第一篇：鞍山科技大學(xué)課程設(shè)計管理辦法(試行)

的意見，有意識地樹立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)作風(fēng)，要獨(dú)立思考，刻苦鉆研，勇于創(chuàng)新，按時完成課程設(shè)計任務(wù)。

5.使用規(guī)定的課程設(shè)計封面，按要求書寫課程設(shè)計說明書并裝訂成冊，如附有圖紙或附件需單獨(dú)裝訂。

六、成績評定

1.課程設(shè)計單獨(dú)計一門成績。

2.評定成績主要依據(jù)學(xué)生的課程設(shè)計成果〔說明書（論文）及設(shè)計圖等〕，并參考設(shè)計過程中學(xué)生專業(yè)理論知識掌握程度、獨(dú)立工作能力、學(xué)習(xí)態(tài)度以及遵守紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。

3.課程設(shè)計成績分為優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格五個等級，成績分布要求合理，其中優(yōu)秀的比例≤20％，及格和不及格的總比例≥10％，課程設(shè)計成績不及格的學(xué)生應(yīng)重做課程設(shè)計。

4.緩做課程設(shè)計和重做課程設(shè)計的成績按照緩考和補(bǔ)考成績記載，按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)。

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第二篇：鞍山科技大學(xué)?；?/a>

第三篇：西北師范大學(xué)課程設(shè)計管理辦法(試行)

附件1:

西北師范大學(xué)課程設(shè)計管理辦法（試行）

課程設(shè)計非師范專業(yè)課堂教學(xué)改革與非師范專業(yè)能力培養(yǎng)的有效抓手，是學(xué)生自己動手將所學(xué)理論知識運(yùn)用于解決實(shí)際問題的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)，是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的重要教學(xué)環(huán)節(jié)。為了切實(shí)做好我校本科非師范專業(yè)課程設(shè)計工作，實(shí)施以學(xué)生為主體的教學(xué)模式，開展面向問題的研究性學(xué)習(xí)，特制定本辦法。

一、課程設(shè)計的指導(dǎo)思想

（一）培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用專業(yè)基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)知識和基本方法(技能)的能力，培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立分析問題和解決實(shí)際問題的能力，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，使學(xué)生得到科學(xué)研究的基礎(chǔ)訓(xùn)練。

（二）初步訓(xùn)練學(xué)生的分析設(shè)計能力、理論計算能力、實(shí)驗(yàn)研究能力、外文閱讀能力、計算機(jī)使用能力、社會調(diào)查能力、資料查詢與文獻(xiàn)檢索能力、應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)獲取相關(guān)信息的能力和文字表達(dá)能力等。

（三）培養(yǎng)學(xué)生正確的思想方法、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的科學(xué)態(tài)度。

二、課程設(shè)計的申報與選題

（一）申報范圍。全校非師范專業(yè)專業(yè)課程，包括必修課、限選課和任選課。

（二）申報人條件。負(fù)責(zé)人為課程任課教師，從事教學(xué)工作滿3

年。申報人應(yīng)組建課程組，課程組的職責(zé)是討論確定課程設(shè)計題目、指導(dǎo)學(xué)生完成課程設(shè)計、評定學(xué)生課程設(shè)計成績等。

（三）課程設(shè)計選題。

1、課程設(shè)計的選題由課程組討論確定。選題應(yīng)結(jié)合課程教學(xué)內(nèi) 容，并具有一定價值且符合學(xué)生實(shí)際，鼓勵教師將自己的科研項(xiàng)目以適當(dāng)方式擬為課程設(shè)計題目。

2、課程組應(yīng)擬定足夠數(shù)量的課程設(shè)計題目供學(xué)生選擇，原則上3-5名學(xué)生完成1個課程設(shè)計題目。選題要滿足課程設(shè)計的目的和要求，盡可能體現(xiàn)新穎性、可操作性，題目的難度、廣度適宜，學(xué)生能在規(guī)定的時間內(nèi)完成設(shè)計任務(wù)。

3、課程設(shè)計選題類型。

A設(shè)計型。學(xué)生應(yīng)按要求編寫出設(shè)計計算說明書，指出所用公式、系數(shù)來源及理由，分析計算的準(zhǔn)確性和可靠性，并完成一定的圖紙量，圖紙的數(shù)量和質(zhì)量必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和專業(yè)設(shè)計的要求。

