第一篇：關于勞動保護的規(guī)定

關于勞動保護的規(guī)定

1、國家禁止安排女職工從事的勞動有哪些？

（一）礦山井下作業(yè)以及人工鍛打、重體力人工裝卸冷藏、強烈振動的工作；

（二）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；

（三）國家標準規(guī)定的第四體力勞動強度的作業(yè)；

（四）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；

（五）單人連續(xù)負重量（指每小時負重次數(shù)在六次以上）每次超過二十公斤，間接負重量每次超過二十五公斤的作業(yè)；

（六）女職工在月經(jīng)、懷孕、哺乳期間禁忌從事的其它勞動。

2、女職工在月經(jīng)期間實行哪些特殊保護？

女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫和冷水、野外露天和國家規(guī)定的第Ⅲ級體力勞動強度的勞動；從事以上工作的經(jīng)期應盡可能調(diào)整其從事適宜的工作，如不能調(diào)整時，根據(jù)工作和身體情況，給予經(jīng)期假1－2天，不影響考勤。

3、已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些？

已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準第Ⅲ、Ⅳ級的作業(yè)。

4、對懷孕女職工有哪些特殊的勞動保護？

女職工懷孕期間，所在單位不得安排從事國家規(guī)定的第Ⅲ級體力勞動強度和孕婦禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能承受原勞動的，應根據(jù)醫(yī)務部門證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。工程部門從事野外勘測工作及施工一線的女職工，應安排適當工作。

5、對懷孕的女職工禁忌從事的勞動有哪些？

（1）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯乙內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；（2）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；（3）作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射性防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；（4）人力進行的土方和石方的作業(yè)；（5）伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等；（6）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；（7）《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。

6、女職工在懷孕期間有哪些保護規(guī)定？

（一）懷孕七個月以上的女職工，每天給予一小時工間休息并計算為勞動時間。

（二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)作產(chǎn)前檢查，檢查時間視作勞動時間。

（三）懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息期間的工資應為本人標準工資的75％左右。休息期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

7、如何理解“不得在女職工懷孕、生產(chǎn)、哺乳期解除勞動合同”的規(guī)定？

實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。合同制女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間，凡符合計劃生育規(guī)定的合同期已滿，也不能解除勞動合同，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。

8、對女職工懷孕流產(chǎn)有哪些保護規(guī)定？

根據(jù)醫(yī)務部門的證明，應給予產(chǎn)假。懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予十五至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。

9、女職工的生育待遇有什么規(guī)定？

女職工懷孕，在本單位醫(yī)療機構或指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

10、女職工的產(chǎn)假是如何規(guī)定的？

（一）正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。產(chǎn)假期包括星期日和法定節(jié)假日；

（二）難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；

（三）實行晚育的女職工，按照有關計劃生育法規(guī)的規(guī)定增加產(chǎn)假天數(shù)；

如分娩出死胎或分娩中死產(chǎn)，或嬰兒死亡，其產(chǎn)假分別按本條上述各項規(guī)定確定。

女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

11、教師正值寒暑假期間生育，產(chǎn)假是如何規(guī)定的？

女教師正值寒暑假期間生育，產(chǎn)假順延。

12、哺乳嬰兒的女職工，其哺乳時間是如何規(guī)定的？

有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺育一個嬰兒，每次乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的二次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

13、女職工在哺乳期間，有哪些特殊保護？

（1）所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第Ⅲ級體力強度的勞動；（2）所在單位不得安排其從事作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯乙內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛、錳、氟、溴、甲醇、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；（3）不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動；（4）產(chǎn)假期滿后，是否辦理離崗休假，根據(jù)工作情況和自愿相結合的原則，由有關部門批準招待。在批準休假期間內(nèi)工資不得低于75％。（勞動部勞安字[1990]2號《女職工禁忌勞動范圍》）

14、集體企業(yè)、實行承包或租賃的單位是否執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》？

集體企業(yè)及實行承包或租賃的單位，應該執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》。（勞動部勞安字[1989]1號《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》）、女職工勞動保護的合法權益受到侵害時如何取得法律援助？

可向所在單位的主管部門或當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；如女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)，向作出處理決定的上一級行政機關申請復議，也可以直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

