第一篇：辦公考勤規(guī)定

一中辦公考勤暫行規(guī)定

辦公紀律是學校行政管理、教學管理的根本保證，是教職工完成各項工作任務的先決條件，更是提高教育教學質量的關鍵所在。沒有嚴格的辦公紀律，就不能保障正常的辦公教學秩序，學校的各項工作就不能正常運轉，為強化學校管理，提高工作效率，特作以下辦公考勤規(guī)定：

一、出勤要求

1、所有教職工必須按時到校簽到。簽到截止時間為上課鈴前10分鐘,遲到者必須到教導處說明情況,否則按曠工處理.2、工作期間無特殊情況不能離崗，無論公事還是私事要先辦好請假手續(xù)再離校。

3、工作期間，要嚴格遵守辦公紀律，嚴格遵守各項規(guī)定。

4、中午無課教師可提前半個小時離校。

5、簽到不能代簽，否則雙方均按曠工處理，并處五元罰款。因公不能按時簽到者，由有關領導及時到校辦公室說明情況，并做好登記。

6、有未滿一周歲嬰兒的女教職工每天享受2節(jié)課的喂奶時間（在學校辦公室登記后方可離校），其它一律不予照顧。

7、凡有公事的須到辦公室登記說明情況。

二、實施

１、學校設成辦公考勤督察小組，負責考勤、查崗、統(tǒng)計、通報。

２、辦公考勤采用個人簽到、查崗相結合的辦法進行考勤，查崗時凡不在崗人員須在１0分鐘內向檢查組說明，否則視為曠工。

3、考勤辦公室每天對考勤情況進行匯總統(tǒng)計并存檔通報。將考勤結果交校辦公室進行匯總。

三、請假規(guī)定、請假隸屬劃分

①副校長向校長請假；

②中層領導向副校長和校長請假；

③行管人員請假時，須向分管主任說明原因并請假，然后持假條讓分管副校長批準。④一線教師請假時，須向分管主任說明原因并請假，然后持假條讓分管副校長批準。２、請假不超過一天可按上述隸屬關系請假，教師請假1—5天由校長批準，1周以上的由市教體局批準。

３、學校召開各種會議時，請假者須向主持會議的領導請假登記。

４、凡請假者，必須事先持分管領導簽發(fā)的假條，履行登記手續(xù)，特殊情況可事后申明理由補假，否則視為曠工。返崗后要及時向準假領導銷假。

5、上班期間，請假不足一節(jié)按一節(jié)記算；不請假離崗者視為曠工。

6、婚產(chǎn)喪假到期須按時上班，逾期不上班者須辦理請假手續(xù)，否則按曠工論處。

四、違紀處理

1）.病假：連續(xù)兩天以上的必須出醫(yī)生證明，全學期累計病假3天以下不扣分，請假3天以上每增加1天扣0.5分。

（2）.事假（不包括國家規(guī)定的婚，喪，產(chǎn)假）：全學期累計請假3天以下不扣分，3天扣1分，3天以上每增加1天扣1分（病事假單獨計算不得多于3天，累計多于3天者，參照病假扣分。）

（3）無故不簽到一次扣量化1分，查崗不在一節(jié)扣3分并罰款5元，曠工半天考勤分記為0分，罰款15元

（4）學校會議，學校升旗儀式，學校組織的集體活動及各級會議，應參加的教師每缺1次扣3分。遲到罰款2元，曠會罰款5元。（5）、學期出滿勤的教師獎勵2分。（個人自費學歷進修算滿勤不扣分，直系親屬去世，喪事不多于3天；婚假為1周，產(chǎn)假為3月，除公假外，只要請假，即不予滿勤獎勵。（6）、請假累積超過15天（含15天）取消年終福利一半，請假累積超過30天（含30 天）取消全部年終福利，不包括國家規(guī)定的婚，喪，產(chǎn)假。（7）、上班時間在辦公室上網(wǎng)聊天、玩游戲、下棋、打撲克、看孩子、織毛衣等或無公事到別人辦公室閑坐聊天，影響他人工作的，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元，并扣除量化3分。

五、考勤督察人員要求（1）、考勤督察人員在早上7:20、下午1:20必須有一人到教導處負責簽到，不準出現(xiàn)代簽現(xiàn)象。若遲到或不到造成不良影響的按會議制度處罰。（2）、每天必須在早上、下午各查一次崗。（3）、將查崗結果交校辦公室后進行通報。（4）、查崗必須實事求是，認真負責，不能弄虛作假，否則一次罰款5元，扣處量化3分。（5）、將組織由各辦公室主任組成的教師代表督查小組進行不定時督察辦公情況。

