第一篇：公司保密管理制度

質(zhì)量管理部

公司保密管理制度

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XS/WI-JZ047

公司保密管理制度

A/0 1 目的

1.1 為保證公司所有生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面的保密工作,維護公司權益,保障公司各項工作順利開展，根據(jù)《中華人民共和國保密法》、國家和地方相關法律法規(guī)，參照東旭集團《保密管理制度》，結合公司實際情況，特制定本制度。防止公司所有保密信息外流。2 適用范圍

2.1 本制度適用于公司全體人員。3 職責

3.1 質(zhì)量管理部負責對生產(chǎn)技術、產(chǎn)品認證、工藝參數(shù)等負有保密責任。3.2 總經(jīng)理工作部負責對公司股東會、董事會、監(jiān)視會、總經(jīng)理辦公會、工作協(xié)調(diào)會、集團召集的各項專題會等重要會議內(nèi)容，公司重大決策中秘密事項等負有保密責任。

3.3 生產(chǎn)部負責對生產(chǎn)過程中的原始記錄、過程統(tǒng)計表、過程分析總結資料、生產(chǎn)試驗記錄等負有保密責任。

3.4 設備物資部對公司所有生產(chǎn)設備參數(shù)及技術文件負有保密責任。

3.5 采購物流部對招投標文件、采購、銷售、合作等合同，協(xié)議和意向書，競爭對手和供應商信息等負有保密責任。

3.6 人力資源部對公司人事檔案、工資勞務收入、薪酬體系，分配方案等的負有保密責任。

3.7 財務部對財務預算、成本計算、決算報告、各類財務報表、統(tǒng)計報表、財務制度等負有保密責任。

3.8 工程動力部對工程項目及動力設施相關技術文件、資料、圖紙等負有保密責任。

3.9 市場部對市場方案，廣告，銷售策略，客戶名單及其他客戶資料信息，銷售渠道等商業(yè)活動負有保密責任。

3.10 其他人員對公司的經(jīng)營、生產(chǎn)、技術、管理等信息負有保密責任。公司所有員工都有主動保守公司秘密的義務和責任。4 工作內(nèi)容

4.1 保密文件的分類：絕密、機密、秘密三種。

4.1.1 絕密文件：是指包含公司最重要的機密，關系公司未來發(fā)展的前途命運，1（共5頁）XS/WI-JZ047

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A/0 對公司根本利益有著決定性影響的保密文件，一旦泄露會對公司的權益造成特別嚴重的損害.4.1.2 機密文件：是指含公司的重要信息，其泄露會使公司或股東權利和利益遭受到嚴重的損害。

4.1.3 秘密文件：是指包含公司一般性秘密信息，其泄露會使公司或股東權利和利益遭受到損害。4.2 保密的分級

4.2.1 絕密級----公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司或股東權利和利益的重要技術、經(jīng)營和決策文件資料。包括但不限于如公司專有技術、配方、工藝、設計；商業(yè)模式、經(jīng)營管理和銷售策略；招投標文件及價格；進貨渠道和采購價格；與戰(zhàn)略合作伙伴的重要合同等。

4.2.2 機密級----公司規(guī)劃；財務報表，統(tǒng)計資料；重要會議記錄；銷售價格、客戶、供應商和銷售渠道信息；計算成本的方式和公式；產(chǎn)品質(zhì)量情況和公司經(jīng)營情況等。

4.2.3 秘密級---人事檔案、各類合同、協(xié)議和管理制度；薪酬體系、分配方案；管理流程和業(yè)務流程等各類尚未公開的信息等。

上述公司秘密的確定為原則性的規(guī)定，具體確定密級不僅要根據(jù)文件的類別，還要結合文件內(nèi)容的重要性或敏感性而定。屬于公司秘密的信息、文件、資料，應該依據(jù)本制度4.1；4.2的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期屆滿，自行解密或銷毀處理。4.3 保密措施

4.3.1 公司印章管理人負責辦理刻制“絕密”、“機密”和“秘密”簽章，由文件起草人或第一接觸負責申報密級，公司檔案管理員或指定負責保密員蓋密級章；對于保密要求的電子文稿直接在電子文件上標注密級，條件成熟時，應使用加密軟件加密傳送；對已往形成的公司保密信息文件由原管理人進行整理，分類和簽密級章。

4.3.2 員工在任職期間，因履行職務或主要利用公司的物質(zhì)技術條件、業(yè)務信息等職務創(chuàng)造或構思的有關技術信息和經(jīng)營信息歸公司所有;員工為公司做出職務成果時應及進以書面的形式向公司報告。

4.3.3 各密級文件、信息和相關載體，應設置知曉和接觸權限，在該權限范圍內(nèi)

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A/0 的使用，可不必審批，但復制，搞抄，拍照和銷毀必須經(jīng)過審批，審批應該按照密級由上級領導，簽署意見后執(zhí)行.屬于絕密級的由董事長、總經(jīng)理負責；機密級由總經(jīng)理或常務副總經(jīng)理負責；秘密級由分管副總經(jīng)理負責。對于沒有把握的內(nèi)容或事宜經(jīng)請示主管領導后處理。

4.3.4 屬于保密信息或包含、附著保密信息的設備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由分管生產(chǎn)或技術的負責人負責保密工作，并采取相應的保密措施。

4.3.5 所有涉及保密信息的網(wǎng)絡保密，電子文件保密及使用權限的技術問題，由公司企業(yè)文化中心、相應信息發(fā)布部門負責人協(xié)調(diào)管理。（計算機使用部門或人員應采取設密碼等相應的保密措施，重要的應用軟件或數(shù)據(jù)庫應采取相應的加密措施。）

4.3.6 公司各部門必須嚴格執(zhí)行使用電腦的有關保密規(guī)定，部門負責人要加強對保密資料載體（磁盤，移動硬盤，記憶棒，光盤等）的管理，非經(jīng)部門主管同意嚴禁進行復制，轉送，攜帶，移交，保存，銷毀。