對違反國務院《女職工勞動保護規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究弄事責任。

16、關于上述各問題中有關用語的含義是什么？

（一）“第三、四級體力勞動強度”：是指按照國家標準GB3869－83《體力勞動強度分級》確定的第三、四級體力勞動強度。

（二）“一級高處作業(yè)”：是指按照GB3608－83《高處作業(yè)分級》的規(guī)定，高處作業(yè)高度在2-5M時，稱為一級高處作業(yè)。

（三）“低溫作業(yè)”：是指經(jīng)常在5℃以下低溫環(huán)境中的作業(yè)。

（四）“冷水作業(yè)”：是指上肢或下肢經(jīng)常直接接觸冷水的作業(yè)。

（五）“野外流動作業(yè)”：是指各種施工、地質(zhì)勘測、碼頭裝卸、養(yǎng)路等露天作業(yè)。GB 3869—1997

第二篇：遼寧省勞動保護規(guī)定

遼寧省勞動保護規(guī)定

【頒布單位】 遼寧省人民政府

【頒布日期】 19940520

【實施日期】 19940520

第一章 總 則

第一條 為了改善職工勞動條件，保障職工的安全和健康，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合我省實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱勞動保護包括勞動安全、勞動衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護及工時、休假。

第三條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位(含外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)、省外企業(yè)，下同)必須遵守本規(guī)定。

第四條 省、市、縣(含縣級市、區(qū)，下同)人民政府勞動行政部門是本級人民政府勞動保護工作的主管部門，對本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保護工作實施統(tǒng)一監(jiān)察。

企業(yè)事業(yè)單位的主管部門、行業(yè)管理部門和政府其他有關部門應當指導和督促企業(yè)事業(yè)單位貫徹執(zhí)行勞動保護法律、法規(guī)、規(guī)章和標準，并組織勞動保護的科學研究和成果的推廣應用。

各級工會組織依據(jù)《中華人民共和國工會法》和《遼寧省工會條例》對企業(yè)單位的勞動保護工作實施群眾監(jiān)督。

第五條 企業(yè)事業(yè)單位在生產(chǎn)建設和經(jīng)營活動中必須貫徹安全第一，預防為主的方針，堅持管生產(chǎn)必須管安全的原則，執(zhí)行勞動保護法律、法規(guī)、規(guī)章和標準，保障職工的安全和健康。

第六條 企業(yè)事業(yè)單位的職工應當嚴格遵守各項規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品。

企業(yè)事業(yè)單位的職工有權拒絕違章指揮，有權批評、檢舉、控告違章行為。

第七條 各級人民政府應當加強對勞動保護工作的領導，鼓勵企業(yè)事業(yè)單位改善勞動條件和開展勞動保護科學研究。

第二章 勞動保護措施

第八條 企業(yè)事業(yè)單位新建、改建、擴建基本建設項目和技術改造項目(以下統(tǒng)稱建設項目)，必須將保障安全生產(chǎn)和消除職業(yè)危害的設施(以下統(tǒng)稱勞動保護設施)與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)或者使用。

第九條 企業(yè)事業(yè)單位的勞動場所應當符合國家和省規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準及規(guī)程。

第十條 企業(yè)事業(yè)單位安裝、使用和檢修電氣設備和線路，必須符合國家安全技術規(guī)范。有用電危險的地方，應當設置遮欄和警示標志。安裝、使用和檢修機械設備，必須符合國家安全技術規(guī)范。機械設備的安全裝置必須齊全有效，危及操作安全的部位應當有安全防護裝置。

第十一條 企業(yè)事業(yè)單位的鍋爐、壓力窗口、壓力管道、起重機械(含電梯及各種升降設備，下同)等特種設備以及企業(yè)內(nèi)機動車輛和防雷裝置，應當經(jīng)法定檢驗機構進行安全性能檢測檢驗。對檢測檢驗中發(fā)現(xiàn)的問題是必須進行改進。

第十二條 企業(yè)事業(yè)單位應當選用符合國家或者行業(yè)標準的生產(chǎn)工藝、設備、器材、安全檢測儀器、防護用品及原材料。對不符合標準的必須改進。

