第一篇：員工保密制度

員工保密管理制度

第一章 總則

第一條 為保守公司秘密，維護公司的合法權益不受侵犯，保證公司正常經(jīng)營管理秩序特制定本制度。

第二條 公司秘密是關系公司權利和權益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。

第三條 適用范圍：公司所屬組織和分支機構以及全體員工，包括與公司建立勞動關系、勞務關系和實習關系的全體員工。

第四條 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。

第五條 對保守，保護公司秘密以及改進保密技術，措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。

第二章 保密范圍及密級確定

第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項：

1、公司的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、投資方向、項目開發(fā)與建設計劃、營銷計劃、價格與成本計劃、市場計劃、定價政策、商業(yè)機會、融資方案等；

2、公司決策中的秘密事項；

3、公司的財務信息，包括但不限于各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)、財務報表、會計賬簿、原始憑證等；

4、公司的人事信息，包括但不限于薪資福利標準、人事檔案

5、資料、尚未公布的人事任免、變動決定等；

6、公司的客戶信息，包括但不限于現(xiàn)有及潛在客戶名單、聯(lián)系人、聯(lián)系方式等，以及乙方在甲方工作期間曾因業(yè)務往來而拜訪過或逐漸熟悉的甲方客戶；

7、項目立案、實施及驗收階段的各類技術秘密，包括可行性報告、總體設計、詳細設計、實施過程文檔、測試文檔、項目實施及驗收階段所有文檔等；

8、公司的會議文件、規(guī)章制度、各類合同、招投標資料等；

9、公司負有保密義務的其他主體的秘密；

10、其他公司認為應予保密的信息和資料。第七條

密級確定：

1、絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權益造 成特別嚴重的損害，主要包括以下內(nèi)容： ① 集團領導的電傳、傳真、書信；

② 非公開的規(guī)章制度、計劃、報表及重要文件； ③ 集團領導個人情況；

④ 正在進行研究的經(jīng)營計劃與具體方案；

2、機密的主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權益造成嚴懲嚴重的損害。

① 尚未確定的公司重要人事調整及安排情況，人事部門對管理人員的考評材料。

② 公司與外部高層人士、業(yè)務人員的來往情況及其載體。③ 公司薪金制度，財務專用印簽、賬號，保險柜密碼，月季度、季度、年度財務預、決算報告及各類財務、統(tǒng)計報表，電腦開啟密碼，重要磁盤的內(nèi)容及其存放位置。④ 公司大事記。

⑤ 獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。⑥ 外事活動中內(nèi)部掌握的原則和政策。

⑦ 公司總監(jiān)級以上管理人員的家庭住址及外出活動去向。⑧ 集團電傳、傳真、合同；

⑨ 生產(chǎn)工藝及指導生產(chǎn)的技術性文件和資料； ⑩ 員工檔案； 組織狀況，人員編制；

3、秘密是一般的公司秘密，泄露會對公司的權益造成損害。① 消費層次調查情況，市場潛力調查預測情況，未來新產(chǎn)品的市場預測情況及其載體。

② 廣告企劃、營銷企劃方案。

③ 總經(jīng)理辦公室、財務部等有關部門所調查的違法違紀事件及責任人情況和載體。

④ 各種檢查表格和檢查結果。

第三章 保密措施

第八條 各密級知曉范圍

1、絕密級

董事會成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會成員及與絕密內(nèi)容有直接關系的工作人員。

2、機密級 總監(jiān)（助理）級別以上管理人員以及與機密內(nèi)容有直接關系的工作人員。

3、秘密級

部門經(jīng)理級別以上管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關系的工作人員。第九條總經(jīng)理負責領導保密的全面工作，各部門負責人為本部門的保密工作負責人，各部門及下屬單位必須設立兼職保密員。

第十條 如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密，應先由總經(jīng)理批準。

第十一條 嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。

第十二條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室應立即作出相應處理。

第十三條 董事長、監(jiān)事會主席、總經(jīng)理、總監(jiān)（助理）辦公室及各機要部門必須安裝防盜門窗、嚴格保管鑰匙，非本部人員得到獲準后方可進入，離開時要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負責或者在專人監(jiān)督下進行。

