第一篇：電視節(jié)目策劃書(2005CCTV絕對挑戰(zhàn)策劃)

這是中國電視媒體最真實的對現(xiàn)代商業(yè)職場中職業(yè)競技的一次解讀

這是一檔倡導(dǎo)“聰明+勤奮+勇氣=成功”的職業(yè)理念，鼓勵人們用科學(xué)的職場視角剖析自己，用積極的態(tài)度改變自己職業(yè)生涯的職業(yè)勵志節(jié)目。

這是一次最有生命力的“真人秀”節(jié)目嘗試，無論從內(nèi)容到形式依然突出“絕對挑戰(zhàn)”核心理念的節(jié)目，其“絕對”之處體現(xiàn)在精心設(shè)計的商場上智商和情商的較量把電視節(jié)目的游戲成分淡化了下來，應(yīng)該算是迄今為止最貼近生活最有生活原型素材的“紀(jì)實秀”。與虛構(gòu)游戲類真人秀不同，現(xiàn)實的商業(yè)特性鍛造了更高級別真人秀的節(jié)目特性。

這是挑戰(zhàn)專業(yè)類節(jié)目收視率瓶頸的一次積極嘗試。統(tǒng)計得知，良好的系列節(jié)目中的故事特性和懸念特性能有效的積累收視，將穩(wěn)定的專業(yè)節(jié)目收視人群改變?yōu)椤皩I(yè)加戲劇”的收視人群對《絕對挑戰(zhàn)》未來的收視環(huán)境有非常好的突破作用。

這是一次對節(jié)目整合營銷的一次有益嘗試

一、節(jié)目的立足點——《絕對挑戰(zhàn)》不得不做的改變

1、傳承“真實”，保證收視源動力

《絕對挑戰(zhàn)》的職業(yè)夢想很高，但“絕對真實”。它涵蓋的內(nèi)容最實際：職業(yè)機(jī)會、地位、金錢、社會認(rèn)可、精神欲望，所以，當(dāng)我們強(qiáng)化這個夢想并為這個夢想提供更具含金量機(jī)會的時候，沒有人會不注目。我們將嚴(yán)格保持原有節(jié)目的“絕對真實”：真實的企業(yè)參與，真實的高職位、真實的應(yīng)聘者、真實的招聘結(jié)果，誰會實現(xiàn)這個夢想呢，要實現(xiàn)這樣的夢想需要具備什么條件呢？如何通過實際的努力實現(xiàn)這個夢想？這些真實的心理對位構(gòu)成了最強(qiáng)勁的收視源動力，這是和別的游戲類真人秀最大的不同。

2、強(qiáng)化戲劇表現(xiàn)打破專業(yè)類節(jié)目的收視平庸現(xiàn)狀

《絕對挑戰(zhàn)》進(jìn)入今年，收視大幅攀升，幾乎是去年收視分額的兩倍，大家的努力為節(jié)目贏得了可喜的收視基礎(chǔ)。但同時，節(jié)目制作水平的日益精良并沒有最大限度的彌補(bǔ)節(jié)目專業(yè)性帶來的收視不利，導(dǎo)致收視橫向比較平庸。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)觀眾更期待在周末看到一個“真實的戲劇”?！督^對挑戰(zhàn)》系列節(jié)目更象一部“城市幸存者”，每一個測試項目中都包括了團(tuán)隊合作，個人貢獻(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)才能，壓力對抗等等辦公室必備的基本因素和戲劇沖突，而復(fù)雜的多的人物關(guān)系和懸念設(shè)置很大程度上迎合了收視特性，情節(jié)和情緒成為捕捉的主體。如果職場里表現(xiàn)的可以代表普遍意義的商業(yè)的話，那么它就是第一部商業(yè)影像日記。節(jié)目的最高目標(biāo)是“利用職場平臺，描繪實現(xiàn)職業(yè)夢想的過程，回答大多數(shù)人在職場和人生中都可能面對的問題，核心是職業(yè)人的命運(yùn)。那么，象電視劇一樣的連續(xù)性設(shè)計，高誘惑的結(jié)果懸念，沖突性強(qiáng)的執(zhí)行過程，精彩的人物關(guān)系，加上隨時意外的選擇和淘汰，構(gòu)成了低門檻的戲劇收視特性，為大幅提高收視創(chuàng)造了基本條件，是針對節(jié)目收視潛力的一次前瞻性的深度挖掘。

