第一篇：干部職工考核辦法

干部考核辦法

為進一步做好全體干部職工考核工作，根據(jù)甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法和《公務(wù)員法》，結(jié)合我局實際，制定本實施辦法。

一、考核范圍和方式

考核范圍：全體干部職工。

考核方式：采取直接考核方式進行。

為體現(xiàn)公平、公正的原則，統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，成立考核組，由；領(lǐng)導(dǎo)帶隊，按分管工作實行交叉考核。

二、考核原則

（一）堅持突出重點、注重服務(wù)的原則。緊緊圍繞職能職責(zé)發(fā)揮情況，樹立為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)的觀念。

（二）堅持定量考核與定性考核相結(jié)合的原則。將考核內(nèi)容科學(xué)量化，突出重點內(nèi)容的考核，同時對全體干部職工進行科學(xué)的綜合評價分析。

（三）堅持實事求是、客觀公平的原則。按照不同分類，充分考慮各單位的實際情況，比較評定優(yōu)劣。

（四）堅持?jǐn)U大民主、群眾公認(rèn)和群眾監(jiān)督的原則。廣泛聽取群眾的意見，加大考核的透明度，通過干部群眾的監(jiān)督和相應(yīng)的制度來保證考核的公正進行。

三、組織考核

考核工作由局黨總支組織實施。

1、考核準(zhǔn)備

擬定考核方案，收集工作實績評價的相關(guān)材料，下發(fā)年度實績考核工作通知，進行考核預(yù)告。

2、總結(jié)和述職

考核組和被考核單位共同組織召開會議，會議由考核組組長主持。站、所、隊、辦負(fù)責(zé)人做工作總結(jié)，工作總結(jié)內(nèi)容要實事求是、簡明扼要?？己藭?天，各站、所、辦將工作總結(jié)匯編成冊發(fā)放到參加會議的人員手中。向考核組提交書面述職述廉總結(jié)。

參加考核會議人員范圍：各單位全體干部職工，部分離退休干部。

3、民主測評

參加會議的人員，進行民主測評。在考核會上向參會人員發(fā)放，現(xiàn)場填寫、收回。

4、個別談話

考核組按照考核內(nèi)容，以及需要了解和核實的問題，區(qū)分不同對象，進行個別談話。

六、股、站、所、隊、辦負(fù)責(zé)人實績考核評價

1、考核組評價：考核組成員根據(jù)個人總結(jié)、民主測評情況、談話、實地核查有關(guān)資料等情況，充分考核工作基礎(chǔ)，處理顯績與潛績、主觀與客觀、局部與全局、眼前與長遠等相關(guān)因素進行綜合分析，打分進行匯總后為考核組評價得分，考核組在集體研究的基礎(chǔ)上，提出初評等次。

七、等次及評等標(biāo)準(zhǔn)

干部職工的年終考核定等分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

（一）班子領(lǐng)導(dǎo)

1、評為優(yōu)秀等次的標(biāo)準(zhǔn)

評為優(yōu)秀等次一般需符合下列條件：

（1）民主測評優(yōu)秀和稱職得票率合計在90%（含 90%）以上，其中，優(yōu)秀得票率在70%以上。

（2）堅持民主集中制原則好，維護班子團結(jié)。（3）清正廉潔，沒有發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象。

擬評為優(yōu)秀的單位領(lǐng)導(dǎo)，除符合上述條件外，還要從總體上把握以下幾個方面：

（1）被評為突出的領(lǐng)導(dǎo)班子，正職一般可評為優(yōu)秀；比較突出的領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)，綜合考慮局領(lǐng)導(dǎo)評價和考核組推薦意見確定，凡評為一般或較差的領(lǐng)導(dǎo)班子，其正職一般不能評為優(yōu)秀。

（二）干部職工的評等標(biāo)準(zhǔn)

1、評為優(yōu)秀等次的標(biāo)準(zhǔn)

