第一篇：淺談如何發(fā)揮國企辦公室主任的保障作用

淺談如何發(fā)揮國企辦公室主任的保障作用

摘 要：辦公室主任是一個企業(yè)、一個單位、一個系統(tǒng)、一個機構(gòu)的關(guān)鍵部門管理者和執(zhí)行者。辦公室工作開展的如何，對黨委、對行政乃至一個企業(yè)全面的工作影響都很大，起著至關(guān)重要的作用。筆者認為：一個優(yōu)秀的辦公室主任要具備“三個能”的基本素質(zhì)、“三個做”的工作態(tài)度、“三個靠”的處事方法、“三個見”的思想境界和“三個規(guī)”的嚴謹作風。

關(guān)鍵詞：辦公室主任；工作態(tài)度；嚴謹作風；

中圖分類號：C93 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-05-00-01

一、基本素質(zhì)達到“三個能”

一是提筆能寫。“寫”是辦公室主任必備的基本功之一。要想成為筆桿子，就必須勤學習、多實踐、善觀察。做到以過硬的素質(zhì)服人、用高尚的人格聚人、扎實的作風帶人。

二是張口能講。辦公室主任在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，其基本職責是為領(lǐng)導(dǎo)的科學決策發(fā)揮參謀和助手作用，這就要求辦公室主任要有思想、有觀點、有方法，當好領(lǐng)導(dǎo)的“智囊”和“高參”。當領(lǐng)導(dǎo)問詢的時候能講出原委，當員工有疑惑的時候能說出道理。

三是遇事能辦。做好辦公室工作，一要有科學的工作方法，二要有高素質(zhì)的工作人員。辦公室主任要有高度的敬業(yè)精神，或踏實的工作態(tài)度。要發(fā)揮創(chuàng)造力，提供超前服務(wù)和主動服務(wù)意識。要為民想事，參謀有道。領(lǐng)導(dǎo)未謀你要有所思、領(lǐng)導(dǎo)未聞你要有所知、領(lǐng)導(dǎo)未示你要有所行。要謀全局、抓要害、提供有見解、有價值、有分量的調(diào)研成果和決策建議。要圍繞黨委、行政決策和部署抓落實，圍繞熱點、難點、焦點抓督查。長有計劃、短有安排，確保重點工作，能夠抓一件成一件。

二、工作態(tài)度彰顯“三個做”

一是做明白的人。辦公室的工作性質(zhì)就是服務(wù)，要做好服務(wù)必先對領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一件事情了如指掌，不記“糊涂賬”，要做“明白人”。對所經(jīng)手的任何一件工作，一定要對其性質(zhì)、緣由、方法、過程以及結(jié)果有充分、詳細的認識，以便隨時為領(lǐng)導(dǎo)提供最新的信息動態(tài)和應(yīng)對措施。

二是要做嚴謹?shù)娜恕＾k公室是一個綜合協(xié)調(diào)部門，辦公室主任在工作中要嚴密謹慎，克服“差不多”的思想，做事之前要想，做事之后也要想。不能因事小而不辦，不能因事小降低標準。

三是做上進的人。保持健康的工作和生活方式，勤政廉政、貫徹落實好各項規(guī)定。辦公室工作閑忙不定，難以自由支配時間，有時為了等一個消息、一份材料、一個會議會耗時很長，要合理利用這些空當時間，多學習充電、消化政策。在工作、生活上對自身要嚴，要擁有一顆上進心，成長期虛心請教，成熟期低頭無語，自覺遠離那些庸俗的東西。

三、待人處事實現(xiàn)“三個靠”

一是靠素質(zhì)立身。做好工作、履好職責，不但要有想干事的愿望，還要有會干事的本領(lǐng)。提高自身的素質(zhì)和能力。最基本的途徑就是學習和實踐。精通本職工作是對辦公室主任素質(zhì)和能力最基本的要求。必須熟悉本職工作，練好文字和語言表達、辦文辦事等基本功，要立足于當前履職的需要，不斷提高自身素質(zhì)，練好基本功，打牢基礎(chǔ)。

二是靠品德做人。做人靠德，人和人相處首先體現(xiàn)的是品德。提高個人的修養(yǎng)水平固然離不開組織的教育、幫助，加強修養(yǎng)更主要的還是靠自重、自省、自警、自勵，重在自我約束、自我改造、自我完善。要想真正成為一名優(yōu)秀辦公室的管理者，一定要從日常工作、生活中的“小事”做起，在任何情況下都不能做有損團隊、集體形象的事。

三是靠業(yè)績進步。要教育引導(dǎo)辦公室每名工作人員熱愛本職、干好本職，要有強烈的工作責任心和積極進取的精神狀態(tài)，保持昂揚的精神斗志，既是辦公室工作人員的基本要求，也是履行職責和保持進取精神的前提。

四、思想境界做到“三個見”

一是在細微處見責任。細節(jié)決定成敗，小節(jié)決定榮辱。辦公室的每一件“小事”，辦好了是小事，辦不好就會出“大事”。一個字詞、一個數(shù)字、一個符號的差錯就可能影響到員工群眾對黨委、行政意圖的理解與貫徹。一次發(fā)文、一次排序、一次安排出車的失誤就可能擾亂整個工作的正常運轉(zhuǎn)。會議通知、發(fā)文核稿、座次安排、后勤服務(wù)、來賓接待等都看似“小事”，稍有不慎就會捅大婁子、導(dǎo)致辦公室整體工作脫節(jié)。辦公室主任，必須學會做小事、抓細節(jié)，努力在精細化上下功夫，做到辦文“零差錯”、辦會“精品化”、辦事“全滿意”。

二是在無言中見奉獻。辦公室的工作常常是默默無聞、并且又是缺不了的工作。辦公室的工作人員不是在舞臺中央、不是主要角色，都是在后臺扮演幕后者、跑龍?zhí)椎慕巧?，沒有這些人員的保障，辦公室的工作無法正常運轉(zhuǎn)，企業(yè)的一切事務(wù)無法順利推行。因此，只有辦公室的服務(wù)真正到位了，才能助推各個部位的工作都做好。

