第一篇：勞動(dòng)法 公務(wù)員發(fā) 復(fù)習(xí)題及答案

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之（）的工資報(bào)酬。

A（一百）B（一百五十）C（二百）D（三百）正確答案：（D）

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、（）或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。A（職工代表大會(huì)）B（股東大會(huì)）C（日常工作會(huì)議）D（職工工作會(huì)議）正確答案：（A）

3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，（）勞動(dòng)行政部門(mén)主管全國(guó)勞動(dòng)工作。A（國(guó)務(wù)院）B（人力資源社會(huì)保障部）C（省級(jí)人力資源和社會(huì)保障廳）D（市級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）正確答案：（A）

4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（）日。A（半）B

（一）C（兩）D

（三）正確答案：（B）

5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在下列（）節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。

A（元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。）B（元旦；元宵節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。）C（元旦；建軍節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。）D（元旦；春節(jié)；重陽(yáng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。）正確答案：（A）

6、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之（）的工資報(bào)酬。

A（一百）B（一百二十）C（一百五十）D（二百）正確答案：（C）

7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之（）的工資報(bào)酬。

A（一百）B（一百二十）C（一百五十）D（二百）正確答案：（D）

8、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。A（半年）B（一年）C（一年半）D（兩年）正確答案：（B）

9、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以（）形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

A（貨幣）B（實(shí)物）C（代金券）D（購(gòu)物卡）正確答案：（A）

10、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。（）級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。A（街道）B（縣）C（市）D（?。┱_答案：（B）

11、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，未成年工是指年滿(mǎn)（）周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。

A

（十四）B

（十五）C（十六）D（十七）正確答案：（C）

12、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（）個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A

（五）B

（六）C

（七）D

（八）正確答案：（C）

13、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，（）級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。

A（街道）B（縣）C（市）D（省）正確答案：（B）

14、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位非法招用未滿(mǎn)（）周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。A

（十四）B

（十五）C（十六）D（十八）正確答案：（C）

15、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》自（）年1月1日起施行。A（1995）B（1996）C（1997）D（1998）正確答案：（A）

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)（）。

A（完成勞動(dòng)任務(wù)）B（提高職業(yè)技能）C（執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程）D（遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德）正確答案：（ABCD）

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在（），用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。A（法定休假日）B（婚喪假期間）C（依法參加社會(huì)活動(dòng)期間）D（生病期間）正確答案：（ABC）

3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出（）。A（批評(píng)）B（檢舉）C（控告）D（投訴）正確答案：（ABC）

4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、（）等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。A（患?。〣（工傷）C（失業(yè)）D（生育）正確答案：（ABCD）

5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（）。

A（退休）B（患病、負(fù)傷）C（因工傷殘或者患職業(yè)病）D（失業(yè)和生育）正確答案：（ABCD）

6、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者（）提供條件。

A（休息）B（休養(yǎng)）C（療養(yǎng)）D（娛樂(lè)）正確答案：（ABC）

7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守（）的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A（勞動(dòng)法律）B（勞動(dòng)法規(guī)）C（行政條例）D（規(guī)章制度）正確答案：（AB）

8、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，任何組織和個(gè)人對(duì)于違反（）的行為有權(quán)檢舉和控告。

A（行政條例）B（規(guī)章制度）C（勞動(dòng)法律）D（勞動(dòng)法規(guī)）正確答案：（CD）

9、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)的工作人員（），構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。A（不務(wù)正業(yè)）B（濫用職權(quán)）C（玩忽職守）D（徇私舞弊）正確答案：（BCD）

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

4、用人單位不得違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

6、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

8、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

9、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（B）

10、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

11、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

12、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

13、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

14、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

15、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

16、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以不對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（B）

17、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家通過(guò)各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

18、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

19、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

20、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

21、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

22、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

23、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，市級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（B）

24、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

25、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

26、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

27、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

28、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

29、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

30、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類(lèi)別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，直接錄用。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（B）

4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，對(duì)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體，給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

1、（）根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類(lèi)別。各職位類(lèi)別的適用范圍由國(guó)家另行規(guī)定。

A（國(guó)務(wù)院）B（國(guó)家公務(wù)員局）C（人力資源社會(huì)保障部）D（民政部）正確答案：（A）

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員錄用考試采?。ǎ┑姆绞竭M(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類(lèi)別分別設(shè)置。

A（筆試和面試）B（筆試和口試）C（口試和面試）D（筆試后直接錄用）正確答案：（A）

3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，新錄用的公務(wù)員試用期為（）年。試用期滿(mǎn)合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。A（半）B

（一）C（兩）D

（三）正確答案：（B）

4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的考核分為（）。

A（平時(shí)考核和定期考核）B（月度考核和年終考核）C（季度考核和年終考核）D（平時(shí)考核和年終考核）正確答案：（A）

5、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》自（）年1月1日起施行。A（2006）B（2007）C（2008）D（2009）正確答案：（A）

1、公務(wù)員的（），適用《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》。A（義務(wù)）B（權(quán)利）C（管理）D（考核）正確答案：（ABC）

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的管理，堅(jiān)持（）的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

A（公開(kāi)）B（平等）C（競(jìng)爭(zhēng)）D（擇優(yōu)）正確答案：（ABCD）

3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，各機(jī)關(guān)依照確定的（）以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位，并確定各職位的工作職責(zé)和任職資格條件。A（職能）B（規(guī)格）C（編制限額）D（職數(shù)）正確答案：（ABCD）

4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采?。ǎ┑霓k法。

A（公開(kāi)考試）B（嚴(yán)格考察）C（平等競(jìng)爭(zhēng)）D（擇優(yōu)錄取）正確答案：（ABCD）

5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。

A（思想政治素質(zhì)）B（工作能力）C（文化程度）D（任職經(jīng)歷）正確答案：（ABCD）

6、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列程序辦理：（）。A（民主推薦，確定考察對(duì)象）B（組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀）C（按照管理權(quán)限討論決定）D（按照規(guī)定履行任職手續(xù)）正確答案：（ABCD）

7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。

A（記過(guò)）B（記大過(guò)）C（降級(jí)）D（撤職）正確答案：（ABCD）

8、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)（）等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。

A（工作職責(zé)）B（工作能力）C（工作實(shí)績(jī)）D（資歷）正確答案：（ABCD）

9、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員工資包括（）。A（基本工資）B（津貼）C（補(bǔ)貼）D（獎(jiǎng)金）正確答案：（ABCD）

6、根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿(mǎn)后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書(shū)面形式通知本人。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以不將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（B）

3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

6、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

8、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

9、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

10、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

11、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定兩次試用期。

A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（B）

12、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（B）

13、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

14、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

15、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

16、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

17、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

18、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

19、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）20、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付令，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（B）

21、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

22、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，視為違反勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（B）

23、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

24、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，可以采用口頭形式。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（B）

25、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

26、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

27、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者不可以解除勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（B）

28、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

29、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

30、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（B）

31、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

32、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

33、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（B）

34、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

35、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

36、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

37、用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

38、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

39、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

40、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

41、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

42、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

43、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

44、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

45、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

46、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

47、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

48、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（B）

49、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）50、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

51、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

52、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)舉報(bào)，省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（B）

53、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

54、用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

55、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

56、用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

57、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

58、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

59、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

60、用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

61、勞動(dòng)者違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

62、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

63、對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）64、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

65、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A 正確 B 錯(cuò)誤 正確答案：（A）

1、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，（）勞動(dòng)合同，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。A（訂立）B（履行）C（變更）D（解除或者終止）正確答案：（ABCD）

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者（）。

A（享有勞動(dòng)權(quán)利）B（履行勞動(dòng)義務(wù)）C（享有法定節(jié)假日正常休息權(quán)利）D（開(kāi)展正常勞動(dòng)）

正確答案：（AB）

3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)（）、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

