第一篇：職位管理制度

職 位 管 理 制 度

第一章

總 則

第一條

為指導(dǎo)公司職位設(shè)臵與管理，促進公司人力資源管理的規(guī)范化、科學(xué)化和有效性，制訂本制度。

第二條

本制度適用于公司全體員工。

第三條

自本制度生效之日起，過往公司政策與之不一致的規(guī)定，以本制度規(guī)定為準。

第二章

職位的產(chǎn)生

第四條

本制度所謂職位，是指由相同或相似工作組成的最小工作單元。職位工作量大，一人不能承擔(dān)時，一個職位可設(shè)臵兩個或兩個以上的崗位。

第五條

職位由工作分析產(chǎn)生。工作分析的基本對象是公司的業(yè)務(wù)流程和管理流程。

第六條

公司奉行因事設(shè)崗，減少乃至杜絕因人設(shè)崗。

第七條

職位的工作成果是職位存在的唯一依據(jù)。每一個職位的必須有明確的工作結(jié)果，工作結(jié)果必須符合下游工作職位的工作需求，或外部客戶的需要。

第八條

職位根據(jù)專業(yè)相似原則、流程靠近原則、工作對象相同或相近原則、工作地相近原則、最佳效率原則或其他原則，組合為各級組織機構(gòu)。

第九條

在工作復(fù)雜性增加、工作分工改變和流程優(yōu)化等情況發(fā)生導(dǎo)致現(xiàn)有職位工作效率無法滿足需要時，可通過工作分析重新設(shè)臵職位，或?qū)Σ糠致毼贿M行分解、組合或重新設(shè)計，產(chǎn)生新的職位與職位工作關(guān)系。

第十條 工作分析和職位設(shè)計由公司業(yè)務(wù)流程管理部門、業(yè)務(wù)流程執(zhí)行部門和人力資源部共同進行。

第十一條 公司職位分為管理族、營銷族、專業(yè)族、技術(shù)族和操作族等五個序列。其中

1、管理族：管理并代表常設(shè)組織，并對該組織的工作結(jié)果負總責(zé)，以一定的專業(yè)技術(shù)或技能，按規(guī)定的政策與規(guī)劃開展工作，解決特定領(lǐng)域的問題，產(chǎn)生特定而明確的結(jié)果的職位群體責(zé)任的職位群；

2、營銷族：利用專業(yè)知識與技能把握客戶需求，建立客戶關(guān)系，拓展產(chǎn)品市場并完成公司銷售指標的職位群；

3、專業(yè)族：以一定的專業(yè)技術(shù)或技能，按規(guī)定的政策與規(guī)劃開展工作，解決特定領(lǐng)域的問題，產(chǎn)生特定而明確的結(jié)果的職位群；

4、技術(shù)族：以自然科學(xué)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)或技能開展工作，解決特定領(lǐng)域的問題，產(chǎn)生特定而明確的結(jié)果的職位群；

5、操作族：以計件提成開展工作的職位群。

第十二條 職位設(shè)計的成果為職位樹形圖和職位說明書。

第三章

職位說明書

第十三條 職位說明書按公司統(tǒng)一的格式填寫。（見附件）

第十四條 職位說明書由部門經(jīng)理組織編寫，由人力資源部組織評審，并按職位管理流程進行審批發(fā)布。

第十五條 職位說明書中的任職要求要求是職位任職資格的最低標準，也是職位招聘的基本要求。

第十六條 職位說明書的內(nèi)容必須按職位工作要求進行嚴格準確的填寫。第十七條 人力資源部發(fā)布職位說明書版本管理的統(tǒng)一編號規(guī)則和要求，并指導(dǎo)各部門對職位說明書進行統(tǒng)一的版本管理。

第十八條 員工以職位說明書確定的職責(zé)范圍為主體開展工作。職位說明書是公司管理人力資源的基本手段，也是員工招聘和員工管理的基本依據(jù)。

第四章

職位評估

第十九條 職位評估是確定職位貢獻和職位之間相對關(guān)系的方式。職位評估的結(jié)果是《職位評估表》?！堵毼辉u估表》是員工工資核定和計算的基本依據(jù)。第二十條 為保證職位評估的準確性和公正性，職位評估由公司委托專業(yè)機構(gòu)進行。

