第一篇：電影《杜拉拉升職記》賞析

繁復時尚的白領生活

論《杜拉拉升職記》中的女性導演的影子

從劇情上看《杜拉拉升職記》也許并沒有多大的意思和內(nèi)涵，影片的主要內(nèi)容就是通過一個女性白領在職場中的奮斗故事，來激勵現(xiàn)在在職場中打拼的女性，爛俗的情節(jié)，時尚的畫面，多樣的攝影技巧，確實很能博得現(xiàn)在人人都追求時尚，想作為時尚代表的人的眼球，當然，此片的票房已經(jīng)印證了這一點。這些都不是本論文的重點，在此，我想談談徐靜蕾作為一個導演此片的女性導演，里面處處表現(xiàn)出來關于女性那特有的氣質(zhì)，可以這樣說，這是部充滿徐靜蕾個性的電影。

視覺效果中的女性元素

從整部電影的視覺效果上來說，印象深刻的肯定有拿繁復多變的畫面。

一、劇情還沒開始的時候就印入眼簾的那高聳入云的大樓，那明晃晃的大樓玻璃，尤其是大廈外表的那一層干凈利索的銀白色，肅穆中觀眾肯定會想到，這是個繁華的大都市，這是一段在繁華都市中發(fā)生的故事。我想，這就是徐靜蕾心目中的繁華都市的樣子，她很細心，抓住了繁華都市的一個最鮮明的特點，水泥森林。

二、整個電影中的人物介紹的方式，屏幕上彈出一個類似名片的小框，里面包含著這個人的中文名字，英文名字以及他所處的職位，配上滴滴答答使人感覺緊張快節(jié)奏的音樂，觀眾根本沒有時間把那張名片仔細看完，就是為了這種效果，使所有觀眾莫名中產(chǎn)生一種緊張與興奮。就是這樣快，徐導演想告訴我們的是，你根本不必記住每個人的名字，你只需認得某個人的那張很有特色的臉就行。這里體現(xiàn)了徐靜蕾對白領那種高節(jié)奏生活的理解，什么都講究速度。

三、再下來就是人物的特點。男一號王偉冷峻帥氣的外表，配上那不離耳邊的藍牙耳機，那不管是在辦公室還是開車在路上沒完沒了的電話，很典型的女性心目中男白領的形象。還有圍繞整個故事中的杜拉拉，為了表現(xiàn)她的奮斗氣質(zhì)，從一開始特土的造型到后來充滿女性魅惑的高級白領形象，可謂給所有觀眾一個巨大的視覺沖擊，也許女人就是擁有這么一種本領，她的形象可以完美地融于她的身份與地位。最后剩下的那一群俊男靚女都是劇情的點綴，當然整個電影少不了他們的裝飾，也只有在這一種人人都是白領裝飾的電影里，觀眾才會覺得，哦，這就是所謂的白領生活。

從以上種種視覺效果可以看出，唯有一個細心觀察生活，體驗生活的女性，才可以用這么特別的方式，一絲不茍地將白領生活的那種華貴，高壓等情況表現(xiàn)出來，這個在男性導演的電影中是很少見到的，即使是青春時尚大片，男性導演出場的應該是豪車，吵雜的音樂，寬大的辦公樓等等。畢竟男性和女性對生活的感受方式和表達方式是不同的，所有此片中的女性元素也就更加突出了。

杜拉拉表現(xiàn)出的女性性格 看完此片，我想生活中的徐靜蕾到底和本部電影中的杜拉拉有多少相似之處？本片中的杜拉拉是否就是生活中徐靜蕾本人？也許是的。最為當紅明星的徐靜蕾給觀眾留下的印象就是那種干練，能干的超女形象，本片中的杜拉拉不正是這樣一位能力超強，性格豪爽的女干將嗎？

影片中杜拉拉從一名低級的職工干起，受到了同事的排擠，上司的壓力，很簡單地就將職場中那種人與人之間明爭暗斗，處處需要戒心的生活狀態(tài)表現(xiàn)了出來，我想，身在職場中的每個人都會有這樣切身的體會。影片中的場景。公司要裝修，可惜經(jīng)費預算不足，所有的人都在推脫這件事情，但作為職場新人的杜拉拉，本著初生牛犢不怕虎的態(tài)度提出了用那么少的錢進行裝修的方案，旁邊開會的人不住地咳嗽，發(fā)出一系列或警告或嘲笑的聲音，杜拉

