第一篇：數(shù)據(jù)分析師怎么寫報(bào)告

數(shù)據(jù)分析師怎么寫報(bào)告

【數(shù)據(jù)哥注】先說說寫一份好的數(shù)據(jù)分析報(bào)告的重要性，很簡單，因?yàn)榉治鰣?bào)告的輸出是你整個(gè)分析過程的成果，是評定一個(gè)商業(yè)項(xiàng)目、一個(gè)產(chǎn)品、一個(gè)運(yùn)營事件的定性結(jié)論，很可能是產(chǎn)品決策的參考依據(jù)，既然這么重要那當(dāng)然要寫好它了。---我是分割線---隨著時(shí)代的發(fā)展，人們每天在互聯(lián)網(wǎng)上產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)，對于企業(yè)來講這些數(shù)據(jù)都是十分寶貴的資源。企業(yè)可通過數(shù)據(jù)挖掘進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整以及營銷部署，尤其是對于互聯(lián)網(wǎng)公司而言，用戶行為產(chǎn)生的數(shù)據(jù)就是企業(yè)最寶貴的資源。數(shù)據(jù)挖掘(Datamining)，又譯為資料探勘、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)采礦。它是數(shù)據(jù)庫知識(shí)發(fā)現(xiàn)中的一個(gè)步驟。數(shù)據(jù)挖掘一般是指從大量的數(shù)據(jù)中自動(dòng)搜索隱藏于其中的有著特殊關(guān)系性的信息的過程。數(shù)據(jù)挖掘通常與計(jì)算機(jī)科學(xué)有關(guān)。不過目前為止，在企業(yè)中存在著很大的數(shù)據(jù)分析問題，如何進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)挖掘的結(jié)果要如何展示，企業(yè)中各個(gè)部門要如何才能最大化的利用數(shù)據(jù)分析結(jié)果。這些一直困擾著數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)。數(shù)據(jù)分析在企業(yè)主要是由于業(yè)務(wù)需求驅(qū)動(dòng)的，但從數(shù)據(jù)分析師角度來看數(shù)據(jù)分析并不是簡單的坐在那里等需求，需求來了就做沒有需求就坐在那里等。數(shù)據(jù)分析師需要進(jìn)行思考。思考一：數(shù)據(jù)分析的需求方是誰，是公司的領(lǐng)導(dǎo)層還是銷售，還是市場團(tuán)隊(duì)或者產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)。思考二：企業(yè)有什么樣的資源，企業(yè)有什么樣的數(shù)據(jù)，如何將需求方與數(shù)據(jù)本身的價(jià)值進(jìn)行串聯(lián)，這是一個(gè)非值得思考的方向。在企業(yè)中同樣一份數(shù)據(jù)報(bào)告的需求方有很多，但肯定不是全部的人都需要。作為數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)，將有效的數(shù)據(jù)傳遞給最需要的人，這樣才能更大更好的發(fā)揮數(shù)據(jù)本身的價(jià)值。數(shù)據(jù)分析師需要思考在一個(gè)企業(yè)中，對于各個(gè)部門員工的數(shù)據(jù)培訓(xùn)是不可少的，由于數(shù)據(jù)報(bào)告主要面向企業(yè)內(nèi)部的員工，如何讓員工具有一定的數(shù)據(jù)解讀能力就顯得非常必要。企業(yè)知識(shí)管理同樣是數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)重要的工作之一，數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)將每天分析完的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為知識(shí)，讓每一個(gè)需要的人都可以隨時(shí)隨地的得到想要的數(shù)據(jù)信息。也就不再需要讓數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)將已經(jīng)存檔完畢的數(shù)據(jù)從新拿出來。作為數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)，在進(jìn)行數(shù)據(jù)解讀的時(shí)候需要具有獨(dú)到的看法，比如：案例1：老杜有五個(gè)女兒，那么他第六個(gè)孩子一定是個(gè)兒子。案例2：有三組彩票號(hào)碼，這三組哪一個(gè)中獎(jiǎng)率最高？哪一個(gè)最低？案例3：某市嚼口香糖的人和心臟病去世的人同時(shí)升高，嚼口香糖可導(dǎo)致心臟病發(fā)作。其實(shí)我們可以發(fā)現(xiàn)，這些數(shù)據(jù)事件中的因果關(guān)系并不明確。第一，男孩和女孩的幾率都是一樣的，前五個(gè)是女孩但是第六個(gè)仍然有一半的幾率是女孩。第二，雖然每組數(shù)字讓我們都有所聯(lián)想，但事實(shí)上每組數(shù)字的中獎(jiǎng)率都是一樣的。第三，并沒有直接的數(shù)據(jù)證明嚼口香糖會(huì)導(dǎo)致心臟病，所以這個(gè)數(shù)據(jù)只能說明這個(gè)城市的人口增加了，人口基數(shù)的變化造成了這樣的數(shù)據(jù)結(jié)果。這是很多人在進(jìn)行數(shù)據(jù)解讀時(shí)犯的錯(cuò)誤，只是關(guān)注數(shù)據(jù)的相關(guān)性，從相關(guān)性解釋數(shù)據(jù)的因果性。比如，經(jīng)過統(tǒng)計(jì)，用戶喜歡在一大堆文字或者有電話號(hào)秘密的地方點(diǎn)擊暫停......作為數(shù)據(jù)分析人員需要掌握以下十種重要的技巧第一：會(huì)用一款或以上的數(shù)據(jù)分析工具第二：經(jīng)常瀏覽數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的網(wǎng)站第三：在數(shù)據(jù)分析前先進(jìn)行調(diào)研第四：在分析數(shù)據(jù)的時(shí)候用戶體驗(yàn)的角度出發(fā)的么并不是以公司利益為主。第五：了解數(shù)據(jù)采集的方式以及數(shù)據(jù)內(nèi)容和質(zhì)量內(nèi)容第六：熟悉各種樣式低量和定位的不同第七：做一個(gè)饑渴的探索者第八：在企業(yè)內(nèi)部有效的溝通著第九：街頭智慧第十：防御中帶有進(jìn)攻。在企業(yè)中，數(shù)據(jù)分析師的角色十分重要。沒有數(shù)據(jù)指引的企業(yè)猶如沒頭蒼蠅到處亂飛，相比之下，企業(yè)的決策層可以根據(jù)數(shù)據(jù)挖掘提供的相關(guān)報(bào)表完成企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的制定。對于數(shù)據(jù)分析師來說，如何將企業(yè)收集的雜亂數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理，最終為其他部門提供一份清晰明朗的數(shù)據(jù)報(bào)告就顯得格外重要。