A（勞動(dòng)報(bào)酬）B（工作時(shí)間）C（休息休假）D（勞動(dòng)安全衛(wèi)生）正確答案：（ABCD）

4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者（）、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。A（工作內(nèi)容）B（工作條件）C（工作地點(diǎn)）D（職業(yè)危害）正確答案：（ABCD）

5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同分為（）的勞動(dòng)合同。

A（固定期限勞動(dòng)合同）B（無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）C（以完成一定工作任務(wù)為期限）D（以完成一定數(shù)量的項(xiàng)目任務(wù)為期限）正確答案：（ABC）

6、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）的人員。A（高級(jí)管理人員）B（高級(jí)技術(shù)人員）C（其他負(fù)有保密義務(wù)）D（其他參與保密項(xiàng)目）

正確答案：（ABC）

7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的（）由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。A（業(yè)務(wù)范圍）B（范圍）C（地域）D（期限）正確答案：（BCD）

8、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（）。A（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；）B（用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；）C（違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。）D（勞動(dòng)者自身身體原因無(wú)法勝任該項(xiàng)工作）正確答案：（ABC）

9、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位變更（）等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

A（名稱(chēng)）B（法定代表人）C（主要負(fù)責(zé)人）D（投資人）正確答案：（ABCD）

10、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（）。A（與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的）B（與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的）C（家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的）D（用人單位高層管理人員）

正確答案：（ABC）

11、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就（）、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

A（勞動(dòng)報(bào)酬）B（工作時(shí)間）C（休息休假）D（勞動(dòng)安全衛(wèi)生）正確答案：（ABCD）

12、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員（）勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A（訂立）B（履行）C（變更）D（解除或者終止）正確答案：（ABCD）

1、《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于2012年12月28日通過(guò)，自（）年7月1日起施行。

A（2010）B（2012）C（2013）D（2014）正確答案：（C）

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

A（公平）B（公開(kāi)）C（公正）D（雙方認(rèn)可）正確答案：（A）

3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位（）即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

A（自用工之日）B（用工之日起一周內(nèi)）C（用工之日起15個(gè)工作日內(nèi)）D（用工之日起30天內(nèi)）正確答案：（A）

4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A（3日）B（15日）C（20日）D（一個(gè)月）正確答案：（D）

5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自（）建立。

A（用工之日起一周內(nèi)）B（用工之日起15個(gè)工作日內(nèi)）C（用工之日起30天內(nèi)）D（用工之日起）正確答案：（D）

6、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)（）不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A（一年）B（半年）C（三月）D（一月）正確答案：（A）

7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)（）個(gè)月。

A（半）B

（一）C

（二）D

（三）正確答案：（B）

8、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)（）個(gè)月。

A（半）B

（一）C

（二）D

（三）正確答案：（C）

9、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）個(gè)月。

A

（一）B

（二）C

（三）D

（六）正確答案：（D）

10、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)（）個(gè)月的，不得約定試用期。A（半）B

（一）C

（二）D

（三）正確答案：（D）

11、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A

（十）B

（十五）C（二十）D（三十）正確答案：（D）

12、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付（）個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。A

（一）B

（二）C

（三）D

（四）正確答案：（A）

13、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付（）個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A

（一）B（半）C（兩）D

（三）正確答案：（B）

14、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。A

（一）B

（二）C

（三）D

（四）正確答案：（C）

15、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A

（五）B

（十）C

（十五）D（二十）正確答案：（C）

16、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。

A（半）B

（一）C

（二）D

（三）正確答案：（C）

17、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A

（五）B

（十）C

（十五）D（二十）正確答案：（C）

18、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

A

（一）B

（二）C

（三）D

（四）正確答案：（D）

19、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）日。

A

（五）B

（十）C

（十五）D（二十）正確答案：（C）

20、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，（）以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。A（街道）B（縣級(jí)）C（市級(jí)）D（省級(jí)）正確答案：（B）

21、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，（）以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。

A（街道）B（縣級(jí)）C（市級(jí)）D（省級(jí)）正確答案：（B）

22、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)（）未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A（三個(gè)月）B（半年）C（十個(gè)月）D（一年）正確答案：（D）

23、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。

A

（一）B

（二）C

（三）D

（四）正確答案：（B）

24、用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A

（一）B

（二）C

（四）D

（五）正確答案：（D）

25、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自（）年1月1日起施行。A（2006）B（2007）C（2008）D（2009）正確答案：（C）

1、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：（）以上人民政府把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)，納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，并制定促進(jìn)就業(yè)的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃 A（省級(jí)）B（地市級(jí)）C（縣級(jí)）D（中央級(jí)）正確答案：（C）

2、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：（）建立全國(guó)促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，研究就業(yè)工作中的重大問(wèn)題，協(xié)調(diào)推動(dòng)全國(guó)的促進(jìn)就業(yè)工作。

A（國(guó)務(wù)院）B（人力資源社會(huì)保障部）C（民政部）D（信息產(chǎn)業(yè)部）正確答案：（A）

3、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府在安排政府投資和確定重大建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮（）和重大建設(shè)項(xiàng)目帶動(dòng)就業(yè)的作用，增加就業(yè)崗位。A（基建）B（投資）C（稅收）D（資助）正確答案：（B）

4、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：國(guó)家實(shí)行有利于促進(jìn)就業(yè)的金融政策，增加中小企業(yè)的融資渠道；鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)改進(jìn)金融服務(wù)，加大對(duì)中小企業(yè)的信貸支持，并對(duì)自主創(chuàng)業(yè)人員在一定期限內(nèi)給予（）等扶持。

A（大額信貸）B（資金贊助）C（稅收減免）D（小額信貸）正確答案：（D）

5、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：國(guó)家建立健全（），依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A（就業(yè)制度）B（失業(yè)制度）C（就業(yè)保險(xiǎn)制度）D（失業(yè)保險(xiǎn)制度）正確答案：（D）

1、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因（）等不同而受歧視。

A（民族）B（種族）C（性別）D（宗教信仰）正確答案：（ABCD）

2、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府通過(guò)發(fā)展經(jīng)濟(jì)和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、（）等措施，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)。

A（規(guī)范人力資源市場(chǎng)）B（完善就業(yè)服務(wù)）C（加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)）D（提供就業(yè)援助）

正確答案：（ABCD）

3、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對(duì)下列哪些企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：（）。

A（吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)）B（失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)）C（安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)）D（從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員）正確答案：（ABCD）

4、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo)，提供（）等服務(wù)。

A（政策咨詢(xún)）B（就業(yè)培訓(xùn)）C（開(kāi)業(yè)指導(dǎo)）D（成本核算）正確答案：（ABC）

5、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。

A（離婚）B（結(jié)婚）C（生育）D（再就業(yè)）正確答案：（BC）

第二篇：勞動(dòng)法復(fù)習(xí)題

勞動(dòng)法復(fù)習(xí)題

多項(xiàng)選擇題

1、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）。

A、同時(shí)設(shè)計(jì) B、同時(shí)施工

C、同時(shí)驗(yàn)收 D、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

2、下列事項(xiàng)屬于我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的有（）。

A、女職工不能從事礦山井下作業(yè)

B、懷孕七個(gè)月以上的女職工不得安排其夜班勞動(dòng)

C、女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假

D、哺乳期女職工不得被安排加班加點(diǎn)

3、違反勞動(dòng)紀(jì)律的經(jīng)濟(jì)處罰形式有（）。

A、罰款 B、停發(fā)工資

C、降低工資級(jí)別 D、賠償經(jīng)濟(jì)損失

4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列對(duì)保密義務(wù)的表述正確的有（）。

A、保密義務(wù)屬于約定義務(wù)

B、保密義務(wù)屬于有償義務(wù)

C、因負(fù)有保密義務(wù)而約定競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)3年

D、保密義務(wù)僅適用于董事、高級(jí)管理人員

5、下列各項(xiàng)不應(yīng)計(jì)算在最低工資中的有（）。

A、夜班津貼 B、加班加點(diǎn)工資

C、用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入

D、用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

6、下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系變更的說(shuō)法，不正確的有()

