第一篇：崗位信息

招聘信息

擬招聘的專(zhuān)業(yè)：

機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)械電子、車(chē)輛工程、動(dòng)力機(jī)械與工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、材料成型與控制、模具設(shè)計(jì)、焊接技術(shù)與工程、高分子材料與工程、液壓傳動(dòng)控制、測(cè)控技術(shù)與儀器、流體傳動(dòng)與控制、熱能與動(dòng)力工程、工業(yè)工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

主要要求：

1、本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)四級(jí)以上或日語(yǔ)三級(jí)以上；

2、具有創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)精神；

3、具有一定的語(yǔ)言、溝通和組織能力； 錄用原則

我公司對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生按“先實(shí)習(xí)，后定崗”的原則進(jìn)行錄用。即：凡是應(yīng)聘到我公司的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，均須在公司先實(shí)習(xí)6個(gè)月；待實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后按平等自愿的原則與畢業(yè)生進(jìn)行雙向選擇，公司歡迎表現(xiàn)優(yōu)秀的畢業(yè)生，對(duì)于公司認(rèn)為不適合正式錄用的畢業(yè)生可以不予以錄用；雙向選擇結(jié)束后，我公司會(huì)根據(jù)畢業(yè)生的選擇結(jié)果同時(shí)結(jié)合公司實(shí)際情況予以定崗，并與畢業(yè)生簽訂3——5年正式錄用勞動(dòng)合同。主要工作地點(diǎn)：

成都、眉山、合肥

主要工作方向：

試用期滿(mǎn)后，在公司內(nèi)部實(shí)行雙向選擇，主要去向有：

1、技術(shù)研發(fā)、設(shè)計(jì)、工藝；

2、實(shí)驗(yàn)室；

3、設(shè)備管理；

4、生產(chǎn)管理；

5、銷(xiāo)售

應(yīng)聘流程：

我公司應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘流程一般包括以下幾個(gè)階段：簡(jiǎn)歷投遞、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試、通知錄用、簽訂就業(yè)協(xié)議。

1、簡(jiǎn)歷投遞：請(qǐng)您在招聘現(xiàn)場(chǎng)、郵寄或通過(guò)我公司招聘中指定的郵箱投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷；

2、簡(jiǎn)歷篩選： 我公司會(huì)在招聘行程結(jié)束后逐一告知篩選結(jié)果。如在11月末仍未收到電話或短信通知，視為暫不符合我公司的招聘要求；

3、初試：我公司會(huì)通過(guò)電子郵件、電話、短信形式通知您參加初試，請(qǐng)準(zhǔn)備：一寸彩照、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)生證、及學(xué)習(xí)成績(jī)單、英語(yǔ)等級(jí)成績(jī)報(bào)告單原件及復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書(shū)的原件及復(fù)印件等資料；

4、復(fù)試：通過(guò)初試的同學(xué)將參加復(fù)試；

5、通知錄用：在復(fù)試結(jié)束后的7個(gè)工作日內(nèi)，公司將通過(guò)電話或郵件告知錄取結(jié)果。

6、簽訂就業(yè)協(xié)議：公司將通過(guò)電話或郵件通知簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。同時(shí)需提供以下資料：

①三份或四份就業(yè)協(xié)議書(shū)原件； ②身份證復(fù)印件；

③身體健康證明（指定醫(yī)院體檢報(bào)告）；

④在初試時(shí)未提交的資料（歷年學(xué)習(xí)成績(jī)單、外語(yǔ)等級(jí)成績(jī)報(bào)告單等）。

薪酬福利

參加工作的第一年，享受公司應(yīng)屆畢業(yè)生待遇（其中試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資有差異）

公司按國(guó)家規(guī)定參加五險(xiǎn)一金，同時(shí)為常出差及駐外員工購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)；

衣：公司為二線正式員工免費(fèi)提供公司職業(yè)套裝； 食：公司有員工餐廳，費(fèi)用自理；

?。汗緸榉潜镜貑T工免費(fèi)提供集體宿舍及床上用品一套； 行：每周有免費(fèi)空調(diào)巴士接送員工至市區(qū)。

第二篇：信息調(diào)度崗位描述

崗 位 描 述

部門(mén)：信息調(diào)度中心

姓名：XXX

各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！我是公司信息調(diào)度中心XXX，目前主要負(fù)責(zé)公司信息調(diào)度工作，參與公司信息化建設(shè)與網(wǎng)絡(luò)維護(hù)的日常管理工作。

一、工作職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、方針、政策和上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定，牢固樹(shù)立“安全第一”的思想，在公司領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度主任的領(lǐng)導(dǎo)下，做好安全生產(chǎn)調(diào)度工作。

2、繼續(xù)完善生產(chǎn)調(diào)度管理體系，補(bǔ)充、修改、完善各項(xiàng)生產(chǎn)調(diào)度管理制度，逐步推行精細(xì)化管理模式。

3、及時(shí)掌握井下各個(gè)系統(tǒng)生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，了解生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的完成情況，幫助解決當(dāng)班影響安全生產(chǎn)的問(wèn)題，認(rèn)真做好上下井人員統(tǒng)計(jì)工作，以及影響安全生產(chǎn)的時(shí)間和誤產(chǎn)情況等；并及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)安全生產(chǎn)與銷(xiāo)售情況。

4、負(fù)責(zé)上情下達(dá)、下情上報(bào)工作。對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示、通知、通報(bào)等各種傳真電文認(rèn)真接收，及時(shí)下達(dá)通報(bào)到各基層單位，并做好詳細(xì)記錄。

5、做好信息化建設(shè)和維護(hù)工作，完成好公司信息化建設(shè)的各項(xiàng)工程，制定好公司信息化管理制度和管理辦法，維護(hù)好公司機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)、電腦設(shè)備、視頻會(huì)議系統(tǒng)等基礎(chǔ)工作。

6、對(duì)下級(jí)單位反映的問(wèn)題，及時(shí)處理，如實(shí)、迅速地匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)和主任交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。

二、基本要求

1、調(diào)度員實(shí)行24小時(shí)值班制，接班調(diào)度員要緊緊抓住重點(diǎn)工作進(jìn)行調(diào)度，重點(diǎn)處理好上班交辦的事項(xiàng)，重點(diǎn)調(diào)度好生產(chǎn)、運(yùn)輸、機(jī)電及其他關(guān)鍵環(huán)節(jié)的問(wèn)題；重點(diǎn)處理好上班遺留和本班發(fā)生的重大事故；重點(diǎn)抓好采煤隊(duì)和掘進(jìn)隊(duì)的生產(chǎn)和下一個(gè)班的準(zhǔn)備工作。

2、接班后要將所屬各單位的生產(chǎn)情況進(jìn)行調(diào)度了解，摸清底數(shù)，明確當(dāng)班工作重點(diǎn)與關(guān)鍵。

3、掌握全司安全生產(chǎn)（建設(shè)）動(dòng)態(tài)，堅(jiān)持重點(diǎn)調(diào)度安全和生產(chǎn)（建設(shè)）的薄弱環(huán)節(jié)，對(duì)各單位匯報(bào)的安全隱患、機(jī)械故障和其它造成生產(chǎn)、施工和銷(xiāo)售影響等重大事項(xiàng)，必須增加調(diào)度次數(shù)，隨時(shí)掌握情況，及時(shí)向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)匯報(bào)，并督促協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)盡快處理。

4、調(diào)度員交班前要詳細(xì)檢查已寫(xiě)好的各種交接班記錄，把本班情況記錄清、記錄全、記錄細(xì)；填好調(diào)度綜合臺(tái)賬和調(diào)度日?qǐng)?bào)表，并簽字。

5、調(diào)度員在交班前要對(duì)調(diào)度室各種設(shè)備進(jìn)行檢查，確認(rèn)完好；要整理好調(diào)度室環(huán)境衛(wèi)生。

6、公司信息調(diào)度中心值班室，每天16：30以前必須調(diào)度各生產(chǎn)（建設(shè)）礦井和運(yùn)銷(xiāo)處前日16:00至當(dāng)日16:00原煤產(chǎn)量、進(jìn)尺（包括施工進(jìn)尺）、煤炭運(yùn)銷(xiāo)量和庫(kù)存量、每班入井人數(shù)、入井帶班領(lǐng)導(dǎo)及安全生產(chǎn)等情況，對(duì)完不成原煤產(chǎn)銷(xiāo)量、進(jìn)尺（包括施工進(jìn)尺）計(jì)劃的，要問(wèn)明原因及解決辦法，做好記錄。值班調(diào)度必須核實(shí)調(diào)度數(shù)據(jù)，認(rèn)真填寫(xiě)生產(chǎn)（施工）臺(tái)賬，并及時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總，于17：00前向集團(tuán)公司調(diào)度中心電話匯報(bào)，次日早8:00由調(diào)度主任在公司調(diào)度會(huì)上通報(bào)安全生產(chǎn)情況及存在的問(wèn)題。