第二十一條

職位評估按照職位說明書的的相關(guān)要素進行計分。第二十二條

職位評估分值對所有進入該職位的人員有效。

第二十三條

原則上，職位要素變動時，應(yīng)對職位重新進行評估，并確定其調(diào)整后的分值。

第二十四條

《職位評估表》屬公司機密文件，僅限公司高層、人力資源管理有關(guān)專業(yè)人員使用。

第五章

員工入職與聘用

第二十五條 員工通過招聘、聘任、調(diào)崗和崗位對位等方式入職。其中崗位對位由人力資源部組織，由各級管理者對下屬進行對位，由高層團隊或?qū)ｉT委員會進行審核后生效。

第二十六條 管理者在員工職位對位時，應(yīng)根據(jù)各等級的參照標準，結(jié)合員工的實際表現(xiàn)和職位工作的需求進行客觀公正的對位，對位過程應(yīng)當與員工進行充分的溝通，獲得員工的認可。

第二十七條 原則上，新入職員工應(yīng)當從職位較低級別入職，并根據(jù)員工能力的提升和實際工作表現(xiàn)，及時調(diào)整員工職位等級。

第二十八條 員工通過外部招聘進入職位前，應(yīng)在勞動法規(guī)的許可范圍內(nèi)安排試用期。在試用期滿時，員工實際能力與表現(xiàn)評定，進行正式對位。通過內(nèi)部招聘，即通過內(nèi)部競聘、向高一級職位進行調(diào)崗等方式進入新職位時，直接進入目標職位。但內(nèi)部招聘員工應(yīng)當安排崗位見習(xí)期，見習(xí)期滿，應(yīng)對員工的表現(xiàn)進行評定。評審確實不能滿足職位工作要求的，應(yīng)通過崗位調(diào)整達到能力與職位任職要求相符合。

第六章

職業(yè)規(guī)劃與繼任計劃

第二十九條

根據(jù)職位工作的不同能力要求，對主體性職位設(shè)臵同序列多職位鏈。員工在同序列職位鏈上，由低級職位向高級職位過渡的過程，稱為職位晉升。對員工職位晉升進行規(guī)劃，并通過能力提升達到晉升標準，實施晉升的過程，稱為職業(yè)規(guī)劃管理。

第三十條

公司鼓勵正式就職的員工按職位序列向上一級職位努力，支持員工努力達到上一級職位。

第三十一條

達到上一級職位的勝任能力標準，是員工晉級的必備條件。第三十二條

員工的上一級領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理應(yīng)當同員工共同制訂個人的職業(yè)規(guī)劃，確定職業(yè)通道和目標職位。為保證目標職位的可獲得性，每個員工可確定兩個目標職位。

第三十三條 公司鼓勵員工通過崗位輪換增加復(fù)合技能。

第三十四條

對每一級職位，內(nèi)設(shè)五級梯次標準，以體現(xiàn)員工任職的成熟程度，員工任職的成熟程度分為“知曉”、“了解”、“掌握”、“精通”、“專家”，員工成熟度的評定由部門經(jīng)理直接擬定，人力資源部審核、分管上級批準后實施；中層干部的成熟度由分管高層提議，公司高層管理者確認，總經(jīng)理審批。

第三十五條

原則上，員工進入一個新職位，應(yīng)從最低職內(nèi)等級開始。但薪酬從不低于晉升前的薪級入職。對績效表現(xiàn)優(yōu)良，但未達到下一職位任職能力要求的員工，實行職內(nèi)晉級。

第三十六條

員工職內(nèi)晉級，一次晉升一級。有特殊貢獻的員工，公司可經(jīng)總經(jīng)理部研究，給予一次晉級不超過兩級的獎勵。

第三十七條

在實際職內(nèi)等級低于薪酬等級時，職位上升一級，薪酬上升半級。第三十八條

在員工的職業(yè)規(guī)劃確定以后，公司幫助員工通過學(xué)習(xí)鍛煉提升能力，按計劃達到目標職位的勝任能力。

第三十九條

每一個中高級職位的員工確定兩名培養(yǎng)對象，并在進入下一職位之前，完成培養(yǎng)，并使之達到自身所在職位的能力要求。

第四十條 職位及其等級由人力資源部根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展與員工管理需求進行設(shè)臵與調(diào)整。設(shè)臵與調(diào)整方案經(jīng)公司辦公會議決定后生效。公司每兩年應(yīng)當對職位體系的有效性進行一次評審，并根據(jù)評審結(jié)果進行優(yōu)化、調(diào)整與完善。

