第一篇：西安電子科技大學(xué)臨時工管理辦法(試行)

西安電子科技大學(xué)

編制外聘用人員管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)對編制外聘用人員的管理，使其規(guī)范化、制度化，充分調(diào)動編制外聘用人員的積極性，更好地為教學(xué)、科研和師生員工服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，特制定本管理辦法。

第二條 本辦法適用于學(xué)校各單位（指學(xué)校設(shè)立且具有人事管理權(quán)限的單位，以下簡稱用工單位）根據(jù)工作需要，按照規(guī)定聘用程序在學(xué)校事業(yè)編制外聘用并建立勞動關(guān)系的一般技術(shù)人員及工勤技能人員（以下簡稱外聘人員）。

退休返聘人員、兼職人員、勤工助學(xué)的學(xué)生等不適用本規(guī)定，管理辦法另行制定。

第三條 用工單位按單位經(jīng)費(fèi)核算辦法分為經(jīng)費(fèi)承包單位和非經(jīng)費(fèi)承包單位。按學(xué)校支付外聘人員工資的經(jīng)費(fèi)來源，分為自主經(jīng)費(fèi)支付單位和學(xué)校事業(yè)經(jīng)費(fèi)支付單位。各用工單位下屬單位的勞動用工（包含各科研課題組）由用工單位負(fù)責(zé)。

第四條 學(xué)校勞動用工根據(jù)“按需設(shè)崗，擇優(yōu)聘用，平等自愿，合同管理”的原則，按照國家、省、市勞動法律法規(guī)及學(xué)校的規(guī)章制度依法管理。

第二章 外聘人員的管理體制

第五條 學(xué)校成立勞動用工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)我校外聘人員的管理工作，由校領(lǐng)導(dǎo)及黨政辦、組織部、人事處、計劃財務(wù)處、紀(jì)委監(jiān)察室、校工會及主要用工單位的負(fù)責(zé)同志組成，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在人事處。

第六條 學(xué)校按照“宏觀控制，分層管理”、“誰用工，誰負(fù)責(zé)”的原則，實施外聘人員的管理。

（一）學(xué)校內(nèi)具有企業(yè)法人資格的單位，按照國家及地方政府的勞動法規(guī)和學(xué)校有關(guān)政策，獨立自主地制定用人計劃，進(jìn)行人員聘用，以企業(yè)法人單位名義簽訂勞動合同，獨立承擔(dān)法律責(zé)任。

（二）學(xué)校下屬的經(jīng)費(fèi)承包單位和自主經(jīng)費(fèi)支付單位按照學(xué)校有關(guān)勞動用工政策，根據(jù)學(xué)校授予的勞動用工權(quán)限，制定用工計劃，報學(xué)校勞動用工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，實施人員聘用，自行負(fù)擔(dān)外聘人員工資、福利、社會保險金、補(bǔ)償金等費(fèi)用。

（三）學(xué)校事業(yè)經(jīng)費(fèi)支付單位根據(jù)工作崗位需要及核定的經(jīng)費(fèi)數(shù)，制定用工計劃，經(jīng)學(xué)校勞動用工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報校長辦公會議審批。上述單位根據(jù)批準(zhǔn)的用工計劃，依照用工要求，組織人員招聘，并提出擬聘用人選，報人事處審批。

（四）學(xué)校委托校內(nèi)各用工單位負(fù)責(zé)人簽訂勞動合同，合同的簽訂結(jié)果報人事處備案。

（五）用工單位對簽訂第二次勞動合同，簽訂勞動合同后在校連續(xù)工作超過十年及擬簽訂無固定期限勞動合同的用工，必須報學(xué)校勞動用工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審批。

第七條 學(xué)校外聘人員管理相關(guān)部門的職責(zé)劃分。

（一）學(xué)校勞動用工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

協(xié)調(diào)處理全校勞動用工管理政策、勞動用工計劃、人員聘用、勞動合同簽訂、工資福利待遇、社會保險辦理等重要管理事項，督促用工單位對有關(guān)勞動糾紛、重大事故的處理并進(jìn)行責(zé)任追究。

（二）校人事處職責(zé)

1．制定學(xué)校外聘人員管理規(guī)定及有關(guān)實施細(xì)則； 2．用工單位用工計劃審核或?qū)徟?/p>

3．根據(jù)有關(guān)政策公布外聘人員的最低工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)； 4．核發(fā)由學(xué)校經(jīng)費(fèi)支付的外聘人員工資。

（三）校工會職責(zé)

1．對學(xué)校勞動用工管理進(jìn)行監(jiān)督、檢查，維護(hù)勞動者的利益； 2．負(fù)責(zé)成立學(xué)校勞動爭議調(diào)解委員會；

3.通過學(xué)校勞動爭議調(diào)解委員會對用工單位與外聘人員發(fā)生的勞動糾紛進(jìn)行調(diào)解。

（四）校計劃財務(wù)處職責(zé)

1．對經(jīng)費(fèi)承包單位及自主經(jīng)費(fèi)支付單位進(jìn)行認(rèn)定； 2．根據(jù)用工單位經(jīng)批準(zhǔn)的工資來源渠道統(tǒng)一支付外聘人員工資。

（五）用工單位職責(zé)

1．嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校有關(guān)外聘人員管理辦法的規(guī)定，確保學(xué)校教學(xué)、科研、生產(chǎn)順利進(jìn)行，維護(hù)正常的生活秩序，保證學(xué)校和外聘人員的權(quán)益不受損害；

