第一篇：人事檔案接收權(quán)的判定

學(xué)校根據(jù)同學(xué)給的三方協(xié)議給大家制作報到證，三方協(xié)議底部中間的框里要不要蓋章？

解決方案1：如果你的單位有人事接收權(quán)，就可以直接蓋他們“人事接收權(quán)”的章；

解決方案2：如果單位沒有人事接收權(quán)，沒章蓋，就要單位的上級主管部門或是單位所在地的人力資源局蓋章；

解決方案3：不能在三方協(xié)議上蓋章，就需要單位所在地的人力資源局簽發(fā)的“接收函”。

以下是詳細(xì)案例，大家可以研究一下。

重點(diǎn)說明“②用人單位上級主管部門批準(zhǔn)蓋章”（如圖），先要了解一下“人事接收權(quán)”。什么是“人事接收權(quán)”？

答：人事接收權(quán)指的是企業(yè)員工、干部的人事檔案管理權(quán)，而非一般公司內(nèi)部的行政人事權(quán)。一般處級以上的政府機(jī)關(guān)部門、國有企事業(yè)單位，都具有相應(yīng)的人事接收權(quán)，在政府人事部門設(shè)立了人事專戶，這類用人單位辦理人事方面的業(yè)務(wù)可以直接或經(jīng)上級管理部門向政府人事部門辦理手續(xù)；非國有企業(yè)不能直接面對政府人事部門，只有通過各級人才交流中心（人才市場）才能辦理各類人事事宜。

具備人事接收權(quán)的單位，可以較方便的幫助畢業(yè)生解決檔案接收和戶口掛靠問題，只需在三方就業(yè)協(xié)議上簽蓋公章就可以接收畢業(yè)生的檔案和戶口。如下圖：

見甲方公章處，“廣州卷煙二廠南海生產(chǎn)部”是具體的用人單位，“廣東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司”是其上級主管部門。在該例子中，廣東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司是有人事接收權(quán)的單位，有權(quán)接收和管理個人檔案，所以不需要另外到人事局（或當(dāng)?shù)厝瞬攀袌觯┏鼍摺叭耸陆邮蘸薄?/p>

又如下圖中“佛山郵政儲蓄銀行”以及其主管“廣東省郵政儲蓄銀行”的簽字蓋章。

有些用人單位本身就具備人事接收權(quán)，不需要上級主管單位簽章，如下圖中的“中國工商銀行廣東省分行”、“中信銀行廣州分行”，所以“用人單位上級主管部門或所屬地人事局簽章”處不需要蓋章。（注意，有些銀行的“廣州分行”并非只是管轄廣州這個地級市的業(yè)務(wù)，如中國人民銀行廣州分行，實際上管轄了中國華南地區(qū)好幾個省的銀行業(yè)務(wù)的，因為央行在全國只設(shè)了九大分行來分管不同的片區(qū)，這與廣州軍區(qū)比廣東省軍區(qū)的級別要高是相類似的。）

以上是有人事接收函的單位與畢業(yè)生簽署三方協(xié)議的樣式，他們（畢業(yè)生）都可以直接把戶口和檔案落到工作單位，不需要再去開具“人事接收函”。他們所需要做的就是與用人單位簽訂三方協(xié)議，把三方協(xié)議送回學(xué)院、學(xué)校蓋章，等待就業(yè)報到證，辦理戶口遷移證，持就業(yè)報到證、戶口遷移證到用人單位辦理入職手續(xù)。其它具體的落戶手續(xù)，其單位會有專人負(fù)責(zé)跟進(jìn)的，畢業(yè)生是很省事的。

什么是人事接收函，其作用是什么？

答：畢業(yè)生落實就業(yè)單位后，必須由就業(yè)單位所屬省或市人事主管部門在三方就業(yè)協(xié)議“用人單位上級主管部門意見”一欄蓋章，或具有省或市人事主管部門蓋章的接收函方可列入就業(yè)計劃（在生源地就業(yè)的畢業(yè)生可以不用接收函）。

這里所指的“接收函”可以是有人事權(quán)的單位上級主管部門在協(xié)議書上直接蓋章；也可以是單位所在城市人事局的接收函；或通過政府人事部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為中介所開出的接收函。其作用是接收畢業(yè)生的檔案及戶口，是戶口落戶當(dāng)?shù)氐臏?zhǔn)入證明（相當(dāng)于“落戶許可”“入戶指標(biāo)”）。

人事接收函相對于非生源地就業(yè)的畢業(yè)生來說是很重要的，你要重點(diǎn)考慮的，是你是否決定把戶口和檔案都留在你工作單位所在的城市。畢業(yè)生申請“非生源地人事接收函”，需用到“三方協(xié)議書”。如果工作單位負(fù)責(zé)你的落戶等問題的，你就不需要太操心了。反之，你如果決定自己的戶口、檔案所在地與工作地保持一致的話，你就要主動找當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鲛k理人事代理，取得人事接收函。

人事接收函的樣式： 廣州市人事接收函 ①廣東省人才服務(wù)局

②廣州南方人才資源租賃中心

③中國南方人才市場

④中國南方人才市場廣州市場

⑤廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會

上述介紹了廣州市接收非廣州生源高校畢業(yè)生的5種“人事接收函”，實際上應(yīng)該也不止這幾種。需要指出的是：除廣東省人才服務(wù)局之外的廣州市的人事接收函，它們的相同之處在于最后的落款及蓋章都是“廣州市人事局人才開發(fā)處”“廣州市發(fā)展計劃委員會社會處”，不同在于變化了“廣州南方人才資源租賃中心”，或“中國南方人才市場”，或“中國南方人才市場廣州市場”，或“廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會”等等。深圳市人事接收函

