第一篇：技改獎勵辦法

江蘇泰豐化工有限公司 技

改 獎 勵 辦 法

二○○七年七月

2、在項目投入中，通過對方案的調(diào)整、優(yōu)化，能夠減少投入或利于管理的建議，視貢獻(xiàn)大小，一次性獎勵10000～50000元。

三、合理化建議的獎勵標(biāo)準(zhǔn)

主要是指公司內(nèi)部員工，在安全、工藝、質(zhì)量、設(shè)備、環(huán)保等方面提出的合理化建議。

1、在技術(shù)改造、生產(chǎn)管理等方面，提出合理化建議或小改小革的，經(jīng)采納實施后，取得永久性經(jīng)濟(jì)效益的，獎勵標(biāo)準(zhǔn)見第一條；

2、對能顯著提高產(chǎn)品質(zhì)量的合理化建議，經(jīng)采納后，取得預(yù)期效果的，一次性獎勵2000～50000元；取得永久性經(jīng)濟(jì)效益的，獎勵標(biāo)準(zhǔn)見第一條；

3、在安全、環(huán)保、管理等方面，提出新的管理辦法或建議，經(jīng)采納后，確有其效，根據(jù)適用范圍，解決難題的程度大小，結(jié)合先進(jìn)程度，一次性獎勵2000～50000元；

4、提供有利于公司發(fā)展的有價值的信息、資料經(jīng)采納應(yīng)用后，確有效果的，視貢獻(xiàn)大小，一次性獎勵2000～100000元。

5、對于一般性的合理化建議，經(jīng)公司采納，一次性獎勵50～500元，以表示鼓勵。

四、對外合作（含新品開發(fā)）獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、以公司行為，在新產(chǎn)品開發(fā)過程中，引進(jìn)有市場、有潛力、有效益、低污染的新產(chǎn)品，視全年效益情況，進(jìn)行一次性獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為2000～100000元；非公司行為，獎勵標(biāo)準(zhǔn)見第一條（以后不隨規(guī)模的擴(kuò)張，效益的增加而進(jìn)行重復(fù)獎勵）。

2、以公司行為，引進(jìn)（一次性買斷）、消化、吸收的新技術(shù)、新工藝等方面，形成永久性經(jīng)濟(jì)效益的，視全年效益情況，進(jìn)行一次性獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為2000～20000元。

3、非公司行為，引進(jìn)（一次性買斷）、消化、吸收的新技術(shù)、新工藝等方面，形成永久性經(jīng)濟(jì)效益的，獎勵辦法見第一條。

4、對外合作方面，若由我們提出問題，合作方提供技術(shù)及指導(dǎo)，共同合作開發(fā)的項目，合作方根據(jù)項目合同履行手續(xù)，其相關(guān)費用在合同中涉及。我方根據(jù)項目的年經(jīng)濟(jì)效益情況進(jìn)行獎勵，其獎勵標(biāo)準(zhǔn)見第二條。

5、對外合作方面，若由合作方提出問題及提供全套實施方案，我方配合，即交鑰匙工程，合作方根據(jù)項目合同履行手續(xù)，其相關(guān)費用在合同中涉及。我方根據(jù)項目的年經(jīng)濟(jì)效益情況，由技改領(lǐng)導(dǎo)小組形成獎勵建議，提交公司討論決定，作適度的獎勵，上限一般不超過100000元。

五、獎勵的申報和批準(zhǔn)

1、有關(guān)技改方案如取得效益（以財務(wù)部統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準(zhǔn)），應(yīng)及時修訂承包方案，公司獲得效益后，方可進(jìn)行獎勵。

9、財務(wù)部憑總經(jīng)理審批的金額，扣除個人所得稅后發(fā)放。

七、權(quán)力與要求

所有技改項目，公司形成獎勵后，其技術(shù)所有權(quán)屬公司，任何個人轉(zhuǎn)讓行為均屬違法（公司申報的成果或?qū)＠谥饕獏⑴c人員升職或聘用時可作為參考依據(jù)）。

