第一篇：行政人員出勤公示制度

行政人員出勤公示制度

1、學(xué)校行政人員要以身示范，堅(jiān)決不能特殊化。為了行政人員（含后勤管理人員）出勤公開，每周一必將上周行政出勤進(jìn)行公示，接受廣大教職工監(jiān)督。學(xué)校行政出差必須按下列程序完成手續(xù)：

（1）在教導(dǎo)處說(shuō)明原因，自己填寫好《請(qǐng)假條》。

（2）所涉及的代課教師簽字。

（3）到當(dāng)周的行政值周處簽字。

（4）學(xué)校校長(zhǎng)簽字。（學(xué)校校長(zhǎng)出差，除完成以上手續(xù)外，還要向教管中心領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。）

2、無(wú)故不請(qǐng)假或擅自離開工作崗位的視為曠工。請(qǐng)假首先請(qǐng)好代課教師，如沒(méi)落實(shí)代課教師視為曠工。事假一天扣20元，同時(shí)扣掉當(dāng)月基本工資（薪級(jí)工資+崗位工資+10%）÷22，扣年度考核分0.5分。事假每節(jié)課扣當(dāng)事人請(qǐng)一天事假的2/5，同時(shí)扣年度考核分0.2分;病假一天扣10元，同時(shí)扣掉當(dāng)月基本工資（薪級(jí)工資+崗位工資+10%）÷30，扣年度考核分0.2分，病假每節(jié)課扣當(dāng)事人請(qǐng)一天病假的2/5，同時(shí)扣年度考核分0.05分；曠工一天扣40元，同時(shí)扣掉當(dāng)月基本工資（薪級(jí)工資+崗位工資+10%）÷22，扣年度考核分1分，曠工一節(jié)課扣曠工一天的2/5，同時(shí)扣年度考核分0.2分。遲到、早退3至5分鐘每次扣2元，5至10分鐘每次扣5元，10至15分鐘每次扣10元，超過(guò)15分鐘每次扣15元。每周一朝讀課升旗算一節(jié)課，升旗時(shí)全體教師要到位。每周例會(huì)算一節(jié)課（其獎(jiǎng)懲辦法同升旗制度相同）。教師公差、進(jìn)修、評(píng)職、晉級(jí)、考試請(qǐng)假視為出勤，但要請(qǐng)好代課人員（代課費(fèi)自負(fù)）。教師之間不得隨便調(diào)課，不經(jīng)教導(dǎo)處同意擅自調(diào)課，一經(jīng)學(xué)校查證落實(shí)的每次扣10元。

3、學(xué)校只有三天事假和七天病假的審批權(quán)。超過(guò)天數(shù)由上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。教師家屬生病其護(hù)理假（鄉(xiāng)級(jí)2天，縣級(jí)5天，縣級(jí)以上7天）視為出勤，多余的天數(shù)視為事假（特殊病例除外）。但自己要請(qǐng)好代課人員，并負(fù)責(zé)代課經(jīng)費(fèi)，其家屬如是教師，出勤照扣不誤，當(dāng)月扣完為止。

4、刮宮、引產(chǎn)假（刮宮7天，引產(chǎn)15天，含節(jié)假日）。女教師第一次請(qǐng)此假，自己請(qǐng)代課人員，學(xué)校付代課費(fèi)，視為出勤，其醫(yī)療費(fèi)自付。享受這種待遇，每位女教師終身只有一次，若出現(xiàn)第二次一切費(fèi)用自理。

5、病事假、曠工等當(dāng)月工資扣完為止。

6、每位教師每期有2天公假，不扣績(jī)效和考核分。

7、婚喪假按文件執(zhí)行，若喪假在臨終之日到出柩之日超過(guò)文件規(guī)定可以續(xù)假，視為公假。

8、一學(xué)期以來(lái)，沒(méi)有請(qǐng)過(guò)病事假、沒(méi)有遲到、早退現(xiàn)象的教師學(xué)校將獎(jiǎng)其全勤獎(jiǎng)50元。

