第一篇：內(nèi)蒙古電力公司員工違紀違規(guī)暫行處理規(guī)定

內(nèi)蒙古電力（集團）有限責任公司 員工違紀違規(guī)行為處理暫行規(guī)定

第一章 總 則 第一節(jié) 適用范圍和原則

第一條 為建立科學有效的監(jiān)督制約機制，嚴肅工作紀律，促進員工盡職盡責，廉潔從業(yè)，依法依規(guī)辦事，確保公司各項規(guī)章制度得到認真落實執(zhí)行，根據(jù)《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會出資企業(yè)資產(chǎn)損失責任追究暫行辦法》、《內(nèi)蒙古電力（集團）有限責任公司章程》等有關法律法規(guī)和公司內(nèi)部有關制度，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于與內(nèi)蒙古電力（集團）有限責任公司建立勞動關系并簽訂勞動合同的員工。由自治區(qū)黨委、政府及有關部門任命的企業(yè)領導人員，按國家、自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

第三條 員工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的，依據(jù)本規(guī)定進行處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第四條 對違紀違規(guī)行為的處理，堅持“誰管轄、誰處理”的原則；堅持教育與懲處相結(jié)合的原則；堅持事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合規(guī)、手續(xù)完備的原則。

第九條 因各類刑事犯罪被依法追究刑事責任的，依據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定，給予解除勞動合同處分。

第十條 對因違紀違規(guī)行為所獲得的經(jīng)濟利益，應當收繳或責令其退賠。

第十一條 對違紀違規(guī)人員給予紀律處分的同時，可執(zhí)行扣發(fā)薪酬的經(jīng)濟處罰。

扣發(fā)薪酬的執(zhí)行標準：

1.受警告、記過、記大過處分的人員，受處分期間，扣發(fā)本人績效工資25%；

2.受降職（降級）處分的人員，從受處分次月起執(zhí)行降職（降級）后職務的工資標準；

⒊受撤職的人員，從受處分次月起執(zhí)行新定崗位的工資標準；

⒋受留用察看處分的人員和受司法機關處理的人員按公司《勞動者工資保障規(guī)定》執(zhí)行；

⒌受扣發(fā)績效工資經(jīng)濟處罰的，同比例扣發(fā)季度、年度績效工資。

第十二條 受紀律處分執(zhí)行年薪制的人員，執(zhí)行扣發(fā)績效薪和獎勵薪的經(jīng)濟處罰。

扣發(fā)績效薪和獎勵薪的執(zhí)行標準：

⒈受警告處分的人員，扣發(fā)其當年績效薪、獎勵薪的5%；受記過處分的人員，扣發(fā)其當年績效薪、獎勵薪的10%;

處分條例》及《行政機關公務員處分條例》相關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 給予警告至降職（降級）處分的，可同時給予調(diào)離崗位或停職檢查的組織處理；給予撤職以上處分的，也可同時給予責令辭職或免職的組織處理；給予解除勞動合同處分的，其職務自然免除。

第十六條 從輕、從重處分，是指違紀違規(guī)行為應當受到的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或較重的處分。

第十七條 減輕、加重處分，是指違紀違規(guī)行為應當受到的處分幅度以外，減輕或加重一檔給予處分。

第十八條 有下列情形之一的，可從輕或減輕處分：

1、主動交代本人違紀違規(guī)行為的；

2、主動檢舉同案人或其他人應當受到處分的問題，經(jīng)查證屬實的；

3、主動挽回損失或有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；

4、主動退出違紀違規(guī)所得的；

5、被調(diào)查期間有其他立功表現(xiàn)的。

第十九條 有下列情形之一的，可從重或加重處分：

1、在共同違紀違規(guī)行為中起到主要作用的；

2、強迫、唆使他人違紀違法的；

3、串供或偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的；

4、阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

5、包庇同案人員或打擊報復批評人、檢舉人、控告人、查處理，必要時也可直接調(diào)查。公司所屬單位對處（科）級人員進行違紀違規(guī)調(diào)查處理前應及時向公司監(jiān)察部報告。

第二十三條 各職能部門在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)員工存在違紀違規(guī)行為的，應當及時向同級監(jiān)察（紀檢）部門提出調(diào)查處理建議，并將有關證據(jù)材料移送同級監(jiān)察（紀檢）部門。

安全生產(chǎn)責任事故（件）由安監(jiān)部門按照公司《安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》進行調(diào)查處理。

違反勞動紀律的行為由人力資源部門按照公司《員工管理暫行辦法（試行）》進行調(diào)查處理。

第二十四條 對員工的違紀違規(guī)行為，由監(jiān)察（紀檢）部門組織或委托有關職能部門進行初步核實。經(jīng)初步核實，認為存在違紀違規(guī)事實，需要給予紀律處分的事項，由監(jiān)察（紀檢）部門負責立案調(diào)查，其他有關部門配合。

第二十五條 需執(zhí)行組織處理和扣發(fā)薪酬的由組織、人力資源部門負責；需追繳違紀違規(guī)款、物，由監(jiān)察、審計、財務部門負責；經(jīng)濟賠償按有關規(guī)定進行處罰，由監(jiān)察部門負責督促落實。

第二十六條 對違紀違規(guī)員工給予紀律處分，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關案件檢查工作條例》、《黨的紀律檢查機關案件審理工作條例》、《監(jiān)察部關于監(jiān)察機關直接行使行政處分權(quán)的程序問題的通知》、《監(jiān)察機關調(diào)查處理政紀案件辦法》，按照下列程序進行：

1、對需要調(diào)查處理的事項進行初步核實；

2、經(jīng)初步核實，認為存在違紀違規(guī)事實，需要給予組織處理的，由監(jiān)察部門會同有關職能部門提出意見；

3、對處（科）級、廠局級人員給予調(diào)離崗位及以上組織處理的，由監(jiān)察部門（或代行監(jiān)察職責的部門）提出處理建議，經(jīng)黨委（總支）擴大會議審議，作出處理決定；對無職務人員給予組織處理的，或?qū)μ帲疲┘?、廠局級人員給予調(diào)離崗位以下組織處理的，由監(jiān)察部門（或代行監(jiān)察職責的部門）提出處理意見，需經(jīng)黨政主要領導審定，作出處理決定；

4、將組織處理決定以書面形式送達有關單位（部門）和被處理人，并在一定范圍宣布；處理決定存入受處理人員的人事（干部）檔案。

第二十八條 受到紀律處分或組織處理的員工，如對處分（處理）決定不服，可自收到?jīng)Q定之日30日內(nèi)向上一級監(jiān)察部門提出申訴，上一級監(jiān)察部門按照有關規(guī)定受理并復核，在接到申訴60日內(nèi)書面答復申訴人。在上一級監(jiān)察部門未作出改變原決定前，仍按原決定執(zhí)行。

第二十九條 對違紀違規(guī)員工給予解除勞動合同處分的，應征求工會組織的意見，工會組織可依法協(xié)助員工提出申訴或勞動仲裁。

第二章 違紀違規(guī)行為

（五）有其他違反組織管理行為的。

第三十二條 在組織、人事工作中，有下列行為之一的：

（一）無正當理由，拒不執(zhí)行組織任免、分配、調(diào)動、交流決定的；

（二）在專業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)和經(jīng)營管理崗位人員的專業(yè)考試、競聘上崗、晉升職務等工作中，隱瞞、歪曲事實真相、弄虛作假的，或偽造、使用虛假學歷、虛假文憑的；