7、堅(jiān)持重點(diǎn)時(shí)段重點(diǎn)調(diào)度，每天早上7:30之前，必須調(diào)度各生產(chǎn)施工礦井零點(diǎn)班安全生產(chǎn)（建設(shè)）和礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)入井帶班情況，并作好記錄。

8、管好用好公司工業(yè)電視和瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)，使其始終保持良好工作狀態(tài)。重點(diǎn)監(jiān)視各礦瓦斯情況，堅(jiān)持每8小時(shí)對(duì)各礦瓦斯?fàn)顩r進(jìn)行記錄，并隨時(shí)掌握礦井重點(diǎn)部位瓦斯變化情況，發(fā)現(xiàn)異常，立即詢(xún)問(wèn)，及時(shí)匯報(bào)，果斷處置。

9、堅(jiān)持24小時(shí)調(diào)度值班及公司領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，調(diào)度部門(mén)及人員要熟悉應(yīng)急預(yù)案，保持通訊暢通和高度警惕，隨時(shí)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。

10、認(rèn)真?zhèn)鹘与娫?、傳真，做好記錄，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)指示、指令、通知等，搞好上情下達(dá)、下情上報(bào)工作。

11、搞好節(jié)假日、防汛、防災(zāi)值班。接到重大事故和突發(fā)事件時(shí)，可對(duì)同級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)行統(tǒng)一調(diào)度，行使救災(zāi)協(xié)調(diào)指揮權(quán)。

12、及時(shí)調(diào)度并向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋重要安全生產(chǎn)信息，傳

三、涉及的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、制度等內(nèi)容條款

1、《陜西煤炭建設(shè)公司生產(chǎn)調(diào)度管理辦法》

調(diào)度部門(mén)要緊緊圍繞本單位安全生產(chǎn)目標(biāo)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，充分發(fā)揮職能作用，科學(xué)組織，精心安排，細(xì)化調(diào)度，果斷指揮，并使日常管理工作不斷制度化、規(guī)范化、程序化。

2、《信息化管理辦法》

為了規(guī)范公司信息化及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與管理，確保系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行，逐步提高公司信息化水平，根據(jù)公司信息化建設(shè)與集成方案，制定本辦法。

公司所有信息化系統(tǒng)建設(shè)包括信息技術(shù)推廣應(yīng)用、信息資源 達(dá)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)指示和要求，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

開(kāi)發(fā)、發(fā)展規(guī)劃、項(xiàng)目實(shí)施、日常管理、安全保障等活動(dòng)均適用于本辦法。信息化建設(shè)應(yīng)當(dāng)遵循統(tǒng)籌規(guī)劃、資源共享、保障安全的原則。信息化工作實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級(jí)管理、分步實(shí)施、互聯(lián)互通的原則，促進(jìn)資源共享，推動(dòng)信息化工作穩(wěn)步發(fā)展。通過(guò)信息化建設(shè)實(shí)現(xiàn)信息共享，提高各級(jí)管理部門(mén)工作效率和科學(xué)決策水平。

公司信息化建設(shè)主要是管理和生產(chǎn)兩大系統(tǒng)，管理子平臺(tái)包括人力資源、財(cái)務(wù)、物資、固定資產(chǎn)、基建項(xiàng)目、銷(xiāo)售、合同、辦公自動(dòng)化等；生產(chǎn)子平臺(tái)包括人員定位、瓦斯、主排水、主扇、礦車(chē)運(yùn)輸、工業(yè)電視、裝車(chē)磅房、供電、地測(cè)、環(huán)境等。把公司所屬各單位OA辦公系統(tǒng)、煤炭運(yùn)銷(xiāo)管理系統(tǒng)、視頻監(jiān)控系統(tǒng)、瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)等子平臺(tái)通過(guò)信息化建設(shè)與集成，實(shí)現(xiàn)信息的自動(dòng)提取和全面共享。

四、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（工作、服務(wù)、工程、產(chǎn)品、文明衛(wèi)生等）在公司領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度主任的領(lǐng)導(dǎo)下，做好安全生產(chǎn)調(diào)度工作，做好信息化建設(shè)和維護(hù)工作，完成好公司信息化建設(shè)的各項(xiàng)工程，制定好公司信息化管理制度和管理辦法，維護(hù)好公司機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)、電腦設(shè)備、視頻會(huì)議系統(tǒng)等基礎(chǔ)工作。

五、常見(jiàn)“三違”及隱患

1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、礦工；

2、不服從工作分配和調(diào)動(dòng)；

3、工作期間，做與工作無(wú)關(guān)的事；

4、玩忽職守，違反安全規(guī)定；

六、風(fēng)險(xiǎn)及防范措施 ㈠風(fēng)險(xiǎn)的定義

狹義理解為在生產(chǎn)建設(shè)活動(dòng)中，人員、技術(shù)、機(jī)械設(shè)備、環(huán)

境、管理方等面存在的可能導(dǎo)致事故的危險(xiǎn)程度。

㈡防范措施

根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》、國(guó)家安全生產(chǎn)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等法律法規(guī)制度，按照“消除、預(yù)防、減弱、隔離、聯(lián)鎖、警示”的原則，編制作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程，制定安全技術(shù)措施、應(yīng)急預(yù)案或其他計(jì)劃等對(duì)危險(xiǎn)源進(jìn)行防控。在進(jìn)行重大以上風(fēng)險(xiǎn)任務(wù)時(shí)，應(yīng)編制專(zhuān)門(mén)的安全措施，并明確安全工作程序。

七、常見(jiàn)問(wèn)題處理

1、各礦匯報(bào)產(chǎn)量與計(jì)劃產(chǎn)量出入太大

及時(shí)詢(xún)問(wèn)原因，查清是計(jì)算錯(cuò)誤，還是有生產(chǎn)或其他影響，找準(zhǔn)原因。

2、網(wǎng)絡(luò)或計(jì)算機(jī)故障

帶上必需的工具，觀察設(shè)備運(yùn)行時(shí)的狀，根據(jù)排除法進(jìn)行故障排除，最終找到故障源。

八、案例分析（山西省同煤集團(tuán)軒崗煤電公司焦家寨煤礦“11.5“瓦斯爆炸事故）

1.事故概況

2006年11月5日11時(shí)38分，山西省同煤集團(tuán)軒崗煤電公司焦家寨煤礦發(fā)生一起特大瓦斯爆炸事故，造成47人死亡2人受傷，直接經(jīng)濟(jì)損失1213.03萬(wàn)元。

2.事故原因

直接原因：51108進(jìn)風(fēng)掘進(jìn)巷，局部通風(fēng)機(jī)無(wú)計(jì)劃停電停風(fēng)造成瓦斯積聚，并達(dá)到爆炸極限；由于瓦斯-電不閉鎖，在未排放瓦斯措施的情況下，違章送電、送風(fēng)；距巷口630m處的動(dòng)力電兩通接線盒失爆產(chǎn)生火花，引爆瓦斯。

主要原因：一是焦家寨煤礦未嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，安全管理混亂，突出表現(xiàn)在機(jī)電管理、送風(fēng)和瓦斯管理混亂。未嚴(yán)格執(zhí)行停送電制度。機(jī)電設(shè)備失爆現(xiàn)象嚴(yán)重；51108掘進(jìn)工作面瓦斯經(jīng)常超限報(bào)警，雖進(jìn)行了治理但一直未徹底消除隱患，工作面停電、停風(fēng)后，工人經(jīng)常不撤離，且在未按規(guī)定排放瓦斯情況下重新送電；事發(fā)當(dāng)天，51108進(jìn)風(fēng)掘進(jìn)工作面曾三次停電，通風(fēng)調(diào)度、生產(chǎn)調(diào)度和有關(guān)值班領(lǐng)導(dǎo)等均沒(méi)有采取措施將作業(yè)人員撤至安全地帶。

3.事故防范措施

（1）員工應(yīng)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照三大《規(guī)程》規(guī)定，進(jìn)行作業(yè)，杜絕一切“三違“行為的發(fā)生。

