第一篇：如何發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)中的作用

如何發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)中的作用

作為我們運(yùn)輸企業(yè)來講，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性是非常重要的，要以黨員的模范行動維護(hù)好安全生產(chǎn)，確保企業(yè)利益，促進(jìn)健康發(fā)展。帶頭搞好企業(yè)安全生產(chǎn)，是每一名黨員的責(zé)任和義務(wù)，為進(jìn)一步促進(jìn)我司安全生產(chǎn)、促進(jìn)安全文化建設(shè)，每一名黨員只有在實(shí)際工作中發(fā)揮先鋒模范作用，黨的先進(jìn)性才能在群眾中體現(xiàn)，在工作中體現(xiàn)。那么，如何才能更好的調(diào)動廣大黨員的積極性，充分發(fā)揮他們在安全生產(chǎn)中的先鋒模范作用呢？

每一名黨員都要深刻認(rèn)識到，自己所在的每個(gè)崗位的安全生產(chǎn)現(xiàn)狀，和安全生產(chǎn)管理過程中存在的不足。從種種現(xiàn)象可以看出，要想抓好安全生產(chǎn)，必須提高黨員干部、職工按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的自覺性，克服隨意、懶散的不良習(xí)慣，逐漸養(yǎng)成科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、勤懇的良好工作習(xí)慣，培養(yǎng)成業(yè)務(wù)精煉團(tuán)隊(duì)，只有這樣，我司的安全生產(chǎn)才有保障。要使每一名黨員都達(dá)到這個(gè)要求，這就需要每一名黨員干部。真正在自己的崗位上充分發(fā)揮先鋒模范作用，發(fā)揮主力軍作用。

一、黨員在安全生產(chǎn)工作中存在的問題

我們大多數(shù)黨員在安全生產(chǎn)工作中，以身作則、兢兢業(yè)業(yè)、奮勇爭先，發(fā)揮出了黨員的先鋒模范作用，但仍有少數(shù)黨員，不思進(jìn)取、碌碌無為、安于現(xiàn)狀，沒有在安全生產(chǎn)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。經(jīng)過梳理歸納，主要有以下問題和不足。

一是少數(shù)黨員思想境界不高，不愿發(fā)揮作用。部分黨員思想陳舊，缺乏開拓創(chuàng)新精神，黨性意識不強(qiáng)，自身素質(zhì)不高，榮譽(yù)感、責(zé)任感淡化，把自己混同于一般員工群眾。還有一部分黨員理想信念動搖，宗旨意識不牢。最突出的問題是理想信念問題，表現(xiàn)在：對員工群眾缺少感情，甚至有個(gè)別黨員丟宗旨、忘本色，在日常生活、工作中表現(xiàn)還不如一般員工。

二是少數(shù)黨員安全意識淡薄。對安全認(rèn)識程度不足，對周圍職工群眾出現(xiàn)的違章現(xiàn)象也不及時(shí)制止、不管不問，沒有很好地履行黨員在安全生產(chǎn)工作中的責(zé)任與義務(wù)。三是先模意識不強(qiáng)。部分黨員對自己要求不嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過得去，不求過得硬，不能用先進(jìn)言行影響和員工群眾，與群眾相比沒有明顯的差別，甚至在某些方面也還不如普通員工。還有一些黨員有怕苦怕累和不爭先、甘居中的思想，工作中缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)意識和拼搏創(chuàng)新精神，生活中不能嚴(yán)于自律，為人表率，不善于學(xué)習(xí)和鉆研政治理論及專業(yè)知識，在群眾中形象不佳。

二、提高黨員在安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮作用的對策 一.強(qiáng)化黨員理論教育，提高思想素質(zhì)。

黨支部要積極開展經(jīng)常性的思想政治工作，加強(qiáng)對黨員的理想、宗旨、黨員權(quán)利、義務(wù)和組織紀(jì)律的教育。發(fā)揮好基層黨支部教育主陣地的作用，不斷創(chuàng)新、完善黨員教育方式方法，深入開展黨員學(xué)習(xí)日、“三會一課”、政治學(xué)習(xí)日、專題研討等活動，采取多種形式和方法，抓好黨員教育，使黨員樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。發(fā)揮好正面典型的激勵(lì)引導(dǎo)作用和反面典型的警示教育作用，提高黨員教育的針對性和實(shí)效性，不斷增強(qiáng)黨員思想素質(zhì)，促使黨員在安全生產(chǎn)中發(fā)揮先鋒模范作用的積極性和主動性。

二.強(qiáng)化安全教育，不斷提高黨員素質(zhì)。

要始終把黨員的安全培訓(xùn)作為工作的重點(diǎn)來抓，大力強(qiáng)化和創(chuàng)新黨員培訓(xùn)工作，采取多種形式進(jìn)行理論和實(shí)踐培訓(xùn)，并充分發(fā)揮杠桿的激勵(lì)作用，從而使黨員、員工隊(duì)伍整體素質(zhì)進(jìn)一步提高，促進(jìn)我司的安全生產(chǎn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等各項(xiàng)工作開展。在安全教育活動中，應(yīng)該堅(jiān)持實(shí)事求是的工作作風(fēng)，分層次、全方位地掌握職工的思想動態(tài)，為做好職工思想工作打下基礎(chǔ)。

三.強(qiáng)化黨員技能學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。

切實(shí)發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)工作中的作用，嚴(yán)于律己、無私奉獻(xiàn)，真正把黨員的作用發(fā)揮出來，徹底消除黨員思想境界不高，作用發(fā)揮不利的現(xiàn)象。要緊貼安全生產(chǎn)實(shí)際，根據(jù)不同崗位、不同工種，大力開展黨員崗位練兵活動，促進(jìn)廣大黨員學(xué)習(xí)新知識、苦練基本功。大批培養(yǎng)能夠熟練掌握本職業(yè)務(wù)、獨(dú)立完成工作任務(wù)、企業(yè)需要、組織放心的黨員技術(shù)骨干，使黨員有能力、有本領(lǐng)來發(fā)揮先鋒模范作用，增強(qiáng)發(fā)揮作用的信心和技能，真正為我司安全生產(chǎn)做出貢獻(xiàn)，成為崗位示范的典型、企業(yè)形象的標(biāo)志。

四.強(qiáng)化黨員干部帶頭，增強(qiáng)責(zé)任意識。

要進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部的群眾觀念，認(rèn)清責(zé)任，樹立起領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭作用，帶頭遵章守紀(jì)安全生產(chǎn)、帶頭實(shí)踐黨員先進(jìn)性、帶頭學(xué)習(xí)先進(jìn)知識，帶頭維護(hù)職工群眾的合法利益，要率先垂范，以身作則，為普通黨員做出表率。

五.黨員要帶頭加強(qiáng)學(xué)習(xí)法律法規(guī)和安全生產(chǎn)知識。

帶頭貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針。在安全生產(chǎn)上，圍繞“一切為了安全、一切為了發(fā)展”的工作思路，強(qiáng)化安全形式宣傳多樣化、全員參與，按照公司全生產(chǎn)工作的計(jì)劃，做到分階段、列專題、抓引導(dǎo)、強(qiáng)聲勢等行之有效的安全宣傳教育，形成我司安全生產(chǎn)工作的良好氣氛，提升到自我管理的傳程。六.黨組織和黨員要發(fā)揮在安全生產(chǎn)中的積極作用。在安全生產(chǎn)中應(yīng)加強(qiáng)責(zé)任落實(shí)，要圍繞安全生產(chǎn)開展黨建工作，要引導(dǎo)企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)由人為管理到制度管理，再到文化管理的飛躍，打造安全生產(chǎn)工作的長效機(jī)制。加以正確引導(dǎo)，有效預(yù)防安全事故的發(fā)生，進(jìn)而保證職工全身心地投入到安全生產(chǎn)中去。

總之只有發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨的先進(jìn)性，才能帶出一支高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)來，也只有這樣我司的安全生產(chǎn)才能長期堅(jiān)持下去，安全生產(chǎn)管理能力和水平才能逐步提高。抓好安全生產(chǎn)就是我們的共同責(zé)任，只要我們每一名黨員都堅(jiān)定這個(gè)信念，盡職盡責(zé)，努力工作，我們就一定能夠抓好安全生產(chǎn)，就一定能在安全生產(chǎn)中實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性，就一定能夠完成上級領(lǐng)導(dǎo)給我們的神圣使命。

謝謝大家不當(dāng)之處，請批評指正

第二篇：如何發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)中的作用

如何發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)中的作用

作為我們煤礦企業(yè)來講，共產(chǎn)黨員是如何努力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，其最重要一項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，就是要以黨員的模范行動維護(hù)好礦井的安全生產(chǎn)，維護(hù)好企業(yè)利益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。如何帶頭搞好井下安全生產(chǎn)，是每一名黨員的責(zé)任和義務(wù)，為進(jìn)一步促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)、促進(jìn)安全文化建設(shè)，搞好群眾安全工作，每一名黨員只有在實(shí)際工作中發(fā)揮先鋒模范作用，黨的先進(jìn)性才能在群眾中體現(xiàn)、在工作中體現(xiàn)。近年來我礦大力推進(jìn)“雙培雙帶”的黨建工作取得了實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展，黨員干部在我礦的安全生產(chǎn)中也發(fā)揮出了顯著作用，那么如何更好的調(diào)動廣大黨員的積極性，充分發(fā)揮他們在安全生產(chǎn)中的先鋒模范作用，為安全生產(chǎn)注入新鮮活力，是我們需要探討的問題：

一、通過強(qiáng)化黨員安全生產(chǎn)責(zé)任區(qū)，為安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。

