第一篇：深圳市無憂才智人力資源服務(wù)有限公司

（一）公司背景

歷經(jīng)縝密調(diào)研、周密籌備成立的深圳市無憂才智人力資源服務(wù)公司（以下簡稱：無憂才智），是一家經(jīng)深圳市人事局認(rèn)可，并頒發(fā)《人力資源服務(wù)許可證》、《廣東省人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)》的專業(yè)人力資源服務(wù)公司，也屬深圳市人才交流服務(wù)協(xié)會會員，深圳市勞動(dòng)學(xué)會會員，以及深圳市零售行業(yè)協(xié)會指定合作伙伴。

無憂才智專注于服飾、化妝品、奢侈品、快速消費(fèi)品等零售連鎖行業(yè)，致力于為行業(yè)客戶提供一流的人力資源服務(wù)。公司秉承“專業(yè)化、多層次、綜合性、人性化”服務(wù)理念，為客戶提供勞務(wù)派遣、獵頭服務(wù)、社保代理、管理咨詢、員工培訓(xùn)、人力資源診斷等全方位人力資源服務(wù)及多項(xiàng)增值服務(wù)。也通過企業(yè)的診斷和培訓(xùn)提升企業(yè)的市場競爭力，增強(qiáng)企業(yè)全方位的發(fā)展能力，經(jīng)過短短幾年的發(fā)展，無憂才智迅速成為全國零售類企業(yè)選擇人力資源服務(wù)的首選品牌，并獲得業(yè)內(nèi)良好口碑。

無憂才智擅長：客觀專業(yè)的分析企業(yè)存在的人力資源狀況；深入發(fā)掘企業(yè)存在的人力資源問題；求實(shí)務(wù)實(shí)的站在企業(yè)的角度提供人力資源解決方案；機(jī)智靈活的應(yīng)對方案執(zhí)行過程中的突發(fā)事件；準(zhǔn)確判斷企業(yè)發(fā)展中存在的問題，為企業(yè)量身定制完整的解決方案并協(xié)助實(shí)施，力求通過改進(jìn)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，改善公司的管理，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展，從而提升企業(yè)持續(xù)的盈利能力。

無憂才智竭誠為客戶提供貼心、貼切的服務(wù)，贏得客戶的滿意，以真正實(shí)現(xiàn)無憂才智、客戶方、員工方的共贏。

（二）專注于行業(yè)

無憂才智依托大型服飾零售企業(yè)的十多年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，諸多管理案例，憑借對服飾等零售連鎖行業(yè)人力資源管理的深入認(rèn)識和理解，不斷完善服務(wù)體系，拓展服務(wù)項(xiàng)目，逐步成為服飾、化妝品、奢侈品、快速消費(fèi)品等零售連鎖行業(yè)中的人力資源外包服務(wù)專家。

無憂才智成立至今為近百家國內(nèi)外知名企業(yè)提供滿意的獵頭服務(wù)，累計(jì)成功推薦職位近200余個(gè)，平均年薪30萬左右；

無憂才智成立至今為超過1000多家終端店鋪提供勞務(wù)派遣、招聘、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)等綜合人力資源服務(wù)，強(qiáng)化企業(yè)總部管理流程，提高人力資源工作效率；

由于對行業(yè)的專注和專業(yè)，無憂才智的服務(wù)更深入，更有針對性，也更能保證服務(wù)質(zhì)量，以最大程度上滿足客戶的需求。

（三）服務(wù)團(tuán)隊(duì)

無憂才智現(xiàn)已擁有專職服務(wù)團(tuán)隊(duì)，從業(yè)人員在人力資源專業(yè)領(lǐng)域均有五至八年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，絕大部分成員擁有在服飾、化妝品、奢侈品、快速消費(fèi)品等零售連鎖行業(yè)中的大中型企業(yè)任職背景；

無憂才智服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍布十幾個(gè)省份，三百多個(gè)城鎮(zhèn)，專人長期駐點(diǎn)提供服務(wù)； 無憂才智服務(wù)即時(shí)響應(yīng)，反映迅速，不浪費(fèi)客戶時(shí)間； 無憂才智服務(wù)期間時(shí)時(shí)關(guān)注，事事關(guān)心，防患于未然； 無憂才智處理突發(fā)事件快速有效，不影響企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)。

