第一篇：貴州省人事工資管理系統(tǒng)操作流程

貴州省人事工資管理系統(tǒng)操作流程

一、新參加工作人員工資確定

第一步：業(yè)務(wù)處理操作流程

公共信息子系統(tǒng)—>基礎(chǔ)信息維護(hù)—>人員基礎(chǔ)信息維護(hù)—>新增人員信息—>點(diǎn)擊“保存”—>工資子系統(tǒng)—>基礎(chǔ)信息維護(hù)—>人員基礎(chǔ)信息維護(hù)—>學(xué)歷學(xué)位信息子集—>點(diǎn)擊“新增”—>錄入學(xué)歷信息—>點(diǎn)擊“保存”—>工資子系統(tǒng)—>業(yè)務(wù)處理—>新參加工作人員工資確定—>選中相應(yīng)的人員姓名—>點(diǎn)擊向右的箭頭按鈕—>選中學(xué)歷—>輸入起薪變動(dòng)時(shí)間—>點(diǎn)擊“見(jiàn)習(xí)期工資確定”按鈕—>點(diǎn)擊“保存”。

第二步：參加工作人員工資確定審核操作流程：

工資業(yè)務(wù)審核—>新參加工作人員工資確定審核—>輸入業(yè)務(wù)時(shí)間段—>下一步—>點(diǎn)擊審核單位—>點(diǎn)擊選擇—>新參加工作人員打勾—>點(diǎn)擊提取人員—>點(diǎn)擊審核—>(審核記錄全通過(guò)后)點(diǎn)擊“保存”

【注意事項(xiàng)】

1、輸入業(yè)務(wù)時(shí)間范圍為：2006—07—01到2050—01—0l

2、時(shí)間段為包含業(yè)務(wù)的起薪變動(dòng)時(shí)間。

3、審核未通過(guò)以黃塊提示，如數(shù)據(jù)為正確數(shù)據(jù)即可將審核結(jié)果未通過(guò)改為通過(guò)。

第三步：新參加工作人員工資確定報(bào)表打印操作流程：

工資子系統(tǒng)—>報(bào)表管理—>報(bào)表打印—>個(gè)人表—>新參加工作人員—>新參加工作人員工資確定表—>點(diǎn)擊“執(zhí)行”按鈕—>點(diǎn)擊參數(shù)值欄下的省略號(hào)按鈕選中相應(yīng)人員姓名并對(duì)其打勾—>點(diǎn)擊“確定”—>點(diǎn)擊“確認(rèn)”—>在批量列表中雙擊人員姓名—>點(diǎn)擊“打印”—>點(diǎn)擊“保存數(shù)據(jù)”按鈕—>取報(bào)表名稱(chēng)(系統(tǒng)自動(dòng)按年取名)也可重新取名—>點(diǎn)擊“確定”保存。

二、見(jiàn)習(xí)期人員轉(zhuǎn)正定級(jí)

第一步：業(yè)務(wù)處理操作流程

工資子系統(tǒng)—>業(yè)務(wù)處理—>選中“職務(wù)工資變動(dòng)”—>左邊見(jiàn)習(xí)人員中選中相應(yīng)的人員姓名—>點(diǎn)擊向右的箭頭按鈕—>選中學(xué)歷—>輸入轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間—>點(diǎn)擊“轉(zhuǎn)正定級(jí)”按鈕—>在職務(wù)類(lèi)型中選擇相應(yīng)類(lèi)型(公務(wù)員或事業(yè)人員)—>檢 查職務(wù)層次和工資享受待遇職級(jí)正確后—>檢查檔案工資和津補(bǔ)貼數(shù)據(jù)正確后—>點(diǎn)擊“保存”

第二步：見(jiàn)習(xí)試用期人員轉(zhuǎn)正定級(jí)審核操作流程： 工資業(yè)務(wù)審核—>見(jiàn)習(xí)試用期人員轉(zhuǎn)正定級(jí)審核—>輸入業(yè)務(wù)時(shí)間段—>下一步—>點(diǎn)擊選擇審核單位—>點(diǎn)擊選擇—>轉(zhuǎn)正定級(jí)人員打勾—>點(diǎn)擊提取人員—>點(diǎn)擊審核—>(審核記錄全通過(guò)后)點(diǎn)擊“保存”

第三步：見(jiàn)習(xí)期人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資報(bào)表打印 操作流程：

工資子系統(tǒng)—>報(bào)表管理—>報(bào)表打印—>個(gè)人表—>新參加工作人員—>參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資審批表—>點(diǎn)擊“執(zhí)行”按鈕—>點(diǎn)擊參數(shù)值欄下的省略號(hào)按鈕選中相應(yīng)人員姓名并對(duì)其打勾—>點(diǎn)擊“確定”—>點(diǎn)擊“確認(rèn)”—>在批量列表中雙擊人員姓名—>點(diǎn)擊“打印”—>點(diǎn)擊“保存數(shù)據(jù)”按鈕—>取報(bào)表名稱(chēng)(系統(tǒng)自動(dòng)按年取名)也可重新取文件名—>點(diǎn)擊“確定”保存。

三、職務(wù)變動(dòng)

第一步：職務(wù)變動(dòng)業(yè)務(wù)處理操作流程：

工資子系統(tǒng)—>業(yè)務(wù)處理—>選中“職務(wù)工資變動(dòng)”—>左邊在職人員中選中相應(yīng)的人員姓名—>點(diǎn)擊向右的箭頭按鈕—>輸入職務(wù)變動(dòng)時(shí)間—>點(diǎn)擊“升職”或“降職”按鈕—>(如是越級(jí)升職或降職)檢查職務(wù)層次和工資享受待遇職級(jí)正確后—>(降職業(yè)務(wù))檢查檔案工資和津補(bǔ)貼數(shù)據(jù)正確后—>點(diǎn)擊“保存”

第二步：職務(wù)工資變動(dòng)審核操作流程：

工資業(yè)務(wù)審核—>職務(wù)工資變動(dòng)審核—>輸入業(yè)務(wù)時(shí)間段—>下一步—>點(diǎn)擊選擇審核單位—>點(diǎn)擊“選擇”—>職務(wù)變動(dòng)人員打勾—>點(diǎn)擊提取人員—>點(diǎn)擊審核—>(審核記錄全通過(guò)后)點(diǎn)擊“保存”

第三步：職務(wù)工資變動(dòng)報(bào)表打印操作流程：

工資子系統(tǒng)—>報(bào)表管理—>報(bào)表打印—>個(gè)人表—>貴州省機(jī)關(guān)、事業(yè)人員審批表—>貴州省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資變動(dòng)審批表—>點(diǎn)擊“執(zhí)行”按鈕—>點(diǎn)擊參數(shù)值欄下的省略號(hào)按鈕選中相應(yīng)人員姓名并對(duì)其打勾—>點(diǎn)擊“確定”—>點(diǎn)擊“確認(rèn)”—>在批量列表中雙擊人員姓名—>點(diǎn)擊“打印”—>點(diǎn)擊“保存數(shù)據(jù)”按鈕—>取報(bào)表名稱(chēng)(系統(tǒng)自動(dòng)按年取名)也可重新取文件名一>點(diǎn)擊“確定”保存。

