第一篇：違紀(jì)違規(guī)處理通報(bào)

違紀(jì)違規(guī)處理通報(bào)

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣委及縣級國家機(jī)關(guān)各部門，縣屬各企事業(yè)單位，各人民團(tuán)體，省、市駐寧各單位：

近年來，縣紀(jì)委、監(jiān)察局先后下發(fā)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市紀(jì)委〈關(guān)于進(jìn)一步重申黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及人民團(tuán)體購置小汽車有關(guān)規(guī)定的通知〉的通知》(寧紀(jì)發(fā)〔2002〕14號)和《關(guān)于嚴(yán)格配車規(guī)定嚴(yán)肅購車紀(jì)律的通知》(寧紀(jì)字〔2004〕3號)兩個(gè)文件，就配車標(biāo)準(zhǔn)、備案制度、紀(jì)律規(guī)定等方面提出了明確的要求，全縣大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位都能嚴(yán)格遵照執(zhí)行，但縣國土局、交通局、林業(yè)局三單位違規(guī)違紀(jì)配購小汽車，嚴(yán)重違反了購置小汽車的有關(guān)規(guī)定?，F(xiàn)將情況通報(bào)如下： 一、三單位購車情況及存在的問題

縣國土資源局未經(jīng)財(cái)政部門評估批準(zhǔn)，擅自將單位的桑塔納小汽車出售，違反了國有資產(chǎn)處置實(shí)行公開拍賣出讓的有關(guān)規(guī)定。其后又沒有按縣紀(jì)委的購車備案意見，未經(jīng)過政府采購中心，于200x年x月xx日，私自超標(biāo)準(zhǔn)購回6缸獵豹越野小汽車一輛(車輛型號為cfa2030a，排氣量2.972l，購車總支出25.5萬元)，并將購回車輛的戶籍掛在縣外企業(yè)單位。本篇文章來自資料管理下載。其購買車輛所有支出均未到縣會(huì)計(jì)核算中心報(bào)帳，嚴(yán)重違反了收支兩條線相關(guān)規(guī)定。

縣交通局在未辦理小車購買備案手續(xù)的情況下，通過政府采購中心，于200x年x月xx日超標(biāo)準(zhǔn)購回6缸獵豹越野小汽車一輛(車輛型號為cfa2030ap，排氣量2.972l，購車總支出23.43萬元。現(xiàn)尚未辦理上戶手續(xù))。

縣林業(yè)局在未辦理小汽車購買備案手續(xù)、未經(jīng)過政府采購中心的情況下，于200x年x月xx日嚴(yán)重超標(biāo)準(zhǔn)購回帕杰羅速跑警車一輛(車型號為bj2025，排氣量3.0l，購車總支出32.5556萬元)。

二、處理結(jié)果

針對以上三個(gè)單位配購小汽車存在的問題，經(jīng)縣紀(jì)委常委會(huì)議研究決定，對三個(gè)單位違規(guī)違紀(jì)購車錯(cuò)誤行為進(jìn)行處理。決定對三個(gè)單位違紀(jì)購買的車輛依法依紀(jì)予以收繳，并對縣林業(yè)局、縣國土局、縣交通局等三單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行警示訓(xùn)誡談話，責(zé)成縣林業(yè)局、縣國土局限期糾錯(cuò)，在2個(gè)月內(nèi)將整改情況報(bào)縣紀(jì)委、監(jiān)察局。

三、幾點(diǎn)要求

(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要引以為戒，按照三個(gè)代表重要思想的要求，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，杜絕此類問題的再度發(fā)生。

(二)我縣作為國定貧困縣，又連續(xù)兩年遭受特大洪澇災(zāi)害的重創(chuàng)，財(cái)政十分緊缺，為此，各級政府、各部門必須要在思想上引起高度重視，深刻反思，繼續(xù)保持艱苦奮斗的作風(fēng)，本篇文章來自資料管理下載。自覺堅(jiān)持治奢的各項(xiàng)規(guī)定，并結(jié)合各自的工作，針對財(cái)務(wù)管理、制度落實(shí)、執(zhí)行黨紀(jì)法規(guī)方面進(jìn)行一次認(rèn)真的自查，及時(shí)堵塞管理服務(wù)中的漏洞，自覺加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，樹立政府新形象。