同時(shí)無憂才智擁有政府勞動(dòng)人事部門及相關(guān)的資深人力資源專家，法律顧問等，能在勞動(dòng)關(guān)系處理、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理方面提供最優(yōu)解決方案。無憂才智的服務(wù)強(qiáng)調(diào)專注于每一個(gè)服務(wù)細(xì)節(jié)，以真正實(shí)現(xiàn)無憂才智、客戶方、員工方的共贏。

聯(lián)系人： 柯廣平（銷售經(jīng)理）

聯(lián)系電話： 郵箱： QQ： 傳真： 公司官網(wǎng)： 地址： ***、0755-36826291 kegp@wyhrm.com2607313364 0755-36826882 http://004km.cn

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第二篇：北京無憂英才人力資源咨詢有限公司

北京無憂英才人力資源咨詢有限公司是提供全方位人力資源與咨詢服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。公司本著誠信為先、客戶至上、效率第一、以人為本的原則，根據(jù)客戶的需求，提供規(guī)范化、專業(yè)化的全方位人力資源服務(wù)。

公司通過人才派遣、簡化用人單位繁雜的招聘及人事管理事務(wù)，其特有的人力資源管理體系，遵循勞資雙贏的核心理念，在有效控制職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的前提下，充分體現(xiàn)對客戶利益維護(hù)和對人才利益保障的有機(jī)結(jié)合。其以幫助企業(yè)有效控制運(yùn)營成本，實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)作和服務(wù)為目標(biāo)，圍繞員工管理各階段及企業(yè)需求的不同，提供個(gè)性化的解決方案。

我們擁有一支精通計(jì)算機(jī)、通信、電子、機(jī)械、生化、環(huán)保、醫(yī)藥、食品、建筑、房地產(chǎn)、汽車、廣告等行業(yè)的高素質(zhì)人力資源專家顧問團(tuán)，采用國際獵頭顧問公司的規(guī)范運(yùn)作模式，以“誠信、務(wù)實(shí)、專業(yè)”著稱于業(yè)界。

公司成功打造“無憂職場”專場招聘會，“熱門行業(yè)”系列招聘會在雍和宮招聘市場及北京人才市場海淀分部市場定期舉辦。在社會上贏得良好的口碑。并承辦中國國際展覽中心、中國科技會展中心等大型招聘會。更快更有效的解決用人企業(yè)的招聘需求。

我們的價(jià)值在于通過我們的服務(wù)，可以把勞動(dòng)者和用人單位緊密地聯(lián)系起來，共同構(gòu)建和諧的戰(zhàn)略平臺。

第三篇：提前下班遭遇車禍?zhǔn)欠駪?yīng)認(rèn)定為工傷——無憂才智人力資源

提前下班遭遇車禍?zhǔn)欠駪?yīng)認(rèn)定為工傷——無憂才智人力資源

曹某系山東某汽車附件有限公司的一名員工。2011年3月25日22時(shí)許，曹某離下班時(shí)間還有兩小時(shí)提前下班?；丶彝局校苣绸{駛的二輪摩托車與一貨車發(fā)生交通事故，曹某當(dāng)場死亡，肇事車逃逸。后經(jīng)交警部門認(rèn)定曹某無事故責(zé)任。

曹某的家人認(rèn)為，曹某是在下班途中遭遇交通事故死亡，應(yīng)認(rèn)定為工傷，遂向所在縣人力資源和社會保障局（下稱縣人社局）提交工傷認(rèn)定申請。經(jīng)調(diào)查取證，縣人社局作出了認(rèn)定曹某為工傷的決定。曹某所在單位不服該認(rèn)定，向市人社局提出復(fù)議申請，要求撤銷該工傷認(rèn)定。市人社局經(jīng)查認(rèn)為,曹某提前近兩個(gè)小時(shí)離崗回家途中發(fā)生交通事故，不屬于正常上下班途中的情形，由此作出不予認(rèn)定工傷的決定。曹某家人不服該結(jié)論，向法院提起行政訴訟。