4.3.7 對于密級文件、資料和其他物品的收發(fā)、傳遞和外出攜帶，具體執(zhí)行人應負責做好保密工作；根據(jù)密級的不同，相應的負責人應安排妥當?shù)膱鏊娣庞嘘P密級的文件、資料或物品

4.3.8 在對外合作或交往中需提供保密信息事項的，應該根據(jù)保密信息的性質(zhì)確定提供資料的范圍，以（4.3.3）款的規(guī)定為標準由相應領導簽署意見后執(zhí)行，且以合同、協(xié)議等形式明確要求合作單位履行保密義務。

4.3.9 對于涉及保密信息內(nèi)容有關的會議或活動，主辦部門應做好具備保密條件的場所選擇、會議傳達的內(nèi)容和范圍的確定、參加人員審核及有關文件、資料和物品的管理工作。根據(jù)工作需要限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項公議的人員予以指定。

4.3.10 個人或其它單位在公司辦公場所，生產(chǎn)、安裝現(xiàn)場等參觀，采訪或拍照，須經(jīng)相應主管部門負責人審核，未經(jīng)批準同意，一律謝絕，未經(jīng)批準，公司員工也不得在辦公場所或生產(chǎn)，安裝現(xiàn)場拍照。

4.3.11 秘密文件原則上不得借閱。如確因工作需要借閱時，須經(jīng)密級相應負責人書面批準，嚴格按規(guī)定辦理借閱手續(xù)；符合閱讀、使用保密文件、資料的人員，閱讀使用時不得私自帶出辦公室或轉交他人，不得以任何形式復制、私自摘抄和

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A/0 口頭傳播。

4.3.12 不準在私人交往或通信中泄露公司保密信息，不準在公共場所談論公司秘密信息，特別是未經(jīng)批準程序不得采用任何方式向競爭對手，供應商，客戶及有關方面泄露，公司任何保密信息，不準通過其它方式傳遞公司秘密。4.3.13 嚴格執(zhí)行保密六不準條款，即：不該說的秘密，絕對不說；不該問的秘密，絕對不問；不該看的秘密，絕對不看；不該記錄的秘密，絕對不記錄；不在不利于保密的地方存放和傳遞秘密文件、資料；不允許通過任何手段、方式竊取公司秘密；嚴禁在業(yè)務活動中超越規(guī)定和要求，介紹公司的保密信息。4.3.14 公司員工如有發(fā)現(xiàn)公司的秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告部門負責人和相關領導，相關領導和領導應按有關規(guī)定或要求立即做出處理。

4.3.15 未經(jīng)相應密級管理負責人批準，獲取公司保密的資料、文件或?qū)嵨?，獲取人的行為視為盜竊公司秘密行為；員工離開公司時，必須向所在部門負責人或其指定人員移交一切公司秘密資料，辦理移交手續(xù)，并對公司秘密承擔秘密義務，直至該秘密完全公開；員工應返還公司涉及公司秘密資料、文件而未返還的，視為盜竊公司秘密行為，對此種行為公司保留司法救濟的權利。

4.3.16 保密工作主管部門應及時劃定保密區(qū)域和確定員工，外來人員進入權限，無進入權限的員工和外來人員不得進入保密區(qū)域.4.4 在建項目施工現(xiàn)場保密管理規(guī)定

4.4.1 攜帶、運輸物品出入施工現(xiàn)場，要自覺接受、配合保衛(wèi)部門檢查。拒絕、不配合檢查，按照公司門衛(wèi)管理制度處理。

4.4.2 公司員工、臨時工和在項目內(nèi)部施工的外部人員，進出施工現(xiàn)場一律憑工作證或出入證，無證者禁止出入，保證公司機密不外傳。

4.4.3 負責改造、在建、后續(xù)項目的管理部門、設計部門、外聯(lián)部門均負有保密責任，應制定專人負責保密工作。項目完成后，有關文件、資料、圖紙等應按規(guī)定及時整理、上交、歸檔。4.5 生產(chǎn)單位保密附加規(guī)定

4.5.1 各生產(chǎn)車間生產(chǎn)過程中的原始記錄、過程統(tǒng)計表、過程分析總結資料、生產(chǎn)試驗記錄、產(chǎn)品檢驗記錄等，各車間均應按時收集、歸類、整理、編號，并由專人負責保管。

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A/0 4.5.2 外單位人員（競爭同行）進廠參觀是，應注意將崗位上資料收存好，注意保守秘密。參觀、學習、考察過程中，未經(jīng)公司批準不得攜帶攝照器材，不許現(xiàn)場拍照、錄像等。接待過程中，為經(jīng)公司總經(jīng)理同意，接待人員不得涉及公司保密內(nèi)容的講訴或回答等。4.6 責任和處罰

4.6.1 絕密級文件必須用檔案袋密封好傳送由總經(jīng)理工作室或財務部保管，機密、秘密文件由各部門指定人保管，保管人不得擅自復制文件，不得讓無關人員接觸這些文件。

4.6.2 出現(xiàn)以下情況之一者，根據(jù)情節(jié)輕重和給公司造成的損失情況，給予警告并予以必要的經(jīng)濟制裁。

(1)泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的。(2)違反本制度（4.3）章節(jié)的。(3)已泄露公司秘密但采取補救措施的。(4)其它情形下的泄露秘密事件。

4.6.3 出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退并賠償公司經(jīng)濟損失（具體賠償標準依勞動合同及相關公司規(guī)定）。

(1)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。(2)利用職權強制他人違反公司保密規(guī)定的。

(3)違反本制度規(guī)定,為他人竊取.刺探.收買或違章提供公司秘密的.(4)其它泄露秘密的情形對公司造成不利影響的。

4.6.4 非涉密崗位人員違反保密制度的，按照公司實際核定的直接和間接經(jīng)濟損失進行賠償；涉密崗位人員的經(jīng)濟損失賠償標準和程序按照保密協(xié)議的約定進行賠償。

4.6.5 出賣公司保密信息或利用公司保密信息為已謀利的，除賠償公司經(jīng)濟損失外，按照有關法律規(guī)定移交司法機關處理。4.7 保密文件作廢的管理。