綜采二隊(duì)黨支部自去年以來，結(jié)合礦黨委工作部署和礦井安全生產(chǎn)的實(shí)際情況，建立了黨員安全生產(chǎn)責(zé)任區(qū)，要求每一位黨員包括黨員干部確保自己責(zé)任區(qū)內(nèi)的安全生產(chǎn)，的確起到了一定的作用。目前從綜采二隊(duì)的實(shí)際情況來看，制約我隊(duì)安全生產(chǎn)的主要因素仍然是：250206工作面礦壓頻繁顯現(xiàn)、地質(zhì)條件復(fù)雜，再加之職工在安全生產(chǎn)中按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的自覺性不高，在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場隨意性大，質(zhì)量標(biāo)上

準(zhǔn)化意識不強(qiáng)，得過且過，看你跟班隊(duì)長怎么辦？因此每一位黨員及黨員干部認(rèn)真分析自己所在的黨員責(zé)任區(qū)域內(nèi)的安全生產(chǎn)現(xiàn)狀，找出安全生產(chǎn)和管理過程中存在的不足，分析原因、找出差距、提出建議、迎頭趕上，其中，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是在崗的黨員捫心自問，在黨員責(zé)任區(qū)內(nèi)盡沒有盡一名共產(chǎn)黨員職責(zé)和義務(wù)，是否發(fā)揮了一名黨員的先鋒模范作用？我們每一名共產(chǎn)黨員先進(jìn)性表現(xiàn)在那里？只有這樣時(shí)時(shí)刻刻去追問自己，一點(diǎn)一滴地提高自己的認(rèn)識，提高自己在實(shí)際工作中的操作和管理水平；一點(diǎn)一滴地在安全生產(chǎn)中去履行一名黨員的職責(zé)和義務(wù)；一點(diǎn)一滴地在本職崗位上實(shí)現(xiàn)黨員的先進(jìn)性；只有這樣才能在黨員責(zé)任區(qū)范圍內(nèi)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)，才能對得起黨員這個(gè)神圣的稱號。

二、加強(qiáng)對黨員的培訓(xùn)力度，使其成為安全生產(chǎn)的骨干力量。

現(xiàn)實(shí)工作中我隊(duì)黨員中，有一部分同志根本就沒有認(rèn)識到自己在黨員責(zé)任區(qū)內(nèi)應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任，混同一般職工，不知道該怎樣去發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，不知道該怎樣在安全生產(chǎn)中去實(shí)現(xiàn)黨的先進(jìn)性，只知道一味的去埋怨職工的素質(zhì)太低，去埋怨職工這也不會、那也不會，就是不去想一想在自己的本職崗位上所作的工作怎樣。是否盡到一名黨員的責(zé)任？是的，由于我們所招的農(nóng)民工素質(zhì)不高，文化程度低，這是事實(shí)，這個(gè)不怕，我們可以通過多種形式的組

織培訓(xùn)，讓他們熟練掌握操作技能成為安全生產(chǎn)的骨干力量，但培訓(xùn)一次、兩次，職工的素質(zhì)還沒有提高，這個(gè)也可以說的過去，因?yàn)槁毠さ牡鬃犹?，而且我們已?jīng)培訓(xùn)了一年、兩年了，職工的素質(zhì)還沒有提高，這是誰的責(zé)任呢？這就是黨員的責(zé)任，我們每一名黨員都要清楚地認(rèn)識到這種事情發(fā)生在我們責(zé)任區(qū)內(nèi)，就是我們的失職，而我們的黨是中國最先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，代表先進(jìn)文化的發(fā)展方向，代表最廣大人民的根本利益，那么在我們綜采二隊(duì)的安全生產(chǎn)中，處處走在前頭，處處干在前頭，挑起先鋒這面旗幟就是每一名共產(chǎn)黨員不容推辭的責(zé)任。在責(zé)任面前我們的黨員該如何去做？要做什么？我個(gè)人認(rèn)為作為一名共產(chǎn)黨員最起碼要做到以下三點(diǎn)：

一是黨員帶頭學(xué)習(xí)煤礦相關(guān)法律法規(guī)，以及安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)知識，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織。帶頭樹立“安全第一、生命至上”的安全生產(chǎn)理念。

在安全生產(chǎn)上，圍繞“一切為了安全、一切為了職工、一切為了發(fā)展”的工作思路，強(qiáng)化安全形式宣傳多樣化、全員參與，按照礦安全工作的需要，做到分階段、列專題、抓引導(dǎo)、強(qiáng)聲勢做特別規(guī)定等行之有效的安全宣傳教育，形成我隊(duì)安全工作由思想教育、理念提升到自我管理的傳程，促進(jìn)安全工作由“制度管理”向“文化管理”的轉(zhuǎn)變，這也要求本支部的每一位黨員及干部，在安全生產(chǎn)上不能有看、比

等不良思想，無論值班、帶班都要勤下井，多深入工作面現(xiàn)場，指導(dǎo)安全生產(chǎn)工作，而且查找問題，查找隱患，幫助班組長現(xiàn)場解決問題，落實(shí)整改方案，一時(shí)不能解決的，升井后制定整改期限，下一次井就要有一些收獲，久而久之養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)，在安全工作上要主動出擊，要帶著問題去，更不能去看別人、看領(lǐng)導(dǎo)、看同事如何做？等別人去做，等上級去安排，更不能與職工群眾比這比那，應(yīng)捫心自問，自己在安全生產(chǎn)中擔(dān)負(fù)了哪些責(zé)任？該如何去做？同時(shí)，不斷加強(qiáng)自身素質(zhì)的提高，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和專業(yè)技術(shù)知識，結(jié)合礦井改革發(fā)展過程中存在的問題，推陳出新、創(chuàng)新管理模式。通過學(xué)習(xí)我礦精細(xì)化管理有關(guān)規(guī)章制度，不斷細(xì)化管理，把我礦精細(xì)化管理工作深入持久地開展下去。

二是要在實(shí)際生產(chǎn)中帶頭遵章守紀(jì)，開展“雙培雙帶雙創(chuàng)”活動。

2009年，我們綜采二隊(duì)黨支部重點(diǎn)做了“雙培雙帶”工作（即把黨員干部培養(yǎng)成生產(chǎn)技術(shù)骨干，把生產(chǎn)技術(shù)骨干發(fā)展成一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員），這項(xiàng)工作實(shí)際生產(chǎn)中取得了良好的效果，為順利完成2009年礦黨政交給的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2010年，綜采二隊(duì)黨支部結(jié)合礦井發(fā)展實(shí)際情況和礦黨委全年工作的總體思路，制定出“雙培雙帶雙創(chuàng)”活動，旨在推進(jìn)全隊(duì)各項(xiàng)工作，即：把黨員培養(yǎng)成為精細(xì)化工作的帶頭人，把精細(xì)化工作中的骨干先進(jìn)分子培養(yǎng)

成為黨員，黨員帶領(lǐng)職工共同促進(jìn)精細(xì)化工作，黨組織成為帶領(lǐng)廣大職工群眾搞好精細(xì)化工作的戰(zhàn)斗堡壘。雙創(chuàng)：按照有計(jì)劃、有步驟、分頭實(shí)施，整體推進(jìn)的辦法，利用一段時(shí)間，將現(xiàn)在開展的“黨員責(zé)任區(qū)”全部創(chuàng)建為“黨員模范責(zé)任區(qū)”，把“黨員示范崗”全部創(chuàng)建為“黨員先鋒崗”。圍繞全礦正在開展的精細(xì)化管理工作及標(biāo)準(zhǔn)化樣板隊(duì)工程，抓好安全生產(chǎn)，要求全隊(duì)各黨支部在原來黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗的基礎(chǔ)上，先后設(shè)立“黨員先鋒崗”、“黨員模范責(zé)任區(qū)”，充分發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)中的骨干帶頭作用，明確提出 “黨員身邊無違章”、“黨員身邊無事故”的要求，生產(chǎn)口黨員要協(xié)同群監(jiān)員、青年崗員共同查找隱患、反饋安全信息，有效的配合礦井的安全生產(chǎn)。

三是要認(rèn)真扎實(shí)落實(shí)的開展好“黨員身邊無事故活動，提高黨員安全生產(chǎn)意識，工程質(zhì)量意識，提高查找井下安全隱患的能力，增強(qiáng)解決生產(chǎn)過程中的能力。各黨支部要和每一名黨員簽定安全生產(chǎn)承包責(zé)任制，黨員帶頭承包責(zé)任區(qū)安全，做到使每名黨員有事可作、有事可管。在安全生產(chǎn)管理工作中，黨員應(yīng)該做到平時(shí)工作顯得出，困難時(shí)期沖在前，井下反“三違”站得出，處理井下安全隱患體現(xiàn)出。平時(shí)工作顯現(xiàn)出來就是要帶頭抓井下安全生產(chǎn)，帶頭抓緊井下工程質(zhì)量，帶頭完成生產(chǎn)任務(wù)。困難時(shí)期沖在前頭就是要帶頭出現(xiàn)在困難現(xiàn)場和生產(chǎn)組織過程，以實(shí)際行動和技能解決現(xiàn)場

