第一篇：我的華為之路——紀念華為面試

華賽的這個 offer 算是我感覺比較有發(fā)展的 offer 之一,所以有此文章紀念~ 華為今年招收的總體人數(shù)是 6k-7k 人,十分的多.在面試的時候常常有北郵的 xdjm,就 像一位 xd 說的,到處都有北郵幫.呵呵~ 北郵今年在華為的招聘中體現(xiàn)出來的優(yōu)勢也算是在 IT 領(lǐng)域各個公司的一個縮影吧~各位 xdjm 還需要繼續(xù)加油,保持我們的這個優(yōu)勢,并留給后來人~ 我向華為投遞簡歷之時, 對于華為的印象其實不是特別好的, 從胡新宇到前幾天的集體辭職, 等等,像后來華賽一位經(jīng)理說的,的確有些被妖魔化了.到現(xiàn)在為止,我依然感覺得到華為 的狼性,他對于人的苛刻要求,尤其是對于銷售和技術(shù)支持崗位.周圍有一些人,一心想去 海外鍛煉而不得,有人只是去華為攢面經(jīng)而據(jù)掉華為的 offer,各式各樣的目標再加上華為 今年巨大的招聘人數(shù),成了論壇上的一道風(fēng)景.我投的是 銷售工程師,在最開始投的時候,由于之前的一些個人想法,只是想試試——因 為要求碩士學(xué)歷,我還是小本.后來看到論壇上有人說華為開始通知面試,不知為什么,心理也從未緊張,只是慢慢的等, 直到第一批得到營銷類的一面通知…… [B]銷售工程師一面,周二,西苑 4 層.[/B] 看了下之前各位分享的經(jīng)驗, 了解到一面只是華為的面試官聊天類的面試, 就帶著要求的東 西過去了~填表,等待…… 先介紹一下流程: 1,自我介紹 我剛坐下,面試官(姑且成為 A 吧)低頭看著我的表格以及簡歷,說了一句,做一個自我 介紹吧~我當(dāng)時很詫異,我還從來沒做過不和人進行眼神交流的自我介紹,于是決定不按之 前準備的來,換了個思路,準備用自己的言語和經(jīng)歷打動他.于是 blabla,果然有了效果, 半分鐘不到,A 就抬起了頭,開始看著我了:P.自我介紹我用了 2 分鐘,之后他對我的成 績很感興趣,問我成績單和 CCNA 證書帶沒帶,拿給他之后,向他大概介紹了一下自己的 成績曲線以及獎學(xué)金.看得出來他很滿意~ 由于暑假時候在 IBM 實習(xí),A 又問了我關(guān)于 IBM 和華為如果同時給 offer 會如何選擇,聽 了我的答案之后,A 向我說了一些他對于在外企和華為類國企不同發(fā)展的看法~ 2,工作地點討論 我選擇的是 B——僅限國內(nèi)分配.A 就這個選擇向我介紹了說華為技術(shù)(我的志愿公司)國 內(nèi)的銷售,各個辦事處幾乎都滿了,想留國內(nèi)幾乎不可能.我跟他說明了這個是按照網(wǎng)申時 候填寫的,現(xiàn)在的顧慮主要是家庭方面反對.又詢問表上 AA 與 A 的區(qū)別,尤其是人身安全 方面, 解釋.A 如此反復(fù), 過了一段時間, 我依然堅持.他突然問我, 你了解華為的構(gòu)成么? 我說宣講時候聽過一些…… 3,華賽 A 向我介紹了華為集團下屬的各個分公司,海思,華為通信……說到華為-賽門鐵克的時候, 我跟他說我在宣講時候

就對于華賽比較感興趣,覺著存儲和安全領(lǐng)域在今后的發(fā)展應(yīng)該不 錯.于是他向我詳細介紹了一下華賽的現(xiàn)狀,人員構(gòu)成,資本構(gòu)成,成立原因,營銷中心等 等.更加對胃口的是,華賽暫時沒有國外的職位,今后如果發(fā)展海外業(yè)務(wù)也將會首先從歐洲 等經(jīng)濟相對發(fā)達的地區(qū)開始.^^ 4,改志愿 我于是提出修改志愿.A 跟我說,他就是華賽的人,希望我自己修改,別給人一種被他忽悠 的感覺.o(∩_∩)o...哈哈,這時候他的眼中有一些狡獪的神色~ 5,關(guān)于 A 他向我介紹了當(dāng)初選擇華為的原因以及選擇華為之前的經(jīng)歷, 算是華為比較老的一批員工了

~這時候 A 給我的感覺是很親切,有種父輩的感覺~ 他向我說明當(dāng)初辭掉原本輕松富足的生活奔赴深圳, 又在到達深圳一個月后選擇華為的原因 ——一個企業(yè)的可發(fā)展性以及當(dāng)時華為的艱苦的拼搏精神.在這里,又聊了很多~最后在這 里結(jié)束~通知我回去等二面和三面通知.起座,離開,在門口看了一下今天的流程,剛想離開,A 又出門叫住我,回去后 A 和我說, 那個表上出國的選擇其實是一種態(tài)度的表示……我會意,選 AA,離開.一面在我大概進行 40 分鐘左右.真的很幸運的碰到了 A,給了我更多選擇的機會,在此很 感謝他.疏忽之處,忘記取消選擇調(diào)劑子公司(萬一華賽銷售招滿了怎么辦?~:P)[B]我的華為之路——銷售工程師二面,周三,西苑 1 層.[/B] 從西苑回來好好休息,以為第二天不會又面試,很輕松的起床后發(fā)現(xiàn),凌晨華為發(fā)了二面通 知短信.我是 9 點,起床時已經(jīng) 8:20…… 既來之則安之的洗漱,穿衣,出門,打車過去.9:05 到達西苑.第一批二面的已經(jīng)出發(fā) 了……于是無聊的等待.好幾撥二面都已經(jīng)出發(fā),都沒有我.10 點,終于有我了.現(xiàn)在想 來,也有可能是把我安排到有來自華賽的面試官的場次了吧…… 正好有一位之前認識的同是北郵的 cx 和我一場,于是決定共進退.進場后發(fā)現(xiàn)之前給我一 面的 A 也在面試官的行列,呵呵,感覺很奇特~坐定,女生 4 人,平分坐,每組兩人.對 面一組(成為 K 組吧~)有來自清華,北大,外經(jīng)貿(mào)的傳統(tǒng)“侃”校的人.另外還有化工,北 交,北語等幾位分散在各組.流程: 1,自我介紹,每人 1 分鐘左右.首先根據(jù)之前各位分享的面經(jīng),了解到相互介紹的環(huán)節(jié).于是記錄.沉穩(wěn)的介紹完自己.自我介紹圍繞基本情況,今后職業(yè)發(fā)展目標或者人生目標,自己的優(yōu)缺點這三點來介紹.2,相互介紹,換順序 面試官提出由 K 組開始,依次倒序介紹我們組的成員.北大的哥們在自我介紹時候沒有注 意別人的發(fā)言,介紹的很不好,僅僅是名字和學(xué)校.后來的環(huán)節(jié)中,他也提到,這個環(huán)節(jié)對 他的影響很大,導(dǎo)致總體沒有發(fā)揮.同志們引以為戒~ 到我們組時候,改了順序,并提出不要看之前自己記錄的東西.

