第一篇：面試常見問題匯總-2012版(中興)

1你覺得你做開發(fā)有什么優(yōu)勢(shì)？有什么劣勢(shì)嗎？

2如果在工作中和同事的意見不一致，出現(xiàn)分歧，你會(huì)怎么處理？

3如果一位研發(fā)同事編了一段程序里面有BUG,你指出來后他認(rèn)為自己沒錯(cuò)，不肯修改，你怎么做？

4如果一個(gè)和你關(guān)系很好的同事做研發(fā)，一段程序里面有很多BUG，如果就這樣交上去的話會(huì)影響到他的業(yè)績(jī)，你怎么做？

5你自己感覺工作很努力，表現(xiàn)不錯(cuò)，但是領(lǐng)導(dǎo)給別人加薪的時(shí)候沒有給你加薪，你會(huì)怎么做？

6如果還是沒有加薪呢？

8你期待的工作地點(diǎn)在哪里？

9假如你有家庭，公司經(jīng)常派你出差，你怎么處理工作與家庭？

10你對(duì)三年后有什么職業(yè)規(guī)劃嗎？

11如果寢室的同學(xué)很晚了還在玩電腦，影響你休息，你會(huì)怎么做？

12有哪些愛好？你的愛好能對(duì)你哪方面的能力有所幫助？

13喜歡看書嗎？看過哪些書？ 你讀的書對(duì)生活和工作有什么幫助？看過印象最深的一本書？

14中學(xué)同學(xué)里面像你這樣學(xué)歷的人多嗎？

15你的英語怎么樣？

16你還有什么問題嗎？

17說說你參加完筆試、面試后的感想？

18那你軟件方面懂多少呢？

19你覺得IT研發(fā)工程師這個(gè)崗位要做的工作？

20你覺得IT研發(fā)工程師最成功的事情？

21你在校期間有沒有組織什么活動(dòng)？

22如果你通知大家開會(huì)，有一個(gè)人遲到10分鐘，你怎么辦？

23說說你為什么想來中興，你還有沒有其他選擇？

24你的性格是急還是慢？ 25如何在工作中和同事處理關(guān)系？

26如何緩解工作和生活中的壓力？

27談?wù)勛罱容^有成就感的事和比較沮喪的事

28你對(duì)加班怎么看？能接受怎樣的加班頻率

29談?wù)劀贤ㄔ陧?xiàng)目開發(fā)過程中的重要性

30你通常在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里面是什么位置？

31談?wù)勀阏J(rèn)為你碰到的最大挫折是什么？

32你認(rèn)為如何才能和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系？

33遇到問題和困難，你通常的解決辦法是什么？

34假設(shè)有一天你想離開一個(gè)企業(yè)，會(huì)是出于什么原因？

35請(qǐng)問你認(rèn)為中興的發(fā)展前景如何？如何才發(fā)展的更好？

36請(qǐng)問當(dāng)你如果和你的領(lǐng)導(dǎo)意見相左，發(fā)生矛盾，你怎么辦？

37如果有一個(gè)項(xiàng)目，按照你所能得到的資源是很難完成的，怎么辦？

38當(dāng)你的TEAM 中發(fā)生矛盾，工作關(guān)系和平時(shí)關(guān)系有問題，你該怎么辦？

39唐僧、孫悟空、沙僧和豬八戒，誰最適合團(tuán)隊(duì)工作？誰最適合做領(lǐng)導(dǎo)？為什么？

40假設(shè)對(duì)于一項(xiàng)工作，你很努力的去做，并且自己認(rèn)為做得很好，但你領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可，你該怎么辦？

41如果讓你帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)做項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)給你的項(xiàng)目是40 天的量，但是限你30 天內(nèi)完成，而在28天的時(shí)候他發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)沒法完成了，如果我是領(lǐng)導(dǎo)，你應(yīng)該怎么跟我溝通？

42你是碩士，如果進(jìn)入公司讓你做一些很簡(jiǎn)單的事情，和本科生做一樣的事情，你會(huì)怎么看？

43朋友怎么評(píng)價(jià)你？

44你認(rèn)為大學(xué)階段自己做的最成功的事情是什么？

45談?wù)勀銓?duì)中興的認(rèn)識(shí)和了解

46評(píng)價(jià)中興和華為

華為是群狼戰(zhàn)術(shù)，在策略上不如中興穩(wěn)健，從它近幾年的發(fā)展來看，它是浪涌型的路線，這對(duì)可持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展是不太有利的。

47你之前參加過哪些筆試和面試？ 49假如中興邀請(qǐng)你加盟，你對(duì)我們公司有什么風(fēng)險(xiǎn)？

第一，有經(jīng)驗(yàn)的進(jìn)去有可能不好管理，比較拽吧；第二，有不穩(wěn)定的風(fēng)險(xiǎn)，可能會(huì)搞兩年就飛了，然后我舉了個(gè)以前實(shí)習(xí)公司的團(tuán)隊(duì)集體出逃事件，分析了一下，她不停的點(diǎn)頭，然后我說我的性格比較沉穩(wěn)，我們導(dǎo)師也建議我們?cè)谝粋€(gè)公司長(zhǎng)時(shí)間工作，這樣才有利于個(gè)人的發(fā)展，50簡(jiǎn)短的自我介紹