4.7.1 絕密、機密、秘密文件的解密和銷毀必須由總經(jīng)理簽字批準后方能進行。公司財務、人事、采購及總經(jīng)辦部門應專人保管保密文件，并設定安全保護的區(qū)域。

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第二篇：公司保密管理制度

公司保密管理制度（討論稿）

第一條 商業(yè)秘密是公司的生命。為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度。

第二條 全體員工都有保守公司秘密的義務。在日常辦公和對外交往中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司秘密。

第三條 公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉事項。公司秘密包括下列秘密事項：

1、經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項，包括發(fā)展策略、規(guī)劃和計劃，工作安排和部署等；

2、重要客戶信息和供應商信息；

3、主要經(jīng)營項目、商品品種、規(guī)格、來源、價格；

4、投標項目報價、合作條件、貿(mào)易條件；

5、重要的合同、協(xié)議、會議記錄；

6、各種財務報表和統(tǒng)計報表；

7、其他應當保守的公司秘密事項；

第五條 公司嚴格執(zhí)行保密紀律和措施強化保密工作。

1、屬于公司秘密的紙質(zhì)文件、資料，應在其右上角標明 “秘密”字樣，在右下角標明印數(shù)，僅限于一定范圍內(nèi)使用。

2、秘密文件和資料，由專人負責在特定渠道、必要范圍內(nèi)傳遞和保管，非經(jīng)批準，不準復印、摘抄；紙質(zhì)秘密文件、資料，使用后除必要的存檔外，一般由專人用碎紙機統(tǒng)一銷毀。

3、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必段妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。每本員工工作筆記在使用完畢后上交公司統(tǒng)一管理。

4、公司辦公用電腦實行專人專用。電腦必須設置開啟密碼。重要文檔、資料應設置為不同于電腦開啟密碼的加密打開方式；涉密文檔、資料應在每季度末向U盤或移動硬盤上轉存一次，并在硬盤上刪除。移動硬盤由專人負責管理保存。

5、非經(jīng)批準，外人不得進入公司辦公場所，員工也不能隨便帶人進入。辦公場所內(nèi)的涉密文件、資料應及時收起，注意保存。電腦上打開的涉密文檔、資料在離座前必須關閉。

6、不得在私人交往、通信、公共場所中涉及、談及公司秘密。第六條 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以經(jīng)濟處罰，直至予以除名。

