第一篇：勞動(dòng)法答案

一、單選題

1、C。這道題主要考察勞動(dòng)行政部門可以采取的措施。見《勞動(dòng)法》第91、92、94條規(guī)定。

2、B．ACD是正確的，勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的區(qū)別。見《勞動(dòng)法》第36、38條。

3、C．國家機(jī)關(guān)和國家公務(wù)員的關(guān)系適用公務(wù)員法的規(guī)定。

4、D．我國勞動(dòng)法第15條規(guī)定了禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，但具有文藝、體育等單位招用未滿16周歲的未成年人，須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

5、C．勞動(dòng)者只有在連續(xù)工作1年以后，才能享受帶薪休假一段時(shí)間。

6、D．勞動(dòng)法第61、62、63條規(guī)定了對(duì)女職工在特殊時(shí)期的特殊保護(hù)。

7、A．新的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上的，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過1個(gè)月。勞動(dòng)者與用人單位只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工后1個(gè)月內(nèi)以書面方式簽訂。

8、B．勞動(dòng)合同法第20條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)不低于80%。

9、D．我國勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的規(guī)定是2年。

10、B．見勞動(dòng)合同法第37條。

11、C．個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)是勞動(dòng)者自己根據(jù)意愿決定投保的保險(xiǎn)。

12、A．勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能直接起訴到法院，之前必須經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁。

二、多選題

1、ABCD。見我國勞動(dòng)法第10、12、13、3、14條的規(guī)定。

2、CD．我國勞動(dòng)法第36條規(guī)定了，每周工作40小時(shí)。第41條規(guī)定了，由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位不得自行決定。但延長(zhǎng)工作時(shí)間不受第41條規(guī)定的情形中有，如果發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。

3、ABC。我國現(xiàn)行勞動(dòng)合同法第13、14、15條。

4、BD。B項(xiàng)屬于用人單位免除自己責(zé)任的無效條款。勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資等報(bào)酬。用人單位不能單方面設(shè)定不支付報(bào)酬的條件，這樣的條件也是無效的。

5、BD。集體合同由企業(yè)的工會(huì)組織或職工代表與所在企業(yè)簽訂。集體合同的生效應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)行政部門未提出異議才能生效。

6、ABC。我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。

第二篇：勞動(dòng)法選擇題及答案

勞動(dòng)法選擇題練習(xí)

一、單向選擇題

1、勞動(dòng)法是（）

A.《中環(huán)人民共和國勞動(dòng)法》 B.調(diào)整勞動(dòng)人事法律規(guī)范的總稱

C.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系的法律

D.調(diào)整管理勞動(dòng)力方面社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱

2、制定現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》的國家機(jī)關(guān)是（）

A.全國人民代表大會(huì) B.全國人大常委會(huì)

C.國務(wù)院 D.勞動(dòng)與社會(huì)保障部

3、《中華人民共和國勞動(dòng)法》頒布的時(shí)間是（）

A.1994年1月1日 B.1994年7月5日

C.1995年1月1日 D.1995年7月5日

4、《中華人民共和國勞動(dòng)法》實(shí)施的時(shí)間為（）

A.1995年7月5日 B.1995年1月1日

C.1994年7月5日 D.1994年1月1日

5、勞動(dòng)法調(diào)整的最重要的、最基本的關(guān)系是（）A．勞動(dòng)關(guān)系

B、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系 C、企業(yè)與其勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系

D、勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系

6、《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！币勒赵摋l款，下列勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》的是（）A、南通市環(huán)境保護(hù)局招用的環(huán)衛(wèi)工人

B、北京社會(huì)科學(xué)院某研究所研究員 C、中國科學(xué)院計(jì)算機(jī)所所長(zhǎng)

D、協(xié)和醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)生

7、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的是（）

A、制做人與定做人之間的關(guān)系

B、企業(yè)中勞動(dòng)者之間的關(guān)系

C、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系

D、國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間的關(guān)系

8、有權(quán)制定勞動(dòng)行政法規(guī)的國家機(jī)關(guān)是（）

A、全國人民代表大會(huì) B、全國人大常委會(huì)

C、國務(wù)院 D、勞動(dòng)與社會(huì)保障部

9、下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的表述正確的是（）

A、勞動(dòng)法是民法的特別法

B、勞動(dòng)法是民商法的一個(gè)組成部分 C、勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法部門的法律 D、勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門

10、下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法的關(guān)系的表述錯(cuò)誤的是（）

A、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法最重要、最基本的調(diào)整對(duì)象 B、勞動(dòng)法隨著勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生而產(chǎn)生

C、勞動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，而勞動(dòng)法以規(guī)定勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)為內(nèi)容

D、勞動(dòng)關(guān)系是和人類社會(huì)同時(shí)產(chǎn)生的，但是勞動(dòng)法卻是社會(huì)發(fā)展到一定的階段才開始出現(xiàn)

11、現(xiàn)代勞動(dòng)法的開端是（）

A、1802年，英國頒布《學(xué)徒健康與道德法》 B、1839年，德國頒布《普魯士工廠礦山條例》 C、1841年，法國頒布《童工、未成年工保護(hù)法》 D、1912年，法國制定《勞工法》

12、下列關(guān)于《學(xué)徒健康與道德法》的說法錯(cuò)誤的是（）

A、它是資產(chǎn)階級(jí)政府為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的剝削而制定的B、它屬于“工廠立法” C、它是為保護(hù)工人的利益而制定的 D、它是現(xiàn)代勞動(dòng)法的開端

13、中國自哪年開始成為國際勞工組織的常任理事國之一？（）A、1919年 B、1929年 C、1944年 D、1983年

14、從1983年起我國正式恢復(fù)了與國際勞工組織的關(guān)系。到2004年為止，我國已批準(zhǔn)了國際勞工公約（）

A、14個(gè) B、18個(gè) C、20個(gè) D、23個(gè)

15、國際勞動(dòng)立法有著悠久的歷史，起源于（）

A、19世紀(jì)初期的歐洲 B、19世紀(jì)初期的美洲 C、20世紀(jì)初期的歐洲 D、20世紀(jì)初期的美洲

16、依照我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利不包括（）A、平等就業(yè)權(quán) B、休息休假權(quán) C、罷工權(quán) D、結(jié)社權(quán)

17、在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位的是（）

A、勞動(dòng)就業(yè)權(quán) B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) C、勞動(dòng)安全保護(hù)權(quán) D、民主管理權(quán)

18、勞動(dòng)法律關(guān)系是下列哪種關(guān)系在法律上的表現(xiàn)？（）A、社會(huì)關(guān)系 B、勞動(dòng)關(guān)系

C、思想關(guān)系 D、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系

19、公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始的時(shí)間是（）A、晚于公民的民事權(quán)利能力，晚于公民的完全民事行為能力 B、晚于公民的民事權(quán)利能力，早于公民的完全民事行為能力 C、晚于公民的民事權(quán)利能力，早于公民的限制民事行為能力 D、晚于公民的完全民事行為能力

20、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始的時(shí)間是（）A、18周歲 B、16周歲 C、14周歲 D、20周歲

21、引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是（）

A、合法行為 B、合法行為與違法行為 C、合法行為與事件 D、事件

22、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是（）

A、勞動(dòng)行為與事件 B、勞動(dòng)行為與物 C、勞動(dòng)行為 D、事件

23、勞動(dòng)法律關(guān)系包括以下哪個(gè)要素？（）

A、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 B、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 C、勞動(dòng)法律的客體 D、勞動(dòng)法律事實(shí)

24、新中國成立后，《工會(huì)法》頒布于（）

A、1950年 B、1951年

C、1952年 D、1953年

25、新《工會(huì)法》實(shí)行的時(shí)間是（）

A、1992年 B、2000年

C、2001年 D、2002年

26、根據(jù)新工會(huì)法的規(guī)定，我國工會(huì)具有（）

A、機(jī)關(guān)法人資格 B、企業(yè)法人資格

C、事業(yè)單位法人資格 D、社會(huì)團(tuán)體法人資格

27、下列關(guān)于工會(huì)的表述錯(cuò)誤的是（）

A、工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)

B、任何企業(yè)的職工都有權(quán)依法參加和組織工會(huì) C、工會(huì)有權(quán)依法參與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整 D、工會(huì)是職工必須參加的群眾性組織

28、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)中勞動(dòng)者參與管理的主要形式是（）A、職工代表大會(huì) B、職工大會(huì)

C、通過工會(huì)與經(jīng)營者平等協(xié)商 D、職工代表參加監(jiān)事會(huì)和董事會(huì)

29、國際勞工組織從1919年第一屆大會(huì)到2004年底為止，共通過國際勞工公約和建議書分別是（）A、144個(gè)和154個(gè) B、164個(gè)和174個(gè) C、174個(gè)和184個(gè) D、184個(gè)和194個(gè) 30、對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的行為，工會(huì)有權(quán)（）A、予以處罰 B、要求予以重新處理