3、獨(dú)占性的資源平臺讓我們必須抓住這樣一個打造影響力的機(jī)會

現(xiàn)在已經(jīng)有不少社會傳媒和地方電視臺開始籌劃引進(jìn)美國《學(xué)徒》的節(jié)目形式，但苦于在資源上和制作手段上無法勝任而沒有成型。而《絕對挑戰(zhàn)》節(jié)目經(jīng)過一年半的努力，已經(jīng)成為國內(nèi)收視率最好，最具權(quán)威和影響力的人力資源節(jié)目，并在頻道的支持下，形成了由諸多知名企業(yè)、知名專家、知名行業(yè)機(jī)構(gòu)和廣泛的人才群的人力資源平臺，另外在節(jié)目制作過程中，積累了大量行業(yè)信息、專業(yè)知識儲備及職場真人秀節(jié)目制作經(jīng)驗，加上CCTV的平臺優(yōu)勢，自然成為高水準(zhǔn)的職場“真人秀”節(jié)目最適合的操作平臺。但目前從操作上來講，每期節(jié)目中都會換一個新的企業(yè)，溝通成本大，企業(yè)的資源也沒有最大限度的挖掘出來，而企業(yè)的常變也導(dǎo)致觀眾的關(guān)注度易于漂移，整體來講資源浪費(fèi)。現(xiàn)在我們必須抓住這樣一個機(jī)會，在日常節(jié)目的基礎(chǔ)上，打造職場節(jié)目第一品牌的持久影響力。

4、整合的節(jié)目播出平臺開拓了整合的營銷模式

在系列節(jié)目中，合作企業(yè)是節(jié)目內(nèi)容的主體元素，其宣傳規(guī)模貫穿8集節(jié)目，雖然節(jié)目內(nèi)容不會很強(qiáng)化企業(yè)色彩，但如此特殊的形式形成了對企業(yè)高端宣傳的良好模式，所以，企業(yè)理所應(yīng)當(dāng)?shù)某蔀楣?jié)目制作成本的主要承擔(dān)者和部分廣告的贊助方，（不少企業(yè)都在積極探討這種合作方式）。除此之外，節(jié)目整體也是一個良好的整合營銷的“優(yōu)秀產(chǎn)品”。在節(jié)目錄制過程中，企業(yè)還要提供盡量多和大的商業(yè)平臺資源，要提供很現(xiàn)實的高端職位和待遇，也就是節(jié)目中的誘人結(jié)果，這些都為節(jié)目運(yùn)做提供了很好的人財物的支持，相比于日常節(jié)目中企業(yè)所得優(yōu)于節(jié)目所得的不對稱模式，系列節(jié)目可以說是很好的尋找到了彼此最大的利益配比，讓我們可以有很充足的基礎(chǔ)打造節(jié)目的收視率和影響力，加上額外的隨片廣告，使我們有良好的贏利預(yù)期。節(jié)目內(nèi)容

一、節(jié)目的總體描述 節(jié)目宗旨——

第一層次：勵志為本，職業(yè)改變命運(yùn)。系列節(jié)目所搭建的平臺是最有生活基礎(chǔ)的夢想平臺，我們?yōu)橛兄腔塾心芰τ杏職獾钠胀ㄈ藢崿F(xiàn)職業(yè)夢想提供最具誘惑力的機(jī)會，從中挖掘最感人的勵志精神。

第二層次：全面解讀現(xiàn)代商業(yè)社會最真實的競爭之道和職場搏擊技巧，通過生動經(jīng)典的系列案例提升人們的職場競爭力。

第三層次：紀(jì)實戲劇，以“紀(jì)實秀”的形式記錄真實的職場故事，挖掘豐富多彩的生活特質(zhì)。

節(jié)目內(nèi)容——10名求職者圍繞知名企業(yè)的高職位，在老板和企業(yè)顧問團(tuán)的要求下，通過銷售、市場、促銷、房地產(chǎn)、廣告、金融等商業(yè)案例測試及每次測試后的淘汰環(huán)節(jié)，表現(xiàn)個人優(yōu)勢，獲取最后勝利，贏得職位及職業(yè)大獎。節(jié)目目標(biāo)——表現(xiàn)挑戰(zhàn)精神，宣揚(yáng)職業(yè)夢想光環(huán)。

