第一篇：省人事廳關(guān)于印發(fā)江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實施細(xì)則

省人事廳關(guān)于印發(fā)《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實施細(xì)則》的通知

蘇人調(diào)〔1996］7號

各市、縣人事局，省各委、辦、廳、局人事（干部）處，省各直屬單位人事（干部）處：

為認(rèn)真貫徹《江蘇省錄用國家公務(wù)員實施辦法》，保證我省各級國家行政機(jī)關(guān)錄用國家公務(wù)員考核工作的順利實施，現(xiàn)將《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實施細(xì)則卿發(fā)你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

附：《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實施細(xì)則》

一九九六年十二月三十一日

江蘇省國家公務(wù)員錄用

考核實施細(xì)則

為確保被錄用國家公務(wù)員的政治素質(zhì)，根據(jù)《江蘇省錄用國家公務(wù)員實施辦 法》，制定本細(xì)則。



一、錄用考核的對象為筆試、面試、體檢合格的報考人員。

二、國家公務(wù)員的錄用考核須堅持全面、客觀、公正的原則，貫徹德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。



三、國家公務(wù)員錄用考核的內(nèi)容須根據(jù)擬錄用職位的要求確定。主要包括：

（1）政治思想、道德品質(zhì)、工作能力及相關(guān)業(yè)績。（2）有無《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定回避的親屬關(guān)系。（3）報考資格的復(fù)審。



四、省轄市以上政府機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用考核在同級政府人事部門的指導(dǎo)下。以用人單位為主組織實施；縣（市）及其以下政府機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用考核由縣（市）政府人事部門為主組織實施。

五、國家公務(wù)員的錄用考核，應(yīng)當(dāng)根據(jù)擬考核人數(shù)，成立若干考核小組，承擔(dān)具體考核工作。

考核小組成員至少在兩人以上?？己诵〗M成員必須政治上可靠，堅持原則，作風(fēng)正派，處事公道，責(zé)任心強(qiáng)，熟悉人事考核工作，有較豐富的經(jīng)驗。



六、國家公務(wù)員的錄用考核須按下列程序進(jìn)行：

（l）制定考核方案，確定考核內(nèi)容、方法及有關(guān)注意事項。（2）通過聽取所在單位領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門意見、召開座談會、個別訪談、查閱檔案等形式，全面了解被考核人的表現(xiàn)和有關(guān)情況。

（3）分析整理考核材料，形成考核報告。報告應(yīng)準(zhǔn)確全面反映被考核者的實際情況，內(nèi)容具體，觀點有例證；提出被考核人是否錄用的意見。

報告由小組成員署名，小組負(fù)責(zé)人簽署意見后上報。批準(zhǔn)錄用后，考核報告裝入本人檔案。



七、報考人員有下列情形之一的，即視為考核不合格： （1）對黨的十一屆三中全會以來的路線、方針、政策有抵制、反對言行者； （2）因政治、經(jīng)濟(jì)和其它問題正在受審查尚未有結(jié)論者或雖有結(jié)論但不適宜錄用為公務(wù)員者；

（3）因工作失職或不負(fù)責(zé)任，給黨和政府的聲譽(yù)、國家財產(chǎn)以及人民群眾的利益造成損害者；

（4）組織紀(jì)律渙散，經(jīng)常無故遲到、早退、曠工者； （5）思想作風(fēng)不正，破壞團(tuán)結(jié)造成不良影響者； （6）有民族分裂思想，參與民族分裂活動者；

（7）參與賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、流氓斗毆及從事封建迷信活動者；

（8）違反外事紀(jì)律，匯露黨和國家機(jī)密者； （9）違反計劃生育政策者； （10）觸犯刑律受過刑事處罰者；

（11）近三年內(nèi)因違犯黨紀(jì)、政紀(jì)受到紀(jì)律處分者； （12）近五年內(nèi)被國家行政機(jī)關(guān)辭退者；

（13）報考政法機(jī)關(guān)的，其直系親屬和主要社會關(guān)系中有因犯罪被殺、關(guān)、管、押者；

（14）因其它問題不宜進(jìn)入國家公務(wù)員隊伍者。



八、考核中發(fā)現(xiàn)不符合《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》、公務(wù)員錄用公告或簡單中規(guī)定的報考條件以及錄用職位的資格條件，取消考核資格。



九、錄用考核工作人員須遵守以下紀(jì)律：

（1）公道正派，不得借公務(wù)收受禮品，接受宴請； （2）尊重事實，不得因感情親疏捏造或歪曲考核情況； （3）實行集體議事，不得以個人意見取代考核結(jié)論； （4）注意保守秘密，不得將考核情況泄露給被考核人及其相關(guān)人員；

（5）實行公務(wù)回避，凡考核人與被考核人之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得參與考核。



