第一篇：求職華為：我的面試全過程

求職華為：我的面試全過程

華為的面試主要分為六個環(huán)節(jié)：簡歷、綜合測試（性格測試）、群面、技術(shù)面、綜合面試、英語測試。作為一個500強(qiáng)企業(yè)，競爭尤其激烈，因此，在面試前一定要做好充分的準(zhǔn)備工作，了解HR想要什么，有備無患，提高面試的成功率。

第一步，簡歷。在網(wǎng)申階段，一定要填好簡歷，因為在面試的時候，HR通常不會看你準(zhǔn)備的簡歷，主要參考的還是你網(wǎng)申的簡歷，漂亮的簡歷才是敲開華為大門的敲門磚。

第二步，綜合測試（性格測試）。通常來說，性格測試通過率較高，但是也有一部分同學(xué)在測試環(huán)節(jié)掛了，尤其應(yīng)該注意，即使要找人代做，前后兩次測試也盡量找同一個做，否則很容易由于前后測試結(jié)果不一致被面試官看出來的。

第三步，群面。這個才是面試中的重頭戲，在我的面試時，主要是12人劃分為一組，計劃時間是40分鐘，面試點是一個長桌，左右各6各座位，面試官有四名，坐在前排，每個座位前，通常會提供幾張A4紙以及馬克筆給面試者使用。在面試開始時，首先要用A4紙建立一個銘牌放在前面，個人認(rèn)為，一定要涵蓋你的基本信息，包括名字、學(xué)校、面試的崗位扥，也有人還增加了一些座右銘、年齡等信息，信息的書寫應(yīng)以清晰為主，可以適當(dāng)?shù)募哟謴?qiáng)調(diào)一下。隨后就是自我介紹，時間為半分鐘，這個環(huán)節(jié)有的人按照了規(guī)定的時間進(jìn)行完成，也有一部分人長篇大論，對自己進(jìn)行了全面的介紹，個人認(rèn)為，還是應(yīng)該尊重面試規(guī)則，太隨意的發(fā)揮那還要規(guī)則有什么用。在選擇座位的時候，應(yīng)該盡量靠前一些，靠近面試官為宜，能夠給面試官留下更深刻的印象。隨后進(jìn)入了小組討論環(huán)節(jié)。通常小組討論的環(huán)節(jié)就是通過情景解決問題，進(jìn)行辯論，或幾個同類型的次進(jìn)行排序等。我們小組的問題是，假設(shè)你去醫(yī)院探望朋友，在醫(yī)院碰到了你的上司，你在事前并不知情的情況下，只準(zhǔn)備了一份禮物，而你的上司以為你是來探望他，接過了禮物，這個時候你應(yīng)該怎么辦？怎么把禮物要回來，解決問題。在群面的時候，首先應(yīng)真正融入到氣氛中，有一定的代入感，想象真的遇到了這樣的情況，應(yīng)該如何處理合適，充分展示自己的觀點，不要害怕對錯，或者擔(dān)心自己的觀點與別人的觀點不一致。在別人進(jìn)行闡釋的時候，也可以優(yōu)化自己的方案，不要被別人的氣場影響，也不要被其他人的討論干擾，以自我發(fā)揮和自我展示為目的，做好自己在團(tuán)隊中的定位，也能夠給面試官留下深刻的印象。第四步，技術(shù)面。對于一般非技術(shù)崗位，通常問題比較簡單，主要是了解你對崗位的看法，以及你對崗位職責(zé)的一些看法。對于技術(shù)性的崗位，則需要你事先做好充分的準(zhǔn)備，以及一定的專業(yè)知識。在這個環(huán)節(jié)，面試官主要針對我的項目提出了一些問題，例如，項目的具體實現(xiàn)問題，生命周期，運行機(jī)制，系統(tǒng)優(yōu)化等。對于面試官提出的問題，一定要保持冷靜，首先要明白面試官的意圖，知道對方想要了解的是什么內(nèi)容，否則很容易答非所謂，引起面試官的不滿。

第五步，綜合面試。能夠到這個環(huán)節(jié)說明你離成功只有一步之遙了。在對話的問題和形式上，其實都大同小異，主要是想要進(jìn)一步了解你的個人情況，以及是否愿意接收調(diào)配或者出差一類。在面試前，針對這些問題一定要考慮清楚。基本在面試中，被詢問了這一方面問題，一般都是肯定回答，表示愿意接受機(jī)會等。

第六步，英語測試。終于到了這個環(huán)節(jié)，英語測試主要分為三個部分，第一部分是，找著電腦屏幕給出的句子進(jìn)行朗讀，一共是5道題；第二部分是聽力，形式是單選，15題，一般對話不會太長。第三部分是話題討論，給你一個話題，要求圍繞這個話題進(jìn)行2分鐘觀點闡釋。

最后，在面試中，首先應(yīng)了解面試官的意圖，了解面試官的人才需求點，分析自己能夠吸引面試官注意的特質(zhì)，在性格測試、技術(shù)面以及英語測試等環(huán)節(jié)，需要掌握一定的技巧，同時需要一定的專業(yè)技術(shù)作為支撐。在群面環(huán)節(jié)以及綜合面試環(huán)節(jié)，則應(yīng)該保持冷靜的態(tài)度，誠懇的展示自己的優(yōu)勢和特質(zhì)，換位思考，站在面試官的角度，分析面試官想要了解的內(nèi)容，有針對性的進(jìn)行自我展示。在回答和交流時，應(yīng)注意語速和語氣，能夠展示你的自信和堅定的態(tài)度，作為一個積極、向上、可塑性強(qiáng)、心理素質(zhì)良好的青年，更容易獲得面試官的青睞。

作者：魷米醬

作者簡介：自由撰稿人，螃蟹的典型代表，熱愛文學(xué)、電影、音樂、美食，三觀端正，大好女青年一枚，放蕩不羈只愛自由，低調(diào)裝逼，不耍流氓，標(biāo)簽偽文藝。

第二篇：就業(yè)●2016求職分享：華為文秘面試全過程總結(jié)

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就業(yè)●2016求職分享：華為文秘面試全過程總結(jié)

筆者按：華為是我的處女面，已經(jīng)順利拿到offer。文秘崗面經(jīng)不多，面試之前在應(yīng)屆生求職網(wǎng)BBS論壇看了幾篇，素不相識的網(wǎng)友給了我一定的幫助。特將面試總結(jié)成文，聊表謝意。

從8月底投簡歷到10月31號發(fā)放錄取通知，時間跨度達(dá)到了兩個月。如果從筆試開始算起，那么應(yīng)該是三周，效率算中等吧。10月10日是宣講會筆試，10月16日群面+HR面，10月24日綜合面試，10月31日發(fā)放錄取通知。

按照慣例先講一下求職過程。樓主在武漢面的試，這一批是去深圳的，具體原因等下會說。華為面試很專業(yè)，分為筆試、群面、HR面、綜合面、性格測試。綜合選人不會因為某項得分特別低就掛你。面試官給人的感覺也很好，面試過程中會做筆記，和你的材料夾在一起送到下一輪面試官的手上。整個過程下來感覺很輕松，因為武研所離我們學(xué)校很近，路程上沒有那么奔波，節(jié)省了體力。