佛山市人事接收函（介紹3種）①佛山市人才資源開發(fā)服務(wù)中心

②禪城區(qū)人事接收函

③順德區(qū)人事接收函

中山市人事接收函

上述就目前所接觸到的一些地級市的人事接收函進(jìn)行了介紹，但也有一些地級市是不開具專門的人事接收函的，如東莞、惠州、肇慶等，他們是直接在三方就業(yè)協(xié)議上的用人單位上級主管單位處加蓋接收公章的，如下圖：

東莞

惠州

肇慶

第二篇：接轉(zhuǎn)人事檔案關(guān)系協(xié)議書

原檔案存放地全稱：現(xiàn)檔案編號：

接轉(zhuǎn)人事檔案關(guān)系協(xié)議書

中國xx公司（甲方）與（乙方）共同訂立協(xié)議如下：

一、甲方根據(jù)國家向外國企業(yè)駐華代表機(jī)構(gòu)及外商獨(dú)資、合資企業(yè)（以下稱“用人單位”）派遣中

國雇員的規(guī)定，將乙方派至用人單位履行甲方與用人單位簽定的勞務(wù)派遣合同（以下稱“派遣合同”）或接收用人單位人事代理委托期間，甲方接受乙方委托，為乙方辦理接轉(zhuǎn)人事檔案關(guān)系。

二、乙方人事檔案關(guān)系在北京市以外地區(qū)的，乙方可委托甲方與當(dāng)?shù)睾戏ù鏅n機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，但

協(xié)議條款不得與外派合同或人事代理委托合同發(fā)生矛盾。外派合同或人事代理委托合同中的除外責(zé)任應(yīng)由乙方承擔(dān)。乙方因工作需要其檔案必須由外地調(diào)入北京時，甲方可酌情辦理，但不承擔(dān)戶籍、檔案回調(diào)當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)責(zé)任。按照人事部規(guī)定，非北京籍人員的檔案不能在北京市內(nèi)調(diào)動。

三、甲方管理責(zé)任

1、辦理乙方正常人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；

2、乙方在履行派遣合同或人事代理委托期間，需要出具證明材料時，可根據(jù)檔案記載按規(guī)定辦理；

3、乙方在履行派遣合同或人事代理委托期間需要出國時，負(fù)責(zé)辦理出國審查手續(xù)；

4、乙方人事檔案調(diào)出甲方時，按原身份介紹到新工作單位；

5、派遣合同或人事代理委托終止后，根據(jù)個人意愿、專業(yè)技能及自身條件優(yōu)先入選中智人才網(wǎng)。

四、甲方非管理責(zé)任

1、乙方的工資、福利、獎金、勞保等事宜，均由用人單位負(fù)責(zé)（甲方可接受用人單位委托，為乙方辦理外派合同或人事代理委托期間的有關(guān)保險，但需要另簽委托合同）；

2、乙方在執(zhí)行派遣合同或人事代理委托合同以外期間（指：檔案從原單位調(diào)出至到達(dá)合同約定工作位置及檔案到達(dá)指定地點(diǎn)之前及外派合同或人事代理委托終止至調(diào)入新單位前的時間），甲方不承擔(dān)乙方的人事管理責(zé)任（包括但不限于社會保險、住房公積金、人身意外、鑒定、人事證明、政審等）和個人民事責(zé)任；

3、乙方在執(zhí)行派遣合同或人事代理委托以外期間，甲方除推薦乙方入選人才網(wǎng)，按外企要求推薦工作外，不負(fù)責(zé)安排乙方工作。

五、乙方責(zé)任

1、遵守國家的外事工作紀(jì)律，認(rèn)真履行派遣合同、遵守用人單位的各項規(guī)章制度；

2、乙方在派遣合同或人事代理委托結(jié)束后，應(yīng)及時辦理個人存檔手續(xù)或?qū)n案轉(zhuǎn)出甲方管轄范圍。檔案需要調(diào)出甲方的，乙方應(yīng)在聘用期結(jié)束后七日內(nèi)到甲方辦理有關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、派遣合同或人事代理委托結(jié)束后，乙方未在七日內(nèi)按要求將其人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出時，視為同意轉(zhuǎn)為個人存檔，并且接受且遵守甲方有關(guān)管理規(guī)定，按甲方規(guī)定自派遣合同或人事代理委托結(jié)束后當(dāng)月繳納檔案管理費(fèi)。

4、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，辦理失業(yè)手續(xù)轉(zhuǎn)街道的，乙方應(yīng)在聘用期結(jié)束后七日內(nèi)向甲方提出失業(yè)申請，乙方所在單位協(xié)助出據(jù)有關(guān)材料。乙方逾期沒有提交失業(yè)申請的，即認(rèn)為乙方在知曉國家有關(guān)失業(yè)規(guī)定的情況下，不同意辦理失業(yè)手續(xù)，并由乙方承擔(dān)與之相關(guān)的任何責(zé)任。

六、遇乙方終止派遣合同或人事代理委托后對甲方有未了事宜時，乙方在解決未了事宜后方可調(diào)

出，調(diào)出前的期間，按規(guī)定繳納檔案暫存費(fèi)用。

七、本協(xié)議簽訂后，從乙方人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方之日起生效。

甲方代表簽字乙方簽字

年月日

第三篇：售樓部《接待客戶制度》輪接判定

本著售樓部全體通力合作，更好的發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，特制定以下制度，望售樓部全體員工以此為準(zhǔn)則規(guī)范自己的行為。