第二篇：項(xiàng)目評估報(bào)告及數(shù)據(jù)分析師

項(xiàng)目評估報(bào)告及數(shù)據(jù)分析師 一，投資項(xiàng)目評估作為普通高等教育“十一五”國家級(jí)規(guī)劃教材，既可作為高等院校相關(guān)專業(yè)教學(xué)用教材，也可為項(xiàng)目分析與評估人員提供一本內(nèi)容較為全面、體系較為完備的參考讀物。本書的特點(diǎn)是既有較多的定性說明，也有大量的定量分析；既結(jié)合到我國目前的項(xiàng)目決策分析與評估的實(shí)際情況，也介紹了國際上相關(guān)方面的經(jīng)驗(yàn)與做法。同時(shí)，本書也注意與國家最新頒布的有關(guān)經(jīng)濟(jì)評估方法與規(guī)定、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度與稅收政策的銜接。

二，項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師（CERTIFIED PROJECTS DATA ANALYST）簡稱：CPDA，是專業(yè)從事投資項(xiàng)目財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析的高級(jí)決策人通過掌握的大量行業(yè)數(shù)據(jù)以及科學(xué)的計(jì)算工具，為投資機(jī)構(gòu)做出正確的項(xiàng)目投資決策。

CPDA 由中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)數(shù)據(jù)分析專業(yè)委員會(huì)，國家工信部頒發(fā)的項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師職業(yè)技術(shù)證書。

【主要工作領(lǐng)域及崗位】

1、從事投資項(xiàng)目審核審批和招商引資、項(xiàng)目評估、投資決策等工作的政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及從業(yè)人員。

2、在銀行或非銀行金融機(jī)構(gòu)、投資管理公司、投資管理顧問公司從事風(fēng)險(xiǎn)投資、產(chǎn)業(yè)投資、信貸和投資管理等方面工作的專業(yè)從業(yè)人員。

3、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、資產(chǎn)評估事務(wù)所及稅務(wù)師事務(wù)所、律師相關(guān)專業(yè)人員。`

4、學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、投資、金融和企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)的在校應(yīng)屆學(xué)生。

5、在企事業(yè)單位從事市場調(diào)查與宣傳工作的人士以及具有策劃與決策工作職能要求的人士。

6、希望在不同領(lǐng)域嘗試創(chuàng)業(yè)以及在投資、金融、資本運(yùn)營、房地產(chǎn)和企業(yè)管理領(lǐng)域發(fā)展的各界人士。

7、正在從事和希望從事數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作的其他相關(guān)人士。培訓(xùn)考試

1、注冊項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn)采取“在線學(xué)習(xí)輔導(dǎo)+網(wǎng)上考試+提交專業(yè)論文”的模式。

2、考生使用認(rèn)證辦公室組織編寫（或指定）的中文版教材進(jìn)行學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)，使用中文或英文參加培訓(xùn)考試，中、英文考試成績具有同等效力。

3、注冊項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師考試分為助理注冊項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師考試和注冊項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師考試；高級(jí)注冊項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師不設(shè)統(tǒng)一考試，實(shí)行由專家委員會(huì)和國際商務(wù)職業(yè)資格考評委員會(huì)聯(lián)合評審的辦法。

第三篇：項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師事務(wù)所

項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師事務(wù)所

1.事務(wù)所應(yīng)該是什么性質(zhì)的企業(yè)？命名有標(biāo)準(zhǔn)嗎？如何為事務(wù)所起一個(gè)規(guī)范的名稱？