接到參加宣講會邀請其實很意外，因為那個時候我的同學(xué)已經(jīng)拿到華為行銷的offer了。我以為應(yīng)該沒有筆試機(jī)會吧，后來才了解到，翻譯工程師等結(jié)果更是等了一個月，估計是進(jìn)度最慢的崗位。宣講會后是連著一起筆試的，華為公司專門給華師和財大的同學(xué)開了專場。據(jù)武漢秘書科科長，去年在華師和財大招的新人質(zhì)量很不錯，所以今年重點還是放在這兩個學(xué)校?？梢?，上一屆的口碑對下一屆求職還是有一定影響的。從錄取結(jié)果來看，也是印證了這一點。

一、筆試

筆試題目可在網(wǎng)上查，雖說要保密，但是透露一下題型也倒無妨。筆試分為幾個部分： 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

估算（15）、成語糾錯（20）、選出與題目相同的選項（10）、對應(yīng)標(biāo)志選題（40）、簡單應(yīng)用題與邏輯推理（5）、優(yōu)先級排序（1）、關(guān)鍵詞提?。?）。

具體多少道題我按回憶寫的，不一定準(zhǔn)。時間上很充足，有50分鐘的筆試時間。不得不說，這份卷子出得還是很有水平的。只不過歷年來都沒有怎么改，要是早上應(yīng)屆生求職網(wǎng)看面經(jīng)，估計能考的更高。HR面的時候我偷瞄了一眼成績，看到是94分。

筆試沒有什么技巧，就是要細(xì)心，卷面干凈整潔

二、群面（重頭戲）

筆試過后就回去了，一周后發(fā)來群面通知。群面形式辯論賽，在一個很大的活動室中（算是吧）進(jìn)行。35個人（估算）坐成長方形的一圈，四個面試官坐在桌子另一頭。首先是A4紙折臺簽，寫自己的名字，讓面試官和其他選手都看得到。臺上備有簽字筆。沒見過這么大場面的我用了比別人多很多的時間才把這個任務(wù)完成。

接著就是自我介紹，完了之后提問誰給你留下的印象最深，理由是什么。這個過程記得做筆記，有A4紙，但要記得自己帶筆。字跡要整潔。

接著宣布辯論規(guī)則，分為兩隊，題目是“選擇比努力更重要”，我方是正方。有5分鐘的討論時間，過程就是一辯陳詞、自由辯論、四辯總結(jié)。討論的時候面試官還沒有走過來的時候，這時候樓主心里想著：這么多人要引起面試官注意，肯定得想個什么辦法。所以有了下面我對隊友說的一番話：“我們現(xiàn)在需要選一個一辯和四辯，你們先考慮一下自薦。等下大家不要為了搶話而搶話，否則場面回一團(tuán)糟，一定要有觀點才發(fā)言，盡量給別人發(fā)言的機(jī)會?！庇懻撨^程中，肯定會涉及到角色的分配，timer一上來就被別人搶了，我也只能找別的角色，無意之中，就成為leader。后來我還做了另外一件事，我站在反方的角度向我的隊友提問，請他們做好應(yīng)答準(zhǔn)備。

小結(jié)一下： 自我介紹一定要搶先，我注意到面試官到最后幾個人自我介紹完之后已經(jīng)完全不做筆記了。即便你介紹完，這么多人哪能記得住啊。說白了，就是白介紹了。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

討論過程中，我做了兩件事，各有目的。一是平均話語權(quán)，二是尋找應(yīng)對的答案。表面上看似是為了大家都能有機(jī)會說話，及時想出應(yīng)對答案。實際上也是為我自己爭奪了話語權(quán)，在大家貢獻(xiàn)答案的基礎(chǔ)上，組織自己的答題思路。這在自由辯論環(huán)節(jié)是非常有用的。

接下來要辯論了。沒什么新奇的觀點，無非就是舉例子，然后開始扯，還扯著扯著就跑偏了。那么這個時候機(jī)會就來了。你要去做那個把話題拉回來的那個人。整個過程我發(fā)言了兩次，每次不超過3句話。第一次是舉了個馬云的例子，應(yīng)對對方舉出的南轅北轍的例子。印象中大概是這么答的：“對方辯友，你說沒有馬沒有車，趕不了路，我看這是手段和工具的問題。我們回到辯題，咋們看看馬云，他當(dāng)初要是選擇繼續(xù)做英語老師，花同樣的努力，還能掙現(xiàn)在這么多錢嗎？”第二次是提了一個觀點，對方說選擇有好壞之分，導(dǎo)致的結(jié)果是不同的。還說我方有離辯題。我就站起來順著他這個往下說：“選擇和努力哪個更重要，說到底不都是看結(jié)果嘛。既然能在一開始做出正確的選擇，為什么不節(jié)省這個時間成本，用同樣的努力來做出更大的成就呢？”

之后又扯了幾個回合。我想想我都說了兩次了，差不多了，讓別人去說吧。四辯總結(jié)之后辯論結(jié)束。面試官開始提問，正反方各挑一個問。1.你覺得在剛才的辯論中，你們隊表現(xiàn)最好和最差的兩個人是誰？理由是什么？

這時候面試官又點我了。我的回答：“首先我要感謝我們的一辯和四辯，表 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

現(xiàn)非常好，是他們毛遂自薦，為我們的討論節(jié)省了時間。因為我是在做時間分配的，他們能自己站出來，為我們整個團(tuán)隊節(jié)省了寶貴的時間?！保ㄟ@一段答得有點重復(fù)，如能簡潔更好。當(dāng)時我也沒想自己會被提問。）“至于最差的兩個人，抱歉我沒辦法回答。沒有發(fā)言的同學(xué)必然是對團(tuán)隊的貢獻(xiàn)是最少的，但是這么多人我也沒辦法全部關(guān)注到?！?/p>

之后面試官又點名問了幾個人，意思就是再給一次機(jī)會吧。這其中對方辯友有個同學(xué)的回答讓我印象很深刻。她說在討論過程中她提出了哪些觀點，還附帶了她喜歡讀詩詞歌賦的理由。但是由于場面過于激烈，這些觀點都被對方的四辯稱述了。對方四辯以前是辯論隊的，一上來就能看出那種氣勢。我的第二次應(yīng)答就是和她交的手。

想想她這么回答也不失為一種策略。但是我就有疑問了，既然你有觀點，為何不站起來發(fā)言？這也是我后來思考的一個問題，討論過程中的集思廣益，很有可能會被隊友當(dāng)成果竊了去，讓自己失去話語權(quán)。但這又是一個必須經(jīng)歷的過程，那怎么辦呢？樓主的做法大家可以參考一下。畢竟說到底，這是個人對抗賽。團(tuán)隊的協(xié)調(diào)運作可以在其他方面體現(xiàn)出來。比如時間安排，又比如通過你的回答。但前提是你得有說話的機(jī)會。

群面之后會休息室等候。我是很緊張的，之前打聽過，一場只進(jìn)5個人左右。算下來就是200進(jìn)30，是淘汰率最高的一輪。很快，助理進(jìn)來當(dāng)場宣布晉級名單，其他人面試結(jié)束。我和過了的人開始聊天，做個簡單了解。能力更強(qiáng)的則可以在短短時間內(nèi)把對手觀察透，估摸一下勝算大概有多大。