四、年度考核操作流程：

工資子系統(tǒng)—>業(yè)務(wù)處理—>選中“年度考核”—>輸入考核年度—>點(diǎn)擊“下一步”—>左邊在職人員中相應(yīng)的人員姓名會(huì)自動(dòng)加入到右邊一>點(diǎn)擊“下一步”—>參考人員的考核結(jié)果會(huì)自動(dòng)顯示出來(lái)(系統(tǒng)默認(rèn)為合格稱(chēng)職)，輸入職務(wù)變動(dòng)時(shí)間—>點(diǎn)擊“保存”

【注意事項(xiàng)】1，考核結(jié)果系統(tǒng)默認(rèn)為合格稱(chēng)職，如有不合格或優(yōu)秀，雙擊該人員的考核結(jié)果欄選擇相應(yīng)的考核結(jié)果后，再保存。

五、機(jī)關(guān)兩年晉檔

第一步：機(jī)關(guān)兩年晉檔業(yè)務(wù)處理操作流程：

工資子系統(tǒng)—>業(yè)務(wù)處理—>選中“機(jī)關(guān)兩年晉檔”—>在業(yè)務(wù)時(shí)間中輸入機(jī)關(guān)兩年晉檔起薪時(shí)間—>點(diǎn)擊“下一步”—>左邊在職人員中相應(yīng)的人員姓名會(huì)自動(dòng)加入到右邊—>點(diǎn)擊“下一步”—>(如數(shù)據(jù)正確)點(diǎn)擊“保存” 第二步：機(jī)關(guān)兩年晉檔審核操作流程：

工資業(yè)務(wù)審核—>機(jī)關(guān)兩年晉檔審核—>輸入業(yè)務(wù)時(shí)間—>下一步—>點(diǎn)擊選擇審核單位—>點(diǎn)擊“選擇”—>對(duì)機(jī)關(guān)兩年晉檔人員打勾處理—>點(diǎn)擊提取人員—>點(diǎn)擊審核—>(審核記錄全通過(guò)后)點(diǎn)擊“保存”

【注意事項(xiàng)】

1、輸入業(yè)務(wù)時(shí)間為機(jī)關(guān)兩年晉檔起薪變動(dòng)，一般為兩年晉檔后的起薪年．如2006和2007年的兩年晉檔，起薪時(shí)間為2008年，輸入的業(yè)務(wù)時(shí)間為2008。

2、晉檔人員為機(jī)關(guān)在職在崗人員。

3、考核年度為連續(xù)或累積兩年年度考核結(jié)果為合格及以上人員。

4、審核未通過(guò)以黃塊提示，如數(shù)據(jù)為正確數(shù)據(jù)即可將審核結(jié)果未通過(guò)改為通過(guò)。

5、在數(shù)據(jù)導(dǎo)出時(shí)必須在“是否需要導(dǎo)出數(shù)據(jù)報(bào)表”前打勾，導(dǎo)出過(guò)程中會(huì)跳出“數(shù)據(jù)報(bào)表導(dǎo)出”對(duì)話(huà)框，在本年度要導(dǎo)出的報(bào)表前打勾（例如：在2009年2月25日做的2008年的兩年晉檔，就在“2009年”前打勾）。

第三步：機(jī)關(guān)兩年晉檔報(bào)表打印操作流程：

個(gè)人表

工資子系統(tǒng)—>報(bào)表管理—>報(bào)表打印—>個(gè)人表—>機(jī)關(guān)工作人員審批表—>貴州省機(jī)關(guān)單位工作人員兩年考核晉升檔次工資審批表—>點(diǎn)擊“執(zhí)行”按鈕—>點(diǎn)擊參數(shù)值欄下的省略號(hào)按鈕選中相應(yīng)人員姓名并對(duì)其打勾—>點(diǎn)擊“確定”—>點(diǎn)擊“確認(rèn)”—>在批量列表中雙擊人員姓名—>點(diǎn)擊“打印”或“批量打印”—>點(diǎn)擊“保存數(shù)據(jù)”或“批量保存”按鈕—>取報(bào)表名稱(chēng)(系統(tǒng)自動(dòng)按年取名)也可重新取文件名—>點(diǎn)擊“確定”保存．

匯總表

工資子系統(tǒng)—>報(bào)表管理—>報(bào)表打印—>匯總表—>機(jī)關(guān)工作人員匯總表—>貴州省機(jī)關(guān)單位工作人員兩年考核晉升檔次工資匯總表—>點(diǎn)擊“執(zhí)行”按鈕—>在參數(shù)值欄下輸入晉檔后的起薪年—>點(diǎn)擊“確定”—>點(diǎn)擊“打印”—>點(diǎn)擊“保存數(shù)據(jù)”—>取報(bào)表名稱(chēng)(系統(tǒng)自動(dòng)按年取名)也可重新取文件名—>點(diǎn)擊“確定”保存。

名冊(cè)表

工資子系統(tǒng)—>報(bào)表管理—>報(bào)表打印—>名冊(cè)表—>事業(yè)工作人員匯總表—>貴州省機(jī)關(guān)單位工作人員兩年考核晉升檔次工資審批花名冊(cè)—>點(diǎn)擊“執(zhí)行”按鈕—>在參數(shù)值欄下輸入晉薪級(jí)后的起薪年—>點(diǎn)擊“確定”—>點(diǎn)擊“打印”—>點(diǎn)擊“保存數(shù)據(jù)”—>取報(bào)表名稱(chēng)(系統(tǒng)自動(dòng)按年取名)也可重新取文件名一>點(diǎn)擊“確定”保存。

六、機(jī)關(guān)五年晉級(jí)或滾動(dòng)晉級(jí)

第一步：機(jī)關(guān)五年晉級(jí)或滾動(dòng)晉級(jí)業(yè)務(wù)處理操作流程：

工資子系統(tǒng)—>業(yè)務(wù)處理—>選中“機(jī)關(guān)五年晉級(jí)或滾動(dòng)晉級(jí)”一>在業(yè)務(wù)時(shí)間中輸入機(jī)關(guān)五年晉級(jí)或滾動(dòng)晉級(jí)起薪時(shí)間—>點(diǎn)擊“下一步”—>左邊在職人員中相應(yīng)的人員姓名會(huì)自動(dòng)加入到右邊—>點(diǎn)擊“下一步”—>(如數(shù)據(jù)正確)點(diǎn)擊“保存”

第二步：機(jī)關(guān)五年晉級(jí)審核操作流程：

工資業(yè)務(wù)審核—>機(jī)關(guān)五年晉級(jí)審核—>輸入業(yè)務(wù)時(shí)間—>下一步—>點(diǎn)擊選擇審核單位—>點(diǎn)擊“選擇”—>對(duì)機(jī)關(guān)五年晉級(jí)人員打勾處理—>點(diǎn)擊提取人員—>點(diǎn)擊審核—>(審核記錄全通過(guò)后)點(diǎn)擊“保存”

【注意事項(xiàng)】

1、輸入業(yè)務(wù)時(shí)間為機(jī)關(guān)五年晉級(jí)或滾動(dòng)晉級(jí)起薪變動(dòng)時(shí)間，一般為機(jī)關(guān)五年晉級(jí)后的起薪年。如2007年的滾動(dòng)晉級(jí)，起薪時(shí)間為2008年。輸入的業(yè)務(wù)時(shí)間為2008。