51假如有實(shí)驗(yàn)室同學(xué)在實(shí)驗(yàn)室里，當(dāng)著大家的面說出你不想讓人知道的缺點(diǎn)，你會(huì)怎么辦。

52如果你在項(xiàng)目中負(fù)責(zé)接口的實(shí)現(xiàn)，本來已經(jīng)實(shí)現(xiàn)好了的，后來發(fā)現(xiàn)有問題，需要重寫，你怎么看待這種現(xiàn)象？

資源浪費(fèi)啊，既然發(fā)生了就要盡快彌補(bǔ)啊，最后還提出一個(gè)建議，最好是在詳細(xì)設(shè)計(jì)階段多花些時(shí)間，負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)的人最好同時(shí)是設(shè)計(jì)人員。后面就是跟別人差不多的流程了

53描述一下測(cè)試和研發(fā)工作

54假如現(xiàn)在有個(gè)大公司，給的薪酬比我們高、福利比我們好，現(xiàn)在要跟你簽，你會(huì)怎么辦？

56如果你的導(dǎo)師和中興某部門經(jīng)理關(guān)系很好，可以推薦你到中興工作，而沒有推薦，你會(huì)怎么做？

57如果一項(xiàng)工作你本以為一周可以完成，結(jié)果三周還未完成，你會(huì)怎么做？

58如果遇到困難，你會(huì)先求助同事，還是先求助領(lǐng)導(dǎo)？

59去過哪些城市？喜歡哪個(gè)城市？不喜歡哪個(gè)城市？為什么？

60為什么只投了深圳的職位？如果公司把你分到別的地方，你會(huì)接受嗎？

61你對(duì)公司有什么期望？……待遇嗎？

62在實(shí)驗(yàn)室里做的項(xiàng)目如果很多，你如何處理他們之間的關(guān)系的？

63你參加了我們兩輪面試了，你覺得我們校園招聘有什么需要改進(jìn)的嗎？

64家人對(duì)你應(yīng)聘這份工作的意見？

65你覺得你有哪些特點(diǎn)可以讓你更好的適應(yīng)這份工作

66談?wù)勀銓?duì)通信行業(yè)的了解

67你對(duì)你今天的面試進(jìn)行一下，你對(duì)你今天的面試滿意嗎？

70在學(xué)校做過什么項(xiàng)目啊

71ZTE是什么含義？

72近一兩年遇到的最大挑戰(zhàn)是什么？ 73你覺得自己有創(chuàng)新能力嗎？舉例說明，除了學(xué)術(shù)之外

74如果你中意一份工作，要求導(dǎo)師寫推薦信，而導(dǎo)師說不方便寫，那你怎么處理？

75如果在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，有一個(gè)人叫“不高興”，脾氣不好，不聽從安排，另一個(gè)叫“沒頭腦”，做事拖拖拉拉，你怎么處理呢？

76如果你是班委，班級(jí)組織活動(dòng)，但是輔導(dǎo)員不同意，你怎么處理呢？

77用三個(gè)詞形容一下你自己，為什么用這三個(gè)呢？舉例說明

78你為何不留在你實(shí)習(xí)的公司？

80如果公司聘用你，公司會(huì)得到什么？會(huì)失去什么？

81中興和華為的關(guān)系，你是怎么看待的？

82你為什么選擇中興？

83如果你有多個(gè)offer，現(xiàn)在我要你現(xiàn)場(chǎng)簽協(xié)議，你還會(huì)考慮其它企業(yè)嗎？

84什么事情讓你印象最深刻

第二篇：中興綜合面試常見問題回答技巧

中興綜合面試常見問題回答技巧

1、你對(duì)加班怎么看？

IT

通信行業(yè)，加班是很正常的事。我會(huì)盡量在工作時(shí)間完成。

2、說說你為什么想來中興？

希望能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也進(jìn)一步提高個(gè)人的綜合能力。

3、請(qǐng)介紹你作為領(lǐng)導(dǎo)工作的情況？

目前是

XX

區(qū)域技術(shù)支持總監(jiān)，經(jīng)常需要領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督各區(qū)域技術(shù)支持。

4、溝通在項(xiàng)目開發(fā)過程中的重要性？

良好的溝通是項(xiàng)目成功實(shí)施的基礎(chǔ)。與客戶的良好溝通能夠減少項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)。團(tuán)隊(duì)中良好的溝通能夠有效地提高開發(fā)的效率，同時(shí)營造和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍。更要與上級(jí)及時(shí)溝通，匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況等。

5、你通常在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里面是什么位置？

領(lǐng)導(dǎo)地位（引導(dǎo)角色）：引導(dǎo)市場(chǎng)&同事進(jìn)行產(chǎn)品推廣，引導(dǎo)客戶選擇合理解決方案及我們的產(chǎn)品等。