拉都沒有理會，而是完整地把這個本不可能完成的人物接了下來。在她設計的裝修方案中，每個部門都需要搬東西以縮小辦公空間，可是作為新手，而且是一名女性的她，受到了同事們的各種刁難，尤其是電影中銷售部的一群人，吵吵嚷嚷的就是不動身，搞的杜拉拉大發(fā)脾氣，偏偏遇到了對她感興趣的銷售部老大王偉，最后這件事情才解決掉。當然這只是藝術(shù)特意安排的巧合。此小段深刻地展現(xiàn)了作為混職場的一名女性的不易，壓力自不必說了，但是各種復雜的人際刁難都應接不暇。這一段肯定深刻地感動了無數(shù)的職場女性吧。

影片中細節(jié)中無處不在的女性特點 細節(jié)一：杜拉拉上班的路上穿的是舒服地平底鞋，到了辦公樓前的時候換上了不得不穿的高跟皮鞋。一個換鞋子的小細節(jié)，看了會使人感到無比的同情這個小女孩。為了上班，連自己覺得最舒服的鞋子都不能穿。這樣的小細節(jié)，哪個男性導演能觀察的到，能觀察的這么細，唯有親身經(jīng)歷過的人才知道這其中的滋味吧。

細節(jié)二：在一個加班加到很晚的深夜，杜拉拉下班的時候是順樓梯下去的，而不是坐舒服的電梯，當然這個電影中也給出了原因，原因是白天工作太忙，坐了一整天，沒時間鍛煉，趁著下班回家這段時間，走路鍛煉。而且在鍛煉中，還哼著古怪的音樂。這當然和徐靜蕾的個性相符，樂觀，直率的性格顯露無遺。

細節(jié)三： 影片中有一段，杜拉拉和王偉的戀愛，有一次杜拉拉生氣了，所以她就買了好多的巧克力，然后大吃特吃地發(fā)泄自己的情緒。這個場景是我知道的電影的女性耍小脾氣的習慣，也只有徐靜蕾作為女性，才能在這么龐大的一部戲中，還能插進這么多關于女性的小細節(jié)?？赐赀@段，怎能不對這個杜拉拉有一種任性的可愛呢？

以上分三個部分，概要地說明此片中無處不在的徐靜蕾元素，無處不散發(fā)的女性氣質(zhì)，以此來試著分析此片成功的一些小原因。當然此片的成功因素遠遠不止本文提到的這些，但女性元素一樣不應該被忽略。我想，看完此片的男性會對杜拉拉暗戀的一塌糊涂，而女性則會對此片中深深抓住她們的情節(jié)感動的一塌糊涂吧。

所以，杜拉拉這個形象在觀眾中的印象肯定是最深的，徐靜蕾也許就沒有花多少演技來塑造這個人，電影中的無數(shù)場景也許就是她曾經(jīng)經(jīng)歷過的，她演出的就是真實的自己。作為一個演員，能夠塑造的最好的形象也就是生活中真是的自己，所以杜拉拉塑造的很成功。因為真實，所以令人感動。

第二篇：電影《杜拉拉升職記》觀后感

電影《杜拉拉升職記》觀后感

《杜拉拉升職記》是一部反映當代職場女性通過奮斗實現(xiàn)成功的電影。主人公杜拉拉正是這樣一個縮影：她出身平凡，但擁有高學歷和聰慧、敬業(yè)、善于溝通的特質(zhì)，從助理做起，她用飽滿的熱情、積極認真的態(tài)度、團結(jié)協(xié)作的精神以及面對困難的堅強意志一路打拼，克服工作中種種困難和挑戰(zhàn)，最終成為公司的行政總監(jiān)，為公司做出了更大貢獻的同時也體現(xiàn)了自身價值。