關(guān)于此類案件的處理，實(shí)踐中爭議很大。本案的焦點(diǎn)是:曹某提前下班在回家途中發(fā)生交通事故死亡，是否屬于工傷保險(xiǎn)條例第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定的“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”的情形。

有觀點(diǎn)認(rèn)為“上下班途中”應(yīng)當(dāng)理解為職工在上下班的合理路途中，同時(shí)參照上下班合理時(shí)間因素綜合判斷，理由是為了平衡勞動(dòng)者與用人單位的利益關(guān)系，只有在上下班途中遭遇的交通事故才可以認(rèn)定工傷。上下班的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是和工作時(shí)間緊密相連的，至少應(yīng)當(dāng)不能偏離太大，否則便失去工傷保險(xiǎn)條例保護(hù)的機(jī)會，這是對“上下班途中”的時(shí)間要求。這里所說的上下班應(yīng)當(dāng)是職工正常的上下班或者經(jīng)過單位許可的上下班，職工擅自離崗行為是對單位利益的損害，讓單位承擔(dān)對其有害行為所帶來的風(fēng)險(xiǎn)是對其合法權(quán)利的蔑視，所以擅自離崗下班不是工傷保險(xiǎn)條例所說的“上下班”，不應(yīng)對于這種擅自離崗的行為加以肯定。

筆者認(rèn)為，上述第一種觀點(diǎn)恰恰是工傷保險(xiǎn)條例未實(shí)施前，原企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法的立法精神。從修改后的規(guī)定來看，此種情況認(rèn)定工傷并不要求必須是上下班的規(guī)定時(shí)間。所以，我們對法律的規(guī)定不能任意擴(kuò)大或縮小解釋，“提前下班途中”，從本質(zhì)上仍然是“下班途中”，而不能將“上下班途中”僅僅界定為“正常上下班途中”，這點(diǎn)是毋庸置疑的。所以，“提前下班途中”受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，亦應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為工傷。關(guān)于職工擅自離崗行為對單位利益的損害問題，則是另一個(gè)層面的問題。職工單位可以根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定及企業(yè)內(nèi)部紀(jì)律規(guī)定，對違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工進(jìn)行處分或處罰，而不能因職工違紀(jì)而剝奪法律賦予職工因工傷獲得賠償?shù)臋?quán)利。

綜上所述，本案中，曹某在提前下班途中遭受非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

第四篇：關(guān)于成立湘潭市人力資源服務(wù)有限公司

關(guān)于成立湘潭市人力資源服務(wù)有限公司”愛心援助基

金會”的方案

一、宗旨

為弘揚(yáng)人道主義精神，促進(jìn)社會文明進(jìn)步與和諧，參與公司和社會之間的愛心發(fā)展，本著扶危濟(jì)困、博愛互助、樂于奉獻(xiàn)、關(guān)愛的宗旨，由湘潭市人力資源有限公司發(fā)起創(chuàng)立“愛心援助基金委員會”，歡迎公司各位員工積極參與。

二、任務(wù)

籌集、使用、管理本會基金。按援贈人的意愿和基金會的宗旨，舉辦和資助公司員工與各項(xiàng)社會慈善活動(dòng)。

三、目標(biāo)

1、秉承愛心互助，促進(jìn)湘潭市人力資源有限公司共同進(jìn)步；

2、傳承湘潭市人力資源有限公司文明，促進(jìn)湘潭人力資源有限公司事業(yè)共同發(fā)展；

3、匯聚你我力量，促進(jìn)社會共建和諧發(fā)展。

四、救助對象

1、援助本公司家庭困難及意外事件引發(fā)困難的員工；

2、做社會公益性慈善事業(yè)（捐資辦學(xué)、捐資助教、社會公益商場等愛心互助載體）等。

五、基金來源

公司員工以自愿原則實(shí)施捐款，以月為時(shí)間段進(jìn)行匯總，損贈額自定（以員工簽名確認(rèn)），公司每月從工資中代扣，如今后對援助金額有變動(dòng)及不愿意參加者請以書面形式說明。

六、基金管理

1、成立湘潭市人力資源有限公司愛心管理委員會，初步擬定5名人選。（綜合部2名，財(cái)務(wù)部1名，優(yōu)秀員工及對熱衷于本事業(yè)的員工2名）

