第一篇：薪酬、工資、福利待遇

薪酬、工資及各項(xiàng)福利待遇

一、適用范圍

本方案適用于南京輝恒紡織服裝有限公司（以下簡稱“輝恒公司”）全體員工和各部門經(jīng)理、副經(jīng)理和各崗位第一負(fù)責(zé)人。

二、目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理補(bǔ)償和激勵。即：

(一)使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合；

(二)使薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合；

(三)使薪酬與公司業(yè)務(wù)業(yè)績掛鉤而益有效結(jié)合起來。

三、原則

本著競爭性、激勵性、公平性、成本性的四個基本原則，通過對薪酬體系和薪酬結(jié)構(gòu)的重新設(shè)計，形成留住人才和培養(yǎng)人才的全新用人機(jī)制。

（一）保持薪酬總體水平不低于國內(nèi)同行業(yè)競爭對手平均水平；對關(guān)鍵人才的薪酬按照同行業(yè)先進(jìn)水平來支付，體現(xiàn)競爭性的原則；

（二）在承認(rèn)員工技能的同時，更重要的是根據(jù)其所在崗位的價值確定員工崗位工資，依據(jù)其工作業(yè)績確定其績效獎金，體現(xiàn)按勞分配的公平性原則；

（三）在輝恒公司薪酬和績效考核掛鉤，通過激勵性績效獎金的設(shè)置激發(fā)員工工作積極性，體現(xiàn)激勵性原則。

四、依據(jù)

效益、貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。薪酬的確定依據(jù)以上四個方面，同時參考南京市社會平均工資水平和行業(yè)平均水平。

五、薪酬體系

根據(jù)不同崗位和不同業(yè)務(wù)的工作特點(diǎn)，輝恒公司的薪酬體系分為以下幾種不同的薪酬體系形式：

A.簽訂勞動合同形式

B.簽訂勞務(wù)形式

C.簽訂培訓(xùn)協(xié)議形式

第一章薪酬、工資

具體詳見”輝恒公司薪酬考核辦法”，附后！

一.簽訂勞動合同形式的酬薪制度.進(jìn)入本公司簽訂正規(guī)南京市勞動合同的薪酬組成由以下幾部分組成:

A.基本工資

B.司齡工資

C.崗位考核系數(shù)和崗位考核工資

D.季度獎金

E.董事會獎金(年度)

A.基本工資:

暫定為南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)國家統(tǒng)一調(diào)整公司而隨之調(diào)整,同時也根據(jù)員工實(shí)際出勤考勤發(fā)放.B.司齡工資:

根據(jù)人事辦公室記錄，連續(xù)司齡滿一年加80元，司齡工資達(dá)到400元后，連續(xù)司齡每增加一年加30元，司齡工資最高1000元封頂。

C.崗位考核系數(shù)和崗位考核工資:

根據(jù)本公司錄用人員的以往工作經(jīng)驗(yàn)及試用期間的表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力定崗位；根據(jù)崗位定系數(shù)和崗位考核工資,崗位考核系數(shù)是零到一個最大數(shù)值的范圍不是固定值，新同事或轉(zhuǎn)正期員工可以視情況半年調(diào)整一次。崗位考核系數(shù)和崗位考核工資由人事辦公室及所屬部門負(fù)責(zé)人及分管總助或副總經(jīng)理以上三人小組裁定（因故三人小組不齊的，可以由財務(wù)或單證部經(jīng)理代替），總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。

D.季度獎金

針對業(yè)務(wù)部門包括服裝業(yè)務(wù)部；家紡業(yè)務(wù)部；綜合部門及業(yè)務(wù)輔助部門和綜合部門，不含內(nèi)銷部及駕駛員和保潔員。(具體詳見”輝恒公司薪酬考核辦法”)為了業(yè)務(wù)與財務(wù)有充分的時間業(yè)務(wù)結(jié)算，每季度結(jié)束后第四個月發(fā)放，比如7月底之前發(fā)放第一季度的季度獎金，依次類推。

E.董事會獎金(年度)

由總經(jīng)理室或董事會根據(jù)情況單獨(dú)或會同相關(guān)部門商議決定。主要參考每位

員工全年的業(yè)績；工作努力程度以及已經(jīng)發(fā)放的總收入是否合理等因素不定金額發(fā)放。對于表現(xiàn)平平，不思進(jìn)取，造成重大損失及有較大違紀(jì)者不予發(fā)放。在任一發(fā)放日之前離職者和打辭職報告遞交人事部者不予發(fā)放。次年農(nóng)歷新年之前發(fā)放一半； 次年4月底之前發(fā)另一半。