2、機(jī)關(guān)五年晉級(jí)或滾動(dòng)晉級(jí)為機(jī)關(guān)在職在崗人員。

3、考核年度為連續(xù)或累積五年年度考核結(jié)果為合格及以上人員。

4、滾動(dòng)晉級(jí)只對(duì)工改時(shí)按原低一任職務(wù)或現(xiàn)任職務(wù)工改的人員。按其他方式工改的人員不能享受滾動(dòng)晉級(jí)

5、審核未通過(guò)以黃塊提示，如數(shù)據(jù)為正確數(shù)據(jù)即可將審核結(jié)果未通過(guò)改為通過(guò)。

6、在數(shù)據(jù)導(dǎo)出時(shí)必須在“是否需要導(dǎo)出數(shù)據(jù)報(bào)表”前打勾，導(dǎo)出過(guò)程中會(huì)跳出“數(shù)據(jù)報(bào)表導(dǎo)出”對(duì)話(huà)框，在本年度要導(dǎo)出的報(bào)表前打勾（例如：在2009年2月25日做的2008年的兩年晉檔，就在“2009年”前打勾）。

第三步：機(jī)關(guān)五年晉級(jí)或滾動(dòng)晉級(jí)報(bào)表打印操作流程：

個(gè)人表

工資子系統(tǒng)—>報(bào)表管理—>報(bào)表打印—>個(gè)人表—>機(jī)關(guān)工作人員審批表—>貴州省機(jī)關(guān)單位工作人員五年考核晉升級(jí)別工資審批表—>點(diǎn)擊“執(zhí)行”按鈕—>點(diǎn)擊參數(shù)值欄下的省略號(hào)按鈕選中相應(yīng)人員姓名并對(duì)其打勾—>點(diǎn)擊“確定”—>點(diǎn)擊“確認(rèn)”—>在批量列表中雙擊人員姓名—>點(diǎn)擊“打印”或“批量打印”—>點(diǎn)擊“保存數(shù)據(jù)”或“批量保存”按鈕—>取報(bào)表名稱(chēng)(系統(tǒng)自動(dòng)按年取名)也可重新取文件名—>點(diǎn)擊“確定”保存。

匯總表

工資子系統(tǒng)—>報(bào)表管理—>報(bào)表打印—>匯總表—>機(jī)關(guān)工作人員匯總表—>貴州省機(jī)關(guān)單位工作人員晉升級(jí)別工資增資匯總表—>點(diǎn)擊“執(zhí)行”按鈕—>在參數(shù)值欄下輸入晉級(jí)后的起薪年—>點(diǎn)擊“確定”—>點(diǎn)擊“打印”—>點(diǎn)擊“保存數(shù)據(jù)”—>取報(bào)表名稱(chēng)(系統(tǒng)自動(dòng)按年取名)也可重新取文件名—>點(diǎn)擊“確定”保存。

名冊(cè)表

工資子系統(tǒng)—>報(bào)表管理—>報(bào)表打印—>名冊(cè)表—>事業(yè)工作人員匯總表—>貴州省機(jī)關(guān)單位工作人員正常晉升級(jí)別工資審批花名冊(cè)—>點(diǎn)擊“執(zhí)行”按鈕—>在參數(shù)值欄下輸入晉級(jí)后的起薪年—>點(diǎn)擊“確定”—>點(diǎn)擊“打印”—>點(diǎn)擊“保存數(shù)據(jù)”—>取報(bào)表名稱(chēng)(系統(tǒng)自動(dòng)按年取名)也可重新取文件名—>點(diǎn)擊“確定”保存。

七、正常晉升薪級(jí)工資

正常晉升薪級(jí)工資前必須先做年度考核。

第一步：正常晉升薪級(jí)工資業(yè)務(wù)處理操作流程：

工資子系統(tǒng)—>業(yè)務(wù)處理—>選中“正常晉升薪級(jí)工資”—>在業(yè)務(wù)時(shí)間中輸入正常晉升薪級(jí)工資起薪時(shí)間—>點(diǎn)擊“下一步”—>左邊在職人員中相應(yīng)的人員姓名會(huì)自動(dòng)加入到右邊—>點(diǎn)擊“下一步”—>(如數(shù)據(jù)正確)點(diǎn)擊“保存”

第二步：正常晉升薪級(jí)工資審核操作流程：

工資業(yè)務(wù)審核—>正常晉升薪級(jí)工資審核—>輸入業(yè)務(wù)時(shí)間—>下一步—>點(diǎn)擊選擇審核單位—>點(diǎn)擊“選擇”—>對(duì)正常晉升薪級(jí)工資人員打勾處理—>點(diǎn)擊提取人員—>點(diǎn)擊審核—>(審核記錄全通過(guò)后)點(diǎn)擊“保存”

【注意事項(xiàng)】

1、輸入業(yè)務(wù)時(shí)間為正常晉升薪級(jí)工資起薪變動(dòng)時(shí)間，一般為正常晉升薪級(jí)工資后的起薪年。如2007年的正常晉升薪級(jí)，起薪時(shí)間為2008年，輸入的業(yè)務(wù)時(shí)間為2008。

2、正常晉升薪級(jí)工資為事業(yè)單位在職在崗人員。

3、考核年度為上年年度考核結(jié)果為合格及以上人員

4、審核未通過(guò)以黃塊提示，如數(shù)據(jù)為正確數(shù)據(jù)即可將審核結(jié)果未通過(guò)改為通過(guò)。

5、在數(shù)據(jù)導(dǎo)出時(shí)必須在“是否需要導(dǎo)出數(shù)據(jù)報(bào)表”前打勾，導(dǎo)出過(guò)程中會(huì)跳出“數(shù)據(jù)報(bào)表導(dǎo)出”對(duì)話(huà)框，在本年度要導(dǎo)出的報(bào)表前打勾（例如：在2009年2月25日做的2008年的兩年晉檔，就在“2009年”前打勾）。

第三步：正常晉升薪級(jí)工資報(bào)表打印操作流程：

個(gè)人表

工資子系統(tǒng)—>報(bào)表管理—>報(bào)表打印—>個(gè)人表—>事業(yè)工作人員審批表—>貴州省事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級(jí)工資審批表—>點(diǎn)擊“執(zhí)行”按鈕—>點(diǎn)擊參數(shù)值欄下的省略號(hào)按鈕選中相應(yīng)人員姓名并對(duì)其打勾—>點(diǎn)擊“確定”—>點(diǎn)擊“確認(rèn)”—>在批量列表中雙擊人員姓名—>點(diǎn)擊“打印”或“批量打印”—>點(diǎn)擊“保存數(shù)據(jù)”或“批量保存”按鈕—>取報(bào)表名稱(chēng)(系統(tǒng)自動(dòng)按年取名)也可重新取文件名—>點(diǎn)擊“確定”保存。

匯總表

工資子系統(tǒng)—>報(bào)表管理—>報(bào)表打印—>匯總表—>事業(yè)工作人員匯總表—>貴州省事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級(jí)工資增資匯總表—>點(diǎn)擊“執(zhí)行”按鈕—>在參數(shù)值欄下輸入晉薪級(jí)后的起薪年—>點(diǎn)擊“確定”—>點(diǎn)擊“打印”—>點(diǎn)擊“保存數(shù)據(jù)”—>取報(bào)表名稱(chēng)(系統(tǒng)自動(dòng)按年取名)也可重新取文件名一>點(diǎn)擊“確定”保存。