欄目形態(tài)——在真實職場環(huán)境中進(jìn)行的“真人紀(jì)實秀”系列節(jié)目，每期時長為60分鐘，8集為一個系列。

欄目名稱——《絕對挑戰(zhàn)》，強(qiáng)調(diào)寫實圍和競爭動式。

二、節(jié)目構(gòu)架設(shè)想。（按八集）

10名來自不同地區(qū)、不同教育背景、不同職業(yè)經(jīng)歷的選手組成兩個團(tuán)隊，每集進(jìn)行一個主題測試任務(wù)，任務(wù)過后，失敗的一隊淘汰一人，被淘汰的人把自己隨身攜帶的2萬元基金留給自己團(tuán)隊的一人，此人成為下一個任務(wù)的團(tuán)隊領(lǐng)袖；勝利的一隊享受高級服務(wù)。10人第一集隆重出場，大家“破冰”，并組成兩個團(tuán)隊 10人第二集組成2隊，每隊5人，淘汰1人； 9人第三集，每隊5-4人，淘汰1人；

8人第四集，每隊4人，淘汰1人；（如一個對連續(xù)被淘汰，則可從勝利的一方選擇一人）7人第五集，每隊4-3人，淘汰1人；（如一個對連續(xù)被淘汰，則可從勝利的一方選擇一人）6人第六集，每隊3人，淘汰1人；（如一個對連續(xù)被淘汰，則可從勝利的一方選擇一人）5人第七集，每隊3-2人，淘汰1人

4人第八集，每隊2人，進(jìn)行一次淘汰賽，淘汰兩人，最后決戰(zhàn)，決出1名獲勝者。

基礎(chǔ)規(guī)則流程：組建團(tuán)隊——測試任務(wù)（發(fā)題、執(zhí)行、失敗隊長選擇兩人進(jìn)入總裁會議室）————淘汰（總裁淘汰一人）——享受結(jié)果（獲勝的享受高級服務(wù)，分配獎金，失敗的品嘗苦澀）第一集：榮譽(yù)之爭

這是系列節(jié)目的開篇，有很多節(jié)目元素要登場，無論對節(jié)目中的人物之間還是對電視觀眾來講，每一個人都是新的，那么選手之間的“破冰”游戲和選手與電視觀眾的“破冰”互動游戲成為本集節(jié)目的測試的核心。當(dāng)然必不可少的選手出場，企業(yè)職位誘惑力渲染，團(tuán)隊組成等也將成為開篇的重要環(huán)節(jié)。地點：企業(yè)集團(tuán)總部 任務(wù)：初來乍到

每個參賽者到達(dá)陌生的比賽環(huán)境，有會有不同接待，面對不同的職場“破冰”小難題，以此讓觀眾更加熟悉選手的特點和個性：如60秒電梯溝通、30分鐘前臺危機(jī)、會議室尷尬等等。

地點：基地公寓客廳 任務(wù)：人才拍賣

每個參賽者都會帶來在自己原來的工作和生活環(huán)境拍攝的介紹自己的1分鐘MV，在一個集中展示的環(huán)境里，大家會選出最喜歡的2人成為第一期團(tuán)隊領(lǐng)袖，他們獲得選材基金20000元，接下來有一場小的人才拍賣會，由剩下的人對自己做30秒陳述，并對自己明碼標(biāo)價，兩位團(tuán)隊領(lǐng)袖用基金雇傭和爭奪自己的隊員。

沖突：對自己價值的理解和在他人眼中的價值之間的差距及虛榮心的差距 第二集：超級銷售

在商場中，銷售能力需求并不僅僅體現(xiàn)在一些銷售性崗位上，無論是產(chǎn)品還是服務(wù)，懂的如何將他們銷售出去是商場必不可少的技能，因為無處不在的一個思維是時刻發(fā)現(xiàn)和掌握商品的價值，并利用大家認(rèn)同的價值差來獲取利益。地點：北京后海酒吧街 任務(wù)： 換取價值

每組任意選取1000本舊雜志，在酒吧街經(jīng)過兩次以物異物換取盡量多的啤酒，再選取一個小時的時間段進(jìn)行銷售，以獲得更多的銷售額。時間：2小時準(zhǔn)備+5小時執(zhí)行+1小時銷售

淘汰：失敗的一組由組長帶領(lǐng)進(jìn)入會議室，進(jìn)行最后的申辯，在老板決定前，身處另一房間的選手親友團(tuán)將目睹全過程并投票赦免一人，最后有老板決定一人被淘汰，這一人將自己的兩萬元培訓(xùn)基金送給隊友，獲得的人自動成為下一次任務(wù)的組長。第三集：交通利益

每一個商業(yè)項目都有自己的一個贏利周期，所以我們需要不斷的發(fā)現(xiàn)新的項目，獲得的贏利點。本集的核心任務(wù)是在特定環(huán)境里尋找新的商業(yè)項目，并在有效時間內(nèi)贏取更多的利潤。失敗的團(tuán)隊淘汰一人。地點：北京王府井步行街 任務(wù)：人力車資本