（2）加強(qiáng)企業(yè)的基礎(chǔ)管理，提高員工的安全意識(shí)，樹(shù)立生命至上的安全理念。

以上就是我做的崗位，描述請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

第三篇：信息企業(yè)崗位描述

信息企業(yè)崗位描述

總經(jīng)理崗位描述

一、崗位識(shí)別信息

崗位名稱(chēng)：總經(jīng)理

直接上級(jí)：董事會(huì)

直接下級(jí)：行政、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)助理

二、崗位工作概述 組織實(shí)施董事會(huì)決議，行使公司章程和董事會(huì)授予的各項(xiàng)職權(quán)。

三、崗位工作職責(zé)

1、根據(jù)董事會(huì)決定的公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)架構(gòu)、經(jīng)營(yíng)方針，組織擬訂公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案，獲得董事會(huì)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。

2、主持公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，全面執(zhí)行并檢查落實(shí)董事會(huì)決議事項(xiàng)。

3、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。

4、擬訂公司的基本管理制度。

5、制定公司的具體規(guī)章。

6、召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作。

7、定期向董事會(huì)報(bào)告工作進(jìn)展。

8、提請(qǐng)聘任或解聘公司總經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。

9、聘任或解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或解聘以外的管理人員。

四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

1、完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資計(jì)劃，全面實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo)。

2、獲省（市）政府企業(yè)管理評(píng)價(jià)合格--優(yōu)秀。

3、內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置合理，各部門(mén)工作權(quán)限界定準(zhǔn)確，管理無(wú)重疊無(wú)空白。

4、基本管理制度健全。

5、各類(lèi)規(guī)劃制度詳盡，可操作性強(qiáng)。

五、崗位工作關(guān)系

（一）內(nèi)部關(guān)系

1、所受監(jiān)督：董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)對(duì)總經(jīng)理的工作實(shí)施監(jiān)督。

2、所施監(jiān)督：對(duì)三位助理的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督（管理層次待定）

（二）外部關(guān)系

1、與政府各級(jí)部門(mén)的工作

2、與新聞媒體達(dá)成工作關(guān)系

3、與客戶(hù)的工作關(guān)系

六、職務(wù)權(quán)限

1、公司經(jīng)營(yíng)權(quán)、人事權(quán)

七、工作條件 本崗位屬腦力勞動(dòng)，辦公環(huán)境較好

八、工作時(shí)間 一般在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作。

九、知識(shí)及教育水平要求

1、企業(yè)管理知識(shí)。

2、國(guó)家政策、法規(guī)、行業(yè)政策、法規(guī)知識(shí)。

3、運(yùn)籌知識(shí)。

4、投資知識(shí)。

5、財(cái)經(jīng)知識(shí)。

6、計(jì)算機(jī)知識(shí)。

十、崗位技能要求

1、很強(qiáng)的政策領(lǐng)悟能力及利用政策造勢(shì)能力

2、敏銳的市場(chǎng)洞察能力

3、卓越的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力

4、準(zhǔn)確的語(yǔ)言表達(dá)能力、推理判斷能力

5、很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力

十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求

MBA工商管理碩士學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)，大型企業(yè)擔(dān)任中層以上關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)五年以上，有優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)證明。

十二、其他素質(zhì)要求

任職者應(yīng)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心，誠(chéng)實(shí)、正直的優(yōu)良品質(zhì)，任人唯賢的用人策略。任職者應(yīng)擁有健康的體魄，充沛的精力。年齡：四十歲左右，無(wú)性別要求。

總經(jīng)理助理（行政）崗位描述

一、崗位標(biāo)識(shí)信息

崗位名稱(chēng)：總經(jīng)理助理（行政）

直接上級(jí)：總經(jīng)理

直接下級(jí)：綜合管理部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、事業(yè)發(fā)展部經(jīng)理

平行關(guān)系：總經(jīng)理助理（財(cái)務(wù)）、總經(jīng)理助理（市場(chǎng)）

二、崗位工作概述

根據(jù)董事會(huì)決議與總經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)方略，輔助總經(jīng)理實(shí)施對(duì)公司行政事務(wù)方面工作的管理。

三、崗位工作職責(zé)

1、輔助總經(jīng)理對(duì)公司綜合管理部、人力資源部、事業(yè)發(fā)展部的全面領(lǐng)導(dǎo)。

2、制定短期、中期、長(zhǎng)期公司整體發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略，并提供分析報(bào)告。

3、控制下屬三個(gè)部門(mén)的經(jīng)費(fèi)支出，對(duì)下屬部門(mén)經(jīng)理的任免有權(quán)向總經(jīng)理提供意見(jiàn)與建議。

4、制定下屬部門(mén)的工作規(guī)范與主要考核條例。

5、根據(jù)公司業(yè)績(jī)決定薪酬分配方案，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6、完成由總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展需要而規(guī)定的其他任務(wù)，并由總經(jīng)理直接負(fù)責(zé)。

四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

1、制定的公司發(fā)展規(guī)劃切實(shí)可行，分析報(bào)告內(nèi)容詳實(shí)，資料（數(shù)據(jù)）準(zhǔn)確，與年終公司業(yè)績(jī)相符，達(dá)成發(fā)展目標(biāo)。

2、辦公環(huán)境整潔，辦公秩序井然，辦公效率高，工作質(zhì)量?jī)?yōu)良，達(dá)到《發(fā)展規(guī)劃》中之《行政后勤篇》的規(guī)定要求。

3、薪酬設(shè)計(jì)合理，工資、福利得到全體員工認(rèn)可，員工忠誠(chéng)度高，激勵(lì)性強(qiáng)，企業(yè)形象的以提高，各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到《發(fā)展規(guī)劃》中之《人力資源篇》的規(guī)定要求。

五、崗位工作關(guān)系

（一）內(nèi)部關(guān)系

1、所受監(jiān)督： 在公司的發(fā)展規(guī)劃與實(shí)施方面接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督。

2、所施監(jiān)督：對(duì)下屬部門(mén)經(jīng)理的工作實(shí)施監(jiān)督。協(xié)調(diào)下屬部門(mén)之間的關(guān)系，在各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)與他們協(xié)調(diào)，聽(tīng)取意見(jiàn)與建議，視其為參謀，以保證各部門(mén)工作的順利開(kāi)展，全面達(dá)成整體計(jì)劃預(yù)期。

（二）外部關(guān)系

1、與政府相關(guān)職能部門(mén)發(fā)生工作關(guān)系。

2、與新聞媒體發(fā)生工作關(guān)系

六、職物權(quán)限

1、在總經(jīng)理指導(dǎo)下，對(duì)公司文件及檔案資料有索取權(quán)和質(zhì)疑權(quán)。

2、對(duì)下屬部門(mén)經(jīng)理工作有指導(dǎo)權(quán)、考核權(quán)。

3、對(duì)下屬部門(mén)經(jīng)理的任免有建議權(quán)。

七、工作條件

本崗位工作屬腦力管理工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。

八、工作時(shí)間

在公司規(guī)定的正常上班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需加班加點(diǎn)或出差。

九、知識(shí)及教育水平要求

1、企業(yè)管理知識(shí)；

2、行政管理知識(shí)；

3、人力資源管理知識(shí)；

4、國(guó)家政策、法規(guī)知識(shí)；

5、計(jì)算機(jī)知識(shí)；

6、外語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)水平；

7、計(jì)劃預(yù)算與決策理論知識(shí)；

8、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)。

十、崗位技能要求

1、很強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力；

2、思維敏捷，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；

3、流利的語(yǔ)言表達(dá)能力與談判能力，熟練的外語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力與閱讀資料能力；

4、對(duì)事物變化有很強(qiáng)的分析能力、計(jì)劃能力、推理判斷能力；

5、對(duì)數(shù)據(jù)、曲線、圖形的變化有敏銳的覺(jué)察能力和計(jì)算能力。

十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求

大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)，在大型企業(yè)擔(dān)任中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上。

十二、其他素質(zhì)要求 年齡：35歲左右 無(wú)性別要求

總經(jīng)理助理(財(cái)務(wù))崗位描述

一、崗位標(biāo)識(shí)信息

崗位名稱(chēng)：總經(jīng)理助理（財(cái)務(wù)）

直接上級(jí)：總經(jīng)理

直接下級(jí)：財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理、會(huì)計(jì)部經(jīng)理

平行關(guān)系：總經(jīng)理助理（行政）、總經(jīng)理助理（市場(chǎng)）

二、崗位工作概述 根據(jù)董事會(huì)決議與總經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)方略，輔助總經(jīng)理實(shí)施對(duì)公司財(cái)務(wù)工作的管理。

