判斷題
1．動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)和靜態(tài)網(wǎng)頁(yè)的根本區(qū)別在于服務(wù)器端返回的HTML文件是事先存儲(chǔ)好的還是由動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)程序生成的（）
2．Web開發(fā)技術(shù)包括客戶端和服務(wù)器端的技術(shù)。（）3．Tomcat和JDK都不是開源的。（×）
4、session對(duì)象是HttpSession接口類的實(shí)例，由客戶端負(fù)責(zé)創(chuàng)建和銷毀，所以不同客戶的session對(duì)象不同。()
5、RequestDispatcher的forward方法和include方法的區(qū)別是forward可以到另外一個(gè)web應(yīng)用的資源，而include只能到同一web的另外資源。（）
6、如果一個(gè)Sevlet有多個(gè)Filter，則優(yōu)先級(jí)最高的Filter先執(zhí)行。（）7．在HTML頁(yè)面文件中加入JSP腳本元素、JSP標(biāo)記等就構(gòu)成了一個(gè)JSP頁(yè)面。（）8．JSP引擎執(zhí)行字節(jié)碼文件的主要人物之一是直接將HTML內(nèi)容發(fā)給客戶端。（）9．JSP頁(yè)面中的變量和方法聲明（Declaration）、表達(dá)式（Expression）和Java程序片（Scriptlet）統(tǒng)稱為JSP標(biāo)記。（）
10．JSP頁(yè)面中的指令標(biāo)記、JSP動(dòng)作標(biāo)記統(tǒng)稱為腳本元素。（）
11．在“<%!”和“%>”標(biāo)記之間聲明的Java的變量在整個(gè)頁(yè)面內(nèi)有效，不同的客戶之間不共享。（）
12．在“<%!”和“%>”標(biāo)記之間聲明的Java的方法在整個(gè)頁(yè)面內(nèi)有效。（）13．頁(yè)面成員方法不可以在頁(yè)面的Java程序片中調(diào)用。（）
14．程序片變量的有效范圍與其聲明位置有關(guān)，即從聲明位置向后有效，可以在聲明位置后的程序片、表達(dá)式中使用。（）
15．程序片變量不同于在“<%!”和“%>”之間聲明的頁(yè)面成員變量，不能在不同客戶訪問頁(yè)面的線程之間共享。（）16．JSP中Java表達(dá)式的值由服務(wù)器負(fù)責(zé)計(jì)算，并將計(jì)算值按字符串發(fā)送給客戶端顯示。（）17．在Java程序片中可以使用Java語(yǔ)言的注釋方法，其注釋的內(nèi)容會(huì)發(fā)送到客戶端。（）18．不可以用一個(gè)page指令指定多個(gè)屬性的取值。（）
19．jsp:include動(dòng)作標(biāo)記與include指令標(biāo)記包含文件的處理時(shí)間和方式不同。（）20．jsp:param動(dòng)作標(biāo)記不能單獨(dú)使用，必須作為jsp:include、jsp:forward標(biāo)記等的子標(biāo)記使用，并為它們提供參數(shù)。（）
21．標(biāo)記的page屬性值是相對(duì)的URL地址，只能靜態(tài)的URL。（）22．JSP頁(yè)面只能在客戶端執(zhí)行。（）23．JSP頁(yè)面中不能包含腳本元素。（）
24．Page指令不能定義當(dāng)前JSP程序的全局屬性。（）
25、在JSP中，<%!int c=5;out.print(c);%> 此式正確.。（）
26、中的name及property不區(qū)分大小寫。()
27、JSP主要的指令有page，import，include等三個(gè)（）
28、當(dāng)同時(shí)有多個(gè)請(qǐng)求發(fā)送到一個(gè)Servlet時(shí)，服務(wù)器將會(huì)為每個(gè)請(qǐng)求創(chuàng)建一個(gè)新的線程來(lái)處理客戶端的請(qǐng)求。()29．HTML稱為超文本元素語(yǔ)言，它是Hypertext Marked Language的縮寫。（）30．一個(gè)HTML文檔必須有
和
元素。（）</p><p>31．超級(jí)鏈接不僅可以將文本作為鏈接對(duì)象，也可以將圖像作為鏈接對(duì)象。（）32．表單域一定要放在<form>元素中。（）</p><p>33．盒子模型中的top、right、bottom、left屬性取值即可以是像素?cái)?shù)，也可是百分比，并且只有父容器的position取值為非static值時(shí)才有效。（）34．用戶在瀏覽器中輸入http://127.0.0.1：8080/ch2/ch2_1.html即可訪問本機(jī)上的該頁(yè)面。（）</p><p>35．在網(wǎng)頁(yè)中圖形文件與網(wǎng)頁(yè)文件是分別存儲(chǔ)的。（）</p><p>36．絕度路徑是文件名的完整路徑；相對(duì)路徑是指相對(duì)當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)文件名的路徑。（）38．Tomcat服務(wù)器支持直接使用application對(duì)象。（）</p><p>39．out對(duì)象是一個(gè)輸出流，它實(shí)現(xiàn)了javax.servlet.JspWriter接口，用來(lái)向客戶端輸出數(shù)據(jù)。（）</p><p>40．利用response對(duì)象的sendRedirect方法只能實(shí)現(xiàn)本網(wǎng)站內(nèi)的頁(yè)面跳轉(zhuǎn)，但不能傳遞參數(shù)。（）</p><p>41．respone對(duì)象主要用于向客戶端發(fā)送數(shù)據(jù)。（）42．Post屬于表單的隱式提交信息方法。（）</p><p>43．<select>標(biāo)記用于在表單中插入一個(gè)下拉菜單。（）44．表單信息的驗(yàn)證只能放在服務(wù)器端執(zhí)行。（）45．網(wǎng)頁(yè)中只要使用gb2312編碼就不會(huì)出現(xiàn)中文亂碼。（）</p><p>46．表單提交的信息就封裝在HTTP請(qǐng)求消息的信息體部分，用戶使用request對(duì)象的getParameter方法可以得到通過表單提交的信息。（）47．request對(duì)象的getRemoteHost()方法既能獲取客戶機(jī)的名稱，又能獲取客戶IP地址的方法是（）48．同一個(gè)客戶在同一個(gè)Web服務(wù)目錄中的session對(duì)象是相同的，在不同的Web服務(wù)目錄中的session對(duì)象是不相同的。（）</p><p>49．session對(duì)象是HttpSession接口類的實(shí)例，由客戶端負(fù)責(zé)創(chuàng)建和銷毀，所以不同客戶的session對(duì)象不同。（）50．public long session.setMaxInactiveInterval()設(shè)置最長(zhǎng)發(fā)呆時(shí)間，單位毫秒。（）51．session對(duì)象可以用來(lái)保存用戶會(huì)話期間需要保存的數(shù)據(jù)信息。（）</p><p>52．url重寫可以把session對(duì)象的id作為url參數(shù)傳帶過去，可以使用request對(duì)象的encodeURL(“”)。（）53．a(chǎn)pplication對(duì)象對(duì)所有用戶都是共享的，任何對(duì)它的操作都會(huì)影響到所有的用戶。（）54．a(chǎn)pplication對(duì)象可以用來(lái)保存數(shù)據(jù)。（）</p><p>55、使用request對(duì)象獲取信息的時(shí)候，可能會(huì)出現(xiàn)NullPointerException異常（）</p><p>56、JSP的Response對(duì)象作用是向客戶端發(fā)送數(shù)據(jù)，但是一次會(huì)話過程，一個(gè)Response對(duì)象只能包含一個(gè)Coolie和一個(gè)HTTP文件頭。否則拋出內(nèi)存越界異常。（）</p><p>57、在MVC模式中，因?yàn)镾ervlet負(fù)責(zé)創(chuàng)建JavaBean，所以JavaBean的構(gòu)造函數(shù)不可以帶有參數(shù)，除了保留get和set規(guī)則外，還可以有其他功能的函數(shù)。()</p><p>58、JSP是Servlet的升級(jí)版本，JSP出來(lái)后，Servlet也就退出了歷史的舞臺(tái)。（）</p><p>59、Servlet與Applet它們都運(yùn)行在服務(wù)器端。()60、Cookie由瀏覽器保存在客戶端，通常保存為一個(gè)文本文件。()61、客戶機(jī)與Servlet間可以直接的交互。()62、JSP輸出表達(dá)式，正確的語(yǔ)法規(guī)則是<%=表達(dá)式%>。（）</p><p>63．JavaBean的屬性可讀寫，編寫時(shí)set方法和get方法必須配對(duì)。（）64．JavaBean是Java類，因此也必須有主函數(shù)。（）</p><p>65．JavaBean組件就是Java開發(fā)中的一個(gè)類，通過封裝屬性和方法成為具有某種功能和接口的類，所以具有Java程序的特點(diǎn)。（）66．Sun公司把JavaBean定義為一個(gè)可重復(fù)使用的軟件組件，類似于電腦CPU、硬盤等組件。（）</p><p>67．JavaBean分為可視化組件和非可視化組件。（）</p><p>68．JavaBean的屬性必須聲明為private，方法必須聲明為public訪問類型。（）69．創(chuàng)建JavaBean要經(jīng)過編寫代碼、編譯源文件、配置JavaBean這樣一個(gè)過程。（）70．在JSP頁(yè)面中調(diào)用的Bean類中如果有構(gòu)造方法，必須是public類型且必有參數(shù)。（）71．布置JavaBean須在Web服務(wù)目錄的WEB-INFclasses子目錄下建立與包名對(duì)應(yīng)的子目錄，并將字節(jié)文件復(fù)制到該目錄。（）</p><p>72．Javabean中，對(duì)于boolean類型的屬性，可以使用is代替方法名稱中的set和get前綴，創(chuàng)建Bean必須帶有包名。（）</p><p>73．在JSP頁(yè)面中使用Bean首先要使用import指令將Bean引入。（）</p><p>74．修改了Bean的字節(jié)碼后，要將新的字節(jié)碼復(fù)制到對(duì)應(yīng)的WEB-INFclasses目錄中，重新啟動(dòng)tomcat服務(wù)器才能生效。（）</p><p>75．客戶在某個(gè)頁(yè)面修改session作用范圍Bean的屬性，在其他頁(yè)面，該Bean的屬性會(huì)發(fā)生同樣的變化，不同客戶之間的Bean也發(fā)生變化。（）76．使用<jsp:setProperty>動(dòng)作標(biāo)記，可以使用表達(dá)式或字符串為Bean的屬性賦值。（）77．使用格式<jsp:setProperty name=“beanid” property=“bean的屬性” value=“字符串” />給Bean的屬性賦值，這個(gè)字符串會(huì)自動(dòng)被轉(zhuǎn)化為屬性的數(shù)據(jù)類型。（）78．表單提交后，<jsp:setProperty>動(dòng)作指令才會(huì)執(zhí)行。（）</p><p>79、JSP中可以聲明基本類型和結(jié)構(gòu)類型變量，但不能申明類，類必須放在JavaBean中。（）</p><p>80、<％@ page ％>指令不一定放在頁(yè)面內(nèi)的頭部。