第一篇：雜志投稿大全重點講義資料
第三部分：各大媒體高稿費投稿信箱
史地
地理教學(xué)
200062 上海中山北路3663
地理教育
400047 重慶師范學(xué)院
cqtourist@sohu.com 歷史教學(xué) 6—4 300074 天津河西區(qū)馬場道251號 28353448
歷史教學(xué)問題 4—326 200062 上海中山北路3663 62549677
歷史學(xué)習(xí)
300020 天津張自忠路189號
歷史研究
100720 北京鼓樓西大街158號
lsyj@magazine.cass.net.cn 史學(xué)選刊
475001 開封河南大學(xué)六號樓 2860116
中學(xué)地理教學(xué)參考 52—29 710062 西安南郊陜西師大 5251429 geo@cfe21.com 中學(xué)歷史地理教與學(xué) 自辦發(fā)行 100007 北京張自忠路3號 64015080
中學(xué)歷史教學(xué)
510631 華南師大 8521323
中學(xué)歷史教學(xué)參考 52—28 710062 西安南郊陜西師大 5251429 中學(xué)史研究動態(tài) 100732 北京建內(nèi)大街5號
中學(xué)政、史、地 36—128 475001 開封市河南大學(xué)六號樓 5950116 中學(xué)政史地（初中）36—51 475001 開封河大六號樓 5950116
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《湖州晚報》
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《閩南日報》 副刊部
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《檢察日報》 明鏡周刊
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《環(huán)境與發(fā)展報》人與自然
hjyufz@fm365.com
《西安晚報》 副刊 xawbfk@pub.xaonline.com
《三峽都市報》
sxdsb@public.cta.cq.cn
《城市情感》
《深圳特區(qū)報》
dzbemail@szszd.com.cn
《黑龍江日報 》
生活隨筆、小小說 huati888@sina.com
《生活早報》
sjzdaily@heinfo.net
《生活報》 散文、隨筆 shbwangjian@0451.com 《北京日報》 文藝周刊部
rbwyzk@bjd.com.cn
《燕趙晚報》 楊柳風(fēng) spb6666@sina.com
《中國氣象報》 云海
gaoyx@public3.bta.net.cn
《人才市場報》 副刊
rcxindi@sohu.com
《城市情感》
mysina2003@vip.sina.com 《武漢晚報》 潘路
panlu@21cn.com
《西北信息報》 副刊
xbxxb@xbxxb.com
《新聞晨報》
閑情版 cbxq@sohu.com
《現(xiàn)代女報》 譚可歆
dltkx@163.com
《消費新報》
limxfxb@163.com
《農(nóng)村報》
小小說、民俗 ncb@0451.com
《中國安全生產(chǎn)報》
信箱 zgaqb@chinasafety.gov.cn
《揚州晚報》
yzwbws@sina.com
《深圳青年》 一滴水里的海
szxyx02@163.com
《伊梨日報》
rbs-yn@mail.xj.cninfo.net
《靈河網(wǎng)絡(luò)》網(wǎng)絡(luò)故事 編輯
zhangjj2799@sina.com 家庭主婦報 男人女**jtzfb@public.jl.jl.cn 《**江晨讀》社區(qū)生活 網(wǎng)事如風(fēng)
zhenglq0829@sina.com 私人空間 編輯 伊心
zhanld@sina.com 《中國青年》人生青春
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青年報道
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青春愛情
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青春成功
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青年廣場
khbd@263.net <<良 友>> 初戀滋味，良友妙品，愛情話題
wwxxjj@163.net 愛情火鍋
licana418@sina.com 文化藝術(shù)報 校園
lionlkok@sina.com
今日教育
dsxbll@sina.com 子夜獨白
dsxbcyj025@sina.com 婚姻與家庭 mf@mf.com.cn
第四部分：全國暢銷報刊投稿地址
《中國婦女》100010北京東城區(qū)史家胡同甲24號 010-65126980
《健康之友》趙聰慧 010-65041105（傳真）conghuiz@sina.com
《女性月刊》100053北京宣武區(qū)感化胡同3號 010--63017722--2927 劉今秀
《希望月報》100051北京前門東大街10號 010--64058585
《康樂世界》100027北京市朝陽區(qū)東興路7號 010--64163520
《民主與法制》100035北京市西城區(qū)新街口航空胡同32號 010-66186234 《法律與生活》100073北京六里橋北里八一廠干休所 010-63271642
《法律與新聞》100015北京市朝陽區(qū)花家地甲1號 010-64365187
《婚姻與家庭》100730北京建國門大街15號 010--65228984 樊愛國
《健康與美容》100035北京西城區(qū)西直門內(nèi)大街馬相胡同通華苑寫字樓A座2層王涼泓 62216987
《風(fēng)采》100027北京東直門大街4號2門 64168241 李霞云
《中國文化》100027北京新源里西一樓B座 64639128 劉夢溪
《時尚》100005北京東城船板胡同24號 65261204 關(guān)泓
《飾》100029北京朝陽區(qū)和平街北口服裝學(xué)院 100029 王蘊強
《中國婦女報》100006北京西城區(qū)地安門西大街103號
《中華周末報》100037北京西城區(qū)阜成門北大街17號蔣振東010--68011054、68039564
《北京電視周刊》100061北京崇文區(qū)夕照寺街14號石效綱67136027、67158079（傳真）
《中國新聞周刊》100006北京前門東大街7號正義路郵局150號信箱（010）65254420
《中國圖書商報》100089北京市西三環(huán)北路19號外研大廈北樓三層2304室 68917689 whfeng@email.com.cn
《秀》周亞龍yalong5880@sina.com、010-63332288-124、***、004km.cn 0731-4471610