第十四條 屬于公司秘密的文件,資料和其他物品的制作,收發(fā),傳遞,使用,復制,摘抄,保存和銷毀,由公司行政部或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術存取,處理,傳遞的公司秘密由電腦使用者負責保密。

第十五條 文檔人員、保密人員出現(xiàn)工作變動時應及時辦理交接手續(xù)，交由主管領導簽字。

第十六條 司機對領導在車內(nèi)的談話要嚴格保密。

第四章員工的保密義務

第十七條妥善保管義務。員工對自己所掌握的公司秘密及其載體，應當盡到如下妥善保管義務：

1.對公司配備的電腦設置不易被破解的密碼；離開座位時，將電腦關閉或置于保護狀態(tài)；

2.將涉及公司秘密的文件、資料等存放在公司規(guī)定的地點并上鎖保管；

3.員工離開辦公室時，鎖好門窗；

4.在暫時離開辦公桌的時候，電腦要啟用設置密碼的屏幕保護程序；重要文件必須鎖好；將桌上文件的正文內(nèi)容朝下放置等； 5.使用公司管理系統(tǒng)或辦公系統(tǒng)的崗位要設置密碼權限并按公司規(guī)定進行權限管理；

6.未經(jīng)公司書面許可不得將公司秘密載體帶出公司或公司規(guī)定范圍之外；

7.對屬于公司保密的文件、資料和其它物品的收發(fā)、傳遞和外出攜帶，采取必要的安全措施；

8.需要在會議上談及公司秘密時，慎重選擇會議的地點和參會人員； 9.按公司要求做好電子版文件的備份，以防丟失。

第十八條不打探義務。公司會根據(jù)員工的崗位、級別等因素，確定對其公開公司秘密的范圍，因此，員工除為履行本職工作需要，不得以 任何形式探聽、查詢其職權外的秘密。

第十九條不泄漏義務。員工對所知曉的公司秘密，無論因何種原因獲得，均應當做到：

1.不以任何直接或間接的方式告知其他任何組織、個人（包括依其職權無需知曉的公司其他員工）；

2.不在任何公共場所（含網(wǎng)絡等虛擬場所），如樓梯間、洗手間、走廊、餐廳、網(wǎng)絡等，或依其職權無需知曉該秘密的員工在場的場所談及。

第二十條不擅自復制、使用義務

1.除履行本職工作或公司另行安排的工作所必須且為公司利益考慮外，未經(jīng)公司書面許可，員工不得以任何方式復制公司秘密及其載體，亦不得通過傳真、電子郵件等方式向包括員工本人在內(nèi)的任何人發(fā)送；

2.除為履行本職工作或公司另行安排的工作外，員工不得以任何方式使用公司秘密，也不得以出借、出租、贈與、轉讓等任何方式允許或協(xié)助他人使用。第二十一條離職配合義務

1、員工離開公司時，必須將有關本公司技術信息和經(jīng)營信息的全部資料交回公司。

2、員工離開公司時，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務，并可以向其新任職的單位通報該員工在原單位所承擔的保密義務。

3、員工離開公司后，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)秘密，并在此基礎上作出新的技術成果或技術創(chuàng)新，有權就新的技術成果或技術創(chuàng)新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了公司所擁有的且本人負有保密義務的商業(yè)秘密時，應當征得公司的同意，并支付一定的使用費。

4、未征得公司同意或者無證據(jù)證明有關技術內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術成果或技術創(chuàng)新的，有關人員和用人單位應當承擔相應的法律責任。第五章 泄密責任

第二十二條本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一;

1、使公司秘密被不應知悉者知悉的;