2．制定本單位外聘人員的日常管理規(guī)定、崗位職責(zé)及相關(guān)考核辦法；

3．負(fù)責(zé)確定本單位外聘人員用工人選，并辦理有關(guān)招錄手續(xù)； 4．承擔(dān)本單位外聘人員的日常管理工作，包括根據(jù)管理權(quán)限簽訂或變更勞動用工合同、外聘人員有關(guān)檔案記錄的保存（含外聘人員花名冊）、提出續(xù)聘或解聘的意見等；

5．對外聘人員上崗前進(jìn)行技術(shù)和安全培訓(xùn)，并提供相應(yīng)的勞動安全保護(hù)；

6．定期對本單位外聘人員進(jìn)行規(guī)章制度、法律法規(guī)的教育，認(rèn)真履行勞動合同。

第八條 建立違反管理規(guī)定用工的長效責(zé)任追究制度。學(xué)校用工單位的黨政負(fù)責(zé)人對本單位外聘人員的使用與管理負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，納入任期考核，并建立長效責(zé)任追究制度。

嚴(yán)禁用工單位違法違規(guī)用工，侵害勞動者的合法權(quán)益。嚴(yán)禁不按規(guī)定程序招聘外聘人員或不簽勞動用工合同并形成超過一個月以上的事實勞動關(guān)系。如有違反，一經(jīng)查明，經(jīng)校勞動用工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見，報學(xué)校批準(zhǔn)，按規(guī)定程序?qū)挝回?fù)責(zé)人視情節(jié)進(jìn)行扣發(fā)津貼、全校通報的處理。

用工單位因違反勞動法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定或疏于管理發(fā)生勞動事故或引發(fā)勞動糾紛，用工單位應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切后果。造成學(xué)校名譽(yù)損害的，校勞動用工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情節(jié)輕重提出意見，報學(xué)校批準(zhǔn)，按規(guī)定程序?qū)挝回?fù)責(zé)人予以扣發(fā)津貼、全校通報、行政記過以上處分等處理。

第三章 外聘人員的招聘

第九條 學(xué)校各用工單位必須按照“成本核算”和“按需設(shè)崗”相結(jié)合的原則，根據(jù)自身的財務(wù)運(yùn)行情況制定用工計劃，嚴(yán)格控制外聘人員的數(shù)量。目前編制內(nèi)因缺編必須用工的崗位應(yīng)優(yōu)先安排軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人、落聘、解聘人員和校人才交流服務(wù)中心待聘人員上崗。今后用工單位不得在使用外聘人員的同時，拒絕接收學(xué)校安臵的人員，一旦編制內(nèi)職工補(bǔ)充到崗后，即相應(yīng)沖減所使用的外聘人員人數(shù)。第十條 各用工單位在上年末根據(jù)工作需要擬定用工計劃，填寫《西安電子科技大學(xué)外聘人員用工申請表》，用工計劃審核審批程序按本規(guī)定第六條執(zhí)行。

第十一條

學(xué)校用工單位按照批準(zhǔn)的計劃，根據(jù)崗位的需要和招聘條件，本著“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則組織招聘。招聘程序如下：

（一）用工單位根據(jù)批準(zhǔn)的用工計劃公布招聘崗位、招聘條件；

（二）用工單位接受報名，應(yīng)聘人填寫《西安電子科技大學(xué)外聘人員報名表》，進(jìn)行資格審查；

（三）用工單位組織招聘小組，對應(yīng)聘者進(jìn)行應(yīng)聘考核（采取面試、筆試、實際操作等形式）；

（四）根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)錄用；

（五）用工單位按照管理權(quán)限，填寫和妥善保存《西安電子科技大學(xué)外聘人員聘用審批表》，并將招聘結(jié)果匯總后填寫《西安電子科技大學(xué)外聘人員聘用情況備案表》報人事處備案。

第十二條

聘用外聘人員應(yīng)符合以下基本條件： 1.2.3.具備崗位需要的文化和技能條件，身體健康； 具備良好的職業(yè)道德和思想品德，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法； 首聘年齡原則上為：男性18-45周歲，女性18-35周歲。

第十三條

報名應(yīng)聘的外聘人員由用工單位辦理有關(guān)的手續(xù)。辦理手續(xù)時，應(yīng)聘者應(yīng)提交如下證件的原件及復(fù)印件（原件驗證后退還）：

1．計劃生育部門出具的計劃生育證明或未婚證明；

2．戶口所在地鄉(xiāng)人民政府、街道辦事處出具的外出務(wù)工證明； 3．身份證； 4．學(xué)歷證書；

5．當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩臒o犯罪記錄證明； 6．崗前培訓(xùn)證；

7．從事特種行業(yè)工種的，需有相應(yīng)的有效證件； 8.如繳納過社會保險要有相關(guān)證明材料。

第四章 勞動合同

第十四條

勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的簽訂和變更，應(yīng)當(dāng)遵循“依法誠信、平等自愿、協(xié)商一致”的原則。

