第一篇：職稱證獎(jiǎng)勵(lì)制度

員工考取國(guó)家執(zhí)（職）業(yè)資格證書獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法

一、目的

為規(guī)范員工取證管理工作，進(jìn)一步提高公司專業(yè)人才的持證率，以滿足加快企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，根據(jù)公司決議，制定本辦法。適用范圍

二、適用范圍

適用于在公司工作期間取得證書的員工（含公司聘用人員），員工應(yīng)積極參加公司鼓勵(lì)支持的國(guó)家執(zhí)業(yè)資格證書考試。

凡通過社會(huì)考試取得證書，并在公司注冊(cè)的員工均可享受本辦法規(guī)定的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策。

本辦法所指的國(guó)家執(zhí)業(yè)資格證書包括一級(jí)建造師證書、二級(jí)建造師證書、注冊(cè)安全工程師證書、注冊(cè)質(zhì)量工程師證書、注冊(cè)造價(jià)工程師證書（建設(shè)部頒發(fā)）、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書、注冊(cè)土木工程師證書（巖土、道路）、注冊(cè)公用設(shè)備工程師證書（暖通空調(diào)、給水排水專業(yè)）、注冊(cè)電氣工程師證書（供配電）、律師執(zhí)業(yè)資格證書、企業(yè)人力資源管理師資格證書（高、中級(jí)）、企業(yè)信息管理師資格證書（高、中級(jí)）等與公司資質(zhì)申報(bào)及發(fā)展的相關(guān)證書。

三、報(bào)名及考試

1、人事行政部每年關(guān)注報(bào)考各項(xiàng)事宜，通知員工本人辦理相關(guān)手續(xù)。人事行政部根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)提供與報(bào)考有關(guān)的證明材料。

2、員工考試報(bào)名、參加公司考前培訓(xùn)、考試、再教育均視為正常出勤。

四、證書管理

1、員工取得合格證后，應(yīng)及時(shí)將考試合格證書交公司人事行政部統(tǒng)一管理。無論是通過公司統(tǒng)一培訓(xùn)還是通過個(gè)人社會(huì)報(bào)考獲得的資格證書，須一律注冊(cè)到公司名下。

2、對(duì)于之前尚未注冊(cè)到公司名下的證書，一律在本辦法執(zhí)行起三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行變更；滿足要求的證書一律交公司人事行政部統(tǒng)一管理。

3、公司指定行政專員專人管理證書，負(fù)責(zé)證書的收集、保存和借用等事宜。

4、對(duì)于需要注冊(cè)的執(zhí)業(yè)資格證書，人事行政部收到證書后，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)到相關(guān)部門登記注冊(cè)。

5、證書所有人應(yīng)積極配合各類執(zhí)業(yè)資格證書有效期間的繼續(xù)教育、培訓(xùn)、年檢及注冊(cè)等工作，并按要求及時(shí)提供相關(guān)材料。

五、證書獎(jiǎng)勵(lì)

獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容包括考試費(fèi)用報(bào)銷和證書獎(jiǎng)勵(lì)。1）費(fèi)用報(bào)銷

包含因考試產(chǎn)生的報(bào)名費(fèi)、教材費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、考試費(fèi)、差旅費(fèi)、保持證件的有效性而參加的繼續(xù)教育費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、年檢費(fèi)、印章費(fèi)等費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。

員工可憑考試合格證書原件和相關(guān)費(fèi)用發(fā)票，申請(qǐng)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)待遇報(bào)公司人事行政部審批后統(tǒng)一發(fā)放。

一個(gè)證書的考試費(fèi)用只能報(bào)銷一次。對(duì)于通過多次考試才成功獲得的證書，按照取證成功當(dāng)年發(fā)生的費(fèi)用報(bào)銷。在成績(jī)有效期內(nèi)，經(jīng)過多年取得的合格證書，僅報(bào)銷取得合格證書當(dāng)年發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用。2）證書獎(jiǎng)勵(lì)

