第一篇：督促檢查的職能

督促檢查的職能

督促檢查的職能

督促檢查工作是實施領導過程中的一個必不可少的重要環(huán)節(jié)，其目的是貫徹落實國家的法律與黨的方針、政策，達到政令暢通，令行禁止。這是領導賦予秘書部門的一項重要職能。近些年來，中央領導同志多次指出：“對中央決定的事項，有關部門應該有布置、有檢查，中央辦公廳要派人下去督促檢查，要定期匯總貫徹執(zhí)行情況，向中央作出報告。”“我們各級領導機關長期以來存在一個比較薄弱的環(huán)節(jié)，就是布置多檢查少，或者說得更嚴重一點，就是有布置無檢查。我們應該下決心改變這種情況，做到布置一項工作就要把

它落到實處，抓一件是一件。辦公廳應該發(fā)揮這樣的督促檢查作用。如果這樣，我們機關的效率就會高得多?！倍酱贆z查工作本來是一種領導行為，科學的領導離不開督促檢查，領導督查是決策落實的“第一推動力”。一般而論，實施科學領導應完成“科學預測一正確決策一督促實施—信息反饋一二次決策”等領導行為過程。督查則是整個領導行為的一個關鍵環(huán)節(jié)，如果這個環(huán)節(jié)的工作做不好，任務只完成了“一半”，就必然影響領導效率，使決策難以奏效。改革開放以來，中央領導同志十分重視督查工作，并把它明確賦予秘書部門，成為秘書部門的一項新的職能。

從歷史上看，我國古代歷朝統(tǒng)治者，為了使自己的統(tǒng)治意圖得到切實貫徹，有效地維護統(tǒng)治集團的利益，鞏固其統(tǒng)治地位，均十分重視開展督促檢查工作。經(jīng)過數(shù)千年的演進，曾形成一套內(nèi)容較為豐富，體系較為完整的督查制度與辦法。古代的督查職能主要是由御史機構

承擔，與其監(jiān)察職能結合在一起。秦代的御史大夫寺即兼管監(jiān)察與秘書工作。歷來形成有“奉旨督查”、“刷卷督查”和“催報督查”等勢態(tài)?；实叟蓺J差大臣巡視各地，也是一種常見的督查方法。今天我國督查工作的興起，是同改革開放以來的新形勢關系密切的。當前急需通過加強督促檢查工作，克服官僚主義、分散主義、本位主義和形式主義等各級領導機關最易犯的弊病。這對于貫徹民主集中制，搞好社會主義市場經(jīng)濟體制，都具有現(xiàn)實意義。

秘書部門開展督促檢查工作，是代表或受領導之托進行的，與其他監(jiān)察、紀檢、審計、政法部門辦案不同，應著重于圍繞政令與中心工作的全局，抓大事，抓重點難點熱點，舉一反三擴大效果，而不要包辦代替上述部門與基層組織的份內(nèi)工作。鑒于新時期督查所遇到的問題十分復雜，秘書督查工作要按照中央要求，加大力度，狠抓落實，注意把督查工作同調查研究、信息工作、信訪工

作等結合起來，以集中力量取得成效。

第二篇：督促檢查匯總情況

圖書館督促檢查工作匯總情況

為落實圖書館“安全檢查”活動實施方案的安排，結合館內(nèi)各部門的自查報告，圖書館安全檢查領導小組于2017年11月19日上午及下午分別對新老校區(qū)各部門從用電、門窗安全，消防安全，資源維護管理，環(huán)境衛(wèi)生等方面進行了一次全面的大檢查，并督促整改。現(xiàn)將檢查結果匯報如下：

經(jīng)檢查，各部門都能夠按照方案要求認真做好自改，能自行解決的基本都得到了落實。但通過檢查也發(fā)現(xiàn)了一些其他問題。

普遍存在的問題是：新老校區(qū)各庫室的防盜儀鋪墊因年代久遠，有大幅度的破損，影響美觀又影響使用，需要更換。

新區(qū)發(fā)現(xiàn)的問題有：

1、流通書庫內(nèi)書架衛(wèi)生及垃圾桶內(nèi)衛(wèi)生比較差，需要進一步清理，把衛(wèi)生工作作為日常性而非突擊性的工作。

2、圖書亂架情況嚴重（尤其是J類書），下一步需要加強巡庫和排架工作。

3、工作區(qū)物品擺放不整齊。需要各庫人員務必規(guī)范好工作區(qū)工作和生活用品的排放。

另，老區(qū)書庫內(nèi)又發(fā)現(xiàn)配電箱有異響（已報于老區(qū)后勤部門安排修理），閱覽室有部分11年報紙需要裝訂。

通過檢查，我們也發(fā)現(xiàn)來閱覽室內(nèi)閱覽的人數(shù)越來越少，望接下來全體館員一起來分析原因。

對在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，檢查小組安排有關部室在限定時間之內(nèi)