三、HR面

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接下來HR面，5個人分為兩組，我恰好是在三個人的那一組，面對面坐著的是兩個面試官，手上拿著我們的簡歷、證書、筆試卷子，以及一張做筆記的A4紙。這輪面試很久，聊了很多，是個全方位考察的階段。三人輪流回答一下這些問題（不一定全）：

1.自我介紹

給的時間比群面更長，自我介紹要準(zhǔn)備一分鐘和三分鐘道理就在這里。我是隨機(jī)發(fā)揮，感覺前面還行，后面沒組織好。

2.哪里人？

回答廣東之后面試官開始有好感了，家比較遠(yuǎn)的旁邊倆同學(xué)回答是已經(jīng)查過機(jī)票，父母也同意之類的話，總之要讓面試官放心，雖然你離家很遠(yuǎn)，但還是可以也愿意到公司來上班。我回答，我都是到處跑的，接著舉例子，說深圳我也待過，很喜歡。還去過哪里哪里。面試官開始追問：去過的地方中哪個是最喜歡的？為什么？我答大理，因為空氣好，和深圳一樣，比武漢好多了。我差點答偏這個題，真正原因是生活節(jié)奏慢，但是華為節(jié)奏是很快的，要經(jīng)常加班的，這么答顯然不妥。面試官還問，是自助游還是跟團(tuán)。我說都是自助。她就說，那你在這個過程中是那個做攻略的人嗎？當(dāng)時我就在想，為什么這么問？面試官都往這方面引導(dǎo)了，我也就順著答下去了，舉了個做攻略的例子。

3.為什么選擇華為？

4.經(jīng)歷過的最難受的一件事？

這個題是講故事題，旁邊倆同學(xué)回答社團(tuán)工作上的事情，大概思路就是遇到了某些困難，最后還是頂著壓力完成任務(wù)圓滿解決之類。這想必是大多數(shù)同學(xué)的回答吧。思路沒錯，但是故事可以多樣化，能牽引出與崗位匹配的話題那就再好不過。我講的是我長痘的故事，說嚴(yán)重到戴口罩堅持上課，減少的社交時間花在了學(xué)習(xí)軟件上。都是真話。歪打正著了。面試官開始追問，為什么會發(fā)生？（事情總得有個來由吧，編故事的同學(xué)記得先練習(xí)把話說圓）你的家人、同學(xué)、室友分別是什么態(tài)度？（考察你的人際關(guān)系）你從中學(xué)到了什么？（考察你對事情的看法）整個過程經(jīng)歷了多久？（考察你對事情的應(yīng)對能力，能否及時調(diào)整）

5.有沒有男朋友？

顯而易見，和問哪里人答題思路差不多。

6.情景模擬題。假設(shè)你的領(lǐng)導(dǎo)生病了，剛好和你朋友住同一間病房，你買了禮物要去看望朋友，誰知道一進(jìn)病房領(lǐng)導(dǎo)給你打招呼了，還把禮物給要了去，這時候你要怎么辦？

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考察如何處理上下級關(guān)系。樓主這題完全答砸了。當(dāng)時是中午12點左右吧，注意力開始不集中了。

還有其他問題，時間久了記不太清了，閑聊了很多，想起來再補(bǔ)充。其中有一點必須注意，當(dāng)我提到我在某俱樂部當(dāng)主席時，面試官在紙上記了一筆?；叵脒@些問題，好多都是歪打正著，這一輪關(guān)鍵詞是崗位匹配度。大概30進(jìn)20。

四、綜合面試+性格測試

HR面過后回去等通知，一周之后接到綜合面試通知，也就是Boss面。這一輪主要問簡歷和閑聊。面試之前還會有一個35分鐘左右的性格測試。綜合面試時間為30分鐘。以下是一些問題：

1.自我介紹2.哪里人3.家里情況4.興趣愛好（帶作品。說跑步的，至少得給個頻率和最高記錄吧）5.組織過的最大型的活動（數(shù)字說明成果）6.對華為的認(rèn)識7.實習(xí)經(jīng)歷（數(shù)字說明工作能力）8.社團(tuán)工作（挖出與崗位匹配度最高的經(jīng)歷和技能）9.成績怎么樣10.專八過了沒（回答有信心過，附帶理由）11.未來職業(yè)規(guī)劃（沒做準(zhǔn)備沒答好）

12.寫新聞稿（不想寫boss那個題，硬是扯到另外一個題，boss同意了。寫作其實能看出很多問題，你的文筆、眼界、邏輯、表達(dá)）

總之就是看簡歷上有什么東西就問，關(guān)鍵點在于用數(shù)字來說明問題。20進(jìn)15的比率，就看有沒有緣分了。

全部面完，回去等錄取通知。如果你注意到日期的話，你會發(fā)現(xiàn)，大部分時間都是在周六。可想而知，華為人在周六是經(jīng)常加班的。一開始我也沒想到能走到最后，后來想了一想，確實自己與崗位比較匹配，與華為的企業(yè)文化也比較相符。踏踏實實做事，能出活能干事的才是對企業(yè)有價值的人。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

求職就像談戀愛，這話一點也沒錯。能對上眼必定有其相互吸引的地方。祝大家求職路上都能找到自己心儀的對象。

第三篇：華為筆試和面試全過程

與華為接觸的全過程

九月四號上午，華為開始來學(xué)校正式做宣講，當(dāng)時在研究生院開了兩個大教室，一個是面向研發(fā)體系，一個是面想技術(shù)銷售和技術(shù)服務(wù)體系，宣講后還有一個崗位咨詢，我了解了一下成都研究所和深圳總部的情況以及華為終端的研發(fā)分部。

九月五號上午，華為技術(shù)銷售和技術(shù)服務(wù)交流會，由于我是填研發(fā)崗位，自然沒有參與。九月七號上午，華為的軟件研發(fā)的開始上機(jī)編程，由于手機(jī)出現(xiàn)問題沒有接到短信（后來問了撥了運營商咨詢熱線求助，原來是自己以前將系統(tǒng)的短信被屏蔽了，接不到106開頭的短信，郁悶，原以為是自己被鄙視了），但是還是早上搶著去上機(jī)，本來說上機(jī)位置是安排好的，我要等到下午，而下午有中興宣講，不想錯過，于是就等等，看有沒有空余的機(jī)器，果然運氣還行，后來有兩個同學(xué)參加過華為編程大賽的決賽，免試上機(jī)，我被安排上機(jī)了，上機(jī)兩個小時，就三個題目，感覺自己做的還行吧，不算很差，三個題目大致的意思如下 1.編寫一個判斷手機(jī)號碼的合法性和非法性的程序（僅限于中國區(qū)號+86）

2.從一個字符串中提取元音字母，不區(qū)分大小寫，然后將大寫元音字母從小到大排列，小寫元音字母從大到小排列，大寫元音字母排在前，小寫元音字母排在后 3.編寫一個判斷身份證號碼合法與非法的程序（要考慮閏年（二月份）問題）。

九月十六號中午十一點，被通知去地點是*****大酒店，先前華賽也是在這里面試的，看來是華為一家子比較看好這家五星級啊。上次華賽面試來過這里，是乘勝而來，敗勝而歸，這一次就想再一次挑戰(zhàn)自己，體驗一下群面，至于結(jié)果怎樣，只能碰碰運氣了。