答：申請事務(wù)所應(yīng)該具備獨(dú)立的法人資格，一般是以股份制形式成立的有限責(zé)任公司。協(xié)會(huì)對事務(wù)所的命名是有標(biāo)準(zhǔn)要求的，按照要求，事務(wù)所的全稱應(yīng)為：（城市名）市（事務(wù)所名稱）項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師事務(wù)所有限責(zé)任公司

2.在地方城市的工商局能注冊成“事務(wù)所”嗎？

答：事務(wù)所的注冊首先需要得到協(xié)會(huì)審批，之后才可以向地方工商部門申請注冊。按照協(xié)會(huì)流程，申請人需先申報(bào)事務(wù)所預(yù)備案，通過后，持協(xié)會(huì)出具的相關(guān)文件，向工商部門申請事務(wù)所核名。事務(wù)所名稱中必需包含“數(shù)據(jù)分析”和“事務(wù)所”字樣。目前還未遇到持協(xié)會(huì)文件在工商部門無法審批含有“事務(wù)所”名稱的地區(qū)。

3.事務(wù)所業(yè)務(wù)范圍？

答：事務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍應(yīng)為：（包括但不限于：行業(yè)數(shù)據(jù)分析、投資數(shù)據(jù)分析、經(jīng)營數(shù)據(jù)分析、運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)分析、決策數(shù)據(jù)分析、編制項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析報(bào)告等），戰(zhàn)略咨詢，營銷策劃，投融資設(shè)計(jì)與服務(wù)等。

4.成立事務(wù)所應(yīng)具備哪些基礎(chǔ)條件，按照哪些流程進(jìn)行？

答：成立事務(wù)所應(yīng)具備的基礎(chǔ)條件如下：

a)擁有一定數(shù)量的項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師（協(xié)會(huì)目前要求至少為5名以上），項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師必須持有協(xié)會(huì)頒發(fā)的《項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師證書》，并且證書在有效期內(nèi)；

b)事務(wù)所注冊資金在50萬以上；

c)擁有一定的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)及運(yùn)營思路，堅(jiān)持良好的商業(yè)誠信。

d)能夠遵守行業(yè)準(zhǔn)則，接受協(xié)會(huì)監(jiān)督管理。

成立事務(wù)所一般的流程是：

1)有成立事務(wù)所的想法后，要為成立事務(wù)所做一些前期準(zhǔn)備工作，比如聯(lián)絡(luò)幾個(gè)志同道和的項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師，并且憑借現(xiàn)有資源提前做一些市場調(diào)研，尋找業(yè)務(wù)需求，在具有一定業(yè)務(wù)基礎(chǔ)的條件下成立事務(wù)所；

2)向協(xié)會(huì)會(huì)員處咨詢?nèi)霑?huì)方式，參加會(huì)員處定期組織的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)；

3)事務(wù)所預(yù)備案：到協(xié)會(huì)網(wǎng)站“下載中心”下載《數(shù)據(jù)分析事務(wù)所成立預(yù)備案及入會(huì)申請報(bào)告(格式)》，按要求填寫電子版各種表格，填寫后發(fā)郵件給會(huì)員處進(jìn)行初審，會(huì)員處反饋意見后按要求補(bǔ)充或調(diào)整表格內(nèi)容，完善后郵寄正式申報(bào)材料；

4)符合條件的預(yù)備案申請將由會(huì)員處統(tǒng)一出具面向當(dāng)?shù)毓ど滩块T的相關(guān)文件，由申請人持文件正本向當(dāng)?shù)毓ど叹肿龀龊嗣暾垼?/p>

5)通過正式核名并獲得營業(yè)執(zhí)照后，申請人需將之前填報(bào)的《數(shù)據(jù)分析事務(wù)所成立預(yù)備案及入會(huì)申請報(bào)告(格式)》正本加蓋公章后提交正式入會(huì)申請；

6)會(huì)員處按流程審核申請，并于10個(gè)工作日內(nèi)通知申請人審批結(jié)果；

7)協(xié)會(huì)向通過審批的事務(wù)所發(fā)放資質(zhì)；

5.事務(wù)所需要協(xié)會(huì)批嗎？

答：事務(wù)所在到工商部門核名前，必須先到協(xié)會(huì)進(jìn)行預(yù)備案審批，申請人持相關(guān)文件才能得到工商部門的批準(zhǔn)。事務(wù)所申報(bào)資料準(zhǔn)備目錄：入會(huì)申請書；項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師名單及每名項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師的證書、身份證復(fù)印件；申請人簡歷及身份證復(fù)印件；團(tuán)體會(huì)員申請登記表；事務(wù)所章程；事務(wù)所運(yùn)營方案，經(jīng)中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)數(shù)據(jù)分析專業(yè)委員會(huì)審批合格后方可辦理。

6.現(xiàn)在全國有事務(wù)所嗎？哪些地方有？有多少家？

答：目前全國一共60多家項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師事務(wù)所，事務(wù)所遍布全國10多個(gè)省市自治區(qū)，比如北京、陜西、浙江、江西、山東、江蘇、新疆、甘肅等。

