第一篇：職業(yè)化培訓(xùn)_從NBA球員看員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程大綱

職業(yè)化培訓(xùn)_從NBA球員看員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)

培訓(xùn)背景：

經(jīng)調(diào)查目前很多企業(yè)中青年族群除了工作兩點(diǎn)一線之外，最為關(guān)心的一件事情就是籃球和火箭隊，職業(yè)化培訓(xùn)-從NBA球員看員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程大綱課程特別協(xié)助企業(yè)員工，從火箭和籃球的案例為基礎(chǔ)，使學(xué)員理解一個合格員工應(yīng)具備的職業(yè) 道德與職業(yè)素養(yǎng)，明確個人職業(yè)定位；養(yǎng)成情緒管理的技巧，學(xué)習(xí)如何去評估自己面臨的職業(yè)壓力，如何提高自己的抗壓指數(shù)，擅用轉(zhuǎn)化能力調(diào)適生活能力，帶著勇氣面對它，如同籃球場上您所喜愛的球星。

培訓(xùn)時間：1-2天 培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定 培訓(xùn)講師：陳馨賢

課程大綱：職業(yè)化培訓(xùn)-從NBA球員看員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程大綱主要內(nèi)容概括：

一、正確的職業(yè)化觀念

現(xiàn)代企業(yè)對員工的職業(yè)化要求

現(xiàn)代企業(yè)員工的核心職業(yè)素質(zhì)

職業(yè)道德與正確的工作價值觀

二、尋找并明確自己的職業(yè)目標(biāo) 1.職場人常犯的錯誤 2.籃球場上五個人的責(zé)任歸屬 2.1案例：尸位素餐

從“尸位”聯(lián)想到崗位責(zé)任 2.2目標(biāo)就是總冠軍

球隊賽季目標(biāo)就是企業(yè)年度目標(biāo)

個人目標(biāo)與職業(yè)價值觀念的確立

案例：“得籃板者得天下”的穆大叔 2.3案例：人類不愿面對的真相

社會使命感的培養(yǎng)

三、面對工作正確的職業(yè)態(tài)度 3.1案例：0號阿里納斯

自信和努力

只有堅持才會有結(jié)果

案例：KFC的案例 3.2案例：喬丹的職業(yè)態(tài)度

對于工作的熱愛是開始

喬丹的成就不是神話，源于他的職業(yè)態(tài)度 3.3 案例：姚明的職業(yè)態(tài)度

勇敢面對一切

企業(yè)環(huán)境不需議論，存在合理論與適者生存

案例：離開的霍二叔 和198的中鋒 海耶斯

四、職業(yè)化培訓(xùn)-從NBA球員看員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程之對于崗位展現(xiàn)真實的職業(yè)能力 4.1 籃球智商

案例：提姆鄧肯和他的籃球智商

什么是企業(yè)人智商？

4.2 職業(yè)能力來自于不斷地磨練

案例：街球王的投籃命中率

承擔(dān)失敗和被人指責(zé)的勇氣

企業(yè)人的自我驅(qū)動力與成長 4.3 籃球場上的勝任力模型

案例：阿泰加盟 媒體說他能打2號位到5號位

案例：09年夏火箭為什么要莫里扎，不要阿泰

企業(yè)人的自我勝任力評估與展望

五、職業(yè)行為：團(tuán)隊籃球、快樂籃球 5.1企業(yè)人行為與企業(yè)名譽(yù)

案例：格里芬，天才的隕落

案例：阿爾斯通的場外新聞 5.2 互動：你的選擇是什么？ 08年姚明缺席訓(xùn)練營遭罰款

姚明的網(wǎng)絡(luò)投票與自我要求

易建聯(lián)和雄鹿

5.3 “是鉆石總會發(fā)光的”

案例：高齡新秀斯科拉從零開始 5.4 為績效考核而打球的NBA球星們

案例：強(qiáng)行出手和刷數(shù)據(jù)

企業(yè)人的績效考核綜合癥

中美文化的教育的差異，人們所崇拜的對象

案例：誰是超人？霍華德VS姚明 5.5 籃球是五個人的比賽

不刷數(shù)據(jù)、不搶出手的巴蒂爾

奪冠活塞的團(tuán)隊籃球

堆砌明星和化學(xué)反應(yīng)