一走進(jìn)酒店，被場面震撼了，果然不同凡響，整個二樓和三樓大廳都華為場地，每個大廳感覺就是一個會議大廳，里面排者幾十張桌子，幾十個考官一對一的與學(xué)生進(jìn)行交流，一面的大廳是技術(shù)面，二面群面是在單獨的小會議室進(jìn)行的，三面性格測試是在一家附近一家網(wǎng)吧進(jìn)行的，四面大廳主要是boss面，五面大廳是進(jìn)行英語測試，對面的歌舞大廳是供大家等候面試和等候面試結(jié)果的。

大概是十一點時，我匆匆趕到三樓簽到處，交了材料，后來因為報軟件研發(fā)的人太多，被安排到下午兩點去了。這樣就被安排在等候大廳等被通知去面試。等候大廳可謂壯觀，上百個人在那里等候，一開始我還以為是電影院，因為對面在放電影（讓子彈飛），后來問人才知道是大家在等候通知面試，于是坐下來看看對面的屏幕，更讓我吃驚的是，竟然是是華為版的《讓子彈飛》，當(dāng)然是惡搞的，接著就是華為的成都研究所的十年慶節(jié)目，等到中午十點二點，每人發(fā)了一張價值13元的餐券到附近的鄉(xiāng)村基解決中餐問題，吃完飯回來，困了，正直我困的時候，被通知去參加一面，暈啊。

一面：大概是兩點左右被通知到一面大廳去通知，還好去了一面大廳還要排隊等待，在這等待的二十分鐘左右，總算蘇醒過來，等于輪到我了，面試我的是一個四十歲的老前輩，沒有自我介紹，直接切入主題，看了一下我的簡歷，讓按簡歷上問了，大概問題如下：

1.什么是實時系統(tǒng)，實時系統(tǒng)有哪些特征，windows CE，android，ios是實時系統(tǒng)嗎？ 2.描述一下VXworks的進(jìn)程間通信方式？ 3.為什么需要進(jìn)程間通信？

4.進(jìn)程間通信處理信號機(jī)制還有哪些機(jī)制？

5.給你十五分鐘時間，從1000個數(shù)中找出第二大的數(shù)字 問題回答的很一般，十五分鐘后，我寫了程序。我想了第一方法，面試考官似乎不是很滿意，說這方法太笨，要我在想一種方法，還行，自己此時狀態(tài)好，腦袋了蹦出來第二種方法，結(jié)果要我寫出第二種方法。第一種方法：直接將這些數(shù)進(jìn)行從大到小進(jìn)行排序，然后取出第二個數(shù)。第二種方法：先找出最大的一個數(shù)，然后把這個最大的數(shù)字拋棄掉，再進(jìn)行找最大的數(shù)，這個數(shù)就是最大的數(shù)。時間到了后，在寫第二種方法中，出現(xiàn)一個程序bug，后來面試官問我如果有bug怎么辦，我說斷點調(diào)試+單步調(diào)試的debug方法，然后他皺眉頭的說，如果一個項目，如果都去debug不是很沒效率嗎？我啞口無言（難道還有跟好的方法來解決bug，后來知道看打印，抓日志分析）。哈哈，不過還好，考官還是讓過通過了，叫我到對面的等候大廳去等候二面。

二面：這就是傳說的群面，俗稱“群毆”，這一面的到來，讓我變得更加緊張，因為群面是刷人很多的，甚至有全軍覆滅的，并且自己認(rèn)為平時上臺表現(xiàn)都很糟，一直對麥克風(fēng)有一種畏懼感，而且群面考的又不是專業(yè)知識，主要是考察綜合素質(zhì)，特別是語言表達(dá)，辯論，團(tuán)隊合作的能力。

群面總要到了，十四個人被通知到一個小的會議室去參加群面，分為兩組，每組7人，圍在一個橢圓型的會議桌上，三個考官，兩個考官提問，另外一個考官沒發(fā)過話，估計是在記錄分?jǐn)?shù)吧。首先是自我介紹：包括自己的基本信息，興趣愛好，個人優(yōu)缺點。而且在我介紹是不按順序，踴躍發(fā)言，估計是誰越積極，印象更好吧。輪到我了，狂暈，怎么大家的缺點跟我一樣，都是很急躁啊，而我在介紹我自己缺點時，也是說自己有時很急躁（因為這是我事先就準(zhǔn)備好的，而且也很緊張，一下子想不到其他缺點），此時考官有點不滿意了，說怎么大家都是說自己急躁，換個缺點吧，此時我也顧忌不那么多了，然后說自己的不是一般一般的急躁，而是特別特別的急躁，然后自己取實習(xí)生活中的一個例子，把自己說的很急很急，最后考官說“為什么急躁就一定是缺點？” 答:“因為急躁讓我容易產(chǎn)生抱怨，如果抱怨太多，會傳染給身邊的朋友，這樣會影響他們的心情，破壞整個團(tuán)隊氣氛”。問“假如我是你師兄，你給我抱怨一下看看”，沒有辦法我只能通過實習(xí)做項目例子，把自己平時抱怨的那一套拿出來了，看來還是演的挺真的，這樣考官在勉強(qiáng)讓我過去，之后說了自己危機(jī)感很強(qiáng)，常常有一種悲觀的思路去看問題，讓后說說自己對目前行業(yè)的一種危機(jī)看法。之后說說自己的優(yōu)點，本來想了幾個優(yōu)點，結(jié)果剛說自己勤奮，努力，不怕苦，不怕累，屬于奮斗型的哪一種，很適合華為的文化（因為事前看過很多面經(jīng)和了解過華為）。結(jié)果考官就問，你知道華為什么文化嗎？（哈哈，我要的就是引出這個話題，來夸一下華為）。我說我覺得華為是一種奮斗的文化，一種拼搏的文化（當(dāng)然絕對是不能說狼性文化），口號是“行者無疆”，就是我們是用國際的視野來看待這個我們的市場，來看待我們所面對的競爭力?？脊俑杏X我有點吹了吧，讓后就說，哪個公司不奮斗，哪個公司不拼搏。狂暈，來了一個回馬槍，看了他們不吃這一套啊，后來我只能說：“反正我個人認(rèn)為，華為的文化很獨特，對我一種很強(qiáng)的吸引力，同時它的高技術(shù)環(huán)境對我來說是更是一種絕對的吸引”。然后他們有來一拳“如果讓你去做軟件測試，你會不會去做”，這個我當(dāng)然要去做，呵呵，我只能被逼接一招“我覺得軟件測試也是軟件研發(fā)的不可或缺一部分，軟件測試并不是打雜，如果讓我做軟件測試，我會毫不猶豫去做，我覺得有些事情如果從基層做起，并不是一件壞事，而是一種經(jīng)驗的積累和成長的歷練”?？赡芸脊俨贿^癮，覺得自己沒有干倒我，又來了一拳“如果讓你去做硬件，你會不會去做”，沒辦法，我只能逼著開始躲閃“我覺得我并不是做純軟件的，我做的是嵌入式軟件，也就是做一些面向底層硬件的軟件，可以說是半軟半硬的軟件，軟硬件基礎(chǔ)都有，只是不是很擅長，如果您給我機(jī)會的話，我可以去學(xué)，我相信華為大學(xué)這么大，加上我自己的努力，我應(yīng)該會學(xué)到好的”。哈哈，考官可能覺得在我身上花地時間太多，然后就沒問我了。接下來就輪到其他人自我介紹了。不知怎么的，我可能由于中午沒睡覺，然后就開始走神，打瞌睡，感覺自己突然從夢中被考官叫醒，然后就問“xxxx剛剛說了自己的優(yōu)點是什么”,狂暈，我一下蒙了，幸虧自己記得對方說過自己踏實，真誠。之后考官又問”還有呢？”，此致我被問到啞口無言，旁邊的兄弟再三提醒我，我也是聽不到，只能呆呆的面對大家，心想，砸了！