A、勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的變更是勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

B、違法行為不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

C、勞動(dòng)者死亡會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

D、女工因?yàn)閼言?，不能從事原工作被調(diào)到其他崗位從而引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

7、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)具備的法定條款有()

Ａ、試用期 Ｂ、勞動(dòng)紀(jì)律

C、勞動(dòng)報(bào)酬 D、社會(huì)保險(xiǎn)

8、下列關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同異同點(diǎn)的表述中，正確的是()

A、簽訂集體合同的一方當(dāng)事人是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)，不是單個(gè)勞動(dòng)者

B、陳某與單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)工資的約定，不能低于集體合同的規(guī)定

C、勞動(dòng)合同與集體合同都必須以書(shū)面形式簽訂，審查、備案都不是合同成立的必要條件

D、陳某與公司約定的高于集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬條款有效

9、職業(yè)培訓(xùn)不同于普通教育的特點(diǎn)是()

A、教育目的有針對(duì)性和專(zhuān)業(yè)性

B、教育對(duì)象有特定性

C、教育方法手段有靈活性

D、教育內(nèi)容有實(shí)踐性和應(yīng)用性

10、用人單位支付工資應(yīng)滿(mǎn)足下列要求()

A、以貨幣形式按月支付

B、在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)前支付

C、孟某作為部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，公司支付給其的工資待遇應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定

D、用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單

11、各國(guó)勞動(dòng)立法的發(fā)展進(jìn)程有所不同，但其共同的發(fā)展趨勢(shì)是（）。

A、勞動(dòng)法適用范圍有所縮小

B、勞動(dòng)法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系

C、國(guó)際勞動(dòng)立法的發(fā)展，對(duì)各國(guó)勞動(dòng)法產(chǎn)生影響

D、各國(guó)一般均規(guī)定了各項(xiàng)主要?jiǎng)趧?dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)

12、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）。

A、在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同

B、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

C、用人單位未在約定的時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

D、用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同13、2003年，甲公司注冊(cè)登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，向社會(huì)公開(kāi)招聘人員。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動(dòng)合同中，下列情形不符合勞動(dòng)法規(guī)定的有（）。

A、勞動(dòng)合同約定試用期為1年

B、吳冬如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以解除勞動(dòng)合同

C、在試用期間，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動(dòng)合同

D、為防止吳冬中途離職，合同期內(nèi)吳冬的大學(xué)畢業(yè)證書(shū)由甲公司保管

14、下列情況中用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?/p>

A、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)

B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同

C、雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的D、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動(dòng)合同的15、下列情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的有（）。

A、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)未按約定完成勞動(dòng)定額

B、勞動(dòng)者在試用期間提供正常勞動(dòng)的C、職工患病或因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)

D、企業(yè)支付給下崗人員的生活費(fèi)

16、下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系變更的說(shuō)法，不正確的有()

A、勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的變更是勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

B、違法行為不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

C、勞動(dòng)者死亡會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

D、女工因?yàn)閼言?，不能從事原工作被調(diào)到其他崗位從而引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

17.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)具備的法定條款有()

A、試用期 B、勞動(dòng)紀(jì)律

C、勞動(dòng)報(bào)酬 D、福利待遇

18、下列關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的說(shuō)法正確的有()

A、勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者管理權(quán)的一項(xiàng)內(nèi)容

B、勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)合同的必備條款

C、勞動(dòng)紀(jì)律的效力來(lái)自于國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定

D、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容可視為是勞動(dòng)合同的具體化

19、下列關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同異同點(diǎn)的表述中，正確的是()

A、簽訂集體合同的一方當(dāng)事人是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)，不是單個(gè)勞動(dòng)者

B、陳某與單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)工資的約定，不能低于集體合同的規(guī)定

C、勞動(dòng)合同與集體合同都必須以書(shū)面形式簽訂，審查、備案都不是合同成立的必要條件

D、陳某與公司約定的高于集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬條款有效

20、用人單位支付工資應(yīng)滿(mǎn)足下列要求()

A、以貨幣形式按月支付

B、在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)前支付

C、孟某作為部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，公司支付給其的工資待遇應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定

D、用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單

名詞解釋題

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

3、勞務(wù)派遣

4、平等就業(yè)權(quán)

5、勞動(dòng)合同的變更

6、職工民主管理

問(wèn)答題

1、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征

2、非全日制用工的概念及特點(diǎn)。

3、勞動(dòng)合同的無(wú)效。

4、用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)遵守的原則和程序

5、試述勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。

6、試述勞動(dòng)法的基本原則。

案例分析題

（一）某國(guó)有企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由5名調(diào)解員組成，其中2名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長(zhǎng)擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。2008年12月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)提交申請(qǐng)后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭(zhēng)議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。

問(wèn)：

（1）該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成是否合法?為什么?

（2）該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的做法是否合法?為什么?

（3）人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟?為什么?

（二）2007年4月，吳某被聘為某商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)員，并與該商場(chǎng)簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：吳某需先交2000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還，李某試用期為六個(gè)月，試用期每月工資為500元，試用期滿(mǎn)后每月工資800元。合同還規(guī)定，如果李某嚴(yán)重違反商場(chǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律或者患病住院、懷孕等，商場(chǎng)有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)分析該勞動(dòng)合同存在哪些違反勞動(dòng)法的地方！

（三）2006年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營(yíng)用房裝修協(xié)議，約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工，裝修費(fèi)用50萬(wàn)元。裝修過(guò)程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律由施某自付，施工過(guò)程中出現(xiàn)任何安全問(wèn)題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時(shí)摔傷，造成8級(jí)傷殘，發(fā)生各項(xiàng)損失65000元。陳某欲維護(hù)自己權(quán)益，咨詢(xún)相關(guān)律師。

試根據(jù)案情，給出你的意見(jiàn)。

（1）陳某索賠應(yīng)以誰(shuí)為被告，為什么?

（2）施某與甲公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，為什么?

（3）陳某為維護(hù)自己的合法權(quán)益，是否需申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?為什么?

（4）假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，陳某與哪個(gè)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系?陳某的勞動(dòng)合同期限最短多長(zhǎng)時(shí)間?陳某在勞動(dòng)合同期間內(nèi)無(wú)工作的話(huà)，能夠獲得的待遇如何?

（四）2008年5月某私營(yíng)企業(yè)招聘員工,出生于1993年7月的趙某應(yīng)聘,雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)合同,試用期為30天,從事貨物裝卸工作,并規(guī)定如趙某提前解除勞動(dòng)合同視為違約,應(yīng)支付違約金1000元。趙某工作2個(gè)月后,感到貨物裝卸工作過(guò)于繁重,體力不支,于是向某私營(yíng)企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同。某私營(yíng)企業(yè)認(rèn)為其行為構(gòu)成違約,要求趙某支付違約金,趙某不同意,雙方發(fā)生爭(zhēng)議,某私營(yíng)企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求裁決趙某承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。

問(wèn)題：

（1）趙某與某私營(yíng)企業(yè)是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系?

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持某私營(yíng)企業(yè)的主張?