《年輕人體驗》410008長沙市開福區(qū)彭家井11號 李凌芳4330109 youth2001@sina.com
《文藝生活》410002長沙坡子街65號 0731--5814511
《今日女報》410011長沙韶山路1號 張元文
《康樂園》410008長沙市湘雅路38號 鄒 婧
南 昌
《涉世之初》330008江西南昌勝利路154號9樓黃愛梅0791-6706114、6706024（傳真）
《聲屏世界》330046江西南昌洪都中大道111號 0791-8321168--2080
《紅綠燈下》330003江西南昌中山路50號17樓 0791-6263654 《pol.ice天地》330006江西南昌陽明路143號 0791-6825484
《百姓之家》330046南昌市廣場北路166號煒婷（0791-6253164、6252487（傳真）
《婦女之聲報》330046南昌文教路111號
《家庭百事通》330002南昌市新魏路17號 蔣敦明0791--8518829
《雙休日》330002南昌市新魏路17號 鄭旭英8511377 8509479(傳真)sxrzzs@public.nc.jx.cn
廣 州
《人之初》廣州小北路214號6樓 雷靜波 020--83862117、***
《黃金時代》510080廣州東山區(qū)寺貝通津1號樓 020--87185636 鄧毅富Hi-bobby@163.net
《家庭》510080廣州新河浦四橫路14號 楊麗萍 020--84284112 Email:xiaobaiye@21cn.com 《家庭博覽》510310廣州市藝苑路東慶街2號家庭雜志社七樓 胡澎 020--84284105（傳真電話）、***、191-1146881、電郵：yizuhupeng@21cn.com
《佛山文藝》528000廣東佛山惠華路佛山發(fā)展大廈26樓E 3208391 劉寧
《希望》510030廣州市環(huán)市東路華僑新村團結(jié)路55號別墅曾冬梅0755-3901428（傳真宅電）hopemdd@public.szptt.net.cn
《家家樂》510620廣州黃埔大道西201號金澤大廈28樓B2室劉國興87567042 jjlzzs@pudlic.guangzhou.gd.cn
《炎黃世界》510080廣州東山區(qū)合群中路5號 020-87185728
《金橋》510055廣州德政北路吉慶東6號102信箱關(guān)一雄020--83300356、83881128
《少男少女》510030廣州文德路75號 劉春、王玨 020--83307607、83323306
《信息時報》：510600廣州市寺龍新馬路95號 白嵐 020-87597998呼20182060 020-87535520（宅）
《嘉應(yīng)文學(xué)》514021廣東梅州市江南三板橋路一巷21號劉平0753-2249501
《這一代》鄧輝 87322572 *** chenbaqiao@163.net yipanla@sina.com
《女報》時尚版518001深圳桂園路紅圍街3號沈0755-5562514（傳真）***、amian@263.netaming@zdl.net
《女報》518048深圳桂園路紅圍街3號深圳市天安數(shù)碼城創(chuàng)新科技廣場B座1308室沈焰:amian@263.net、0755－83439208 《深圳青年》518001深圳羅湖松園3號大院6棟10樓 鄧康延 0755--3397234
《影視》518042深圳深南中路30號電子大廈 0755--3250008
《飛霞》511515廣東清遠市g(shù)o-vern-ment綜合大樓1001室 3364241
《珠江晚報》星期刊519020廣東省珠海市九洲大道珠海特區(qū)報社內(nèi)張中定（副刊）
《大鵬灣》518101深圳市寶安區(qū)4區(qū)文化藝術(shù)館6樓 唐俑0755-7755023 7782654（傳真）
《廣東電視周刊》 510066廣州市環(huán)市東路331號廣東電視臺錄制樓5樓 韓賢 020-83312878-225 ．83355188轉(zhuǎn)3106-225 ．***
南 寧
《女性天地》530022廣西南寧古城路4號 潘麗清 0771--5853754
《金色年華》530022南寧市古城路4號 0771--5852938、5865454 謝華
蘭 州
《現(xiàn)代婦女》730000蘭州統(tǒng)辦一號樓王增武0931--8885479、8885397（傳真）
《新一代》730000蘭州民主西路198號 0931--8465521
《視野》730000蘭州蘭大化工樓東一樓 夏志勇 8828111
四 川
《商界》400015重慶市上清寺四新路9號嘉德大廈甲幢17層顧慶芳023-63895838、63896381《分憂》610031成都寧夏街樹德里3號紀(jì)榮 028--6632884
《男報周刊》610066四川省成都市雙橋路北一號四川航空工業(yè)局大樓502號關(guān)耳028-4351241
《人與家》400020重慶市江北區(qū)楊河二村5號 楊蔚然 023--67738377
昆 明
《女性大世界》650032昆明國防路省委1號院 唐俑 0871--4145494
《青年與社會》650021昆明西昌路137號省委2號院 程江虹 0871--4143731
《時代風(fēng)采》650032昆明彌樂寺50號 0871--4155457 4143875 江城子moderm@public.km.yn.cn
《天網(wǎng)》650011昆明市公共安全專家局 0871--3131820
《法制與社會》650021昆明五一路253號 0871--3169497
貴 州
《青年時代》550001貴州省貴陽市延安中路37號 0851--6826997 劉徹東
《電影評介》550001貴州省貴陽市北京路45號 0851--6822813
?？?呼和浩特 烏魯木齊
《東方女性》570204?？谑泻８肥∥笤?許箏 0898--5372199
《華夏青年》570208海口海甸島沿江三西路5號國龍大廈 6267240 吳高成 《現(xiàn)代青年》570204?？谖拿髀?10號 5339931 高光輝
《家庭世界》010010呼和浩特老缸房街15號 4928128 奇澤華
《伴侶》830002烏魯木齊市民主路42號 北雪 0991--2824993，2817917
都 市 報
《海峽都市報》350003福州華林路84號
《南方都市報》510601廣州市廣州大道中289號
《貴州都市報》550001貴陽外環(huán)東路360號
《三湘都市報》410071長沙市芙蓉中路
《楚天都市報》430077武漢武昌黃酈路65號
《燕趙都市報》050013石家莊裕華路7號
《三秦都市報》710054西安市環(huán)城南路東段1號
《華西都市報》610012成才市紅星路二段70號特稿部 趙曉夢
《江南都市報》330006南昌市豫章路1號
《周末世界》332000江西九江新公園路17號九江日報社8樓 姚雪雪
遼寧青年報：110003沈陽市和平區(qū)北五經(jīng)街21號孫大光