西.2.5,插曲,一位面試官對于之前自我介紹中個人所提的缺點逐個問詢.3,給你印象深刻的人,以及其優(yōu)點 這個環(huán)節(jié)沒按照順序.由于視線的問題以及自我介紹時候的特色,我介紹了對面一位女生, 其他人也分別介紹了印象較深的人.其中很多人提到我, 第一次當(dāng)面被如此多的人提到對自 己印象深刻,有些意外和興奮,呵呵~這個環(huán)節(jié)結(jié)束后,A 問我別人認可你的感覺和原因.4,指出 4 個優(yōu)秀的人 我提到北郵的 cx(他表現(xiàn)的很不錯~)組中的兩位和自己,同時給出選擇的理由.一輪 ,K 下來,很幸運的又成為大家比較認同的人(*^^*).又被 A 問道感覺和原因.在 3 的回答 基礎(chǔ)上又加了兩點~ 面試官還問了其中一位女生為什么沒有選自己,女生回答的還好,最后被迫改變主意,加上 自己并選掉另外一個同學(xué)…… 5,指出 1-2 人的缺點 我們這一輪大家都比較謙遜, 提出對方的缺點時候, 都是以提建議的形式~o(∩_∩)o...面 試官說,你們提得不夠尖銳啊,不行,再進行下一步——選出 4 個淘汰的人.6,選出淘汰的人 這個環(huán)節(jié)可能是我們這個二面最嚴酷的環(huán)節(jié)了,由于沒人主動,之后又從 K 組開始,K 組

第一個清華的兄弟,一開始說了幾句,之后直接被面試官打斷,要求直接說名字,不用理 由……一個一個輪過來,我提了 K 組兩個人的名字,以及本組兩個人的名字,感覺很不好.這一輪氣氛很是沉悶.面試官又問被點到名字數(shù)比較多的幾位的感想和申訴.尤其又提到其中一位被認可又被淘汰 的人……問題還是蠻尖銳的,最后逼的蠻緊的…… 7,排序&辯論 選出 12 個選項中,成功者最應(yīng)該具備的.我們組配合的很好,從最開始的分部討論到最后形成結(jié)論,思想很統(tǒng)一,在最后辯論的環(huán)節(jié) 也是取得了很明顯的優(yōu)勢~ 總共時間 1:30 分 總結(jié) 1,淘汰人時,如果提到本組的人很可能會使大家心存芥蒂~ 2,最后討論時候整個組一定要有一個清晰的目標,對面的 K 組就是有些思想沒能很好的統(tǒng) 一,在辯論時臨時組織,有很多漏洞被我們抓住~ 3,第二天得知,我們組的 5 個人全部取得三面資格,對面組只有 1-2 人.我們組有 4 中 被追問的女生,有 6 中被選擇淘汰票數(shù)比較高的 3 人!所以,可以看出來,在這個環(huán)節(jié)中, 自己組表現(xiàn)的好會對自己加分很多.[B]我的華為之路——銷售工程師三面,周四,西苑 4 層.[/B] 上午先去的上機測試,很簡單,也很快.后來下午又去了一趟,三面.和昨天我們組的一個 女生一組.每組 5 人,我們這個組座次:清華-中科院碩,4 年工作經(jīng)驗后讀書的北語碩(語 言+經(jīng)濟出身),清華-中科院直博的哥哥,我,北林碩(企業(yè)管理).流程: 1,自我介紹 按順序自我介紹,之前沒注意面經(jīng),不過也記了一下各人的基本信息.清華-中科院的碩把 面試官的姓記

錯了,很替他汗一下……輪到我時被打斷,問我考研不,我解釋了一下自己的 想法,然后再繼續(xù)的.由于被打斷,忘記介紹自己的性格特點了…… 2,給 5 分鐘時間,要求相互之間增進了解,之后提問給你印象深的人 我理解這個階段是要在最開始打開僵局,并深入了解一個人,我也是采取這種策略.3,圍繞直博的哥哥是否適合做銷售討論 先讓他陳述適合銷售而不去研發(fā)的理由,之后給我們幾個 1 分鐘(超了好多)了解他,并 給出理由&結(jié)論他是否適合做銷售.我的答案是不適合,推薦的職位是產(chǎn)品經(jīng)理……這個階段對于博士 gg 的提問還是很尖銳的 ~對于支持他的理由提問的也蠻多~ 4,再給 1 分鐘,每人介紹學(xué)業(yè)上最成功的事情 其中清華-中科院的碩對于成就的背景沒有介紹清楚而只是強調(diào)自己的作用,被詰問,后又 陳述了一次才算過.北林的碩在這個階段也沒說好,又給了一次機會.北語的 jj 也被詰問,在工作中是否真的用到所學(xué)知識.總共 40 分鐘左右,形式很靈活.后來聽說同樣的這個面試官,給另外一組面試也是對其中 一個人進行挑戰(zhàn),是關(guān)于 offer 選擇的…… 補充, 1,博士的 gg 在被提問時被問到,未一直堅持光的研究方向而轉(zhuǎn)向數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)是否是半途而 廢值.在當(dāng)時的情況下很難的一個問題.2,對于自己各個方面都應(yīng)該有個認識,像第 4 個環(huán)節(jié),被問道具體的如果之前考慮不清就 會給人很牽強的感覺~ [B]英語面試,周五,西苑 1 層.[/B]

上午又去西苑做了一個英語口語測試,5 分鐘結(jié)束…… 自我介紹,介紹一個最親密的朋友,over.可惜我邊上的 xd 又被留下來繼續(xù)問問題……=.= [B]后記:[/B] 昨天下午去了華賽的簽約座談,談到了公司的前景以及我們的工作等等.感覺這個 offer 在 我這里還是滿有分量的.但是考慮的時間很短,只到明晚…… 如果算做華賽的元老開辟我們的戰(zhàn)場,在各地鍛煉幾年,等到渠道成熟,規(guī)模起來了,股票 和分紅都是很有可能的事情.所以我很看重這個剛剛起步的公司,他也許就像昨天的 H3C, 也許又有些不同,究竟怎樣呢? 選擇……--

第二篇：華為的技術(shù)創(chuàng)新之路

易經(jīng)六十四卦中有一卦叫大過卦。易經(jīng)專家解析，大過卦意為創(chuàng)新、改革，中間四陽、上下兩陰的爻看似一座棺材，對于大智大勇的人來說，則是一座橋梁——通往未來成功的橋梁。成功或成仁，就在同一卦之中，真正能夠走向成功的是少數(shù)，走向成仁的一批又一批。

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在中國企業(yè)或行業(yè)的創(chuàng)新中，走向成功的也為數(shù)極少，無數(shù)企業(yè)在這個過程中成為先烈。究其原因，不外乎幾種：一，因為有國外現(xiàn)成的技術(shù)和產(chǎn)品可以引進，導(dǎo)致企業(yè)不想創(chuàng)新、不愿創(chuàng)新。產(chǎn)品同質(zhì)化嚴重，同樣嚴重的是同赴黃泉的競爭后果。比如中國計算機產(chǎn)業(yè)開創(chuàng)者們長城電腦、實達電腦，同創(chuàng)，東海，康佳，熊貓，創(chuàng)維等等；二，不能立足市場持續(xù)創(chuàng)新。比如推出04機萬門程控交換機開啟中國通信業(yè)興起之路，但現(xiàn)在已經(jīng)消失的巨龍通信；