以上違規(guī)所得收入全部為學(xué)校所有。

第二篇：行政人員分工公示

關(guān)于集團(tuán)行政人員工作分工的公示

集團(tuán)各中心：

為給大家的日常工作提供更好的后勤保障，現(xiàn)對(duì)行政人員工作分工進(jìn)行公示，請(qǐng)各位同事有需要時(shí)直接聯(lián)系相應(yīng)的責(zé)任人：

1、會(huì)議統(tǒng)計(jì)安排、五樓會(huì)議室管理；固定資產(chǎn)、低值易耗品采購(gòu)、調(diào)撥及處置；公司證照及資質(zhì)年審、延續(xù)及變更、節(jié)假日值班安排。責(zé)任人：南冰，聯(lián)系電話：68967118

2、十二樓檔案管理、十二樓會(huì)議室管理、公司花卉租擺管理、物業(yè)保潔管理。責(zé)任人：孫靜，聯(lián)系電話：68967009

3、五樓檔案管理、五樓辦公用品、五樓辦公環(huán)境及工裝檢查、公司大事記管理、名片胸卡印制、酒店（票務(wù)預(yù)訂）管理、辦公設(shè)施設(shè)備類維修、廢品處置。責(zé)任人：胡娜，聯(lián)系電話：68967580

4、十二樓辦公用品、十二樓辦公環(huán)境及工裝檢查、公司飲用水管理、與物業(yè)相關(guān)費(fèi)用的復(fù)核與支付、固定電話費(fèi)用統(tǒng)計(jì)及結(jié)算。責(zé)任人：李楊，聯(lián)系電話：68967009

5、車輛油卡辦理及充值、車輛保險(xiǎn)辦理、集團(tuán)地庫(kù)停車卡辦理。責(zé)任人：馬鑫良、李航，聯(lián)系電話：68967118

6、上述未涉及到的工作，請(qǐng)直接與王建鋒聯(lián)系，聯(lián)系電話：68967118 歡迎領(lǐng)導(dǎo)和各中心對(duì)行政工作提出寶貴的意見(jiàn)和建議。

人事行政中心

2013.12.9

第三篇：出勤制度(最新)

云陽(yáng)縣路陽(yáng)九年制學(xué)校出勤制度

（修改版）

為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理，規(guī)范教職工請(qǐng)假制度，根據(jù)（渝人發(fā)〔2005〕106號(hào)）、《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》（渝人發(fā)〔2001〕29號(hào)）、云教人【2005】63號(hào)等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特作如下規(guī)定：

一、請(qǐng)假程序

因病或因事離開學(xué)校必須本人填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，一天或一天之內(nèi)，中心校報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，村校報(bào)主任教師審批，兩天至十天中心校由校長(zhǎng)審批。十天以上報(bào)教委審批。經(jīng)學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。申請(qǐng)表交教導(dǎo)處作為記載存檔的依據(jù)。行政從員請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批，申請(qǐng)表交辦公室存檔。請(qǐng)假條必須寫明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間和注明由誰(shuí)代課或代班。自請(qǐng)代課，代課費(fèi)自付。（代課教師缺課則視為曠工），沒(méi)有特殊情況先斬后奏者，按曠課論處。

二、請(qǐng)假時(shí)限及相關(guān)規(guī)定

（一）、事假：

1、事假期限。每次事假一般掌握在5個(gè)工作日以內(nèi)，特殊情況最長(zhǎng)一次不得超過(guò)15個(gè)工作日。全年累計(jì)事假（不含用年休假?zèng)_抵的事假天數(shù)，下同）原則上不得超過(guò)２０個(gè)工作日。

