第一篇：督促檢查要力戒形式主義

督促檢查要力戒形式主義

督促檢查的根本目的就是反對形式主義，促進各級干部轉變工作作風，推動工作落實。督促檢查工作力戒形式主義更為重要。近年來，項城市委、市政府在這方面做了有益的探索，效果十分顯著。

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一、督促檢查工作力戒形式主義。必須充分認識到形式主義的危害性。在領導工作的實踐中，我認為，督促檢查工作中的形式主義集中表現(xiàn)是：用會議貫徹會議，用文件落實文件，用講話落實講話，就領導干部而言，寧肯多發(fā)文、多開會，而不去深入基層開展督促檢查；有的干部下基層不是為了促進工作落實，而是走馬觀花、蜻蜓點水，形式大于內容，具有很強的表演性；有的干部研究部署工作只講原則，不去拿辦法，因為原則永遠正確，具體辦法卻難免有疏漏之處。督促檢查工作中的形式主義，說到底就是用形式主義反對形式主義，危害很大。它的存在，不僅助長了形式主義的歪風，更有害于黨的方針政策的落實，有害于經濟的快速發(fā)展，與“三個代表”重要思想是格格不入的，必須徹底鏟除。

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二、督促檢查力戒形式主義。必須從我做起。領導是抓落實的主體。作為市委書記，我始終要求自己做到以下幾點：一是時刻牢記自己是項城督促檢查工作第一責任人。對中央、省委、周口市委各項決策和重要工作部署在我市的落實負起第一責任，認真組織四個班子成員學習領會決策和部署精神，研究落實措施，開展扎實有效的督促檢查活動，確保決策和部署的貫徹落實。二是身體力行，深入開展督促檢查。按照“摸實情、求真知、辦實事、求實效”的要求，在開展督查活動中，輕車簡從，做到“三不”，即不搞層層陪同，不按下邊事先布置好的地點和部門進行督查，不聽取下邊指定人員的匯報，直接到決策落實的第一線，深入群眾，深入實際，動態(tài)掌握決策落實情況，杜絕了“假、大、空”的現(xiàn)象。三是在“帶”字上下功夫，促進各級領導開展督促檢查活動。督促檢查抓落實，同樣需要一級帶一級，也就是說上級要為下級作出表率，樹立榜樣，確定導向。就督促檢查而言，要求下級做到的，自己首先做到；要求下級不做的，自己首先不做。以真抓實干的工作態(tài)度，帶出真抓實干的基層干部隊伍。

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三、督促檢查力戒形式主義。必須加強干部隊伍建設。干部隊伍素質的好壞直接關系到社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)的成敗。為此，項城市委、市政府采取一系列措施，加強干部隊伍建設，提高干部隊伍整體素質。一是建立了完善科學的干部政績考核評價體系。每年年初，按照市委、市政府確定的經濟目標任務，由市委督查室、市政府督查室、市目標辦將目標任務量化分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直各單位，明確各單位一把手為第一責任人。市四個班子成員根據(jù)分工及聯(lián)系單位與責任單位一把手簽訂目標責任書。目標任務完成情況與責任單位一把手的年終干部考核緊密掛鉤，與四個班子成員的年終考核緊密掛鉤。規(guī)定完不成目標任務者，取消年終獲獎資格，并給予責任單位第一責任人黃牌警告，兩年內不得提拔重用。對各單位的目標任務完成情況，市委督查室每季度開展一次督促檢查，半年一小結，年終與目標辦一起進行考核驗收，排出名次，提出獎懲建議。2001年，根據(jù)平時督查情況和考核驗收結果，我市重獎了16個單位，否決了2個單位的獲獎資格，取消了12個單位的單項獲獎資格。二是建立調研網(wǎng)絡，轉變干部工作作風。2002年是中央確定的轉變作風年和調查研究年。按照這一要求，我們把轉變工作作風作為領導工作的重中之重，把調查研究作為研究和探索新形式下推動工作落實，促進經濟發(fā)展的辦法和途徑，放在了突出位置。市委、市政府相繼下發(fā)了《關于建立調研網(wǎng)絡強化調研工作的意見》、《關于市委、市人大、市政府、市政協(xié)領導同志重點調研題目的通知》文件，明確規(guī)定科級以上干部每年下基層開展調研活動不少于3個月。與此同時，市委、市政府還結合新形勢需要，擬定了調研課題104項，其中四個班子成員調研課題24項。目前，已形成有情況，有問題，有分析，有建議的調研報告86份，為