第十三條 企業(yè)事業(yè)單位從國外引進項目，應當在可行性研究報告中設安全和工業(yè)衛(wèi)生專篇。

企業(yè)事業(yè)單位從車外引進生產(chǎn)設備，必須同時引進或者采用國內(nèi)相配套的符合國家有關勞動安全衛(wèi)生標準、技術規(guī)范的勞動保護設施，并與引進的生產(chǎn)設備同時安裝、同時投入使用。

第十四條 企業(yè)事業(yè)單位應當對各種設備及勞動保護設施定期進行維修保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)事故隱患必須及時治理。一時難以治理的，應當制定治理規(guī)劃，并采取相應的應急措施。勞動保護設施必須保證完好有效，不得隨意拆除或者停止運轉(zhuǎn)。

第十五條 企業(yè)事業(yè)單位必須將勞動保護技術措施所需費用列入財務計劃，用于防止傷亡事故和職業(yè)危害的勞動保護技術措施工程和改善勞動條件。

第三章 勞動保護管理

第十六條 企業(yè)事業(yè)單位必須建立健全安全生產(chǎn)責任制，廠(礦)長、經(jīng)理或者法定代表人是本單位安全生產(chǎn)的第一責任人。

廠(礦)長、經(jīng)理或者代表人、主管安全生產(chǎn)的副職必須具備安全專業(yè)知識，取得安全生產(chǎn)資格證書，并在職責范圍內(nèi)做好勞動保護工作。

第十七條 企業(yè)事業(yè)單位廠(礦)長、經(jīng)理或者法定代表人應當定期向職工大會或者職工代表大會報告本單位勞動保護工作情況。

對違反勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，本單位的工會組織有權要求企業(yè)主管部門或者勞動行政部門進行查處。

第十八條 企業(yè)事業(yè)單位應當有相應的機構和專兼職人員，負責勞動保護工作。勞動保護管理人員應當熟悉勞動保護法律、法規(guī)、規(guī)章、勞動保護知識及本單位的生產(chǎn)、工藝的技術狀況，并有解決勞動保護實際問題的能力。

第十九條 企業(yè)事業(yè)單位應當建立健全設備管理、職工安全培訓、事故報告、安全衛(wèi)生檢查等勞動保護管理制度和安全技術操作規(guī)程。

第二十條 企業(yè)事業(yè)單位實行承包、租賃等經(jīng)營形式的，應當在合同中明確經(jīng)營者的勞動保護責任。

企業(yè)事業(yè)單位與職工簽訂的勞動合同中必須依法明確雙方的勞動保護責任。

第二十一條 企業(yè)事業(yè)單位對新招用的職工必須進行三級安全衛(wèi)生教育，對調(diào)換工作的職工必須進行新崗位安全衛(wèi)生培訓，并經(jīng)考試合格后，方可上崗作業(yè)。

第二十二條 特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)過專業(yè)安全培訓考核，取得相應的作業(yè)證書后，方可上崗作業(yè)。

第二十三條 企業(yè)事業(yè)單位不準使用童工。不得安排未成年工從事第四級體力勞動、礦山井下勞動和接觸鉛、苯、汞等有毒有害物質(zhì)的作業(yè)以及加班加點和上夜班。

第二十四條 企業(yè)事業(yè)單位必須嚴格執(zhí)行《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《遼寧省女職工勞動保護實施辦法》，做好女職工的勞動保護工作。

第二十五條 企業(yè)事業(yè)單位應當實行定時工作制度。職工的日工作時間一般不超過8小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)職工大會或者職工代表大會決議，可以不實行定時工作制度。但每周工作時間不得超過44小時。

第二十六條 企業(yè)事業(yè)單位遇有特殊生產(chǎn)工作任務，經(jīng)征得職工或者工會同意，可以加班加點。但每個職工每工作日加點不超過3小時，每個職工每月加班加點不得超過44小時。

企業(yè)事業(yè)單位遇有下列情形之一加班加點的不受本條第一款限制：

(一)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；

(二)必須利用法定節(jié)日或者公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的。

(三)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施等發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

(四)發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，公民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要進行搶救和緊急處理的。