每組獲得北京胡同游的黃包車隊（20輛）和5000元種子基金，要在王府井步行街對車隊進(jìn)行重新定位和經(jīng)營，收入高的一組獲勝。時間：2小時準(zhǔn)備+6小時執(zhí)行

淘汰：失敗的一組由組長帶領(lǐng)進(jìn)入會議室，進(jìn)行最后的申辯，在老板決定前，身處另一房間的選手親友團(tuán)將目睹全過程并投票赦免一人，最后有老板決定一人被淘汰，這一人將自己的兩萬元培訓(xùn)基金送給隊友，獲得的人自動成為下一次任務(wù)的組長。第四集： 品牌之爭

品牌象一件神兵利器，需要不停的打磨，也需要懂行的應(yīng)用，所以商業(yè)戰(zhàn)場中，市場策劃和執(zhí)行能力屬于高層領(lǐng)導(dǎo)者必須的素質(zhì)。本集的任務(wù)核心是為某個新服務(wù)策劃一個大型活動，其中包括活動策劃，組織實施，媒體應(yīng)用和廣告操作等等。地點：大連 任務(wù)：健康大使

每組需要為某化妝品公司旗下的某一品牌尋找和健康有關(guān)的健康大使，建立一個有效的評選機(jī)制和實施計劃，并且有效執(zhí)行，然后以此大使為主要元素，在全國籃球聯(lián)賽的比賽中做一次5分鐘的健康推廣互動活動，獲得現(xiàn)場互動支持最多的組獲勝。時間：2天尋找大使+1小時現(xiàn)場活動執(zhí)行。

淘汰：失敗的一組由組長帶領(lǐng)進(jìn)入會議室，進(jìn)行最后的申辯，在老板決定前，身處另一房間的選手親友團(tuán)將目睹全過程并投票赦免一人，最后有老板決定一人被淘汰，這一人將自己的兩萬元培訓(xùn)基金送給隊友，獲得的人自動成為下一次任務(wù)的組長。第五集：房產(chǎn)增值

房地產(chǎn)是最容易產(chǎn)生高額利潤的商業(yè)項目之一，本集兩隊將分別獲得獲得處于高級商業(yè)區(qū)的普通住房和高級公寓各一處，想出合理的經(jīng)營方式，在規(guī)定時間內(nèi)獲得最高的贏利。地點：北京CBD商業(yè)區(qū) 任務(wù)：房產(chǎn)增值

兩組各從房屋投資者處獲得一處高檔的公寓，他們要根據(jù)投資者的資源特點，對公寓的功能進(jìn)行重新設(shè)計，并有效改造，尋找新的贏利模式，兩天內(nèi)看誰的項目贏利最高。時間：2天

淘汰：失敗的一組由組長帶領(lǐng)進(jìn)入會議室，進(jìn)行最后的申辯，在老板決定前，身處另一房間的選手親友團(tuán)將目睹全過程并投票赦免一人，最后有老板決定一人被淘汰，這一人將自己的兩萬元培訓(xùn)基金送給隊友，獲得的人自動成為下一次任務(wù)的組長。第六集：藝術(shù)傳承

在高級商業(yè)規(guī)則中，文化營銷是永遠(yuǎn)是必不可少的手段，懂得欣賞和經(jīng)營藝術(shù)是游刃于高級社會中必備的商業(yè)素質(zhì)，而畫展、時尚PARTY、高級演出等是一些精彩的做法。地點：上海某知名藝術(shù)長廊 任務(wù)：藝術(shù)價值

每組需要在一天內(nèi)在上海及近郊的一個村子中尋找和收購有價值的寶貝，并需要尋找一位畫家，選擇他的作品、洽談合作，加上尋到的寶貝，組成一個藝術(shù)長廊，請到一些社會名流進(jìn)行購買，獲利多的一組獲勝，種子基金10000元。時間：2天

淘汰：失敗的一組由組長帶領(lǐng)進(jìn)入會議室，進(jìn)行最后的申辯，在老板決定前，身處另一房間的選手親友團(tuán)將目睹全過程并投票赦免一人，最后有老板決定一人被淘汰，這一人將自己的兩萬元培訓(xùn)基金送給隊友，獲得的人自動成為下一次任務(wù)的組長。第七集：公益使者