湖南工人報：410005長沙市展覽館路50號金山大廈8樓楊陶如
南方都市報：510601廣州市廣州大道中289號劉云
南方周末：510601廣州市廣州大道中289號陳微塵
羊城晚報*新聞周刊：510085廣州東風(fēng)東路733號楊柳
廣州青年報：510030廣州市北京路312號青年文化宮六樓鄭巧蓉
為您服務(wù)報：100053北京宣武區(qū)菜市口教子胡同8號 俞悅
深圳特區(qū)報*鵬城今版：518009深圳市深南中路4號 葉紅梅
茂名晚報：525000廣東茂名市河?xùn)|人民南路95號李孔紹
華商時報：510080廣州三育路東山賓館四號樓金彭義（娛樂）文燕（散文）藍雪兒（實）
第二篇：調(diào)查報告格式及樣稿重點講義資料
調(diào)查報告格式及樣稿
一、選題：要符合專業(yè)要求，選擇熟悉的或與專業(yè)相關(guān)的內(nèi)容進行調(diào)查，各專業(yè)字?jǐn)?shù)要求不同，工商?？撇簧儆?000字，行政、人力資源、物業(yè)、電子商務(wù)?？撇簧儆?000字，物流?？?份多不少于1000字。
二、調(diào)查報告一般包括以下內(nèi)容：
調(diào)查目的：寫作的目的是什么
調(diào)查對象：應(yīng)該有具體單位或?qū)嶋H情況
調(diào)查內(nèi)容：不能寫成論文或個人感受
調(diào)查方式（一般可選擇：問卷式，訪談法，觀察法，資料法等）
調(diào)查時間
調(diào)查結(jié)果
調(diào)查體會（可以是對調(diào)查結(jié)果的分析，也可以是找出結(jié)果的原因及應(yīng)對辦法等。）
三、打印要求
打印要求：打印調(diào)查報告評審表一份蓋單位公章和單位評語
三、調(diào)查報告樣稿
下面樣稿是以問卷法進行調(diào)查的樣稿，由于所選的調(diào)查方式不同，會有相應(yīng)的變化。但總體格式，內(nèi)容不變。
范文：
關(guān)于生命人壽調(diào)研報告
一、實習(xí)單位的簡介
生命人壽保險股份有限公司是一家全國性的專業(yè)壽險公司，成立于2002年3月4日，總部現(xiàn)位于深圳。股東由深圳市富德金融投資控股有限公司、深圳市華信投資控股有限公司等資金雄厚的企業(yè)構(gòu)成。公司現(xiàn)注冊資本117.52億元，是國內(nèi)資本實力最強的壽險公司之一。
公司遵從“愛心、服務(wù)、創(chuàng)新、價值”的經(jīng)營理念，秉持“內(nèi)誠于心，外信于行”的核心價值觀，不斷倡導(dǎo)求新、求變、求發(fā)展。截至目前，生命人壽總資產(chǎn)已達到1500多億元，確立了中國加入WTO后新興壽險公司領(lǐng)軍企業(yè)的地位。
生命人壽一直致力于科學(xué)前瞻的人才戰(zhàn)略，引進了大批業(yè)內(nèi)外優(yōu)秀的高端人才。公司擁有一支由業(yè)界知名壽險管理人才組成的優(yōu)秀經(jīng)營管理團隊，有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和影響力，高層次的經(jīng)營管理者和高素質(zhì)員工隊伍是生命人壽專業(yè)、健康經(jīng)營的有力保證。
生命人壽建立了覆蓋全國重點省市區(qū)域的營銷網(wǎng)絡(luò)和多元化服務(wù)平臺，目前共擁有34家分公司，近1000個分支機構(gòu)和服務(wù)網(wǎng)點（含在籌），超過13萬人的管理和銷售人員。生命人壽已搭建起一個完整而富有特色的保額分紅產(chǎn)品體系。這一體系從客戶生命周期出發(fā)，以保額分紅為主體，以保障型附加險和萬能累積賬戶為兩翼，集保障和長期儲蓄功能為一體，充分體現(xiàn)出壽險回歸保障的產(chǎn)品設(shè)計理念，為全國350多萬客戶提供包括人壽保險、意外險、健康險和養(yǎng)老保險在內(nèi)的全方位風(fēng)險保障解決方案和投資理財計劃。產(chǎn)品涵蓋醫(yī)療、養(yǎng)老、重大疾病、意外傷害、分紅、投連、萬能保險等。
二、實習(xí)內(nèi)容及過程
我的實習(xí)工作是從出單部開始的。首先學(xué)習(xí)的內(nèi)容就是保單錄入，即通過專業(yè)的電子投保系統(tǒng)將被保險人和投保車輛的具體信息錄入到車險信息庫中并生成投保單證。這是一項同時需要準(zhǔn)確與速度的工作，由于人壽險工作量大，每日投保續(xù)保的客戶很多，保單信息錄入要盡量的快減少客戶等候時間，并且所錄入的信息要保證準(zhǔn)確以免無法通過核保造成時間和精力的浪費。在學(xué)習(xí)的過程中，我在獨立錄入保單之后，開始正式作為一名出單員到柜面工作。隨著工作的進行，我逐漸感到我需要學(xué)習(xí)的還有好多，例如各種保險的投保條件，投保金額的確定標(biāo)準(zhǔn)，各種保險的費率浮動規(guī)定等，這些知識雖然在課堂上學(xué)習(xí)過，但是一下子運用到實踐中，特別是向客戶解釋這些條款時，還是感覺到以前對這些知識掌握的不夠透徹，這讓我深刻的體會到了理論與實踐的差距。在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的鼓勵幫助之下，我還用休息時間學(xué)習(xí)了傳真機打印機等辦公工具的使用，人保財險內(nèi)部辦公系統(tǒng)的使用等等。
完成了在出單部的實習(xí)，我還了解了一些理賠部的工作。首先我跟隨公司負責(zé)定損的師傅了解了出險的工作流程。接下來我開始學(xué)習(xí)理算工作，這個工作和課堂中學(xué)習(xí)的知識聯(lián)系的比較緊密。這個工作的關(guān)鍵是檢查相關(guān)理賠單證是否齊全，事故情況與查勘描述是否相符即是否有造假騙保的嫌疑，損失是否屬于保險責(zé)任。如果核對無誤，即可運用人壽險理賠系統(tǒng)自動生成應(yīng)賠付的金額。在這之后，還要對自動生成的金額進行，特殊情況還要進行調(diào)整。對于免賠金額比較高的，拒賠的案件，理賠人員還要電話通知被保險人，在公司與被保險人對賠償無異議之后，通知財務(wù)部門支付賠償款。以前我認(rèn)為保險公司只有營銷人員和出單人員需要與客戶打交道，理賠部門屬于“幕后工作”的部門。但是這次實習(xí)的經(jīng)歷推翻了我原來的想法，理賠人員與客戶的溝通是十分重要的。在單證收集環(huán)節(jié)，由于被保險人對保險理賠程序不甚了解，可能把保險公司對理賠單證收集的要求當(dāng)作是故意刁難消費者的行為，產(chǎn)生反感的情緒。還有些被保險人在得知被拒賠后對理賠人員惡言相向，不理會理賠人員的合理解釋。想要成為一名合格的理賠人員不但要有過硬的專業(yè)知識，還要有極大的耐心和忍耐力，只有這樣才能化解客戶的不良情緒，取得他們的理解和配合，從而保證保險公司工作的順利進行。