第三篇：勞動(dòng)法復(fù)習(xí)題

勞動(dòng)法復(fù)習(xí)大綱

勞動(dòng)法

勞動(dòng)合同

休息休假

社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)就業(yè)

勞動(dòng)法律關(guān)系

工作時(shí)間

勞動(dòng)保護(hù)

工資

我國(guó)勞動(dòng)法的使用范圍

訂立勞動(dòng)合同必須遵循的原則有哪些？

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？

勞動(dòng)者在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的主要特征

在哪些特殊情形下，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第42條的限制？

勞動(dòng)法對(duì)生產(chǎn)力發(fā)展的促進(jìn)作用表現(xiàn)在哪些方面？

勞動(dòng)就業(yè)制度的原則

試論勞動(dòng)關(guān)系的一般特征

試論工資制度中的三方權(quán)利

案例：

職工張某原在一家國(guó)有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，張某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)。過(guò)了10天，張某就被一家合資企業(yè)招用，又與該合資企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。張某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求張某回廠上班。同時(shí)，與張某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓張某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。試分析：

（1）張某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除？

（2）合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？

張某等6人系某縣中學(xué)教師,自1981年起即在該中學(xué)任教,與學(xué)校未簽訂勞動(dòng)合同,也一直未轉(zhuǎn)入正式編制。1999年2月縣政府為減少財(cái)政壓力,發(fā)布《關(guān)于清退機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工的通知》,某中學(xué)根據(jù)這一通知,將張某等6人辭退。張某等6人認(rèn)為已任教多年,被辭退時(shí)

某中學(xué)應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定向6人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并認(rèn)為多年來(lái)6人以民辦教師身份任教,某中學(xué)給予的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)補(bǔ)足低于最低工資部分,即向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求裁決該中學(xué)支付6人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)足多年來(lái)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)報(bào)酬。

問(wèn)題：張某等6人與某中學(xué)之間的關(guān)系是否屬于《勞動(dòng)法》的適用范圍 ?

龍某系某市從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的個(gè)體經(jīng)營(yíng)者,長(zhǎng)期雇傭3個(gè)人員為其工作,并為3人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1999年11月,龍某承接了一項(xiàng)運(yùn)輸水泥電線(xiàn)桿的業(yè)務(wù)。11月12日開(kāi)始運(yùn)輸后,龍某認(rèn)為3人無(wú)法完成預(yù)定的運(yùn)輸任務(wù),其雇工之一張某介紹自己的鄰居鐘某參加運(yùn)輸,龍某同意,并與鐘某約定完成這次運(yùn)輸任務(wù)后即不再雇傭鐘某,費(fèi)用一次性付給鐘某。鐘某在卸車(chē)過(guò)程中,由于不慎被水泥電線(xiàn)桿壓死。2000年1月9日,鐘某家屬向某市勞動(dòng)局申請(qǐng),要求對(duì)鐘某死亡作出工傷事故認(rèn)定。

問(wèn)題：龍某與鐘某的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系,還是勞動(dòng)關(guān)系?

1.2001年3月某科學(xué)院為配合北京大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)召開(kāi)，決定對(duì)院內(nèi)環(huán)境進(jìn)行整頓，院內(nèi)需拆除幾處房屋建筑，研究院即與某勞動(dòng)服務(wù)公司簽訂承包合同，有勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)組織人員拆除，研究院支付勞動(dòng)服務(wù)公司勞務(wù)費(fèi)用10萬(wàn)元。某勞動(dòng)服務(wù)公司雇傭了5名工人工作,并簽訂了勞動(dòng)合同。在拆除房屋過(guò)程中工人孫某不慎從房頂墜落受傷,需住院治療,醫(yī)院要求支付住院押金1萬(wàn)元,研究院墊付。后孫某住院期間的醫(yī)療費(fèi)及仍需繼續(xù)治療的費(fèi)用,勞動(dòng)服務(wù)公司與研究院都不同意支付。勞動(dòng)服務(wù)公司對(duì)孫某說(shuō),你是為研究院拆房時(shí)受傷的,應(yīng)由研究院為你支付醫(yī)療費(fèi)。該名工人即以研究院為被告,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求認(rèn)定為工傷,并享受工傷待遇。

問(wèn)題：孫某與研究院是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系?

2001年5月某私營(yíng)企業(yè)招聘員工,出生于1986年7月的趙某應(yīng)聘,雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)合同,試用期為30天,從事貨物裝卸工作,并規(guī)定如趙某提前解除勞動(dòng)合同視為違約,應(yīng)支付違約金1000元。趙某工作2個(gè)月后,感到貨物裝卸工作過(guò)于繁重,體力不支,于是向某私營(yíng)企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同。某私營(yíng)企業(yè)認(rèn)為其行為構(gòu)成違約,要求趙某支付違約金,趙某不同意,雙方發(fā)生爭(zhēng)議,某私營(yíng)企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求裁決趙某承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。

問(wèn)題：

（1）趙某與某私營(yíng)企業(yè)是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系?

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持某私營(yíng)企業(yè)的主張?

職工張某原在一家國(guó)有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，張某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)。過(guò)了10天，張某就被一家合資企業(yè)招用，又與該合資企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。張某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求張某回廠上班。同時(shí)，與張某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓張某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。試分析：

（1）張某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除？

（2）合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？

某建筑工程隊(duì)低價(jià)招用20名學(xué)徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運(yùn)工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工當(dāng)月，工程隊(duì)因違反安全操作規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。有關(guān)部門(mén)經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學(xué)徒工均是不滿(mǎn)15周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)民子弟。對(duì)此，勞動(dòng)行政部門(mén)擬采取的下列哪一項(xiàng)措施不符合法律規(guī)定？請(qǐng)說(shuō)明理由。

A.責(zé)令雇主解除勞動(dòng)合同，遣返這批學(xué)徒工

B.責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費(fèi)用，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營(yíng)所得

D.告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠

下列哪些事項(xiàng)所形成的勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整？請(qǐng)說(shuō)明理由

A.甲廠職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶(hù)蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償

B.汪某因身高不足1.70米而被已廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告已廠

C.丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議

D.丁公司為其職工購(gòu)房向銀行提供的擔(dān)保

某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動(dòng)合同，約定由周某承擔(dān)科研所的一個(gè)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。開(kāi)發(fā)過(guò)程中，由于資金缺乏，項(xiàng)目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，該單位法律顧問(wèn)提供的下列哪一項(xiàng)建議不符合法律規(guī)定？請(qǐng)說(shuō)明理由。

A.告知周某當(dāng)初聘用他的崗位已不存在B.至少提前30天向周某發(fā)出書(shū)面通知

C.先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解除

D.如周某同意解除勞動(dòng)合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如周某不同意簽訂解約協(xié)議單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？請(qǐng)說(shuō)明理由。

A.李某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿(mǎn)25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定

C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同

D.李某非因公出車(chē)禍?zhǔn)軅≡海鞠蚶钅乘腿?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同

第四篇：《公務(wù)員制度》復(fù)習(xí)題答案

復(fù)習(xí)題答案

一、判斷題

1、國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類(lèi)別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。（X）

2、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。（X）

3、公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（√）

4、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。（√）

5、考錄制度是整個(gè)公務(wù)制度的基本內(nèi)容。（X）

6、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。（X）

7、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類(lèi)別分別設(shè)置。（√）

8、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。（√）

9、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。（√）

10、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。（√）

11、對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（√）

12、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。（√）

13、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)。（√）

14、機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。（X）

15、公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（√）

16、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。（√）

17、對(duì)省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門(mén)轉(zhuǎn)任。（√）

18、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（X）

19、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。（X）

20、公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。（√）

21、新錄用的國(guó)家公務(wù)員試用期為2年。

（X）

22、在我國(guó)，辦事員和科員職務(wù)都分別對(duì)應(yīng)了9個(gè)級(jí)別。（√）

23、受警告處分的公務(wù)員，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，但可以晉升工資檔次。（X）

24、轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或其它正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的上下級(jí)調(diào)動(dòng)（X）

25、公務(wù)員基本工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分構(gòu)成。（√）

26、涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的公務(wù)員不得辭去公職。（√）

27、公務(wù)員的權(quán)利指的是國(guó)家通過(guò)法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任。（√）

28、被開(kāi)除的公務(wù)員，永遠(yuǎn)不可以重新錄用或者調(diào)任到公務(wù)員崗位上工作。（X）

29、任職回避是指為了避免親屬關(guān)系、宗族關(guān)系等影響公務(wù)員公正履行職務(wù)，對(duì)公務(wù)員在親屬比較集中的地域擔(dān)任某些職務(wù)作出的限制。（√）

30、公務(wù)員降職和降級(jí)都是一種處分措施。（X）

31、我國(guó)公務(wù)員考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。（X）

32、我國(guó)的職位類(lèi)別包括綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)以及軍事類(lèi)。（X）