用工單位在簽訂合同前必須將學(xué)校及本單位的管理規(guī)定、崗位職責(zé)、考核辦法等明確告知勞動者，并辦理簽收手續(xù)。

第十五條

勞動合同分為有固定期合同、無固定期合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。

第十六條

用工單位根據(jù)勞動用工管理權(quán)限，自外聘人員到崗工作起一個月內(nèi)必須與受聘人員完成簽訂書面勞動合同的工作。

第十七條

外聘人員首聘期原則上不超過三年，在校連續(xù)工作時間原則上不超過九年。

第十八條

勞動合同期滿、外聘人員或用工單位違反勞動合同中相關(guān)約定以及法律規(guī)定的解除和終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行解除和終止。

第十九條

在任何一個崗位首次被聘用的外聘人員均按《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定實行試用期制度，在勞動合同中明確約定。

第二十條

用工單位應(yīng)根據(jù)本單位工作性質(zhì)與管理細(xì)則，合理確定外聘人員崗位職責(zé)、考核辦法、違約處罰和其它提前約定的內(nèi)容，并將約定內(nèi)容以附加條款形式在勞動合同中注明。

第二十一條 學(xué)校提供《勞動合同書》范本，《勞動合同書》一式三份，學(xué)校、用工單位及受聘人員各執(zhí)一份。受聘人員所執(zhí)的《勞動合同書》必須由用工單位送達(dá)本人簽收。

第五章 考勤、考核管理制度

第二十二條

學(xué)校各用工單位嚴(yán)格按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間依法用工，規(guī)范用工管理制度。需實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的需提出申請，經(jīng)學(xué)校勞動用工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實施。

第二十三條

曠工是指外聘人員未履行請假手續(xù)，又無正當(dāng)理由和證明，在制度工作時間內(nèi)不在崗位工作。曠工屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，凡有下列情況之一者，按曠工論處：

1．未履行請假手續(xù)，又無特殊情況而不到崗的；

2．假期已滿，但未申請辦理續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗的；

3．經(jīng)查明請假理由不真實的。

第二十四條

外聘人員按照國家政策享受國家法定節(jié)假日和年休假，但不實行學(xué)校的寒暑假制度。

第二十五條

根據(jù)學(xué)校及本單位的制度，用工單位負(fù)責(zé)本單位外聘人員的工作考核，考核的時間可以與編制內(nèi)的職工同步，對遵紀(jì)守法、責(zé)任心強(qiáng)、完成任務(wù)好的要給予表彰和獎勵，對違反國家法律、法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度的要根據(jù)合同的約定和學(xué)校的管理規(guī)定進(jìn)行處罰。外聘人員的考核結(jié)果作為是否續(xù)簽勞動合同的重要依據(jù)。

第六章 工資、福利待遇

第二十六條

外聘人員的工資按月以現(xiàn)金方式支付，工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時支付各類社會保險及職工住房公積金中用人單位按政策應(yīng)承擔(dān)的部分。外聘人員工資管理實施細(xì)則另行制定。

第二十七條

由學(xué)校事業(yè)經(jīng)費(fèi)支付工資的外聘人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)歷、工種、工作量、工作難易程度及知識含量等由用工單位確定后經(jīng)學(xué)校勞動用工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，報校長辦公會議批準(zhǔn)。如有特殊情況需增加工資的由用工單位提出書面意見，經(jīng)學(xué)校勞動用工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，報校長辦公會議批準(zhǔn)。

第二十八條

自主經(jīng)費(fèi)支付外聘人員工資的單位，自行制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，報人事處備案。

第二十九條

用工單位因工作需要安排外聘人員加班的，應(yīng)嚴(yán)格審批程序，按照勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

第三十條

用工單位應(yīng)在每月1日前填好《西安電子科技大學(xué)外聘人員工資發(fā)放表》（含電子版），報人事處審批。計劃財務(wù)處在接到人事處的批件后，每月5日前（遇上雙休日、節(jié)假日順延）將上月外聘人員工資發(fā)至個人賬戶。

第七章 社會保險

第三十一條

屬于參加社會保險范圍的外聘人員，必須參加社會保險。社會保險按國家及陜西省的有關(guān)政策執(zhí)行。實施細(xì)則另行制定。

第三十二條

人事關(guān)系在原單位且已有社保帳戶的外聘人員，其社保相關(guān)事宜由其原所在單位辦理。

第八章 爭議處理

第三十三條

外聘人員因勞動合同、待遇等問題與用工單位發(fā)生勞動爭議的可向?qū)W校勞動爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解，調(diào)解后仍無法達(dá)成一致的，可向省、市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請或提請人民法院判決。

第九章 附 則

第三十四條

學(xué)校及用工單位根據(jù)勞動法律法規(guī)精神，積極探索多種用工形式，并建立適合學(xué)校特點的多種勞動用工制度。

第三十五條

本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行，學(xué)校其他文件與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

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第三十六條

第二篇：西安電子科技大學(xué)

西安電子科技大學(xué)

國家大學(xué)生創(chuàng)新性實驗計劃項目

開 題 報 告

項目名稱：投影屏激光定位系統(tǒng)

項目負(fù)責(zé)人：賴貴雄

項目組成員：夏 冰艾忻然

指導(dǎo)教師：牛海軍

所在院系：計算機(jī)學(xué)院

填報日期：2010年6月1日

西安電子科技大學(xué)教務(wù)處制

填寫說明

一、《項目開題報告》要按順序逐項填寫，空缺項要填“無”。要求一律用A4紙打印，于左側(cè)裝訂成冊。

二、《項目開題報告》中欄目“1至8”由學(xué)生填寫，欄目“9”由教師填寫，欄目“10”由學(xué)院負(fù)責(zé)人填寫。

三、《項目開題報告》由所在學(xué)院審查、簽署意見后，一式三份（均為原件），報送教務(wù)處教學(xué)研究科。

項目名稱投影屏激光定位系統(tǒng)項目類型

（劃“√”）基礎(chǔ)研究應(yīng)用研究開發(fā)研究其它√

1、項目來源及選題依據(jù)