三、創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新機制不健全。如中國人首次運用數(shù)字壓縮和解碼技術(shù)研制的VCD整機技術(shù)發(fā)明，由于該技術(shù)發(fā)明人沒有申請專利，導(dǎo)致國內(nèi)幾百個廠家生產(chǎn)VCD，市場一片混亂的結(jié)果是整個產(chǎn)業(yè)的凋零；

四、產(chǎn)業(yè)崛起之后遭遇國外利益集團以高昴專利池收費、貿(mào)易保護措施等形式加以阻撓和削弱。比如2004年中國DVD產(chǎn)量占全球總產(chǎn)量的2/3時，向中國DVD廠商收取專利許可費的跨國企業(yè)由最初的1家增加到40家，總共專利許可費用超過20美元，中國DVD企業(yè)生產(chǎn)一臺DVD利潤僅為30元人民幣，中國DVD企業(yè)難以為繼，最終導(dǎo)致從輝煌走向沒落。

中國通信業(yè)發(fā)展30年，取得了全球矚目的成就，通信業(yè)的創(chuàng)新也走在了所有行業(yè)的前面。歷程中雖然充滿艱險，典型例證有巨龍的消亡、凱明的轟然倒下，但也成就了像華為技術(shù)有限公司(以下簡稱華為)這類在國際通信舞臺上長袖擅舞、獨領(lǐng)風(fēng)騷的中國企業(yè)。2009年華為實現(xiàn)全年300億美元的銷售額，成為全球第二大移動設(shè)備商；在光傳輸、光接入、移動寬帶核心網(wǎng)、移動基站等諸多領(lǐng)域，華為2009年的出貨量位居全球首位。如今的華為，不僅成為中國通信企業(yè)的成功典范，其在技術(shù)創(chuàng)新方面取得的努力和成績，也使它正在成長為全球通信行業(yè)的引領(lǐng)者。

企業(yè)在創(chuàng)新方面的大智大勇體現(xiàn)在能不能創(chuàng)新(是否有創(chuàng)新環(huán)境、和創(chuàng)新背景)，想不想創(chuàng)新(創(chuàng)新動力在哪里、動力足不足)，敢不敢創(chuàng)新(是否敢投入、投入力度有多大)，會不會創(chuàng)新(創(chuàng)新管理和機制是否健全、創(chuàng)新策略是否正確)等方面。在明確“能創(chuàng)新”和“想創(chuàng)新”之后，華為在創(chuàng)新方面的大智慧更多地體現(xiàn)在堅定不移的創(chuàng)新大投入，規(guī)范化的創(chuàng)新流程管理，以客戶需求為導(dǎo)向的技術(shù)創(chuàng)新理念，創(chuàng)新之后的進一步開放創(chuàng)新等等。從創(chuàng)立之初注冊資本僅有2.4萬的民營高科技企業(yè)，到如今讓人尊敬的國際通信巨頭，華為的創(chuàng)新應(yīng)該能給中國的通信企業(yè)帶來一些啟示和借鑒。然而后起國家的企業(yè)和產(chǎn)業(yè)的崛起，必然會遭遇先機占據(jù)利益者的阻礙，來自國際環(huán)境的壓力將會讓中國企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展面臨嚴峻挑戰(zhàn)。我們也期盼，中國通信企業(yè)的創(chuàng)新之路和發(fā)展之路，能在政府和本土市場的保駕護航之下，涌現(xiàn)出更多的“華為”。到那個時候，中國通信業(yè)、中國通信企業(yè)屹立不倒的巔峰時代就將真正到來。持之以恒的創(chuàng)新投入

作為一個高科技企業(yè)，華為從成立之初就將使命鎖定在通信核心網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的研究和開發(fā)上，明確技術(shù)創(chuàng)新是決定企業(yè)生死存亡的生命線。擁有企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)和核心技術(shù)的產(chǎn)品，是華為技術(shù)創(chuàng)新的一個重要目標。華為明白，作為后起之秀，在科技含量高的通信領(lǐng)域，要

實現(xiàn)與強大競爭對手的競爭力，一定要形成自己企業(yè)的核心技術(shù)產(chǎn)品，才能贏得市場支持。通信設(shè)備的技術(shù)主要體現(xiàn)在硬件和軟件上，而硬件和軟件的核心技術(shù)又分別體現(xiàn)在芯片和核心軟件(如基本算法、協(xié)議、信令等)上。1993年華為成立了基礎(chǔ)研究部，專門負責(zé)研發(fā)華為通信設(shè)備所需要的專用集成電路(ASIC)。大量ASIC芯片的推出，不僅構(gòu)筑了華為在硬件方面的核心技術(shù)基礎(chǔ)，而且大大降低了成本。1996年任正非提出了華為著名的“壓強原則”，那就是通過持續(xù)的、大規(guī)?？蒲型度牒图芯ν黄埔稽c的方法，使華為與世界著名公司相比，部分產(chǎn)品達到先進水平，局部領(lǐng)先，從而獲得市場的支持。2009年，任正非又提到了“深淘灘，低作堰”。他說，深淘灘就是多挖掘一些內(nèi)部潛力，確保增強核心競爭力的投入，確保對未來的投入，即使在金融危機時期也不動搖；低作堰就是不要因短期目標而犧牲長期目標，多一些輸出，多為客戶創(chuàng)造長期價值。

持之以恒、周而復(fù)始、心無旁騖的技術(shù)研發(fā)高投入為華為取得技術(shù)優(yōu)勢和產(chǎn)品核心競爭力奠定了堅實的基礎(chǔ)。從1993年起，華為堅持以每年超過銷售額10%的比例投入到技術(shù)研發(fā)中。截止2009年末，華為共有10,000多名工程師從事移動網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的研發(fā)工作，此外，華為5000多名的市場人員，又是技術(shù)研發(fā)的先導(dǎo)與檢驗人員。規(guī)范化的創(chuàng)新管理流程

“核心競爭力對企業(yè)來講是多方面的，技術(shù)與產(chǎn)品僅僅是一個方面，管理與服務(wù)的進步遠比技術(shù)進步重要。華為取得既往成功的關(guān)鍵因素，除了技術(shù)、人才、資本，更有管理與服務(wù)”，任正非曾這樣總結(jié)華為的管理經(jīng)驗?！爱a(chǎn)品發(fā)展的路標是客戶需求導(dǎo)向；企業(yè)管理的目標是流程化組織建設(shè)”，這兩句話貫穿在華為20年的發(fā)展歷程，也由此形成了華為在復(fù)雜、激烈的市場競爭中取得卓越成績的核心競爭力。

