第一篇：人事部工作職責

人事部顧名思義就是管人的部門，他的部門職責主要有：

（一）人力資源規(guī)劃管理

1、制定人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準后實施。

2、組織擬定公司機構(gòu)人員編制，并經(jīng)批準后實施該編制。

3、增編、縮編等申請的受理、調(diào)查、執(zhí)行。

4、人力資源支出預算編制，成本控制。

5、其他相關職責。

（二）人力資源規(guī)章制度管理

1、人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止。

2、招待經(jīng)批準的人力資源管理制度。

3、人力資源管理制度的發(fā)放、管理。

4、人力資源管理制度的解釋和運用。

5、各單位職責、權(quán)限劃分原則和方法的擬定。

6、各單位職責、權(quán)限的草擬，并經(jīng)批準后執(zhí)行。

7、各單位職責權(quán)限改、修正草案擬訂，并經(jīng)批準后實施。

8、其他相關職責。

（三）人事管理

1、新進、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定。

2、人事管理辦法的分析研究。

3、人事管理辦法的修正、實施、廢止。

4、人事管理辦法的解釋。

5、人事問題的解決處理。

6、人事關系的協(xié)調(diào)。

7、其他相關職責。

（四）人事檔案管理

1、人事檔案的匯集、整理、存檔。

2、人事檔案的調(diào)查、分析和研究。

3、人事資料及報表的檢查、督辦。

4、人事報表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管。

5、職務說明書的編寫、報批、簽辦。

6、職務說明書的編號、核發(fā)、存檔。

7、人事統(tǒng)計資料的匯編與管理。

8、人事異動的調(diào)查、分析、研究、記錄。

9、勞動合同的管理。

10、對外提供人事資料。

11、其他相關職責。

（五）任免遷調(diào)管理

1、新進入人員的錄用。

2、新進人員聘用手續(xù)的辦理，合同簽訂。

3、在職人員遷調(diào)計劃的編制，并經(jīng)批準后實施。

4、在職人員遷調(diào)的辦理，遷調(diào)事項通知的下發(fā)、登記。

5、遷調(diào)人員赴任工作情況的查核、跟蹤。

6、人員停職、復職及停薪留職的辦理。

7、人員解聘解雇等事項辦理。

8、其他相關職責。

（六）薪酬管理

1、擬定薪酬制度，并經(jīng)批準后執(zhí)行。

2、薪酬管理制度和方法的研究、改進。

3、薪酬調(diào)整事項的辦理。

4、其他相關的職責。

（七）勤務管理

1、人員請假、勤務事件登記辦理。

2、人員請假、勤務資料匯編事項。

3、員工動態(tài)管理。

4、人員辭職手續(xù)的轉(zhuǎn)辦。

5、各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理。

6、其他相職責。

（八）勞務管理

1、勞動合同的簽訂。

2、勞動公共關系的建立和維護。

3、勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進。

4、其他相關職責。

（九）考評獎懲管理

1、考評制度的擬定，并經(jīng)批準后實施。

2、考評工作的開展。

3、考評結(jié)果的審核、簽辦。

3、獎懲制度的研究、修訂、改進。

5、獎懲分析、報告。

6、其他相關工作。

（十）教育培訓管理

1、培訓制度的擬定，并經(jīng)批準后實施。

2、培訓計劃的編制與實施。

3、職前培訓、進修等開展。

4、培訓考試的開展。

5、培訓效果評估。

6、其他相關職責。

第二篇：人事部工作職責

山西龍城雙曦文化傳播公司

人事部工作職責 1.堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責.2、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額，滿足公司的經(jīng)營管理需要.3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；

4、做好各崗位的職位說明書，根據(jù)公司職位調(diào)整做出相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負責辦理新員工入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）

7、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用；

8、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

9、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

10、做好員工考勤統(tǒng)計工作；

11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成；

12、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

第三篇：人事部工作職責

人事部工作職責

人事部是管理全省電信各市分公司和省公司直附屬各單位領導班子、專業(yè)技術(shù)人員和省公司機關工作人員的職能部門。

其主要職責是：

1、貫徹執(zhí)行黨和國家以及中國電信集團公司有關干部人事工作的方針、政策、規(guī)定，并負責對所屬單位貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、指導工作。、負責全省電信各市分公司和省公司直附屬各單位領導班子的思想、組織、作風建設。按照干部管理權(quán)限和工作程序，負責副處級以上干部的考核、選拔、任免、獎懲、調(diào)動、退休及工資待遇等日常管理工作。

3、考察、管理全省電信處級后備人才，并協(xié)助集團公司和省公司黨組管理局級后備干部。

4、負責軍轉(zhuǎn)干部、高等院校、中等專業(yè)學校畢業(yè)生的接收、安置、派遣工作，負責援藏干部選派工作以及非電信企業(yè)系統(tǒng)干部調(diào)入和本企業(yè)中級以上專業(yè)技術(shù)職務人員調(diào)出的審批工作。