十、參照和依照國家公務(wù)員制度管理的單位參照本細(xì)則執(zhí)行。



十一、本細(xì)則由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

十二、本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

第二篇：第六章 國家公務(wù)員錄用考核

第六章 錄用考核

本章重點介紹考生通過面試后，將面臨的錄用考核的有關(guān)問題和事項，考生做一定了解即可。錄用考核是指國家行政機(jī)關(guān)各用人部門，按照管理權(quán)限，依據(jù)公務(wù)員錄用法規(guī)所規(guī)定的考核內(nèi)容，程序和方法，對擬錄用對象進(jìn)行的考察和評價。錄用考核是公務(wù)員錄用考試的一個關(guān)鍵性環(huán)節(jié)，是對報考者進(jìn)行的全面考察和評價并且考察評價的結(jié)果將成為錄用公務(wù)員的重要依據(jù)。對錄用考核不合格的人員不能錄用為公務(wù)員。

第一節(jié) 考核在公務(wù)員考試錄用中的意義與作用

國家公務(wù)員的錄用考核的考試錄用中占有極為重要的地位，是公務(wù)員錄用的關(guān)健性環(huán)節(jié)之一。

一、錄用考核的特點

錄用考核是由國家行政機(jī)關(guān)各用人部門依照法律、法規(guī)，依靠組織和群眾，對被考核人員的素質(zhì)、主要經(jīng)歷和過去一段較長時間的行為表現(xiàn)進(jìn)行考察和評價。它與其他考核比較，具有其自身的特點：

1、錄用考核的間接性

從被考核者看，他們絕大多數(shù)不是本單位的人員，因而他們的現(xiàn)實表現(xiàn)不能直接觀察到，只能間接地考察了解。另外各用人部門提出的錄用與否的意見，以及主管部門是否批準(zhǔn)或備案的意見，也只能間接地依據(jù)考核工作人員對被考核對象情況的匯報和有關(guān)的材料。

2、錄用考核的時限性

錄用考核不同于考核的時限性要求，也不同于行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職稱晉升的等級遞進(jìn)性要求，錄用考核是一次性完成的時限性要求。從錄用考核的時間上看，對擬錄用對象的考核，僅僅是在需要補(bǔ)充公務(wù)員時，才進(jìn)行的臨時性考核，而不像選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，可以對目標(biāo)有的放矢地考察了解，長期培養(yǎng)。

由于各種客觀條件的限制，考核工作時間不允許拖得過長，要在投入人力、精力較少，盡可能節(jié)約時間的情況下，迅速形成結(jié)論。

3、錄用考核的社會性

從考核的范圍來看，錄用考核不同于科技人員職稱晉升考核。科技人員職稱晉升考核范圍一般只局限于本人的專著論文和業(yè)務(wù)同行，而錄用考核涉及社會方方面面，是一項社會性較強(qiáng)的工作，不僅僅表現(xiàn)在考核錄用工作本身受到社會的關(guān)注，而且各用人單位與考生所在單位大多沒有隸屬關(guān)系，對考核對象的調(diào)查，需要依靠考核對象所在單位群眾與組織的配合，調(diào)查范圍可能涉及各類組織以及有關(guān)團(tuán)體或群眾，因此，錄用考核具有廣泛的社會性。

4、錄用考核的困難性

錄用考核的時限性、間接性和社會性的要求，增加了考核的難度。一方面考核結(jié)果有賴于考核工作人員的主觀經(jīng)驗，與其他考核相比較，主觀隨意性和客觀真實性的矛盾更為突出。另一方面錄用考核的社會性要求，又形成了特殊的組織對組織、組織對團(tuán)體或是組織對個人的調(diào)查的關(guān)系，因而，被考核對象所在單位的配合極為重要。但是，在考核過程中，由于利益機(jī)制的制約，被考核對象所在單位往往處于被動地位，對考核一般不抱積極態(tài)度，甚至拒絕提供任何情況。

二、錄用考核的意義

在公務(wù)員錄用考試過程中，建立必要的考核機(jī)制，對于發(fā)現(xiàn)人才，選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入國家行政機(jī)關(guān)并且正確恰當(dāng)?shù)厥褂萌瞬?，都具有十分重要的意義。錄用考核是公務(wù)員錄用的前提條件。在公務(wù)員錄用過程中，筆試、面試合格的報考人員，還要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及需回避的情形?？己耸卿浻玫那疤幔瑳]有經(jīng)過考核或考核不合格的人員，一律不能被錄用為公務(wù)員。

錄用考核機(jī)制是激勵有志于國家機(jī)關(guān)工作的人員努力工作，力爭向上，遵紀(jì)守法的有效措施。錄用考核是以報考人員所在單位從事的職位的工作職責(zé)為依據(jù)，錄用考核結(jié)果又是報考人員被錄用為國家公務(wù)員的重要依據(jù)，錄用考核優(yōu)秀的人員，將有可能獲得所希望從事的國家行政機(jī)關(guān)的某一職位，這就要求報考人員自覺地嚴(yán)格要求自己，積極工作，努力進(jìn)取。因此錄用考核促使全社會形成一種良好的好學(xué)上進(jìn)的風(fēng)氣。