()81、JSP的forward動(dòng)作組件和Servlet的RequestDispatcher的forward（）的主要區(qū)別是，前者使用HTML實(shí)現(xiàn)，在客戶端完成跳轉(zhuǎn)，而后者使用java實(shí)現(xiàn)在服務(wù)器端完成跳轉(zhuǎn)。（）</p><p>82、JSP技術(shù)是在Servlet之后產(chǎn)生的，它以Servlet為核心技術(shù)，是Servlet技術(shù)的一個(gè)成功應(yīng)用。()83．JDBC構(gòu)建在ODBC基礎(chǔ)上，為數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用開發(fā)人員、數(shù)據(jù)庫(kù)前臺(tái)工具開發(fā)人員提供了一種標(biāo)準(zhǔn)，使開發(fā)人員可以用任何語(yǔ)言編寫完整的數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序。（）84．?dāng)?shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)與Web服務(wù)器需要在同一臺(tái)計(jì)算機(jī)上。（）</p><p>85．JDBC加載不同數(shù)據(jù)庫(kù)的驅(qū)動(dòng)程序，使用相應(yīng)的參數(shù)可以建立與各種數(shù)據(jù)庫(kù)的連接。（）86．Connection.createStatement()不帶參數(shù)創(chuàng)建Statement對(duì)象，不能夠來(lái)回的滾動(dòng)讀取結(jié)果集。（）</p><p>87．使用數(shù)據(jù)庫(kù)連接池需要煩瑣的配置，一般不宜使用。（）</p><p>88．應(yīng)用程序分頁(yè)顯示記錄集時(shí)，不宜在每頁(yè)都重新連接和打開數(shù)據(jù)庫(kù)。（）</p><p>89．JDBC中的URL提供了一種標(biāo)識(shí)數(shù)據(jù)庫(kù)的方法，使DriverManage類能夠識(shí)別相應(yīng)的驅(qū)動(dòng)程序。（）</p><p>90．用戶發(fā)布Web應(yīng)用程序，必須修改%TOMCAT_HOME%confserver.xml文件。（）91．進(jìn)行分頁(yè)，可調(diào)用JDBC的規(guī)范中有關(guān)分頁(yè)的接口。（）92．JDBC的URL字符串是由驅(qū)動(dòng)程序的編寫者提供的，并非由該驅(qū)動(dòng)程序的使用者指定。（）93．ResultSet結(jié)果集，每一次rs可以看到一行，要在看到下一行，必須使用next()方法移動(dòng)當(dāng)前行。（）94．如果需要在結(jié)果集中前后移動(dòng)或隨機(jī)顯示某一條記錄，這時(shí)就必須得到一個(gè)可以滾動(dòng)的結(jié)果集。（）</p><p>95．Statement對(duì)象提供了int executeUpdate(String sqlStatement)方法，用于實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中數(shù)據(jù)的添加、刪除和更新操作。（）</p><p>96．Statement對(duì)象的executeUpdate(String sqlStatement)方法中，sqlStatement參數(shù)是由insert、delete和update等關(guān)鍵字構(gòu)成的Sql語(yǔ)句，函數(shù)返回值為查詢所影響的行數(shù)，失敗返回-1。（）</p><p>97．使用CachedRowSetImpl對(duì)象可以節(jié)省數(shù)據(jù)庫(kù)連接資源，因?yàn)檫@個(gè)對(duì)象可以保存ResultSet對(duì)象中的數(shù)據(jù)，它不依賴與Connection對(duì)象，并且繼承了ResultSet的所有方法。（）</p><p>98．Servelt是使用Java Servlet API所定義的相關(guān)類和方法的Java程序，它運(yùn)行在啟用Java的Web服務(wù)器或應(yīng)用服務(wù)器端，用于擴(kuò)展該服務(wù)器的能力。（）</p><p>99．當(dāng)用戶請(qǐng)求一個(gè)Servlet時(shí)，服務(wù)器都會(huì)創(chuàng)建Servlet實(shí)例響應(yīng)，響應(yīng)用戶請(qǐng)求。（）100．Servlet功能強(qiáng)大，體系結(jié)構(gòu)先進(jìn)，但它在表示層的實(shí)現(xiàn)上存在一些缺陷。（）101．JSP技術(shù)是在Servlet之后產(chǎn)生的，它以Servlet為核心技術(shù)，是Servlet技術(shù)的一個(gè)成功應(yīng)用。（）</p><p>102．一般用JSP來(lái)實(shí)現(xiàn)頁(yè)面，用Servlet來(lái)處理業(yè)務(wù)邏輯。（）</p><p>103．當(dāng)多個(gè)客戶請(qǐng)求一個(gè)Servlet時(shí)，服務(wù)器為每一個(gè)客戶啟動(dòng)一個(gè)進(jìn)程而不是啟動(dòng)一個(gè)線程。（）</p><p>104．用戶開發(fā)一個(gè)Servlet時(shí)，必須直接或間接實(shí)現(xiàn)Servlet接口所定義的方法。（）105．Servlet的部署文件是一個(gè)xml文件，文件名為web.xml，它保存在Web服務(wù)目錄的WEB-INF子目錄中。（）106．HttpSession API是一個(gè)基于Cookie或者URL重寫機(jī)制的高級(jí)會(huì)話管理接口。如果瀏覽器支持Cookie則使用Cookie，如果不支持Cookie則自動(dòng)采用URL重寫。（）107．在Servlet中讀取HTTP頭信息非常容易，只需調(diào)用HttpServletRequest的getHeader等方法即可。（）</p><p>108．Servlet和applet分別在處于服務(wù)器和客戶機(jī)兩端。（）109．Servlet與普通Java應(yīng)用程序一樣，要有main方法。（）110．對(duì)于每一個(gè)Servlet實(shí)例，只能被初始化一次（）。111．不能給一個(gè)Servlet映射多個(gè)訪問路徑。（）</p><p>112．重定向功能是將用戶從當(dāng)前頁(yè)面或Servlet定向到另一個(gè)JSP頁(yè)面或Servlet。（）113．轉(zhuǎn)發(fā)的功能是將用戶對(duì)當(dāng)前JSP頁(yè)面或Servlet的請(qǐng)求轉(zhuǎn)發(fā)給另一個(gè)JSP頁(yè)面或Servlet。（）</p><p>114．重定向僅僅是將用戶定向到其他的JSP頁(yè)面或Servlet，而不能將Request對(duì)象轉(zhuǎn)發(fā)給所指向的資源。（）</p><p>115．網(wǎng)站設(shè)計(jì)的時(shí)候經(jīng)常會(huì)處理大量的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)必須都放在JSP頁(yè)面中。（）116．實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)需要兩個(gè)步驟，首先在Servlet中要得到RequestDispatcher對(duì)象，然后在調(diào)用該對(duì)象的forward方法實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)。（）</p><p>117．在MVC模式中，因?yàn)镾ervlet負(fù)責(zé)創(chuàng)建JavaBean，所以JavaBean的構(gòu)造函數(shù)可以帶有參數(shù)，除了保留get和set規(guī)則外，還可以有其他功能的函數(shù)。（）118．在MVC模式的Web開發(fā)中，“視圖”、“模型”和“控制器”分別對(duì)應(yīng)著“JSP頁(yè)面”、“JavaBean”和“Serlvet”，以Servlet為核心。（）</p><h2><a name="2" >第二篇：web心得體會(huì)</a></h2><p>Web學(xué)習(xí)心得體會(huì)</p><p>這學(xué)期接近尾聲的一個(gè)月里我們又繼續(xù)我們開學(xué)本就該學(xué)的《web應(yīng)用與技術(shù)》。在開學(xué)初，剛開始的兩節(jié)課里聽老師的介紹，感覺這門課還是很有興趣的，它不像《計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)》那么的只是理論，又不像語(yǔ)言類那么的空洞，敲著代碼出來(lái)個(gè)黑框框。它運(yùn)用著語(yǔ)言，展現(xiàn)著生動(dòng)的畫面，只有你有想法，你很可能就會(huì)在小小的瀏覽器里實(shí)現(xiàn)呢。</p><p>這門課是理論和實(shí)踐的結(jié)合，雖然實(shí)驗(yàn)課相對(duì)來(lái)說(shuō)少了點(diǎn)，每次實(shí)驗(yàn)課都會(huì)很有收獲。從一竅不通到慢慢的深入了解。其中老師起著非常大的作用，老師講課很豐富，展示例子多，并且很幽默。老師還很和藹可親。使對(duì)這門課的學(xué)習(xí)很有信心，每每實(shí)驗(yàn)課上的提問，不管簡(jiǎn)單難易，老師總是不厭其煩的解答，實(shí)驗(yàn)課老師是最忙碌的。使我對(duì)學(xué)習(xí)這門課的信心倍增。</p><p>首先接觸的是開發(fā)運(yùn)行環(huán)境，Tomcat的配置，以及對(duì)MyEclipse的使用。不得不佩服人類的大腦，它就是個(gè)小宇宙，這些神奇的東西都是上輩的智慧結(jié)晶，我們?cè)谶\(yùn)用著這些結(jié)晶，一直為選擇計(jì)算機(jī)專業(yè)而后悔，天天對(duì)著電腦敲著代碼，今天帶著另一種眼光來(lái)看計(jì)算機(jī)，其實(shí)是很有趣的，我們?cè)谝稽c(diǎn)點(diǎn)的學(xué)習(xí)著先輩們的智慧結(jié)晶。這些神奇的軟件，它是怎么樣的應(yīng)運(yùn)而生的。實(shí)在是讓人遐想萬(wàn)千，他們是怎么知道要做這些的。配置好了Tomcat，新建的web工程部署進(jìn)去就可以在瀏覽器里訪問自己編寫的html.。學(xué)習(xí)總是一個(gè)由淺到深的過程，慢慢的接觸css，javascript，servlet，jsp。由于實(shí)用以及方便性，軟件在不斷的更新，語(yǔ)言也在不斷的更新。很不幸的是我曾經(jīng)把jsp和javascript弄混淆了。這學(xué)期課程是很繁重的，雖然不太多，但是內(nèi)容是相當(dāng)?shù)碾y?？赡苡袝r(shí)對(duì)web的偷懶就是以忙為借口的吧。終于其它課程結(jié)束了，可以好好的學(xué)習(xí)web了。不管你學(xué)或者不學(xué)，web就在那里，不來(lái)不去。</p><p>期末web課程設(shè)計(jì)如期而至，說(shuō)實(shí)話，web學(xué)的是半深半淺，考考試，做做實(shí)驗(yàn)還可以，做一個(gè)系統(tǒng)恐怕、、、、、、就這樣打開電腦好好的研究web了。好的web工程不是一兩個(gè)html，jsp就可以完成的，其實(shí)要思考，要想的很多?？鋸堻c(diǎn)說(shuō)web課程設(shè)計(jì)我們可謂“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”。晚上做夢(mèng)還是jsp。由于開始的基礎(chǔ)不好，后期付出的代價(jià)是可想而知的，如今課程設(shè)計(jì)已經(jīng)結(jié)束，在web學(xué)習(xí)方面，收獲的比其他的要多的多，它的連接性，它的應(yīng)用性，甚至讓我想到今后是否要從事網(wǎng)頁(yè)的開發(fā)。