名冊(cè)表

工資子系統(tǒng)—>報(bào)表管理—>報(bào)表打印—>名冊(cè)表—>事業(yè)工作人員匯總表—>貴州省事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級(jí)工資花名冊(cè)—>點(diǎn)擊“執(zhí)行”按鈕—>在參數(shù)值欄下輸入晉薪級(jí)后的起薪年—>點(diǎn)擊“確定”—>點(diǎn)擊“打印”—>點(diǎn)擊“保存數(shù)據(jù)”—>取報(bào)表名稱(chēng)(系統(tǒng)自動(dòng)按年取名)也可重新取文件名—>點(diǎn)擊“確定”保存。

八、浮動(dòng)工資轉(zhuǎn)固定

第一步：浮動(dòng)工資轉(zhuǎn)固定業(yè)務(wù)處理操作流程：

工資子系統(tǒng)—>基礎(chǔ)信息維護(hù)—>人員基礎(chǔ)信息維護(hù)—>左邊選中相應(yīng)人員姓名—>選擇“津補(bǔ)貼信息子集”—>新增—>輸入一條變動(dòng)時(shí)間為該人員起薪的時(shí)間，變動(dòng)原因?yàn)椤案?dòng)”的津貼記錄—>點(diǎn)擊“保存”—>業(yè)務(wù)處理—>選中“浮動(dòng)工資 轉(zhuǎn)固定”—>左邊在職人員中選中相應(yīng)的人員姓名—>點(diǎn)擊向右的箭頭按鈕—>在人事信息欄中輸入起薪變動(dòng)時(shí)間—>點(diǎn)擊“浮動(dòng)轉(zhuǎn)固定”按鈕—>檢查檔案工資數(shù)據(jù)正確后—>點(diǎn)擊“保存”

第二步：浮動(dòng)工資轉(zhuǎn)固定審核操作流程： 工資業(yè)務(wù)審核—>浮動(dòng)轉(zhuǎn)固定審核—>輸入業(yè)務(wù)時(shí)間段—>下一步—>點(diǎn)擊選擇審核單位—>點(diǎn)擊“選擇”—>浮動(dòng)轉(zhuǎn)固定人員打勾—>點(diǎn)擊提取人員—>點(diǎn)擊審核—>(審核記錄全通過(guò)后)點(diǎn)擊“保存”

【注意事項(xiàng)】

1、輸入業(yè)務(wù)時(shí)間段范圍時(shí)，開(kāi)始時(shí)間大于或等于2006—07—01，終止時(shí) 間小于等于2050—01-01

2、所輸?shù)臅r(shí)間段要包含所業(yè)務(wù)記錄的起薪變動(dòng)時(shí)間。

3、審核未通過(guò)以黃塊提示，如數(shù)據(jù)為正確數(shù)據(jù)即可將審核結(jié)果未通過(guò)改為通過(guò)。

第三步：浮動(dòng)轉(zhuǎn)固定報(bào)表打印操作流程：

工資子系統(tǒng)—>報(bào)表管理—>報(bào)表打印—>個(gè)人表—>貴州省機(jī)關(guān)、事業(yè)工作人員審批表—>貴州省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員浮動(dòng)轉(zhuǎn)固定工資審批表—>點(diǎn)擊“執(zhí)行”按鈕—>點(diǎn)擊參數(shù)值欄下的省略號(hào)按鈕選中相應(yīng)人員姓名并對(duì)其打勾—>點(diǎn)擊“確定”—>點(diǎn)擊“確認(rèn)”—>在批量列表中雙擊人員姓名—>點(diǎn)擊“打印”一>點(diǎn)擊“保存數(shù)據(jù)”按鈕—>取報(bào)表名稱(chēng)(系統(tǒng)自動(dòng)按年取名)也可重新取文件名—>點(diǎn)擊“確定”保存。

名冊(cè)表

工資予系統(tǒng)—>報(bào)表管理—>報(bào)表打印—>名冊(cè)表—>貴州機(jī)關(guān)、事業(yè)工作人員匯總表—>貴州省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員浮動(dòng)及浮動(dòng)轉(zhuǎn)固定工資審批花名冊(cè)—>點(diǎn)擊“執(zhí)行”按鈕—>在參數(shù)值欄下輸入業(yè)務(wù)時(shí)間段—>點(diǎn)擊“確定”—>點(diǎn)擊“打

印”—>點(diǎn)擊“保存數(shù)據(jù)”—>取報(bào)表名稱(chēng)(系統(tǒng)自動(dòng)按年取名)也可重新取文件名—>點(diǎn)擊“確定”保存。

警銜津貼維護(hù)操作流程、津貼批量維護(hù)操作流程跟職務(wù)工資變動(dòng)操作流程類(lèi)似。此處不細(xì)解。

九、年終一次性獎(jiǎng)金

第一步：年終一性獎(jiǎng)金業(yè)務(wù)處理操作流程：

工資子系統(tǒng)—>業(yè)務(wù)處理—>選中“年終一次性獎(jiǎng)金”—>在發(fā)放年度中輸入獎(jiǎng)金發(fā)放年—>在發(fā)放方式中選取相應(yīng)的發(fā)放方式后—>點(diǎn)擊“下一步”—>左邊在職人員中相應(yīng)的人員姓名會(huì)自動(dòng)加入到右邊—>點(diǎn)擊“下一步”—>(如數(shù)據(jù)正確)點(diǎn)擊“保存”

第二步：年終一次性獎(jiǎng)金審核操作流程：

工資業(yè)務(wù)審核—>年終一性獎(jiǎng)金審核—>輸入業(yè)務(wù)時(shí)間—>下一步—>點(diǎn)擊選擇審核單位—>點(diǎn)擊“選擇”—>對(duì)發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金人員打勾處理—>點(diǎn)擊提取人員—>點(diǎn)擊審核—>(審核記錄全通過(guò)后)點(diǎn)擊“保存”

注意事項(xiàng)

1、在操作年份輸入時(shí)候，年份不能為空，．且只能輸入數(shù)字，長(zhǎng)度不能超過(guò)四位，系統(tǒng)規(guī)定的年份為2006—2050；

2、面上藍(lán)色單元格可修改，灰色單元格不可修改。

3、輸入的獎(jiǎng)金發(fā)放年份必須有人員參加考核的信息，如果沒(méi)有人員考核信息，則不能發(fā)放獎(jiǎng)金；

4、在業(yè)務(wù)年度年終之前必須要有一條在崗情況的人事信息變動(dòng)記錄。

5、進(jìn)行發(fā)放的人員必須要有發(fā)放工資當(dāng)月的工資情況記錄，即在職人員是當(dāng)年十二月，離退休和死亡人員，即在發(fā)放工資當(dāng)月要有工資發(fā)放記錄，如果沒(méi)有，則在該時(shí)間之前最少得有一條基本工資數(shù)據(jù)。

6、對(duì)于考核情況，如果是黨管干部和三種病人，其考核結(jié)果應(yīng)為不參加考核或考核不定檔次，對(duì)應(yīng)工資調(diào)整的考核結(jié)果應(yīng)該為稱(chēng)職。