第七章

職位的調(diào)整

第四十一條

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、員工職業(yè)規(guī)劃和員工個人申請，公司可對員工職位進行調(diào)整。

第四十二條

對員工職位進行調(diào)整，應(yīng)按《職位調(diào)整流程》進行。

第四十三條

員工職位調(diào)整后，即按新職位的職位說明書進行管理，采用新職位的職位價值評估分值。

第八章

職位體系的管理

第四十四條 人力資源部每兩年組織一次職位管理體系的維護和修訂。

第四十五條

公司業(yè)務(wù)發(fā)生重大變化、業(yè)務(wù)流程出現(xiàn)重大分化或重整時，應(yīng)對職位體系進行系統(tǒng)的評估和調(diào)整，以保證職位管理體系對實際業(yè)務(wù)的支持程度。

第九章

附 則

第四十六條

本制度由人力資源部負責(zé)解釋、組織修訂和實施。第四十七條

本制度自發(fā)布之日生效。

第二篇：職位推薦

尊敬的********：

您好！

我是獵頭顧問李軍輝，我在智聯(lián)卓聘上看到您的簡歷，認為您與我目前運作的市場營銷經(jīng)理職位比較匹配，如您感興趣可以選擇接受職位推薦，以便我們后續(xù)聯(lián)系。期待您回復(fù)，謝謝！公司名稱：掌中彩

職位名稱：市場營銷經(jīng)理

工作地點：北京

職位年薪：19-26萬

崗位職責(zé)： 1 負責(zé)公司網(wǎng)站產(chǎn)品設(shè)計、建設(shè)及網(wǎng)站內(nèi)容管理（包括網(wǎng)站內(nèi)容編寫，編輯等）；負責(zé)公司對外宣傳稿件的撰寫，及與相關(guān)媒體的溝通合作；負責(zé)公司對外宣傳市場活動策劃與組織；

...任職資格： 1.工商管理、市場營銷、公共關(guān)系、新聞傳播等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.擁有較豐富的媒體資源，擅長與各類媒體打交道，對品牌推廣及整合營銷推廣有

一定認識。

3.能夠熟練撰寫公司對...

第三篇：主管職位描述

職位描述

一、完成銷售指標：

1、在所負責(zé)售點執(zhí)行售點維護和促銷活動，確保售賣高優(yōu)先級的單品組合，并按公司銷售政策在售點進行產(chǎn)品的最大化賣進；

2、根據(jù)售點銷量、庫存水平進行銷量預(yù)測，結(jié)合公司政策，建議相應(yīng)的促銷活動或費用投放，以提升有效及活躍終端數(shù)量；

3、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理開發(fā)經(jīng)銷商并執(zhí)行經(jīng)銷商管理，控制并驅(qū)動經(jīng)銷商達成有效的產(chǎn)品鋪市和渠道發(fā)展。

二、渠道管理：

1、線路規(guī)劃及編排、更新及跟進業(yè)代知悉；

2、為確保產(chǎn)品鋪市，按銷售驅(qū)動力執(zhí)行標準制定下屬業(yè)代的渠道維護計劃和標準，定期市場走訪/業(yè)務(wù)跟線，檢核渠道維護質(zhì)量，及時糾偏；

4、為確保經(jīng)銷商渠道的順利分銷，跟進轄區(qū)經(jīng)銷商訂單、進出貨狀況、費用核銷、監(jiān)控/舉報竄貨；

5、為幫助公司制訂合理的營銷策略，收集并反饋競品的促銷活動、動銷狀況及價值鏈信息。

6、竄貨管理：定期盤點經(jīng)銷商、售點庫存，管理片區(qū)內(nèi)經(jīng)銷商的竄貨行為；

7、監(jiān)督和培訓(xùn)分銷商/代理商銷售人員，完成銷售目標，制定銷售條款。

三、團隊管理：

1、為幫助銷售代表提高業(yè)務(wù)技能達成動銷，熟練掌握銷售拜訪八步驟、客戶異議處理、銷售驅(qū)動力考核指標等銷售政策，并培訓(xùn)及輔導(dǎo)銷售代表亦完全掌握；