整改完畢，各部室主任要親自抓安全工作，明確責任和任務，狠抓落實，給師生創(chuàng)造一個安全、舒適的學習環(huán)境。

這次安全工作大檢查，增強了大家的安全意識，做到了人人參與，有效預防，及時控制，確保圖書館在各項工作安全穩(wěn)定地進行。

圖 書 館 2017年11月20日

第三篇：督促檢查工作制度

督促檢查工作制度

1、堅持督查工作原則。決策督查必須及時分解立項，加強跟蹤督查，定期綜合反饋。專項查辦堅持批必查，查必果，果必報；誰承辦誰負責；事事有回音，件件有落實。

2、嚴格督查工作標準。開展督促檢查活動，必須做到方案科學、組織嚴密、程序規(guī)范、資料齊全、反饋及時，充分發(fā)揮參謀助手作用。

3、嚴格領導審批程序。督查活動必須經(jīng)縣委領導批準后，方可組織實施。所有督查材料未經(jīng)督查室主任、分管副主任、辦公室主任或縣委主要領導審簽同意，不準上報下發(fā)。

4、靈活運用督查方法。根據(jù)工作實際，采取催報檢查、明查暗訪、聯(lián)合督查、督查調研、隨機抽查及轉辦、協(xié)辦、自辦等多種方式，開展督促檢查，掌握第一手材料，了解真實情況。

5、嚴肅督查工作紀律。督查人員必須堅持實事求是，全面準確地了解和反映情況，既報喜又報憂。注意在一定范圍內(nèi)保守工作秘密，不準向外人透露未經(jīng)領導審核同意和有可能影響督查效果的事項。因工作失職、失誤或違紀造成不良后果的，按照辦公室規(guī)定給予相關責任人誡勉談話、大會檢討、通報批評、停職檢查等處分。

第四篇：督促檢查制度

附件九：

南陽市市直機關事務管理局督促檢查制度

一、督查事項

1.局黨組會、局長辦公會、辦公例會、全體會決定事項；

2.市委、市政府批示給我局的文件；

3.以局正式文件下發(fā)的要求落實的工作任務；

4.各科室每周工作計劃完成情況；

5.局領導交辦的臨時性工作任務。

二、督查程序

1.接上級公文后，局辦公室按照公文運轉程序呈局領導班子閱示，按領導的批示要求將需要督查落實的內(nèi)容分解立項，明確承辦科室和辦結時限，提出辦理要求。

2.局正式文件下發(fā)后，局辦公室要及時將文件中提出的需要督查落實的內(nèi)容分解立項，明確承辦科室和辦結時限，提出辦理要求。

3.局黨組會、局長辦公會、辦公例會、全體會召開后，辦公室要及時將會議決定的需要落實的任務分解立項，明確承辦科室和辦結時限，提出辦理要求。

4.對局領導臨時交辦的工作任務，局辦公室原則上按上述程序辦理。

三、工作要求

實行督查工作領導責任制。局長為督促檢查工作總責任人，分管領導對職責范圍內(nèi)的督辦事項負責，各科室科長（主任)為本科室督促檢查工作第一責任人。各科室要依據(jù)本制度的要求，制定本科室的督促檢查工作制度，認真負責地完成各項督促檢查任務，并及時將處理結果以書面形式反饋到局辦公室。原則上局辦公室于每月第一周辦公例會上通報上月全局督查工作事項落實情況，緊急事項隨批隨辦隨報。各科室要主動溝通情況，密切配合，形成督查合力，消除棚架，確保市委、市政府重要工作部署和局重大工作事項落到實處。對局各項督辦事項落實情況，年底將作為科室工作考核依據(jù)之一。

第五篇：督促檢查制度

督促檢查制度

為確保各項工作的監(jiān)督檢查，促進全市教育工作健康、穩(wěn)定發(fā)展，制定本制度。

一、督促檢查職能劃分

局領導按照分工對分管工作督促檢查，各科（室）主要負責人具體負責本 科（室）承辦事項的督促檢查工作，局辦公室負責全局的督促檢查協(xié)調工作，形成領導分工負責，職能科（室）歸口承辦，辦公室綜合協(xié)調的督促檢查工作體系。

二、督促檢查的主要內(nèi)容

1、市委、市政府、市教育局作出的重大決策和重要工作部署。

2、重要文件、重要會議中明確要求需要報告貫徹落實情況的事項。

3、市委、市政府、市教育局領導批示或交辦的事項。

4、局黨委決定或局領導批示需要按期完成的重要事項。

5、計劃任務完成的情況。

6、群眾反映強烈、領導關心的問題以及工作中對全局有影響的重要問題和事項。

三、督促檢查的要求

局領導和各科（室）主要負責人要切實把督促檢查作為抓工作落實的重要措施，深入基層，了解真實情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，使自己負責的工作真正落到實處。