三是從平凡中見境界。辦公室許多工作常常是不斷重復(fù)的。每天幾乎重復(fù)的都是同樣的內(nèi)容、同樣的程序、同樣的動作。什么叫作不簡單？把簡單的事情千百遍地做好就是不簡單；什么叫作不容易？把公認容易的事情千百遍地做好就是不容易。辦公室主任要教育引導(dǎo)工作人員就要追求平凡中這樣的境界。

五、履職盡責恪守“三個規(guī)”

一是講原則守規(guī)矩。辦公室工作的高效、順暢運轉(zhuǎn)，尤其需要明確程序、嚴明紀律、令行禁止。辦公室工作人員服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、接觸機密文件，必須自覺約束自已的言行，做到不該看的堅決不看、不該聽的堅決不聽、不該說的堅決不說、不該做的堅決不做、不該去的地方堅決不去。要有高度的責任心和強烈的事業(yè)心、養(yǎng)成嚴肅認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風。

二是遵程序講規(guī)范。辦公室的工作有嚴格的程序，這是基于工作性質(zhì)和工作職責而制定的，是確保工作忙而不亂、有序進行的前提。講規(guī)范，是靠制度管人，按制度辦事，用制度理順各種關(guān)系。提高辦公室工作的效率和服務(wù)質(zhì)量，必須加強制度建設(shè)，強化內(nèi)部管理，建立、健全各項規(guī)章制度，對每個崗位都做出明確規(guī)定、制定嚴格標準，使各項工作都能經(jīng)得起看、經(jīng)得起考、經(jīng)得起問、經(jīng)得起查。

三是重效率找規(guī)律。由于辦公室工作服務(wù)對象的特殊性，工作中要隨時應(yīng)對瞬息萬變的情況變化，隨時承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種任務(wù)。許多工作在一定程序上存在不確定性，因此，辦公室的工作人員不僅要具有較強的應(yīng)急應(yīng)變能力，而且要隨時總結(jié)和探索工作中的規(guī)律性，找到規(guī)律，才能增強工作的預(yù)見性和針對性，從而提高工作效率。

作者簡介：魏端林（1963-），男，大學，政工師，現(xiàn)在中石化江漢石油管理局武漢辦事處從事綜合辦公室主任工作。

第二篇：國企如何發(fā)揮思想政治保障作用

國有電企如何發(fā)揮思想政治保障作用 北極星電力網(wǎng)新聞中心2008-7-22 15:24:14我要投稿

關(guān)鍵詞:

新疆華電喀什發(fā)電公司總經(jīng)理、黨委書記李國璞

思想政治工作，是黨的政治工作的一個重要組成部分。也是發(fā)電企業(yè)尤其國有發(fā)電企業(yè)黨組織建設(shè)的一項重要內(nèi)容。國有發(fā)電企業(yè)要想做強做大做好，又好又快發(fā)展，跨入世界500強企業(yè)行列，就必須發(fā)揮堅強的團隊精神，凝聚廣大員工的智慧和力量，發(fā)揮全體員工的創(chuàng)造性、工作積極性，依靠思想政治工作的滲透、引導(dǎo)、說服、教育作用，使國有發(fā)電企業(yè)具有強大的競爭力，永遠立于不敗之地，充分展現(xiàn)國有發(fā)電企業(yè)思想政治工作堅強有力的保障作用。如何發(fā)揚黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，創(chuàng)新新時期黨的思想政治工作新方法，取得新成果，開創(chuàng)新局面，是我們國有發(fā)電企業(yè)每位黨務(wù)工作者的職責和任務(wù)。

一、抓住重點，充分發(fā)揮“三個作用”，做員工的楷模。

國有發(fā)電企業(yè)黨組織建設(shè)工作和重要作用，最主要的是體現(xiàn)在黨委、黨支部和全體黨員發(fā)揮模范帶頭作用上。國有發(fā)電企業(yè)的廣大政工干部，要通過深入細致的思想政治工作，來體現(xiàn)黨組織在國有發(fā)電企業(yè)的政治核心領(lǐng)導(dǎo)作用和黨的思想政治工作的保障作用。

發(fā)揮黨委政治核心領(lǐng)導(dǎo)作用。國有發(fā)電企業(yè)黨委是政治工作的領(lǐng)導(dǎo)核心。對企業(yè)的安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、發(fā)展等中心工作負有保障作用和責任。各級黨務(wù)工作者,要最大限度的發(fā)揮黨委政治工作領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢，團結(jié)人、教育人、凝聚人，發(fā)揮黨員的先進性和模范作用，把全體員工的思想、行動統(tǒng)一到企業(yè)的重點工作上來，為企業(yè)圓滿完成中心工作任務(wù)發(fā)揮有力的政治保障作用。一要全力支持中心工作。作為國有發(fā)電企業(yè)的黨委書記，第一位的工作就是與總經(jīng)理及領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員搞好團結(jié)，做好一班人“和”的工作。要按照工作分工和企業(yè)黨委工作職責要求，認真做好本職工作，與行政一把手多商量、溝通，遇事心平氣和地協(xié)商解決。當在工作上與總經(jīng)理發(fā)生意見或看法不一致時，都是正常的，只要心術(shù)正，工作態(tài)度端正，互相謙讓、諒解，就沒有解不開的疙瘩。絕不能與總經(jīng)理爭誰說了“算”，堅持平分秋色，勢必會給企業(yè)黨的建設(shè)事業(yè)造成損失。二要服從服務(wù)于企業(yè)大局。國有發(fā)電企業(yè)黨委工作的一個重要職能，就是要服從服務(wù)于安全生產(chǎn)、經(jīng)營效益和企業(yè)發(fā)展大局。身為國有發(fā)電企業(yè)的黨委書記，必須要堅持企業(yè)黨的工作制度、工作內(nèi)容、工作要求、工作標準和工作程序。在積極支持行政工作的基礎(chǔ)上，確保安全生產(chǎn)、經(jīng)濟效益、發(fā)展壯大的大前提下，不斷建立健全國有發(fā)電企業(yè)思想政治工作制度體系，不斷完善創(chuàng)新思想政治工作體制機制，不斷開拓創(chuàng)新思想政治工作思路局面，不斷總結(jié)探索思想政治工作經(jīng)驗規(guī)律。三要積極打造團隊精神。要把國有發(fā)電企業(yè)建設(shè)成為優(yōu)秀企業(yè)，躋身世界500強，單靠企業(yè)黨政“一把手”兩個人的力量是不夠的。當然，企業(yè)黨政“一把手”的精誠團結(jié)、密切配合是非常重要的，是建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)的重要條件之一，必須要依靠全體員工同心同德的團隊精神和力量來實現(xiàn)。作為企業(yè)的黨委書記，對建設(shè)團隊精神必須一馬當先，沖在前、干在前、奮斗在前。要充分發(fā)揮黨委政治核心領(lǐng)導(dǎo)作用，時刻把員工的思想、冷暖、變化記掛在心上，按照黨委工作程序和要求，積極努力做好員工經(jīng)常性思想工作，把全體員工團結(jié)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子周圍，確保員工政治安全。