2、為幫助銷售代表達成銷售指標，通過晨會、跟線檢查、觀摩其日常操作步驟、售點現(xiàn)場示范演練、答疑等過程管理，評估銷售代表的業(yè)績，及時糾錯，與其共同制定績效改進計劃，并跟進執(zhí)行情況和結(jié)果；

3、為確保拜訪線路和CMF的有效維護，當有銷售代表空缺時，需要填補/承接空缺業(yè)代的日常拜訪和維護工作；

4、為充分發(fā)揮主管級別的橋梁作用，收集銷售代表反饋的問題，匯總分析，過濾無效信息，回應(yīng)并處理力所能及的事項，向上反饋超出能力范圍的問題，并跟進上級的回應(yīng)，及時回復(fù)銷售代表。

四、數(shù)據(jù)報表：

1、為了能客觀量化銷售團隊的業(yè)績，同時幫助公司分析趨勢，制訂銷售目標，有效統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù)，在手機系統(tǒng)中真實、準確地輸入和上傳售點拜訪的即時數(shù)據(jù)、照片信息 任職資格：

教育背景：中專及以上學(xué)歷，與市場營銷、財務(wù)相近專業(yè)為佳 工作經(jīng)驗：3年或以上銷售管理經(jīng)驗，至少管理過5人及以上的團隊 技能/能力：

1、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、談判能力，能夠處理臨時突發(fā)性狀況，如客戶異議或投訴等

2、愿意接受挑戰(zhàn)，能承受壓力

3、熟練操作Office辦公軟件或智能手機，能夠獨立完成數(shù)據(jù)匯總分析工作。普通話標準

第四篇：職位英語

董事長 Board Chairman

總經(jīng)理 General Manager

副總經(jīng)理 Vice General Manager

總經(jīng)理秘書 Secretary

總經(jīng)理助理 General Manager's Assistant

市場營銷部經(jīng)理 Manager of Marketing Department

銷售部經(jīng)理 Sales Manager

餐飲部經(jīng)理 Food and Bererage Manager

客房部經(jīng)理 Housekeeper

康樂部經(jīng)理 Recreation Dept Manager

財務(wù)部經(jīng)理 Financial Controller

人事部經(jīng)理 Personnel Manager

工程部經(jīng)理 Chief Engineer

保安部經(jīng)理 Chief Security Officer

辦公室主任 Director of Executive Office

大堂副理Asst Manager

物資經(jīng)理 Logistic &Purchasing Dept.Manager

會計 Accountant

銷售工程師 Sales Engineer

生產(chǎn)經(jīng)理 Production Dept.Manager

銷售工程師 Sales Engineer

工會主席Labour Union chairman 操作工 Operator

庫管員 Warehouse Keeper

技術(shù)工程師Technicial Engineer

銷售一部經(jīng)理 Sales Dept.Manager

接待員Receiptionalist

配料員 Operator

保潔員 Purifier

人事經(jīng)理助理 HR Assistant

炊事員 Canteen Worker

會計 Accountant

質(zhì)保經(jīng)理 QC Dept.Manager

機械師 Machinist

工程主管 Facilities Supervisor

采購員 Buyer

車間班長 Group Leader

叉車司機 Driver

機修工 Operator

采購主管 Purchase Manage

綜合管理部 Colligation and Management Dep

財務(wù)部部長 Finance Dep.Minister

市場部部長助理 Market Dep.Minister's assistant

生產(chǎn)部部長助理 Produce Dep.Ministarls assistant 研發(fā)工程師 Develop Engineer

業(yè)務(wù)主辦 Operation Direct

計劃員 Programmer

更夫 Bellman

技術(shù)服務(wù)部經(jīng)理 Technical Service Dept.Manager

物資內(nèi)勤 Secretary

技術(shù)服務(wù)工程師 Technician Service Engineer

銷售二部經(jīng)理 Sales Dept.Manager

車間主管 Production Supervisor

內(nèi)勤 Secretary

出納 Cashier

檢驗員hecker

市場部經(jīng)理 Marketing Dept.Manager

區(qū)域銷售經(jīng)理 Regional Sales Manager

IT工程師 IT Engineer

研磨工 Operator

司機 Driver

清掃工 Purifier

人力資源部經(jīng)理 Human Resources Manager

文員 Clerk

財務(wù)經(jīng)理 Finance Dept.Manager

技術(shù)發(fā)展部經(jīng)理 Technical Development Dept.Manager 電工 Electrician

送貨員 Deliveryman

擠壓工 Operator

行政經(jīng)理 Administrative Dep.Manager

運輸協(xié)調(diào)員 Traffic Coordinator

副總工程師 ViceChief Engineer 綜合管理部部長

Colligation and Management Dep.Minister 網(wǎng)絡(luò)主管

Network Manage 綜合管理部總務(wù)