八、適用范圍

上述獎勵意見適用于全公司所有干部、員工，自頒布之日起生效，2003年11月12日頒布的《泰豐公司技改獎勵辦法》同時廢止，解釋權(quán)屬公司。

附加說明：

本制度由江蘇泰豐化工有限公司提出并制定 本制度由江蘇泰豐化工有限公司生技部負(fù)責(zé)解釋 本制度的執(zhí)行機(jī)構(gòu)為江蘇泰豐化工有限公司生技部

二〇〇七年七月三十日

第二篇：獎勵辦法

博盛中學(xué)學(xué)業(yè)測評獎勵辦法

1、期中、期末考試成績都進(jìn)入

1——9名，免除本學(xué)期學(xué)費1300元； 10——30名，免除本學(xué)期學(xué)費650元。

2、月考成績

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 說明：

1、每位學(xué)生每學(xué)期只有一次享受減免本學(xué)期學(xué)費的機(jī)會。

2、所有獲獎學(xué)生的兌現(xiàn)時間為家長會時進(jìn)行。

3、獲獎學(xué)生如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，取消獎勵。

第三篇：獎勵辦法

創(chuàng)先爭優(yōu)獎勵辦法

為深入落實市局關(guān)于創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，充分調(diào)動廣大干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性，切實提高我局干部隊伍整體素質(zhì)，實現(xiàn)我局整體工作爭優(yōu)上位，特制定本辦法。

一、獎勵原則

堅持實事求是、鼓勵先進(jìn)的原則以及精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合原則。

二、獎勵適用范圍

本辦法適用于征收局機(jī)關(guān)股室、各分局、征收廳及其工作人員開展各類文明創(chuàng)建、競賽比武、崗位考試、資格考試等。

三、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

（一）、參加省、市統(tǒng)一組織的崗位考試的獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、全省統(tǒng)一排名，標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通報表揚的2000元。

2、全市統(tǒng)一排名，標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通報表揚的1000元。

（二）、參加省市各類比武競賽取得優(yōu)異成績的人員獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、省級標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市級標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局組織的各類考試、比武競賽的獎勵標(biāo)準(zhǔn)

本局統(tǒng)一組織的崗位考試、崗位比武、競賽等獎勵標(biāo)準(zhǔn)：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三師”執(zhí)業(yè)資格人員獎勵標(biāo)準(zhǔn)

注冊會計師5000元，注冊稅務(wù)師5000元，律師5000元。

（五）、被評為優(yōu)秀黨組織、優(yōu)秀黨員的獎勵標(biāo)準(zhǔn)

凡被評為市級以上優(yōu)秀黨組織：獎勵該組織黨員活動經(jīng)費1000元；優(yōu)秀黨員：獎勵200元。

（六）、讀書明星獎勵標(biāo)準(zhǔn)

在我局讀書學(xué)習(xí)活動綜合評比中，被評為讀書明星的獎勵200元。

（七）、服務(wù)明星獎勵標(biāo)準(zhǔn)

在我局服務(wù)明星評比中，被評為服務(wù)明星的，獎勵300元。

（八）、被上級通報表彰的獎勵標(biāo)準(zhǔn)

在省、市各級明察暗訪中被通報表彰的或者被媒體表彰的單位或個人視情況頒發(fā)局長特別獎，對于被批評或曝光的單位或個人根據(jù)問題嚴(yán)重程度按相關(guān)規(guī)定給予責(zé)任追究。

（九）、各類榮譽及典型經(jīng)驗獎勵

各部門獲得省、市級以上榮譽稱號及經(jīng)驗介紹的，視情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵。

（十）、精神獎勵

對在創(chuàng)先爭優(yōu)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的單位和個人除給予物質(zhì)獎勵外，視情況給予通報表彰，對單位給予一定的考核加分獎勵，對個人在評先等方面予以優(yōu)先考慮。

（十一）、其他未明確事項，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。

四、本辦法自2010年6月1日起執(zhí)行。

第四篇：獎勵辦法

沙峁九年制學(xué)校2013年秋季

教育教學(xué)質(zhì)量科任教師獎勵辦法(試行)

為了激勵全體教師在教學(xué)工作中做出顯著成績，進(jìn)一步調(diào)動其工作積極性，達(dá)到全面提高教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合本校實際，特制定此獎勵辦法：