三、崗位工作職責(zé)

1、輔助總經(jīng)理對(duì)其直屬各部門(mén)的全面領(lǐng)導(dǎo)。

2、配合公司整體發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略，制定投資計(jì)劃、融資計(jì)劃。

3、監(jiān)控各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程，進(jìn)行分析，據(jù)此上報(bào)總經(jīng)理，并適時(shí)修訂計(jì)劃。

4、控制下屬各部門(mén)的經(jīng)費(fèi)支出，對(duì)下屬部門(mén)經(jīng)理的任免有權(quán)向總經(jīng)理提供意見(jiàn)與建議。

5、制定下屬部門(mén)的工作規(guī)范與主要考核條例。

6、完成由總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展需要而規(guī)定的其他任務(wù)，并向總經(jīng)理直接負(fù)責(zé)。

四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

1、制定的公司投資計(jì)劃與融資計(jì)劃切實(shí)可行，分析報(bào)告內(nèi)容詳實(shí)，資料（數(shù)據(jù)）準(zhǔn)確，與上年終公司業(yè)績(jī)相符，達(dá)成發(fā)展目標(biāo)。

2、確保公司帳目清晰，資產(chǎn)保值增值。

五、崗位工作關(guān)系

（一）內(nèi)部關(guān)系

1、所受監(jiān)督：在公司發(fā)展規(guī)劃的發(fā)展與實(shí)施方面接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督。

2、所施監(jiān)督：對(duì)下屬部門(mén)經(jīng)理的工作實(shí)施監(jiān)督。協(xié)調(diào)下屬部門(mén)之間的關(guān)系，在各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)與他們協(xié)調(diào)，聽(tīng)取意見(jiàn)與建議，視其為參謀，以保證各部門(mén)工作的順利開(kāi)展，全面達(dá)成整體計(jì)劃預(yù)期。

（二）外部關(guān)系： 與工商、稅務(wù)、審計(jì)等政府職能部門(mén)及銀行等融資方的公共關(guān)系。

六、職務(wù)權(quán)限

1、在總經(jīng)理指導(dǎo)下，對(duì)公司文件及檔案資料有索取權(quán)和質(zhì)疑權(quán)。

2、對(duì)下屬部門(mén)經(jīng)理工作有指導(dǎo)權(quán)、考核權(quán)。

3、對(duì)下屬部門(mén)經(jīng)理的任免有建議權(quán)。

七、工作條件 本崗位工作屬腦力管理工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。

八、工作時(shí)間 在公司規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需加班加點(diǎn)或出差。

九、知識(shí)及教育水平要求

1、企業(yè)管理知識(shí)。

2、財(cái)務(wù)管理知識(shí)。

3、國(guó)家金融政策、法規(guī)知識(shí)。

4、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)知識(shí)。

5、計(jì)劃預(yù)算與決策理論知識(shí)。

十、崗位技能要求

1、很強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

2、思維敏捷，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，流利的語(yǔ)言表達(dá)能力與談判能力。

3、對(duì)事物變化有很強(qiáng)的分析能力、計(jì)劃能力、推理判斷能力。

4、對(duì)數(shù)據(jù)、曲線、圖形的變化有敏銳的覺(jué)察能力和計(jì)算能力。

十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)，在大型企業(yè)擔(dān)任中層以上領(lǐng)導(dǎo)職位3年以上。

十二、其它素質(zhì)要求 年齡：35歲左右，無(wú)性別要求。

總經(jīng)理助理（市場(chǎng)）崗位描述

一、崗位標(biāo)識(shí)信息

崗位名稱(chēng)：總經(jīng)理助理（市場(chǎng)）

直接上級(jí)：總經(jīng)理

直接下級(jí)：項(xiàng)目管理部經(jīng)理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理、系統(tǒng)工程部經(jīng)理、軟件開(kāi)發(fā)部經(jīng)理、產(chǎn)品服務(wù)部經(jīng)理

平行關(guān)系：總經(jīng)理助理（行政）、總經(jīng)理助理（財(cái)務(wù)）

二、崗位工作概述 根據(jù)董事會(huì)決議與總經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)方略，輔助總經(jīng)理實(shí)施對(duì)公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品推廣等方面工作的管理。

三、崗位工作職責(zé)

1、輔助總經(jīng)理對(duì)其直屬各部門(mén)的全面領(lǐng)導(dǎo)。

2、對(duì)市場(chǎng)信息客觀的動(dòng)態(tài)分析，制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)運(yùn)作方案。

3、明確新產(chǎn)品的市場(chǎng)定位，制定切實(shí)可行的推廣方案。

4、控制下屬各部門(mén)的經(jīng)費(fèi)支出，對(duì)下屬部門(mén)經(jīng)理的任免有權(quán)向總經(jīng)理提供意見(jiàn)與建議。

5、制定下屬部門(mén)的工作規(guī)范與主要考核條例。

6、根據(jù)公司整體運(yùn)營(yíng)情況，匯同行政助理、人力資源部擬訂下屬部門(mén)績(jī)效工資分配方案，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7、完成由總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展需要而規(guī)定的其他任務(wù)，并向總經(jīng)理直接負(fù)責(zé)。

四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 制定切實(shí)可行的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、新產(chǎn)品計(jì)劃，分析報(bào)告內(nèi)容詳實(shí)，資料（數(shù)據(jù)）準(zhǔn)確，與上年終公司業(yè)績(jī)相符，達(dá)成發(fā)展目標(biāo)。

五、崗位工作關(guān)系

（一）內(nèi)部關(guān)系

1、所受監(jiān)督：在公司發(fā)展規(guī)劃的發(fā)展與實(shí)施方面接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督。

2、所施監(jiān)督：對(duì)下屬部門(mén)經(jīng)理的工作實(shí)施監(jiān)督。協(xié)調(diào)下屬部門(mén)之間的關(guān)系，在各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)與他們協(xié)調(diào)，聽(tīng)取意見(jiàn)與建議，視其為參謀，以保證各部門(mén)工作的順利開(kāi)展，全面達(dá)成整體計(jì)劃預(yù)期。

（二）外部關(guān)系： 與政府相關(guān)職能部門(mén)發(fā)生工作關(guān)系。

六、職務(wù)權(quán)限

1、在總經(jīng)理指導(dǎo)下，對(duì)公司文件及檔案資料有索取權(quán)和質(zhì)疑權(quán)。

2、對(duì)下屬部門(mén)經(jīng)理工作有指導(dǎo)權(quán)、考核權(quán)。

3、對(duì)下屬部門(mén)經(jīng)理的任免有建議權(quán)。

七、工作條件 本崗位工作屬腦力管理工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。

八、工作時(shí)間 在公司規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需加班加點(diǎn)或出差。

九、知識(shí)及教育水平要求

1、企業(yè)管理知識(shí)。

2、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理知識(shí)。

3、國(guó)家政策、法規(guī)知識(shí)。

4、IT及相關(guān)知識(shí)。

5、外語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)水平。

6、計(jì)劃預(yù)算與決策理論知識(shí)。

7、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)。

十、崗位技能要求

1、很強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

2、思維敏捷，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

3、流利的語(yǔ)言表達(dá)能力與談判能力，熟練的外語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力與閱讀資料能力。

4、對(duì)事物變化有很強(qiáng)的分析能力、計(jì)劃能力、推理判斷能力。

5、對(duì)數(shù)據(jù)、曲線、圖形的變化有敏銳的覺(jué)察能力和計(jì)算能力。

十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)，在大型企業(yè)擔(dān)任中層以上領(lǐng)導(dǎo)職位3年以上。

十二、其它素質(zhì)要求 年齡：35歲左右，無(wú)性別要求。

綜合管理部經(jīng)理崗位描述

一、崗位標(biāo)識(shí)信息

崗位名稱(chēng)：綜合管理部經(jīng)理

直接上級(jí)：總經(jīng)理助理（行政）

直接下級(jí)：本部門(mén)員工

平行關(guān)系：其他各部門(mén)經(jīng)理

二、崗位工作概述： 按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)助總經(jīng)理助理（行政）負(fù)責(zé)公司日常行政、后勤事務(wù)管理。

三、崗位工作職責(zé)：

1、參與擬訂公司發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃方案；制訂本部門(mén)工作目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)公司的小車(chē)管理，安排及調(diào)配工作。