發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。國有發(fā)電企業(yè)黨支部就是員工的一面旗幟。旗幟就是方向，旗幟就是力量。國有發(fā)電企業(yè)黨支部建立在部門、生產(chǎn)一線。其目的就是要發(fā)揮黨支部在國有發(fā)電企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、發(fā)展壯大中的戰(zhàn)斗堡壘作用、火車頭作用。使生產(chǎn)一線員工在生產(chǎn)實踐活動中，具有主心骨和歸屬感，工作起來心里踏實，生活充實有意義，力量無窮。一要堅持工作制度。部門、生產(chǎn)一線一切重大問題都必須經(jīng)過黨支部研究，集體協(xié)商，討論決定。按照黨務(wù)工作制度要求，按期召開支委會和黨員大會，及時總結(jié)匯報支部工作，擴大民主、擴大員工的知情權(quán)、參與權(quán)，提高廣大員工工作積極性。對員工的獎懲、獎金分配、考核都要通過支委會研究決定，防止出現(xiàn)偏差和消弱員工的生產(chǎn)積極性和工作熱情，讓員工從內(nèi)心深處感受到黨支部就是自己的家，就是奮斗的一面旗幟，員工愿意向黨支部傾訴一切；二要堅持公道公平。生產(chǎn)一線黨支部，就是要體現(xiàn)國有發(fā)電企業(yè)黨委在廣大員工中的政治核心領(lǐng)導(dǎo)作用。黨支部在帶領(lǐng)廣大員工進行安全生產(chǎn)經(jīng)營等實踐活動中，不僅要按照黨的原則辦事，更要堅持處事公道、公平、正派。對生產(chǎn)實踐活動中表現(xiàn)突出、積極肯干、成績優(yōu)異、完成任務(wù)徹底、對安全生產(chǎn)經(jīng)營管理做出顯著成績的員工，黨支部一定要及時表揚，及時肯定成績，給予關(guān)心和照顧。對于勞動紀律松懈、工作被動，完成任務(wù)不徹底的個別員工要及時批評教育，耐心幫助，限期改正，對工作拖拉，任務(wù)完成不徹底、不敬心的后進員工，要嚴格按照標準規(guī)定考核，達到獎勤罰懶，是非分明，原則明確的目的；三要關(guān)心員工。生產(chǎn)一線黨支部，不但要組織員工完成生產(chǎn)任務(wù)，發(fā)揮工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，更要關(guān)心員工的生活、學習和工作。當員工生活遇到困難，遭遇不幸，黨支部必須認真研究幫助解決實際困難，號召廣大員工伸出熱情之手，幫助員工度過難關(guān)。使員工緊緊團結(jié)在黨支部周圍，認真工作，積極努力完成各項工作和生產(chǎn)任務(wù)。

發(fā)揮共產(chǎn)黨員先進模范作用。一個共產(chǎn)黨員就是一面鏡子。國有發(fā)電企業(yè)的廣大共產(chǎn)黨員，要始終與員工同呼吸，與企業(yè)共命運。每名共產(chǎn)黨員的一言一行都展現(xiàn)在員工面前。廣大黨員必須以極大的工作熱情和強烈的事業(yè)心、責任心對待工作、對待員工，要把員工的關(guān)心關(guān)懷記掛在心。一是工作要干在前。黨員與員工共同完成工作、生產(chǎn)任務(wù)中，要積極、主動，以自己的實際行動感召員工，讓員工從心底佩服。二吃苦要在前。從自己成為一名共產(chǎn)黨員那一刻起，就要隨時隨地準備著吃苦。吃苦在前，享受在后，這是黨的性質(zhì)宗旨所決定的，也是黨章所規(guī)定的。因此，每名共產(chǎn)黨員與普通員工一起從事生產(chǎn)實踐活動的過程中，要始終牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，不能與員工爭利搶益，不能與員工比享受。只有時時處處事事牢記共產(chǎn)黨員標準要求，就一定能夠成為廣大員工心目中的一名真正共產(chǎn)黨員，就能成為廣大員工學習的榜樣，自己也無愧于共產(chǎn)黨員的稱號。

二、突出中心，圍繞主要工作，展現(xiàn)思想政治工作潛移默化作用。

企業(yè)是以安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、發(fā)展壯大為工作中心，國有發(fā)電企業(yè)更是如此。為了追求利潤的最大化，企業(yè)中心工作都要緊緊圍繞企業(yè)利潤最大化開展活動，思想政治工作更不能偏離利潤最大化這一大方向。

企業(yè)中心工作是思想政治工作的生命。國有發(fā)電企業(yè)是一個特殊的產(chǎn)業(yè)實體，是國家能源經(jīng)濟發(fā)展的骨干。發(fā)電企業(yè)的思想政治工作必須圍繞企業(yè)中心工作展開，視企業(yè)中心工作為思想政治工作的生命。如果離開了企業(yè)中心工作，單獨談思想政治工作，就等于紙上談兵，思想政治工作就成了無源之水，無本之木，失去了思想政治工作的本來意義。為了追求企業(yè)的最高利益，最大利潤，國有發(fā)電企業(yè)必須采取各種有力措施，夯實安全基礎(chǔ)，強化設(shè)備管理，提高安全生產(chǎn)率和設(shè)備利用小時數(shù)，最大限度的提高負荷率，使機組設(shè)備處于安全最高負荷狀態(tài)。為了達到這一最大目標值，實現(xiàn)國有發(fā)電企業(yè)利潤最大化，思想政治工作必須緊貼國有發(fā)電企業(yè)中心工作這一實際，全力為安全生產(chǎn)、經(jīng)濟效益、發(fā)展壯大服務(wù)，圍繞中心工作開展系列保障活動。