一個成功的職業(yè)人士也必須是一個對社會有益的人，這是職場里始終在追尋的一個“小我”和“大我”的經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)系。本集節(jié)目的核心測試任務(wù)是舉辦一次成功的公益拍賣和一次成功的公益演出，其中除了必要的策劃執(zhí)行能力之外，對商業(yè)社會社交特性和個人人格魅力的綜合把握成為主要的測試點和看點。地點：北京某著名拍賣行 任務(wù)：公益拍賣

在規(guī)定時間和規(guī)定主題下，和名人談判獲得更多的拍賣品，組織一個大型拍賣酒會，并邀請名人為拍賣會拍攝一部公益廣告，獲利多的獲勝，并且最后全部捐獻(xiàn)希望工程。時間：2天

淘汰：失敗的一組由組長帶領(lǐng)進(jìn)入會議室，進(jìn)行最后的申辯，在老板決定前，身處另一房間的選手親友團(tuán)將目睹全過程并投票赦免一人，最后有老板決定一人被淘汰，這一人將自己的兩萬元培訓(xùn)基金送給隊友，獲得的人自動成為下一次任務(wù)的組長。第八集： 勝者為王

真實的市場遠(yuǎn)不象游戲那么簡單，游戲失敗了只是個游戲，而市場失敗了就是命運(yùn)的改變，壓力是真實而殘酷的。進(jìn)入本集的四位選手首先要進(jìn)入一個特殊的壓力面試，他們面對的是專家團(tuán)極端的現(xiàn)實壓力問題和心理壓力測試，抗挫能力最好的兩位選手才會進(jìn)入最后的決戰(zhàn)，在決戰(zhàn)中，以前被淘汰的人重新回到他們中間，成為他們的隊員，組成新的團(tuán)隊來完成絕對真實的商業(yè)任務(wù)。第一部分：壓力面試，擇優(yōu)兩人 第二部分：金錢積累 地點：北京

任務(wù)：用自己積累的基金選擇一個在社會上很有影響的活動進(jìn)行投資，創(chuàng)造新的價值，掙到多的錢的人可獲取這些錢作為特別獎金 時間：3天

第三部分：勝者為王

最終的勝者獲得職業(yè)提升獎金和高端職位

二、節(jié)目的核心元素

1、知名企業(yè)和高級企業(yè)評估團(tuán)：

進(jìn)入《絕對挑戰(zhàn)》系列節(jié)目必須是具備很好的百姓認(rèn)知度，有很好的社會影響力及有豐富的商業(yè)架構(gòu)的大型企業(yè)集團(tuán)，其提供的高級企業(yè)評估團(tuán)是和《絕對挑戰(zhàn)》節(jié)目專家組共同組成的，必須有至少三名企業(yè)高層管理者及兩位權(quán)威專家組成（每期專家可更換），有深厚的商業(yè)職場背景，其中主招聘人必須是企業(yè)最高管理者，此五人應(yīng)該具備良好的社交表現(xiàn)力及人格魅力。

2、“物化”夢想：

知名企業(yè)提供的高端管理職位：高級別（中層以上獨(dú)立項目管理者）、高薪水（年薪100萬）、高福利（車房保險）及很好的發(fā)展空間（晉升機(jī)會），還有輔助性的職業(yè)加速獎金或禮包。所有一切具備足夠的夢想特征，足夠的誘惑力。

3、人才群：

由10名求職者組成，他們經(jīng)過企業(yè)和節(jié)目制作方的雙重標(biāo)準(zhǔn)選擇，首先有很好的職業(yè)素養(yǎng)及良好的形象及交際能力，同時具備高差異化的生活學(xué)習(xí)背景、性格及表現(xiàn)張力。

4、親友評估團(tuán)：

由10名求職者的直系親屬組成，他們在淘汰環(huán)節(jié)中可以通過投票赦免一人。在職場的比拼中，由于關(guān)系到每個選手的生存命運(yùn)，所以除了他們自己之外，他們的直系親屬應(yīng)該是最為“掛心”的成員，節(jié)目引入這個特殊的群體參與左右他們命運(yùn)的走向，使人物關(guān)系更加豐富，戲劇沖突更具懸念，在職場冷冰冰的競爭中多了一條感性的情緒線索。