（三）在員工招聘、錄用、分配、調(diào)動、晉級、考核、獎勵、處罰、職稱評定等管理工作中，違反國家或公司有關規(guī)定，弄虛作假，營私舞弊的；

（四）有其他違反組織、人事紀律行為的。

第三十三條 在監(jiān)察、審計工作中，有下列行為之一的：

（一）拒絕或故意拖延提供與監(jiān)察、審計事項有關資料的；

（二）提供虛假資料，或轉(zhuǎn)移、隱匿資料，干擾阻礙監(jiān)察、審計工作的；

（三）拒絕對監(jiān)察、審計部門所提問題做出解釋和說明的；

（四）拒不執(zhí)行監(jiān)察、審計決定或無正當理由不采納監(jiān)察、審計建議的；

（五）監(jiān)察、審計人員玩忽職守、濫用職權(quán)、營私舞弊的，或利用監(jiān)察、審計職權(quán)打擊報復的；

（八）收受下屬單位和關聯(lián)業(yè)務企業(yè)現(xiàn)金、貴重物品和有價證券的；

（九）有其他利用職務便利謀取私利行為的。第三十五條 違反國家和公司規(guī)定，有下列行為之一的：

（一）在操辦婚喪喜慶、喬遷新居、子女升學、過生日、節(jié)假日、出國等事宜中，借機斂財或有其他侵犯國家、集體和員工利益行為，在社會上造成不良影響的;

（二）違反規(guī)定參與用公款支付的高消費娛樂、健身等活動的；接受可能影響公正履行職責的旅游、宴請、土特產(chǎn)，用公款相互走訪、送禮、宴請等活動的；

（三）違反財務制度亂發(fā)錢物，或違規(guī)發(fā)放津貼補貼的；

（四）違反規(guī)定購買或更換小汽車、未經(jīng)批準新建和裝修辦公樓、購臵高檔辦公用品的；

（五）弄虛作假、謊報業(yè)績、騙取榮譽的；

（六）按規(guī)定應當實行任職和公務回避而沒有回避的；

（七）貪污、侵占、私分公共財物的；

（八）在經(jīng)濟往來中，索取或接受各種名義的回扣、手續(xù)費，歸個人所有或私分的；

（九）挪用公款歸個人使用或借貸給他人，或挪用公款進行營利活動或非法活動的；

（十）有其他違反廉潔自律要求和中央“八項規(guī)定”精神以及自治區(qū)、公司有關改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的規(guī)

第三十七條 在招投標活動中，有下列行為之一的：

（一）對必須進行公開招標的項目不進行公開招標，或采取將項目化整為零以及其他任何方式規(guī)避招標的；

（二）參與招標的人員泄露標底，或泄露其他應當保密的與招投標活動有關的情況和資料的；

（三）參與招標的人員與投標人串通，損害國家利益、企業(yè)利益，或他人合法權(quán)益的；

（四）在編制、審核招標文件中故意列入歧視性條款或具有傾向性的技術(shù)條款，影響招標工作公平、公正進行的；在編制、審核招標文件中存在重大技術(shù)偏差或漏洞，導致不能按期完成招標工作的；

（五）員工參與評標工作，在工作中存在舞弊行為，或不盡職沒有發(fā)現(xiàn)投標文件存在非響應性技術(shù)要求或存在顛覆性錯誤，致使招標工作存在重大過失，影響工程項目建設進度的，或給企業(yè)造成損失的；

（六）在招標評標委員會依法推薦的中標候選人以外確定中標人，或所有投標人被評標委員會全部否決后未履行重新招標程序，自行確定中標人的；

（七）有其他違反招標法規(guī)制度規(guī)定的行為。第三十八條 違反財經(jīng)紀律，有下列行為之一的：

（一）違反規(guī)定私設“小金庫”的；

（二）隱匿利潤、虛列應支付賬項，或?qū)㈦[瞞、截留款

度，應當通過職代會審議決定或?qū)嵤S務公開事項而未審議公開、造成不良后果的；

（三）不認真了解對方資質(zhì)情況，盲目簽訂合同，或擅自改變合同，或未簽定合同，以及其他交易形式使企業(yè)遭受損失的；

（四）不履行招標程序、或組織虛假招標購進假冒偽劣產(chǎn)品，或不執(zhí)行驗收、檢驗、監(jiān)造制度，或發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品不符合標準，又不采取有效措施，延誤索賠的；

（五）物資保管人員不嚴格遵守收、發(fā)、管各項規(guī)章制度，未做到賬、卡、物相符，賬目記錄失真的；

（六）不按照規(guī)定程序辦理，擅自處理或變賣廢舊物資的；

（七）違反規(guī)定對外投資、融資、為他人代開信用證等事項的；

（八）授意、指使、強令財會人員違反財經(jīng)制度；對本單位、下屬單位違反財經(jīng)紀律的行為失察或發(fā)現(xiàn)后不予糾正的；

（九）違反規(guī)定，使單位資產(chǎn)被外單位無償占用，或只象征性收取費用的；

（十）管理混亂，致使公共財物被侵占、挪用、盜竊、詐騙或物資丟失、損壞的；

（十一）由于不履行崗位職責、主觀不作為或不負責任，8

第五節(jié) 違反社會公德或妨害企業(yè)管理秩序的行為 第四十一條 違反社會公德或妨害企業(yè)管理秩序，有下列行為之一的：

（一）進行色情活動，傳播、復制、出售、出租、觀看淫穢制品或淫穢表演的；

（二）吸毒、賭博、盜竊、參加非法組織和社團的；

（三）搞封建迷信活動，擾亂生產(chǎn)、工作、社會生活秩序或騙取財物的；

（四）捏造事實誹謗他人，損害他人名譽，造成不良影響的，以及誣告、陷害他人的；

（五）有其他違反社會公德和妨害企業(yè)管理秩序的行為。

第三章 責任劃分和追究

第四十二條 責任人員分為：直接責任者、主要領導責任者、重要領導責任者。

（一）直接責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者后果起決定性作用的人員。

（二）主要領導責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直接領導責任的管理者。

（三）重要領導責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，對應管理的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，0

12個月；記大過，18個月；降職（降級）、撤職，24個月；留用察看，24個月。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。

處分影響期內(nèi)，不得晉升職務，取消參加評選先進、推薦后備干部資格。

除解除勞動合同處分以外的其他紀律處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，可在處分期滿后，由原處理部門解除紀律處分。解除處分前，應由被處分人員提出申請，所在單位（部門）出具考核意見后，經(jīng)處理部門審核同意，按管理權(quán)限經(jīng)審議批準做出解除處分決定。解除處分后，晉升職務和工資標準不再受原處分的影響。但解除降職（降級）、撤職處分的，不視為恢復原職務、原級別。

解除處分決定應送達本人。

第四十八條 受組織處理的影響期為：受到調(diào)離崗位、停職檢查處理的，一年內(nèi)不得提拔；受到責令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務相當?shù)念I導職務，兩年內(nèi)不得提拔；同時受到紀律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

受到責令辭職、免職處理的黨政領導干部，應當綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應工作任務，并同時確定相應的職級待遇。

受組織處理的人員，取消當年年度考核評優(yōu)和評選各

第二篇：××公司員工違規(guī)違紀處理辦法(暫行)

××公司員工違規(guī)違紀處理辦法（暫行）

第一章 總 則

第一條 為加強企業(yè)管理，嚴肅勞動紀律，規(guī)范員工的行為，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及其他有關法律、法規(guī)，結(jié)合我局實際，特制定本《辦法》。