第二篇：教職工請假、考勤、辦公規(guī)定

教職工請假、考勤、辦公制度

為強化教育內部管理，進一步增強教職工的規(guī)范意識，保證我鎮(zhèn)教育教學工作高效、規(guī)范、有序、健康發(fā)展，經(jīng)中心學校研究，特制定文山鎮(zhèn)教職工請假、考勤、辦公制度，請各單位遵照執(zhí)行。

一、請假制度

（一）實行教職工請銷假制度。

教職工因病、因事不能到崗上班者，應至少提前半天辦理請假手續(xù)，經(jīng)主管領導審批備案，并安排好交接工作后方可有效。無相應手續(xù)視為曠工。因急病、急情等突發(fā)情況確實不能事先請假者，應及時電話請假，回校后再辦理補銷假手續(xù)，假滿返校及時到校長、主管領導處銷假。

（二）假期批準權限：

嚴格實行考勤制度，因私事請假，本人需書面申請，一周內的由學校審批；一周以上一月以內的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校審批；一個月以上的報教體局人事股審批，同時報教體局包鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級以上干部。

校長請假半天以內由學校自行安排報中心學校備案；半天以上假期報中心學校主任審核批準。

中心學校人員請假半天報分管主任批準，請假一天及以上者報主任審批。請假情況由辦公室存檔備案。

（三）有關規(guī)定：

（1）事假：每天交納15元誤工費，并按每天8分的標準扣減相應的考核分數(shù)。一個月累計超3天者每天交納30元誤工費。事假一年內累計超過一個月，從第二個月開始，扣除個人全部工資。累計達半年的，報教體局按自行離職處理?？劭钋闆r由學校實行月匯總制度，報鎮(zhèn)中心學校執(zhí)行。

（2）病假：一周內每天交納誤工費5元，一周以上一個月以內，每天交納誤工費8元，病假按每天2分的標準扣減相應的考核分數(shù)（扣除節(jié)假日）。累計一個月以上病假，每天交納誤工費15元（由學校報鎮(zhèn)中心學校執(zhí)行）?？蹨p綜合考核得分不少于10%，病假超二個月者，扣減綜合考核得分不少于20%，病假超三個月者，該同志本學期綜合考核等次按教體局規(guī)定執(zhí)行。

病假必須出具有關病歷證明，由學校在考勤公示欄內公示，公示無異者予以辦理病假手續(xù)。對重大疾病住院治療者按上級有關規(guī)定執(zhí)行。對弄虛作假、無病呻吟、小病大養(yǎng)者，通報全鎮(zhèn)并按有關規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚喪假：教職工本人及其子女結婚假期一周（含節(jié)假日），其他直系親屬結婚假期三天；直系親屬喪假三天，旁系親屬一天。

（4）產(chǎn)假：符合國家計劃生育政策者產(chǎn)假三個月；符合晚婚條件（25

周歲以上）者，產(chǎn)假六個月（自請假之日計算，含節(jié)假日）。至孩子滿一周歲，上下午允許各半小時的喂奶時間（由學校根據(jù)實際安排）。

規(guī)定假期內婚喪假、產(chǎn)假不交納誤工費?；閱始俨豢蹨p考核分數(shù)。三月及三月以上產(chǎn)假綜合考核最高鑒定為“合格”。

（5）參加函授學習或自學考試者，憑原始信函、準考證按時辦理請假手續(xù)，規(guī)定面授學習期內、國家自學考試期內不交納誤工費，不扣減考核分數(shù)。離職學習者在學習期間，停發(fā)其一切工資和福利，學習費用全部自負。

（6）學校及中心學校統(tǒng)一安排的會議、升旗儀式、教科研活動、監(jiān)考、閱卷、分數(shù)統(tǒng)計、值勤等集體活動無特殊情況一律不準請假，如有特殊情況確需請假者，按同等情況的兩倍交納誤工費、扣減考核分數(shù)。

（7）公差須向有關領導說明或履行書面手續(xù)，填寫工作臨時調整單并實行交接制度，發(fā)現(xiàn)教室空堂或貽誤其他工作，雙方均按曠工處理。

（8）所有教職工一律不得“停薪留職”或從事任何形式的“第二職業(yè)”活動，凡以“停薪留職“、“勤工儉學”等形式（報縣委批準備案的招商引資人員除外）脫離教育教學崗位的在編人員，按自行離職處理，由學校形成材料報中心學校、教體局審批備案。