在技術(shù)研發(fā)管理方面，華為花重金從1998年開始總共用了5年的時間，來引進、推行IBM的IPD集成管理模式。IPD讓華為從技術(shù)驅(qū)動轉(zhuǎn)向了市場驅(qū)動，徹底改變了華為的技術(shù)管理和項目研發(fā)流程。華為的技術(shù)管理體系包含了業(yè)務(wù)與產(chǎn)品分層，技術(shù)與平臺規(guī)劃，研發(fā)流程與項目管理，CBB管理，技術(shù)管理組織與績效管理等五大方面，使華為形成了從立項，到開發(fā)，到將產(chǎn)品推向市場，再到量產(chǎn)的項目管理，實現(xiàn)了公司范圍內(nèi)的跨部門協(xié)作，為華為在技術(shù)和產(chǎn)品上的成功奠定了堅實基礎(chǔ)。IPD技術(shù)管理體系強調(diào)的核心思想如技術(shù)開發(fā)是一項投資行為；基于市場的技術(shù)研發(fā)；業(yè)務(wù)分層管理；技術(shù)重用(CBB)；跨部門團隊技術(shù)研發(fā)；結(jié)構(gòu)化的研發(fā)流程；開放式創(chuàng)新等，在華為的技術(shù)創(chuàng)新管理中發(fā)揮著重要作用。

IPD技術(shù)管理規(guī)范了華為的技術(shù)創(chuàng)新流程，保證了“以客戶需求為導(dǎo)向”的技術(shù)創(chuàng)新，讓華為的技術(shù)創(chuàng)新做到在準確理解客戶需求之后，再將客戶的需求準確傳遞，然后根據(jù)市場需求，準確進行創(chuàng)新取舍評判，并且保證了人力、能力的全面支持。全流通的創(chuàng)新管理保證了華為能夠快速響應(yīng)市場，優(yōu)良服務(wù)客戶，成就了華為在滿足客戶需求方面“讓客戶驚嘆，讓對手心寒”的高效配合能力。以客戶需求為導(dǎo)向的技術(shù)創(chuàng)新

任正非在2009年最后一天向華為內(nèi)部員工發(fā)送題為“春風(fēng)送暖入屠蘇”的新年賀詞表示，華為在全球的增長得益于“基于客戶的持續(xù)創(chuàng)新”。

技術(shù)驅(qū)動型在通信業(yè)發(fā)展型期一度盛行，企業(yè)往往是先行研發(fā)出來產(chǎn)品，然后再去向客戶進行推銷，華為早期也習(xí)慣于這種模式。但技術(shù)驅(qū)動模式在通信市場日益成熟，市場競爭日益加劇之后，常常顯現(xiàn)出技術(shù)與市場脫節(jié)的短板，往往企業(yè)埋頭幾年研發(fā)出的新技術(shù)新產(chǎn)品并不能為市場接受，不僅造成人才、財力、資源的巨大浪費，也沉重考驗企業(yè)在市場的競爭力和發(fā)展能力。怎樣才能提升企業(yè)核心競爭力，促進企業(yè)生存、發(fā)展能力的不斷提升，是華為在技術(shù)驅(qū)動盛行期就開始苦苦思索的課題。

“作為一個商業(yè)群體必須擁有兩個要素才能活下去，一是客戶，二是貨源?！?998年，華為果斷地從IBM引入IPD集成研發(fā)模式，開始以“技術(shù)驅(qū)動”向“市場驅(qū)動”的全面轉(zhuǎn)型。“堅持以客戶價值觀為導(dǎo)向，持續(xù)不斷地提高客戶滿意度”的技術(shù)創(chuàng)新理念也在那個時候確立。比如獲得2008中國國家科技進步二等獎的華為分布式基站就是在仔細分析了客戶需求的基礎(chǔ)上研發(fā)出來的。華為發(fā)現(xiàn)歐洲移動營運商花在租用機房、設(shè)備用電、安裝維護等方面的費用成為其最大的支出。基于歐洲客戶這種需求，華為研發(fā)團隊積極創(chuàng)新，開發(fā)出了分布式無線基站解決方案，設(shè)備可以安裝在過道、樓梯間和地下室等狹小的空間，大大降低了機房的建設(shè)與租用成本，并且易于安裝。

華為規(guī)定每年有5%的研發(fā)人員去做市場，每年有5%的市場人員去做研發(fā)。研發(fā)與市場的緊密結(jié)合，讓華為能夠準確地針對不同的客戶需求，提供實現(xiàn)其業(yè)務(wù)需要的解決方案，根據(jù)解決方案開發(fā)出優(yōu)先滿足客戶需求的質(zhì)量好、運作成本低、服務(wù)好的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。創(chuàng)新產(chǎn)品成為市場利器

近幾年來，華為以市場為導(dǎo)向的創(chuàng)新產(chǎn)品逐漸獲得市場認可和歡迎，市場業(yè)績也節(jié)節(jié)攀升，并出現(xiàn)快速增長勢頭：2005年，華為全年銷售額82.5億美元；06年為84.5億美元，07年全年銷售額首破百億，達160億美元；08年在全球金融危機爆發(fā)時逆勢上漲，全年銷售額達183.3億美元，同比增長42.7%；2009年華為一舉創(chuàng)下300億美元的銷售收入，超過諾西成為全球排名第二的通信企業(yè)，其中在無線通信設(shè)備領(lǐng)域的全年銷售額達到100億美元，無線基站發(fā)貨量居全球首位，成為全球最大的無線設(shè)備供應(yīng)商。華為基于智能架構(gòu)的整體移動寬帶網(wǎng)絡(luò)解決方案、全套室內(nèi)覆蓋解決方案、綠色移動網(wǎng)絡(luò)解決方案等業(yè)界領(lǐng)先的創(chuàng)新型解決方案和產(chǎn)品受到全球客戶的歡迎，成為華為實現(xiàn)市場突破的利器。

以華為整體移動寬帶網(wǎng)絡(luò)解決方案為例，整體移動寬帶網(wǎng)絡(luò)解決方案通過“SingleRAN”、“高速云”和“連續(xù)云”、“IPTime”、“IPN(智能分組網(wǎng)絡(luò))”等多種方案，幫助運營商以最經(jīng)濟的方式來保證用戶體驗，同時在向未來演進時保護現(xiàn)有的投資。由于采用了華為HSPA+，LTE/SAE，F(xiàn)emtocell等下一代移動通信技術(shù)，在提升用戶體驗的同時能大幅度提高無線的空口使用效率，降低每Bit成本；同時通過華為的IPN解決方案能有效識別P2P流量并進行管理，緩解“流量的提高與收入的增長不成正比”的狀況。更為重要的是，通過IPN解決方案進行精細化運營，能夠?qū)τ脩魧嵤﹤€性化的運營策略，能夠按不同SP/CP的內(nèi)容和流量制定不同的分成模式，并可依據(jù)商業(yè)智能獲得廣告的精準目標受眾，精確有效地實施移動廣告，為用戶、SP/CP、移動廣告商等價值鏈上的伙伴帶來的新的價值，從而開拓了新的收入來源，有力地提升了運營商在移動寬帶產(chǎn)業(yè)價值鏈中的地位和作用。

華為業(yè)界首創(chuàng)的整體移動寬帶網(wǎng)絡(luò)解決方案由于深諳運營商需求，一經(jīng)推出就獲得全球運營商的認可，在O2、中國聯(lián)通、Telenor、TeliaSonera、比利時電信、Net4Mobility、美國

移動等運營商網(wǎng)絡(luò)獲得大規(guī)模應(yīng)用。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，截至2009年上半年，華為已經(jīng)獲得UMTS/HSPA合同150個。截至2009年12月，華為已經(jīng)獲得5個LTE商用合同和1個預(yù)商用合同，為全球最多。同時，也全球運營商合作部署的LTE商用網(wǎng)絡(luò)和試驗網(wǎng)超過42個。華為在LTE的技術(shù)創(chuàng)新和市場領(lǐng)先，標志著華為已經(jīng)成為下一代移動通信技術(shù)的領(lǐng)跑者。開放性創(chuàng)新匯聚創(chuàng)新合力

