第一篇：收銀員獎罰制度

收銀員獎罰制度

一、班前工作

1．不可攜帶現(xiàn)金、私人物品到前臺上班，否則扣5分； 2．私自將非工作使用的物品放在收銀臺扣5分； 3．私自將貨幣以外的任何物品存放在收銀柜扣5分； 4．儀容、儀表不及格扣10分；

5．每班要認(rèn)真閱讀交班本并簽名確認(rèn)，不簽名的扣5分；

6．沒有認(rèn)真查閱交班本、工作記錄本以至疏忽上一班留待補(bǔ)做的事情扣5分； 7．上班時沒詳細(xì)檢查各種工作材料或在缺少不及時申領(lǐng)補(bǔ)充以至影響工作進(jìn)行扣5分

8．對本部各收費(fèi)價(jià)目不清楚的扣5分。

二、操作過程

1、對上司適當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)指派，不聽從執(zhí)行者扣10分；

2、對客人詢問酒店服務(wù)而回答不知道或解釋不清楚的扣5分；

3．收取相應(yīng)的押金作為客人入住的押金，免押必須備注清楚，否則扣10分； 4．必須詳細(xì)登記單據(jù)上每個項(xiàng)目，否則扣5分；

5．正確操作客人借記卡做押金在授權(quán)金額里入數(shù)程序，否則扣10分；

6、漏輸、輸錯出品項(xiàng)目或其他消費(fèi)的，經(jīng)辦核數(shù)查出扣5分，漏輸物品另外賠償；

7、不先讓客人看過帳單就收取客人款項(xiàng)的扣10分；

8、簽單賬單上必須有單位名稱、簽單人姓名，無簽單協(xié)議的要有擔(dān)保人簽名否則扣10分；

9、每張帳單必須加蓋結(jié)賬收款印章，蓋章錯誤扣5分；

10、在監(jiān)控器看不到的地方驗(yàn)鈔或數(shù)鈔扣5分；

11、未按本規(guī)定部門折扣規(guī)定而給客人折扣的扣20分；

12、以貴賓給客人打折扣而不在賬單上刷錄卡號的扣5分；

13、未經(jīng)上司同意，自行與他人兌換散錢、外幣或交換門票等扣10分；

14、遺失已使用的單據(jù)或漏做有關(guān)報(bào)表的扣5分；

15、私自多收、少收或不收客人費(fèi)用的扣5分；

16、私自處理客人的遺留物品而不上交前廳部扣5分；

17、利用工作之便，向客人強(qiáng)索小費(fèi)或其他利益扣5分；

18、利用工作之便，借用客人東西扣5分；

19、因收銀自己失誤而作廢賬單扣5分；

20、當(dāng)班時發(fā)現(xiàn)問題但未即時上報(bào)或擅自超越權(quán)限處理扣5分；

21、當(dāng)班收銀員在遇到客人任何投拆，必須在第一時間通知大堂副理處理，否則扣10分。

三、班后工作及其他

1、挪用公款或利用職務(wù)之便違規(guī)操作的扣5分；

2、未交班的扣5分；

3、交接班不清楚以致各種使用物品或備用金不符扣10分；

4、工作日記本要詳細(xì)記錄當(dāng)班出現(xiàn)的異常情況，不記錄工作記錄扣5分；

5、不按規(guī)定方式與核數(shù)交接各種報(bào)表、單據(jù)或沒交接清楚就下班離開扣5分；

6、末班班結(jié)時POS機(jī)一定要結(jié)算，不結(jié)算扣5分；

7、末班班結(jié)時必須要清機(jī)，不清機(jī)扣5分；

8、下班時，沒有清潔工作臺面或電腦設(shè)備扣5分；

9、下班時沒有將上班使用的各物品鎖入抽屜內(nèi)扣5分；

10、每班結(jié)時，必須打印當(dāng)班交班匯總表，所有的繳款都必須填寫繳款單，否則扣10分；

11、在收款工作結(jié)束后，方發(fā)現(xiàn)交款有誤扣10分；

四、處罰規(guī)定

1、上述扣分，按每分1元罰款，在當(dāng)事人當(dāng)月工資中扣出；

2、上述扣分有涉及酒店行政處罰規(guī)定的，則同時進(jìn)行處罰；

3、收銀員在違反上述規(guī)定的同時，若有令到酒店經(jīng)濟(jì)受損的，除按原扣分外，還需照價(jià)全額賠償所造成的損失。情節(jié)嚴(yán)重者會被即時解雇或送交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理；