5、商業(yè)案例：

《絕對挑戰(zhàn)》中選擇的測試案例都是現(xiàn)代商業(yè)社會中最重要的最不可或缺的方向，而且也是我們在職場中最常用最實際的環(huán)節(jié)，如市場推廣、營銷、團(tuán)隊管理、項目開拓、公益活動等等，而且任務(wù)都經(jīng)過了市場專家的再次設(shè)計和升級，具有很好的觀賞性和戲劇沖突基礎(chǔ)，而且也能準(zhǔn)確的考核出職場人的基本素質(zhì)（學(xué)歷、經(jīng)驗等）、職業(yè)特質(zhì)（技能和智能）和綜合素質(zhì)（人生觀、價值觀、職業(yè)觀）。并且要強(qiáng)調(diào)的是，雖然我們的任務(wù)是架構(gòu)在大的職場平臺上的，但每個任務(wù)都由若干小環(huán)節(jié)組成，一方面避免了國外真人秀節(jié)目冗長的人物情感變化（中國人含蓄不善于表達(dá)情感），二來以一些較低的職場事端和技巧降低收視門檻，進(jìn)而使觀眾有所收獲。

6、豐富的職場平臺：

雖然我們是以一家公司為基本合作平臺，但同時我們會和不同的商業(yè)機(jī)構(gòu)形成聯(lián)動，如每級根據(jù)不同的任務(wù)，會和高級的廣告公司、拍賣機(jī)構(gòu)、劇組、酒店等等合作，以期為選手搭建一個平常無法獲取的高級商業(yè)平臺，形成實現(xiàn)職業(yè)夢想的路徑通道，同時，與這些高級商業(yè)平臺的合作，不但增加了節(jié)目的品質(zhì)，也滿足了觀眾的心理欲望。

7、故事和情緒：

“因為故事而開始關(guān)心人的命運(yùn)”是電視劇的收視拉力，在特別節(jié)目中，無論是智商情商的搏殺，還是淘汰和獲勝，在整個競爭的過程中，故事性和心理活動及情緒的捕捉是節(jié)目中最著重表達(dá)的地方，一個真實的職場環(huán)境必然帶來真實的感受，我們力求將這種行為和行為背后的心理動因準(zhǔn)確傳遞出來，必將引起對味位共鳴，這也是生活寫實類“真人秀”的核心。

第二篇：CCTV電視節(jié)目名稱中英對照

中央電視臺CCTV電視節(jié)目名稱中英對照

焦點訪談 Topics in Focus

新聞?wù){(diào)查 News Probe

新聞30分 News in 30 Minutes

東方時空 Oriental Horizon

社會經(jīng)緯 Net of Justice

夕陽紅 Sunset Glow

商業(yè)電視 Business TV

市場熱線 Market Hotline

世界經(jīng)濟(jì)報道 World Economic Report 股市分析 Stock Market Analysis

足球之夜 Soccer Night

健康俱樂部 Health Club

春節(jié)聯(lián)歡晚會 Spring Festival Gala Evening 半邊天 Half the Sky

綜藝大觀 Super Variety Show

戲迷園地 Garden for Opera Fans

大風(fēng)車 Big Pinwheel

七巧板 Tangram

12演播室 Twelve Studio

中華民族 Chinese Ethnic Peoples

科技博覽 Science and Technology Review 人與自然 Man and Nature

正大綜藝 Zhengda Variety Show

書壇畫苑 Gallery of Calligraphy Painting

天涯共此時 Time Together across the Strait 華夏風(fēng)情 China Kaleidoscope

中國新聞 China News

中國報道 China Report

旅行家 Travelogue

中國各地 Around China

今日中國 China Today

周日話題 Sunday Topics

英語新聞 English News

東方時尚 Oriental Fashion

廚藝 Chinese Cooking

中華醫(yī)藥 Traditional Chinese Medicine

第三篇：絕對挑戰(zhàn)觀后感

絕對挑戰(zhàn)觀后感

在這期的《絕對挑戰(zhàn)--巔峰營銷》中，10位營銷高手爭奪東風(fēng)日產(chǎn)乘用車公司年薪百萬的營銷總監(jiān)這一職位的全過程，他們各自發(fā)揮自己的特色，這是一場看不見硝煙的戰(zhàn)爭正在上演，一場真實的職位爭奪呈現(xiàn)銀屏。10名競爭者將面對一場空前激烈的職場搏殺。這次入圍的10位選手在為期兩個月的電視測評中，以團(tuán)隊作戰(zhàn)、分組對抗的形式來完成任務(wù)。每次任務(wù)的失敗一方將有一人被淘汰，經(jīng)過多次較量，只有3人能走進(jìn)直播節(jié)目現(xiàn)場，接受企業(yè)方，專家和全國觀眾的最終評判，最終有一人能獲得百萬年薪的職位。成功與失敗總是成雙出現(xiàn)，有人可以成功晉級，走近目標(biāo)，就有人為失敗承擔(dān)責(zé)任，提前離場。8輪任務(wù)的結(jié)果是7名選手被淘汰，觀眾可以看到每個高難的任務(wù)背后都有一個評審主題，觸犯職場禁忌的選手，任有多好的教育背景和職業(yè)成就，也只能退出競爭，沒有NG的機(jī)會。