案例：火箭和皮蓬

六、職業(yè)心理：職業(yè)壓力識別與評估 6.1 同理心的培養(yǎng)

電梯的鏡子

普遍同理心與深層同理心 6.2 學(xué)習(xí)釋放壓力，保持健康心理

從負(fù)面情緒到壓力是一種升級

個人績效表現(xiàn)曲線

隨堂心理放松訓(xùn)練

職業(yè)化培訓(xùn)-從NBA球員看員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程課程總結(jié)。更多關(guān)于職業(yè)化培訓(xùn)，員工職業(yè)化，團(tuán)隊職業(yè)化培訓(xùn)等文章進(jìn)入職業(yè)化網(wǎng)站：http://

第二篇：員工崗位職責(zé)及職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)大綱

員工崗位職責(zé)及職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)大綱 培訓(xùn)目標(biāo)：

1、明確崗位職責(zé)，提高工作責(zé)任心；

2、健全職業(yè)素養(yǎng)，提升員工素質(zhì)。

培訓(xùn)內(nèi)容：

一、職業(yè)道德（1課時）

1、道德

2、職業(yè)道德：愛崗、敬業(yè)、勤勉、忠誠。----------分別解釋，舉例說明。道德不是強(qiáng)壓在人們身上的精神枷鎖，而是簡簡單單的日常工作行為，蘊(yùn)含在你、我、他的相互關(guān)系之中。

二、崗位職責(zé)（6課時）

崗位、職責(zé)、工作-----------------分別做簡單的解釋，說明三者的不同。

（一）要我做什么-----公司的規(guī)定

1、公司界定的崗位職責(zé)------------需要企業(yè)提供本公司的規(guī)章制度

2、記住你的任務(wù)--------不在其位不謀其政

（二）我能做什么-------個人的能力

1、我有什么技能？

2、提高你的業(yè)務(wù)能力

（三）我要做什么--------價值的提升

1、我的職業(yè)目標(biāo)是什么？

2、我想成為什么樣的職業(yè)人？

3、我能為公司創(chuàng)造出什么？-----公司價值

4、我的價值在哪里？

（四）十根筷子的故事--------做好團(tuán)隊里的一員

1、明確團(tuán)隊的目標(biāo)

2、清楚你的職責(zé)

3、理解其他成員的職責(zé)-----對事不對人

4、只有在團(tuán)隊中，你才是唯一的（五）誰來管理我1、外在的壓力------遵守公司的制度

2、內(nèi)在的潛力------學(xué)會自我管理

2.1、什么是時間管理？

2.2、時間管理能解決什么問題？

2.3、用什么方法能實現(xiàn)？

三、商務(wù)禮儀（3課時）

（一）儀容、穿著與姿勢

（二）介紹、稱呼與致意

（三）與女性交往的禮儀

（四）交換名片的禮儀

（五）入座、乘車和電梯禮儀

（六）電話禮儀

（七）拜訪客戶的禮儀

（八）接待預(yù)約和臨時訪客

（十）餐飲禮儀

第三篇：職業(yè)化培訓(xùn)-員工職業(yè)化塑造特訓(xùn)課程大綱

職業(yè)化培訓(xùn)-員工職業(yè)化塑造特訓(xùn)課程

培訓(xùn)背景：

培訓(xùn)學(xué)員解決現(xiàn)代員工五大行為模式，忠誠于公司的文化理念、忠誠于老板的信念價值觀、不離不棄，說到做到、言行一致、行動力強(qiáng)、做事情100%不打折扣等內(nèi)容，經(jīng)過此課程培訓(xùn)，學(xué)員能夠掌握員工職業(yè)化塑造技能。

課程對象：企業(yè)全體員工 培訓(xùn)時間：1-2天 培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定 培訓(xùn)講師：陳馨賢

課程介紹：職業(yè)化培訓(xùn)-員工 職業(yè)化塑造 特訓(xùn)課程內(nèi)容介紹：

一、解決現(xiàn)代員工五大行為模式 不愿意承擔(dān)責(zé)任：推卸責(zé)任、踢皮球 找理由、找借口：不會主動想辦法解決問題

執(zhí)行不力：喜歡拖延，不安標(biāo)準(zhǔn)和要求做事、執(zhí)行不到位 消極負(fù)面：指責(zé)、抱怨、傳播負(fù)面思想、勾心斗角 沒有忠誠度：隨意跳巢、帶走公司商業(yè)機(jī)密、客戶資源