前臺是售樓部的形象，在前臺必須坐姿端正，不得在前臺吃東西、化妝、聊天、大聲喧嘩、嬉戲、唱歌、睡覺、玩手機(jī)、長時間接打私人電話（不得超過5分鐘）等做與工作無關(guān)的事。

須保持前臺的衛(wèi)生與整潔。

輪接秩序，第一接待人，不得擅自離開，（領(lǐng)導(dǎo)安排除外），否則視為放棄，自動輪空。第二接待人應(yīng)及時補(bǔ)位。

輪值主管員負(fù)責(zé)保持前臺的衛(wèi)生及整潔，如

接待客戶輪排制度

1、售樓部接待必須按照接待順序依次接待，不得選擇客戶、拒接客戶、無故打亂秩序；

2、排至某人接待時，須事先做好接待準(zhǔn)備，坐在前臺等待接待，不得無故外出離開，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)外出辦公事者，可補(bǔ)排；未經(jīng)允許擅自離開者，視為自動放棄，不再安排補(bǔ)位；

3、上班期間，因故外出請事假者，輪排自動輪空，視為休假；

4、接待一組客戶，包括路過簡單咨詢者、只索取資料者，均視為接待一次，其后依次類推；主管安排接待來訪者除外；明確說明來意并非購房者（如：市調(diào)、找人等），經(jīng)證實后可安排補(bǔ)位。

5、客戶來訪，而當(dāng)事營銷代表不在者，其他營銷代表有義務(wù)接待，按輪排秩序執(zhí)行，事后可補(bǔ)排。如不正常接待或不熱情接待者予以相應(yīng)處罰。

6、售樓員接待的每位來訪客戶（無論新老）都必須在《來訪登

記表》上詳細(xì)記錄，以此做為客戶歸屬的重要依據(jù)。

客戶歸屬規(guī)定一、二、客戶分配原則上以第一次接待為準(zhǔn)，即客戶由第一次接待的置業(yè)顧客戶來到現(xiàn)場時，須主動問明是否初次來訪：

待人。若第一接待人休息或外出，仍需熱情接待，事后需及時向原

接待人說明情況，并在《來訪登記表》上做好記錄。待接待完后安

排補(bǔ)位。問負(fù)責(zé)到底，提成歸最初接待售樓員所有。A、如客戶能說出原接待人姓名或大致長相、特征，應(yīng)主動交回第一接

B、如客戶說自己是新客戶，在場其他售樓員又未辨認(rèn)出是自己的客戶的，應(yīng)先按新客戶接待，事后發(fā)現(xiàn)沖突的按歸屬原則判定客戶歸屬。

C、若客戶說不出原接待人姓名或大致長相、特征，應(yīng)先按照老客戶接待，事后及時向其它售樓人員說明情況，若3日內(nèi)仍未找到第一接

待人的按新客戶處理，同時該接待人員輪空一輪。

三、來電咨詢的客戶，詳細(xì)登記在《來電登記表》。電話接聽按照輪次接聽，原則以相邀上門為主，如客戶來訪指定接聽電話置業(yè)顧問接待。視為有效輪值接待客戶，如客戶未指定銷售員按正常順序接待。

四、多名置業(yè)顧問與同一組買房客戶聯(lián)系，但不知情，稱為撞單。原則上按第一接待為準(zhǔn)，提成歸最初接待售樓員所有。應(yīng)在簽單后7日內(nèi)之前提出異議否則視為放棄。

五、戶處理。六、七、八、客戶介紹客戶上門，原則上由原銷售人員接待，按有效輪值接待客與本公司有業(yè)務(wù)來往的客戶、本公司領(lǐng)導(dǎo)帶上門的客戶及業(yè)務(wù)伙伴客戶第二次上門，如第一次接待的置業(yè)顧問不在，當(dāng)輪人員應(yīng)該義戶；如該銷售人員不在，則由當(dāng)值人員接待，業(yè)績歸當(dāng)值人員所有。帶上門的客戶購房，由當(dāng)輪人員接待或是對方指定的置業(yè)顧問接待。務(wù)接待，錯過接待輪次予以補(bǔ)接，輪值人員如因個人原因錯過接待輪次不予以補(bǔ)接（如到衛(wèi)生間）。

九、客戶中途要求更換銷售人員的，如屬于服務(wù)質(zhì)量問題，銷售主管確認(rèn)后應(yīng)予以更換并由銷售主管指定銷售人員負(fù)責(zé)客戶今后聯(lián)系與接待，該客戶成回訪規(guī)定：新客戶第一次回訪應(yīng)在7日內(nèi)，第二次在15日內(nèi)，以后每30日為一個回訪周期，未按要求回訪的視為自動放棄該客戶，該客戶按新客

交業(yè)績作為公共業(yè)績，成交后前銷售人員將不再享受提成分配；如屬其它原因，銷售主管有權(quán)根據(jù)實際情況予以確定。

十、若有銷售人員離職或被辭退，其全部客戶資料應(yīng)轉(zhuǎn)交現(xiàn)場銷售主管，并由主管合理分配。

十一、不詳之處，由經(jīng)理作出解釋，并權(quán)衡處理，判定前可提供證明及資料，并提出異議，最終判定后不得提出異議。

1、接待順序的確定：

首先由銷售經(jīng)理在人員《接待表》上安排接待客戶順序，銷售員依次輪流接待客戶。如遇到客戶較多的時候，次序問題便會顯得凌亂，這時候銷售經(jīng)理要擔(dān)當(dāng)起維持秩序的職責(zé)，公平、合理、系統(tǒng)地進(jìn)行統(tǒng)籌安排。