B實(shí)驗(yàn)型。要求實(shí)驗(yàn)科學(xué)、合理、難度適中，實(shí)驗(yàn)方法正確并可重復(fù)，能獨(dú)立制定實(shí)驗(yàn)方案，獨(dú)立完成實(shí)驗(yàn)操作和實(shí)驗(yàn)報告，有一定的理論分析和設(shè)計計算要求與訓(xùn)練。

C計算型。具有設(shè)計方案和邏輯框圖，計算內(nèi)容有一定的專題性，參數(shù)合理,計算方法正確，完成一定數(shù)量的上機(jī)及編寫出一定數(shù)量的程序。

D其他類型。活動方案設(shè)計、文案策劃、市場營銷計劃等其他類型。

三、課程設(shè)計的要求

（一）鼓勵學(xué)生以小組合作開展課程設(shè)計任務(wù)，一般在4-8周時間內(nèi)，以3-5人為1小組，完成1個課程設(shè)計題目。學(xué)生也可獨(dú)立完成1個課程設(shè)計題目。

（二）學(xué)生完成課程設(shè)計后，提交課程設(shè)計說明書及成果附件材料（實(shí)物、軟件、報告等）。課程設(shè)計說明書內(nèi)容應(yīng)包括：前言、基本原理、設(shè)計計算書、實(shí)驗(yàn)報告、圖紙（包括框圖、流程圖）、文案、活動方案、結(jié)論、參考資料等。

（三）課程設(shè)計說明書應(yīng)書寫工整，文句通順，精練，邏輯性強(qiáng)，圖表的繪制應(yīng)符合規(guī)范。

四、課程設(shè)計的組織實(shí)施

（一）項(xiàng)目申報。學(xué)校每年3月底前組織課程設(shè)計項(xiàng)目申報。課題組填報課程設(shè)計立項(xiàng)申請書。

（二）項(xiàng)目立項(xiàng)。學(xué)校每年4月底前組織課程設(shè)計項(xiàng)目立項(xiàng)評審。課程設(shè)計項(xiàng)目經(jīng)專家評審?fù)饬㈨?xiàng)后，課程組填報課程設(shè)計任務(wù)書，準(zhǔn)備課程設(shè)計的具體實(shí)施。

（三）項(xiàng)目實(shí)施。課程設(shè)計應(yīng)在申報立項(xiàng)后1學(xué)年內(nèi)組織實(shí)施。任課教師在授課期間向?qū)W生公布課程設(shè)計題目，講解設(shè)計要求、進(jìn)度安排、注意事項(xiàng)、考核方式，組織學(xué)生選題、分組、確定指導(dǎo)教師（課程組成員），實(shí)施過程中指導(dǎo)教師應(yīng)做好輔導(dǎo)及過程指導(dǎo)記錄。

（四）項(xiàng)目考核。課程組（或任課教師）根據(jù)指導(dǎo)教師的指導(dǎo)過程記錄、學(xué)生提交的課程設(shè)計說明書、答辯等綜合評定課程設(shè)計成績。

原則上課程設(shè)計成績占該課程總評成績的40-50%，教師也可根據(jù)實(shí)際情況自行確定所占比例。

（五）項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)。課程設(shè)計組織實(shí)施后，學(xué)校組織結(jié)項(xiàng)驗(yàn)收，課題組填報課程設(shè)計結(jié)項(xiàng)書，并進(jìn)行結(jié)項(xiàng)答辯。結(jié)項(xiàng)驗(yàn)收通過后，課程設(shè)計應(yīng)在本課程后續(xù)教學(xué)中繼續(xù)組織實(shí)施，學(xué)校給予教學(xué)工作量加權(quán)計算。結(jié)項(xiàng)驗(yàn)收未通過，課程組應(yīng)在1年內(nèi)進(jìn)行整改，對整改后仍不合格的課程設(shè)計項(xiàng)目，將取消立項(xiàng)。

五、其它

（一）學(xué)校設(shè)立“課程設(shè)計”專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)?！罢n程設(shè)計”獲準(zhǔn)立項(xiàng)后，每個項(xiàng)目給予2000元經(jīng)費(fèi)資助。