市委、市政府完善決策，推動決策落實，提供了大量的第一手資料。部分調研報告被國家級或省、市各級刊物發(fā)表。三是不斷改進領導方式和工作方法。按照貼近實際，提高質量，注重實效的督促檢查工作要求，市委、市政府在做好四個班子開展督促檢查工作的同時，要求全市各級領導干部在開展督促檢查工作中，深入群眾，深入實際，真抓實干，狠抓落實，著力解決群眾最為關心和反映最強烈的問題，著力解決決策落實難和不落實問題，真正做到想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需，為群眾謀利益。“文山會?！笔歉刹咳罕娚類和唇^的典型的形式主義，為此，市委、市政府下決心精簡會議和文件，對召開各種會議的審批、參會人員、發(fā)文做了詳細規(guī)定，使“文山會海”的狀況大為改變，得到了廣大干部群眾的一致好評。

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四、督促檢查力戒形式主義。必須從完善制度抓起。督促檢查工作說到底就是領導督查，督查領導，沒有一套完善的督促檢查工作制度，督促檢查工作就會流于形式，就會是一句空話。按照新時期督查工作的要求，結合項城實際，2001年市委、市政府研究下發(fā)了《關于進一步加強督促檢查工作的意見》，對我市督促檢查工作的指導思想、職責范圍、方法措施、機構設置等都作了明確規(guī)定，市委督查室制定了《督促檢查人員守則》、《督促檢查工作程序》、《督促檢查工作要求》等一系列規(guī)章制度，以市委辦的名義，下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直各單位，使我市督促檢查工作真正做到了有章可循、有章可依。同時，我們還建立了督促檢查工作領導責任追究制，堅持“誰主管、誰負責”，誰出了問題，誰承擔責任，達到了靠制度管人、靠制度規(guī)范督促檢查工作的目的，實現(xiàn)了督促檢查工作的制度化、規(guī)范化。提高了督促檢查工作的實效，促進了黨的路線方針政策在我市的貫徹落實。

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五、督促檢查力戒形式主義，必須加強監(jiān)督制約機制。將督促檢查工作置于黨和人民的監(jiān)督之下，是提高督查時效，推動工作落實的必要條件。在加強監(jiān)督制約機制方面，經過幾年的探索，逐步總結出了幾種行之有效的督查形式。一是聘請兼職督查員，多渠道了解掌握決策落實情況。二是全方位開展新聞督查，加大輿論監(jiān)督力度。新聞督查對推動熱點難點問題的解決，具有工作力度大、節(jié)奏快、效果好、透明度高的優(yōu)勢。通過新聞媒體對工作扎實、成效顯著的單位大力表揚；對工作不力、進展緩慢的單位予以曝光，有力地推動了各項工作的落實。三是開展暗訪督查，達到摸實情、查實底、求實效的目的。近幾年來，督查部門開展的督查活動大都采用這種方式，發(fā)現(xiàn)和解決了大量落實過程中存在的困難和問題。同時，他們還把暗訪督查與批評督查有機結合起來，對暗訪查出的問題，在全市通報批評，增強了各級干部抓落實的責任意識，提高了督查工作的質量和效果。

第二篇：力戒形式主義

力戒形式主義 狠抓工作落實

中共湖南省委常委、長沙市委書記 陳潤兒 今年是“十二五”的開局之年，實踐告訴我們，開局影響全局。實現(xiàn)宏偉藍圖，關鍵就在落實。對于各級干部來說，必須狠抓落實、善抓落實。