這是我在大學(xué)里接觸的最有意義的一門學(xué)科。花的時(shí)間最短而學(xué)習(xí)的一門學(xué)科?！盁o(wú)可奈何花落去，似曾相識(shí)燕歸來(lái)。”一直以來(lái)很欣賞古人的這兩句詞，覺得很是雅美而深沉，每每讀來(lái)總是能觸動(dòng)心靈深處那根恍然生銹的絲弦。于這“似曾相識(shí)”的心境，經(jīng)常忍不住的斂眉沉思，心弦獨(dú)奏。閉上眼睛回想著寫過的web代碼，竟有種“似曾相識(shí)”之感。或許是老朋友了吧?？偠灾瑆eb學(xué)習(xí)有趣，收獲，只可意會(huì)不可言傳。</p><h2><a name="3" >第三篇：判斷題</a></h2><p>判斷題:15道,每道2分,總分30 1.金卡工程是利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)家的對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易和相關(guān)領(lǐng)域（外經(jīng)貿(mào)、海關(guān)、國(guó)家外匯管理、國(guó)家稅務(wù)）進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化、網(wǎng)絡(luò)化和現(xiàn)代化管理的一項(xiàng)國(guó)家重點(diǎn)信息化網(wǎng)絡(luò)工程?！?2.電子政務(wù)務(wù)的目的是追求理想的經(jīng)濟(jì)效益，而電子商務(wù)主要著眼于社會(huì)效益的提高。×</p><p>3.電子黨務(wù)主要是面向黨員與黨政機(jī)關(guān)，通過黨自身運(yùn)作效率的提高和對(duì)社會(huì)形象的宣傳來(lái)團(tuán)結(jié)自己的幾千萬(wàn)黨員，吸引更多的社會(huì)精英加入黨的組織，從而樹立自己的權(quán)威，更好地執(zhí)政?！?/p><p>4.三金工程是我國(guó)中央政府主導(dǎo)的以政府信息化為特征的系統(tǒng)工程，是我國(guó)政府信息化的雛形?！?5.金農(nóng)工程是與農(nóng)業(yè)信息系統(tǒng)有關(guān)的信息網(wǎng)絡(luò)工程?！?6.政府CIO指政府首席財(cái)務(wù)主管。×</p><p>7.G to E電子政務(wù)是G to G、G to B和G to C電子政務(wù)模式的基礎(chǔ)?！?8.電子商務(wù)的主體是顧客，而電子政務(wù)的主體是政府。×</p><p>9.“金橋”工程又稱為海關(guān)聯(lián)網(wǎng)工程，其目標(biāo)是推廣電子數(shù)據(jù)交換（EDI）技朮，以實(shí)現(xiàn)貨物通關(guān)自動(dòng)化、國(guó)際貿(mào)易無(wú)紙化?！?/p><p>10.政府信息化在一定程度上打破了傳統(tǒng)的政府部門之間條塊分割、等級(jí)森嚴(yán)的格局?！?11.金財(cái)工程是全國(guó)公安信息化的基礎(chǔ)工程?！?/p><p>12.電子商務(wù)的主體是企業(yè)，而電子政務(wù)的主體是政府?！?/p><p>13.電子商務(wù)與電子政務(wù)都必須依靠以網(wǎng)絡(luò)為核心的信息技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)?！?/p><p>14.金審工程即審計(jì)信息化建設(shè)項(xiàng)目，是對(duì)財(cái)政、銀行、稅務(wù)、海關(guān)等部門和重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)及相關(guān)電子數(shù)據(jù)進(jìn)行密切跟蹤，對(duì)財(cái)政收支或者財(cái)務(wù)收支的真實(shí)、合法和效益實(shí)施有效審計(jì)監(jiān)督的信息化系統(tǒng)?！?/p><p>15.金盾工程是全國(guó)公安信息化的基礎(chǔ)工程。該工程于 2001年4月25日立項(xiàng)，其目的是實(shí)現(xiàn)警務(wù)信息化（即電子化警務(wù)）?！?/p><p>3.企業(yè)與政府之間的有些業(yè)務(wù)往來(lái)，如企業(yè)向政府納稅、政府向企業(yè)采購(gòu)，對(duì)政府來(lái)說(shuō)屬于電子政務(wù)，而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)屬于電子商務(wù)?！?/p><p>13.我國(guó)的政府信息化正式起步于1993年，以“三金工程”，即金橋工程、金融工程和金關(guān)工程的啟動(dòng)為標(biāo)志。×</p><p>單選題:8道,每道2分,總分16 1.（）年中國(guó)啟動(dòng)“政府上網(wǎng)工程”。</p><p>1998 1997 1999 1996 1995 2.金關(guān)工程不涉及的單位是（）。</p><p>銀行 外匯管理局</p><p>稅務(wù)局</p><p>工商局</p><p>海關(guān)</p><p>3.（）工程是利用先進(jìn)的信息技術(shù)手段，以部、省、市三級(jí)網(wǎng)絡(luò)為依托，支持勞動(dòng)和社會(huì)保障業(yè)務(wù)經(jīng)辦、公共服務(wù)、基金監(jiān)管和決策支持等核心應(yīng)用，覆蓋全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)和社會(huì)保障電子政務(wù)工程。</p><p>金橋</p><p>金關(guān)</p><p>金卡</p><p>金保</p><p>4.世界各國(guó)積極倡導(dǎo)的“信息高速公路”的五個(gè)應(yīng)用領(lǐng)域不包括（）。</p><p>電子政務(wù)</p><p>電子商務(wù)</p><p>遠(yuǎn)程教育</p><p>數(shù)字電視</p><p>電子娛樂</p><p>5.（）工程是利用覆蓋全國(guó)稅務(wù)機(jī)關(guān)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)對(duì)增值稅專用發(fā)票和企業(yè)納稅狀況進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)控的一個(gè)體系，是一個(gè)從國(guó)家稅務(wù)總局到省、地、市、縣四級(jí)統(tǒng)一的計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)。</p><p>金橋</p><p>金關(guān)</p><p>金稅</p><p>金卡 6.我國(guó)將“兩網(wǎng)、一站、五庫(kù)、十二個(gè)大系統(tǒng)”的電子政務(wù)建設(shè)定位為信息化工作的重點(diǎn)，下面不屬于十二大系統(tǒng)的是（）</p><p>金保</p><p>辦公自動(dòng)化系統(tǒng)</p><p>計(jì)算機(jī)輔助決策系統(tǒng)</p><p>金交</p><p>金盾</p><p>7.我國(guó)的政府信息化起步于（）年。</p><p>1991 1992 1993 1994 1995 3.（）電子政務(wù)是政府機(jī)構(gòu)通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部電子化管理的重要形式，也是其他幾種電子政務(wù)模式的基礎(chǔ)。</p><p>G to B G to E G to C G to G G to D 6.2007年4月5日，我國(guó)國(guó)務(wù)院總理溫家寶簽署了第492號(hào)國(guó)務(wù)院令，即公布（）。</p><p>《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》 《信息自由法》</p><p>《中華人民共和國(guó)政府信息公開條例》</p><p>《陽(yáng)光法》</p><p>《隱私法》</p><p>多選題:18道,每道3分,總分54多選題:18道,每道3分,總分54 1.金水工程主要包括（）。</p><p>水利信息公用平臺(tái)的建設(shè)</p><p>全國(guó)水利信息網(wǎng)絡(luò)</p><p>國(guó)家防汛指揮系統(tǒng)</p><p>全國(guó)水利政務(wù)系統(tǒng)</p><p>國(guó)家水資源管理決策支持系統(tǒng)</p><p>2.我國(guó)電子政務(wù)建設(shè)早期的“三網(wǎng)一庫(kù)”是指：（）。</p><p>政府機(jī)關(guān)內(nèi)部的辦公業(yè)務(wù)網(wǎng)</p><p>中央和地方政府及部門的實(shí)現(xiàn)政府縱向與橫向信息交互與共享的辦公業(yè)務(wù)資源網(wǎng)</p><p>政府與政府之間的辦公業(yè)務(wù)網(wǎng)</p><p>以Internet為依托的政府公眾信息網(wǎng)</p><p>政務(wù)資源數(shù)據(jù)庫(kù)</p><p>3.金盾工程主要包括（）</p><p>公安基礎(chǔ)通信設(shè)施和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)</p><p>公安計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)</p><p>公安工作信息化標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范體系建設(shè) 公安網(wǎng)絡(luò)和信息安全保障系統(tǒng)建設(shè)</p><p>公安工作信息化運(yùn)行管理體系建設(shè)</p><p>4.電子政務(wù)和辦公自動(dòng)化系統(tǒng)在以下方面存在明顯的差異：（）</p><p>應(yīng)用定位不同</p><p>規(guī)模方面</p><p>應(yīng)用主體不同</p><p>系統(tǒng)用戶</p><p>5.G to C電子政務(wù)所包含的內(nèi)容十分廣泛，主要的應(yīng)用包括（電子身份認(rèn)證</p><p>電子人事管理</p><p>電子社會(huì)保障服務(wù)</p><p>電子工商行政系統(tǒng)</p><p>電子就業(yè)服務(wù)</p><p>6.電子政務(wù)的總體建設(shè)目標(biāo)可以概括為：以信息技術(shù)為核心，（合的、安全的、無(wú)縫的行政管理應(yīng)用系統(tǒng)，如圖7.1所示。</p><p>面向日常行政管理</p><p>面向領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃與決策</p><p>面向科學(xué)發(fā)展</p><p>面向公眾服務(wù)</p><p>7.電子政務(wù)的應(yīng)用模式包括（）。</p><p>政府對(duì)企業(yè)的電子政務(wù)）），逐步建設(shè)一個(gè)全面的、整 政府對(duì)社會(huì)（公眾）的電子政務(wù)</p><p>政府間的電子政務(wù)</p><p>政府對(duì)政府公務(wù)員的電子政務(wù)</p><p>政府對(duì)行政系統(tǒng)的電子政務(wù)</p><p>8.辦公自動(dòng)化與電子政務(wù)二者在以下方面存在著明顯的差異（）。支撐體系不一樣</p><p>定位不一樣</p><p>應(yīng)用主體不同</p><p>系統(tǒng)用戶</p><p>服務(wù)理念不一樣</p><p>9.