7.一般事務(wù)所有多少人從業(yè)？

答： 一般事務(wù)所的規(guī)模在15-20人左右，有些規(guī)模大的已經(jīng)發(fā)展到40人以上。目前，在協(xié)會(huì)已審批的數(shù)據(jù)分析事務(wù)所中，50%以上都是建立在原有的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、資產(chǎn)評估事務(wù)所等基礎(chǔ)上的，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，建議事務(wù)所優(yōu)先選擇原有內(nèi)部人才進(jìn)行培養(yǎng)。這樣做主要是因?yàn)槭聞?wù)所原有人才對公司的忠誠度較高，對業(yè)務(wù)及流程更為熟悉，愿意與公司共同發(fā)展。因此，對業(yè)務(wù)及人員的穩(wěn)定會(huì)有很大促進(jìn)作用。

8.項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析的業(yè)務(wù)都從哪里來？

答：目前事務(wù)所普遍的項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析業(yè)務(wù)主要來源于以下幾個(gè)方面：

1)在當(dāng)?shù)刈龈鞣N有效的廣告和宣傳，會(huì)有項(xiàng)目主動(dòng)找上你；

2)利用自身已有的客戶資源，去挖掘其進(jìn)一步的數(shù)據(jù)分析需求；

3)請求協(xié)會(huì)幫助，共同開發(fā)當(dāng)?shù)卣⒔M織及相關(guān)資源，展開行業(yè)合作，為事務(wù)所在當(dāng)?shù)亻_展業(yè)務(wù)提供更多便利；

4)以上為事務(wù)所普遍采用的業(yè)務(wù)開拓方式，各事務(wù)所還需因地制宜，找到拓展地方市場最為有效的方法。

9.事務(wù)所能從事法定業(yè)務(wù)嗎？未來能從事法定業(yè)務(wù)嗎？

答：首先要說明項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析師事務(wù)所現(xiàn)在沒有法定業(yè)務(wù)，未來更不會(huì)有法定業(yè)務(wù)。針對這個(gè)老生常談的話題，說明三個(gè)問題：

1)中國的經(jīng)濟(jì)將越來越市場化，“反壟斷法”也出臺(tái)了，很多原來政府壟斷的行業(yè)現(xiàn)在也全面市場化了。所謂的法定業(yè)務(wù)，總讓人不自覺地與“壟斷”相聯(lián)系，其實(shí)不然，真正的法定業(yè)務(wù)只可能是應(yīng)特種行業(yè)或特種業(yè)務(wù)的需要而產(chǎn)生的，它是因?yàn)槟承┬袠I(yè)不能完全放開市場而形成的特殊性質(zhì)的“壟斷”。政府有個(gè)很明確的觀點(diǎn)：企業(yè)的市場行為應(yīng)該讓市場去鑒定和評價(jià)。所以，對于有著明確的全市場特征的數(shù)據(jù)分析業(yè)而言，這種特殊的壟斷是不可能形成的。

2)數(shù)據(jù)分析業(yè)務(wù)中很重要的一個(gè)特點(diǎn)是“預(yù)測”，它要求分析師具有很強(qiáng)的經(jīng)驗(yàn)性和判斷性，這與會(huì)計(jì)師行業(yè)的已發(fā)生的、歷史的數(shù)據(jù)有著本質(zhì)上的區(qū)別。科學(xué)性和藝術(shù)性的高度一致是數(shù)據(jù)分析師們追求的目標(biāo)，但這也意味著它無法具備“法定業(yè)務(wù)”中所要求的特有的公正性。

3)法定業(yè)務(wù)是國家相關(guān)部門賦予行業(yè)的部分特殊權(quán)力，同時(shí)一定也意味著相應(yīng)的監(jiān)督和限制，比如收費(fèi)的限制、業(yè)務(wù)范圍的限制等等，清晰的規(guī)范意味著利潤空間的固定和狹窄，而數(shù)據(jù)分析業(yè)恰恰由于其工作的復(fù)雜性和分析的多樣性，造成了其高利潤的行業(yè)特點(diǎn)。從某個(gè)角度上看，“法定業(yè)務(wù)”并不像想象的那么美好。

10.一年能接多少個(gè)業(yè)務(wù)？業(yè)務(wù)額都是多少？

答：由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，事務(wù)所之間的業(yè)務(wù)數(shù)量差距較大。目前事務(wù)所年業(yè)務(wù)額平均超過百萬。此外，事務(wù)所經(jīng)營能力強(qiáng)弱也會(huì)對業(yè)務(wù)量產(chǎn)生直接影響，以北京地區(qū)為例，一些事務(wù)所之間的業(yè)務(wù)量相差達(dá)2-3 倍之多。

