第一篇：2010年通信IT類公司薪水工資待遇(應屆碩士,偏通信類)

2010年通信IT類公司薪水工資待遇(應屆碩士,偏通信類).txt24生活如海，寬容作舟，泛舟于海，方知海之寬闊；生活如山，寬容為徑，循徑登山，方知山之高大；生活如歌，寬容是曲，和曲而歌，方知歌之動聽。2010年通信IT類公司薪水工資待遇（應屆碩士，偏通信類）

以下薪水為最新調查，綜合了周圍的很多已經簽約的同學和已經畢業(yè)的師長的情況，主要為 通信與信息系統(tǒng)、信號與信息處理、電路/電磁等相關專業(yè)的技術研發(fā)崗位，供大家參考。(類似于百度、谷歌、網易等互聯(lián)網軟件公司不在本表之列，網上有它們的薪水信息，這里主要為一些通信公司)，歡迎大家補充，謝謝！

技術研發(fā)類崗位（一般均為稅前月薪，一般都有社保五險一金和年終獎等，和月薪成正比）：

華為： 研究生5500+1000，本科4500+1000

中興： 5750，海外有補助，年薪8－10萬

大唐移動： 5500 大唐興唐： 3650

諾基亞西門子：7K+

愛立信： 7K+

瀾起科技： IC 7K，有多年工作經驗的年薪17W+9=26W，通信芯片巨牛小外企

揚智電子（上海）：7K 阿爾卡特朗訊上海貝爾： 7.5K，工作不是很累，最近強制無薪休假2day/m，工資9折 鼎橋上海：7.5K 晨訊科技（上海希姆通）：6K

上海百林通信： 5.5K，做網規(guī)網優(yōu)不錯

展訊上海: 6.5-7K

上海廣電：5.5K

上海航天電子：4K

中國航天科技集團上海航天局所屬研究所（802，804等）：4K

中國兵工所：3.5K UT斯達康: 6.5K

上海威盛：7.5K 杭州威盛：6.5K

Marvell： 月薪9.5k + 每月700左右的飯補

珠海炬力集成： 6500*14

英偉達nVidia： 9K×13 華虹NEC：月薪4500，不過據(jù)說獎金很高。摩托羅拉（北京）：月薪7000，福利很好。貝爾實驗室（北京）：月薪8000，福利很好。信息產業(yè)部規(guī)劃院：月薪5500，工作輕松。深圳中興集成電路：6K 聯(lián)想研究院：月薪6000。

聯(lián)想手持事業(yè)部：月薪5000左右。

聯(lián)想： 4K 一般職位

NI：年薪14萬 Intel ：8K

AMD: 9.3K

蘇州瑞晟realtek： 8.5K 意法半導體： 年薪約10萬

上海鼎為（手機設計公司）：5K 捷開通信（也叫TCL&ALCATEL, 名字倒是好聽，手機設計公司）：5K

上海博達數(shù)據(jù)通信：6.5K，路由數(shù)據(jù)產品很有競爭力 上海博朗軟件： 6500 泰珩軟件：7K(all)，創(chuàng)業(yè)期公司

NEC北京： 6K 安捷倫： 年 約11萬 神州數(shù)碼： 5K 步步高： 試用期是4900，轉正后是5200 華碩： 6500*12 飛索半導體（Spansion）：7K*13 海爾集成電路設計公司：試用期3500，轉正后5000，年薪7萬 聯(lián)通北京公司：3500-4000 GE: 4500左右 江蘇聯(lián)通 2000-3000

江蘇電信 2000-3000

江蘇郵電規(guī)劃院 2K 上海郵電規(guī)劃咨詢設計院：3K，想舒服可以待的，做工程的 南京聯(lián)創(chuàng) 3-4k

南大富士通 5800

上海hp 5400 上海中芯

4200 上海華虹

5000 東方通信 3000-4000 烽火通信 3000-4000 北京聯(lián)通: 4000+2000/M 上海聯(lián)通: 轉正后10W/Y（加福利）

東莞電信: 轉正7~8W/Y(包括基本工資和獎金)廣州電信:平均每人9W.上海網通: 轉正后12W/Y（加福利）廣州聯(lián)通 4000-5000+1500(房貼)廣東電信 2500 廣東郵電規(guī)劃院