落實不抓就會落空

抓落實是領導干部的一項重要職責。領導干部的工作職責是什么？從根本上看，就是要求真務實、狠抓落實。胡錦濤同志多次強調要求真務實、狠抓落實，指出“要堅持發(fā)揚共產黨人的革命精神和堅持科學求實態(tài)度的統(tǒng)一，腳踏實地，埋頭苦干，堅決反對形式主義和官僚主義”?，F(xiàn)在一些好思路、好措施，落實不了、落實不好，根本原因還是領導沒抓好、領導沒盡責。把黨和國家的路線、方針、政策貫徹好、執(zhí)行好、落實好，這是領導干部最根本、最重要的職責。

抓落實是領導工作的一個基本環(huán)節(jié)。對于領導干部來講，調查研究、科學決策，只是做到了一半；求真務實、狠抓落實，這是更重要的另一半。千忙萬忙，不抓落實就是瞎忙；千招萬招，不能落實就是虛招；千條萬條，不去落實就是“白條”。昨天的成就來自于落實，今天的任務更需要落實。毛主席曾講到領導干部的責任，就是“出主意、用干部”，同時還強調，離開了抓落實，“就無法檢驗決策之正誤，無法判斷干部之優(yōu)劣”。這就說明，無論是“出主意”還是“用干部”，都離不開抓落實。抓落實是領導能力的一種實際體現(xiàn)。一個領導的能力如何，集中體現(xiàn)在兩個方面，一個是做決策，一個是抓落實。想不想抓落實、會不會抓落實、能不能抓落實，是對一個干部的政治品德、領導水平、工作能力的最實際檢驗。一個干部水平的高低、作風的優(yōu)劣、能力的強弱，都會在抓落實中顯現(xiàn)出來。人民群眾評判領導干部，最簡單、最直觀的標準就是看領導干部是不是真抓實干、注重落實?，F(xiàn)在，人民群眾對少數(shù)干部有意見，往往就是因為他們工作中抓落實不力、為群眾辦實事不夠，既有愧于責，也失信于民。

不抓落實的三種體現(xiàn)

不重視抓落實、不善于抓落實、不著力抓落實的問題，在領導工作中主要有這樣三種表現(xiàn)。

一是“唱功”好、“做功”差。對于各級領導干部來說，說得好，體現(xiàn)的是思路，表達的是想法，這是素質；做得好，憑借的是作風，依靠的是落實，這是能力。一個合格的領導干部，應該是說的讓人心服、做的讓人信服。說得好不如做扎實，常開會不如抓落實?，F(xiàn)在一些領導干部熱衷于提一些不切實際的口號，做表面文章、搞形式主義，忙于坐而論道、紙上談兵。如果讓這些現(xiàn)象成為頑疾和流弊，一個領導干部該管的事不認真管、該干的事不主動干，不僅會妨礙黨的路線方針政策的貫徹落實，更會誘發(fā)干部弄虛作假、投機取巧的心理，助長好大喜功、不尚實干的歪風。

二是會上熱、會下冷。正確的決策，來自于領導干部對客觀規(guī)律的準確把握和深入研究；最終的成效，有賴于基層 2 干部對上級決策的積極支持和自覺執(zhí)行。任何一項工作從決策到落實，必須一級支持一級、一級抓好一級，形成上下聯(lián)動、狠抓落實的工作合力?，F(xiàn)在，一些工作往往是上頭熱、下頭冷，會上熱、會下冷。少數(shù)地方和部門落實工作流于形式，把力量投入本身當成工作成效，把工作過程本身當成干部實績，滿足于“以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話”。這樣的結果，不僅割裂了上級與下級、干部與群眾的聯(lián)系，而且在“上情”與“下情”之間也無法找到對接點、保證一致性，只能落空，不會落實。

