第一篇：職業(yè)化心得

職業(yè)化塑造學(xué)習(xí)心得

對于學(xué)習(xí)來說大家都知道活到老學(xué)到老。首先感謝公司給我提供了學(xué)習(xí)鍛煉自己的機(jī)會。在這幾次職業(yè)化塑造培訓(xùn)中，學(xué)到了不少知識：團(tuán)隊合作、敬業(yè)精神、有責(zé)任心、忠誠......1、團(tuán)隊精神至關(guān)重要 每一步精推細(xì)鑿，任何一個環(huán)節(jié)出了一點(diǎn)問題，都不是一塊好產(chǎn)品。因此，一切成績都是大家共同努力的結(jié)果。

2、自動自發(fā)，敬業(yè)勤力，是一個人首要的基本素質(zhì)要求：我們每個人都有理想和目標(biāo)，長大工作了，我們就要對小時候吹的牛負(fù)責(zé)，努力攀登。在工作上要把每一件當(dāng)作自己小時候的夢想努力達(dá)成，小事都要做的完美到位。

3、要有責(zé)任心。上司給下的任務(wù)，要在有效的時間里完成，不要推卸責(zé)任，要想辦法補(bǔ)救和解決問題才是最根本的。要時常記錄問題總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，以便以后更好地工作。

4、尊敬領(lǐng)導(dǎo)和同事，忠于公司。要全體同仁共同進(jìn)步，知識要不斷更新?lián)Q代，不要自滿或停滯不前；我們每個人都喜歡忠誠的人。所以無論何時何地，我們要忠于公司，忠于老板，忠于上司，忠于身邊每個人。

5、創(chuàng)新 在工作上要不斷的改善自己的工作方式方法，提高效率和準(zhǔn)確性........在培訓(xùn)中常說道；快樂生活快樂工作，有了快樂的生活有健康的身體才能在工作上全身心的投入工作。在工作中心態(tài)最重要，俗話說心態(tài)決定一切。所以說在生活上的情緒不能帶到工作上，要學(xué)會調(diào)解自己的心態(tài)，好好工作。

要學(xué)會在不同的立場轉(zhuǎn)換角色，現(xiàn)在21世界以人為本的人性化管理就更進(jìn)一步要求公司領(lǐng)導(dǎo)和員工職業(yè)化程度，做一個職業(yè)化的員工我以為最重要的是以一種什么樣的方法融入職業(yè)化團(tuán)隊更好的工作。

李凱

2012.05.29

第二篇：職業(yè)化培訓(xùn)心得

樹立職業(yè)信條提高職業(yè)素質(zhì)

通過培訓(xùn)，我在個人職業(yè)化素質(zhì)的培養(yǎng)方面有了一些心得，我認(rèn)為要成為一個職業(yè)人最重要的一個條件就是要有“職業(yè)信條”。

人無志，不成事。樹立正確的職業(yè)信條，對自身的發(fā)展會有很大的幫助。我個人認(rèn)為作為一名職業(yè)人，我們應(yīng)該擁有以下這些職業(yè)信條：

敬業(yè)。樹立“職業(yè)神圣”觀念。一個人對自己職業(yè)不敬，便是對自己職業(yè)的褻瀆，其結(jié)果是會把事情做壞，給社會和個人帶來雙重?fù)p失。莊子說：“用志不分，乃凝于神?！蓖ㄋ椎恼f，敬業(yè)就是把自己從事的職業(yè)加以研究，勤勉從事的意思。做事為學(xué)，有慎心，不怕勞，不虎頭蛇尾，不見異思遷。也許，像我們這樣剛剛踏出校門的大學(xué)生來說，面對巨大的就業(yè)壓力，能找到一個新宏昌這樣一個潛力巨大的公司是比較理想的。但是，據(jù)我了解我們當(dāng)中認(rèn)為來公司是一種無奈的選擇的人不在少數(shù)。作為年輕人擁有更遠(yuǎn)大理想，想找到更好的工作也是可以理解的，畢竟人對自己生活條件的要求也是越來越高的。但是，既然我們已經(jīng)進(jìn)入了公司，就應(yīng)該對當(dāng)前自己的工作負(fù)責(zé)，這是一個態(tài)度問題，是一個人責(zé)任心的具體體現(xiàn)。面對企業(yè)和人才之間的雙向選擇，一個敬業(yè)的員工無論走到哪里都會受到關(guān)注和重要，相反一個見異思遷的人在任何一個企業(yè)也不會有更光明的前途的，這是成為一個職業(yè)人的第一要素。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應(yīng)該“做一天和尚撞好一天鐘”。

