第一篇：建筑業(yè)企業(yè)勞務用工管理制度

建筑安裝有限公司勞務用工管理制度

一、企業(yè)法定代表人是勞務用工管理工作的第一責任人，負責本企業(yè)勞務用工管理領導小組、勞動爭議調解委員會兩機構的組建工作，并擔任第一負責人職務，組織和領導勞務用工管理工作。

二、企業(yè)勞務用工管理領導小組，負責依法制定本企業(yè)勞務分包和勞動用工管理辦法，并對其執(zhí)行落實情況進行直接監(jiān)督；企業(yè)勞動爭議調解委員會，負責接待受理本企業(yè)民工投訴，解決用工糾紛等。施工現(xiàn)場應在明顯位置公開相關負責人、聯(lián)系人的姓名和聯(lián)系方式。

三、項目經(jīng)理是勞務用工管理的直接責任人，負責貫徹執(zhí)行企業(yè)勞務用工管理的規(guī)定，并組織制定本項目的管理措施和辦法，親自監(jiān)督本項目工資支付工作，親自組織解決本項目的用工糾紛和勞動爭議。

四、工程項目部應建立項目用工臺帳，全面掌握現(xiàn)場工作的所有工人上崗工作情況，適時進行檢查、督促；建立健全培訓考核制度，對現(xiàn)場作業(yè)人員必須進行業(yè)務技能、法律法規(guī)等知識培訓，嚴明紀律，嚴格考核。

五、工程項目實施勞務分包，必須符合《中華人民共和國建筑法》等法律法規(guī)規(guī)定，嚴禁違法分包、轉包，嚴禁私招濫雇。

六、進場民工必須具備工作所要求的身體、技能條件；必須與用工單位依法建立勞動合同用工關系；必須接受勞動安全知識、企業(yè)和項目部規(guī)章制度、專業(yè)技術知識等培訓，嚴禁未經(jīng)培訓上崗作業(yè)。

七、勞務分包糾紛解決程序：項目經(jīng)理負責組織協(xié)商→企業(yè)勞務用工管理領導小組協(xié)商→依法申請勞動仲裁→依法向人民法院提起訴訟。

八、勞動爭議解決程序：班組長組織協(xié)商→項目經(jīng)理組織協(xié)商→企業(yè)勞動爭議調解委員會調解→申請勞動仲裁委仲裁→依法向人民法院提起訴訟。

九、用工糾紛必須依法按程序進行解決，嚴禁任何一支采取違法手段解決糾紛。

第二篇：建筑業(yè)勞務用工

關于進一步加強建筑業(yè)

勞務用工管理的實施意見

區(qū)內(nèi)各建設、監(jiān)理、施工單位：

為進一步提高我區(qū)建筑施工企業(yè)用工管理水平，規(guī)范建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付行為，切實保護施工企業(yè)和農(nóng)民工的合法權益，根據(jù)《威海市建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，結合我區(qū)實際，制定本實施意見：

一、拖欠農(nóng)民工工資保障金的管理

（一）市以外的施工總承包企業(yè)進入我區(qū)承攬工程的，中標后需到區(qū)建設局工程科簽訂《建筑業(yè)農(nóng)民工用工管理承諾書》，并按工程總造價的2%繳納拖欠農(nóng)民工工資保障金，但最低不少于50萬元。

（二）在威海市注冊的工業(yè)新區(qū)以外的施工總承包企業(yè)進區(qū)承攬工程的，中標后需到區(qū)建設局工程科簽訂《建筑業(yè)農(nóng)民工用工管理承諾書》，并按工程總造價的2%繳納拖欠農(nóng)民工工資保障金，但最低不少于30萬元。

（三）工業(yè)新區(qū)以外的專業(yè)承包企業(yè)進入我區(qū)承攬工程的，中標后需到區(qū)建設局工程科簽訂《建筑業(yè)