三是前面緊、后面松。許多工作是虎頭蛇尾、有始無終，既影響了工作的效率，也損害了干部的形象。實踐告訴我們，矛盾只有在落實當中發(fā)現(xiàn)，辦法只有在落實當中尋找，問題只有在落實當中解決。有的事情辦得不好，不是失之于會議開得不好、文件寫得不好、政策定得不好，而是失之于落實抓得不好、執(zhí)行不能到位，常常是好的文件、好的政策定在會上、寫在紙上、說在嘴上、掛在墻上，損害了政府的形象，辜負了百姓的信任。這種抓而不實、做而無功的現(xiàn)象，不僅是最大的浪費，而且是最大的隱憂。

抓落實的四條路徑

不抓落實，一切思想都是空想；不抓落實，一切高談都是空談；不抓落實，一切發(fā)文都是空文。

要積極進取抓落實。抓落實的態(tài)度影響抓落實的力度。積極進取，就是要主動抓。我們任何工作，主動落實，就能搶抓發(fā)展機遇；被動應付，只會貽誤發(fā)展大局。工作早安排，3 早落實，先人一步，快人一拍；該干的工作主動干，該擔的責任自覺擔。要深入抓。工作往深里做、往實里做，一竿子捅到底。不能只滿足于發(fā)號召、造聲勢，作指示、聽匯報，更不能把決心當行動，把口號當實績，說空話，做虛事。要具體抓。大事成于小事，小事成就大事。掌握具體情況，制定具體措施，解決具體問題，一項一項抓落實，一件一件求突破，任務就在具體中落實了。

要鍥而不舍抓落實。要做到決策定一條是一條，條條算數(shù)；承諾說一個做一個，個個兌現(xiàn)；工作干一件成一件，件件落實。在抓落實的過程中，要抓重點，重點抓。沒有重點，胡子眉毛一把抓，工作就無法突破。沒有主攻點，就沒有主動權。只有這樣，我們才能帶動全盤、活躍全局。抓全面、全面抓。堅持重點論和兩點論的統(tǒng)一，重點突破與整體推進的統(tǒng)一。既要找準結合點，主攻關鍵點，實現(xiàn)重點突破；同時要注重整體性、系統(tǒng)性，使各個方面的工作在抓落實的過程中相互配合、相互促進，以重點突破來帶動工作的全面推進和深入開展。抓反復，反復抓。抓落實不能緊一陣子松一陣子，熱一陣子冷一陣子。有些地方、部門和單位抓落實之所以成效不佳，往往與缺乏經常抓、反復抓、持久抓有關。勝利往往在于堅持一下的努力。

要密切配合抓落實。任何一項工作，都必須善于借助各方力量，整合有效資源，只有形成合力，才能落到實處。做到思想上合心，有山容萬物、海納百川的氣度，揚人之長、補己之短，廣開言路、擇善而從，事業(yè)為重、團結同志。班 4 子成員之間一定要互相尊重、互相支持。特別是“一把手”對副職要放心放手，使他們有職有權。做到工作上合力，善于做溝通協(xié)調工作，工作中要做加法，不能做減法，真正做到上下一條心、擰成一股繩，心往一處想、勁往一處使。做到步調上合拍，有的工作久推不動、落實不力，關鍵在于有的干部和單位，缺乏大局觀念，無視全局發(fā)展，各唱各的調，各吹各的號；有利的事爭著干，無利的事推著辦。抓落實，必須重視和解決這一問題。

要完善制度抓落實。抓落實是一個長期的艱苦的過程，要形成人人負責、環(huán)環(huán)相扣、科學合理、行之有效的工作機制，用制度的環(huán)環(huán)相扣，推動工作的層層落實。完善跟蹤督查制，這是保證落實的重要手段。完善績效考核制，通過考核來分清干部優(yōu)劣，決定干部升降，做到以實干論英雄、以發(fā)展論英雄、以績效論英雄，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，凝聚推動落實的合力。完善工作問責制，進一步強化崗位責任，做到事有專管之人、人有明確之責、責有限定之期，真正使安于現(xiàn)狀的干部“不安”，四平八穩(wěn)的位子“不穩(wěn)”，讓懈怠者受到鞭策、平庸者感到汗顏。