(三)今后凡需配購小汽車和采購大宗辦公用品的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門，必須履行備案手續(xù)，嚴(yán)格控制標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真按照規(guī)定程序進(jìn)行采購辦理。財(cái)政、審計(jì)部門要加強(qiáng)資金管理和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。紀(jì)檢監(jiān)察部門對此類違規(guī)違紀(jì)行為，將依照有關(guān)規(guī)定，從快從重查處。

第二篇：違規(guī)吸煙處理通報(bào)

關(guān)于李雙生、劉集紅、杜波、杜滿等員工

違規(guī)吸煙的處理通報(bào)

公司全體員工：

2015年3月14日下午二點(diǎn)半左右，公司綜合部部長徐應(yīng)捷在巡查過程中當(dāng)場查出員工李雙生、劉集紅二人在乙烯基甲醚車間配電室吸煙。2015年4月20日徐部長再次巡查中查出員工杜波、杜滿二人在丙烯醛車間控制室吸煙。上述兩期違規(guī)吸煙發(fā)生于《生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙考核規(guī)定》下發(fā)之后，此四人無視公司嚴(yán)格管理規(guī)定，頂鳳上、逆風(fēng)行，影響惡劣。根據(jù)公司《生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙考核規(guī)定》，為嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，同時(shí)消除隱患，不因吸煙而導(dǎo)致安全事故發(fā)生，經(jīng)公司生產(chǎn)、安全部門研究，決定處理如下：

一、分別給予上述四人每人罰款100元處罰。

二、給予上述四人所屬車間負(fù)責(zé)人給予通報(bào)批評，今后再發(fā)生類似違規(guī)現(xiàn)象將給予所屬部門負(fù)責(zé)人連帶處罰。

三、通過此次通報(bào)，公司希望廣大員工引以為戒，杜絕違章；關(guān)愛生命，安全生產(chǎn)；不以善小而不為，不以惡小而為之。

特此通報(bào)！

2015年4月21日

第三篇：考試違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定

關(guān)于考試工作違規(guī)違紀(jì)的處理決定

為了端正考風(fēng)，嚴(yán)肅考紀(jì)，使我街道小學(xué)考試工作得以順利進(jìn)行，確保各項(xiàng)工作不出問題，根據(jù)《臨沭縣教體局關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)、加強(qiáng)考試管理工作的通知》及《師德考核實(shí)施方案》，特制定本處理規(guī)定：

1、不能按規(guī)定時(shí)間到達(dá)監(jiān)考或閱卷地點(diǎn)的，監(jiān)考或閱卷沒有結(jié)束未經(jīng)批準(zhǔn)私自早退的，遲到（早退）10分鐘者罰款10元，扣本人本學(xué)期量化考勤積分的5%，遲到（早退）超過20分鐘者，罰款20元，扣本人本學(xué)期量化考勤積分的10%；遲到30分鐘者，視為曠工，曠工半天，罰款100元，扣本人本學(xué)期量化考勤積分的20%，考試中途溜場一次，對組長、副組長、監(jiān)考教師按遲到一次處罰；