3、負(fù)責(zé)公司來(lái)賓的接待與安排。

4、結(jié)合公司實(shí)際情況，制定相應(yīng)的規(guī)章制度

5、組織公司各類(lèi)會(huì)議，做好會(huì)議紀(jì)錄，對(duì)會(huì)議議定事項(xiàng)進(jìn)行催辦、落實(shí)。

6、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)、物業(yè)公司及有關(guān)政府職能部門(mén)的關(guān)系。

7、負(fù)責(zé)公司辦公用車(chē)及駕駛員的管理。

8、負(fù)責(zé)處理公司有關(guān)法律事務(wù)，對(duì)合同、協(xié)議進(jìn)行審核。

9、公司大事記、發(fā)展簡(jiǎn)史的編寫(xiě)工作。

10、負(fù)責(zé)公司總部的消防安全。

11、公司的保密管理工作。

12、負(fù)責(zé)對(duì)供貨商的尋找、審核和談判。

四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

1、優(yōu)質(zhì)高效管理本部門(mén)員工。做到分工合理，人員和睦相處。

2、根據(jù)公司及各部門(mén)對(duì)辦公用品、勞保用品的需要，及時(shí)實(shí)施采購(gòu)。

3、車(chē)況保持良好，維修率、事故率、費(fèi)用消耗指標(biāo)在規(guī)定范圍內(nèi)。

4、日常行政、后勤工作員工滿(mǎn)意度高

五、崗位工作關(guān)系

（一）內(nèi)部關(guān)系：

1、所受監(jiān)督：在工作計(jì)劃、整體績(jī)效、特殊任務(wù)、重大問(wèn)題等方面接受總經(jīng)理助理（行 政）的指導(dǎo)和監(jiān)督。

2、所施監(jiān)督：對(duì)本部門(mén)員工的工作績(jī)效實(shí)施監(jiān)督。

3、合作關(guān)系：在日常行政管理方面與公司各部門(mén)進(jìn)行合作與溝通。

（二）外部關(guān)系： 與政府相關(guān)部門(mén)發(fā)生工作關(guān)系。

六、職務(wù)權(quán)限

1、對(duì)本部門(mén)工作的指導(dǎo)權(quán)。

2、對(duì)本部門(mén)人員業(yè)績(jī)的考核權(quán)及崗位調(diào)動(dòng)權(quán)。

七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動(dòng)、辦公環(huán)境較好。

八、工作時(shí)間： 在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。

九、知識(shí)及教育水平要求

1、行政管理知識(shí)

2、國(guó)家政策法規(guī)知識(shí)

3、企業(yè)管理知識(shí)

4、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、常用辦公軟件知識(shí)

十、崗位技能要求：

1、較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力。

2、較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

3、流利的語(yǔ)言表達(dá)能力

4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令能力、推理判斷能力。

十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中任主管2年以上。

十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，正直、誠(chéng)信的品質(zhì)，耐心、細(xì)致、知人善任的工作作風(fēng)。一般無(wú)性別與年齡要求。

人力資源部經(jīng)理崗位描述

一、崗位標(biāo)識(shí)信息

崗位名稱(chēng)：人力資源部經(jīng)理

直接上級(jí)：總經(jīng)理助理（行政）

直接下級(jí)：人力資源部員工

平行關(guān)系：其他各部門(mén)經(jīng)理

二、崗位工作概述： 按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營(yíng)狀況，制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理制度，為公司提供合格的人力資源。

三、崗位工作職責(zé)：

1、按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營(yíng)狀況，擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。

2、根據(jù)公司批準(zhǔn)的人力資源發(fā)展規(guī)劃制訂人員招募計(jì)劃，并組織實(shí)施招聘工作。

3、根據(jù)員工綜合素質(zhì)、工作能力的不同狀況，制訂與之適合的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

4、依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制訂合理的、有競(jìng)爭(zhēng)性的 薪酬制度。

5、制定合理、有效的績(jī)效評(píng)估制度。

6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調(diào)/解決勞資關(guān)系糾紛。

7、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。

8、負(fù)責(zé)員工升、遷、調(diào)、免、辭、退等人事調(diào)整工作。

9、指導(dǎo)、考核下屬工作，界定下屬工作范圍、權(quán)限。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其他工作。

11、協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)的關(guān)系。

四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

1、優(yōu)質(zhì)高效管理本部門(mén)員工。做到分工合理，人員和睦相處。

2、根據(jù)公司及用人部門(mén)的需要，及時(shí)制訂招聘方案。

3、及時(shí)解決員工、公司之間的矛盾及糾紛。創(chuàng)造和協(xié)的工作氛圍。

4、制訂科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬制度。使員工的生存、發(fā)展需要得到滿(mǎn)足，增強(qiáng)企 業(yè)歸屬感，減少人才流失。

五、崗位工作關(guān)系

（一）內(nèi)部關(guān)系：

1、所受監(jiān)督：在工作計(jì)劃、整體績(jī)效、特殊任務(wù)、重大問(wèn)題等方面接受總經(jīng)理助理（行 政）的指導(dǎo)和監(jiān)督。

2、所施監(jiān)督：對(duì)本部門(mén)員工的工作績(jī)效實(shí)施監(jiān)督。

3、合作關(guān)系：在招聘、培訓(xùn)、制定薪酬、獎(jiǎng)懲等方面與公司各部門(mén)進(jìn)行合作與溝通。

（二）外部關(guān)系：

1、與政府勞動(dòng)部門(mén)發(fā)生工作關(guān)系。

2、與報(bào)刊、電視、廣告等媒體及人才市場(chǎng)發(fā)生工作關(guān)系。

六、職務(wù)權(quán)限

1、對(duì)本部門(mén)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。

2、對(duì)本部門(mén)人員業(yè)績(jī)的考核權(quán)及崗位調(diào)動(dòng)權(quán)。

七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動(dòng)、辦公環(huán)境較好。

八、工作時(shí)間： 在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。

九、知識(shí)及教育水平要求

1、人力資源管理知識(shí)

2、勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)

3、企業(yè)管理知識(shí)

4、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、常用辦公軟件知識(shí)

十、崗位技能要求：

1、較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力。

2、較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

3、流利的語(yǔ)言表達(dá)能力

4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令能力、推理判斷能力。

十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)，人力/勞資專(zhuān)業(yè)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中任主管2年以上。

十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，正直、誠(chéng)信的品質(zhì)，耐心、細(xì)致、知人善任的工作作風(fēng)。一般無(wú)性別與年齡要求。

事業(yè)發(fā)展部經(jīng)理崗位描述

一、崗位標(biāo)識(shí)信息

崗位名稱(chēng)：事業(yè)發(fā)展部經(jīng)理

直接上級(jí)：總經(jīng)理助理（行政）

直接下級(jí)：部門(mén)助理

平行關(guān)系：其他各部門(mén)經(jīng)理

二、崗位工作概述 根據(jù)董事會(huì)決議與總經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)方略，輔助總經(jīng)理助理（行政）實(shí)施對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)管理方面的工作。

三、崗位工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制訂公司的基礎(chǔ)管理制度。

2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)查計(jì)劃的制定、組織實(shí)施和監(jiān)控。

3、負(fù)責(zé)企業(yè)品牌形象、市場(chǎng)定位的宣傳策劃工作。

4、制定公司公關(guān)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

5、負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常管理工作。

四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

1、制定的公司發(fā)展規(guī)劃切實(shí)可行，分析報(bào)告內(nèi)容詳實(shí)，資料（數(shù)據(jù)）準(zhǔn)確，與年終公司業(yè)績(jī)相符，達(dá)成發(fā)展目標(biāo)。

2、企業(yè)文化建設(shè)符合公司的價(jià)值觀，體現(xiàn)企業(yè)積極向上的整體風(fēng)貌。

五、崗位工作關(guān)系

（一）內(nèi)部關(guān)系

1、所受監(jiān)督：在公司發(fā)展規(guī)劃的發(fā)展與實(shí)施方面接受總經(jīng)理助理（行政）的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督。

2、所施監(jiān)督：對(duì)下屬員工的工作實(shí)施監(jiān)督。

（二）外部關(guān)系：

1、與政府相關(guān)職能部門(mén)發(fā)生工作關(guān)系。

2、與新聞媒體發(fā)生工作關(guān)系。

六、職務(wù)權(quán)限

1、在總經(jīng)理指導(dǎo)下，對(duì)公司文件及檔案資料有索取權(quán)和質(zhì)疑權(quán)。

2、對(duì)下屬部門(mén)經(jīng)理工作有指導(dǎo)權(quán)、考核權(quán)。

3、對(duì)下屬部門(mén)經(jīng)理的任免有建議權(quán)。

七、工作條件 本崗位工作屬腦力管理工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。

八、工作時(shí)間 在公司規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需加班加點(diǎn)或出差。