2、客戶登記制度：

每位銷售人員在接待完客戶后，應(yīng)及時將客戶的聯(lián)系方式登記在《來訪客戶登記表》上，當(dāng)天上報銷售經(jīng)理，以便作為日后評判業(yè)績歸屬的依據(jù)，為公司累計客戶資料。

需要注意的是，客戶確認(rèn)時間應(yīng)以登記時間為準(zhǔn)，如銷售人員未進(jìn)行客戶登記，發(fā)生與其他銷售人員撞單事件，責(zé)任自負(fù)，其業(yè)績和傭金歸屬由銷售經(jīng)理酌情處理。

3、工作日記制度

銷售員不但要把每天接待客戶的資料上報銷售經(jīng)理，自己還應(yīng)有一本工作日記本。日記本的內(nèi)容包括：接待來電來訪記錄、客戶追蹤記錄、客戶信息反饋、時間記錄。工作日記是用來記錄銷售人員一天工作情況的表格，也是銷售經(jīng)理用來衡量隊員工作態(tài)度及工作效率的標(biāo)準(zhǔn)，還可以在此找出銷售人員業(yè)績不佳的原因。

在發(fā)現(xiàn)與其他銷售員撞單時，銷售經(jīng)理可以根據(jù)工作日記判別客戶的歸屬，每個銷售人員在每天工作結(jié)束之前做好工作日記，銷售經(jīng)理將不定期進(jìn)行檢查。

4、總結(jié)、例會制度：

每天下班前，銷售經(jīng)理要召集銷售人員針對一天的銷售情況做總結(jié)、檢討，銷售人員可將在銷售過程中出現(xiàn)的一些問題反映上來，大家一起探討解決。同時會議總結(jié)還可讓大家對銷售狀況做深入的了解，并發(fā)掘新問題，隨時做必要的修正。

銷售部每周一固定為例會日，由銷售經(jīng)理向銷售全體人員傳遞公司的最新決議及思想

5、發(fā)生撞單事件地處理：

銷售員錄入的客戶確認(rèn)及工作日報表為判定業(yè)績歸屬的重要依據(jù)，但如果銷售人員工作登記本上的客戶連續(xù)三周不做回訪的話，（三周為客戶有效期）客戶主動進(jìn)入售樓部的，視為新客戶

發(fā)生撞單主要有以下兩種情況：

a、在有效期內(nèi)，已被登記的客戶在別的銷售人員處成交（以交納訂金為準(zhǔn)），應(yīng)由銷售經(jīng)理查看客戶登記表，以初始登記者為準(zhǔn)。

b、若雙方都在進(jìn)行回訪、跟蹤，最后成交的時候才得知是同一家客戶的話，應(yīng)平分其業(yè)務(wù)。

6、銷售員在工作過程中遇到業(yè)內(nèi)人士踩盤的處理：

a、若銷售人員與客戶接待過程中發(fā)現(xiàn)該客戶是來做市調(diào)的，應(yīng)由銷售人員把“同行”引薦給銷售經(jīng)理處理此事，銷售員可要求銷售經(jīng)理給予替補(bǔ)客戶；如果銷售經(jīng)理不在，可和同事說明，經(jīng)同事同意了再進(jìn)行客戶替補(bǔ)。

b、凡是沒有說明意圖的同行市調(diào)人員，應(yīng)視為新客戶。

7、客源處理制度：

a、如老客戶介紹新的客源，客戶歸屬應(yīng)為原銷售人員。如介紹其客戶未主動上門咨詢原銷售人員者，成交后方得知為原老客戶介紹，同樣視為新客戶。

b、電話客戶屬公共客源，禁止在電話里推銷自己。

C、按規(guī)定，每位銷售員每周可有一天的休息，如其在休息期間，應(yīng)提前把要工作的事項交接給其他銷售人員，銷售人員應(yīng)互相幫助，共同進(jìn)步。

（備注：此制度可根據(jù)銷售中的實際情況做適時地調(diào)整）

客戶接待制度與判單原則

（一）各分公司每日安排一位置業(yè)人員進(jìn)行現(xiàn)場接待（前期每天安排三位置業(yè)人員進(jìn)行現(xiàn)場接待，由鮑總負(fù)責(zé)），接待人員由分公司經(jīng)理按照業(yè)務(wù)能力、精神狀態(tài)、平時表現(xiàn)自行決定；接待次序按照分公司編號由小到大依次輪接。

（二）由分公司經(jīng)理擔(dān)任值班經(jīng)理，每周更換一位，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行日常管理。

（三）輪接的置業(yè)人員不可以隨意走動、擅自離開工作崗位，需要離開的，須值班經(jīng)理同意。

（四）為營造良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，凡遇到當(dāng)日休假或因事不在的置業(yè)人員的客戶上門時，置業(yè)人員應(yīng)無條件上前接待，服務(wù)規(guī)范，不允許怨客、趕客的情況出現(xiàn)。遇有問題及時向值班經(jīng)理匯報以得到協(xié)助，盡可能滿足客戶的需要?？蛻艚哟戤叡仨殞⑶闆r記錄于案前客戶信息登記表上，并及時告知該置業(yè)人員。

（五）新客戶接待完畢，置業(yè)人員需及時、完整填寫客戶來電、來訪表；及時做好業(yè)務(wù)跟進(jìn)，并保存好跟進(jìn)記錄，作為發(fā)生業(yè)務(wù)紛爭時的重要判單依據(jù)；