樂業(yè)。干一行，愛一行，只有樂業(yè)，人才能從職業(yè)工作中得到精神享受?？鬃诱f：“知之者不如好知者，好知者不如樂知者”，人生能從自己職業(yè)中領(lǐng)略出趣味，生活才有價值和意義。對于職業(yè)的態(tài)度不同，有的是以熱情擁抱的態(tài)度迎接職業(yè)，有的是以冷酷無聊的態(tài)度迎接職業(yè)。其結(jié)果是，前者把職業(yè)當(dāng)成親愛的永久伴侶，從中獲益;后者則只是得到煩惱，甚至是痛苦。所以，樂業(yè)對人的一生很重要。樂業(yè)的要求對于我們當(dāng)中的一些人來說是比較難以達(dá)到的要求，但是我們至少也要也要做到以正確的、負(fù)責(zé)的態(tài)度去面對自己的工作。職業(yè)平等。我們必須樹立職業(yè)平等意識，不論從事什么行業(yè)，做哪方面工作，都是社會成員的一份子，都是在用自己的聰明才智為他人服務(wù)，為社會服務(wù)，必須摒棄職業(yè)貴賤觀念。我們是自豪的新宏昌人，我們是驕傲的汽車產(chǎn)業(yè)工人。

責(zé)任心。擁有高度的責(zé)任心是做好一份工作、辦好一件事情、做好一個人所必須的條件。我們剛剛踏進(jìn)社會，我們將會面臨對工作的責(zé)任、對社會的責(zé)任、對家庭的責(zé)任，我想只有一個擁有責(zé)任心的人才能一路走好。古人云：“一息尚存，此志不容稍懈”，“鞠躬盡瘁，死而后已”。無論什么職業(yè)，責(zé)任心、責(zé)任意識是做好工作的內(nèi)在動力。

進(jìn)取心。有了職業(yè)，我們還必須有進(jìn)取心，才能使事業(yè)發(fā)展起來。如果沒有進(jìn)取心，固步自封，工作上不想精益求精，事業(yè)就沒有發(fā)展的希望。我們在開始工作時，應(yīng)該把積累工作經(jīng)驗(yàn)、提高工作能力作為目標(biāo)，這是今后擴(kuò)大自己事業(yè)空間的基礎(chǔ)。不要過分計較薪金薄厚，更不能自命不凡，不屑小就。而要愛自己的職業(yè)，深思研究工作改進(jìn)之術(shù)，常保進(jìn)取的決心。古人說：“少壯不努力，老大徒傷悲”。進(jìn)取心不但是成業(yè)的要素，更是成己的要素。團(tuán)結(jié)力。保證一個團(tuán)體生機(jī)和活力，必須使得每一個成員能夠相互支持和包容，成員間充分尊重對方意見，運(yùn)用1＋1＞2的工作績效。有人說，一個融洽的工作環(huán)境是成功的一半?？偠灾覀冎挥袑⒆约旱穆斆鞑胖秦暙I(xiàn)給祖國，才是合格的時代青年。

我們的公司現(xiàn)在正處于高速發(fā)展階段，現(xiàn)在和未來都面臨著一些困難，但是，我們可以看到我們的領(lǐng)導(dǎo)是高瞻遠(yuǎn)矚的，我們是擁有無限希望的，所以現(xiàn)在必須時時注意提高職業(yè)素質(zhì)，才能適應(yīng)公司的需要。