Colligation and Management Dep.General Affair 市場部部長

Market Dep.Minister 市場部項目總理

Market Dep.Item Manager 質(zhì)保部

Quantity Engineer 工藝員

Engineer 調(diào)度員

Dispatcher 秘書

Secretary 高級職位英文簡稱

CEO(Chief executive officer)首席執(zhí)行官類似總經(jīng)理、總裁，是企業(yè)的法人代表。COO(Chief operating officer)首席運營官類似常務(wù)總經(jīng)理 CFO(Chief financial officer)首席財務(wù)官類似財務(wù)總經(jīng)理 CTO(Chief technology officer)首席技術(shù)官類似總工程師

CIO(Chief information officer)首席信息官主管企業(yè)信息的收集和發(fā)布 這里總結(jié)CAO----CZO的代表意思,大家有興趣看看,對你工作有幫助哦!CAO: Art 藝術(shù)總監(jiān)

CBO: Business 商務(wù)總監(jiān) CCO: Content 內(nèi)容總監(jiān)

CDO: Development 開發(fā)總監(jiān) CEO: Executive 首席執(zhí)行官 CFO: Finance 財務(wù)總監(jiān) CGO: Gonverment政府關(guān)系 CHO: Human resource 人事總監(jiān) CIO: Information 技術(shù)總監(jiān)

CJO: Jet 把營運指標都加一個或多個零使公司市值像火箭般上升的人 CKO: Knowledge 知識總監(jiān) CLO: Labour工會主席

CMO: Marketing 市場總監(jiān)

CNO: Negotiation 首席談判代表 COO: Operation 首席營運官 CPO: Public relation 公關(guān)總監(jiān) CQO: Quality control 質(zhì)控總監(jiān) CRO: Research 研究總監(jiān) CSO: Sales 銷售總監(jiān)

CTO: Technology 首席技術(shù)官 CUO: User 客戶總監(jiān) CVO: Valuation 評估總監(jiān) CWO: Women 婦聯(lián)主席

CXO: 什么都可以管的不管部部長 CYO: Yes 什么都點頭的老好人

CZO: 現(xiàn)在排最后,等待接班的太子在中國可能碰到的一些職位簡稱：1.GMD〈General Managing Director〉——總經(jīng)理。

2.MD（Media Director）——媒體指導(dǎo)、媒介部經(jīng)理 Media Supervisor——媒介主任、媒介總監(jiān) Media Planner媒介策劃

3.CD〈Creative Directo〉——創(chuàng)作總監(jiān)、創(chuàng)意總監(jiān)、創(chuàng)意指導(dǎo)。CD的前身，不是撰稿人便是美術(shù)設(shè)計，因為積累了豐富的經(jīng)驗，并有優(yōu)異的創(chuàng)作成績而成為督導(dǎo)。ACD〈Associated Creative Director〉副創(chuàng)作總監(jiān) ECD執(zhí)行創(chuàng)意總監(jiān) GCD創(chuàng)意群總監(jiān)

CGH——創(chuàng)意組長

4.AD 〈Account Director〉——客戶服務(wù)總監(jiān)、業(yè)務(wù)指導(dǎo) AAD——副客戶總監(jiān)

GAD——客戶群總監(jiān) AM——客戶經(jīng)理

DCS——客戶主管

AE〈Account Executive〉-----客戶服務(wù)人員、客戶主任、5.AD〈Art Director〉------美術(shù)指導(dǎo)〈在創(chuàng)作部可以獨擋一面執(zhí)行美術(shù)指導(dǎo)工作的美術(shù)監(jiān)督〉 AAD------副美術(shù)指導(dǎo) SAD——高級美術(shù)指導(dǎo)

Studio Manager------畫房經(jīng)理、作業(yè)室經(jīng)理 Finish Artist------畫師

Visualizer-------插圖家、插畫師、繪圖員、視覺設(shè)計 Computer Visualizer——計算機繪圖員 Visualizer Group Head 視覺設(shè)計組長 Production Manager——制作經(jīng)理