企業(yè)事業(yè)單位應當安排加班加點職工補休。無法安排補休的，應當按照國家有關規(guī)定支付工資。

第二十七條 企業(yè)事業(yè)單位應當執(zhí)行有關勞動條件分級規(guī)定，采取措施，改善勞動條件。對從事第四級體力勞動、第四級高溫作業(yè)和嚴重有毒有害作業(yè)的職工，應當適當縮短勞動時間。

第二十八條 企業(yè)事業(yè)單位必須根據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件，按照國家有關規(guī)定給職工配備勞動防護用品和發(fā)放勞動保健食品或者費用，并督促職工正確使用勞動防護用品。

第二十九條 企業(yè)事業(yè)單位為職工提供的食宿條件，應當符合安全衛(wèi)生要求。

第三十條 企業(yè)事業(yè)單位應當定期組織從事有毒有害作業(yè)的職工進行健康檢查。對經(jīng)職業(yè)病診斷機構確診有職業(yè)禁忌癥和職業(yè)病的職工，必須及時調(diào)離原崗位，安排其治療或者療養(yǎng)，并定期復查。

第三十一條 企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生事故，按照國務院發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡故報告和處理規(guī)定》、《遼寧省職工因工傷亡事故處理條例》、勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計報表制度》和《鍋爐壓力容器事故報告辦法》執(zhí)行。

第四章 勞動保護監(jiān)察與監(jiān)督

第三十二條 勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門應當按照各自職責，監(jiān)督檢查企業(yè)事業(yè)單位執(zhí)行勞動保護法律、法規(guī)、規(guī)章和標準的情況。

勞動行政部門設勞動保護監(jiān)察員，衛(wèi)生行政部門設勞動衛(wèi)生監(jiān)督員，具體行使監(jiān)察、監(jiān)督職權。

勞動保護監(jiān)察員、勞動衛(wèi)生監(jiān)督員，分別由市、縣勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門提名，省勞動行政部門、省衛(wèi)生行政部門聘任，發(fā)給監(jiān)察、監(jiān)督證件。

勞動保護監(jiān)察員、勞動衛(wèi)生監(jiān)督員有權持證對企業(yè)事業(yè)單位進行現(xiàn)場檢查。被檢查的企業(yè)事業(yè)單位應當如實反映情況，提供必要的資料。檢查人員應當為被檢查單位保守技術和業(yè)務秘密。

第三十三條 企業(yè)事業(yè)單位從事下列生產(chǎn)經(jīng)營活動，必須經(jīng)勞動行政部門會同有關部門審查認證：

(一)鍋爐壓力容器和壓力管道的設計、制造、安裝、修理；

(二)特種勞動防護用品生產(chǎn)、銷售；

(三)安全裝置及安全防護裝置的生產(chǎn)；

(四)起重機械的制造、安裝；

(五)建筑施工；

(六)礦產(chǎn)資源開采。

第三十四條 企業(yè)事業(yè)單位建設項目中勞動保護設施的設計和竣工必須經(jīng)勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織共同審查、驗收。設計未經(jīng)審查批準，項目不得施工；竣工驗收不合格的，不得投產(chǎn)或者使用。

第三十五條 勞動行政部門應當加強對特種設備、壓力機械、手持電動工具等危險性較大的生產(chǎn)設備、防雷裝置以及建筑施工安全管理和企業(yè)內(nèi)機動車輛、廠內(nèi)道路交通安全管理的監(jiān)督檢查。

第三十六條 勞動行政部門應當建立健全勞動條件分級和檢測制度，并按照勞動條件分級標準進行定期檢測。

衛(wèi)生行政部門應當建立勞動場所塵、毒檢測制度，開展檢測工作。

第三十七條 各級勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門應當建立職工舉報和控告受理制度，受理職工對違反勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章行為的舉報和控告，并及時進行查處。

第三十八條 政府有關部門應當按照國務院發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》和《遼寧省職工因工傷亡事故處理條例》，對企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生的因工傷亡事故做好調(diào)查處理工作。

第三十九條 各級政府應當將勞動安全監(jiān)察經(jīng)費列入同級財政預算，并加強管理，保證勞動保護監(jiān)察工作的正常進行。

第五章 獎勵與處罰

第四十條 對有下列情況之一的單位或者個人，人民政府、勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門、企業(yè)事業(yè)單位主管部門、企業(yè)事業(yè)單位應當給予表揚或者獎勵：