（二）各學(xué)院應(yīng)從教學(xué)經(jīng)費(fèi)中劃出一定經(jīng)費(fèi)支持課程設(shè)計工作，具體額度由學(xué)院根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)、題目類別等確定。

（三）任課教師組織實(shí)施并完成課程設(shè)計，本課程教學(xué)工作量按教學(xué)計劃規(guī)定學(xué)時加權(quán)1.2-1.5計算。

（四）本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：00gvuko鞍山_科技大學(xué)保持共產(chǎn)黨員

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| You have to believe, there is a way.The ancients said:“ the kingdom of

heaven is trying to enter”.Only when the reluctant step by step to go to it 's time, must be managed to get one step down, only have struggled to achieve it.--Guo Ge Tech

鞍山科技大學(xué)保持共產(chǎn)黨員

先進(jìn)性教育活動整改提高階段活動安排及要求

各分黨委、黨總支、直屬黨支部：

為扎實(shí)做好整改提高階段的先進(jìn)性教育活動，根據(jù)學(xué)?！秾?shí)施方案》的總體要求，特制定整改提高階段活動安排及要求。

一、總體要求

整改提高階段是在前兩個階段工作的基礎(chǔ)上，集中時間、集中精力解決問題，抓落實(shí)、見實(shí)效的階段。在這一階段，能否在解決黨員和黨組織思想、工作和作風(fēng)等方面存在的突出問題，解決影響學(xué)校改革發(fā)展穩(wěn)定、涉及師生切身利益的實(shí)際問題上取得新的進(jìn)展，是衡量先進(jìn)性教育活動是否取得實(shí)效的重要標(biāo)準(zhǔn)。各級黨組織一定要充分認(rèn)識做好這一階段工作的重要性，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，針對查找出的突出問題，扎實(shí)搞好集中整改，確保先進(jìn)性教育活動取得實(shí)效，真正成為群眾滿意工程。

二、時間安排和方法步驟

整改提高階段的時間原則上為一個月左右，從10月1日開始，到10月31日基本結(jié)束。著重抓好四個環(huán)節(jié)的工作。

1、召開轉(zhuǎn)段動員會（時間：10月1日至10月12日）

學(xué)校召開轉(zhuǎn)段動員大會，認(rèn)真總結(jié)分析評議階段的工作，全面部署整改提高階段的教育活動。各分黨委（黨總支）、直屬黨支部要召開由本單位全體黨員參加的動員會，按照學(xué)校統(tǒng)一部署，對分析評議階段工作進(jìn)行總結(jié)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，提出本單位整改提高階段教育活動的具體安排。校級領(lǐng)導(dǎo)要參加聯(lián)系點(diǎn)的動員會并講話，提出具體要求。

2、制定整改措施和整改方案（時間：10月13日至10月17日）

在分析評議階段工作的基礎(chǔ)上，黨員個人、學(xué)校黨委、各分黨委（黨總支）、直屬黨支部對征求到的意見和民主評議中反映出來的問題，分別制定整改措施和整改方案，明確整改重點(diǎn)，確定整改時限，落實(shí)整改責(zé)任人，切實(shí)進(jìn)行整改。各級黨組織要將各自的整改任務(wù)進(jìn)行分解，明確責(zé)任單位（部門）和完成時間，落實(shí)具體責(zé)任人。校、院（部處）兩級領(lǐng)導(dǎo)班

子和處級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭進(jìn)行整改，為黨支部和黨員做出表率。校黨委書記負(fù)責(zé)審核校黨委委員的整改措施。校黨委組織部負(fù)責(zé)審核分黨委(黨總支)、直屬黨支部主要負(fù)責(zé)同志的整改措施。分黨委（黨總支）、直屬黨支部主要負(fù)責(zé)同志負(fù)責(zé)審核本級黨政班子成員及所屬黨支部主要負(fù)責(zé)同志的整改措施。黨支部負(fù)責(zé)同志負(fù)責(zé)審核本支部黨員的整改措施。學(xué)生黨員的整改措施由學(xué)生黨總支負(fù)責(zé)審核。