Print Production Manager——平面制作經(jīng)理 Traffic Coordinator——平面制作統(tǒng)籌 FA——完稿

Finish Artist Group Head——完稿組長 TV Producer 制片

6.Planning Supervisor——企劃總監(jiān) Planning Director——企劃指導(dǎo)

AP〈ACOUNT PLANNER〉——客戶企劃（分策略企劃和業(yè)務(wù)企劃兩種）7.CW〈Copywriter>——撰稿人。SCW——高級文案

Copy Director——文案指導(dǎo) Artist——正稿員 8.AE〈Account Executive〉——預(yù)算執(zhí)行者，負責(zé)廣告代理商和廣告主之間的一切有關(guān)業(yè)務(wù)，觀念，預(yù)算，廣告表現(xiàn)之聯(lián)系。

9.Traffic Control Specialist（簡稱Traffic）——制管人員 10.Research Supervisor——調(diào)查總監(jiān) Accounting Assistant 會計助理

Accounting Clerk 記帳員

Accounting Manager 會計部經(jīng)理

Accounting Stall 會計部職員

Accounting Supervisor 會計主管

Administration Manager 行政經(jīng)理

Administration Staff 行政人員

Administrative Assistant 行政助理

Administrative Clerk 行政辦事員

Advertising Staff 廣告工作人員

Airlines Sales Representative 航空公司定座員

Airlines Staff 航空公司職員

Application Engineer 應(yīng)用工程師

Assistant Manager 副經(jīng)理

Bond Analyst 證券分析員

Bond Trader 證券交易員

Business Controller 業(yè)務(wù)主任

Business Manager 業(yè)務(wù)經(jīng)理

Buyer 采購員

Cashier 出納員

Chemical Engineer 化學(xué)工程師 Civil Engineer 土木工程師

Clerk/Receptionist 職員／接待員

Clerk Typist & Secretary 文書打字兼秘書

Computer Data Input Operator 計算機資料輸入員 Computer Engineer 計算機工程師

Computer Processing Operator 計算機處理操作員 Computer System Manager 計算機系統(tǒng)部經(jīng)理 Copywriter 廣告文字撰稿人

Deputy General Manager 副總經(jīng)理

Economic Research Assistant 經(jīng)濟研究助理 Electrical Engineer 電氣工程師 Engineering Technician 工程技術(shù)員 English Instructor/Teacher 英語教師 Export Sales Manager 外銷部經(jīng)理 Export Sales Staff 外銷部職員 Financial Controller 財務(wù)主任 Financial Reporter 財務(wù)報告人

F.X.(Foreign Exchange)Clerk 外匯部職員 F.X.Settlement Clerk 外匯部核算員 Fund Manager 財務(wù)經(jīng)理 General Auditor 審計長

General Manager/President 總經(jīng)理

General Manager Assistant 總經(jīng)理助理

General Manager‘s Secretary 總經(jīng)理秘書

Hardware Engineer（計算機）硬件工程師 Import Liaison Staff 進口聯(lián)絡(luò)員 Import Manager 進口部經(jīng)理

Insurance Actuary 保險公司理賠員 International Sales Staff 國際銷售員 Interpreter 口語翻譯 Legal Adviser 法律顧問 Line Supervisor 生產(chǎn)線主管

Maintenance Engineer 維修工程師 Management Consultant 管理顧問 Manager 經(jīng)理

Manager for Public Relations 公關(guān)部經(jīng)理 Manufacturing Engineer 制造工程師 Manufacturing Worker 生產(chǎn)員工 Market Analyst 市場分析員

Market Development Manager 市場開發(fā)部經(jīng)理 Marketing Manager 市場銷售部經(jīng)理 Marketing Staff 市場銷售員

Marketing Assistant 銷售助理 Marketing Executive 銷售主管

Marketing Representative 銷售代表

Marketing Representative Manager 市場調(diào)研部經(jīng)理 Mechanical Engineer 機械工程師 Mining Engineer 采礦工程師 Music Teacher 音樂教師 Naval Architect 造船工程師 Office Assistant 辦公室助理 Office Clerk 職員

Operational Manager 業(yè)務(wù)經(jīng)理 Package Designer 包裝設(shè)計師

Passenger Reservation Staff 乘客票位預(yù)訂員 Personnel Clerk 人事部職員 Personnel Manager 人事部經(jīng)理 Plant/Factory Manager 廠長 Postal Clerk 郵政人員