（9）符合文山鎮(zhèn)中心學校關于教職工“病休病養(yǎng)人員規(guī)定”條件的教職工，按文山鎮(zhèn)中心學校關于教職工“病休病養(yǎng)人員規(guī)定”執(zhí)行。

二、考勤制度

（一）中心學校人員、學校、幼兒園教職工要按照中心學校、學校規(guī)定的作息時間上下班，做到不曠工，不遲到，不早退，不隨便離開工作崗位。

（二）學校采用定時簽到簽退，不定時抽查的辦法實現(xiàn)對教職工的考勤管理。簽到簽退一般不少于四次。學校應認真記錄，每周統(tǒng)計公示，每月匯總存檔，學期結束記入對教職工的綜合考核。

延時10分鐘以內到校、到會（活動）或提前離校離會（活動）按遲到、早退處理，超10分鐘按曠工處理。不辦理請假手續(xù)，無故脫崗離校離會（活動）者，視為曠工。

（三）各校應安排好值班督查。所有教職工遲到或早退一次扣減考核分5分，扣款10元；曠課一節(jié)扣減考核分20分，扣款30元；無課教師、非教學人員曠工一小時扣減考核分10分，扣款20元;任課教師、非教學人員曠工一天扣減考核分30分，并交納誤工費50元。曠工一天以上者報中心學校備案。

代他人簽到、簽退,對本人及代簽者發(fā)現(xiàn)一次各扣款50元并通報全校，各扣除師德考核分數(shù)50分。兩次以上者學校警告處分，師德考核項一票否決并扣除相應的考核分數(shù)。

升旗儀式、教研活動、監(jiān)考、閱卷、及會議等集體活動遲到、早退或曠

工者按本規(guī)定的兩倍執(zhí)行。

教師值勤等學校集體安排的常規(guī)活動時間等同于上班時間，考勤辦法同上。

（四）各學校另采用學生記載教師上課考勤情況的方式，通過調研學生，情況屬實者按照以上規(guī)定處理。

三、辦公制度

（一）教職工除上課、輔導及臨時性應急任務外，無特殊情況一律在辦公室內辦公。

（二）辦公時間不準帶子女上班；不準從事與教學無關及影響他人辦公的事情。

（三）工作時間或辦公室內不得翻閱收看與教學或本職工作無關的書籍及視頻信息；不準在工作時間或辦公室內下棋、打撲克或從事其他娛樂活動；不準在辦公室內會客、吃零食、睡覺；不準酒后入學校。違反以上規(guī)定之一者批評教育，扣減考核分5—20分，造成不良影響的全鎮(zhèn)通報批評，扣減職業(yè)道德考核分20—50分。

（四）辦公室內應保持清潔衛(wèi)生，辦公物品歸類擺放，室內懸掛張貼布局合理，美觀實用，營造活潑向上的辦公室文化。

（五）倡樹學習、教研之風，真正形成教職工素質提升的環(huán)境。

四、有關說明

（一）學校安排負責考勤工作的部門和人員，每周統(tǒng)計公示，每月匯總公布，校長審核無誤后報鎮(zhèn)中心學校辦理扣款存檔手續(xù)。

（二）凡發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定執(zhí)行以上制度的單位或個人，中心學校將追究有關學?；騻€人的連鎖責任，并加倍處罰。

（三）有打牌賭錢等違紀情況被政法部門處罰或經(jīng)舉報屬實者，學校另處以500元以上罰款，并做出相應的行政處分。

（四）中心校收繳的誤工費全額納入教育教學成績評估獎勵或特困教職工救助，不得挪用。

（五）學?？筛鶕?jù)本單位實際制定實施細則，報中心校核準后執(zhí)行。

（六）本辦法自公布之日起執(zhí)行。

（七）本制度包括不了的其他情況由各學校自行研究，報請鎮(zhèn)中心學校批準后解決。

(八)直系親屬包括：父母、祖父母、曾祖父母、子女、配偶、親兄弟姊妹、外祖父母。

第三篇：考勤及辦公制度

考勤及辦公制度

1、嚴格按照統(tǒng)一規(guī)定的作息時間上下班，不遲到、早退或缺勤。

2、嚴格執(zhí)行請銷假制度。因病因事須事先請假。一般職工請假1天以內由股室負責人審批，超過1天的由分管領導審批；股室負責人請假2天以內由分管所長審批，超過2天的由所長審批，副所長請假3天以上報分管局長審批。未經(jīng)批準擅自離崗或超假部分視為缺勤處理。

3、嚴格考勤管理。加班需經(jīng)分管領導安排，并在考勤登記表上詳細記錄加班事由和情況，要求上班時間提高工作效率，嚴控加班時間，每月加班不得超得5天，夜班加班不記。