在創(chuàng)新取得成績和積累之后，華為積極開展了與其他企業(yè)和國際標準化組織之間的合作與開放式創(chuàng)新。從上世紀90年代中期開始啟動知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，至2009年6月，華為已加入ITU、3GPP、3GPP2、OMA、ETSI和IETF等123個國際標準組織。在光纖傳輸、光纖接入、核心網(wǎng)、無線接入網(wǎng)、業(yè)務(wù)應(yīng)用、下一代網(wǎng)絡(luò)、IPQoS和安全領(lǐng)域等，共申請專利39184件，其中LTE專利申請全球前三，擁有的LTE核心專利居全球通信設(shè)備商之首。但在華為看來，專利并不是一種目的，而是獲得市場進入許可，同時獲得產(chǎn)品以及成本競爭力的商業(yè)手段。華為主張一方面“通過合理付費的交叉許可，創(chuàng)造和諧的商業(yè)環(huán)境”，另一方面，則要積極地積累自己的專利池，獲得越來越多的籌碼。通過專利許可談判，至今華為已與通信行業(yè)幾乎所有主要的IPR擁有者，如愛立信，諾基亞、北電、阿爾卡特、高通等公司達成IPR交叉許可協(xié)議。2008年僅支付給西方公司的專利許可費用就超過2億美元。

為吸納國際高級人才，充分利用全球人才與技術(shù)資源平臺，進一步提高研發(fā)水平和能力，華為在美國、印度、瑞典、俄羅斯及中國等地建立起全球性的研發(fā)體系，目前華為在全球共設(shè)立了14個研究所和海外研發(fā)中心。此外華為還與包括沃達豐、西班牙電信、意大利電信等在內(nèi)的國際領(lǐng)先運營商合作成立了近20個聯(lián)合創(chuàng)新中心，開展與客戶的聯(lián)合創(chuàng)新和共同創(chuàng)新。持續(xù)創(chuàng)新引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展

2010年新年伊始，華為發(fā)布了下一個十年通信行業(yè)趨勢展望。華為認為，在一個電信滲透率飽和時代即將來臨之際，“超越人口，發(fā)展用戶”，“超越語音，發(fā)展業(yè)務(wù)”，“超越管道，發(fā)掘價值”，“超越行業(yè)，發(fā)展行業(yè)”等“四個超越”，將幫助運營商突破“人口、語音、管道、行業(yè)”的天花板，把電信行業(yè)帶到新高度。華為預(yù)計，物聯(lián)網(wǎng)、移動寬帶、云計算、家庭網(wǎng)絡(luò)等四類創(chuàng)新型技術(shù)，將可以幫助運營商實現(xiàn)“四個超越”。在通信行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的下一個十年中，華為表示，將會一如既往地進行產(chǎn)品創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、架構(gòu)創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，制定面向未來的Single網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略，支撐未來業(yè)務(wù)的增長，帶動整個行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。創(chuàng)新發(fā)展面臨挑戰(zhàn)

然而，中國的崛起，和中國通信企業(yè)的崛起，對于中國企業(yè)的成長而言，是一把雙刃劍。一方面，實力的增強有利于更快、更好的發(fā)展，另一方面，中國通信企業(yè)的強大，勢必造成與先進國家既得利益者的利益沖突。中國通信企業(yè)的發(fā)展面臨中國威脅論夸大化，以及貿(mào)易保護日漸抬頭的嚴峻挑戰(zhàn)。據(jù)悉，歐洲金屬工人聯(lián)合會和歐洲電信設(shè)備商下面的歐洲雇員委員會向歐洲議會已正式提交請愿書，要求從政策方面支持歐盟電信企業(yè)的發(fā)展；歐盟將對中國企業(yè)展開阻撓和限制，表現(xiàn)在經(jīng)費支持本土企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，更多采購本土企業(yè)產(chǎn)品，對外來企業(yè)進行市場限制，對專利采取重新審查措施等等。

當(dāng)前形勢下，中國通信企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新期待本國政策和市場的全力呵護和保護。我國知名創(chuàng)新專家，清華大學(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究中心研究員高旭東教授表示，發(fā)展中國家相當(dāng)?shù)氖袌霰Ｗo是本土企業(yè)生存和發(fā)展的基本條件。高旭東認為，一個行業(yè)的創(chuàng)新離不開穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和環(huán)境，一個企業(yè)的創(chuàng)新除了有技術(shù)投入、市場需求、創(chuàng)新機制和創(chuàng)新管理之外，更需要依靠本國的市場基礎(chǔ)來支撐。華為人也說，當(dāng)初我們敢于巨資創(chuàng)新投入，成功轉(zhuǎn)戰(zhàn)國際市場，是因為有強大、穩(wěn)定的本土市場做靠山。

20多年來，華為走過的道路并不平坦，未來還要面對來自國際、國內(nèi)市場的更多挑戰(zhàn)，強大、穩(wěn)定的本土市場仍將是華為在國際市場取得成功的堅強后盾，也是華為未來技術(shù)創(chuàng)新的一塊基石。我們相信，有了穩(wěn)定的本國市場背景做支撐，我國通信企業(yè)的創(chuàng)新步子將會越邁越堅實、創(chuàng)新之路也才能越走越廣闊。

第三篇：華為面試英語

問題一：Could you please describe yourself?(能否請你形容一下自己?)Iam creative andmotivated.I worked on several major marketing projects with positiveresults.I am now looking for achallenging marketing position in anestablished company.(我有創(chuàng)意、又積極。曾負責(zé)數(shù)項大型的行銷項目，皆有成效。我現(xiàn)在希望在一家深具規(guī)模的公司內(nèi)，擔(dān)任有挑戰(zhàn)性的行銷職務(wù)。)問題二：Why do you think we should employ you?(你認為我們?yōu)楹我陀媚?)Iam suitable for the position,not only because Ihave amasters degree in mechanical engineering,butalso because Ihave worked in this field for more than five years.I believe that my experience can be put to use in further developing your business.(我很適合該職位，不只因為我有機械工程學(xué)的碩士學(xué)位，更因為我在該產(chǎn)業(yè)已經(jīng)有五年多的工作經(jīng)驗，我相信，我的經(jīng)驗可以派上用場，進一 步推動貴公司的事業(yè)。)問題三：What classes did you like best back in school?(在學(xué)校你最喜歡哪門課?)

Statistics,accounting and calculus were my favorite subjects because Iam good at crunching numbers.(統(tǒng)計、會計與微積分是我最喜愛的科目，因為我對于計算復(fù)雜的數(shù)字很在行。)問題四：What do you think are your greatest strengths and weaknesses?(你自認自己最大的優(yōu)劣勢分別為何?)

My greatest weakness is that Ivalue leisure time spent with my family and therefore Itreasure my weekends and free time in the evenings.My greatest strength is my commitment to work.I strive for excellence and always try to do my best.(我最大的缺點是我珍惜與家人相處的閑暇時間，所以我很重視周末與晚間休息的時間。我最大的優(yōu)點是我對工作的執(zhí)著，我追求卓越，總是努力把工作 做得盡善盡美。)問題五：What do you think are your strongest skills?(你認為你最強的技能是什么?)