最后在營銷部門，我主要了解了車險銷售的代理人制度，通過對營銷員代理人合同書的學(xué)習(xí)，我加深了原來學(xué)習(xí)過的代理人和被代理人的權(quán)利和義務(wù)規(guī)定，另外對擔(dān)保人的相關(guān)規(guī)定有了更直觀深入的了解。了解到了代理人的收入狀況和代理人規(guī)模，客戶關(guān)心的主要問題等等。在電話人壽險宣傳活動中，我和公司同事走上街頭，向路人分發(fā)宣傳單，宣傳公司人壽險優(yōu)惠政策并解答大家對電銷人壽險的疑問。
三、企業(yè)營銷的現(xiàn)狀分析和存在的問題
在實習(xí)的過程中除了學(xué)習(xí)，我還發(fā)現(xiàn)了很多問題，包括企業(yè)面臨的外部營銷環(huán)境和行業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢和前景作出分析，找出人壽保險公司在營銷方面存在的不足,進行準(zhǔn)確的市場定位,提出有效的營銷策略,為人壽保險的發(fā)展。
（一）、企業(yè)面臨的營銷環(huán)境和行業(yè)現(xiàn)狀的分析
1、外部營銷環(huán)境可以從兩個方面來分析：
① 從發(fā)展的規(guī)模上看，人壽保險公司的數(shù)量、保費總收入和資產(chǎn)總量都相對很少。
② 從保險深度和保險密度上看，發(fā)達國家都擁有絕對的優(yōu)勢。
③從國民對保險業(yè)的認(rèn)識程度上看，發(fā)達國家國民對保險的認(rèn)識程度遠遠高我國民眾對保險業(yè)認(rèn)識，保險觀念還較差。
④從國外這個大的營銷環(huán)境下，看待中國保險行業(yè)的營銷環(huán)境，中國保險業(yè)面臨的是來自國外跨國保險巨頭的壓力。
2、從國內(nèi)這個小環(huán)境來看，國內(nèi)擁有更的的發(fā)展空間。中國是世界上人口最多的國家，而保險的資金就是來源于數(shù)量龐大的群眾，經(jīng)濟的發(fā)展?jié)u漸地充實了人們的腰包。在中國這個大家庭里，這個數(shù)字是非常龐大的。
①從人口結(jié)構(gòu)來看壽險環(huán)境，人口的老齡化、社會承擔(dān)養(yǎng)老問題的巨大壓力，客觀上需要大力發(fā)展我國的人壽保險業(yè)。我國目前０—１４歲的少年兒童人口數(shù)已超過３億，這將是一個很大的市場。②從經(jīng)濟發(fā)展的角度分析我國的壽險市場，人壽保險業(yè)發(fā)展的歷史證明，經(jīng)濟越發(fā)達，居民存款的余額越大，其人壽保險市場也就越大，人壽保險的發(fā)展同經(jīng)濟的發(fā)展成正比。只要對人壽保險的宣傳普及，人們的保險意識增強，我國的人壽保險市場將會有一個飛躍。
③我國對發(fā)展人壽保險的政策和法律保障的情況來看，目前，我國政府把人壽保險放在一個非常重要的位臵，并大力支持和發(fā)展這項事業(yè)，同時將人壽保險業(yè)對外國開放。人壽保險在發(fā)展和完善我國的社會保障體系方面有十分重要的作用，是“社會穩(wěn)定器”，對于安定居民生活，促進社會穩(wěn)定，防災(zāi)減災(zāi)，保證國家的長治久安有著重要意義。
（二）營銷保險存在的問題
第一：人壽保險險種單一，遠遠不能滿足社會各方面的需求。
第二：壽險公司內(nèi)部管理不規(guī)范，制約了壽險的進一步發(fā)展。具體表現(xiàn)為：
1、機構(gòu)設(shè)臵不規(guī)范、基層公司對壽險機構(gòu)的設(shè)臵一直處于摸索和觀望的態(tài)度，有的公司雖設(shè)臵了專業(yè)部門，但人員的配備和財務(wù)的核算制度不健全。
2、管理方法不規(guī)范，壽險業(yè)務(wù)的內(nèi)部管理工作，從簽單到歸檔，雖有內(nèi)部管理實務(wù)手續(xù)，而對單證填寫是否齊全、給付是否正確等具體管理內(nèi)容缺乏有約束力的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。缺乏一套強有力的管理制度，不利于激勵職工的工作熱情和創(chuàng)造力的發(fā)揮，最終必將阻礙公司自身的發(fā)展。
第三：資金運用和投資效益不好，導(dǎo)致準(zhǔn)備金流失嚴(yán)重，收益率低，壽險回報低，人們對壽險投保的興趣不大。
第四：目前的壽險公司在保證保險金增值和對責(zé)任準(zhǔn)備金的有效管理方面問題很多，如：缺乏投資和資金運用方面的專門人才、資金運用方式單調(diào)、資金回報率低、保險費不能及時轉(zhuǎn)存等
四、解決的建議
在此，對我國的保險業(yè)提了一些建議和意見，此意見和建議主要體現(xiàn)在幾個方面。
第一，大力開發(fā)適銷對路的新險種，占領(lǐng)新的壽險市場份額。壽險發(fā)展的生命力，關(guān)鍵在于險種的生命力。應(yīng)該定期進行市場調(diào)查和分析，開發(fā)滿足新需求的新險種。
第二，加強人壽保險的服務(wù)功能，切實搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動。以前，由于壽險公司少，無競爭對手，壽險服務(wù)極差。
第三，完善壽險內(nèi)部管理體制，使其制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。完善公司的內(nèi)部管理體制，使其制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，這是壽險發(fā)展的客觀要求。同時，應(yīng)加強對從業(yè)人員（包括內(nèi)勤和外勤）的培訓(xùn)，提高從業(yè)者的素質(zhì)。
第四，搞好投資，提高資金運用的收益率。對于壽險公司來說，搞好投資提高資金運用的收益率，就近而言，它是一個壽險是否具有競爭能力、能否降低成本的關(guān)鍵；就長遠而言，它是我國壽險能否健康發(fā)展，進入良性循環(huán)的關(guān)鍵。
第五，國家對壽險市場的監(jiān)管應(yīng)當(dāng)規(guī)范。同時，壽險行業(yè)協(xié)會對于行業(yè)自律和行業(yè)間的合作十分重要，它是我國壽險市場健康發(fā)展所需要的，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮其作用。
第六，需要大力宣傳。通過保險知識的宣傳，從經(jīng)濟補償?shù)慕嵌葐酒鹑藗儗τ陲L(fēng)險防范管理的意識。各家保險公司從共同的利益出發(fā)應(yīng)同力合作加大這方面的投入。
五、實習(xí)收獲與體會
短短兩個月的實習(xí)讓我有機會將真正的將保險理論知識運用在實際的工作中，讓我了解了親身實踐的重要性。有將所學(xué)的知識運用到工作實踐中可以將理論變得生動解決實際的問題，并且在實踐中，我不斷的思考，從而使實踐可以反過來提高我的理論認(rèn)識。
我在這次實習(xí)中，我還在工作中鍛煉提高了自己與他人交流溝通的能力。在學(xué)校的接觸的大多是同學(xué)和老師，但是在工作中，我需要和各行各業(yè)的客戶交流，也需要和領(lǐng)導(dǎo)、同事建立良好的關(guān)系。我認(rèn)識到與他人交流需要時常站在對方的角度，為他們著想，在這個基礎(chǔ)上，恰當(dāng)?shù)倪x擇合適的說話方式和交流方式，還要有很強的應(yīng)變能力。在這方面我感覺我的能力還有很大的提升空間，今后我會更努力為自己創(chuàng)造鍛煉自己的機會，提高溝通能力，更好的表達自己的想法。