C、予以改正 D、代表職工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟

31、國家?guī)椭駥?shí)現(xiàn)就業(yè)權(quán)的最根本措施是（）A、建立和完善勞動(dòng)就業(yè)的服務(wù)體系

B、采取措施鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)

C、通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì) D、支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)

32、首先將勞動(dòng)作為人的生存權(quán)寫進(jìn)憲法的是（）

A、德國《魏瑪憲法 》 B、《希臘憲法》 C、《意大利憲法》 D、《日本憲法》

33、勞動(dòng)合同的必備條款不包括（）A、勞動(dòng)合同期限 B、勞動(dòng)紀(jì)律

C、試用期 D、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

34、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的（）A、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

B、是否訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，由用人單位決定

C、勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

D、是否訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)部門決定或仲裁機(jī)構(gòu)裁定

35、勞動(dòng)合同的無效，由（）

A、勞動(dòng)行政部門確認(rèn) B、人民政府確認(rèn)

C、用人單位和勞動(dòng)者共同確認(rèn) D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)

36、下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（）

A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，但勞動(dòng)合同期限已經(jīng)屆滿的 B、勞動(dòng)者不能勝任工作的

C、勞動(dòng)者患職業(yè)病被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的

D、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

37、我國從什么時(shí)候開始實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度？（）A、1994年1月24日 B、1994年3月1日 C、1995年2月17日 D、1995年5月1日

38、規(guī)定實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度的規(guī)范性文件是（）A、《中共中央關(guān)于在城市堅(jiān)持8小時(shí)工作制的通知》

B、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 C、《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》 D、《中華人民共和國勞動(dòng)法》

39、實(shí)行縮短工時(shí)制度的，須報(bào)（）

A、國務(wù)院批準(zhǔn) B、勞動(dòng)與社會(huì)保障部批準(zhǔn)

C、人事部批準(zhǔn) D、省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)與社會(huì)保障廳批準(zhǔn) 40、最早的最低工資法產(chǎn)生于（）

A、新西蘭 B、英國 C、美國 D、法國

41、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）

A、國務(wù)院確定 B、省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定 C、勞動(dòng)與社會(huì)保障部確定 D、財(cái)政部確定

42、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同（）A、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究確定 B、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、財(cái)政部門研究確定

C、財(cái)政部門、工會(huì)研究確定

D、財(cái)政部門、工會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)研究確定

43、最早的勞動(dòng)保護(hù)立法是（）

A、英國的《學(xué)徒健康與道德法》 B、美國的《煤礦安全與衛(wèi)生法》 C、日本的《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》 D、加拿大的《職業(yè)安全衛(wèi)生法》

44、我國第一部有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律是（）A、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 》 B、《礦山安全條例》 C、《安全生產(chǎn)法》 D、《礦山安全法》

45、我國第一部綜合性女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)是（）A、《女職工保健工作規(guī)定》 B、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 C、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》 D、《婦女權(quán)益保障法》

46、既具有補(bǔ)償性質(zhì)，又具有賠償性質(zhì)的社會(huì)保險(xiǎn)是（）

A、疾病保險(xiǎn) B、失業(yè)保險(xiǎn) C、養(yǎng)老保險(xiǎn) D、工傷保險(xiǎn)

47、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金要求繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)年限至少應(yīng)滿（）A、1年 B、3年 C、5年 D、10年

48、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)建立基層工會(huì)委員會(huì)，應(yīng)有會(huì)員（）

A、10人以上 B、15以上 C、25人以上 D、30人以上

49、有權(quán)授予全國勞動(dòng)模范稱號(hào)的機(jī)構(gòu)是（）A、國務(wù)院 B、勞動(dòng)與社會(huì)保障部

C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府 D、企業(yè)主管部門

50、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會(huì)總數(shù)的（）A、二分之一 B、三分之一

C、三分之二 D、四分之一

51、從狹義上講，勞動(dòng)關(guān)系的主體不包括（）A、工會(huì) B、政府 C、雇主協(xié)會(huì) D、員工

52、員工團(tuán)體的最主要的形式是（）

A、員工協(xié)會(huì) B、職業(yè)協(xié)會(huì) C、工會(huì) D、員工俱樂部

53、具有代表性的勞動(dòng)關(guān)系理論即“五大學(xué)派”觀點(diǎn)的相似之處在于（）A、都承認(rèn)工會(huì)有積極作用

B、都承認(rèn)市場(chǎng)化是解決效率與公平兩大問題的最佳途徑 C、都承認(rèn)員工與管理方之間的沖突是微不足道的 D、都承認(rèn)雇員與管理方之間存在目標(biāo)和利益的差異

54、認(rèn)為在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動(dòng)”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對(duì)立的學(xué)派是（）

A、激進(jìn)派 B、自由改革主義學(xué)派 C、正統(tǒng)多元論學(xué)派 D、管理主義學(xué)派

55、將經(jīng)濟(jì)部門劃分為“核心”和“周邊”兩個(gè)部門的學(xué)派是（）A、新保守派 B、激進(jìn)派

C、自由改革主義學(xué)派 D、管理主義學(xué)派

56、下列哪種根源不是沖突的背景根源？（）

A、廣泛的社會(huì)不平等 B、勞動(dòng)合同的性質(zhì) C、勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況 D、工作本身的屬性

57、認(rèn)為“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（）

A、自由改革主義學(xué)派 B、激進(jìn)派 C、正統(tǒng)多元論學(xué)派 D、新保守派

58、共同協(xié)商的組織即協(xié)商委員會(huì)，由（）

A、政府、員工和管理方代表組成 B、員工、工會(huì)和管理方代表組成 C、員工和管理方代表組成 D、工會(huì)和管理方代表組成

59、產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出是在（）

A、早期工業(yè)化時(shí)代 B、管理時(shí)代 C、沖突的制度化時(shí)期 D、勞動(dòng)關(guān)系成熟時(shí)期 60、最能體現(xiàn)成本最小化思想的管理模式是（）

A、獨(dú)裁/剝削 B、自主/合作 C、集權(quán)/寬容 D、獨(dú)裁/寬容 61、政府必須真正成為民營企業(yè)家的表率的角色是（）A、調(diào)停者 B、雇傭者 C、保護(hù)者 D、促進(jìn)者

62、公用事業(yè)之外的其他行業(yè)的工人罷工的目的必須是為了（）

A、支持已經(jīng)罷工的工人 B、達(dá)成集體協(xié)議 C、終止集體協(xié)議 D、組建工會(huì) 63、1944年在美國費(fèi)城召開的國際勞工大會(huì)上通過了（）。A.《國際勞動(dòng)憲章》 B.《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》

C.《費(fèi)城宣言》 D.《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷公約》 64、歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英國議會(huì)頒布的（）。

A.《暫行工廠規(guī)則》 B.《學(xué)徒健康與道德法》 C.《勞資關(guān)系法》 D.《勞動(dòng)仲裁條例》 65、北洋政府于1923年公布了（）。

A.《勞動(dòng)立法原則》 B.《暫行工廠規(guī)則》 C.《勞動(dòng)法案大綱》 D.《勞動(dòng)立法大綱》 66、人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)是（）。A.工作 B.生活 C.勞動(dòng) D.生產(chǎn) 67、以下說法錯(cuò)誤的是（）。

A.任何一個(gè)民族，如果停止勞動(dòng)不用說一年，就是幾個(gè)星期，也要滅亡 B.沒有勞動(dòng)就沒有人類，就沒有社會(huì)的發(fā)展 C.勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng) D.勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律 68、以下說法錯(cuò)誤的有（）。

A.勞動(dòng)法的失效情況，可以是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)自然失效 B.勞動(dòng)法的失效情況，可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效 C.勞動(dòng)法的失效情況，可以是舊法規(guī)長(zhǎng)期閑置而無效 D.勞動(dòng)法可以是自公布之日起生效 69、我國勞動(dòng)法采（）形式。

A.成文法 B.判例法 C.成文法為主，判例法為輔 D.判例法為輔，成文法為主 70、勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。

A.《工會(huì)法》 B.《合同法》 C.《勞動(dòng)法》 D.《憲法》 71、我國勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲

72、用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（）。A.健康檢查

B.勞動(dòng)補(bǔ)貼

C.設(shè)備更新

D.知識(shí)教育 73、勞動(dòng)者所享有的福利包括社會(huì)福利和（）。

A.國家福利

B.個(gè)人福利

C.家庭福利

D.集體福利 74、勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

B.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

D.勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因 75、勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。A.用人單位

B.事業(yè)單位

C.企業(yè)

D.團(tuán)體 76、公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（）。A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲 D.18周歲 77、（）以上的公民具有完全的民事行為能力。A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲 D.18周歲 78、1900年，世界上最早的《勞動(dòng)合同法》誕生在（）。A.德國

B.比利時(shí)

C.波蘭

D.法國

79、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。A.有固定期限的勞動(dòng)合同

B.無固定期限的勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 D.書面勞動(dòng)合同

80、我國《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

81、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。

A.用人單位

B.勞動(dòng)者 C.用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān) D.有過錯(cuò)的一方合同主體 82、勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是（）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 C.勞動(dòng)合同終止的條件 D.試用期條款 83、以下單方解除勞動(dòng)合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是（）。