33、工作年限滿(mǎn)三十年的公務(wù)員可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。（√?/p>

34、公務(wù)員撤職是一種最嚴(yán)厲的處分。（X）

35、嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)是按由低到高的順序排列。

（√）

二、選擇題

1.西方文官制度最早形成于（A）

A.英國(guó)

B.美國(guó)

C.德國(guó)

D.法國(guó)

2.我國(guó)公務(wù)員制度不搞“政治中立”主要是因?yàn)椋–）

A.這是西方文官制度的原則

B.歷史上未曾采用這個(gè)原則

C.實(shí)行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制

D.處在公務(wù)員制度的初始階段

3.“越權(quán)行政”違反了公務(wù)員的（A）

A.依法履職的義務(wù)

B.服從命令的義務(wù)

C.忠于國(guó)家的義務(wù)

D.為民服務(wù)的義務(wù)

4.“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公務(wù)員的（C）

A.申訴控告權(quán)

B.獲得工作條件權(quán)

C.身份保障權(quán)

D.批評(píng)建議權(quán)

5.機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)福利彩票的行為侵犯了公務(wù)員的（D）

A.參加培訓(xùn)權(quán)

B.申請(qǐng)辭職權(quán)

C.申訴控告權(quán)

D.獲得報(bào)酬權(quán)

6.以公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需資格條件作為分類(lèi)依據(jù)的是

（C）

A.職級(jí)分類(lèi)

B.級(jí)別分類(lèi)

C.職位分類(lèi)

D.品位分類(lèi)

7.下列選項(xiàng)中不屬于我國(guó)公務(wù)員級(jí)別晉升的依據(jù)是

（B）

A.所任職務(wù)

B.工資報(bào)酬

C.德才表現(xiàn)

D.工作實(shí)績(jī)

8.在特定的工作場(chǎng)景下能夠迅速辨識(shí)身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是

（D）

A.職務(wù)

B.級(jí)別

C.職位

D.銜級(jí)

9.英國(guó)政府在1870年文官制度改革的第二個(gè)樞密院令中規(guī)定

（A）

A.非經(jīng)考試者一律不準(zhǔn)擔(dān)任事務(wù)官職

B.沒(méi)有王室授予的爵位即便是考試合格者也不能擔(dān)任事務(wù)官職

C.贏得大選的政黨所屬黨員不用考試也能擔(dān)任事務(wù)官職

D.不論什么官員都要通過(guò)考試才能擔(dān)任官職

10.我國(guó)錄用公務(wù)員的職位范圍是

（B）

A.擔(dān)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B.擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C.擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D.擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

11.對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行

（A）

A.初任培訓(xùn)

B.任職培訓(xùn)

C.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

D.在職培訓(xùn)

12.根據(jù)一定的學(xué)習(xí)要求和培訓(xùn)目標(biāo)將實(shí)際生活中的真實(shí)情景或事件加以典型化處理后讓受訓(xùn)者真實(shí)地體驗(yàn)和分析復(fù)雜問(wèn)題的過(guò)程，這類(lèi)公務(wù)員培訓(xùn)方法被稱(chēng)為（A）

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.研討法

D.合作研究法

13.根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)體現(xiàn)了培訓(xùn)的（A）

A.按需施教的原則

B.理論聯(lián)系實(shí)際的原則

C.講求實(shí)效的原則

D.學(xué)用一致的原則

14.在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中記一等功的授獎(jiǎng)主體是（D）

A.鄉(xiāng)級(jí)以上政府

B.縣級(jí)以上政府

C.市地級(jí)以上政府

D.省級(jí)以上政府

15.下列選項(xiàng)中屬于公務(wù)員處分種類(lèi)的是

（A）

A.降級(jí)

B.免職

C.降職

D.辭退

16.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的（D）

A.組織紀(jì)律

B.工作紀(jì)律

C.廉政紀(jì)律

D.道德紀(jì)律

17.下列選項(xiàng)中屬于公務(wù)員申訴事由的是

（C）

A.申請(qǐng)轉(zhuǎn)任未予批準(zhǔn)

B.申請(qǐng)進(jìn)修未予批準(zhǔn)

C.取消錄用

D.未予晉升職務(wù)

18.人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度的適用對(duì)象是

（D）

A.選任制公務(wù)員

B.委任制公務(wù)員

C.考任制公務(wù)員

D.聘任制公務(wù)員

19.張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年不改變?nèi)耸玛P(guān)系這種交流形式是

（D）

A.轉(zhuǎn)任

B.調(diào)任

C.輪換

D.掛職鍛煉

20.政府機(jī)關(guān)劉某請(qǐng)假期滿(mǎn)逾期不歸在一年內(nèi)已經(jīng)累計(jì)35天他應(yīng)該被

（C）

A.免職

B.降職

C.辭退

D.降級(jí)

三、簡(jiǎn)答題

1．簡(jiǎn)述西方國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)作用

第一，通過(guò)培訓(xùn)達(dá)到文官業(yè)務(wù)行為的精確化

第二，通過(guò)培訓(xùn)促進(jìn)文官的知識(shí)、技能與社會(huì)發(fā)展同步

第三，通過(guò)培訓(xùn)有助于文官對(duì)組織認(rèn)識(shí)的深入

第四，通過(guò)培訓(xùn)，使發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的工作經(jīng)常化。

2．簡(jiǎn)述中國(guó)公務(wù)員退休制度的特點(diǎn)

(1)嚴(yán)格堅(jiān)持到齡即退，實(shí)現(xiàn)國(guó)家公務(wù)員退休的制度化、規(guī)范化、法制化。

(2)國(guó)家公務(wù)員退休金計(jì)發(fā)辦法根據(jù)國(guó)家公務(wù)員工作性質(zhì)和工資結(jié)構(gòu)特點(diǎn)確定，與企事業(yè)單位區(qū)別開(kāi)來(lái)。

(3)與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相銜接

(4)重視對(duì)退休公務(wù)員的管理。

3．簡(jiǎn)述公共部門(mén)的國(guó)家租金體制與市場(chǎng)企業(yè)的利潤(rùn)體制，在激勵(lì)形式方面的實(shí)質(zhì)性區(qū)別。

答：首先，由于個(gè)人在公共部門(mén)可以合法擁有的僅僅限于“生活資料”，所以個(gè)人可以合法分享的國(guó)家租金限額較低，與企業(yè)“無(wú)須封頂”的利潤(rùn)激勵(lì)不可同日而語(yǔ)。

其次，為了維持“生活資料”的分配屬性，國(guó)家租金大量以等級(jí)制的形式發(fā)放，允許個(gè)人占用、消費(fèi)和享受，但不可交易和投資，這固然使得國(guó)家租金體制看起來(lái)比較平等和公平，但同時(shí)也削弱其激勵(lì)效果。

最后，國(guó)家租金體制下個(gè)人可得的租金索取權(quán)很小，但可能獲得的租金控制權(quán)相比卻很大。這種租金索取權(quán)與控制權(quán)極不對(duì)稱(chēng)的組合，事實(shí)上是以控制權(quán)來(lái)補(bǔ)償租金索取權(quán)的激勵(lì)不足。

4．簡(jiǎn)述西方國(guó)家公務(wù)員退休制度的特點(diǎn)。

(1)退休年齡大都根據(jù)本國(guó)國(guó)民的平均壽命、經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展水平確定，一般都在聯(lián)合國(guó)肯定的60歲老年線(xiàn)上下10年內(nèi)波動(dòng)

(2)各國(guó)普遍對(duì)因公喪失工作能力的公務(wù)員，無(wú)論其年齡大小和工齡長(zhǎng)短，都實(shí)行退休養(yǎng)老

(3)各國(guó)一般對(duì)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人和高級(jí)知識(shí)分子都制定有特殊的退休條件