二、職業(yè)化培訓(xùn)-員工 職業(yè)化塑造 特訓(xùn)課程之員工職業(yè)化 結(jié)果

① 忠誠度高

忠誠于公司的文化理念、忠誠于老板的信念價值觀、不離不棄 ② 執(zhí)行力強(qiáng)

說到做到、言行一致、行動力強(qiáng)、做事情100%不打折扣 ③ 有責(zé)任感

勇于承擔(dān)責(zé)任，能主動積極想辦法解決問題 ④ 積極上進(jìn)

樂觀積極，充滿活力與干勁，能帶動周圍的人奮發(fā)向上 ⑤ 終生學(xué)習(xí)

主動學(xué)習(xí)新技能、新知識，與時俱進(jìn)，感恩、服從、自信

課程大綱：職業(yè)化培訓(xùn)-員工 職業(yè)化塑造 特訓(xùn)課程課綱主要內(nèi)容概括： 引子案例、討論

啟示：員工的職業(yè)化水平導(dǎo)致成功 員工職業(yè)化素質(zhì)塑造五要素 第一部分：職業(yè)化理念 職業(yè)化素質(zhì)的冰山模型 一．人才的真義

人才評價標(biāo)準(zhǔn)：一是能力，二是態(tài)度 人才坐標(biāo)系：人才，人財，人材，人裁 四類人才的待遇

企業(yè)家名言：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)不是去發(fā)現(xiàn)人才，個可以出人才的機(jī)制——張瑞敏 二．一流職業(yè)理念的特點(diǎn) 1.擁有良好的心態(tài)和信念 陽光心態(tài)：積極心態(tài)的案例分析 如何培養(yǎng)積極的心態(tài)？ 敬業(yè)的實質(zhì)—投入并快樂在工作 2.做事先做人

做一個勇于承擔(dān)責(zé)任的人 3.目標(biāo)導(dǎo)向，認(rèn)真負(fù)責(zé) 目的意識和問題意識

4.情緒管理，高情商能更好成功 職業(yè)人的情商是成功的決定性因素 5.注重潛能開發(fā) 職業(yè)理念和潛能開發(fā) 自我潛能開發(fā)的四個方面 本章總結(jié)：什么是杰出職業(yè)化理念 第二部分：目標(biāo)管理 一．以科學(xué)的方式進(jìn)行工作

而是去建立一

ＰＤＣＡ法

二．員工的自我目標(biāo)管理 1.設(shè)定目標(biāo)的原則 目標(biāo)的SMART原則 2.確定目標(biāo)的行動計劃 5W1H原則

制定目標(biāo)工作單的步驟 3.實踐目標(biāo)，解決問題 4.目標(biāo)執(zhí)行的反饋方法 第三部分：溝通協(xié)作 市場經(jīng)濟(jì)下的客戶意識： 一.掌握有效溝通的原理和技能 1.遵從有效溝通的六特性 1）雙向性 2）明確性

3）注重實質(zhì)、避免個性 4）積極聆聽

5）善于提問，不要質(zhì)問 6）非語言溝通

2.對有效溝通的深入認(rèn)識 何為溝通？如何有效溝通? 溝通游戲：

二.怎樣與上級溝通? 1.與上司溝通的原則 2.與上司溝通的技巧 三.怎樣與平級溝通? 1.堅持原則，維護(hù)權(quán)利 2.積極地提出要求 3.積極地拒絕

4.積極地表明不同意見 四.團(tuán)隊協(xié)作 員工協(xié)作執(zhí)行的境界 中國員工差距在哪里？

職業(yè)化培訓(xùn)-員工 職業(yè)化塑造 特訓(xùn)課程總結(jié)。更多關(guān)于職業(yè)化培訓(xùn)，員工職業(yè)化，團(tuán)隊職業(yè)化培訓(xùn)等文章進(jìn)入職業(yè)化網(wǎng)站：http://

第四篇：員工職業(yè)化-高效能職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)

員工職業(yè)化-高效能職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)