A.勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約

B.過錯(cuò)性辭退 C.非過錯(cuò)性辭退

D.經(jīng)濟(jì)性裁員

84、根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意。

A.五分之一

B.四分之一

C.三分之一

D.半數(shù)

85、防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（）以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。

A.2年

B.3年

C.4年

D.5年 86、世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（）。A.英國

B.法國

C.德國

D.美國 87、依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)當(dāng)由（）勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。

A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府

B.縣級(jí)以上人民政府 C.市級(jí)以上人民政府

D.省級(jí)人民政府

88、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）。

A.企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員

B.簽訂集體合同的職工代表

C.參與合同討論的企業(yè)職工

D.企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會(huì)的職工 89、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》要求，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于（）。A.50萬

B.10萬

C.30萬

D.100萬 90、下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并籍此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

91、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，（）內(nèi)可免征營業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)。

A.1年

B.3年

C.5年

D.6年

92、按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括（）。

A.勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度

B.勞動(dòng)繁重程度 C.工作時(shí)間的長(zhǎng)短

D.勞動(dòng)成果的多少

93、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（）。

A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入

B.發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)

C.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)

D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套 94、我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。

A.政府高級(jí)公務(wù)員

B.國務(wù)院聘請(qǐng)的有特殊貢獻(xiàn)的專家 C.企業(yè)的經(jīng)營者

D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員 95、在19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國家是（）。

A.美國

B.日本

C.英國

D.新西蘭

96、在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（）。

A.勞動(dòng)者在工作時(shí)間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為

B.放長(zhǎng)假和病休的人員 C.下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員

D.勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間

97、根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工作制度形式是（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

B.計(jì)件工時(shí)制

C.綜合工時(shí)制

D.不定時(shí)工時(shí)制

98、根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過（）小時(shí)。

A.24

B.36

C.48

D.72 99、工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)而定，但最短不得少于（）。

A.半小時(shí)

B.1小時(shí)

C.2小時(shí)

D.3小時(shí)

100、我國勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.1年

B.2年

C.3年

D.4年 101、《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過（）。A.2小時(shí)

B.3小時(shí)

C.4小時(shí)

D.5小時(shí) 102、根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過（）。

A.12小時(shí)

B.24小時(shí)

C.3天

D.7天

103、如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（）承擔(dān)。A.勞動(dòng)行政管理部門

B.勞動(dòng)者

C.用人單位

D.視具體情況由三方分擔(dān) 104、《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?/p>

A.4個(gè)月

B.5個(gè)月

C.6個(gè)月

D.7個(gè)月

105、《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。A.100天

B.1周歲

C.2周歲

D.3周歲 106、《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號(hào)公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國際公約，它頒布于（）。

A.1918年

B.1919年

C.1920年

D.1921年

107、對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不得超過職工本人月工資的（）。

A.10％

B.20％

C.25％

D.50％

108、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（）。

A.用人單位

B.職工

C.用人單位和職工

D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu) 109、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

110、以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（）。

A.工會(huì)具有唯一性

B.工會(huì)具有獨(dú)立性

C.所有工會(huì)都具有法人資格

D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性

111、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）通過。

A.三分之一以上

B.半數(shù)以上

C.三分之二以上

D.五分之三以上 112、勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（）。

A.約定責(zé)任優(yōu)先的原則

B.法定責(zé)任優(yōu)先的原則

C.客觀責(zé)任優(yōu)先的原則

D.嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則

113、根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有（）。

A.社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況 B.用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況 C.用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況 D.用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力

114、對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行（）。

A.警告

B.罰款

C.行政處分

D.拘留 115、按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（）。

A.權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議

B.合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議 C.社會(huì)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議

D.個(gè)人爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議 116、調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。

A.職工代表

B.企業(yè)工會(huì)代表

C.企業(yè)代表 D.企業(yè)法定代表人

117、因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，（）承擔(dān)舉證責(zé)任。

A.用人單位

B.勞動(dòng)者

C.用人單位與勞動(dòng)者共同

D.人民法院 118、國際勞動(dòng)立法思想開始于（）世紀(jì)上半葉。

A.17

B.18

C.19

D.20 119、集體協(xié)商經(jīng)雙方同意可以暫時(shí)中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過（）天。A.30

B.60 C.90

D.120 120、勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過（）個(gè)月。A.3

B.6

C.9

D.12 121、勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動(dòng)者工資。A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

122、勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

123、理解勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)時(shí)，因?yàn)橄铝心膫€(gè)因素而拒絕錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì)上的歧視？()A．少數(shù)民族

B.小學(xué)教育程度

C.不符合錄用條件

D.沒有專業(yè)技能資格認(rèn)證 124、成人高等學(xué)校的主要培養(yǎng)對(duì)象是()A．高中畢業(yè)生

B.一般社會(huì)青年

C.在職青年工人 D.在職人員

125、根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等法規(guī)規(guī)定，企業(yè)對(duì)職工的最高行政處分是()A．降職

B.撤職

C.留用察看

D.開除

126、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)()A．行政責(zé)任

B.賠償責(zé)任

C.刑事責(zé)任

D.連帶賠償責(zé)任 127、我國勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是()A．勞動(dòng)關(guān)系 B.社會(huì)關(guān)系 C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系 D.勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 128、引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是()A．行為和事件

B.合法行為

C.合法行為和事件

D.合法行為和違法行為 129、我國勞動(dòng)法規(guī)定，年滿______周歲的公民，才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格。()A．14

B.16

C.18

D.20 130、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過()A．一個(gè)月

B.兩個(gè)月

C.三個(gè)月

D.六個(gè)月

131、在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過()A．15天

B.30天

C.60天

D.90天 132、歷史上最早的社會(huì)保險(xiǎn)立法是()A．《疾病保險(xiǎn)法》 B.《工傷保險(xiǎn)法》 C.《失業(yè)保險(xiǎn)法》 D.《老年保險(xiǎn)法》 133、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬()A．支付不低于工資100%的工資報(bào)酬

B.支付不低于工資150%的工資報(bào)酬 C.支付不低于工資200%的工資報(bào)酬

D.支付不低于工資300%的工資報(bào)酬 134、我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假()A．5天

B.10天

C.15天

D.20天 135、《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)未成年勞動(dòng)者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者必須進(jìn)行定期的健康檢查，檢查所需的費(fèi)用由______負(fù)擔(dān)。()A．勞動(dòng)者

B.用人單位

C.勞動(dòng)行政管理部門 D.勞動(dòng)者和用人單位共同負(fù)擔(dān) 136、未成年工須持______上崗工作。()A．畢業(yè)證

B.未成年工登記表

C.未成年工登記證

D.未成年工健康檢查表

137、根據(jù)國務(wù)院2005年發(fā)布的《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》中的規(guī)定，從2006年1月1日起，個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一調(diào)整為()A．5%

B.8%

C.11% D.15% 138、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會(huì)有權(quán)()A．提出意見

B.予以糾正

C.要求重新處理

D.做出處理決定

139、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一定比例發(fā)給額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這一比例是()。

A．20％

B.25％

C．50％

D.100％

140、按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為______兩類。()A．個(gè)別爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議

B.權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議 C.合同爭(zhēng)議和法律爭(zhēng)議

D.個(gè)人爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議 141、勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍是指()A．勞動(dòng)法的生效或失效時(shí)間

B.勞動(dòng)法的失效時(shí)間

C.勞動(dòng)法的時(shí)間效力

D.勞動(dòng)法的通過時(shí)間 142、歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。

A.英國

B.美國

C.德國

D.法國 143、19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（）的形式出現(xiàn)的。

A.工會(huì)立法

B.政府立法

C.工廠立法

D.議會(huì)立法 144、國際勞動(dòng)立法思想開始于（）。

A.18世紀(jì)晚期

B.19世紀(jì)初

C.19世紀(jì)上半葉

D.19世紀(jì)下半葉 145、國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。

A.《國際勞工憲章》 B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 C.《國際勞工條約》 D.《國際勞工章程》 146、下列表述中，不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的特征的是（）。

A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過程中的勞動(dòng)

B.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng) C.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是勞雇關(guān)系的勞動(dòng)

D.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的所有有意識(shí)、有目的的活動(dòng) 147、從（）角度分類，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。

A.工人運(yùn)動(dòng)

B.職業(yè)

C.資本的組織形式

D.集體談判

148、下列主體中不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是（）。A.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè) B.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè) C.我國境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者 D.我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

149、勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨(dú)立出來的。

A.民法

B.經(jīng)濟(jì)法

C.行政法

D.社會(huì)保障法 150、與勞動(dòng)法相鄰近的法律部門最密切的是（）。

A.民法

B.經(jīng)濟(jì)法

C.行政法

D.社會(huì)保障法 151、（）在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)力中居于首要地位，是勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利。A.職業(yè)安全權(quán)

B.休息權(quán)