第七條 本保密管理制度與會議管理制度、文書管理制度、檔案管理制度、信息管制、辦公室管理制度等配套使用，本條例對其他管理辦法的保密方面具有指導性。

打開高考作文思路的六把金鑰匙不少同學拿到作文題,常常大腦中一片空白,什么也想不起來.這是沒有打開作文思路 所致.其實, 只要我們講究方法, 審題立意關也就自然容易攻克, 寫作材料也就會紛至沓來, 如此,又怎么會寫不好作文呢? 這里,我送給大家迅速打開作文思路的六把金鑰匙.為說明這些方法的適用性,我結合 過去的高考題作一解說.一,置換法 1.如果所給的作文題目, 話題或材料是借喻性質(zhì)的, 那么這時就可使用本體去置換喻體.如山東高考作文題: 請以“春來草自青”為話題,寫一篇不少于 800 字的文章.要求:①自擬題目.②自定立意.③除詩歌外,文體不限.④文體特征鮮明.命題人給了我們比喻的喻體,本體呢,思考可知道“春”的本體可以是信心,可以是毅 力,可以是機遇,也可以是改革,是友誼,是愛心,是互助,是合作,是誠信,等等.“草 自青”的本體可以是欣欣向榮的局面,可以是輝煌的成功,也可以是雙贏的結果,等等.我 們展開聯(lián)想,用一個又一個的本體去置換喻體,寫什么的問題也就立馬解決了.2.如果所給的作文題目或話題中的相關詞語具有多義性,那么這時可用具有單一語義的 詞語置換具有多義的詞語.例如重慶高考作文題: 《現(xiàn)代漢語詞典》對“自然”的釋義有:①自然界.②自由發(fā)展;不經(jīng)人力干預.③不 勉強;不局促;不呆板.…… 請以“在自然中生活”為題目,寫一篇文章.要求:①立意自定;②除詩歌外,文體不限;③不少于 800 字;④不要套作,不得抄襲.以“在自然中生活”為題目, “自然”怎么理解?這是立意的關鍵.命題人想我們之所 想,給了我們?nèi)齻€義項進行詮釋.我們只要用其中的一個義項去置換“自然” ,那么也就容 易迅速立意,打開思路.如果“自然”是指自然界,那么“在自然中生活” ,也就是在自然 界中生活,這樣我們可以談環(huán)保等.如果“自然”是指自由發(fā)展,不經(jīng)人力干預,那么“在 自然中生活” ,也就是在自由發(fā)展中生活,這樣我們可以談教育中的張揚,發(fā)展個性等.如 果“自然”是指不勉強,不局促,不呆板,那么該如何理解呢?我們可以通過造句的方式來 看一看:態(tài)度很自然;他是初次演出,但演得挺自然.這么說來, “在自然中生活” ,也就是 大大方方, 也就是凡事能夠深入進去融入其中.明白了這些, 我們談什么, 也就一目了然了.3.如果所給的作文題中含有代詞,那么這時可用代詞所代的事物去置換作文題中的代 詞.例如上海高考作文題:平常大家關注更多的也許是“我們” ,如果把視線轉向“他們” ,你會看到什么,又會想 到什么?請以“他們”為題,寫一篇文章.要求:(1)不少于 800 字.(2)不要寫成詩歌.(3)不得透露個人相關信息.世界就是由“我們”與“他們”組成的,心中如果只有“我們” ,自然世界是不完整的.遺憾的是, 現(xiàn)在只關注自己的人太多了, 無論何時何地, 都是以自我為中心, 哪里還有他人? 這樣的世界,又怎么會是一個和諧的世界.我們把視線轉向“他們” ,會看到什么?會看到 貧窮,會看到富貴,會看到不公,會看到進步,會看到文明,等等.會想到什么?會想到共 同富裕,會想到平等,會想到感恩,會想到正義等.“他們”是誰?可以是農(nóng)民工,可以是 干部子弟,可以是下崗工人,可以是一擲千金的大款,可以是沿街乞討的老人,等等.這么 一置換,自然也就打開了思路.二,補充法 所謂補充法, 是指通過給標題或話題補出相關的句子成分來打開思路的方法.例如安徽 高考作文題: 請以“帶著感動出發(fā)”為題,寫一篇不少于 800 字的文章.要求:①立意自定.②文體自選.③不得抄襲,不得套作.④不得透露個人相關信息.⑤書寫規(guī)范,正確使用標點符號.打開思路,寫好“帶著感動出發(fā)” ,需要思考三個問題.一是誰帶著感動出發(fā).也就是 補出標題的主語,可以是你(你們),可以是我(我們),可以是他(他們).二是什么樣的感動, 或者說是為什么感動.聯(lián)系實際,汶川大地震中,老師舍生救學生,我們?yōu)橹袆?救援人 員不怕疲勞,日夜奮戰(zhàn),我們?yōu)橹袆?群眾排隊捐款,獻血,我們?yōu)橹袆?具體到個人, 溫總理第一時間在第一線指揮,我們感動;民警蔣小娟為災民的孩子喂奶,我們感動.讓人 感動的原因很多,讓人感動的事例很多.三是帶著感動出發(fā)的結果.帶著感動出發(fā),其結果 將產(chǎn)生更多的感動,從而使更多的人帶著感動出發(fā)!再如廣東高考作文題: 請以“不要輕易說'不' ”為題寫一篇文章.要求:①除詩歌之外,文體不限;②不少于 800 字.可以通過給標題補充狀語的方法來打開思路.不要輕易說“不” ,不是不能說“不” ,而 是不要輕易說.很多時候我們可以策略一些,這并不是要接受,認可,輕易說“不”的結果, 往往使我們受到不必要的傷害.比如面對同事,同學,朋友,家人的正當請求,不假思索脫 口而出的“不” ,往往傷害了他們的自尊心,拉大了與他們的距離,使雙方變得越來越疏遠.不要輕易說“不” ,是智慧的表現(xiàn),是道德的要求.明白了這些,我們的立意,選材也就有 了取舍的空間,寫出與眾不同的好文章,也就成了一件容易的事.再如浙江高考作文題: 閱讀下面的文字,根據(jù)要求作文.都市和鄉(xiāng)村,是我們棲居的空間;都市生活和鄉(xiāng)村生活,是我們平凡的生活.當我們從平凡中回望時,每個人都會有不同的感觸和期待.請以“觸摸都市”或“感受鄉(xiāng)村”為題,寫一篇作文,可講述你自己或身邊的故事,抒 發(fā)你的真情實感,也可闡明你的思想觀點.【注意】①立意自定,角度自選.②除詩歌外,文體不限.③不少于 800 字.④不得抄 襲.無論是“觸摸都市”中的“觸摸” ,還是“感受鄉(xiāng)村”中的“感受” ,都是用心去觸摸, 用心去感受.即給“觸摸”“感受”補充狀語.也就是說,我們所寫的,應該是都市或鄉(xiāng)村 , 中能夠在我們心靈的湖泊上激起波瀾最起碼是漣漪的人,事,物或觀點.這樣,我們所寫才 可能充滿與眾不同的個性,而不是些人云亦云的內(nèi)容.具有鮮明的個性,能夠給人以陌生的 新意,自然會讓閱卷老師喜歡!三,擴展法 例如湖南高考作文題: 閱讀下面的文字,按要求作文.“天街小雨潤如酥,草色遙看近卻無”是唐代詩人韓愈的名句.詩句的意思是說,在滋 潤如酥的初春細雨中,春草發(fā)芽,遠遠望去,一片淡淡的綠色,可是走近后,卻只見到極為 稀疏的草芽,綠色反而感覺不到了.詩句的意境是美的,隱含的哲理也很豐富.它使我們領 悟到:置身太近,有時反而感受不到實際存在的東西;要把握某一事物,有時需要跳出這一 事物;人對事物的看法與對美的感受同距離是有關系的……其實, 生活中的許多事物和現(xiàn)象 都含有這兩句詩的意境與哲理,關鍵在于你的觀察和體會.請根據(jù)自己閱讀詩句所體會到的意境與哲理, 聯(lián)系現(xiàn)實生活, 寫一篇不少于 800 字的議 論文或記敘文.【注意】①立意自定,題目自擬.②不要照抄或擴寫材料.③所寫文章符合文體要求.如何立意?命題人已經(jīng)給了我們?nèi)齻€角度, 我們可以與現(xiàn)實生活相聯(lián)系, 看哪一個認識 深刻,哪一個手頭有材料,我們就用哪一個.除此之外,還可以談從全局把握問題,才能看 得清,看得準;還可以談在思想上先做一個冷靜的旁觀者,才能搞清事實真相,從而做一個 能夠正確解決問題的參與者,等等.再如福建高考作文題: 閱讀下面的文字,按要求寫一篇不少于 800 字的文章.三個人走進商店.一個人買了一瓶果汁, “我喜歡甜的.說: ”一個人買了一杯咖啡, 說: “我就喜歡這又苦又甜的滋味.還有一個人買了一瓶礦泉水后說: ” “我喜歡淡淡的礦泉水.” 變換角度法 四,變換角度法 一些材料作文, 往往需要從不同角度對所給材料進行審視, 以發(fā)現(xiàn)能夠打開我們思路的 角度.例如全國Ⅱ卷: 南太平洋的小島上,有很多綠海龜孵化小龜?shù)纳逞?