一、教學(xué)質(zhì)量獎：

A、科任教師在教育教學(xué)質(zhì)量檢測考試中，學(xué)期末與同類學(xué)校對比：

1、每進(jìn)步一個名次，給科任教師獎勵人民幣300元，并在學(xué)期量化考核中加10分，退步一個位次扣5分。

2、成績位次為第一名獎勵科任教師人民幣500元；第二名獎勵科任教師人民幣300元。

3、各類縣級統(tǒng)考、競賽中，第一名獎勵人民幣500元，第二名獎勵人民幣400元（如能在全縣排名中獲得好名次――小學(xué)前12名、中學(xué)前6名，校委會研究給予800元獎勵）。

B、科任教師在教育教學(xué)質(zhì)量檢測考試中，學(xué)期末與全縣學(xué)校對比： 每進(jìn)步一個名次，給科任教師獎勵人民幣：中學(xué)部200元，小學(xué)部150元，并在學(xué)期量化考核中加2分，退步一個位次扣1分。兩項獎只取最高獎勵，不重復(fù)獎勵。

二、控輟保學(xué)獎：本班原有學(xué)生不輟學(xué)、不轉(zhuǎn)學(xué)，獎勵每班人民幣600元（下學(xué)期開學(xué)兌現(xiàn)）。

三、課改獎：教師能積極探索、實踐課堂改革，實現(xiàn)高效課堂；導(dǎo)學(xué)案設(shè)計科學(xué)、實用，學(xué)生學(xué)習(xí)效果好；積極實踐“夢想課堂”，成為夢想種子教師，獎勵人民幣800元。

四、標(biāo)兵獎：教師在教學(xué)常規(guī)、師德、班務(wù)、關(guān)愛學(xué)生等方面的有突出表現(xiàn)的，學(xué)期量化考評校委會研究給予0－10分獎勵，并獎勵人民幣300元，頒發(fā)榮譽證書。

五、輔導(dǎo)獎：科任教師在自習(xí)課能深入班級進(jìn)行集體、個別輔導(dǎo)，做到培優(yōu)補差，有行動、有實效，時間有保證，每節(jié)次獎勵人民幣10元。每天以值周領(lǐng)導(dǎo)、教師、教導(dǎo)處、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)實際檢查及學(xué)生登記結(jié)果為準(zhǔn)。

第五篇：合理化建議及節(jié)能降耗技改獎勵暫行辦法

化工生產(chǎn)合理化建議及節(jié)能降耗技改獎勵

暫行辦法（討論稿）

為充分調(diào)動全體員工關(guān)心企業(yè)、振興企業(yè)的主動性和積極性、鼓勵個人，對公司各項工作積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策，公司對于同時具有進(jìn)步性、可能性和效益性的合理化建議，節(jié)能降耗技改項目，特定本獎勵管理辦法：

一、合理化建議、節(jié)能降耗技改的內(nèi)容：

凡在企業(yè)生產(chǎn)、管理、制度、方法、技術(shù)和手段等方面提出有改進(jìn)、創(chuàng)新因素的辦法和措施，經(jīng)實施后對提高企業(yè)素質(zhì)、管理效能、經(jīng)濟(jì)效益或社會效益有明顯的作用和成效者，均可作為合理化建議、技術(shù)改進(jìn)項目給予獎勵。

（一）、合理化建議

1.管理思路的創(chuàng)新，新的管理手段和方法的應(yīng)用。2.結(jié)合公司管理實際，提出或設(shè)計新的管理模式。

3.在制度建設(shè)方面，提出提升管理水平的建議，積極尋求責(zé)、權(quán)、利三者的有機(jī)結(jié)合

4.在管理組織、制度、機(jī)構(gòu)等方面提出改革辦法或改進(jìn)方案，對提高工作效率和企業(yè)的應(yīng)變能力有顯著的效益。5.其它方面的合理化建議。