第三篇：職業(yè)化培訓(xùn)心得

篇一：職業(yè)化培訓(xùn)心得

職業(yè)化培訓(xùn)心得體會關(guān)于管理人員職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。之前對職業(yè)化已經(jīng)有一定的認(rèn)識和理解，系統(tǒng)的講述了關(guān)于職業(yè)化的理念，加深了對職業(yè)化的理解。以下是我在這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會。

良好的習(xí)慣是職業(yè)化培訓(xùn)心得體會中新提出來的觀點(diǎn)，很有道理，行為養(yǎng)成習(xí)慣，實(shí)際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。

看過一篇職業(yè)化培訓(xùn)心得體會的文章，文章認(rèn)為職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)化具體包括：

職業(yè)化素養(yǎng)（含職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài)）；

職業(yè)化行為規(guī)范（職業(yè)化思想、職業(yè)化語言、職業(yè)化動作）；

職業(yè)化技能（職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)通用管理能力）。

我覺得說的很全面，很贊同。

職業(yè)人對企業(yè)的認(rèn)知，職業(yè)化培訓(xùn)心得體會中提了一個問題：企業(yè)是不是家？因此，對于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導(dǎo)員工把企業(yè)當(dāng)成是自己的家，而應(yīng)該告訴員工，這里是你發(fā)展的平臺，或者是你賴以謀生的機(jī)會，員工和企業(yè)之間是一個交換的關(guān)系，很現(xiàn)實(shí)的商業(yè)關(guān)系。當(dāng)然，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友，但個人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關(guān)系。

對于個人來說，更應(yīng)該認(rèn)清這種關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該是個人發(fā)展的平臺或者是賴以謀生的機(jī)會，用自己的努力、貢獻(xiàn)或者給公司帶來的價值換取個人的提升和公司對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。如果沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。

職業(yè)人對自己的認(rèn)知，我們在為誰工作？大部分人會認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個誤區(qū)。很多人了用這種觀點(diǎn)來指導(dǎo)自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費(fèi)自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機(jī)會，是一種非常短視的思想。久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻木，當(dāng)一個人沒有責(zé)任心的時候，也就是他失業(yè)的時候。

我們到底在為誰工作？其實(shí)每個人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當(dāng)我們努力工作、努力提升的時候，我們是在經(jīng)營我們自己。在“魚”和“漁”面前，大部分人會盯著自己的“魚”工資，而看不到自己的“漁”經(jīng)驗(yàn)、能力和成長的機(jī)會，但自己經(jīng)驗(yàn)的增長、能力的提升才是最大的財富。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長條件。

2.我們是在打工嗎？

大部分職業(yè)者的回答是肯定的。為別人打工，誰都會不盡自己最大的努力。因此，首先要扭轉(zhuǎn)這種意識，事實(shí)上如果你認(rèn)為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營自己。

兩者一對比，自我經(jīng)營的職業(yè)人和由別人經(jīng)營的“打工者”之間差異巨大，很明顯二者的發(fā)展空間和機(jī)遇完全是不一樣的，前途孰優(yōu)孰劣一看便知。

職業(yè)化培訓(xùn)心得體會中的一些思考

一個互動提問，問大家對職業(yè)化的概念理解，并問能給自己打多少分，當(dāng)時我給自己打了80分，后來聽完課后總結(jié)，自己可能離80分還有一定的距離，在很多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強(qiáng)。

另外讓我思索的一個問題是，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化，公司新員工在不斷的增加，特別是近期研發(fā)、技服、制造、品管有較多新員工剛剛從學(xué)校畢業(yè)，泰瑞捷是第一份工作，可能對職業(yè)化的理解相對不深刻。針對這些新員工在入職培訓(xùn)階段是否可以增加職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識等方面幫助他們建立起個人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀(jì)律的考評，來幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。同時在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)幫助他們在職業(yè)技能上不斷提高，增強(qiáng)自信心，提高工作效率。

職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特別是處于基層的老員工，不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友，長期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有快樂感，找不到前進(jìn)的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關(guān)系的危機(jī)中，頻繁跳槽，可依舊找不到感覺，最終變成職場“植物人”。我們是否也應(yīng)該未雨綢繆，幫助我們的老員工也同樣樹立起或者強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維。以上是我這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會，同時也認(rèn)識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升。