C.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

D.報(bào)酬權(quán)

152、勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（）。A.提出批評(píng)

B.進(jìn)行檢舉

C.提出控告

D.拒絕執(zhí)行 153、在勞動(dòng)法律關(guān)系中，居于主導(dǎo)地位的是（）。

A.當(dāng)事人意志

B.勞動(dòng)者意志

C.用人單位意志

D.國家意志

154、根據(jù)1999年國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，對(duì)全體公民放假 的節(jié)日全年共有（）

A.8天

B.9天

C.10天

D.11天 155、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員等因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，實(shí)行（）A.縮短工作時(shí)間

B.不定時(shí)工作時(shí)間

C.綜合計(jì)算工作時(shí)間

D.計(jì)件工作時(shí)間 156、下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法正確的是()

A.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除無固定期限勞動(dòng)合同 B.用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 C.用人單位與勞動(dòng)者如果簽訂無固定期限合同，雙方在合同中仍可約定試用期

D.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年的，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限合同

157、下列選項(xiàng)中，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同的是()A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件 B.勞動(dòng)者患病，規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束

C.職工協(xié)商代表在與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商期間，因其嚴(yán)重失職對(duì)企業(yè)利益造成重大損害 D.基層工會(huì)專職主席在任職期間無嚴(yán)重過失或沒有達(dá)到法定退休年齡的 158、勞動(dòng)者有下列行為卻不應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的是()A.由于勞動(dòng)者原因訂立的無效合同，對(duì)用人單位造成損害的 B.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的 C.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的 D.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的

159、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn) B.按派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn) C.派遣單位與勞動(dòng)者約定 D.派遣單位與用工單位約定

160、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制中，不包括的主體是（）

A.勞動(dòng)行政部門

B.工會(huì)

C.企業(yè)

D.勞動(dòng)者 161、用人單位在以下情形下可以解除合同的是（）A.張某患職業(yè)病，但是未喪失勞動(dòng)能力

B.王某休假期間外出游玩遭遇車禍，正在住院手術(shù)

C.李某在懷孕期間，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給企業(yè)造成較大損失 D.陳某與所在單位的勞動(dòng)合同期滿

162、根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決：（）

A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理 B.由人民法院受理

C.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理

D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決

163、甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，在某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述正確的是（）

A.假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的勞動(dòng)合同

B.乙所受的損失應(yīng)由甲賠償

C.機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲的勞動(dòng)合同無權(quán)提出處理意見 D.機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯?，可以解除與乙的勞動(dòng)合同

164、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，訂立書面勞動(dòng)合同的期限是自用工之日起（）

A.十天內(nèi)

B.十五天內(nèi)

C.一個(gè)月內(nèi)

D.一年內(nèi)

165、下列情形中用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（）

A.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的

B.勞動(dòng)合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的 D.勞動(dòng)者以住所距離工作單位過遠(yuǎn)為由而提出解除勞動(dòng)合同的

166、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中下列人員可以被裁減的是（）A.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范

B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工 C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

D.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工 167、下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯(cuò)誤的是（）A.約定的試用期不得超過6個(gè)月

B.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同 C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定 168、2008年5月17日，職工郭某因?yàn)榛疾∑陂g的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正確的處理方式是（）A.該爭(zhēng)議符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理?xiàng)l件，予以受理 B.該爭(zhēng)議即使已超過申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，也應(yīng)受理

C.因工資支付問題發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)直接向法院起訴，仲裁委員會(huì)不予受理 D.若該爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)不予受理 169、用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付（）

A.賠償金

B.違約金

C.滯納金

D.罰金

170、下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是()A．非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天通知對(duì)方終止用工 B．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬按月結(jié)算

C．非全日制用工的勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí) D．非全日制用工不可以約定試用期

171、下列關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的表述，正確的是()A．自用工之日起

B．自簽訂勞動(dòng)合同之日起

C．自勞動(dòng)合同鑒證之日起

D．自錄用通知到達(dá)勞動(dòng)者之日起

172、汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內(nèi)解除合同，下面各項(xiàng)表述中符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是()A．汪某應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同

B．汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同 C．汪某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同 D．汪某在試用期內(nèi)不得解除合同

173、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是()A．天利勞務(wù)派遣公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金的做法是合法的 B．勞務(wù)派遣員工只能參加派遣公司的工會(huì)，而不能參加用工單位的工會(huì) C．被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無須支付報(bào)酬 D．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

174、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列事項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的是()A．社會(huì)保險(xiǎn)

B．工作內(nèi)容

C．服務(wù)期

D．合同期限 175、有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)是()A．用人單位的上級(jí)主管部門

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織 176、李某是松園勞務(wù)派遣公司派往天利公司的勞動(dòng)者，因勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)是()A．天利公司

B．松園公司

C．天利公司與松園公司 D．天利公司所屬的集團(tuán)公司 177、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)合同后的()A．7日內(nèi)

B．10日內(nèi)

C．15日內(nèi)

D．30日內(nèi) 178、2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是()A．2008年6月1日

B．2008年7月1日 C．2008年7月4日

D．2008年7月10日

179、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()A．賠償金

B．補(bǔ)償金 C．違約金

D．損失費(fèi)

180、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在一定期限內(nèi)錄用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減人員，該期限為勞動(dòng)者被裁減()A．3個(gè)月內(nèi)

B．6個(gè)月內(nèi)

C．9個(gè)月內(nèi)

D．1年內(nèi)

181、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是()A．派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)；

B．用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn) C．兩地都可以

D．由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)

182、某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對(duì)此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是()A．允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件 B．耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資 C．不允許田力出庭作證

D．允許田力出庭作證，正常支付工資

183、汪某在一企業(yè)工作，試用期內(nèi)想解除合同，下面各項(xiàng)表述中正確的是()A．汪某應(yīng)當(dāng)提前3日以口頭形式或書面形式通知企業(yè)解除合同 B．汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同 C．汪某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同 D．汪某在試用期內(nèi)不得解除合同

184、袁某與某公司訂立了1年的勞動(dòng)合同。合同約定，嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成損害的，公司可以解除合同。袁某任職期間，其負(fù)責(zé)完成的工程出現(xiàn)重大質(zhì)量問題，給公司造成了較大經(jīng)濟(jì)損失。下列表述中正確的是()A．袁某與公司之間訂立的勞動(dòng)合同無效 B．公司可以解除與袁某訂立的勞動(dòng)合同

C．公司可以解除與袁某訂立的勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D．袁某與公司之間訂立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同

185、甲公司與勞動(dòng)者王某協(xié)商一致解除合同，王某的月工資8000元，甲公司所在地的上職工平均工資為1500元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，甲公司向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為()A．1500元

B．3000元

C．4500元

D．8000元 186、屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.職業(yè)培訓(xùn)

B.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) C.勞動(dòng)紀(jì)律

D.試用期限

187、張某到一家水泥廠工作，在用工時(shí)雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。工作9個(gè)月后雙方訂立書面勞動(dòng)合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（）A.雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

B.用人單位支付過去9個(gè)月每月2倍的工資 C.用人單位支付1個(gè)月工資的賠償金 D.用人單位支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

188、下列表述不符合勞動(dòng)合同特征的是（）A.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同

B.勞動(dòng)合同是有償合同

C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐合同

D.勞動(dòng)合同是可能涉及第三人物質(zhì)利益的合同

189、A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分別簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，并對(duì)四人進(jìn)行了培訓(xùn)，每人所花培訓(xùn)費(fèi)3000元。甲在試用期內(nèi)因不能勝任工作提出辭職，乙工作1年后辭職，丙在試用期內(nèi)損壞了公司財(cái)物，被公司辭退，丁在二年勞動(dòng)合同期滿后不再續(xù)簽合同，A公司有權(quán)要求賠償培訓(xùn)費(fèi)的人是（）A．甲

B．乙

C．丙 D．丁

190、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員，需提前向工會(huì)或全體職工說明情況的法定最短時(shí)間為提前（）

A．15 日

B．30 日

C．10日

D．40日

191、甲公司招用與原單位尚未解除勞動(dòng)合同的李某，給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失lO萬元．甲公司承擔(dān)的連帶賠償數(shù)額不得低于（）

A．1萬元 B．3萬元

C．5萬元

D．7萬元

192、甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給王某更高的報(bào)酬，與王某簽訂了勞動(dòng)合同，由此給丙公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（）A.連帶賠償責(zé)任

B.行政責(zé)任

C.說服王某回丙公司工作的責(zé)任

D.解除與王某簽訂的合同

193、勞動(dòng)者王某在甲單位工作滿15年，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，甲單位應(yīng)支付給王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）

A.相當(dāng)于王某1個(gè)月的工資

B.相當(dāng)于王某6個(gè)月的工資 C.相當(dāng)于王某12個(gè)月的工資

D.相當(dāng)于王某15個(gè)月的工資

194、某銀行與清潔公司簽訂了關(guān)于清潔服務(wù)的協(xié)議，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，關(guān)于承擔(dān)責(zé)任的主體，下列選項(xiàng)正確的是()A.銀行