二.簽訂勞務(wù)形式的酬薪制度.本公司招聘新員工，根據(jù)新進(jìn)人員的個人自身情況，簽訂“勞務(wù)協(xié)議”，新進(jìn)員工必須遵守“勞務(wù)協(xié)議”上所約束的內(nèi)容，簽訂“勞務(wù)協(xié)議”的員工的薪酬待遇考核同“簽訂勞動合同形式”的正式員工.三.簽訂培訓(xùn)協(xié)議形式

本公司招聘新員工，根據(jù)新進(jìn)人員的個人自身工作經(jīng)驗(yàn)及能力，簽訂“培訓(xùn)協(xié)議”，新進(jìn)員工的薪酬待遇必須遵守“培訓(xùn)協(xié)議”上所約束的內(nèi)容。

四．發(fā)放時間

公司于每月的20-25日發(fā)放工資，工資的發(fā)放形式為財務(wù)通過銀行貨幣的形式向員工發(fā)放上一個月的工資。財務(wù)發(fā)放工資將列出上一個月的個人出勤及考核明細(xì)，匯總成工資條后員工簽字，財務(wù)發(fā)放。

第二章各項(xiàng)福利

一．中國的傳統(tǒng)節(jié)日（春節(jié)、端午、中秋）等重大節(jié)日，公司將根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放給各位員工節(jié)日禮品或禮金，以示公司對員工的節(jié)日問候。

二．每月凡有過生日的員工，公司將發(fā)放生日賀卡及一定的生日禮金以示對員工的祝福及問候。

三．公司發(fā)放的任何福利，試用期的員工將享受正式員工一半的福利待遇，公司每月將發(fā)放一定金額的日用品補(bǔ)貼，以蘇果卡的形式發(fā)放，待轉(zhuǎn)正以后即視同正式員工待遇。

四．進(jìn)公司上班的員工，公司將免費(fèi)提供午餐，午餐每月以現(xiàn)金的形式，連同工資一起發(fā)放。

五．自進(jìn)公司日起工作滿一年以上（包括試用期在內(nèi)）的員工，可享受公司每年組織的免費(fèi)旅游，原則上帶薪年休假以旅游的形式抵沖，如有特殊情況，經(jīng)最高領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。

六．公司為員工辦理了集團(tuán)短號碼，也報銷員工的手機(jī)費(fèi)用，請員工每月把自己的通話清單及沖值發(fā)票打印出來，將自己個人的通話費(fèi)用扣除后報銷。

七．公司將給予每位員工交納公積金，詳見“公積金細(xì)則”

八，公司為每位新進(jìn)員工一個月之內(nèi)交納南京市的社會統(tǒng)籌保險，詳見“新進(jìn)人員入司須知”。

第二篇：薪酬福利待遇2013

現(xiàn)行薪酬福利待遇：

◆工資：試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資一樣。

◆獎金：單項(xiàng)達(dá)成60%為及格，考核各指標(biāo)權(quán)重相加達(dá)成計劃的60%方可發(fā)放。考核第一項(xiàng)指標(biāo)保底60%、不封頂，第二和第三指標(biāo)不保底、100%封頂，試用期無獎金。

◆福利：

1、帶車補(bǔ)貼1500元/月（14400元/年）；不帶車工作補(bǔ)助900元/月；外地高管武漢地區(qū)租房津貼900/月；駐外（武漢地區(qū)除外）高管攜眷津貼2000元/月。

2、永續(xù)紅包政策（每年有1-5萬個紅包獎勵，每個紅包每年可累計享受約10%-30%凈收益）；

3、特別福利（依據(jù)投資金額和所在單位效益來橫定收益）一般情況下一年有5000-20000元的收益；

4、其他長短期理財；

5、手機(jī)報銷（級別不同額度不同）、話費(fèi)補(bǔ)貼50元；

6、按制度享受休假、節(jié)假日福利等；（年假、婚假、喪假、病假、事假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)假等）