講師：陳馨賢

培訓(xùn)時間：2天

培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定

培訓(xùn)對象：企業(yè)中高層管理者

培訓(xùn)背景：

培養(yǎng)高效能的行為習(xí)慣，提高工作效能，全方面提高素質(zhì)，使使學(xué)員帶著良好的心態(tài)，將掌握到方法和良好的工作習(xí)慣滲透到團(tuán)隊及整個組織，改善團(tuán)隊和組織效能；塑造職業(yè)人生，打造敬業(yè)精神，樹立職業(yè)化形象，提升精神面貌與企業(yè)形象

培訓(xùn)大綱：

陳馨賢老師的《員工職業(yè)化-高效能職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)》課程主內(nèi)容概括： 模塊一：職業(yè)化的心態(tài)形成：個人角色的轉(zhuǎn)變

一、職場自我認(rèn)知

二、了解心態(tài)的力量，企業(yè)員工應(yīng)該具備的職業(yè)心態(tài)

三、優(yōu)秀員工必備的六大積極正面心態(tài)

四、優(yōu)秀員工必備心態(tài)修煉--嚴(yán)格的自我管理

分析：高效能職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)案例！

解析：高效能職業(yè)化素養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)案例!

案例：高效能職業(yè)化素養(yǎng)課程案例分析！

模塊二：職業(yè)化的工作方法：職業(yè)人士的基本技巧與良好的工作習(xí)慣

一、更有效完成工作目標(biāo)的方法

以終為始——自我領(lǐng)導(dǎo)的原則

工作目標(biāo)的兩個類型

PDCA與目標(biāo)達(dá)成二、系統(tǒng)分析問題與解決問題的能力

解決問題的三個重點(diǎn)

問題解決的九個步驟

三、關(guān)鍵工作的改進(jìn)方法

四、提升工作效能：基本時間管理技能

要事第一——自我管理的原則

討論：高效能職業(yè)化素養(yǎng)經(jīng)典案例討論!

分組：員工職業(yè)化-高效能職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)中的八大陷阱！

模塊三：職業(yè)化的形象塑造：商務(wù)禮儀成就職業(yè)人生

一、商務(wù)禮儀與職業(yè)形象---決勝形象競爭力

二、儀容禮儀---培養(yǎng)職業(yè)親和力的技藝

三、服飾著裝---完美職業(yè)形象的衣著技藝

四、言談禮儀---交流中的溝通技巧

五、舉止禮儀---風(fēng)度修養(yǎng)的體現(xiàn)

六、位次排序---等級與平等的平衡藝術(shù)

互動：高效能職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)案例評估

分享：某集團(tuán)高效能職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)案例

分享：哈佛經(jīng)典高效能職業(yè)化素養(yǎng)案例分析示范

模塊

四、職業(yè)人該用怎樣的心態(tài)對待企業(yè)

1、為什么說企業(yè)是我們的客戶

2、為什么對企業(yè)要有服務(wù)的心態(tài)

3、為什么對企業(yè)要心懷感恩之意

4、要學(xué)會隨時推銷自己

5、懂得接受并尊重你的領(lǐng)導(dǎo)

A、不要期望領(lǐng)導(dǎo)的完美

B、多從領(lǐng)導(dǎo)的角度考慮問題

C、尊重但不盲從

6、要贏得企業(yè)的信任

分享：企業(yè)高效能職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)三步走！

案例：聯(lián)想(中國)公司的高效能職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)案例

討論：明天的道路——企業(yè)如何做好高效能職業(yè)化素養(yǎng)？

模塊

五、職業(yè)人必須培養(yǎng)團(tuán)隊精神

1、團(tuán)隊的三要素

2、團(tuán)隊精神的內(nèi)涵

3、團(tuán)隊士氣

4、從我做起

5、雁行啟示

員工職業(yè)化-高效能職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)總結(jié)，更多關(guān)于員工職業(yè)化，員工管理職業(yè)化，團(tuán)隊管理職業(yè)化，個人職業(yè)化的課程盡在職業(yè)化培訓(xùn)網(wǎng)： 學(xué)習(xí)。

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職業(yè)化培訓(xùn)網(wǎng)-員工職業(yè)化塑造與養(yǎng)成：http:///147322.htm 員工職業(yè)化_房地產(chǎn)置業(yè)顧問職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)：http:///152890.htm

第五篇：員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會

員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會1

聽完職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課后，讓我更深層次的認(rèn)識到了提高職業(yè)素養(yǎng)的重要性。