11.事務(wù)所盈利嗎？能給我介紹業(yè)務(wù)嗎？

答：目前，絕大部分事務(wù)所都在盈利，行業(yè)整體發(fā)展形勢旺盛。但任何一個(gè)行業(yè)都存在優(yōu)勝劣汰，事務(wù)所的盈利是取決于事務(wù)所自身經(jīng)營能力強(qiáng)弱的，并不能因?yàn)樾袠I(yè)旺盛，就忽視事務(wù)所自身經(jīng)營能力的培養(yǎng)。事務(wù)所一旦加入成為協(xié)會(huì)會(huì)員單位，就將共享協(xié)會(huì)帶來的一些資源，比如業(yè)務(wù)資源和平臺(tái)資源。協(xié)會(huì)不定期接到客戶的咨詢電話，希望協(xié)會(huì)可以為他們推薦事務(wù)所來提供報(bào)告服務(wù)，那么，協(xié)會(huì)會(huì)將這些業(yè)務(wù)根據(jù)客戶所在地及相關(guān)要求向他們推薦相對應(yīng)的事務(wù)所。同時(shí)，協(xié)會(huì)搭建的包括項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析服務(wù)平臺(tái)在內(nèi)的各種平臺(tái)資源，事務(wù)所也將共享，經(jīng)過評估如果有一些好的項(xiàng)目，事務(wù)所可通過協(xié)會(huì)平臺(tái)幫助客戶推薦投資機(jī)構(gòu)，幫助其實(shí)現(xiàn)融資。

12.協(xié)會(huì)可以為事務(wù)所提供一些經(jīng)營上的幫助嗎？

答：協(xié)會(huì)對事務(wù)所的經(jīng)營幫助主要體現(xiàn)在支撐職能上，如不定期舉辦的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)以及為優(yōu)秀融資項(xiàng)目推薦投資機(jī)構(gòu)等。事務(wù)所可以經(jīng)常與協(xié)會(huì)溝通，對經(jīng)營中的困難及時(shí)反映，主動(dòng)尋求協(xié)會(huì)的幫助。

13.什么是項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析報(bào)告？

答：項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析報(bào)告是確定項(xiàng)目投資價(jià)值的重要依據(jù)。它通過數(shù)據(jù)分析，量化展現(xiàn)項(xiàng)目的收益性、風(fēng)險(xiǎn)性，為決策提供了充分的支持。項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析報(bào)告包含環(huán)境評價(jià)、國民經(jīng)濟(jì)評價(jià)、財(cái)務(wù)評價(jià)、社會(huì)效益評價(jià)四大體系，深受國內(nèi)外投融資機(jī)構(gòu)的信賴。隨著項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析報(bào)告在中國越來越廣泛的應(yīng)用，目前，它已經(jīng)逐漸成為投資金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行項(xiàng)目投資初始判斷的最佳依據(jù)。

14.項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析報(bào)告及服務(wù)與商業(yè)計(jì)劃書和可行性研究報(bào)告的區(qū)別？

答：商業(yè)計(jì)劃書側(cè)重于對項(xiàng)目盈利模式進(jìn)行描述說明，理論性較高，主要用于論證項(xiàng)目盈利結(jié)構(gòu)的合理性；可行性研究報(bào)告?zhèn)戎赜趯?xiàng)目是否可行進(jìn)行論證，結(jié)論相對單一。項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析報(bào)告是立足于項(xiàng)目收益與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測，運(yùn)用“定量”的精確分析思想來對項(xiàng)目進(jìn)行論證。通過數(shù)據(jù)采集和模型分析，不但論證了項(xiàng)目盈利模式的合理性、項(xiàng)目實(shí)踐的可行性，還對項(xiàng)目盈利能力及抗風(fēng)險(xiǎn)能力的強(qiáng)弱、項(xiàng)目投資價(jià)值進(jìn)行了深入評估，最終得出項(xiàng)目評價(jià)及建議。同時(shí)，項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析報(bào)告是帶著企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展理念去評價(jià)整個(gè)項(xiàng)目和經(jīng)營情況，更加符合企業(yè)自身特點(diǎn)的分析、判斷和評價(jià)。

第四篇：數(shù)據(jù)分析師個(gè)人工作總結(jié)

數(shù)據(jù)分析個(gè)人工作總結(jié)

在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個(gè)月以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)關(guān)于淘寶網(wǎng)店的相關(guān)知識(shí)，我已經(jīng)從一個(gè)網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認(rèn)知的人?，F(xiàn)向公司領(lǐng)導(dǎo)簡單匯報(bào)一下我三個(gè)月以來的工作情況。

一、虛心學(xué)習(xí)，努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識(shí)

作為一個(gè)食品專業(yè)出身的人，剛進(jìn)公司時(shí)，對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識(shí)及網(wǎng)店運(yùn)營幾乎一無所知，曾經(jīng)努力學(xué)習(xí)掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到，我也曾懷疑過自己的選擇，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動(dòng)的。但是，公司為我提供了寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境和專業(yè)的指導(dǎo)，在不斷的學(xué)習(xí)過程中，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作。一方面，虛心學(xué)習(xí)每一個(gè)與網(wǎng)店相關(guān)的數(shù)據(jù)名詞，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力，堅(jiān)定做好本職工作的信心和決心。另一方面，向周圍的同同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作方法，取人之長，補(bǔ)己之短，加深了與同事之間的感情。

二、踏實(shí)工作，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)

三個(gè)月來，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和配合下，自己主要做了一下幾方面的工作：