第二條 員工應當牢固樹立組織紀律觀念和責任意識，自覺遵守國家法律、法規(guī)，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、忠于職守、勤奮工作，認真履行勞動合同，積極完成各項生產(chǎn)(工作)任務。

第三條 處理違規(guī)違紀員工的原則：(一)教育為主，懲戒為輔；(二)實事求是，依法處理；(三)區(qū)別情節(jié)，分類對待。

第二章 規(guī)章制度

第四條 局屬各單位必須依照《勞動合同法》第四條規(guī)定的相關程序,依法建立和完善涉及員工切身利益的各項勞動規(guī)章制度。

第五條 集團公司依法制訂下發(fā)到本局的勞動規(guī)章制度，視同為本局依法定程序制訂的規(guī)章制度予以執(zhí)行。

第三章 違規(guī)違紀行為

第六條 本辦法所稱違規(guī)違紀行為是指違反國家法律法規(guī)、礦務局各項規(guī)章制度和勞動紀律的行為。

第七條 企業(yè)將員工違規(guī)違紀行為根據(jù)情形不同分為三種類型，即一般違規(guī)違紀、較重違規(guī)違紀和嚴重違規(guī)違紀。

第八條 員工有下列行為之一的，為一般違規(guī)違紀行為：(一)違反考勤制度，上班遲到、早退的；

(二)工作時間擅離職守、擅自調(diào)班或從事與本崗位工作無關的事的；

(三)工作場所吵架，干擾正常生產(chǎn)(工作)秩序或妨礙他人正常工作的；

(四)員工不認真履行操作規(guī)程或不認真執(zhí)行交接班規(guī)定的；

(五)故意損壞公共財物，情節(jié)較輕的；

(六)其他違反企業(yè)的規(guī)章制度，情節(jié)較輕，未造成不良后果的。

第九條 員工有下列行為之一的，為較重違規(guī)違紀行為：(一)連續(xù)曠工15天以下或一年內(nèi)累計無故曠工15天以上30天以下的；

(二)消極怠工，不按時完成生產(chǎn)(工作)任務或不服從工作安排，造成生產(chǎn)(工作)任務未完成的；

(三)工作場所打架、斗毆，嚴重妨礙生產(chǎn)(工作)秩序的；(四)工作不負責任或失職，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失人民幣5000元以上20000元以下的；

(五)攜帶違禁品進入生產(chǎn)工作場所，尚未造成損失的；

2(六)擅自對企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)防火墻、電子郵箱服務器及信息管理系統(tǒng)等實施侵入或修改的；

(七)不法侵占公私財物在2000元以下的；(八)對外泄露客戶資料等商業(yè)秘密的；

(九)對投訴和舉報推諉塞責、包庇違紀，或者泄露舉報人涉密信息的；

(十)違反與企業(yè)簽訂的保守商業(yè)秘密協(xié)議，或違反企業(yè)有關保密規(guī)定泄漏企業(yè)商業(yè)秘密(含保密資料、資訊等)的，情節(jié)較嚴重的；

(十一)違反誠信原則，弄虛作假或提供虛假證明等不誠信行為的和其他嚴重違反商業(yè)秩序行為的；

(十二)其他違反企業(yè)規(guī)章制度，造成較嚴重后果的。第十條 員工有下列情形之一的，為嚴重違規(guī)違紀行為：(一)連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計曠工30天以上的；

(二)嚴重違反操作規(guī)程，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失人民幣20000元以上或故意毀壞生產(chǎn)工作設備的；

(三)對違章指揮、違章操作、違反勞動紀律造成死亡事故負直接責任的；

(四)不法侵占公私財物在2000元以上的；

(五)工作場所聚眾鬧事，嚴重影響生產(chǎn)、工作秩序的；(六)與本單位存續(xù)勞動關系的同時，又與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出拒不改正的；

3(七)攜帶違禁品進入生產(chǎn)工作場所，造成影響的；(八)有吸毒、賭博、賣淫、嫖娼等違反治安管理行為，被公安機關處行政拘留的或被勞動教養(yǎng)或收容教育的；

(九)被依法追究刑事責任（含判處緩刑）或構(gòu)成犯罪，因情節(jié)輕微，被人民檢察院對罪行作出不起訴決定的；

(十)其他違反國家法律、法規(guī)，違反企業(yè)規(guī)章制度，造成嚴重后果的。

第四章 違規(guī)違紀行為的處理

第十一條 員工違規(guī)違紀，依據(jù)情節(jié)輕重予以處理。對違規(guī)違紀員工的處理形式依次分為：口頭批評教育或誡勉談話、書面通報批評、罰款、警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同。

按前款形式處理的可以并處賠償經(jīng)濟損失。

第十二條 員工有第八條所列情形的，由所在基層單位（含區(qū)隊）視具體情況分別給予口頭批評教育或誡勉談話、書面通報批評，情節(jié)較重的，并處罰款，罰款數(shù)額一般不得超過200元。

罰款統(tǒng)一交所在單位的財務部門。

第十三條 員工有第九條所列情形的，由所在基層單位視情節(jié)輕重對其給予警告、記過、降薪，并處賠償經(jīng)濟損失。

降薪期限為1-12個月，降薪幅度為本人當月應發(fā)工資(實行年薪制的員工，按上年年薪標準折算)的30%以內(nèi)。

第十四條 員工有第十條所列情形的，由所在單位視情節(jié)輕重對其給予降職、撤職、解除勞動合同，并處賠償經(jīng)濟 4 損失。

有本辦法第十條第(八)、(九)項情形的可直接解除勞動合同。

第十五條 解除勞動合同通知書應當履行送達程序。書面通知應依次采用以下送達方式：直接送達，由受送達人或同住成年家屬簽收；直接無法送達的采用郵寄送達；直接、郵寄都無法送達則采用公告送達。

解除勞動合同，應事先征求工會組織的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第十六條 對員工違規(guī)違紀處理應按管理層次、管理權(quán)限和法定程序進行。

對基層單位管轄的副科級以下違規(guī)違紀人員進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理，由員工所在單位的勞動保障部門執(zhí)行；對正副科級（含副總）違規(guī)違紀人員進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理，由員工所在單位組織（政工）部門執(zhí)行；對局機關副處級以下違規(guī)違紀人員進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理，由局直機關黨委執(zhí)行；副處級（含享受）以上違規(guī)違紀人員進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理，由局黨委組織部執(zhí)行。

對違規(guī)違紀人員進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的（下同）處理，必須由員工所在單位（含區(qū)隊）的責任部門根據(jù)員工管理權(quán)限向相關部門提出，經(jīng)本單位黨政班子會議討論通過，副處級以上人員的處理需經(jīng)局黨 5 政班子會議討論通過，再由上述部門根據(jù)管理權(quán)限予以執(zhí)行。

處理決定前應當征求同級工會組織的意見。

第十七條 對違規(guī)違紀員工的調(diào)查和處理必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。

第十八條 調(diào)查人員應根據(jù)違規(guī)違紀員工的錯誤事實、責任以及認錯態(tài)度、退賠情況，會同所在單位或部門領導及有關人員進行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。

第十九條 進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理決定由受處分人所在單位書面通知受處分人，且該處理決定必須裝入本人人事檔案。

第二十條 進行警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理決定形成后，由所在單位人事管理部門呈報上級主管部門備案。