接著考官跟我們出了一個題目：

選擇你認(rèn)為作為管理人員身上top3的東西？

1.自信 2.人脈 3.專業(yè)能力 3責(zé)任心 4識別和使用人才 6智商 7關(guān)心下屬 我們這組經(jīng)過討論，最后達(dá)成意見，感覺自己的貢獻(xiàn)就是從一個領(lǐng)導(dǎo)的自信產(chǎn)生的激勵，進(jìn)而引出選擇智商為第一位，我們選的是 1．.智商 2識別和使用人才

3責(zé)任心 對方一組討論的結(jié)果是：

1..智商 2責(zé)任心 3.識別和使用人才

接著我們選擇出一般表達(dá)清楚（當(dāng)然不是我，因為我容易激動，一激動就表達(dá)混亂）的一位組員做組長

首先各位組長，匯報了結(jié)果，然后說明了理由。之后就進(jìn)入兩組成員辯論的環(huán)節(jié) 中心：是責(zé)任心還是識別和使用人才重要 以下是我參與的發(fā)言：

1.我覺得這個問題，我們的歷史已經(jīng)給出了答案，楚漢之爭中，項羽為但是什么敗給了劉邦，最主要的原因是項羽不會識別和使用人才，當(dāng)年的韓信和陳平最先也是項羽部下的“員工”,但是項羽他看不到韓信和陳平這個人才，他們兩人在項羽的部下呆了多年，得不到重用，實現(xiàn)不了自己的價值，然后不得不“跳槽”到劉邦手下，以至于后來還是“蕭何月下追韓信”的故事，而項羽自己身邊有范增這么一個人才，他不用，結(jié)果把范增趕走，造成自己孤立無援，最后被釀成自己“四面楚歌”不能不在烏江自殺。我覺得項羽，論文論武，劉邦都不能與他相提并論，我覺得他的最大的失誤就是就是不會識別和使用人才，使自己孤立，劉邦最大的成功是會識別和使用人才。對方答：這個故事的前提是“劉邦有責(zé)任心”

我回：史記有記載;“陛下慢而侮人，項羽仁而愛人”,可以推知劉邦并不是有責(zé)任心，這能說他有野心，而且在整個司馬遷的筆下，劉邦就是一個愛罵人，忙口臟話的人，而且劉邦是從一個市井之徒買了一亭長發(fā)家的，從今天來看，劉邦就是一個從流氓出身，然后買了一個鄉(xiāng)長，開始登上政治舞臺的。

對方回：之后對方便避開這個論據(jù)，開始大談責(zé)任心如何如何重要。接下來有我們組的其他成員接招了，我不管了，呵呵

2.看這對方把責(zé)任心說的如此圣神，我心也耐不住了，想要殺他一下威風(fēng) “我覺得當(dāng)今是市場經(jīng)濟(jì)體制，市場經(jīng)濟(jì)的游戲規(guī)則是自由競爭，適者生存，不適應(yīng)者淘汰，我覺得每個企業(yè)想保住江上，想擴(kuò)大規(guī)模，都會有責(zé)任心，我覺得責(zé)任心人人都有，而且是現(xiàn)實被逼出來，而識別和使用人才這個能力是逼不出來的，它是一種智慧，一種能力，是比責(zé)任心更可貴的。

接著讓其他成員去接招，我不管了，給大家機(jī)會

3.我現(xiàn)在用反證法了證明：假如你想做到第一，你責(zé)任心很強(qiáng)，但是你沒有識別和使用人才的能力，員工跟你混，不能得到重用，實現(xiàn)不了自己的價值，人家就不離開你，那個時候你去單干，你單干能夠做到世界第一嗎？ 這個辯論大概有半個小時左右，我只講了三句話，然后就是每組內(nèi)部每一位選出一個表現(xiàn)最好的和一個表現(xiàn)最差的，這是考官在考察我們的壓力，畢竟在一起面試都是有同學(xué)和哥們，選擇起來還是有有點難。我和組長本來已經(jīng)簽約，只是過來體驗一下，于是都選擇自己是最差的，把機(jī)會讓給其他人。

我記得我當(dāng)初的回答是：

“我覺得我們是一個組的，也是一個團(tuán)隊，大家都有貢獻(xiàn)，每一個都是不可或缺的”

考官答：這不行，假如公司要給你們工作業(yè)績好的人加薪，不會給你們每個人加薪，你一定要評個最優(yōu)和最差的過。答：如果實在要排行的話，我覺得組長貢獻(xiàn)最大，我覺得組長傳達(dá)了我們的思想，表達(dá)清楚，思維嚴(yán)謹(jǐn)，言簡意賅，能夠確保我們的觀點讓大家準(zhǔn)確無誤的理解，至于是最差，也許是我吧，我感覺自己沒有做到讓自己滿意（其實自己對并不是志在必得，只想一搏，如果華為是你的夢想的話，不推薦這么做，呵呵）。

接下來考官開始問其他人來選個最差和最好的，當(dāng)然我發(fā)言還是挺積極的，公道自在人心，大家也不會攻擊我，大家轉(zhuǎn)而去揭發(fā)和攻擊發(fā)言最少的人。

差不多又隔了十分鐘，考官宣布結(jié)果，兩個發(fā)言較少人被刷了，我和組長這兩個“雷鋒”過了，呵呵，不過我們做雷鋒是挺冒險的，說實話，如果我真的沒有offer的話，真不會這么做，太冒險了。

三面：做性格測試題，大概25分鐘，在一個網(wǎng)吧測試的，嚴(yán)格來說不屬于面試，但是是面試當(dāng)中的一個環(huán)節(jié)，姑且稱為3面吧

四面：boss面，boss面覺得最后要不要你的關(guān)鍵。有點類似于綜合面試和技術(shù)面試，但是技術(shù)方面問的少，我先是闡述了自己的項目，之后就是給他拉家常了,問的大概是一些問題。1.你是哪里人？做個簡單的介紹

2.湖南據(jù)說吃辣很厲害，是不是比重慶更辣啊 3.你這個名字很奇特，能不能解釋一些你的名字 4.接著就是問一下個人問題，感覺自己回的很尷尬 5.你喜歡讀什么樣的書籍

然后就是我提問了，我看過很多面經(jīng)，這些提問我早就預(yù)設(shè)好了。我的提問如下：

如果我有幸被貴公司錄取，甚至分配了崗位，但是后來我發(fā)現(xiàn)我對某個崗位不感興趣，能不能再調(diào)崗位？ 我填的是研發(fā)，不像做市場的生活圈子很大，我想我們研發(fā)團(tuán)隊有沒有各種活動特別是外面公司合作的一些活動？