6、談?wù)勀阏J(rèn)為你碰到的最大挫折是什么？

武電新產(chǎn)品推廣項(xiàng)目：先找到需要的地方，把你產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)，功能說出來，讓需要你的人感到他們需要這些東西；然后很敏感的錢的問題，讓客戶免費(fèi)試用充分體會(huì)新產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)、功能及特點(diǎn)等等。

7、請(qǐng)問你認(rèn)為如何才能和同事領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系？

尊重領(lǐng)導(dǎo)，積極工作，樂于創(chuàng)新，樂于分享，團(tuán)結(jié)同事，共同協(xié)作，互相幫助。同事間平等相處，保持和諧的同事關(guān)系，與領(lǐng)導(dǎo)真誠待人，多換位思考為人著想，注意堅(jiān)持原則問題(該競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候公平競(jìng)爭(zhēng))。

8、遇到問題和困難，你通常的解決辦法是什么？

在項(xiàng)目（工作）中難免遇到困難，一味的氣餒和逃避并不能解決問題。主動(dòng)地去識(shí)別問題，學(xué)習(xí)知識(shí)，向同事請(qǐng)教、想辦法解決問題。每天朝九晚五的生活難免枯燥，保持一個(gè)樂觀積極的態(tài)度至為重要。

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1、假設(shè)有一天你想離開一個(gè)企業(yè)，會(huì)是出于什么原因？

付出得不到回報(bào)；沒有發(fā)展空間……；當(dāng)然也可能是別的客觀因素。

2、請(qǐng)問你認(rèn)為中興的發(fā)展前景如何？如何才發(fā)展的更好？

要點(diǎn)：企業(yè)管理、通信行業(yè)、研發(fā)隊(duì)伍、企業(yè)影響力、市場(chǎng)推廣力度、提高產(chǎn)品質(zhì)量等。

3、請(qǐng)問當(dāng)你如果和你的領(lǐng)導(dǎo)意見相左，發(fā)生矛盾，你怎么辦？

從目標(biāo)和處理方式等，進(jìn)行對(duì)比分析，提出各種利益得失供領(lǐng)導(dǎo)選擇，與領(lǐng)導(dǎo)溝通最終達(dá)成一致。

4、如果有一個(gè)項(xiàng)目，按照你所能得到的資源是很難完成的，怎么辦？

積極拓展資源渠道（向身邊同事、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)等）獲得更多的資源，請(qǐng)求得到同事或者領(lǐng)導(dǎo)的幫助等。

5、當(dāng)你的TEAM

中發(fā)生矛盾，工作關(guān)系和平時(shí)關(guān)系有問題，你該怎么辦？

公私分明，工作第一；先把團(tuán)隊(duì)工作做好，私下再分析個(gè)人存在的問題，改變現(xiàn)狀建立良好的關(guān)系。

6、唐僧、孫悟空、沙僧和豬八戒，誰最適合團(tuán)隊(duì)工作？誰最適合做領(lǐng)導(dǎo)？為什么？

沙僧（任勞任怨，團(tuán)隊(duì)意識(shí)很強(qiáng)，而且善于承擔(dān)責(zé)任）；唐僧（最具有領(lǐng)導(dǎo)能力，善于分解任務(wù)等等）。

7、假設(shè)對(duì)于一項(xiàng)工作，你很努力的去做，并且自己認(rèn)為做得很好，但你領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可，你該怎么辦？

首先，跟領(lǐng)導(dǎo)溝通是否是領(lǐng)導(dǎo)要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)和我預(yù)想的不同，然后對(duì)于我的工作方向（工作目標(biāo)）進(jìn)

行調(diào)整。如果目標(biāo)是一致的，只是方式上有分歧，我先會(huì)進(jìn)行比較（可能領(lǐng)導(dǎo)從高處遠(yuǎn)處著想），如果確實(shí)我的方式有問題的我會(huì)調(diào)整，如果我的方式是有創(chuàng)新和突破的我會(huì)認(rèn)真向領(lǐng)導(dǎo)解說，從而達(dá)成一致。

8、如果讓你帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)做項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)給你的項(xiàng)目是

天的量，但是限你

天內(nèi)完成，而在28

天的時(shí)候他發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)沒法完成了，如果我是領(lǐng)導(dǎo)，你應(yīng)該怎么跟我溝通？

反饋給主管讓他知道難度，并預(yù)見自己能力范圍內(nèi)的任務(wù)量；努力和同事合作爭(zhēng)取完成盡可能多的任務(wù)。并用事實(shí)證明我當(dāng)前完成的很不錯(cuò)，希望領(lǐng)導(dǎo)再多給點(diǎn)時(shí)間，爭(zhēng)取一定按時(shí)按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

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第三篇：中興面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

心血來潮，來個(gè)面試總結(jié)：

1.面試結(jié)束（中文），應(yīng)充分將自己的經(jīng)歷展示給面試官。

2.專業(yè)面試，最重要的是將自己導(dǎo)師正在做的或是正在研究的課題闡述清楚，比如我們老王的DTN網(wǎng)絡(luò)概要；另外是自己有無參加過實(shí)習(xí)或有過實(shí)踐經(jīng)歷，要把曾經(jīng)做過什么或者是參與過什么項(xiàng)目展示清楚。

