第一篇：打卡出勤制度

考勤打卡制度

一、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。

二、商場人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班；下午上班、晚上下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、老商鋪上班時間：

A班：10：00－13：00；18：00－22：30，需打卡4次； B班：13：00－23：00，需打卡2次。

四、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時，商場人員需在考勤表上簽到并由店長確認(rèn)后上交人事部。

五、商場人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：

1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；

2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；

3、上下班均不打卡的，按照曠工一天處理；曠工三天按自動離職處理。

六、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須及時通知人事部考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人向人事部補(bǔ)交考勤表確認(rèn)。

七、商場員工確因工作需要，上班前后需直接外出開會、辦事的，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當(dāng)天或次日持部門經(jīng)理簽批的考勤表向辦公室辦理考勤。未及時補(bǔ)辦考勤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

八、對個人考勤記錄有異議的，可以到人事部查詢。

九、為了維護(hù)公司的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊的言論和行為。商場人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

本制度自2015年9月1日起執(zhí)行。

第二篇：考勤打卡與出勤制度

MEILEDI KTV

人事勞動政策

本公司的人事政策重視培訓(xùn)及發(fā)揮員工所長，對員工的工作表現(xiàn)作出定期評估，使員工了解其優(yōu)點及不足。當(dāng)較高職位有空缺時，將根據(jù)員工之表現(xiàn)給予優(yōu)先晉升的機(jī)會。為鞏固員工之間良好關(guān)系及解決人事上的問題，公司制定了有關(guān)程序政策，請員工參照執(zhí)行。

此手冊載有公司之基本資料及有關(guān)勞動條例，請員工仔細(xì)閱讀以作參考。

第一條.招聘標(biāo)準(zhǔn)： 本公司招聘員工的主要原則是了解其對崗位適合與否而定，并以該崗

位的標(biāo)準(zhǔn)要求實務(wù)及有關(guān)工作經(jīng)驗為甄選的標(biāo)準(zhǔn)。

第二條.聘用方式：本公司聘用員工均為勞動合同制員工，臨時工除外。新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)聘

請后，應(yīng)于2日內(nèi)到公司行政人事部辦理正式任職手續(xù)，并繳驗下列證件：

1.個人簡歷表及個人學(xué)歷證。

2.交納個人工作服裝保證金。

3.勞保指定醫(yī)院的體格檢查表。

4.簽定服務(wù)勞動合同。

5.上繳本人有效身份證復(fù)印件兩張；最近1寸上半身正面照片2張。

6.辦理其它經(jīng)公司指定相關(guān)手續(xù)等等。

第三條.勞動合同：公司與員工本人簽訂勞動合同，條款在合同內(nèi)已詳細(xì)列明，員工在簽合同時必須仔細(xì)閱讀及簽名。

第四條.體格檢查：凡受聘的公司員工，受聘前須到公司指定的防疫站體檢，體檢費自理，體檢合格后，方可錄用。對患有傳染病或身體條件不符合崗位要求者，公司有權(quán)調(diào)第五條.試用期（實習(xí)期）：聘請員工除特殊工種經(jīng)總部核準(zhǔn)外，須經(jīng)試用期1個月。在試用

期內(nèi)，本部門根據(jù)其工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，合格轉(zhuǎn)為正式合同工，若乙方（員工）的勞動能力及工作表現(xiàn)未能符合甲方（公司）的要求，甲方可延長試用期（最長不超