2、不聽從監(jiān)考或閱卷工作安排，自作主張?jiān)斐刹涣己蠊模?/p>

3、故意將試卷泄密者；

4、監(jiān)考教師不認(rèn)真負(fù)責(zé)導(dǎo)致考場內(nèi)紀(jì)律渙散者；

5、試卷裝訂時(shí)未按考號順序裝訂或錯(cuò)訂、漏訂、倒訂者；或者有漏收試卷情況。

6、出現(xiàn)意外情況不及時(shí)匯報(bào)者；

7、集體作弊者；

8、私自調(diào)整分工者；

9、不能嚴(yán)格按照閱卷評分標(biāo)準(zhǔn)閱卷者；

10、閱卷時(shí)態(tài)度不認(rèn)真，造成重大失誤者；

11、合計(jì)試卷成績時(shí)多處出現(xiàn)錯(cuò)誤者；

12、合計(jì)試卷成績時(shí)故意加減分者。

13、統(tǒng)計(jì)成績時(shí)故意讀錯(cuò)或?qū)戝e(cuò)者；

14、不到拆卷時(shí)間，私拆試卷者；

15、其他違反閱卷紀(jì)律弄虛作假者。

16、監(jiān)考時(shí)未能做到主考在前，副考在后者。

17、其他舞弊行為。

有上述行為之一者，除按規(guī)定作出相應(yīng)處罰外，本的評先樹優(yōu)一票否決，全街道通報(bào)批評，并上報(bào)縣教育局記入本人檔案。

中心校

2013年1月

第四篇：教師違規(guī)違紀(jì)處理辦法

**鎮(zhèn)中學(xué)教師容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制（討論稿）

為強(qiáng)化學(xué)校管理，樹立良好的師德師風(fēng)，促進(jìn)教師的自律和他律，樹立學(xué)校正氣，消除存在于教師隊(duì)伍中的不正之風(fēng)，塑造一支團(tuán)結(jié)、向上、大氣、正氣、有戰(zhàn)斗力的教師隊(duì)伍，引導(dǎo)教師全身心投入教育教學(xué)工作，提高全體教師的師德修養(yǎng)和依法執(zhí)教水平，特制定本辦法。

一、適用范圍：

1、諷刺、挖苦、歧視、體罰或變相體罰學(xué)生以及不尊重學(xué)生家長，造成不良影響的。

2、組織學(xué)生購買學(xué)習(xí)輔導(dǎo)資料、向?qū)W生推銷商品，亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款的。

3、違反有關(guān)規(guī)定為學(xué)生有償補(bǔ)課的。

4、在工作日及工作場所打牌、下棋、打麻將及上班前飲酒，造成不良影響的。

5、非正常途徑反應(yīng)意見，表達(dá)訴求，與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突造成不良影響的。

6、上課遲到、早退、空堂，并由此造成班級管理混亂，出現(xiàn)學(xué)生事故的。

7、私自調(diào)課，無教案上課，在課堂上抽煙，使用手機(jī)或其它通訊工具的。

8、課堂紀(jì)律差，無法控制而發(fā)生各類事故的。

9、無故曠工或長期事假，影響學(xué)校正常教學(xué)秩序的。

10、擅離工作崗位，造成工作失職的。

11、參與賭博、酗酒、打架、封建迷信或偽科學(xué)活動(dòng)，造成一定影響的。

12、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，隨意不參加集體活動(dòng)，不服從領(lǐng)導(dǎo)或拒不完成任務(wù)，不能按時(shí)完成工作任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成一定影響的。

13、公開場合發(fā)表或傳播負(fù)面新聞、低俗信息，造成不良影響的。

14、上班期間做與教學(xué)無關(guān)的事情的。

15、因班級管理不善，出現(xiàn)學(xué)生人身安全重大事故的。

16、其他需要處理的違規(guī)違紀(jì)事件。

二、處理意見：

全體教師要以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》來嚴(yán)格約束自己，樹立教師的良好形象。對違反者，視其情節(jié)并給予相應(yīng)的組織處理或紀(jì)律處分：

1、依照《績效考核辦法》，《教師量化考核辦法》和《教師考核辦法》執(zhí)行。

2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)找其談話，分析原因，作口頭警告。

3、學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批評教育，責(zé)令本人作出書面檢查，在全校予以通報(bào)。

4、本不得評先、評優(yōu)、評職、晉職。

5、對屢教不改者停職檢查，考核為基本合格或不合格。

6、交上級教育行政部門處理，給予行政處分。

7、觸犯法律的移交司法部門處理，追究其法律責(zé)任。

三、處理程序：

1、教師違規(guī)違紀(jì)處理工作小組調(diào)查核實(shí)有關(guān)事實(shí)。

2、教師違規(guī)違紀(jì)處理工作小組經(jīng)過討論（或投票表決半數(shù)以上通過），提出處理意見，作出處理決定。

3、執(zhí)行處理決定。

4、視情節(jié)對必要的處理結(jié)果，報(bào)上級教育行政部門備案。

容錯(cuò)糾錯(cuò)是指對有關(guān)部門和個(gè)人在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過程中，未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責(zé)、未謀取私利的，不作負(fù)面評價(jià)，及時(shí)糾錯(cuò)改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。

第三條 容錯(cuò)糾錯(cuò)工作實(shí)行一事一議，堅(jiān)持依紀(jì)依法、堅(jiān)守底線，區(qū)別對待、寬嚴(yán)相濟(jì)，允許試錯(cuò)、寬容失誤，著眼預(yù)防、及時(shí)糾錯(cuò)，勇于擔(dān)當(dāng)、激發(fā)活力的原則，旨在鼓勵(lì)改革創(chuàng)新、支持干事創(chuàng)業(yè)、及時(shí)預(yù)防糾錯(cuò)。