思想政治工作必須圍繞中心工作開展。國有發(fā)電企業(yè)思想政治工作的對象是廣大員工。廣大政治工作者必須圍繞企業(yè)中心工作，要在如何調(diào)動員工的生產(chǎn)、工作積極性、最大限度地發(fā)揮員工生產(chǎn)、工作的創(chuàng)造性上下功夫。一要與中心工作保持一致。思想政治工作以國有發(fā)電企業(yè)中心工作為中心、為基礎(chǔ)，相輔相成，相互依存。思想政治工作要積極主動地、充分地發(fā)揮其獨特性，并以其特有的方式，調(diào)動員工為企業(yè)中心工作服務(wù)，激發(fā)廣大員工完成中心工作任務(wù)的積極性、創(chuàng)造性為動力，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和經(jīng)營發(fā)展目標，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，配合好、保障好、服務(wù)好中心工作任務(wù)的完成；二要積極參與中心工作。國有發(fā)電企業(yè)思想政治工作必須要以完成企業(yè)的中心工作任務(wù)為最終工作目的。在完成企業(yè)中心工作任務(wù)的實踐過程中，以安全生產(chǎn)、經(jīng)營效益大局為重，在員工的工作積極性，安全生產(chǎn)的廣泛參與性和完成生產(chǎn)任務(wù)的積極性上下功夫。要把思想政治工作的計劃、措施、制度、效果納入國有發(fā)電企業(yè)的中心工作任務(wù)范疇，與中心工作同安排、同部署、同檢查、同落實、同總結(jié)、同表彰。三要為完成中心工作任務(wù)掃清思想障礙。國有發(fā)電企業(yè)思想政治工作者要堅持以人為本，把調(diào)動員工的工作生產(chǎn)積極性，發(fā)揮廣大員工完成中心工作任務(wù)的創(chuàng)造性作為本職工作目標。要在員工思想暢通，行動積極，力量凝聚，方向一致，同心同德，開創(chuàng)工作、安全、生產(chǎn)和發(fā)展中發(fā)揮思想政治工作的重要作用，深入細致地開展認真扎實的思想政治工作，把員工的思想、行動引導(dǎo)到完成公司中心工作任務(wù)上來，幫助員工放下思想包袱，減輕壓力，克服困難，解除后顧之憂，調(diào)動最佳情緒，掃清完成中心工作任務(wù)的思想障礙。

發(fā)揮思想政治工作“毛毛雨”作用。思想政治工作具有“毛毛雨”的特點，以和風細雨、深入淺出、逐漸滲透而著稱。一要發(fā)揚思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)。國有發(fā)電企業(yè)具有黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)。國有發(fā)電企業(yè)的各級黨組織和廣大領(lǐng)導(dǎo)干部，歷來都十分重視黨的思想政治工作的特殊性和特殊作用，把黨的思想政治工作的特點、特色、和特性有效地運用在廣大員工為完成企業(yè)中心工作任務(wù)的各項實踐活動中，并發(fā)揮出重要保障作用。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，社會日益進步，廣大員工思想的多樣變化和思維方式的多樣性，思想政治工作的重要性、廣泛性、靈活性、多樣性和及時性更加顯現(xiàn)，并發(fā)揮著越來越大、越來越多的作用。思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，在現(xiàn)代國有發(fā)電企業(yè)的廣大員工中凸現(xiàn)出越來越重要的作用。二要因人而異廣泛開展思想政治工作。國有發(fā)電企業(yè)是一個大家庭，員工來自不同地區(qū)，思想不同，想法各異。有些思想工作還必須要靠黨的思想政治工作來疏通引導(dǎo)。因此國有發(fā)電企業(yè)的廣大政治工作者，要在思想政治工作的方式、方法、作用、效果等方面多研究、多探索、多總結(jié)、多實踐，積極主動地在掌握思想政治工作的靈活性、針對性、實用性和有效性上下功夫，在發(fā)揚與超越、繼承與創(chuàng)新，更新與實踐方面見成效。要不斷探索談心談話的真誠性，提高座談討論的直接性，提倡表彰表揚的實效性，要通過思想政治工作不同的方式方法的靈活運用，體現(xiàn)出思想政治工作的重要作用，以達到團結(jié)員工、凝聚人心、樹立信心、鼓舞士氣、圓滿順利完成工作生產(chǎn)任務(wù)的目的；三要充分發(fā)揮思想政治工作潛移默化作用。國有發(fā)電企業(yè)思想政治工作的主要對象，就是全體員工，就是企業(yè)在完成急、難、險、重任務(wù)和個別員工遇有特殊思想問題時，開展的一種最普通、最簡單、最直接、范圍小、效果好的大眾化的教育方式，以說話和氣，態(tài)度和藹，方式簡便，容易接受而聞名。這種方式往往通過旁敲側(cè)擊、蜻蜓點水，開門見山、單刀直入，正面引導(dǎo)、潛移默化達到理想的效果。促使情緒低落、脾氣古怪、爭強好勝、虛榮心強的個別員工轉(zhuǎn)化的一種有效載體。

三、創(chuàng)新方法，強化“三級”網(wǎng)絡(luò)教育，堅持正面引導(dǎo)員工。

新時期思想政治工作方式多樣、方法靈活，要求國有發(fā)電企業(yè)針對廣大員工不同思想反映，思想政治工作所采取的方法方式各不相同。無論采取什么方法方式，開展思想政治工作的目的是一致的，都是要把員工的學習積極性、工作積極性、生產(chǎn)積極性最大限度的調(diào)動和發(fā)揮出來，為企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理服務(wù)。國有發(fā)電企業(yè)要重視公司、部門（車間）、班（組）三級教育網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，健全完善“三級”教育網(wǎng)絡(luò)體制機制和制度措施，及時下發(fā)教材資料，配齊配強班（組）長和部門（車間）主任、黨支部書記、團支部書記等人。公司領(lǐng)導(dǎo)特別是黨委領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常關(guān)心他們的生活、學習和工作，指導(dǎo)他們開展教育活動，提高教育的針對性和有效性。