（六）置業(yè)人員見到客戶上門時，主動上前迎接、問候、詢問是否有置業(yè)人員與之聯(lián)系或來電或來訪過，確認(rèn)聯(lián)系過則第一時間安頓好客戶并聯(lián)系以前接待的置業(yè)人員前來接待，隨即重新進(jìn)入輪接狀態(tài)；

（七）置業(yè)人員的老客戶帶新客戶來的，如置業(yè)人員在場或置業(yè)人員不在場而客戶執(zhí)意要找該置業(yè)人員的，該置業(yè)人員在場由該置業(yè)人員接待；不在場，則由值班置業(yè)人員接待，并做好客戶登記，此客戶仍歸屬該置業(yè)人員。如置業(yè)人員休假或因事不在而客戶未主動要求找原置業(yè)人員的，該置業(yè)人員也未辦好代理交接工作的，則按輪接制度執(zhí)行來決定客戶歸屬。

（八）若遇到老客戶回訪，該置業(yè)人員必須上前接待，等工作完畢后重新進(jìn)入輪接。

（九）在輪接過程中，置業(yè)人員需相互協(xié)作配合，以促進(jìn)客戶成交。

（十）判單原則：未做信息報備的客戶成交，以交定金為準(zhǔn)為判單原則；做了信息報備的客戶，進(jìn)行為期7天的信息保護(hù)，在此期間報備的客戶發(fā)生業(yè)務(wù)紛爭則按報備先后順序，決定此業(yè)務(wù)歸屬；超過信息保護(hù)期的客戶如發(fā)生業(yè)務(wù)紛爭，如報備客戶的置業(yè)人員能提供最近三天的有效跟進(jìn)記錄，則該業(yè)務(wù)仍歸報備客戶的置業(yè)人員所有，否則則以交定金為準(zhǔn)為判單原則；凡出現(xiàn)復(fù)雜的客戶歸屬問題，由分公司經(jīng)理協(xié)商解決，協(xié)商未果地由總經(jīng)理決定該客戶歸屬。

第四篇：人事檔案專題

人事檔案專題：人事權(quán)，接收函，就業(yè)方案，報到 什么是人事權(quán)？

人事權(quán)是指企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位員工、干部及人事檔案的管理權(quán)，而非一般公司內(nèi)部的行政人事權(quán)。一般處級以上的政府機(jī)關(guān)部門、國有企事業(yè)單位，都具有相應(yīng)的人事權(quán)，在政府人事部門設(shè)立了人事專戶，這類用人單位辦理人事方面的業(yè)務(wù)可以直接或經(jīng)上級管理部門向政府人事部門辦理手續(xù)，非公有制經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的單位不能直接面對政府人事部門，只有通過人才交流中心才能辦理各類人事事宜。

特別提示：畢業(yè)生到各種非公有制經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的單位就業(yè)，也就是說到三資企業(yè)、民營、私營、個體等無人事權(quán)的企業(yè)就業(yè)，一定要在人才交流中心掛靠人事和檔案關(guān)系。

什么是接收函？

接收函是有人事權(quán)的單位（一般是人事局）發(fā)給學(xué)校證明接收該畢業(yè)生的函件，是制訂就業(yè)方案和畢業(yè)生派遣的重要證明。到非生源地就業(yè)的必須要有接收函，接收函可以是當(dāng)?shù)厝耸戮值慕邮兆C明，也可以是中央直屬、省直屬單位或企業(yè)的錄用函，或者是在就業(yè)協(xié)議書上蓋有具有人事權(quán)單位的公章。

若與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》后，應(yīng)及時向用人單位垂詢《接收函》事宜。畢業(yè)生拿到《接收函》后應(yīng)及時交回校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，以免錯失上報就業(yè)方案時間，造成不必要的麻煩。

什么是就業(yè)方案？

就業(yè)方案是以畢業(yè)生上交的就業(yè)單位所在地市人事局接收公函或有效的就業(yè)協(xié)議書依據(jù)，將畢業(yè)生所填寫的就業(yè)派遣登記表信息錄入到經(jīng)畢業(yè)生資格審查后的畢業(yè)生資源信息庫而形成的。每年6月初要將此方案上報到國家教育部和廣東省教育廳，經(jīng)批準(zhǔn)后，以就業(yè)方案為依據(jù)打印《報到證》。

什么是報到證？

報到證全稱為《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》，此證由國家教育部印制，省級高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門簽發(fā)。報到證是列入國家統(tǒng)一招生計劃的學(xué)生才能持有的有效證件及畢業(yè)生轉(zhuǎn)檔案、遷戶口、到單位報到的憑證。什么是生源類別？

生源類別跟培養(yǎng)類別概念相近，一般分為統(tǒng)招統(tǒng)分生（國家計劃）、港澳臺生、留學(xué)生。

在協(xié)議書中畢業(yè)生與用人單位的權(quán)利和義務(wù)是什么？

畢業(yè)生的權(quán)利和義務(wù)有：

（1）可在規(guī)定的范圍內(nèi)通過與用人單位的雙向選擇，自主選擇自己的就業(yè)單位；

（2）有權(quán)了解用人單位的各種情況（涉及國家機(jī)密的除外）和自己將獲得的待遇；

（3）如實向用人單位介紹自己的基本情況，在校表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成績。用人單位的權(quán)利和義務(wù)：

（1）可通過與高校學(xué)生的雙向選擇，自主錄用高校畢業(yè)生；

（2）有權(quán)了解學(xué)生包括身心狀況在內(nèi)的基本情況、在校表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成績；