2、設(shè)立湘潭市人力資源有限公司“愛心援助基金專用儲蓄帳戶”，實(shí)行專項(xiàng)財(cái)務(wù)管理?；鹞瘑T會指派專人負(fù)責(zé)基金委員會日常事務(wù)處理。

3、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度：基金委員會于每季度末向公司員工公布財(cái)務(wù)報(bào)表和基金使用情況報(bào)告書，并公開說明資金進(jìn)出情況，依法保護(hù)捐贈人和受益人的權(quán)益。

七、基金使用與申請

1、愛心基金的使用：由申請人員隨附相關(guān)材料證明提出申請，經(jīng)初步審核后提交基金委員會討論決定（表決結(jié)果確定以少數(shù)服從多數(shù)為通過）；

注：a、凡接受本基金資助的公司員工，在今后的公司活動(dòng)中可作事實(shí)愛心

互動(dòng)案例。

b、對本基金會有重大貢獻(xiàn)的人員，于每年底實(shí)行一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神鼓勵(lì)。

八、援助程序

1、公司人員：附相關(guān)申請及材料上交到綜合部---審核提交基金委員會---會議通過確定---報(bào)財(cái)務(wù)資金準(zhǔn)備---通知本人領(lǐng)款或送達(dá)本人進(jìn)行慰問---備案公司愛心基金冊（財(cái)務(wù)部）；

2、社會慈善：附相關(guān)慈善活動(dòng)申請及材料上交到綜合部---審核提交基金委員會---會議通過確定---報(bào)財(cái)務(wù)資金準(zhǔn)備---各類活動(dòng)的準(zhǔn)備----相關(guān)工作人員的確定----活動(dòng)款項(xiàng)的捐助---備案公司愛心基金冊（財(cái)務(wù)部）。

九、基金管理主要負(fù)責(zé)人及聯(lián)系電話

顧問：劉良峰總經(jīng)理會長：楊建庭綜合部部長：劉紅部長助理：張意香

財(cái)務(wù)部部長：唐孟琴咨詢電話：***

十、其他

目前我公司有一名員工遇到困難，詳見附件《愛心倡議書》。

第五篇：十種提升員工福利的建議——無憂才智人力

十種提升員工福利的建議——無憂才智人力

員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動(dòng)的間接回報(bào)。更是員工的原動(dòng)力！

你所在的企業(yè)都有哪些福利項(xiàng)目呢?

一、法定類：

社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪假期。

二、保險(xiǎn)類：

補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)、團(tuán)體健康保險(xiǎn)、企業(yè)年金、退休計(jì)劃。

三、生活保障類：

員工餐廳、購房貸款、購車貸款、員工互助基金、日托、汽油費(fèi)報(bào)銷。

四、個(gè)人發(fā)展類：

員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工培訓(xùn)計(jì)劃、員工晉升計(jì)劃、進(jìn)修教育、圖書閱覽室。

五、補(bǔ)助類：

住房補(bǔ)助、結(jié)婚補(bǔ)助、生育補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助。

六、活動(dòng)類：

員工活動(dòng)、家庭日活動(dòng)、員工聚餐、員工旅游。

七、員工俱樂部類：

健身俱樂部、足球俱樂部、籃球俱樂部、乒乓球俱樂部、象棋俱樂部。

八、身心健康類：

體檢、健康顧問、EAP（員工幫助計(jì)劃）。

九、公司層面類：

獎(jiǎng)金、津貼、節(jié)假日/生日禮金、員工持股、員工股票期權(quán)、本公司產(chǎn)品優(yōu)惠、利潤分享計(jì)劃、收益分享計(jì)劃。

十、實(shí)物類：

購物卡、電話卡、代金券、電影票、健身卡、美容卡、日用品、圖書。完善的員工福利體系可以滿足員工多樣性、多層次的需求。然而，什么樣的福利體系才能算是完善的呢？完善的意義并不是在于福利的大小和金額的多少吧，而是企業(yè)立足現(xiàn)狀，去了解員工的真正需求，建立適合自己的福利體系，讓員工感受到公司入微的關(guān)懷，這樣便能深入人心、深得人心。