目前投影儀多媒體演示在會議及授課方面廣泛使用，現(xiàn)有的投影儀激光筆雖然能控制鼠標(biāo)的移動，但操作起來很繁瑣。如果利用激光筆的光點對鼠標(biāo)指針進(jìn)行快速定位，配合現(xiàn)有的無線控制按鈕，則可以快速操作計算機(jī)，進(jìn)行開關(guān)文件，PPT劃取重點，視頻播放等應(yīng)用。

2、選題過程中已經(jīng)閱讀的文獻(xiàn)資料，以及各項準(zhǔn)備工作（如計算、實驗等）

一、光斑采集的可行性分析和試驗：對不同型號的激光筆進(jìn)行光點的拍攝測試。一個光點的直徑為5毫米、面積m=19.6平方毫米,屏幕面積M= 3×2.5m=7.5平方米，用500萬像素的攝像頭進(jìn)行拍攝，求得所占像素個數(shù)N=(m/M)*5000000=13。證明光點可以被捕捉而不會被攝像頭過濾掉。

試驗：分別用像素為200萬，500萬，1000萬攝像頭拍攝，調(diào)整對比度后光點均清晰可見。

二、對所采集的圖片利用Photoshop進(jìn)行了處理（調(diào)低亮度，調(diào)高對比度）。光點更易被電腦識別。我們對拍攝的圖片進(jìn)行了分析，因為激光點的能量很高，拍攝下來后，它的RGB值均在240~255間。而因為投影儀投影的亮度較低，能量較弱，所以投影出來的紅色，RGB值在140~160間。因此，即使投影全紅色的圖像，我們還是很容易從攝像頭拍攝的圖片中提取激光點。

3、國內(nèi)外同類課題研究現(xiàn)狀

現(xiàn)有的投影儀無線控制激光筆具有PPT翻頁，鼠標(biāo)左右鍵點擊，光電軌跡球（或搖桿，按鍵）控制鼠標(biāo)指針移動等功能。但鼠標(biāo)只能上下左右一格一格移動，操作不便。

4、詳細(xì)闡述所選課題的目的和意義

現(xiàn)有的投影儀激光筆鼠標(biāo)指針移動操作繁瑣，不能直接在投影屏上進(jìn)行操作。本研究目的在于通過投影屏上的激光點控制鼠標(biāo)指針，方便用戶的使用。

目前多媒體演示廣泛應(yīng)用于會議及課堂等領(lǐng)域，其研究意義是提供了一個很人性化的工具用于演講、會議還有授課，能有效節(jié)省用戶的時間，方便演講者在臺上下走動?？梢姲l(fā)展前景很好。

5、根據(jù)選題所要完成的工作和預(yù)期成果及成果形式

要完成的工作：

通過對圖像的接收及處理，利用激光筆打在投影屏上的光點，控制鼠標(biāo)指針的移動，實現(xiàn)無線鼠標(biāo)和PPT控制集成的功能。

預(yù)期成果：

這項技術(shù)彌補(bǔ)現(xiàn)有投影儀無線控制激光筆的不足，激光筆打在投影屏上的光點可以直接控制鼠標(biāo)指針，靈活地在投影屏上移動，再配合無線控制激光筆傳輸?shù)诫娔X的命令，進(jìn)行相應(yīng)操作，如開關(guān)文件，視頻的播放，PPT劃線等功能。

成果形式：

攝像頭置于投影儀上方負(fù)責(zé)接收圖像；投影儀無線控制激光筆（包含激光發(fā)射器，鼠標(biāo)左右鍵、上下翻頁按鈕）；驅(qū)動程序。

6、擬采用的研究方案和要解決的關(guān)鍵技術(shù)問題 研究方案：

計算機(jī)通過攝像頭獲取投影屏上的圖像，并對圖像進(jìn)行處理，提取投影屏區(qū)域，確定屏幕邊緣。然后提取光點，通過光點在屏幕上的縱橫比例來計算激光點的坐標(biāo)，再調(diào)用windows的API對鼠標(biāo)光標(biāo)進(jìn)行相應(yīng)的移動操作。并配合無線控制激光筆傳輸?shù)诫娔X的命令，進(jìn)行相應(yīng)操作，如PPT劃線等功能。

關(guān)鍵技術(shù)問題：

1、光點捕捉：保證激光點不被攝像頭過濾掉。經(jīng)過計算證明200萬像素的攝像頭即可保證。

2、圖像處理：

a.利用串行邊緣分割法提取投影屏區(qū)域，確定屏幕邊緣。

b.利用幀差分或動態(tài)捕捉等算法提取光點，計算光點到屏幕四邊的距離。利用光點到屏幕邊沿的縱橫比例，計算出激光筆所指的準(zhǔn)確位置。

3、通過算得的坐標(biāo)，調(diào)用windows的API把鼠標(biāo)指針移動到該坐標(biāo)點。

4、將上述程序封裝。

7、研究工作進(jìn)度的初步安排

2010.6~2010.8:查閱資料研究圖像處理的算法，并把提取投影屏邊緣及激光點坐標(biāo)的算法確定。

2010.9~2010.10：選定合適像素的攝像頭。完成論文《圖片中激光點位置的提取》并發(fā)表。2010.11~2011.2：程序編寫，及優(yōu)化；完成論文《投影屏激光定位系統(tǒng)分析》并發(fā)表。2011.3~2011.6：專利申請；后期工作。