強化公司教育。根據(jù)國有發(fā)電企業(yè)員工思想實際和思想政治工作實際，從國有發(fā)電企業(yè)全局出發(fā)，堅持強化公司教育為主，開展黨的路線、方針、政策；國家法律法規(guī)及政府新出臺的政策；黨和政府領(lǐng)導(dǎo)人重要講話精神及行業(yè)重要指示要求等教育，要采取公司集體組織開展教育活動，確保教育的完整性、準確性和嚴肅性。通過公司教育活動，增強教育的感染力和重要性的認識，強化教育效果，達到教育目的。

強化部門（車間）教育。在公司教育的基礎(chǔ)上，部門（車間）員工教育是對公司教育的一種有益的補充和細化深化。部門（車間）要根據(jù)員工的生活、學習、工作實際，把公司教育的精神實質(zhì)進一步貫徹到員工具體的思想和行動中。部門（車間）要根據(jù)員工實際理解、掌握情況和消化、反應(yīng)程度，對教育的時間、內(nèi)容做出具體的安排和部署，有重點、有目的、有計劃、有步驟的實施教育活動。員工對那些難點、重點、疑點理解不深不透，或者對一些問題反響強烈，看法不一致，意見分歧較大，部門（車間）可組織員工對該問題進行重點學習討論，直至學懂弄通，達到積極努力工作的目的。

強化班（組）教育。班（組）是企業(yè)的細胞，是企業(yè)最直接、最基礎(chǔ)的基礎(chǔ)。無論公司教育、還是部門（車間）教育最終教育效果都要體現(xiàn)和落實到班（組）每位員工。教育效果的好壞、質(zhì)量的高低、方法方式的妥當與否，都將直接影響到員工的工作、生產(chǎn)積極性和企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個環(huán)節(jié)。因此，班（組）教育是國有發(fā)電企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)，各級黨組織、黨務(wù)工作者都要重視做好班（組）教育工作。要認真落實班前會、班后會教育制度。實施班組教育時，對每位員工既要耐心細致，又要啟發(fā)引導(dǎo)，幫助員工正確理解和掌握上級指示要求和企業(yè)的制度規(guī)定，做企業(yè)的優(yōu)秀主人，達到班（組）教育的目的。

四、創(chuàng)造條件，積極為員工發(fā)揮聰明智慧、施展才華搭建平臺。

認真扎實地做好國有發(fā)電企業(yè)員工思想政治工作，是新時代、新形勢的需要，是貫徹落實上級黨組織、領(lǐng)導(dǎo)和黨中央、國務(wù)院賦予國有發(fā)電企業(yè)的一項政治工作任務(wù)，也是提高國有發(fā)電企業(yè)經(jīng)濟效益和競爭力、做大做強做好、實現(xiàn)又好又快發(fā)展的必然選擇。員工思想政治工作是有具體的、實實在在的內(nèi)容，開展員工思想政治工作要實打?qū)崳屑刹荒芸諏?。因此要做好國有發(fā)電企業(yè)員工思想政治工作，就必須為廣大員工提供良好的生活、學習、工作條件，創(chuàng)造優(yōu)美和諧的環(huán)境，最主要的是要積極為員工發(fā)揮聰明智慧、施展才華搭建平臺。

要搭建學習的平臺。隨著信息化時代的日新月異、迅猛發(fā)展，國有發(fā)電企業(yè)廣大員工爭當知識型員工的愿望十分迫切，態(tài)度十分誠懇，行動十分積極。對國有發(fā)電企業(yè)來講，這是一個難得的大好機遇，國有發(fā)電企業(yè)應(yīng)積極抓住這一大好時機，因勢利導(dǎo)，充分發(fā)揮，為員工創(chuàng)造各種學習機會，提供多種學習方式，可采取聯(lián)校培訓(xùn)，鼓勵自學，參觀見學，聘請專家講學及脫產(chǎn)學習培訓(xùn)、短期培訓(xùn)、拜師學習、崗位自學等方式，大力倡導(dǎo)員工積極學習，制定相應(yīng)的報銷學費規(guī)定制度，鼓勵員工學習知識，提高能力。

要搭建業(yè)務(wù)平臺。國有發(fā)電企業(yè)對廣大員工的技術(shù)技能水平要求嚴，標準高。為了提升員工的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)技能水平，積極為員工建立提高業(yè)務(wù)能力水平的條件和平臺。公司有意對積極上進，鉆研肯學的員工和技術(shù)骨干、技術(shù)尖子，提供各種學習機會，創(chuàng)造各種有力條件，積極開展形式多樣的培訓(xùn)學習、鼓勵崗位自學、送業(yè)務(wù)對口院校升造、到優(yōu)秀企業(yè)跟班作業(yè)、掛職鍛煉等方式盡快提高技術(shù)技能水平，為企業(yè)服務(wù)。

要搭建成才平臺。國有發(fā)電企業(yè)要大膽地提拔使用道德品質(zhì)好，心地善良，工作能力強，個人綜合素質(zhì)優(yōu)，業(yè)務(wù)技術(shù)技能水平高的員工，在職務(wù)提升、獎金分配、先進評選等方面有意識向他們傾斜。同時，還要把他們送到環(huán)境艱苦，條件較差，困難較多，情況較復(fù)雜的環(huán)境中鍛煉培養(yǎng)和提高，使他們能夠盡快適應(yīng)新環(huán)境、適應(yīng)新形勢，適應(yīng)新工作，努力開創(chuàng)工作新局面，為員工早日成才鋪路搭橋。

總之，國有發(fā)電企業(yè)思想政治工作是一項艱苦細致的工作，只有通過廣大政工干部和各級領(lǐng)導(dǎo)不懈努力，認真總結(jié)新形勢下員工思想政治工作新經(jīng)驗，探討新方法，摸索新思路，完善新措施，才能不斷開創(chuàng)員工思想政治工作新局面。

第三篇：淺談改制國企工會組織發(fā)揮的作用

淺談改制國企工會組織發(fā)揮的作用

建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向。國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度、用工制度、分配制度的改革，直接涉及到每個職工的切身利益。在這種情況下，企業(yè)工會組織如何在企業(yè)改革中圍繞大局，開拓創(chuàng)新，突出維護，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，是工會工作者面臨的新課題。