在實習(xí)中我深刻的感受到了保險公司的工作環(huán)境和氛圍，公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對待工作積極熱情的態(tài)度給我留下了深刻的印象。保險公司是一個充滿激情的地方，雖然工作辛苦，但是他們從不放松對自己的要求。我深深的體會到無論是專業(yè)知識上還是工作態(tài)度上，和他們相比，我還有很大的差距。我會更加努力，爭取早日成為一名優(yōu)秀的保險工作
第三篇：畢業(yè)論文初稿重點講義資料
山東廣播電視大學(xué) 畢業(yè)論文（設(shè)計）初稿
題目
公務(wù)員聘用制度研究
姓
名
教育層次
專 科
學(xué)
號
省級電大
山 東
專
業(yè)
行政管理
市級電大
濟 南
指導(dǎo)教師
崔 麗 麗
教 學(xué) 點
章
丘
公務(wù)員聘用制度研究
目錄
一、事業(yè)單位聘用制度的具體內(nèi)容………………………………………………………4
二、事業(yè)單位公務(wù)員聘用制度的范圍及形式……………………………………………4
（一）實施范圍…………………………………………………………………………4
（二）聘用制基本上是三種形式………………………………………………………4
三、事業(yè)單位聘用制度的原則和程序……………………………………………………5
四、事業(yè)單位公務(wù)員聘用制度的意義……………………………………………………4
（一）滿足機關(guān)用人需求………………………………………………………………4
（二）降低了機關(guān)用人成本，提高了政府行政效率…………………………………5
（三）健全了機關(guān)用人機制，促進公務(wù)員制度進一步改革…………………………5
（四）完善了公務(wù)員制度的救濟體系…………………………………………………5
五、事業(yè)單位聘任制存在的問題…………………………………………………………5
（一）可聘用的職位不明確……………………………………………………………6
（二）聘任程序不完善…………………………………………………………………6
（三）聘任工資、福利、保險等無具體規(guī)定…………………………………………6
（四）人事爭議仲裁規(guī)定不明確………………………………………………………6
（五）對聘任合同的司法救濟存在的問題……………………………………………6
六、對策和建議……………………………………………………………………………6
（一）明確聘任制的使用范圍…………………………………………………………6
（二）聘任人員的產(chǎn)生方式……………………………………………………………7
（三）聘任合同的簽定及合同內(nèi)容……………………………………………………7
（四）科學(xué)定編設(shè)崗……………………………………………………………………7
（五）建立業(yè)績評價體系，加強崗位績效考核………………………………………7
（六）改革支配辦法，實行協(xié)議工資制………………………………………………8
（七）實行人事代理，重視和完善社會保障…………………………………………8 參考文獻……………………………………………………………………………………9
內(nèi)容摘要
公務(wù)員錄用制度是《中華人民共和國公務(wù)員法》的重要內(nèi)容，是推行和實施公務(wù)員法的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。公務(wù)員錄用制度，是通過公開競爭性考試選拔公務(wù)員的各種行為規(guī)范的總稱。我國現(xiàn)行公務(wù)員錄用制度是在中國古代科舉制和西方文官考任制的基礎(chǔ)上發(fā)展演變而成的。我國從1982年開始提出“考試錄用”概念至今，在二十多年的發(fā)展演變中歷經(jīng)了形成、確立和推行階段，充分借鑒了國外公務(wù)員制度的經(jīng)驗和做法，緊密結(jié)合了我國經(jīng)濟社會和政治體制現(xiàn)狀，緊密結(jié)合了我國公務(wù)員隊伍的現(xiàn)狀。公務(wù)員錄用制度在錄用的適用范圍、原則、條件、程序、基本方法和主管部門等方面均作了明確的規(guī)定和要求，內(nèi)容豐富、體系完整，已經(jīng)越來越成熟和完備。公務(wù)員錄用制度的建立和實施，充分體現(xiàn)了我國干部人事制度的深刻變革。盡管它還在錄用制度本身身和錄用具體環(huán)節(jié)等方面還有缺陷和不足，但我國公務(wù)員錄用制度已經(jīng)順利邁上了一條健康發(fā)展的軌道。本文希望通過對公務(wù)員錄用制度的粗淺研究，引起更多的專家學(xué)者來進一步深入研究這一制度，不斷豐富和完善這一制度，不斷改進和提高我國公務(wù)員錄用的質(zhì)量和水平，為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和各級政權(quán)建設(shè)，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，推進社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明和和諧社會建設(shè)做出貢獻。公務(wù)員聘用制度是我國公務(wù)員制度中的一種新制度。公務(wù)員聘用制度不同于普通公務(wù)員制度，也不同于我國部分地區(qū)推行的政府雇員制度，是機關(guān)通過合同選拔、任用公務(wù)員的一種人事管理制度。公務(wù)員聘用制度有著重大的意義，同時也存在在不少的問題。
關(guān)鍵詞：公務(wù)員 聘用制度 對策 中國公務(wù)員考試錄用制度有著悠久的歷史，從不成熟逐漸走向了完善?，F(xiàn)行的《公務(wù)員法》是中國公務(wù)員錄用的依據(jù)，它對公務(wù)員考試錄用的原則、范圍、具體要求作了相應(yīng)的規(guī)定。中國公務(wù)員待遇的提升及工作穩(wěn)定性及地位性，使得近年來報考人數(shù)不斷增多，報考者文化程度呈現(xiàn)高學(xué)歷化，考試錄用制度得以推廣。但是也存在著一些不合理之處，如：考試制度缺乏統(tǒng)一性，考試方法和內(nèi)容缺乏科學(xué)性，考試錄用過程中存在許多違反原則的行為等，既不利于社會穩(wěn)定，浪費優(yōu)秀人才資源，也將導(dǎo)致了社會資源配置失衡。