民主測評中優(yōu)秀和稱職得票率合計在90%以上，其中優(yōu)秀得票率在70%以上。評為優(yōu)秀的人數(shù)控制在單位職工總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。

2、評為基本稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)

基本稱職和不稱職得票率合計30%（含30%）以上。

3、評為稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)

介于優(yōu)秀和基本稱職等次之間的評為稱職等次。

4、評為不稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)

基本稱職和不稱職得票率合計在40%（含40%）以上。

八、考核結(jié)果評定比例和程序

召開局務(wù)會議，聽取考核組考核情況匯報，對考核組的初評意見；由考核組匯總各方面評價意見形成考核總情況，綜合考慮客觀條件，工作差異，工作潛績，對每一個干部職工進行客觀地評價，最后由局務(wù)會議組依據(jù)評等標(biāo)準(zhǔn)和比例要求，決定評定等次。

九、考核結(jié)果的運用

考核結(jié)果作為提拔推薦、職工工資以及干部獎勵、培訓(xùn)等重要依據(jù)。

十、考核紀(jì)律

凡考核和被考核人員，要實事求是地提供實績考核內(nèi)容完成情況，嚴(yán)禁弄虛作假、虛報浮夸、失職瀆職、營私舞弊。

第二篇：干部職工考核辦法

干部職工考核辦法

為了加強對干部職工的管理，正確反映干部職工的工作業(yè)績，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，特制定本制度。

一、干部職工考核的主要內(nèi)容為：履行崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)情況、工作考勤情況等，重點對德、能、勤、績、廉、考勤等方面進行全面考核?？己藢嵭邪俜钟嫹种?。

（一）民主測評（50分）。參評人員：全體鎮(zhèn)村干部職工、縣、鎮(zhèn)兩級黨代表、人大代表、老干部代表、駐鎮(zhèn)單位負(fù)責(zé)人、群眾代表。測評對象：全體機關(guān)干部職工和下屬部門職工。測評內(nèi)容：

1、德（10分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、政治表現(xiàn)好，2分；

2、積極要求進步有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，2分；

3、與黨委、政府保持高度一致，2分；

4、服從工作安排，聽從指揮，2分；

5、講文明、講禮貌、講團結(jié)、講奉獻、講原則，2分。

2、能（10分）

考核標(biāo)準(zhǔn):

1、工作效率（業(yè)務(wù)水平），3分;

2、工作創(chuàng)新能力，2分;

3、處理突發(fā)事件能力，2分；

4、組織協(xié)調(diào)能力，2分；

5、語言、文字表達能力，1分。

3、勤（6分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、遵守各項規(guī)章制度情況，2分；

2、工作踏實，積極肯干，能吃苦耐勞，3分；

3、積極參加業(yè)務(wù)、政治理論學(xué)習(xí)，與時俱進更新知識和觀念，1分。

4、績（18分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、單項工作（包括：黨建（1分）、創(chuàng)先爭優(yōu)（1分）、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟（1分）、遠程教育宣傳（1分）和農(nóng)村“三資”管理（1分）、司法調(diào)解（1分）、綜治維穩(wěn)（1分）、武裝（1分）、群團（1分）、計劃生育（1分）、掛幫包工作（1分）、退耕還林（1分）、扶貧開發(fā)（1分）、民政救濟（1分）、教科文衛(wèi)以及其他工作（1分））。

2、具體工作：年初有工作計劃、半年有小結(jié)、年終有總結(jié)，保質(zhì)保量完成各項具體工作任務(wù)，3分。

5、廉（6分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、廉潔奉公，忠于職守，2分；

2、嚴(yán)格遵守公共財務(wù)管理規(guī)定，無假公濟私行為，2分；

3、艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，無鋪張浪費行為，2分。

（二）個人自評（10分）。本人根據(jù)年初工作計劃，日常安排工作完成情況，對自己全年工作進行歸納總結(jié)，黨委根據(jù)本人總結(jié)情況量化打分。