B.某清潔公司

C.該清潔工

D.政府 195、下列關(guān)于勞動(dòng)法起源的表述，錯(cuò)誤的是()A.現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)” B.最早的勞動(dòng)法產(chǎn)生于英國

C.勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果

D.勞動(dòng)法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的要旨為標(biāo)志 196、下列社會(huì)關(guān)系不屬于我國勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是()A.民辦非企業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系

B.國家機(jī)關(guān)與所用工勤人員之間的勞動(dòng)關(guān)系

C.參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動(dòng)關(guān)系 D.律師事務(wù)所與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系

197、有關(guān)國際勞工公約和建議書的說法，錯(cuò)誤的是（）A.公約對(duì)全體會(huì)員國具有約束力

B.國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 C.建議書作為會(huì)員國制定法律的參考 D.建議書不需要會(huì)員國批準(zhǔn)

198、下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是（） A.勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的前提 B.勞動(dòng)法律規(guī)范本身不產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系 C.勞動(dòng)法律事實(shí)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)法律關(guān)系主體 199、下列不屬于我國法定節(jié)日的是（）

A．春節(jié)

B．元旦

C．勞動(dòng)節(jié)

D．中秋節(jié) 200、下列爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)法》的是（）

A.王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議 B.在校生陳某假期到某公司勤工儉學(xué)，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭(zhēng)議 C.某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭(zhēng)議 D.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭(zhēng)議

201、下列關(guān)于《勞動(dòng)法》對(duì)人的適用范圍的表述，正確的是()A．家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》

B．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》 C．事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》

D．國家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》 202、下列關(guān)于我國勞動(dòng)法的描述，錯(cuò)誤的是()A．勞動(dòng)法統(tǒng)一適用于全國，包括香港、澳門特別行政區(qū)在內(nèi) B．勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系是一般法與特別法的關(guān)系 C．勞動(dòng)法于1995年1月1日起開始實(shí)施 D．我國勞動(dòng)法是一部綜合性勞動(dòng)法典

203、關(guān)于中國與國際勞工組織關(guān)系的表述中，不符合實(shí)際情況的是()A．中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一 B．中國是國際勞工組織的常任理事國

C．新中國自1983年始參加國際勞工組織的活動(dòng)

D．中國政府對(duì)舊中國時(shí)期簽署的國際勞工公約一律不予承認(rèn) 204、《勞動(dòng)法》規(guī)定，“在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”，這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)者享有()A．自主擇業(yè)權(quán)

B．平等就業(yè)權(quán)

C．獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

D．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 205、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的實(shí)施時(shí)間是()A．2007年7月1日 B．2007年11月1日

C．2008年1月1日 D．2008年7月20日 206、以下各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系不是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（）A.職業(yè)培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系

B.用人單位與勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面發(fā)生的關(guān)系 C.某公司董事長(zhǎng)與公司之間的聘用關(guān)系

D.丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)傳喚參加仲裁活動(dòng)而形成的社會(huì)關(guān)系 207、引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)是（）A.發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件 B.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的違法行為

C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為

D.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方喪失勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力 208、下列人員不屬于特殊就業(yè)群體的是（）A．殘疾人

B．退役軍人

C．少數(shù)民族人員

D．退休返聘人員

209、世界上第一部《工會(huì)法》是1871年在()頒布的。

A．英國

B．法國

C．美國

D．德國

210、以下說法錯(cuò)誤的是()。

A．任何一個(gè)民族，如果停止勞動(dòng)不用說一年，就是幾個(gè)星期，也要滅亡

B．沒有勞動(dòng)就沒有人類，就沒有社會(huì)的發(fā)展

C．勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)

D．勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律

211、最早頒布《工會(huì)法》的國家是（）

A．德國

B．英國

C．法國

D．美國

212、下列對(duì)各國勞動(dòng)立法的發(fā)展趨勢(shì)的表述中，錯(cuò)誤的是（）A．勞動(dòng)法適用范圍不斷縮小

B．世界各國普遍頒布適合本國特點(diǎn)的勞動(dòng)法律、法規(guī) C．各國勞動(dòng)法加強(qiáng)了責(zé)任條款

D．國際勞動(dòng)立法的發(fā)展，對(duì)各國勞動(dòng)立法影響增大

213、某公司員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來的部門，該事項(xiàng)對(duì)公司與員工之間勞動(dòng)關(guān)系的影響是（）

A．引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生

B．引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅 C．引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更

D．引起勞動(dòng)法律關(guān)系中斷

214、下列勞動(dòng)不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的是（）

A.人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng)

B.有償性的勞動(dòng) C.無償性的勞動(dòng)

D.雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動(dòng)

215、下列事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整的是（）

A.丙公司為其職工購房向銀行提供擔(dān)保

B.某國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員

C.種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元

D.女工趙某因懷孕被公司辭退

216、初期的勞動(dòng)立法的一個(gè)特點(diǎn)是（）

A.從提高工人工資立法開始

B.從縮短工人工作時(shí)間立法開始

C.從改善職業(yè)安全和衛(wèi)生立法開始

D.從改善女工和童工的立法開始

217、國際勞動(dòng)立法思想開始于（）的歐洲。

A.18世紀(jì)初

B.18世紀(jì)末

C.19世紀(jì)上半葉

D.20世紀(jì)初

218、張某在甲公司工作了6個(gè)月，每月領(lǐng)取的工資均低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)法律規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)限期補(bǔ)發(fā)所欠張某的工資，并向其支付賠償金的比例是（）A.20%

B.30%

C.50%

D.100%

219、下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的表述不正確的是（）

A.就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容包括失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓(xùn)練等

B.就業(yè)服務(wù)的對(duì)象包括有勞動(dòng)力供給愿望的各種勞動(dòng)者及需求勞動(dòng)力的各種用人單位 C.提供就業(yè)服務(wù)是政府的職責(zé)和義務(wù) D.享受就業(yè)服務(wù)是每個(gè)公民的權(quán)利

220、下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說法，錯(cuò)誤的是()A．年滿16周歲的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格

B．勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入 C．勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿 D．勞動(dòng)就業(yè)中的勞動(dòng)不以合法為前提

221、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱為()A．失業(yè)保險(xiǎn)制度

B．失業(yè)預(yù)警制度

C．就業(yè)援助制度 D．勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度 222、根據(jù)1986年勞動(dòng)人事部、國家教育委員會(huì)發(fā)布的《技工學(xué)校工作條例》規(guī)定，技工學(xué) 校的培養(yǎng)目標(biāo)是()A．初級(jí)技術(shù)工人

B．中級(jí)技術(shù)工人

C．高級(jí)技術(shù)工人

D．學(xué)徒 223、關(guān)于公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的表述，錯(cuò)誤的是()A．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) B．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)由各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門舉辦

C．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)規(guī)定自主確定

D．開辦公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)不需要到工商行政管理機(jī)關(guān)進(jìn)行企業(yè)登記 224、境外就業(yè)中介管理中，下列要求不符合法律規(guī)定的是()A．設(shè)立境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金不低于50萬元 B．申請(qǐng)從事境外就業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向其所在地的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)，并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部備案

C．境外就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以接受境外雇主的委托，為其推薦所需招聘人員 D．境外就業(yè)中介許可證實(shí)行年審制度 225、《勞動(dòng)法》規(guī)定，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)的是()A．初次參加工作的勞動(dòng)者

B．調(diào)動(dòng)后從事新工作的勞動(dòng)者 C．用人單位的全體勞動(dòng)者

D．從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者

226、根據(jù)我國法律、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說法是（）A.國家對(duì)殘疾人就業(yè)采取分散就業(yè)方針，鼓勵(lì)自謀職業(yè)

B.殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織的職工在招聘、職稱評(píng)定、生活福利等方面不應(yīng)受到歧視 C.企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到一定比例的，要交納殘疾人保障金 D.國家對(duì)殘疾人福利性企業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾個(gè)體勞動(dòng)者，實(shí)行稅收減免政策 227、境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)機(jī)關(guān)是（）

A.省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門

B.勞動(dòng)和社會(huì)保障部 C.公安部

D.省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門 228、職業(yè)技術(shù)學(xué)校的主要任務(wù)是培養(yǎng)（）

A.初級(jí)技術(shù)人員

B.中級(jí)技術(shù)人員

C.高級(jí)技術(shù)人員

D.勞動(dòng)后備軍 229、下列選項(xiàng)中不屬于集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)是()A.參加集體協(xié)商

B.向勞動(dòng)部門報(bào)告

C.接受本方人員質(zhì)詢

D.監(jiān)督集體合同的履行 230、《勞動(dòng)法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()。

A.行政責(zé)任

B．民事責(zé)任

C.刑事責(zé)任

D.賠償責(zé)任

231、下列做法中符合勞動(dòng)法規(guī)定的是（）

A.休息日安排勞動(dòng)者工作又安排補(bǔ)休的，不再支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬

B.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，除需安排補(bǔ)休外，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報(bào)酬