(一)嚴格執(zhí)行勞動保護法律、法規(guī)、規(guī)章、標準，勞動保護工作成績顯著的；

(二)提出合理化建議或者通過科學研究、發(fā)明創(chuàng)造、技術革新，對加強勞動保護、改善勞動條件有重大貢獻的；

(三)發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告，或者采取緊急措施，為避免事故發(fā)生或者在事故搶險中有功的。

第四十一條 勞動場所不符合國家和省規(guī)定的安全衛(wèi)生標準和規(guī)程的，由勞動行政部門或者衛(wèi)生行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，提請縣以上人民政府責令停產(chǎn)整頓，對單位有關負責人和直接責任人由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分；觸犯刑律，構成犯罪的，提請司法機關依法追究刑事責任。

第四十二條 違反本規(guī)定未對職工進行職業(yè)衛(wèi)生教育，安排從事有毒有害作業(yè)、未定期組織從事有毒有害作業(yè)的職工進行健康檢查，或者強令確診有職業(yè)禁忌癥、職業(yè)病的職工從事原崗位作業(yè)的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正；有違反本規(guī)定的其他行為的，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的，可處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣以上人民政府責令停產(chǎn)整頓。對單位有關負責人和直接責任人由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分；觸犯刑律，構成犯罪的，提請司法機關依法追究刑事責任。

前款規(guī)定的罰款，由市人民政府制定具體辦法。

第四十三條 罰款必須使用財政部門統(tǒng)一印制的罰款票據(jù)。

罰款全額上繳同級財政。

第四十四條 阻礙勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門的工作人員依法執(zhí)行職務的，由公安機關依法給予治安管理處罰；觸犯刑律，構成犯罪的，提請司法機關依法追究刑事責任。

第四十五條 當事人對行政處罰決定不服的，可以在收到處罰決定書之日起15日內(nèi)，向作出處罰決定機關的上一級機關申請復議；對復議決定不服的，可以在收到復議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。當事人愈期不申請復議，也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的機關可以申請人民法院強制執(zhí)行。

第四十六條 勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由所在單位或者上級主管部門給予行政處分；觸犯刑律，構成犯罪的，提請司法機關依法追究刑事現(xiàn)任。

第六章 附 則

第四十七條 機關、團體、個體工商業(yè)戶的勞動保護工作，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條 本規(guī)定應用中的具體問題由省勞動廳負責解釋。

第四十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

1994年5月20日

第三篇：女職工勞動保護規(guī)定

女職工勞動保護規(guī)定目的為了維護那邊職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，特制訂本規(guī)定。范圍

本規(guī)定適用于全公司女性職工。編制依據(jù)

——國務院令第9號《女職工勞動保護規(guī)定》管理要求或規(guī)范

4.1 女職工包括單位固定女職工、合同制女職工、臨時女職工。

4.2 凡適合婦女從事的勞動崗位，不得拒絕招收女職工。

4.3 不得在女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期降低其工資或者解除勞動合同。

4.4 女職工在例假期間，不得安排其從事國家規(guī)定的危險作業(yè)。

4.5 女職工在懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和孕期禁忌從事的勞

動，不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任的原勞動，應當根據(jù)醫(yī)療單位的證明，減輕其勞動量或者安排其它勞動。

4.6 懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班工作，在勞動時間

內(nèi)安排其一定的休息時間，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，應當算作勞動時間。

4.7 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定的產(chǎn)假。

4.8 女職工在哺乳期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班工作。

4.9 女職工違反有關國家計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照有關國家計劃生育規(guī)定辦

理。

4.10 宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進入更年期的女職工得到更多的關懷。

4.11 進入更年期的女職工應每2年進行一次婦科疾病的查治。

4.12 對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據(jù)情節(jié)嚴重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害的女職工合理的經(jīng)濟補償，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第四篇：女職工勞動保護規(guī)定

女職工勞動保護規(guī)定

1988年7月21日，國務院

第一條 為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設，特定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。

第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。

第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第六條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應安排一定的休息時間。

懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。

第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第十條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

第十一條 女職工比較多的單位應當按照國家有關規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。第十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十三條 對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第十四條 各級勞動部門負責對本規(guī)定的執(zhí)行進行檢查。

各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權對本規(guī)定的執(zhí)行進行監(jiān)督。

第十五條 女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

第十六條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。第十七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)規(guī)定，制定具體辦法。第十八條 本規(guī)定由勞動部負責解釋。

第十九條 本規(guī)定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政務院

修正發(fā)布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職員生育待遇的規(guī)定和1955年4月26日《國務院關于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》同時廢止。

勞動部關于印發(fā)《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》的通知

1989年1月20日，勞動部

《女職工勞動保護規(guī)定》發(fā)布施行以后，一些單位來函詢問有關問題。經(jīng)研究，對帶普遍性的幾個問題做出解答，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。

《女職工勞動保護規(guī)定》問題解答

1．集體企、事業(yè)單位應否執(zhí)行本規(guī)定？

答：應執(zhí)行本規(guī)定。《規(guī)定》中的“企業(yè)”系指我國境內(nèi)全民、集體企業(yè)，中外合資、合作、獨資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，私人企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)等。

2．軍隊系統(tǒng)的單位是否執(zhí)行本規(guī)定？

答：《女職工勞動保護規(guī)定》是一個行政性的法規(guī)，軍隊系統(tǒng)的單位可參照執(zhí)行。

3．單位實行承包或租賃后，單位領導人應否執(zhí)行本規(guī)定？

答：單位實行承包或租賃只是經(jīng)營形式的改變，單位領導人仍應執(zhí)行本規(guī)定。

4．如何理解“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同”？答：實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和、哺乳為由，解除其勞動合同。

5．如何理解“礦山井下作業(yè)”？

答：礦山井下作業(yè)系指常年在礦山井下從事各種勞動。不包括臨時性的工作，如醫(yī)務人員下礦井進行治療和搶救等。

6．什么是國家規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度？

答：是指國家標準《體力勞動強度分級》（ＧＢ3869－83）中規(guī)定的第Ⅲ、Ⅳ級的體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數(shù)來衡量的，勞動強度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率，平均能量代謝率兩個因素構成的。勞動強度指數(shù)越大，體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度就越小。標準中規(guī)定：勞動強度指數(shù)小于15，體力勞動強度為Ⅰ級；大于15，小于20，為Ⅱ級；大于20，小于25，為Ⅲ級；大于25，為Ⅳ級。若需了解某工種勞動強度的大小，可請當?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實地測量和計算。

7．什么是夜班勞動？

答：夜班勞動系指在當日二十二點至次日六點時間從事勞動或工作。

8．如何理解“一般不得安排其從事夜班勞動”？

答：一般都應執(zhí)行本規(guī)定。對于女職工比較集中的企業(yè)，不安排其從事夜班勞動確有困難的，請當?shù)貏趧硬块T批準，可以暫時放寬執(zhí)行，但要在較短時間內(nèi)積極創(chuàng)造條件實施本規(guī)定的要求。

9．如何理解“孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動時間”？

答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

10．如何理解產(chǎn)前休假十五天的規(guī)定？

答：女職工產(chǎn)假九十天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天。所謂產(chǎn)前假十五天，系指預產(chǎn)期前十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

11．休產(chǎn)假能否提前或推后？教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假休假時間？

答：國家規(guī)定產(chǎn)假九十天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。

12．按原規(guī)定休五十六天產(chǎn)假的女職工，一九八八年九月一日還在休產(chǎn)假者，如何計算產(chǎn)假？

答：應按本規(guī)定休產(chǎn)假九十天計算。

13．女職工流產(chǎn)應休息多長時間？

答：女職工流產(chǎn)休假按勞險字〔1988〕2號《關于女職工生育待遇若干問題的通知》執(zhí)行，即“女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至二十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)者，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)”。

14．本規(guī)定發(fā)布前哺乳期有十個月的，也有十八個月的，是否都應按本規(guī)定執(zhí)行？

答：凡哺乳（包括人工喂養(yǎng)）一周歲以內(nèi)嬰兒的女職工，應按本規(guī)定執(zhí)行。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當延長哺乳期。