英國是世界上最早建立文官制度的國家，由于文官地位穩(wěn)定、優(yōu)越、層層對上負責(zé)，在很大程度上卷怠了許多人的事業(yè)進取心，這造成了文官的思想保守、官僚注意滋生、辦事效率低下，而進二十年來國外公務(wù)員管理越來越多采用了聘用制，究其原因，主要是引用現(xiàn)代企業(yè)對人員采用合同制管理的經(jīng)驗，彌補委任制之不足，消除長期實行委任制帶來的公務(wù)員能進不能出、缺乏活力等負面影響。在我國，聘任制最早適用于“三資”企業(yè)，爾后國有企業(yè)應(yīng)用，逐步推廣到事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)以及其他單位。自20世紀(jì)80年代起，我國開始實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部聘用制作為契約合同管理的聘用制，其所具有的優(yōu)越性遠超其初衷，因而成為干部人事制度改革的重大舉措在全國推行。
一、事業(yè)單位聘用制度的含義特點
聘用制度又稱為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位 和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的用人方式。它主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。其特點有：
1、合同管理。機關(guān)聘任制公務(wù)員的管理主要是依據(jù)公務(wù)員法和聘任合同進行的。是根據(jù)合同的規(guī)定履行職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。
2、平等協(xié)商。機關(guān)和應(yīng)聘人員的地位是平等的。在簽定聘任合同以后，雖然機關(guān)與聘任制公務(wù)員的關(guān)系已經(jīng)變成隸屬關(guān)系，但雙方仍然可以通過協(xié)商一致，變更或者解除聘任合同。
3、任期明確。聘任制公務(wù)員都有明確的聘任期限，公務(wù)員法規(guī)定為1至2年。聘任期滿，任用關(guān)系自然解除。需要時，可以約定續(xù)聘。
二、事業(yè)單位公務(wù)員聘用制度的范圍及形式
（一）實施范圍
試行人員聘用制度的事業(yè)單位中，原固定用人制度職工、合同制職工、新進事業(yè)單位的職工，包括工勤人員都要實行聘用制度。
（二）聘用制基本上是三種形式
1、身份的聘用，如工人身份聘用為干部；
2、崗位的聘用，如聘任到某個領(lǐng)導(dǎo)職位、工作崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位；
3、基本用人(用工)關(guān)系的聘用，有的稱之為全員合同聘用制或全員聘用合同制、全員聘用制。
三、事業(yè)單位聘用制度的原則和程序
建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則；堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。人員聘用的基本程序是：
（一）、公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項。
（二）、應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘。
（三）、聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審。
（四）、聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進行考試或者考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單。
（五）、聘用單位負責(zé)人員集體討論決定受聘人員。
（六）、聘用單位法定代表人或者其委托的人與受聘人員簽訂聘用合同。
四、事業(yè)單位公務(wù)員聘用制度的意義
（一）滿足機關(guān)用人需求
面臨著信息化、全球化和政府活動日益復(fù)雜化的形式下，現(xiàn)代社會對政府公共服務(wù)的要求越來越高，政府事物愈加多變，但目前由于知識和視野的限制，政府的現(xiàn)有人員無法滿足需求。同時因公務(wù)員的職級工資制無法為特殊崗位需要的專業(yè)人才單獨規(guī)定工資水平，公務(wù)員制度的職位分類和酬薪體系缺乏靈活的激勵機制，使得公務(wù)員隊伍中具有專業(yè)技術(shù)的人才嚴(yán)重流失，如在中央國家機關(guān)、外語、國際經(jīng)濟、國際法、國際金融、國際貿(mào)易、涉外審計等涉外專業(yè)，其中流失比重最大的是政府急需的專業(yè)人才。導(dǎo)致政府 機關(guān)的人才資源結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。公務(wù)員聘任制彌補了政府專業(yè)人才的不足，優(yōu)化了勝負的人才結(jié)構(gòu)，形成了多層次的政府人才隊伍。
（二）降低了機關(guān)用人成本，提高了政府行政效率
公務(wù)員聘任制有于助降低機關(guān)用人成本，機關(guān)可直接招聘適當(dāng)人選，不必經(jīng)過嚴(yán)格的考試錄用和長期的培養(yǎng)，同時，公務(wù)員聘用關(guān)系終止后聘任制公務(wù)員即與機關(guān)脫離關(guān)系，機關(guān)免去了“進一個人就要終身負責(zé)”的后顧之憂。同時，還有助于提高政府行政效率。傳統(tǒng)的非聘任制公務(wù)員大多是通用型人才，但缺乏適應(yīng)政府工作的特殊崗位的專業(yè)技術(shù)技能，公務(wù)員的素質(zhì)決定著政府的管理水平和效率，而聘任制下的公務(wù)員是某些領(lǐng)域某行業(yè)的優(yōu)秀人才，處理大量專業(yè)性的行政事務(wù)會有更高的效率。另外，公務(wù)員聘任制的職位根據(jù)職位的性質(zhì)、責(zé)任和難易程度進行分類，因事設(shè)崗、因崗用人，崗位職責(zé)清楚、任職條件明確，有利于調(diào)動公務(wù)員的積極性、創(chuàng)造性，從而也有利于提高政府的工作效率。
（三）健全了機關(guān)用人機制，促進公務(wù)員制度進一步改革 聘用制使機關(guān)單位使用人的方式更加科學(xué)合理，更加人性化和彈性化。傳統(tǒng)的公務(wù)員制度很難使得機關(guān)單位面向社會全面化，不能隨時從社會上吸收更多的優(yōu)秀人才和吸收多樣的思維方式、專業(yè)技能，不能滿足政府公共管理對專業(yè)人才的需求，致使公務(wù)員隊伍人員結(jié)構(gòu)的固化與僵化，造成公務(wù)員制度缺乏靈活性與新陳代謝機制不暢等諸多弊病。黨的十六大報告中指出，要努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。公務(wù)員聘任制打破了傳統(tǒng)公務(wù)員制度用人“唯資歷論”、“唯親疏論”的觀念，將政府公務(wù)員職位的常任制與非常任 制結(jié)合起來，使政府用人觀念更加合理化、理性化。公務(wù)員聘任制拓寬了機關(guān)選人、用人渠道，改善了機關(guān)的用人方式，解決了公務(wù)員能進不能出、能上不能下的人事制度上的弊端，使人才流動更加合理，健全了用人的機制，并且為我國公務(wù)員制度的未來改革指明了方向，將促進我國公務(wù)員制度的進一步改進。