第二十一條 一般違規(guī)違紀的處理，應在10個工作日內(nèi)完成；較重違規(guī)違紀的處理，應在2個月內(nèi)完成；嚴重違規(guī)違紀符合解除勞動合同情形的處理，應在3個月內(nèi)完成。

第二十二條 員工對警告、記過、降薪、降職、撤職、解除勞動合同的處理決定不服的，可在接到處理通知后10日內(nèi)，向局或礦勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效的，員工可依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決仍不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

調(diào)解、仲裁和訴訟期間不影響處理決定的執(zhí)行。

第五章 附 則

第二十三條 局所屬單位、部室管理人員應加強本單位部門生產(chǎn)（工作）組織、員工紀律的崗位監(jiān)督管理。凡因指揮不當，監(jiān)管不力、工作嚴重失職者，要給予降（免）職處分，并停止管理職務、崗位的一切待遇。

第二十四條 部門領導對所屬單位（含區(qū)隊）發(fā)生違規(guī)問題或應該給予處理的事件隱瞞不報，一經(jīng)查出，同責處理。

第二十五條 為執(zhí)行本辦法需要完善的薪酬分配制度和安全生產(chǎn)管理制度等規(guī)定，各單位應適時完善。

第二十六條 各單位可根據(jù)本辦法和各單位實際，依法制訂具體實施細則。

第二十七條 本辦法適用于××公司所屬單位簽訂勞動合同的全日制在冊員工。

第二十八條 局原有關規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準；國家另有規(guī)定的，應按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 本辦法所稱“以上”包括本數(shù)，“以下”、“以內(nèi)”不包括本數(shù)。

第三十條 礦務局參股、控股企業(yè)可參照本辦法執(zhí)行，亦可參照本辦法制定相應規(guī)章制度。

第三十一條 本辦法解釋權(quán)屬于××公司。第三十二條 本辦法自公布之日起實施。

第三篇：公司員工違規(guī)違紀處理辦法

公司員工違規(guī)違紀處理辦法 第一章 總則

第一條 為進一步加強企業(yè)內(nèi)部管理，嚴肅紀律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和有關法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。

第二條 公司職工違反有關法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。

第三條 行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。

第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產(chǎn)、盜用水量折價、故意少抄少估水量、截留或挪用水費、私自承接供水業(yè)務或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴重影響公司聲譽等。

第五條 本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。

第二章 行政違紀的調(diào)查和行政處分的權(quán)限

第六條 公司一般工作人員違反政紀由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論決定，監(jiān)察部門負責監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。

第七條 公司中層干部違反政紀由公司紀檢監(jiān)察部門會同組織部門進行調(diào)查并提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論，報公司黨委批準，紀委、組織部門負責監(jiān)督執(zhí)行。對擬作出開除處分的，須提請公司職工代表大會討論通過，方可生效。

第八條 公司級領導違反政紀，按干部管理權(quán)限報上級部門處理。

第三章 行政處分程序

第九條 公司職工違反政紀需追究行政責任的，由調(diào)查人員進行調(diào)查取證并寫出書面調(diào)查報告。

第十條 公司職工違反政紀，一經(jīng)初步查實，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對違紀職工采取停職檢查措施，相關單位或部門應予積極支持和配合。

第十一條 對違紀職工的調(diào)查和處理必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。

第十二條 調(diào)查人員應根據(jù)違紀職工的錯誤事實、責任以及認錯態(tài)度、退賠情況，會同所在單位或部門領導及有關人員進行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。第十三條 處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報上級主管部門備案。受處分對象是中共黨員的，還應將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團公司紀委，需給予黨紀處分的，由公司紀檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》有關規(guī)定，按相關程序給予黨紀處分。

第十四條 處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布，并書面通知受處分人。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時由勞動人事部門依據(jù)公司《職工獎懲辦法（試行）》的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 受處分人如對處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動爭議調(diào)解委員會請求復議，也可向上級監(jiān)察部門提出申訴，復議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。

第十六條 對受處分人提出的復議請求或申訴，一般應從受理之日起兩個月內(nèi)作出裁定。經(jīng)審查認為處分決定正確的，應予維持；認為處分決定不當或錯誤應予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究通過。維持、變更或撤銷處分決定均應書面通知受處分人。

第四章 違紀行為及處分

第十七條 公司職工利用工作之便或借業(yè)務活動之機，收受或索要與工作和業(yè)務活動相關的禮品、有價證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分；對用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。

第十八條 公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務或其它供水業(yè)務，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第十九條 公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或為用戶代辦用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十條 公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設計或私自為單位和個人進行改管、增大水表口徑或為違章用水提供業(yè)務信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)

嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十一條 公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個人安裝接水或為盜水提供業(yè)務（技術(shù)）幫助和便利條件的，視情節(jié)輕重，給予留用察看或開除處分。

第二十二條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務活動中，對違章行為不報告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。

第二十三條 公司職工在用水申報、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務活動中，以水謀私，與違章單位或個人內(nèi)外勾結(jié)，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十四條 公司職工在收費、催款或財會業(yè)務活動中，私自截留、挪用水費或公款3000－5000元、三個月未進帳或繳交的，給予記過處分；私自截留、挪用水費或公款5000－10000元、三個月未進帳或繳交的，給予記大過處分；私自截留、挪用水費或公款10000－20000元、三個月未進帳或繳交的，給予留用察看處分；私自截留、挪用水費或公款20000元以上、三個月未進帳或繳交，并將截留挪用的水費或公款用于個人經(jīng)營牟利或從事其他非法活動的，給予開除處分。

第二十五條 公司職工私自處置、變賣、私分公司資產(chǎn)，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴重且給公司造成損失10000－20000元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20000元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十六條 公司職工在工程建設和物資采購業(yè)務活動中違反規(guī)定，利用職權(quán)或職務之便，收取廠商、施工單位或個人現(xiàn)金、有價證券、禮品以及報銷各種屬個人開支的消費票據(jù)金額在3000元以下的，給予警告、記過或記大過處分；金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開除處分。

第二十七條 在本單位、本部門違規(guī)私設“小金庫”、“帳外帳”，視情節(jié)對單位或部門主要負責人和相關人員給予相應的政紀處分。

第二十八條 公司中層干部參與或擅自批準同意所在單位、部門和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權(quán)謀取私利，視情節(jié)依據(jù)本規(guī)定給予相應的政紀處分。對受到行政記大過（含行政記大過）以上處分的，在給予其行政處分的同時，一并免職。屬公司領導，按干部管理權(quán)限報上級部門處理。

第二十九條 謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。

第三十條 對侵害公司利益，謀取非法所得的違紀職工，在給予行政處分的同時，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。

第三十一條 本規(guī)定中沒有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責任的，應比照本規(guī)定中最相類似的條款進行處理。

第三十二條 違反政紀行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：

（一）主動交待問題，并有悔改表現(xiàn)的；

（二）主動退回違紀違法所得的；

（三）檢舉他人違反政紀行為，情況屬實的。

第三十三條 違反政紀行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：

（一）屢教不改的；

（二）拒不交待或不退回違紀違法所得的；

（三）偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的；

（四）對檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人員進行人身威脅和打擊報復的；

（五）兼有其他違紀行為的；

（六）在共同違紀中負主要責任的。

第三十四條 觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。

第三十五條 違反政紀，受到行政處分的公司職工，兩個內(nèi)不得參與公司任何評先，不得提拔使用。

第三十六條 有外聘人員和使用臨時工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應加強對外聘人員和臨時工的管理和使用，制訂相應的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴格落實和執(zhí)行，公司勞動人事和監(jiān)察部門要加強檢查和監(jiān)督。