雇主如此一問，一想了解你的專業(yè)技能是否符合職務(wù)的需求，二是希望更進一步地知道，你是否能夠評析自己的能力。當(dāng)回答這個問題時，一定要針對應(yīng)征工 作的特點以及需要作答，這樣公司才會認為你對他們是有裨益的。假設(shè)你今天要應(yīng)征客服人員的工作，你就可以回答My strongest skills are handling complaints with great patience.I think solving customer complaints is awonderful way to win customer loyalty,and Iam happy to deal with any problems people may have.(我最強的專長技能就是耐心地處理抱怨，我認為抱怨是贏得顧客忠誠度的好方法，我也很樂意解決人們遇到的問題。)問題六：Why do you want to work for us?(你為什么想要替我們工作?)主管問你這個問題有兩個目的：第一，他們想要知道你對公司了解的程度；第二，他們想知道你是否是真心誠意地希望替該公司服務(wù)。如果一位潛在員工能夠 表現(xiàn)十足的向心力，愿意貢獻，得到錄用的機率相對就會提高。在到任何公司面試之前，一定要事前作好功課，對應(yīng)征的公司、與工作內(nèi)容要非常清楚。提醒各位一 點，如果你之所以想要某個職位，是因為薪水非常高，千萬別在回答時提到這一點，免得雇主會認為你眼中只有錢。你可以這么回答：Your company is arenowned leader in the industry and has high growth potential.貴公司是業(yè)界知名龍頭之一，成長潛力十足。I wish to work for an established company where my talents and expertise can be fully put to use.我希望在一家深具規(guī)模的公司里工作，這樣我的才能與專長便能完全派上用場。It seems clear to me that your company can challenge my abilities and provide agood opportunity for professional development.我深知，貴公司能夠激發(fā)我的才能，并且提供我專業(yè)成長的好機會。

問題七：How much do you know about our company?(你對本公司了解多少?)其實，這個問題跟問題六有點像，旨在測試你對公司的了解程度，看看你在面試前的功課是否有做足，如果你在兩手空空、毫無準備的情況之下去面試，對該 公司與職務(wù)一無所知，當(dāng)然被錄取的機率就會相對變低。在去面試前，有一些功課一定要準備充分：第一，產(chǎn)業(yè)趨勢與該公司在產(chǎn)業(yè)中的定位，與該公司的基本背景 與發(fā)展；第二，應(yīng)征職務(wù)的內(nèi)容，以及該公司未來成長的方向。如果你想應(yīng)征計算機零件物流方面的工作，你可以回答：Ive read the annual reports of your company of the past three years,and Ihave come to realize that your company enjoys leadership in domestic distribution of computer parts.我閱讀了貴公司過去三年的年報，我知道貴公司是國內(nèi)計算機零件的物流龍頭。I believe that my management experience will be an asset to your company.我相信，我的管理經(jīng)驗對貴公司會是項資產(chǎn)。

面試小技巧Here are good answers to some of the tougher questions asked in job interviews.If you can smoothly supply answers like these during the interview,you are bound to make agood impression.1.What is important to you in ajob?Mention specific rewards other than apaycheck for example,challenge,the feeling of accomplishment,and knowing that you have made acontribution.2.Why do you want to work for this organization?Cite its reputation,the opportunities it offers,and the working conditions.Stress that you want to work for this organization,not just any organization.3.Why should we employ you?Point to your academic preparation,job skills,and enthusiasm about working for the firm.Mention your performance in school or previous employment as evidence of your ability to learn and to become productive quickly.If the job involves management responsibilities,refer to past activities as proof of your ability to get along with others and to work as part of ateam.4.If we hire you,how long will you stay with us?Answer by saying along these lines：“As long as my position here allows me to learn and to advance at apace with my abilities.” 5.Can we offer you acareer path?Reply：“I believe you could,once Iknow the normal progression within the organization.Can you tell me about it?”The answer may be revealing.6.What are your greatest strengths?Give aresponse like one of the following：“I can see what needs to be done and do it”,“I''m wiling to make decisions”,“I work well with others,”“I can organize my time efficiently.” 7.What are you greatest weakness?Identify one or two,such as the following：“I tend to drive myself too hard”,“I expect others to perform beyond their capacities”,“I like to see ajob done quickly,and I''m critical if it isn''t.”Note these weaknesses could also be regarded as desirable qualities.The trick with this question is to describe aweakness so that it could also be considered avirtue.8.What didn''t you like about previous jobs you''ve held?Discuss the things you didn''t like,but avoid making slighting reference to any of your former employers.9.How do you spend your leisure time?Mention across section of interests-active and quiet,social and solitary--rather just one.10.Are there any weaknesses in your education or experience?Take stock of your weaknesses before the interview.Practice discussing them in apositive light.You''ll find that they are minor when discussed along with all the positive things you have to offer.11.Where do you want to be five years from now?Saying that you''d like to be president is unrealistic,yet few employers want people who are content to sit still.You might say,“in five years,I''d like to have my boss''s job.”If you can''t qualify for your boss''s job by then,you may not be the fright candidate.12.What are your salary expectations?If you are asked this at the outset,it''s best to say,“Why don''t we discuss salary after you decide whether I''m right for the job?”But if the interviewer asks this after showing real interest in you,speak up.She or he will probably try to meet your price.If you need aclue about what to ask for,say,“Can you discuss your salary range with me?” 13.What would you do if.?This question is designed to test your reposes.For example：“What would you do if your computer broke down during an audit?”Your answer there isn''t nearly so important as your approach to the problem.And acalm approach is best.Start by saying,“One thing Imight do is.”Then give several alternative choices.14.What type of position are you interested in?Job titles and responsibilities vary from firm to firm.So state your skills instead,such as“I''m good at figure work,”and the positions that require these skills,such as“accounts payable.” 15.Tell me something about yourself.Say you''ll be happy to talk about yourself,and ask what the interviewer wants to know.If this point is clarified,respond.If not,tell why you feel your skills will contribute to the job and the organization.This question gives you agreat opportunity to sell yourself.16.Do you have any questions about the organization or the job?Employers like acandidate who is interested in the organization.so this is aperfect time to convey your interest and enthusiasm.Q：Can you sell yourself in two minutes?Go for it.(你能在兩分鐘內(nèi)自我推薦嗎?大膽試試吧！)A：With my qualifications and experience,I feel Iam hardworking,responsible and diligent in any project Iundertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的資格和經(jīng)驗，我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負責(zé)、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對貴單位必有價值。)Q：Give me asummary of your current job description.(對你目前的工作，能否做個概括的說明。)A：I have been working as acomputer programmer for five years.To be specific,I do system analysis,trouble shooting and provide software support.(我干了五年的電腦程序員。具體地說，我做系統(tǒng)分析，解決問題以及軟件供應(yīng)方面的支持。)Q：Why did you leave your last job?(你為什么離職呢?)A：Well,I am hoping to get an offer of abetter position.If opportunity knocks,I will take it.(我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。)A：I feel Ihave reached the“glass ceiling”in my current job./I feel there is no opportunity for advancement.(我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會。)Q：How do you rate yourself as aprofessional?(你如何評估自己是位專業(yè)人員呢?)A：With my strong academic background,I am capable and competent.(憑借我良好的學(xué)術(shù)背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。)A：With my teaching experience,I am confident that Ican relate to students very well.(依我的教學(xué)經(jīng)驗，我相信能與學(xué)生相處的很好。)Q：What contribution did you make to your current(previous)organization?(你