農(nóng)民工用工管理承諾書》，并按工程總造價的2%繳納拖欠農(nóng)民工工資保障金，但最低不少于20萬元。

（四）勞務承包企業(yè)在我區(qū)承擔勞務分包工程時，需到區(qū)建設局工程科繳納10萬元拖欠農(nóng)民工工資保障金。

（五）對于前期未繳納或因扣發(fā)農(nóng)民工工資造成繳納額不足的在建工程項目，按照威政發(fā)[2004]20號文《威海市人民政府關于在建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度的通知》要求，有關建設、施工單位務必在2009年8月31日前補齊農(nóng)民工工資保障金。

二、建筑施工總承包企業(yè)用工方式管理

（一）使用勞務公司的方式：優(yōu)先使用有資質、實力強、講信譽、無不良記錄的勞務公司，勞務公司不得將承包的工程項目再轉包給其他單位或包工頭。

（二）直接使用農(nóng)民工的方式：將農(nóng)民工做為企業(yè)短期的內(nèi)部職工對待。

（三）堅決取締“包工頭”式的用工方式。鑒于目前有資質的勞務企業(yè)數(shù)量太少和農(nóng)民工愿隨包工頭外出打工的傳統(tǒng)習慣，建筑企業(yè)和勞務企業(yè)可以采取以下辦法解決：（1）將包工頭聘為隊長或組長，并與其簽訂勞動合同;（2）直接與包工頭帶來的農(nóng)民工簽訂勞動合同，企業(yè)直接管理農(nóng)民工，安排用工，確定

勞動報酬并直接發(fā)放工資；（3）杜絕包工頭與農(nóng)民工之間簽訂任何形式的勞動協(xié)議。

三、建筑施工總承包企業(yè)勞動合同簽訂與管理

（一）實行實名制管理，所有農(nóng)民工必須簽訂勞動合同。直接用工的由施工總承包企業(yè)與農(nóng)民工簽訂；使用勞務公司的，須由施工總承包企業(yè)、勞務公司和農(nóng)民工三方共同簽訂。勞動合同由簽訂方各執(zhí)一份，合同內(nèi)容必須真實明確地約定勞動報酬，并附有務工人員身份證復印件等有效證件。

將包工頭聘為隊長或組長用工方式的合同簽訂，須在施工總承包企業(yè)與“包工頭”、施工總承包企業(yè)與農(nóng)民工簽訂的合同中明確“包工頭”與農(nóng)民工之間的利益關系，不得出現(xiàn)口頭協(xié)議。

（二）嚴格施工過程管理，不能出現(xiàn)因返工、拖延工期等經(jīng)濟問題處罰農(nóng)民工。施工總承包企業(yè)應加強培訓教育，隨時檢查工程質量，掌握工程進度，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施整改，凡因管理不到位出現(xiàn)質量問題造成大面積返工和工期嚴重拖延等爭議，除農(nóng)民工簽字認可之外，均由施工總承包企業(yè)負責。

凡查出現(xiàn)場施工人員未簽訂有效合同的，給予施工總承包企業(yè)通報批評，限期整改。對未按期整改的企業(yè)，視情況加收農(nóng)民工工資保障金，記不良行為記錄一次。

四、實行勞務用工電子檔案管理

每個項目部須在施工現(xiàn)場配備微機一臺，對農(nóng)民工進行登記管理，明確農(nóng)民工編號、姓名、工種、身份證號碼、籍貫、進場時間、離場時間、考勤記錄和工資結算等情況，留存農(nóng)民工的電子照片，為每個農(nóng)民工建立電子檔案。以上信息應隨時更新，對農(nóng)民工的進出場進行動態(tài)管理。有條件的項目部推薦使用考勤打卡機的考勤方式。