九、知識(shí)及教育水平要求

1、企業(yè)管理知識(shí)；

2、行政管理知識(shí)；

3、公共關(guān)系知識(shí)；

4、廣告、策劃知識(shí)；

5、計(jì)算機(jī)知識(shí)、平面設(shè)計(jì)知識(shí)；

十、崗位技能要求

1、很強(qiáng)的有效溝通能力；

2、思維敏捷，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新能力；

3、流利的語(yǔ)言表達(dá)能力、談判能力；

4、對(duì)事物變化有很強(qiáng)的分析能力、計(jì)劃能力、推理判斷能力；

十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)，有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

十二、其它素質(zhì)要求 年齡：35歲左右，無(wú)性別要求。

財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理崗位描述

一、崗位標(biāo)識(shí)信息

崗位名稱(chēng)：財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理

直接上級(jí)：總經(jīng)理助理（財(cái)務(wù)）

直接下級(jí)：會(huì)計(jì)師

平行關(guān)系：其他各部門(mén)經(jīng)理

二、崗位工作概述 在總經(jīng)理助理（財(cái)務(wù)）的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理及財(cái)務(wù)策劃，確保公司資金的正常運(yùn)作。

三、崗位工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制訂公司的投資和融資計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃的組織實(shí)施和監(jiān)控。

3、負(fù)責(zé)對(duì)運(yùn)營(yíng)資金的安排與費(fèi)用的審核，監(jiān)控公司流動(dòng)資產(chǎn)的狀況。

4、負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常管理工作。

5、制定本部門(mén)的工作目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃。

6、制定下級(jí)崗位描述，指導(dǎo)評(píng)價(jià)下級(jí)工作。

四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

1、財(cái)務(wù)計(jì)劃的制訂科學(xué)合理，并能保證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。

2、提供的各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，及時(shí)有效。

3、保證運(yùn)營(yíng)資金的平衡，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行。

4、全面監(jiān)控公司資產(chǎn)狀況，對(duì)異常情況要及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)并采取措施。

5、財(cái)務(wù)規(guī)章制度及財(cái)務(wù)工作流程的制定科學(xué)合理。

6、在與政府職能部門(mén)的交往中不使公司利益受到損失。

五、崗位工作關(guān)系

（一）內(nèi)部關(guān)系

1、所受監(jiān)督：在公司發(fā)展規(guī)劃的發(fā)展與實(shí)施方面接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督。

2、所施監(jiān)督：對(duì)下屬部門(mén)經(jīng)理的工作實(shí)施監(jiān)督。

（二）外部關(guān)系：

1、在融資計(jì)劃實(shí)施時(shí)與銀行等相關(guān)融資方發(fā)生聯(lián)系。

2、與工商、稅務(wù)、審計(jì)等政府相關(guān)職能部門(mén)發(fā)生工作關(guān)系。

六、職務(wù)權(quán)限

1、對(duì)下屬的工作崗位調(diào)動(dòng)權(quán)。

2、對(duì)下屬的工作指導(dǎo)權(quán)和分配權(quán)。

3、對(duì)下屬的工作監(jiān)督、考核權(quán)。

4、參下屬違紀(jì)違規(guī)處理權(quán)。

七、工作條件 本崗位工作屬腦力工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。

八、工作時(shí)間 在公司規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需加班加點(diǎn)或出差。

九、知識(shí)及教育水平要求

1、財(cái)務(wù)管理知識(shí)；

2、會(huì)計(jì)知識(shí)；

3、稅法知識(shí)；

4、經(jīng)濟(jì)法知識(shí)；

5、計(jì)算機(jī)知識(shí)、財(cái)務(wù)軟件使用知識(shí)；

6、計(jì)劃預(yù)算與決策理論知識(shí)。

十、崗位技能要求

1、思維敏捷，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；

2、精通財(cái)務(wù)報(bào)表分析能力；

3、對(duì)事物變化有很強(qiáng)的分析能力、計(jì)劃能力、推理判斷能力；

4、對(duì)數(shù)據(jù)、曲線、圖形的變化有敏銳的覺(jué)察能力和計(jì)算能力。

十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)，有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

十二、其它素質(zhì)要求 年齡：35歲左右。無(wú)性別要求。

會(huì)計(jì)部經(jīng)理崗位描述

一、崗位標(biāo)識(shí)信息

崗位名稱(chēng)：會(huì)計(jì)部經(jīng)理

直接上級(jí)：總經(jīng)理助理（財(cái)務(wù)）直接下級(jí)：會(huì)計(jì)、出納

平行關(guān)系：其他各部門(mén)經(jīng)理

二、崗位工作概述 在總經(jīng)理助理（財(cái)務(wù)）的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算及稅務(wù)核算工作，確保公司資金使用安全。

三、崗位工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制訂會(huì)計(jì)核算方法及成本計(jì)劃。

2、提供的各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，能如實(shí)反映公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。

3、全面監(jiān)控公司成本費(fèi)用狀況，對(duì)異常情況要及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)并采取措施。

4、科學(xué)合理的制定規(guī)章制度及工作流程。

四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

1、各類(lèi)會(huì)計(jì)賬簿登記準(zhǔn)確無(wú)誤。

2、現(xiàn)金報(bào)銷(xiāo)程序合法、真實(shí)，符合公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、向公司領(lǐng)導(dǎo)提供的分析報(bào)告內(nèi)容翔實(shí)、數(shù)據(jù)精確，并能向管理層提出合理化建議。

4、原始憑證、單據(jù)、法人代表名章等各類(lèi)資料保管穩(wěn)妥，不能出現(xiàn)遺失。

五、崗位工作關(guān)系

（一）內(nèi)部關(guān)系

1、所受監(jiān)督：在公司發(fā)展規(guī)劃的發(fā)展與實(shí)施方面接受總經(jīng)理助理（財(cái)務(wù)）的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督。

2、所施監(jiān)督：對(duì)下屬員工的工作實(shí)施監(jiān)督。

（二）外部關(guān)系： 與稅務(wù)、審計(jì)等政府相關(guān)職能部門(mén)發(fā)生工作關(guān)系。

六、職務(wù)權(quán)限

1、對(duì)下屬的工作崗位調(diào)動(dòng)權(quán)。

2、對(duì)下屬的工作指導(dǎo)權(quán)和分配權(quán)。

3、對(duì)下屬的工作監(jiān)督、考核權(quán)。

4、參下屬違紀(jì)違規(guī)處理權(quán)。

七、工作條件 本崗位工作屬腦力工作，需充沛的精力及健康的體魄，工作環(huán)境較好。

八、工作時(shí)間 在公司規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需加班加點(diǎn)。

九、知識(shí)及教育水平要求

1、財(cái)務(wù)管理知識(shí)；

2、會(huì)計(jì)知識(shí)；

3、經(jīng)濟(jì)法、稅法知識(shí)；

4、計(jì)算機(jī)知識(shí)、財(cái)務(wù)軟件使用知識(shí)；

5、現(xiàn)金支票管理知識(shí)。

十、崗位技能要求

1、熟悉公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程；

2、熟悉公司的管理制度；

3、精通財(cái)務(wù)報(bào)表分析能力；

4、有很強(qiáng)的分析能力和計(jì)算能力。

十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)，有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

十二、其它素質(zhì)要求 年齡：35歲左右。無(wú)性別要求。

項(xiàng)目管理部經(jīng)理崗位描述

一、崗位標(biāo)識(shí)信息

崗位名稱(chēng)：項(xiàng)目管理部經(jīng)理

直接上級(jí)：總經(jīng)理助理（市場(chǎng)）

直接下級(jí)：本部門(mén)員工

平行關(guān)系：其他各部門(mén)經(jīng)理

二、崗位工作概述： 負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的管理工作。

三、崗位工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)工程的項(xiàng)目管理。

2、指導(dǎo)、考核下屬工作，界定下屬的工作范圍及權(quán)限。

四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

1、優(yōu)質(zhì)高效管理本部門(mén)員工。做到分工合理，人員和睦相處。

2、按計(jì)劃完成工程量，并保證質(zhì)量。

五、崗位工作關(guān)系

（一）內(nèi)部關(guān)系：

1、所受監(jiān)督：在工作計(jì)劃、整體績(jī)效、特殊任務(wù)、重大問(wèn)題等方面接受總經(jīng)理助理（市場(chǎng)）的指導(dǎo)和監(jiān)督。