各級干部要下決心從文山會海中解脫出來，從迎來送往中擺脫出來，把心思用在干事業(yè)上，把精力投入抓落實中。尤其是“一把手”要以身作則、率先垂范，凡是重要工作，都要親自指揮、親自操辦；凡是重大問題，都要深入群眾、深入實際，在抓落實中大顯身手，在抓落實中施展才華。矛盾只有在面對中化解，只會在回避中激化。在矛盾面前要敢 5 于碰硬，在難題面前要敢于開拓，在風險面前要敢于負責，主動到條件艱苦、環(huán)境復雜、問題集中的地方去，同干部群眾一起研究辦法、采取措施、打開局面。面對復雜的形勢，面臨艱巨的任務，必須堅決克服患得患失、畏首畏尾的消極心態(tài)，堅決摒棄小進則滿、小富即安的驕傲情緒，敢與高的比水平，敢與快的比速度，敢與強的比干勁，以所向披靡的精神狠抓落實。

第三篇：送溫暖力戒形式主義

送溫暖力戒形式主義

前幾天在網(wǎng)上看到一張圖片，是某部隊文工團下基層慰問演出，有三個穿軍裝的女孩在一個執(zhí)勤的軍人旁邊，讓這位軍人表情很尷尬。

姑且不說這個慰問時怎么進行的，單就這張圖片就是耽誤了執(zhí)勤。春節(jié)期間，各部隊領導機關給基層送溫暖的活動漸入高潮。一些領導干部頂風冒雪，走邊關、上哨卡、登海島，噓寒問暖，為官兵排憂解難。一些領導機關為了讓基層過一個歡樂祥和的春節(jié)，早安排、早準備、早動手，想得很周到，做得很細致。

在這道亮麗的“風景”中，偶爾也有一些不和諧的畫面：個別單位習慣大張旗鼓地開展送溫暖活動。領導帶著一行人，浩浩蕩蕩，前呼后擁，甚至要求電視有聲、報紙有影；有的給基層送點慰問品，也要搞個贈送儀式，弄得既熱鬧又隆重，基層接待絲毫不敢馬虎。這些做法帶有表演和作秀的性質，加重基層負擔，增加送溫暖的成本，容易引起官兵反感。

上海市政協(xié)一位領導在看望基層黨員、下崗職工和困難居民時，沒有在大庭廣眾之下給困難群眾送紅包，而是在慰問活動結束后讓工作人員悄悄送去，并要求媒體在報道時，注意保護困難群眾的隱私。這位領導還誠懇地說，要將心比心，讓群眾感受到真正的溫暖，而不是徒有形式帶來壓力。不在眾目睽睽之下送紅包的細節(jié)，讓人感動，值得稱道。

悄悄送溫暖，是作風平實、務實、扎實的表現(xiàn)。隆重的慰問場面還是精減些為好，隨行的人員還是少一些更好。把搞活動的精力、財力用在更實在的地方，用在官兵更需要的地方，即使沒有“場面”，官兵也會暖在心窩，記在心里。

基層工作、生活中的一些困難沒有得到及時解決，有這樣那樣的原因，但領導機關在為基層服務上工作做得不夠，是原因之一。因此，在給基層送溫暖時，不僅要有誠意，而且要有歉意；不僅要與官兵進行平等的溝通交流，而且要虛心聽取他們的意見建議。如果把送溫暖變成了撈取個人名利政績的手段，那就與送溫暖的本意背道而馳了，所送溫暖的“溫度”會大大降低。

逢年過節(jié)給基層送溫暖，當然很有必要，也很受基層歡迎。但是，有的單位年終時熱熱鬧鬧，年一過冷冷清清，平日里無聲無息。要是能讓基層官兵隨時享受溫暖，豈不是更好！領導機關平時應多深入基層一線，心里始終裝著官兵的冷暖，做到哪里有困難，哪里有需要，哪里就有機關的關心幫助，變年節(jié)性送溫暖為經常性送溫暖，使基層官兵的心里四季如春。