2、事假審批。全年累計(jì)事假在１０個(gè)工作日以內(nèi)，由學(xué)校審批；全年累計(jì)事假超過(guò)１０個(gè)工作日不到２０個(gè)工作日，由請(qǐng)假人填寫《云陽(yáng)縣教育系統(tǒng)職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》（附件１）一式三份經(jīng)所在單位加注意見(jiàn)后報(bào)縣教委審批；全年事假累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的，由請(qǐng)假人填寫《云陽(yáng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假申請(qǐng)表》（附件２）一式四份，經(jīng)所在單位和縣教委加注意見(jiàn)后，報(bào)縣人事局審批。

3、請(qǐng)事假的要求。

（1）、各學(xué)校和縣教委直屬事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國(guó)家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。確有特殊原因須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請(qǐng)事假的，應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報(bào)批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。

（2）、凡因公外出或請(qǐng)事假后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的，視為曠工。從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資，連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工6天以上的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。其中，符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。

4、事假期間的工資計(jì)發(fā)

（1）、全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日以下的，其基本工資照發(fā)。

（2）、全年累計(jì)事假超過(guò)5個(gè)工作日的，從第6個(gè)工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計(jì)事假超過(guò)20個(gè)工作日以上的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。（以上為云教人2005、63號(hào)文件內(nèi)容）

5、校內(nèi)補(bǔ)充。

（1）、根據(jù)職代會(huì)決議，一月允許一天事假，（每月的一天事假當(dāng)月有效，不能累計(jì)計(jì)算）。在五個(gè)工作日以內(nèi)，按公式（N-1）×30元計(jì)算，在30%的績(jī)效工資中扣除。按考核期累計(jì)，扣考核分N×1分。事假一節(jié)按5元扣發(fā)。事假超出5日以上，每天按60元扣發(fā)，同時(shí)不得享受期末績(jī)效。（N代表事假天數(shù)，如發(fā)現(xiàn)不在崗又不請(qǐng)假者視為曠工）。

（2）、參加函授、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、自修考試，可以調(diào)課不計(jì)假。但必須自己聯(lián)系代課（半天以內(nèi)可代非本學(xué)科，一天以上必須代本學(xué)科），費(fèi)用自理。

（3）、公假必須有上級(jí)或?qū)W校行政的正式通知和時(shí)間，按通知有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公假視為出勤，代課費(fèi)由學(xué)校承擔(dān)，但必須與辦公室聯(lián)系或履行請(qǐng)假手續(xù)（由教導(dǎo)處安排代課）。

（4）、開學(xué)報(bào)到、期末總結(jié)會(huì)、升旗儀式、周前會(huì)、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教育教學(xué)研討等，曠會(huì)一次扣幣20元，并扣考核分1分。會(huì)議事假一次，扣人民幣10元，當(dāng)日內(nèi)已請(qǐng)事假，就高不就低；一次扣考核分0.5分。遲到、早退一次扣人民幣5元（5分鐘之內(nèi)），一次扣考核分0.1分；曠課一節(jié)扣人民幣50元，并扣考核分2分；曠課1天扣幣100元，扣考核分5分。私自調(diào)課者（沒(méi)經(jīng)教導(dǎo)處同意），每發(fā)現(xiàn)一次各扣當(dāng)堂教師和調(diào)課教師人民幣20元，扣調(diào)課教師考核分1分。

（5）、課間操出勤，必須有人到場(chǎng)指導(dǎo)，否則扣班主任津貼按2.00元/次計(jì)算，眼保健操由當(dāng)堂課教師負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)，否則按班主任扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)一樣執(zhí)行。

