第一篇：公司保密管理制度

保密工作管理制度

一、總則

為加強(qiáng)公司保密工作的管理，防范和杜絕各種泄密事件的發(fā)生，維護(hù)公

司正常經(jīng)營管理秩序，保障公司合法權(quán)益不受侵犯，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于總公司及直屬公司全體員工，每個(gè)員工均有保守公司秘密 的義務(wù)和制止他人泄密的權(quán)利。

三、保密范圍和密級劃分

公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序確定、在一定時(shí)間內(nèi)只限一定 范圍內(nèi)的人員知悉的事項(xiàng)。

1、密級劃分

公司秘密的密級分為絕密、機(jī)密、秘密三級。）絕密級：是最重要的公司秘密，泄露會給公司造成特別嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失

或不良影響；）機(jī)密級：是重要的公司秘密，泄露會給公司造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失或不良

影響；）秘密級：是一般的公司秘密，泄露會給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。、保密范圍

公司秘密包括下列事項(xiàng)：

1）公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營

決策；）公司的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、重要會議記錄；

4）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、審計(jì)報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

5）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息；

6）公司的管理策略、客戶信息、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略；

7）公司技術(shù)水平、技術(shù)力量、技術(shù)潛力、產(chǎn)品動向； 8）公司持有、掌握的廠家技術(shù)資料、光盤、書籍、文檔；

9）公司營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)證件；

10）公司員工的人事檔案、工資、獎(jiǎng)金及相關(guān)資料；

11）其他經(jīng)公司確認(rèn)應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。、公司密級的確定）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、資料為絕

密級；）公司的年度規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況、廠家技術(shù)資料為機(jī)密級；）公司合同、協(xié)議、人事檔案、工資、獎(jiǎng)金、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的 各類信息、營業(yè)執(zhí)照及相關(guān)證件為秘密級。4、屬于公司秘密的文件、資料，由起草公司或部門依據(jù)本制度第三項(xiàng)“保

密范圍和密級劃分”中的第 1 條密級劃分、第 3 條公司密級的確定的規(guī)

定標(biāo)明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，除要求繼續(xù)保密的事項(xiàng) 外，自行解密。

四、保密管理、知曉范圍）公司秘密（絕密、機(jī)密、秘密）總公司副 / 總經(jīng)理有權(quán)全部知曉；

2）絕密級只限總公司副 / 總經(jīng)理指定的人員知曉；）機(jī)密級只限負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的主管人員以及該主管人員認(rèn)為必須知道的人 員知曉；）秘密級只限相關(guān)人員知曉。

2、保管備份）

絕密級資料原則上不允許摘抄或復(fù)制，確需摘抄或復(fù)制者須經(jīng)總公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)；）機(jī)密級、秘密級資料需經(jīng)子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可摘抄或復(fù)制；

3）保密資料不得私自復(fù)制，復(fù)印件應(yīng)視同原件管理；）各公司保管的公司證件需經(jīng)子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可復(fù)印或借出（營

業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，可復(fù)印）；）各公司指派專人負(fù)責(zé)秘密文件、資料的保管，并采用相應(yīng)的保密措施； 6）若發(fā)現(xiàn)或發(fā)生泄密情況，應(yīng)立即向總公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，以便及時(shí)采取補(bǔ)救 措施。

五、責(zé)任與獎(jiǎng)懲、有下列情形之一者，對有關(guān)部門或人員給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1）及時(shí)舉報(bào)泄密事件，且避免可能由此造成公司損失的；）非責(zé)任人及時(shí)采取補(bǔ)救措施，避免或最大限度減少泄密造成損失的。、有下列情形之一者，對有關(guān)部門或人員給予處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，將依法

追究相關(guān)法律責(zé)任：）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；

3）違反本制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的；

4）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的 3、獎(jiǎng)懲具體標(biāo)準(zhǔn)參照《員工獎(jiǎng)懲管理制度》執(zhí)行。

六、本制度自發(fā)布之日起生效。

七、本制度的解釋歸人力資源部所有

保密管理制度

第一章

總

則

第一條

目的為確保公司的技術(shù)、經(jīng)營秘密不流失，確保公司各項(xiàng)工作安全、迅速地進(jìn)行，保證公司的利益不受損害，根據(jù)《中華人民共和國保密法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公 司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條