采用月度補(bǔ)貼和一次性獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。

1、享受時(shí)間

1）時(shí)間以官網(wǎng)發(fā)出已成功注冊(cè)到公司的公告時(shí)間為準(zhǔn)，當(dāng)月1號(hào)至15號(hào)注冊(cè)成功的，當(dāng)月享受月度補(bǔ)貼，于16號(hào)之后注冊(cè)成功的，次月開始享受月度補(bǔ)貼。公司人力資源科下發(fā)通知，員工隨工資按月發(fā)放。凡是調(diào)離我公司的員工，從調(diào)出之日起停止發(fā)放月度補(bǔ)貼。2）一次性獎(jiǎng)勵(lì)在年終發(fā)放。

2、補(bǔ)貼金額

1）月度補(bǔ)貼按照當(dāng)年市場(chǎng)平均價(jià)格給予發(fā)放。

2）一次性獎(jiǎng)金按照公司資質(zhì)辦理情況給予相應(yīng)激勵(lì)獎(jiǎng)金，鼓勵(lì)員工考取專業(yè)資格證書。

每年11月30日前由公司人事行政部匯總，證書管理員審核，報(bào)公司總經(jīng)理審批后，由人事行政部負(fù)責(zé)發(fā)放。

六、獎(jiǎng)勵(lì)辦法細(xì)則

1、本辦法執(zhí)行前已注冊(cè)在公司的證書且未享受到證書相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的員工，自發(fā)文之日起，后續(xù)證書的再教育、培訓(xùn)、及年審、印章等費(fèi)用由公司擔(dān)負(fù)。

2、對(duì)于本辦法執(zhí)行前未在公司注冊(cè)的證書，變更到公司后，給予 月度補(bǔ)貼，不享受年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

3、自發(fā)文之日起，根據(jù)公司發(fā)展需要，員工報(bào)考公司所需科目考試，不僅可享受月度補(bǔ)貼，同時(shí)享受年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

4、對(duì)于一人持有多個(gè)不同類型證書的情況，一次性獎(jiǎng)勵(lì)和月度補(bǔ)貼 可累加發(fā)放。

七、凡原制度與本辦法不相符的條款，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自下發(fā)之日起生效。

XX天津）科技發(fā)展有限公司

2015年7月20日

第二篇：補(bǔ)辦職稱證證明

證明

茲證明*****職工***（女，現(xiàn)年**歲，身份證編號(hào)：************），因保管不妥，將助理研究員專業(yè)技術(shù)資格證書（證書編號(hào)：）遺失，現(xiàn)前來福建省職改辦申請(qǐng)補(bǔ)辦專業(yè)技術(shù)資格證書，情況屬實(shí)。

特此證明！

*******************(單位名稱)

年月日

第三篇：?jiǎn)T工職稱證管理

員工職稱、職業(yè)資格等證書管理規(guī)定

1、本公司所有員工的崗位職稱、職業(yè)資格、畢業(yè)證書必須統(tǒng)一交由辦公室指定專人負(fù)責(zé)保管，公司將把員工的職稱作為定薪的依據(jù),不再額外支付掛靠費(fèi)用。

2、辦公室應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)保管公司員工的崗位職稱、職業(yè)資格等證書。并對(duì)所有證書登記造冊(cè)并復(fù)印一套存檔備份。證書保管人員對(duì)公司各種證書的分類、數(shù)量必須做到了如指掌，隨時(shí)保障需要。證書保管人員如調(diào)整或離崗，必須辦好移交手續(xù)。

3、公司因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)借用員工的崗位職稱、職業(yè)資格、畢業(yè)證書等，必須辦理借用登記手續(xù)，明確用途和借用時(shí)間，用完及時(shí)歸還辦公室存檔，防止丟失損壞。