A：I have finished three new projects,and Iam sure Ican apply my experience to this position.(我已經(jīng)完成三個新項目，我相信我能將我的經(jīng)驗用在這份工作上。)Q：What do you think you are worth to us?(你怎么認為你對我們有價值呢?)A：I feel Ican make some positive contributions to your company in the future.(我覺得我對貴公司能做些積極性的貢獻。)Q：What make you think you would be asuccess in this position?(你如何知道你能勝任這份工作?)A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure Iwill be successful.(我在研究所的訓(xùn)練，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。)Q：Are you amulti-tasked individual?(你是一位可以同時承擔(dān)數(shù)項工作的人嗎?)or Do you work well under stress or pressure?(你能承受工作上的壓力嗎?)A：Yes,I think so.A：The trait is needed in my current(or previous)position and Iknow Ican handle it well.(這種特點就是我目前(先前)工作所需要的，我知道我能應(yīng)付自如。)Q：What is your strongest trait(s)?(你個性上最大的特點是什么?)A：Helpfulness and caring.(樂于助人和關(guān)心他人。)A：Adaptability and sense of humor.(適應(yīng)能力和幽默感。)A：Cheerfulness and friendliness.(樂觀和友愛。)Q：How would your friends or colleagues describe you?(你的朋友或同事怎樣形容你?)A：(pause afew seconds)(稍等幾秒鐘再答，表示慎重考慮。)They say Mr.Chen is an honest,hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends.(他們說陳先生是位誠實、工作努力，負責(zé)任的人，他對家庭和朋友都很關(guān)心。)A：They say Mr.Chen is afriendly,sensitive,caring and determined person.(他們說陳先生是位很友好、敏感、關(guān)心他人和有決心的人。)Q：What personality traits do you admire?(你欣賞哪種性格的人?)A：(I admire aperson who is)honest,flexible and easy-going.(誠實、不死板而且容易相處的人。)A：(I like)people who possess the“can do”spirit.(有“實際行動”的人。)Q：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel?(作為行政人員，你有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才能?)A：I feel that learning how to motivate people and to work together as ateam will be the major goal of my leadership.(我覺得學(xué)習(xí)如何把人們的積極性調(diào)動起來，以及如何配合協(xié)同的團隊精神，是我行政工作的主要目標。)A：I have refined my management style by using an open-door policy.(我以開放式的政策，改進我的行政管理方式。)Q：How do you normally handle criticism?(你通常如何處理別人的批評?)A：Silence is golden.Just don't say anything；otherwise the situation could become worse.I do,however,accept constructive criticism.(沈默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批評。)A：When we cool off,we will discuss it later.(我會等大家冷靜下來再討論。)Q：What do you find frustrating in awork situation?(在工作中，什么事令你不高興?)A：Sometimes,the narrow-minded people make me frustrated.(胸襟狹窄的人，有時使我泄氣。)A：Minds that are not receptive to new ideas.(不能接受新思想的那些取。)Q：How do you handle your conflict with your colleagues in your work?(你如何處理與同事在工作中的意見不和?)A：I will try to present my ideas in amore clear and civilized manner in order to get my points across.(我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使對方了解我的觀點。)Q：How do you handle your failure?(你怎樣對待自己的失敗?)A：None of us was born“perfect”.I am sure Iwill be given asecond chance to correct my mistake.(我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。)Q：What provide you with asense of accomplishment.(什么會讓你有成就感?)A：Doing my best job for your company.(為貴公司竭力效勞。)A：Finishing aproject to the best of my ability.(盡我所能，完成一個項目。)Q：If you had alot of money to donate,where would you donate it to?Why?(假如你有很多錢可以捐贈，你會捐給什么單位?為什么?)A：I would donate it to the medical research because Iwant to do something to help others.(我會捐給醫(yī)藥研究，因為我要為他人做點事。)A：I prefer to donate it to educational institutions.(我樂意捐給教育機構(gòu)。)Q：What is most important in your life right now?(眼下你生活中最重要的是什么?)A：To get ajob in my field is most important to me.(對我來說，能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要的。)A：To secure employment hopefully with your company.(希望能在貴公司任職對我來說最重要。)Q：What current issues concern you the most?(目前什么事是你最關(guān)心的?)A：The general state of our economy and the impact of China'entry to WTO on our industry.(目前中國經(jīng)濟的總體情況以及中國入世對我們行業(yè)的影響。)Q：How long would you like to stay with this company?(你會在本公司服務(wù)多久呢?)A：I will stay as long as Ican continue to learn and to grow in my field.(只要我能在我的行業(yè)力繼續(xù)學(xué)習(xí)和長進，我就會留在這里。)Q：Could you project what you would like to be doing five years from now?(你能預(yù)料五年后你會做什么嗎?)A：As Ihave some administrative experience in my last job,I may use my organizational and planning skills in the future.

第四篇：華為面試經(jīng)驗

晚上就收到第二天早上面試的電話，于是就放棄了深圳雙選會，呆在宿舍玩了一個晚上的dota，第二天一早起來屁顛屁顛的趕到了酒店參加面試，遲到了幾分鐘。。一面等了很久，起碼一個半小時，進去面試以后，先面了財務(wù)，主要是一些諸如財務(wù)報表管理，財務(wù)報表分析的題目，英文很簡單，答得不好也不要緊，不要緊張就好了，主要是專業(yè)問題要稍微準備一下，一面主要是技術(shù)面了，答得比較靠譜，就能進了，當(dāng)然啦，我有些同學(xué)說答得幾近空白，但是還是過了一面，不知道是謙虛還是怎么回事，可能每個面試官的衡量標準都不一樣，但是能夠很好的回答技術(shù)問題過的可能性可就要大很多了。

一面過后在休息室等了一會，就收到了下午二面的通知。二面在旁邊的會議廳進行，一開始先是簡單的自我介紹，要求：從小到大的愿望，優(yōu)缺點，專業(yè)介紹，關(guān)于其他同學(xué)的自我介紹大家需要把重點介紹一下，現(xiàn)場有紙和筆，因為等一下面試官會針對你說的或別人說的問問題，所以也要對自己說過的話負責(zé)，因為考官都是牛人，很容易就你一點回答慢慢推敲出你是一個個怎樣怎樣的人，這個時候你就需要據(jù)理力爭，一方面不要怕，當(dāng)然現(xiàn)場氣氛其實很不錯，我們的面試官也是很nice的~然后就是發(fā)案例，先是自己寫答題思路等等東西，然后就是小組討論，注意邏輯，注意找亮點，因為兩組的答案會有很多雷同，所以亮點很重要，不要討論的時候不要重復(fù)說過的，寫下的東西，浪費時間的，總之亮點很重要，然后就是組長陳述，組員要記住兩組間的差異，特別是邏輯方面的，結(jié)構(gòu)方面的問題，可能會說的比較抽象，所以記住要組織好話語，組員有想法要說出來，不要不說話，這樣其實就等于你默拒了華為了。面試官會問一下很tough的問題，甚至?xí)赋瞿愕腻e誤，想清楚，想好自己真的錯了，就勇敢承認，沒錯，就要據(jù)理力爭，這是個人感受，下面是刷人環(huán)節(jié)，就是組人間挑人來刷，其實最后決定權(quán)在面試官手上，主要是看你刷人的理由充不充足，而不是為了保全自己而故意去滅了別人，切記~ 早點面的人有優(yōu)勢，前面是一組十二人刷四人，后面是刷一半，所以能早面就早面。