我認(rèn)為，人必須擁有一個終極目標(biāo)，所謂的終極目標(biāo)可能是某一個具體的職業(yè)形象，也可能是一種積極向上的生活和工作狀態(tài)。每一個人都可以擁有自己的人生目標(biāo)，只要這個目標(biāo)不要有違法律、道德等社會規(guī)范，那就應(yīng)該是一個好目標(biāo)。對年輕人來說，如果自己不知道到底未來喜歡做什么，多讀一些名人傳記，也許能夠從中悟到一些關(guān)于人生目標(biāo)或價值方面的道理。

其實我們每個人都渴望成功，而成功的過程不是甘來苦盡卻是苦盡甘來，正因如此，卻非人人所能及。天下是沒有免費(fèi)的午餐。每個人都在改變，“適者生存”這個道理我想大家都懂，所以我們必須改變自己。當(dāng)我們坐在這培訓(xùn)室里的時候，我們要深刻的認(rèn)識到這是在為自己而學(xué)不是在為公司也不是在為別人而學(xué)，無論什么時候什么場合都應(yīng)如此。一個人的思想決定了一個人的所為，所以我們必須突破自己的思想從態(tài)度上去改變自已。一個人的態(tài)度決定了一個人的人生出發(fā)點(diǎn)是否正確，這也就好比為一座高樓筑基。所以思想態(tài)度的改變在提高自身職業(yè)素養(yǎng)上邊顯得尤為重要。

而在態(tài)度之外更重要的一點(diǎn)是找準(zhǔn)自己的目標(biāo)和方向，有了一顆進(jìn)取之心卻沒有正確的人生導(dǎo)向，那無疑是人生的.悲劇。有人忙碌了一輩子，辛辛苦苦，直到兩鬢斑白，仍然一無所成。這就要求我們在夢想之路上立下志向，確定目標(biāo)，不能老是停留在迷茫當(dāng)中。這就好比你去打出租車，上了車司機(jī)問你去哪里你卻告訴他不知道去哪一樣的道理。一旦決定了目標(biāo)，你就要學(xué)會承擔(dān)?！堵殬I(yè)素養(yǎng)》告訴我們：要夢想，就得承擔(dān);既選擇，就得承擔(dān);一旦決定，就得承擔(dān)。包括學(xué)會承擔(dān)委屈，公司的任何人都不是你的父母親人，沒有人愿意為你的過錯或者非過錯買單，任何時候，學(xué)會承受委屈是區(qū)別一個人是否足夠成熟的標(biāo)志。

企業(yè)給了我們舞臺，我們選擇了，就要忠實于自己的選擇，義無反顧得擔(dān)當(dāng)，這就是責(zé)任!要擁有一個積極向上的心態(tài)，懂得珍惜，懷著感恩的心，努力回饋!

員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會2

聽完職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課后，讓我更深層次的認(rèn)識到了提高職業(yè)素養(yǎng)的重要性。

我認(rèn)為，人必須擁有一個終極目標(biāo)，終極目標(biāo)可能是某一個詳細(xì)的職業(yè)形象，也可能是一種積極向上的生活和工作狀態(tài)。每一個人都可以擁有自己的人生目標(biāo)，只要這個目標(biāo)不要有違法律、道德等社會標(biāo)準(zhǔn)，那就應(yīng)該是一個好目標(biāo)。對年輕人來說，如果自己不知道到底未來喜歡做什么，多讀一些名人傳記，也許能夠從中悟到一些關(guān)于人生目標(biāo)或價值方面的'道理。

其實我們每個人都渴望成功，而成功的過程不是甘來苦盡卻是苦盡甘來，正因如此，卻非人人所能及。天下是沒有的午餐。每個人都在改變，“適者生存”這個道理我想大家都懂，所以我們必須改變自己。當(dāng)我們坐在這培訓(xùn)室里的時候，我們要深刻的認(rèn)識到這是在為自己而學(xué)不是在為公司也不是在為別人而學(xué)，無論什么時候什么場合都應(yīng)如此。一個人的思想決定了一個人的所為，所以我們必須突破自己的思想從態(tài)度上去改變自已。一個人的態(tài)度決定了一個人的人生出發(fā)點(diǎn)是否正確，這也就好比為一座高樓筑基。所以思想態(tài)度的改變在提高自身職業(yè)素養(yǎng)上邊顯得尤為重要。