（四）完善了公務(wù)員制度的救濟體系
傳統(tǒng)的公務(wù)員制度中公務(wù)員與機關(guān)發(fā)生了糾紛，只能進行申請復(fù)核、申訴、向上級行政機關(guān)或行政監(jiān)察機關(guān)提出控告，不能向法院提起訴訟。這些有限的行政救濟，不僅缺乏透明度和公開性，而且由于程序上的不公正，很難做到對所訴內(nèi)部行政行為的進行公正而徹底的救濟?！叭祟惿鐣詈玫慕Y(jié)局就是司法審判”。公務(wù)員聘任制將司法救濟納入了公務(wù)員的救濟體系，聘任制公務(wù)員對人事仲裁決定不服，可以向人民法院提起訴訟，是對行政救濟內(nèi)在局限性的有效補充，完善了公務(wù)員權(quán)利救濟體系
五、事業(yè)單位聘任制存在的問題
在實踐中，雖然我國在20多年前就有地方實行了公務(wù)員聘任制，但卻因為沒有具體的法律依據(jù)，各地做法不一，實踐中也出現(xiàn)了很多問題。雖然這次《公務(wù)員法》對公務(wù)員聘任制作了專章規(guī)定，但所作的規(guī)定比較原則和抽象。公務(wù)員聘任制存在著很多問題。
（一）可聘用的職位不明確
聘用制度適用于兩類職位，一類是專業(yè)性較強的工作崗位，另一類是輔助型職位，對那些是專業(yè)性強，那些是輔助形職位缺乏具體而又明確的規(guī)定。
（二）聘任程序不完善
公務(wù)員法定機關(guān)可以采取兩種方法選拔合適的聘任人員：一種是公開招聘，另一種是直接選聘。公開招聘可以采用公務(wù)員考試錄用程序進行，但是直接選聘卻沒有相關(guān)的程序規(guī)定，才操作中可能引發(fā)腐敗。
（三）聘任工資、福利、保險等無具體規(guī)定
公務(wù)員法規(guī)定聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，但是有關(guān)聘任制公務(wù)員協(xié)議工資如何確定，福利、保險等如何確定，都沒有具體的法律規(guī)定。
（四）人事爭議仲裁規(guī)定不明確 公務(wù)員法規(guī)定建立人事爭議仲裁制度，但卻有多處規(guī)定不明，人事仲裁委員會是常設(shè)機關(guān)還是根據(jù)需求臨時設(shè)立；如果是常設(shè)機關(guān)，那么應(yīng)該設(shè)置在省、地、市、縣的哪一級政府里面；如果是據(jù)爭議的發(fā)生而臨時設(shè)立的機構(gòu)，那么它的公正性、權(quán)威性如何保證；還有如果對仲裁不滿意，應(yīng)該向哪一級的法院提起訴訟；這些在《公務(wù)員法》的規(guī)定都不明確。
（五）對聘任合同的司法救濟存在的問題
公務(wù)員法規(guī)定聘任制公務(wù)員對人事仲裁決定不服，可以向人民法院提起訴訟，現(xiàn)行行政訴訟法明確把因“行政機關(guān)對行政機關(guān)工作人員的獎懲、任免等決定”引起的爭議排除在受案范圍之外。即便將其列入行政訴訟的受案范圍內(nèi)，也存在問題：首先，由于我國關(guān)于公務(wù)員聘任制聘任合同的法律法規(guī)不健全，即使訴訟到法院，法院又依據(jù)哪些法律文件來作出公平公正的判決；其次，因聘任合同的履行發(fā)生爭議而提起訴訟的既可能是公務(wù)員一方，也可能是用人機關(guān)一方。此外，對聘任合同的司法救濟，在審查范圍、舉證責(zé)任、證明標(biāo)準(zhǔn)等方面還存在很多問題。
六、對策和建議
（一）明確聘任制的使用范圍
聘任制使用于兩類職位：一類是專業(yè)性較強的崗位，包括領(lǐng)導(dǎo)職位和非領(lǐng)導(dǎo)職位，其特點是與機關(guān)的高效運行密不可分，而且具備較高的專業(yè)知識。另一類是輔助型職位，這類職位事務(wù)性較強，在機關(guān)工作中處于輔助地位，這部分工作的社會通用性較強，可與人才市場相銜接，降低用人成本。
（二）聘任人員的產(chǎn)生方式
事業(yè)單位可采用2種方法選拔合適的聘任人員：一種是公開招聘，公開招聘采用公務(wù)員考試錄用的程序的進行。另一種是直接選聘，直接選聘是與符合招聘條件的人員直接簽定聘用合同。兩種方式都應(yīng)該堅持公開、公平、競爭、則優(yōu)的用人原則。
（三）聘任合同的簽定及合同內(nèi)容
簽定聘任合同應(yīng)當(dāng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，采用書面形式進行，非書面的聘任合同無效。聘任合同應(yīng)具備以下幾個聘任條款：一是合同期限，二是職位和其職責(zé)要求，三是工資、福利和保險待遇，聘用制的員工工資實行協(xié)議工資制，四是違約責(zé)任。
（四）科學(xué)定編設(shè)崗
實行公務(wù)員聘任制，必須在編制限額和工資限額內(nèi)。因此，推行公務(wù)員聘任制治理，科學(xué)定編設(shè)崗是前提和保證。定編設(shè)崗要適應(yīng)市場經(jīng)濟的要求，從人力資源合理配置的高度，圍繞單位的發(fā)展中心和整體目標(biāo)進行認(rèn)真研討。
（五）建立業(yè)績評價體系，加強崗位績效考核
目前的公務(wù)員考核，普遍存在考核缺乏明確的目的，通常使考核流于形式，起不到激勵約束作用。公務(wù)員聘任制使考核有了明確定位，即考核結(jié)果作為公務(wù)員續(xù)聘、解聘 或者調(diào)整崗、薪資的重要依據(jù)。因此建立公務(wù)員績效考核體系，加強崗位績效考核是公務(wù)員聘任制順利運行的重要保證。崗位績效考核就是要通過收集、分析、評價聘任制公務(wù)員在其工作崗位的工作表現(xiàn)和工作成果，實現(xiàn)公務(wù)員工作業(yè)績客觀、科學(xué)、公正地考評，從而公平處理公務(wù)員的待遇、續(xù)聘、解聘等問題。建立以定量考核為主的業(yè)績評價系統(tǒng)，依據(jù)人力資源規(guī)范治理的目標(biāo)和職位序列要求，對崗位進行分類。在崗位分析和研究的基礎(chǔ)上，相應(yīng)制定“崗位責(zé)任書”，說明書要對不同的崗位目標(biāo)、任職要求、職責(zé)范圍、行為規(guī)范進行具體說明?？己藘?nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實際需要相符合，并區(qū)分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職不同等級的具體行為。此外，也可采用實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的綜合考評辦法，采取“個人訴職、量化打分、綜合評估”等步驟實施，最后按得分確定不同等次。
（六）改革支配辦法，實行協(xié)議工資制