7、辦理社會統(tǒng)籌保險；

8、生日福利；

9、春節(jié)物質(zhì)；

10、春節(jié)福利金（春節(jié)雙薪）；

11、社保統(tǒng)籌福利（社保補(bǔ)貼350元）；

12、婚嫁喪葬福利金；

13、困難員工幫扶金；

14、員工關(guān)懷福利金（每月15元）；

15、勞保用品。

第三篇：工資福利待遇情況

工資福利待遇

1、見習(xí)期工資 : 碩士1800元/月，本科1600/月，?？?400/月

2、見習(xí)生外地出差津貼：襄陽總部機(jī)關(guān)每月300元，襄陽總部以外的分公司機(jī)關(guān)每月400元，一般施工現(xiàn)場工作的37元/天，新疆地區(qū)50元/天，國外項(xiàng)目部100-140元/天，轉(zhuǎn)正國外項(xiàng)目150-200元/天，非洲地區(qū)另增加國外出差補(bǔ)助50元/天。

3、211院校碩士和本科在見習(xí)期間根據(jù)學(xué)校和專業(yè)不同有200-800元不等津貼。

4、夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：露天作業(yè)人員每天7元，襄陽基地及室內(nèi)工作人員每天5元，從每年的六月份到九月份，共四個月；冬季取暖費(fèi)每人每月100元，從當(dāng)年12月至次年2月，共三個月。

5、筆記本報銷規(guī)定自己購買，每月補(bǔ)助160元，補(bǔ)助三年，使用年限不低于三年，筆記本電腦屬于個人所有。二級單位根據(jù)本單位情況可參照執(zhí)行。

6、通勤費(fèi)襄陽總部機(jī)關(guān)管理人員每人每月200元，二級單位根據(jù)本單位情況可參照執(zhí)行。

7、見習(xí)期定級待遇：專科每月1940元，本科2110/2280元，碩士2280/2480元，見習(xí)期內(nèi)其他待遇不變，增加工程技術(shù)人員津貼每月300元。等級津貼標(biāo)準(zhǔn)適用范圍

4級900高級技術(shù)職務(wù)任職 6 年以上

5級700被聘高級技術(shù)職務(wù)或中級技術(shù)職務(wù)任職6年

6級500被聘中級技術(shù)職務(wù)或助理級技術(shù)職務(wù)任職 6年

7級300被聘初級職務(wù)（技術(shù)員或助理工程師）

8、公司大部分二級單位免費(fèi)提供食宿，個別單位收取伙食費(fèi)，獎金、趕工獎、節(jié)點(diǎn)獎、節(jié)日補(bǔ)貼等根據(jù)項(xiàng)目效益和所在項(xiàng)目具體情況而定，沒有專門規(guī)定數(shù)額。

第四篇：工資及福利待遇管理制度

第一章工資及福利待遇管理制度

一、公司勞動用工的管理及相應(yīng)的工資管理辦法

根據(jù)公司的勞動人事管理辦法，公司對員工的工資及福利待遇按照其與公司所簽訂的勞動用工關(guān)系進(jìn)行管理：

（一）簽訂《勞動合同書》的人員：該類人員是指具備公司所要求的所在崗位的資歷、學(xué)歷、資質(zhì)，經(jīng)雙向選擇與公司簽訂了正式的勞動用工合同，愿意將其相應(yīng)的人事、勞動檔案及關(guān)系轉(zhuǎn)入公司，按公司的規(guī)定進(jìn)行管理的人員。公司對此類人員的工資管理方式為：給予相對合理的固定工資，享受國家的社會保障及福利待遇和公司的勞保福利待遇)；

（二）簽訂《聘用合同書》的人員：該類人員是指具備公司所要求的所在崗位的資歷、學(xué)歷、資質(zhì)，經(jīng)雙向選擇與公司簽訂正式的《聘用合同書》的人員。此類人員的人事、勞動檔案及關(guān)系不納入公司管理，但公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任書作為考核該類員工工作的標(biāo)準(zhǔn)，并作為《聘用合同書》的組成部分。公司對此類人員的工資管理方式為：公司每月包干支付工資，其社保福利待遇和公司的勞保福利待遇等都包含在工資總額中。

（三）簽訂《臨時用工協(xié)議書》的人員（如園區(qū)清潔、綠化民工；工地臨時保安等）：此類人員是指因公司經(jīng)營的需要，臨時雇用的人員。公司對此類人員的人事、勞動檔案及關(guān)系不納入管理，但公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任書作為考核該類員工工作的標(biāo)準(zhǔn)，并作為《臨時用工協(xié)議書》的組成部分。公司對此類人員的工資管理方式為：每月包干支付工資，其社保福利待遇和公司的勞保福利待遇等都