各級黨組織要結(jié)合各自的工作實(shí)際，按照“提高黨員素質(zhì)、加強(qiáng)基層組織、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)各項(xiàng)工作”的目標(biāo)要求，針對黨員和黨組織自身存在的突出問題，師生反映強(qiáng)烈的黨風(fēng)、校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)等方面的突出問題，涉及師生切身利益的突出問題，影響本單位（本部門）改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，認(rèn)真制定整改方案。整改方案的制定要充分考慮問題的輕重緩急和難易程度，既有近期目標(biāo)，又有中長期安排；既要考慮解決問題的必要性，又要考慮解決問題的可行性，盡力而為，量力而行，不提過高的目標(biāo)和不切實(shí)際的口號。要把師生意見最大、最不滿意的事情，師生最希望辦、當(dāng)前能夠辦好的事情作為整改工作的重點(diǎn)。各分黨委（黨總支）、直屬黨支部的整改方案要上報校先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，學(xué)校的整改方案上報上級黨組織。

各級黨組織的整改方案，要在本單位（本部門）范圍內(nèi)公布，進(jìn)一步聽取黨員和群眾的意見，自覺接受群眾的監(jiān)督。根據(jù)黨員和群眾的意見，進(jìn)一步修改整改方案。

3、認(rèn)真進(jìn)行整改（時間：10月18日至10月26日）

每個黨員要按照審核后的整改措施，扎扎實(shí)實(shí)地進(jìn)行整改，逐項(xiàng)落實(shí)，逐個解決，務(wù)求實(shí)效。黨組織要教育引導(dǎo)黨員把解決存在的突出問題、落實(shí)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的具體要求與履行崗位職責(zé)結(jié)合起來，在各自崗位上發(fā)揮先鋒模范作用。

各級黨組織對整改情況要認(rèn)真進(jìn)行督查，對具備整改條件的問題，要馬上整改；對通過努力能夠解決的問題，要限期整改；對那些應(yīng)該解決但由于受客觀條件限制一時解決不了的問題，要向群眾說明情況，積極采取措施逐步解決；對情況復(fù)雜、涉及面大，單靠一個單位和部門難以解決的問題，上級黨組織及有關(guān)部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)，采取措施加以解決。各單位要把抓好整改與建章立制工作緊密結(jié)合起來，把開展先進(jìn)性教育活動與抓好經(jīng)常性的黨員教育管理工作緊密結(jié)合起來，研究制定本單位（本部門）保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長效機(jī)制，要注意建立和完善各項(xiàng)制度，為保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，為今后落實(shí)好各項(xiàng)工作提供制度保證。

4、公布整改情況（時間：10月27日至10月29日）

校黨委和各單位制定整改措施、進(jìn)行整改和取得成效的情況，要在一

定范圍內(nèi)公布，充分聽取廣大師生員工意見，自覺接受群眾監(jiān)督。校先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組將通過簡報、會議等形式公布各單位整改措施和整改情況。

5、做好總結(jié)工作（時間：10月30日至10月31日）

整改提高階段工作結(jié)束時，各級黨組織要逐級報告本階段活動情況，學(xué)校向上級先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送整改提高階段及整個先進(jìn)性教育活動總結(jié)報告，經(jīng)過驗(yàn)收合格后，召開學(xué)校先進(jìn)性教育活動總結(jié)大會。

6、集中學(xué)習(xí)教育活動基本結(jié)束后，學(xué)校還要利用兩個月的時間，做好鞏固和擴(kuò)大整改成果的工作。一是對整改情況進(jìn)行檢查梳理，對整改效果不好、多數(shù)群眾不滿意的，要在上級黨組織監(jiān)督下重新進(jìn)行整改；二是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹立典型，表彰先進(jìn)；三是對那些不履行黨員義務(wù)、不完全符合黨員條件的黨員，多做教育工作，促使他們盡快轉(zhuǎn)變。對那些經(jīng)教育不改、不符合黨員條件的，根據(jù)黨章和有關(guān)規(guī)定，按照正常程序進(jìn)行組織處理。

上述工作結(jié)束以后，黨組織要向本部門（單位）和黨員、群眾通報先進(jìn)性教育活動的有關(guān)情況，由上級黨組織采取群眾代表評議和在群眾中隨機(jī)抽樣調(diào)查等形式，對下級黨組織的先進(jìn)性教育活動進(jìn)行群眾滿意度測評。多數(shù)群眾不滿意的，要及時“補(bǔ)課”。