4、本公司員工的崗位職稱、職業(yè)資格證書未經(jīng)批準(zhǔn)，不允許外借或掛靠給任何單位。

5、公司員工辭職或者調(diào)離公司，職業(yè)資格證書是自己帶進(jìn)公司的，由公司與員工協(xié)商處理，原則上歸還給員工。但是，必須給公司一年的過渡期，以便公司做好相關(guān)人員的調(diào)整補(bǔ)充，保證公司的正常經(jīng)營(yíng)和資質(zhì)管理不受影響，期間按照公司規(guī)定給予使用補(bǔ)償費(fèi)；崗位職稱、職業(yè)資格證書是公司統(tǒng)一辦理的，必須與公司簽訂掛靠協(xié)議,掛靠期間公司免費(fèi)使用,員工離職時(shí),如掛靠期限滿,由公司與員工協(xié)商處理，原則上歸還給員工，但是，必須給公司一年的過渡期,續(xù)簽掛靠協(xié)議,期間按照公司規(guī)定給予使用補(bǔ)償費(fèi)。如掛靠期未滿員工離職時(shí),原則上證書應(yīng)留在公司使用,如員工要帶走證書則需要交納公司墊付全部費(fèi)用，如有必要還應(yīng)賠償公司損失。

6、員工有義務(wù)協(xié)助公司及時(shí)辦理注冊(cè)登記、資質(zhì)升級(jí)、繼續(xù)教育等事宜。

7、公司鼓勵(lì)員工積極取得各項(xiàng)資格證書，對(duì)于取得資格證書的人員，在本單位注冊(cè)、表現(xiàn)優(yōu)良的，在同等條件下可優(yōu)先聘任更高等級(jí)職位。

自發(fā)布之日起生效

第四篇：獎(jiǎng)勵(lì)制度

師傅帶學(xué)徒管理規(guī)定

一、目的

為提高公司在崗培訓(xùn)效果，快速培養(yǎng)新員工，使新員工能盡快上崗獨(dú)立操作，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于公司廠區(qū)新員工以及調(diào)崗員工、輪崗員工等員工。

三、職責(zé) 3.1廠辦

3.1.1負(fù)責(zé)各部門師徒協(xié)議的履行、跟蹤、激勵(lì)。3.1.2負(fù)責(zé)師帶徒上崗操作考核監(jiān)督、認(rèn)可工作。3.2各部門

3.2.1負(fù)責(zé)組織、落實(shí)本部門的師帶徒協(xié)議。

3.2.2負(fù)責(zé)監(jiān)控本部門的師帶徒協(xié)議的履行跟蹤。

3.2.3各部門根據(jù)師傅資格要求和學(xué)徒培訓(xùn)需求，選拔師傅，明確培養(yǎng)方向。3.2.4各部門負(fù)責(zé)師帶徒上崗操作考核。

四、程序

4.1師傅資格要求

4.1.1具備良好的職業(yè)道德，強(qiáng)烈的工作責(zé)任心； 4.1.2工作經(jīng)驗(yàn)豐富，專業(yè)技能嫻熟；

4.1.3工作作風(fēng)優(yōu)良，行為規(guī)范，表達(dá)能力強(qiáng)。4.2學(xué)徒資格要求

4.2.1謙虛好學(xué)，勤學(xué)好問。

4.2.2.能主動(dòng)幫師傅做力所能及的工作。4.2.3.主動(dòng)學(xué)習(xí)，善于觀察。4.3師傅根據(jù)學(xué)徒時(shí)間規(guī)定，認(rèn)真開展培訓(xùn)活動(dòng)，有計(jì)劃的對(duì)學(xué)徒進(jìn)行工作安排和指導(dǎo)教育，減少不必要的浪費(fèi)。注意學(xué)徒的安全教育，避免安全事故發(fā)生。4.4激勵(lì)措施

4.4.1師徒協(xié)議期間，學(xué)徒如果態(tài)度不端正、工作不認(rèn)真，師傅可以將學(xué)徒退回廠辦，廠辦將予以辭退；學(xué)徒態(tài)度端正、工作認(rèn)真即使暫時(shí)未達(dá)到崗位要求而給公司造成工作失誤或損失，由師傅承擔(dān)全部責(zé)任，學(xué)徒工資為試用期工資。