（3）制定高校畢業(yè)生用人計劃，及時辦理需求信息登記手續(xù)；

（4）通過供需見面、雙向選擇活動，如實向?qū)W生介紹本單位情況，包括單位基

本情況、崗位要求、基本待遇等。

協(xié)議書損壞或遺失怎么辦？

我校畢業(yè)生統(tǒng)一使用由廣東省教育廳就業(yè)中心印制的《普通高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱《協(xié)議書》），每位畢業(yè)生只能擁有一套（一式三份）。若畢業(yè)生本人不慎將《協(xié)議書》損壞可憑損壞的原件到學(xué)校就業(yè)中心換取；若遺失則需本人提出書面申請，經(jīng)所在學(xué)院簽署意見同意后，由就業(yè)中心補(bǔ)發(fā)。

什么是無效協(xié)議？

無效協(xié)議是指因欠缺就業(yè)協(xié)議的有效要件或違反簽訂就業(yè)協(xié)議的原則從而不發(fā)生法律效力的協(xié)議。凡屬以下情況之一者，均為無效協(xié)議：

（1）畢業(yè)生本人簽訂的協(xié)議；

（2）不符合國家就業(yè)政策、就業(yè)規(guī)定或就業(yè)范圍的協(xié)議；

（3）采取欺詐、隱瞞、作假等手段簽訂的協(xié)議；

（4）未經(jīng)用人單位及其主管部門簽署意見并加蓋公章的協(xié)議；

（5）其他違反法律法規(guī)的協(xié)議。

什么情況下可以申請重新簽約？重新簽約的程序是怎樣的？

一般來說，協(xié)議一旦簽訂，雙方必須認(rèn)真履行，只有以下特殊原因可申請重新簽約：

（1）升學(xué)深造；

（2）出國；

（3）學(xué)校認(rèn)為可以違約的情形。

申請重新簽約的程序：

（1）與用人單位辦理解除協(xié)議的手續(xù)，取得用人單位及其主管部門同意解除協(xié)議的書面意見；

（2）向?qū)W院提出申請報告，學(xué)院經(jīng)過實質(zhì)審查后準(zhǔn)復(fù)；

（3）學(xué)院批準(zhǔn)后，報學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心審核；

（4）向?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心出具新接收單位的接收函并交回原已簽署的協(xié)議書；

（5）學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人簽署批準(zhǔn)意見；

（6）領(lǐng)取新的協(xié)議書，辦理新的簽約手續(xù)。

什么是試用期、見習(xí)期和實習(xí)期？

試用期又稱適應(yīng)期或考察期，根據(jù)2008年1月1日起施行的《勞動合同發(fā)》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月”。

見習(xí)期與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同，它并不是一個法律層面的概念。見習(xí)期一般是指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。

實習(xí)期一般是專指尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會實踐活動。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，學(xué)生在用人單位實習(xí)期間，與用人單位還不是勞動關(guān)系，因此，二者之間問題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動合同法》。

就業(yè)協(xié)議與勞動合同有何區(qū)別？

1、主體不同

就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位；而勞動

合同只適用于勞動者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照實行公務(wù)員制度的組織和社會團(tuán)體以及軍隊系統(tǒng)）之間，與學(xué)校無關(guān)。

2、內(nèi)容不同

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。

3、時間不同

一般來說就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動合同往往在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂。

4、目的不同

就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和鑒證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)。

什么是無效合同？畢業(yè)生在與用人單位簽訂合同時要注意什么無效合同？

無效合同是指訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。

勞動合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致才能簽訂，任意一方被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。

下列勞動合同無效或者部分無效：

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

另外，在簽訂的合同中，我們要注意盡可能避免與用人單位簽訂類似以下的勞動合同：

（1）口頭合同。

（2）格式合同：用人單位按照國家有關(guān)法律規(guī)定和勞動部門制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同。從表面上看，這種合同似乎無可挑剔，可具體條款卻表述模糊，甚至有多種解釋。

（3）單方合同：只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，違反約定要承擔(dān)怎樣的責(zé)任，毀約要交納毀約金等，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。

（4）生死合同：一些危險行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，常常在簽訂合同時，要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂這種合同，真的發(fā)生意外事故后，恐怕交涉起來會有更多的麻煩。

（5）兩張皮”合同：有些用人單位攝于有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，往往與應(yīng)聘者簽訂兩份合同，一份合同用來應(yīng)付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同，而這份合同，是不能暴露在陽光之下的。遇到這種情況，應(yīng)聘者一定要當(dāng)心，認(rèn)真對比兩份合同的異同，防止陷入只有利于用人單位而侵犯自己合法權(quán)益的不平等合同陷阱。

初就業(yè)出現(xiàn)勞動爭議有哪些處理途徑？

1、協(xié)商解決

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。不愿協(xié)商或者是協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請調(diào)解或仲裁。

2、企業(yè)調(diào)解

向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行（此協(xié)議不具有法律約束力）；從當(dāng)時人申請之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，當(dāng)事人不愿意調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。

3、勞動仲裁

勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當(dāng)發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁仲裁委員會處理。如果當(dāng)事人任何一方對裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行。

4、法院裁決

當(dāng)事人任何不服裁決向法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進(jìn)行。首先對雙方當(dāng)事人進(jìn)行民事調(diào)解，如果雙方當(dāng)事人就勞動爭議達(dá)成協(xié)議，法院將制定民事調(diào)解書，調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人立即生效，與裁決書具有同等的法律效力。如果調(diào)解不成，法院應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)作出書面裁決。原被告任何一方對裁決不服的，可在法定期限（自收到裁決書起15日）內(nèi)向上級人民法院提起上訴。