8、項目經(jīng)費(fèi)預(yù)算（請認(rèn)真、詳細(xì)填寫附表1）儀器費(fèi)：4200

資料費(fèi)：400

論文發(fā)表費(fèi)：1400

專利申請費(fèi)：3000

其他：1000

9、指導(dǎo)教師意見

項目選題合理，具有創(chuàng)新性，關(guān)鍵技術(shù)明確，研究方案可行，實用價值較高。

同意選題。

指導(dǎo)教師簽字：

年月日

10、學(xué)院意見

單位（公章）：負(fù)責(zé)人簽字：

年月日11.學(xué)校意見

負(fù)責(zé)人簽字：

年月日附表1：國家大學(xué)生創(chuàng)新性實驗計劃項目經(jīng)費(fèi)預(yù)算表

項目名稱投影屏激光定位系統(tǒng)項目負(fù)責(zé)人 賴貴雄聯(lián)系方式***所在學(xué)院計算機(jī)學(xué)院 指導(dǎo)教師牛海軍材料費(fèi)

（器件注明名稱型號，可另附頁）計劃明細(xì)

（計劃內(nèi)容參照項目經(jīng)費(fèi)管理辦法）單價（元）數(shù)量預(yù)算金額（元）用途百腦通D881（200萬像素攝像頭）2002400采集圖像奧尼ANC酷睿至尊版（500萬像素攝像頭）50021000采集圖像臺電SL100（1000萬像素攝像頭）50021000采集圖像激光筆（飛利浦SNP3000）50021000做實驗優(yōu)廉特YLT-229鼠標(biāo)激光筆2502500做實驗數(shù)據(jù)線15元/米20300用于連接設(shè)備資料費(fèi)

（圖書注明書名、出版社）《算法導(dǎo)論》

機(jī)械工業(yè)出版社85185研究提高程序運(yùn)行的效率《數(shù)字圖像處理（Digital Image

Processing）》

電子工業(yè)出版社80180研究圖像處理技術(shù)《精通Visual c++數(shù)字圖像處理技術(shù)與工程案例》 人民郵電出版社59159軟件實現(xiàn)及測試參考使用《計算機(jī)圖形學(xué)的算法基礎(chǔ)》

機(jī)械工業(yè)出版社44144學(xué)習(xí)圖像算法的基礎(chǔ)《Windows驅(qū)動開發(fā)技術(shù)詳解》

電子工業(yè)出版社65165學(xué)習(xí)開發(fā)驅(qū)動程序《軟件工程-理論與實踐》

高等教育出版社53153學(xué)習(xí)項目開發(fā)流程論文發(fā)表費(fèi)《圖片中激光點位置的提取》7001700發(fā)表論文《投影屏激光定位系統(tǒng)分析》7001700發(fā)表論文專利申請注冊費(fèi)投影屏激光定位系統(tǒng)注冊300013000注冊申請專利其他費(fèi)用

項目管理、交通等費(fèi)用3001300資料打印等雜物費(fèi)實驗室、投影儀租用3001300進(jìn)行項目研究不可預(yù)見費(fèi)用400400合計9986元注：此表將作為報銷時的參考依據(jù)，請嚴(yán)格按照審批后的總金額預(yù)算！

目負(fù)責(zé)人(簽名)___________指導(dǎo)教師（簽名）___________日期_____________

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第三篇：西安電子科技大學(xué)[推薦]

西安電子科技大學(xué)2012年本科專業(yè)招生章程

第二章 學(xué)校概況

第二條 學(xué)校全稱：西安電子科技大學(xué)。國標(biāo)代碼：10701。

第三條學(xué)校北校區(qū)地址：西安市太白南路2號(郵編：710071)

學(xué)校南校區(qū)地址：西安市西灃路興隆段266號(郵編：710126)

學(xué)校網(wǎng)址：http://

第四條 西安電子科技大學(xué)是以信息與電子學(xué)科為主，工、理、管、文多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的全國重點大學(xué)，直屬教育部，是國家“985優(yōu)勢學(xué)科創(chuàng)新平臺”項目和“211工程”項目重點建設(shè)高校之一。西安電子科技大學(xué)前身是1931年誕生于江西瑞金的中央軍委無線電學(xué)校，是1959年中央批準(zhǔn)的全國20所重點大學(xué)之一?，F(xiàn)有2個國家一級重點學(xué)科(覆蓋6個二級學(xué)科)、1個國家二級重點學(xué)科，27個省部級重點學(xué)科，2006年教育部公布全國第二輪一級學(xué)科評估結(jié)果中，“信息與通信工程”學(xué)科全國排名第二，“電子科學(xué)與技術(shù)”學(xué)科全國排名第六。