金質(zhì)工程的建設(shè)內(nèi)容可以用“一網(wǎng)一庫(kù)三系統(tǒng)”的建設(shè)來(lái)概括，即（建設(shè)質(zhì)檢業(yè)務(wù)監(jiān)督管理系統(tǒng)建設(shè)軟硬件及網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)</p><p>質(zhì)檢業(yè)務(wù)申報(bào)審批系統(tǒng)</p><p>質(zhì)檢信息服務(wù)系統(tǒng)</p><p>建設(shè)質(zhì)檢業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫(kù)群</p><p>建設(shè)軟硬件及網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)</p><p>10.“電子黨務(wù)”與“電子政務(wù)”二者的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下方面：（建設(shè)目標(biāo)</p><p>服務(wù)對(duì)象</p><p>基礎(chǔ)管理</p><p>主管單位））。</p><p>支撐體系</p><p>11.G to G模式是電子政務(wù)的基本模式，具體的實(shí)現(xiàn)方式可分為以下幾種：（）</p><p>政府內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)</p><p>電子公文系統(tǒng)</p><p>電子財(cái)政管理系統(tǒng)</p><p>垂直網(wǎng)絡(luò)化管理系統(tǒng)</p><p>電子法規(guī)政策系統(tǒng)</p><p>12.政府信息化系統(tǒng)的應(yīng)用、實(shí)施將從（）三個(gè)方面使政府的職能發(fā)生重要轉(zhuǎn)變。</p><p>機(jī)構(gòu)</p><p>服務(wù)</p><p>互動(dòng)</p><p>管理</p><p>消費(fèi)</p><p>13.電子政務(wù)的系統(tǒng)整合包括以下內(nèi)容（）。</p><p>規(guī)范整合</p><p>界面整合</p><p>數(shù)據(jù)整合</p><p>功能整合</p><p>管理整合</p><p>14.G to C電子政務(wù)所包含的內(nèi)容十分廣泛，主要的應(yīng)用包括以下一些方面：（）</p><p>電子身份認(rèn)證 電子社會(huì)保障服務(wù)</p><p>電子民主管理</p><p>電子醫(yī)療服務(wù)</p><p>電子就業(yè)服務(wù)</p><p>15.電子政務(wù)系統(tǒng)的技術(shù)目標(biāo)包括（）。</p><p>有效性</p><p>安全性</p><p>整合性</p><p>靈活性</p><p>16.（）工程又稱經(jīng)濟(jì)信息通信網(wǎng)工程，它是建設(shè)國(guó)家公用經(jīng)濟(jì)信息通信網(wǎng)、實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)信息化的基礎(chǔ)設(shè)施。</p><p>金橋</p><p>金關(guān)</p><p>金卡</p><p>金保</p><p>17.美國(guó)電子政務(wù)的實(shí)際應(yīng)用主要有以下幾個(gè)方面（）</p><p>政務(wù)公開</p><p>提供網(wǎng)上服務(wù)</p><p>實(shí)現(xiàn)資源共享</p><p>實(shí)現(xiàn)政府內(nèi)部辦公電子化</p><p>提供安全保障</p><p>18.我國(guó)政府一般由以下機(jī)構(gòu)組成：（）。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)</p><p>綜合協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)</p><p>部門機(jī)構(gòu)</p><p>監(jiān)察監(jiān)督機(jī)構(gòu)</p><p>社會(huì)保障機(jī)構(gòu)</p><p>2.對(duì)政府來(lái)說(shuō)，G to B電子政務(wù)的形式主要包括以下幾種：（政府電子化采購(gòu)</p><p>電子稅務(wù)系統(tǒng)</p><p>電子工商行政管理系統(tǒng)</p><p>電子外經(jīng)貿(mào)管理</p><p>中小企業(yè)電子化服務(wù)</p><p>3.新加坡電子政務(wù)系統(tǒng)的特色是（）。</p><p>“一站式”網(wǎng)上辦公</p><p>全民上網(wǎng)計(jì)劃</p><p>三維虛擬社區(qū)</p><p>“以公民為中心”</p><p>6.電子政務(wù)的功能主要包括如下幾個(gè)方面：（）</p><p>監(jiān)督電子化</p><p>資料電子化</p><p>溝通電子化）辦公電子化</p><p>市場(chǎng)規(guī)范電子化</p><p>17.政府CIO在政府信息化中的作用主要包括以下幾個(gè)方面：（）</p><p>提出信息化發(fā)展的設(shè)想，制定信息化發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定機(jī)構(gòu)的總體發(fā)展戰(zhàn)略</p><p>了解業(yè)務(wù)需求，提出業(yè)務(wù)流程再造方案</p><p>提出信息化建設(shè)投資建議，參與高層決策，負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)采購(gòu)</p><p>負(fù)責(zé)信息技術(shù)體系結(jié)構(gòu)和信息系統(tǒng)的建設(shè)</p><p>負(fù)責(zé)信息與知識(shí)的管理</p><p>18.我國(guó)的政府信息化的正式起步以“三金工程”，即（）的啟動(dòng)為標(biāo)志。</p><p>金稅工程</p><p>金橋工程</p><p>金卡工程</p><p>金關(guān)工程</p><h2><a name="4" >第四篇：判斷題</a></h2><p>《公務(wù)員法》要求對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作勝任能力?！? 《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬?！? 2003年4月，佛山市政府宣布：為規(guī)范轄區(qū)內(nèi)鎮(zhèn)級(jí)公務(wù)員的收入，對(duì)鎮(zhèn)長(zhǎng)實(shí)行10萬(wàn)元至15萬(wàn)元的年薪制，這屬于用法律方式確定公務(wù)員收入的典型例子?！? 案例分析法的優(yōu)點(diǎn)在于，它提供了具體、復(fù)雜的管理情景，讓學(xué)員進(jìn)行有針對(duì)性地分析。（√ 貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。（√ 筆試作為公共部門人才測(cè)評(píng)的一種測(cè)評(píng)方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。（× 部?jī)?nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于針對(duì)性較強(qiáng)、容易實(shí)施，也比較容易取得實(shí)效。（√ 采用定性分析的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績(jī)的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績(jī)的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評(píng)價(jià)一個(gè)公務(wù)員。（√ 傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以“授能”為導(dǎo)向的積極的管理。（× 傳統(tǒng)的激勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績(jī)效給予一定的工資、獎(jiǎng)金、福利、提升機(jī)會(huì)、以及各種形式的表?yè)P(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵(lì)都與工作本身并不之間相關(guān)，只是作為對(duì)于員工付出勞動(dòng)的補(bǔ)償，因而稱為外在激勵(lì)。（√ 從人才測(cè)評(píng)的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于筆試。（√ 大多數(shù)公共管理部門所采取的考評(píng)模式均屬于判斷型評(píng)估的類型。（√ 當(dāng)組織的關(guān)鍵職位和高級(jí)職位出現(xiàn)空缺時(shí)，往往采用內(nèi)部招募的方式。（× 到20世紀(jì)70年代，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國(guó)家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。（√ 到了資本主義生產(chǎn)關(guān)系確立時(shí)期，由于社會(huì)分工、分層的發(fā)展，人們的社會(huì)關(guān)系和社會(huì)生活也日趨復(fù)雜。開始形成真正的獨(dú)立的人力市場(chǎng)和全面完整的人才觀。（× 道德約束對(duì)公職人員隊(duì)伍中的所有成員都是一樣的，是公務(wù)員所“共有”的約束。（√ 德爾菲法主要適合于對(duì)人力資源需求的宏觀的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)，特別是對(duì)于那些缺乏資料的預(yù)測(cè)有較好的效果。（√ 對(duì)公共部門的工作人員進(jìn)行分類管理是各個(gè)國(guó)家的通例，美國(guó)主要是采取是品位分類的方法。（× 對(duì)公共部門來(lái)講，通過360度績(jī)效評(píng)估可以解決那些績(jī)效難以量化的專業(yè)人才的績(jī)效考核問題。（√ 發(fā)展型的評(píng)估是現(xiàn)代組織進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的發(fā)展方向。（√ 法治是公共部門人力資源約束機(jī)制運(yùn)行的基本前提和保障。（√ 凡在公共部門工作滿3年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。（× 訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（√ 訪談工作分心法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（√ 分類法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡(jiǎn)單、速度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評(píng)估結(jié)果主要依賴于評(píng)估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（× 福利津貼一般以現(xiàn)金形式提供，是公職人員工資收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、樂，可以多種形式存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。（√ 福利往往采取實(shí)物或延期支付的形式，因?yàn)榕c勞動(dòng)能力、績(jī)效和工作時(shí)間的變動(dòng)無(wú)直接關(guān)系，所以有固定成本的特征。（√ 改革開放前，我國(guó)公職人員的流動(dòng)更多的是因個(gè)人意愿；現(xiàn)在工作需要在流動(dòng)中所起的作用越來(lái)越大。