包含在工資總額中。

二、工資分類和等級設(shè)定

（一）公司實(shí)行崗位結(jié)構(gòu)工資制度，即根據(jù)各崗位所承擔(dān)的職責(zé)和工作任務(wù)以及工作的繁簡難易程度等因素確定其工資標(biāo)準(zhǔn)；

（二）員工崗位結(jié)構(gòu)工資，由以下部分構(gòu)成：

1、基本工資：是工資構(gòu)成中的固定部分，是公司對員工在完成規(guī)定的工作時間和工作量后，維持員工本人基本生活費(fèi)用而支付給員工的基本勞動報酬。

2、崗位工資：是工資構(gòu)成中的固定部分，按崗位職責(zé)、承擔(dān)責(zé)任、工作繁簡難易程度支付給員工個人的勞動報酬。

3、各種津補(bǔ)貼：是工資構(gòu)成中的固定部分，是公司對員工所擔(dān)任的不同崗位、不同責(zé)任以及額外勞動消耗并兼顧物價因素而支付給員工的津補(bǔ)貼(包括:職務(wù)津貼、崗位津貼、政策性津補(bǔ)貼、主城區(qū)內(nèi)交通、誤餐補(bǔ)貼等)。

4、績效工資：是與員工實(shí)際工作績效掛勾的工資。

5、預(yù)發(fā)獎金：是對部分員工根據(jù)其崗位的要求需要由全年工作考核確定其工資水平而預(yù)發(fā)的獎金。

6、包干費(fèi)用：是對與公司簽訂《聘用合同書》的人員所給予的工資性的補(bǔ)貼，包括五險一金等社會保險統(tǒng)籌、勞保福利費(fèi)、交通補(bǔ)貼、通訊費(fèi)用以及非國家法定節(jié)假日的加班加點(diǎn)工資等。

（三）工資等級額度的設(shè)定：公司按照本市勞動和社會保障部門公布的本地區(qū)上平均工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定月工資等級標(biāo)準(zhǔn)（見附表《工資等級設(shè)定表》，原則上實(shí)行一年一定）。

第五篇：員工薪酬、福利待遇管理制度

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員工薪酬、福利待遇、獎罰管理制度

目的：為規(guī)范公司員工薪酬管理、創(chuàng)建公平合理的薪酬體系、通過合理薪酬吸引優(yōu)秀人才，保證公司的長期可持續(xù)發(fā)展，特制定本規(guī)定；

適用范圍: 本制度適用大連隴軒餐飲管理有限公司隴商匯全體員工；

1、本薪酬制度制訂的原則：在國家相關(guān)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司自身實(shí)際情況制訂本薪酬制度；

2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃原則與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致，通過彈性設(shè)計，充分發(fā)揮薪酬的激勵為導(dǎo)向，確保公司可持續(xù)性發(fā)展與員工利益；

3、公司制定以下規(guī)章制度《薪酬管理制度》《考勤制度》《福利待遇制度》《獎罰制度》

4、薪酬管理制度：

4.1、工資項(xiàng)目分為以下四項(xiàng)：基本工資、全勤獎、績效工資、工齡工資。

4.2、薪酬水平和薪酬總額支出，根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)，并參照大連市人力資源市場情況、同行業(yè)薪酬水平變化情況，由人力資源部門擬定明薪酬總額計劃，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后實(shí)施。

4.3、發(fā)薪形式：公司員工統(tǒng)一辦理招商銀行儲蓄卡，財務(wù)部每月15日按時將員工薪資匯入其帳號。

A、薪金計算期：按照當(dāng)月實(shí)績天數(shù)做考勤，每月由4天作為員工休息日。B、發(fā)薪日期：每月的15日發(fā)放上月的工資額發(fā)放；（若遇節(jié)假日可能提前或順延發(fā)放）

5、考勤制度：

5.1、作息時間：早10：00～晚下班根據(jù)實(shí)際情況由店長具體安排；（值班另行安排）A、（會所）早9：00—14：00；下午16：00—晚21：00 到營業(yè)結(jié)束。B、（面館）(1月、2月、3月、4月、11月、12月)早8：00—晚20：30（5月、6月、7月、8月、9月、10月）早7：30—晚21：30 C、會所值班班次：早8：30—晚21：30。D、每月休息方式：工作三天休半天。E、總值：到結(jié)束閉店