(4)退休待遇比較優(yōu)厚。

5.簡(jiǎn)述我國(guó)在公務(wù)員中實(shí)行聘任制優(yōu)點(diǎn)。

答：第一，有利于建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相配套的人事制度；

第二，有利于消除“能進(jìn)不能出”的弊端，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍；

第三，有利于節(jié)約政府成本；

第四，有利于與企業(yè)、事業(yè)單位勞動(dòng)人事制度改革相配套。

四、論述題

1．論述公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)。

答案要點(diǎn)：

答：公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)，包括幾層含義。一是批評(píng)建議的對(duì)象。公務(wù)員既可向本部門(mén)或有隸屬關(guān)系的行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議，也可以向其他部門(mén)或無(wú)隸屬關(guān)系的行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議。二是批評(píng)建議的內(nèi)容。公務(wù)員既可就與自己工作、權(quán)益有關(guān)的問(wèn)題提出批評(píng)和建議，也可針對(duì)行政機(jī)關(guān)的工作程序、工作內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)人的工作方式和作風(fēng)等問(wèn)題提出批評(píng)和建議。三是批評(píng)建議的形式。公務(wù)員可以用書(shū)面的、口頭的或其他合理的形式在任何時(shí)期提出批評(píng)和建議。

2．試述我國(guó)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的目的。

答案要點(diǎn)：

答：（1）職務(wù)：是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。（2）級(jí)別：是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績(jī)、資歷的綜合標(biāo)志。職務(wù)與級(jí)別是“一職數(shù)級(jí)，上下交叉”的對(duì)應(yīng)關(guān)系。我國(guó)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的三個(gè)目的：1.為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)；2.增強(qiáng)職務(wù)與級(jí)別的激勵(lì)作用；3.便于借鑒國(guó)外公務(wù)員分類(lèi)制度的合理因素。

3．簡(jiǎn)述公共部門(mén)的國(guó)家租金體制與市場(chǎng)企業(yè)的利潤(rùn)體制，在激勵(lì)形式方面的實(shí)質(zhì)性區(qū)別。

答：首先，由于個(gè)人在公共部門(mén)可以合法擁有的僅僅限于“生活資料”，所以個(gè)人可以合法分享的國(guó)家租金限額較低，與企業(yè)“無(wú)須封頂”的利潤(rùn)激勵(lì)不可同日而語(yǔ)。

其次，為了維持“生活資料”的分配屬性，國(guó)家租金大量以等級(jí)制的形式發(fā)放，允許個(gè)人占用、消費(fèi)和享受，但不可交易和投資，這固然使得國(guó)家租金體制看起來(lái)比較平等和公平，但同時(shí)也削弱其激勵(lì)效果。

最后，國(guó)家租金體制下個(gè)人可得的租金索取權(quán)很小，但可能獲得的租金控制權(quán)相比卻很大。這種租金索取權(quán)與控制權(quán)極不對(duì)稱(chēng)的組合，事實(shí)上是以控制權(quán)來(lái)補(bǔ)償租金索取權(quán)的激勵(lì)不足。

4．論述初任培訓(xùn)的對(duì)象、目的與結(jié)果的使用。

答：初任培訓(xùn)的對(duì)象是新錄用的在試用期的公務(wù)員。培訓(xùn)的目的是提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)職位要求、勝任本職工作的能力。培訓(xùn)的內(nèi)容主要是幫助新錄用公務(wù)員正確樹(shù)立公仆意識(shí)，了解自身的使命和責(zé)任，明確擔(dān)任職務(wù)應(yīng)有的工作態(tài)度，熟悉任職的環(huán)境和工作行為準(zhǔn)則，初步掌握機(jī)關(guān)工作的一般方法和程為順利進(jìn)入工作狀態(tài)做好準(zhǔn)備。初任培訓(xùn)結(jié)果的使用。合格方能任職定級(jí)。

五、案例分析

肖利能放棄這兩項(xiàng)權(quán)利嗎？

肖利是某市政府機(jī)關(guān)的一位科員。2014年3月初的一天，他對(duì)主管他的科長(zhǎng)說(shuō)：“盡管我隊(duì)去年年終因自己

工作失誤而受到的行政警告處分有保留意見(jiàn)，但我認(rèn)了，不準(zhǔn)備申訴了”。半個(gè)月后，當(dāng)科長(zhǎng)通知他參加更新知識(shí)的培訓(xùn)時(shí)，他說(shuō)“我前幾年讀研究生時(shí)各門(mén)功課成績(jī)都好，專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，我用不著參加培訓(xùn)”。他還說(shuō)：“我將公務(wù)員的申訴與培訓(xùn)權(quán)利都自愿放棄了”。

請(qǐng)對(duì)肖利的上述說(shuō)法與做法作出明確判斷，并闡明理由。

答：（1）根據(jù)公務(wù)員權(quán)利可放棄的原則，肖利對(duì)年終時(shí)所受處分有保留意見(jiàn)，但不申訴，他放棄的是申訴權(quán)，屬于可放棄的權(quán)利。

（2）又根據(jù)公務(wù)員權(quán)利不可放棄的原則，肖利準(zhǔn)備放棄參加培訓(xùn)的權(quán)利是不妥的，培訓(xùn)是公務(wù)員必須享有的權(quán)利，不能放棄。表明他對(duì)公務(wù)員權(quán)利的規(guī)定理解不全面。同時(shí)，他強(qiáng)調(diào)在大學(xué)時(shí)的成績(jī)好而不參加培訓(xùn)，也是不對(duì)的，因?yàn)榇髮W(xué)學(xué)的知識(shí)到了工作崗位上只有一部分用得上，只有與時(shí)俱進(jìn)不斷更新知識(shí)，才能完成新時(shí)期的工作任務(wù)。

定期考核**

2013年年底，某市農(nóng)業(yè)局對(duì)公務(wù)員進(jìn)行定期考核?？茊T張某寫(xiě)了個(gè)人總結(jié)，并在科室進(jìn)行了述職，科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議，最后由局考核委員會(huì)確定考核結(jié)果。張某自認(rèn)為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面都符合稱(chēng)職的等次標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有再關(guān)注自己的考核結(jié)果。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有找他談話(huà)，由于有關(guān)工作人員的疏忽，他還享受了該考核獎(jiǎng)金。次年農(nóng)業(yè)局舉行了副科長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗，張某報(bào)名參加但沒(méi)有通過(guò)資格審查。后從人事部門(mén)得知自己的上考核結(jié)果為基本稱(chēng)職。張某回想上考核結(jié)束后，自己未曾收到考核結(jié)果的書(shū)面通知，遂向市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)提出申訴。

1.根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核程序的規(guī)定分析案例中對(duì)張某的考核是否符合程序。

答案要點(diǎn)：違反了程序中“將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核公務(wù)員”“并有公務(wù)員本人簽署意見(jiàn)”的規(guī)定。

2.根據(jù)考核結(jié)果使用的規(guī)定分析農(nóng)業(yè)局對(duì)張某考核結(jié)果的使用是否違反相關(guān)規(guī)定。

答案要點(diǎn)：

對(duì)于公務(wù)員考核被確定為基本稱(chēng)職等次，農(nóng)業(yè)局未按規(guī)定對(duì)張某進(jìn)行“誡免談話(huà)”并且違背“不享受考核獎(jiǎng)金”的規(guī)定。

全縣公務(wù)員代還貸款

某縣政府從世界銀行貸款600余萬(wàn)元投資于鰻魚(yú)養(yǎng)殖業(yè)，由于鰻魚(yú)價(jià)格一路下跌，導(dǎo)致投資血本無(wú)歸。該縣財(cái)政收入較少，無(wú)力償還貸款，無(wú)奈之下縣委縣政府下發(fā)文件，讓全縣公務(wù)員代還。文件規(guī)定縣處級(jí)公務(wù)員每人每年2000元，鄉(xiāng)科級(jí)1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務(wù)員怨聲載道，敢怒不敢言。