（三）黨委綜合述評（30分）。黨委班子成員分別對全體干部職工進行量化打分，根據(jù)該同志的工作表現(xiàn)和民主測評反饋的情況以及上級主管部門交辦任務(wù)完成情況分別打分，取平均值為該同志的實際得分。

（四）考勤（10分）

1、遲到、早退一次扣0.5分；

2、事假累計超過7天的，超出部分每天扣0.5分；（國家法定事假除外，如：婚假、產(chǎn)假等）。

3、曠工一天扣1分。

4、病假累計超過15天的，超過部分每天扣0.5分（重大疾病除外，但必須有二級甲等以上醫(yī)院的病歷為準(zhǔn)）。

二、加分事項

（一）考勤為全勤的，加1.5分。

（二）本人具體負(fù)責(zé)的工作在縣委、縣政府的目標(biāo)考核中得分在90分以上95分以下的，加1分；95分以上的，加1.5分。

（三）本人具體負(fù)責(zé)的工作獲得市委、市政府及以上表彰的，加3分；獲得縣委、縣政府表彰的，一等獎加2分，二等獎加1.5分，三等獎加1分。

（四）個人獲得縣級表彰的，加1分；獲得市級表彰的，加2分；獲得省級及以上表彰的，加3分。

三、考核方式

考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績，采取平時考核與定期考核相結(jié)合的辦法，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員根據(jù)職工表現(xiàn)情況打分。單項分值不能出現(xiàn)負(fù)分。

四、考核等次的確定

（一）對出色完成工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻等方面均表現(xiàn)突出，工作起點高，效果好，成績顯著的，按考核得分名次評定“優(yōu)秀”。對考核為“優(yōu)秀”的人員在職工大會上公布，優(yōu)秀比例按15%確定。

（二）對按時完成工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻等方面均表現(xiàn)好，工作無差錯的，可定為“稱職”。

（三）對勉強能夠完成工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平業(yè)績貢獻等方面表現(xiàn)一般，無重大工作失誤的，可定為“基本稱職”。

（四）對業(yè)務(wù)水平低，不能勝任本職工作；或工作不努力，不認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，未完成工作任務(wù)；或工作中出現(xiàn)較大失誤，造成較大損失的，可定為“不稱職”。

五、考核結(jié)果必須通知被考核人，被考核人如對考核結(jié)果有異議，可申請組織復(fù)議。

六、對評定為優(yōu)秀等次的，鎮(zhèn)上將給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

七、鎮(zhèn)黨委、政府必須嚴(yán)格按以上辦法執(zhí)行。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則，模范遵守，嚴(yán)禁循私舞弊，要主動接受干部職工和群眾的監(jiān)督。

八、本辦法適用于鎮(zhèn)機關(guān)及下屬部門全體職工（不含鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員）的考核，大學(xué)生村官參照執(zhí)行。

九、本辦法從2012年1月1日起執(zhí)行。

中共**委員會**人民政府

2012年5月10日

第三篇：縣工商局干部職工考核辦法

縣工商局干部職工考核辦法

為了科學(xué)地評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)國家《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，結(jié)合我局實際，制定本辦法。

第一條

考核目的：進一步激發(fā)系統(tǒng)干部工作積極性和進取心，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，全面推進工商事業(yè)發(fā)展。

第二條 考核范圍：系統(tǒng)在職干部職工，其中局領(lǐng)導(dǎo)班子參加市局組織的考核。

第三條

考核優(yōu)秀認(rèn)定：考核優(yōu)秀等次人數(shù)的認(rèn)定，分層次按比例劃分。全系統(tǒng)中層干部作為一個考核小組，按參加考核的人數(shù)確定優(yōu)秀比例，掌握在__%左右；一般干部以所在的科室、所或聯(lián)合科室作為一個考核小組，按參加考核的人數(shù)確定優(yōu)秀比例，掌握在__%以內(nèi)。確定系統(tǒng)優(yōu)秀等次的人數(shù)與縣局的年終考核結(jié)果相聯(lián)系。