原則

保密工作應(yīng)遵循“突出重點(diǎn)、積極防范”，堅(jiān)持“內(nèi)外有別、既便利工作又確保秘密的原則，準(zhǔn)確劃分保密范圍，確保公司核心機(jī)密安全； 同

時(shí)有控制地放寬非核心秘密，使保密工作更好地為公司生產(chǎn)、經(jīng)營服務(wù)。

第三條

保密工作由公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，綜合部和各部門經(jīng)理（或主管）負(fù)責(zé) 落實(shí)、實(shí)施。

各部門應(yīng)將保密工作納入本部門的工作計(jì)劃，保障本部門工作的順 利開展。

第二章

保

密

守

則

本守則規(guī)定了全體員工必須遵守的保密要求：

1、不該說的秘密，絕對不說；

2、不該問的秘密，絕對不問；

3、不該看的秘密，絕對不看；

4、不該記錄的秘密，絕對不記錄；

5、不在非保密本上記錄秘密；

6、不在私人通信中涉及秘密；、不在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)撁孛埽?/p>

8、不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料；、不在互聯(lián)網(wǎng)、普通電話、明碼電報(bào)、普通郵局傳達(dá)秘密事件；

10、不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。

11、在秘密崗位工作接觸秘密的人員，要先審查后使用。

第三章

保密范圍 第一條

適用范圍

公司秘密是指關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限

一定范圍人員知悉的事項(xiàng)。凡是本公司與保密相關(guān)的工作內(nèi)容，均應(yīng)保密，具體

范圍詳見下列條款。

第二條

公司內(nèi)任何部門、員工都有維護(hù)公司利益，保守公司各項(xiàng)機(jī)密事項(xiàng)，保護(hù)公司文件，防止泄密的義務(wù)。

第三條：保密范圍和密級劃分

按其重要程度、技術(shù)水平及失密后危害大小把公司密級劃分為： 絕密、機(jī)密 兩級。

絕密：

是公司秘密中的核心部分，限極少數(shù)人知悉的事項(xiàng)，一旦泄密會使公

司利益遭受危害和重大損失，涉及到公司命運(yùn)。主要包括：、公司的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。

2、市場調(diào)查與預(yù)測報(bào)告、公司投資計(jì)劃等。

3、生產(chǎn)成本及其利潤等財(cái)務(wù)資料。、公司股東資料，會議紀(jì)錄、紀(jì)要、保密期限內(nèi)的重要決定事項(xiàng)。

5、公司中層以上職員人事考核、涉嫌違法違紀(jì)調(diào)查，未公布的人事任免、獎(jiǎng)懲決定。

6、公司的年度工作總結(jié)和計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算決算報(bào)告、繳納稅款、各種綜合 統(tǒng)計(jì)報(bào)表。、公司有關(guān)業(yè)務(wù)資料、報(bào)價(jià)、方案、措施等情報(bào)，供應(yīng)商咨信調(diào)研資料。

8、經(jīng)營合同、客戶名冊等業(yè)務(wù)資料，公司與同行對手的競爭策略、計(jì)劃。

機(jī)密：

是公司秘密中比較重要的部分，一旦泄密，將給公司造成較嚴(yán)重的損 失，主要包括：、反映公司生產(chǎn)能力的方案、計(jì)劃等情況的計(jì)劃，統(tǒng)計(jì)事項(xiàng)。

2、公司財(cái)務(wù)、營銷管理制度、目標(biāo)管理方案、月度運(yùn)行報(bào)告等。

3、公司人事檔案、個(gè)人工資檔案、獎(jiǎng)金數(shù)額、公司總體組織架構(gòu)。

4、公司各部門人員編制調(diào)整，未公布的計(jì)劃，員工福利待遇資料、員工手 冊。5、公司的安全防范狀況及存在的問題。、公司員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴、調(diào)查材料、發(fā)生案件、事故的調(diào)查登 記資料。、公司法人代表的印章、營業(yè)執(zhí)照、財(cái)務(wù)公章、合同、協(xié)議、意見書及可 行性的報(bào)告。