問題，狠反井下“三違”，查隱患要敢于站出來，就是要對井下違章指揮、違章作業(yè)、違犯勞動紀(jì)律現(xiàn)象做斗爭，發(fā)現(xiàn)重大隱患，黨員要敢于上報(bào)，及時(shí)匯報(bào)，堅(jiān)決制止重大隱患造成的事故。另外，處理井下安全隱患要體現(xiàn)出來就是要帶頭查隱患，帶頭組織人員消除隱患，為井下安全生產(chǎn)創(chuàng)造條件，其次，在安全生產(chǎn)中我們每一名黨員自己的作業(yè)習(xí)慣，作業(yè)行為規(guī)范了。操作水平提高了，安全才有保證。這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。在生產(chǎn)過程中遇到、看到職工不良的作業(yè)習(xí)慣，不規(guī)范的作業(yè)行為要及時(shí)制止、指出和糾正，要不厭其煩地對職工進(jìn)行傳、幫、帶工作，不應(yīng)有任何情緒，要明白這就是我們黨員的責(zé)任。只有這樣，我們才能創(chuàng)造一支高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)來，也只有這樣我們硯北煤礦的安全生產(chǎn)才能長期堅(jiān)持下去，煤礦的安全生產(chǎn)能力和水平才能逐步提高。

抓好安全生產(chǎn)就是煤礦安全全體黨員的共同責(zé)任，只要我們每一名黨員都堅(jiān)定這個(gè)信念，盡職盡責(zé)，努力工作，我們就一定能夠抓好安全生產(chǎn)，就一定能在煤礦安全生產(chǎn)中實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性，就一定能夠完成歷史賦予我們的神圣使命。

第三篇：如何發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)中的作用(精)

如何發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)中的作用

作為我們煤礦企業(yè)來講, 保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性一項(xiàng)非常重要的標(biāo) 準(zhǔn)和內(nèi)容, 就是要以黨員的模范行動維護(hù)好礦井的安全生產(chǎn), 確保企 業(yè)利益, 促進(jìn)健康發(fā)展。帶頭搞好井下安全生產(chǎn), 是每一名黨員的責(zé) 任和義務(wù),為進(jìn)一步促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)、促進(jìn)安全文化建設(shè),每一名 黨員只有在實(shí)際工作中發(fā)揮先鋒模范作用, 黨的先進(jìn)性才能在群眾中 體現(xiàn), 在工作中體現(xiàn)。那么, 如何才能更好的調(diào)動廣大黨員的積極性, 充分發(fā)揮他們在安全生產(chǎn)中的先鋒模范作用呢? 每一名從事煤礦工作的黨員都要深刻認(rèn)識到, 自己所在的黨員責(zé) 任區(qū)域內(nèi)的安全生產(chǎn)現(xiàn)狀, 和安全生產(chǎn)管理過程中存在的不足。從種 種現(xiàn)象可以看出,要想抓好安全生產(chǎn),必須提高黨員干部、職工按質(zhì) 量標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的自覺性, 克服隨意、懶散的不良習(xí)慣, 逐漸養(yǎng)成科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、勤懇的良好工作習(xí)慣, 培養(yǎng)成高素質(zhì)作業(yè)團(tuán)隊(duì),只有這樣,煤 礦的安全生產(chǎn)才有保障。要使每一名黨員都達(dá)到這個(gè)要求, 這就需要 從事安全生產(chǎn)工作的每一名黨員干部。真正在自己的責(zé)任區(qū)內(nèi)充分發(fā) 揮先鋒模范作用,發(fā)揮主力軍作用。

一、黨員在安全生產(chǎn)工作中存在的問題

我們大多數(shù)黨員在安全生產(chǎn)工作中,以身作則、兢兢業(yè)業(yè)、奮勇 爭先,發(fā)揮出了黨員的先鋒模范作用,但仍有少數(shù)黨員,不思進(jìn)取、碌碌無為、安于現(xiàn)狀, 沒有在安全生產(chǎn)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。經(jīng)過梳理 歸納,主要有以下問題和不足。

一是少數(shù)黨員思想境界不高, 不愿發(fā)揮作用。部分黨員思想陳舊, 缺乏開拓創(chuàng)新精神,黨性意識不強(qiáng), 自身素質(zhì)不高,榮譽(yù)感、責(zé)任感 淡化,把自己混同于一般員工群眾。還有一部分黨員理想信念動搖, 宗旨意識不牢。最突出的問題是理想信念問題,表現(xiàn)在:對員工群眾 缺少感情, 對員工的利益漠不關(guān)心。甚至有個(gè)別黨員丟宗旨、忘本色, 在日常生活、工作中表現(xiàn)還不如一般員工。

二是一些黨員組織觀念淡漠, 黨員隊(duì)伍凝聚力不強(qiáng)。表現(xiàn)在:一 些同志組織上入了黨, 但觀念上,也就是思想上沒有入黨。個(gè)別一些 黨員不能把自己放在黨組織中的一員來看待自己, 團(tuán)隊(duì)意識較差, 有 些黨員對組織安排的工作不能認(rèn)真對待, 工作的自覺性、主動性不夠。還有的黨員不能堅(jiān)持組織原則,或自由散漫,或另搞一套。甚至有的 黨員心中沒有組織的觀念。

三是黨員的總體素質(zhì)不高, 與帶領(lǐng)廣大群眾進(jìn)行新時(shí)期創(chuàng)業(yè)的需 要不相適應(yīng)。表現(xiàn)在:部分黨員年齡偏大、文化程度較低,有些黨員 在工作生活中既不能帶頭自律,更不能在工作生活中帶動一般員工。有些黨員對科技技術(shù)領(lǐng)域的變化不甚了解。也就是說對先進(jìn)的生產(chǎn)力 和文化的前進(jìn)方向知之甚少, 所以也就無法代表員工群眾的最根本利 益。

四是少數(shù)黨員安全意識淡薄。對安全認(rèn)識程度不足, 仍然存在 “三 違”、不安全行為;對周圍職工群眾出現(xiàn)的違章現(xiàn)象也不及時(shí)制止、不管不問, 沒有很好地履行黨員在安全生產(chǎn)工作中的責(zé)任與義務(wù)。同 時(shí),思想解放不夠活, 在安全生產(chǎn)工作中缺少創(chuàng)新性、開拓性。老框 框、老思路、老經(jīng)驗(yàn)還在影響著安全發(fā)展、影響著黨組的決策、影響 著黨員思想的統(tǒng)一, 部分黨員在工作上還比較保守, 對自己的工作沒 有過多的建議和意見。

五是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。有些黨員有時(shí)對工作的要求不夠嚴(yán)格, 標(biāo)準(zhǔn)不高,抓得不細(xì),不求創(chuàng)一流,只求不挨批,不能盡善盡美;缺 乏主動性, 存在畏難情緒;有好人主義思想, 怕得罪人;在工作中調(diào) 查研究不夠全面,工作不夠細(xì)致。

六是先模意識不強(qiáng)。部分黨員對自己要求不嚴(yán),標(biāo)準(zhǔn)不高,只求 過得去, 不求過得硬, 不能用先進(jìn)言行影響和員工群眾, 與群眾相比 沒有明顯的差別, 甚至在某些方面也還不如普通員工。還有一些黨員 有怕苦怕累和不爭先、甘居中的思想, 工作中缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)意識和拼 搏創(chuàng)新精神,生活中不能嚴(yán)于自律, 為人表率,不善于學(xué)習(xí)和鉆研政 治理論及專業(yè)知識,在群眾中形象不佳。

七是部分黨員專業(yè)知識和崗位技能不高。由于目前大多數(shù)黨員存 在 “老齡化” 少數(shù)黨員知識更新不快, 缺乏學(xué)習(xí)掌握文化知識的動力, 勝任崗位工作的本領(lǐng)不夠

強(qiáng)、技術(shù)不夠高,對專業(yè)知識學(xué)習(xí)性不強(qiáng), 深度廣度把握不夠。從整體上來說, 黨員平時(shí)雖然較注重學(xué)習(xí), 但做

得仍然不夠, 特別是學(xué)習(xí)缺乏持續(xù)性, 學(xué)習(xí)內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性、全面性, 對操作對理論掌握和運(yùn)用還不夠好。這是影響黨員發(fā)揮先鋒模范作用 的一個(gè)重要主觀因素。

二、提高黨員在安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮作用的對策 一.強(qiáng)化黨員理論教育,提高思想素質(zhì)。

黨支部要積極開展經(jīng)常性的思想政治工作,加強(qiáng)對黨員的理想、宗旨、黨員權(quán)利、義務(wù)和組織紀(jì)律的教育。發(fā)揮好基層黨支部教育主 陣地的作用,不斷創(chuàng)新、完善黨員教育方式方法, 深入開展黨員學(xué)習(xí)日、“三會一課”、政治學(xué)習(xí)日、專題研討等活動,采取多種形式和方 法,抓好黨員教育,使黨員樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。發(fā)揮好正面 典型的激勵(lì)引導(dǎo)作用和反面典型的警示教育作用, 提高黨員教育的針 對性和實(shí)效性, 不斷增強(qiáng)黨員思想素質(zhì), 促使黨員在安全生產(chǎn)中發(fā)揮 先鋒模范作用的積極性和主動性。

二.強(qiáng)化安全教育,不斷提高黨員素質(zhì)。

要始終把黨員的安全技術(shù)培訓(xùn)作為工作的重點(diǎn), 大力強(qiáng)化和創(chuàng)新 黨員培訓(xùn)工作, 堅(jiān)持每周二組織全員安全技能培訓(xùn),采取請進(jìn)來、送 出去、青工拜師學(xué)藝、老工人傳幫帶、崗位練兵比武等多種形式進(jìn)行 理論和實(shí)踐培訓(xùn),并充分發(fā)揮杠桿的激勵(lì)作用,從而使黨員、員工隊(duì) 伍整體素質(zhì)進(jìn)一步提高, 促進(jìn)我礦的安全生產(chǎn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等各項(xiàng)工 作開展。在安全教育活動中, 應(yīng)該堅(jiān)持實(shí)事求是的工作作風(fēng), 分層次、全方位地掌握職工的思想動態(tài),為做好職工思想工作打下基礎(chǔ)。首先,及時(shí)掌握職工的精神狀況。在每天的班前會上,區(qū)隊(duì)班子 成員、黨員、和班組長對職工的精神狀態(tài)進(jìn)行仔細(xì)觀察, 對精神不振、精力不集中的職工進(jìn)行對口幫教,及時(shí)化解不安全因素。在工作中, 黨支部以創(chuàng)建黨員身邊無“三違”為抓手, 充分發(fā)揮黨員的安全示