7、對(duì)于新參加工作人員，如果當(dāng)年年終一次性獎(jiǎng)金是全額發(fā)放，則考核結(jié)果應(yīng)為稱(chēng)職。如果只發(fā)放一半，則考核結(jié)果應(yīng)為不參加考核或考核不定檔次。

第三步：年終一次性獎(jiǎng)金報(bào)表打印操作流程：

匯總表

工資子系統(tǒng)—>報(bào)表管理—>報(bào)表打印—>匯總表—>機(jī)關(guān)工作人員匯總表—>貴州省機(jī)關(guān)工作人員(機(jī)關(guān)工勤人員)年終一次性獎(jiǎng)金審批匯總表—>點(diǎn)擊“執(zhí)行”按鈕—>在參數(shù)值欄下輸入發(fā)放年—>點(diǎn)擊“確定”—>點(diǎn)擊“打印”—>點(diǎn)擊“保存數(shù)據(jù)”—>取報(bào)表名稱(chēng)(系統(tǒng)自動(dòng)按年取名)也可重新取文件名—>點(diǎn)擊“確定”保存。

名冊(cè)表

工資子系統(tǒng)—>報(bào)表管理—>報(bào)表打印—>名冊(cè)表—>事業(yè)工作人員匯總表—>貴州省機(jī)關(guān)工作人員(機(jī)關(guān)工勤人員)年終一次性獎(jiǎng)金審批花名冊(cè)—>點(diǎn)擊“執(zhí)行”按鈕—>在參數(shù)值欄下輸入發(fā)放年—>點(diǎn)擊“確定”—>點(diǎn)擊“打印”—>點(diǎn)擊“保存數(shù)據(jù)”—>取報(bào)表名稱(chēng)(系統(tǒng)自動(dòng)按年取名)也可重新取文件名—>點(diǎn)擊“確定”保存．

十、遺屬困難補(bǔ)助

第一步：業(yè)務(wù)處理操作流程

公共信息子系統(tǒng)—>基礎(chǔ)信息維護(hù)—>人員基礎(chǔ)信息維護(hù)—>新增人員信息—>點(diǎn)擊“保存”—>工資子系統(tǒng)—>基礎(chǔ)信息維護(hù)—>人員基礎(chǔ)信息維護(hù)—>社會(huì)關(guān)系信息子集—>點(diǎn)擊“新增”—>錄入領(lǐng)遺屬補(bǔ)帳貼人員信息—>點(diǎn)擊“保存”

第二步：遺屬困難補(bǔ)助報(bào)表打印操作流程：

工資子系統(tǒng)—>報(bào)表管理—>報(bào)表打印—>個(gè)人表—>貴州省機(jī)關(guān)、事業(yè)工作人員審批表—>貴州省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員遺屬困難補(bǔ)助審批表—>點(diǎn)擊“執(zhí)行”按鈕—>點(diǎn)擊參數(shù)值欄下的省略號(hào)按鈕選中相應(yīng)人員姓名并對(duì)其打勾—>點(diǎn)擊“確定”—>點(diǎn)擊“確認(rèn)”—>在批量列表中雙擊人員姓名—>點(diǎn)擊“打印”或“批量打印”—>點(diǎn)擊“保存數(shù)據(jù)”按鈕—>取報(bào)表名稱(chēng)(系統(tǒng)自動(dòng)按年取名)也可重新取文件名—>點(diǎn)擊“確定”保存。

十一、人員的調(diào)入、調(diào)出

第一步：人員的調(diào)入、調(diào)出業(yè)務(wù)處理操作流程：

人員的調(diào)入操作流程：

工資子系統(tǒng)—>人員的調(diào)入—>點(diǎn)擊“載入文件”—>選中調(diào)入文件的存放路徑—>點(diǎn)擊“打開(kāi)”—>對(duì)調(diào)入人員進(jìn)行打勾—>選擇調(diào)入類(lèi)型和調(diào)入部門(mén)—>輸入調(diào)出時(shí)間—>點(diǎn)擊“調(diào)入”。

人員的調(diào)出

工資子系統(tǒng)—>人員的調(diào)出—>選中相應(yīng)的調(diào)出人員姓名一>左邊在職人員中選中相應(yīng)的人員姓名—>點(diǎn)擊向右的箭頭按鈕—>輸入調(diào)出時(shí)間—>點(diǎn)擊“調(diào)出”—>選擇調(diào)出文件的存放路徑—>點(diǎn)擊“保存”

十二、數(shù)據(jù)庫(kù)備份：

1、直接復(fù)制人事數(shù)據(jù)庫(kù)(“貴州省人事工資管理系統(tǒng)”文件夾內(nèi)的“data”文件夾)。

2、按單位數(shù)據(jù)導(dǎo)出的數(shù)據(jù)文件。

十三、數(shù)據(jù)導(dǎo)出方法：

第一種按人員數(shù)據(jù)導(dǎo)出操作流程：

工資予系統(tǒng)—>數(shù)據(jù)導(dǎo)出—>選中“按人員數(shù)據(jù)導(dǎo)出”—>在選擇人員導(dǎo)出中選中相應(yīng)的人員姓名—>點(diǎn)擊向右的箭頭按鈕—>點(diǎn)擊選擇文件存放位置下的省略號(hào)按鈕選擇導(dǎo)出文件的存放路徑—>點(diǎn)擊“開(kāi)始執(zhí)行導(dǎo)出”。

第二種導(dǎo)出方式 按單位數(shù)據(jù)導(dǎo)出操作流程（建議使用本方法導(dǎo)出數(shù)據(jù)）

工資子系統(tǒng)—>數(shù)據(jù)導(dǎo)出—>選中“按單位數(shù)據(jù)導(dǎo)出”—>在選擇導(dǎo)出單位中選中單位名稱(chēng)—>單擊向右的箭頭按鈕—>對(duì)是否需要導(dǎo)出數(shù)據(jù)報(bào)表進(jìn)行打勾處理—>點(diǎn)擊選擇文件存放位置下的省略號(hào)按鈕選擇導(dǎo)出文件的存放路徑—>點(diǎn)擊“開(kāi)始執(zhí)行導(dǎo)出”

第三種數(shù)據(jù)導(dǎo)出方式：按業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)導(dǎo)出操修流程

工資子系統(tǒng)—>數(shù)據(jù)導(dǎo)出—>選中“按業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)導(dǎo)出”—>在選擇單位中選擇相應(yīng)的單位名稱(chēng)—>點(diǎn)擊向右的箭頭按鈕把要導(dǎo)出的單位添加到被選擇單位列表中—>在選擇業(yè)務(wù)類(lèi)型中對(duì)相應(yīng)的業(yè)務(wù)進(jìn)行打勾處理—>對(duì)是否需要導(dǎo)出數(shù)據(jù)報(bào)表這行打勾處理—>點(diǎn)擊選擇文件存放位置下的省略號(hào)按鈕選擇導(dǎo)出文件的存放路徑—>點(diǎn)擊“導(dǎo)出”按鈕。

【注意事項(xiàng)】

1、在對(duì)業(yè)務(wù)類(lèi)型進(jìn)行打勾處理的，不管上報(bào)什么業(yè)務(wù)，人事信息都要進(jìn)行打勾。

第二篇：ASP2057人事工資管理系統(tǒng)

人事工資管理系統(tǒng)