Private Secretary 私人秘書

Product Manager 生產(chǎn)部經(jīng)理 Production Engineer 產(chǎn)品工程師 Professional Staff 專業(yè)人員 Programmer 電腦程序設(shè)計師

Project Staff（項目）策劃人員 Promotional Manager 推銷部經(jīng)理 Proof-reader 校對員

Purchasing Agent 采購（進貨）員

Quality Control Engineer 質(zhì)量管理工程師 Real Estate Staff 房地產(chǎn)職員

Recruitment Coordinator 招聘協(xié)調(diào)人

Regional Manger 地區(qū)經(jīng)理

Research & Development Engineer 研究開發(fā)工程師 Restaurant Manager 飯店經(jīng)理

Sales and Planning Staff 銷售計劃員 Sales Assistant 銷售助理 Sales Clerk 店員、售貨員 Sales Coordinator 銷售協(xié)調(diào)人 Sales Engineer 銷售工程師 Sales Executive 銷售主管

Sales Manager 銷售部經(jīng)理

Salesperson 銷售員

Seller Representative 銷售代表 Sales Supervisor 銷售監(jiān)管 School Registrar 學(xué)校注冊主任

Secretarial Assistant 秘書助理 Secretary 秘書

Securities Custody Clerk 保安人員 Security Officer 安全人員 Senior Accountant 高級會計

Senior Consultant/Adviser 高級顧問 Senior Employee 高級雇員 Senior Secretary 高級秘書 Service Manager 服務(wù)部經(jīng)理

Simultaneous Interpreter 同聲傳譯員

Software Engineer（計算機）軟件工程師 Supervisor 監(jiān)管員

Systems Adviser 系統(tǒng)顧問 Systems Engineer 系統(tǒng)工程師 Systems Operator 系統(tǒng)操作員 Technical Editor 技術(shù)編輯 Technical Translator 技術(shù)翻譯 Technical Worker 技術(shù)工人

Telecommunication Executive 電訊（電信）員 Telephonist/Operator 電話接線員、話務(wù)員 Tourist Guide 導(dǎo)游

Trade Finance Executive 貿(mào)易財務(wù)主管 Trainee Manager 培訓(xùn)部經(jīng)理 Translation Checker 翻譯核對員 Translator 翻譯員

Trust Banking Executive 銀行高級職員 Typist 打字員

Word Processing Operator 文字處理操作員

第五篇：財務(wù)會計職位描述

財務(wù)會計職位說明書

崗位名稱：財務(wù)會計 直接上級：財務(wù)部經(jīng)理 直接下級：財務(wù)部實習(xí)生 所轄人員：2名 工資等級： 薪酬類型： 職責(zé)概述：

負責(zé)財務(wù)會計核算及帳務(wù)管理工作，負責(zé)納稅申報和各類財務(wù)報表的編制工作，遵守財經(jīng)紀 律，確保財務(wù)各類憑證和報表的準確性、合規(guī)性以及會計檔案管理的規(guī)范性。負責(zé)銀行、財稅、工商相關(guān)業(yè)務(wù)辦理等。工作描述：

◆負責(zé)日常會計處理、賬務(wù)核算

◆負責(zé)賬薄登記工作，并進行賬賬、賬實核對

◆負責(zé)結(jié)賬、編制會計報表，安排各項稅費的申報事宜

◆負責(zé)對經(jīng)營計劃、預(yù)算編制及考核管理

◆完成財務(wù)部經(jīng)理臨時布置的各項任務(wù) 任職資格：

教育背景

會計學(xué)、財務(wù)管理、注冊會計師等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷

培訓(xùn)經(jīng)歷

經(jīng)驗

具有同崗位工作經(jīng)驗，具有中級以上職稱者優(yōu)先 技能

具備一定的財務(wù)分析能力

熟悉國家各項相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)、審計等法規(guī)政策

熟練使用財務(wù)應(yīng)用軟件，熟練處理帳務(wù)及編制各種報表

個 性 特 征 責(zé)任心和原則性強，處事公正客觀

嚴謹勤勉，能承受壓力

良好的分析判斷能力、語言表達能力

心胸開闊，具良好的敬業(yè)精神和團隊精神 體能要求

季雅靜

學(xué)號： 身體健康，能承受快節(jié)奏的工作 受過財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)，具有會計證書及相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先