第五章 附則

第三十七條 本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。察看期滿后，根據(jù)本人表現(xiàn)和申請，由所在單位或部門提出意見，并經(jīng)公司紀檢監(jiān)察和組織人事部門考察后，報公司總經(jīng)理辦公會討論決定是否恢復待遇或延長、變更處分；原屬中層干部的，還需報黨委備案。第三十八條 非法所得包括禮品、有價證券、實物折價。

第三十九條 本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質(zhì)等行為。

第四十條 本規(guī)定由公司監(jiān)察部門負責解釋。

第四十一條 本規(guī)定自頒布之日起施行。公司其他有關條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。/edu/00589.html

《員工違規(guī)違紀處理辦法》來源于文秘114網(wǎng)，歡迎閱讀員工違規(guī)違紀處理辦法。

第四篇：考試違規(guī)違紀處理規(guī)定

關于考試工作違規(guī)違紀的處理決定

為了端正考風，嚴肅考紀，使我街道小學考試工作得以順利進行，確保各項工作不出問題，根據(jù)《臨沭縣教體局關于進一步嚴肅考風考紀、加強考試管理工作的通知》及《師德考核實施方案》，特制定本處理規(guī)定：

1、不能按規(guī)定時間到達監(jiān)考或閱卷地點的，監(jiān)考或閱卷沒有結(jié)束未經(jīng)批準私自早退的，遲到（早退）10分鐘者罰款10元，扣本人本學期量化考勤積分的5%，遲到（早退）超過20分鐘者，罰款20元，扣本人本學期量化考勤積分的10%；遲到30分鐘者，視為曠工，曠工半天，罰款100元，扣本人本學期量化考勤積分的20%，考試中途溜場一次，對組長、副組長、監(jiān)考教師按遲到一次處罰；

2、不聽從監(jiān)考或閱卷工作安排，自作主張造成不良后果的；

3、故意將試卷泄密者；

4、監(jiān)考教師不認真負責導致考場內(nèi)紀律渙散者；

5、試卷裝訂時未按考號順序裝訂或錯訂、漏訂、倒訂者；或者有漏收試卷情況。

6、出現(xiàn)意外情況不及時匯報者；

7、集體作弊者；

8、私自調(diào)整分工者；

9、不能嚴格按照閱卷評分標準閱卷者；

10、閱卷時態(tài)度不認真，造成重大失誤者；

11、合計試卷成績時多處出現(xiàn)錯誤者；

12、合計試卷成績時故意加減分者。

13、統(tǒng)計成績時故意讀錯或?qū)戝e者；

14、不到拆卷時間，私拆試卷者；

15、其他違反閱卷紀律弄虛作假者。

16、監(jiān)考時未能做到主考在前，副考在后者。

17、其他舞弊行為。

有上述行為之一者，除按規(guī)定作出相應處罰外，本的評先樹優(yōu)一票否決，全街道通報批評，并上報縣教育局記入本人檔案。

中心校

2013年1月

第五篇：集團公司員工違規(guī)違紀處理辦法

湖北華中文化產(chǎn)權(quán)交易所 員工違規(guī)違紀處理辦法（試行）

第一篇 總

則

第一章 目的、原則及適用范圍

第一條 為加強企業(yè)管理，嚴肅勞動紀律，構(gòu)建和諧健康的企業(yè)文化,提高員工遵紀守法的自覺性，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行，規(guī)范對違規(guī)違紀員工的處理，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等國家有關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，結(jié)合我所實際，制定本辦法。

第二條 我所員工應當嚴格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。對違反國家法律法規(guī)的員工，除應當依法承擔相應的法律責任外，公司還可以依照企業(yè)規(guī)章以及本辦法的規(guī)定對違規(guī)違紀員工給予相應處理。

第三條 本辦法所稱違規(guī)違紀行為，是指違反國家有關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)本辦法應當受到處理的行為。

第四條 本辦法適用于與我所及所屬子(分)公司簽訂勞動合同的員工。

第五條 員工違規(guī)違紀處理原則：

（一）教育為主，懲戒為輔；

（二）實事求是，依規(guī)處理；

（三）區(qū)別情節(jié)，分類對待。第二章 處理種類、程序和權(quán)限

第六條 員工違規(guī)違紀處理種類：

（一）組織處理措施:訓誡、通報批評、調(diào)整崗位、免職。

（二）紀律處分種類:警告、記過、記大過、降職（級）、撤職、開除。

對違規(guī)違紀的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，應當采取組織處理措施或者給予紀律處分，兩種處理方式可同時進行。

在給予上述處理的同時，對員工違規(guī)違紀給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,可根據(jù)實際情況，追究員工民事賠償責任。

第七條 受警告、記過、記大過處分的，一年內(nèi)不得提職（級）； 受降職（級）、撤職處分的，兩年內(nèi)不得提職（級）； 被開除的員工，我所及所屬各單位不準聘用； 員工在紀律處分期內(nèi)取消評先授獎資格。第八條 處理權(quán)限和程序：

對各部門中層管理人員違規(guī)違紀行為的處理,由紀檢監(jiān)察室商相關部門提出處理意見,按照人事管理權(quán)限報批后,依照法定程序辦理。

一般員工違規(guī)違紀行為的處理，對應給予降職（級）、撤職、開除的，由員工所在部門提出處理意見，報紀檢監(jiān)察室研究，并經(jīng)本所辦公會議審批后，按法定程序辦理。

第九條 員工對處理不服的，可以在宣布處理決定之日起十個工作日內(nèi)向紀檢監(jiān)察室提出申訴，但在未作出改變處理決定之前，仍然按照原處理決定執(zhí)行。涉及勞動爭議的，原則上對雙方進行調(diào)解;調(diào)解不成,可向勞動仲裁機關提起仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三章 違規(guī)違紀處理運用規(guī)則

第十條 有本辦法規(guī)定的兩種以上應當受到處理的違規(guī)違紀行為，合并處理。同一錯誤行為，違犯本辦法兩個以上條款的，按較重的條款處理。

第十一條 從輕、從重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀行為應當受到處理的幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀行為應當受到的處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。

第十二條 二人以上共同違規(guī)違紀，對組織、領導或者在共同違規(guī)違紀中起主要作用的，從重或加重處理；對其他成員，根據(jù)其在共同違規(guī)違紀中所起的作用和應承擔的責任，分別予以處理。

第十三條 有下列情節(jié)之一的，應從重或加重處理：（—）在受紀律處分期內(nèi)，又發(fā)生違規(guī)違紀行為的；

（二）打擊報復批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；

（三）阻撓他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（四）拒絕交出違規(guī)違紀所得的；

（五）拒絕中止正在實施的違規(guī)違紀行為的；

（六）其他需要從重或加重處理的情節(jié)。

第十四條 有下列情節(jié)之一的，可以從輕或減輕處理：（—）違規(guī)違紀的員工能夠配合調(diào)查工作，主動交待自己的問題，或者在調(diào)查期間交待組織未掌握的問題；