對于營銷來說，在招聘與錄用人才方面是極為重要的，他們在對營銷總監(jiān)競爭時，同時他們也正是在接受領(lǐng)導(dǎo)者的招聘，進(jìn)而獲得錄用的資格。作為企業(yè)的營銷總監(jiān)，要使企業(yè)的利益最大化，能使企業(yè)的營銷的推廣更進(jìn)一層，這也使得他必須對營銷人員的經(jīng)驗、知識、技能等要有更高的要求，這樣就要提高對招聘與錄用的重視，能在千萬人中找到企業(yè)所需要的人才。招聘是企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液的主渠道，也是獲取優(yōu)質(zhì)人才增強(qiáng)企業(yè)荷心競爭力的重要方法。錄用是繼照片那之后引導(dǎo)新員工上崗或提升優(yōu)秀管理者到新的領(lǐng)導(dǎo)崗位的過程。企業(yè)在招聘人員之前首先是確定了工作崗位和這個崗位在自己公司的工作內(nèi)容。而同一個崗位在不同的公司的工作重點是不一樣的。而這一點在公司的職位描述中是看不出來的。

在第一輪中，測試的是各位團(tuán)隊合作的精神，在企業(yè)中，無論你的職權(quán)多大，你比其他人的職位高多少，如果沒有人配合，那任何的計劃都是白談的，所以在招聘中也要注意所招聘的人是否會合群，是否能很好的進(jìn)行團(tuán)隊合作，因為即使能力再高，如果沒有團(tuán)隊合作，再好的計劃一個人也是難完成的。

接著，正式競爭開始了。這一次的任務(wù)是：12個小時內(nèi)，兩隊選手分別駕駛一輛只有一升汽油的汽車，駛往幾十公里外的機(jī)場，裝備只有一張地圖。規(guī)定時間內(nèi)先到達(dá)的一隊獲得勝利。選手在整個過程中必須實現(xiàn)3次以上贏利。每次贏利之后他們可以獲得加一升油的機(jī)會，價格是100元/升；到達(dá)時財務(wù)上不能是負(fù)債狀態(tài)。任務(wù)開始時，他們要交出身上所有現(xiàn)金，信用卡，通訊工具，不能動用以往的人際關(guān)系資源。這個競爭中，要充分發(fā)揮選手們的智力，也有著團(tuán)隊合作精神，但更重要的是，領(lǐng)導(dǎo)作用，誰是領(lǐng)導(dǎo)，誰更適合做領(lǐng)導(dǎo)。在沒有任何工具的幫助下，要賺取足夠的油錢，到達(dá)機(jī)場，這不是一個能完成的，要的是團(tuán)隊更好的合作，要的是有能力的領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)與指揮。對于企業(yè)來說，招聘的是一個營銷總監(jiān)，并不是一個營銷人員，在對其招聘時，要能從言語中就能展現(xiàn)好的領(lǐng)導(dǎo)力，有足夠的能力領(lǐng)導(dǎo)好下屬。而在這輪中，有著領(lǐng)導(dǎo)者，也有著服從者。人的能力是有級別區(qū)別的，首先他們要承認(rèn)這一點，不用能級的人應(yīng)承擔(dān)不同的責(zé)任，不同的能級應(yīng)相應(yīng)表達(dá)出在責(zé)任、權(quán)利、榮譽(yù)等方面的不同要求。同樣的，人的專長也是如此。所以在這輪中，自己要找到屬于自己的位置，才能更好的使后面的競爭更有優(yōu)勢。

然后，隊友離開，但是他們來不及傷感，他們便奔赴成都，新一輪的競爭正等著他們。本集任務(wù)：兩隊選手分別在成都組織一場以巴蜀藝人廖健為主角的演出。選手們不知道廖健是誰，他們只有一個電話號碼；他們沒有場地，沒有資金，沒有經(jīng)驗；依靠幾個大腦的力量就要在幾個小時內(nèi)完成一系列談判并賺到錢，聽上幾乎是不可能的事情，但他們必須做到。在這輪中，測試著選手們的策劃能力，溝通能力，戰(zhàn)略能力等，各位選手根據(jù)自身不同的能力而去做適合自己的工作，達(dá)到最好的效果。