過一個月）或與乙方解除合同。甲方如若提出解除合同，必須提前一個星期以上通

知乙方。

第六條、員工凡有下列情形之一者，一律不得錄用：

1.曾在本公司及所屬單位被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者。

2．故意隱瞞本人真實身份、欺騙、不實事求是者

3．經(jīng)體檢身體不合格者。

4．視力為不正常者。

5．年齡未滿18歲,無身份證明者。

6.曾有刑事犯罪記錄者。

7．不符合崗位條件、不遵守職責(zé)者

第七條、人事異動：

1、公司因業(yè)務(wù)需要調(diào)動工作人員時，員工應(yīng)無條件接受；

2、所有員工根據(jù)其個人特長、工作性質(zhì)、工作技能、符合行政人事部門崗位編制的前

提下可以書面申請崗位調(diào)動和職務(wù)調(diào)動；

3、人員調(diào)動需經(jīng)得原部門經(jīng)理和調(diào)任所在部門經(jīng)理的同意、意見批簽后由人事部審核

開具調(diào)令，經(jīng)公司總經(jīng)理簽批后方可執(zhí)行。

4、員工職務(wù)晉升以公司內(nèi)部提拔為原則：公司堅持無論職務(wù)大小，在所須職位空缺的前提下從公司內(nèi)部優(yōu)秀員工中按級別進(jìn)行考核提拔，提拔后所在工作崗位須經(jīng)一至

三個月的實習(xí)考核，如在實習(xí)期內(nèi)本人確實無法勝任此職務(wù)須恢復(fù)原職繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，其空缺職務(wù)另作安排。

5、職務(wù)晉升、降職∶須至人力資源部辦理職務(wù)變動手續(xù)及工資變動手續(xù)，主管級以下

人員由部門提請，經(jīng)人力資源部評估考核，由總經(jīng)理簽署意見后，通知本人并公布執(zhí)行；主管以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由總經(jīng)理辦公室發(fā)文，方可執(zhí)行。

第八條 辭職、勸退、辭退和開除：

一、辭職：

1、人員離職必須提前30日向部門提交書面申請辭職報告，按批準(zhǔn)同意的日期開始

計算；離職人員在離職期間，須完成公司安排的各項工作任務(wù)，并嚴(yán)格按公司的各項規(guī)章制度執(zhí)行；

2、離職人員在離開公司前須到行政辦公室部門辦理離職手續(xù)（做好職務(wù)交接工作

和交還公司所發(fā)放的所有物品）；應(yīng)當(dāng)事人職務(wù)必要時由本公司財務(wù)部人員進(jìn)行

鑒定交接工作（按《公司財產(chǎn)管理制度》正常辦理手續(xù)）。

3、辭職的人員須在兩日內(nèi)辦妥辭職手續(xù)離開公司，逾期不予辦理。員工辭職如不

按規(guī)定程序提出辭職或不告而別，其辭職申請不會被批準(zhǔn)，公司將按除名處理，未辦理任何手續(xù)自動離職員工，部門應(yīng)于24小時內(nèi)通知人力資源部。

4、部門第一責(zé)任人及相關(guān)人員辭職首先至經(jīng)理辦公室辦理相關(guān)手續(xù)，遵照公司安

排進(jìn)行交接。

二、勸退 員工在合同期間患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，或工

作期間從事兼職工作，予以勸退，人力資源部須提前一個月通知員工本人，辦理離職手續(xù)。

三、辭退或開除 員工違反公司規(guī)定，視情節(jié)分別給予口頭警告、書面警告、最后警告。辭

退或開除員工須由本部門領(lǐng)導(dǎo)填寫 “處罰單”，經(jīng)行政辦公室報總經(jīng)理簽署意見，此種情況不需事先通知本人，被開除者不享受補(bǔ)償金及月工資。

考勤及請假制度

打卡時間規(guī)定：

公司員工實行考勤卡或指紋考勤制度，考勤打卡時間為例會前后5分鐘，除公司安排其他工作除外。

打卡規(guī)定：

除公司安排不能正常打上班卡時，可由主任以上主管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)代打卡

未正常打上班卡由當(dāng)班主任簽名確認(rèn)。主任以上人員未授權(quán)打卡者一律按未出勤計算。下班打卡未正常打卡者影響管理依情急嚴(yán)重給予罰單處理。

出勤制度細(xì)則：

未正常出勤的人員10分鐘內(nèi)5元/次，15分鐘內(nèi)20元/次，20分鐘以下30元/次。遲到達(dá)30分鐘以上直接曠工處理，當(dāng)天不得參與上班。特許情況另作處理），遲到罰警告一次。3：未報備當(dāng)班主管早退者一律做早退處理，早退一次罰警告一次。月早退2次（含2次）本月提成獎金取消。

休假細(xì)則：

公休：

1：每月底最后1工作日上交下月的排班，每月2天排休，無特許情況一律不得調(diào)休。

2：調(diào)休必須提前3天向主管提出申請，經(jīng)得主管級以上人員和當(dāng)事人簽字確認(rèn)后方可調(diào)休 3：公休不作任何扣款。