三、錄用考核的作用

（一）復(fù)審作用

按照擬錄用職位所需要的任職條件和有關(guān)規(guī)定，對筆試、面試合格者進(jìn)行考核，可以起到對報考者資格的復(fù)審作用。公務(wù)員的考試要經(jīng)過幾個階段，在資格審查、報名階段，不僅僅提供咨詢，解答報考者提出的政策、業(yè)務(wù)方面的問題，更重要的是通過審查報考者的身份證、戶口本、工作證、學(xué)歷證書并對報考者進(jìn)行口頭的詢問和了解，認(rèn)定報考者是否具備報考資格。這種資格審查是在報考者不隱瞞真實情況下進(jìn)行的初步認(rèn)定，那么，需要對報考者自報的各方面情況進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真地逐一復(fù)審，錄用考核、（二）依據(jù)作用

錄用考核的結(jié)果不僅是該考核對象是否能夠被錄用為公務(wù)員的重要依據(jù)，而且也是被錄用后，合理安排與使用的重要依據(jù)，通過考核，可以基本上了解考核對象的德、能、勤、績情況，了解考該對象的優(yōu)劣長短，這樣才能對其合理安排與使用提出中肯的意見。

（三）監(jiān)督作用

錄用考核是對考生進(jìn)行全面的考察和評價，包括對考生的社會關(guān)系進(jìn)行了解，考生是否具有《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》中明確的應(yīng)當(dāng)回避的情況，如果有這種情況，規(guī)勸考生放棄報考的部門，否則，該考生也不能被錄用為本部門的公務(wù)員。因此，錄用考核起到一種監(jiān)督作用。

（三）激勵作用

考核后，將考核對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)和群眾反映的情況綜合成一個統(tǒng)一的反饋意見給考核對象，有利于考核對象對自己有一個客觀的評價，有利于他本人在新的崗位上克服缺點，盡快適應(yīng)崗位工作的要求，因此對于考核對象來說，能夠起到激勵作用。

第二節(jié)錄用考核的內(nèi)容

一、確定錄用考核內(nèi)容的依據(jù)

錄用考核內(nèi)容的確定關(guān)系到考核工作的成敗。確定錄用考核內(nèi)容的依據(jù)有三點：

1、錄用考核的內(nèi)容需依據(jù)用人部門擬錄用職位的要求來確定，如擬錄用職位種類、性質(zhì)、所需專業(yè)能力職責(zé)輕重、工作難易程度有所不同，那么，每一職位所需要的資格條件也就有所不同，因此在考核中不可能等同對待，必須針對每一職位，有針對性地設(shè)計考核內(nèi)容，以期做出客觀真實的考核評價。

2、錄用考核的內(nèi)容，一般應(yīng)以資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)無法考察的項目內(nèi)容為考核的重點，其他項目可以作為補(bǔ)充考核。

3、錄用考核內(nèi)容要根據(jù)不同報考對象的情況，有所不同。如對不在職的歷屆高中、職高畢業(yè)生、大中專畢業(yè)生、研究生，他們的共同特點是沒有參加過工作，對他們的考核，主要是政治思想、自然狀況、知識水平、在校時的學(xué)習(xí)成績、參加學(xué)校各項活動的情況等等。對在職的報考者，他們都有一定的實踐經(jīng)驗，因此主要考查他們的政治思想、業(yè)務(wù)能力和工作實績等。

二、錄用考核的內(nèi)容

每個考生考核內(nèi)容的側(cè)重點雖然各不相同，但考核內(nèi)容主要包括以下幾個方面：

1、報考資格復(fù)審。主要確認(rèn)考核對象是否具備所規(guī)定的資格條件，在報名時是否隱瞞了什么問題。

2、考核需要回避的情況。主要了解考核對象和與其有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親的人員，二者是否在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務(wù)；在同一單位擔(dān)任雙方有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)；在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事監(jiān)察、審計、人事、財務(wù)工作。按照《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，上述情況屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形，如果考核對象具有上述情形，該用人部門不得錄用其為公務(wù)員。

3、政治思想考核。主要考察考核對象能否堅持四項基本原則和改革開放的方針，在政治上同黨中央保持一致；能否堅持和貫徹黨的十一屆三中全會以來的路線方針和政策；是否敢于為人民的利益堅持原則，不利用手中權(quán)力、工作之便謀取私利；能否遵守黨的紀(jì)律、國家法律，能否同違法亂紀(jì)現(xiàn)象做斗爭。

4、道德品質(zhì)考核。主要了解考核對象能否遵守社會公德和職業(yè)道德，講話辦事是否實事求是；能否團(tuán)結(jié)同志，與人合做共事，具有良好的人際關(guān)系；戀愛、婚姻、家庭、鄰里關(guān)系是否處理的好。

5、工作實績考核。主要了解考核對象是否積極主動、任勞任怨、盡職盡責(zé)；能否勝任本職工作，獨立解決職責(zé)范圍內(nèi)的各種問題；工作中是否表現(xiàn)出了較強(qiáng)的能力，如運用所學(xué)知識分析問題、解決問題的能力，組織和管理能力，主動自學(xué)有關(guān)知識的能力等；是否有較高的工作效率，能既快又好地完成工作。

第三節(jié)錄用考核的原則與程序

一、錄用考核的原則

1、堅持多層次多角度的立體考核

考核要從多層次、多角度對應(yīng)考者進(jìn)行全面考核，了解應(yīng)考者的真實情況，既要聽上級領(lǐng)導(dǎo)的反映，又要聽群眾和下級的反映，既要看他的歷史表現(xiàn)，更要側(cè)重他的現(xiàn)實表現(xiàn)，通過深入細(xì)致的考察和了解，廣泛聽取群眾和領(lǐng)導(dǎo)的意見，全面了解被考核者的情況，避免片面性，增加可信度。