收入分配是否合理，直接關(guān)系到聘任制公務(wù)員的經(jīng)濟利益，也關(guān)系到公務(wù)員聘任制治理改革的成功與否。工作作為物質(zhì)利益的主要表現(xiàn)形式，也是調(diào)動聘任制公務(wù)員積極性的主要手段。對聘任制公務(wù)員采用協(xié)議工資制，實現(xiàn)工資報酬由檔案工資向以崗定酬的轉(zhuǎn)變。在協(xié)議工資實際操作中，工資數(shù)額應(yīng)完全取決于勞動關(guān)系雙方的意愿，在勞動力人才市場交易法則的指導(dǎo)下，由聘用單位根據(jù)其工作崗位的性質(zhì)、工作量大小、工作難易程度等因素與其協(xié)商確定，并在聘用合同中予以明確。其基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金等應(yīng)按國家和地方關(guān)于機關(guān)公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。采取協(xié)議工資形式確定聘任制公務(wù)員的待遇，不僅切合實際，又靈活簡便，還可以每年進行調(diào)整，具有較強的實用性。
（七）實行人事代理，重視和完善社會保障
推行公務(wù)員聘任制，目的是增強機關(guān)單位活力，提高整體效能。途徑是通過推行聘用治理，破除身份終身制，新聘任公務(wù)員一律實行人事代理，其人事關(guān)系和檔案由人才市場服務(wù)機構(gòu)代理，使“單位人”變“社會人”，實現(xiàn)人力資源社會化。在聘用過程中，合同期滿或簽約雙方約定的聘用終止條件出現(xiàn)時，合同即行終止；合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)聘，續(xù)聘必須重新簽訂聘用合同并簽證；終止合同的聘任制公務(wù)員進入勞動力市場或人才市場自主擇業(yè)。聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)因履行聘任合同發(fā)生的爭議，可以通過人事爭議仲裁委員會進行裁決，根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權(quán)益。另外，健全和完善社會保障，尤其要提供政策規(guī)定的失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。對解聘人員，應(yīng)給予充分關(guān)懷，除了給予經(jīng)濟補償外，還要積極幫助和指導(dǎo)他們尋求新的工作崗位。
我國公務(wù)員制度改革，是新時代條件下的時代要求，回顧我國公務(wù)員的發(fā)展歷程，對我國公務(wù)員制度進行反思是非常必要的。中國公務(wù)員制度必將在行的時代條件下獲得新的發(fā)展，公務(wù)員聘用制度雖然在目前階段還存在很多問題，但是隨著改革的深化，這些問題也會迎刃而解的，到那個時候改革后的公務(wù)員制度也就能夠真正為社會主義更好 地服務(wù)了。我們的反思對于整個公務(wù)員制度的完善與發(fā)展將會被證明是有用的。
參考文獻：
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第四篇：軍訓(xùn)雜志投稿
磨礪的意義
從最初站在軍訓(xùn)場上聽從每個命令，到后來變?yōu)檐娪?xùn)的一席過客的學(xué)長，又到現(xiàn)在同在軍訓(xùn)場上作為指導(dǎo)員的我，不禁感慨萬千。只有經(jīng)歷過，并用心回味，才會懂得當(dāng)初苦澀后的甘甜。同學(xué)們盡嘗了軍訓(xùn)的苦，但是也許并不知它的意義為何，那接下來就淺談一下軍訓(xùn)的益處。
意志力的磨練。軍訓(xùn)是一場身體與心理的攻堅戰(zhàn)。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，經(jīng)過打磨后的原石會變成光彩耀人的翠玉。人的一生要經(jīng)歷太多坎坷挫折，來時遠比暴風(fēng)驟雨般得猛烈。擁有頑強的意志力，帶著這份暴雨洗刷后的剛毅，在面對未來的學(xué)習(xí)、生活、事業(yè)上的挫折，便會披荊斬棘，所向披靡。
集體榮譽感的樹立。軍訓(xùn)不是一個人的獨角戲，而是集體表演的大舞臺。人是不能脫離集體而存在的，在軍訓(xùn)中，磨掉一絲尖銳，增加一分契合，對之后的工作大有裨益。一個人的失誤可能造成集體努力成果的功虧一簣，但這也是對同學(xué)們集體榮譽感的考驗。優(yōu)秀的集體不是一個人在戰(zhàn)斗，既然同學(xué)們是其中的一份子，就有著責(zé)無旁貸的義務(wù)與責(zé)任。
良好生活習(xí)慣的養(yǎng)成。業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨。一個良好的習(xí)慣需要40天來養(yǎng)成，而軍訓(xùn)的壓力下卻可以讓其事半功倍。軍訓(xùn)過的人在一言一行中都顯示出了與眾不同，展現(xiàn)出了軍人獨特的氣質(zhì)。如果能將軍訓(xùn)期間的優(yōu)良作風(fēng)一直延續(xù)、融入到大學(xué)學(xué)習(xí)生活之中，那你們就一定能成為優(yōu)秀的大學(xué)生。
古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。軍旅生涯是每一位認(rèn)真經(jīng)歷并深切體會的大學(xué)生一段終生受益的難忘時光，讓我們共同努力，一同感受軍訓(xùn)吃苦的成長之樂！
第五篇：軍訓(xùn)雜志投稿（精選）
軍人的蛻變
難忘的軍訓(xùn)生活已經(jīng)過半了，反思這段歷程，有苦有樂，感想頗多。從最初的驕陽似火，到之后的陰雨連綿，教官與同學(xué)們也都在雙重考驗下度過了每一天的軍人生活。從同學(xué)們最初披上軍訓(xùn)服時的稚氣未脫，到現(xiàn)在滿臉汗珠時眼神中的堅毅勇敢，我感受到了軍訓(xùn)的力量，看到了磨練的輝煌。
每次站到軍訓(xùn)場上，都能被一種昂揚的斗志所感染。陣陣口號聲，即便是簡單的“一，二，三，四”，卻是激情的迸發(fā)，果敢的寫照。陣陣腳步聲，“啪！啪！”整齊落地，是團隊合作的神奇，是默契的偉跡。陣陣軍歌聲，“團結(jié)就是力量”我看到了每個同學(xué)發(fā)自內(nèi)心的宣唱，我聽到了他們作為一個學(xué)子的自豪，領(lǐng)悟到了他們作為一個軍人的榮耀。
看著這些稚嫩的臉龐在太陽下被賦予了集體榮譽感和無盡的力量，我們的心被喚起了青春的激昂。塵土飛揚，被銘記的不僅是同學(xué)們的汗水，還有教官辛勤的指導(dǎo)和飛揚的軍旗。
酷暑縱使有融化大地的力量，軍人的意志就是抵擋陽光萬箭的堅盾。暴雨縱有傾倒山河的魄力，軍人的不屈就是驅(qū)趕烏云的鐵騎。風(fēng)雨無阻，這就是軍訓(xùn)的原則與魅力。
把無盡的困乏當(dāng)成一種精神的享受，當(dāng)把無微不至的關(guān)懷當(dāng)成一種習(xí)慣，當(dāng)把當(dāng)空的日光當(dāng)成一種養(yǎng)料吸收，當(dāng)你把無怨付出當(dāng)做一種無悔的收獲，這就是軍人的蛻變。
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