（6）、初中值周教師、體育教師早上起床鐘一打，催學(xué)生起床，負(fù)責(zé)放廣播并組織兩操，遲到一次扣幣2.00元/次，缺席5.00元/次。

（7）、超假而沒(méi)履行補(bǔ)假手續(xù)的則視為曠工。

（8）、中考、高考允許四天的護(hù)考假，子女就讀大學(xué)，允許五天的護(hù)送假。自請(qǐng)代課，費(fèi)用自理?？己朔职床〖倏?。

（二）、病假：

1、病假審批及要求。

（1）病假在一個(gè)月內(nèi)的，本人申請(qǐng)并出具縣人民醫(yī)院及以上的病情診斷和建議休假治療的證明書，由學(xué)校審批；病假在一個(gè)月以上的，本人填寫《云陽(yáng)縣教育系統(tǒng)職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》一式三份經(jīng)所在單位加注意見(jiàn)，并附上縣人民醫(yī)院及以上的病情診斷和建議休假治療的證明書原件，報(bào)縣教委審批。

（2）、教職工生病可以請(qǐng)人代辦請(qǐng)假手續(xù)，返校后必須持醫(yī)院診斷證明書、處方及發(fā)票交部?jī)?nèi)行政集體確認(rèn)屬實(shí)，可以不扣錢。病假每期累計(jì)超過(guò)半月以上，按比例發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。自己聯(lián)系代課，按代課天數(shù)或節(jié)數(shù)自付代課費(fèi)用。只在考核、評(píng)職及竟聘上崗時(shí)按文件扣考核分。

（3）、病假兩個(gè)月內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。

（4）、病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計(jì)發(fā)。

（三）、婚假：

1、教職工結(jié)婚，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，準(zhǔn)予五個(gè)工作日的婚假（不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國(guó)家法定節(jié)假日）。雙方達(dá)到晚婚的職工（即男滿25周歲，女滿23周歲以上）憑有關(guān)年齡證明增加婚假至10天。若結(jié)婚雙方不在一地工作（居?。?，其中一方去另一放所在地，另給予路程假，鎮(zhèn)外縣內(nèi)的2天，縣外市內(nèi)的4天。市外5天。路程假作事假對(duì)待，車

船費(fèi)全部自理（以上婚假，寒暑假中不補(bǔ)假。若正常假?zèng)]放完，回校上課，按規(guī)定學(xué)?？裳a(bǔ)20元/天）。

2、教職工結(jié)婚一般應(yīng)安排在寒暑假。婚假期間的本人工資照發(fā)，發(fā)生的車船費(fèi)自理。

（四）、產(chǎn)假：

1、女性教職工，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前休息15天）。難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，（女職工違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定，按計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定），超產(chǎn)假的自負(fù)代課費(fèi)，同時(shí)按事假扣發(fā)考核分。

2、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

3、女職工產(chǎn)假、小產(chǎn)假計(jì)劃內(nèi)若正值寒暑假期間，其寒暑假時(shí)間可以順延。（云教人2005、63號(hào)）

4、計(jì)劃外小產(chǎn)假，準(zhǔn)許十天，按病假算，自請(qǐng)代課，費(fèi)用自理。只允許一次，限本單位教職工在本單位工作期間內(nèi)。

5、男職工護(hù)理產(chǎn)假期為五個(gè)工作日，自請(qǐng)代課，費(fèi)用自理，考核分按病假扣。

（五）、喪假：

1、教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日（不含國(guó)家法定節(jié)假日）的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要工作人員去外地料理喪事的，單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假期間的工資照發(fā)，發(fā)生的車船費(fèi)自理。

2、教職工的岳父母或公、婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。

（六）、探親假

1、探親假的要求。教職工參加工作滿一年及以上的，與配偶或父母雙方都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，才能享受探親假。教職工探親假安排在寒暑假內(nèi)。