（× 根據(jù)新增長(zhǎng)理論，經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素是技術(shù)和知識(shí)的增長(zhǎng)。（× 工作分析的思想來(lái)源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（√ 工作分析的思想來(lái)源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（√ 工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。（√ 工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。（√ 工作分析是展開工作評(píng)估的前提和基礎(chǔ)，而工作評(píng)估則可被看作是工作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸。（√ 工作分析是制定人力資源招募計(jì)劃的前提和依據(jù)。（× 工作分析與工作評(píng)估即相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評(píng)估的前提和基礎(chǔ)，而工作評(píng)估則可被看作是工作分析活動(dòng)進(jìn)一步延伸。（√ 公共部門產(chǎn)品或服務(wù)交易的特殊性導(dǎo)致了公共部門的績(jī)效難以考評(píng)和評(píng)定。（√ 公共部門的管理活動(dòng)服從于其決策層的意志，無(wú)須對(duì)社會(huì)公眾公開，其操作過程也是經(jīng)常隱蔽不公開的。（× 公共部門對(duì)人力資本的再投資也應(yīng)遵循“誰(shuí)投資，誰(shuí)收益”的原則，分享人力資本的收益權(quán)。（√ 公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力資源開發(fā)和管理的活動(dòng)。（× 公共部門人才資源福利一般是通過舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補(bǔ)貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費(fèi)需求，并且以低費(fèi)形式提供。（× 公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。（× 公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國(guó)家人力資源整體的平均水平。（√ 公共部門人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力的動(dòng)力機(jī)制來(lái)推動(dòng)，而價(jià)值就是這種動(dòng)力機(jī)制的內(nèi)核。（√ 公共部門人力資源監(jiān)控與約束的差別主要在各自的側(cè)重點(diǎn)不同。（× 公共部門人力資源流動(dòng)很大程度上不僅取決于個(gè)人意愿，而且更取決于外在環(huán)境的要求。（√ 公平理論的基本觀點(diǎn)是：當(dāng)一個(gè)人做出成績(jī)并取得了報(bào)酬以后，他不僅關(guān)心自己所得報(bào)酬的絕對(duì)量，而且關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對(duì)量。（√ 公務(wù)員的降職目的是為了合理的適用國(guó)家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級(jí)。（√ 公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)以工資收入為主體，而以津貼為補(bǔ)充。（√ 公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級(jí)。（√ 古代的孔子對(duì)賞罰的論述在中國(guó)古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。（× 古掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動(dòng)手續(xù)，只在一定時(shí)間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（√ 管理游戲與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論相同的地方在于通常既包括可見行為，同時(shí)也包括不可見的更為復(fù)雜的決策過程。（× 國(guó)家司法機(jī)關(guān)的監(jiān)控約束是一種“被動(dòng)”的監(jiān)控與約束。（√ 合作研究培訓(xùn)法一般是在公職人員培訓(xùn)的前期采用。（× 績(jī)效評(píng)估是人力資源管理考核中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，它是部門考核的全部。（× 加快中西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是我國(guó)優(yōu)化人力資源生態(tài)環(huán)境必不可少的前提條件。（√ 降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級(jí)。（√ 角色扮演適用于較低層級(jí)的管理者。（× 經(jīng)濟(jì)學(xué)家經(jīng)測(cè)算后認(rèn)為高等教育的投資收益率以及個(gè)人投資的收益率均遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)家平均經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率。（√ 精神獎(jiǎng)勵(lì)是最古老和傳統(tǒng)的激勵(lì)方式之一，我國(guó)古代就有“重賞之下，必有勇夫”之說(shuō)。（× 開 發(fā)人才是當(dāng)今世界各國(guó)特別是發(fā)達(dá)國(guó)家爭(zhēng)奪人才的主要形式。（× 勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（√ 勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（√ 理論聯(lián)系實(shí)際是公共部門人力資源培訓(xùn)的基本原則。（√ 理性官僚制的弊病在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，巴金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮。（× P48 理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（× 錄用比值越小，相對(duì)來(lái)說(shuō)意味著錄用者的素質(zhì)就可能越高；反之，錄用者的素質(zhì)則可能越低。（√ 錄用人員的人數(shù)多，就意味著招聘效率高。（× 馬爾可夫鏈預(yù)測(cè)分析方法強(qiáng)調(diào)運(yùn)用統(tǒng)計(jì)技術(shù)來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源變化趨勢(shì)。使用這種方法得到的內(nèi)部勞動(dòng)力供給預(yù)測(cè)的結(jié)果非常精確。（× 美國(guó)哈佛大學(xué)威廉·詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時(shí)計(jì)酬的人員一般情況下只發(fā)揮了20％～30％的能力。（√ 南京國(guó)民政府時(shí)間的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國(guó)模式。（× 內(nèi)部供給分析的對(duì)象是在組織按照以往方式吸引和遴選時(shí)，計(jì)劃從外部加入組織的勞動(dòng)力。（× 內(nèi)部勞動(dòng)力供給預(yù)測(cè)比外部勞動(dòng)力供給預(yù)測(cè)較為精確。（√ 內(nèi)部招募的主要優(yōu)點(diǎn)在于了解全面，準(zhǔn)確性高。（√ 內(nèi)滋激勵(lì)是一種高層次的激勵(lì)，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（√ 能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（√ 能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（√ 排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡(jiǎn)單、速度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評(píng)估結(jié)果主要依賴于評(píng)估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（√ 品位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”。（× 平衡記分卡是把戰(zhàn)略放在了組織管理過程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略在公司各個(gè)層面的具體體現(xiàn),從而具有獨(dú)特的貢獻(xiàn)和意義。（√ 評(píng)價(jià)中心的核心技術(shù)是情境模擬測(cè)試。（√ 權(quán)力是公共部門進(jìn)行激勵(lì)的有效方法。權(quán)力激勵(lì)就是要向公務(wù)人員適當(dāng)分權(quán)，而不能對(duì)權(quán)力進(jìn)行制約。（× 人才環(huán)境的質(zhì)量與社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化的狀況是正相關(guān)的關(guān)系。（× 人類歷史上約定俗成的“選賢任能”的程序就是人類人事制度的最初萌芽。（√ 人類在原始社會(huì)時(shí)期就已經(jīng)存在人才觀念。（× 人力資本的積累主要是通過人力資源管理來(lái)實(shí)現(xiàn)的。（× 人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（× 人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（√ 人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（√ 人力資本理論認(rèn)為人力資本投資是生產(chǎn)支出而非簡(jiǎn)單的消費(fèi)支出。（√ 人力資本理論形成的標(biāo)志是馬歇爾在1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講。（× 人力資本思想在英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)·斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父”的著名論斷具有很強(qiáng)的人力資本。（× 人力資源管理中運(yùn)用側(cè)激進(jìn)行激勵(lì)的方法有：用危機(jī)感激發(fā)人們的斗志，增加壓力，變壓力為動(dòng)力等。（× 人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點(diǎn)和核心。