7000 廣州電信研發(fā)中心

7000-8000 民航數(shù)據(jù)通信 4500 通用電氣中國醫(yī)療集團：6500-7000 西門子核磁共振： 6000 通用電氣醫(yī)療集團：5000 東芝（中國）研發(fā)中心:5900

中國通信產業(yè)鏈全掃描（求職實用指南）

TD-SCDMA等 通信產業(yè)鏈全掃描

1.終端

1.1終端芯片

射頻芯片：

美信、鼎芯、銳迪科、廣晟微電子

基帶芯片：

MTK、展訊、凱明（已經倒閉）、T3G、重郵信科

多媒體芯片：

飛思卡爾,英飛凌,Marvell,Corelogic,Mtekvision

1.2 終端軟件

操作系統(tǒng)：

科泰世紀、大唐移動、微軟

1.3 終端設備

數(shù)據(jù)卡：

大唐移動、中興、華立、網訊

測試手機：

大唐移動、凱明（已經倒閉）

設計公司：

上海希姆通、德信無線、龍旗科技、中電賽龍（已經倒閉）

手機制造：

海信、UT斯達康、英華達、聯(lián)想、華立、TCL、宇龍、明基、中興、三星、LG、新郵通、夏新、海爾、新郵通、宏達、天時達、波導、迪比特、熊貓、大唐電信、展唐、華為、金立等

2.系統(tǒng)

2.1 天線

海天天線、摩比、京信通信、安德魯、通宇

2.2 直放站

漢銘、國人、福建郵科

2.3 接入網(基站,RNC)：

鼎橋、大唐移動、中興、普天、愛立信、烽火科技、新郵通

2.4核心網

上海貝爾阿爾卡特（阿朗）、華為、諾西、愛立信

2.5 業(yè)務平臺

華為、中興、諾西、愛立信、上海貝爾阿爾卡特、高陽、東信北郵、金鵬等

2.6 網絡規(guī)劃

大唐移動、上海百林通信、Forsk

2.7 室內覆蓋

大唐移動，中國普天，中興，鼎橋，珠海銀郵，東方信聯(lián)，國人

2.8 運營支撐

億陽通信、亞信、漢銘

3.測試

3.1 終端綜測儀

安立，星河亮點，威爾泰克，安捷倫，橫河

3.2 無線協(xié)議 R&S,泰克

3.3 網絡綜測儀

中創(chuàng)信測，眾友科技，日訊,Anite

4.運營商

中國移動 中國電信 中國網通 SK電訊

總結：通信類公司各有專長，各有盈利千秋，上述公司做技術都不錯，不管是應屆畢業(yè)進去還是跳槽進去都是很好的選擇，基本上通信IT類里面不錯的公司也就上述公司了。

10月份開始找工作時，自己開始也比較迷茫，其實，自己最想進ALU BELL LAB 做Alogrithm Research，但不是Dr。自己經歷的應聘經歷較少，在研二研三實習期間經歷了通信產業(yè)鏈中的四家不同類型的公司，由于我對工作崗位有定位和要求，找工作時主要面試了華為，揚智電子，鼎橋等僅幾個公司，都拿到了OFFER就簽了，交通費共花了我41元，沒有什么具體經歷，收集了一些資料，希望對大家求職有用！

第二篇：2010年通信IT類公司薪水工資待遇(應屆碩士--電子通信)+

華為：研究生5500+1000，本科：4500+1000 中興：5750，海外有補助，年薪8—10萬 大唐移動：5500 大唐興唐：3600 諾基亞西門子：7K+ 愛立信：7K+

瀾起科技：IC 7K,有多年工作經驗的年薪17W+9W=26W 通信芯片巨牛小外企

楊智電子（上海）:7K

阿爾卡特朗訊上海貝爾：7.5K,工作不是很累，最近強制無薪休假2day/m，工資9折 鼎橋上海：7.5K

晨訊科技（上海希姆通）：6K

上海百林通信：5.5K，做網絡規(guī)劃網絡優(yōu)化不錯 晨訊上海：6.5—7K 上海廣電：5.5K 上海航天電子：4K

中國航天科技集團上海航天局所屬研究所（802,804等）：4K

中國兵工所：3.5K UT斯達康：6.5K 上海威盛：7.5K 杭州威盛：6.5K

Marvell：月薪9.5K+每月700左右的飯補 珠海炬力集成:6500*14 英偉達NVIDIA：9K*13

華虹NEC：月薪4500，不過據(jù)說獎金很高 摩托羅拉（北京）：月薪7500，福利很好 貝爾實驗室（北京）：月薪8000，福利很好 信息產業(yè)部規(guī)劃院：月薪5500，工作輕松 深圳中興集成電路：6K 聯(lián)想研究院：月薪6000