（二）主動檢舉他人應當受到處理的違規(guī)違紀問題，經(jīng)查證 屬實的；

（三）主動挽回損失或有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；

（四）主動退出違規(guī)違紀所得的；

（五）其他可以從輕或減輕處理的情節(jié)。

第十五條 本辦法中沒有明確規(guī)定，但造成不良后果、需要追究責任的，比照類似條款進行處理。

第十七條 違規(guī)違紀處理決定做出后，應當在十日內(nèi)向員工本人宣布，并將處理決定材料歸入本人檔案。對于受到降職（級）以上紀律處分的員工，有關部門應當在處分決定做出后的一個月內(nèi)辦理相關手續(xù)。對違規(guī)違紀行為所獲得的經(jīng)濟利益，應當收繳或責令退賠。對違規(guī)違紀行為所獲得的職務、職稱、學歷、獎勵、資格等其他利益，應按規(guī)定予以糾正。

不按規(guī)定落實處理決定和其他相關處理手續(xù)的，追究直接責任者和主要領導者的責任。

第十八條 違規(guī)違紀行為責任的區(qū)分：

（一）直接責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果起決定性作用的人員；

（二）主要領導責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直接領導責任的領導人員；

（三）重要領導責任者，是指在其職責范圍內(nèi)，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要領導責任的領導人員。

第十九條 直接經(jīng)濟損失，是指與違規(guī)違紀行為有直接因果關系而造成企業(yè)財產(chǎn)損毀的實際價值。第二十條 違規(guī)違紀情節(jié)主要是指違規(guī)違紀的動機、手段、時間、地點、環(huán)境和侵害對象；違規(guī)違紀造成的損失、影響和危害程度；違規(guī)違紀人員責任大小、認識態(tài)度、挽回損失和退回違規(guī)違紀所得等行為和事實。本辦法把違規(guī)違紀情節(jié)分為輕微、較輕、較重、嚴重四個層次。

第二十一條 “企業(yè)領導人員”是指我所及所屬子（分）公司領導班子成員?！捌髽I(yè)管理人員”是指在企業(yè)管理崗位任職的人員。

第二篇 分

則

第四章

違反經(jīng)營管理秩序行為

第二十三條 違反企業(yè)議事規(guī)則或決策程序，個人決定重大事項，或者拒不執(zhí)行、擅自改變上級決定和工作部署，或者無視生產(chǎn)經(jīng)營管理制度，違章指揮、違章操作，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除；借機謀私的，從重處理；損失重大、影響惡劣的，給予開除。

第二十四條 在選人用人方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（—）違反選拔任用規(guī)定和程序的；

（二）向應知情者以外人員透露領導班子或人力資源部門醞釀、討論人事任免情況的；

（三）在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的；

（四）故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實材料的；

（五）在選拔任用干部過程中，利用職權(quán)對他人打擊報復的；

（六）工作失職，造成選人用人失察或失誤的；

（七）其他違反人事紀律的違規(guī)違紀行為。

第二十五條 在資產(chǎn)管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除處分:

（一）不按規(guī)定進行資產(chǎn)評估的；

（二）不按規(guī)定進行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記，不如實填報報表，隱瞞真實情況，導致企業(yè)資產(chǎn)流失的；

（三）違反企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)、無形資產(chǎn)保護的有關規(guī)定，擅自泄露和轉(zhuǎn)讓專利、科研成果、技術(shù)工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉(zhuǎn)讓企業(yè)注冊商標等，造成企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)、無形資產(chǎn)流失的；

（四）其他違反企業(yè)股權(quán)管理、資產(chǎn)管理等方面（包括但不限于設立和撤銷公司、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)登記、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等）規(guī)定的行為。

第二十六條 在工程項目建設過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）違反審批程序或未經(jīng)審核擅自批準工程設計，違反規(guī)定擅自變動設計方案或技術(shù)規(guī)格、圖紙的；

（二）不按技術(shù)規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，導致事故發(fā)生的；

（三）項目實施過程中，不能嚴格按照相關規(guī)定進行質(zhì)量管理、監(jiān)督檢查和認證的；

（四）其他違反工程建設管理規(guī)定的行為。

第二十七條 在物資采購方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：（—）將不滿足企業(yè)要求的單位選擇為合格供應商給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失的；

（二）要求供應商或單位，虛開發(fā)票，提高金額，少付多報的；

（三）違反采購審批程序，擅自變更采購計劃和采購物資規(guī)格型號的；

（四）違反集團集中采購目錄要求，未提報集中采購計劃，未經(jīng)批準擅自組織自行采購的；

（五）其他違反物資采購規(guī)定的行為。

第二十八條 在招投標活動中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）采取化整為零等方式，或以各種借口規(guī)避招標、直接發(fā)包的；

（二）違反審批程序進行邀請招標、競爭性談判的，或擅自改變已經(jīng)審批的事項的；

（三）采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標人投標的；

（四）與投標商串通，損害企業(yè)利益的；

（五）招標文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評標辦法，有明顯不公正行為的；

（六）利用職權(quán)影響或干預招標過程和結(jié)果，或擅自改變中標人、中標方案的；

（七）泄露國家法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定應該保密的招投標資料和信息的；

（八）不按規(guī)定收集、整理、保存招投標過程資料的；

（九）捏造事實，擾亂招標工作秩序的；

（十）其他違反招投標法律法規(guī)和集團公司招投標監(jiān)督管理規(guī)定的。

第二十九條 在合同管理過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（—）違反企業(yè)合同管理規(guī)定或合同管理方面的法律、法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法機關查處的；

（二）未經(jīng)批準擅自改變合同，或未簽訂合同即預付款項的；

（三）未經(jīng)授權(quán)或批準，擅自超越權(quán)限簽訂合同的；

（四）發(fā)現(xiàn)對方違約給企業(yè)造成危害，不及時采取有效措施糾正、制止的；

（五）違反合同用章管理規(guī)定的；

（六）其他違反合同管理規(guī)章制度的行為。

第三十條 在產(chǎn)品銷售過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）采取不正當競爭手段從事產(chǎn)品交易、營銷活動，被國家行政執(zhí)法機關查處的；

（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；

（三）違反國家物價政策和集團公司有關規(guī)定，采取人為低價或其他不合理銷售方式銷售產(chǎn)品給企業(yè)造成損失的；

（四）因個人主觀原因不盡職不作為導致應收賬款催收不力的；

（五）違反規(guī)定賒銷或擅自確定價格、折扣、折價的；

（六）其他違反企業(yè)產(chǎn)品銷售管理規(guī)定的行為。

第三十一條 在審計工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）違反審計法規(guī)，致使審計質(zhì)量出現(xiàn)重大問題的；

（二）發(fā)現(xiàn)被審對象存在重大問題不如實報告的；

（三）被審對象不按審計要求提供審計資料或提供虛假資料的；

（四）被審單位（人員）不配合內(nèi)部審計工作，拒絕審計、拒不執(zhí)行審計結(jié)論或者報復陷害內(nèi)部審計人員的；

（五）其他違反審計法規(guī)的。

第三十二條 違反企業(yè)勞動紀律，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除:

（一）無正當理由連續(xù)曠工十五天，或一年內(nèi)累計曠工三十天的；

（二）經(jīng)常遲到、早退經(jīng)教育屢教不改的；

（三）無正當理由拒不服從分配和管理，影響生產(chǎn)或工作的；

（四）在生產(chǎn)或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產(chǎn)或工作正常進行的；

（五）惡意、蓄意破壞企業(yè)計算機信息網(wǎng)絡安全的；

（六）因個人原因致使企業(yè)財物損壞、丟失的；

（七）其他違反勞動紀律的行為。

第三十三條 違反外事紀律及有關規(guī)定，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）未經(jīng)授權(quán)擅自與外方達成口頭或書面協(xié)議的；