病休：

1：患病員工提出病休條至主管以上人員，經(jīng)得經(jīng)理確認(rèn)簽字后方可病休，病休提供縣級以上醫(yī)院病歷本，藥物治療單，及醫(yī)生建休條。三缺一做事假處理。

2急患者必須電話預(yù)先報備經(jīng)理處并歸司后必須補(bǔ)交病休條，和醫(yī)院病歷本、藥物治療單、建休單。缺一做事假處理。

3：班中出現(xiàn)急病情況，非因工急病當(dāng)天上班時間為滿80%工作時間，當(dāng)天做病假處理，超過80%工作時間當(dāng)天算出勤。以上情況需報備經(jīng)理以上人員確認(rèn)。

4：病假扣除當(dāng)天工資和全勤津貼補(bǔ)助。

事假：

1：員工事假提前在1天內(nèi)（含1天）以書面的形式提出申請至主任簽名批準(zhǔn)。2天以上（含2天）內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者做礦工處理

2：事假扣除當(dāng)天工資和當(dāng)月全勤獎，另1天/扣當(dāng)月獎金扣五分之一計算。

曠工：

1：未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自未上班者一律作曠工處理。月曠工累計滿3次以上做除名處理 2：連續(xù)3天曠工者作除名處理，并取消當(dāng)月所有工資獎金及補(bǔ)貼。

婚假：

1：凡在本公司工作滿一年以上的當(dāng)值人員應(yīng)結(jié)婚需要請假的公司給予帶薪婚假，享受基本底薪待遇。早婚（男23歲、女21）準(zhǔn)3天；晚婚（男25歲、女23歲）準(zhǔn)5天，婚假需憑結(jié)婚證書并提前15天向部門書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理核批后方可生效；

喪假：

1：員工直系親屬去世（父母、妻夫、子女）三天；

2：家庭成員去世（祖父母、兄弟姐妹）一天；

3：喪假須出具死完證明，公司給予給予有薪喪假，不扣薪資。

第三篇：未打卡出勤證明書（精選）

未打卡出勤證明書

姓名：日期年月日部（科）：領(lǐng)導(dǎo)簽字：我因(上班、下班、全天)未能打卡，請給予出勤認(rèn)可。

1.出勤者未能打卡時必須如實填寫此證明書；

2.出勤未打卡證明書在當(dāng)日內(nèi)提交，特殊情況次日內(nèi)提交，過期不予受理，按曠工處理。

未打卡出勤證明書

姓名：日期年月日部（科）：領(lǐng)導(dǎo)簽字：我因(上班、下班、全天)未能打卡，請給予出勤認(rèn)可。

1.出勤者未能打卡時必須如實填寫此證明書；

2.出勤未打卡證明書在當(dāng)日內(nèi)提交，特殊情況次日內(nèi)提交，過期不予受理，按曠工處理。

未打卡出勤證明書

姓名：日期年月日部（科）：領(lǐng)導(dǎo)簽字：我因(上班、下班、全天)未能打卡，請給予出勤認(rèn)可。

1.出勤者未能打卡時必須如實填寫此證明書；

2.出勤未打卡證明書在當(dāng)日內(nèi)提交，特殊情況次日內(nèi)提交，過期不予受理，按曠工處理。

未打卡出勤證明書

姓名：日期年月日部（科）：領(lǐng)導(dǎo)簽字：我因(上班、下班、全天)未能打卡，請給予出勤認(rèn)可。

1.出勤者未能打卡時必須如實填寫此證明書；

2.出勤未打卡證明書在當(dāng)日內(nèi)提交，特殊情況次日內(nèi)提交，過期不予受理，按曠工處理。

未打卡出勤證明書

姓名：日期年月日部（科）：領(lǐng)導(dǎo)簽字：我因(上班、下班、全天)未能打卡，請給予出勤認(rèn)可。

1.出勤者未能打卡時必須如實填寫此證明書；

2.出勤未打卡證明書在當(dāng)日內(nèi)提交，特殊情況次日內(nèi)提交，過期不予受理，按曠工處理。

第四篇：出勤制度(最新)