影片弘揚和贊頌了杜拉拉體現(xiàn)出的積極的人生態(tài)度、團結(jié)協(xié)作的職業(yè)精神和過硬的工作能力，這恰恰是當今時代對青年的要求。當前正值公司發(fā)展的關鍵時期，青年職工應該學習這種戰(zhàn)勝自己、不懼挑戰(zhàn)的精神和勤于思考、善于合作、靈活應變的工作方法，并將其運用到實際工作中，這樣才能適應公司發(fā)展大局的需要，從而在實現(xiàn)公司科學、持續(xù)、快速發(fā)展和個人成功上相統(tǒng)一，為公司實現(xiàn)全年奮斗目標貢獻更多才智和力量。

第三篇：杜拉拉升職記讀后感

《杜拉拉升職記》讀后感

我在這一星期內(nèi)，用業(yè)余時間仔細地研讀了《杜拉拉升職記》這本書，內(nèi)心的觸動很深，對其中拉拉和王偉的愛情故事暫且不論，只把拉拉的升職過程以及在公司中碰到的人和事提出自己的看法和觀點，并將自己的想法進行系統(tǒng)的歸納與總結(jié)。

（一）拉拉進入民營企業(yè)

拉拉大學畢業(yè)進入民營企業(yè)，在這里工作比較辛苦，而且還要時刻提防老總時不時的騷擾，看到這里我實在是覺得公司招人不應該只注重技術(shù)，更應該考慮此人的品質(zhì)，一個公司如果在招人方面不考慮這一點，那么該公司的發(fā)展絕對會受到阻礙。拉拉在遇到此類情況時，以其超高的EQ一步一步化險為夷。雖然，薪資待遇還算可以，但是拉拉還是放棄了這份并不適合自己的工作。此處，我也告誡自己，工作只有適合自己最合適。

（二）拉拉進入DB

DB為美資500強企業(yè)，任職華南大區(qū)銷售助理，該職位要求具備良好的獨立判斷力和良好的溝通能力，薪資待遇并不高，該工作的處理事務瑣碎，沒有高的附加值，沒有上升的空間。在這里她結(jié)識了前臺美女海倫（一個工人家庭出身的孩子），DB公司為美企，公司規(guī)定直線上、下級之間不可以有婚姻關系。在這里，經(jīng)理級別“中產(chǎn)階級”，總監(jiān)“高產(chǎn)階級”，經(jīng)理以下為“小資”就是“窮人”。看到這里不禁聯(lián)想到自己，自己目前可不就是一名“窮人”。

拉拉在該職位上盡職盡責，因廣州辦行政主管的職位空缺，拉拉由大區(qū)銷售助理提為廣州辦行政主管。在該職位上拉拉接手了給辦事處裝修的任務，拉拉因裝修房子這件事，在該聽上司玫瑰的指令，還是堅持自己的觀點上，陷入兩難的境地。在經(jīng)過全面了解后，她知道遇到與自己的頂頭上司有分歧，千萬不可以越級，向上級抱怨玫瑰，而且在上司的心中，行政經(jīng)理玫瑰比自己這個行政主管更重要，這也使我明白：要懂得領導的心中誰更重要。她的解決之道，要從其它方面入手討取玫瑰的歡心，更懂得不能告上司的小狀，懂得公司要“建立一致性”。并且認真地研究玫瑰主要控制的方面，從中找出規(guī)律后，明白了哪些事要請示并且一定要按玫瑰的意思去做，哪些事需要自己處理。在北京辦裝修這件事上，行政主管王薔處理的方式極為不妥當，不能因與玫瑰之前有個人恩怨，而在裝修時，非要請病假做手術(shù)，又因另外的其它瑣碎小事而觸碰到別的總監(jiān)，而玫瑰并未幫其開脫，最終被炒了?？吹竭@里我不禁聯(lián)想到看過的電視劇《甄嬛傳》，在這里后宮的女人，不就好比職場的女人，不光要討皇帝的歡心更要上位，只有登上高位才能保住自己在后宮的地位。在職場也是如此，如果不求上進，遲早要被淘汰。

作為老板，李斯特一年也不會來下屬公司視察，但是卻又能清楚的記住每位經(jīng)理的臉和名字。這是作為領導基本應該具備的素質(zhì)。他屬于“安全”型，在遇到問題時，自己并不愿意去出面解決，面對這樣的上司，就一定要學會遇到事情要靠自己去解決。脾氣好，對手下“充分授權(quán)”，但是會耐心開明地交給她。為人寬容達觀，允許下屬提出自己的看法。