三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

1、各級黨組織要加強(qiáng)對整改提高階段工作的領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和工作責(zé)任。分黨委（黨總支）、直屬黨支部主要負(fù)責(zé)同志要切實(shí)履行第一責(zé)任人的職責(zé)，投入足夠精力抓整改。黨支部要切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，充分發(fā)揮作用，認(rèn)真組織指導(dǎo)黨員扎扎實(shí)實(shí)地進(jìn)行整改。黨支部書記要切實(shí)履行直接責(zé)任人的職責(zé)，在整改工作中為其他黨員做出表率。

2、校先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室要加強(qiáng)工作指導(dǎo)，掌握整改提高階段工作的進(jìn)展情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，認(rèn)真研究解決，防止出現(xiàn)松懈情緒，使整改提高階段工作扎實(shí)開展，保證先進(jìn)性教育活動取得實(shí)效。

3、要把整改提高與促進(jìn)各項(xiàng)工作緊密結(jié)合起來，通過整改進(jìn)一步促進(jìn)黨員素質(zhì)的提高，促進(jìn)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)各項(xiàng)制度的建立和落實(shí)，使黨組織真正成為學(xué)習(xí)和實(shí)踐“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實(shí)踐者，充分發(fā)揮政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的全面發(fā)展。

4、要充分運(yùn)用校報、校園網(wǎng)、宣傳欄及其它媒體，宣傳整改工作取得的成效和集中教育活動取得的成果，大力宣傳集中教育活動中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，充分展示廣大黨員干部的良好精神風(fēng)貌。

附件：鞍山科技大學(xué)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動整改提高階段日程

表

鞍山科技大學(xué)

保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組

2005年9月29日

第五篇：西安電子科技大學(xué)臨時工管理辦法(試行)

西安電子科技大學(xué)

編制外聘用人員管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)對編制外聘用人員的管理，使其規(guī)范化、制度化，充分調(diào)動編制外聘用人員的積極性，更好地為教學(xué)、科研和師生員工服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，特制定本管理辦法。

第二條 本辦法適用于學(xué)校各單位（指學(xué)校設(shè)立且具有人事管理權(quán)限的單位，以下簡稱用工單位）根據(jù)工作需要，按照規(guī)定聘用程序在學(xué)校事業(yè)編制外聘用并建立勞動關(guān)系的一般技術(shù)人員及工勤技能人員（以下簡稱外聘人員）。

退休返聘人員、兼職人員、勤工助學(xué)的學(xué)生等不適用本規(guī)定，管理辦法另行制定。

第三條 用工單位按單位經(jīng)費(fèi)核算辦法分為經(jīng)費(fèi)承包單位和非經(jīng)費(fèi)承包單位。按學(xué)校支付外聘人員工資的經(jīng)費(fèi)來源，分為自主經(jīng)費(fèi)支付單位和學(xué)校事業(yè)經(jīng)費(fèi)支付單位。各用工單位下屬單位的勞動用工（包含各科研課題組）由用工單位負(fù)責(zé)。

第四條 學(xué)校勞動用工根據(jù)“按需設(shè)崗，擇優(yōu)聘用，平等自愿，合同管理”的原則，按照國家、省、市勞動法律法規(guī)及學(xué)校的規(guī)章制度依法管理。

第二章 外聘人員的管理體制

第五條 學(xué)校成立勞動用工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)我校外聘人員的管理工作，由校領(lǐng)導(dǎo)及黨政辦、組織部、人事處、計劃財務(wù)處、紀(jì)委監(jiān)察室、校工會及主要用工單位的負(fù)責(zé)同志組成，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在人事處。

第六條 學(xué)校按照“宏觀控制，分層管理”、“誰用工，誰負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)施外聘人員的管理。

（一）學(xué)校內(nèi)具有企業(yè)法人資格的單位，按照國家及地方政府的勞動法規(guī)和學(xué)校有關(guān)政策，獨(dú)立自主地制定用人計劃，進(jìn)行人員聘用，以企業(yè)法人單位名義簽訂勞動合同，獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。

（二）學(xué)校下屬的經(jīng)費(fèi)承包單位和自主經(jīng)費(fèi)支付單位按照學(xué)校有關(guān)勞動用工政策，根據(jù)學(xué)校授予的勞動用工權(quán)限，制定用工計劃，報學(xué)校勞動用工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，實(shí)施人員聘用，自行負(fù)擔(dān)外聘人員工資、福利、社會保險金、補(bǔ)償金等費(fèi)用。