聯(lián)想手持事業(yè)部：月薪5000左右 聯(lián)想：4K 一般職務 NI：年薪14萬 Intel：8K AMD：9.3K

蘇州瑞晟realtek：8.5K 意法半導體：年薪約10萬

上海鼎為（手機軟件設計公司）：5K

捷開通信（也叫TCL@ALCATEL，手機軟件設計公司）5K 上海博達數(shù)據(jù)通信：6.5K，路由數(shù)據(jù)產品很有競爭力 上海博朗軟件：6500

泰垳軟件：7K（all），創(chuàng)業(yè)期公司 NEC北京：6K

安捷倫：年薪約11萬 神州數(shù)碼：5K

步步高：試用期4900，轉正后5200 華碩：6500*12

飛索半導體（Spansion）：7K*13

海爾集成電路設計公司：試用期3500 轉正后5000，年薪約7萬

聯(lián)通北京公司：3500—4000 GE：4500左右

江蘇聯(lián)通：2000—3000 江蘇電信：2000—3000 江蘇郵電規(guī)劃院：2K

上海郵電規(guī)劃咨詢設計院：3K，想舒服可以待的，做工程的 南京聯(lián)創(chuàng)：3—4K 南大富士通：5800 上海hp：5400 上海中芯：4200 上海華虹：5000

東方通信：3000—4000 烽火通信：3000—4000 北京聯(lián)通：4000+2000/ M 上海聯(lián)通：轉正后10W /Y（加福利）

東莞電信：轉正后7—8W/Y（包括基本工資和獎金）廣州電信：平均每年9萬

上海網通：轉正后12W/Y（加福利）廣州聯(lián)通4000---5000+1500（房貼）廣東電信：2500

廣東郵電規(guī)劃院:7000

廣州電信研發(fā)中心：7000---8000 民航數(shù)據(jù)通信：4500

通用電氣中國醫(yī)療集團：6500---7000 西門子核磁共振：6000 通用電氣醫(yī)療集團：5000 東芝（中國）研發(fā)中心：5000

第三篇：2010年通信IT類公司薪水工資待遇(應屆碩士-電子通信)

”華為： 研究生5500+1000，本科4500+1000

中興： 5750，海外有補助，年薪8－10萬

大唐移動： 5500 大唐興唐： 3650 諾基亞西門子：7K+

愛立信： 7K+ 瀾起科技： IC 7K，有多年工作經驗的年薪17W+9=26W，通信芯片巨牛小外企 揚智電子（上海）：7K 阿爾卡特朗訊上海貝爾： 7.5K，工作不是很累，最近強制無薪休假2day/m，工資9折 鼎橋上海：7.5K 晨訊科技（上海希姆通）：6K 上海百林通信： 5.5K，做網規(guī)網優(yōu)不錯

展訊上海: 6.5-7K 上海廣電：5.5K 上海航天電子：4K 中國航天科技集團上海航天局所屬研究所（802，804等）：4K 中國兵工所：3.5K UT斯達康: 6.5K

上海威盛：7.5K 杭州威盛：6.5K

Marvell： 月薪9.5k + 每月700左右的飯補

珠海炬力集成： 6500*14

英偉達nVidia： 9K×13 華虹NEC：月薪4500，不過據(jù)說獎金很高。摩托羅拉（北京）：月薪7000，福利很好。貝爾實驗室（北京）：月薪8000，福利很好。信息產業(yè)部規(guī)劃院：月薪5500，工作輕松。深圳中興集成電路：6K 聯(lián)想研究院：月薪6000。