上海裝修辦迎接CEO，玫瑰休假，將任務推給拉拉，拉拉在裝修上遇到很多難題，但是由于之前在廣州辦的裝修中汲取了一定的經(jīng)驗，并且了解了許多裝修方面的專業(yè)知識，在預算與支出上考慮的更加細致，預算更為合理。在辦公室裝修過程中，對于王偉的故意作梗，表現(xiàn)出自己該有的態(tài)度。

在這里拉拉學會了SMART原則（任何事情都要有時間限制，再復雜的事情，到事先定好的時間點，就一定要下一個結(jié)論，到底我該往哪個方向去了）在這里拉拉明白了兩點。

1.人的精力是有限的，當你的精力花在某些方面，意味著同時你放棄了另一些方面。要將精力放在自己的強項上，“揚長避短”。

2.人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點。杰生和李文華的事件，突出說明了李斯特在用人，提人方面太過保守，加薪只有500。

何好德對拉拉的欣賞“積極主動，踏實投入”。

在縮減開支“關閉一些辦事處”的事件處理上，拉拉并未直接以縮減開支為理由，而是以規(guī)范管理辦事處為突破口，更體現(xiàn)她有較高的IQ以及豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

后面講的大部分為杜拉拉與王偉、岱西之間的感情糾葛，我覺得是正主與小三之間的戲碼，沒必要再讀下去了。我讀書只取自己覺得有用的部分。這本書，我總結(jié)為一句話“不想當將軍的士兵，不是好士兵。但是，要先做好自己士兵的本職工作”，職場如賭場要有運氣有膽量，同時自己過硬的專業(yè)知識也是必備的，在這里風云變幻莫測，IQ與EQ要并存。

第四篇：《杜拉拉升職記》讀后感

《杜拉拉升職記》讀后感

尊敬的各位領導，親愛的各位同事們：

大家早上好！很榮幸能參加今天的演講會，我的演講題目是《杜拉拉升職記》讀后感。

《杜拉拉升職記》是一本很暢銷的職場小說，它貼近生活！杜拉拉，典型的中產(chǎn)階級代表，她沒有背景，受到良好的教育，走正規(guī)路子，靠個人奮斗獲取成功。

杜拉拉幾年之內(nèi)，在美資500強的企業(yè)中一個無名小卒，成長為人事經(jīng)理，用自己的經(jīng)歷總結(jié)出職場或者說是人生的許多道理，杜拉拉不僅是一只會傻干的小掘牛，而是她堅忍得性格，聰明伶俐，為人和善使得她擁有良好的人際關系，左右逢緣，又擅長保護自己，高調(diào)做事，低調(diào)做人。

杜拉拉面對生活積極主動，樂觀向上，對待工作認真負責，不斷進取，有理想，有追求，有擔當，這正是我們應該學習她的地方。

我談談讀了這本書的幾點感受：

第一、不斷學習，勇于思考：我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗，刻苦學習，提高業(yè)務水平，技術(shù)能力，使服務感情化、人性化，為給病人提供優(yōu)質(zhì)的服務而不懈努力，為履行“促進健康預防疾病恢復健康減輕痛苦的職責而忘我工作，不斷總結(jié)、學習，使自己綜合素質(zhì)提高。

第二、認真、敬業(yè)精神。作為一名護士，要有耐心、細心、責任心，任何時候都要堅持醫(yī)德信念，自覺履行原則和規(guī)范，黑夜中，不停地巡視在病人身邊，第一時間觀察患者的病情變化，體味到了慎獨的境界和內(nèi)涵。

第三、無論出于什么職位，我們必須有一種積極樂觀的心態(tài)，從選擇護士工作的那一天起，就已經(jīng)決定放棄很多東西，每天重復腳下的路，一樣的病房，一樣的色彩，每天做著同樣的事，真如透明的白開水，但我可以從“白開水”中嘗出各種生活滋味，可以從“白開水”中嘗盡世間所有的安慰，可以從“白開水”中喝出我們護士自己的風格。