2、堅持實事求是的原則

由于應(yīng)考者是處在不同環(huán)境和條件下進(jìn)行不同的社會實踐，就會產(chǎn)生不同的認(rèn)識、思想和表現(xiàn)，這種不同的表現(xiàn)又會隨著時間的推移和歷史的發(fā)展不斷變化，要使考核能夠客觀地反映出考核對象的情況，在考核時，就要辯證地客觀地處理好本質(zhì)和現(xiàn)象、形式和內(nèi)容、原因和結(jié)果、可能性與現(xiàn)實性的關(guān)系。首先要求考核材料真實性要高，少抽象評語，多具體事例；其次，要實事求是地進(jìn)行分析和評價，切忌主觀臆斷，或用靜止的觀點看待應(yīng)考者。

3、要堅持嚴(yán)格考核

首先，要有嚴(yán)肅認(rèn)真的考核態(tài)度，也就是說，考核的思想必須端正，態(tài)度必須嚴(yán)肅認(rèn)真，在考核評價中，必須公道正派，要摒棄按個人好惡或帶主觀臆斷的框框去考核，嚴(yán)禁在考核中徇私舞弊，斷章取義，隱瞞真實情況的違紀(jì)行為。其次，要有明確嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)，即考核的具體要素和標(biāo)準(zhǔn)必須明確、客觀、合理。再次，要有靈活而嚴(yán)格的考核方法。

二、錄用考核的程序

錄用考核的基本程序是：

1、公布被考核者的考號，確定考核時間，下達(dá)考核通知。

2、組建考核領(lǐng)導(dǎo)小組?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是制定錄用考核實施方案，組織指導(dǎo)錄用考核工作，確定考核合格人選并提出錄用意見，處理錄用考核其他問題。

考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)若干考核小組，每組由2人組成，承擔(dān)具體考核工作。其人選可由考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一抽調(diào)，也可委托用人單位組織?？己诵〗M成員資格條件是：政治上可靠，敢于堅持原則；作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)；熟悉人事考核工作，有較豐富的經(jīng)驗，善于識別人才，各部門要嚴(yán)格挑選考核小組人員。

3、擬定本部門的考核要求和工作安排。

4、對考核小組成員進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容為錄用考核的實施細(xì)則等有關(guān)規(guī)定，使考核小組成員明確錄用考核的指導(dǎo)思想，熟悉考核內(nèi)容及有關(guān)要求，掌握錄用考核的基本方法，了解錄用考核時應(yīng)注意的事項。

5、考核小組成員匯集、整理、分析有關(guān)資料，明確擬補(bǔ)員崗位所應(yīng)具備的基本素質(zhì)、專業(yè)知識和考核對象的筆試、面試成績分析情況以及其有關(guān)經(jīng)歷情況，擬定具有針對性的考核方案。

6、與被考核者所在單位進(jìn)行考核所需要的協(xié)調(diào)，具體實施考核。

7、考核小組對考核情況進(jìn)行分析整理，結(jié)合考試成績和體檢結(jié)果，對被考核者提出是否錄用的意見。

是否錄用的意見一般由4個部分組成：標(biāo)題、基本情況、歷史和現(xiàn)實的表現(xiàn)，結(jié)論性意見。標(biāo)題一般寫成：***同志考核材料；基本情況主要包括自然情況、簡歷、專業(yè)技術(shù)情況、家庭及社會關(guān)系成員情況；歷史與現(xiàn)實表現(xiàn)是考核重點，要準(zhǔn)確、全面地寫明考生的思想政治表現(xiàn)、：工作表現(xiàn)、存在的問題。結(jié)論性意見主要明確考核是否合格，是否可以錄用。

三、錄用考核的組織與實施

錄用考核的組織與實施，對中央國家行政機(jī)關(guān)來說，錄用考核在國家人事部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由各用人部門負(fù)責(zé)組織，各用人部門應(yīng)成立有人事主管人員參加并負(fù)責(zé)的考核小組，具體實施考核工作。各省、自治區(qū)、直轄市的公務(wù)員錄用考核工作在省級政府人事部門統(tǒng)一指導(dǎo)下，可以委托用人單位成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。市政府機(jī)關(guān)的錄用考核由市政府人事部門會同用人單位成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施?？h鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)的錄用考核由縣政府人事部門組成若干考核小組統(tǒng)一組織實施。

第四節(jié)錄用考核的方法

錄用考核方法是指按照錄用考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)對考核對象實施考核的方式、程序和評價手段?？己朔椒ㄊ强己斯ぷ鞯闹匾M成部分，是實現(xiàn)考核結(jié)果的有效途徑。

確定科學(xué)合理的考核方法應(yīng)注意從我國行政機(jī)關(guān)的實際情況出發(fā)，根據(jù)本單位補(bǔ)充的職位的情況和考核對象的個人情況，綜合考慮，確定不同的考核方法，使考核方法具有較強(qiáng)的針對性。