一天黃昏,一只幼龜探頭探腦地爬 出來.一只老鷹直沖下來要叼走它.一位好心的游客發(fā)現(xiàn)了,連忙跑過去趕走老鷹,護著小 龜爬進大海.可是,意想不到的事情發(fā)生了,沙穴里成群的幼龜魚貫而出——原來,先出來 的那只幼龜是個“偵查兵” ,一旦遇到危險,它便縮回去,現(xiàn)在它安全到達大海,錯誤的信 息使幼龜們爭先恐后地爬到毫無遮擋的海灘.好心的游客走了, 原先那只在等待時機的老鷹 又飛了回來,其它老鷹也跟過來了.要求:選擇一個角度構思作文,自主確定立意,確定文體,確定標題;不要脫離材料內(nèi) 容及含意的范圍作文,不要套作,不得抄襲.看了這則材料,誰也知道游客是好心辦壞事.為什么會這樣呢?是因為無知.如果知道 幼龜是“偵察兵”的話,自然也就不會幫倒忙了.現(xiàn)實生活中這樣的事例也不少.文革時期 的圍湖造田,毀林造田,都是典型.拿現(xiàn)在來說,許多家長不懂教育規(guī)律,只抱著為孩子未 來著想的美好心愿,對孩子實行棍棒教育,嚴重違反了《未成年人保護法》 ,使孩子的身心 受到極大傷害.許多地方領導,不懂市場不懂企業(yè),只抱著船大才能抗風浪的觀點,盲目要 求企業(yè)一再擴張,結果使很多企業(yè)破產(chǎn)倒閉.從成群的幼龜這個角度來說,它們沒有對得到的信息進行思考,只是絕對相信,才造成 了被老鷹叼走的悲劇.這提示我們,要善于動腦思考,綜合考慮各種渠道得來的信息,這樣 才能得出正確結論.如果不是這樣,而是聽見風就是風,聽見雨就是雨,又怎么不會吃虧上 當呢? 從老鷹這個角度來說,為了達到目的,即使遇到了挫折,也不放棄,而是在耐心等待時 機.如果被游客趕走就不再前來,那么自然也就不能夠捕捉到幼龜了.它們不僅在游客走后 又來了,而且還耐心等待,結果抓捕幼龜?shù)臋C會就來了.這對于我們?nèi)祟悂碚f,不也是一種 啟示嗎? 再如北京高考作文題: 課堂上, 老師說: “今天我們來做個小實驗.隨后, ” 他拿出一個裝滿石塊的玻璃廣口瓶, 放在講臺上,問道: “瓶子滿了嗎?”所有學生答: “滿了!”真的?“老師從桌下拿出一小 ” 桶沙子,慢慢倒進去,填滿石塊的間隙, “滿子嗎?”學生們?nèi)粲兴?老師又拿來一壺水 倒了進去,直到水面與瓶口持平.“這個實驗說明了什么?”老師問道.課堂活躍起來.一個學生說: “很多事情看起來到達了極限,實際上還存在很大空間.” 一個學生說: “順序很重要.先放這桶沙子,有此石塊肯定就放不進去了.” 一個學生說: “對,得先放石塊.有些分量重的東西就得優(yōu)先安排.” 一個學生說: “也不一定,先沙子和水就一定不行么?” …… 請就以上材料,展開聯(lián)想,自定角度,寫一篇文章.題目自擬,文體自選(除詩歌外), 不少于 800 字.自定角度, 其實前三個學生所說的就都是很好的立意角度.我們?nèi)绻麑ζ渲械囊粋€有深 刻的認識,而且手頭還有材料,就不妨直接用一用.這則材料還說明思維方式很重要, 有了獨辟蹊徑的思維方式, 往往看似不能解決的問題 也就迎刃而解了;還說明辦法總比困難多,只要我們想辦法,困難總是能夠解決的.這兩個 立意角度也不錯.再如湖北高考作文題: 閱讀下面的文字,根據(jù)要求作文.你走過一棵樹,樹枝低垂,你是隨手把樹枝折斷丟棄,還是彎身而過?一只長了癬的流 浪狗走近你,你是憐憫地避開,還是一腳踢過去?電梯門打開,你是謙抑地讓人,還是霸道 地推人?一個盲人和你并肩路口,綠燈亮了,你會攙那盲者一把嗎?你與別人如何擦肩而 過?你怎么從小販手中接過找來的零錢?你如何低頭系上自己松了的鞋帶?你, 獨處時如何 與自己相處? 請根據(jù)對這段文字的理解,展開聯(lián)想,思考如何對待自然,如何對待他人,如何對待自 己.自選角度,以《舉手投足之間》為題寫一篇文章.要求:自定立意,自定文體,不少于 800 字.以《舉手投足之間》為題,寫什么?材料中的八個例子,都小得有些微不足道.可正是 這些微不足道,透露了我們思想深處的秘密,這就是我們的修養(yǎng),道德,文明程度.這么說 來, 舉手投足之間, 我們又怎么能不重視?從小處入手, 從細節(jié)入手, 一步一個腳印走下去, 我們才能成為一個有修養(yǎng)有道德的現(xiàn)代高素質(zhì)的文明人.你說是不是呢? 八個例子,前兩個是讓我們思考如何對待自然,中間四個是讓我們思考如何對待他人, 最后兩個是讓我們思考如何對待自己.三種類型,三個思考角度,從哪一個角度切入,展現(xiàn) 在我們面前的都是一片海闊憑魚躍,天高任鳥飛的廣闊天地.我們?nèi)ヂ?lián)想,去思考,寫出一 篇好文章來也就是水到渠成的事情了.五,關鍵詞句把握法 對材料作文來說,有時抓住了概括性極強的詞語或句子,也就能夠把握命題人的意圖, 從而順利確定作文立意.如全國卷Ⅰ: 閱讀下面的文字,根據(jù)要求寫一篇不少于 800 字的文章.2008 年 5 月 12 日 14 時 28 分,四川省汶川縣發(fā)生里氏 8.0 級特大地震.人民的生命高于一切!胡錦濤,溫家寶等黨政軍領導人迅速趕赴災區(qū)指導抗震救災.十多萬解放軍, 武警和公安民警, 各省市的救援隊, 醫(yī)療隊, 工程搶修隊迅速進入災區(qū).港臺救援隊和國際救援隊飛抵災區(qū).志愿者從四面八方匯聚災區(qū).救援物資從水陸空源源不 斷運進災區(qū).一位中學教師趴在講臺上用生命保護了下面的四個學生.一位失去 15 個親人的縣民政 局長連續(xù)指揮救災五天只睡了七個小時.幸存者的生還奇跡在不斷突破,100 小時,150 小 時,196 小時…… 中央電視臺 24 小時播報.19 日 14 時 28 分舉國哀悼.一樣的愛心,不一樣的表達.捐款,獻血,義演,關注…… 要求:選擇一個角度構思作文,自主確定立意,確定文體,確定標題;不要脫離材料內(nèi) 容及含意的范圍作文,不要套作,不得抄襲.所給的材料說的是什么呢?有兩個句子值得我們注意,一是“人民的生命高于一切” , 一是“一樣的愛心,不一樣的表達.捐款,獻血,義演,關注……”.我們想一想,圍繞這 兩條,發(fā)生了多少可歌可泣的故事啊!解放軍救援的故事,國際救援隊救援的故事,教師用 生命保護學生的故事,還有我們捐款,獻血的故事等,都值得我們?nèi)?這些故事,都可以 寫得生動感人,讓人激動的落淚.如果寫成議論文,應該注意選擇那些典型感人的事例,在 敘述的時候要飽蘸濃烈的感情,爭取在以理服人的同時,以情感人.六,換位法 如江西高考作文題: 閱讀下面的文字與漫畫,按要求作文.2007 年,洞庭湖大水導致 20 億只田鼠大遷徙,所過之處農(nóng)田一片狼藉.專家認為,田 鼠為害之烈,原因之一是人類熱衷于吃野味,導致田鼠的天敵(蛇,貓頭鷹,黃鼠狼等)數(shù)量 急劇下降.根據(jù)上述材料,請你為田鼠或田鼠的天敵代擬一封給人類的信.要求:①必須按書信格式作文.②題目自擬.③所有內(nèi)容必須與給定的材料相關.④不 少于 800 字.⑤不得抄襲,套作.代擬書信,自然需要換位思考.只有換位思考,才能寫得貼切,寫得逼真.以田鼠的口 吻給人類寫一封信.寫什么呢?寫感謝, 感謝人類吃掉了自己的天敵, 使自己得以迅速繁衍.要注意,寫得越是情真意切,對人類的諷刺意味才愈大愈強.可用正反對比手法來寫.寫人 類沒有吃自己的天敵時自己的悲慘處境, 寫自己的天敵被人類吃光時自己的歡欣鼓舞.不妨 用勾勒法,寫得形象寫得有趣.以田鼠的天敵的口吻給人類寫一封信.寫什么呢?寫人類的不理智.因為自己被吃掉, 才有了今天這種田鼠泛濫橫行的局面.還可以推斷,總有一天,田鼠會代人將所有田里的糧 食全部吃光,那個時候,人類悔悟也已經(jīng)晚了.最后要勸人類深刻反省,認識到保護田鼠的 天敵,就是保護自己.平常寫信,都是寫給親戚朋友,也就是現(xiàn)實生活中的人,現(xiàn)在卻是以田鼠或田鼠的天敵 的口吻來寫,我們想,一定能夠?qū)懙脛e開生面,讓人喜歡!最后需要指出的是,我們分著介紹這六種打開作文思路的方法,是為了行文的方便.實 際應用時,往往是兩種或多種方法綜合運用.只有如此,我們的思維才會處于活躍狀態(tài),從 而順利通過審題立意關,將作文寫好!