（二）、節(jié)能降耗技術(shù)改進(jìn)項目

1.新材料、新工藝應(yīng)用，對有效利用能源和降低消耗、提高產(chǎn)量、降低成本有明顯效益。

2、對產(chǎn)品質(zhì)量提出的有關(guān)工藝方法、操作、維護(hù)方法、檢驗方法及其它各類技術(shù)的改進(jìn)提高。

3.采用先進(jìn)技術(shù)解決設(shè)備運行中的不完善之處，能提高設(shè)備運轉(zhuǎn)率。4．在加強安全生產(chǎn)、提高設(shè)備安全運行方面有明顯效果。5.發(fā)現(xiàn)工藝和設(shè)備中存在缺陷，實施技改后予以解決。6.開展修舊利廢，對節(jié)約費用有明顯效果。

7.在環(huán)境保護(hù)和清潔生產(chǎn)方面，應(yīng)用先進(jìn)方法、手段，實施后具有明顯效果的。8.其它設(shè)計生產(chǎn)問題的各種技術(shù)改進(jìn)項目，對降低成本，提高效益有效果或有借鑒意義。

二、合理化建議和節(jié)能降耗技術(shù)改進(jìn)的評審機(jī)構(gòu)

為加強對以上活動的管理，公司成立合理化建議、節(jié)能降耗技術(shù)改進(jìn)評審組和日常組織機(jī)構(gòu)： 組長： 副組長：

評審組在評審時，要吸收相關(guān)專業(yè)人員參加。

三、合理化建議、節(jié)能降耗技術(shù)改進(jìn)項目的提出、實施、評審和獎勵

1、由辦公室負(fù)責(zé)對合理化建議、節(jié)能技術(shù)改進(jìn)項目的收集、匯總及歸類，每月牽頭組織評審組評價一次，主要對合理化建議、技術(shù)改進(jìn)項目的可行性、先進(jìn)性、經(jīng)濟(jì)性進(jìn)行評價。

2、辦公室將評審組評價結(jié)論提交經(jīng)理辦公會討論，由總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。合理的建議、節(jié)能降耗技術(shù)改進(jìn)項目實施后，由辦公室牽頭組織效果評價。主要評價實施后對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理及項目建設(shè)等方面的改進(jìn)和新增的直接效益或間接效益的計算等。對已產(chǎn)生的效益，原則上不計算間接效益。在計算經(jīng)濟(jì)效益時，應(yīng)說明計算指標(biāo)的依據(jù)和效益的計算方法。對管理方法、手段制度方面的評審，能計算經(jīng)濟(jì)效益的應(yīng)計算具體的數(shù)據(jù)，不能直接用數(shù)據(jù)計算的應(yīng)主要從效益的提高，系統(tǒng)機(jī)制的完善等方面進(jìn)行定性評審。

四、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

1、對年創(chuàng)直接效益在5萬元以內(nèi)的，對合理化建議、技術(shù)改進(jìn)獎提出者獎勵500~1000元。

2、對年創(chuàng)直接效益在5~10萬元的，對合理化建議、技術(shù)改進(jìn)獎提出者獎勵1000~2000元。

3、對于創(chuàng)直接效益在10萬元以上，對合理化建議、節(jié)能技術(shù)改進(jìn)獎提出者獎勵2000元以上。

4、對管理方面提出有明顯能提高工作效率，能提高效益，能降低成本，能完善管理機(jī)制的方法、手段等，在應(yīng)用后能計算出效益的，其獎勵按上述規(guī)定執(zhí)行。對不能直接計算效益的，實行定額獎勵100~1000元。

五、其它

1、提出合理化建議、節(jié)能技術(shù)改進(jìn)項目，是一項全員性的活動，每個員工都可針對生產(chǎn)、經(jīng)營、管理方面，各環(huán)節(jié)中存在的漏洞、缺陷提出自己的意見和建議，建議事項不分大小，只要有利于公司加強管理、降低成本、提高效益的，每個員工都有權(quán)利、有義務(wù)提出自己的見解。

2、為方便廣泛地收集各類合理化建議及技術(shù)改進(jìn)項目，員工的合理化建議、節(jié)能技術(shù)改進(jìn)項目由部門每月25日負(fù)責(zé)收集上交管理辦公室。

3、合理化建議、技術(shù)改進(jìn)項目在實施獎勵時就高不就低。

4、屬于集體共同完成的項目就，其獎勵按各人貢獻(xiàn)大小合理分配，不準(zhǔn)平均分配，并將分配情況上交辦公室備案。

5、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。