4、每月累計(jì)扣分達(dá)50分者，簽過失警告書一份；

5、一個月內(nèi)，扣分累計(jì)達(dá)100分者，予以停薪留職重新培訓(xùn)；

6、一個月內(nèi)，扣分累計(jì)達(dá)150分者，予以立即解雇而不需做最后警告；

7、每次扣分，由收銀領(lǐng)班簽扣分單報(bào)送經(jīng)理，由經(jīng)理了解當(dāng)事員工后決定是否簽字確認(rèn)；

8、上述扣分，由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人每月匯總一次交人事部在當(dāng)月工資中扣出。

五、獎分條例

1、被董事長點(diǎn)名表揚(yáng)者（獎20分）；

2、敢于揭發(fā)作弊行為且屬實(shí)者（獎50分）；

六、獎勵規(guī)定

1、每次獎分，由收銀領(lǐng)班簽獎分單報(bào)送經(jīng)理，由經(jīng)理了解實(shí)際情況后決定是否簽字確認(rèn)；

2、上述獎分，按每分1元，每月財(cái)務(wù)經(jīng)理匯總?cè)耸虏吭诋?dāng)月工資中一次發(fā)放。

第二篇：收銀員獎罰細(xì)則

收銀員獎罰細(xì)則

依據(jù)《員工手則》和《收銀員崗位職責(zé)》制定以下收銀員獎罰條例。違紀(jì)員工處罰分為警告、記小過、記大過、辭退四類。警告：罰款10元，計(jì)扣1分；記小過：罰款30元，計(jì)扣3分；記大過：罰款100元，計(jì)扣6分；辭退：罰款200元，計(jì)扣12分。收銀過程中出現(xiàn)問題一次，罰款10元，計(jì)扣1分。每季度對收銀員的處罰進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，凡累計(jì)扣12分自動離職，每月對收銀員進(jìn)行“星級員工”評定，“星級員工”每月嘉獎1分。收銀員每年基礎(chǔ)分為12分。