3.再一輪專業(yè)面試，肯定會(huì)提出一些專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，比如通信原理或計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上的基本知識(shí)點(diǎn)，對(duì)于學(xué)通信的來說，這個(gè)暑假應(yīng)該重點(diǎn)將《通信原理》、《計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)》、《操作系統(tǒng)》幾門課深入研究復(fù)習(xí)。

4.綜合面試，考察的主要是心理素質(zhì)，所以面試官多會(huì)提出一些比較棘手和糾結(jié)的問題，令很多人很難下手回答。這樣的問題確實(shí)很討厭，感覺主要還是把自己的語言組織好，能夠把自己的思想表達(dá)清晰，當(dāng)然還需要平時(shí)多去積累知識(shí)，拓寬自己的知識(shí)面。

5.綜合面試后的一關(guān)是英語面試，對(duì)于我們這樣英語底子差的人簡(jiǎn)直是最煎熬的事，不得不將自己蹩腳的口語展示給人家看，我看唯一的補(bǔ)救措施就是在面試之前從網(wǎng)上下載英語面試自我介紹來狂背一下。

6.還有最后一關(guān)，竟然是筆試，凡是去參加考試的同學(xué)多半都會(huì)被打擊的無地自容……當(dāng)然想考好的話還是要有強(qiáng)硬的基本功，還需要網(wǎng)羅網(wǎng)絡(luò)上以前所考過的知識(shí)。太難了！

第四篇：面試常見問題

1、會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么?

答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)

2、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?

答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表(也稱為損益表)

3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?

答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。

區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤(rùn);反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤(rùn)

4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?

答案：分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值?

什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。

理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。

6、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些?

(1)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響;

(2)有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量;

(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。

7、企業(yè)所得稅的改革對(duì)國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?

企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。

符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國內(nèi)企業(yè)來說有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。

8、企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)?

(1)加大力度，催收貨款。

(2)減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。

(3)穩(wěn)定市場(chǎng)，站穩(wěn)腳跟。

(4)降低庫存，盤活資產(chǎn)。

9、面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)?

這個(gè)問題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

10、市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)?

我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。

希望我總結(jié)的會(huì)計(jì)面試常見問題大全，能夠給各位會(huì)計(jì)朋友帶來幫助。

面試技巧篇

★怎樣回答面試所提的問題

除非是一對(duì)一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無關(guān)緊要的話以外，多數(shù)面試的問題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時(shí)精神應(yīng)高度集中，對(duì)所提出的所有問題應(yīng)三思而后答。面試時(shí)除專業(yè)性的話題外，一般必問的問題有以下幾種：

之一：請(qǐng)你自述一下你的工作簡(jiǎn)歷

這是面試者對(duì)你的簡(jiǎn)歷抱有懷疑態(tài)度，或者認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷有夸大其詞之嫌，此時(shí)你若熟練地將自己簡(jiǎn)歷的主要部分口述一遍，且在敘述時(shí)將已知的自己所應(yīng)聘職位的情況與自己聯(lián)系起來適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。

曾經(jīng)有位求職者對(duì)面試者提出類似問題的回答是：“我的簡(jiǎn)歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了。”可想而知她的面試結(jié)果將會(huì)如何。

之二：你有什么業(yè)余愛好?

這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對(duì)于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識(shí)面廣，以此類推。

所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當(dāng)然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對(duì)而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個(gè)以上，如看書、上網(wǎng)、運(yùn)動(dòng)、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。

之三：你認(rèn)為自己有什么樣的缺點(diǎn)

這個(gè)問題看似不好回答，其實(shí)卻也是最好回答的。

許多求職者在面對(duì)這個(gè)問題時(shí)總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開來，與工作無關(guān)的一些缺點(diǎn)盡可脫口而出，甚至工作當(dāng)中的一些諸如個(gè)性方面影響的小缺點(diǎn)也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠并一定要說明自己認(rèn)識(shí)到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿。

切忌不能說自己沒有缺點(diǎn)，須知人食五谷，孰能無過?當(dāng)然也不能放大或說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，除非你將這次面試當(dāng)作一場(chǎng)玩笑。

之四：你為何離開原來的公司?

這幾乎是一個(gè)十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因?yàn)殡x開一個(gè)原來的團(tuán)體而去重新尋找一個(gè)新的東家，每個(gè)求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個(gè)問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個(gè)人利益而跳槽，擔(dān)心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當(dāng)然是因個(gè)人錯(cuò)誤)。

回答這個(gè)問題時(shí)需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對(duì)于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對(duì)影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。

對(duì)于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機(jī)密方面的內(nèi)容則應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。

之五：你對(duì)自己的薪金有什么要求?

這恐怕是每個(gè)求職者最難回答的問題之一，通常求職者對(duì)于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高恐怕會(huì)嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價(jià)值?；卮鸫藛栴}的思路是：

1、服從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定;

2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即XXX元以上并強(qiáng)調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計(jì)付相應(yīng)的報(bào)酬。

一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時(shí)，面試成功率已十有八九。此時(shí)不可拘泥于對(duì)方所提出的工資標(biāo)準(zhǔn)，除非有更好的機(jī)會(huì)等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允。

一個(gè)真實(shí)的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想，結(jié)果上崗后不到兩個(gè)月，他所享受的待遇就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他原來的期望值。

之六：如果你被錄用，你將怎樣開展工作?