篇二：職業(yè)化培訓(xùn)心得

兩天的課程對我來說有不小的觸動?？傆X得老師的每一句話都好像是在說我一樣。說說印象比較深刻的幾點(diǎn)

首先第一點(diǎn)，企業(yè)做不大做不強(qiáng)主要是因?yàn)槊總€人相互之間扯皮，推托責(zé)任，內(nèi)耗比較嚴(yán)重，所以公司內(nèi)部如果出現(xiàn)問題，只能判定主要責(zé)任，不能判定主要責(zé)任次要責(zé)任，判定所有人都有責(zé)任，反過來就是說所有人都沒有責(zé)任，這樣讓人有種僥幸心理，每個人都不當(dāng)回事。

第二點(diǎn)關(guān)于主動性，每個人都有很多潛力沒開發(fā)出來，就是因?yàn)樗枷胩珣卸?，不愿多思考不愿去做，上面不交代下面就永遠(yuǎn)看不到有問題，能躲就躲，每個人都不愿意主動承擔(dān)一份責(zé)任。

第三點(diǎn)關(guān)于執(zhí)行力，上面交代的事情如果不緊跟著，下面的人可能就會把這件事能拖多久就拖多久，執(zhí)行力差影響公司發(fā)展。

第四點(diǎn)是思維模式，做同一件事情，不同的人有不同的方式方法，得到的結(jié)果也截然不同。課堂上老師講的很多案例，在講到答案的時候覺得特別合情合理但是在一開始的時候沒有幾個人能說到位。很多簡單的問題都被自己復(fù)雜化了。

第五點(diǎn)--心態(tài)，要有積極的，主動的，舍得的，感恩的，快樂的心態(tài)。心態(tài)決定了人的行為，行為決定了習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定了命運(yùn)。

所以一個人的心態(tài)不好，就是能力很強(qiáng)也不會有很大的發(fā)展。第六點(diǎn)就是職業(yè)道德?？赡芎退刭|(zhì)有關(guān)系，我覺得我們下面所有人做的都不合格。

最后一點(diǎn)就是團(tuán)隊精神，在這方面雖然做的不是做好的，不過有的時候表現(xiàn)的還是挺讓人欣慰，以后如果能相互幫助，共同努力，一起學(xué)習(xí)等，那么不管是公司還是個人將會有很大的發(fā)展和進(jìn)步。

課程中講的都很理想化，假如每個人怎么怎么樣那么公司將會怎么怎么樣，但是每個人的素質(zhì)，能力以及思想環(huán)境等都不一樣，想讓每個人都同步，不是一件簡單的事情，需要在成長中慢慢摸索！

最后說說我自己，首先要改變的是思維模式，說話要講究方式方法，考慮問題一定要全面，不能總按照以前經(jīng)歷的事情去應(yīng)對即將面對的事情，想法太簡單，忠誠也是愚忠。再次就是執(zhí)行力，這點(diǎn)做的太差，說是讓我管，什么事情還基本都得你跟在后面監(jiān)督，我有時候覺得很累，但是你更累。

十年如一日以前是夸獎人，但是現(xiàn)在不同了，如果十年之后做的事情和十年之前沒有一點(diǎn)變化，那么這個人要么就是在混日子要么就是白癡，在一個崗位上做久了總會發(fā)現(xiàn)問題，有的人繞著問題走，有的人把問題解決掉再走，結(jié)果兩個人之間肯定會有大的變化，沒有人能夠說我在這個崗位上已經(jīng)做到一個極致了，再也不會有人比我做的更好。

這次寫的還是比較亂，不管怎么樣，希望這次培訓(xùn)的人都能學(xué)以致用不能這邊聽那邊扔，以后也需要以后大家在一起多鞏固。

篇三：職業(yè)化培訓(xùn)心得

近期總司組織了員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)，通過參加這兩天的培訓(xùn)，我感覺自己好像變了一個人似的。兩天的培訓(xùn)過程中我在不停地受到震撼，內(nèi)心的感動縱有千言萬語卻不知如何表達(dá)，不夸張的說，我感覺這次培訓(xùn)將會改變我的人生觀和世界觀，將會端正我以后工作生活當(dāng)中對人處事的態(tài)度。下面就我感觸最深的幾點(diǎn)做個總結(jié)如下：