（× 人力資源需求預(yù)測(cè)就是預(yù)測(cè)未來(lái)對(duì)員工個(gè)人的需要。（× 人力資源需求預(yù)測(cè)是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（√ 人們把建立在“社會(huì)人性觀”假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（√ 人員繼承法為國(guó)內(nèi)外許多組織所采用，我國(guó)黨政機(jī)關(guān)實(shí)施的后備干部選擇和培養(yǎng)計(jì)劃就是一種比較典型人員繼承法。（× 任職培訓(xùn)是公職人員職業(yè)生涯開始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。（× 任職培訓(xùn)一般采用脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)，培訓(xùn)時(shí)間不少于10天。（√ 身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點(diǎn)。（× 舒爾茨早在20世紀(jì)60年代就指出并論證了人力資本投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)比物質(zhì)資本的增加重要得多。（√ 雙因素該理論最重要的貢獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對(duì)員工的價(jià)值和激勵(lì)作用。（√ 調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的基本功能。（√ 通常，公務(wù)員職位傾向于在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行招考；專業(yè)技術(shù)職位通常在跨地區(qū)的人才市場(chǎng)上進(jìn)行招募；操作人員和辦事員往往在組織所在的勞動(dòng)力市場(chǎng)上進(jìn)行招募。（√ 外部招聘的缺陷在于內(nèi)部員工得不到機(jī)會(huì)，積極性可能受到影響。（√ 韋伯認(rèn)為，社會(huì)主義制度會(huì)要求更高的官僚化體制以保證安定的經(jīng)濟(jì)生活。（√ 委任是我國(guó)公務(wù)員交流中最為常見的方式。（× 文件框作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（√ 我國(guó)擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會(huì)公開招考和平等競(jìng)爭(zhēng)的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（√ 我國(guó)的國(guó)情決定了我們應(yīng)該把人才培養(yǎng)的重點(diǎn)放在高層次人才的培養(yǎng)上。（√ 我國(guó)的群眾監(jiān)控是一種獨(dú)立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團(tuán)體對(duì)政府的監(jiān)督來(lái)實(shí)現(xiàn)，而西方不存在獨(dú)立的群眾監(jiān)控。（√ 我國(guó)公共部門經(jīng)常舉辦各種實(shí)地考察學(xué)習(xí)等均屬于部際培訓(xùn)。（× 我國(guó)公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調(diào)動(dòng)，不是對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分。（√ 我國(guó)公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。（√ 我國(guó)行政機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（× 我國(guó)目前對(duì)公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事后監(jiān)控。（√ 我國(guó)目前還沒有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀(jì)和說(shuō)服教育的層面。（√ 我國(guó)尚沒有對(duì)政府公務(wù)活動(dòng)進(jìn)行全面系統(tǒng)的工作分析，沒有制定出科學(xué)、規(guī)范的職位說(shuō)明書。（√ 我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下建立起來(lái)的，福利項(xiàng)目的設(shè)置都帶有“供給制”的色彩，社會(huì)屬性體現(xiàn)較多，勞動(dòng)屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。（√ 我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長(zhǎng)。（√ 我國(guó)現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動(dòng)設(shè)計(jì)的，附著其上的功能太多，已不合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。（√ 我國(guó)在人才的考核評(píng)價(jià)方面，無(wú)論是對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，還是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，都還缺乏一套科學(xué)規(guī)范的考核評(píng)價(jià)體系，因此導(dǎo)致考核失真的情況時(shí)有發(fā)生。（√ 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法。（√ 西方的行政監(jiān)察部門隸屬于政府，屬于行政系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)督。（√ 狹義的公共部門人力資源開發(fā)指的是公職人員培訓(xùn)。（√ 現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)理論認(rèn)為，人的行為和工作績(jī)效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（√ 現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源流動(dòng)主要依賴于人力資源市場(chǎng)，人力資源市場(chǎng)的完善程度決定了人力資源流動(dòng)的規(guī)模、質(zhì)量和效益。（√ 相比人力資源的需求預(yù)測(cè)，供給預(yù)測(cè)涉及的范圍更廣，更富有前瞻性。（√ 相對(duì)而言，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（√ 相對(duì)于筆試而言，面試由于方法的多樣，對(duì)考生素質(zhì)的測(cè)評(píng)更為全面。（√ 校園招募的弊端表現(xiàn)在錄用后易產(chǎn)生較高的流失率，士氣也比較低。（√ 新制度主義理論認(rèn)為制度是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動(dòng)性的因素。（× 薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（√ 選任制的優(yōu)點(diǎn)在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（× 一般而言，公務(wù)員的工資水平往往處在社會(huì)平均工資的中等偏下水平。（× 一般來(lái)講，培訓(xùn)是公共部門人力資源開發(fā)的主要手段，也是是唯一的手段。（× 一般來(lái)說(shuō),公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營(yíng)機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。（× 一般來(lái)說(shuō)，規(guī)模較小的組織不適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。（√ 一般來(lái)說(shuō)，社會(huì)整體環(huán)境的優(yōu)劣，主要取決于生產(chǎn)力發(fā)展水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。（√ 一般說(shuō)來(lái)，公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營(yíng)機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。（× 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝略汰。（√ 由于缺乏有效的預(yù)見，致使中國(guó)的人力政策缺乏穩(wěn)定性，變化太快，這不利于政策的有效實(shí)施，不利于充分發(fā)揮政策的公信作用。（√ 由于長(zhǎng)期以來(lái)受“官本位”、“上智下愚”等傳統(tǒng)文化觀念的影響，由此造成了中國(guó)的行政監(jiān)控基本是“封閉”活動(dòng)，對(duì)公務(wù)員的監(jiān)控缺乏公開性。（√ 輿論對(duì)公職人員的約束監(jiān)督，主要是通過批評(píng)、建議、申訴、控告和檢舉等形式來(lái)實(shí)現(xiàn)的。（× 與工商界的績(jī)效特征相比較，公共部門的績(jī)效明顯要相對(duì)復(fù)雜的多，社會(huì)目標(biāo)、無(wú)形目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)等具有更根本的意義。（√ 在公共部門員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。（× 在建設(shè)社會(huì)主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時(shí)，要以德為先。（√ 在人類測(cè)評(píng)手段不斷創(chuàng)新的現(xiàn)階段，評(píng)價(jià)中心技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)在線測(cè)試、資質(zhì)評(píng)價(jià)等測(cè)評(píng)方式日趨時(shí)興，筆試已經(jīng)過時(shí)。（× 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源激勵(lì)是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。（× 在通常情況下，對(duì)員工進(jìn)行正向激勵(lì)的效果要遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于負(fù)向激勵(lì)的效果，而且越是素質(zhì)高的員工，負(fù)向激勵(lì)對(duì)其產(chǎn)生的負(fù)作用就越大。（√ 在我國(guó)，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識(shí)更新培訓(xùn)的時(shí)間累積不得少于10天，以公職人員補(bǔ)充、更新知識(shí)和拓寬相關(guān)知識(shí)面為目的。