第四條考核先進認(rèn)定：縣局在認(rèn)定優(yōu)秀公務(wù)員的同時，從各單位公開上報和民主測評推薦人員中確定先進人員，系統(tǒng)干部先進人數(shù)控制在__%左右。同時，以全局為單位確定先進人員職工_人、合同制人員_人。

第五條 中層正職確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

（一）符合《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》第七條規(guī)定的條件；

（二）單位崗位目標(biāo)責(zé)任制考核優(yōu)等；

（三）年終民主測評排名必須在全系統(tǒng)名列中上。

第六條 中層副職確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

（一）符合《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》第七條規(guī)定的條件；

（二）分管的業(yè)務(wù)工作考核前列；

（三）年終民主測評排名必須在全系統(tǒng)名列中上。

第七條 一般干部確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

（一）符合《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》第七條規(guī)定的條件；

（二）從事的業(yè)務(wù)工作完成較好；

（三）年終民主測評排名必須在全系統(tǒng)名列中上。

第八條

在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響，被縣級以上通報批評的單位，單位負(fù)責(zé)人和責(zé)任人員在考核中不得被認(rèn)定為優(yōu)秀先進等次。

第九條

考核程序：各單位按程序召開年終總結(jié)會，以考核小組為單位，在各自的范圍內(nèi)進行公開推薦，推薦名額控制在總?cè)藬?shù)的__%以內(nèi)（不計職工和合同制人數(shù)）?？h局結(jié)合年終民主測評工作，組織開展優(yōu)秀公務(wù)員和先進工作者民主推薦工作。系統(tǒng)職工和合同制人員參與全局統(tǒng)一的推薦。以各考核小組所公開推薦的名單為基礎(chǔ)，去除測評排名中下的人員，從縣局民主推薦的名單中依序補充，中層干部不參加單位公開推薦，以民主推薦排名為準(zhǔn)。在公開推薦和民主測評的基礎(chǔ)上，由縣局黨委綜合績效考核、民主測評和公開推薦等各方面因素，擬定優(yōu)秀和先進等次人員。對擬定為優(yōu)秀和先進等次的人員在系統(tǒng)內(nèi)公示，再行確認(rèn)。

第十條考核先進獎勵。堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，對于符合獎勵條件的個人給予短期休養(yǎng)。獎勵對象：科室在市局崗位責(zé)任制考核排名前列的單位正職；工商所在縣局崗位責(zé)任制考核列第一的單位正職；市、縣局先進單位的正職；縣局測評列中層前_名、一般干部前_名的；被評為優(yōu)秀、先進人員。具體去向和金額由局黨委結(jié)合當(dāng)實際情況執(zhí)行，重復(fù)人員只享受一次。

本辦法由縣工商局負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

第四篇：機關(guān)干部職工績效考核辦法

機關(guān)干部職工績效考核辦法

為進一步完善機關(guān)工作人員績效考核機制，結(jié)合我局實際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以《公務(wù)員法》、XXXX《2012績效管理考核工作方案》為準(zhǔn)則，為進一步加強局機關(guān)隊伍建設(shè)，增強工作紀(jì)律性和責(zé)任感，改進工作作風(fēng)，提高工作效率，激勵全體職工在各自的工作崗位發(fā)揮自己的聰明才智，充分調(diào)動積極性，通過績效考核，營造爭先創(chuàng)優(yōu)，積極向上的工作氛圍，提升工作效能和工作水平，推動我縣XXXX工作全方位科學(xué)發(fā)展。

二、考核對象

就業(yè)局機關(guān)全體干部職工和就業(yè)局下屬兩個中心全體人員。

三、考核內(nèi)容

機關(guān)績效考核主要是機關(guān)作風(fēng)、行政效能、形象建設(shè)，具體在德、能、勤、績、廉五個方面對每個工作人員進行綜合考核?？己嗽瓌t是：公平公正、客觀真實、講求實效。