第四章 招生計劃與錄取規(guī)則

第八條 學(xué)校2012年招生計劃為5200人。

第九條 學(xué)校按照不超過在各省(市、區(qū))招生計劃數(shù)120%的比例調(diào)閱考生檔案。首先錄取第一志愿報考我校的考生；當(dāng)?shù)谝恢驹笀罂嘉倚５目忌浫M額時，不予錄取非第一志愿考生；如第一志愿報考未滿額，則按比例調(diào)閱非第一志愿考生檔案，擇優(yōu)錄取。執(zhí)行平行志愿投檔的省(市、區(qū))，學(xué)校按省級招生主管部門的投檔順序，擇優(yōu)錄取。

第十條 學(xué)校采用投檔成績調(diào)取考生檔案，在已調(diào)檔的考生中，采用總分優(yōu)先的原則確定考生專業(yè)。

對于第一志愿報考我校的考生，如排序后未能按其第一專業(yè)志愿錄取，則投檔成績降3分后按其填報的第二專業(yè)志愿排序；如仍未被錄取，則不再降分，依次按其填報的后續(xù)專業(yè)志愿排序。如考生所填報的所有專業(yè)志愿均不能被錄取，且服從調(diào)劑，則根據(jù)考生成績安排其他未滿額專業(yè)；如仍未能錄取或不服從調(diào)劑，則予以退檔。對于投檔成績相同的考生，按英語科目成績從高到低的順序錄取，若英語科目成績?nèi)韵嗤?，則按數(shù)學(xué)科目成績從高到低的順序錄取。

對于非第一志愿報考我校的考生，在第一志愿報考我校的考生未錄取滿額的專業(yè)中采用前述原則確定專業(yè)。

第五章 新生入學(xué)

第二十二條 我校2012級本科辦學(xué)地點在學(xué)校南校區(qū)(校區(qū)地址參見本章程第三條)。第二十三條 我校2012級本科新生宿舍為4人標(biāo)準(zhǔn)間，住宿費(fèi)每人每年1200元。第二十四條 我校各招生專業(yè)學(xué)制4年，本科層次。學(xué)費(fèi)一類熱門專業(yè)6000元/年，包括：通信工程、信息工程、電子信息工程、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、集成電路設(shè)計與集成系統(tǒng)；二類熱門專業(yè)5500元/年，包括：微電子學(xué)、測控技術(shù)與儀器、自動化、電子科學(xué)與技術(shù)；依照國家示范性軟件學(xué)院學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，軟件工程專業(yè)學(xué)費(fèi)為一、二年級6000元/年，三、四年級14000元/年；其他理工類專業(yè)4950元/年。文史類專業(yè)3850元/年。藝術(shù)類專業(yè)9900元/年。

第六章 附則

第二十六條 我校招生咨詢聯(lián)系電話：029-88202335；傳真：029-88204236；電子郵箱：；招生信息網(wǎng)址：http://zsb.xidian.edu.cn。

第四篇：西安電子科技大學(xué)研究生指導(dǎo)教師管理辦法

附件1

西安電子科技大學(xué)研究生指導(dǎo)教師管理辦法

（征求意見后修訂稿）

第一章

總則

第一條

為適應(yīng)國家學(xué)位與研究生教育體制改革的新形勢，健全研究生指導(dǎo)教師（以下簡稱“導(dǎo)師”）評聘分離和崗位動態(tài)考核機(jī)制，明確導(dǎo)師在研究生培養(yǎng)過程中的責(zé)權(quán)利，確保研究生培養(yǎng)質(zhì)量，根據(jù)教育部和國務(wù)院學(xué)位委員會的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本辦法。

第二章

遴選

第二條

遴選時間

學(xué)校每年組織一次導(dǎo)師遴選工作，一般在當(dāng)年4-6月進(jìn)行。

第三條

遴選范圍

教授（或相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)）、任職滿2年的副教授、兼職教授可在學(xué)校已有博士學(xué)位授權(quán)學(xué)科申報博導(dǎo)。副教授及以上職稱者（或相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者）可在學(xué)校已有碩士學(xué)位授權(quán)學(xué)科或?qū)I(yè)學(xué)位類別（領(lǐng)域）申報碩導(dǎo)。

第四條

遴選條件

參照《西安電子科技大學(xué)博士生指導(dǎo)教師遴選條件》和《西安電子科技大學(xué)碩士生指導(dǎo)教師遴選條件》執(zhí)行。遴選條件可根據(jù)實際情況進(jìn)行修訂并經(jīng)校學(xué)位評定委員會審定通過。第五條

遴選程序

（一）個人申報

申報人使用研究生院網(wǎng)站提供的研究生導(dǎo)師遴選平臺進(jìn)行申報，按系統(tǒng)提示操作步驟在線填寫并提交所有申報材料（上傳申報表格），要求系統(tǒng)填報內(nèi)容與上傳表格一致，填報信息真實準(zhǔn)確，涉密材料須做脫密處理。

（二）材料審核

1．研究生院負(fù)責(zé)對博士生指導(dǎo)教師（以下簡稱“博導(dǎo)”）申報材料進(jìn)行形式審查，審查合格后反饋給申報人，由申報人打印紙質(zhì)材料并簽字確認(rèn)后提交申報學(xué)科所屬學(xué)院。各學(xué)院匯總后，統(tǒng)一送交科研院、教務(wù)處、研究生院等部門對相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行審核。其他類型教師（學(xué)術(shù)學(xué)位碩士生導(dǎo)師、專業(yè)學(xué)位碩士生導(dǎo)師、企業(yè)碩士生導(dǎo)師、兼職博碩導(dǎo)師、兼轉(zhuǎn)學(xué)科博碩導(dǎo)師）申報材料由申報學(xué)科、類別（領(lǐng)域）所屬學(xué)院進(jìn)行形式審查和相關(guān)內(nèi)容審核。對審核中有疑義不予認(rèn)定或不符合填表要求的內(nèi)容，各學(xué)院應(yīng)予以刪除。