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5.2、上午就餐時間：10：00～10：30，下午就餐時間：15：30～16：00 5.3、公司實(shí)行指紋打卡制度，員工上班、下班均需按規(guī)定指紋打卡，以便計算考勤。凡月底考勤上未能反應(yīng)出上下班的時間者，一律按缺勤處理。

5.4、如出現(xiàn)指紋打卡現(xiàn)象時間異常，需有主管或店長能證明上下班時間，并向考勤員提出書面解釋，并填寫《異常打卡聯(lián)絡(luò)書》，月底做考勤時作為有效依據(jù)。5.5、員工都必須在上班前指紋打卡到崗，如果不到崗視為遲到處理。員工不準(zhǔn)以任何借口提出早上直接辦事，員工必須來門店后填寫《外出辦事申請》，員工外出辦事下班前必須回門店指紋打卡，不返回門店指紋打卡視為早退處理。

5.6、因公外出辦事，必須填寫《外出辦事申請》，部門主管/店長簽字批準(zhǔn)，報送考勤員將統(tǒng)一進(jìn)行考勤依據(jù)。沒有依據(jù)視為遲到、早退或曠工處理（特殊情況酌情處理）。

6、遲到/早退管理規(guī)定

6.1、員工在規(guī)定的上班時間/午休時間過后才到崗視為遲到。6.2、員工在規(guī)定的下班時間提前打卡者，視為早退；

6.3、當(dāng)日上班未能及時到崗，也未及時與部門主管/店長請假的，按曠工處理； 6.4、員工上班因（惡劣天氣）引發(fā)遲到，及時與部門主管/店長聯(lián)系，部門主管/店長能證明遲到原因視為正常出勤，并填寫（異常打卡聯(lián)絡(luò)書）；

6.5、凡出現(xiàn)曠工行為，按當(dāng)日曠工一天扣雙倍工資額，并扣除當(dāng)月滿勤獎100%，曠工累計達(dá)二次，將遵照公司獎罰規(guī)定執(zhí)行。

7、病假、事假管理規(guī)定

7.1、病假：病假以日為計算單位；病假一天以上病假者需出具市級以上醫(yī)院診斷證明，無法出具醫(yī)院診斷證明的一律按曠工處理；

7.2、員工因疾病需休假時，需填寫《病假休息申請》由部門主管/店長簽字后，報送考勤員作為考勤依據(jù)，員工期間如有醫(yī)院診斷書工資額按70%發(fā)放。

7.3、員工因急病不能提前請假的，必須在當(dāng)日上班前以電話形式通知部門主管/店長，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)；

7.4、員工因病需請假三天以上者，必須經(jīng)部門店長/總裁簽字審批，報送交考勤員作

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為考勤依據(jù)；

7.5、員工因病超出醫(yī)院診斷證明仍無法提供醫(yī)院診斷證明者，公司有權(quán)決定是否解除勞動關(guān)系；

8、事假管理規(guī)定：

8.1、事假以天為計算單位統(tǒng)計，事假一天扣除日工資100%，月績效工資的50%； 8.2員工請事假需提前一天向部門主管/店長提出申請，并填寫《事假申請單》經(jīng)部門主管/店長同意簽字后，交部門考勤員/人力資源部門方可生效；

8.3、員工有急事不能提前請假的，必須在當(dāng)日上班前以電話形式通知部門主管/店長，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)《事假申請單》；

8.4、申請事假超過三天以上的必須經(jīng)公司總裁簽字批準(zhǔn)后方可生效；

8.5、在節(jié)假日（長假）因探親等原因需請假的員工，必須提前三天電話形式通知部門主管/店長申請事假，經(jīng)部門主管/店長同意后，方可生效，事后補(bǔ)辦請事假手續(xù)《事假申請單》；

8.6、未經(jīng)部門主管/店長同意擅自外出辦理（私事）或未來門店又不及時打電話通知部門主管/店長，一律按曠工處理，并扣除當(dāng)日工資和當(dāng)月滿勤獎100%，曠工累計達(dá)到三天，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系；

8.7、每人每年請事假累計不得超過5天，特殊情況需經(jīng)公司總裁特批，方可生效；

9、婚假管理規(guī)定：

9.1、婚假需提前一周填寫《婚假申請書》，并出具相關(guān)有效證明，經(jīng)部門主管/店長同意簽字，報送人力資源部門審核后，經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后方可生效；