云陽縣路陽九年制學(xué)校出勤制度

（修改版）

為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊伍管理，規(guī)范教職工請假制度，根據(jù)（渝人發(fā)〔2005〕106號）、《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》（渝人發(fā)〔2001〕29號）、云教人【2005】63號等文件精神，結(jié)合我校實際，特作如下規(guī)定：

一、請假程序

因病或因事離開學(xué)校必須本人填寫請假申請表，一天或一天之內(nèi)，中心校報部門領(lǐng)導(dǎo)審批，村校報主任教師審批，兩天至十天中心校由校長審批。十天以上報教委審批。經(jīng)學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。申請表交教導(dǎo)處作為記載存檔的依據(jù)。行政從員請假由校長審批，申請表交辦公室存檔。請假條必須寫明請假原因、請假時間和注明由誰代課或代班。自請代課，代課費自付。（代課教師缺課則視為曠工），沒有特殊情況先斬后奏者，按曠課論處。

二、請假時限及相關(guān)規(guī)定

（一）、事假：

1、事假期限。每次事假一般掌握在5個工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個工作日。全年累計事假（不含用年休假沖抵的事假天數(shù)，下同）原則上不得超過２０個工作日。

2、事假審批。全年累計事假在１０個工作日以內(nèi)，由學(xué)校審批；全年累計事假超過１０個工作日不到２０個工作日，由請假人填寫《云陽縣教育系統(tǒng)職工請假申請表》（附件１）一式三份經(jīng)所在單位加注意見后報縣教委審批；全年事假累計超過20個工作日的，由請假人填寫《云陽縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假申請表》（附件２）一式四份，經(jīng)所在單位和縣教委加注意見后，報縣人事局審批。

3、請事假的要求。

（1）、各學(xué)校和縣教委直屬事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。確有特殊原因須占用工作時間處理私人事務(wù)而請事假的，應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。

（2）、凡因公外出或請事假后無正當(dāng)理由逾期不歸的，視為曠工。從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資，連續(xù)曠工3天或累計曠工6天以上的，不享受年終一次性獎金。其中，符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。

4、事假期間的工資計發(fā)

（1）、全年累計事假在5個工作日以下的，其基本工資照發(fā)。

（2）、全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。（以上為云教人2005、63號文件內(nèi)容）

5、校內(nèi)補(bǔ)充。

（1）、根據(jù)職代會決議，一月允許一天事假，（每月的一天事假當(dāng)月有效，不能累計計算）。在五個工作日以內(nèi)，按公式（N-1）×30元計算，在30%的績效工資中扣除。按考核期累計，扣考核分N×1分。事假一節(jié)按5元扣發(fā)。事假超出5日以上，每天按60元扣發(fā)，同時不得享受期末績效。（N代表事假天數(shù)，如發(fā)現(xiàn)不在崗又不請假者視為曠工）。

（2）、參加函授、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、自修考試，可以調(diào)課不計假。但必須自己聯(lián)系代課（半天以內(nèi)可代非本學(xué)科，一天以上必須代本學(xué)科），費用自理。

（3）、公假必須有上級或?qū)W校行政的正式通知和時間，按通知有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公假視為出勤，代課費由學(xué)校承擔(dān)，但必須與辦公室聯(lián)系或履行請假手續(xù)（由教導(dǎo)處安排代課）。

（4）、開學(xué)報到、期末總結(jié)會、升旗儀式、周前會、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教育教學(xué)研討等，曠會一次扣幣20元，并扣考核分1分。會議事假一次，扣人民幣10元，當(dāng)日內(nèi)已請事假，就高不就低；一次扣考核分0.5分。遲到、早退一次扣人民幣5元（5分鐘之內(nèi)），一次扣考核分0.1分；曠課一節(jié)扣人民幣50元，并扣考核分2分；曠課1天扣幣100元，扣考核分5分。私自調(diào)課者（沒經(jīng)教導(dǎo)處同意），每發(fā)現(xiàn)一次各扣當(dāng)堂教師和調(diào)課教師人民幣20元，扣調(diào)課教師考核分1分。