第四篇：力戒形式主義

齊衛(wèi)平

形式主義的見怪不怪，決定了反對這個不良之風的艱難性。群眾路線教育實踐活動必須把反對形式主義作為一根難啃的硬骨頭，通過堅決反對形式主義，取得轉變黨風的實效

形式主義是官僚主義的遮羞布

《中共中央關于在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的意見》明確指出，有的領導機關、領導班子和一些領導干部形式主義、官僚主義、享樂主義突出，奢靡之風嚴重，這些問題嚴重損害黨在人民群眾中的形象，嚴重損害黨群干群關系，必須認真加以解決。

反對形式主義為什么位列反對“四風”之首？首先，形式主義之風十分普遍，大到政治生活，小到工作態(tài)度，包括思維邏輯、行為方式、辦事原則，各種形式主義的東西經常碰到，甚至習以為常。其次，反對形式主義對于轉變黨風具有關鍵作用。形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風其實不可分家，“四風”不是孤立發(fā)生的，有的存在因果關系，有的互為表里。形式主義危害不可輕視。

形式主義是官僚主義的遮羞布。一些領導機關、領導班子、領導干部漠視群眾利益的瀆職行為、脫離群眾的官僚作風，往往以所謂的形式來壓人。一件關系老百姓生活的事情需許多公文流轉，要蓋數(shù)十個公章，推諉扯皮、辦事效率低下都可以用這樣那樣的形式作擋箭牌。GDP的政績觀、干部下基層調研蜻蜓點水、聯(lián)系群眾作秀表演，等等，都與形式主義脫不了干系。

有的領導干部拋棄理想信念，遵奉“人為財死，鳥為食亡”的人生哲學，尋求感官刺激，生活作風放縱，超越道德倫理底線，在社會上造成惡劣的影響。有的領導機關辦公樓房比氣派，公務用車比豪華，辦事效果比排場，公款吃喝比款額，領導出場比大小，娛樂活動比檔次，奢靡之風在攀比之中惡性循環(huán)。值得指出的是，享樂主義和奢靡之風之所以突出，世界觀出問題是根本原因，但與形式主義也有一定關系。不難發(fā)現(xiàn)，享樂主義和奢靡之風常常表現(xiàn)于某些會議形式、慶典活動、視察調研的場合，許多不成文的規(guī)格、套路以及潛規(guī)則為享樂主義和奢靡之風提供了形式主義的保護傘。

“認認真真走過場”是最大的形式主義

力戒形式主義，是群眾路線教育實踐活動題中應有之義。

反對形式主義，不是反對形式本身。形式很重要，沒有形式，哪里來實效？以繪畫打比喻，畫家追求作品的效果，畫什么的構思是內容，用什么畫具、材料和色彩是形式。內容很重要，形式也重要，作品效果離不開內容和形式。同樣道理，群眾路線教育實踐活動有內容，也有形式?？們热菥褪恰盀槊駝諏嵡辶?，具體內容就是反對“四風”。總形式就是集中教育，著力抓好三個環(huán)節(jié)：學習教育、聽取意見；查擺問題、開展批評；整改落實、建章立制。群眾路線教育實踐活動要取得實效，必須實現(xiàn)內容與形式的統(tǒng)一。

形式和形式主義沒有天然的屏障。形式選擇得不好當然達不到目的，形式選得好不認真執(zhí)行，就會陷入形式主義泥潭。群眾路線教育實踐活動能不能取得實效，本身就是一個檢驗黨風的問題，反對形式主義應從群眾路線教育實踐活動做起。改革開放新時期，黨內集中教育的整風開展過好多次，其積極意義不容抹殺。黨的十八大部署開展以為民務實清廉為主要內容的群眾路線教育實踐活動，是這些整風形式的持續(xù)和延伸。