9.2、員工在達(dá)到國家規(guī)定的結(jié)婚年齡的初結(jié)婚者，可享受早婚有薪婚假三天，晚婚者可享受有薪婚假五天，婚假必須一次性休完；

10、喪假管理規(guī)定：

10.1、員工直系親屬去世，本人填寫《喪假申請》部門主管/經(jīng)理審核簽字，報送人力資源部門核實(shí)后簽字，申請喪假三天（有薪）。

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10.2、員工的非直系親屬去世，本人填寫《喪假申請》部門主管/經(jīng)理審核簽字，報送人力資源部門核實(shí)后簽字，申請喪假一天（無薪）。

11、獎勵： 11.1、月度評選：

11.1.1、各部門于每月25日前，由部門經(jīng)理召集管理人員及員工代表評出候選人上報人力資源部，要求針對《優(yōu)秀服務(wù)之星評選標(biāo)準(zhǔn)》、《最佳新人評選標(biāo)準(zhǔn)》、《會所主人翁評選標(biāo)準(zhǔn)》分別注明特別突出事跡或優(yōu)秀表現(xiàn)，經(jīng)店長審核后簽字，并附上候選人的照片參選。

11.1.2、所有參選人員名單上交后，由人力資源部根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初審，并報總裁審批，確定優(yōu)秀服務(wù)之星人員名單。

11.1,3、人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)獎金及優(yōu)秀員工榮譽(yù)證書的發(fā)放。

11.1.4每月第二個周一舉行優(yōu)秀員工表彰，由總裁或人力資源部門頒獎，并同當(dāng)選員工合影留念。

11.1.5人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)系沖印照片，并將每月優(yōu)秀服務(wù)之星、最佳新人、會所主人翁獎獲獎?wù)叩恼掌巴怀鍪论E張貼在員工宣傳欄。

11.2、評選：

11.2.1各部門于每年12月15日前上交部門候選人名單，要求針對《優(yōu)秀管理團(tuán)隊評選標(biāo)準(zhǔn)》、《優(yōu)秀管理者評選標(biāo)準(zhǔn)》、《優(yōu)秀服務(wù)大使評選標(biāo)準(zhǔn)》，并選出相關(guān)候選人；其中，優(yōu)秀管理團(tuán)隊由各部門自薦，并列出先進(jìn)事跡，于12月20日前報人力資源部門。11.2.2、所有參選人員名單上交后，由人力資源部組織各部門經(jīng)理進(jìn)行評選。11.2.3、各部門經(jīng)理在總裁例會上進(jìn)行復(fù)選。

11.2.4、人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)獎金及相關(guān)榮譽(yù)證書的發(fā)放。

11.2.5、在員工新年聯(lián)誼會上，為“優(yōu)秀服務(wù)大使”、“優(yōu)秀管理團(tuán)隊”、“優(yōu)秀管理者”進(jìn)行表彰。由總裁頒發(fā)獎金、證書，并同當(dāng)選員工合影留念。

11.2.6、人力資源部負(fù)責(zé)相片的攝影和沖印，并將相片及相關(guān)資料張貼在宣傳欄。

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11.3、獎項(xiàng)設(shè)置：

11.3.1、優(yōu)秀服務(wù)之星、最佳新人、會所主人翁獎（1次/月，11次/年）11.3.2、獲獎員工可獲得獎金100元及公司蓋章的優(yōu)秀員工證書壹本。11.3.3、連續(xù)三個月被評為優(yōu)秀服務(wù)之星，將有資格列入優(yōu)秀服務(wù)大使的評選。11.3.4優(yōu)秀服務(wù)大使、優(yōu)秀管理團(tuán)隊、優(yōu)秀管理者獎（1次/年）11.3.5、獲獎員工可獲得印有總裁名字的榮譽(yù)證書及相應(yīng)獎狀。11.3.6、根據(jù)公司實(shí)際情況給予合理安排外出旅游的機(jī)會及獎金。

11.4、評選名額：

各部門按架構(gòu)推薦名額，按一線各部門總?cè)藬?shù)的4%，（前廳、牛肉面、中餐廚房、保潔、管理區(qū)）。二線各部門比例的2%，（財務(wù)部、采購部、人力資源部、營建部、品控部、企劃部、運(yùn)營部）總裁辦公例會討論，評選出優(yōu)秀服務(wù)之星4名、最佳新人1名、會所主人翁獎1名。其余提名人員將在會所宣傳欄中予以表揚(yáng)。