三面是性格測試，基本過，除非你心理不正常。

四面很輕松，隨便說點東西就可以，不要緊張，面完后，放松，這次是真的會去等消息了~我也還再等，雖然很累，今天一共面了，一面四十分鐘，二面兩個小時，三面忽略，四面五分鐘，也用了差不過三個小時，但也很喜歡華為的效率，厭惡在家里等消息了~所以大家要吃早餐！

祝大家都拿到offer~

順便祝全世界都和諧~ 感謝找工作路上的同道中人~ 謝謝啦！

總結(jié)本次的面試，有如下幾條，希望對以后參加華為財經(jīng)招聘的人有用：

1、端正自己的態(tài)度，表現(xiàn)出熱情和渴望，比如：很想加入華為，愿意去艱苦的地方長駐。

2、記得面試是有三到四輪。

3、還是穿職業(yè)正裝比較好。

4、最好能認真的將自己實際工作中的內(nèi)容有條理的說出來。

一面要英文自我介紹，HR會不停打斷你，問你其中的問題$~8`0e p 3g

接著說專業(yè)問題，都是很深很難的，比如CPA新準則，合并報表，個人所得稅，投資改變

不過還是和你要投的崗位結(jié)合起來的，所以針對自己的崗位要好好準備。面我的HR很nice, 還跟我探討了去海外的問題，我說不想去危險的地方，他說我們的想法真是很好玩，要真的是這樣，華為每天都要死人了，他們都想去海外去不成，只有最優(yōu)秀的人才能去海外，呵呵，原來這樣。。。

第五篇：親歷華為面試

星期四晚上8點莫名其妙的接到華為的電話，簡單的問了下基本情況，說在星期六南山有專場招聘會，到時候可能請你參加，親歷華為面試。

有機會還是要去試試的，華為早有耳聞，但一直沒仔細了解，上網(wǎng)查了才知道華為老總原來叫任正華，（暈 我又記錯了應(yīng)該是任正菲）又了解到才華橫溢，及有可能是下一個接班人的李一男自立門戶“背叛”華為，后終被華為絞殺的事跡。簡單的看了下前輩們所經(jīng)歷的華為面試，有所心里準備。

以下是今天本人親歷的面試過程，與網(wǎng)上流傳的如出一轍。

8點起床，8點50到達地點，地點是錦繡中華對面的一家標準4星級酒店。在門外認識了共同戰(zhàn)斗到最后的鄒兄。大廳已經(jīng)有不少先到的，報上手機號，領(lǐng)取求職登記表，填完基本信息，上交。

不到半小時有人叫我名字，一面到了，專業(yè)面。簡單介紹下自己，之前的主要工作內(nèi)容，用框圖描述下原理。不到10分鐘完成，然后又用10分鐘做了份不難不易的試卷，上交，座定，等。

這一等就從10點等到了下午1點，還沒結(jié)果，旁邊一位老兄此時還未輪到一面。領(lǐng)飯票，到旁邊的快餐店吃飯，哎，還以為會請酒店給我們預(yù)備餐點呢，真小氣。吃完之后馬上走開，不許回來。開玩笑，吃完立馬回大廳繼續(xù)等。

2點半左右，接到一女陌生電話：“黎理茂嗎，你在哪?！蔽艺f我就在大廳?！翱爝^來”就掛電話了，語氣很不善。半天才反應(yīng)過來，應(yīng)該是叫我名字了但我在后排沒聽到。果然，二面，人事部面試。很漂亮很有氣質(zhì)很發(fā)福的一位中年女。邊看我填的登記表。就一些細節(jié)問題對我進行確認，看證書。10分鐘不到，完。

繼續(xù)回去等，半小時后，又被叫到名字，是做一份上機心理測試，80道題，15分鐘，小兒科，大四畢業(yè)就做過好多，無非是測試你心理是否***的選擇題，自我介紹《親歷華為面試》。8分鐘搞定，三面完。

繼續(xù)等，快到5點的時候，大廳由最初的滿座200多人，剩下不到一半人。聽到有人接到這樣的通知：你今天的面試完了。其實真實要說的話應(yīng)該是這樣的：你今天的面試掛了。然后在百無聊賴中聽到了自己的名字，晃晃睡的有點發(fā)暈的頭走過去。四面，傳說中的群面。12個人分成2組，對面那組就有我之前說的鄒兄。2個男面試官，1個女面試官。先讓我們一個個的自我介紹，哇塞，一個個的最少4年工作經(jīng)驗，有個面相足以當(dāng)我叔叔了。還是比較鎮(zhèn)定的說了自己的優(yōu)缺點，職業(yè)規(guī)劃，興趣愛好等。然后每人一張紙：曹操、諸葛亮、孫權(quán)、劉備誰最適合當(dāng)總經(jīng)理，小組討論，依次做排序。10分鐘的時間。討論的時候小組內(nèi)有2個人比較少發(fā)言，我心里就知道他們兇多吉少，因為我看到面試官在一旁看著呢。由有7年工作經(jīng)驗的做代表發(fā)言。然后面試官一次叫每個人補充，拿我先開刀，我說的有點牛頭不對馬嘴，甚至說到了對方陳述有不恰當(dāng)?shù)牡胤剑南肟偙炔徽f好，然后面試官抓住我的一個漏點：你的意思是不同意曹操排第一嗎？我想了一秒鐘后說：我很同意我們小組的觀點（我們小組也是曹操排第一），只是對對方的理由有點不贊同。面試官撇撇嘴沒在說話。接著問到4個倒霉蛋：你認為你們這組討論中誰貢獻最大，誰貢獻最小。我忍不住想笑：跟我預(yù)料的問題一模一樣，典型的挑撥離間法，互掐的來由。有人就直接說自己貢獻最小，面試官：如果我說貢獻最小的會被淘汰，你還會選自己嗎。最后那人還是堅持選自己。每人問個問題就完了，沒有我想象中的互相辯論，大規(guī)模互掐的環(huán)節(jié)。

6點出來，發(fā)現(xiàn)人又少了不少，在過了會發(fā)現(xiàn)只剩下30個人左右，一起進去的12個人只有6個人還在，也就是說群面淘汰了一半的人，那個堅持說自己討論貢獻最小的還在。半小時候叫去復(fù)印證件。

6點40左右又叫到我的名字。四面，一個面無表情，長了不少豆豆的中年男面試，又是自我介紹，暈，又是工作內(nèi)容，又是有沒有女朋友，暈。一一作答。還等著他繼續(xù)發(fā)問，結(jié)果他說：你的面試到此結(jié)束，你可以回去等通知了。暈，居然不跟我提工資的事，就這樣在最后一面給掛了？瞬間跌到低谷。其他人都提及工資待遇要求了呀。我填的工資要求是4000，或者是他認為我填的太低，損壞了他們的形象？切··· 打車，不，座公交回了，看下表正好是晚上7點，華燈初上的時間，還在下雨，心情···