第五篇：人事檔案

畢業(yè)生檔案管理有關(guān)事項問答

2010-06-02 11:12:34

一直以來，不少畢業(yè)生由于對檔案的作用不了解和不重視，在簽訂就業(yè)合同時并未考慮應(yīng)該如何管理自己的檔案，大多數(shù)畢業(yè)生認(rèn)為檔案的管理并不重要，忽視對檔案的管理，這樣的狀況令人擔(dān)憂，忽視對檔案的管理，最后損失的還是畢業(yè)生自己，所以畢業(yè)生一定要了解和掌握檔案管理的相關(guān)政策，切實維護(hù)自己的合法權(quán)益，以免給自己今后的發(fā)展埋下“隱患”。下面是畢業(yè)生檔案相關(guān)問題的解答。

一、什么是人事檔案？人事檔案有什么作用？

答：

1、人事檔案是國家機(jī)構(gòu)、社會組織在人事管理活動中形成的，記述和反映個人經(jīng)歷、德才能績、工作表現(xiàn)的，以個人為單位集中保存起來以備查考的文字、表格及其他各種形式的歷史記錄。

2、人事檔案作用是：（1）辦理各種社會保險以及開具出國、考研等有關(guān)證明的依據(jù)；（2）職稱申報，需要根據(jù)人事檔案中所記錄的工齡來確定申報資格；（3）轉(zhuǎn)正定級，可以確定干部身份，計算工齡。在行政事業(yè)單位工齡是作為工資、職務(wù)晉升的主要依據(jù)，是辦理退休手續(xù)，享受社會保險的依據(jù)；同時干部身份是單位之間、城市之間流動的必備條件之一。（4）戶口可以根據(jù)檔案中是否具備干部身份，隨檔案調(diào)動而遷移。（5）錄用公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員政審時所必備的材料。（6）公務(wù)員、事業(yè)單位、國有企業(yè)確定工資的依據(jù)。

二、什么是戶口？戶口有什么作用？

答：

1、戶口是國家個人基本信息的記錄憑據(jù)。

2、戶口的作用是：（1）辦理身份證、住居證、暫住證的憑據(jù)；（2）辦理結(jié)婚、生育指標(biāo)的憑據(jù)；（3）辦理出國、買房、子女入學(xué)、入職的憑據(jù)；（4）、辦理銀行存款的憑據(jù)；（5）辦理社會保險的憑據(jù)；（6）公務(wù)員事業(yè)單位報考等各類考試的憑據(jù)；（7）住宿、乘飛機(jī)、火車等入行憑據(jù)。

三、什么是戶籍卡？什么是戶口遷移證？

戶籍卡即本人戶口本。戶口遷移證是戶口跨市遷移的憑據(jù)，隨著戶口遷移證的開出，其在校的戶籍信息將隨之消除，因此戶口遷移證不能做為戶口使用，畢業(yè)生在畢業(yè)前應(yīng)盡快確定戶口的去向，領(lǐng)到戶口遷移證后應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到遷往地辦理落戶手續(xù)。

目前我國銀行、保險等行業(yè)的業(yè)務(wù)辦理需要與戶籍信息掛鉤，如不及時處理好自己的戶籍，將直接影響你的工資、保險、信用卡等業(yè)務(wù)的辦理。

四、什么是人事代理

答：人事代理是與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)受單位或個人委托，運(yùn)用社會化服務(wù)方式和現(xiàn)代科技手段，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，代辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)。根據(jù)國家《人才市場管理規(guī)定》、《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》等規(guī)定，其他機(jī)構(gòu)未經(jīng)政府人事部門批準(zhǔn)或授權(quán)一律不得從事該項業(yè)務(wù)，個人不得保管人事檔案。

推行人事代理制度，有利于實現(xiàn)人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務(wù)性工作，解決在人才引進(jìn)、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權(quán)益得到有力保障。譬如畢業(yè)生憑報到證將檔案掛靠在人才交流中心后，可保留干部身份、連續(xù)計算工齡、轉(zhuǎn)正定級、職稱評定、購買各類保險等。

五、為什么要辦理人事代理？

答：人事代理是一種人事管理與人員使用分離的新型人事管理方式。三資、民營、私營等所有非國有企業(yè)對員工的人事檔案、戶口沒有相應(yīng)的人事管理職能；改制后的股

份制企業(yè)員工，事業(yè)單位聘用員工也涉及到人事檔案、戶口的管理問題。上述員工都可能會遇到如：各類保險的繳納、戶口落戶、計劃生育證明、購買經(jīng)濟(jì)適用房證明；干部身份的確認(rèn)、檔案工資的調(diào)整、工齡的確認(rèn)與計算；黨團(tuán)關(guān)系的管理、技術(shù)職稱初任、評審或者企、事業(yè)單位調(diào)動、考公務(wù)員、考研究生等問題；護(hù)照中組部、人事部有關(guān)文件精神，政府人事部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)上述上員的檔案、戶口等人事事務(wù)的管理，并為之提供配套的服務(wù)，以保護(hù)其合法權(quán)利。