1、“我是一切的根源”，這句話我將會銘記一輩子，雖然只是短短的幾個字，但是卻包含了為人處事的最基本道理。事情總是由人來做的，怎么做完全是由你自己決定的，在這個世界上，不要總想把屬于自己的事情要依賴別人來完成；也不要為自己所犯的各種錯誤來找各種理由辯護(hù)，因?yàn)樽约菏亲鲆磺械母?。想想自己，真是慚愧！在以前的工作中遇到問題的時候總是怨天尤人，總是覺得問題怎么老是跟自己過不去，甚至覺得是自己的命不好。現(xiàn)在想想，主要問題在自己！為什么不提前做準(zhǔn)備，為什么不積極關(guān)注事態(tài)的發(fā)展，為什么不能深入的思考問題可能產(chǎn)生的原因！這一切一切的根源都是自己。

2、“結(jié)果思維”將會改變我的工作態(tài)度。是的，人在任何事情的時候都想得到一個好的結(jié)果。公司對員工的要求也是一樣的，因?yàn)楣拘枰獑T工創(chuàng)造效益，員工需要公司提供的平臺實(shí)現(xiàn)個人價值。但是前期必須是結(jié)果是好的！在工作生活中，也可能你付出了很多，但是未必能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)期的結(jié)果，不了解你的人可能會對你產(chǎn)生誤解，你可能暫時會遇到人生的低谷，因?yàn)閯e人只能通過你做事情的結(jié)果來評判你！也許這時候你可能感到自己的做的一切都是白做了，自己的努力沒有得到認(rèn)可，價值沒有得到體現(xiàn)。其實(shí)靜下心來想想，這個時候才是人生的岔路口，有的人可能繼續(xù)努力最終會得到一個好的結(jié)果，有的人會放棄，繼續(xù)重復(fù)以前的事情，最終無法作為。我想這種思維方式將會貫穿我的職場生涯，將會成為我前進(jìn)的動力！

3、“百分百的意愿可以產(chǎn)生百分百的做事方法”也是我人生觀的一個改變。如果人在問題面前沒有一個主動的解決問題的意愿，那么他就不可能找到解決問題的方法。當(dāng)遇到問題的時候，只是通過紙上談兵的討論就覺得無法解決問題，那么就可能錯過了很多實(shí)現(xiàn)價值的機(jī)會。也許很多事情只有在你親自動手做的過程中，你才會發(fā)現(xiàn)很多問題并不是你想想的那么難，也許一個很小的改動問題就可以迎刃而解！也許最后一次嘗試的領(lǐng)悟就會讓你感到無比的幸福，但是這種感覺也只有在你具有百分百的解決問題的意愿后，才有可能找到。

寥寥的數(shù)言，說不盡心中的感動，道不完震撼的頓悟！我只能這種感動融入到我的生活中去，我只能就這種頓悟帶到我的工作當(dāng)中！感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這次珍貴的學(xué)習(xí)機(jī)會，我將學(xué)以致用，在回報公司的過程中實(shí)現(xiàn)自己的人生價值！

第四篇：職業(yè)化讀書心得

“不逾矩”與“克己復(fù)禮”

---《員工職業(yè)化6堂必修課》學(xué)習(xí)心得

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家下午好。今天，我《員工職業(yè)化6堂必修課》學(xué)習(xí)心得交流的題目是《“不逾矩”與“克己復(fù)禮”》。職業(yè)化，就是在合適的時間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。從這個定義的解讀，我們基本上能夠判定，要達(dá)到職業(yè)化的要求最重要的是掌握“合適”這個詞，如何判定一件事是否達(dá)到“合適”的尺度，需要有一個衡量的標(biāo)準(zhǔn)。所謂“行有行規(guī)”，在現(xiàn)實(shí)工作中，企業(yè)往往會制定大量的規(guī)章制度，對每個崗位的職責(zé)進(jìn)行明確細(xì)分，建立一整套的評價體系。