2．申報兼職博導(dǎo)，須是我校兼職教授，并與學(xué)校有實質(zhì)性科研合作項目和充足的到?？蒲薪?jīng)費(fèi)，所申報材料由本人所在單位進(jìn)行審核，并出具單位公函，經(jīng)研究生院學(xué)科管理辦公室審查后，送申報學(xué)科所在學(xué)院評審。

3．確因?qū)W科發(fā)展需要，對于教授職稱的博士生導(dǎo)師，僅允許其由大學(xué)科兼/轉(zhuǎn)到小學(xué)科。具有教授職稱的導(dǎo)師最多兼1個學(xué)科，具有副教授職稱的導(dǎo)師和兼職導(dǎo)師不允許兼學(xué)科。專業(yè)學(xué)位和企業(yè)碩士生導(dǎo)師不允許兼類別，工程類別碩導(dǎo)最多可兼1個領(lǐng)域。

（三）評審方式

1．申報博導(dǎo)，由申報學(xué)科所在學(xué)院組織專家評審，結(jié)果報送研究生院。研究生院組織校外同行專家通信評審（不含兼職、兼轉(zhuǎn)學(xué)科博導(dǎo)的申請），每份申請書聘請3位校外同行專家評審，2/3及以上專家同意的申請教師，提交學(xué)校評審專家組評審，評審結(jié)果提交校學(xué)位評定委員會審定。

2．申報碩導(dǎo)，由申報學(xué)科所在學(xué)院自行審核。學(xué)院須在自行審核工作開始前，將本學(xué)院審核辦法及評審專家名單、材料公示時間、評審日期等報研究生院審核備案。學(xué)院評審結(jié)果報送研究生院，提交校學(xué)位評定委員會審定。

3．申報兼/轉(zhuǎn)學(xué)科導(dǎo)師，需經(jīng)原學(xué)科所在學(xué)院學(xué)位評定分委員會同意，將材料報送申請學(xué)科所在學(xué)院學(xué)位分委員會評審，評審結(jié)果報送研究生院，并按照相應(yīng)類別進(jìn)行審核和評審，結(jié)果提交校學(xué)位評定委員會審定。

4．學(xué)院評審組專家不少于7人，且至少1/3為非本學(xué)院專家。

（四）材料報送

1．申報博導(dǎo)，經(jīng)申報學(xué)科所在學(xué)院學(xué)位評定分委員會審議通過后，學(xué)院將簽署意見的申報材料、評審結(jié)果（加蓋學(xué)院公章）、匯總后的電子文檔、經(jīng)本人簽字確認(rèn)的申報材料復(fù)印件以及相關(guān)支撐材料報送研究生院。

2．申報碩導(dǎo)，經(jīng)申報學(xué)科所在學(xué)院學(xué)位評定分委員會評審?fù)ㄟ^后，學(xué)院將簽署意見的申報材料、評審結(jié)果（加蓋學(xué)院公章）和匯總后的電子文檔報送研究生院。

3．申請兼/轉(zhuǎn)學(xué)科導(dǎo)師，材料上報辦法同申報相應(yīng)類別的指導(dǎo)教師。

第六條

個案審理

學(xué)?？筛鶕?jù)學(xué)科發(fā)展需要，對院士、千人計劃、長江學(xué)者、杰青等項目入選者或引進(jìn)的已獲得其他高校導(dǎo)師資格的人員進(jìn)行個案審理。經(jīng)本人申請，學(xué)院學(xué)位評定分委會推薦，人事處組織相關(guān)單位及專家評審，給出意見后，在校學(xué)位評定委員會上對其導(dǎo)師資格予以通報。

第三章

考核聘任

第七條

考核時間

導(dǎo)師考核聘任與遴選工作同期進(jìn)行。第八條

考核范圍

學(xué)校對經(jīng)過遴選獲得導(dǎo)師資格的教師實行崗位考核聘任制度，聘期3年。聘期滿的導(dǎo)師須參加考核聘任工作。院士、長江學(xué)者、杰青、千人、國家自然科學(xué)基金委創(chuàng)新研究群體帶頭人、教育部創(chuàng)新團(tuán)隊發(fā)展計劃負(fù)責(zé)人、973首席、近三年主持國家自然科學(xué)基金重大或重點項目、973課題、863重點項目、科技重大專項、國家社會科學(xué)基金重大項目、“十二五”預(yù)研重點項目、獲得國家級獎勵排名前3或獲得省部級二等及以上獎勵排名第一的教師可免考核。離法定退休年齡不足3年的人員可免考核。屆滿通過考核并續(xù)聘的博導(dǎo)，在聘期內(nèi)可免其碩導(dǎo)資格考核。