哈哈，其實考官還是明白我的意思，于是他就聊起來他們部門跟深圳XX銀行MM的聯(lián)誼的事情。之后就聊了一些我對深圳的了解，聊到龍崗區(qū)華為的坂田基地，聊到小梅沙和大梅沙，聊到南山區(qū)，呵呵，曾經(jīng)去過深圳，還有有東西可以聊。

就這樣最后boss面就接近尾聲了，考官跟我握了一個手，以“兩到五天之后等通知”而告終。

五面是英語測試，我是做研發(fā)的，不需要測試英語聽力和口語，如果是做技術(shù)銷售和技術(shù)服務(wù)的，這一關(guān)可以說一個很大的卡，也會卡到很多人。

就這樣，華為的面試打醬油的一天就結(jié)束了。雖然自己口頭說是體驗過程，其實自己還是很渴望能夠得到華為的offer，因為我現(xiàn)在很渴望錢啊，呵呵。

第四篇：華為筆試和面試全過程

與華為接觸的全過程

九月四號上午，華為開始來學(xué)校正式做宣講，當(dāng)時在研究生院開了兩個大教室，一個是面向研發(fā)體系，一個是面想技術(shù)銷售和技術(shù)服務(wù)體系，宣講后還有一個崗位咨詢，我了解了一下成都研究所和深圳總部的情況以及華為終端的研發(fā)分部。

九月五號上午，華為技術(shù)銷售和技術(shù)服務(wù)交流會，由于我是填研發(fā)崗位，自然沒有參與。九月七號上午，華為的軟件研發(fā)的開始上機(jī)編程，由于手機(jī)出現(xiàn)問題沒有接到短信（后來問了撥了運營商咨詢熱線求助，原來是自己以前將系統(tǒng)的短信被屏蔽了，接不到106開頭的短信，郁悶，原以為是自己被鄙視了），但是還是早上搶著去上機(jī)，本來說上機(jī)位置是安排好的，我要等到下午，而下午有中興宣講，不想錯過，于是就等等，看有沒有空余的機(jī)器，果然運氣還行，后來有兩個同學(xué)參加過華為編程大賽的決賽，免試上機(jī)，我被安排上機(jī)了，上機(jī)兩個小時，就三個題目，感覺自己做的還行吧，不算很差，三個題目大致的意思如下

1.編寫一個判斷手機(jī)號碼的合法性和非法性的程序（僅限于中國區(qū)號+86）

2.從一個字符串中提取元音字母，不區(qū)分大小寫，然后將大寫元音字母從小到大排列，小

寫元音字母從大到小排列，大寫元音字母排在前，小寫元音字母排在后

3.編寫一個判斷身份證號碼合法與非法的程序（要考慮閏年（二月份）問題）。

九月十六號中午十一點，被通知去地點是*****大酒店，先前華賽也是在這里面試的，看來是華為一家子比較看好這家五星級啊。上次華賽面試來過這里，是乘勝而來，敗勝而歸，這一次就想再一次挑戰(zhàn)自己，體驗一下群面，至于結(jié)果怎樣，只能碰碰運氣了。

一走進(jìn)酒店，被場面震撼了，果然不同凡響，整個二樓和三樓大廳都華為場地，每個大廳感覺就是一個會議大廳，里面排者幾十張桌子，幾十個考官一對一的與學(xué)生進(jìn)行交流，一面的大廳是技術(shù)面，二面群面是在單獨的小會議室進(jìn)行的，三面性格測試是在一家附近一家網(wǎng)吧進(jìn)行的，四面大廳主要是boss面，五面大廳是進(jìn)行英語測試，對面的歌舞大廳是供大家等候面試和等候面試結(jié)果的。

大概是十一點時，我匆匆趕到三樓簽到處，交了材料，后來因為報軟件研發(fā)的人太多，被安排到下午兩點去了。這樣就被安排在等候大廳等被通知去面試。等候大廳可謂壯觀，上百個人在那里等候，一開始我還以為是電影院，因為對面在放電影（讓子彈飛），后來問人才知道是大家在等候通知面試，于是坐下來看看對面的屏幕，更讓我吃驚的是，竟然是是華為版的《讓子彈飛》，當(dāng)然是惡搞的，接著就是華為的成都研究所的十年慶節(jié)目，等到中午十點二點，每人發(fā)了一張價值13元的餐券到附近的鄉(xiāng)村基解決中餐問題，吃完飯回來，困了，正直我困的時候，被通知去參加一面，暈啊。

一面：大概是兩點左右被通知到一面大廳去通知，還好去了一面大廳還要排隊等待，在這等待的二十分鐘左右，總算蘇醒過來，等于輪到我了，面試我的是一個四十歲的老前輩，沒有自我介紹，直接切入主題，看了一下我的簡歷，讓按簡歷上問了，大概問題如下：

1.什么是實時系統(tǒng)，實時系統(tǒng)有哪些特征，windows CE，android，ios是實時系統(tǒng)嗎？

2.描述一下VXworks的進(jìn)程間通信方式？

3.為什么需要進(jìn)程間通信？

4.進(jìn)程間通信處理信號機(jī)制還有哪些機(jī)制？

5.給你十五分鐘時間，從1000個數(shù)中找出第二大的數(shù)字

問題回答的很一般，十五分鐘后，我寫了程序。我想了第一方法，面試考官似乎不是很滿意，說這方法太笨，要我在想一種方法，還行，自己此時狀態(tài)好，腦袋了蹦出來第二種方法，結(jié)果要我寫出第二種方法。第一種方法：直接將這些數(shù)進(jìn)行從大到小進(jìn)行排序，然后取出第二個數(shù)。第二種方法：先找出最大的一個數(shù)，然后把這個最大的數(shù)字拋棄掉，再進(jìn)行找最大的數(shù)，這個數(shù)就是最大的數(shù)。時間到了后，在寫第二種方法中，出現(xiàn)一個程序bug，后來面試官問我如果有bug怎么辦，我說斷點調(diào)試+單步調(diào)試的debug方法，然后他皺眉頭的說，如

果一個項目，如果都去debug不是很沒效率嗎？我啞口無言（難道還有跟好的方法來解決bug，后來知道看打印，抓日志分析）。哈哈，不過還好，考官還是讓過通過了，叫我到對面的等候大廳去等候二面。

二面：這就是傳說的群面，俗稱“群毆”，這一面的到來，讓我變得更加緊張，因為群面是刷人很多的，甚至有全軍覆滅的，并且自己認(rèn)為平時上臺表現(xiàn)都很糟，一直對麥克風(fēng)有一種畏懼感，而且群面考的又不是專業(yè)知識，主要是考察綜合素質(zhì)，特別是語言表達(dá)，辯論，團(tuán)隊合作的能力。