在選擇錄用考核方法時，要遵循領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則?？梢愿鶕?jù)錄用考核內(nèi)容采取一種考核方法，也可以根據(jù)需要，把幾種考核方法結(jié)合起來使用。

常用的錄用考核方法主要有以下幾種：

一、查閱檔案法

通過查閱檔案，可以熟悉考核對象的自然情況、工作經(jīng)歷、歷史和現(xiàn)實情況，起到對考核對象在報名期間自報條件的復(fù)核作用。在使用過程中一定要注意考核對象現(xiàn)實表現(xiàn)與歷史情況的結(jié)合，并且著重現(xiàn)實表現(xiàn)；同時要能夠區(qū)分檔案材料的真?zhèn)危蛔⒁鈾n案材料是否連續(xù)、完整。

二、交談考核注

通過與人交談，了解考核對象各方面的現(xiàn)實情況，考核人員可自行掌握談話時間。內(nèi)容、程度。談話的對象主要是考核對象單位的領(lǐng)導(dǎo)、同事及考核對象本人。

三、座談會考核潔

考核人員召集考核對象所在單位的人事、組織部門負(fù)責(zé)人、同事、主管領(lǐng)導(dǎo)等人進(jìn)行座談，聽取大家對考核對象的意見，了解其有關(guān)情況。

四、定性與定量結(jié)合考核潔

這是指對考核對象，從定性的方面進(jìn)行綜合評價。同時還要對能夠量化的因素進(jìn)行分解，制定測評量表，動用電子計算機(jī)等設(shè)備進(jìn)行處理，這有利于發(fā)揮定性與定量二者的整體效益，保證定性考核結(jié)果與定量考核相得益彰，保證錄用考核結(jié)果的客觀公正。

（一）定性考核

定性考核是指對考核對象的德才表現(xiàn)和工作實際，用綜合評估的方法進(jìn)行評價。

經(jīng)定性考核對不符合規(guī)定條件的，即取消錄用資格。定性考核一般包括以下情形：

1、不符合公務(wù)員錄用公告或簡章中所規(guī)定條件的報考者；

2、對黨的十一屆三中全會以來的路線、方針、政策有抵制、反對言行和資產(chǎn)階級自由化思想嚴(yán)重的人；

3、因政治、經(jīng)濟(jì)和其他問題正在受審查尚未有結(jié)論者或有結(jié)論但不適宜機(jī)關(guān)工作者；

4、因工作失職或不負(fù)責(zé)任，給黨和政府的聲譽(yù)及國家財產(chǎn)造成嚴(yán)重?fù)p失者；

5、組織紀(jì)律渙散，經(jīng)常遲到、早退、無故曠工，不堅守工作崗位者；

6、思想作風(fēng)不正，因撥弄是非、制造矛盾、破壞團(tuán)結(jié)造成不良影響者；

7、有嚴(yán)重民族分裂思想，積極參與民族分裂活動者；

8、參與“六害”或從事封建迷信活動者；

9、違反外事紀(jì)律，泄露黨和國家機(jī)密者；

10、違反計劃生育紀(jì)律或其他黨紀(jì)、政紀(jì)、法律、法令者；

11、補(bǔ)充單位為司法機(jī)關(guān)且報考人的直系親屬和主要社會關(guān)系中有因犯罪被殺、關(guān)、管、押者；

12、因其他問題不宜進(jìn)入公務(wù)員隊伍者。

定性考核簡便易行，但科學(xué)性、準(zhǔn)確性較差。由于它缺乏客觀具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，完全憑著個人的經(jīng)驗、印象和感覺對考核對象進(jìn)行評價，因此，容易產(chǎn)生主觀隨意性。單純使用定性考核的單位越來越少。

（二）定量考核

定量考核主要是根據(jù)職位要求將考核內(nèi)容量化，劃分若干要素，制定統(tǒng)一量化標(biāo)準(zhǔn)、評價等級

和評分標(biāo)準(zhǔn)。

值得注意的是定量考核要根據(jù)擬錄用職位的不同從實際出發(fā)對考核要素的分?jǐn)?shù)比例進(jìn)行必要的調(diào)整。

定量考核內(nèi)容具體，標(biāo)準(zhǔn)明確，在一定程度上減少了隨意性，提高了準(zhǔn)確性。但是，定量考核比較復(fù)雜，評價工作需要一定的技術(shù)性，單純使用定量考核方法也有一定的局限性。

定性考核與定量考核計算規(guī)則是：

定性考核規(guī)則。定性考核也稱否定性考核，在規(guī)定的定性考核內(nèi)容中，考生如有一項明顯不符合公務(wù)員條件，即取消其錄用資格，不再進(jìn)行定量考核，由考核小組寫出書面材料，陳述理由并經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核認(rèn)定。

定量考核規(guī)則。將定性考核以外的考核內(nèi)容分解為10項要素，每一要素劃分出三個等級；每一等級制定相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn)并配制相應(yīng)的分?jǐn)?shù)?？己藭r根據(jù)考生實際情況與評分標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)程度來確定其得分。最后將考生各項要素所得分?jǐn)?shù)相加，即為其定量考核總得分。定量考核總分按100分計算，達(dá)85分以上者為優(yōu)，60～84分為中，60分以下為差。