大多數(shù)企業(yè)對員工職業(yè)化的要求以及員工自身對職業(yè)化的認(rèn)知，往往是按照企業(yè)的規(guī)章制度去做，不與之相抵觸，就認(rèn)為是達(dá)到職業(yè)化的目標(biāo)了。這實(shí)際上是一個認(rèn)識的誤區(qū)。我們必須明白，任何規(guī)章性的東西只能約束外在的表象，如統(tǒng)一著裝，不遲到、不早退等等，這些規(guī)程當(dāng)然是我們必須遵從的，但它僅僅只是讓員工達(dá)到了“不逾矩”的階段，離真正的職業(yè)化還有很大的距離。在工作中，我們可能會遇到這樣一種情況，你可能挑不出一個員工有任何毛病，但總感覺欠缺一些工作上的激情，缺乏主動性，因?yàn)?，職業(yè)化從根本上來講是一種素養(yǎng)，它需要通過建立內(nèi)在的認(rèn)知來孕育，而不僅僅是一種外在的服從形式。所以，職業(yè)化應(yīng)當(dāng)是一個內(nèi)外統(tǒng)一的整體。那么什么樣的態(tài)度才能夠真正達(dá)到職業(yè)化的要求？我認(rèn)為可以借鑒古人追求“仁”的態(tài)度。

《論語》中記載著這樣一個故事：顏回請教孔子如何才能達(dá)到仁的境界，孔子回答說：“克己復(fù)禮為仁。一日克己復(fù)禮，天下歸仁焉。為仁由己，而由人乎哉？” 意思是說：克制自己，一切都照著禮的要求去做，這就是仁。一旦這樣做了，天下的一切就都?xì)w于仁了。實(shí)行仁德，完全在于自己，難道還在于別人嗎？我們在職業(yè)化的過程中也是如此：首先便是“克己”，也就是克服自身的缺點(diǎn)，比如自私、懶惰、磨洋工等等；其次才是“復(fù)禮”，也就是遵守單位的規(guī)章制度，照章辦事，如此才能真正實(shí)現(xiàn)職業(yè)化，而后面八個字：“為仁由己，而由人乎”，更是一語中的，點(diǎn)明了職業(yè)化是需要依靠自己主觀努力去追求的，而不是強(qiáng)調(diào)客觀條件。

從中我們可以看出，“不逾矩”與“克己復(fù)禮”之間最大的區(qū)別，在于主觀認(rèn)識上的差異?！安挥饩亍笔且环N消極被動的工作方式，是以不違反規(guī)章制度的底線為目標(biāo)，并沒有將職業(yè)化的理念真正的根植在心中；而“克己復(fù)禮”是以正確的職業(yè)化理念為導(dǎo)向，通過自身的努力，使行為不斷向職業(yè)化的最高要求靠攏，最終達(dá)到完全職業(yè)化的目標(biāo)，因此，兩者在表現(xiàn)形式上或有一定的相似性，但在實(shí)際工作中發(fā)揮的作用卻是截然不同的。例如對“統(tǒng)一著裝”的規(guī)定，雖然有部分同志由于領(lǐng)導(dǎo)的要求或者制度的規(guī)定，每天穿著工作服，但是沒有理解“統(tǒng)一著裝”背后隱藏著“樹立良好執(zhí)法形象”的含義，在執(zhí)法過程中不講文明，不講程序，破壞了整個行業(yè)的良好形象，而真正職業(yè)化的員工即使在沒有穿工作服的時候也能夠積極維護(hù)所從事行業(yè)的形象。

當(dāng)然，要做到“克己復(fù)禮”并非易事，畢竟羅馬并非一日建成，要做到真正的職業(yè)化也不是一天二天的事，個人認(rèn)為要從以下三個方面著手，持之以恒，日漸完善。