（三）學(xué)校事業(yè)經(jīng)費(fèi)支付單位根據(jù)工作崗位需要及核定的經(jīng)費(fèi)數(shù)，制定用工計劃，經(jīng)學(xué)校勞動用工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報校長辦公會議審批。上述單位根據(jù)批準(zhǔn)的用工計劃，依照用工要求，組織人員招聘，并提出擬聘用人選，報人事處審批。

（四）學(xué)校委托校內(nèi)各用工單位負(fù)責(zé)人簽訂勞動合同，合同的簽訂結(jié)果報人事處備案。

（五）用工單位對簽訂第二次勞動合同，簽訂勞動合同后在校連續(xù)工作超過十年及擬簽訂無固定期限勞動合同的用工，必須報學(xué)校勞動用工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審批。

第七條 學(xué)校外聘人員管理相關(guān)部門的職責(zé)劃分。

（一）學(xué)校勞動用工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

協(xié)調(diào)處理全校勞動用工管理政策、勞動用工計劃、人員聘用、勞動合同簽訂、工資福利待遇、社會保險辦理等重要管理事項(xiàng)，督促用工單位對有關(guān)勞動糾紛、重大事故的處理并進(jìn)行責(zé)任追究。

（二）校人事處職責(zé)

1．制定學(xué)校外聘人員管理規(guī)定及有關(guān)實(shí)施細(xì)則； 2．用工單位用工計劃審核或?qū)徟?/p>

3．根據(jù)有關(guān)政策公布外聘人員的最低工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)； 4．核發(fā)由學(xué)校經(jīng)費(fèi)支付的外聘人員工資。

（三）校工會職責(zé)

1．對學(xué)校勞動用工管理進(jìn)行監(jiān)督、檢查，維護(hù)勞動者的利益； 2．負(fù)責(zé)成立學(xué)校勞動爭議調(diào)解委員會；

3.通過學(xué)校勞動爭議調(diào)解委員會對用工單位與外聘人員發(fā)生的勞動糾紛進(jìn)行調(diào)解。

（四）校計劃財務(wù)處職責(zé)

1．對經(jīng)費(fèi)承包單位及自主經(jīng)費(fèi)支付單位進(jìn)行認(rèn)定； 2．根據(jù)用工單位經(jīng)批準(zhǔn)的工資來源渠道統(tǒng)一支付外聘人員工資。

（五）用工單位職責(zé)

1．嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校有關(guān)外聘人員管理辦法的規(guī)定，確保學(xué)校教學(xué)、科研、生產(chǎn)順利進(jìn)行，維護(hù)正常的生活秩序，保證學(xué)校和外聘人員的權(quán)益不受損害；

2．制定本單位外聘人員的日常管理規(guī)定、崗位職責(zé)及相關(guān)考核辦法；

3．負(fù)責(zé)確定本單位外聘人員用工人選，并辦理有關(guān)招錄手續(xù)； 4．承擔(dān)本單位外聘人員的日常管理工作，包括根據(jù)管理權(quán)限簽訂或變更勞動用工合同、外聘人員有關(guān)檔案記錄的保存（含外聘人員花名冊）、提出續(xù)聘或解聘的意見等；

5．對外聘人員上崗前進(jìn)行技術(shù)和安全培訓(xùn)，并提供相應(yīng)的勞動安全保護(hù)；

6．定期對本單位外聘人員進(jìn)行規(guī)章制度、法律法規(guī)的教育，認(rèn)真履行勞動合同。

第八條 建立違反管理規(guī)定用工的長效責(zé)任追究制度。學(xué)校用工單位的黨政負(fù)責(zé)人對本單位外聘人員的使用與管理負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，納入任期考核，并建立長效責(zé)任追究制度。

嚴(yán)禁用工單位違法違規(guī)用工，侵害勞動者的合法權(quán)益。嚴(yán)禁不按規(guī)定程序招聘外聘人員或不簽勞動用工合同并形成超過一個月以上的事實(shí)勞動關(guān)系。如有違反，一經(jīng)查明，經(jīng)校勞動用工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見，報學(xué)校批準(zhǔn)，按規(guī)定程序?qū)挝回?fù)責(zé)人視情節(jié)進(jìn)行扣發(fā)津貼、全校通報的處理。