（× 在英、美、澳等發(fā)達(dá)國(guó)家，公務(wù)員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門大概在三倍到兩倍之間。（× 政府對(duì)人力資源市場(chǎng)的監(jiān)管，主要以行政手段為主，輔以經(jīng)濟(jì)手段和法律手段。（× 職位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（√ 職位分類首創(chuàng)于英國(guó)，是以英國(guó)為代表的許多發(fā)達(dá)國(guó)家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分類制度。（× 職位分類在考核方面過于注重公開化和量化指標(biāo)，使人感到繁瑣、死板、不易推行。（√ 制定績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理的核心環(huán)節(jié)。（× 制度是公共部門人力資源管理范式構(gòu)架的核心。(×)中國(guó)古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說(shuō)明了榮譽(yù)激勵(lì)的重大作用。（× 著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)、斯密認(rèn)為人力資源不僅是自然性資源，更重要的是一種資本性資源，人通過思想意識(shí)、思維方法的創(chuàng)新，可以整合其他資源而創(chuàng)造價(jià)值。（× 專業(yè)培訓(xùn)的對(duì)象是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的工作人員。（× 自上而下預(yù)測(cè)方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預(yù)測(cè)本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測(cè)總數(shù)。（×</p><h2><a name="5" >第五篇：判斷題</a></h2><p>判斷題（共80題）</p><p>1、黨員在黨紀(jì)面前一律平等。(√)</p><p>2、黨內(nèi)可以有不受紀(jì)律約束的黨組織和黨員。（×）改：黨內(nèi)不允許有任何不受紀(jì)律約束的黨組織和黨員。</p><p>3、凡是違犯黨紀(jì)的行為，都必須受到追究； 應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的，必須給予相應(yīng)的處分。(√)</p><p>4、對(duì)黨組織和黨員違犯黨紀(jì)的行為，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以黨章、其他黨內(nèi)法規(guī)和國(guó)家法 律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，準(zhǔn)確地認(rèn)定違紀(jì)性質(zhì)，區(qū)別不同情況，恰當(dāng)?shù)赜枰蕴幚怼?√)</p><p>5、實(shí)施黨紀(jì)處分，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序經(jīng)黨組織集體討論決定，可以允許個(gè)人或者少數(shù)人擅 自決定和批準(zhǔn)。(×)改：實(shí)施黨紀(jì)處分，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序經(jīng)黨組織集體討論決定，不允許任何個(gè)人或者少數(shù)人擅自決定和批準(zhǔn)。</p><p>6、上級(jí)黨組織對(duì)違犯黨紀(jì)的黨組織和黨員作出的處理決定，下級(jí)黨組織必須執(zhí)行。(√)</p><p>7、處理違犯黨紀(jì)的黨組織和黨員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行懲戒與教育相結(jié)合，做到寬嚴(yán)相濟(jì)。(√)</p><p>8、黨的紀(jì)律是黨的各級(jí)組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)則。(√)</p><p>9、對(duì)于受到留黨察看處分一年的黨員，期滿后仍不符合恢復(fù)黨員權(quán)利條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)一 年留黨察看期限。留黨察看期限最長(zhǎng)不得超過二年。(√)</p><p>10、黨員受留黨察看處分期間，堅(jiān)持不改或者又發(fā)現(xiàn)其他應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)開除黨籍。(√)</p><p>11、違紀(jì)黨員主動(dòng)交代本人應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的問題的，可以依照規(guī)定從輕或者減輕處分。(√)</p><p>12、違紀(jì)黨員主動(dòng)檢舉同案人或者其他人應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的問題，經(jīng)查證屬實(shí)的，可以從 輕或者減輕處分。(√)</p><p>13、違紀(jì)黨員主動(dòng)挽回?fù)p失、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的，可以依照規(guī)定從 輕或者減輕處分。(√)</p><p>14、違紀(jì)黨員主動(dòng)上交違紀(jì)所得的，可以依照規(guī)定從輕或者減輕處分。(√)</p><p>15、黨員強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違法的，可以依照規(guī)定從重或者加重處分。(√)</p><p>16、黨員依法受到行政處罰、行政處分，應(yīng)當(dāng)追究黨紀(jì)責(zé)任的，黨組織可以根據(jù)生效的行政 處罰、行政處分決定認(rèn)定的事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)核實(shí)后依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》 規(guī)定給予黨紀(jì)處分或者組織處理。(√)</p><p>17、廉潔用權(quán)，自覺維護(hù)人民根本利益，是黨員干部廉潔自律規(guī)范的要求。(√)</p><p>18、黨組織在紀(jì)律審查中發(fā)現(xiàn)黨員有貪污賄賂、失職瀆職等刑法規(guī)定的行為涉嫌犯罪的，應(yīng) 當(dāng)給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者開除黨籍處分。(√)</p><p>19、黨組織在紀(jì)律審查中發(fā)現(xiàn)黨員有刑法規(guī)定的行為，雖不涉及犯罪但須追究黨紀(jì)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)視具體情節(jié)給予警告直至留黨察看處分。（×）改：應(yīng)當(dāng)視作具體情節(jié)給予警告直至開除黨籍處分。</p><p>20、黨員被依法逮捕的，黨組織應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限中止其表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)等黨員 權(quán)利。(√)</p><p>21、預(yù)備黨員違犯黨紀(jì)，情節(jié)較輕，可以保留預(yù)備黨員資格的，黨組織應(yīng)當(dāng)對(duì)其批評(píng)教育或 者延長(zhǎng)預(yù)備期；情節(jié)較重的，應(yīng)當(dāng)取消其預(yù)備黨員資格。(√)</p><p>22、黨員組織、參加會(huì)道門或者邪教組織的，給予開除黨籍處分。（×）改：黨員組織、參加會(huì)道門或者邪教組織的，對(duì)策劃者、組織者和骨干分子，給予開除黨籍 處分。</p><p>23、黨員拒不執(zhí)行黨組織的分配、調(diào)動(dòng)、交流等決定的，給予警告、嚴(yán)重警告或者撤銷黨內(nèi) 職務(wù)處分。(√)</p><p>24、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反有關(guān)規(guī)定組織、參加自發(fā)成立的老鄉(xiāng)會(huì)、校友會(huì)、戰(zhàn)友會(huì)等，情節(jié)嚴(yán) 重的，給予警告、嚴(yán)重警告或者撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。(√)</p><p>25、在干部選拔任用工作中，違反干部選拔任用規(guī)定，對(duì)直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較 輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。(√)</p><p>26、黨員縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人員利用黨員干部本人職權(quán)或者 職務(wù)上的影響謀取私利，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。(√)</p><p>27、黨員干部的配偶、子女及其配偶不實(shí)際工作而獲取薪酬或者雖實(shí)際工作但領(lǐng)取明顯超出 同職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)薪酬，黨員干部知情未予糾正的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。(√)</p><p>28、黨員在社會(huì)保障、政策扶持、救災(zāi)救濟(jì)款物分配等事項(xiàng)中優(yōu)親厚友、明顯有失公平的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。(√)</p><p>29、黨員私自留存涉及黨組織關(guān)于干部選拔任用、紀(jì)律審查等方面資料，情節(jié)嚴(yán)重的，給予 開除黨籍處分。（×）改：黨員私自留存涉及黨組織關(guān)于干部選拔任用、紀(jì)律審查等方面資料情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。</p><p>30、要把嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩永遠(yuǎn)排在首要位置，通過嚴(yán)肅政治紀(jì)律和政治規(guī)矩帶動(dòng)其他紀(jì)律嚴(yán)起來(lái)。（對(duì)）</p><p>31、黨員受留黨察看處分期間，有選舉權(quán)，沒有被選舉權(quán)。（錯(cuò)）</p><p>32、特定關(guān)系人是指與國(guó)家工作人員有近親屬、情婦（夫）以及其他共同利益關(guān)系的人。（對(duì)）</p><p>32、以合作開辦公司或者其他合作投資的名義，沒有實(shí)際出資和參與管理經(jīng)營(yíng)而獲得“利潤(rùn)”的，不算違紀(jì)。（錯(cuò)）</p><p>33、在黨的紀(jì)律檢查、組織、宣傳、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作以及機(jī)關(guān)工作等其他工作中，不履行或者不正確履行職責(zé)，造成損失或者不良影響的，最高可給予開除黨籍處分。