群面總要到了，十四個人被通知到一個小的會議室去參加群面，分為兩組，每組7人，圍在一個橢圓型的會議桌上，三個考官，兩個考官提問，另外一個考官沒發(fā)過話，估計是在記錄分?jǐn)?shù)吧。首先是自我介紹：包括自己的基本信息，興趣愛好，個人優(yōu)缺點。而且在我介紹是不按順序，踴躍發(fā)言，估計是誰越積極，印象更好吧。輪到我了，狂暈，怎么大家的缺點跟我一樣，都是很急躁啊，而我在介紹我自己缺點時，也是說自己有時很急躁（因為這是我事先就準(zhǔn)備好的，而且也很緊張，一下子想不到其他缺點），此時考官有點不滿意了，說怎么大家都是說自己急躁，換個缺點吧，此時我也顧忌不那么多了，然后說自己的不是一般一般的急躁，而是特別特別的急躁，然后自己取實習(xí)生活中的一個例子，把自己說的很急很急，最后考官說“為什么急躁就一定是缺點？” 答:“因為急躁讓我容易產(chǎn)生抱怨，如果抱怨太多，會傳染給身邊的朋友，這樣會影響他們的心情，破壞整個團(tuán)隊氣氛”。問“假如我是你師兄，你給我抱怨一下看看”，沒有辦法我只能通過實習(xí)做項目例子，把自己平時抱怨的那一套拿出來了，看來還是演的挺真的，這樣考官在勉強(qiáng)讓我過去，之后說了自己危機(jī)感很強(qiáng)，常常有一種悲觀的思路去看問題，讓后說說自己對目前行業(yè)的一種危機(jī)看法。之后說說自己的優(yōu)點，本來想了幾個優(yōu)點，結(jié)果剛說自己勤奮，努力，不怕苦，不怕累，屬于奮斗型的哪一種，很適合華為的文化（因為事前看過很多面經(jīng)和了解過華為）。結(jié)果考官就問，你知道華為什么文化嗎？（哈哈，我要的就是引出這個話題，來夸一下華為）。我說我覺得華為是一種奮斗的文化，一種拼搏的文化（當(dāng)然絕對是不能說狼性文化），口號是“行者無疆”，就是我們是用國際的視野來看待這個我們的市場，來看待我們所面對的競爭力。考官感覺我有點吹了吧，讓后就說，哪個公司不奮斗，哪個公司不拼搏?？駮?，來了一個回馬槍，看了他們不吃這一套啊，后來我只能說：“反正我個人認(rèn)為，華為的文化很獨特，對我一種很強(qiáng)的吸引力，同時它的高技術(shù)環(huán)境對我來說是更是一種絕對的吸引”。然后他們有來一拳“如果讓你去做軟件測試，你會不會去做”，這個我當(dāng)然要去做，呵呵，我只能被逼接一招“我覺得軟件測試也是軟件研發(fā)的不可或缺一部分，軟件測試并不是打雜，如果讓我做軟件測試，我會毫不猶豫去做，我覺得有些事情如果從基層做起，并不是一件壞事，而是一種經(jīng)驗的積累和成長的歷練”?？赡芸脊俨贿^癮，覺得自己沒有干倒我，又來了一拳“如果讓你去做硬件，你會不會去做”，沒辦法，我只能逼著開始躲閃“我覺得我并不是做純軟件的，我做的是嵌入式軟件，也就是做一些面向底層硬件的軟件，可以說是半軟半硬的軟件，軟硬件基礎(chǔ)都有，只是不是很擅長，如果您給我機(jī)會的話，我可以去學(xué)，我相信華為大學(xué)這么大，加上我自己的努力，我應(yīng)該會學(xué)到好的”。哈哈，考官可能覺得在我身上花地時間太多，然后就沒問我了。接下來就輪到其他人自我介紹了。不知怎么的，我可能由于中午沒睡覺，然后就開始走神，打瞌睡，感覺自己突然從夢中被考官叫醒，然后就問“xxxx剛剛說了自己的優(yōu)點是什么”,狂暈，我一下蒙了，幸虧自己記得對方說過自己踏實，真誠。之后考官又問”還有呢？”，此致我被問到啞口無言，旁邊的兄弟再三提醒我，我也是聽不到，只能呆呆的面對大家，心想，砸了！

接著考官跟我們出了一個題目：

選擇你認(rèn)為作為管理人員身上top3的東西？

1.自信 2.人脈 3.專業(yè)能力 3責(zé)任心 4識別和使用人才 6智商 7關(guān)心下屬

我們這組經(jīng)過討論，最后達(dá)成意見，感覺自己的貢獻(xiàn)就是從一個領(lǐng)導(dǎo)的自信產(chǎn)生的激勵，進(jìn)而引出選擇智商為第一位，我們選的是

1．.智商 2識別和使用人才3責(zé)任心

對方一組討論的結(jié)果是：

1..智商 2責(zé)任心 3.識別和使用人才

接著我們選擇出一般表達(dá)清楚（當(dāng)然不是我，因為我容易激動，一激動就表達(dá)混亂）的一位組員做組長

首先各位組長，匯報了結(jié)果，然后說明了理由。之后就進(jìn)入兩組成員辯論的環(huán)節(jié) 中心：是責(zé)任心還是識別和使用人才重要

以下是我參與的發(fā)言：

1.我覺得這個問題，我們的歷史已經(jīng)給出了答案，楚漢之爭中，項羽為但是什么敗給了劉

邦，最主要的原因是項羽不會識別和使用人才，當(dāng)年的韓信和陳平最先也是項羽部下的“員工”,但是項羽他看不到韓信和陳平這個人才，他們兩人在項羽的部下呆了多年，得不到重用，實現(xiàn)不了自己的價值，然后不得不“跳槽”到劉邦手下，以至于后來還是“蕭何月下追韓信”的故事，而項羽自己身邊有范增這么一個人才，他不用，結(jié)果把范增趕走，造成自己孤立無援，最后被釀成自己“四面楚歌”不能不在烏江自殺。我覺得項羽，論文論武，劉邦都不能與他相提并論，我覺得他的最大的失誤就是就是不會識別和使用人才，使自己孤立，劉邦最大的成功是會識別和使用人才。

對方答：這個故事的前提是“劉邦有責(zé)任心”

我回：史記有記載;“陛下慢而侮人，項羽仁而愛人”,可以推知劉邦并不是有責(zé)任心，這能說他有野心，而且在整個司馬遷的筆下，劉邦就是一個愛罵人，忙口臟話的人，而且劉邦是從一個市井之徒買了一亭長發(fā)家的，從今天來看，劉邦就是一個從流氓出身，然后買了一個鄉(xiāng)長，開始登上政治舞臺的。

對方回：之后對方便避開這個論據(jù)，開始大談責(zé)任心如何如何重要。

接下來有我們組的其他成員接招了，我不管了，呵呵

2.看這對方把責(zé)任心說的如此圣神，我心也耐不住了，想要殺他一下威風(fēng)

“我覺得當(dāng)今是市場經(jīng)濟(jì)體制，市場經(jīng)濟(jì)的游戲規(guī)則是自由競爭，適者生存，不適應(yīng)者淘汰，我覺得每個企業(yè)想保住江上，想擴(kuò)大規(guī)模，都會有責(zé)任心，我覺得責(zé)任心人人都有，而且是現(xiàn)實被逼出來，而識別和使用人才這個能力是逼不出來的，它是一種智慧，一種能力，是比責(zé)任心更可貴的。

接著讓其他成員去接招，我不管了，給大家機(jī)會

3.我現(xiàn)在用反證法了證明：假如你想做到第一，你責(zé)任心很強(qiáng)，但是你沒有識別和使用人才的能力，員工跟你混，不能得到重用，實現(xiàn)不了自己的價值，人家就不離開你，那個時候你去單干，你單干能夠做到世界第一嗎？