如果求職者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，既使是與原來相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽取同事的意見及按照公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等。??

面試時(shí)有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準(zhǔn)備好一套萬無一失的說辭來應(yīng)對(duì)，全靠求職者的臨場(chǎng)發(fā)揮和平日各方面經(jīng)驗(yàn)的積累。

雖然我們強(qiáng)調(diào)求職者在回答問題時(shí)需要亮勤藏拙，但并非鼓勵(lì)求職者完全故弄玄虛，回答各類面試的問題還是要建立在誠信的基礎(chǔ)上，即使稍作圓潤(rùn)，也以不影響日后在該公司工作和發(fā)展為前提?！?怎樣揣測(cè)面試者的心態(tài)?

揣測(cè)面試者的心態(tài)雖說并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。

一般較規(guī)范的公司為了節(jié)省時(shí)間，以各部門人員組成聯(lián)合的面試人員來面對(duì)求職者，也有個(gè)別公司招聘重要職位需要通過層層面試，最后一關(guān)往往是公司的決策者。但無論何種面試形式，都有一個(gè)主要人員來決定求職者這一環(huán)節(jié)的去留。而層層面試則每個(gè)面試者都需要求職者來認(rèn)真面對(duì)。

面試者的心態(tài)可從以下幾個(gè)方面加以把握：

一是通過面試者的提問來掌握其想要了解的各個(gè)方面。如羅某應(yīng)聘某公司部門經(jīng)理一職，在面試中，該公司總經(jīng)理直截了當(dāng)?shù)牧_列了該部門管理上現(xiàn)有的部分問題，然后詢問羅某對(duì)于這些問題應(yīng)當(dāng)如何解決和處理。此時(shí)羅某就明白總經(jīng)理所關(guān)心的是羅某的管理能力而并非具體事務(wù)的處理。而羅某根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)要談了一下針對(duì)上述問題自己管理方面的思路就恰好符合了總經(jīng)理的思路。

二是根據(jù)面試者的神態(tài)語氣來判斷。當(dāng)面試者提問或回答問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)正視面試者。通常面試者對(duì)急于想要了解的問題，談話的語氣和神態(tài)會(huì)較不太關(guān)心的話題為重。如果對(duì)方對(duì)你凝視傾聽，就需要對(duì)回答的問題作較為詳盡的描述;如對(duì)方只是隨聲附和或眼神出現(xiàn)游離，則應(yīng)立即簡(jiǎn)短結(jié)束此話題，求職者不可認(rèn)為自己對(duì)這方面較為了解而夸夸其談。

三是針對(duì)不同的面試者采用不同的表達(dá)方式。對(duì)于身為部門管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對(duì)細(xì)節(jié)的處理等，此時(shí)就需要敘述較多的實(shí)例來體現(xiàn)自己的工作能力，以避免給其留下只會(huì)空談而動(dòng)手能力差的印象;而對(duì)于高層的面試者，除了實(shí)際工作能力外，他可能會(huì)更關(guān)心你對(duì)全盤業(yè)務(wù)的把握和管理方面的經(jīng)驗(yàn)。此時(shí)則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過一兩個(gè)實(shí)例來進(jìn)行舉證。

四是盡可能地采用呼應(yīng)式交談方式，讓面試者多說話而自己只做簡(jiǎn)明扼要的回答。只有對(duì)方多說才能從其中感受到他想要表述和欲知的內(nèi)容，從而調(diào)整自己的思路以對(duì)應(yīng)面試者。

★ 要有從頭做起的心理準(zhǔn)備

面試者最需要的是調(diào)整好自己的心態(tài)。無論你在原來的公司業(yè)績(jī)?nèi)绾屋x煌，職位是如何的高。到一個(gè)新的公司參加面試，即應(yīng)將在原有公司的思維模式拋于腦后。因?yàn)榧幢闶悄愕暮?jiǎn)歷中體現(xiàn)出了你已有的各項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)，對(duì)于面試者來說，你都是一個(gè)新人，以前你所做出的各項(xiàng)成績(jī)都只是一個(gè)參考而沒有經(jīng)過驗(yàn)證。除了在介紹工作經(jīng)歷時(shí)適度帶過自己的業(yè)績(jī)外，任何一味夸大并不厭其煩的羅列自己的工作成績(jī)都只會(huì)帶來適得其反的效果。

再者，即便面試者或許是人力資源部的普通員工而你應(yīng)聘的是副總經(jīng)理一職，言談舉止間也切記不可流露出任何的輕慢，職場(chǎng)中小河溝里翻大船的例子不勝枚舉。起因正是某些面試者把握不好自己的心態(tài)，忘記了此刻自己相對(duì)來說是一個(gè)新人而無緣進(jìn)入下一輪挑戰(zhàn)。

找工作時(shí)，你的求職信一定要寫得樸實(shí)，有一說一有二說二的，不要把自己美化得太嚴(yán)重，千萬不要把謊話寫進(jìn)去，HR一看到求職信就覺得很假，那么就會(huì)直接放到一邊去，這樣您的機(jī)會(huì)就這樣丟失了!