2、新參加工作的工人在學(xué)徒期和熟練期，管理人員和專業(yè)技術(shù)人員在試用期間的，不享受探親待遇。

3、探親假期限及待遇。教職工探望配偶，每年給予一方探親假一

次，假期30天。未婚教職工探望父母的，原則上每年給一次，假期20天。已婚教職工探望父母的，每四年給一次，假期20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。教職工在規(guī)定的探親假期間，財(cái)政撥付的工資和福利待遇照發(fā)。教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。負(fù)擔(dān)金額縣處省內(nèi)的，據(jù)實(shí)憑票報(bào)銷，但總額不得超過(guò)300元；省外國(guó)內(nèi)的，據(jù)實(shí)憑票報(bào)銷，但總額不得超過(guò)1000元。已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月工資30%以內(nèi)，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

（七）、出勤考核，記入崗位設(shè)置竟聘上崗考核制度內(nèi)。在考核期內(nèi)，病假每天記－0.05分，事假每天記－0.5分，曠工每天記－5分。（根據(jù)竟聘上崗相關(guān)文件規(guī)定）

此制度從公布之日起執(zhí)行，與此規(guī)定相抵觸的制度內(nèi)容，以此制度精神為準(zhǔn)。

路陽(yáng)九年制學(xué)校

二0一二年五月

第四篇：打卡出勤制度

考勤打卡制度

一、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。

二、商場(chǎng)人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，在上午上班，下午下班；下午上班、晚上下班時(shí)自覺(jué)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、老商鋪上班時(shí)間：

A班：10：00－13：00；18：00－22：30，需打卡4次； B班：13：00－23：00，需打卡2次。

四、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，商場(chǎng)人員需在考勤表上簽到并由店長(zhǎng)確認(rèn)后上交人事部。

五、商場(chǎng)人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒(méi)有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：

1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理；

2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理；

3、上下班均不打卡的，按照曠工一天處理；曠工三天按自動(dòng)離職處理。

六、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須及時(shí)通知人事部考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人向人事部補(bǔ)交考勤表確認(rèn)。

七、商場(chǎng)員工確因工作需要，上班前后需直接外出開會(huì)、辦事的，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當(dāng)天或次日持部門經(jīng)理簽批的考勤表向辦公室辦理考勤。未及時(shí)補(bǔ)辦考勤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

八、對(duì)個(gè)人考勤記錄有異議的，可以到人事部查詢。

九、為了維護(hù)公司的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。商場(chǎng)人員出現(xiàn)無(wú)理取鬧，與考勤管理人員爭(zhēng)執(zhí)的，或管理人員營(yíng)私舞弊的，給予通報(bào)批評(píng)，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

本制度自2015年9月1日起執(zhí)行。

第五篇：請(qǐng)假出勤制度

壽縣職教中心教職工考勤管理暫行辦法

（本辦法自2008年9月1日起執(zhí)行）

為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，保障教育教學(xué)正常秩序，尊重絕大多數(shù)教師的進(jìn)取心和積極性，規(guī)范考勤管理工作，特制定本暫行辦法。

第一條、適用范圍

本規(guī)定適用于所有在職教職工。

第二條、出勤時(shí)間和記錄方式

1、出勤時(shí)間:根據(jù)上級(jí)主管部門規(guī)定的教職工電子考勤管理制度，結(jié)合學(xué)校安排的工作周而定,即單周工作制是每周日晚第一節(jié)自習(xí)課到本周五下午放學(xué)為在校工作時(shí)間,對(duì)口升學(xué)畢業(yè)班采取雙周工作制，即周日晚自習(xí)到下周的周五下午放學(xué)為在校工作時(shí)間。

2、出勤記錄方式以指紋機(jī)簽到為主，輔之于學(xué)生的教師授課記錄和值班領(lǐng)導(dǎo)組的查堂記錄。

3、工作期間，全體教職工（校聘職工）每天兩次簽到，兩次簽退，具體時(shí)間另行通知，由辦公室負(fù)責(zé)；班主任“三到位”、警務(wù)室值班、領(lǐng)導(dǎo)組值日實(shí)行紙質(zhì)簽名制，由行政值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；教輔、警務(wù)室、工勤人員實(shí)行查崗制和簽名制，由行政值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