范 作用,隨時(shí)對職工的精神狀況進(jìn)行動態(tài)觀察,適時(shí)提醒, 及時(shí)調(diào)整職 工的精神狀況,消除工作中的安全隱患。

其次,要注重分析職工的思想狀況。堅(jiān)持利用座談會、家訪談心 等形式,及時(shí)掌握職工的思想狀況。

三.強(qiáng)化黨員技能學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)水平。

切實(shí)發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)工作中的作用,嚴(yán)于律己、無私奉獻(xiàn), 真正把黨員的作用發(fā)揮出來, 徹底消除黨員思想境界不高, 作用發(fā)揮 不利的現(xiàn)象。要緊貼安全生產(chǎn)實(shí)際, 根據(jù)不同崗位、不同工種, 大力 開展黨員技術(shù)演練和崗位練兵活動, 促進(jìn)廣大黨員學(xué)習(xí)新知識、苦練 基本功。大批培養(yǎng)能夠熟練掌握本職業(yè)務(wù)、獨(dú)立完成工作任務(wù)、企業(yè) 需要、組織放心的黨員技術(shù)骨干,使黨員有能力、有本領(lǐng)來發(fā)揮先鋒 模范作用, 增強(qiáng)發(fā)揮作用的信心和技能, 真正為礦井安全生產(chǎn)做出貢 獻(xiàn),成為科技創(chuàng)新的能手、崗位示范的典型、企業(yè)形象的標(biāo)志。

四.強(qiáng)化黨員干部帶頭,增強(qiáng)責(zé)任意識。

要進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部的群眾觀念, 認(rèn)清責(zé)任, 樹立起領(lǐng)導(dǎo)干部 帶頭作用,帶頭遵章守紀(jì)安全生產(chǎn)、帶頭實(shí)踐黨員先進(jìn)性、帶頭學(xué)習(xí)先進(jìn)知識,帶頭維護(hù)職工群眾的合法利益,要率先垂范,以身作則, 為普通黨員做出表率。

同時(shí),要讓黨員“亮明身份” ,通過佩戴黨員徽章,掛牌上崗, 公開承諾, 增強(qiáng)黨員的身份榮譽(yù)感和自豪感, 強(qiáng)化黨員的身份意識和 先進(jìn)性意識。讓全體黨員牢固樹立干好本職活, “關(guān)心身邊事、幫教 身邊人”的責(zé)任意識;牢固樹立多把一道關(guān)口,多發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題,多 盡一份責(zé)任的安全意識;高質(zhì)量完成生產(chǎn)任務(wù)的職業(yè)意識。(我礦開 展的“戴標(biāo)識、亮身份、做表率”活動就很好的帶動了我們黨員工作 的積極性,讓黨員知道頭上頂?shù)牟皇敲弊? 而是一份責(zé)任,使他們時(shí) 刻提醒發(fā)揮黨員的先鋒、模范作用

五.強(qiáng)化黨支部建設(shè),搭建展示平臺。

我們采取黨員定崗、定責(zé)、定標(biāo)、等手段,繼續(xù)深化完善 “黨 員示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)” 等活動, 為每一個(gè)有能力的無職黨員選擇、確定合適的崗位, 讓有能力的無職黨員都有發(fā)揮作用的平臺, 充分發(fā) 揮黨員的先鋒模范作用, 不斷推進(jìn)企業(yè)黨建工作整體上水平、上臺階。定崗,就是以黨小組為單位, 根據(jù)本單位的職能、所擔(dān)負(fù)的任務(wù) 和黨員的實(shí)際情況, 給無職務(wù)黨員確定一個(gè)崗位。這個(gè)崗位不是行政

崗位, 而是實(shí)現(xiàn)黨員發(fā)揮先鋒模范帶頭作用, 帶領(lǐng)職工群眾做好工作、完成任務(wù)的一個(gè)黨組織的特別崗位?？筛鶕?jù)本單位工作實(shí)際和黨員綜 合狀況設(shè)立其他崗,可以一人多崗或一崗多人。

定責(zé),就是制定每一個(gè)崗位的具體職責(zé)和任務(wù)內(nèi)容。定標(biāo),就是 制定出各崗位的工作目標(biāo)。通過履行崗位義務(wù)和崗位責(zé)任來實(shí)現(xiàn)達(dá)到 的目標(biāo)。

定崗、定責(zé)、定標(biāo)工作以黨支部為主, 全體黨員廣泛參與。要求 每一名無職務(wù)黨員在制定職責(zé)和目標(biāo)時(shí), 既要緊密結(jié)合工作實(shí)際, 又 要高于一般的工作要求。根據(jù)工作實(shí)際,設(shè)立安全生產(chǎn)崗、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定 崗、技術(shù)示范崗、優(yōu)質(zhì)服務(wù)崗、宣傳教育崗、學(xué)習(xí)培訓(xùn)崗、管理監(jiān)督 崗、文明生產(chǎn)崗、行為規(guī)范崗、義務(wù)奉獻(xiàn)崗、等崗位為參考崗位。促 進(jìn)我礦的“安全生產(chǎn)”工作,經(jīng)黨支部組織,黨員個(gè)人申報(bào)、支部審 核, 讓每位無職務(wù)黨員都寫出自己所在崗位的職責(zé)和目標(biāo), 經(jīng)支部審 批、本人認(rèn)可后予以公示,讓全體職工群眾予以監(jiān)督。

六.黨員要帶頭學(xué)習(xí)《三大規(guī)程》和安全生產(chǎn)知識。

帶頭樹立“安全第一、生命至上”的安全生產(chǎn)理念。在安全生產(chǎn) 上,圍繞“一切為了安全、一切為了發(fā)展”的工作思路,強(qiáng)化安全形 式宣傳多樣化、全員參與, 按照礦安全生產(chǎn)工作的需要, 做到分階段、列專題、抓引導(dǎo)、強(qiáng)聲勢做特別規(guī)定等行之有效的安全宣傳教育,形 成我礦安全工作由思想教育、理念提升到自我管理的傳程, 促進(jìn)安全

工作由“制度管理”向“文化管理”的轉(zhuǎn)變,無論值班、帶班都要勤 下井,多深入工作面現(xiàn)場,指導(dǎo)工作,查找問題,查找隱患,落實(shí)整 改方案,一時(shí)不能解決的,升井后向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并落實(shí),久而久 之養(yǎng)成良好的工作作風(fēng),在安全工作上要主動出擊。

七.開展“雙培、雙創(chuàng)”活動。

即把職工培養(yǎng)成為精細(xì)化工作的帶頭人, 把精細(xì)化工作中的骨干 先進(jìn)分子培養(yǎng)成為黨員, 黨員帶領(lǐng)職工共同促進(jìn)精細(xì)化工作, 黨組織 成為帶領(lǐng)廣大職工群眾搞好精細(xì)化工作的戰(zhàn)斗堡壘。按照有計(jì)劃、有 步驟、分頭實(shí)施,整體推進(jìn)的辦法,在兩到三年的時(shí)間內(nèi),將現(xiàn)在開 展的“黨員責(zé)任區(qū)”創(chuàng)建為“黨員模范責(zé)任區(qū)” ,把“黨員示范崗” 創(chuàng)建為“黨員先鋒崗”。

年初,礦下達(dá)了 《關(guān)于做好 2010年安全生產(chǎn)工作的決定》 ,我們 黨支部要圍繞此目標(biāo)開展好工作, 明確安全是企業(yè)最大的政治、企業(yè) 最大的效益、員工最大的幸福、領(lǐng)導(dǎo)干部最大的政治生命、礦區(qū)穩(wěn)定 和諧最堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)的意義;安全是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求;安 全是實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大員工的根本利益的必然要求, 也是 構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求。(于礦長在“決戰(zhàn)四季度”動員 大會上強(qiáng)調(diào)指出,我們不能出事故, 更出不起事故,每一起事故,都 有領(lǐng)導(dǎo)被摘帽子、被罷免、被降級, 每一名員工的收入損失 5000元, 那么, 在全礦算來, 這就是上千萬的損失, 這是一筆非常沉重的代價(jià)。所以我們必須把 “安全” 當(dāng)做是一切的重中之重, 一切的發(fā)展之本。

黨組織和黨員要發(fā)揮在安全生產(chǎn)中的積極作用, 必須從落實(shí)責(zé)任 抓起,落實(shí)責(zé)任,就必須有一套定責(zé),明責(zé),問責(zé)的責(zé)任落實(shí)機(jī)制;圍繞安全生產(chǎn)開展黨建工作, 要從健全完善責(zé)任制入手, 引導(dǎo)企業(yè)實(shí) 現(xiàn)安全生產(chǎn)由人為管理到制度管理, 再到文化管理的飛躍, 打造安全 生產(chǎn)工作的長效機(jī)制。加以正確引導(dǎo), 有效預(yù)防工作中因思想分散而 發(fā)生的事故,進(jìn)而保證職工全身心地投入到安全生產(chǎn)中去。

只有這樣, 才能帶出一支高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)來, 也只有這樣我們梅花 井煤礦的安全生產(chǎn)才能長期堅(jiān)持下去, 梅花井煤礦的安全生產(chǎn)能力和 水平才能逐步提高。抓好安全生產(chǎn)就是我們梅花井人的共同責(zé)任, 只 要我們每一名黨員都堅(jiān)定這個(gè)信念, 盡職