第四章

保密措施

第一條

保密工作貫徹以 “預(yù)防為主、部門負(fù)責(zé)的方針，實(shí)行公司各部門保

密工作責(zé)任制。各部門負(fù)責(zé)人為本部門保密責(zé)任人。

第二條： 部門經(jīng)理、主管等公司中層干部作為本部門保密工作負(fù)責(zé)人，應(yīng)在

保密工作中以身作則； 同時(shí)，應(yīng)做好對下屬員工的保密教育和監(jiān)督工作。員工泄

密部門責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

第三條：

對新進(jìn)員工必須事先進(jìn)行保密教育，學(xué)習(xí)保密條例，增強(qiáng)保密觀念。

第四條、屬于公司秘密的生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指 定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。

具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和

其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：

①選擇具備保密條件的會議場所；

②根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項(xiàng)會議的人 員予以指定。

③依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。

④確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。

第五條：財(cái)務(wù)部當(dāng)年和歷年的臺帳、原始憑證、報(bào)表等，如外單位需查詢須 經(jīng)總經(jīng)理書面同意后，且在專人盯隨下方可查閱。

第六條：文件、資料的保密、凡屬于公司秘密的文件、資料必須在左上角注明密級，在擬稿、打字、印刷、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存與銷毀的過程中，由總經(jīng)理委托專

人執(zhí)行并采取以下保密措施：

①非經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得借閱、復(fù)制、摘抄。

②收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。

③在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。

④凡屬公司絕密文件，確因工作需要，需閱讀或使用，須提出書面申請，經(jīng) 部門負(fù)責(zé)人書面簽字同意報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，同時(shí)簽訂保密確認(rèn)函后方可使用，到期

必須歸還。書面申請審批單連同保密文件和物品一并保管。、各部門應(yīng)對本部門的保密文件或物品標(biāo)注醒目的保密標(biāo)志或字樣，并妥

善保管。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及以上人員的同意，任何人不得閱讀保密文件和攜帶、搬動保密物品。、采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由各部門負(fù)責(zé)人及其直接接 觸人負(fù)責(zé)保密。、公司員工本人工作所持有的各種文件、資料、電腦復(fù)印軟件，當(dāng)本人離

開辦公室外出時(shí)，須存放入文件柜或抽屜，不準(zhǔn)隨意亂放，更不能未經(jīng)批準(zhǔn)，攜 帶外人進(jìn)入公共場所。

第七條

電話、計(jì)算機(jī)的保密

通話內(nèi)容不得涉及秘密。存有涉密內(nèi)容的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，外存儲設(shè)備，磁盤等

應(yīng)按秘密文件資料管理，并采取相應(yīng)的加密措施。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)使用按有關(guān)計(jì)算機(jī) 網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)劃管理。

第八條

對外宣傳、通訊、會議的保密。、公司宣傳媒體不得涉及公司秘密，如對某一具體事項(xiàng)不能確定是否需要 保密，應(yīng)由部門經(jīng)理審定。、進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)（或電子信箱）的資料，必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意；涉及保密 規(guī)定的，須報(bào)總經(jīng)理，經(jīng)綜合部備案，方能上網(wǎng)。、召開秘密性會議，要嚴(yán)格控制會場，會議重要內(nèi)容記錄在保密本上（會 后收回），如需參閱，另辦借閱手續(xù)。

第九條

對外交往的保密、所有密件一律不準(zhǔn)外單位人員借閱，本公司人員更不得代為傳閱，外單

位人員來公司參觀、學(xué)習(xí)，本部應(yīng)由綜合部帶領(lǐng)，而項(xiàng)目部由項(xiàng)目部經(jīng)理劃分接

觸范圍，并指定專人陪同，不準(zhǔn)外單位人員隨意進(jìn)入涉密區(qū)域。、不得將公司列入保密范圍內(nèi)的任何資料在未經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)的 情況下帶出公司。

對外交往中一旦發(fā)現(xiàn)失密、泄密問題，必須立即報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo) 及時(shí)采取補(bǔ)救措施。

第十條：

公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采

取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告綜合部；綜合部接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。