1.匯總公司的產(chǎn)品信息日報(bào)表，并完成信息日報(bào)表的每日更新，為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù)。

2.協(xié)同倉庫工作人員盤點(diǎn)庫存，匯總庫存報(bào)表，每天不定時(shí)清查入庫貨品，為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù)。

3.完成店鋪經(jīng)營月報(bào)表、店鋪經(jīng)營日報(bào)表。

4.完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計(jì)、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢。5.每日兩次對店鋪里出售的寶貝進(jìn)行逐個(gè)排查，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時(shí)更新，防止出售中的寶貝無故下架。

6.配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計(jì)、分析、匯總等工作。做好數(shù)據(jù)的核實(shí)和上報(bào)工作，并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它各項(xiàng)工作，認(rèn)真對待、及時(shí)辦理、不拖延、不誤事、不敷衍，盡量做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意。

三、存在的不足及今后努力的方向

三個(gè)月來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和配合下，自己雖然做了一些力所能

及的工作，但還存在很多的不足，主要是閱歷淺，經(jīng)驗(yàn)少，有時(shí)遇到相對棘手的問題考慮欠周密，視角不夠靈活，缺乏應(yīng)變能力；理論和專業(yè)知識(shí)不夠豐富，導(dǎo)致工作有時(shí)處于被動(dòng)等等。另外，由于語言不通的問題，在與周圍的同事溝通時(shí)，存在一定的障礙。

針對以上不足，在今后的工作中，自己要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、深入實(shí)踐、繼續(xù)堅(jiān)持正直、謙虛、樸實(shí)的工作作風(fēng)，擺正自己的位置，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細(xì)做好。

四、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析 1.對公司人員狀況的分析

要想管好一個(gè)企業(yè)，首先要管好這個(gè)企業(yè)的人，要想管好一個(gè)企業(yè)的人，首先要對這個(gè)企業(yè)人員的基本情況有個(gè)比較全面的、細(xì)致的、科學(xué)的正確的了解。

目前公司成員大部分為90后，是一個(gè)年輕化的團(tuán)隊(duì)。他們大部分在長輩們的寵愛中長大，心理素質(zhì)不怎么成熟，沒有自信心，沒有目標(biāo)，責(zé)任心不強(qiáng)，不怎么能吃苦，心理承受能力較弱，不愛學(xué)習(xí)，不明白工作的真正意義。不過也有一部分比較懂事，做事比較踏實(shí)、勤奮、性格也比較好。

因此，我們在招聘的時(shí)候，要招那些肯學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟力學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人。不過，這部分人一般都比較現(xiàn)實(shí)，對待遇、公正公平、發(fā)展空間比較看重。其實(shí)，我們要想打造一流的企業(yè)，培養(yǎng)一流的員工，一流的管理人員并不是難事。最重要的是要有一顆真正的，持之以恒的做事業(yè)的心。

2.對員工工作狀態(tài)的分析

目前，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象，出現(xiàn)問題時(shí)，同事之前相互推諉，不愿意承擔(dān)責(zé)任，這也是部分員工責(zé)任心不強(qiáng)的最直接反映。部分員工沒有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，這就可能導(dǎo)致工作在某個(gè)環(huán)節(jié)銜接不上，進(jìn)而有可能出現(xiàn)重大問題。

因此，明確分工和加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)也是公司目前需要解決的問題。

五、對公司企業(yè)文化的分析

企業(yè)文化，對我本人來講，是一個(gè)管理學(xué)里面比較專業(yè)的詞，我怕自己講不好它。但我卻可以深刻的體會(huì)到，這個(gè)無形的東西就在我的周圍，在我們的骨髓里。因?yàn)槲矣X得它重要，所以，還是想講它，而且覺得非講不可。

在我所走到的企業(yè)里，旺旺集團(tuán)的企業(yè)文化給我留下的印象最深。他們有自己明確的經(jīng)營理念、經(jīng)營目標(biāo)、公司訓(xùn)、公司口號(hào)、企業(yè)標(biāo)識(shí)、公司社歌和獨(dú)立的傳媒機(jī)構(gòu)。他們的企業(yè)文化具有很強(qiáng)的感染力和凝聚力。

但是，很長一段時(shí)間以來，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中，為什么公司領(lǐng)導(dǎo)的那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心，并沒有感染所有的員工，那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化。沒有被突出出來，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中，張揚(yáng)的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看。甚至是沒有被人感覺到。

所以，加強(qiáng)健康向上的企業(yè)文化的建設(shè)工作，也就成為一種必要。十分的必要。也該引起足夠的重視。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量、企業(yè)和員工相互之間的理解、信任、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來。