（5）、課間操出勤，必須有人到場指導(dǎo)，否則扣班主任津貼按2.00元/次計算，眼保健操由當(dāng)堂課教師負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)，否則按班主任扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)一樣執(zhí)行。

（6）、初中值周教師、體育教師早上起床鐘一打，催學(xué)生起床，負(fù)責(zé)放廣播并組織兩操，遲到一次扣幣2.00元/次，缺席5.00元/次。

（7）、超假而沒履行補(bǔ)假手續(xù)的則視為曠工。

（8）、中考、高考允許四天的護(hù)考假，子女就讀大學(xué)，允許五天的護(hù)送假。自請代課，費用自理?？己朔职床〖倏邸?/p>

（二）、病假：

1、病假審批及要求。

（1）病假在一個月內(nèi)的，本人申請并出具縣人民醫(yī)院及以上的病情診斷和建議休假治療的證明書，由學(xué)校審批；病假在一個月以上的，本人填寫《云陽縣教育系統(tǒng)職工請假申請表》一式三份經(jīng)所在單位加注意見，并附上縣人民醫(yī)院及以上的病情診斷和建議休假治療的證明書原件，報縣教委審批。

（2）、教職工生病可以請人代辦請假手續(xù)，返校后必須持醫(yī)院診斷證明書、處方及發(fā)票交部內(nèi)行政集體確認(rèn)屬實，可以不扣錢。病假每期累計超過半月以上，按比例發(fā)放績效獎金。自己聯(lián)系代課，按代課天數(shù)或節(jié)數(shù)自付代課費用。只在考核、評職及竟聘上崗時按文件扣考核分。

（3）、病假兩個月內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。

（4）、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發(fā)。

（三）、婚假：

1、教職工結(jié)婚，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，準(zhǔn)予五個工作日的婚假（不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國家法定節(jié)假日）。雙方達(dá)到晚婚的職工（即男滿25周歲，女滿23周歲以上）憑有關(guān)年齡證明增加婚假至10天。若結(jié)婚雙方不在一地工作（居住），其中一方去另一放所在地，另給予路程假，鎮(zhèn)外縣內(nèi)的2天，縣外市內(nèi)的4天。市外5天。路程假作事假對待，車

船費全部自理（以上婚假，寒暑假中不補(bǔ)假。若正常假沒放完，回校上課，按規(guī)定學(xué)?？裳a(bǔ)20元/天）。

2、教職工結(jié)婚一般應(yīng)安排在寒暑假。婚假期間的本人工資照發(fā)，發(fā)生的車船費自理。

（四）、產(chǎn)假：

1、女性教職工，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前休息15天）。難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，（女職工違反國家計劃生育規(guī)定，按計劃生育相關(guān)規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定），超產(chǎn)假的自負(fù)代課費，同時按事假扣發(fā)考核分。

2、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予15天至30天的產(chǎn)假。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

3、女職工產(chǎn)假、小產(chǎn)假計劃內(nèi)若正值寒暑假期間，其寒暑假時間可以順延。（云教人2005、63號）

4、計劃外小產(chǎn)假，準(zhǔn)許十天，按病假算，自請代課，費用自理。只允許一次，限本單位教職工在本單位工作期間內(nèi)。

5、男職工護(hù)理產(chǎn)假期為五個工作日，自請代課，費用自理，考核分按病假扣。

（五）、喪假：

1、教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個工作日（不含國家法定節(jié)假日）的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時，需要工作人員去外地料理喪事的，單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假期間的工資照發(fā)，發(fā)生的車船費自理。

2、教職工的岳父母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。

（六）、探親假

1、探親假的要求。教職工參加工作滿一年及以上的，與配偶或父母雙方都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，才能享受探親假。教職工探親假安排在寒暑假內(nèi)。

2、新參加工作的工人在學(xué)徒期和熟練期，管理人員和專業(yè)技術(shù)人員在試用期間的，不享受探親待遇。

3、探親假期限及待遇。教職工探望配偶，每年給予一方探親假一

次，假期30天。未婚教職工探望父母的，原則上每年給一次，假期20天。已婚教職工探望父母的，每四年給一次，假期20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。教職工在規(guī)定的探親假期間，財政撥付的工資和福利待遇照發(fā)。教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。負(fù)擔(dān)金額縣處省內(nèi)的，據(jù)實憑票報銷，但總額不得超過300元；省外國內(nèi)的，據(jù)實憑票報銷，但總額不得超過1000元。已婚教職工探望父母的往返路費，在本人月工資30%以內(nèi)，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