C.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報(bào)酬 D.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，除支付其延長(zhǎng)工資報(bào)酬外，還需安排補(bǔ)休

232、未成年工是指某一年齡段的勞動(dòng)者，下列勞動(dòng)者屬于未成年工的年齡段是()。

A.滿14周歲不滿16周歲

B．滿16周歲不滿18周歲

C.滿16周歲不滿20周歲

D．滿18周歲不滿20周歲233、1918年12月，蘇維埃政權(quán)頒布了第一部社會(huì)主義國家的勞動(dòng)法，這部法律的名稱是()。

A.《勞動(dòng)法典》

D．《蘇俄勞動(dòng)法典》

C.《勞動(dòng)立法綱要》

D.《勞動(dòng)法案》

234、國際勞工組織正式成立的時(shí)間是()。

A．1802年 B．1900年 C.1919年 D.1922年

235、職工代表大會(huì)是國有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，出席職工代表大會(huì)的職工代表必須達(dá)到職工代表總數(shù)的()A．1／2以上

B．2／3以上

C．3／4以上

D．4／5以上 236、集體合同生效于()A．雙方首席代表簽字之Et B．勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)之日

C．雙方收到勞動(dòng)行政管理部門審查意見書之日

D．勞動(dòng)行政管理部門自收到集體合同文件之日起l5日內(nèi)未提出異議的

237、彭某為甲公司的工會(huì)主席，代表職工方與企業(yè)進(jìn)行了集體協(xié)商。下列關(guān)于彭某勞動(dòng)權(quán)益保障的提法，錯(cuò)誤的是()A．彭某參加集體協(xié)商活動(dòng)期間，應(yīng)享受提供正常勞動(dòng)的相關(guān)待遇

B．彭某因病住院但未按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)缺勤2個(gè)月，公司可以解除與彭某的勞動(dòng)合同

C．彭某在任期內(nèi)需要調(diào)動(dòng)其工作時(shí)，不需要征得上一級(jí)工會(huì)同意 D．彭某作為協(xié)商代表，企業(yè)不得對(duì)其采取歧視性行為 238、根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，我國產(chǎn)業(yè)工會(huì)的性質(zhì)是()A．社會(huì)團(tuán)體法人

B．財(cái)團(tuán)法人 C．事業(yè)單位法人

D．機(jī)關(guān)法人

239、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決()A．15日內(nèi)

B．30日內(nèi)

C．45日內(nèi)

D．60日內(nèi) 240、根據(jù)法律規(guī)定，下列人員中不能擔(dān)任集體協(xié)商代表的是（）A.企業(yè)工會(huì)代表

B.職工代表 C.勞動(dòng)行政部門代表

D.企業(yè)代表

241、最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由()支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

A．政府社會(huì)保障部門

B．所在用人單位

C．所在地地方政府

D．國務(wù)院社保部門

242、從性質(zhì)上看，工會(huì)屬于（）

A.政府部門

B.國家機(jī)關(guān)

C.民主黨派

D.群眾組織 243、我國國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）A.職工成為董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)的成員

B.職工代表大會(huì)

C.職工通過在勞動(dòng)崗位上實(shí)行自治來參與企業(yè)管理 D.職工個(gè)人向企業(yè)提出合理化建議 244、經(jīng)緯針織有限公司在進(jìn)行工資集體協(xié)商中的下述作法，錯(cuò)誤的是（）

A．協(xié)商會(huì)議主席由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任

B．職工一方書面委托了一名律師作為本方三名協(xié)商代表之一 C．對(duì)公司職工進(jìn)行有關(guān)工資待遇方面的問卷調(diào)查 D．企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任

245、下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務(wù)的是（）

A．遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則

B．保守企業(yè)商業(yè)秘密

C．了解和掌握與集體協(xié)商有關(guān)的情況

D．不得采取威脅、欺騙等行為

246、我國《集體合同規(guī)定》規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除合同的期限是（）

A.自擔(dān)任代表之日起3年以內(nèi)

B.自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi) C.自參與協(xié)商之日起2年以內(nèi)

D.自勞動(dòng)合同簽訂之日起6年以內(nèi) 247、關(guān)于工會(huì)性質(zhì)的表述，不正確的是（）

A.工會(huì)具有先進(jìn)性

B.工會(huì)具有自愿性

C.工會(huì)具有群眾性

D.工會(huì)具有階級(jí)性 248、根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列情形中不可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員是()A.哺乳期女工

B.從事礦山井下作業(yè)人員

C.未成年工

D.銷售人員 249、國際勞動(dòng)立法中涉及勞動(dòng)者基本人權(quán)方面的內(nèi)容被稱為“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”，下列選項(xiàng)中不屬于“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的是()A.關(guān)于自由結(jié)社與集體談判的公約

B.關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約 C.關(guān)于禁止使用童工方面的公約

D.關(guān)于工作時(shí)間的公約

250、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，對(duì)加班事實(shí)舉證責(zé)任分配的說法正確的是（）A.勞動(dòng)者承擔(dān)

B.用人單位承擔(dān)

C.勞動(dòng)者和用人單位共同承擔(dān)

D.人民法院決定舉證責(zé)任的分配

251、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資報(bào)酬不低于工資的比例是（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

252、關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)的表述中，正確的是（）

A.綜合計(jì)算工時(shí)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn)

B.適用于一般勞動(dòng)者 C.總實(shí)際工作時(shí)間不固定

D.節(jié)假日安排工作不屬于加班

253、下列時(shí)間中安排勞動(dòng)者工作不允許以安排補(bǔ)休代替支付相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的是()A．周日

B．元宵節(jié)

C．端午節(jié)

D．農(nóng)歷正月初三

254、徐某于2007年12月進(jìn)入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，徐某可享受帶薪年休假5天，單位應(yīng)當(dāng)支付徐某年休假工資報(bào)酬為()A．600元

B．1200元

C．2000元

D．3000元

255、法律規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，屬于()A．標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B．縮短工作時(shí)間

C．不定時(shí)工作時(shí)間

D．綜合計(jì)算工作時(shí)間 256、非特殊情況延長(zhǎng)工作時(shí)間的必經(jīng)程序是()A．用人單位決定

B．用人單位與工會(huì)協(xié)商

C．用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商

D．勞動(dòng)者申請(qǐng) 257、《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過（）A.10小時(shí)

B.24小時(shí)

C.36小時(shí)

D.48小時(shí)

258、根據(jù)我國勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該()。A.參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

B．不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) C.相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

D．不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

259、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的()體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A.第二級(jí)

B．第三級(jí)

C．第四級(jí)

D．第五級(jí) 260、《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者()依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A.可以

B．應(yīng)當(dāng)

C．必須

D．能夠 261、()是實(shí)現(xiàn)職工全員培訓(xùn)的基本形式。

A.在崗業(yè)余培訓(xùn)

B．離崗專門培訓(xùn)

C.就業(yè)前培訓(xùn)

D.就業(yè)后培訓(xùn)

262、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療的，給予()的醫(yī)療期。

A．1至12個(gè)月

B．12個(gè)月

C.3至18個(gè)月

D．3至24個(gè)月

263、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，授予全國勞動(dòng)模范或勞動(dòng)英雄稱號(hào)的，應(yīng)經(jīng)省級(jí)人民政府和國務(wù)院各部、委推薦，由()授予。

A.中央人民政府

B．國家主席

C．全國人大

D．國務(wù)院 264、國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)為()。

A．國際勞工局

B．國際勞工組織理事會(huì)

C．國際勞工大會(huì)

D．國際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)

265、依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在()情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

A．在試用期間被證明不符合錄用條件的B．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C．嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

D．不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的266、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為()。

A．6個(gè)月

B．12個(gè)月

C．18個(gè)月

D．24個(gè)月

267、國家規(guī)定，國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照本地上職工平均工資的()為基數(shù)繳納。

A．60％

B．70％

C．80％

D．100％

268、因工殘廢依勞動(dòng)能力喪失的程度不同，分為10級(jí)，其中()級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力。

A．1-4

B．5-6

C.7-8

D．9-10

269、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會(huì)議是()。

A．1880年瑞士會(huì)議

B．1900年柏林會(huì)議

C．1880年柏林會(huì)議

D．1990年瑞士會(huì)議

270、與勞動(dòng)法相鄰的法律部門最密切的是()。

A．行政法

B．經(jīng)濟(jì)法

C．民法

D．社會(huì)保障法

271、集體談判起始于()英美等工業(yè)化國家。

A．19世紀(jì)初

B．19世紀(jì)中葉

C．18世紀(jì)末

D．18世紀(jì)中葉 272、以下說法錯(cuò)誤的是()。

A．我國《勞動(dòng)法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)

B．結(jié)社權(quán)是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利

C．勞動(dòng)爭(zhēng)議必須要先經(jīng)過仲裁才能進(jìn)入訴訟程序

D．錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工利，或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)

273、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度表述錯(cuò)誤的是()

A．用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

B.用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品 C.對(duì)有職業(yè)危害的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查