摘要

人事工資管理系統(tǒng)是企業(yè)內(nèi)部用以管理人事檔案和工資等信息的實(shí)用性軟件。用它代替企業(yè)傳統(tǒng)的手工管理方式，大大提高了工作效率和安全性，提高了信息處理的速度和準(zhǔn)確性，節(jié)省了工作人員的時(shí)間和精力，使企業(yè)人事管理和工資管理系統(tǒng)化、科學(xué)化、規(guī)范化和自動(dòng)化。是現(xiàn)代企業(yè)必不可少的管理工具。

本系統(tǒng)采用ASP語(yǔ)言和Access數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)而成，包括職工管理、檔案管理、考勤管理、工資管理等模塊，并將工資計(jì)算與考勤、獎(jiǎng)懲相關(guān)聯(lián)，生成較合理的薪酬管理體制，以產(chǎn)生有效的激勵(lì)機(jī)制。同時(shí)系統(tǒng)設(shè)置了一些必要的輔助功能，比如對(duì)員工合同到期提醒和生日提醒等功能，有助于鞏固企業(yè)與員工的心理契約，促進(jìn)員工積極向上，向公司靠攏。系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)的錄入、插入、刪除、查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)、更新等功能，能滿(mǎn)足企業(yè)職工管理方面的基本要求。

關(guān)鍵詞：ASP；Access；數(shù)據(jù)庫(kù)；人事；工資

目錄 引言......................................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。

1.1 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)背景........................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。1.2 系統(tǒng)研究意義........................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。1.3 系統(tǒng)研究方法........................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。2 系統(tǒng)需求分析..............................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。

2.1可行性分析..........................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。

2.1.1可行性分析....................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。2.1.2 經(jīng)濟(jì)可行性....................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。2.1.3 操作可行性....................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。2.2 系統(tǒng)目標(biāo)............................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。2.3 系統(tǒng)功能需求分析....................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。3 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)................................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。

3.1 數(shù)據(jù)庫(kù)表簡(jiǎn)介........................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。3.2 數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)......................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。3.3 數(shù)據(jù)庫(kù)連接文件......................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。4 系統(tǒng)功能模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn).................................................2 4.1 模塊設(shè)計(jì).............................................................2 4.2 功能模塊的說(shuō)明.......................................................3 4.3 系統(tǒng)界面的設(shè)計(jì)......................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。

4.3.1 系統(tǒng)登錄界面的設(shè)計(jì)............................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。4.3.2 系統(tǒng)主界面的設(shè)計(jì)...............................................3 4.3.3 系統(tǒng)各模塊界面的設(shè)計(jì)...........................................4 5 系統(tǒng)評(píng)價(jià)..................................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。

5.1 系統(tǒng)的特點(diǎn)..........................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。5.2 系統(tǒng)的缺點(diǎn)..........................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。5.3 將來(lái)可能提出的要求..................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。結(jié) 論....................................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。參考文獻(xiàn)....................................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。致 謝....................................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。系統(tǒng)功能模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)

4.1 模塊設(shè)計(jì)

人事工資管理系統(tǒng)共包括以下七個(gè)功能模塊：職工管理模塊、考勤管理模塊、檔案管理模塊、工資管理模塊、事項(xiàng)記錄模塊、其他事記模塊、系統(tǒng)管理模塊。其中每個(gè)模塊又分為若干個(gè)小功能模塊。其系統(tǒng)功能模塊詳細(xì)關(guān)系如圖1所示：

圖1 系統(tǒng)模塊結(jié)構(gòu)圖

4.2 功能模塊的說(shuō)明

人事工資管理系統(tǒng)的七個(gè)功能模塊的詳細(xì)介紹如下：

1．職工管理模塊：實(shí)現(xiàn)用戶(hù)自由的信息錄入。結(jié)合人事變動(dòng)完成本單位各類(lèi)人員變動(dòng)事宜，實(shí)時(shí)記錄人員進(jìn)入單位后的所有變化信息。實(shí)現(xiàn)對(duì)員工信息靈活的查詢(xún)功能。

2．考勤管理模塊：將考勤數(shù)據(jù)按月輸入到系統(tǒng)中，系統(tǒng)將記錄所有請(qǐng)假、礦工、遲到、早退等數(shù)據(jù)，并進(jìn)行自動(dòng)統(tǒng)計(jì)和匯總。

3．檔案管理模塊：提供全部人員記錄，用以記錄和查看人員相關(guān)信息。4．工資管理模塊：實(shí)現(xiàn)對(duì)基本工資的管理，每月可以計(jì)算和修改工資數(shù)據(jù)，記錄工資發(fā)放日期。

5．事項(xiàng)記錄模塊：根據(jù)單位情況設(shè)立培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)記錄。

6．其它事記模塊：用于企業(yè)內(nèi)部記錄單位的基本信息和員工生日等，促進(jìn)員工團(tuán)結(jié)一致、積極向上。

7．系統(tǒng)管理模塊：主要包括用戶(hù)登陸和安全退出系統(tǒng)。提供有效的用戶(hù)認(rèn)證安全機(jī)制。

圖2 系統(tǒng)登錄頁(yè)面

打

4.3.2 系統(tǒng)主界面的設(shè)計(jì)

通過(guò)用戶(hù)驗(yàn)證后，進(jìn)入人事工資管理系統(tǒng)的主頁(yè)面。系統(tǒng)的主頁(yè)面是由一個(gè)“T”字形結(jié)構(gòu)的框架頁(yè)面構(gòu)成，它將該頁(yè)面分成頂部系統(tǒng)名稱(chēng)顯示頁(yè)面、下面左側(cè)菜單頁(yè)面和右面主顯示頁(yè)面。

其中菜單頁(yè)是該頁(yè)面的主題部分，實(shí)現(xiàn)了菜單的分類(lèi)分級(jí)顯示，主菜單項(xiàng)從上往下排成一列,平時(shí)子菜單是隱藏的,單擊某一主菜單項(xiàng)時(shí)將展開(kāi)它的所有子菜單項(xiàng)，同時(shí)其他主菜單項(xiàng)的子菜單項(xiàng)將緊縮回去。其界面如圖3 所示：

圖3 菜單界面。

4.3.3 系統(tǒng)各模塊界面的設(shè)計(jì)

由于系統(tǒng)模塊較多,下面將只介紹部分模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì)：

（一）職工管理模塊：本模塊根據(jù)搜索內(nèi)容和方式分為按部門(mén)查看員工和離職員工查看兩部分。其中按部門(mén)查看員工的界面如圖4所示：

圖4 據(jù)部門(mén)查看員工頁(yè)面

圖5 新增員工頁(yè)面

（三）工資管理模塊：工資管理模塊包括員工工資的計(jì)算、工資按月統(tǒng)計(jì)和發(fā)放領(lǐng)取情況。員工工資計(jì)算頁(yè)面如圖6所示：

圖6 工資計(jì)算頁(yè)面

圖7 工資統(tǒng)計(jì)頁(yè)面

圖8 工資領(lǐng)取頁(yè)面

（四）考勤管理模塊：

圖9 考勤記錄頁(yè)面

圖10 考勤按月統(tǒng)計(jì)頁(yè)面

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第三篇：人事工資管理系統(tǒng)