2、使公司秘密超出限定的接觸范圍,而不能證明未被不應知悉者知悉的。

第二十三條 員工如有違反保密義務的行為，公司將根據(jù)《員工問責管理制度》的相關規(guī)定對員工予以懲處。

第二十四條 員工違反保密義務給公司造成損失的，由員工承擔全部賠償責任，包括但不限于給公司造成的直接經(jīng)濟損失，以及為主張賠償責任所支出的律師費、仲裁費、訴訟費、交通費、公證費等費用。第二十五條 如員工與其他任何第三方共同侵犯公司的保密信息的，公司將依法追究員工及共同侵權方的連帶責任。

第二十六條 乙方的行為構成犯罪的，公司將移送司法機關處理。

第六章責任與處罰 第二十七條

出現(xiàn)下列情形之一, 給予警告并予以50元以上500元以下的罰款.1、泄露公司秘密,尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的:

2、違反本制度第十條, 第十一條,第十四條,第十五條,第十六條,第十七條規(guī)定的:

3、已泄露公司秘密但采取補救措施的;第二十八條

出現(xiàn)下列情形之一的, 予以辭退并罰款五千元并酌情賠償公司因此受到的經(jīng)濟損失直至追究其刑事責任:

1、故意或過去泄露公司秘密,造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;

2、違反本制度規(guī)定,為他人窮取,出賣公司秘密的;

3、利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。

第七章 附則

第二十九條 本制度由行政部負責制定，總經(jīng)理審閱后報董事會批準。第三十條 本制度由行政部負責解釋，自發(fā)布之日起實行。第三十一條 本規(guī)定未盡事宜，按國家相關法律規(guī)定辦理。

第二篇：員工保密制度

長沙市**教育咨詢有限公司 員工保密制度

根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《長沙市**教育勞動合同條例》和“長沙市**教育咨詢有限公司”（以下簡稱**教育）有關規(guī)定，在誠實信用的原則下，**教育所有員工必須遵守商業(yè)秘密保密制度，有關事項如下：

(一)保密內(nèi)容

1、甲方的交易秘密，包括招生、老師渠道，學生及家長名單和聯(lián)系方式，公司領導意向，簽單或商談的價格，學校師生數(shù)量，兼專職老師聯(lián)系方式；

2、甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，服務定價，市場分析，廣告策略；

3.甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、學生檔案、學習資料；

4.甲方的師資、生源秘密，包括兼專職老師聯(lián)系方式、老師現(xiàn)工作單位等情況、學生家庭情況、學生及家長的聯(lián)系方式。

(二)保密范圍

1、乙方在勞動合同期內(nèi)職務發(fā)生的工作資料和成果；

2、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；

3、乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。

(三)雙方的權利和義務

2、甲方提供正常的工作條件，為乙方工作職務所需提供良好的應用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵；

2、乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營、管理、教學，并將工作的相關教研與科研的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權；

3、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密對外進行任何商業(yè)行為，發(fā)表論文或向第三者公布；

4、雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密；

5、雙方協(xié)定競業(yè)限制期的，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關系的同類業(yè)務；

6、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密；

（四）保密期限

1.簽訂協(xié)議日起；

2.甲方的經(jīng)營、管理、交易機密未被公眾知悉期內(nèi)；

3、勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。

（五）違約責任

1、在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來麻煩的，甲方有權調離乙方涉密崗位，并予以行政處分；

2、在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并追加經(jīng)濟損失賠償，構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任；

3、員工自動離職的，經(jīng)調研發(fā)現(xiàn)，由本人造成的一切有損甲方利益的后果（如生源流失，甲方相

關數(shù)據(jù)外泄，商業(yè)秘密外泄等行為），甲方將上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任。

4、員工自動離職的，一律在兩月后結發(fā)工資。

甲方（蓋章）乙方（簽字）：法定代表人（簽字）

年月日年月日

第三篇：員工保密制度

員工保密制度1、2、3、4、公司的保密工作是只對可能發(fā)生的泄密和竊取活動采取的系保密工作原則：積極防范，突出重點，嚴肅紀律。全休員工應做到：不該看的不看、不該問的不問、不該說的不文件和資料保密： 列防范措施。說。