第三篇：江西省國家公務(wù)員錄用考核實施細(xì)則

江西省國家公務(wù)員錄用考核實施細(xì)則

發(fā)布日期： 1997年09月29日

1997年9月29日省人事廳發(fā)布 贛人發(fā)[1997]43號

第一章 總則

第一條 為規(guī)范我省國家公務(wù)員錄用考核工作，選拔德才兼?zhèn)涞膰夜珓?wù)員，根據(jù)《江西省國家公務(wù)員錄用實施辦法》，制定本實施細(xì)則。

第二條 本《實施細(xì)則》適用于全省各級國家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員及其以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員的考核工作。

第三條 錄用考核必須貫徹實事求是、客觀公正的原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。

第四條 錄用考核的對象，是考試、體檢合格的報考人員。

第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第五條 省級國家行政機(jī)關(guān)的錄用考核工作在省人事廳指導(dǎo)下，委托用人部門成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施；地（市）級國家行政機(jī)關(guān)的錄用考核工作由地（市）政府人事部門會同用人部門成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施；縣（市、區(qū)）以下國家行政機(jī)關(guān)的錄用考核工作由縣（市、區(qū)）政府人事部門組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組并組織實施。

第六條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：

（一）制定錄用考核實施方案；

（二）組織、指導(dǎo)錄用考核工作；

（三）確定考核合格人選并提出擬錄用意見；

（四）對考核不合格者，提出意見并報地（市）以上政府人事部門審核；

（五）處理錄用考核的其它問題。

第七條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)若干考核小組，每組2－3人組成，承擔(dān)具體考核工作。其人選由考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一抽調(diào)?？己诵〗M成員的資格條件是：

（一）政治立場堅定，敢于堅持原則；

（二）作風(fēng)正派，處事客觀公正，責(zé)任心強(qiáng)；

（三）熟悉人事考核工作，有較豐富的經(jīng)驗；

（四）與被考核者沒有《國家公務(wù)員暫行條例》第六十一條所列的親屬關(guān)系。

第三章 考核內(nèi)容

第八條 考核內(nèi)容分為德、能、勤、績四個方面，具體為：

（一）是否堅持黨的基本路線、在重大政治問題上是否與黨中央保持一致；

（二）思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)是否正派；

（三）遵紀(jì)守法、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會公德的情況；

（四）工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率和工作實績；

（五）組織管理能力和工作業(yè)務(wù)水平；

（六）有無經(jīng)濟(jì)問題及其它違法違紀(jì)問題；

（七）是否符合報考條件；

（八）有無《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的需要回避的情況；

（九）用人部門需要考核的其它方面。

第四章 考核方法和程序

第九條 實施考核前，考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一培訓(xùn)各考核小組成員，使其明確錄用考核指導(dǎo)思想，熟悉考核內(nèi)容及有關(guān)要求，掌握考核方法。

第十條 考核工作采取組織與群眾相結(jié)合的方法進(jìn)行。在考核中既要向被考核者所在單位組織了解情況，又要向被考核者所在地有關(guān)部門了解情況；既要向被考核者的領(lǐng)導(dǎo)了解情況，又要向被考核者的同級和下級了解情況，以保證考核工作的客觀、準(zhǔn)確、全面、公正。

第十一條 考核的程序：

（一）考核小組應(yīng)與被考核者本人談話，了解被考核者的基本情況和工作情況，為進(jìn)一步考核收集資料。

（二）到被考核者單位或地方考核，可采取領(lǐng)導(dǎo)評價、查閱檔案、個別談話等形式，逐項評定并記錄。

（三）考核小組整理考核情況并提出考核結(jié)果報考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

（四）考核領(lǐng)導(dǎo)小組簽署意見并蓋章。

第五章 考核標(biāo)準(zhǔn)

第十二條 考核分合格與不合格。

第十三條 在考核中，發(fā)現(xiàn)有以下情況之一者，即為不合格：

（一）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

（二）思想作風(fēng)和生活作風(fēng)有嚴(yán)重問題；

（三）有犯罪前科和嚴(yán)重違法亂紀(jì)問題；

（四）參與犯罪活動或有嚴(yán)重政治、經(jīng)濟(jì)及其它問題，正在受審查尚無定論；

（五）組織紀(jì)律渙散，經(jīng)常遲到早退、無故曠工、私自外出，不堅持工作崗位者；

（六）不符合報考范圍和資格條件；

（七）因其它問題不宜進(jìn)入國家公務(wù)員隊伍者。

第十四條 對直接從大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生中錄用國家公務(wù)員的考核，在實績方面可著重考核其參加社會實踐和社會工作的情況。

第六章 考核結(jié)果的使用

第十五條 考核結(jié)束后，考核結(jié)論應(yīng)寫入《江西省國家公務(wù)員錄用審批表》內(nèi)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人簽字或考核單位蓋章，連同考生檔案等材料一并報地（市）以上政府人事部門審批。

第十六條 經(jīng)審批錄用的考生，其考核結(jié)論存入個人檔案。

第七章 附則

第十七條 本《實施細(xì)則》由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本《實施細(xì)則》由發(fā)布之日起施行。