第三篇：公司保密管理制度

公司保密管理制度

一、總則

第一條 為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。

第二條 公司秘密是關系公司權利和權益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。

第三條 公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。

第四條 公司保密工作，實行即確保秘密又便利工作的方針。

第五條 對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。

二、保密范圍和密級確定

第六條 公司秘密包括本制度第六條規(guī)定的下列秘密事項：

(一)公司重大決策中的秘密事項;

(二)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;

(三)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄;

(四)公司財務預、決算報告及種類財務報表、統(tǒng)計報表;

(五)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;

(六)公司職員人事檔案、工資性、勞務性收入及資料;

(七)其他經(jīng)公司確定應保密的事項;一般性決定、決議、通告、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍;

第七條 公司秘密的密級為“絕密”、“機密”、“秘密”三極 絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會使公司的權力和利益遭受特別嚴重的損害。機密是重要的公司秘密，一旦泄露會使公司的權力和利益遭到嚴重的損害。秘密是一般的公司秘密，泄露會公司的權力和利益遭受損害。

第八條 公司密級的確定：

(一)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件資料為絕密極；

(二)公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密極;

(三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密極。

第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應當根據(jù)本制度第七條、第八條之規(guī)定表明密級，并確定保密期限，保密期限屆滿，自行解密。

三、保密措施

第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由公司秘書和行政部專人執(zhí)行。采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦使用者負責保密。

第十一條 對于密極的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

(一)非經(jīng)總經(jīng)理或行政部經(jīng)理批準，不得復制和摘抄。

(二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。

(三)在設備完善的保險裝置中保存。

第十二條 屬于公司秘密的產(chǎn)品報價，由公司行政部負責執(zhí)行，并采取相應的保密措施。

第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。

第十四條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：

(一)選擇具備保密條件的會議場所;

(二)根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;

(三)依照保密規(guī)定使用會議設備管理會議文件;

(四)確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。

第十五條 不準在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

第十六條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理或行政部，由行政部及時作出處理。

四、責任處罰

第十七條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并處以若干金額罰款。

(一)泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的;

(二)違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五規(guī)定;

(三)已泄露公司秘密但采取補救措施的。

第十八條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失：

(一)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果湖重大經(jīng)濟損失的;

(二)違反本制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、出賣公司秘密的;

(三)利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。

五、附則

第十九條 本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一：

(一)使公司秘密被不應知悉者知悉的;

(二)使公司秘密超出限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉這知悉的。

第二十條 本制度解釋權歸行政部。第二十一條 本制度自頒布之日起實施

第四篇：公司保密管理制度

第一章

總則

第1條

根據(jù)國家相關規(guī)定，結合《公司知識產(chǎn)權管理規(guī)定》及具體情況，為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，適應激烈的市場競爭，特制定本制度。