盡責(zé),努力工作,我們就一 定能夠抓好安全生產(chǎn), 就一定能在煤礦安全生產(chǎn)中實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)黨人的先 進(jìn)性,就一定能夠完成神寧集團(tuán)給我們的神圣使命。

謝謝大家

不當(dāng)之處,請批評指正。

如何發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn) 工作中的作用 楊生仁

第四篇：積極發(fā)揮黨組織在安全生產(chǎn)中的作用2

積極發(fā)揮黨組織在安全生產(chǎn)中的作用 安全生產(chǎn)是煤礦的頭等大事，自然也是煤礦企業(yè)各級黨組織的頭等大事，如何在安全生產(chǎn)中發(fā)揮黨組織的積極作用，不僅是衡量煤礦企業(yè)黨組織是否有戰(zhàn)斗力的主要標(biāo)志，也是抓黨建工作的主要途徑。一句話，黨組織的各項(xiàng)工作都必須圍繞安全生產(chǎn)這一中心去做。

在多年來形成的“黨政工團(tuán)齊抓共管”的安全工作格局中，煤礦企業(yè)黨組織發(fā)揮了自己獨(dú)特的政治優(yōu)勢，白水礦黨組織的政治優(yōu)勢在多年的安全生產(chǎn)過程中，也進(jìn)行了有益探索。一是在安全文化建設(shè)中，不僅創(chuàng)出了“手拉手”、“心連心”、“安全幸福樓”等有白水礦特色的活動載體，形成了深厚的群眾性安全文化底蘊(yùn)，而且總結(jié)探索出了以《白水煤礦安全宣傳教育二十法》為品牌的安全文化理論成果；二是在近年來創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化管理中，創(chuàng)出了“黨員五包責(zé)任”、“黨員之星評選活動”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”、“黨員身邊無事故”活動等黨組織協(xié)管安全的活動載體，體現(xiàn)了黨組織和黨員在安全生產(chǎn)中的典型示范和引路作用；三是在企業(yè)文化建設(shè)中，區(qū)隊(duì)基層黨組織普遍建立了職工檔案，形成了“生日送蛋糕，雨天送雨傘，黑夜送手電，困難送溫暖”等親情化管理模式；四是安全文化系統(tǒng)扎實(shí)推進(jìn)。這些成績和成果是有目共睹的。

但是，隨著企業(yè)文化建設(shè)的不斷延伸，隨著崗位價(jià)值精細(xì)管理工程的打造，特別是建設(shè)本質(zhì)安全型礦井和以科學(xué)發(fā)展觀建設(shè)和諧礦區(qū)的新形勢下，我礦零星事故時(shí)有發(fā)生，我們不能不認(rèn)真思考，我礦各級黨組織在安全生產(chǎn)中的作用，存在哪些滯后的精細(xì)化管理，不適應(yīng)企業(yè)文化建設(shè)，缺乏生機(jī)與活力的薄弱環(huán)節(jié)。只有把存在的問題認(rèn)識清楚，找準(zhǔn)原因，有針對性地解決影響黨組織和黨員作用發(fā)揮的瓶頸問題，企業(yè)的黨建工作才能更貼近中心，才能不斷創(chuàng)新與發(fā)展。我認(rèn)為，在實(shí)事求是肯定白水礦黨建工作成績的前提下，聯(lián)系近年來數(shù)起事故，年年都反思，年年都爬坡的實(shí)際，可以說，黨組織在安全生產(chǎn)中的作用，要不斷研究新情況，解決新問題，創(chuàng)新工作思路，解決目前存在的活動落實(shí)不到位，操作不扎實(shí)，以及在制度和機(jī)制方面不健全、不完善的問題。主要體現(xiàn)在以下四方面：

一是活動的落實(shí)不到位。比如我們倡導(dǎo)的“黨員身邊無事故”活動，號召多，安排少；強(qiáng)調(diào)多，檢查少；原則多，具體少。這項(xiàng)活動開展已三年多了，我礦的黨員身邊發(fā)生了多少起事故，發(fā)生了多少三違，出現(xiàn)過多少隱患，黨支部如何將這項(xiàng)活動落到實(shí)處的，對這些我們都缺乏嚴(yán)格的考核和獎懲。黨組織要在安全生產(chǎn)中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，光靠號召靠覺悟不行，必須有具體的安排、檢查和落實(shí)。針對已發(fā)生的事故，我們都應(yīng)深刻反思。我們的工作實(shí)不實(shí)，有沒有針對性，有沒有實(shí)際效果。黨員有三違現(xiàn)象，有的還有重大三違現(xiàn)象，更不要說身邊的人發(fā)生三違現(xiàn)象了，在這個(gè)方面黨支部針對性的工作做了多少，做了什么。

二是操作不扎實(shí)。如今，安全生產(chǎn)管理已經(jīng)在逐步摒棄傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理，完善制度管理，在趨向人本精細(xì)管理，如果各級黨組織還延襲過去老一套文件安排，會議推動，憑覺悟執(zhí)行的老辦法，顯然滯后于安全生產(chǎn)發(fā)展的要求。我礦已建立了許多黨員責(zé)任區(qū)和黨員先鋒崗。但是，這些黨員責(zé)任區(qū)和黨員先鋒崗不同程度存在名與實(shí)不符，神與形不符的問題。有的崗位沒有一個(gè)相應(yīng)的責(zé)任區(qū)或先鋒崗的標(biāo)準(zhǔn)，沒有完善的責(zé)任制，沒有閉合管理的檢查考核辦法，沒有相應(yīng)的正負(fù)激勵(lì)機(jī)制。實(shí)際上，我們好些同志把“黨員責(zé)任區(qū)”和“黨員先鋒崗”當(dāng)作黨員帶頭做幾項(xiàng)工作的日常活動，沒有把此當(dāng)作一項(xiàng)管理去做實(shí)，做好，做到位。所以說，可操作性不強(qiáng)，扎實(shí)不了，深入不下去，持久不下去。

三是責(zé)任機(jī)制不健全不完善。安全生產(chǎn)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)在于落實(shí)責(zé)任。我們各級黨組織要發(fā)揮在安全生產(chǎn)中的積極作用，也必須從落實(shí)責(zé)任抓起。落實(shí)責(zé)任，就必須有一套定責(zé)，明責(zé)，問責(zé)的責(zé)任落實(shí)機(jī)制。而我們恰恰缺乏這樣一種機(jī)制。所以，我們有些做法非常好，很有特色，開始的效果也不錯(cuò)，就因?yàn)槿狈σ环N責(zé)任機(jī)制來保證和推進(jìn)，最后漸漸淡化和消失。因此上圍繞安全生產(chǎn)開展黨建工作，一定要從健全完善責(zé)任制入手，努力打造一種長效的工作機(jī)制。

四是正負(fù)激勵(lì)機(jī)制還不完善。安全生產(chǎn)管理的責(zé)任落實(shí)需要一種正負(fù)激勵(lì)機(jī)制來保證，各級黨組織圍繞安全來做工作，同樣需要一種正負(fù)激勵(lì)來保證。黨組織的正負(fù)激勵(lì)機(jī)制應(yīng)突出政治優(yōu)勢的特點(diǎn)，應(yīng)以思想教育為主。比如，對黨員發(fā)生違章的，對“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”工作未達(dá)標(biāo)的責(zé)任者，可以通過支部教育，座談反思，黨內(nèi)批評通報(bào)，下整改通知書等方式進(jìn)行，對工作成績突出者，應(yīng)大力宣傳表彰，不斷樹立一些樣板。同時(shí)，對各單位的“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”相互之間應(yīng)該有一個(gè)考核評比，評出好的和差的，公開通報(bào)，也是一種激勵(lì)。而我們黨組織在配合安全生產(chǎn)方面活動載體不少，恰恰缺乏這種激勵(lì)機(jī)制來促進(jìn)，顯不出好壞優(yōu)劣，缺乏活力，缺乏創(chuàng)新。

以上問題是在充分肯定工作成績，立足精細(xì)化管理延伸和加強(qiáng)安全文化建設(shè)的發(fā)展的要求提出來的。對此必須有一個(gè)正確和清醒的認(rèn)識。也就是說，既要認(rèn)識到我們工作的成績和優(yōu)勢，進(jìn)一步繼承和發(fā)揚(yáng)，又要看到我們距形勢的發(fā)展有較大的差距，甚至在一些領(lǐng)域存在著觀念上落后，行動上落伍，效果上有較大落差的問題。因此，我們絕不能閉關(guān)自守，固步自封，沾沾自喜，必須擺正位置，準(zhǔn)確定位，下大功夫。花大力氣抓責(zé)任，抓機(jī)制，建立一種能夠在安全生產(chǎn)中發(fā)揮突出作用的，效果彰顯的白水礦特色的黨建工作模式。