聯(lián)想手持事業(yè)部：月薪5000左右。

聯(lián)想： 4K 一般職位

NI：年薪14萬 Intel ：8K AMD: 9.3K 蘇州瑞晟realtek： 8.5K 意法半導體： 年薪約10萬 上海鼎為（手機設計公司）：5K 捷開通信（也叫TCL&ALCATEL,名字倒是好聽，手機設計公司）：5K 上海博達數(shù)據(jù)通信：6.5K，路由數(shù)據(jù)產品很有競爭力 上海博朗軟件： 6500 泰珩軟件：7K(all)，創(chuàng)業(yè)期公司 NEC北京： 6K 安捷倫： 年 約11萬 神州數(shù)碼： 5K 步步高： 試用期是4900，轉正后是5200 華碩： 6500*12 飛索半導體（Spansion）：7K*13 海爾集成電路設計公司：試用期3500，轉正后5000，年薪7萬 聯(lián)通北京公司：3500-4000 GE: 4500左右

江蘇聯(lián)通 2000-3000

江蘇電信 2000-3000

江蘇郵電規(guī)劃院 2K 上海郵電規(guī)劃咨詢設計院：3K，想舒服可以待的，做工程的 南京聯(lián)創(chuàng) 3-4k

南大富士通 5800

上海hp 5400 上海中芯

4200 上海華虹

5000 東方通信 3000-4000 烽火通信 3000-4000 北京聯(lián)通: 4000+2000/M 上海聯(lián)通: 轉正后10W/Y（加福利）

東莞電信: 轉正7~8W/Y(包括基本工資和獎金)廣州電信:平均每人9W.廣州聯(lián)通 4000-5000+1500(房貼)廣東電信 2500 廣東郵電規(guī)劃院

7000 廣州電信研發(fā)中心

7000-8000 民航數(shù)據(jù)通信 4500 通用電氣中國醫(yī)療集團：6500-7000 西門子核磁共振： 6000 通用電氣醫(yī)療集團：5000 東芝（中國）研發(fā)中心:5900“

轉作者言 “以上薪水為最新調查，綜合了周圍的很多已經簽約的同學和已經畢業(yè)的師長的情況，主要為 通信與信息系統(tǒng)、信號與信息處理、電路/電磁等相關專業(yè)的技術研發(fā)崗位，供大家參考。(類似于百度、谷歌、網易等互聯(lián)網軟件公司不在本表之列，網上有它們的薪水信息，這里主要為一些通信公司)，歡迎大家補充，謝謝！”

第四篇：通信類年終工作總結

2009年工作總結和2010年工作計劃

轉眼間一年又快要過去了，對我個人來講09年是學習的一年，是鍛煉的一年，是成長的一年，在這一年里，我先后從事工程建設和基礎維護工作，工作中有勞累，有委屈，有得到同事幫助時的感動，有工程按期完成和基站故障順利排除時的喜悅，有剛開始接觸維護工作時碰到基站故障時的慌亂，有后來遇到故障時積極想辦法的泰然，有工作中被人誤解時的郁悶，有被理解時的釋然。現(xiàn)對09年工作總結如下，同時匯報10年工作計劃：

一、工程建設：

09年是移動網建部忙碌的一年，2G工程建設和3G工程建設同時進行，3G一期工程開始階段，我主要負責物資采購、機房改造、抱桿改造、天線單極化改雙極化、設備安裝調試、各種報表的報送。

3G工程，工期短任務重-不到三個月的時間要完成452個基站的工程勘察、工程設計、工程招投標、物資采購、機房改造、電源改造、塔桅改造、天線改造、基站業(yè)主協(xié)調、中興主設備的送貨和安裝及調測開通等工作；人手緊張-部門基站建設崗人員9人，在承接W網工程的同時，還在做G14工程的沖刺工作；首次與中興合作。中興有四家分包商，四家分包商技術水平參差不齊，且大都是外地，對合肥市不熟悉，給工程質量和送貨增加了麻煩。

為了保證該工程順利完成，加班加點，差不多每天晚上回到家都到晚上10點左右，周末也到單位來加班，因需經常和施工隊保持聯(lián)系，手機話費那時每月都超公司報銷額度。遇到基站改造進度快滿足了中興設備安裝進度時，在朱經理指導下，制定了基站改造優(yōu)先級大表，加速了基站改造速度，保證了供中興隊伍安裝的具備施工條件的基站量。