五、農(nóng)民工工資發(fā)放工作管理

（一）每個項目部必須設置用工管理人員，明確其管理職責。施工總承包企業(yè)必須在每月15日前完成上月考勤和工程量的核算工作，計算工人工資，落實到每位農(nóng)民工，并經(jīng)總承包企業(yè)和農(nóng)民工雙方簽字確認；對使用有資質勞務公司的項目，須經(jīng)三方簽字確認。工資確認表至少公示三天。施工總承包企業(yè)、勞務公司應按月發(fā)放工資，最遲不得超過季度末，工資必須直接發(fā)放到農(nóng)民工本人手中并留有簽字、手印、照相等證據(jù)，有條件的施工總承包企業(yè)應留有錄像資料。

（二）工程在主體驗收前和竣工驗收前，須將已完成工程任務的農(nóng)民工工資按不少于全額的90%發(fā)放，并經(jīng)工程科確認，否則不予驗收。驗收合格后10日內(nèi)結清農(nóng)民工工資，否則暫停裝修施工，及暫停出具竣工驗收報告。

六、建筑施工總承包企業(yè)農(nóng)民工投訴的管理

（一）工地現(xiàn)場設立用工告示牌，明確用工雙方的權利和義務，并注明投訴地址，注明項目經(jīng)理、公司經(jīng)理、監(jiān)管員電話以及工業(yè)新區(qū)建設局工程科的投訴電話，做到農(nóng)民工有序投訴。

（二）投訴上訪涉及的施工總承包企業(yè)，必須及時公正地進行處理。對不按本意見要求雇用、管理農(nóng)民工，造成上訪的施工總承包企業(yè)將給予處罰：

對發(fā)生一起5人以上區(qū)內(nèi)上訪，未及時處結，造成重復區(qū)內(nèi)上訪的施工總承包企業(yè)，予以不良行為記錄，并扣2分；對于勞務公司，予以清出工業(yè)新區(qū)建筑市場。

發(fā)生一起5人以上市級及以上上訪，對區(qū)外施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)和勞務公司，予以不良行為記錄，扣3分，并清出工業(yè)新區(qū)建筑市場；對區(qū)內(nèi)施工總承包企業(yè)，記不良行為記錄，扣3分，取消其半年的投標資格。

七、建設單位直接分包工程的農(nóng)民工管理

（一）建設單位在辦理工程監(jiān)督手續(xù)時，須簽訂《建設單位分包工程管理承諾書》。

（二）建設單位直接分包工程的施工隊伍發(fā)生農(nóng)民工上訪時，由建設單位協(xié)調處理。因處理不及時造成農(nóng)民工重復上訪，區(qū)建設局可動用建設單位繳納的拖欠工程款保障金墊付農(nóng)民工工資，并給予分包隊伍清出工業(yè)新區(qū)建筑市場的處理。

對于目前已開工且在建的工程，15日內(nèi)由施工企業(yè)核實前期已完成工程量和農(nóng)民工工資數(shù)額，并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認，報至區(qū)建設局工程科，然后嚴格按本實施意見進行規(guī)范。

此實施意見自發(fā)布之日起生效。

二○○九

年八月十二日

第三篇：建筑業(yè)勞務用工合同范本

建筑業(yè)勞務用工合同范本

用人單位（甲方）_________

地址：_____________________

郵政編碼：_________________

職工（乙方）_____________

住址：_____________________

郵政編碼：_________________

身份證號碼：_______________

甲方_________因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：

1.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）

2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3.合同期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是_________.（二）新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期。

（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）_________.（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。

三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標準：

1.工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；

2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放；

3.甲方在合同期內(nèi)，有權根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。

（二）甲方每月如期發(fā)放工資。

（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

（二）甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女職工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動保護

（一）甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《______》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉；控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）