（二）臨時出國（境）團組或員工擅自延長在國（境）外期限或變更路線的；

（三）違反規(guī)定辦理出國手續(xù)或擅自組織出國（境）考察、學習、培訓團組的；

（四）未經(jīng)批準，以因私護照辦理因公性質(zhì)出國任務的；

（五）駐外機構(gòu)員工擅自脫離單位，或臨時出國（境）團組成員擅自脫離團組，或從事外事、機要等工作的員工違反有關規(guī)定同國（境）外機構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的；

（六）違反規(guī)定在國（境）外參與賭博、色情等活動的；

（七）其他違反外事紀律的行為。

第三十四條 違反保密制度，發(fā)生丟失機密文件、資料，出現(xiàn)泄密、竊密事件的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。故意泄密或者造成企業(yè)重大損失的，從重處理。

第三十五條 單位不履行法定納稅義務，偷稅漏稅的，對直接責任者和主要領導責任者，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至降職（級）處分；單位因偷稅受到刑事處罰的，或因偷稅被稅務機關兩次行政處罰后又偷稅的，對直接責任者和主要領導責任者，給予撤職或開除。

第三十六條 違反印章管理規(guī)定，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第三十七條 企業(yè)領導人員、相關業(yè)務人員，違反回避規(guī)定，對應當回避的事項不主動提出回避，或不執(zhí)行組織的回避決定的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第五章 違反財經(jīng)紀律行為

第三十八條 違反會計核算規(guī)定，有下列情形之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（—）不依法設臵會計賬簿，或私設會計賬簿，或不按規(guī)定 填制、取得原始憑證，或以未經(jīng)審核的會計憑證為依據(jù)記賬的；

（二）采取隱匿的手段有意回避提供有關會計憑證、賬簿、財務會計報告或其他會計資料，或者采取燒毀、撕毀、丟棄、隱匿等手段有意毀壞、銷毀會計憑證、賬簿、財務會計報告和其他會計資料的；

（三）其他違反會計核算管理規(guī)定的行為。

第三十九條 在財務管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）隱瞞、截留單位收入，私設小金庫或賬外賬，企業(yè)資金體外循環(huán)的；

（二）違反規(guī)定，坐收坐支或銀行賬戶管理不嚴格的；

（三）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；

（四）違反規(guī)定擅自沖減資本金的；

（五）不按規(guī)定進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的；

（六）財務資產(chǎn)管理制度和內(nèi)部控制不健全，賬目管理嚴重混亂的；

（七）授意、指使、強令會計機構(gòu)、會計人員及其他人員偽造、變造或隱匿、銷毀會計資料的；

（八）采用侮辱、誹謗、暴力、威脅或處分手段對依法履行職責或抵制違法行為的會計人員實行報復陷害的；

（九）其他違反財務管理制度的行為。

第四十條 在資金管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）擅自對外投資、融資、參股、借貸、提供擔保的；

1（二）違反規(guī)定在國（境）外金融機構(gòu)存款或變相存款,或者未經(jīng)批準在國內(nèi)非銀行金融機構(gòu)存款或變相存款的；

（三）違反規(guī)定進行委托理財、股票、債券、外匯和期貨（權(quán)）及金融衍生品等高風險業(yè)務的；

（四）違反規(guī)定進行委托貸款，或者違反規(guī)定委托其他單位或個人理財?shù)模?/p>

（五）違反集團資金集中管理有關規(guī)定的；

（六）其他違反資金管理規(guī)定的行為。

第四十一條 個人借用公款不按規(guī)定歸還，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。個人借用公款進行營利或者非法活動的，加重處理。

第四十二條 以個人名義存儲公款，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第四十三條 違反規(guī)定擅自以企業(yè)的名義開設銀行賬戶，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第六章 違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理規(guī)定行為 第四十四條 在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理工作中，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）不執(zhí)行國家安全環(huán)保法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度以及上級機關、主管部門有關決定、命令、指示的；

（二）未取得安全環(huán)保行政許可及相關證照或不具備安全環(huán)保條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的；

（三）新建、改建、擴建工程項目的安全環(huán)保設施，不與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，或未按規(guī)定 審批、驗收，擅自組織施工和生產(chǎn)的。

（四）同意或批準不符合法定安全環(huán)保條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位或不具備安全環(huán)保上崗條件的人員向主管部門申報有關證照或資格、資質(zhì)證書的；

（五）安全技能培訓單位不按規(guī)定標準組織安全技能培訓，或提供虛假培訓證明，或給不具備條件的人員頒發(fā)資格證書的；

（六）對存在的重大安全環(huán)保隱患，未采取有效措施的；

（七）違章指揮，強令工人違章冒險作業(yè)的；

（八）未按規(guī)定進行安全環(huán)保教育培訓的；

（九）使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設施、設備、器材或者產(chǎn)品的；

（十）對發(fā)生的安全環(huán)保事故瞞報、謊報或拖延不報的；

（十一）組織或參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；

（十二）安全環(huán)保事故發(fā)生后，不及時組織搶救或擅離職守的；

（十三）其他違反安全生產(chǎn)環(huán)境保護管理規(guī)定行為的。第四十五條 企業(yè)領導人員，不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責任者作出的處理決定，或擅自改變上級機關批復的對事故責任者的處理意見的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第七章 利用職權(quán)謀取不正當利益行為

第四十六條 員工利用職務之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業(yè)財物的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給 予警告直至開除。

第四十七條 違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個人的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除處分。

第四十八條 索取他人財物，或收受、變相收受他人財物為他人謀取利益的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第四十九條 利用職務便利或通過其他人員的職務便利，為請托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十八條處理：

（一）收受請托人提供的干股的；

（二）通過賭博方式收受請托人財物的；

（三）以其他形式收受、變相收受請托人財物的。第五十條 挪用企業(yè)資金歸個人使用，時間超過三個月未還或進行營利活動的，視情節(jié)輕重，采取組織處理或給予警告直至開除。

挪用企業(yè)資金進行非法活動的，加重處理。

第八章 違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為

第五十一條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準或經(jīng)批準后未辦理保全國有資產(chǎn)相關法律手續(xù)，以個人或其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國（境）外注冊公司、投資入股、購買金融產(chǎn)品、購臵不動產(chǎn)或進行其他經(jīng)營活動，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第五十二條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，以弄虛作假、謊報業(yè)績等方式獲取個人利益，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告 直至開除。

第五十三條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定決定本企業(yè)領導班子成員收入分配、薪酬或單獨購買商業(yè)保險，或者決定重大捐款、贊助等事項，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第五十四條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用職務上的便利，非法占有非本人經(jīng)管的企業(yè)財物和個人財物，或在購買物品時以象征性支付錢款等方式占有企業(yè)和個人財物，或無償、象征性地支付報酬接受服務、使用勞務的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

將本人或親屬應當由個人支付的費用，由本企業(yè)、下屬企業(yè)或其他與行使職權(quán)有關系的單位支付、報銷的，按本條規(guī)定處理。

第五十五條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準，在集團公司內(nèi)、外部兼職并領取報酬的，或經(jīng)過批準兼職，但擅自收受兼職報酬歸個人所有的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

其他人員，未經(jīng)批準從事違背國家政策法規(guī)或者與企業(yè)利益相沖突兼職活動的，視情節(jié)輕重，采取組織處理或給予警告直至開除。

第五十六條 企業(yè)管理人員，利用職務上的便利，占用公物歸私人使用，時間超過六個月的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

企業(yè)領導人員占用公物不退還的，按照本條規(guī)定從重處理。第五十七條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，接受可能影響公正執(zhí)行公務的饋贈禮品，不登記交公的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施 或給予警告直至開除。