第五篇：數(shù)據(jù)分析師教你識(shí)別數(shù)據(jù)陷阱專題

數(shù)據(jù)分析師教你識(shí)別數(shù)據(jù)陷阱

隨著大數(shù)據(jù)概念的普及和人們對數(shù)據(jù)價(jià)值認(rèn)識(shí)的不斷深入，數(shù)據(jù)分析越來越受到人們的重視，尤其是在企業(yè)中，現(xiàn)在很多做銷售、市場的企業(yè)人員已經(jīng)開始用數(shù)據(jù)說話，很多企業(yè)也已經(jīng)開始借助數(shù)據(jù)進(jìn)行決策和管理，量化經(jīng)營的理念正逐步深入人心。中顥潤數(shù)據(jù)分析師事務(wù)所認(rèn)為，與此同時(shí)，專業(yè)的數(shù)據(jù)分析師逐漸進(jìn)入人們的視野，并且也被評為未來十年最有前途的十大職業(yè)之一。

在中顥潤看來，作為一名數(shù)據(jù)分析師，保持對數(shù)據(jù)的敏感性是最基本的要求之一，這里所說的數(shù)據(jù)敏感性不僅是指能夠發(fā)現(xiàn)隱藏在數(shù)據(jù)之間的關(guān)系和規(guī)律，還包括能夠辨別數(shù)據(jù)的真?zhèn)?。因?yàn)殡S著數(shù)據(jù)產(chǎn)生量的爆炸式增長，一些假的、有問題的數(shù)據(jù)也不斷出現(xiàn)，這些數(shù)據(jù)有些是由抽樣誤差或采集過程引起的，有的則是出于某種目的人為造成的，而且有些錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)還非常隱蔽，往往容易被人忽視，從而造成錯(cuò)誤的判斷甚至因此蒙受巨大的經(jīng)濟(jì)損失。作為中顥潤的一名數(shù)據(jù)分析師的長時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，對待這類數(shù)據(jù)不能人云亦云，需要有自己的認(rèn)識(shí)和理解，要透過數(shù)據(jù)的表面看背后的真相和存在的問題，下面舉幾個(gè)日常生活中常見的數(shù)據(jù)案例來說明如何看清數(shù)據(jù)的真相。

1、失業(yè)率

失業(yè)率是我們大家都非常熟悉的一個(gè)指標(biāo)，也是政府制定相關(guān)政策的一個(gè)重要依據(jù)。這些年，中國政府一直將失業(yè)率控制在4%以下作為一項(xiàng)重要的執(zhí)政目標(biāo)，每年也都基本實(shí)現(xiàn)了這一目標(biāo)，然而，以大多數(shù)人的感受來說，實(shí)際的失業(yè)率似乎比4%要大，而且有時(shí)候感覺會(huì)差很多。那么，到底是什么原因造成了實(shí)際統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與民眾自身感受之間的這種差距呢？要弄清這一問題，我們首先應(yīng)該看一下失業(yè)率的概念和統(tǒng)計(jì)方法。

失業(yè)率是失業(yè)人口占勞動(dòng)力人口的百分比。世界上大多數(shù)國家都采用兩種失業(yè)統(tǒng)計(jì)方法。一種是行政登記失業(yè)率，另一種是勞動(dòng)力抽樣調(diào)查失業(yè)率。兩種失業(yè)率都是政府決策的重要依據(jù)。中國之前一直采用城鎮(zhèn)登記失業(yè)率來衡量失業(yè)情況。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率是指在報(bào)告期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)占期末城鎮(zhèn)從業(yè)人員總數(shù)與期末實(shí)有城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)之和的比重。分子是登記的失業(yè)人數(shù)，分母是從業(yè)的人數(shù)與登記失業(yè)人數(shù)之和。在城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員中，不包括使用的農(nóng)村勞動(dòng)力、聘用的離退休人員、港澳臺(tái)及外方人員。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動(dòng)年齡內(nèi)（16歲以上及男50歲以下、女45歲以下），有勞動(dòng)能力，無業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的人員。

由城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的計(jì)算方法我們不難看出，一系列限制使得這一指標(biāo)的代表性大為降低。由于很多真正失業(yè)的人不一定去登記，加上農(nóng)村的農(nóng)民就業(yè)沒有包括在里面，而最近幾年2.5億農(nóng)民工群體已成為一支不容忽視的就業(yè)群體，而且隨著人們壽命的延長，45到60歲之間的人仍工作在第一線，然而他們卻都沒有被納入到城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的統(tǒng)計(jì)范圍之內(nèi)，因此實(shí)際每年公布的登記失業(yè)率數(shù)字，比調(diào)查失業(yè)率要低。這也成為城鎮(zhèn)登記失業(yè)率飽受詬病的原因，也是造成實(shí)際每年公布的失業(yè)率與我們每個(gè)人的切身感受相差較大的最根本原因。

正是基于城鎮(zhèn)登記失業(yè)率這些明顯的缺陷，中國政府決定，從2011年開始，不再使用“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”這一指標(biāo)，而采用“調(diào)查失業(yè)率”。2013年9月9日，中國首次向外公開了調(diào)查失業(yè)率的有關(guān)數(shù)據(jù)。國務(wù)院總理李克強(qiáng)在英國《金融時(shí)報(bào)》發(fā)表署名文章《中國將給世界傳遞持續(xù)發(fā)展的訊息》透露，“今年以來，中國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行穩(wěn)中有進(jìn)，上半年GDP同比增長7.6%；5%的調(diào)查失業(yè)率和2.4%的通脹率，均處于合理、可控范圍?！?%的調(diào)查失業(yè)率，高于此前人社部公布的一二季度均為4.1%的登記失業(yè)率，可以說更具有說服力。但這一數(shù)據(jù)到底是否準(zhǔn)確、代表性如何，需要對調(diào)查失業(yè)率的計(jì)算方法、抽樣方式、方法、調(diào)查范圍等深入研究之后才能判斷其最終的代表性。