12、懲罰：

12.1、警告處分：用于員工第一次觸犯公司規(guī)定輕微過失的，以書面形式扣罰單，扣員工當(dāng)月績效考核部分績效系數(shù)為≤0.0；

12.2、記小過：用于已有過警告處分或違反公司規(guī)定情節(jié)不太嚴(yán)重的，以書面形式扣罰單，扣員工當(dāng)季度績效系數(shù)為≤0.0；

12.3、記大過：用于犯重大過失及曾受到兩次警告、一次記小過的員工，以書面形式扣罰單，該員工季度績效系數(shù)為≤0.0；解除勞動關(guān)系，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，所犯情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失或工作表現(xiàn)欠佳，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系； 12.4、以上處分由部門主管或店長提出建議經(jīng)總裁批準(zhǔn)，由人力資源部門執(zhí)行公布備案。

13、處罰準(zhǔn)則

13.1、當(dāng)月遲到/早退/事假/病假/曠工達(dá)到1次以上者，（扣月全勤獎）13.2、當(dāng)月忘打卡二次以上者，（扣月全勤獎）

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13.3、工作當(dāng)中出現(xiàn)失誤給部門造成損失的；（扣月績效工資100%）13.4、違反公司規(guī)章制度行為的；（扣月績效工資100%）

14、員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給處罰處分：

14.1、發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)受損，隱瞞、不及時報告相關(guān)部門者；（扣月績效工資100%）14.2、員工有嚴(yán)重過失行為而知情不報者；（扣月績效工資100%）

14.3、違反公司員工手冊的規(guī)定，在公司內(nèi)以及外造成不良影響的；（扣月績效工資100%）

14.4、不能完成本職工作又不服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，從而造成工作延誤，讓公司蒙受損失的；（扣月績效工資100%）

15、員工違反以下規(guī)章制度，公司有權(quán)給予解聘處分（扣季度績效工資100%）15.1、未經(jīng)允許將公司或同事的財物、原材料擅自帶離公司的；（扣季度績效工資100%）15.2、工作散漫，不聽領(lǐng)導(dǎo)勸說，工作效率低下，不與同事合作者；（扣季度績效工資100%）

15.3、當(dāng)月度累計2次處罰處分者；（扣季度績效工資100%）

15.4、向他人透露公司信息或探詢他人薪金，在公司內(nèi)引起不必要的爭端；（扣季度績效工資100%）

15.6、在公司內(nèi)挑撥是非，影響同事團(tuán)結(jié)者；（扣季度績效工資100%）

16、員工違反以下規(guī)章制度，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系： 16.1、當(dāng)累計二次以上警告處分或二次記大過處分者； 16.2、當(dāng)累計一次警告、一次小過、一次大過者； 16.3、連續(xù)或累計曠工達(dá)3天或3天以上者； 16.4、累計2次委托他人或代替他人代打卡者； 16.5、偷竊公司財物、商業(yè)資料或其他同事財物者；

16.6、違反《公司保密制度》的規(guī)定，竊取、泄露公司商業(yè)機(jī)密者； 16.7、利用工作之便營私舞弊，謀取私利，私吃回扣，索賄、受賄者；

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16.8、觸犯國家法律而被扣留或判刑的； 16.9、向第三方透露任何有關(guān)公司財務(wù)狀況者；

16.10、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作； 16.11、除公事外，使用公司名義做其他用途，濫用公司名義作欺詐行為。（公司對類似事件有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利）

16.12、患有傳染病或其它嚴(yán)重疾病，但故意隱瞞不報者；

16.13、頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，拒絕工作分配或消極怠工者； 16.14、私自扣壓、開拆、毀壞公司文件，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；

17、員工福利待遇：

17.1、員工過生日享受公司總裁賀卡表示祝福，并享受員工自行就餐，公司給與報銷

100元整，過生日員工必須就餐后憑就餐收據(jù)，本人填寫報銷單并由店長簽字后 到財務(wù)部方可報銷。

17.2、公司為員工繳納兩險（醫(yī)療、工傷）

17.3、員工在本公司工作滿一年享受帶薪年休假5天（本市員工），帶薪年休假8天（外

地員工）

17.4、公司年底根據(jù)經(jīng)營效益，選拔優(yōu)秀員工，公司提供異地旅游，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。

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