而在態(tài)度之外更重要的一點(diǎn)是找準(zhǔn)自己的目標(biāo)和方向，有了一顆進(jìn)取之心卻沒有正確的人生導(dǎo)向，那無疑是人生的悲劇。有人忙碌了一輩子，辛辛苦苦，直到兩鬢斑白，仍然一無所成。這就要求我們在夢想之路上立下志向，確定目標(biāo)，不能老是停留在迷茫當(dāng)中。這就好比你去打出租車，上了車司機(jī)問你去哪里你卻告訴他不知道去哪一樣的道理。一旦決定了目標(biāo)，你就要學(xué)會承當(dāng)?！堵殬I(yè)素養(yǎng)》告訴我們：要夢想，就得承當(dāng);既選擇，就得承當(dāng);一旦決定，就得承當(dāng)。包括學(xué)會承當(dāng)委屈，公司的任何人都不是你的父母親人，沒有人愿意為你的過錯或者非過錯買單，任何時候，學(xué)會承受委屈是區(qū)別一個人是否足夠成熟的標(biāo)志。

企業(yè)給了我們舞臺，我們選擇了，就要忠實于自己的選擇，義無反顧得擔(dān)當(dāng)，這就是責(zé)任!要擁有一個積極向上的心態(tài)，懂得珍惜，懷著感恩的心，努力回饋!

員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會3

前短時間，我有幸參加了由杭州時代光華安排的趙菊春老師的職業(yè)態(tài)度與敬業(yè)精神的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我受益匪淺。此次培訓(xùn)更加深了我對產(chǎn)品質(zhì)量的認(rèn)識，質(zhì)量是企業(yè)的命脈，提高產(chǎn)品質(zhì)量意識，提高全員素質(zhì)，生產(chǎn)出合格產(chǎn)品，企業(yè)才能發(fā)展壯大!

我們質(zhì)量部門的工作繁雜、瑣碎、責(zé)任大，某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)一點(diǎn)差錯都要給企業(yè)帶來不良影響和損失，需要踏踏實實、認(rèn)認(rèn)真真、任勞任怨的去做，在工作中難免有挫折、有煩心，如果喋喋不休、哀哀怨怨，不如心平氣和面對一切，用心想、用心做，戰(zhàn)勝困難，辦法總比困難多。

企業(yè)給了我們舞臺，我們選擇了，就要忠實于自己的選擇，義無反顧得擔(dān)當(dāng)，這就是責(zé)任!要擁有一個積極向上的心態(tài)，懂得珍惜，懷著感恩的心，努力回饋!也建議這樣的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程多多開辦，多多學(xué)習(xí)。

“快樂的鑰匙把握在自己的手中”要有樂觀平和的職業(yè)心理!趙教授這一講更使我端正了生活及工作的態(tài)度，職業(yè)素養(yǎng)告訴我們，工作的態(tài)度不是今天或明天，而是一種職業(yè)的信仰，做好自己該做的事情是無可非議的'，工作要主動、必須做到位，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲。天長日久提高的是自己，快樂的也是自己，用好的心態(tài)面對一切!

陽光心態(tài)是一種健康的心理，喜悅、樂觀向上、愉快、生機(jī)勃勃、沉著冷靜是一種精神優(yōu)勢和無形的力量!它會激發(fā)主動性、創(chuàng)造性、積極性!我們必須有好的心態(tài)面對人生，才能幸?？鞓?

“上班時間求生存，下班時間求發(fā)展”很明確的指出了我們要走的路，要不斷的學(xué)習(xí)，充實自己，細(xì)節(jié)決定成敗。

每一位職業(yè)人士都必須明白的。面對障礙，出現(xiàn)“消極”行為、情緒與情感，這是自然的表現(xiàn)。然而，我們不能以此為借口，給我們帶來危害，而是要掌握一些方法，增長智慧，以陽光心態(tài)看待工作和生活，以促使自己能從“消極行為”轉(zhuǎn)向“積極行為”，使自己與企業(yè)獲得雙贏。

員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會4

今天是我第一次參加公司培訓(xùn)——員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)。

上午我們看了關(guān)于作為真正的職業(yè)人應(yīng)具備哪些職業(yè)道德以及如何成為真正的企業(yè)人。在這次培訓(xùn)中讓我受益良多，深深體會到要真正的成為公司的一員應(yīng)融于公司，與公司共進(jìn)退。