第九條

考核辦法

各類型導(dǎo)師考核工作（除北電院兼職碩導(dǎo)由該單位自行組織并單獨報送研究生院外）均由學(xué)科、類別（領(lǐng)域）所在學(xué)院具體組織實施，考核結(jié)果經(jīng)學(xué)院學(xué)位評定分委會通過后報送研究生院。導(dǎo)師的具體考核標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)院參照《西安電子科技大學(xué)博士生指導(dǎo)教師遴選條件》、《西安電子科技大學(xué)碩士生指導(dǎo)教師遴選條件》以及《西安電子科技大學(xué)導(dǎo)師職責(zé)條例》自行確定，經(jīng)學(xué)院學(xué)位評定分委員會審核通過后報研究生院備案。對于校外兼職博導(dǎo)，重點考核其與學(xué)校實質(zhì)性科研合作項目和到?？蒲薪?jīng)費(fèi)情況。

第十條

聘任辦法

考核合格者由學(xué)校續(xù)聘，可繼續(xù)招收研究生。未通過考核者可申請參加下一考核聘任工作?？己撕细竦男Ｍ饧媛殞?dǎo)師，由研究生院統(tǒng)一頒發(fā)聘書。

第四章

管理

第十一條

新獲得導(dǎo)師資格的教師，由研究生院負(fù)責(zé)組織崗前培訓(xùn)。所在學(xué)科的學(xué)術(shù)帶頭人及其他導(dǎo)師應(yīng)對其工作給予指導(dǎo)和幫助，確保研究生的培養(yǎng)質(zhì)量。

第十二條

聘期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一者，暫停該導(dǎo)師的招生資格。

（一）導(dǎo)師提出申請暫停招生的。

（二）在學(xué)校開展的學(xué)位論文抽查評估中所指導(dǎo)的研究生累計有3篇論文“不合格”的，暫停該導(dǎo)師招生資格1年。

（三）指導(dǎo)的研究生有學(xué)術(shù)不端行為，視情節(jié)輕重可暫停該導(dǎo)師招生資格1-2年。

（四）在國務(wù)院學(xué)位辦和陜西省學(xué)位辦開展的學(xué)位論文抽查評估中：

1．所指導(dǎo)研究生的學(xué)位論文有1篇“不合格”，暫停該導(dǎo)師招生資格1年。2．所指導(dǎo)研究生的學(xué)位論文累計2篇“不合格”，暫停該導(dǎo)師招生資格2年。

被暫停招生資格的導(dǎo)師須書面說明情況，提出整改措施，經(jīng)學(xué)位評定分委員會審定通過后恢復(fù)其招生資格。

第十三條

聘期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一者，撤銷其導(dǎo)師資格。

（一）道德敗壞，影響惡劣者。

（二）在招生、培養(yǎng)、學(xué)術(shù)研究等工作中有徇私舞弊和學(xué)術(shù)不端行為者。

（三）其他原因，不能正常履行導(dǎo)師職責(zé)者。被撤銷導(dǎo)師資格者，其所指導(dǎo)的研究生由所在學(xué)院委派其他導(dǎo)師指導(dǎo)，以確保研究生順利完成學(xué)業(yè)。同時，由學(xué)院組織調(diào)查組對導(dǎo)師有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查，形成調(diào)查結(jié)論和處理意見，經(jīng)學(xué)位評定分委員會討論后報研究生院。

第十四條

校學(xué)位評定委員會受理導(dǎo)師考核聘任工作中有關(guān)單位和個人的申訴。研究生院學(xué)位辦公室受理研究生培養(yǎng)過程中關(guān)于導(dǎo)師的有關(guān)投訴，并根據(jù)情況督促相關(guān)學(xué)院協(xié)助調(diào)查。

第五章

附則

第十五條

本辦法自公布之日起施行，由研究生院負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：西安電子科技大學(xué)教務(wù)處

附件2

考場規(guī)則

1、學(xué)生必須于考前十分鐘到指定教室對號入座，無故遲到三十分鐘以上者，不得參加考試，作曠考處理。開考三十分鐘后才允許交卷出場。交卷前不準(zhǔn)離開考場，交卷后必須立即離開考場，離開考場前不得與他人在考場內(nèi)交談，不得將手機(jī)、小靈通等通信工具帶入考場。

2、閉卷考試時，不得將有關(guān)書籍、作業(yè)本、參考資料、字典、帶存儲功能的計算器等放在座位上，不得自行攜帶草稿本、紙等物。進(jìn)入考場后必須服從監(jiān)考老師的指揮和調(diào)動。

3、考生不得要求監(jiān)考老師解答試題或解釋與試題有關(guān)的問題，試題字跡不清，可舉手提問。

4、學(xué)生必須獨立解答試題，嚴(yán)禁作弊和弄虛作假行為。對考試作弊者要從嚴(yán)查處，該課程以零分計，并加注“作弊”字樣，不準(zhǔn)參加正常補(bǔ)考，并根據(jù)情節(jié)給予一定的行政處分，甚至開除學(xué)籍。作弊如有雙方，均按作弊對待。

5、當(dāng)監(jiān)考老師宣布交卷時間已到之后，全體考生必須立即停筆，依次序交卷后立即離開考場。若到時仍不停筆或故意拖延時間，監(jiān)考老師應(yīng)在考場情況登記表上記下姓名和學(xué)號，評分時從嚴(yán)扣分。

6、考生應(yīng)保持考場安靜，考生之間不能擅自以任何方式發(fā)生聯(lián)系，有事舉手報告監(jiān)考老師。