第十一條：

部門保密工作管理力度，是考核評定該部門負(fù)責(zé)人工作業(yè)績、評

定年終獎(jiǎng)的重要依據(jù)之一。

第十二條：

防止泄密是公司每個(gè)員工的職責(zé)。公司對于嚴(yán)守機(jī)密，舉報(bào)泄密

行為，挽回公司損失有明顯成績者，將予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條

獎(jiǎng)懲措施

（一）獎(jiǎng)勵(lì)：對保密工作做出貢獻(xiàn)，具有下列條件之一的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1、嚴(yán)格執(zhí)行保密管理制度，堅(jiān)持原則，堅(jiān)決保護(hù)公司秘密者視情節(jié)獎(jiǎng)勵(lì) 100 — 200 元。、發(fā)現(xiàn)他人失密、泄密問題或出賣公司秘密，能及時(shí)舉報(bào)，使公司免受損 失者，視情節(jié)獎(jiǎng)勵(lì) 100 — 300 元。、防止泄密，舉報(bào)他人泄密行為，挽回公司損失有明顯成績者，視情節(jié)獎(jiǎng) 勵(lì) 300 — 500 元。

（二）懲罰：對于因泄密給公司帶來不應(yīng)有損失的員工，不論職務(wù)高低，遵 照“誰泄密，誰負(fù)責(zé)，誰受罰”的原則，一律給予處罰；

因過失泄露公司秘密，被及時(shí)發(fā)現(xiàn)未帶來明顯損失的，罰當(dāng)事人人民幣 200 元，部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任罰 100 元。、因過失泄露公司秘密，未造成重大損失者，視情節(jié)罰當(dāng)事人人民幣 300-500 元并留公司查看三個(gè)月；同時(shí)對部門負(fù)責(zé)人處以 300 元罰款；、因過失導(dǎo)致泄露公司秘密，給公司造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的，罰 當(dāng)事人 400 元并予以辭退；同時(shí)對部門負(fù)責(zé)人處以 400 元罰款。、故意為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的，給公司造成重大 損失者罰款 500 元并一律予以辭退； 同時(shí)對部門負(fù)責(zé)人處以 500 元罰款。情節(jié)嚴(yán) 重，惡意泄密的，使公司利益遭受重大損失者，公司將依法提交司法機(jī)關(guān)追究其 刑事責(zé)任。、個(gè)人工資檔案、獎(jiǎng)金數(shù)額等對員工泄露的，一經(jīng)查實(shí)，直接對其當(dāng)事人 予以薪酬調(diào)整。

第十四條

附則

本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：

1、使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的。、使公司秘密超出了限定的接觸范圍。而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。

第十五條

本規(guī)定自公布之日起開始執(zhí)行，之前與之有關(guān)的規(guī)定若與本規(guī) 定有抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：公司保密管理制度

公司保密管理制度

公司保密管理制度

公司保密管理制度

第一條 總則

1.為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。

2.公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。

3.公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。

4.公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。

5.對保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第二條 保密范圍和密級確定

1.公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。

公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。

公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會議記錄。

公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。

公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。

其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

2.公司秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級。

絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會使

公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。

3.公司秘級的確定：

公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級；

公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記眉、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級；

公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

4.屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度的規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。

第三條 保密措施

1.屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密。

2.對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；

收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；

在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。

3.屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。

4.在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：

選擇具備保密條件的會議場所；

根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項(xiàng)會議的人員予以指定；

依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。

確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。

6.不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

7.公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。

第四條 責(zé)任與處罰

1.出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下：

泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；

違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的；

已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。

2.出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：

故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；

違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；

利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第五條 附則

1.本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：

使公司秘密被不應(yīng)知悉的；

使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。

第三篇：公司保密管理制度

保密管理制度

總 則為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。公司秘密關(guān)系公司的權(quán)力和權(quán)益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。公司附屬組織以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。公司保密工作，需既確保秘密又便利工作。

保密范圍公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)

（1）公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；

（2）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策；

（3）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會議記錄；

（4）公司掌握的客戶信息資料，資源方信息資料，項(xiàng)目報(bào)價(jià)等行業(yè)內(nèi)部信息。

（4）公司財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

（5）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息；

（6）公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料；

（7）其它經(jīng)公司確定應(yīng)保密的事項(xiàng)。一般性決定、決議、通告、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

責(zé)任與處罰出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并處以若干金額罰款。

（1）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；

（2）已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：

（1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；

（2）違反本制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、出賣公司秘密的；

（3）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

附 則本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一：

（1）使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的；

（2）使公司秘密超出限定的接觸范圍的。本制度解釋權(quán)歸行政部。本制度自頒布之日起實(shí)施。

XXXX有限公司

部門

年月日

第四篇：公司保密管理制度

公司保密制度

第一條根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合具體情況，為保障公司整體利益和長遠(yuǎn)利益，使公司長期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場競爭，特制定本制度。