第四、良好的溝通能力，作為一名護士要有良好的服務態(tài)度和交往能力，患者是我們的服務對象，來自不同層次，我們面對著這么多不同的個體需要，有良好的職業(yè)道德和良好的溝通能力，取得患者的信任和好感。

第五、端正人品，不計較個人得失，盡力完成上級交辦的任務。做事先做人，而是要是非分明，婉轉(zhuǎn)處理，對患者不是親人似親人，一個微笑、一杯熱水、一束鮮花，多么溫馨而又不凡是小事，可以融入護士對患者濃濃的深情。為患者點燃里生命的火炬，驅(qū)走病魔籠罩的黑暗。

第六、要懂得滿足。書中說：忠誠源于滿足，面對組織或者領導給予的待遇滿足了，才會敬業(yè)，忠于職守，面對家人給予的支持，孩子可愛懂事，我懂得知足，但在工作態(tài)度上，對自己要高標準，不斷地給自己加壓，不斷地為自己創(chuàng)造上升的空間。

杜拉拉認真努力的學習態(tài)度，積極向上的工作狀態(tài)，靈活應變的處世能力和融洽的溝通技巧，都是我們在工作中值得借鑒和學習的地方。謝謝大家！

第五篇：杜拉拉升職記觀后感

杜拉拉升職記觀后感

對于秘書的名詞解釋是：受雇為上級處理通訊及日常事務和雜務的人。經(jīng)過本學期對秘書課程的學習，我認為秘書就是輔助領導，幫助其更好更快的完成工作的一個職位。

杜拉拉升職記是一部講述一個平凡女生杜拉拉經(jīng)過秘書職位的過度逐步蛻變成為一名專業(yè)干練的HR經(jīng)理的電影。從這部電影中，我們可以了解很多與秘書相關的技巧和教訓，其中有以下幾點：

1.在面臨老板調(diào)戲的時候果斷選擇了辭職

2.戴好工作牌并整理好文件

3.相比電影中其他秘書來說，他吃苦耐勞，什么活都干，不在背后說老板，同事的話，知道避諱，4.在完成上司交代完成的公司40年見報的時候，不敷衍了事，查閱各種公司資料并認

真摘選，整理，做得十分有趣，得到總裁和同事的肯定，在大會上的以表揚

5.服務時面帶微笑

6.加班工作，走在同事之后

7.察言觀色，看到老板需求進行服務

8.在上司王偉的建議團隊合作中面前沒有排斥認真聽取

9.相比其他秘書，她會在認真篩選后將資料匯報給上級批示，不用等到上級自己整理：

及時完成任務

10.好員工的標準就是永遠與老板保持一致------杜拉拉在劇中如是說

11.在裝修任務中不畏艱難，善于借鑒以前的經(jīng)驗并提出自己的意見

不過在實際操作之中顯示了她的協(xié)調(diào)能力里還是有一點欠缺的在銷售部搬家的打包中她先像銷售總監(jiān)王偉細細解釋，在遭到銷售部成員的否認后堅持原則讓他們自己打包，以保持全公司整體行動一致，并在事后跟王偉道歉

在裝修過程中親力親為，與裝修工人一起工作，在下班后還要加班

在裝修后受到褒獎的是自己的上司還是在別人面前保持微笑沒有怨言

而是選擇在回家后記錄這些“如何讓老板重視你？不僅要做好還要展示的好，你不努力，你很悲慘。你很努力，但不會適當?shù)恼故?，你一樣很悲慘”

在泰國旅行時與老板發(fā)生一夜請并沒有揪住不放而是裝作什么都沒發(fā)生，靠自己的努力在工作

在擔任王偉秘書的時候，聽到有任務小跑過去，帶好筆記本和筆，在老板要求制定機票的時候同時定好了酒店，在獎金發(fā)放時用電話挨個和直接責任人打電話確認并當晚加班完成報表發(fā)給上司。在凌晨都保持手機開機狀態(tài)保證跟上司可以取得聯(lián)系，才及時地將報表的錯誤得以改正。

在加班時提醒上司不能公仔公共場合吸煙

事實告訴上司行程

有上進心，在工作之余還攻讀HR

在同時離開的時候給她一條出路

在DB年中會的時候雖為HR主管但仍是親力親為，協(xié)調(diào)各方面事宜

私人感情不帶進工作