一、工會組織要通過有效的形式，動員和引導(dǎo)職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展，支持企業(yè)改革

企業(yè)的改革是生產(chǎn)力發(fā)展的客觀要求，改革都要經(jīng)歷陣痛。尤其是在國有企業(yè)的資本改革中，勢必會產(chǎn)生經(jīng)濟的裂變和組織的優(yōu)化組合，隨之而來的企業(yè)變動更是巨大的。因此，工會組織要及時掌握職工的思想動態(tài)，主動配合黨委和行政做好職工思想工作。

1、講形勢，講改革，講發(fā)展，幫助職工解疑釋惑。企業(yè)改革是一項系統(tǒng)工程，改革所涉及的問題都是企業(yè)長期積累下來的老大難問題，面對企業(yè)改革，大部分職工會持積極參與態(tài)度，但也有少部分職工懷疑觀望，這無疑會對企業(yè)的改革工作產(chǎn)生消極影響。在國企改革的關(guān)鍵時期，工會組織要站在改革的前頭，做好宣傳引導(dǎo)工作，組織職工學習政策，引導(dǎo)職工從推進國有企業(yè)改革和發(fā)展的高度認識企業(yè)改革，振奮精神，積極投身到企業(yè)改 1

革中去。

2、加大改革宣傳力度，更新職工的思想觀念。為使廣大職工自覺地投入到企業(yè)的改革工作中，保證新體制的順利運行，工會組織要組織好廣大職工學習現(xiàn)代企業(yè)制度及企業(yè)在改革中的有關(guān)新知識，充分利用板報、宣傳欄、網(wǎng)站等宣傳陣地進行宣傳，引導(dǎo)職工正確看待企業(yè)改革中出現(xiàn)的矛盾和問題，正確對待企業(yè)改革中各種利益關(guān)系的調(diào)整。

3、營造全心全意依靠職工辦企業(yè)的氛圍，引導(dǎo)職工為國企改革發(fā)展獻計獻策。職工群眾是推動改革的重要力量，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主力軍。廣大職工在過去的幾十年中，為企業(yè)的建設(shè)出過力，流過汗，創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績。在改革進程中，工會組織有責任積極宣傳和大力弘揚工人階級的優(yōu)秀品質(zhì)，通過選樹一線職工先進典型、勞模人物的感人事跡，充分展示當代工人階級與時俱進的時代風采，營造全心全意依靠職工辦企業(yè)的氛圍。

二、堅持和完善職代會制度，做好新形勢下的民主管理工作

開展民主管理是工會工作的一個重要方面，以職代會為基本形式的民主管理在職工參政議政方面發(fā)揮了重要作用。企業(yè)改革后，工會的民主管理工作也必須同時得到改善和加強。

1、充分利用職代會載體，發(fā)揮職工在企業(yè)各項改革工作中的積極作用。在企業(yè)改革與發(fā)展過程中，必須堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度。對每一項改革措施，2

每一套方案，凡涉及到職工切身利益（勞動保護、養(yǎng)老、醫(yī)療）等具體改革方案都需要征求職工意見，再提請職工代表大會討論審議，會議通過后再付諸實施。

2、推動職工監(jiān)事發(fā)揮職能作用。在實現(xiàn)國有獨資或國有控股制的公司制改革后，要在健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度的同時，建立以職工監(jiān)事為基本形式的民主參與制度。工會要積極協(xié)調(diào)，為職工監(jiān)事做好服務(wù)工作，在進入董事會、監(jiān)事會中的職工代表和職工之間架起一座相互溝通的橋梁，努力為職工監(jiān)事創(chuàng)造條件，提供必要的培訓(xùn)學習機會，使職工監(jiān)事具備參政議政的基本能力。

3、繼續(xù)深入推行企業(yè)政務(wù)公開，落實職工知情權(quán)，促進企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。在具體實踐中，我公司把企業(yè)政務(wù)公開同干部人事制度改革結(jié)合起來，取得了很好的效果。我公司黨委在調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子過程中，把調(diào)整情況通過職代會向職工代表進行公開，吸取職工代表的意見。把企業(yè)經(jīng)營情況、干部聘用、工資分配等涉及職工切身利益的“熱點”問題作為公開的重點，把干部廉潔自律情況作為公開的“難點”，通過公開發(fā)現(xiàn)問題，化解矛盾，消除隔閡，穩(wěn)定情緒，推動企業(yè)的健康發(fā)展。

三、突出維護職能，強化“維權(quán)”工作，切實發(fā)揮橋梁紐帶作用

隨著市場經(jīng)濟體制的進一步完善，經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系變得 3

日益復(fù)雜。特別是國企改制后，企業(yè)處于改革與發(fā)展時期，工會履行好維護職工合法權(quán)益的職責比任何時候都顯得突出和重要。

1、堅定信心，履行職責，樹立職工貼心人和“娘家人”的良好形象。

首先，工會干部要在職工維權(quán)問題上做到“兩個維護”的統(tǒng)一，即在維護企業(yè)整體利益的同時，維護職工的具體利益。其次，要讓職工信賴工會組織。職工加入工會，是為了尋找保護自身合法權(quán)益的依靠和保障，如果工會不維護職工合法權(quán)益，不代表職工的利益，職工就不會把工會看成是自己的組織，就會失去對工會組織的信任和希望，工會組織失信于職工，那將是一個徒有其名的工會。其三，工會干部要在職工維權(quán)問題上堅定信心，盡職盡責，真正當好職工的“娘家人”。如在公司簽定落實集體合同工作中，通過平等協(xié)商，做到公平公正；關(guān)心職工身體生活狀況，將職工體檢常態(tài)化，規(guī)定每一年進行一次體檢；職工監(jiān)事也堅持為職工說話辦事，不當“擺設(shè)”和“陪襯”。

2、抓住“維權(quán)”中的重點工作。

國有企業(yè)企業(yè)改革改制后，企業(yè)工會在“維權(quán)”方面應(yīng)著重抓好以下幾點：（1）依法建立參與機制，代表職工參與企業(yè)方針、政策的制定。（2）建立和完善與行政部門的平等協(xié)商制度，簽訂落實集體合同，從源頭上維護職工的合法權(quán)益。（3）依法建立勞動爭議調(diào)解組織，做好勞動爭議的調(diào)解和預(yù)防工作。（4）依法建 4