第一：警告（罰款10元，計(jì)扣1分）

1、不按規(guī)定著裝、佩戴 工牌、刷卡前不著制服；

2、不按規(guī)定姿勢站立迎賓，賣場坐姿、站姿不正確；

3、長發(fā)披肩、濃妝艷抹、涂有色指甲油；

4、在崗位上扎堆聊天、嘻笑、打鬧、看書看報(bào)、吃零食；

5、上、下班不走員工通道、電梯，濫用客用設(shè)施；

6、班前班后不打掃衛(wèi)生，環(huán)境衛(wèi)生不合格；

7、吃飯時間出現(xiàn)空臺；

8、不按時參加朝會；

9、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自換班；

10、在賣場會客、化妝；

11、在賣場說話聲音過大

12、佩戴戒指、耳環(huán)、手鏈、項(xiàng)鏈等飾物過量、過于夸張；

13、走路與賓客搶道、爭行等失禮行為；

14、在崗位上干私活，擺放私人物品；

15、漫待顧客，對賓客不使用禮貌用語；

16、離崗不放“暫停收銀”牌；

17、下班時，收銀機(jī)不交班；

18、其它與上述情節(jié)性質(zhì)相似的違紀(jì)現(xiàn)象；

第二：記小過（罰款30元，計(jì)扣3分）

1、私自處理賓客遺留物品，不上交；

2、未經(jīng)主管批準(zhǔn)，私自外出；

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排；

4、不了解公司開展的活動，對客人敷衍了事，待客不耐心；

5、未到下班時間拒絕收銀，影響顧客購物；

6、脫崗、竄崗10分鐘以下；

7、員工在營業(yè)場所睡覺；

8、在崗位吃零食或帶食物上崗；

9、漏輸商品交易，金額較大；

10、信用卡多刷，給顧客造成損失，金額較大；

11、其它與上述情節(jié)、性質(zhì)相似的違紀(jì)現(xiàn)象；

第三：記大過（罰款100元，計(jì)扣6分）

1、在商場內(nèi)與同事或賓客發(fā)生爭吵；

2、因服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量問題受到賓客口頭批評或書面投訴；

3、脫崗、竄崗20分鐘以上1小時內(nèi)；

4、嚴(yán)重失禮、出口傷人，侮辱人格；

5、每接到一起顧客投訴，經(jīng)核實(shí)確有其事；

6、對公司財(cái)產(chǎn)（電腦、POS機(jī)等）不愛護(hù)，屬人為損壞并造成損失；

7、其它與上述情節(jié)、性質(zhì)相似的違紀(jì)現(xiàn)象；

第四：辭退（罰款200元，計(jì)扣12分）

1、捏造請假事由，經(jīng)查實(shí)屬實(shí)；

2、考試作弊者，直接予以辭退；

3、員工無故曠工一天；

4、擅自脫崗1小時以上；

5、對于不服從管理者；

6、在休息室睡覺造成空臺；

7、漫罵管理人員情節(jié)嚴(yán)重；

8、不按規(guī)定退給顧客收銀條，私自使用顧客收銀條、購物憑證冒領(lǐng)公司禮品、禮券；

9、挪用營業(yè)款、備用金；

10、其它與上述情節(jié)、性質(zhì)相似的現(xiàn)象；

第五：其它（罰款10元，計(jì)扣1分）

1、商品代碼輸入錯誤，造成商品代碼串柜；

2、商品金額輸入錯誤，造成商品代碼長、短款；

3、付款方式輸入錯誤，造成付款明細(xì)不符；

4、信用卡多刷，給顧客造成損失，情節(jié)輕微；

5、漏輸商品交易，金額較??；

6、其它與上述情節(jié)、性質(zhì)相似的違紀(jì)現(xiàn)象；

第六：嘉獎

凡收銀員在工作中表現(xiàn)突出，一年內(nèi)無任何違規(guī)違紀(jì)行為的員工、嘉獎100元，并依此作為收銀員晉升的條件。

以上是對收銀員在賣場的行為做出進(jìn)一步的規(guī)范，使收銀員在思想上引起生視，以實(shí)際行動做好收銀工作，避免以上不良行為的發(fā)生。

本規(guī)定從二○○一年五月起開始執(zhí)行。

收銀課二○○一年五

月

第三篇：收銀員獎罰考核標(biāo)準(zhǔn)

收銀員獎罰考核標(biāo)準(zhǔn)

一、勞動紀(jì)律

1．必須提前15分鐘簽到，否則按遲到處理，不得代簽字，違者扣1分；

2．前臺嚴(yán)禁出現(xiàn)當(dāng)班人員或多或少、或無現(xiàn)象，違者扣1分； 3．凡離崗，均需得主管或領(lǐng)班的許可，擅自離崗者，扣1分； 4．當(dāng)班人員自檢儀容儀表，不符合要求者扣1分； 5．不得私自挪用備用金，違者扣2分；

6．上班不得看與工作無關(guān)的東西，不得將無關(guān)的物品帶入工作區(qū)域，違者扣1分；上班遲到30分鐘內(nèi)扣2分，超出30分鐘扣月工資15%；

7．吃飯時間不得超過25分鐘，違者扣1分； 8．在崗位不得喧嘩、嬉笑、扎堆聊天，違者扣1分； 9．無特殊理由不得打與工作不關(guān)的電話，違者扣1分； 10．換班需經(jīng)主管同意，擅自換班者扣2分； 11．未在投遞本上簽字或未填寫者，扣1分；

12．當(dāng)班工作不負(fù)責(zé)，沒有確保機(jī)器設(shè)備、工作區(qū)域衛(wèi)生整潔者扣2分；

13．規(guī)定發(fā)放的票據(jù)未及時發(fā)放或未執(zhí)行其程序者扣2分； 14．嚴(yán)格執(zhí)行帳單、發(fā)票保管程序，違者扣2分，丟失帳單一份罰款300元，丟失發(fā)票按稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定處理；