15．哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當延長哺乳期？

答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。

16．如何理解勞動部門對執(zhí)行本規(guī)定的權力？

答：各級勞動部門對本規(guī)定的實施有監(jiān)督檢查權。當女職工勞動保護的權益受到侵害時，勞動部門應受理女職工的申訴。

17．如何理解女職工違反了國家有關計劃生育規(guī)定，應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理？

答：女職工違反了國家有關計劃生育規(guī)定，生育待遇應按照計劃生育規(guī)定處理。

第五篇：女職工勞動保護規(guī)定

女職工勞動保護規(guī)定

第一條 為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》）以下簡稱《規(guī)定》），結合我省實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我省境內(nèi)一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。

第三條 各單位應根據(jù)女職工的生理特點和所從事勞動的職業(yè)特點，改善勞動條件，加強勞動保護，做好對女職工的安全衛(wèi)生教育和技術培訓工作。

第四條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。

第五條 凡有女職工的單位，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工應給予保護；女職工較多的單位，要確定專人負責女職工勞動保護工作。

第六條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、解除勞動合同或無故將其轉(zhuǎn)為待聘和富余人員。

第七條 禁止安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。

女職工因生理特點禁忌從事的勞動范圍，按勞動部《關于女職工禁忌從事勞動范圍規(guī)定》執(zhí)行。

第八條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。從事這些勞動的女職工，月經(jīng)期間應暫時調(diào)做其他工作。

對長久站立、行走勞動的女職工，因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構證明，給予公假1至2天。

第九條 女職工在懷孕期間，所在單位應遵守以下規(guī)定：

㈠不得安排其從事生產(chǎn)和使用危害女職工生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動。

對不能適應原勞動的，應根據(jù)縣（市、區(qū)）級以上（含縣級，下同）醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的勞動。

㈡對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請、單位批準，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不低于基本工資的80%。

㈢懷孕女職工按衛(wèi)生部門的規(guī)定，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。

第十條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

第十一條 女職工產(chǎn)假時間按下列規(guī)定執(zhí)行：

㈠女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的，按《山東省計劃生育條例》第二十八條規(guī)定，增加產(chǎn)假兩個月。

㈡女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)療機構的意見，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

第十二條 女職工產(chǎn)假期滿上班，應經(jīng)1至2周的適應時間后，恢復其原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構證明，按患病的有關規(guī)定處理。第十三條 女職工在哺乳期間，所在單位應遵守以下規(guī)定：

㈠有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期1至3個月；經(jīng)縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但以不超過半年為限。

㈡女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。

上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年以內(nèi)哺乳假。休假期間，其工資不低于基本工資的80%。

第十四條 女職工因患有更年期綜合癥，經(jīng)縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療機構證明不能勝任現(xiàn)勞動的，所在單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。第十五條 女職工在100人以上的單位，應設置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室；女職工在40至100人的單位，設置簡易溫水箱及沖洗器；流動、分散工作的單位，發(fā)放單人自用沖洗用具。女職工浴室應實現(xiàn)淋浴化。

有5名以上哺乳嬰兒的單位應建立哺乳室；有20名以上嬰幼兒的單位建立托兒所或幼兒園。嬰幼兒少不能自辦托幼園所的單位，應采取聯(lián)辦等形式幫助女職工解決嬰幼兒入托問題。

第十六條 各單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病。在勞動時間內(nèi)進行檢查的算作勞動時間。第十七條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應在收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十八條 對認真執(zhí)行《規(guī)定》和本辦法，在女職工勞動保護工作中做出顯著成績的個人和單位，單位和主管部門應給予表彰和獎勵。

第十九條 對違反《規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第二十條 各級勞動部門負責對本辦法的執(zhí)行進行檢查。

各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督。

第二十一條 女職工因違反國家有關計劃生育規(guī)定和《山東省計劃生育條例》的，其勞動保護，不適用本辦法。

第二十二條 本辦法由省勞動局負責解釋。

第二十三條 本辦法自公布之日起施行。一九**年九月二日山東省人民委員會發(fā)布的《山東省女工保護工作暫行規(guī)定（草案）》同時廢止。