（七）、出勤考核，記入崗位設(shè)置竟聘上崗考核制度內(nèi)。在考核期內(nèi)，病假每天記－0.05分，事假每天記－0.5分，曠工每天記－5分。（根據(jù)竟聘上崗相關(guān)文件規(guī)定）

此制度從公布之日起執(zhí)行，與此規(guī)定相抵觸的制度內(nèi)容，以此制度精神為準(zhǔn)。

路陽九年制學(xué)校

二0一二年五月

第五篇：打卡制度

建筑工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位打卡制度

實施細(xì)則（試行）

第一條、為保證公司建筑施工現(xiàn)場工程質(zhì)量和施工現(xiàn)場生產(chǎn)

安全，根據(jù)《建筑法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》、《安全生產(chǎn)許可證條例》等法律法規(guī)及《安徽省建筑工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位打卡制度》（試行），結(jié)合本公司實際，制定本細(xì)則。

第二條、凡我公司范圍內(nèi)，由政府投資的重點工程、公共建

筑工程，工程造價在300萬元以上的新建項目，分公司、項目部應(yīng)當(dāng)實施建筑工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位打卡制度。

第三條、本細(xì)則規(guī)定的建筑工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位是指項目

部的項目部負(fù)責(zé)人、項目技術(shù)負(fù)責(zé)人、專職安全員等。

第四條、工程開工后至主體封頂前，重要部位打卡一次；主

體封頂后，每半天打卡一次。錄入時間為上午8:00至11:30，下午14:00到18:00.第五條、建筑工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員均為崗位職務(wù)，應(yīng)

在規(guī)定的崗位履行本職工作，不應(yīng)擅自離崗從事其它工作，如確需外出或請假的，需要按照規(guī)定填寫外勤任務(wù)單或請假條，履行請假手續(xù)，一次請假超過3天時應(yīng)當(dāng)向公司安質(zhì)部報告。

施工作業(yè)處于混凝土澆筑、結(jié)構(gòu)吊裝、隱蔽工程施工等重點時段和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的，以及存在下列重大危險源之一的，關(guān)鍵崗位人員必須保證在崗在位，不得請假：

（一）高大模板施工；

（二）深基坑和溝槽開挖；

（三）塔吊拆裝；

（四）腳手架搭設(shè)；

（五）主要部位混凝土澆筑。

第六條、建筑工程施工現(xiàn)場考勤打卡設(shè)備由項目項目部提供并保證能夠正常使用。應(yīng)使用科密式考勤打卡設(shè)備。采購打卡設(shè)備的費用從安全措施費中列支?？记诖蚩ㄔO(shè)備放置在施工現(xiàn)場門衛(wèi)。打卡對象錄入、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計由公司或項目部制定專人負(fù)責(zé)和管理。每月5號前，匯總出上月打卡對象的考勤記錄，并附人員請假條報公司安質(zhì)科，未按時報送的，視為本月不在崗。

第七條、公司安質(zhì)科采取不定期檢查和明察暗訪的形式，對項目部建筑工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位打卡制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

第八條、對打卡制度執(zhí)行情況良好，并獲得市級以上質(zhì)量和安全 獎項的建筑工程項目，公司對關(guān)鍵崗位人員適當(dāng)給予獎勵。

第九條、對打卡制度執(zhí)行情況較好的項目部，將給予通報表揚并 給予一定的經(jīng)濟(jì)獎勵。在建筑工程項目中，對未能嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度的，給予通報批評并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰；對拒不執(zhí)行打卡制度的或平均每月出勤不足10天（項目部負(fù)責(zé)人等人不足4天）的造成質(zhì)量安全事故的，依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第十條、項目部施工員、質(zhì)檢員、材料員、見證取樣員等的打卡制度，科參照本細(xì)則執(zhí)行。

第十一條、本細(xì)則由安徽敬亭建設(shè)發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。第十二條、本細(xì)則自2010年10月1日起試行。