15．未參加班組會議和培訓(xùn)的，扣2分，遲到者扣1分； 16．設(shè)施設(shè)備未按正常程序操作者，扣1分； 17．重要事情沒有匯報(bào)或自作主張者，扣3分；

二、服務(wù)質(zhì)量

18．凡屬服務(wù)態(tài)度差，引起客人投訴，按情節(jié)酌情處理； 19．未做好交接班工作，影響工作效率，扣2分； 20．帳單無故不打印者，扣月工資10%； 21．報(bào)表不平，或結(jié)錯帳，給審核工作造成困難的，扣1分； 22．上班出現(xiàn)言行舉止或站立姿勢不合要求的，扣1分； 23．客人或酒店領(lǐng)導(dǎo)到收銀臺，收銀員未及時站起問好的扣2分； 24．不及時接聽電話，不使用敬語的扣1分；

25．在結(jié)帳中不使用敬語，沒有禮貌、周到地為客人服務(wù)者扣2分；

26．利用工作之便和賓客拉關(guān)系，違反外事紀(jì)律，與賓客長時間聊天者扣1分；

27．泄露酒店機(jī)密和經(jīng)營資料的，一次扣3分，情節(jié)嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)處理。

三、操作技能

28．輸錯菜價(jià)或輸重，未造成投訴，按收銀員錯帳賠款處理，如造成投訴，按相關(guān)規(guī)定處理；

29．未看簽到本及重要文件，對留交事項(xiàng)和內(nèi)部有關(guān)信息掌握不準(zhǔn)確的，扣1分；

30．對酒店發(fā)給賓客的優(yōu)惠卡、券，未按規(guī)定辦理者扣1分： 31．離崗時抽屜未鎖，鑰匙保管不當(dāng)扣2分； 32．漏交錢款，錢款與報(bào)表不平，扣1分； 33．營業(yè)報(bào)表出錯，扣月工資15%；

34．未按房價(jià)變更單或換房單正確操作者，扣1分；

35．未及時核對各營業(yè)消費(fèi)憑單、房號、簽名造成差錯者，扣2分；

36．漏做退房者、退錯房者，扣3分；

37．漏做掛帳等有關(guān)消費(fèi)憑單或丟失底單者,或折扣給錯者，扣1分

38．未及時給信用卡授權(quán)，造成結(jié)帳不便的扣1分 39．將客人押金或帳項(xiàng)輸錯，造成結(jié)帳不便扣1分。40．違反操作程序的，扣2分。

41．客人結(jié)算憑單未及時插入前臺帳袋，扣1分。42．發(fā)票大小寫不符合按差價(jià)賠償稅金。

43．退菜劃價(jià)及相關(guān)打折無管理人員簽字的，扣1分。44．將帳項(xiàng)結(jié)錯，造成審核會計(jì)審查不便者，扣1分。45．協(xié)議客戶未給予折扣或折扣給錯的，扣一分。

46．帳單未及時整理，造成帳務(wù)不明，影響審核的，扣1分。47．發(fā)票收據(jù)未審核或不仔細(xì)者，扣1分。

48．沒看簽到本重要事項(xiàng)和不按文件執(zhí)行者，扣1分。49．不服從上級領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級或與上級爭吵，違者扣3分，情節(jié)嚴(yán)重的開除。

50．其他違紀(jì)違規(guī)的不良行為。

如有以上規(guī)定之外的違紀(jì)情況，按相關(guān)規(guī)定酌情處理。

四、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

收銀員有下列表現(xiàn)之一者，將酌情給予適當(dāng)獎勵； 51．酒店其他各文件中所列獎勵內(nèi)容。52．幫忙清理帳袋，搬運(yùn)物品。53．休息時間主動加班。