D．對(duì)具有危害性職業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行提前退休制度

274、我國1994年通過的《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)的工時(shí)制度。

A．50

B．45

C.44

D．40

275、下列選項(xiàng)中沒有正確描述我國勞動(dòng)紀(jì)律特征的是()A．勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定的

B．勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的C．勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺遵守的紀(jì)律

D．勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律

答案：

1-5:CBBBA

6-10: ACCDB

11-15: AACDA

16-20: CABBB 21-25:ACDAC

26-30: DDCDB 31-35: CACCD

36-40: DDCCA 41-45: BAADB

46-50: DACAB 51-55: BCDAC

56-60: BBCCA 61-65:BBCBB

66-70:CC C A A 71-75: C A D C A

76-80: C D B D B 81-85: A D A D D

86-90: A B D A C

91-95: B D A C D

96-100: D D B A A 101-105: B B C D B

106-110: B B B B C 111-115: B B D C B 116-120: B A C B B 121-125: D B A D D 126-130: B D D BD 131-135:CADBB 136-140:CBA C C 141-145:AACDB 146-150:DABAD 151-155:CDDDB 156-160:CDCAD 161-165:CDACD 166-170:ADAAD 171-175: AADC B 176-180: C CDAB 181-185: BDACC

186-190: CDC BB 191-195: DAC BA 196-200: C AD DC 201-205:DADBC 206-210: AC D A C 211-215: BAC CA 216-220: DCCDD 221-225:BBDBD 226-230:ADAB C 231-235: A A B C B236-240: D CAA C 241-245: B DB AC 246-250: BCD DA 251-255: CA C B A 256-260:C C D C C 261-265: A D D C D 266-270: B B A B D 271-275: C A D D A

第三篇：勞動(dòng)法試卷及答案

測(cè)試卷

部門：姓名：

一、填空題（每空1分，共計(jì)20分）

1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起，訂立書面勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同分為勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿月的，不得約定試用期。

4、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的。

5、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬。

6、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者

7、工資應(yīng)當(dāng)以形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

8、勞動(dòng)者連續(xù)工作以上的，享受帶薪年休假。

9、目前我國法定休假日是天。

10、社會(huì)保險(xiǎn)包括、、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和五項(xiàng)保險(xiǎn)。

11、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上或者生效。

12、用人單位自用工之日起滿不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二、判斷題（每題1分，共計(jì)10分）

1、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）

2、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（）

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。（）

4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，可以采用口頭形式。（）

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）

6、勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）

7、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。（）

8、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排的加班每月不得超過36小時(shí)。（）

9、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。（）

10、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。（）

三、單選題（每題2分，共計(jì)40分）

1、小張于2009年1月20日通過某公司在人才市場(chǎng)舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，2月10日公司與其簽訂勞動(dòng)合同。小張的正式用工日期是（）

A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日

2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、三日B、十日C、二十日 D、三十日

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月B、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月

C、一個(gè)月、一年、半個(gè)月D、一個(gè)月、半個(gè)月、半個(gè)月

4、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過月。

A、一個(gè)、二個(gè)、六個(gè)B、一個(gè)、二個(gè)、三個(gè)

C、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)D、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)

5、勞動(dòng)者提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、十日B、十五日C、三十日D、三日

6、同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定試用期。

A、一次B、兩次C、三次D、無數(shù)次

7、《勞動(dòng)合同法》中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前月的平均工資。

A、三個(gè)B、十二個(gè)C、十個(gè)D、六個(gè)

8、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。

A、不遵照?qǐng)?zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰

9、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。

A、30天B、60天C、1年D、2年

10、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。

A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效

11、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。

A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響

12、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）。①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑦⑧

13、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。

A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止 C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

14、勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的15、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于（）萬元。

17、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。

A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八

18、（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的19、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。

A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十

20、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（）。

A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、一年D、二年

四、多選題（每題2分，共10分）

1、下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的是（）

A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

D、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年

C、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年

D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動(dòng)合同的必備條款。

A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、試用期C、社會(huì)保險(xiǎn)D、勞動(dòng)合同期限

4、用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作（）

A、勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

B、用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

C、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

D、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

5、勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在（）工作崗位上

實(shí)施。

五、簡(jiǎn)答題：列舉出用人單位可因員工過失解除勞動(dòng)合同的情形（即過失性辭退員工）。（3分）

六、案例分析（1題5分，2題7分，合計(jì)10分）

1、某公司有一名員工，工作已滿十年，從事工程監(jiān)理工作。合同2013年12月31日到期。經(jīng)工程承包方反映，該員工因索賄不成，惡意給承包方出難題。經(jīng)調(diào)查，承包方反映基本屬實(shí)，但承包方拒絕提供證明材料。問：你建議如何處理此事？

2、李某是公司技術(shù)人員，在考核中被評(píng)定為不合格，公司按程序發(fā)出《不能勝任工作調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，將李某的工作崗位調(diào)整至后勤保障崗位。溝通時(shí)，李某不愿意到后勤上班；溝通后，他也沒有在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到到后勤報(bào)到。公司經(jīng)過多次敦促后，以連續(xù)曠工為由，依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)其發(fā)出了《嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同通知書》。李某不服，認(rèn)為公司違法調(diào)整其崗位在先，自己不上班的行為不屬于曠工，單位單方面解除勞動(dòng)合同是違法的。請(qǐng)結(jié)合相關(guān)法條內(nèi)容談?wù)勀愕目捶ā?/p>

答案

一、填空題（20）

1、一個(gè)月內(nèi)

2、固定期限無固定期限

3、三個(gè)

4、相同崗位百分之八十最低工資標(biāo)準(zhǔn) 5、150%200%300%

6、人民法院

7、貨幣

8、一年9、1110、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)

11、簽字蓋章

12、一年

二、判斷題（5）

1、√

2、×

3、√

4、×

5、√

6、√

7、√

8、√

9、√

10、√

二、選擇題（20）

1、C

2、A

3、C

4、A

5、C

6、A

7、B

8、C

9、C

10、A

11、B

12、D

13、D

14、B15、D

16、C

17、A

18、B

19、A 20、D

三、多選題（20）

1、ABCD2、ACD3、ACD4、ABCD5、ABC

四、簡(jiǎn)答題

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或 者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

五、案例

（一）1、員工雖然嚴(yán)重違紀(jì)，但無證據(jù)，如辭退員工將不能獲得法律支持，到時(shí)除可能需要賠償員工損失外，員工還可要求繼續(xù)上崗。可以以客戶投拆不能勝任工作為由，為該員工調(diào)崗，脫離工程監(jiān)理崗位；

2、新崗位評(píng)估，如不能勝任的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

（二）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，屬于用人單位的自主權(quán)。

案例中勞動(dòng)者不能勝任工作，公司按法定程序給他調(diào)整工作崗位，但他沒有上班，公司依據(jù)規(guī)章制度中嚴(yán)重違紀(jì)的具體事實(shí)解除與其的勞動(dòng)關(guān)系并無不妥。

（企業(yè)要解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，首先需要證明勞動(dòng)者不能勝任工作成立，其次要履行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位義務(wù)，同時(shí)需證明調(diào)崗的合理性。為了避免法律風(fēng)險(xiǎn)，單位應(yīng)盡可能采用協(xié)商變更或協(xié)商解除的途徑。）

第四篇：勞動(dòng)法試卷及答案

一、填空題（每空1分，共計(jì)25分）

1、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循、、、、的原則。

2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起訂立書面勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同和的勞動(dòng)合同。

4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿月的，不得約定試用期。

5、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的。

6、社會(huì)保險(xiǎn)包括、、、和五項(xiàng)保險(xiǎn)。

7、生育保險(xiǎn)待遇包括和。

8、停止領(lǐng)取失業(yè)金的五個(gè)條件、、、、。

9、個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為。

10、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同。

二、單選題（每題2分，共計(jì)20分）

1、用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A、三個(gè)月B、滿一年C、六個(gè)月D、九個(gè)月

2、勞動(dòng)者試用期結(jié)束后，提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、三日B、十日C、二十日 D、三十日

3、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A、十年B、二十年C、十五D、二十五年

4、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限

最長(zhǎng)為月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為月。

A、六個(gè)、九個(gè)、十二個(gè)B、十二個(gè)、十八個(gè)、二十四個(gè)

C、九個(gè)、十二個(gè)、二十四個(gè)D、十個(gè)、十二個(gè)、三十個(gè)

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月B、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月

C、一個(gè)月、一年、半個(gè)月D、一個(gè)月、半個(gè)月、半個(gè)月

6、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過月。

A、一個(gè)、二個(gè)、六個(gè)B、一個(gè)、二個(gè)、三個(gè)

C、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)D、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)

7、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、十日B、十五日C、三十日D、三日

8、同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定試用期。

A、一次B、兩次C、三次D、無數(shù)次

9、《勞動(dòng)合同法》中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前月的平均工資。

A、三個(gè)B、十二個(gè)C、十個(gè)D、六個(gè)