第二條適用范圍：公司所有人員，包括、銷售人員、管理人員、后勤服務(wù)人員等，都有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。

第三條公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性且由公司采取保密措施的各類信息。

1、本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。

2、本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為公司帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢。

3、本制度所稱的各項(xiàng)信息，包括內(nèi)部文件、營銷策略、客戶名單、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、技術(shù)信息、產(chǎn)品信息等。

第四條公司秘密包括但不限于以下事項(xiàng)。

1、公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。

2、公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項(xiàng)。

第五條公司秘密分為三類：絕密、機(jī)密和秘密。絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi) 1

容：

1、公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體、正式合同和協(xié)議文書。

2、按《檔案法》規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。

3、公司重要會議紀(jì)要。

第六條 機(jī)密是指與本公司的經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容：

1、尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人事部門對管理人員的考評材料。

2、公司與外部高層人士、業(yè)務(wù)人員的來往情況及其載體。

3、公司薪金制度，財(cái)務(wù)專用印簽、賬號，保險(xiǎn)柜密碼，月度、季度、財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，電腦開啟密碼，重要磁盤的內(nèi)容及其存放位置。

4、公司大事記。

5、按《檔案法》規(guī)定屬于機(jī)密級別的各種檔案。

6、獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策。

7、外事活動中內(nèi)部掌握的原則和政策。

8、公司管理人員的家庭住址及外出活動去向。

第七條秘密是指與本公司經(jīng)營、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容：

1、消費(fèi)層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預(yù)測情況，未來新產(chǎn)品的市場預(yù)測情況及其載體。

2、廣告企劃、營銷企劃方案。

3、總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)部等有關(guān)部門所調(diào)查的違法違紀(jì)事件及責(zé)任人情況和載體。

4、6、按《檔案法》規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。

5、各種檢查表格和檢查結(jié)果。

第八條各密級知曉范圍

1、絕密級

總經(jīng)理、股東會成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

2、機(jī)密級

主管領(lǐng)導(dǎo)級別以上管理人員以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

3、秘密級

部門負(fù)責(zé)人級別以上管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

第九條公司員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。

第十條總經(jīng)理負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)保密的全面工作，各部門負(fù)責(zé)人為本部門的保密工作負(fù)責(zé)人。

第十一條如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密，應(yīng)先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十二條嚴(yán)禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密

事項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。

第十三條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室應(yīng)立即作出相應(yīng)處理。

第十四條總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)辦公室及各機(jī)要部門必須安裝防盜門窗、嚴(yán)格保管鑰匙，非本部人員得到獲準(zhǔn)后方可進(jìn)入，離開時(shí)要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負(fù)責(zé)或者在專人監(jiān)督下進(jìn)行。

第十五條公司內(nèi)部只能使用公司電腦，不得帶私人電腦進(jìn)入公司進(jìn)行相關(guān)工作；公司拷貝任何信息只能使用公司配置的U盤或移動硬盤，不得使用私人的拷貝工具；電腦系統(tǒng)需要重裝時(shí)，需要提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室負(fù)責(zé)人同意后，由技術(shù)管理人員進(jìn)行操作，不得擅自操作，以免造成相關(guān)信息的缺失。

第十六條文檔人員、保密人員出現(xiàn)工作變動時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

第十七條司機(jī)對領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話要嚴(yán)格保密。

第十八條會議

1、所有重要會議均由辦公室協(xié)助相關(guān)部門做好保密工作。

2、應(yīng)嚴(yán)格控制參會人員，無關(guān)人員不應(yīng)參加。

3、會務(wù)組應(yīng)認(rèn)真做好到會人員簽到及材料發(fā)放登記工作。

4、保衛(wèi)人員應(yīng)認(rèn)真鑒別到會人員，無關(guān)人員不得入內(nèi)。

第十九條保密協(xié)議

1、公司要按照有關(guān)法律規(guī)定，與相關(guān)工作人員簽訂保密協(xié)議。

2、保密協(xié)議一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方都可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

第十九條員工離職規(guī)定

1、員工離開公司時(shí)，必須將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營信息的全部資料交回公司。

2、員工離開公司時(shí)，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù)，并可以向其新任職的單位通報(bào)該員工在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)。