在這次培訓(xùn)中首先我們看的是職業(yè)意識，職業(yè)意識共有一百多項，視頻中老師給我們講解了最重要的二十六項職業(yè)意識。讓我們深刻了解了這些職業(yè)意識。在老師講解完時，總經(jīng)理讓我們說出我們認(rèn)為最重要的意識是哪些?就我而言，我覺得這些對我都很重要。每一個都有它所在的意義。一個緊扣著一個，我們既要有問題意識又要有解決意識，所以我要努力使自己多具備這些意識。在公司前進(jìn)的同時自己也在進(jìn)步。

接下來是“如何成為真正的.職業(yè)人?”在這一視頻中我們學(xué)習(xí)了構(gòu)建和諧的人際關(guān)系和企業(yè)人的二十項根本手那么。

在人際關(guān)系，它讓我懂得了如何處理好與上級、同事之間的關(guān)系。

二十項根本手那么中讓我體會到作為一名合格的企業(yè)人，應(yīng)忠誠并熱愛于企業(yè)，把個人目標(biāo)融于企業(yè)的開展目標(biāo)、工作期間全身心投入、樂于思考，懂得提高方法，在指定的期限內(nèi)完成工作、要有防止錯誤的警覺心、珍惜公司提供的時機(jī)，要樹立主人翁意識，處處為公司著想?？傊?，要以公司的利益為己任，時刻維護(hù)公司的利益。只有公司開展好了，我們的開展才能得以表達(dá)。我相信好公司不會有太差的員工。

“活到老，學(xué)到老，永不言棄是最好!”這是我自己總結(jié)的，今天視頻中的老師也有提到，只有保持這樣的上進(jìn)心，成功也許不會太遙遠(yuǎn)。

員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會5

前短時間，我有幸參加了由杭州時代光華安排的趙菊春老師的職業(yè)態(tài)度與敬業(yè)精神的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我受益匪淺。此次培訓(xùn)更加深了我對產(chǎn)品質(zhì)量的認(rèn)識，質(zhì)量是企業(yè)的命脈，提高產(chǎn)品質(zhì)量意識，提高全員素質(zhì)，生產(chǎn)出合格產(chǎn)品，企業(yè)才能開展壯大!

我們質(zhì)量部門的工作繁雜、瑣碎、責(zé)任大，某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)一點(diǎn)過失都要給企業(yè)帶來不良影響和損失，需要踏踏實實、認(rèn)認(rèn)真真、任勞任怨的去做，在工作中難免有挫折、有煩心，如果喋喋不休、哀哀怨怨，不如心平氣和面對一切，用心想、用心做，戰(zhàn)勝困難，方法總比困難多。

企業(yè)給了我們舞臺，我們選擇了，就要忠實于自己的選擇，義無反顧得擔(dān)當(dāng)，這就是責(zé)任!要擁有一個積極向上的心態(tài)，懂得珍惜，懷著感恩的心，努力回饋!也建議這樣的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程多多開辦，多多學(xué)習(xí)。

“快樂的鑰匙把握在自己的手中”要有樂觀平和的職業(yè)心理!趙教授這一講更使我端正了生活及工作的態(tài)度，職業(yè)素養(yǎng)告訴我們，工作的態(tài)度不是今天或明天，而是一種職業(yè)的`信仰，做好自己該做的事情是無可非議的，工作要主動、必須做到位，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲。天長日久提高的是自己，快樂的也是自己，用好的心態(tài)面對一切!

陽光心態(tài)是一種安康的心理，喜悅、樂觀向上、愉快、生機(jī)勃勃、沉著冷靜是一種精神優(yōu)勢和無形的力量!它會激發(fā)主動性、創(chuàng)造性、積極性!我們必須有好的心態(tài)面對人生，才能幸?？鞓? “上班時間求生存，下班時間求開展”很明確的指出了我們要走的路，要不斷的學(xué)習(xí)，充實自己，細(xì)節(jié)決定成敗。

每一位職業(yè)人士都必須明白的。面對障礙，出現(xiàn)“”行為、情緒與情感，這是自然的表現(xiàn)。然而，我們不能以此為借口，給我們帶來危害，而是要掌握一些方法，增長智慧，以陽光心態(tài)看待工作和生活，以促使自己能從“行為”轉(zhuǎn)向“積極行為”，使自己與企業(yè)獲得雙贏。