立企業(yè)民主管理，民主監(jiān)督機制，進一步堅持和完善職工代表大會制度。堅持廠務(wù)公開制度。（5）在維護職工經(jīng)濟利益的同時，更要注意維護職工的政治地位和參與民主管理的權(quán)力。（6）切實發(fā)揮職工監(jiān)事作用。

總之，國有企業(yè)改制后，在企業(yè)處于改革與發(fā)展的關(guān)鍵時期，工會要找準位置，在企業(yè)體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、利益關(guān)系調(diào)整創(chuàng)新諸多方面發(fā)揮好工會組織自身的優(yōu)勢，最大限度地保護好職工的積極性，調(diào)動職工參與企業(yè)管理的熱情，組織職工參與經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，激發(fā)職工的巨大創(chuàng)造力。

二〇一一年八月三十一日

第四篇：新形勢下如何發(fā)揮國企基層黨組織的作用

新形勢下如何發(fā)揮國企基層黨組織的作用

黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。在國企改革改組改制的大潮中，如何充分發(fā)揮國企基層黨組織的作用，以適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，已成為國企基層黨組織急需解決的問題。

國有企業(yè)在我國社會主義經(jīng)濟中占有十分重要的地位。隨 著國企改革的進一步深化,企業(yè)黨建工作面臨許多新課題，新挑戰(zhàn)。一些企業(yè)越發(fā)重視企業(yè)的經(jīng)濟效益，而忽視了基層黨組織在企業(yè)改革發(fā)展中的重要作用。事實上，國有企業(yè)擁有一直強大的黨員隊伍，國有企業(yè)基層黨組織能夠也有能力為企業(yè)的改革發(fā)展貢獻更大的力量！

那么作為國有企業(yè)的基層黨組織該如何發(fā)揮自己的作用呢？

一、澄清認識，正確認識黨組織的重要作用

十六大黨章規(guī)定：黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。企業(yè)基層黨組織是黨的基層組織建設(shè)的重要方面，它在企業(yè)中處于政治核心地位。加強和改進企業(yè)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，是企業(yè)改革和發(fā)展取得成功的重要保證，也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求。

但是，在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)換的過程中，企業(yè)黨的基層組織建設(shè)出現(xiàn)了新情況、新矛盾，給我們黨的建設(shè)提出了許多新的課題。比如，社會上一些人提出企業(yè)是經(jīng)濟組織，應(yīng)該以追求利潤最大化為目標，黨建工作可有可無。還有的人認為黨的工作是為經(jīng)濟工作服務(wù)的，所以黨的工作必須服從行政工作，黨的干部必須圍繞行政干部轉(zhuǎn)。更有人認為，在企業(yè)只有不懂經(jīng)濟、不懂業(yè)務(wù)的人才去搞黨務(wù)，他們沒有能力參與企業(yè)的經(jīng)濟管理。

對此，黨員和黨組織要澄清認識，要充分認識到企業(yè)黨組織在企業(yè)中處于政治核心地位，對企業(yè)深化改革、生產(chǎn)經(jīng)營活動有著至關(guān)重要的作用，越是深化改革，越是發(fā)展經(jīng)濟，越要發(fā)揮好這個政治優(yōu)勢。

黨組織工作服從服務(wù)于經(jīng)濟工作，絕不是黨組織的負責人要服從行政領(lǐng)導(dǎo)。因此，任何淡化黨的建設(shè)，貶低黨組織作用的現(xiàn)象都是十分錯誤和有害的。特別是在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，更要清醒地認識到：我們的現(xiàn)代企業(yè)制度是有中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度，而堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持以公有制為主體，恰恰是我們

社會主義的主要特色。國有企業(yè)在實行公司制以后，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系變了，但企業(yè)的社會主義基本屬性和生產(chǎn)經(jīng)營活動的社會主義方向不能改變；經(jīng)營方式變了，黨和國家對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作用不能改變；企業(yè)的用工、分配制度變了，工人階級主人翁地位和全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)思想不能改變；企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)體制變了，企業(yè)黨組織的政治核心作用不能改變。因此，我們的黨員和黨組織工作者一定要充分

認識到黨組織在國有企業(yè)中的重要作用，并不斷探索黨組織發(fā)揮作用的途徑和方法，以適應(yīng)新形勢的需要。

二、用心工作，以情感人

國企基層黨組織能不能發(fā)揮重要作用，取決于我們的基層黨組織工作者是否“有心”。新形勢下，傳統(tǒng)的黨建工作模式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，職工的思想狀況更加復(fù)雜化、多元化，那么，作為國企基層黨建工作者，必須探索新形勢下開展黨建工作的新方法、新模式，開拓黨建工作的新思路。如果仍舊沿用老的工作模式，黨組織的作用就不會很好的發(fā)揮。所以，基層黨組織工作者要“有心”。

一方面，要用心學習。不但要加強理論學習，緊跟黨中央步伐，更要加強管理知識、管理技能、領(lǐng)導(dǎo)科學等方面的學習，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。因為我們所面對的越來越多的是具有高學歷的職工，他們有自己的思想，有自己判斷是非的標準，如果我們不具備充足的理論和實踐知識，將很難開展工作。

另一方面，要用心工作。這里面包含豐富的內(nèi)容。其一作為基層黨組織工作者首先要處理好與行政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。黨建工作要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際相結(jié)合，不能務(wù)虛，而應(yīng)務(wù)實。黨組織要充分發(fā)揮自己的政治思想優(yōu)勢，更好的促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的運行，而不是給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來麻煩。這就需要基層黨組織工作者開動腦筋，不斷探索新的組織活動方式和方法。

其次要善于發(fā)動普通黨員的作用。國有企業(yè)，一般職工人數(shù)較多，作為基層黨支部工作者要想了解每一個職工的思想動態(tài)并不容易。但是我們擁有一支強大的黨員隊伍，我們可以發(fā)動普通黨員的力量，開展支部工作。比如支部書記可以發(fā)動普通黨員去了解職工的思想情況、職工日常生產(chǎn)生活中的困難，這樣既解決了支部工作的難題，又給普通黨員一次民主參與的機會，可謂一舉兩得。有些時候，面對思想上有疙瘩的同志，支部書記這樣的“官”很難做通的工作，可以選擇那些