第2條

適用范圍

1．本制度適用于公司所有員工。

2．公司所有人員（以下簡稱“工作人員”），都有保守公司商業(yè)秘密的義務。

第二章

公司秘密的范圍

第3條

公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性且由公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

1．本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。

2．本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為公司帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。

3．本制度所稱的公司采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

4．本制度所稱的技術信息和經(jīng)營信息，包括內(nèi)部文件，如設計、合同、軟件程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容等。

第4條

公司秘密包括但不限于以下事項。1．公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。2．公司就經(jīng)營管理做出的重大決策中的秘密事項。3．公司生產(chǎn)、科研、科技交流中的秘密事項。

4．公司對外活動（包括外事活動）中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項。5．維護公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟犯罪中的秘密事項。6．客戶及其網(wǎng)絡的有關資料。7．其他公司秘密事項。

第三章

密級分類

第5條

公司秘密分為三類：絕密、機密和秘密。

第6條

絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括以下內(nèi)容。1．公司股份構成，投資情況，新產(chǎn)品、新技術、新設備的開發(fā)研制資料，各種產(chǎn)品配方，產(chǎn)品圖紙和模具圖紙。

2．公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、商務談判內(nèi)容及載體，正式合同和協(xié)議文書。

3．按《檔案法》規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。4．公司重要會議紀要。

第7條

機密是指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重要利益關系，一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴重損害的事項，主要包括以下內(nèi)容。

1．尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源部對管理人員的考評材料。2．公司與外部高層人士、科研人員的來往情況及其載體。

3．公司薪金制度，財務專用印簽、賬號，保險柜密碼，月度、季度、財務預、決算報告及各類財務、統(tǒng)計報表，重要磁盤的內(nèi)容及其存放位置。

4．公司大事記。

5．產(chǎn)品的制造工藝、控制標準、原材料標準、成品及半成品檢測報告等相關資料。6．按《檔案法》規(guī)定屬于機密級別的各種檔案。7．獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。8．外事活動中內(nèi)部掌握的原則和政策。9．公司對外的合同。

第8條

秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、人事有較大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括以下內(nèi)容。

1．消費層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預測情況，未來新產(chǎn)品的市場預測情況及其載體。2．廣告企劃、營銷企劃方案。

3．總經(jīng)理辦公室、財務部、行政部等有關部門所調(diào)查的違法違紀事件及責任人情況和載體。

4．生產(chǎn)、技術、財務部門的安全保衛(wèi)情況。

5．各類設備圖紙、說明書、工資表、各類技知及文件等。6．按《檔案法》規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。7．各種檢查表格和檢查結果。8．員工檔案、薪資情況。

第四章

保密措施 第9條

各密級知曉范圍 1．絕密級

董事會成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會成員及與絕密內(nèi)容有直接關系的工作人員。2．機密級

總監(jiān)（助理）級別以上管理人員以及與機密內(nèi)容有直接關系的工作人員。3．秘密級

部門經(jīng)理級別以上管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關系的工作人員。

第10條

公司員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。

第11條

總經(jīng)理負責領導保密的全面工作，各部門負責人為本部門的保密工作負責人，各部門及下屬單位必須設立兼職保密員。

第12條

如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密，應先由總經(jīng)理批準。第13條

嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。

第14條

公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室應立即做出相應處理。

第15條 董事長、董事、總經(jīng)理、總監(jiān)（助理）辦公室及各機要部門必須安裝防盜門窗、嚴格保管鑰匙，非本部人員得到獲準后方可進入，離開時要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負責或者在專人監(jiān)督下進行。

第16條

文檔人員、保密人員出現(xiàn)工作變動時應及時辦理交接手續(xù)，交由主管領導簽字。

第17條

公司的各項合同控制在相關的范圍內(nèi)；如《勞動合同》控制在人事部范圍內(nèi)；《購銷合同》《買賣合同》等合同控制在銷售部和財務部范圍內(nèi)；《采購合同》控制在采購部和財務部范圍內(nèi)。

第五章

保密環(huán)節(jié)

第18條

文件打印

1．文件由原稿提供單位領導簽字，簽字領導對文件內(nèi)容負責，文件內(nèi)不得出現(xiàn)對公司不利或不該宣傳的內(nèi)容，同時確定文件編號（文件編號由行政部負責統(tǒng)一編號）、保密級別、發(fā)放范圍和打印份數(shù)。2．保密文件應由部門經(jīng)理級別以上的人員負責打印。

3．打印完畢，所有文件廢稿應全部銷毀，電腦存盤應消除或加密保存。第19條

文件發(fā)送和E-mail使用

1．文件打印完畢，由專門人員負責轉交發(fā)文部門，并作登記，不得轉交無關人員。2．發(fā)文部門下發(fā)文件時應認真做好發(fā)文記錄。

3．保密文件應由發(fā)文部門負責人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。4．發(fā)送保密文件時應由專人負責，嚴禁讓試用期員工發(fā)送保密文件。

5．公司禁止員工在工作期間登陸個人E-mail。員工在上班期間，應用公司的個人郵箱傳遞信息。

第20條

文件復印

1．原則上保密文件不得復印，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準方可執(zhí)行。2．文件復印應做好登記。

3．復印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。4．一般文件復印應有部門負責人簽字，注明復印份數(shù)。5．復印廢件應即時銷毀。第21條

文件借閱

借閱保密文件時必須經(jīng)借閱方和提供方領導簽字批準，提供方負責做到專項登記，借閱人員不得摘抄、復印或向無關人員透露，確需摘抄、復印時，要經(jīng)提供方領導簽字并注明。