鑒于以上的反思和認(rèn)識，就如何在安全生產(chǎn)中發(fā)揮黨組織積極作用這一課題，我談幾點(diǎn)工作思路。

一、解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，破舊立新，換心換腦

近年來從創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，精細(xì)化管理到今年的企業(yè)文化建設(shè)，我們一直在強(qiáng)調(diào)解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，但實(shí)事求是地講，仍然有相當(dāng)一部分同志，一些管理干部和基層干部，仍然習(xí)慣于傳統(tǒng)做法，滿足于經(jīng)驗(yàn)主義。在8月份的績效考核調(diào)研活動中發(fā)現(xiàn)，我們一些基層干部仍然延襲過去的老辦法，對推行精細(xì)化管理不太積極。盡管我們在“黨員五包責(zé)任制”、“黨員先鋒崗”、“黨員掛牌上崗”等方面都有所創(chuàng)新，甚至走在了全局各單位的前面，但我們有些基層干部習(xí)慣于過去那種號召、強(qiáng)調(diào)、動員的傳統(tǒng)的工作方法，沒有把此當(dāng)作一項(xiàng)管理工作抓實(shí)、抓細(xì)、抓到位，抓出機(jī)制，抓出模式。所以，影響了黨組織在安全生產(chǎn)中作用的發(fā)揮。我們要把黨建工作做到安全生產(chǎn)的全過程中去，就必須樹立一種全程管理的思想觀念。對現(xiàn)有的工作內(nèi)容、方式、方法要按照精細(xì)管理，企業(yè)文化建設(shè)的要求進(jìn)行脫胎換骨式的整合、梳理與改造，真正在安全生產(chǎn)領(lǐng)域把黨組織的旗幟樹起來，使黨員的牌子亮起來。要做到這些，各級領(lǐng)導(dǎo)必須首先換心換腦，樹立全新的思維。也即精細(xì)管理的思維，文化管理的思維。

二、確定試點(diǎn)，建章立制，大膽實(shí)踐，以點(diǎn)帶面

黨組織要在安全生產(chǎn)中找到自己的位置，就必須充分發(fā)揮自己的政治優(yōu)勢。毛澤東同志在紅軍初創(chuàng)時(shí)期就提出了“支部建在連上”的黨建工作思路，歸根結(jié)底就是要發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢。這不是靠支部動員，號召能夠解決的，必須從礦黨委到下面基層黨

組織，有一整套切實(shí)可行的管理辦法。困為這是一項(xiàng)長期的工作，就必須象抓項(xiàng)目和目標(biāo)管理一樣建成一套長效的管理制度。

這項(xiàng)工作必須分三步來走。首先，要確定一些有代表性的試點(diǎn)單位。在確定試點(diǎn)單位時(shí)，一定要將支部工作過硬，黨員基礎(chǔ)好，黨政之間比較和諧的單位作為試點(diǎn)，最大限度地為試點(diǎn)工作創(chuàng)造條件。同時(shí)，要安排思想解放、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、素質(zhì)較高的管理干部協(xié)助指導(dǎo)。其次，要敢于跳出舊框框，創(chuàng)造性地制定一套適應(yīng)新時(shí)期工作特點(diǎn)，能夠突出黨組織在安全生產(chǎn)中積極作用，最大限度發(fā)揮黨員作用，可操作性強(qiáng)的管理制度。既要和現(xiàn)行的安全管理接軌不能發(fā)生抵觸，又要彰顯黨建工作的特色；既要注重實(shí)際效果，又要注意虛的氛圍；既要善于抓具體工作，又要善于造勢。再次，在試點(diǎn)工作取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展以后，必須以點(diǎn)帶面，強(qiáng)勢推進(jìn)。任何一項(xiàng)新生事物的產(chǎn)生不可能一帆風(fēng)順，尤其對現(xiàn)行基層黨組織的工作模式進(jìn)行脫胎換骨的改造，難免存在不適應(yīng)、不接受甚至抵觸的情緒。我們必須有充分的思想準(zhǔn)備，要迎難而上，闖出一條新路子。

三、宣傳造勢，營造氛圍，灌輸滲透，突出優(yōu)勢

黨組織在安全生產(chǎn)中的優(yōu)勢主要是思想政治工作的優(yōu)勢。這種優(yōu)勢具體分析有以下四種：

一是榜樣示范的優(yōu)勢。黨員毫無疑義應(yīng)該成為各項(xiàng)工作的榜樣。這一點(diǎn)在過去的戰(zhàn)爭年代和許多工作中得到證實(shí)。我們在安全生產(chǎn)中自然也應(yīng)該繼續(xù)發(fā)揮這種優(yōu)勢。

二是團(tuán)隊(duì)合力的優(yōu)勢。各基層黨組織都是一個(gè)有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。如果每個(gè)團(tuán)隊(duì)能夠把本單位的黨員發(fā)動組織起來，這個(gè)團(tuán)隊(duì)在安全生產(chǎn)中的作用就十分顯著。我們的主要工作就是要通過各種鋼性的，柔性的手段最大限度地發(fā)揮這種團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢。

三是思想灌輸?shù)膬?yōu)勢。黨組織和黨員的優(yōu)勢還在于善于組織和發(fā)動群眾，以思想政治工作推動工作的優(yōu)勢。即使在現(xiàn)代企業(yè)管理制度的條件下，這仍然是我們的傳統(tǒng)優(yōu)勢。所以，黨組織圍繞安全生產(chǎn)積極開展工作，最終要把工作落腳點(diǎn)放在這里，只有把單位的全體員工凝聚成一種合力，黨組織才能真正發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

四是宣傳造勢作用。宣傳教育，營造氛圍，形成一種聲勢，這是我們黨組織發(fā)動群眾，擴(kuò)大影響的一種政治優(yōu)勢。今后在安全文化建設(shè)中仍然要繼承和發(fā)揚(yáng)這種優(yōu)勢。

綜上所述，在安全生產(chǎn)中發(fā)揮黨組織的積極作用。必須科學(xué)判斷形勢，準(zhǔn)確定位，堅(jiān)持“黨要管黨”的方針，不斷創(chuàng)新活動載體，完善工作機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，抓住重點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，抓住業(yè)務(wù)骨干和班組長作用的充分發(fā)揮，特別是黨的先進(jìn)性在安全生產(chǎn)中的標(biāo)桿和示范作用的具體體現(xiàn)，用先進(jìn)安全理念引領(lǐng)，身體力行引導(dǎo)，充分調(diào)動全體職工的安全生產(chǎn)熱情和智慧，在培訓(xùn)職工，培育人才，培養(yǎng)干部上下功夫，塑造本質(zhì)安全人，打造具有白水礦特色的安全文化模式。實(shí)事求是地講，這是一個(gè)老問題，也是新形勢下的一個(gè)突出問題。我們對此必須認(rèn)真思考，著眼未來，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新工作，努力打造具有白水礦特色的黨建工作品牌，為我礦的安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。

第五篇：如何發(fā)揮實(shí)驗(yàn)室在安全生產(chǎn)中的支撐作用

如何發(fā)揮實(shí)驗(yàn)室在安全生產(chǎn)中的支撐作用

山西省作為全國的能源重化工基地，安全生產(chǎn)工作責(zé)任重大。作為山西省安全生產(chǎn)技術(shù)支撐體系的山西省安全生產(chǎn)科學(xué)研究院省級專業(yè)中心實(shí)驗(yàn)室是依據(jù)《國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局安監(jiān)規(guī)劃【2008】10號》文件要求，于2011年5月通過國家安監(jiān)總局的驗(yàn)收建設(shè)的省級實(shí)驗(yàn)室，主要包括“非礦山安全和重大危險(xiǎn)源監(jiān)控實(shí)驗(yàn)室”和“職業(yè)危害檢測與鑒定實(shí)驗(yàn)室”。那么如何發(fā)揮兩大實(shí)驗(yàn)室在安全生產(chǎn)中的支撐作用值得我們共同探討。

一、實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)情況

（1）非礦山安全和重大危險(xiǎn)源監(jiān)控實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)情況 非礦山安全和重大危險(xiǎn)源監(jiān)控實(shí)驗(yàn)室總投資500余萬元，實(shí)驗(yàn)室具備配合安全監(jiān)管進(jìn)行技術(shù)驗(yàn)證與抽檢的能力；具有開展重大事故及一般事故調(diào)查、技術(shù)鑒定和分析的能力；開展非礦山安全技術(shù)研究、非礦山安全標(biāo)準(zhǔn)研究；具備承擔(dān)關(guān)鍵在用設(shè)備安全性能檢測的能力、電氣安全檢測檢驗(yàn)?zāi)芰头堑V山職業(yè)危害檢測與鑒定能力。

非礦山安全和重大危險(xiǎn)源監(jiān)控實(shí)驗(yàn)室擁有本科以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員11名，專業(yè)涵蓋礦山通風(fēng)、機(jī)電、材料力學(xué)、應(yīng)用化學(xué)、機(jī)械制造及自動化等領(lǐng)域，另擁有相關(guān)領(lǐng)域高級工程師5名，其中包括國家（省）局檢測檢驗(yàn)資質(zhì)認(rèn)定專家?guī)鞂＜?名，為實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)工作提供了強(qiáng)力的技術(shù)支撐。

為了提升我省安全生產(chǎn)技術(shù)支撐的能力，國家安監(jiān)總局和省安監(jiān)局加強(qiáng)了我省非礦山安全與重大危險(xiǎn)源監(jiān)控實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)。近年來，在國家和省安監(jiān)局的大力支持和幫助下，山西省安全科學(xué)技術(shù)研究院按照高起點(diǎn)、高速度和適當(dāng)超前的原則，通過自籌資金和利用國家基建專項(xiàng)補(bǔ)貼，購置了電氣安全設(shè)備、爆炸環(huán)境檢測設(shè)備、安全生產(chǎn)事故取證與技術(shù)檢測設(shè)備、危險(xiǎn)化學(xué)品分類裝備、機(jī)械設(shè)備安全檢測裝備等63類共130余臺（套），并對實(shí)驗(yàn)室人員進(jìn)行了多期多層次的專門培訓(xùn)，為行使實(shí)驗(yàn)室職能和新技術(shù)研究提供了強(qiáng)力的基礎(chǔ)保障，先進(jìn)的研究設(shè)備有利于培養(yǎng)安全科研人員的動手能力和獨(dú)立工作能力，有利于培養(yǎng)安全科研人員的分析能力和解決問題的能力，為安全檢測檢驗(yàn)技術(shù)研究提供了平臺。