“德”主要考核工作人員政治品德、遵守職業(yè)道德和社會公德的情況及個人品德。

“能”主要考核工作人員履行崗位職責(zé)的能力，著重考核工作人員的團結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等；

度或作風(fēng)問題造成不良影響的，每次扣2分。

2、工作業(yè)績（30分）

（1）按照分工，如質(zhì)如量完成各自崗位職責(zé)范圍內(nèi)工作任務(wù)，不認(rèn)真履行工作職責(zé)，未完成工作任務(wù)的每項扣2分。分管的工作出現(xiàn)明顯或較大的差錯，每次扣2分，受到通報批評、查處的，每次扣5分。

（2）上級部門各種工作檢查，發(fā)現(xiàn)問題或受通報批評的，股室主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人每次扣2分。

（3）機關(guān)工作人員對群眾所反映的問題，應(yīng)及時處理并在規(guī)定工作日予以答復(fù)，未及時處理或答復(fù)的，經(jīng)查證屬實，每次扣1分，因答復(fù)錯誤造成不良后果的，每次扣2分。

3、工作紀(jì)律（20分）

（1）按時上下班，發(fā)現(xiàn)無故遲到、早退，每次扣1分，無故缺勤（按一天記）每次扣2分。

（2）參加集體組織活動，無故遲到、早退，每次扣1分，無故不參加每次扣2分。

（3）上班時間上網(wǎng)玩游戲、看電視、辦私事，每次扣1分。上班時間打牌，每次扣4分；被縣委縣政府目督辦、效能辦通報人員，每次扣10分。

（4）辦公室保持干凈、整潔，文件資料擺放有序，發(fā)現(xiàn)不清潔、不整齊的，相關(guān)衛(wèi)生責(zé)任人每次每人扣1分。

4、廉政建設(shè)（20分）

副組長，其他領(lǐng)導(dǎo)成員及各股室負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：制訂、修改績效考核辦法，組織、指導(dǎo)、監(jiān)督績效考核工作，審定考核結(jié)果，對機關(guān)工作人員不服考核結(jié)果的申請進行復(fù)核?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局辦公室，XXXX任辦公室主任，負(fù)責(zé)考核日常具體工作及資料匯總。

七、考核程序

采取干部互評和考核小組結(jié)合的辦法進行考核，由考核小組辦公室制定考核表格打分，其中干部互評分計總分的40%，考核小組考核分計總分的60%。

1、召開干部職工會議，進行互相評議打分，并取平均分值作為互評分。

2、召開考核小組成員會議，對干部職工進行評議打分，并取平均分值作為考核小組考核分。

3、績效考核小組辦公室進行匯總，向組長報告，并將結(jié)果予以公布。

八、分值運用

1、機關(guān)職工得分為個人實際得分；各股室得分按照年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書打分為準(zhǔn)，得實際分。

2、分管領(lǐng)導(dǎo)以分管股室的平均分為個人得分，乘以1.1的系數(shù)。

3、主要領(lǐng)導(dǎo)以分管領(lǐng)導(dǎo)的平均分為個人得分，乘以1.2-5

第五篇：干部職工百分制考核辦法

干部職工百分制考核辦法

縣x鎮(zhèn)干部職工百分制考核辦法

為了加強對干部職工的管理，正確反映干部職工的工作業(yè)績，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《四川省專業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法》，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，特制定本制度。

一、干部職工考核的主要內(nèi)容為：履行崗位職責(zé)情況、完成工作情況、工作考勤情況等，重點對德、能、勤、績、廉、考勤等方面進行全面考核?？己藢嵭邪俜钟嫹种?。