第四篇：國家公務(wù)員錄用考核的內(nèi)容（推薦）

國家公務(wù)員錄用考核的內(nèi)容

錄用考核的內(nèi)容是依據(jù)職位要求的基本職責(zé)和任職條件而制定的，以筆試、面試等考試環(huán)節(jié)無法考察的項目內(nèi)容作為考核的重點。具體來說，主要包括以下幾個方面：

1.報考復(fù)審。確認(rèn)考核對象是否具備所規(guī)定的報考資格條件，在報名時是否用假證件或隱瞞問題。

2.考核需要回避的情況。

3.政治思想考核。

4.道德品質(zhì)考核。

5.擬錄用職位工作要求的考核。

6.體檢。

二、國家公務(wù)員錄用考核的基本程序

1.公布被考核者的考號，確定考核時間，下達(dá)考核通知。

2.組建考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

3.擬訂本部門的考核要求和工作安排。

4.對考核小組成員進(jìn)行培訓(xùn)。

5.考核小組成員擬訂具有針對性的考核方案。

6.與被考核者所在單位進(jìn)行考核所需要的協(xié)調(diào)，具體實施考核。

7.考核小組對考核情況進(jìn)行分析整理，結(jié)合考試成績和體檢結(jié)果，對被考核者提出是否錄用的意見。

三、國家公務(wù)員錄用考核的方法

錄用考核方法是指按照錄用考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)對考核對象實施考核的方式和評價手段。確定科學(xué)的考核方法應(yīng)注意從我國行政機(jī)關(guān)的實際情況出發(fā)，根據(jù)本單位補(bǔ)充的職位情況和考核對象的個人情況，確定不同的考核方法，使考核方法具有較強(qiáng)的針對性。

常用的考核方法有兩種：查閱檔案考核法和談話考核法。在具體考核的過程中，還可以采用定性與定量考核相結(jié)合的辦法。

1.查閱檔案考核法：這是考核中常見的一種方法，是國家公務(wù)員錄用考核必經(jīng)的第一道手續(xù)。通過查閱人事檔案，可以熟悉被考核人的自然情況、工作經(jīng)歷、歷史和現(xiàn)實情況，起到對被考核者在報名期間自報條件的復(fù)核作用。

2.談話考核法：通過談話可以征詢到一些在查閱檔案時無法了解的情況。在考核之前，考核小組要對考核的內(nèi)容、重點作出合理的設(shè)計，以便充分利用此方法，全面、客觀地了解到被考核者在檔案中反映出來的個人工作、學(xué)習(xí)、品德等方面以外的情況。談話的對象多種多樣，包括被考核者所在單位的領(lǐng)導(dǎo)、同事、本人等。

3.定性與定量考核法：定性考核指通過開座談會、個別談話等方式對被考核者進(jìn)行客觀評價；定量考核是運用數(shù)學(xué)統(tǒng)計方法，對考核項目打分，兩者結(jié)合能更準(zhǔn)確、科學(xué)地評定被考核者的表現(xiàn)。

通過查閱檔案考核法和談話考核法進(jìn)行考核后，對考核的結(jié)果要形成報告，并提出是否錄用的意見。

第五篇：海南省錄用國家公務(wù)員考核暫行辦法

海南省錄用國家公務(wù)員考核暫行辦法

第一條 為了規(guī)范國家公務(wù)員考核工作，根據(jù)《》，制定本辦法。

第二條 錄用考核工作必須堅持實事求是、客觀公正、德才兼?zhèn)湓瓌t，注重工作實績和與擬任職位相關(guān)的實踐經(jīng)驗。應(yīng)屆畢業(yè)生的考核側(cè)重其在校期間的表現(xiàn)。

第三條 本辦法適用于本省各級行政機(jī)關(guān)及依照公務(wù)員制度執(zhí)行的事業(yè)單位錄用上任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員的考核工作。

第二章 考核的組織領(lǐng)導(dǎo)

第四條 省政府人事部門是全省錄用公務(wù)員考核工作的綜合管理機(jī)關(guān)。各級行政機(jī)關(guān)錄用國家公務(wù)員的考核工作由同級政府人事部門指導(dǎo)、監(jiān)督（鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)錄用國家公務(wù)員的考核工作由所在市縣合部門指導(dǎo)、監(jiān)督）。

第五條 各級政府機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員的考核在同級政府人事部門統(tǒng)一指導(dǎo)下，由用人單位成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。

第六條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：

1、制定錄用考核實施方案；

2、組織錄用考核工作；

3、確定考核合格人選并提出擬錄用意見；

4、處理錄用考核的其他問題。

第七條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)若干個考核小組，每組由2人以上組成，承擔(dān)具體考核任務(wù)。其人選可由考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一抽調(diào)。

第二十九條 面試考官、面試輔助人員及監(jiān)督人員與應(yīng)試者有《國家公務(wù)員暫行條例》第六十一條 所列親屬關(guān)系的，必須實行公務(wù)回避。