一是理想。這里所說的理想并不是實(shí)現(xiàn)職業(yè)化的理想，而是人生的理想，比如實(shí)現(xiàn)人生的價值，抑或?qū)?/p>

更高品質(zhì)生活的追求。大部分人在一生之中會從事多份職業(yè)，而這些職業(yè)往往有一些會與個人的喜好不甚相符，碰到這類情況時，便很難去認(rèn)真規(guī)劃職業(yè)理想，畢竟有興趣才有動力。這時我們就需要將這一段職業(yè)生涯放到整個人生長河中去思考：或許目前的職業(yè)與你的需求和預(yù)期并不太符合，但從整個人生理想規(guī)劃的角度來看，卻往往是必須經(jīng)歷的一個階段，它是你未來成功的基石。比如馬云，1991年馬云和朋友成立了海博翻譯社，結(jié)果第一個月收入是600元，房租是1500元，于是馬云一個人背著個大麻袋到義烏進(jìn)貨，賣小禮品，賣鮮花，賣書，賣衣服，賣手電筒來養(yǎng)活翻譯社，那個時期絕對是馬云最黑暗的職業(yè)生涯期，如果小商販也算一種職業(yè)的話。但后來，海博成為了杭州最大的翻譯社。如果馬云沒有到義烏進(jìn)貨販貨又或者消極對待賣得不好，海博便不能生存下來，也就沒有了翻譯的基礎(chǔ)，也沒有了阿里巴巴這個全球最大B2B平臺，當(dāng)然也不會有如今方便快捷的淘寶。因而，或許從短期來講，你的工作并不能完全展現(xiàn)你的能力和價值，也不能提供你所需求的報酬，但你一定要用心去做，因?yàn)槟隳塬@得的可不僅僅是更多收入，還有實(shí)現(xiàn)人生理想的基礎(chǔ)。

二是內(nèi)在認(rèn)知?，F(xiàn)在行業(yè)內(nèi)經(jīng)常舉辦各類教育思想作風(fēng)的活動，是因?yàn)槎苏枷胗^念（也就是內(nèi)在的認(rèn)知）是非常重要的，但是對于一個已經(jīng)形成自己價值觀和人生觀的成年人來講，想要改變一些固定的思想觀點(diǎn)并不容易，僅僅依靠單純的宣貫教育往往很難起到好的作用，因此需要另一種更加行之有效的方式來實(shí)現(xiàn)，這個方法可以借用佛教里的一個詞，稱其為“悟”。當(dāng)然，佛教里的“悟”是需要機(jī)緣與“悟性”的，但這里所講的“悟”卻可以通過內(nèi)在認(rèn)知的轉(zhuǎn)變來實(shí)現(xiàn)。當(dāng)今社會是一個多元化的社會，每個人的世界觀、人生觀和價值觀都不盡相同，而這些觀點(diǎn)都是基于自己內(nèi)在的認(rèn)知而產(chǎn)生，我們可以簡單的理解為主觀意識，它具有非常強(qiáng)大的力量，也就是我們平時所說的主觀能動性。在學(xué)習(xí)職業(yè)化的工程中，如果只是抱著“單位要搞職業(yè)化”的思想，那么就永遠(yuǎn)只能停留在泛泛而談的階段；只有以自己的理想為引路燈，正確的認(rèn)識職業(yè)化，理解職業(yè)化的意義，使職業(yè)化成為自己內(nèi)在認(rèn)知里的一種需求，從“單位要搞職業(yè)化”轉(zhuǎn)變成“我要職業(yè)化”，從而利用主觀能動的無形力量，發(fā)揮出巨大的影響，說到底，職業(yè)化對我們而言是有百利而無一害的。