第四條 在改革創(chuàng)新和履職擔(dān)當(dāng)過程中，未達(dá)到預(yù)期效果或工作出現(xiàn)偏差失誤，但沒有違規(guī)違紀(jì)、沒有謀取私利、沒有造成重大損失或惡劣影響的，且符合下列情形之一的，可根據(jù)問題性質(zhì)和情節(jié)輕重進(jìn)行容錯(cuò)。

（一）在落實(shí)上級部門決策部署，特別是在推動(dòng)課程改革試驗(yàn)時(shí)，因大膽履職、大力推進(jìn)出現(xiàn)工作失誤或引發(fā)矛盾的；

（二）在推進(jìn)改革和體制機(jī)制創(chuàng)新中，因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)探索性失誤或未達(dá)到預(yù)期效果的；

（三）在招商引資、精準(zhǔn)脫貧、項(xiàng)目建設(shè)工作中，因促進(jìn)發(fā)展、創(chuàng)造性開展工作或不可預(yù)知因素導(dǎo)致政策規(guī)定執(zhí)行出現(xiàn)一定偏差、造成一定損失或未達(dá)到預(yù)期效果的；

（四）在政策法規(guī)把握和執(zhí)行中，因法律法規(guī)沒有明令禁止、政策界限不明確或政策法規(guī)調(diào)整影響出現(xiàn)偏差的；

（五）在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾中，因著眼于提高效率進(jìn)行容缺受理、容缺審查出現(xiàn)一定失誤或偏差的；

（六）在處置重特大事故、群體性事件、突發(fā)性案件或執(zhí)行其他急難險(xiǎn)重任務(wù)中，因果斷決策、及時(shí)應(yīng)對處置出現(xiàn)一定失誤或因不可抗力造成損失的；

（七）在工作中因自然災(zāi)害等不可抗力因素，導(dǎo)致未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的；

（八）在涉及全局利益工作中，因維護(hù)大局、主動(dòng)放棄局部利益引發(fā)內(nèi)部矛盾和不滿的；

（九）按照事發(fā)當(dāng)時(shí)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，不應(yīng)追究責(zé)任或從輕追究責(zé)任的；

（十）主動(dòng)糾錯(cuò)糾偏、有效避免損失或者挽回影響的；

（十一）其他符合容錯(cuò)情形的。

第五條 符合第四條容錯(cuò)情形之一，且具備以下條件的，可以容錯(cuò)并完全免責(zé)：

（一）法律、法規(guī)沒有明令禁止的；

（二）符合黨工委管委會(huì)決策部署的；

（三）經(jīng)過集體民主決策并有書證的；

（四）沒有為自己、他人或單位謀取私利的；

（五）主動(dòng)采取措施，盡力挽救損失的。第六條 容錯(cuò)認(rèn)定按以下程序進(jìn)行：

（一）申請。相關(guān)部門或個(gè)人受到問責(zé)追責(zé)時(shí)，認(rèn)為符合容錯(cuò)減責(zé)或免責(zé)情形之一的，應(yīng)在啟動(dòng)問責(zé)程序后7個(gè)工作日內(nèi)，按照干部管理權(quán)限向公司紀(jì)檢組和行政人事部門提出書面申請，并提供相關(guān)依據(jù)及材料。

（二）核實(shí)。受理部門受理申請后，對符合容錯(cuò)情形的，應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門開展調(diào)查核實(shí)，廣泛收集相關(guān)證據(jù)材料，充分聽取有關(guān)單位或個(gè)人的申訴意見，形成調(diào)查報(bào)告。對于不符合容錯(cuò)情形的，受理部門應(yīng)當(dāng)予以解釋答復(fù)。

（三）認(rèn)定。核實(shí)結(jié)束后，公司紀(jì)檢組和行政人事部應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以紀(jì)律規(guī)定和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，做出容錯(cuò)認(rèn)定結(jié)論。

（四）反饋。公司紀(jì)檢組或行政人事部對認(rèn)定結(jié)果在3個(gè)工作日內(nèi)向申請單位或個(gè)人反饋。屬于免責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開。