二、死亡率

死亡率的概念大家都不陌生，而且一般也不會(huì)產(chǎn)生歧義。但是如果死亡率被用在不恰當(dāng)?shù)膱龊?，那么同樣?huì)出現(xiàn)問題。

以一個(gè)經(jīng)常被引用的故事為例。在美國和西班牙交戰(zhàn)期間，美國海軍的死亡率是千分之九，而同時(shí)期紐約居民的死亡率是千分之十六。后來，海軍征兵人員就用這兩個(gè)死亡率來證明參軍更安全。那么，這個(gè)結(jié)論正確嗎？顯然是不正確，因?yàn)檫@兩個(gè)數(shù)字根本就是不匹配的，當(dāng)兵的一般都是身強(qiáng)力壯的年輕人，而居民的死亡率是包括老弱病殘等各類人群的一個(gè)綜合數(shù)據(jù)，而老弱病殘者又是主要的死亡人群構(gòu)成者，這

些人拉抬了整個(gè)居民的死亡率。所以正常應(yīng)該是用同年齡段的海軍和紐約居民的死亡率來作對比，從而判斷參軍是否安全。一般情況下，相同年齡段的海軍死亡率應(yīng)該是高于居民死亡率的。

這一案例說明數(shù)據(jù)之間要具有匹配性才能進(jìn)行對比。不具有可比性的數(shù)據(jù)有時(shí)候會(huì)很隱蔽。不容易發(fā)現(xiàn)，這就需要分析師有更敏銳的觀察能力。比如某個(gè)零售企業(yè)想計(jì)算2013年11月前十天的銷售比去年同期增長了多少，表面上來看這兩個(gè)數(shù)據(jù)是可以直接對比的，有匹配性。實(shí)際上對以規(guī)律性非常強(qiáng)的零售企業(yè)來說，周末對銷售的影響是非常大的。翻開日歷會(huì)發(fā)現(xiàn)，2013年11月的1~10日比2012年11月同期多一個(gè)“星期天”，這就容易使對比結(jié)果出現(xiàn)誤差。因此，對零售企業(yè)來說，最好以周來進(jìn)行對比。

三、離婚率

中國離婚率連年遞增，婚外情成婚姻最大殺手，從年齡結(jié)構(gòu)看22~35歲人群是離婚主力軍，36~50歲年齡段是婚姻平穩(wěn)期，50歲以上人群離婚率上揚(yáng)，從教育背景看，學(xué)歷高低與離婚率高低成反比，學(xué)歷越低，離婚率越高，學(xué)歷越高，離婚率越低。這些結(jié)論似乎與我們的日常感受比較吻合，但需要注意的是離婚率的計(jì)算公式是否科學(xué)合理。現(xiàn)行的離婚率公式是這樣的：離婚率＝離婚數(shù)/結(jié)婚總數(shù)，乍一看，沒有任何問題。以2012年為例，2012年的離婚率就是2012年離婚數(shù)除以2012年結(jié)婚數(shù)？但仔細(xì)研究會(huì)發(fā)現(xiàn)，2012年離婚的人和結(jié)婚的人根本就不是一個(gè)概念。這樣計(jì)算的結(jié)果容易廣大人民群眾造成誤解！

實(shí)際的離婚率計(jì)算公式應(yīng)該是：2002年結(jié)婚人群在2012年的離婚率＝2002年結(jié)婚且2012年離婚總數(shù)/2002年的結(jié)婚總數(shù)。此外，如果我們對2002年結(jié)婚人群從2002年開始到2012年為止，每年都計(jì)算一個(gè)離婚率的話，還可以分析每年的離婚率變化情況，是否真在第七年的時(shí)候達(dá)到最高值，即通常所說的七年之癢是否真的存在。

與離婚率的概念類似，很多零售企業(yè)每個(gè)月都會(huì)計(jì)算的退貨率，也需要分門別類才能正確的計(jì)算出來的。

以上中顥潤僅僅列舉了幾個(gè)日常生活中常見指標(biāo)的數(shù)據(jù)陷阱問題，實(shí)際生活中這樣的例子還有很多。有時(shí)候是數(shù)據(jù)的確有錯(cuò)誤，有時(shí)候數(shù)據(jù)雖然正確，但計(jì)算方法或者使用場合不正確，或者對比不匹配，同樣會(huì)誤導(dǎo)我們。因此，雖然我們不能每個(gè)人都成為數(shù)據(jù)分析師，但多嘗試從數(shù)據(jù)背后看問題，多培養(yǎng)數(shù)據(jù)敏感性，仍然會(huì)使我們獲益匪淺。