二、基礎維護：

基礎維護工作相對于工程建設工作較為繁瑣，每天有接不完的電話，5月份到10月份這幾個月，高峰期一天打進打出的電話有230多個，平均每天接100多個電話：基站停電要發(fā)電、業(yè)主故意刁難想要好處不讓維護人員進站、房租電費業(yè)主未收到、機房漏水、機房的日光燈壞、門窗壞、接地銅牌被人盜、電表被人砸、發(fā)現(xiàn)有人偷電、聯(lián)系不上業(yè)主、機房溫差導致業(yè)主房間發(fā)霉、大風天線松動、抱桿上的雪把居民的大棚砸爛、其它部門找借鑰匙或問基站站址、轉賬時業(yè)

主不愿意提供委托書、施工隊被業(yè)主鎖在基站內，等等之類的電話，不管白天還是黑夜，不管工作日還是周末，電話就像雪花樣隨時隨地向你飄來，甚至想把你淹沒掉。有時候電話打到發(fā)燙，腦袋打到發(fā)漲，一聽到電話響，頭都疼，有時候都想把電話砸啦。但還是慢慢的一步步堅持走過來。評心而論做維護沒功勞也有苦勞，但同時也感謝這個崗位，付出就有回報，個人能力也得到了鍛煉，發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足，為以后的提升，奠定了基礎。工作主要有以下幾方面：

1、房租、電費支付

組織人員建立房租、電費電子臺帳，并督促按期支付，并向公司申請了“農網備用金”，對突發(fā)事件或偶爾的因公司內部電費支借流程慢導致不能從財務拿到費用時，起到了緩沖作用，至今農網備用金已救急30多次。并在與供電局協(xié)調如何解決電費銀行托收不成功問題時，發(fā)現(xiàn)供電局有我公司不明的三筆轉賬電費合計70739.4元，分別為06年11月30日的2筆 25817.05元，32467.35元和07年4月20日的1筆12455元。供電局表示這三筆錢可以拿來支付現(xiàn)在的電費。

2、溫度告警、停電告警處理

組織人員及代維單位做好溫度、停電告警處理工作。在處理溫度告警過程中，在劉主任任指導下，為了公司的利益，針對代維單位聲稱壓縮機損壞無法更換需要更換新空調的情況認真審核，典型的是龍王村基站，在拿不準的情況下，另請其它單位工程師，僅更換了一個交流接觸器，空調就正常運轉了，至今仍正常運行。（順便說下，更換交流接觸器的錢還沒給人家，當時就請兩位工人吃了頓飯，對了飯錢也忘了報銷，呵呵。）如此以來，代維單位在空調故障搶修過程中，不敢再弄虛作假。在處理停電告警過程中，和劉主任、徐剛一起在義城鎮(zhèn)基站被蚊子咬，和朱經理、劉主任一起爬過青年公寓基站有積雪的樓頂，和方經理等一起拉過社科院基站12樓高的電纜。在此我想說的是維護人員更不容易，除個別同志工作責任心不強外，大部分同志在處理故障過程中，雖也有不足之處，都已經盡力了。有時他們正在吃中午飯，我一連幾個電話過去，飯也吃不好，就急匆匆的去處理故障。夏天當別的同事們或許正在午休，維護人員們正在接發(fā)電電纜，當別的同事正在空調下乘涼，維護人員們正滿頭大汗的拉發(fā)電電纜或無聊的看著發(fā)電車。冬天當別的同事或許還在賴床，維護人員正到處找梯子爬樓推冰冷的空開，當別的同事或許已在暖氣下睡覺，維護人員正在寒夜里發(fā)電。并且在處理故

障的過程中碰到難纏的業(yè)主，還要忍氣受他們的白眼，敢怒不敢言，只為了能順利進站早點處理故障。有時動作稍微遲緩，還要受我的訓。看了他們的述職報告，沒有人把這個辛苦的過程寫出來，不知道是因為不善表達，還是早已習慣。維護組大都還是小青年，確實不容易。在此向被我訓過的同志說聲抱歉，忘理解，大家都是為了工作，為了聯(lián)通公司的明天。全年處理故障過程中，停電、溫度告警計430多次；更換空調82處，更換蓄電池92處，共出動發(fā)電車320余站次、發(fā)電近1800小時。