三是環(huán)境的“反哺”作用。對于人與環(huán)境之間的關(guān)系，從哲學(xué)上來看，個人意志屬內(nèi)因，環(huán)境屬于外因，內(nèi)因決定方向，外因決定強(qiáng)度，但我們不能由此而忽視環(huán)境的重要性，因?yàn)橥庖蛞矔绊憙?nèi)因，自古便有“近朱者赤，近墨者黑”一說，而能夠做到出淤泥而不染的，只有荷花而已。每一個民族都會有其自身的特質(zhì)，例如日本人有極強(qiáng)的求勝欲，辦事爭分奪秒，這種民族的特質(zhì)則是由個人的素養(yǎng)提升凝練而成，并最終對其中個體又產(chǎn)生 “反哺”的作用，同樣的道理，企業(yè)推進(jìn)職業(yè)化的過程中，營造良好的職業(yè)化氛圍至關(guān)重要，對員工的職業(yè)化素養(yǎng)要主動的進(jìn)行培養(yǎng)和引導(dǎo)，利用人“潛意識”的心理活動達(dá)到提升職業(yè)化的目的。

據(jù)此，以“理想”為支撐點(diǎn)，不斷加強(qiáng)對職業(yè)化的內(nèi)在認(rèn)識，外加積極有益環(huán)境的推動，就能夠從形式上的“不逾矩”提升到“克己復(fù)禮”，克服人性中的弱點(diǎn)，積極主動的將自己的行為符合“職業(yè)化”的要求，將外在規(guī)范與內(nèi)在素養(yǎng)有機(jī)統(tǒng)一，達(dá)到真正職業(yè)化的目的。

以上是我個人在員工職業(yè)化學(xué)習(xí)過程中的一點(diǎn)粗淺看法，不當(dāng)之處，請批評指正。

謝謝大家！

第五篇：職業(yè)化塑造心得

心得

2013年7月14-15日,我們參加了分行組織的為期兩天的《職業(yè)化塑造》專題講座，謝言川老師從如何建立職業(yè)化觀念、職業(yè)化態(tài)度和如何形成職業(yè)化行為進(jìn)行了闡述，圍繞“快樂地做必須做的事”這一主題，通過大量的案例，深入淺出地講述了如何確立工作使命、工作意愿、工作價值觀和如何建立創(chuàng)業(yè)心態(tài)、積極心態(tài)以及如何進(jìn)行自我激勵等內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)，使我收益頗深：

一、了解什么是“職業(yè)化”？快樂地做必須做的事，這就是職業(yè)化。強(qiáng)化你的品質(zhì)是永遠(yuǎn)要做的事。捫心自問自己在具體工作中做到了嗎？

二、認(rèn)識“觀念管理”。聯(lián)系實(shí)際工作，注意：

1、小心變成職場 “植物人”。

2、自我發(fā)現(xiàn)，設(shè)定你的終極目標(biāo)。

三、明白“態(tài)度管理”。態(tài)度比技能更重要！職業(yè)化態(tài)度能夠獲得普遍認(rèn)可的原因，就是越來越多的管理者發(fā)現(xiàn)：很多“團(tuán)隊白癡”雖然受過高等教育，可思維方式、待人處世和行為言談卻如同低能，要是任其發(fā)展，遲早會變成“白癡團(tuán)隊”。

做一個職業(yè)化的員工我以為最重要的是以一種什么樣的方式融入

職業(yè)化的團(tuán)隊去更好地工作。職業(yè)化的團(tuán)隊是由職業(yè)化的員工組成的，因而職業(yè)化的團(tuán)隊也擔(dān)負(fù)著為每一位員工設(shè)計職業(yè)生涯的重任，只有當(dāng)員工感受到自己在這個團(tuán)隊中能得到自己想要的東西，包括能力的提升和團(tuán)隊的認(rèn)可，以及歸屬感和物質(zhì)的回饋，他才能把自己視為其中的一分子，毫無怨言地付出，為團(tuán)隊的目標(biāo)孜孜不倦，所以職業(yè)化的團(tuán)隊?wèi)?yīng)該是目標(biāo)明朗，具有人性化和人情味的。在任何時候，可以說職業(yè)化都是構(gòu)建團(tuán)隊的“基石”，更是一種“1+1大于2”的企業(yè)精神，能讓企業(yè)形成一股集體向前的力量。職業(yè)化的團(tuán)體不是個人的功勞，需要團(tuán)隊中我們每個成員擁有這種精神和意識。