與這個同志關(guān)系比較好的普通黨員來做他的思想工作，往往可以收到良好的效果。

第三要不斷豐富黨組織活動的方式方法。不要囿于傳統(tǒng)的學習政治理論的做法，可以開展多種多樣的組織活動。比如可以在組織生活會上討論企業(yè)發(fā)展中的重大問題，討論生產(chǎn)中的重大問題，給黨員充分發(fā)表意見的機會。還可以交流一以下學習、生產(chǎn)的心得體會，組織外出學習考察。還可以把黨組織活動日當成一次技術(shù)攻關(guān)日，處理經(jīng)營生產(chǎn)中的重要問題等等?？傊?，黨組織活動的方式可以多樣化，活動場地也不必要集中在會議室，完全可以走出去。

所謂“以情感人”，是指黨組織工作要以情暖人。黨支部搭建起黨群情感交流的平臺，密切黨員和群眾的情感聯(lián)絡(luò)，通過舉行黨員群眾座談交流、集體活動等形式，讓黨員和群眾真談深談，從而真知深知，進而真交深交。對于群眾提出的合理要求，黨支部在力所能及的范圍內(nèi)予以落實解決，不能在短期內(nèi)實現(xiàn)的，則耐心地予以解釋說明。除經(jīng)常性的幫困送溫暖活動外，黨支部堅持“三及時”和“三必訪”，“三及時”包括：及時探望、及時了解、及時幫助；三必訪包括：職工生病住院必訪、職工家庭發(fā)生重大變故必訪、黨員發(fā)生困難必訪。

三、創(chuàng)新黨員管理考核模式，切實保證黨員先鋒模范作用的發(fā)揮

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，一些不良思想開始充斥我們的黨員隊伍，拜金主義、享樂主義等等在人們的生活中日漸盛行。許多黨員也有這樣的牢騷和抱怨：憑什么黨員就得干臟活、累活，憑什么黨員就該吃苦在前，享受在后？還有的黨員干部禁不住金錢和利益的誘惑，最終走上犯罪的道路……黨員隊伍內(nèi)部出現(xiàn)了一系列問題，黨員的先鋒模范作用沒有發(fā)揮出來。這個問題已經(jīng)引起很多企業(yè)黨組織的重視，在實際工作中我們的基層黨組織工作者也創(chuàng)造了許多新的黨員管理模式，值得學習和討論。

比如，榮獲2006北京市先進基層黨組織稱號的首鋼總公司礦業(yè)公司燒結(jié)廠燒結(jié)車間黨支部，他們就創(chuàng)造了一套獨特的黨員考核監(jiān)督獎懲機制。他們給黨員制定了三項指標體系，分別是績效指標體系、技術(shù)指標體系、思想覺悟指標體系，對黨員從這三個方面進行全面測評，對各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的給與獎勵，而對表現(xiàn)不好的則在黨會上公開批評。這極大的調(diào)動了黨員學習爭優(yōu)的積極性。同時他們對

表現(xiàn)突出的黨員進行典型宣傳，大家爭相向典型學習，真正發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。類似的新方式、新方法還有很多，基層黨組織之間可以相互學習相互借鑒。

國有企業(yè)擁有一批高素質(zhì)的黨員隊伍，國企基層黨組織如何更好的發(fā)揮作用，以充分調(diào)動廣大黨員的先鋒模范作用，為國有企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定做貢獻是國企基層黨組織需要探討和考慮的問題。隨著時代的發(fā)展，國企基層黨支部需要不斷適應(yīng)新形勢、新變化，創(chuàng)造出更多更好的工作方式方法，為國有企業(yè)的騰飛貢獻力量！

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第五篇：辦公室主任

職責范圍

1.負責傳達董事會決議、決定和指示，督促檢查其貫徹執(zhí)行情況；

2.全面負責董事會辦公室的各項工作；

3.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)；

4.負責協(xié)調(diào)各部室、公司之間的工作，監(jiān)督檢查其工作情況；

5.負責協(xié)助總經(jīng)理掌握企業(yè)狀況，定期系統(tǒng)地向總經(jīng)理提供信息和工作建議；

6.負責職責范圍內(nèi)程序文件的制訂、執(zhí)行，并及時提出修改建議；

7.負責綜合性文件、工作計劃及機械公司工作總結(jié)等的擬定工作；

8.負責董事會等會議的組織和準備工作及計劃安排，確定會議時間、地點、與會人員和會議日程，并發(fā)出通知；

9.負責做好董事會辦公會等的會議記錄，必要時形成會議紀要并下發(fā)；

10.負責對董事會提出的問題進行調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理；

11.負責按有關(guān)規(guī)定做好外來賓客的接待工作；

12.負責做好重要公文的審稿工作；

13.負責綜合性公文的傳遞、傳達、催辦與檢查；

14.負責審核人力資源管理有關(guān)方案，及報表等；

15.負責董事會辦公室各項費用的有關(guān)方案的審核；

16.負責監(jiān)督全公司印章、總經(jīng)理名章等的使用；

17.負責根據(jù)人員編制和崗位任職標準，及時調(diào)配人員；

18.負責根據(jù)工作需要向總經(jīng)理提出人員任免、聘用、提拔、調(diào)動建議；

19.負責根據(jù)各公司生產(chǎn)計劃，確定勞動組織與定員；

20.負責組織有關(guān)人員審查各公司工資發(fā)放情況；

21.負責處理職工獎懲事宜；

22.負責做好工資計劃的審核工作；

23.負責組織全公司各類人員的考評工作；

24.負責組織人事檔案的定期審查和整理工作；

25.負責對本部門人員工作業(yè)績進行考核；

26.負責全公司防火防盜及廠內(nèi)治安保衛(wèi)綜合治理工作；

27.負責按規(guī)定做好公務(wù)用車的調(diào)度與管理工作；參與車輛外修定點，并提供有關(guān)基礎(chǔ)資料；

28.負責與其它部門的工作協(xié)調(diào)；

29.負責完成機械公司總經(jīng)理交辦的其它工作。