3、基站空調、鐵塔巡檢

組織人員及代維單位做好基站空調、鐵塔巡檢工作，并結合空調維護經驗制定空調代維管理辦法。

4、基站用電電費分析

電費分析工作，最早有部門經理朱經理提出，并給出具體的分析方法，現(xiàn)已對7、8、9、10、11五個月基站用電做電費分析，通過基站用電橫向比較和縱向比較，先后發(fā)現(xiàn)了樅陽路小學、預備役師、濱湖合家福，安大行政樓等基站存在用電異常現(xiàn)象，安排維護人員積極與業(yè)主交涉溝通，現(xiàn)已追回直接經濟損失數(shù)千元，糾正了安大行政樓基站物業(yè)錯抄移動電表的情況，避免了一年幾萬元的電費損失。

5、2A達標檢查

積極準備基站代維方面相關材料，較好的完成該項工作，受到總部檢查工作組的表揚。

6、維護組內部組織管理及培訓

（1）配置工器具

針對過去維護人員缺少搶修工器具的情況，為維護人員申請了常見搶修工器具：萬用表，電表，螺絲刀，手電筒等。一方面有了工器具簡單故障，基礎維護人員就可以處理，避免以往發(fā)現(xiàn)問題無能無力只有通知相關組或部門來處理的現(xiàn)象。另一方面有了工器具對維護人員的人身安全起到了保護作用。比如基站標準化整改過程中，在貼配電箱內線路標簽時，可以先斷電，然后用手電筒照著貼標簽，防止維護人員觸電。

（2）制定組內、組間互助原則

針對故障搶修工程中遇到的問題，如在同一時段有的維護人員手上有多個基站故障，而另外可能一個沒有，或者發(fā)電時，配電箱樓層高，發(fā)電電纜一個人拉不上去，組內將6位維護人員分成3組，每兩人一組，當組內一個人忙不過來時，可以直接找組內另一人幫忙，當小組內都不忙過來時，可以讓另一組人員來幫忙，這樣節(jié)省了人員調度時間，提高了故障搶修效率。

（3）技能培訓

先后聯(lián)系艾默生、蓄電池廠家和空調代維單位對維護人員進行技能培訓，提高了故障搶修能力和維護能力。

7、2G、3G網絡測試，新大樓喬遷等網絡重保

尤其是2G3G網絡測試重點保障，這兩次重保都基本上是持續(xù)一個多禮拜，為了不出意外，及第一時間處理故障，當時機房告警是24小時通知，即時發(fā)現(xiàn)即時通知，領導處于安全考慮，安排值班手機由我拿，當時測試階段每天也就能睡兩三個小時的安穩(wěn)覺，白天還要正常上班，碰到緊急故障，還要上站處理，如合鋼工業(yè)氣體廠分布式基站7點多忽然斷站，咨詢供電局該點無故障停電，初步判斷為空開跳閘，當時負責該站點的邵俊在其他基站處理故障，并邵駿說該點空開在樓頂，需用梯子兩個人才能處理，就帶著方玉琦緊急趕往現(xiàn)場，測試工作過后，安排施工隊對該點空開進行整改。我本是大嗓門，喜歡大聲說話的人，那段時間由于休息不足，每天昏昏沉沉的，聽別人大聲說話，都覺的刺耳。開玩笑的說往事不堪回首啊，但可喜的事，測試的結果非常好，能為測試工作盡自己的一份力，累點，但也值了。

8、部門信息員及行業(yè)動態(tài)編輯

在做維護工作的同事，還兼任了部門信息員和行業(yè)動態(tài)編輯的工作。行業(yè)動態(tài)已按期完成兩期的編輯工作，部門投稿因自身精力有限，加上部門同事大家都忙，我部門遂每期堅持投稿，但投稿量還有欠缺。

三、不足之處

1、性格有點急躁，不夠穩(wěn)重

2、對維護人員管理不夠，尤其培訓不夠，目前還沒有讓他們具備獨擋一面的能力。

3、對領導布置的部分任務，不會拆解劃分，一個人處理，沒有發(fā)動大家一起干，造成領導布置的任務不能及時完成，自己很累，下屬得不到鍛煉。

4、對故障總結不夠，對維護人員督促講解不夠，出現(xiàn)同一故障，兩次或者多次發(fā)生的現(xiàn)象。

四、2010年工作計劃：

在2010年工作中要繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，嚴格按照部門的職責要求，扎扎實實地工作，總結經驗，不斷創(chuàng)新，不斷提高基礎維護組整體網絡維護能力，具體計劃為：