㈠德（20分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、政治表現(xiàn)好，4分；

2、積極要求進步有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，3分；

3、與黨委、政府保持一致，5分；

4、服從工作安排，聽從指揮，5分；

5、講文明、講禮貌、講團結(jié)、講奉獻、講原則，3分。

㈡能（25分）

考核標(biāo)準(zhǔn):范文搜版權(quán)所有

1、工作效率（業(yè)務(wù)水平），5分;

2、工作創(chuàng)新能力，5分;

3、處理突發(fā)事件能力，5分；

4、組織協(xié)調(diào)能力，5分；

5、語言、文字表達能力，5分。

㈢勤（10分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、遵守各項規(guī)章制度情況，5分；

2、工作踏實，積極肯干，能吃苦耐勞，2分；

3、積極參加業(yè)務(wù)、政治學(xué)習(xí)，與時俱進更新知識和觀念，3分。

㈣績（25分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、包村工作（包括：黨建、農(nóng)村經(jīng)濟、政治思想宣傳和“三個文明”建設(shè)、司法調(diào)解、綜治維穩(wěn)、武裝、工青婦、計劃生育、農(nóng)牧林業(yè)、退耕還林、扶貧、民政、教科文衛(wèi)以及其他工作），15分；

2、具體工作：年初有工作計劃、半年有小結(jié)、年終有總結(jié)，保質(zhì)保量完成各項具體工作任務(wù)，10分。

㈤廉（10分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、廉潔奉公，忠于職守，4分；

2、嚴(yán)格遵守公共財務(wù)管理規(guī)定，無假公濟私行為，3分；

3、艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，無鋪張浪費行為，3分。

㈥考勤（10分）

1、遲到、早退一次扣0.5分；

2、事假累計超過7天的，一天扣0.5分；

3、曠工一天扣2分。

二、加分事項

㈠考勤為全勤的，加1.5分。

㈡本人具體負(fù)責(zé)的工作在縣委、縣政府的目標(biāo)考核中得分在90分以上95分以下的，加1分；95分以上的，加1.5分。

㈢本人具體負(fù)責(zé)的工作獲得州委、州政府及以上表彰的，加3分；獲得縣委、縣政府表彰的，一等獎加2分，二等獎加1.5分，三等獎加1分。

㈣個人獲得縣級表彰的，加1分；獲得州級表彰的，加2分；獲得省級及以上表彰的，加3分。

三、考核方式

考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績，采取平時考核與定期考核相結(jié)合的辦法，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員根據(jù)職工表現(xiàn)打分。單項分值不能出現(xiàn)負(fù)分。

四、考核等次的確定

㈠對出色完成工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻等方面均表現(xiàn)突出，工作起點高，效果好，成績顯著的，按考核得分名次評定“優(yōu)秀”。對考核為“優(yōu)秀”的人員在職工大會上公布。

㈡對按時完成工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻等方面均表現(xiàn)好，工作無差錯的，可定為“稱職”。范文搜版權(quán)所有

㈢對勉強能夠完成工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻等方面表現(xiàn)一般，無重大工作失誤的，可定為“基本稱職”。

㈣對業(yè)務(wù)水平低，不能勝任本職工作；或工作不努力，不認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，未完成工作任務(wù)；或工作中出現(xiàn)較大失誤，造成較大損失的，可定為“不稱職”。

五、考核結(jié)果必須通知被考核人，被考核人如對考核結(jié)果有異議，可申請組織復(fù)議。

六、對評定為優(yōu)秀等次的，鎮(zhèn)上將給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

七、鎮(zhèn)黨委、政府必須嚴(yán)格按以上辦法執(zhí)行。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則，模范遵守，嚴(yán)禁循私舞弊，要主動接受干部職工和群眾的監(jiān)督。

八、本辦法適用于鎮(zhèn)機關(guān)干部職工（不含鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員）的考核。

九、本辦法從2007年1月1日起執(zhí)行，2006參照執(zhí)行。

二○○六年十月八日