開展黨的群眾路線教育實踐活動，“是順應群眾期盼、加強學習型服務型創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨建設的重大部署”。群眾不期盼表面的轟轟烈烈，反對“認認真真走過場”；群眾期盼踏踏實實，希望“真真切切轉黨風”。對于群眾路線教育實踐活動的開展來說，“認認真真走過場”是最大的形式主義。“黨風經常整，問題反復提，規(guī)矩不斷立，舊病老是犯”是大忌，應該遠而離之。

“不虛不空不偏”是轉作風的指南

形式主義的見怪不怪，決定了反對這個不良之風的艱難性。群眾路線教育實踐活動必須把反對形式主義作為一根難啃的硬骨頭，通過堅決反對形式主義，取得轉變黨風的實效。

第一，嚴格按照黨中央的精神和部署開展群眾路線教育實踐活動。群眾路線教育實踐活動必須“力戒形式主義，不要走過場，做到‘不虛’；著力解決突出問題，做到‘不空’；緊緊圍繞為民務實清廉，做到‘不偏’，確保教育實踐活動沿著正確軌道健康深入推進”。這“三不”原則是力戒形式主義的指南。

第二，以解決實際問題的成果檢驗群眾路線教育實踐活動的實效。解決群眾反映強烈的突出問題，是開展群眾路線教育實踐活動的目的之一。事實告訴我們，許多群眾反映強烈的突出問題久拖不得解決，與領導機關、領導班子、領導干部形式主義的不良作風有關。群眾路線教育實踐活動力戒形式主義，應以解決群眾反響強烈的突出問題來貫徹“為民”的宗旨，體現(xiàn)“務實”的精神，展示“清廉”的表現(xiàn)。

第三，用積極的態(tài)度“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。力戒形式主義首先從領導機關、領導班子、領導干部做起。黨中央強調照鏡子、正衣冠、洗澡治病、出汗排毒，以簡潔明快的大眾話語表明，轉變黨風即使不是傷筋動骨，也要改頭換面。教育實踐活動的重點對象倘若敷衍應付，形式主義就在所難免。

第四，建章立制必須落在有效的制度和可行的機制構建上。堅持群眾路線不是一時一刻的事情，也不是經過一次集中教育實踐活動就可以“畢其功于一役”的。力戒形式主義必須防止制度形式化，使密切聯(lián)系群眾形成有效的規(guī)范和可持續(xù)的機制。

(作者為華東師范大學政治學系主任、教授)

（原標題：力戒形式主義）

第五篇：踐行群眾路線力戒形式主義

踐行群眾路線力戒形式主義

在第二批黨的群眾路線教育實踐活動中，中央領導同志強調，要從嚴從實抓作風、持之以恒改作風，“不能用形式主義反對形式主義”，引起群眾強烈共鳴。要深刻踐行群眾路線，就必須割除形式主義的毒瘤。

力戒形式主義，要做到堅持實事求是。第二批群眾路線教育實踐活動在基層部門和基層干部中開展，他們的業(yè)務更為具體，與群眾的接觸也更為直接，因此必須要堅持實事求是，避免思想僵化、作法生硬，才能發(fā)現(xiàn)每個部門、每個黨員干部作風方面的真正問題，認真加以改正。

力戒形式主義，要做到堅持問題導向。要以解決群眾關心的現(xiàn)實問題為導向，切實解決群眾切身利益相關問題，打通聯(lián)系和服務群眾“最后一公里”，引導基層干部加強學習,緊緊扣住服務群眾的態(tài)度、能力、水平等問題，真正做到兩手抓、兩不誤、兩促進。

力戒形式主義，要做到堅持群眾路線。檢驗黨的一切活動的成效，都應該把群眾滿意作為最高標準。讓每個部門、每個干部都結合基層和個人實際，來完善群眾參與機制，讓群眾來評價活動的形式、過程、效果，才能讓形式主義沒有容身之地，切切實實取得群眾滿意的成效。