問(wèn)題：

(1)請(qǐng)分析縣委縣政府要求公務(wù)員償還貸款的行為是否違反公務(wù)員法。

(2)請(qǐng)說(shuō)明，若想阻止這種行為，根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)該通過(guò)何種途徑向什么機(jī)關(guān)提出。

答案要點(diǎn)：

（1）縣委縣政府的要求公務(wù)員償還貸款的行為是違反公務(wù)員法的，縣政府的投資政策失誤，不應(yīng)將損失均攤到公務(wù)員身上，而應(yīng)該由政府慢慢償還，還款不是公務(wù)員的義務(wù)，屬于未按規(guī)定減扣工資、福利保險(xiǎn)待遇。

（2）未按規(guī)定減扣工資、福利保險(xiǎn)待遇可以通過(guò)公務(wù)員申訴，向上一級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)，即市（地級(jí)市）政府申訴，由上級(jí)市政府對(duì)縣政府的行為提出糾正。

第五篇：2005--勞動(dòng)法復(fù)習(xí)題

一.名詞解釋?zhuān)?/p>

1.勞動(dòng)關(guān)系：指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。

2.勞動(dòng)法律關(guān)系：指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。

3.勞動(dòng)法律事實(shí)：指勞動(dòng)沒(méi)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。

4.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更：指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來(lái)勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。5.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

6.集體協(xié)商：也稱(chēng)集體談判，指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽定集體合同的行為。

7.集體合同：指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在公民平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽定的書(shū)面協(xié)議。8.就業(yè)保障制度：也成就業(yè)促進(jìn)，指國(guó)家為了保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措施的總稱(chēng)。9.特殊群體：指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他粗要特殊對(duì)待的群體。

10.職業(yè)教育：又稱(chēng)職業(yè)培訓(xùn)、訓(xùn)練或職業(yè)技能開(kāi)發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)需求以及勞動(dòng)者的從業(yè)意愿和條件，對(duì)要求就業(yè)和在職勞動(dòng)者所進(jìn)行的旨在培訓(xùn)和提高其專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。

11.失業(yè)人員：指在16周歲以上，有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期間未從事有酬勞動(dòng)，當(dāng)前有就業(yè)可能并以某種方式正在尋找工作的人員。

12.工資：又稱(chēng)薪金、薪水，指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。13.最低工資：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在 用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

14.工作時(shí)間：指依國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。

15.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：指由國(guó)家法律規(guī)定的，在一般情況下勞動(dòng)者從事職業(yè)勞動(dòng)的工作時(shí)間制度。16.職業(yè)安全衛(wèi)生：即勞動(dòng)安全衛(wèi)生，我國(guó)過(guò)去稱(chēng)為勞動(dòng)保護(hù)，是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。

17.職業(yè)安全法律保障：指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。

18.職業(yè)?。褐竸趧?dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。19.女職工和未成年工特殊保護(hù)：指針對(duì)職工和未成年工和未成年工的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)及其各自的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)他們的特殊權(quán)益的法律保障。

20.職業(yè)紀(jì)律：又稱(chēng)勞動(dòng)紀(jì)律，指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。21.經(jīng)濟(jì)處罰：指企業(yè)行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工給予經(jīng)濟(jì)方面的制裁，強(qiáng)制違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，以示懲戒。

22.社會(huì)保險(xiǎn)：我國(guó)過(guò)去稱(chēng)勞動(dòng)保險(xiǎn)，是指國(guó)家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定的物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會(huì)保障法律制度。

23.職工福利：指行業(yè)或單位為滿(mǎn)足職工物質(zhì)文化生活，保證職工以及親屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目。

24.職工民主管理::又稱(chēng)職工參與、勞動(dòng)參與，指勞動(dòng)者有權(quán)參與與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。

25.職工代表大會(huì)：是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工形式民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

26.勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查：指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或者個(gè)人對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。

27.社會(huì)救濟(jì)：又稱(chēng)社會(huì)救助，指國(guó)家和社會(huì)對(duì)因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會(huì)成員，提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低 生活水平的社會(huì)保障制度。28.津貼：是對(duì)在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬和物質(zhì)鼓勵(lì)，是勞動(dòng)報(bào)酬的一種補(bǔ)充形式。

29．行政處分：也稱(chēng)紀(jì)律處分，是指對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)或有關(guān)部門(mén)的工作人員違反勞動(dòng)法律法規(guī)，情節(jié)輕微，不夠追究刑事責(zé)任而給予的一種行政制裁。

二、填空：

1.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)是1802年英國(guó)議會(huì)頒布的2.國(guó)際勞工組織的立法形式是制定和通過(guò)國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書(shū)。

3.北洋政府于1923年公布了〈暫行工廠規(guī)則〉，他是勞動(dòng)法頒布的開(kāi)始。

4.1994年頒布了〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉，它的頒布是中國(guó)勞動(dòng)法制建設(shè)的重大進(jìn)展。5.狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，一般主要指國(guó)際勞工組織的章程、國(guó)際勞工公約、國(guó)際勞工建議書(shū)。

6.國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，參加國(guó)際勞工大會(huì)需要有政府、雇主、勞工三方地表參加。機(jī)構(gòu)主要是國(guó)際勞工大會(huì)、理事會(huì)、國(guó)際勞工局。

7.國(guó)際勞工組織的主要任務(wù)是制定和通過(guò)國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書(shū)。

8.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。

9.勞動(dòng)法基本原則有：勞動(dòng)義務(wù)相統(tǒng)一原則；保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；勞動(dòng)法主體利益平衡原則；10.勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)利包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、獲得休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

11.勞動(dòng)者的集體權(quán)利主要有：結(jié)社權(quán)、集體談判權(quán)、罷工權(quán)和參與權(quán)。

12.勞動(dòng)者與用人單位簽勞動(dòng)合同的原則：平等自愿、協(xié)商一致、不得違反法律行政法規(guī)的原則。13.我國(guó)〈勞動(dòng)法〉第19條對(duì)勞動(dòng)合同訂立的形式作了規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。

14.根據(jù)〈勞動(dòng)法〉規(guī)定，勞動(dòng)合同的單方解除又可分為：用人單位解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

15.在我國(guó)，法律上將集體協(xié)商的代表確定為企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表。

16.工資的幾種形式：計(jì)時(shí)、計(jì)件、獎(jiǎng)金、津貼、特殊情況下支付的工資。

17.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成：維持勞動(dòng)者本人最低生活費(fèi)用；勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)；勞動(dòng)者為滿(mǎn)足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提供勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。18.經(jīng)濟(jì)處罰的種類(lèi)有：罰款、停發(fā)工資、降級(jí)。

三、簡(jiǎn)答題：

1.勞動(dòng)關(guān)系的特征：

答：①勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)能力，包括體力勞動(dòng)能力和智力勞動(dòng)能力，勞動(dòng)使用者提供勞動(dòng)過(guò)程所需要的生產(chǎn)條件和工作條件，雙方在直接的勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。②勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者（或用人單位）。勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)能力，要求獲得相應(yīng)的報(bào)酬和工作條件；經(jīng)營(yíng)者為獲得經(jīng)濟(jì)利益，將要求包括降低人工成本的經(jīng)濟(jì)利益。③勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的。④勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系；即勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從經(jīng)營(yíng)者的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。2.勞動(dòng)法的適用范圍：