4、行政領(lǐng)導(dǎo)及其他人員因公出差，需申請(qǐng)批準(zhǔn)后到辦公室登記方可出行，否則，視為缺勤。

5、教職工離校參加經(jīng)學(xué)校審查認(rèn)可的進(jìn)修及相應(yīng)考試視為上班。但所耽誤的課程需自行安排人代課并征得教導(dǎo)處同意，在完善相關(guān)手續(xù)后方能離校。否則，視為缺勤。

6、遲到、早退、曠課：

①、遲到：正式上課鈴聲響后5分鐘內(nèi)到崗，記錄遲到一次，5分鐘以上記為曠課1節(jié)。

②、早退：上課、自習(xí)或會(huì)議結(jié)束前5分鐘內(nèi)不假而走，記早退一次，5分鐘以上記為曠課1節(jié)。

③、曠課：不假而走，未上班，作曠課處理；擅自調(diào)課替課，授課人和接課人均視為曠課；在上正課時(shí)，除安排測(cè)試和當(dāng)堂作文外，教師看自習(xí)在15分鐘以上者記為曠課。

第三條、請(qǐng)假種類及期限

1、病假：因病不能堅(jiān)持工作，必須請(qǐng)假治療和休息的，其期限及工資待遇根據(jù)病情和上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兩天以上一周以內(nèi)的病假必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院及以上的證明，一周以上的病假必須有縣醫(yī)院及以上的證明。

2、事假：學(xué)校嚴(yán)格控制事假，確有特殊情況必須請(qǐng)假者，月累計(jì)一般不超過(guò)三天，全年累計(jì)不超過(guò)二十天。其批假權(quán)限和工資待遇按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、婚假：教職工在工作期間結(jié)婚，按國(guó)家規(guī)定給假。一般為7天,晚婚晚育者可享受15天假期.4、產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。即可在妊辰前15天請(qǐng)假,到90天結(jié)束。

5、喪假：教職工的父母、配偶、子女、公婆及岳父、岳母去世，可準(zhǔn)假五天（路途遙遠(yuǎn)的視其情況可增加路程天數(shù)）。

6、公假：教職工因公出差或外出參加會(huì)議、考試培訓(xùn)、函授、面授等，必須按規(guī)定書面請(qǐng)假，然后持批準(zhǔn)的請(qǐng)假條到辦公室登記。請(qǐng)假期內(nèi)需自行調(diào)劑好工作，交相關(guān)處室備案。

第四條、請(qǐng)假履行手續(xù)

由請(qǐng)假人（或請(qǐng)假人的直系親屬）以書面形式，向部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，做好登記，填寫好《調(diào)課申請(qǐng)表》，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離校。其中請(qǐng)長(zhǎng)假者（連續(xù)請(qǐng)假一周以上），按審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)。

第五條、請(qǐng)假審批權(quán)限

1、請(qǐng)假一天者，由部門主任負(fù)責(zé)審批；一天以上三天以內(nèi)由分管校長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批，三天以上一周以內(nèi)由校長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批，一周以上由縣教育局負(fù)責(zé)審批。

2、一次請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月至一個(gè)學(xué)期（一次批假最長(zhǎng)期限為一個(gè)學(xué)期），由單位負(fù)責(zé)人在《病事假申請(qǐng)表》上簽署意見(jiàn)后，由當(dāng)事人自己負(fù)責(zé)報(bào)請(qǐng)縣教育局審批，批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案。

3、因病因事需要長(zhǎng)期請(qǐng)假，必須每學(xué)期辦理一次請(qǐng)假審批手續(xù)，續(xù)假時(shí)間在每學(xué)期開學(xué)的前三天辦理。

4、校聘人員請(qǐng)假由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批同時(shí)負(fù)責(zé)書面通知發(fā)工資單位按規(guī)定扣款。