1、持續(xù)加強對維護組的培訓工作，改變目前維護組維護能力參差不齊的現(xiàn)象，達到每個人都能獨擋一面的目標。

2、加強電費分析和故障質量分析工作。讓每位維護人員都切實參與該項工作，發(fā)掘工作中的不足之處，達到電費分析和故障質量分析工作的預期效果。

3、加強零星工程管理工作。09年因各種原因，零星工程工作沒有抓起來，造成工作中的被動局面，10年做好零星工程的招投標工作和后續(xù)管理工作。

4、加大對基站維護工作抽查頻次。目標：每月至少抽查二十個基站。對維護工作的開展、落實、整改情況進行全過程監(jiān)督管理。

展望2010年，責任更重。本人將配合部門領導，團結部門同事，開拓創(chuàng)新，不畏艱難，扎實工作，為完成公司目標作出自己的努力！

再次感謝領導的關心和幫助，感謝各位同事的支持與配合！

第五篇：通信類2008年工作總結

運維標兵個人材料

光陰荏苒，日月如梭，轉眼一年的時間就匆匆過去了。在這短暫的一年中，在分公司黨委和各級組織的正確領導下，圓滿地完成了分公司下達的各項任務。為公司的改革發(fā)展做出了一定的貢獻。下面將我本工作情況總結如下：

堅持黨的基本路線、方針和政策，遵守國家法律、法規(guī)。擁護黨的領導，在思想上積極要求進步，熱愛本職工作。加強學習，更新觀念，切實起到了模范帶頭作用。為分公司的發(fā)展，提高設備質量，保證設備的良好運行做出了應有的貢獻。

網管中心是公司設備運行監(jiān)控中心，是公司故障處理指揮中心，是重大數(shù)據(jù)修改中心，稍有疏忽就可能造成公司重大經濟損失，任何細小的隱患注意不到，就有可能引起大的問題，影響整個系統(tǒng)的安全運行。這就需要在維護中嚴格遵守操作規(guī)程，我擔任網管中心負責人，負責班組的全面管理工作，我深感責任大、任務重，公司領導也高度重視網管中心安全工作，為了保證公司的安全，解決領導的后顧之憂，我認真做好基礎工作，加強24小時巡視制度，及時發(fā)現(xiàn)問題，處理故障，縮短故障延時，將通信障礙處理在萌芽階段，為保證設備的安全運行做出了一定的貢獻，一年來沒有因為自己的工作失誤造成重大責任事故。

網管中心所維護的設備有交換機、傳輸、接入網、電源監(jiān)控等包括了五個廠家的十幾種設備，維護起來相當困難。為了確保維護質量，始終堅持“理論聯(lián)系實際”的原則，邊學邊用，不斷提高自己的專業(yè)維護技能。在完成日常任務的同時，配合安裝了動力電源監(jiān)控系統(tǒng)，實現(xiàn)了共25個點的電源監(jiān)控，給維護工作帶來了很大的方便。

中心值班是公司的窗口單位，維護工作的好壞直接關系到整個公司的服務質量和公司的形象。我要求班里的同志們認真對待每一份工單、每一個申告，認真回答每一個用戶提出的問題，把用戶當作上帝。從點點滴滴做起，努力做好服務工作，帶領同事們用實際行動樹立起了企業(yè)的良好形象。我把工作放在第一位，電路的配置是一項認真而細致的工作，為了按時完成電路開通工作，經常加班加點，電路配置完后，并及時更改臺帳，為維護工作提供了方便。平時組織大家經常打掃室內及設備衛(wèi)生，創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，使大家能心情舒暢的工作。

一年來，由于工作認真負責，得到了周圍同志的認可和一致好評。雖然在工作中取得了一定的成績，但還有許多不足之處，所以在新的一年里，我將更加努力地工作，回報公司、回報通信行業(yè)的廣大客戶，為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力。

中心值班 默云霞