4、所機關集中學習和召開會議，實行簽到制。

5、嚴格遵守工作紀律。上班時間不準辦私事、干私活，不準離崗串崗、聊天、高聲喧嘩，不準在電腦上玩游戲、看電影、聽歌曲等。要注重儀表，不準穿背心、短褲、拖鞋。

6、對不遵守本制度的，給予行政和經(jīng)濟處罰：早退達10次或曠工達2天以上的，扣工作獎100元；全年累計遲到、早退達50次或缺勤達10天的，扣全年工作獎，并予以通報批評。

財務管理制度

一、差旅費管理

1、出差人員須經(jīng)所長批準借支相應的差旅費，回機關后必須在3天以內與財務室辦理完畢出差費用結算手續(xù)，因資金原因而無法兌現(xiàn)的差旅費，由財務室出具相關憑證滯后結算。

2、出差人員報銷費用時，應按規(guī)定的標準和內容認真填寫差旅費報銷憑證。一般干部填寫的差旅費報銷憑證需經(jīng)股室負責人簽字予以證實，股室負責人填寫的該憑證需經(jīng)分管領導簽字予以證實后方可簽批報銷。

3、出差過程中經(jīng)分管所長批準發(fā)生的其他費用，需由同行人員簽字證明后經(jīng)所長簽字批準予以報銷。

4、出差期間的住宿費實行限額管理，超標自理?？h外、市、省內出差每人每夜不超過60元；省外出差每人每夜不超過90元。

二、辦公用品管理

嚴格控制辦公用品管理，凡需維護維修辦公設施、購買辦公用品、添置固定資產(chǎn)的股室，均需寫出書面報告，說明其事項、理由、資金數(shù)額。300元以內由辦公室批準，1000元以內由分管機關的領導批準，1000元以上的由所長辦公會研究批

準。各股室計算機更新后，應妥善處理好存儲的文件、數(shù)據(jù)等資料，于20天內將原配備的計算機交由辦公室統(tǒng)籌安排。電腦及其相關的配件，如軟件、優(yōu)盤等等應由各股室統(tǒng)一向辦公室申報，辦公室審核，實地查看，報分管機關的領導審批購置，不得隨意自行購買，文印用紙由辦公室統(tǒng)一實行政府采購。

三、機關接待管理

1、機關接待工作本著熱情、儉樸、讓客人滿意的原則。

2、客人就餐。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所及相關單位來客一律在機關食堂進行接待，確需外出就餐的征得分管機關領導同意，辦公室開具接待通知單，統(tǒng)一安排標準，統(tǒng)一安排陪餐人員，除辦公室指定人員簽字外，其他人員不得簽單，由經(jīng)辦人現(xiàn)金支付，回機關后憑進餐接待單、發(fā)票及進餐菜單報帳，否則不予報銷，在外接待不得使用高檔酒水和香煙。

3、客人住宿。辦公室開具住宿接待通知單，明確住宿地點、標準、時間，無住宿接待通知單的住宿費不予報銷。

4、接待用煙由辦公室指定專人在采購辦辦理相關手續(xù)，統(tǒng)一購買。一般接待不得用煙，確需用煙的，經(jīng)領導批準，憑辦公室開具的物資出庫單領取，財務室以此為依據(jù)進行相關的財務核算。外出確需購買香煙的，經(jīng)同路分管領導同意，沒有分管局長同行時，須經(jīng)分管機關的局長同意方可購買。

5、機關辦公用茶和接待用茶由辦公室統(tǒng)一管理。要嚴格

控制機關辦公用茶和會議用茶，辦公室要擬定用茶計劃，各股室要厲行節(jié)約。接待用茶由辦公室統(tǒng)一購買，嚴格出入庫手續(xù)。各股室接待用茶，不得隨意自行采購或簽單，按程序在財務室領取。

6、接待過程中所需禮品，均應由分管領導與分管機關領導協(xié)商后，分管機關的局長安排辦公室辦理。大型的重要接待由局長辦公會討論接待方案，相關單位配合辦公室予以落實。

7、局機關工作人員加班需就餐的，應事先向辦公室說明，由辦公室統(tǒng)一安排工作餐。

四、打字文印管理

1、打字員要認真負責地完成打印任務，確保打印質量。如遇多個文件需要打印時，按照先急后緩的原則處理。各股室一般性材料，應在股室內打印，確需印發(fā)的，應先拷貝后交打印室統(tǒng)一印發(fā)。