第七條 經(jīng)確定予以容錯(cuò)的單位或個(gè)人，可在以下方面免責(zé)或減責(zé)：

（一）在各類考核中免予扣分；

（二）在干部提拔任用中不受影響；

（三）在評先樹優(yōu)、職稱評定中不受影響；

（四）需追究黨政紀(jì)責(zé)任的，可酌情從輕、減輕處分或組織處理。有一定影響的，影響期結(jié)束后提拔任用不受影響。

第八條 建立糾錯(cuò)改正機(jī)制，對存在過錯(cuò)或失誤的部門或個(gè)人，可以采取以下措施：

（一）抓早抓小，加強(qiáng)日常監(jiān)督管理。對工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。對普遍存在的共性問題，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，有針對性地教育引導(dǎo)，完善制度機(jī)制。

（二）查找原因、糾正錯(cuò)誤。采取紀(jì)檢監(jiān)察建議書、提醒約談、誡勉談話、發(fā)函提醒、責(zé)令糾錯(cuò)等方式，督促有關(guān)部門或個(gè)人分析查找原因，制定改進(jìn)措施，及時(shí)糾正偏差和失誤，推動(dòng)問題整改。

（三）分類處置、寬嚴(yán)相濟(jì)。運(yùn)用好“四種形態(tài)”，區(qū)別對待，教育引導(dǎo)干部員工切實(shí)發(fā)揮紀(jì)律和規(guī)矩的正面引導(dǎo)和懲戒警示作用。

第九條 糾錯(cuò)改正按以下程序辦理：

（一）公司紀(jì)檢組或行政人事部在向有關(guān)單位或個(gè)人作出免責(zé)減責(zé)認(rèn)定結(jié)論時(shí)，應(yīng)同時(shí)啟動(dòng)糾錯(cuò)程序，向糾錯(cuò)對象發(fā)送糾錯(cuò)通知，說明糾錯(cuò)事由，指出錯(cuò)誤所在，提出糾錯(cuò)要求。

（二）糾錯(cuò)對象在收到糾錯(cuò)通知5個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)向公司紀(jì)檢組或行政人事部提交書面整改計(jì)劃，明確整改措施、整改期限和相關(guān)責(zé)任人。

（三）公司紀(jì)檢組或行政人事部要跟蹤了解糾錯(cuò)對象的整改情況，督促其限期改正。對整改不力、不良影響繼續(xù)蔓延的，根據(jù)情節(jié)輕重，采取批評教育、誡勉等組織處理措施；對拒不整改、造成嚴(yán)重后果的，要按照有關(guān)規(guī)定給予黨政紀(jì)處分。

第十條 建立澄清保護(hù)機(jī)制，對所反映問題失實(shí)或受到誣告的單位或個(gè)人，可以采取以下措施：

（一）及時(shí)消除負(fù)面影響。對查無實(shí)據(jù)或輕微違紀(jì)但不夠追究紀(jì)律責(zé)任的信訪問題，可以通過談心、召開會(huì)議和通報(bào)等適當(dāng)方式，在一定范圍內(nèi)及時(shí)澄清事實(shí)，消除負(fù)面影響。

（二）嚴(yán)肅查處誣告誣陷行為。對惡意中傷、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)上訪造成惡劣影響的，要依法依紀(jì)追究責(zé)任，并及時(shí)通報(bào)曝光典型案件。

（三）客觀公正處理。核查有關(guān)問題時(shí)，全面收集各方面的意見建議，充分聽取被反映部門或個(gè)人的解釋和說明，切實(shí)保障干部的合法權(quán)益。

（四）強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛。對予以容錯(cuò)糾錯(cuò)的干部實(shí)行跟蹤管理，期限一年。分管領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部至少每半年進(jìn)行一次談心談話，關(guān)心了解其工作生活和思想狀態(tài)，幫助解決實(shí)際困難，鼓勵(lì)其放下思想包袱，輕松上陣。

第十一條 容錯(cuò)糾錯(cuò)工作在公司黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由公司紀(jì)檢組和行政人事部按職責(zé)分工組織實(shí)施。公司紀(jì)檢組主要負(fù)責(zé)黨紀(jì)政紀(jì)方面問責(zé)追責(zé)的容錯(cuò)糾錯(cuò)，行政人事部主要負(fù)責(zé)組織處理方面的容錯(cuò)糾錯(cuò)，以及容錯(cuò)糾錯(cuò)結(jié)果在干部管理工作中的運(yùn)用。