3、員工離開公司后，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)秘密，并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實(shí)施或者使用，但在實(shí)施或者使用時(shí)利用了公司所擁有的且本人負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得公司的同意，并支付一定的使用費(fèi)。

4、未征得公司同意或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第二十條公司對違反本制度的員工，可視情節(jié)輕重，分別給予教育、經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司將依法追究其刑事責(zé)任。對于泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果者，公司將給予警告處分，處以500元至1000元的罰款。

第二十一條利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反本制度者，公司將給予開除處理，并處以 1000元以上的罰款。

第二十二條泄露公司秘密造成嚴(yán)重后果者，公司將給予開除外理，并處以5000元以上的罰款，必要時(shí)依法追究其法律責(zé)任。第二十三條本制度由辦公室負(fù)責(zé)制定，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第二十四條

第二十五條

本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)行。本規(guī)定未盡事宜，按國家相關(guān)法律規(guī)定辦理。

第五篇：公司保密管理制度

企業(yè)保密管理制度

第一章總則

第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。

第二條 本制度適用于公司所有員工。

第二章概念和范圍

第三條 公司秘密是關(guān)系到公司的權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍人員知悉的事項(xiàng)。

第四條 公司全體成員都有保守秘密的義務(wù)。

第五條 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。

第六條 對保守、保護(hù)公司秘密及改進(jìn)保密方式、措施等方面成績顯著的部門或者職員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條 公司保密信息界定：

1、公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；

2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。

3、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、合作意向書及可行性研究報(bào)告、主要會議記錄以及公司的商務(wù)談判資料、報(bào)價(jià)等信息。

4、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

5、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。

6、公司職員的人事檔案、薪資待遇、勞務(wù)性收入及相關(guān)信息。

7、公司市場營銷管理制度、結(jié)算辦法等系列制度；以及公司各部門錄入K3系統(tǒng)的數(shù)據(jù)（包含生產(chǎn)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、銷售數(shù)據(jù)、技術(shù)數(shù)據(jù)等公司運(yùn)營數(shù)據(jù)）。

8、公司內(nèi)部流通文件、集團(tuán)來文（外來文件）、行業(yè)內(nèi)文件。

9、公司生產(chǎn)技術(shù)資料(工藝標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)參數(shù)等項(xiàng)目)。

第三章秘密界別的劃分

第八條 公司秘密的密級分為“絕密”“機(jī)密”“秘密”三級。

絕密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)力和權(quán)益遭受到特別嚴(yán)重的損失；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和權(quán)益遭受到嚴(yán)重的損失；秘密是一般公司的秘密，泄露會使公司的權(quán)力和權(quán)益受到損害。

第九條 對于公司密級的界定。

1、公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級（例如：報(bào)價(jià)等信息）；

2、公司的規(guī)劃資料、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料（包含營銷、生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備等資料、部門的各類數(shù)據(jù)材料）、會議紀(jì)要、公司經(jīng)營情況、規(guī)章制度等內(nèi)部流通制度文件視為機(jī)密級；

3、公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工待遇、尚未公開的各類信息為秘密級。

第四章 保密措施

第十條 屬于公司的秘密文件、資料應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度的規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保存期限，保密期屆滿，自動解密。

第十一條 屬于公司的秘密文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄保存和銷毀，由主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)儲存、處理、傳遞的公司秘密由有關(guān)操作人員進(jìn)行保密處理，并登記造冊做好往來記錄。

第十二條 對于密級的文件、資料或其他物品，必須采取以下保密措施：

1、未經(jīng)總經(jīng)理或條線負(fù)責(zé)人簽批，不得復(fù)制和摘抄。

2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。

3、在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。

第十三條 屬于公司秘密的設(shè)備或者重要的商業(yè)信息，由公司指定的專門部門負(fù)責(zé)，并采取相應(yīng)的保密措施。

第十四條 在對外交往合作中（商務(wù)談判、招投標(biāo)等公司運(yùn)營行為），需要提供公司秘密事項(xiàng)的應(yīng)當(dāng)事先報(bào)請總經(jīng)理簽批。

第十五條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取以下保密措施。

1、選擇具備保密措施的場所。

2、根據(jù)工作需要，限定參加會議的人員范圍，對參加涉及秘密事項(xiàng)會議的人員予以指定。

3、依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件，對于會議記錄僅限發(fā)給與會人員，會議錄音要及時(shí)刪除或建立專們儲存。