人事工資管理系統(tǒng)一、登錄界面

登錄界面如圖1所示。

圖1登錄界面

二、主界面

輸入用戶(hù)名和密碼，單擊【登錄】按鈕，打開(kāi)如圖2所示的主界面。

圖2主界面 圖2中的菜單中包含的菜單選項(xiàng)如下： 【人事管理】：檔案管理、獎(jiǎng)罰管理、調(diào)動(dòng)管理、考評(píng)管理?！竟べY管理】：考勤津貼、工資總結(jié)。【系統(tǒng)管理】：部門(mén)管理、數(shù)據(jù)備份?！居脩?hù)管理】：操作員管理、修改口令、更改操作員?！就顺觥坎话ㄈ魏芜x項(xiàng)。

三、人事管理菜單

1.選擇圖2中的【人事管理】?【檔案管理】菜單選項(xiàng)，打開(kāi)如圖3所示的界面。

圖3檔案管理

選擇圖3中的【增加】工具按鈕，打開(kāi)如圖4所示的界面，以實(shí)現(xiàn)增加員工信息。

圖4增加員工信息

在圖3中選中某員工，單擊【修改】工具按鈕，打開(kāi)如圖5所示界面，以實(shí)現(xiàn)員工信息修改。

圖5修改員工信息界面

2.選擇圖2中的【人事管理】?【獎(jiǎng)罰管理】菜單選項(xiàng)，打開(kāi)如圖6所示的界面。

圖6獎(jiǎng)罰管理

選擇圖6中的【增加】工具按鈕，打開(kāi)如圖7所示的界面，以實(shí)現(xiàn)增加員工獎(jiǎng)罰信息。

圖7增加獎(jiǎng)罰管理

選擇圖6中的某一員工記錄，單擊【修改】工具按鈕，打開(kāi)如圖8所示的界面，以實(shí)現(xiàn)修改員工獎(jiǎng)罰信息。

圖8修改員工獎(jiǎng)罰信息

在圖6中選中某員工記錄，單擊【刪除】工具按鈕以實(shí)現(xiàn)刪除員工獎(jiǎng)罰信息。

3.選擇圖2中的【人事管理】?【調(diào)動(dòng)管理】菜單選項(xiàng)，打開(kāi)如圖9所示的界面。

圖9員工調(diào)動(dòng)管理界面

選擇圖9中的【增加】工具按鈕，打開(kāi)如圖10所示的界面，以實(shí)現(xiàn)增加員工調(diào)動(dòng)信息。

圖10增加員工調(diào)動(dòng)信息

選擇圖9中的某一員工記錄，單擊【修改】工具按鈕，打開(kāi)如圖11所示的界面，以實(shí)現(xiàn)修改員工調(diào)動(dòng)信息。

圖11修改員工調(diào)動(dòng)信息

在圖9中選中某員工記錄，單擊【刪除】工具按鈕以實(shí)現(xiàn)刪除員工調(diào)動(dòng)信息。

4.選擇圖2中的【考評(píng)管理】?【調(diào)動(dòng)管理】菜單選項(xiàng)，打開(kāi)如圖12所示的界面。

圖12考評(píng)管理界面 選擇圖12中的【增加】工具按鈕，打開(kāi)如圖13所示的界面，以實(shí)現(xiàn)增加員工考評(píng)信息。

圖13增加考評(píng)信息

選擇圖12中的某一員工記錄，單擊【修改】工具按鈕，打開(kāi)如圖14所示的界面，以實(shí)現(xiàn)修改員工考評(píng)信息。

圖14修改考評(píng)信息

在圖12中選中某員工記錄，單擊【刪除】工具按鈕以實(shí)現(xiàn)刪除員工考評(píng)信息。

四、工資管理菜單

1.選擇圖2中的【工資管理】?【考勤津貼】菜單選項(xiàng)，打開(kāi)如圖15所示的界面。

圖15考勤津貼界面

在圖15中選擇工資月份，選擇員工編號(hào)，輸入全勤獎(jiǎng)金、加班工資，單擊【增加】工具按鈕，以實(shí)現(xiàn)增加員工考勤津貼信息。

2.選擇圖2中的【工資管理】?【考勤津貼】菜單選項(xiàng)，打開(kāi)如圖16所示的界面。

圖16工資總結(jié)界面

在圖16中選擇月份，顯示對(duì)應(yīng)員工工資信息。

五、系統(tǒng)管理菜單

1.選擇圖2中的【系統(tǒng)管理】?【部門(mén)管理】菜單選項(xiàng)，打開(kāi)如圖17所示的界面。

圖17部門(mén)管理

單擊圖17中的【增加】工具按鈕，打開(kāi)如圖18所示的界面，以實(shí)現(xiàn)增加部門(mén)信息。

圖18增加部門(mén)

選擇圖17中的某一部門(mén)，單擊【修改】工具按鈕，打開(kāi)如圖19所示的界面，以實(shí)現(xiàn)修改部門(mén)信息。

圖19修改部門(mén)

在圖17中選中某員工記錄，單擊【刪除】工具按鈕以實(shí)現(xiàn)刪除部門(mén)信息。

2.選擇圖2中的【系統(tǒng)管理】?【數(shù)據(jù)備份】菜單選項(xiàng)，打開(kāi)如圖20所示的界面。

圖20數(shù)據(jù)備份

五、用戶(hù)管理菜單

1.選擇圖2中的【用戶(hù)管理】?【操作員管理】菜單選項(xiàng)，打開(kāi)如圖21所示的界面。

圖21操作員管理

在圖21中輸入用戶(hù)名和密碼，選擇權(quán)限，單擊【增加】工具按鈕，以實(shí)現(xiàn)增加操作員信息。在圖21中的某一操作員，會(huì)自動(dòng)填寫(xiě)用戶(hù)名和密碼，可以修改用戶(hù)名、密碼、權(quán)限，單擊【修改】工具按鈕，以實(shí)現(xiàn)修改操作員信息。

在圖21中的某一操作員，單擊【刪除】工具按鈕，以實(shí)現(xiàn)刪除操作員信息。

2.選擇圖2中的【用戶(hù)管理】?【修改口令】菜單選項(xiàng)，打開(kāi)如圖22所示的界面。

圖22修改密碼

輸入登錄用戶(hù)的原始密碼，兩次輸入相同的心密碼，單擊【確定】按鈕，實(shí)現(xiàn)密碼修改。3.選擇圖2中的【用戶(hù)管理】?【更改操作員】菜單選項(xiàng)，打開(kāi)如圖23所示的界面。

圖23更改操作員

選擇用戶(hù)名，輸入該用戶(hù)的密碼，實(shí)現(xiàn)以所選擇的用戶(hù)身份登錄。

第四篇：1 廣東省人事工資管理系統(tǒng)操作指南 一

廣東省人事工資管理系統(tǒng)操作指南

一、系統(tǒng)配臵及安裝

（一）系統(tǒng)的配臵 為了確保軟件的正常安裝及運(yùn)行，電腦硬件配臵要求如下：CPU 奔騰 4 以上，內(nèi)存 512，配備有光驅(qū)；軟件配臵要求如下：操作系統(tǒng)是 Windows2000、WindowsXP（推薦操作系統(tǒng)為 Windows2000 或 WindowsXP SP2 版）、IE 瀏覽器 6.0。安裝工資管理系統(tǒng)前必須先安裝 Microsoft Office Excel 軟件（版本為 Excel 2000 以上，否則將導(dǎo)致系統(tǒng)無(wú)法輸出報(bào)表、數(shù)據(jù)。）、Winrar 解壓縮軟件（光盤(pán)自帶）、internet 信息服務(wù)軟件（光盤(pán)自帶，安裝過(guò)程光盤(pán)自帶安裝演示，在光盤(pán)“文檔”里面）。