第四篇：《絕對挑戰(zhàn)》觀后感

〈絕對挑戰(zhàn)〉觀后感

《絕對挑戰(zhàn)》——很真實，很有指導(dǎo)意義的一檔求職節(jié)目，尤其對于我們這些沒有過任何的求職經(jīng)歷，又即將步入職場的在校大學(xué)生來說，可謂說是一次很有意義的學(xué)習(xí)機(jī)會，更可以從這些非常優(yōu)秀的求職者的表現(xiàn)中學(xué)習(xí)經(jīng)驗，汲取教訓(xùn)，為明年自己的求職作必要的知識與心理的準(zhǔn)備。

節(jié)目中的求職者可謂說是都很出色，學(xué)歷同樣是毫不遜色，很多都是畢業(yè)于國外知名的大學(xué)。然而，在僅提供的一個工作機(jī)會面前，他們也必須更加全面的表現(xiàn)出自己的價值所在，給企業(yè)一個選擇你的理由。所以，“狹路相逢勇者勝”，此時，如果選擇逃避，他們連爭取的機(jī)會都沒有。而相信自己，最起碼是給了自己一次嘗試的機(jī)會。

其實，在觀看的過程中，與其說是看他人的求職，更不如說我們從中看到了自己以后的影子。有些時候，看到了他們犯的一些錯誤，或許覺得很令人惋惜，又或許有幾分可笑。但在自己笑過之后，留給我們的是更多的關(guān)于自己的反思：對于這些優(yōu)秀的求職者而言，都面臨著較為嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，更何況我們這些沒有任何經(jīng)驗的在校大學(xué)生呢？我們以后又會怎樣？這些都是節(jié)目留給你我的深思。

近來，或許是感覺時間很不經(jīng)意地就悄然過去了，而明年的大三即將到來。有時，會與同學(xué)交流一些以后面臨的實習(xí)、求職、工作等問題。其實，自己會有一種焦慮，不塌實感，考慮到很多因素。不過，我相信能力最終也會證明很多事情。所以，當(dāng)前對于我們來說，就必須努力加強(qiáng)自我，更加全面的完善自我，了解當(dāng)前社會就業(yè)形勢，才能來適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)對于應(yīng)聘者的要求。

其實，像《絕對挑戰(zhàn)》等以展示求職過程的節(jié)目并不少見，寒暑假期，我和家人也喜歡看。只是希望能從中學(xué)到更多的關(guān)于求職、關(guān)于職場的知識。一檔節(jié)目，無論怎樣，只要讓觀眾有所思考，有所收獲，我認(rèn)為都是很有意義的。所以，總的來說，看完《絕對挑戰(zhàn)》后的感受與關(guān)于自我，關(guān)于就業(yè)的反思，對于現(xiàn)在內(nèi)心仍是較為困惑的我，應(yīng)該說是很有啟發(fā)，很有指引意義的。

第五篇：絕對挑戰(zhàn)觀后感

2010級C人力一班 張雪201019661045

絕對挑戰(zhàn)觀后感

通過觀看絕對挑戰(zhàn)我有以下幾個看法：?求職時要把自己定位在應(yīng)聘職位中，設(shè)身處地的想問題;?要學(xué)會變通（要名片不僅可以向路人要，還可以去商場要這樣既省時效率又高還可以宣傳企業(yè)文化）;?個人能力非常重要要，在不同的場合、地點解決不同問題時要考慮別人的感受，嘉獎該嘉獎的、懲罰該懲罰的，一次來使效率達(dá)到最高（宴會尷尬，皇帝的新衣這兩個問題考慮的就是解決問題能力）;④部分職場性別歧視（雖然3號女應(yīng)征者各方面都很好，但是最終應(yīng)聘方還是選擇了2號男應(yīng)聘者。對于業(yè)務(wù)開拓經(jīng)理來說男性在這個職位上更具優(yōu)勢，性別歧視這一方面雖然是社會中不良好的現(xiàn)象但這一現(xiàn)象也是不可能消失的）;⑤應(yīng)聘具有個人因素，應(yīng)聘是否成功還要看考官（根據(jù)專家意見是選擇3號但最后拍板的是考官選擇了2號）。

因此在以后的應(yīng)聘中我們要注意以上幾點盡量把自己良好的一面表現(xiàn)出來，?避免與崗位要求沖突，?在其位謀其政，?作為人力專業(yè)的學(xué)生要學(xué)會反面試,④不斷的鍛煉自己，具有實戰(zhàn)經(jīng)驗提升自己解決問題的能力這樣才能具有更多優(yōu)勢從而應(yīng)聘成功。