這個辯論大概有半個小時左右，我只講了三句話，然后就是每組內(nèi)部每一位選出一個表現(xiàn)最好的和一個表現(xiàn)最差的，這是考官在考察我們的壓力，畢竟在一起面試都是有同學(xué)和哥們，選擇起來還是有有點難。我和組長本來已經(jīng)簽約，只是過來體驗一下，于是都選擇自己是最差的，把機(jī)會讓給其他人。

我記得我當(dāng)初的回答是：

“我覺得我們是一個組的，也是一個團(tuán)隊，大家都有貢獻(xiàn)，每一個都是不可或缺的”

考官答：這不行，假如公司要給你們工作業(yè)績好的人加薪，不會給你們每個人加薪，你一定要評個最優(yōu)和最差的過。

答：如果實在要排行的話，我覺得組長貢獻(xiàn)最大，我覺得組長傳達(dá)了我們的思想，表達(dá)清楚，思維嚴(yán)謹(jǐn)，言簡意賅，能夠確保我們的觀點讓大家準(zhǔn)確無誤的理解，至于是最差，也許是我吧，我感覺自己沒有做到讓自己滿意（其實自己對并不是志在必得，只想一搏，如果華為是你的夢想的話，不推薦這么做，呵呵）。

接下來考官開始問其他人來選個最差和最好的，當(dāng)然我發(fā)言還是挺積極的，公道自在人心，大家也不會攻擊我，大家轉(zhuǎn)而去揭發(fā)和攻擊發(fā)言最少的人。

差不多又隔了十分鐘，考官宣布結(jié)果，兩個發(fā)言較少人被刷了，我和組長這兩個“雷鋒”過了，呵呵，不過我們做雷鋒是挺冒險的，說實話，如果我真的沒有offer的話，真不會這么做，太冒險了。

三面：做性格測試題，大概25分鐘，在一個網(wǎng)吧測試的，嚴(yán)格來說不屬于面試，但是是面試當(dāng)中的一個環(huán)節(jié)，姑且稱為3面吧

四面：boss面，boss面覺得最后要不要你的關(guān)鍵。有點類似于綜合面試和技術(shù)面試，但是技術(shù)方面問的少，我先是闡述了自己的項目，之后就是給他拉家常了,問的大概是一些問題。

1.你是哪里人？做個簡單的介紹

2.湖南據(jù)說吃辣很厲害，是不是比重慶更辣啊

3.你這個名字很奇特，能不能解釋一些你的名字

4.接著就是問一下個人問題，感覺自己回的很尷尬

5.你喜歡讀什么樣的書籍

然后就是我提問了，我看過很多面經(jīng)，這些提問我早就預(yù)設(shè)好了。

我的提問如下：

如果我有幸被貴公司錄取，甚至分配了崗位，但是后來我發(fā)現(xiàn)我對某個崗位不感興趣，能不能再調(diào)崗位？

我填的是研發(fā)，不像做市場的生活圈子很大，我想我們研發(fā)團(tuán)隊有沒有各種活動特別是外面公司合作的一些活動？

哈哈，其實考官還是明白我的意思，于是他就聊起來他們部門跟深圳XX銀行MM的聯(lián)誼的事情。之后就聊了一些我對深圳的了解，聊到龍崗區(qū)華為的坂田基地，聊到小梅沙和大梅沙，聊到南山區(qū)，呵呵，曾經(jīng)去過深圳，還有有東西可以聊。

就這樣最后boss面就接近尾聲了，考官跟我握了一個手，以“兩到五天之后等通知”而告終。

五面是英語測試，我是做研發(fā)的，不需要測試英語聽力和口語，如果是做技術(shù)銷售和技術(shù)服務(wù)的，這一關(guān)可以說一個很大的卡，也會卡到很多人。

就這樣，華為的面試打醬油的一天就結(jié)束了。雖然自己口頭說是體驗過程，其實自己還是很渴望能夠得到華為的offer，因為我現(xiàn)在很渴望錢啊，呵呵。

第五篇：華為求職簡歷

本人概況

姓名： 王朋性別：男

民族：漢政治面目：團(tuán)員

聯(lián)系電話：***

郵箱:757605413@qq.com

英語水平：CET-4

通訊地址：石家莊鐵道大學(xué)

求職意向技術(shù)服務(wù)類

教育背景石家莊鐵道大學(xué)電氣信息學(xué)院

20010．9.1—2014.7.1電氣信息學(xué)院電子信息工程專業(yè)

實習(xí)經(jīng)歷

2012．7.9—2012.8.16成都恒圖科技有限責(zé)任公司測試部助理工程師

●負(fù)責(zé)部分桌面版軟件的黑盒測試

●學(xué)習(xí)寫測試用例

●與開發(fā)部同事溝通，共同解決工作上意見不一的地方

實踐經(jīng)歷

? 2009-2011年校團(tuán)委圍舍分團(tuán)委

宣傳部干事，負(fù)責(zé)海報設(shè)計，粘貼，宣傳最新活動，并讓同學(xué)們積極參與到我們的活動中來，曾加彼此的了解程度，讓大家認(rèn)識新的朋友、同學(xué)以及感受大學(xué)校園生活的多彩性---一個不同與中學(xué)時代的嶄新的環(huán)境，學(xué)會和不同的人相處。

? 2011/4志愿者活動

和同學(xué)一起照顧小朋友，陪著他們玩耍，這個活動讓我們懂得如何照顧關(guān)心別人，要用一顆有愛之心去關(guān)心照顧他人。

? 2011/7暑期關(guān)于就業(yè)問題的問卷調(diào)查統(tǒng)計

和隊友一起負(fù)責(zé)問卷調(diào)查的發(fā)放、回收、統(tǒng)計，完成調(diào)查問卷后，深刻理解了團(tuán)隊合作要求的素質(zhì)，并獲得了提出問題、分析并解決問題的思維能力。

? 2011/8暑期關(guān)于家鄉(xiāng)變化的調(diào)查

這是一件很有意義的調(diào)查，雖然在家鄉(xiāng)生活很久，但并沒有真正了解過她，因此，此次調(diào)查

讓我了解這座城市的歷史背景以及發(fā)展前景。它讓我更加熱愛自己的家鄉(xiāng)。

? 2012/2—2012/7學(xué)校多媒體協(xié)管員

協(xié)助老師對教室多媒體設(shè)備進(jìn)行管理，這個工作不難，但是還是需要強(qiáng)烈的責(zé)任感，同時也提高了時間觀念。

自我評價

我性格開朗、大方、謙虛、自律、自信，頭腦靈活、反應(yīng)敏捷，能夠靈活處理工作中的突發(fā)事件。為人誠懇,有主見,富有創(chuàng)造力,積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神、態(tài)度認(rèn)真。

☉忠實誠信,敢擔(dān)當(dāng),肯負(fù)責(zé),說到做到；☉肯學(xué)習(xí),有問題不逃避,能積極處理；

☉有自信,不以自我為中心；☉做事持久努力,不半途而廢,有韌性；

☉有充沛的精力,熱衷活潑于工作

期待與您的面談！