（二）系統(tǒng)的安裝 打開(kāi)光盤(pán)里的“文檔”文件夾，雙擊“安裝廣東省人事工資管理系統(tǒng)（下級(jí)版）”，系統(tǒng)進(jìn)行軟件安裝演示，安裝軟件時(shí)請(qǐng)大家根據(jù)演示的安裝步驟，把軟件安裝好，建議安裝工資管理系統(tǒng)前關(guān)閉防火墻。運(yùn)行光盤(pán)中的“ ”，軟件進(jìn)入安裝界面，對(duì)照軟件安裝演示的步驟，完成軟件的安裝。（軟件最好安裝在“E”盤(pán)或“F”盤(pán)）

二、軟件的操作 點(diǎn)擊桌面的“ ”啟動(dòng)登錄界面，輸入正確的用戶(hù)名和密碼（系統(tǒng)默認(rèn)用戶(hù)名是“gz”，無(wú)須密碼），點(diǎn)擊“登錄”進(jìn)入軟件。

（一）時(shí)間設(shè)臵 系統(tǒng)首次登陸后，首次默認(rèn)的時(shí)間為2006 年6 月，我們要把時(shí)間設(shè)臵為當(dāng)前時(shí)間，然后點(diǎn)擊確認(rèn)。

（二）系統(tǒng)更新升級(jí) 點(diǎn)擊菜單欄“系統(tǒng)維護(hù)”->“系統(tǒng)更新升級(jí)”，然后點(diǎn)擊“瀏覽..”，找到光盤(pán)里面的升級(jí)包（文件名：2.0.070510-2.exchange），點(diǎn)擊“打開(kāi)”-> “讀取文件”->“接收”。（平時(shí)可到 http:// http:// http:// http:// http:// http:// http:// http:// http://

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第五篇：VB0016人事工資管理系統(tǒng)A 2

摘 要

在當(dāng)今社會(huì)，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的快速發(fā)展及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)用計(jì)算機(jī)代替人腦管理事務(wù)已經(jīng)相當(dāng)普及，這其中利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事工資的管理已勢(shì)在必行。本系統(tǒng)結(jié)合實(shí)際的人事、財(cái)務(wù)制度，經(jīng)過(guò)實(shí)際的需求分析，采用功能強(qiáng)大的Visual Basic6.0做為開(kāi)發(fā)工具，選取Microsoft Access2002作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)，主要應(yīng)用了ADO對(duì)象執(zhí)行SQL語(yǔ)言的技術(shù)手段而開(kāi)發(fā)出來(lái)的單機(jī)版人事管工資理系統(tǒng)。

整個(gè)系統(tǒng)從符合實(shí)用、靈活、安全的要求出發(fā)，可以存儲(chǔ)所有有關(guān)工資，津貼，提成等內(nèi)容，安全高效，實(shí)現(xiàn)迅速查找所需信息完成工資管理的全過(guò)程，包括員工信息的添加，修改刪除，職位信息的添加，修改，刪除以及特殊項(xiàng)管理，其中包括各種獎(jiǎng)懲措施以及項(xiàng)目提成等工資管理工作。實(shí)踐證明，本文所設(shè)計(jì)的工資管理系統(tǒng)操作簡(jiǎn)便、應(yīng)用靈活，方便用戶(hù)對(duì)數(shù)據(jù)的把握和管理，可以滿(mǎn)足公司人事、工資管理各方面的需要。

論文主要介紹了本課題的開(kāi)發(fā)環(huán)境平臺(tái)，系統(tǒng)所要完成的各項(xiàng)功能及開(kāi) 發(fā)的過(guò)程。著重說(shuō)明了系統(tǒng)設(shè)計(jì)的思想，解決方案和功能實(shí)現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：數(shù)據(jù)庫(kù)；Visual Basic6.0；Microsoft Access2002；人事工資管理

Abstract

目 錄

第1章

緒

論 1

1.1管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介.........................................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。1.2系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的特點(diǎn)要求.............................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。1.3設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)步驟.....................................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。

第2章 系統(tǒng)分析及工作平臺(tái) 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。

2.1系統(tǒng)可行性分析.....................................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。2.2 系統(tǒng)需求分析........................................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。

2.2.1 分析目標(biāo)：..................................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。2.2.2 現(xiàn)狀調(diào)查分析..............................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。2.2.3 分析成果：..................................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。2.3 開(kāi)發(fā)工具的選擇....................................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。

2.3.1 VB語(yǔ)言的應(yīng)用............................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。

2.3.2 VB語(yǔ)言的特點(diǎn)............................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。2.3.3 Access2002的應(yīng)用.......................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。2.3.4 Access的特點(diǎn)...............................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。2.3.5 Access和Visual Basic結(jié)合的優(yōu)點(diǎn).............錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。2.4 開(kāi)發(fā)平臺(tái)的選擇....................................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。

第3章 總體設(shè)計(jì) 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。

3.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想........................................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。3.2 安全性與完整性分析............................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。3.3 系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)........................................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。

3.3.1 系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)......................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。3.3.2 系統(tǒng)關(guān)系模式設(shè)計(jì)......................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。3.4分析與創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫(kù).................................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。3.5創(chuàng)建公用數(shù)據(jù)庫(kù)模塊.............................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。

3.5.1公用數(shù)據(jù)庫(kù)模塊的功能...............................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。3.5.2公用數(shù)據(jù)庫(kù)模塊設(shè)計(jì)...................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。

第4章．詳細(xì)設(shè)計(jì) 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。

4.1創(chuàng)建主窗體.............................................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。4.2創(chuàng)建人員管理窗體.................................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。4.3 創(chuàng)建添加員工窗體................................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。4.4創(chuàng)建修改員工窗體.................................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。4.5創(chuàng)建職位管理窗體.................................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。4.6創(chuàng)建添加職位窗體.................................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。4.7創(chuàng)建修改職位窗體.................................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。4.8創(chuàng)建特殊項(xiàng)管理窗體.............................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。4.9創(chuàng)建添加特殊項(xiàng)窗體.............................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。4.10創(chuàng)建修改特殊項(xiàng)窗體...........................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。4.11創(chuàng)建工資發(fā)放窗體...............................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。4.12創(chuàng)建統(tǒng)計(jì)報(bào)表窗體...............................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。4.13 創(chuàng)建當(dāng)月工資細(xì)表窗體......................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。4.14創(chuàng)建當(dāng)月工資總表窗體.......................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。4.15創(chuàng)建當(dāng)月特殊項(xiàng)表窗體.......................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。

第5章 系統(tǒng)的運(yùn)行測(cè)試 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。

5.1系統(tǒng)運(yùn)行測(cè)試流程.................................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。5.2系統(tǒng)安全性密碼設(shè)計(jì).............................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。

總結(jié) 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。

致

謝 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。參 考 文 獻(xiàn) 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。

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