非礦山安全和重大危險(xiǎn)源監(jiān)控實(shí)驗(yàn)室作為第三方公正地位的技術(shù)支撐實(shí)驗(yàn)室，近年來圍繞安全生產(chǎn)，減少事故隱患，降低事故發(fā)生率開展了對全省范圍內(nèi)100余家非礦山企業(yè)在用大型設(shè)備進(jìn)行了檢測檢驗(yàn)，共出具檢驗(yàn)報(bào)告300余份，發(fā)現(xiàn)安全隱患32處；2011年12月本實(shí)驗(yàn)先后順利通過了“冶金、機(jī)械、鑄造、有色等行業(yè)現(xiàn)有熔融常壓金屬液態(tài)罐（包）和耳軸的無損檢測檢驗(yàn)”的計(jì)量認(rèn)證擴(kuò)項(xiàng)和安監(jiān)資質(zhì)擴(kuò)項(xiàng)評審，自擴(kuò)項(xiàng)以來，本實(shí)驗(yàn)室共對全省范圍內(nèi)6家金屬冶煉企業(yè)進(jìn)行了常壓金屬液態(tài)罐（包）的無損探傷檢測工作，檢測數(shù)量55臺，包體最小容積為1噸，最大容積為80噸，出具合格檢驗(yàn)報(bào)告55份（其中5份為整改合格后出具）。

通過對在用大型設(shè)備的檢測檢驗(yàn)工作，找出了有關(guān)設(shè)施、設(shè)備或管理上的隱患，加強(qiáng)了事故的預(yù)判，有力地促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工藝，改進(jìn)安全生產(chǎn)管理辦法，促進(jìn)了企業(yè)的安全生產(chǎn)的技術(shù)水平和管理水平的提高。同時(shí)，出具客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確的檢測數(shù)據(jù)和結(jié)論為企業(yè)提供有效的技術(shù)依據(jù)，也為上級監(jiān)管部門的安全生產(chǎn)監(jiān)督工作起到了技術(shù)支撐。

非礦山安全和重大危險(xiǎn)源監(jiān)控實(shí)驗(yàn)室基本形成了開展事故預(yù)防，提前發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)采取正確的措施，防止事故的發(fā)生提供技術(shù)支撐的能力；具備了開展重大事故和一般事故調(diào)查、技術(shù)鑒定和分析、以及為正確處理事故提供科學(xué)依據(jù)和方法的能力。

（2）職業(yè)危害檢測與鑒定實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)情況

我院的職業(yè)危害檢測與鑒定實(shí)驗(yàn)室總投資800余萬元，于2011年5月通過國家安監(jiān)總局的驗(yàn)收，并掛牌運(yùn)行。實(shí)驗(yàn)室主要從事職業(yè)病危害因素檢測檢驗(yàn)、建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害評價(jià)和職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的研究，同時(shí)受山西省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局委托提供技術(shù)支撐、開展事故調(diào)查中的技術(shù)鑒定工作。

實(shí)驗(yàn)室擁有本科以上學(xué)歷的化學(xué)分析專業(yè)技術(shù)人員10名，其中包括國家和（?。┚致殬I(yè)衛(wèi)生專家?guī)鞂＜?名。實(shí)驗(yàn)室擁有國內(nèi)先進(jìn)的檢測檢驗(yàn)儀器設(shè)備281臺（套），檢測項(xiàng)目覆蓋有機(jī)化合物、無機(jī)化合物、重金屬、粉塵等化學(xué)有害因素和噪聲、振動、高溫、高頻輻射、微波輻射等物理因素共68大類近149個(gè)項(xiàng)目。

山西省安全生產(chǎn)科學(xué)研究院的職業(yè)危害檢測與鑒定實(shí)驗(yàn)室成立以來，先后經(jīng)過計(jì)量認(rèn)證監(jiān)督評審、計(jì)量認(rèn)證資質(zhì)和職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服

務(wù)資質(zhì)換證審核，質(zhì)量體系得到進(jìn)一步完善，檢測檢驗(yàn)?zāi)芰τ辛溯^大的提高，實(shí)驗(yàn)室技術(shù)支撐能力建設(shè)得到了較大的發(fā)展，具備了一定規(guī)模，檢測檢驗(yàn)水平不斷提高，成為山西省安全生產(chǎn)工作的重要組成部分，對推動我省安全生產(chǎn)事業(yè)發(fā)揮了重要作用。

1.實(shí)驗(yàn)室通過積極配合省局貫徹、落實(shí)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的活動，扎實(shí)做好職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、職業(yè)病危害防治技術(shù)的宣傳培訓(xùn)工作。

在《職業(yè)病防治法》、《山西省職業(yè)病防治規(guī)劃（2010-2015）》等法律、法規(guī)、規(guī)章，以及職業(yè)病危害預(yù)防知識的宣傳活動中，通過對存在粉塵、高毒物質(zhì)等職業(yè)病危害用人單位主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓(xùn)，明確工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測率達(dá)到70%以上，粉塵、毒物、放射性物質(zhì)等主要危害因素監(jiān)測合格率達(dá)到80%以上等職業(yè)病防治目標(biāo)要求；學(xué)習(xí)粉塵、有毒物質(zhì)、物理因素職業(yè)接觸限值和監(jiān)測技術(shù)，在提高用人單位主要負(fù)責(zé)人職業(yè)病防治責(zé)任意識、法律意識和企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員的職業(yè)病危害防治技能的基礎(chǔ)上，達(dá)到掌握職業(yè)病危害防護(hù)知識和操作規(guī)程，正確應(yīng)用工作場所有害因素職業(yè)接觸限值、職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)備，以及個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，逐步提高用人單位職業(yè)病危害管理水平和防護(hù)能力。

通過開展木質(zhì)家具制造業(yè)職業(yè)健康“百千萬”專題培訓(xùn)活動，實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員針對木質(zhì)家具制造工藝中木料準(zhǔn)備、打磨等生產(chǎn)粉塵的主要環(huán)節(jié)，進(jìn)行粉塵采樣操作現(xiàn)場演示培訓(xùn)，并抓住噴漆、涂膠和晾漆三個(gè)木質(zhì)家具制造主要存在高毒物質(zhì)的環(huán)節(jié)，重點(diǎn)培訓(xùn)有毒物質(zhì)的檢測技術(shù)，達(dá)到了生產(chǎn)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員能夠熟練掌握職業(yè)病危害因素采樣和檢測技術(shù)，為實(shí)現(xiàn)達(dá)到有效控制木質(zhì)家具制造業(yè)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素不超過國家職業(yè)接觸限值的目標(biāo)，打下了基礎(chǔ)。

2.通過省局對我省職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)換證工作，實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員從質(zhì)量管理體系建設(shè)、職業(yè)病危害因素檢測方法及質(zhì)量控制等多個(gè)技術(shù)層面提高職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的執(zhí)業(yè)能力和服務(wù)水平，到達(dá)了整合行業(yè)優(yōu)勢，為山西省安全生產(chǎn)檢測檢驗(yàn)和職業(yè)病危害預(yù)防控制起到了一定的保障作用。

在換證工作中，實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員通過對全省28家職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)（乙級）進(jìn)行實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理體系建立及運(yùn)行情況檢查，工作場所空氣中有害物質(zhì)采樣技術(shù)現(xiàn)場檢查和培訓(xùn)，實(shí)驗(yàn)室分析儀器使

用及維護(hù)保養(yǎng)進(jìn)行指導(dǎo)，對技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行盲樣考核等多種手段，進(jìn)一步規(guī)范了我省職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)驗(yàn)室的質(zhì)量控制程序和檢測操作規(guī)程，提升了各機(jī)構(gòu)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)工作的質(zhì)量和水平。

實(shí)驗(yàn)室通過建立的網(wǎng)絡(luò)平臺和咨詢熱線進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生檢測檢驗(yàn)技術(shù)交流，解決各機(jī)構(gòu)和用人單位職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)工作中遇到的具體問題，開展技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)間實(shí)驗(yàn)室間盲樣比對，提高實(shí)驗(yàn)室出具數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

3.實(shí)驗(yàn)室通過不斷提高檢測檢驗(yàn)專業(yè)人員能力，增加職業(yè)病危害因素檢測項(xiàng)目和擴(kuò)大技術(shù)服務(wù)范圍，為我省職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管做好技術(shù)支撐。

在2012年實(shí)驗(yàn)室計(jì)量認(rèn)證換證中，拓展技術(shù)服務(wù)認(rèn)證范圍，積極進(jìn)行實(shí)驗(yàn)?zāi)芰U(kuò)項(xiàng)，目前開展的檢測檢驗(yàn)項(xiàng)目已經(jīng)達(dá)到68大類149項(xiàng)計(jì)量認(rèn)證參數(shù)，基本滿足了我省作為能源重化工基地的職業(yè)病危害因素檢測檢驗(yàn)需要；實(shí)驗(yàn)室配備了快速檢測設(shè)備和相應(yīng)的技術(shù)人員，為省局開展對用人單位作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的監(jiān)督檢測，以及生產(chǎn)企業(yè)發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)進(jìn)行事故檢測提供及時(shí)、快速、準(zhǔn)確的支持服務(wù)。

實(shí)驗(yàn)室針對生產(chǎn)企業(yè)廣泛存在或使用的職業(yè)病危害因素，以及新興產(chǎn)業(yè)帶來的安全生產(chǎn)問題（如進(jìn)口的高毒性化學(xué)品等），積極開展引進(jìn)或研發(fā)國家未制定檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病危害因素檢驗(yàn)方法研究，先后進(jìn)行了作業(yè)場所空氣中焦油瀝青揮發(fā)物、茚、醌等化學(xué)有毒物質(zhì)檢測檢驗(yàn)方法的研究，積累了一定研究數(shù)據(jù)和經(jīng)驗(yàn)。