六、什么是干部身份？干部身份對畢業(yè)生以后的發(fā)展有什么幫助？

按照我國現(xiàn)行人事管理政策，國家統(tǒng)一招收的全日制大中專院校畢業(yè)生，執(zhí)行一年見習(xí)期考核合格辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)后具備干部身份。干部身份是國家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員、進(jìn)入事業(yè)單位的基本條件，同時也是單位之間，城市之間人才流動的必備條件之一。案例：某學(xué)生2003年畢業(yè)于長沙某高校，畢業(yè)后去了廣州某民營企業(yè)工作，因民營企業(yè)不能管理他的檔案、戶口，也就沒有簽就業(yè)協(xié)議書、開出報到證。2006年他跳槽到一家單位，因為工作業(yè)績好，這個單位要求他把檔案、戶口調(diào)入廣州。因為他畢業(yè)時沒有辦理就業(yè)和人事代理手續(xù)，檔案和戶口已退回原籍。干部身份保留期限只有2年，他畢業(yè)已3年，指標(biāo)已經(jīng)作廢，所以不能作為干部身份調(diào)入廣州，這時候機(jī)會就永遠(yuǎn)失去了。

七、什么是工齡？工齡對畢業(yè)生以后有什么作用？

工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源的以年為單位的工作時間，工齡是我國職工退休的一個條件，也是行政事業(yè)單位，國有企業(yè)工資計算的內(nèi)容之一。

案例：長沙某高校2001年畢業(yè)生，畢業(yè)后在公安廳戶政中心工作，屬聘用員工。該單位在市人才服務(wù)中心為所有聘用員工辦了人事代理。工作兩年后，該畢業(yè)生考取了公務(wù)員，工齡、檔案工資從2001年計算，那么他到新單位的工資級別比同年畢業(yè)沒有

辦理人事代理手續(xù)的同學(xué)檔案工資要高一個檔次。

八、哪些單位能夠保管畢業(yè)生的檔案和戶口？

答：

1、畢業(yè)生如果是到國家機(jī)關(guān)、全民事業(yè)單位、國有大中型企業(yè)就業(yè)。這些單位又同意接受其檔案、戶口，那么檔案、戶口就可以在這些單位管理。如果這些單位采用聘用合同制，檔案、戶口須放在當(dāng)?shù)卣耸虏块T所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檔案管理。

2、畢業(yè)生如果是在三資、民營企業(yè)、股份制企業(yè)就業(yè)，這些企業(yè)按國家現(xiàn)行人事政策不具備人事檔案管理職能，檔案、戶口應(yīng)交由當(dāng)?shù)卣耸虏块T所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檔案管理。

九、如何辦理改派？

答：

1、到原接收單位開具退函，提取原報到證；

2、到長沙理工大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心辦理相關(guān)證明；

3、憑退函、證明、原報到證、畢業(yè)證、身份證原件到湖省

大中專就業(yè)指導(dǎo)中心辦理新報到證。

十、辦理人事代理手續(xù)，有報到證與沒有報到證有什么區(qū)別？

畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)，可要報到證也可不要報到證。但有報到證的，可取得干部身份；自開出報到證時間始，連續(xù)計算工齡；一年后可辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。而沒有辦理報到證的，就沒有干部身份、不能連續(xù)計算工齡、不能按時辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)等等。

十一、應(yīng)屆畢業(yè)生什么情況下需要辦理人事代理？

應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)后未找到正式的接收單位的（如私企、外資企業(yè)和暫時沒有人事編制的單位）或準(zhǔn)備出國的，應(yīng)盡快辦理人事代理手續(xù)。

十二、什么是報到證？

報到證是由省級高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門簽發(fā)的列入國家計劃

招生的畢業(yè)生持有的證件。報到證為一式兩聯(lián)（正本和副本），正本為藍(lán)色由畢業(yè)生持有，到單位或辦理人事代理報到時交給單位或人才中心；副本為白色，由學(xué)校負(fù)責(zé)放入畢業(yè)生檔案。

十三、報到證具有何種功能？

1、是畢業(yè)生到接收單位（人才服務(wù)機(jī)構(gòu)）報到的憑證；

2、證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學(xué)生；

3、憑報到證及其它有關(guān)資料辦理戶口和人事檔案等手續(xù)；

4、確定干部身份，調(diào)入調(diào)出的依據(jù)之一。

十四、應(yīng)屆畢業(yè)生辦理人事代理有哪些好處？

1、向畢業(yè)生提供國家人事法律、法規(guī)和政策方面的宣傳咨詢服務(wù)。

2、為畢業(yè)生保管人事檔案

3、為畢業(yè)生申報專業(yè)技術(shù)資格考評。

4、按國家有關(guān)政策為畢業(yè)生調(diào)整檔案工資。

5、委托畢業(yè)生的養(yǎng)老、醫(yī)療保險、工傷保險等

6、負(fù)責(zé)管理畢業(yè)生的中共黨員的組織關(guān)系。

7、為在市區(qū)無入戶地址的畢業(yè)生掛靠戶糧關(guān)系。

8、負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的人事關(guān)系手續(xù)，在委托代理期間，按規(guī)定保留干部身份、計算工齡，為畢業(yè)生辦理出國（出境）政審呈報手續(xù)。承辦與人事管理相關(guān)的其他事宜

十五、畢業(yè)時暫未落實工作單位以及準(zhǔn)備考研的畢業(yè)生檔案如何處理？

答：可在湖南省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理檔案戶籍托管，因為在落實就業(yè)單位需要辦理就業(yè)派遣手續(xù)時，只需攜帶與省中心簽訂的《人事檔案與戶籍托管合同書》、與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書原件與畢業(yè)證復(fù)印件，即可直接到省中心辦理《報到證》，畢業(yè)生戶籍隨新辦《報到證》轉(zhuǎn)遷；考研畢業(yè)生憑報考學(xué)校調(diào)檔函即可在省中心辦理檔案調(diào)出手續(xù)，而不需要再到學(xué)校辦理任何相關(guān)有續(xù)。