會(huì)計(jì)求職信要突出自己的特點(diǎn)，教育或?qū)I(yè)背景，職稱證書的情況，工作經(jīng)驗(yàn)，性格特點(diǎn)內(nèi)向踏實(shí)認(rèn)真是比較適合的，對(duì)辦公軟件財(cái)務(wù)軟件的熟悉程度，對(duì)稅務(wù)的熟悉程度，對(duì)數(shù)字的頭腦清楚程度，合作團(tuán)隊(duì)精神，奉獻(xiàn)精神，保密意識(shí)，職業(yè)道德觀念。個(gè)人給你兩個(gè)比較中肯的說法：一是守法遵規(guī)，不記假賬，但缺乏靈活性和創(chuàng)造性的會(huì)計(jì)是沒頭腦的會(huì)計(jì);二是要有避稅意識(shí)，不會(huì)避稅的會(huì)計(jì)是二百五型會(huì)計(jì)，懂得合法避稅的會(huì)計(jì)才是好會(huì)計(jì)。

第五篇：面試常見問題

酒店面試問題

1.what's your name?may i know your full name?may i know ur first name?

你的姓名，你的全名,你姓什么?

2.tell me your birthday,what's your date of birth? when were u born?

告訴我你的生日，你的出生日期是什么? 你什么時(shí)候出生的?

3.where are you from? where is your native place,where is your hometown?

你是哪兒人,哪是你的祖籍,你的家鄉(xiāng)是哪里?

4.how tall r u, how much is your weight?

你有多高,多重?

5.say something about your family, what does your father do? how many people are there in your family? Are you married ? Are you single ?

說說你的家庭情況,你父親是做什么的?你家有幾口人? 你結(jié)婚了嗎？你是單身嗎？ 9.how do you find the job? do you like it? why?

你對(duì)工作的看法是什么樣的，你喜歡這份工作嗎，為什么? 14.what is your personality? 你是什么樣的性格?

15.what is you weakness during work? 你在工作中的缺點(diǎn)是什么

16.what do you think the service job? 你對(duì)于服務(wù)性行業(yè)的看法是什么

17.what is the most important to be in servie line? 你認(rèn)為從事服務(wù)業(yè)最重要的要做到什么

18.do you know about your salary and treatment if you join us/if you come here?你知道如果你到我們公司來工作,是什么樣的薪水和待遇嗎

19.What's your hobby? 你的愛好是什么?

20.Do you like team work? 你喜歡和大家一起工作嗎?

21.Can you get on well with other nationalites? 你能不能與他國籍的員工友好相處?

一、為什么選擇酒店這個(gè)行業(yè)？

解釋：意思讓你回答對(duì)酒店的相關(guān)認(rèn)知，你不認(rèn)知這個(gè)行業(yè)，你就會(huì)選擇這個(gè)行業(yè)？而你的認(rèn)知的多或少反映出你在作出選擇時(shí)的頭腦清晰度。

回答：酒店是最能體現(xiàn)個(gè)性化、人情化服務(wù)的一個(gè)綜合場(chǎng)所，它不僅要求職工需要一定的職能技巧，更要求職工具備接人待物應(yīng)有的心態(tài)，我認(rèn)為我在酒店行業(yè)會(huì)更加鍛煉自己。

三、為什么選擇本酒店工作（注：5星級(jí)）？

解釋：對(duì)酒店有何認(rèn)識(shí)？對(duì)本工作有何認(rèn)識(shí)。

回答：貴酒店是XX省口碑最好的一家酒店之一，對(duì)貴酒店的工作環(huán)境及員工形像素質(zhì)讓我向往，我好想在這樣的酒店環(huán)境里充分的鍛煉自己，看到酒店招聘有我適合的工作，我不可以失去這么好的機(jī)會(huì)。

四、在本酒店的目標(biāo)是什么？

解釋：即想問你在酒店里你有什么樣的發(fā)展計(jì)劃。想優(yōu)化自己到何種程度，不要講些客人就是上帝什么空洞的話，那些書本上有，給人不真實(shí)。

回答：我覺得我的語言溝通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，彌補(bǔ)自身不足，當(dāng)然，我的愿望是能夠做一名合格的客房管理者，我會(huì)朝這個(gè)方面努力的。

酒店人事招聘的十五個(gè)問題：

1、請(qǐng)問您準(zhǔn)備應(yīng)聘本飯店什么職位?還有其他考慮嗎?

說明：回答應(yīng)該是明確的，不應(yīng)該含糊或反問酒店有什么空缺。最好是同一個(gè)專業(yè)部門的不同職位，原則不能兩個(gè)不同專業(yè)都選擇。

2、請(qǐng)問您為什么應(yīng)聘本飯店，對(duì)本飯店您有什么了解嗎?