4.積極做好建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”評價(jià)和職業(yè)病危害因素日常檢測與評價(jià)工作，指導(dǎo)用人單位做好職業(yè)病危害因素識別、申報(bào)和防治等各項(xiàng)工作，從源頭上控制職業(yè)病危害。

實(shí)驗(yàn)室在日常職業(yè)病危害檢測與評價(jià)過程中，嚴(yán)格按照國家制定的采樣規(guī)范和檢測檢驗(yàn)方法要求，對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素進(jìn)行識別和鑒定、濃度或強(qiáng)度檢測，客觀、準(zhǔn)確反應(yīng)工作場所職業(yè)病危害因素的性質(zhì)、種類、濃度或強(qiáng)度、時(shí)空分布情況，為評價(jià)職業(yè)病危害防護(hù)效果、制定衛(wèi)生防護(hù)對策和措施、改善不良勞動條件、預(yù)防職業(yè)病、保障勞動者健康提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和科學(xué)依據(jù)；為用人單位職業(yè)病危害達(dá)到《山西省職業(yè)病防治規(guī)劃（2010-2015）》中的各項(xiàng)要求

提供科學(xué)的技術(shù)支撐服務(wù)。

2012年以來，先后完成建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害評價(jià)42個(gè)，職業(yè)病危害因素日常檢測與評價(jià)200余個(gè)的職業(yè)病危害因素檢驗(yàn)數(shù)據(jù)，并及時(shí)出具了檢驗(yàn)報(bào)告，累計(jì)出具各類檢驗(yàn)數(shù)據(jù)20000余個(gè)，涉及煤礦、化工、冶金、電力、焦化、有色等多個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域。

5.為省局做好職業(yè)病危害治理的監(jiān)督管理工作提供大力支持。實(shí)驗(yàn)室圍繞省局2012至2013開展的木質(zhì)家具、石英砂和金礦的開采及加工、石棉加工、水泥生產(chǎn)、石材加工行業(yè)、焦化生產(chǎn)企業(yè)的職業(yè)病危害專項(xiàng)治理工作，積極準(zhǔn)備職業(yè)病危害因素的檢測檢驗(yàn)項(xiàng)目及實(shí)驗(yàn)條件，做好作業(yè)場所存在的職業(yè)病危害因素濃度或強(qiáng)度檢測工作，為省局對用人單位存在的職業(yè)病危害監(jiān)管提供有力的技術(shù)支撐。

二、實(shí)驗(yàn)室工作過程中依然存在的問題

雖然我院兩大實(shí)驗(yàn)室成立的幾年來也取得了一定的成績，但在日常的工作和實(shí)踐中也發(fā)現(xiàn)了一些制約因素：

（1）實(shí)驗(yàn)室制度建設(shè)和評估體系不完善，（2）資金投入不足，盡管“省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”這塊牌子的無形資產(chǎn)含金量高，有利于吸引各方投資。但由于目前實(shí)驗(yàn)室剛起步，仍主要依賴政府部門和依托單位撥款維持發(fā)展，實(shí)驗(yàn)條件建設(shè)經(jīng)費(fèi)投入不足，較難經(jīng)受市場經(jīng)濟(jì)的風(fēng)浪，成為阻礙實(shí)驗(yàn)室開展技術(shù)創(chuàng)新和儀器設(shè)備更新的主要因素。

（3）高級專業(yè)技術(shù)人員不足，從業(yè)人員綜合素質(zhì)和專業(yè)服務(wù)水平還有待進(jìn)一步提高。

（4）實(shí)驗(yàn)室職能與省局監(jiān)管脫節(jié)，由于兩大省級中心實(shí)驗(yàn)室建成時(shí)間不長，實(shí)驗(yàn)室與安全監(jiān)管監(jiān)察工作結(jié)合不緊密、支撐作用發(fā)揮不充分，安全監(jiān)管監(jiān)察部門在開展行政執(zhí)法、隱患排查、事故調(diào)查等方面發(fā)揮省級中心實(shí)驗(yàn)室的作用還不夠突出。

（5）兩大實(shí)驗(yàn)室規(guī)模偏小，實(shí)力仍待提高。縱觀國內(nèi)當(dāng)前安全技術(shù)發(fā)展形勢，我院安全科技基礎(chǔ)研究整體實(shí)力存在相對薄弱，實(shí)驗(yàn)室規(guī)模偏小，結(jié)構(gòu)不夠合理，科研配套能力較弱，科研課題層次不高，發(fā)展空間不足等問題，整體實(shí)力仍待提高。

三、如何解決現(xiàn)有的問題，如何更好的發(fā)揮兩大實(shí)驗(yàn)室在安全生產(chǎn)中的支撐作用

（1）完善制度建設(shè)和評估體系。重視宏觀管理，加強(qiáng)規(guī)范引導(dǎo)，按照《國家安全監(jiān)管總局安全生產(chǎn)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室管理暫行辦法》規(guī)范實(shí)驗(yàn)室的管理工作，加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室制度建設(shè)和運(yùn)行管理，完善評估體系,建立科學(xué)、合理、全面的評估體系和考核制度，加強(qiáng)對實(shí)驗(yàn)室人員的考核和對創(chuàng)新實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)的評價(jià)。按照優(yōu)勝劣汰的原則，定期對實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行考核和評估。

（2）整合現(xiàn)有資源, 增強(qiáng)集成創(chuàng)新。加強(qiáng)兄弟省市實(shí)驗(yàn)室之間的信息溝通、交流與協(xié)作，同時(shí)根據(jù)實(shí)驗(yàn)室的實(shí)際和經(jīng)濟(jì)社會需求的發(fā)展情況，鼓勵(lì)引導(dǎo)其建立合理的共享機(jī)制，對實(shí)驗(yàn)室現(xiàn)有的人、財(cái)、物等創(chuàng)新資源進(jìn)行有效整合、調(diào)整與分工，建立開放型、網(wǎng)絡(luò)型實(shí)驗(yàn)室等新型資源共享模式，促進(jìn)科研上的交流、聯(lián)合與共享。加大與國內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)的交流合作，主動地、全方位合理利用外部創(chuàng)新資源，強(qiáng)化集成創(chuàng)新能力。

（3）重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室應(yīng)根據(jù)安全生產(chǎn)檢測檢驗(yàn)工作要求，發(fā)揮技術(shù)資源優(yōu)勢，不斷提高檢測檢驗(yàn)技術(shù)水平，并注重在每一次檢測檢驗(yàn)過程中，研究和探索標(biāo)準(zhǔn)的先進(jìn)性與完整性、方法的科學(xué)性與可行性、設(shè)備的精準(zhǔn)性與可靠性、結(jié)論的準(zhǔn)確性與啟示性；在實(shí)際工作中要堅(jiān)持一手抓安全生產(chǎn)檢測檢驗(yàn)、一手抓科研，以檢測檢驗(yàn)帶動科研，以科研促進(jìn)檢測檢驗(yàn)水平的提高；要積極申請和承接各類縱向課題和橫向課題，不斷提高實(shí)驗(yàn)室科研水平，為安全產(chǎn)品制造企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營單位在用設(shè)施設(shè)備的安全使用和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施防護(hù)效果控制，提供強(qiáng)有力的技術(shù)支持；實(shí)驗(yàn)室要緊緊圍繞事故預(yù)防各項(xiàng)中心任務(wù)拓展業(yè)務(wù)范圍，深入企業(yè)開展關(guān)鍵在用設(shè)備設(shè)施安全性能檢測檢驗(yàn)，積極配合安全監(jiān)管監(jiān)察執(zhí)法，提供全方位的技術(shù)驗(yàn)證和復(fù)檢，為事故調(diào)查提供技術(shù)鑒定分析、模擬驗(yàn)證分析。

（4）完善投資結(jié)構(gòu)，拓展融資渠道。要建立合理的投資結(jié)構(gòu)和多渠道、多元化的實(shí)驗(yàn)室投入體系，增加資金投入力度，保證實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)資金，支持實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)和發(fā)展；同時(shí)鼓勵(lì)和吸引社會各界尤其是有條件的企業(yè)和集團(tuán)通過多種方式和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室開展合作研究。

（5）拓寬研究方向，遴選吸納高水平人才，積極推動對外開放和學(xué)術(shù)交流，加快省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室專業(yè)能力建設(shè)。建立以人為本的管理模式，營造有利于創(chuàng)新的環(huán)境與氛圍，聚集和培育創(chuàng)新安全科技人才。在平等、競爭和流動中選擇人才，特別要注意優(yōu)秀學(xué)科帶頭人的

選擇和培養(yǎng)，形成年齡結(jié)構(gòu)合理的創(chuàng)新人才群體。以人才為核心、項(xiàng)目為紐帶、實(shí)驗(yàn)基地為依托，促進(jìn)實(shí)驗(yàn)室發(fā)展。拓展各種渠道，積極與國內(nèi)外相關(guān)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和著名學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)建立協(xié)作關(guān)系。如聘請國內(nèi)外知名專家到實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行短期合作研究、技術(shù)指導(dǎo)和講學(xué)，吸引和凝聚海內(nèi)外優(yōu)秀學(xué)者以各種方式為實(shí)驗(yàn)室研究發(fā)展服務(wù)；鼓勵(lì)和扶持做出突出成績、有一定影響的科研人員走出去，采用開放課題招標(biāo)、主辦和參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議及考察培訓(xùn)等形式，及時(shí)了解國內(nèi)外科技發(fā)展態(tài)勢，不斷提高我院的重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室在國內(nèi)的地位與影響。