4、確定會議內(nèi)容是否按要求進(jìn)行傳達(dá)。

第十六條 不準(zhǔn)在私人交往、通訊、郵件等一切通訊方式中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所討論公司秘密，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

第十七條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)備總經(jīng)理工作部，總經(jīng)理工作部接到報(bào)告，應(yīng)立即做出處理。

第十八條 公司總經(jīng)理工作部是公司各類運(yùn)營系統(tǒng)維護(hù)部門，做好系統(tǒng)的安全工作，確保系

統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)不被泄漏；同時(shí)，加強(qiáng)對系統(tǒng)使用者權(quán)限的管理，確保使用權(quán)限與崗位職能相對應(yīng)，不出現(xiàn)跨崗位使用情況的出現(xiàn)。對已離職人員的郵箱、OA賬戶要求在離職手續(xù)辦完后1-2個(gè)工作日內(nèi)完成注銷工作。

第十九條 公司辦公區(qū)域、檔案室、設(shè)備中心、倉庫、貨場等一切領(lǐng)域嚴(yán)禁外來人員拍攝照片，公司員工（含集團(tuán)）除工作需要，一律不得拍攝照片。

第二十條 公司筆記本電腦、臺式電腦出現(xiàn)故障，個(gè)人不可帶出公司維修，維修統(tǒng)一由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)。

第二十一條 責(zé)任明確

各部門負(fù)責(zé)人是部門保密工作直接負(fù)責(zé)人，承擔(dān)本部門保密工作的具體執(zhí)行和落實(shí)情況，也是本部門泄密第一責(zé)任人。

第二十二條 離職人員保密管理嚴(yán)格按照與公司簽署的保密協(xié)議執(zhí)行。

第五章責(zé)任與處罰

第二十二條 出現(xiàn)下列情形之一者，給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。

1、泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的。

2、違反本制度的秘密內(nèi)容的。

3、已泄露公司秘密，但采取補(bǔ)救措施的。

第二十三條 出現(xiàn)下列情形之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失，并依法追究其法律責(zé)任。

1、故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。

2、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。

3、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第二十四條 對于已離職的人員，泄漏公司秘密信息，依照保密協(xié)議追究其責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重者或給公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追究其法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

附件1：檔案保密管理制度

附件2：會議保密管理制度

附件3：保密崗位工作職責(zé)

附件1：檔案保密管理制度

1、綜合檔案實(shí)行統(tǒng)一管理原則。各部室新增檔案材料，由各部室工作人員負(fù)責(zé)收集本部門在工作中形成的有保存價(jià)值的文件材料送交檔案室，進(jìn)行鑒定、編號、歸檔，并按規(guī)范程序辦理移交手續(xù)。

2、檔案存儲必須具備衛(wèi)生的環(huán)境和良好防范措施。

3、定期進(jìn)行庫存檔案的清理核對工作，做到賬、檔、卡相符，對破損或載體變質(zhì)的檔案要進(jìn)行修補(bǔ)和復(fù)制，保證檔案的完整。

4、應(yīng)根據(jù)檔案級別制定的檔案分類編號辦法和保密規(guī)定，嚴(yán)格、科學(xué)、規(guī)范地進(jìn)行檔案分類編號，確定保管期限和檔案鑒定工作。

5、借閱檔案資料要注意保護(hù)和保密，不得擅自復(fù)印、拍照，更不得涂改或在檔案上做任何標(biāo)記、抽換、損壞，必須保證檔案的整潔，不得丟失泄密，如發(fā)現(xiàn)丟失泄密現(xiàn)象，應(yīng)按保密規(guī)定立即向相關(guān)部門或保密機(jī)構(gòu)報(bào)告，并采取相應(yīng)防范措施。

6、檔案管理不得擅自擴(kuò)散的范圍：

①經(jīng)公布的檔案工作統(tǒng)計(jì)數(shù)字；

②正在研究、尚未做出結(jié)論的干部調(diào)配、薪資福利、內(nèi)部評議問題。

③涉及個(gè)人隱私的部分。

7、對秘密檔案資料應(yīng)嚴(yán)加管理，嚴(yán)格傳遞、借閱手續(xù)。如需借閱須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在檔案規(guī)定范圍內(nèi)查閱，不準(zhǔn)帶出，不準(zhǔn)摘抄，不得檀自擴(kuò)大利用范圍，以確保檔案的安全。