第22條

傳真件

1．傳遞保密文件時，不得通過公用傳真機。2．收發(fā)傳真件時應做好登記。

3．保密傳真件的收件人只能為部門主管負責人或其指定人員。第23條

錄音、錄像

1．錄音、錄像應由指定部門整理并確定保密級別。2．保密錄音、錄像材料由總經(jīng)理辦公室負責存檔管理。第24條

客人活動范圍

1．保安部應加強保密意識，無關人員不得在機要部門出入。2．客人到公司參觀、辦事，無關人員不得進入公司。

3．客人到公司參觀時，不得接觸公司文件、貨物和營銷材料等保密件。第25條

會議 1．所有重要會議均由行政部做好保密工作。2．應嚴格控制參會人員，無關人員不應參加。

3．會務組應認真做好到會人員簽到及材料發(fā)放登記工作。

第6章

違紀處理

第26條

公司對違反本制度的員工，可視情節(jié)輕重，分別給予教育、經(jīng)濟處罰和紀律處分。情節(jié)特別嚴重的，公司將依法追究其刑事責任。對于泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果者，公司將給予警告處分，處以200元至1000元的罰款。

第27條

利用職權強制他人違反本制度者，公司將給予開除處理，并處以1000元以上的罰款。

第28條

泄露公司秘密造成嚴重后果者，公司將給予開除外理，并處以1000元以上的罰款，必要時依法追究其法律責任。

第7章

附則

第29條

本制度由行政部負責制定，總經(jīng)理審閱后報董事會批準。第30條

本制度由行政部負責解釋，自發(fā)布之日起實行。第31條 本規(guī)定未盡事宜，按國家相關法律規(guī)定辦理。

人事行政部 2012-9-14

第五篇：公司保密管理制度

公司保密管理制度

為加強公司信息保密工作，維護公司權益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》和《反不正當競爭法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本制度。

第一條 公司保密信息是指關系公司和股東權益，依照本制度的確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的信息。員工在為公司工作期間可能直接或間接地通過書面、電子文件、郵件、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設備、產(chǎn)品等所有途徑獲得的保密信息。

第二條 公司所有員工都有保守公司秘密的義務和責任，公司高管和各部門都應做好信息保密工作。公司應安排：公司高管、部門負責人、銷售人員、財務人員、各部門助理、技術工程師公司、重要崗位的生產(chǎn)工人或技術人員等涉密崗位的有關員工簽訂保密協(xié)議。

第三條 保密信息范圍

1．客戶名單及其他客戶資料信息、采購價格、銷售價格、貨源情報、競爭對手和供應商信息；

2．招投標文件，采購、銷售、合作等合同、協(xié)議和意向書； 3．財務預決算報告、各類財務帳表、統(tǒng)計報表、財務制度等財務信息；

4．薪酬體系、分配方案等人力資源信息； 5．客戶投訴與其他涉訴事宜；

6．屬于第三方但公司承諾有保守秘密義務的信息。

第四條 保密信息的密級包括“絕密”、“機密”和“秘密”三級。絕密是最重要的信息，泄露會使公司或股東權益遭受到特別嚴重的損失；機密是重要的保密信息，泄露會使公司或股東權益遭受到嚴重的損失；秘密是一般的保密信息，泄露會使公司或股東權益遭受到損失。

第五條 屬于公司保密的信息文件、資料，應當標明保密密級，并確定保密期限。

第六條 公司印章管理人負責刻制“絕密”、“機密”和“秘密”簽章，由文件起草人或管理人（以第一接觸人為準）負責簽蓋密級章；對于有保密要求的電子文稿直接在電子文件上標注密級；對已往形成的公司保密信息文件由管理人進行整理、分類和簽密級章。

第七條 員工在任職期間，因履行職務或主要是利用公司的物質(zhì)技術條件、業(yè)務信息等職務創(chuàng)造或構思的有關技術信息和經(jīng)營信息歸公司所有；員工為公司作出職務成果時應即時以書面的形式向公司報告。

第八條 屬于公司保密的信息文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制摘抄、保存和銷毀工作，按照密級分負責機構，屬于絕密級的由董事長/總經(jīng)理辦公室或其授權人負責；機密和秘密級由分管負責人負責。對于沒有把握的內(nèi)容或事宜請示上司后處理。

第九條 所有涉及密級文件的網(wǎng)絡保密、電子稿共享保密及使用權限問題，由公司行政部負責人協(xié)調(diào)管理。計算機使用部門或人應采取設密碼等相應的保密措施，重要的應用軟件或數(shù)據(jù)庫應采取相應的加密措施。

第十條 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取保密措施。未經(jīng)密級相應負責人批準，不得復制、摘抄或拍攝；收發(fā)、傳遞和外出攜帶，具體執(zhí)行人應負責做好保密工作；根據(jù)密級的不同，相應的負責人應安排妥當?shù)膱鏊娣庞嘘P密級的文件、資料或物品。

第十一條 在對外合作或交往中需提供保密信息事項的，應該根據(jù)保密信息的性質(zhì)履行內(nèi)部審核程序。

第十二條 不得在私人交往或書信中泄露公司保密信息，不得在公共場所討論公司保密信息，特別是未經(jīng)批準不得采用任何方式向競爭對手、供應商、客戶及有關方面泄露公司任何保密信息，不準通過其他方式傳遞公司保密信息。

第十三條 全體員工應樹立強烈的保護公司保密信息的意識，嚴格做到：完成自己承擔的保密工作；提高警惕，嚴防泄密；嚴格執(zhí)行保密六不準條款，即：不該說的秘密，絕對不說；不該問的秘密，絕對不問；不該看的秘密，絕對不看；不該記錄的秘密，絕對不記錄；不在不利于保密的地方存放和傳遞秘密文件、資料；不允許通過任何手段、方式竊取公司秘密；嚴禁在業(yè)務活動中超越規(guī)定和要求，介紹公司的保密信息。

第十四條 未經(jīng)相應密級管理負責人批準，獲取公司保密的資料、文件或?qū)嵨?，獲取人的行為視為盜竊公司保密信息行為；員工離開公司時，必須向所在部門負責人或其指定人員移交一切商業(yè)秘密資料，辦理移交手續(xù)，并對公司商業(yè)秘密承擔保密義務，直至該秘密完全公開；員工應返還公司涉及商業(yè)秘密資料、文件而未返還的，視為盜竊公司商業(yè)秘密行為。

第十五條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

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