第五條、出勤工資管理

1、校內(nèi)會(huì)議（周會(huì)、班主任會(huì)，教研活動(dòng)、政治學(xué)習(xí)及其他集會(huì)等）每缺一次扣10元；

2、遲到、早退每次扣10元；正課曠課每節(jié)扣20元，晚自習(xí)輔導(dǎo)曠課扣10元/節(jié)。

3、事假：因公請(qǐng)假不扣款，但必須履行請(qǐng)假程序。除婚假、產(chǎn)假、喪假外，請(qǐng)事假三天以內(nèi)，不扣款；三天以上一周以內(nèi)每天扣5元；一周以上一月以下每天扣10元，一月以上每天扣20元。

4、查崗：教輔工勤人員，查崗時(shí)無(wú)故缺崗扣10元/次。

5、病假：履行審批手續(xù)，學(xué)校予以認(rèn)可的不扣款，否則，按缺勤處理。特殊情況的，由校長(zhǎng)辦公會(huì)議集體研究決定。

6、缺勤：每月缺勤累計(jì)達(dá)6天（簽到缺12次）者，扣發(fā)當(dāng)月校內(nèi)工資（課時(shí)補(bǔ)貼）；月缺勤累計(jì)12天（簽到缺24次）者，停發(fā)其當(dāng)月所有工資，發(fā)500元生活費(fèi)；月缺勤累計(jì)超過(guò)15天（簽到缺30次）者，扣發(fā)當(dāng)月所有工資。

7、全年請(qǐng)假累計(jì)達(dá)180天的，不參加當(dāng)年考核。

以上病假、事假期間，如含有國(guó)家規(guī)定的婚假、晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假、計(jì)劃生育政策假，以及國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日等，不列入扣款天數(shù)。

第六條、請(qǐng)假紀(jì)律責(zé)任

1、未請(qǐng)假或提出請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠課處理。

2、到期未續(xù)假，或提出續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未上班的，超假的天數(shù)按曠課處理。經(jīng)三次通知仍不到崗，學(xué)校予以停課處理安排其他人替崗，其替崗人員的補(bǔ)貼從該職工工資中支付。

3、提供虛假證明，騙取病假的，按曠課處理，全額扣回已發(fā)的工資，追究本人相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任，并通報(bào)全校。

4、請(qǐng)假期間從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，全額扣回已發(fā)的工資，追究本人相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任，并予以通報(bào)。情節(jié)惡劣的，按脫崗對(duì)待，報(bào)上級(jí)主管部門處理。

5、違反上級(jí)主管部門有關(guān)規(guī)定的，報(bào)上級(jí)主管部門處理，該處分的處分，該清退的清退。

第七條、扣發(fā)工資?？顚Ｓ?/p>

學(xué)校依據(jù)本規(guī)定扣發(fā)的工資專款專用，專項(xiàng)用于支付學(xué)校因缺員而聘請(qǐng)的臨時(shí)代課教師工資。

第八條、其它

1、沒(méi)經(jīng)允許，擅自替課者，雙方均按曠課處理。不聽(tīng)勸阻者按缺勤15天的規(guī)定予以處罰。

2、每月出滿勤者、學(xué)校當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)40元。

3、午餐補(bǔ)助納入課時(shí)津貼（88元），課時(shí)費(fèi)調(diào)整為6元/節(jié)，晚自習(xí)調(diào)整為3元/節(jié)。

4、教職工出勤實(shí)行周報(bào)制，實(shí)際任課教師出勤統(tǒng)計(jì)由顧承澤負(fù)責(zé)；班主任、教輔、工勤人員出勤統(tǒng)計(jì)由值周領(lǐng)導(dǎo)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)。辦公室負(fù)責(zé)按周公示，并做好教師個(gè)人出勤檔案；教導(dǎo)處負(fù)責(zé)按月造工資表。

第九條：考勤結(jié)果的運(yùn)用

按縣教育局文件規(guī)定執(zhí)行。