答：勞動(dòng)法的適用范圍即勞動(dòng)法的效力范圍。一般意義上的勞動(dòng)法的效力范圍是指勞動(dòng)法在空間、時(shí)間對(duì)人的效力范圍。①空間范圍即勞動(dòng)法的地域適用范圍，勞動(dòng)法的地域范圍，直接與不同立法權(quán)限制定頒布的法律相關(guān)。全國(guó)人民代表大會(huì)及常委會(huì)頒布的法律，國(guó)務(wù)院頒布的行政法規(guī)等統(tǒng)一適用全國(guó)；地方性的立法機(jī)關(guān)制定的法規(guī)適用其管轄區(qū)內(nèi)；民族自治區(qū)制訂的適用于民族自治地；香港、澳門(mén)特別行政區(qū)基本法只適用特別行政區(qū)。②勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍即時(shí)間上的效力。勞動(dòng)法在時(shí)間上的生效和失效時(shí)間，即勞動(dòng)法的時(shí)間效力，在頒布時(shí)采取兩種方式規(guī)定。一種是自公布之日起生效；另一種方式規(guī)定是公布后并不立即生效，而是規(guī)定一個(gè)實(shí)施時(shí)間，自實(shí)施時(shí)間開(kāi)始時(shí)生效。③對(duì)人的適用范圍，即法規(guī)對(duì)那些人發(fā)生效力。各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)，是采取正面列舉方式規(guī)定對(duì)那些人發(fā)生效力，還是采取排除方式規(guī)定不適用哪些人，都明確規(guī)定了對(duì)人的適用范圍。隨著勞動(dòng)法制度的發(fā)展與完善，勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍將不斷擴(kuò)大。3.勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(mén)：

答：①有特定的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法主要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，使其他法律部門(mén)無(wú)法包容的。②勞動(dòng)法有特定的主體。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者之間的主體關(guān)系是勞動(dòng)法的重要特點(diǎn)，雙方均有特定的主體資格。③勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也使其他法律部門(mén)不能包容的。4.勞動(dòng)法與民法的區(qū)別：

答：①調(diào)整對(duì)象不同；②主體不同；③兩者調(diào)整的原則不完全相同。

5.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系：

答：就聯(lián)系方面而言，國(guó)家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正是通過(guò)法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。它們之間的區(qū)別：①兩者所屬的范疇不同；勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇。②兩者產(chǎn)生的前提不同；勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，勞動(dòng)法律關(guān)系的形成是以相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。③兩者內(nèi)容不同；勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)為內(nèi)容，勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。6.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：

答：①主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系一方主體是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。在勞動(dòng)關(guān)系建立之前，勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)法律關(guān)系后，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系；②具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主題的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國(guó)家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法律關(guān)系具有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)性質(zhì)。因此，其體現(xiàn)的國(guó)家意志和當(dāng)事人意志并不平等，當(dāng)事人的共同意志必須符合國(guó)家意志并以其為指導(dǎo)，國(guó)家意志居于主導(dǎo)地位。③是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。只有勞動(dòng)者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程，才能在勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系。實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程，就是勞動(dòng)者和用人單位各自行使權(quán)力和履行義務(wù)的過(guò)程，也就是勞動(dòng)法律關(guān)系得以實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。因此，勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。

7.勞動(dòng)合同的概念和特征：

答：勞動(dòng)合同亦稱(chēng)勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)合同具有以下法律特征：①勞動(dòng)合同主體具有特定性；我國(guó)人單位；②勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；即勞動(dòng)者的權(quán)利就是用人單位的義務(wù)，而勞動(dòng)者的義務(wù)則是用人單位的權(quán)利；③勞動(dòng)合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特性；雙務(wù)性表現(xiàn)為勞動(dòng)合同主體雙方都負(fù)有義務(wù)。有償性即勞動(dòng)合同主體雙方履行義務(wù)都有特定的物質(zhì)性回報(bào)。諾成性即勞動(dòng)合同只需主體雙方意思表示一致即可成立，除法律對(duì)某些勞動(dòng)合同有特殊要求外，不需要有實(shí)際的行為要件。④勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

8.集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系和區(qū)別

答：主體不同；內(nèi)容不同；目的不同；適用范圍不同；效力不同；形式要件不同；糾紛的處理方式不同 9.勞動(dòng)就業(yè)的概念和特征：

答：勞動(dòng)就業(yè)，是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)。法律特征：①勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性。其主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民②勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的資源，即公民在主觀上必須具有求職的愿望。③勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)，即勞動(dòng)就業(yè)要求勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于社會(huì)的社會(huì)勞動(dòng)，這是勞動(dòng)者的勞動(dòng)是否得到社會(huì)承認(rèn)和法律保護(hù)的客觀依據(jù)。④勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入。

10.職業(yè)安全衛(wèi)生的概念和特征：

答：職業(yè)安全衛(wèi)生，即勞動(dòng)安全衛(wèi)生，我國(guó)過(guò)去稱(chēng)為“勞動(dòng)保護(hù)”，它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。特征：①職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。②職業(yè)起安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍。③職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過(guò)消除勞動(dòng)過(guò)程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。11.職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德的區(qū)別：

性質(zhì)不同。直接目的不同。實(shí)現(xiàn)的手段不同。12.社會(huì)保險(xiǎn)的概念和特征：

答：社會(huì)保險(xiǎn)，我國(guó)過(guò)去稱(chēng)勞動(dòng)保險(xiǎn)，是指國(guó)家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會(huì)保障法律制度。特征：基本保障性。國(guó)家強(qiáng)制性。互助互濟(jì)性。主體特定性。待遇的差別性。補(bǔ)償性。社會(huì)福利性。

13.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別：

答：屬性不同。對(duì)象不同。費(fèi)用負(fù)擔(dān)不同。實(shí)施原則不同。保險(xiǎn)關(guān)系確立的依據(jù)不同。保障水平不同。經(jīng)營(yíng)（管理）主體不同。受益人不同。

13、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利三者的區(qū)別：

答：社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利同屬于社會(huì)保障范疇，但三者之間還是有很大區(qū)別：①實(shí)施的對(duì)象不同。社會(huì)保險(xiǎn)是以建立勞動(dòng)關(guān)系之后以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者為限；而設(shè)計(jì)救濟(jì)、社會(huì)福利則以全體社會(huì)成員為幫助對(duì)象。②實(shí)施的依據(jù)不同。社會(huì)保險(xiǎn)是依據(jù)勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)的法律事實(shí)而實(shí)施的；而社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利的實(shí)施依據(jù)全體社會(huì)成員的收入水平及家庭成員的負(fù)擔(dān)等狀況而定。③實(shí)施的條件不同。社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)制度，即勞動(dòng)者必須履行繳納保險(xiǎn)義務(wù)，才能享受社會(huì)保險(xiǎn)；而社會(huì)救濟(jì)社會(huì)福利的實(shí)施則不需要以繳費(fèi)為前提。④資金來(lái)源不同。社會(huì)保險(xiǎn)資金來(lái)源于勞動(dòng)者個(gè)人、社會(huì)、國(guó)家三方共同負(fù)擔(dān)；而社會(huì)救濟(jì)社會(huì)福利基金則主要來(lái)自于國(guó)家或社會(huì)籌集。⑤實(shí)施的時(shí)間效力不同。社會(huì)保險(xiǎn)是經(jīng)常性、長(zhǎng)期性的；社會(huì)救濟(jì)社會(huì)福利是具有臨時(shí)性和不固定性的。此外還有保障水平不同，保障手段不同等。14.社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的原則：

答：①社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。②社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一的原則。③保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則。

15.職工福利與公共福利的聯(lián)系和區(qū)別：答：職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會(huì)福利體系，二者都是以滿(mǎn)足社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。但二者也存在區(qū)別，主要有：①經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān)；公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國(guó)家或社會(huì)負(fù)擔(dān)或籌集。②享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工極其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會(huì)成員。當(dāng)然隨著職工福利的社會(huì)化改革，職工福利與公共福利的功能將逐步融合，即職工福利設(shè)施可以兼有一定的公共福利職能，公共福利設(shè)施也可以承擔(dān)一定的職工福利任務(wù)。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：

答：①因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。

②因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。

③因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

④法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則：

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則，是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，必須遵循的基本準(zhǔn)則。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循以下原則：①著重調(diào)解，及時(shí)處理；

②在查清問(wèn)題的基礎(chǔ)上，依法處理；③當(dāng)事人在適用法律上一律平等。

《學(xué)徒健康與道德法》《勞動(dòng)法》明確規(guī)定勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用