附件2：會議保密管理制度

1、召開秘密程度較高的重要會議，會前應(yīng)與辦公室或會議主辦部門聯(lián)系，共同采取安全保密措施，并對與會人員進(jìn)行保密宣傳，規(guī)定保密紀(jì)律。

2、涉及公司秘密內(nèi)容的會議，應(yīng)選擇具備安全保密條件的會議場所，嚴(yán)禁使用無線話筒傳達(dá)密件和向室外擴(kuò)音。

3、凡傳達(dá)秘密文件，—定要按文件規(guī)定和上級指標(biāo)辦理，不得擅自擴(kuò)大傳達(dá)范圍。

4、嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)人會場范圍，對需要列席會議的人員，應(yīng)將名單呈報(bào)主管會議的領(lǐng)導(dǎo)審定，并進(jìn)行簽到。

5、凡規(guī)定不準(zhǔn)記錄的會議內(nèi)容，與會人員不得記錄，并不得攜帶錄音機(jī)進(jìn)入會場錄音。6，嚴(yán)禁復(fù)印會議秘密文件、資料，確因工作需要復(fù)制的，必須經(jīng)過批準(zhǔn)，并標(biāo)明密級，到指定地點(diǎn)復(fù)制。

7、會議期間復(fù)制的秘密文件，必須統(tǒng)一編號，登記分發(fā)，發(fā)給與會人員的文件，必須妥為保管，不得遺失。

8、與會人員不得以任何形式對外泄露會議秘密內(nèi)容，與會人員不得公開報(bào)道會議秘密事項(xiàng)。

9、會議結(jié)束后，要對會議場所進(jìn)行保密檢查，查看有無遺失的文件、資料、筆記本等。

附件3：保密崗位工作職責(zé)

凡涉及到公司經(jīng)營管理各類數(shù)據(jù)、制度統(tǒng)計(jì)、錄入等崗位。公司為加強(qiáng)對保密工作的管理，切實(shí)落實(shí)保密工作責(zé)任制，嚴(yán)格保守公司的秘密，保障各部室工作順利進(jìn)行。特制定保密崗位工作職責(zé)如下：

1、認(rèn)真執(zhí)行公司保密制度的規(guī)定、把保密工作列入布置、檢查、總結(jié)工作的內(nèi)容。要對所屬工作人員經(jīng)常進(jìn)行保密教育，真正做到業(yè)務(wù)管到哪里，保密工作也要管到哪里。

2、禁止用普通電話、無線移動電話交談保密事項(xiàng)。

3、崗位電腦，要認(rèn)真做到“人走電腦鎖”以防電腦存儲數(shù)據(jù)泄漏，閱批文件要認(rèn)真做到“人離文入柜”。閱讀完畢的文件、資料隨時(shí)退還相關(guān)部室責(zé)任人。對記有秘密事項(xiàng)的筆記本、辦公用紙等，要妥善保管，定期清理。

4、參加會議接到的秘密文件、資料，用后要及時(shí)交給工作人員登記保管，不準(zhǔn)擅自擴(kuò)大傳閱、傳達(dá)范圍。

5、不準(zhǔn)將涉密文件、資料帶回家中；

6、按照有關(guān)規(guī)定確需在家中辦公、閱讀文件的部室責(zé)任人；不準(zhǔn)讓家屬、子女、親友閱讀秘密文件、資料；

7、本人發(fā)生泄密問題后，要及時(shí)向直屬領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并采取補(bǔ)救措施；下級發(fā)生泄密問題后，要及時(shí)匯報(bào)，設(shè)法補(bǔ)救，不準(zhǔn)掩蓋包庇。

8、關(guān)于公司各類運(yùn)營管理數(shù)據(jù)，應(yīng)做好數(shù)據(jù)安全管理工作，嚴(yán)防數(shù)據(jù)丟失、泄漏。

9、總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)公司運(yùn)營系統(tǒng)維護(hù)管理工作，對于各條線、部門錄入到系統(tǒng)的數(shù)據(jù)等資料，應(yīng)做好數(shù)據(jù)安全管理工作，嚴(yán)防數(shù)據(jù)丟失、泄漏。同時(shí)及時(shí)對已離職人員的郵箱、OA賬戶注銷工作。