2、所施監(jiān)督：對(duì)本部門(mén)員工的工作績(jī)效實(shí)施監(jiān)督。

3、合作關(guān)系：與公司各部門(mén)進(jìn)行合作與溝通。

（二）、外部關(guān)系： 與客戶(hù)發(fā)生工作關(guān)系

六、職務(wù)權(quán)限

1、對(duì)本部門(mén)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。

2、對(duì)本部門(mén)人員業(yè)績(jī)的考核權(quán)及崗位調(diào)動(dòng)權(quán)。

七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動(dòng)、辦公環(huán)境較好。

八、工作時(shí)間： 在公司制度規(guī)定的正常上班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)或出差

九、知識(shí)及教育水平要求

1、網(wǎng)絡(luò)、通信基礎(chǔ)知識(shí)

2、國(guó)家法律、法規(guī)知識(shí)

3、項(xiàng)目管理知識(shí)

4、網(wǎng)絡(luò)、通信知識(shí)

十、崗位技能要求：

1、較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力

2、流利的語(yǔ)言表達(dá)能力

3、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令能力、推力判斷能力。

十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)，電子通信專(zhuān)業(yè)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中任主管2年以上。

十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，正值、誠(chéng)信的品質(zhì)，耐心、細(xì)致、知人善任的工作作風(fēng)。一般無(wú)性別與年齡要求。

系統(tǒng)工程部經(jīng)理崗位描述

一、崗位標(biāo)識(shí)信息

崗位名稱(chēng)：系統(tǒng)工程部經(jīng)理

直接上級(jí)：總經(jīng)理助理（市場(chǎng)）

直接下級(jí)：本部門(mén)員工

平行關(guān)系：其他各部門(mén)經(jīng)理

二、崗位工作概述： 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程方案選型，設(shè)備采購(gòu)、項(xiàng)目實(shí)施，質(zhì)量監(jiān)督與維護(hù)等工作。

三、崗位工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)方案的策劃，及售前講解。

2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)工程的實(shí)施管理。

3、指導(dǎo)、考核下屬工作，界定下屬的工作范圍及權(quán)限。

四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

1、優(yōu)質(zhì)高效管理本部門(mén)員工。做到分工合理，人員和睦相處。

2、按計(jì)劃完成工程量，并保證質(zhì)量。

五、崗位工作關(guān)系

（一）內(nèi)部關(guān)系：

1、所受監(jiān)督：在工作計(jì)劃、整體績(jī)效、特殊任務(wù)、重大問(wèn)題等方面接受總經(jīng)理助理（市場(chǎng)）的指導(dǎo)和監(jiān)督。

2、所施監(jiān)督：對(duì)本部門(mén)員工的工作績(jī)效實(shí)施監(jiān)督。

3、合作關(guān)系：與公司各部門(mén)進(jìn)行合作與溝通。

（二）、外部關(guān)系： 與客戶(hù)發(fā)生工作關(guān)系

六、職務(wù)權(quán)限

1、對(duì)本部門(mén)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。

2、對(duì)本部門(mén)人員業(yè)績(jī)的考核權(quán)及崗位調(diào)動(dòng)權(quán)。

七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動(dòng)、辦公環(huán)境較好。

八、工作時(shí)間： 在公司制度規(guī)定的正常上班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)或出差

九、知識(shí)及教育水平要求

1、項(xiàng)目管理基礎(chǔ)知識(shí)

2、國(guó)家法律、法規(guī)知識(shí)

3、企業(yè)管理知識(shí)

4、網(wǎng)絡(luò)、通信知識(shí)

十、崗位技能要求：

1、較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力。

2、較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力

3、流利的語(yǔ)言表達(dá)能力及較強(qiáng)的外語(yǔ)閱讀能力

4、網(wǎng)絡(luò)、通信知識(shí)

十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)，電子通信專(zhuān)業(yè)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中任主管2年以上。

十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，正值、誠(chéng)信的品質(zhì)，耐心、細(xì)致、知人善任的工作作風(fēng)。一般無(wú)性別與年齡要求。

軟件開(kāi)發(fā)部經(jīng)理崗位描述

一、崗位標(biāo)示信息

崗位名稱(chēng):軟件開(kāi)發(fā)部經(jīng)理

直接上級(jí)：總經(jīng)理助理（市場(chǎng)）

直接下級(jí)：本部門(mén)員工

平行關(guān)系：其他各部門(mén)經(jīng)理

二、崗位工作概述： 負(fù)責(zé)制定公司的應(yīng)用軟件的開(kāi)發(fā)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

三、崗位工作職責(zé)

1、根據(jù)市場(chǎng)做出軟件項(xiàng)目的需求分析。

2、負(fù)責(zé)軟件系統(tǒng)及功能模塊的制定

3、負(fù)責(zé)軟件的編制、聯(lián)調(diào)、測(cè)試。

4、指導(dǎo)、考核下屬工作，界定下屬的工作范圍及權(quán)限。

四、工作效績(jī)標(biāo)準(zhǔn)

1、優(yōu)質(zhì)高效管理本部門(mén)員工。做到分工合理，人員和睦相處。

2、按計(jì)劃完成軟件的開(kāi)發(fā)，并保證其實(shí)用性，可行性。

五、崗位工作關(guān)系

（一）、內(nèi)部關(guān)系：

1、所受監(jiān)督：在工作計(jì)劃、整體績(jī)效、特殊任務(wù)、重大問(wèn)題等方面接受總經(jīng)理助理（市場(chǎng)）的指導(dǎo)和監(jiān)督。

2、所施監(jiān)督：對(duì)本部門(mén)員工的工作績(jī)效實(shí)施監(jiān)督

3、合作關(guān)系：與公司各部門(mén)進(jìn)行合作與溝通。

（二）外部關(guān)系 與客戶(hù)發(fā)生工作關(guān)系。

六、職務(wù)權(quán)限

1、對(duì)本部門(mén)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)

2、對(duì)本部門(mén)人員業(yè)績(jī)的考核權(quán)及崗位調(diào)動(dòng)權(quán)。

七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動(dòng)、辦公環(huán)境較好。

八、工作時(shí)間 在公司制度規(guī)定的正常上班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)或出差。

九、知識(shí)及教育水平要求

1、軟件基礎(chǔ)知識(shí)

2、國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)

3、企業(yè)管理知識(shí)

十、崗位技能要求

1、較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力

2、流利的語(yǔ)言表達(dá)能力及較強(qiáng)外語(yǔ)閱讀能力。

3、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令能力、推理判斷能力。

4、軟件開(kāi)發(fā)能力

十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)，軟件專(zhuān)業(yè)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中任主管2年以上。

二、其他素質(zhì)要求

任職者需具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，正值、誠(chéng)信的品質(zhì)，耐心、細(xì)致、知人善任的工作作風(fēng)。一般無(wú)性別與年齡要求。

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理崗位描述

一、崗位標(biāo)識(shí)信息

崗位名稱(chēng)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理

直接上級(jí)：總經(jīng)理 直接下級(jí)：直屬各部門(mén)

平行關(guān)系：總經(jīng)理助理（行政）、總經(jīng)理助理（財(cái)務(wù)）

二、崗位工作概述：

負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的組織制定與實(shí)施，掌握客戶(hù)信息，監(jiān)控回款。

三、崗位工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的制定與實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和客戶(hù)發(fā)展計(jì)劃的制定、實(shí)施，定期做出可行性報(bào)告。

3、負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中價(jià)格定位及商務(wù)談判。

4、與財(cái)務(wù)部共同完成貸款回收。

四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

1、優(yōu)質(zhì)高效管理本部門(mén)員工。做到分工合理，人員和睦相處。

2、完成公司的計(jì)劃。

五、崗位工作關(guān)系

（一）內(nèi)部關(guān)系：

1、所受監(jiān)督：在工作計(jì)劃、整體績(jī)效、特殊任務(wù)、重大問(wèn)題等方面接受總經(jīng)理助理的指導(dǎo)和監(jiān)督。