（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1.乙方已達到法定退休年齡的；

2.乙方死亡；

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；

4.勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；

5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

2.乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務的；

3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；

4.乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的；

5.經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關規(guī)定可以辭退的；

6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1.試用期內(nèi)，認為不適應在甲方工作的；

2.經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；

3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的；

十、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

（一）本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（簽章）乙方：（簽章）

___年___月___日 ___年___月___日

簽約地點：

第四篇：勞務用工管理制度

勞務用工管理制度

1、用工單位使用農(nóng)民工應當以書面形式與其簽訂勞動合同，并在勞動合同中明確工資支付項目、支付標準、支付形式、支付時間及雙方約定的其它工資事項。

2、用工單位應詳細了解、排查用工來源，杜絕通緝、在逃犯罪分子混入勞務用工隊伍的現(xiàn)象發(fā)生。

3、用工單位須對農(nóng)民工加強教育和管理，杜絕用工人員有吸毒、販毒，違反國家計劃生育等違法行為的出現(xiàn)。

4、用工單位須負責組織農(nóng)民工的安全培訓，加強農(nóng)民工的安全意識，安全培訓應作好書面記錄和圖片記錄，并保存至工程竣工驗收后一年以上。

5、用工單位須對農(nóng)民工進行工程技術交底和安全技術交底，確保工程質量，技術交底應作好書面記錄和圖片記錄，并保存至工程竣工驗收后一年以上。

6、對于從事電氣、起重、建筑登高架設作業(yè)、鍋爐、壓力容器、焊接、爆破等特殊工種的人員，必須經(jīng)過專業(yè)培訓，獲得《安全操作合格證》，必須做到持證上崗。

7、用工單位必須對勞務用工進行造冊登記，造冊登記采用實名登記。

第五篇：勞務用工管理制度

承德興泰勞務有限責任公司

勞務用工管理制度

一、企業(yè)法定代表人是勞務用工管理工作第一責任人，負責本企業(yè)

勞務用工管理領導小組、勞動爭議調解委員會兩機構的組建工作，并擔任第一負責人職務，組織和領導勞務用工管理工作。

二、企業(yè)勞務用工管理領導小組，負責依法制定本企業(yè)勞務分包和

勞動用工管理辦法，并對其執(zhí)行落實情況進行直接監(jiān)督；企業(yè)勞動爭議調解委員會，負責接待受理本企業(yè)農(nóng)民工投訴，解決用工糾紛等。施工現(xiàn)場應在明顯位置公開相關負責人、聯(lián)系人的姓名和聯(lián)系方式。

三、施工隊長是勞務用工管理的直接責任人，負責貫徹執(zhí)行企業(yè)勞

務用工管理的規(guī)定，并組織制定本項目的管理措施和辦法，親自監(jiān)督本項目工資支付工作，親自組織解決本項目的用工糾紛和勞動爭議。

四、工程項目部應建立項目用工臺賬，全面掌握施工現(xiàn)場工作的所

有工人上崗工作情況，適時進行檢查、督促；建立健全培訓考核制度，對現(xiàn)場作業(yè)人員必須進行行業(yè)務工技能、法律法規(guī)等知識培訓，嚴明紀律，嚴格考核。

五、工程項目實施勞務分包，必須符合《中華人民共和國建筑法》

等法律法規(guī)規(guī)定，嚴禁違法分包、轉包，嚴禁私招濫雇。

六、進場農(nóng)民工必須具備工作所要求的身體、技能條件；必須與用

人單位依法建立勞動合同用工關系；必須接受勞動安全知識、企業(yè)和項目部規(guī)章制度、專業(yè)技術知識等培訓，嚴禁未經(jīng)培訓上崗作業(yè)。

七、勞務分包糾紛解決程序：施工隊長負責組織協(xié)商→企業(yè)勞務用

工管理領導小組協(xié)商→依法申請勞動仲裁→依法向人民法院提起訴訟。

八、勞動爭議解決程序：班組長組織協(xié)商→施工隊長組織協(xié)商→企

業(yè)勞動爭議調解委員會調解→申請勞動仲裁委員會仲裁→依法向人民法院提起訴訟。

九、用工糾紛必須依法按程序進行解決，嚴禁任何一方采取違法手

段解決糾紛。

承德興泰勞務有限責任公司