第十二條 加強(qiáng)正面引導(dǎo)，大力宣傳支持保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的政策措施，營造容錯(cuò)糾錯(cuò)的濃厚氛圍。

第十三條 本辦法由公司黨組解釋，具體解釋工作由公司紀(jì)檢組、行政人事部承擔(dān)。第十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第五篇：365班違紀(jì)違規(guī)處理辦法

365班違紀(jì)違規(guī)處理辦法

一．上課講話

1.界定：上課期間講話被老師點(diǎn)名或被班干記名。

2.處理辦法：罰掃地2天/次，扣操行分0.5分/次。

二．上課遲到

1.界定：第一次鈴聲結(jié)束時(shí)未趕到教室。

2.處理辦法：罰站一節(jié)課，扣操行分0.5分/次。

三．上課睡覺

1.界定：上課期間趴在桌子上，被任課老師點(diǎn)名、被班干記

名或被查堂老師發(fā)現(xiàn)。

2.處理辦法：在當(dāng)天晚上就寢熄燈后罰站半個(gè)小時(shí)，扣操行

分0.5分/次。

四．上課吃東西

1.界定：上課期間吃東西，被任課老師點(diǎn)名、被班干記名或

被查堂老師發(fā)現(xiàn)。

2.處理辦法：自行購買純凈水7桶，扣操行分2分/次。

五．就寢講話

1.界定：被宿舍管理員發(fā)現(xiàn)并扣分。

2.處理辦法：（1）如果有人主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，罰掃寢室2天/

次，扣操行分0.5分/次。

（2）如果無人主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，最后調(diào)查無果，將對其所在寢室的寢室

長罰搞寢室衛(wèi)生一天。

（3）如果無人主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，最后結(jié)果調(diào)查得

知是誰，則對其罰掃

寢室衛(wèi)生一周，并扣操行分2分/次

六．手機(jī)管理

1.界定：上課或就寢期間被任課教師，班干，查堂老師或宿

舍管理員發(fā)現(xiàn)

2.處理辦法：上課被發(fā)現(xiàn)則沒收其全組同學(xué)手機(jī)，就寢被發(fā)

現(xiàn)則沒收其全寢的手機(jī)，并扣

個(gè)人操行分2分/次，停充 電一天，如果一個(gè)

月內(nèi)沒收手機(jī)數(shù)量達(dá)到3個(gè)，則沒收全班同學(xué)

手機(jī)。

注：上課期間不可以接電話（包括自習(xí)，晚讀，讀報(bào)時(shí)間段）

七．衛(wèi)生管理

1.界定：以學(xué)校檢查人員或勞動(dòng)委員檢查為準(zhǔn)。

2.處理辦法：（1）未掃干凈，并被學(xué)校扣班級分，值日生罰

掃三天，（寢室衛(wèi)

生罰值日生3天，寢室長一天），并扣操行分1分/次。

（2）忘記或者未搞衛(wèi)生，并被學(xué)?？郯嗉壏郑等丈P掃一周，（寢室衛(wèi)生，罰值日生一周，寢室長兩

天），并扣操行分2分/次。

（3）搞衛(wèi)生遲到，罰搞衛(wèi)生1天，并扣操行分

0.5分/次。

八．作業(yè)管理

1.作業(yè)未交，罰個(gè)人抄寫當(dāng)天作業(yè)8遍，并扣操行分0.5分/次。

2.作業(yè)代寫：罰代寫者抄當(dāng)天作業(yè)5遍，并扣操行分0.5分/

次。罰使喚者抄當(dāng)天作業(yè)10遍，并扣操行分1

分/次。

九：請假

1.請假回家:必先跟班主任說明理由，在班主任同意的情況

下，再跟父母通電話，同意即可。

2.請事假：請事假扣個(gè)人操行分2分/天。

3.請病假，喪假不扣分。

4.請假上廁所：一個(gè)學(xué)期最多三次，且每次扣1分。十：重大違紀(jì)

處理辦法：按學(xué)?？鄯值膬杀犊鄄傩蟹?，并每分罰搞衛(wèi)生一

天，并交一份不低于五百字的檢討書。