2、所施監(jiān)督：對(duì)本部門(mén)員工的工作績(jī)效實(shí)施監(jiān)督。

3、合作關(guān)系：與公司各部門(mén)進(jìn)行合作與溝通。

（二）外部關(guān)系： 與客戶(hù)發(fā)生工作關(guān)系。

六、職務(wù)權(quán)限

1、對(duì)本部門(mén)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。

2、對(duì)本部門(mén)人員業(yè)績(jī)的考核權(quán)及崗位調(diào)動(dòng)權(quán)。

七、工作條件

本崗位工作屬腦力勞動(dòng)、辦公環(huán)境較好。

八、工作時(shí)間：

在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)或出差。

九、知識(shí)及教育水平要求

1、企業(yè)管理知識(shí)

2、國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)

3、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理知識(shí)

4、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，常用辦公軟件知識(shí)。

十、崗位技能要求：

1、較強(qiáng)的溝通能力，協(xié)調(diào)能力。

2、較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

3、流利的語(yǔ)言表達(dá)能力。

4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令能力、推理判斷能力。

十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求

大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)，電子信息專(zhuān)業(yè)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中任主管2年以上。

十二、其他素質(zhì)要求

任職者需具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，正直、誠(chéng)信的品質(zhì)，耐心、細(xì)致、知人善任的工作作風(fēng)。一般無(wú)性別與年齡要求。

產(chǎn)品服務(wù)部經(jīng)理崗位描述

一、崗位標(biāo)識(shí)信息

崗位名稱(chēng)：產(chǎn)品服務(wù)部經(jīng)理

直接上級(jí)：總經(jīng)理助理（市場(chǎng)）

直接下級(jí)：本部門(mén)員工

平行關(guān)系：其他各部門(mén)經(jīng)理

二、崗位工作概述 負(fù)責(zé)所售產(chǎn)品的售后服務(wù)工作。

三、崗位工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)工程、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)產(chǎn)品的售后服務(wù)。

2、指導(dǎo)、考核下屬工作，界定下屬工作范圍、權(quán)限。

四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

1、優(yōu)質(zhì)高效管理本部門(mén)員工。做到分工合理，人員和睦相處。

2、按計(jì)劃完成工程量，并保證質(zhì)量。

五、崗位工作關(guān)系

（一）內(nèi)部關(guān)系：

1、所售監(jiān)督：在工作計(jì)劃、整體績(jī)效、特殊任務(wù)、重大問(wèn)題等方面接受總經(jīng)理助理（市場(chǎng)）的指導(dǎo)和監(jiān)督。

2、所施監(jiān)督：對(duì)本部門(mén)員工的工作績(jī)效實(shí)施監(jiān)督

3、合作關(guān)系：與公司各部門(mén)進(jìn)行合作與溝通。

（二）外部關(guān)系 與客戶(hù)發(fā)生工作關(guān)系。

六、職務(wù)權(quán)限

1、對(duì)本部門(mén)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)

2、對(duì)本部門(mén)人員業(yè)績(jī)的考核權(quán)及崗位調(diào)動(dòng)權(quán)。

七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動(dòng)、辦公環(huán)境較好。

八、工作時(shí)間 在公司制度規(guī)定的正常上班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)或出差。

九、知識(shí)及教育水平要求

1、電子電器基礎(chǔ)知識(shí)

2、國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)

3、網(wǎng)絡(luò)、通信知識(shí)

十、崗位技能要求：

1、較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力。

2、較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力

3、流利的語(yǔ)言表達(dá)能力

十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)，電器、通信專(zhuān)業(yè)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中任主管2年以上。

十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，正值、誠(chéng)信的品質(zhì)，耐心、細(xì)致、知人善任的工作作風(fēng)。一般無(wú)性別與年齡要求。

第四篇：信息技術(shù)員崗位的主要職責(zé)

信息技術(shù)員崗位的主要職責(zé)

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司機(jī)房管理;

2、負(fù)責(zé)公司所有人員電腦軟硬件的日常維護(hù)、備份和恢復(fù);

3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)，進(jìn)行域名、后臺(tái)數(shù)據(jù)、企業(yè)郵箱管理等日常工作，確保公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)作;

4、負(fù)責(zé)公司路由器、交換機(jī)、防火墻等管理和維護(hù);

5、負(fù)責(zé)電腦周邊設(shè)備(打印機(jī)、掃描儀、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、投影儀等)安裝與維護(hù);

6、熟悉弱電系統(tǒng)：監(jiān)控、門(mén)禁，考勤等系統(tǒng)維護(hù);

7、參與公司交代的相關(guān)項(xiàng)目;

8、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、計(jì)算機(jī)或IT相關(guān)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)科及以上學(xué)歷;

2、兩年以上的網(wǎng)絡(luò)管理、服務(wù)器網(wǎng)管等工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉PC機(jī)硬件維護(hù)，各種網(wǎng)絡(luò)設(shè)備基本維護(hù);對(duì)服務(wù)器、路由器、防火墻能夠熟練操作及維護(hù)，具備故障診斷和處理能力;

4、責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé);

5、踏實(shí)穩(wěn)重，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，較好的溝通和協(xié)作能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

篇二

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)學(xué)院內(nèi)外網(wǎng)及其他對(duì)外宣傳平臺(tái)的建設(shè)、優(yōu)化、管理與維護(hù);

2、負(fù)責(zé)中國(guó)長(zhǎng)江網(wǎng)、寧澳經(jīng)貿(mào)合作網(wǎng)、中國(guó)長(zhǎng)江微信訂閱號(hào)等平臺(tái)的建設(shè)、優(yōu)化、管理與維護(hù);

3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓下一代互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)資源和渠道，策劃、執(zhí)行在線推廣活動(dòng)，不斷提升推廣效果。

崗位要求：

1、電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、對(duì)下一代互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢(shì)有敏銳的洞察力，具備___年及以上網(wǎng)站建設(shè)或網(wǎng)絡(luò)推廣工作經(jīng)驗(yàn);

3、具備一定的文案策劃能力，溝通表達(dá)能力較強(qiáng)。

篇三

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)(ERP、OA、CRM等)實(shí)施、管理與運(yùn)維

;

2、協(xié)同公司領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃、建立公司信息化架構(gòu)，推進(jìn)公司信息化工作;

3、安裝和維護(hù)公司計(jì)算機(jī)、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件，同時(shí)為其他部門(mén)提供軟硬件技術(shù)支持。

任職要求：

1、計(jì)算機(jī)或信息化相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷以上

;

2、強(qiáng)烈的責(zé)任心，具備分析和解決問(wèn)題的能力，有較強(qiáng)的溝通能力和學(xué)習(xí)能力

;

3、具備數(shù)據(jù)庫(kù)管理技術(shù)，熟悉sqlserver數(shù)據(jù)庫(kù)或oracle數(shù)據(jù)庫(kù);

4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

第五篇：確山縣2011年公益性崗位信息

確山縣人力資源和社會(huì)保障局成功舉辦 2011年“迎五

一、送崗位” 大型招聘洽談會(huì)

為給城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體、新增勞動(dòng)力、大中專(zhuān)畢業(yè)生、農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，確山縣人力資源和社會(huì)保障局于4月29日上午在縣靖宇廣場(chǎng)舉行“迎五

一、送崗位”現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，此次招聘會(huì)由確山縣人力資源和社會(huì)保障局主辦，縣工會(huì)、婦聯(lián)、財(cái)政等部門(mén)參加，主要任務(wù)是安置我縣“4050”就業(yè)困難群體就業(yè)，崗位大體包括各鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院護(hù)工、城區(qū)內(nèi)的保潔保綠、交通協(xié)管、治安巡邏、保安門(mén)衛(wèi)等，此次公益性崗位招聘會(huì)涉及用工單位20余家、共提供1200個(gè)崗位。

出席此次簽約儀式的縣領(lǐng)導(dǎo)有：縣政府副縣長(zhǎng)高啟良，縣總工會(huì)主席桂治河；參加簽約儀式的單位有縣政府辦、人社局、財(cái)政局、婦聯(lián)的負(fù)責(zé)同志及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直涉及用工單位領(lǐng)導(dǎo)和部分再就業(yè)人員。據(jù)統(tǒng)計(jì)，此次招聘會(huì)共有1169名求職者與18家用

人單位簽訂就業(yè)意向，其中下崗失業(yè)人員約896人，創(chuàng)歷史新高。

此次招聘活動(dòng)是貫徹落實(shí)中央、省、市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，堅(jiān)持重在為民，著力促進(jìn)就業(yè)改善民生的重要舉措，旨在幫助“4050”人員盡早實(shí)現(xiàn)就業(yè)，全面推動(dòng)確山就業(yè)工作，確保我縣就業(yè)困難群體的充分就業(yè)和社會(huì)大局穩(wěn)定。

就業(yè)中心（譚永剛）