用工單位因違反勞動法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定或疏于管理發(fā)生勞動事故或引發(fā)勞動糾紛，用工單位應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切后果。造成學(xué)校名譽(yù)損害的，校勞動用工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情節(jié)輕重提出意見，報學(xué)校批準(zhǔn)，按規(guī)定程序?qū)挝回?fù)責(zé)人予以扣發(fā)津貼、全校通報、行政記過以上處分等處理。

第三章 外聘人員的招聘

第九條 學(xué)校各用工單位必須按照“成本核算”和“按需設(shè)崗”相結(jié)合的原則，根據(jù)自身的財務(wù)運(yùn)行情況制定用工計劃，嚴(yán)格控制外聘人員的數(shù)量。目前編制內(nèi)因缺編必須用工的崗位應(yīng)優(yōu)先安排軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人、落聘、解聘人員和校人才交流服務(wù)中心待聘人員上崗。今后用工單位不得在使用外聘人員的同時，拒絕接收學(xué)校安臵的人員，一旦編制內(nèi)職工補(bǔ)充到崗后，即相應(yīng)沖減所使用的外聘人員人數(shù)。第十條 各用工單位在上年末根據(jù)工作需要擬定用工計劃，填寫《西安電子科技大學(xué)外聘人員用工申請表》，用工計劃審核審批程序按本規(guī)定第六條執(zhí)行。

第十一條

學(xué)校用工單位按照批準(zhǔn)的計劃，根據(jù)崗位的需要和招聘條件，本著“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則組織招聘。招聘程序如下：

（一）用工單位根據(jù)批準(zhǔn)的用工計劃公布招聘崗位、招聘條件；

（二）用工單位接受報名，應(yīng)聘人填寫《西安電子科技大學(xué)外聘人員報名表》，進(jìn)行資格審查；

（三）用工單位組織招聘小組，對應(yīng)聘者進(jìn)行應(yīng)聘考核（采取面試、筆試、實(shí)際操作等形式）；

（四）根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)錄用；

（五）用工單位按照管理權(quán)限，填寫和妥善保存《西安電子科技大學(xué)外聘人員聘用審批表》，并將招聘結(jié)果匯總后填寫《西安電子科技大學(xué)外聘人員聘用情況備案表》報人事處備案。

第十二條

聘用外聘人員應(yīng)符合以下基本條件： 1.2.3.具備崗位需要的文化和技能條件，身體健康； 具備良好的職業(yè)道德和思想品德，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法； 首聘年齡原則上為：男性18-45周歲，女性18-35周歲。

第十三條

報名應(yīng)聘的外聘人員由用工單位辦理有關(guān)的手續(xù)。辦理手續(xù)時，應(yīng)聘者應(yīng)提交如下證件的原件及復(fù)印件（原件驗(yàn)證后退還）：

1．計劃生育部門出具的計劃生育證明或未婚證明；

2．戶口所在地鄉(xiāng)人民政府、街道辦事處出具的外出務(wù)工證明； 3．身份證； 4．學(xué)歷證書；

5．當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩臒o犯罪記錄證明； 6．崗前培訓(xùn)證；

7．從事特種行業(yè)工種的，需有相應(yīng)的有效證件； 8.如繳納過社會保險要有相關(guān)證明材料。

第四章 勞動合同

第十四條

勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的簽訂和變更，應(yīng)當(dāng)遵循“依法誠信、平等自愿、協(xié)商一致”的原則。

用工單位在簽訂合同前必須將學(xué)校及本單位的管理規(guī)定、崗位職責(zé)、考核辦法等明確告知勞動者，并辦理簽收手續(xù)。

第十五條

勞動合同分為有固定期合同、無固定期合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。

第十六條

用工單位根據(jù)勞動用工管理權(quán)限，自外聘人員到崗工作起一個月內(nèi)必須與受聘人員完成簽訂書面勞動合同的工作。

第十七條

外聘人員首聘期原則上不超過三年，在校連續(xù)工作時間原則上不超過九年。

第十八條

勞動合同期滿、外聘人員或用工單位違反勞動合同中相關(guān)約定以及法律規(guī)定的解除和終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行解除和終止。