10、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存?zhèn)洳椤?/p>

A、一年B、二年C、三年D、四年

三、判斷題（每題1分，共計(jì)5分）

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。（）

4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用口頭形式。（）

5、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共計(jì)20分）

1、什么是固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同？

2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？

3、有哪幾種情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同？

4、失業(yè)人員符合哪些條件的，可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？

五、案例分析題（每題15分，共計(jì)30分）

1、張三于2007年8月2日加入A公司，A公司每月按時(shí)給予張三發(fā)放工資3000元，但未與其簽訂勞動(dòng)合同及未繳納社保，2008年4月3日，張三通過一些途徑學(xué)習(xí)到了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，并就公司未與其簽訂勞動(dòng)合同及未繳納社保的問題，張三向相關(guān)部門進(jìn)行了咨詢。請(qǐng)問基于此種情況張三可以向A公司爭(zhēng)取到那些權(quán)益？

2、公司年中組織重新競(jìng)聘，原統(tǒng)計(jì)員李某競(jìng)聘成績(jī)不佳落選（競(jìng)聘過程公開、公正）。因公司暫時(shí)無合適崗位調(diào)整，給李某辦理待崗一個(gè)月，一個(gè)月后仍無合適崗位續(xù)辦待崗一個(gè)月。在最后一個(gè)月待崗到期前一周公司人事專員無法聯(lián)系到本人，待崗結(jié)束時(shí)公司按照待崗表上說明“待崗期滿仍未競(jìng)聘到合適崗位的人員,則以待崗期滿之日視同為勞動(dòng)合同截止之日,待崗申請(qǐng)單視同為勞動(dòng)合同終止通知書?！辈⒁钥爝f形式通知了本人。事隔四個(gè)月后，此員工以公司非法解除勞動(dòng)關(guān)系為由提出仲裁。

答案

一、填空題

1、合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用

2、一個(gè)月內(nèi)

3、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限

4、三個(gè)

5、百分之八十最低工資標(biāo)準(zhǔn)

6、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

7、生育醫(yī)療費(fèi)用生育津貼

8、重新就業(yè)的應(yīng)征服兵役的移居境外的享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。

9、公民身份號(hào)碼

10、終止

二、選擇題

1、B

2、D

3、C

4、B

5、C

6、A

7、D

8、A

9、B

10、B

三、判斷題

1、×

2、×

3、√

4、×

5、√

四、簡(jiǎn)答題

1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

2、⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；⑵勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；⑶勞動(dòng)合同期限；⑷工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑸工作時(shí)間和休息休假；⑹勞動(dòng)報(bào)酬；⑺社會(huì)保險(xiǎn)；⑻勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

五、案例分析題

1、答：（1）2008年2月1日起至補(bǔ)簽勞動(dòng)合同完成之日期間的雙倍工資，若一直未簽勞動(dòng)合同超過1年的，則自2009年1月1日起視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

（2）要求補(bǔ)繳2007年8月2日開始的社會(huì)保險(xiǎn)。如果因?yàn)楣緵]有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致張三無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，比如醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的，則待遇損失部分可向公司主張賠償。

2、答：

（1）需確定公司安排的待崗是否合法。查看員工的勞動(dòng)合同，對(duì)于崗位調(diào)整、待崗的內(nèi)容有如何約定。如果勞動(dòng)合同中沒有涉及，則公司單方面給員工辦理待崗存在法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)該與員工進(jìn)行協(xié)商后再處理。

（2）需確定待崗中的說明是否合法。如果員工與公司未就待崗事宜達(dá)成一致，是由公司單方面安排的待崗，則此時(shí)按照合同到期處理存在法律風(fēng)險(xiǎn)。

（3）員工在待崗期間，最后一周無法聯(lián)系上，公司應(yīng)對(duì)其這一周的行為作出處理，需要確認(rèn)是曠工還是其他原因，并給出相應(yīng)處理。

（4）如果公司是單方面安排員工待崗，未就員工最后一周的行為作出處理、按照待崗說明終止的勞動(dòng)合同，則極有可能被認(rèn)定為是違法解除勞動(dòng)合同，可能面臨被要求支付2倍違法解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是被要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的罰則。

第五篇：勞動(dòng)法競(jìng)賽題答案

二、案例分析：

1、某化工廠在2002年8月招收了一批工人并與之簽訂了三年的勞動(dòng)合同。合同履行開始后，化工廠只在開始的兩個(gè)月按照合同約定給工人發(fā)了工資，之后一直拖欠工人工資達(dá)半年之久。工人多次請(qǐng)求發(fā)放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時(shí)卻經(jīng)常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作時(shí)間達(dá)到了13小時(shí)，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工資不予發(fā)放相威脅。

因?yàn)閺氖碌氖怯谢ぎa(chǎn)品的加工生產(chǎn)，化工廠又未向工人提供必要的衛(wèi)生保護(hù)措施，致使許多工人患上了職業(yè)病，工人上醫(yī)院就診時(shí)發(fā)現(xiàn)，化工廠并未按照合同上的承諾，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

為此，工人們組織起來，推選代表準(zhǔn)備向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，被化工廠得知后，派人對(duì)職工代表進(jìn)行威脅和毆打。

答：1：拖欠工資達(dá)半年之久侵害了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。2：每位工人平均日工作時(shí)間道道十三小時(shí)，侵害了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。3：未向工人提供必要的衛(wèi)生保護(hù)措施，侵犯了勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。4：未按照合同承諾未職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，侵害了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。5：工人們向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提前申訴，代工廠派人對(duì)職工代表進(jìn)行毆打，侵害了勞動(dòng)者提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。試分析：化工廠的上述行為侵害了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利？請(qǐng)一一列舉。

2、2001年5月程某與某玩具廠簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，該合同規(guī)定：試用期為一年，在試用期內(nèi)，程某不得單獨(dú)解除勞動(dòng)合同，程某要求解除勞動(dòng)合同時(shí)需要提前60天通知廠方；同時(shí)該合同中還規(guī)定了一般情況下每日工作8小時(shí)，但在訂貨任務(wù)繁忙月份，每日加班2小時(shí)。請(qǐng)分析：

⑴該合同書有哪些方面違反勞動(dòng)法的內(nèi)容？ ⑵根據(jù)以上內(nèi)容寫一份正確的勞動(dòng)合同書。

（1）答：1：試用期為一年2：在試用期內(nèi)程某不得單獨(dú)解除勞動(dòng)合同3：程某解除勞動(dòng)合同時(shí)需要提前60天通知廠方4：在訂貨任務(wù)繁忙月份，每月加班2小時(shí)。（2）勞動(dòng)合同書 1：甲方：某玩具廠 2：乙方：程某

3勞動(dòng)合同期限五年，自2001年5月1日~2006年4月30日，其中試用期六個(gè)月。4：在試用期內(nèi)程某解除勞動(dòng)合同需要提前3日通知廠方。

5：試用期外程某解除勞動(dòng)合同需要提前30日以書面形式通知廠方。

6：一般情況下程某每日工作8小時(shí)，廠方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要加班時(shí)須與程某協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，在保障程某身體健康的情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過3小時(shí)，每月累計(jì)不超過36小時(shí)。

3、2006年4月28日，李某經(jīng)營的礦區(qū)需要招收工人，經(jīng)人介紹，李某招聘了本縣柳莊的兩青年，王某16歲，周某17歲。李某未對(duì)二人進(jìn)行崗前職業(yè)安全衛(wèi)生教育，就派王某在井上工作，周某在井下拉礦。

10月21日，周某在井下拉礦時(shí)，被礦頂上的一塊石頭落下來砸傷，事發(fā)后，李某派人把周某送到醫(yī)院治療，共花去醫(yī)療費(fèi)用1230元，周某出院后，一直覺得右腳用不上勁，后經(jīng)醫(yī)院證明，周某的右腳輕度殘疾。周某的父親多次打電話給李某，要求其作善后處理，李某以“你兒子工作不小心被砸傷，與我無關(guān)”為由，不予答復(fù)。于是周某的父親向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問題：（1）此案中，李某的哪些行為違反了《勞動(dòng)法》？（2）周某的腳傷應(yīng)由誰負(fù)責(zé)任？為什么？（1）此案中李某違法行為有：

1：未與王某周某簽訂勞動(dòng)合同。2：未對(duì)二人進(jìn)行崗前職業(yè)安全教育3：派未成年工周某在井下拉礦。

（2）周某的腳傷應(yīng)有李某負(fù)責(zé)，因?yàn)?：根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位違反未成年人的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，對(duì)未成年工造成的傷害應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2：周某屬于未成年工，不應(yīng)被安排到井下作業(yè)，但是李某安排其到井下作業(yè)，并給其造成傷害，因此李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一 選擇題

1A2C3D4C5A6D7B8B9C10A11C12A13B14D15A 16C17C18A19D20B21C22D23D24B25D26C27B28B 29D30C31B32A33A34B35B36C37C38D39C40A41C 42C43B44C45C46B47B48D49B50A51B52C53A54A 55B56A57B58B59B60A61D62A63D64D65D66B