4.4.2學(xué)徒提前完成考核達(dá)到獨(dú)立上崗能力，分別獎(jiǎng)勵(lì)師傅200元（學(xué)徒時(shí)間1個(gè)月），300元（學(xué)徒時(shí)間2個(gè)月），400元（學(xué)徒時(shí)間3月），500元（學(xué)徒時(shí)間6個(gè)月）每人，學(xué)徒獎(jiǎng)勵(lì)100元，學(xué)徒工資隨即調(diào)整。

4.4.3學(xué)徒按時(shí)完成考核，達(dá)到獨(dú)立上崗資格，分別獎(jiǎng)勵(lì)師傅100元（學(xué)徒時(shí)間1個(gè)月），200元（學(xué)徒時(shí)間2個(gè)月），300元（學(xué)徒時(shí)間3月），400元（學(xué)徒時(shí)間6個(gè)月）每人，學(xué)徒工資隨即調(diào)整。

4.4.4學(xué)徒在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能獨(dú)立上崗，分別處罰師傅100元（學(xué)徒時(shí)間1個(gè)月），200元（學(xué)徒時(shí)間2個(gè)月），300元（學(xué)徒時(shí)間3月），400元（學(xué)徒時(shí)間6個(gè)月）每人。最多延長(zhǎng)學(xué)徒學(xué)習(xí)時(shí)間1個(gè)月，如學(xué)徒仍不能獨(dú)立上崗，廠辦將予以辭退。4.5考核時(shí)間

考核時(shí)間由學(xué)徒申請(qǐng)，師傅同意后確認(rèn)。

員工臨時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元—300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；(2)對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；(3)保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；

(4)在公司、社會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；(頒發(fā)榮譽(yù)證書)(5)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；

(6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；(7)全年出滿勤的；

(8)為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的；

(9)其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。

2、一般性獎(jiǎng)勵(lì): 員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、50元—200元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；(頒發(fā)榮譽(yù)證書)(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；(4)遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者；

(5)主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；(6)拾金(物)不昧者。

臨時(shí)性代理管理獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

班組長(zhǎng)或者車間主任臨時(shí)有事請(qǐng)假，請(qǐng)其他員工代理管理工作的，代管理人員獎(jiǎng)勵(lì)50-500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第五篇：獎(jiǎng)勵(lì)制度

員工

1，個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)：每過6000獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金100元，每遞增6000追加100元（例：1.2W獎(jiǎng)200，1.8W獎(jiǎng)300，以此類推）

2，進(jìn)步獎(jiǎng)：個(gè)人業(yè)績(jī)較上月增加5000元（且上月業(yè)績(jī)不為0）獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金100 3，新客戶合作獎(jiǎng):當(dāng)月合作客戶達(dá)到3個(gè)，每增加一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金50元 4，冠軍獎(jiǎng)：當(dāng)月業(yè)績(jī)過2W且是全公司第一名獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金300元

5, 破紀(jì)錄獎(jiǎng):當(dāng)月業(yè)績(jī)達(dá)到2.5W且突破之前公司業(yè)績(jī)最高者獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金300元 6，神秘獎(jiǎng)：在公司起到正能量作用，傳播正能量，獎(jiǎng)勵(lì)神秘獎(jiǎng)一份

部門

1，部門業(yè)績(jī)獎(jiǎng)：部門每周過8000獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金100元，過1.6W獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金200元，以此類推 2，完成獎(jiǎng)：部門完成3W獎(jiǎng)100元，4W獎(jiǎng)200元，以此類推

3，小紅星獎(jiǎng)：每個(gè)小紅星獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金50元（小紅星是每天哪個(gè)部門到賬快且貢獻(xiàn)額最多可以畫一顆小紅星）

以上所有獎(jiǎng)項(xiàng)的前提是公司當(dāng)月業(yè)績(jī)達(dá)到銷售大會(huì)標(biāo)準(zhǔn)