第五十八條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，收受管理和服務對象、主管范圍內(nèi)的單位和個人、其他與行使職權(quán)有關系的單位和個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第五十九條 企業(yè)經(jīng)營人員，揮霍浪費企業(yè)資財，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（一）超出規(guī)定標準進行職務消費的；

（二）將履行工作職責以外的費用列入職務消費的；

（三）在特定關系人經(jīng)營的場所進行職務消費的；

（四）不按照規(guī)定公開職務消費情況的；

（五）用公款旅游或變相旅游的；

（六）在企業(yè)發(fā)生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購買或者更換小汽車、公務包機、裝修辦公室、添臵高檔辦公設備等；

（七）使用信用卡、簽單等形式進行職務消費，不提供原始憑證和相應情況說明的；

（八）其他揮霍浪費企業(yè)資財?shù)男袨椤?/p>

第六十條 企業(yè)領導人員，利用職務上的便利，操辦婚喪喜慶等事宜，借機斂財?shù)模暻楣?jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

在操辦婚喪喜慶等事宜中，有其他侵犯國家、集體和員工利益行為的，按照本條規(guī)定處理。

第六十一條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反廉潔從業(yè)有關規(guī)定，利用職權(quán)，為親友或關系密切的個人謀利，損害企業(yè)利益，有下 列行為之一，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除：

（—）將工程、采購項目、盈利業(yè)務或下屬經(jīng)濟實體，以分包、轉(zhuǎn)包、承包、委托、租賃、轉(zhuǎn)賣等方式給其經(jīng)營或與其合作聯(lián)營的；

（二）將企業(yè)資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給其經(jīng)營，或?qū)⑵髽I(yè)場地、設備、備品以及其他生產(chǎn)資料無償提供給其經(jīng)商辦企業(yè)使用的；

（三）為其經(jīng)商辦企業(yè)挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質(zhì)押、擔保的；

（四）向其批售或授意批售本企業(yè)物資、產(chǎn)成品，或提供加工產(chǎn)品、備品，或批購其推銷的原材料及產(chǎn)品的；

（五）為其承攬本企業(yè)工程或參加本人主管、參與的工程施工的；

（六）在處理物資設備、發(fā)行股票和企業(yè)內(nèi)部債券等業(yè)務中，向其提供便利與優(yōu)惠條件的；

（七）為其提供商標、品牌、專利、非公開信息、客戶市場等方面便利的；

（八）其他分割企業(yè)利益行為的。

第六十二條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，未經(jīng)批準，從事營利性經(jīng)營活動，或以他人名義登記注冊企業(yè)，實為本人經(jīng)營的，或在與本企業(yè)同類經(jīng)營企業(yè)、關聯(lián)企業(yè)和有業(yè)務關系的企業(yè)投資入股，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

企業(yè)經(jīng)營管理人員的親屬，違反規(guī)定，投資入股與企業(yè)經(jīng)營管理人員所在企業(yè)有關聯(lián)交易、有依托關系的企業(yè)，對企業(yè)經(jīng)營 管理人員予以訓誡并責令糾正；企業(yè)經(jīng)營管理人員個人獲取不正當利益，或拒不糾正的，給予警告直至開除。

第六十三條 企業(yè)領導人員的配偶、子女及其配偶，違反規(guī)定，在其領導業(yè)務范圍內(nèi)從事可能影響其公正執(zhí)行公務的經(jīng)營活動，或在其業(yè)務范圍內(nèi)的外商獨資企業(yè)、中外合資企業(yè)中擔任由外方委派、聘任的高級職務的，該領導應當按照規(guī)定予以糾正；拒不糾正的，給予警告直至撤職處分。

第六十四條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用職權(quán)為親屬出國、晉升職務、評定職稱等方面謀取利益的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第六十五條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，利用企業(yè)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務渠道，為本人或他人從事牟利活動，或者從事有償中介活動，或者私自與本企業(yè)有業(yè)務往來的承包商、供應商等發(fā)生經(jīng)濟往來的，給予警告處分并責令糾正；數(shù)額較大或者拒不糾正的，給予記過直至開除。

第九章 失職、瀆職行為

第六十六條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，在簽訂、履行合同或工程建設過程中造成失誤，或者購進假冒偽劣商品，或者公司財物被貪污、挪用、盜竊、詐騙，或者物資丟失、損壞、變質(zhì)等，造成直接經(jīng)濟損失不滿30萬元的，對直接責任者，采取組織處理措施或給予警告至開除處分；對主要領導責任者，采取組織處理措施或給予警告直至撤職處分；對重要領導責任者，采取組織處理措施或給予警告直至降職（級）處分。直接經(jīng)濟損失在30萬元以上的，對直 接責任者，給予記大過直至開除；對主要領導責任者，給予記過直至撤職處分；對重要領導責任者，給予警告直至降職（級）處分。

第六十七條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，對存在問題不認真解決，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者對發(fā)生的重大事件不能及時采取措施進行處理，對企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，視情節(jié)輕重，對直接責任者，給予警告直至開除；對主要領導責任者，給予警告或撤職處分；對重要領導責任者，給予警告處分。

第六十八條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，在工作中超越權(quán)限違規(guī)決定、處理其無權(quán)決定的事項，或違反企業(yè)制度處理有關事項，致使企業(yè)、員工利益受損的，采取組織處理或給予警告直至降職（級）處分；損失重大的，給予降職（級）直至開除。

第六十九條 企業(yè)員工濫用職權(quán)，徇私舞弊，玩忽職守，工作失職、瀆職，致使企業(yè)人員傷亡、經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第十章 違反社會公德和治安管理行為

第七十條 員工盜竊、詐騙公私財物的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第七十一條 組織、參加非法集會、游行、示威等活動，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除。對其他參加人員或以提供信息、資料、財物、場地等方式支持上述活動的人員，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第七十二條 組織、領導或參加非法組織，對策劃者、組織 者和骨干分子，予以開除；對其他參加人員，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。

第七十三條 誣告、陷害他人的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。

第七十四條 搞封建迷信活動，擾亂生產(chǎn)、工作、社會生活秩序的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。

第七十五條 包養(yǎng)情婦（夫），或嫖娼、賣淫，或組織、強迫、介紹、教唆、引誘、容留他人嫖娼、賣淫，或故意為嫖娼、賣淫提供方便條件的，視情節(jié)輕重，給予降職（級）直至開除。

第七十六條 參加賭博的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除；參加以營利為目的聚眾賭博的，給予開除。

第七十七條 吸毒、販毒或教唆、引誘、欺騙他人吸毒、販毒的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。

第七十八條 包庇違法犯罪分子的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除；包庇嚴重違規(guī)違紀員工的，給予警告直至撤職處分。

第七十九條 利用計算機網(wǎng)絡等工具散布不良信息，對他人進行惡意造謠、誹謗造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重，給予警告直至開除。

第八十條 違反《中華人民共和國治安管理處罰法》受到處理的，視情節(jié)輕重，采取組織處理措施或給予警告直至開除。

第八十一條 違反國家計劃生育管理規(guī)定的，按有關規(guī)定處理。

第三篇 附

則

0 第八十二條 依照本辦法受到處理的黨員員工，應給予黨紀處分的，按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的規(guī)定處理。

第八十三條 本辦法未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)及集團公司有關規(guī)定執(zhí)行。

第八十四條 本辦法由我所監(jiān)察部負責解釋。第八十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。