說明：主要是考察面試者的準(zhǔn)備情況以及求職的心態(tài)是否屬實(shí)。如果不知道或說不好，那么一般不考慮管理崗位。

3、請(qǐng)問您認(rèn)為您為什么適合這個(gè)職位并描述自身對(duì)于這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)和不足。

說明：主要考察面試者對(duì)應(yīng)聘職位的了解程度是否達(dá)到專業(yè)熟練的狀態(tài)以及對(duì)自身的認(rèn)識(shí)。對(duì)個(gè)人能力的描述要具體得當(dāng)，對(duì)優(yōu)劣勢(shì)的回答應(yīng)該明確不能含糊。

5、請(qǐng)您介紹一下您個(gè)人性格、能力和特長(zhǎng)。

說明：考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)、應(yīng)對(duì)能力。回答應(yīng)該是先考慮一下然后有條理地表達(dá)出個(gè)人情況。

8、如果您在本飯店應(yīng)聘成功，您在本飯店打算工作多長(zhǎng)時(shí)間，您在本飯店的工作目標(biāo)是什么?

說明：考察員工的應(yīng)聘的工作期限是否符合酒店標(biāo)準(zhǔn)，一般短期的不予考慮。同時(shí)考察應(yīng)聘者的應(yīng)聘誠意。

9、如果您擔(dān)任某某職位，您認(rèn)為你的工作關(guān)鍵目標(biāo)是什么，您打算如何實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)?說明：主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力。要求應(yīng)聘者對(duì)所應(yīng)聘職位內(nèi)容以及工作要求有明確的認(rèn)識(shí)，具備一定豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。并且在應(yīng)聘之前已經(jīng)作好了相應(yīng)的準(zhǔn)備。對(duì)于概念模糊，表達(dá)不夠熟練，關(guān)鍵工作內(nèi)容不清楚的一般不予考慮。

10、您如何在工作中與您的同事(上級(jí)、平級(jí)、下級(jí))保持良好的工作關(guān)系?

說明：主要考察應(yīng)聘者在工作中的溝通能力、社會(huì)交際能力，及處理各種工作中人際關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)。要求應(yīng)聘者應(yīng)該具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、協(xié)作意識(shí)和個(gè)人修養(yǎng)、親和力。反之一般不予考慮。

11、您認(rèn)為您的客戶(或者是工作對(duì)象)對(duì)您來講意味著什么，您將如何滿足實(shí)現(xiàn)他們/她們的期望值?

說明：作為服務(wù)行業(yè)，客戶是我們的衣食父母，是我們工作的對(duì)象，必須極為重視，了解客戶的要求和期望值并不斷提升自身的服務(wù)水平是我們工作的基本保障。應(yīng)聘者必須很清楚地認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。

12、您在飯店工作期間是否能夠服從飯店的安排，如果飯店派您出差一段時(shí)間或者安排您沒有相應(yīng)準(zhǔn)備的工作給您，您將如何處理?

說明：考察應(yīng)聘者對(duì)工作的承受能力和服從意識(shí)以及個(gè)人面臨工作變動(dòng)的調(diào)節(jié)能力。作為一名酒店員工，服從酒店的工作安排是最基本的工作紀(jì)律，員工應(yīng)該盡全力完成酒店交付的工作任務(wù)。

14、您對(duì)工資福利待遇的期望值是什么?如果飯店給您的待遇達(dá)不到您的期望值您有什么打算?

說明：考察應(yīng)聘者對(duì)待遇的要求是否與酒店的基本崗位能夠保持合理的程度。酒店現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)能否達(dá)到員工的基本期望值。

15、請(qǐng)問您有什么問題想問的?還有什么您想了解的。

金度假日 由洲際酒店管理集團(tuán)管理，位于復(fù)興門金融街上，毗鄰中國銀行、國家投資銀行、證券公司等眾多商業(yè)大樓，周圍有國家各主要機(jī)關(guān)部委和釣魚臺(tái)國賓館，十分適合商務(wù)及旅游客人下榻。1990年開業(yè)。2005年裝修。

酒店設(shè)施：商務(wù)中心、會(huì)議室、理發(fā)美容室、外幣兌換、票務(wù)服務(wù)

客房設(shè)施：國內(nèi)長(zhǎng)途電話、國際長(zhǎng)途電話

休閑設(shè)施：健身室

餐飲設(shè)施：中餐廳、咖啡廳、酒吧、全天送餐服務(wù)

信 用 卡：萬事達(dá)卡(Master)、威士卡(VISA)、運(yùn)通卡(AMEX)、大萊卡(Dinners Club)、JCB卡、銀聯(lián)

酒店星級(jí)： 4星

酒店地址：北京 西城區(qū) 北禮士路98號(hào)

周圍景觀：北京動(dòng)物園北海公園天安門廣場(chǎng)華聯(lián)商廈金融街

鄰近： 距離 火車站 9公里 距離 市中心公里 5公里 距離 機(jī)場(chǎng) 31公里酒店概述

北京金都假日飯店[1]位于金融商業(yè)區(qū)毗鄰各主要銀行、保險(xiǎn)公司、跨國公司以及國家各主要機(jī)關(guān)部門包括財(cái)政部、衛(wèi)生部和國家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)；距離地鐵站和大型購物中心步行只需三分鐘；乘車距北京展覽館、北京動(dòng)物園五分鐘；驅(qū)車到天安門廣場(chǎng)和故宮十五分鐘。