5、組織人才資源預測，擬定人才流動政策，組織開

展人才交流活動和全省電信專業(yè)技術(shù)人員職務（資格）評聘工作。

6、貫徹落實有關知識分子政策，做好對知識分子工作的指導、檢查、協(xié)調(diào)、綜合工作。

7、負責全省電信人員的出國（境）政治審查、干部統(tǒng)計年報、相關干部檔案管理及對所屬單位干部檔案工作的檢查、指導工作。

8、組織擬訂相關崗位人員任職標準和培訓規(guī)劃，協(xié)同勞動工資部組織實施好培訓計劃。

9、配合信訪部門，辦理人事（干部）方面的人民來信來訪。

10、協(xié)助省公司黨組紀檢組、直屬機關黨委做好黨員領導干部的紀律檢查和監(jiān)督工作。

11、負責省公司機關工作人員的調(diào)配、工資、退休、困難補助審批等工作，以及安排省公司直附屬各單位副處級以上干部和省公司機關工作人員的體檢和健康療休養(yǎng)工作。

12、完成省公司領導交辦的其他工作。

第四篇：人事部工作職責

人事部工作職責

一、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略及合理有效的人事管理制度，并提出修改意見。

二、組織實施人員招聘；

按照公司人力資源規(guī)劃及各店實際情況，負責組織人才招錄，確保公司人力資源充足穩(wěn)定。

三、培訓與開發(fā)

根據(jù)公司發(fā)展及各店需要，合理開發(fā)培訓課程，開發(fā)挖掘切實有效的培訓課程，以通過培訓加強企業(yè)綜合競爭力。

人事部門應該預先了解、收集員工培訓需求，適時組織、安排培訓，并及時追蹤培訓效果。

淡旺季根據(jù)銷售情況進行時間安排，原則上淡季為每周組織一次培訓，旺季為每兩周組織一次培訓，最后一周進行考核。

考核方式可分為現(xiàn)場考核及筆試考核，并根據(jù)考核分數(shù)給予績效考評。

四、人力資源優(yōu)化配置及考勤管理

.人事部可根據(jù)公司各店實際情況，在必要的時候，合理進行人員調(diào)配，以達到各店資源優(yōu)化互補；同時，應合理安排好店長、員工的早晚班次及休假時間，確保一線銷售工作順利有序地進行。

六、員工關系

建立人事檔案資料庫，定期或不定期對員工進行個人業(yè)績及服務技能等方面的考核；考核成績將作為晉升、調(diào)崗、辭退的重要依據(jù)執(zhí)行。

對部分心態(tài)消極，思想停滯不前的員工，應給予積極指導和幫扶，幫助他們順利走出困難；對于部分遲緩怠工，濫竽充數(shù)的員工，應堅決給予更換，以確保企業(yè)綜合競爭力；

對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，人事部應該積極跟進，主動了解他們的需求，適當給予其寬廣的平臺來充分展示自己，最大限度的讓員工發(fā)揮自身的優(yōu)勢，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

九、勞動合同

嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，組織與正式員工簽訂勞動用工合同并購買相關保險，確實有效的實施員工管理工作；

十、協(xié)調(diào)好公司部門與部門之間的相互配合，按時按質(zhì)完成領導交辦的其他任務。

第五篇：人事部及人事主管工作職責

人事部及主管工作職責

公司的發(fā)展離不開人才，人才的招聘與管理是人事工作的重心，人事部圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略目標來切實做好人事相關工作。認真履行部門工作職責，概括如下：

一、規(guī)劃/計劃：

1.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序；研究、分析并提出改進工作意見和建議；

2.協(xié)助制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3.做好本部門的崗位職責說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;4.做好人事統(tǒng)計工作。定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表;定期編寫人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告或報表。

二、招聘：

1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；

2.維護各招聘渠道,發(fā)掘新的有效渠道；每天刷新招聘信息，收簡歷、搜索簡歷、篩選簡歷、安排面試以及跟進面試結(jié)果； 3．做好招聘分析及統(tǒng)計報表工作。

三、培訓：

1.做好新員工入職培訓；

2.根據(jù)各部門提交的培訓需求申請，制定公司及各個部門的培訓計劃，經(jīng)批準后實施；并跟進培訓進度、培訓效果、培訓記錄整理和存檔。

四、績效考核方面：

1.及時跟進試用期員工考核結(jié)果，并根據(jù)培訓考核結(jié)果提交上級審批； 2.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和

控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

五、薪酬福利：

1.負責把員工社會保險、住房公積金申報數(shù)據(jù)提供給財務部；負責員工商業(yè)保險的申報及跟進工作；

2.執(zhí)行公司關于薪酬的管理規(guī)定； 3.對員工福利政策提供合理化建議；

六、勞動關系管理：

1.負責辦理員工入離職手續(xù)，及時更新花名冊；做好/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；

2.負責人事檔案的管理、保管；負責勞動合同、保密合同的簽訂及保管；負責勞動用工手續(xù)辦理；

3.負責員工工傷的申報及跟進工作；

4.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核工作，負責員工請假的審核工作； 5.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

七、其他：

1．其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。