（對(duì)）</p><p>34、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)買賣股票或者進(jìn)行其他證券投資。（錯(cuò)）</p><p>35、處理違犯黨紀(jì)的黨組織和黨員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行懲戒與教育相結(jié)合，做到寬嚴(yán)相濟(jì)。（對(duì)）</p><p>36、黨員因過失犯罪的，不開除黨籍。（錯(cuò)）</p><p>37、中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，同時(shí)是中國(guó)公民和中華民族的先鋒隊(duì)。(錯(cuò)，中國(guó)人民)</p><p>38、黨的最高理想和最終目標(biāo)是社會(huì)主義社會(huì)代替資本主義社會(huì)。(錯(cuò)，共產(chǎn)主義)</p><p>39、社會(huì)主義的本質(zhì)是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。(錯(cuò)，解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力)40、新民主主義革命勝利后，建立了民主集中制的中華人民共和國(guó)。(錯(cuò)，人民民主專政)</p><p>41、三個(gè)代表重要思想是馬列主義同當(dāng)代中國(guó)實(shí)踐和時(shí)代特征相結(jié)合的產(chǎn)物，是毛澤東思想在新的歷史條件下的繼承與發(fā)展。(錯(cuò)，鄧小平理論才是)</p><p>42、現(xiàn)階段，我國(guó)社會(huì)的主要矛盾是改革生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑中不適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的矛盾。(錯(cuò)，人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要與落后的生產(chǎn)力的矛盾)</p><p>43、全心全意為人民服務(wù)是我們黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)。(錯(cuò)，發(fā)展才是)</p><p>44、我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，是實(shí)現(xiàn)本世紀(jì)末國(guó)民生產(chǎn)總值比1980年翻三番。(錯(cuò)，翻兩番)</p><p>45、堅(jiān)持民主集中制是我們的立國(guó)之本。(錯(cuò)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則)</p><p>46、我們黨的最大政治優(yōu)勢(shì)是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后的最大危險(xiǎn)是脫離群眾。(對(duì))</p><p>47、年滿十八歲的中國(guó)工人、農(nóng)民、軍人、知識(shí)分子和其他革命分子，滿足條件的，可以申請(qǐng)加入中國(guó)共產(chǎn)黨。(錯(cuò)，不是其他革命分子，是其他社會(huì)階層的先進(jìn)分子)</p><p>48、在黨組織討論決定對(duì)黨員的黨紀(jì)處分或作出鑒定時(shí)，本人無(wú)權(quán)參加和進(jìn)行申辯。(錯(cuò)，有權(quán))</p><p>49、預(yù)備黨員的權(quán)利與義務(wù)與正式黨員一樣。(錯(cuò)，權(quán)利沒有表決權(quán))50、中央委員會(huì)委員和候補(bǔ)委員必須有十年以上的黨齡。(錯(cuò)，五年)</p><p>51、黨的基層委員會(huì)每屆任期三年或四年。(錯(cuò)，三年至五年)</p><p>52、黨章指出，黨員干部要正確行使人民賦予的權(quán)利，自覺接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。(對(duì))</p><p>53、開除黨籍是黨內(nèi)的最高處分。(對(duì))</p><p>54、黨組必須設(shè)書記、副書記。(錯(cuò)，必要時(shí)設(shè)副書記)</p><p>55、我們黨的作風(fēng)包括政治作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和干部生活作風(fēng)。(錯(cuò)，政治作風(fēng)為思想作風(fēng))</p><p>56、黨的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是黨的全國(guó)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中央政治局。(錯(cuò)，是中央委員會(huì))</p><p>57、黨的中央和省、自治區(qū)、直轄市委員會(huì)實(shí)行巡視制度，建立專職巡視機(jī)構(gòu)，對(duì)所管理的地方、部門企事業(yè)單位黨組織進(jìn)行巡視監(jiān)督。(√)</p><p>58、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是黨領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的主要方式。(×)</p><p>59、民主推薦是群眾公認(rèn)的基本實(shí)現(xiàn)形式和手段。確定考察對(duì)象時(shí)，要把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單的以票取人。(√)60、執(zhí)法執(zhí)勤用車配備應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制在一線執(zhí)法執(zhí)勤崗位，機(jī)關(guān)內(nèi)部管理和后勤崗位以及機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位一律不得配備。(√)61、經(jīng)比準(zhǔn)可以使用財(cái)政性資金舉辦文藝晚會(huì)。(√)62、實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。(√)63、領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定，需要給予組織處理的，由組織人事部門或者由負(fù)責(zé)調(diào)查的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)會(huì)同組織人事部門，按照有關(guān)權(quán)限和程序辦理。(√)64、領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定，但具有認(rèn)真整改、成效明顯的情形的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕再追究責(zé)任。(×)65、問責(zé)決定機(jī)關(guān)接到被問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部書面申述后，應(yīng)當(dāng)在10日后作出申訴處理決定。申訴處理決定應(yīng)當(dāng)以書面形式告知申訴人及其所在單位。(×)66、對(duì)在干部監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)問責(zé)的線索，組織人事部門按照權(quán)限和程序進(jìn)行調(diào)查后，對(duì)需要實(shí)行問責(zé)，按照干事管理權(quán)限向問責(zé)決定機(jī)關(guān)提出問責(zé)建議。(√)67、組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)將被問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)問責(zé)材料歸入其個(gè)人檔案，并且將執(zhí)行情況報(bào)告問責(zé)決定機(jī)關(guān)，回復(fù)問責(zé)檢疫機(jī)關(guān)。(√)68、問責(zé)決定機(jī)關(guān)可以根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者組織人事部門提出的問責(zé)建議作出問責(zé)決定。(√)69、作出問責(zé)決定前，應(yīng)當(dāng)聽取被問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的陳述和申辯，并且記錄在案;對(duì)其合理意見，應(yīng)當(dāng)予以采納。(√)70、受到問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格。(√)71、對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施問責(zé)的方式分為：責(zé)令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、隱退。(×)72、對(duì)于事實(shí)清楚、不需要進(jìn)行問責(zé)調(diào)查的，問責(zé)決定機(jī)關(guān)可以直接作出問責(zé)決定。(√)73、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)報(bào)告本人的工資及各類獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等情況。(√)74、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)報(bào)告本人的婚姻變化情況。(√)75、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)報(bào)告本人、配偶、共同生活的子女的房產(chǎn)情況。(√)76、領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)生應(yīng)報(bào)告的個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)在事后30日內(nèi)填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表(一)》，并按照規(guī)定報(bào)告。(√)77、新任領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)在符合報(bào)告條件后15日內(nèi)按照本規(guī)定個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)。(×)78、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，自覺接受監(jiān)督。(√)79、受理報(bào)告的組織(人事)部門對(duì)報(bào)告人的報(bào)告材料，應(yīng)當(dāng)設(shè)專人妥善保管。(√)80、報(bào)告人未按時(shí)報(bào)告的，有關(guān)組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)監(jiān)督其報(bào)告。(√)</p> 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