北京金都假日酒店擁有裝修典雅、寬敞和舒適的客房、套房。所有客房均配備寬帶高速上網(wǎng)、羽絨被、獨(dú)立的空氣調(diào)節(jié)系統(tǒng)和供熱系統(tǒng)，浴室配有浴盆和淋浴；收看衛(wèi)星電視節(jié)目，國際/國內(nèi)長(zhǎng)途直撥電話，以及浴室配有分機(jī)電話；行政樓層設(shè)有客房。客房皆備有迷你冰箱、酒吧、提供品種豐富的進(jìn)口本地飲料和酒水。飯店還設(shè)有無煙客房和殘疾人特別房間。兩個(gè)特色餐廳：粵菜餐廳、泰國餐廳，一個(gè)咖啡廳、一個(gè)酒吧、六個(gè)會(huì)議室、商務(wù)中心、健身中心、桑拿按摩、美容美發(fā)、夜鶯廊、工藝品店旅行社，航空售票中心，美食小店等。

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客房服務(wù)員/樓面服務(wù)員 北京市-西城區(qū)面議 2012-10-26立即申請(qǐng)學(xué)歷： 中專 經(jīng)驗(yàn)： 不限 性質(zhì)： 全職 招聘人數(shù)： 5收藏該職位? 崗位職責(zé)

1、服從領(lǐng)班的領(lǐng)導(dǎo)，接受領(lǐng)班對(duì)工作程序及質(zhì)量的檢查、指導(dǎo)；

2、負(fù)責(zé)整理、清潔客房，配送各種客房用品。

3、及時(shí)報(bào)告客人遺留物品、客房物品損壞、遺失等情況； 任職資格

1、職高以上學(xué)歷，年齡30歲以下，身體健康、品貌端正、誠實(shí)肯干；

2、能承受工作壓力；

3、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用有 酒店待遇： 1.五險(xiǎn)一金 2.節(jié)假日過節(jié)費(fèi)

門童 2012-10-26

學(xué)歷： 不限 經(jīng)驗(yàn)： 一年 性質(zhì)： 全職 招聘人數(shù)： 5北京市-西城區(qū)面議 立即申請(qǐng)收藏該職位? ? 任職資格身高1.70米以上掌握基本對(duì)客服務(wù)英語良好的服務(wù)意識(shí)良好普

通話能力，親和力強(qiáng)，有吃苦耐勞精神 具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先酒店待遇： 1.五險(xiǎn)一金 2.節(jié)假日過節(jié)費(fèi)

行李員 2012-10-26

學(xué)歷： 高中 經(jīng)驗(yàn)： 不限 性質(zhì)： 全職 招聘人數(shù)： 3北京市-西城區(qū)面議 立即申請(qǐng)收藏該職位? ? 崗位職責(zé)

1、提供行李接運(yùn)服務(wù)；

2、保障客人行李安全，及時(shí)、準(zhǔn)確地

把客人行李運(yùn)送到指定地點(diǎn)；

3、注意分房員的召喚，主動(dòng)熱情為客人帶路，準(zhǔn)確敏捷地為客人運(yùn)送行李；

4、引領(lǐng)人住客人進(jìn)房間，主動(dòng)介紹飯店及客房設(shè)施設(shè)備和服務(wù)項(xiàng)目；

5、主動(dòng)幫助客人解決問題，耐心回答客人的詢問；

6、按指定位置站立，密切注意客人動(dòng)態(tài)，隨時(shí)為客人服務(wù)；

7、收發(fā)并分送報(bào)刊、信件及留育。任職資格

1、年齡20-30歲工作，高中學(xué)歷或同等學(xué)歷；

2、形象好、氣質(zhì)佳，性格開朗，口頭表達(dá)能力強(qiáng)，有一定的英語基礎(chǔ)；

3、身體健康，精力充沛，儀表端莊，具有一年以上飯店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。酒店待遇：1.五險(xiǎn)一金2.節(jié)假日過節(jié)費(fèi)

前臺(tái)接待/總機(jī)/接待生 北京市-西城區(qū)面議 2012-10-26

學(xué)歷： 大專 經(jīng)驗(yàn)： 不限 性質(zhì)： 全職 招聘人數(shù)： 3立即申請(qǐng)收藏該職位? ? 崗位要求：1.根據(jù)客人的要求和飯店的程序來提供高質(zhì)量服務(wù)和準(zhǔn)確的信

息2.熱情接待來前臺(tái)的每一位客人，以專業(yè)的素養(yǎng)和態(tài)度給客人留下深刻的印象。3.確保前臺(tái)有效的運(yùn)做，包括外幣兌換和客用保險(xiǎn)箱。4.有一定英語基礎(chǔ)。酒店待遇： 1.五險(xiǎn)一金 2.節(jié)假日過節(jié)費(fèi)