2、遵守保密制度。在未經(jīng)領導批準的情況下，不得向外單位和他人提供數(shù)據(jù)、資料或文件。

3、節(jié)約紙張和耗材，不違規(guī)操作。未經(jīng)領導批準，不得為外單位或他人提供打印服務。

4、各股室文件、材料，一般不在外打印。如因時間、技術限制，確需在外打印的，應先經(jīng)辦公室同意。

五、臨時工管理

凡所機關使用的臨時工，必須由辦公室與其簽訂勞動用工合同，明確其工作職責、任務和待遇。合同以一年為期限，期滿自行終止，根據(jù)機關需要和其表現(xiàn)決定是否續(xù)簽用工合同。

六、財務報銷程序

1、財務人員應嚴格執(zhí)行財政法律、法規(guī)、財經(jīng)紀律，不得公款私存，不得貪污挪用，要做到勤儉節(jié)約，科學理財，秉公辦事，提高資金使用效益。

2、嚴格財務報銷程序。對機關接待、辦公用品、機關文印、公事出差的財務報銷，首先要有辦公室的通知單和簽章，其次要有各股室負責人和經(jīng)辦人的簽字，最后必須有分管機關領導簽字，經(jīng)所長批準，財務人員方可報銷。否則，發(fā)生的一切費用均由財務人員自行處理。

車輛管理制度

1、做到安全行駛，保持車輛整潔，搞好車輛的保修、檢查，做到不誤時、不誤事。凡因違反交通法規(guī)而繳納的罰款，由司機自付。

2、嚴禁司機公車私用、擅自私駕外出，不得將車輛私借或交他人駕駛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次罰司機本人1000元；第二次交鑰匙，作停崗、停薪處理，交由司機承擔因此形成的一切責任和后果。

3、車輛由辦公室統(tǒng)一調度。司機要按月認真填寫車輛調度情況登記表。

4、車輛實行定點維修。凡車輛修理之前，司機應向辦公室報告修理內容并提交修理預算，由分管領導確認簽字并經(jīng)所長批準后，方可送確定的維修點進行維修，否則不予報銷其費用。

5、油料實行定額刷卡管理（定額標準根據(jù)車型、車況另定），超支不補。

6、對全年安全行駛無事故的司機（不報銷車輛小型事故維修費用），給予安全獎500元。

第四篇：考勤規(guī)定

第一章 總則

第一條 考勤目的：為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二條 公司上班時間為8:00-12:00,14:00-17:30。

第三章 工作制

第三條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。

第四條 其他工作時間制度：

1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。

2.不定時工作時間。主要為公司領導，部分值班人員等，因工作性質需機動作業(yè)的工作崗

位。

3.綜合計算工作時間。工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

1.行政人員每周公休日2天，因工作需要須調整休息時間由部門經(jīng)理安排。

2.法定節(jié)假日：

第四章 考勤范圍

第六條 公司除高級職員（總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。

第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。

第五章 考勤辦法

第八條 在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度，未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。

第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。

第是一條 考勤設置種類：

1.遲到。比預定上班時間晚到。

2.早退。比預定下班時間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請假。可細分為幾種假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調休。

第十二條 員工須出示各類與考勤有關的證明材料。

第六章 考勤統(tǒng)計及評價

第十三條 人事行政主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。

第十四條 公司通過打分綜合評價每個員工的出勤情況。

第十五條 考勤計分辦法。

1.遲到。遲到10分鐘以內扣2分，遲到10-30分鐘扣5分，遲到30-60分鐘扣10分，遲

到60分鐘以上扣20分。

2.早退。早退10分鐘以內扣2分，早退10-30分鐘扣5分，早退30-60分鐘扣10分，早

退60分鐘以上扣20分。

3.曠工。曠工一次扣20分。

4.請假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級：

優(yōu)：90分以上；良：80-90分；中：70-79分；及格：60-69分；差：60分以下。

第五篇：考勤規(guī)定

考勤規(guī)定

1.行政部應在每天夜班下班前去統(tǒng)計實際出勤人數(shù)。

2.每天考勤狀態(tài)都將公布在考勤看板上，每位員工應及時了解自己的出勤狀況，有異常的要及時反饋給行政部。

3.考勤三天以后反饋的，需填寫工時異常單，由主任出具，行政部核查。

4.臨時請假的，原則上可預知的，2天以內經(jīng)主任審核，2天以上的由王總審批。填好假單后，交給行政部，方可離廠。

5.不可預知的，可電話通知相關領導，假后補請假條，凡未寫請假條或事后未補假條的，一律按曠工處理。

6.本規(guī)定自頒發(fā)之日起生效。

2014年6月30日

行政部