54．推銷酒店產(chǎn)品，或在酒店舉行的各類全員銷售中有突出表現(xiàn)。55．對酒店經(jīng)營管理提出可行性建議。

56．連續(xù)兩周以內(nèi)無扣分記錄獎兩分,連續(xù)一月無扣分記錄獎四分。

57．當(dāng)月考核第一名獎5分，第二名獎3分，第三名獎1分，此獎分作為GOP考核標(biāo)準(zhǔn)之一。

第四篇：獎罰制度

房地產(chǎn)公司獎懲細(xì)則

一、業(yè)務(wù)規(guī)范

1.房源錄入：錄入房源信息在48小時內(nèi)需寫清楚詳細(xì)信息，如在規(guī)定時間內(nèi)未完成，經(jīng)紀(jì)人在12小時內(nèi)需向內(nèi)網(wǎng)管理負(fù)責(zé)人反映情況，過時間未寫清楚房源信息也未說明情況的處罰30元/次；

2.實(shí)勘的要求：實(shí)勘不符合要求的，處罰30元/次；

3.未打電話就寫房源跟進(jìn)（虛假跟進(jìn)）的，處100元的罰款；

4.房源暫緩：責(zé)任店經(jīng)理未親自打電話給業(yè)主直接將房源暫緩或核銷，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均對責(zé)任店經(jīng)理處于50元/處罰；

5.關(guān)于系統(tǒng)房源實(shí)勘：有效房源錄入系統(tǒng)48小時內(nèi)必須有實(shí)勘，如在規(guī)定時間內(nèi)未完成實(shí)勘也未說明情況的內(nèi)網(wǎng)負(fù)責(zé)人需第一時間提醒責(zé)任店經(jīng)理，本月超過三次（含三次）對責(zé)任店經(jīng)理處于30元/次處罰；

6.關(guān)于置頂房源：系統(tǒng)每一套房源置頂都需責(zé)任店長親自核實(shí)情況并在內(nèi)網(wǎng)體現(xiàn)房屋的詳細(xì)信息，確保是A類房源后才可置頂，如置頂房源店經(jīng)理未核實(shí)情況就將房源置頂對責(zé)任店經(jīng)理處于50元/次處罰；

7.關(guān)于經(jīng)紀(jì)人帶看：經(jīng)紀(jì)人當(dāng)天無帶看的，需最少寫20條跟進(jìn)，不合格的對責(zé)任人處罰30元/次。如因工作方面沒有帶看也沒有寫夠20條跟進(jìn)的，需和內(nèi)網(wǎng)核查人員說明原因，沒有說明原因的處罰30元/次；

8.簽單5日內(nèi)（含簽約當(dāng)天）需將成交報(bào)告單與傭金交至財(cái)務(wù)，若逾期未交，店長與經(jīng)紀(jì)人罰款50元（不管何種原因未交一律按制度執(zhí)行）； 9.簽單后續(xù)有費(fèi)用支出，需在成交報(bào)告單費(fèi)用支出欄內(nèi)注明，所有需要簽字審核的都必須簽完后和收據(jù)、傭金（若刷POS，需將小票附在一起）一起交予財(cái)務(wù)，填寫不規(guī)范的罰款20元；

10.收取傭金的POS小票需在3天內(nèi)，將小票和收據(jù)一起送至財(cái)務(wù)，方便對賬，缺一不可，違者罰款50元；

二、人事管理 1.考勤管理：超出打卡時間之后打卡，系統(tǒng)自動記為遲到，罰款30元。因工作原因未打卡，店長需9：00：00之前和記錄考勤的人員說明情況，未說明情況的一律記為遲到。如經(jīng)紀(jì)人和店長說了情況而店長未和考勤員說明情況的，視為店長遲到。

2.休假：特殊情況經(jīng)紀(jì)人未填寫休假申請的，店長代為補(bǔ)寫休假申請，以批示結(jié)果來記錄考勤情況，店長未批示的，為經(jīng)紀(jì)人遞交的休假申請不同意，經(jīng)紀(jì)人休息視為曠工；休假兩天以內(nèi)的要在系統(tǒng)里遞交休假申請時寫上原因；休假超過兩天以上的，店長要給總經(jīng)理說明情況，店長沒有給總經(jīng)理說明情況的按店長曠工算。（以系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）。