第十九條

在任何一個崗位首次被聘用的外聘人員均按《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，在勞動合同中明確約定。

第二十條

用工單位應(yīng)根據(jù)本單位工作性質(zhì)與管理細(xì)則，合理確定外聘人員崗位職責(zé)、考核辦法、違約處罰和其它提前約定的內(nèi)容，并將約定內(nèi)容以附加條款形式在勞動合同中注明。

第二十一條 學(xué)校提供《勞動合同書》范本，《勞動合同書》一式三份，學(xué)校、用工單位及受聘人員各執(zhí)一份。受聘人員所執(zhí)的《勞動合同書》必須由用工單位送達(dá)本人簽收。

第五章 考勤、考核管理制度

第二十二條

學(xué)校各用工單位嚴(yán)格按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間依法用工，規(guī)范用工管理制度。需實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的需提出申請，經(jīng)學(xué)校勞動用工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實(shí)施。

第二十三條

曠工是指外聘人員未履行請假手續(xù)，又無正當(dāng)理由和證明，在制度工作時間內(nèi)不在崗位工作。曠工屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，凡有下列情況之一者，按曠工論處：

1．未履行請假手續(xù)，又無特殊情況而不到崗的；

2．假期已滿，但未申請辦理續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗的；

3．經(jīng)查明請假理由不真實(shí)的。

第二十四條

外聘人員按照國家政策享受國家法定節(jié)假日和年休假，但不實(shí)行學(xué)校的寒暑假制度。

第二十五條

根據(jù)學(xué)校及本單位的制度，用工單位負(fù)責(zé)本單位外聘人員的工作考核，考核的時間可以與編制內(nèi)的職工同步，對遵紀(jì)守法、責(zé)任心強(qiáng)、完成任務(wù)好的要給予表彰和獎勵，對違反國家法律、法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度的要根據(jù)合同的約定和學(xué)校的管理規(guī)定進(jìn)行處罰。外聘人員的考核結(jié)果作為是否續(xù)簽勞動合同的重要依據(jù)。

第六章 工資、福利待遇

第二十六條

外聘人員的工資按月以現(xiàn)金方式支付，工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時支付各類社會保險及職工住房公積金中用人單位按政策應(yīng)承擔(dān)的部分。外聘人員工資管理實(shí)施細(xì)則另行制定。

第二十七條

由學(xué)校事業(yè)經(jīng)費(fèi)支付工資的外聘人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)歷、工種、工作量、工作難易程度及知識含量等由用工單位確定后經(jīng)學(xué)校勞動用工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，報校長辦公會議批準(zhǔn)。如有特殊情況需增加工資的由用工單位提出書面意見，經(jīng)學(xué)校勞動用工管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，報校長辦公會議批準(zhǔn)。

第二十八條

自主經(jīng)費(fèi)支付外聘人員工資的單位，自行制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，報人事處備案。

第二十九條

用工單位因工作需要安排外聘人員加班的，應(yīng)嚴(yán)格審批程序，按照勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

第三十條

用工單位應(yīng)在每月1日前填好《西安電子科技大學(xué)外聘人員工資發(fā)放表》（含電子版），報人事處審批。計劃財務(wù)處在接到人事處的批件后，每月5日前（遇上雙休日、節(jié)假日順延）將上月外聘人員工資發(fā)至個人賬戶。

第七章 社會保險

第三十一條

屬于參加社會保險范圍的外聘人員，必須參加社會保險。社會保險按國家及陜西省的有關(guān)政策執(zhí)行。實(shí)施細(xì)則另行制定。

第三十二條

人事關(guān)系在原單位且已有社保帳戶的外聘人員，其社保相關(guān)事宜由其原所在單位辦理。

第八章 爭議處理

第三十三條

外聘人員因勞動合同、待遇等問題與用工單位發(fā)生勞動爭議的可向?qū)W校勞動爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解，調(diào)解后仍無法達(dá)成一致的，可向省、市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請或提請人民法院判決。

第九章 附 則

第三十四條

學(xué)校及用工單位根據(jù)勞動法律法規(guī)精神，積極探索多種用工形式，并建立適合學(xué)校特點(diǎn)的多種勞動用工制度。

第三十五條

本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行，學(xué)校其他文件與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

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第三十六條