第三十條 面試考官及監(jiān)督人員等相關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守和保密制度，防止泄露試題和其他面試資料。對違反工作紀(jì)律、泄密和營私舞弊者，將根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，追究責(zé)任，視情節(jié)予以黨紀(jì)、政紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。

第八章 附則

第三十一條 本辦法由省政府人事部門負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條 本辦法自頒布之日起施行。

第三十三條 本省各級參照公務(wù)員制度執(zhí)行的國家機(jī)關(guān)及中央駐本省行政機(jī)關(guān)錄用國家公務(wù)員的面試可參照本辦法執(zhí)行。

海南省錄用國家公務(wù)員考核暫行辦法

第一條 為了規(guī)范國家公務(wù)員考核工作，根據(jù)《》，制定本辦法。

第二條 錄用考核工作必須堅持實事求是、客觀公正、德才兼?zhèn)湓瓌t，注重工作實績和與擬任職位相關(guān)的實踐經(jīng)驗。應(yīng)屆畢業(yè)生的考核側(cè)重其在校期間的表現(xiàn)。

第三條 本辦法適用于本省各級行政機(jī)關(guān)及依照公務(wù)員制度執(zhí)行的事業(yè)單位錄用上任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員的考核工作。

第二章 考核的組織領(lǐng)導(dǎo)

第四條 省政府人事部門是全省錄用公務(wù)員考核工作的綜合管理機(jī)關(guān)。各級行政機(jī)關(guān)錄用國家公務(wù)員的考核工作由同級政府人事部門指導(dǎo)、監(jiān)督（鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)錄用國家公務(wù)員的考核工作由所在市縣合部門指導(dǎo)、監(jiān)督）。

第五條 各級政府機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員的考核在同級政府人事部門統(tǒng)一指導(dǎo)下，由用人單位成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。

第六條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：

1、制定錄用考核實施方案；

2、組織錄用考核工作；

3、確定考核合格人選并提出擬錄用意見；

4、處理錄用考核的其他問題。

第七條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)若干個考核小組，每組由2人以上組成，承擔(dān)具體考核任務(wù)。其人選可由考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一抽調(diào)。

考核小組成員應(yīng)具備

1、政治可靠（一般應(yīng)為中共黨員），敢于堅持原則；

2、作風(fēng)正派，辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)；

3、熟悉人事考核工作，有較豐富的經(jīng)驗，善于識別人才，與被考核者沒有《員暫行條例》第六十一條 所列親屬關(guān)系的。

第三章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第八條 考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績”四個方面和報考資格復(fù)查及需要回避的情況。

一、定性考核

在如下定性考核的內(nèi)容中，被考核者具備其中一項的，即取消其錄用資格，不再進(jìn)行定量考核：

1、有較嚴(yán)重的政治問題；

2、不符合招考簡章規(guī)定的報考條件；

3、有較嚴(yán)重的思想作風(fēng)和生活作風(fēng)問題；

4、有違反黨紀(jì)政紀(jì)、法律法規(guī)的行為；

5、被組織上立案審查尚未有結(jié)論或有結(jié)論但不適宜機(jī)關(guān)工作的情況；

6、有需要任職回避的7、其他違反紀(jì)律的情況等。

二、定量考核

定量考核內(nèi)容分為德能素質(zhì)和工作實績兩部分：

1、德能素質(zhì)，包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、組織紀(jì)律、組織管理能力、調(diào)查研究能力、文字綜合能力、工作態(tài)度7項要素；

2、工作實績，包括工作效率、工作成績、受表彰情況3項要素。

第九條 考核結(jié)果分為優(yōu)、中、差三個等次，每一等次的具體考核標(biāo)準(zhǔn)及得分參照《海南省國家公務(wù)員錄用考核評定表》的規(guī)定。定量考核的標(biāo)準(zhǔn)以100分計算，達(dá)到85分以上者為優(yōu)，60—84分為中，60分以下為差。

第十條 對直接從大專院校應(yīng)屆畢業(yè)生中錄用國家公務(wù)員的考核，側(cè)重實績以外的政治思想、自然狀況、知識水平、在校時的學(xué)習(xí)成績、參加社會實踐活動以及獲獎情況。

第四章 考核方法

第十一條 實行領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾評價相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合。

第十二條 考核的辦法：查閱檔案、個別面談、召開座談會、群眾評議、組織鑒定。第十三條 考核小組根據(jù)對被考核者整體情況劃定等次并撰寫考核材料。考核教材包括：

（1）思想政治表現(xiàn)；（2）工作（或在校期間）表現(xiàn)；（3）存在的問題；（4）考核小組的考核意見等。

第十四條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核結(jié)果提出是否錄用的意見，并將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

第十五條 被考核者對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核小組申請復(fù)核，考核小組在接到復(fù)核申請之日起十日內(nèi)作出復(fù)核意見，以書面形式通知被考核者。被考核者對復(fù)核意見不服，可向同級政府人事部門提起仲裁。

第五章 附則

第十六條 本辦法同省政府人事部門負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本辦法自頒布之日起施行。

第十八條 本省各級參照國家公務(wù)員制度執(zhí)行的國家機(jī)關(guān)及中央駐本省行政機(jī)關(guān)錄用國家公務(wù)員的考核可參照本辦法執(zhí)行。