3.培訓(xùn)：培訓(xùn)遲到的，按遲到罰款，早退或中途退場的等同于無故不參加培訓(xùn)，無故不參加培訓(xùn)者，按曠工半天處理；簽到表不得代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)簽到人和替簽人均罰款30元；培訓(xùn)過程中，每50分鐘休息10分鐘，在課程進(jìn)行中，任何人不得接打非工作電話，接打電話一次10元，第二次20元，第三次及以后50元/次。中途離場的，按遲到處罰。

三、店面管理

1.各店店內(nèi)如衛(wèi)生不合格，經(jīng)紀(jì)人未打領(lǐng)帶、第一顆頂扣沒有系上、未帶工牌、穿長袖挽袖子的，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；

2.關(guān)于店面衛(wèi)生：每周一為店內(nèi)大掃除日，所有人員均需在8點(diǎn)30分到店，按要求整理衛(wèi)生；在店面接待時，接待結(jié)束應(yīng)收拾接待區(qū)的衛(wèi)生，對店內(nèi)衛(wèi)生不合格的，對當(dāng)事人與店經(jīng)理均做30元/次處罰。店內(nèi)應(yīng)隨時保證干凈、衛(wèi)生、明亮，經(jīng)紀(jì)人長時間離開座位時應(yīng)將電腦待機(jī)，凳子推到座子下午去，座面無雜物與水杯。

3.關(guān)于店內(nèi)電腦使用的規(guī)定；除我們在職員工外，所有人員均不得使用店內(nèi)電腦（特殊情況下客戶使用不計(jì)），特別是已經(jīng)離職員工和當(dāng)前員工的朋友，堅(jiān)決杜絕進(jìn)入工作區(qū)使用電腦，在職員工應(yīng)該減少讓離職員工和自己的朋友到店找自己的頻率，凡進(jìn)入工作區(qū)的均對當(dāng)事人處以50元一次罰款；

4.店面秩序：店面所屬人員不得在店內(nèi)吃休閑類食品（如帶殼的堅(jiān)果類、花生、瓜子等），其它如水果、冷飲、充饑的餅干面包等不得在接待區(qū)食用，如違反的對當(dāng)事人處以30元/次處罰。5.上班時間不許上網(wǎng)聊天、看電影、聽音樂、打游戲、通過網(wǎng)絡(luò)買賣東西；不得下載、瀏覽、安裝與工作無關(guān)的內(nèi)容，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)與工作無關(guān)郵件，如違反的對當(dāng)事人處以30元/次處罰；

6.手機(jī)的使用：公司內(nèi)所屬人員若聯(lián)系不上時，以聯(lián)系人給被聯(lián)系人短信為準(zhǔn)，自被聯(lián)系人一個小時內(nèi)無法回電話確認(rèn)的，均視為聯(lián)系不上，處以50元/次。所有店員必須保證手機(jī)24小時開機(jī)。

7.所有罰款均由當(dāng)事人自行交納，由于經(jīng)紀(jì)人犯的錯誤要連帶店經(jīng)理責(zé)任的，均由店經(jīng)理本人交納，不得轉(zhuǎn)嫁到當(dāng)事人身上。若轉(zhuǎn)嫁為當(dāng)事人代為交納，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，最低處以200元直至開除處理，

第五篇：獎罰制度

投標(biāo)獎罰及職責(zé)獎罰管理制度

公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。本獎懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

項(xiàng)目投標(biāo)工作公司任何員工都可以參加，享受獎勵的同時也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第一條 獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）；

2、獎勵方式：公司實(shí)行紅包獎勵制度，根據(jù)公司情況，隨時或年底發(fā)放。

第五條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1、通報(bào)批評；

2、經(jīng)濟(jì)處罰；

3、降級；

4、辭退。

第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵

1、完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益；

2、向公司提出合理化建議被公司采納，并取得一定效益的；

3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者；

4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；

5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績效突出者；

6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者；

7、其他對公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第七條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評并作處罰

1、經(jīng)常性遲到、早退的罰款；

2、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款；

3、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款；

4、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款；

5、不配合各部門工作的罰款；

6、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對部門人員獎勵或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；

7、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；

8、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰；

9、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，進(jìn)行處罰；

10、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款；

11、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。