（1）擬稿：文稿的擬定者應準備定出文稿的密級。

（2）印刷：文件統(tǒng)一由企劃部印刷。

（3）復?。簭陀∶孛芪募唾Y料，由部門經(jīng)理批準。

（4）遞送：須攜帶秘密文件外出，由兩人同行，并包裝密封。

（5）保管：秘密文件由財務部統(tǒng)一保管，個人不得保存。如需要

借閱，由部門經(jīng)理批準，并于當天收回。

（6）歸檔：沒有解密的文件和資料存檔要在扉頁上注明原定密

級，并按有關規(guī)定執(zhí)行。

（7）銷毀：按檔案管理的有關規(guī)定執(zhí)行。

5、6、對外披露信息，按公司規(guī)定執(zhí)行。保密內(nèi)容按以下三級劃分：

A、公司領導的電傳、傳真、書信。

B、非公開的規(guī)章制度、計劃、報表及重要文件。

C、公司領導個人情況。

D、正在研究的經(jīng)營計劃與具體方案。

（2）機密級：

A、公司電傳、傳真、合同；

B、員工檔案；

C、組織狀況、人員編制；

D、人員任免（未審批）。

（3）秘密級：公司的經(jīng)營數(shù)據(jù)、策劃方案及有損于公司利益的其他事項。

（1）絕密級：

第四篇：員工薪酬保密制度

為維護公司利益，完善薪酬管理體系，加強薪酬保密管理，營造良好的文化氛圍，特制定本制度

一、工資薪酬體系設置屬于公司的管理信息內(nèi)容之一，采取保密措施，屬于公司的商業(yè)秘密。

二、員工必須嚴格遵守保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向公司主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。

三、員工解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，員工仍然不得向公司就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。

四、員工不得在未經(jīng)公司授權擅自向第三方泄露個人薪資福利情況，任何人不得傳播他人薪資福利情況，否則，出現(xiàn)任何后果，個人自負。

五、違約責任約定：

1、如果員工違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次向公司支付違約金輕者罰款1000-2000，并賠償因此給公司造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產(chǎn)生的合理費用等。

2、在勞動合同期限內(nèi)，員工違反本協(xié)議約定或有關法律規(guī)定，公司按自動離職處理，或者視情況給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定。并且承擔任何形式的賠償。

3、第三方傳播者，違反本協(xié)議約定或有關法律規(guī)定，負有連帶責任，屬于違反本合同違約條款，等同違約責任約定部分第一第二條之規(guī)定。

六、本制度未涉及到的事宜按照公司有關制度執(zhí)行。

七、本制度自公布之日起執(zhí)行，解釋權歸人力資源部

第五篇：員工薪資保密制度(范例)

員工薪資保密制度(范例)

本公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極提供貢獻的目的，實施以貢獻論酬精神的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風氣與避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起見，特推行薪資保密管理辦法。

第一條 個人薪資信息是公司與個人勞動契約之機密性訊息，任何人不的打聽、議論他人薪資，亦不得將個人薪資所得告訴他人。第二條 公司有關薪資保密之相關規(guī)定： 不盜取、拷貝、閱覽公司有關薪資之資料、文件。2 不將個人之薪資收入情況告知他人。不將個人年終獎及業(yè)績服務獎發(fā)放情況告知他人。不向他人咨詢個人所發(fā)薪資及獎金之計算方式（可向人事薪資作業(yè)人員咨詢）。5不探詢他人之薪資收入情況。不探詢他人之年終獎及業(yè)績服務獎發(fā)放情況。6 不參與有關薪資之議論，對薪資泄密者主動檢舉并積極配合調查。

第三條 各級主管應領導所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌，不評論他人薪資的風度，以工作表現(xiàn)爭取同情的精神。

第四條 各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一律保密，如有違反，罰則如下：

1.主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏情事，另調他職。

2.探詢他人的薪資者，扣發(fā)1/4年終獎金。

3.吐露本身薪資者扣發(fā)1/2年終獎金，如因而招惹是非者扣發(fā)年終獎金。4.評論他人薪資者扣發(fā)1/2年終獎金，如因而招惹是非，予以停職處分。

第五條 薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。

第六條 本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議研討并呈奉總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。