第一篇：公務(wù)員年度考核基本稱職、不稱職等次標(biāo)準(zhǔn)(試行)

附件6：

~~~公務(wù)員年度考核

基本稱職、不稱職等次標(biāo)準(zhǔn)(試行)

一、本年度有下列情形之一且經(jīng)查屬實(shí)的，年度考核一般確定為基本稱職等次：

1、思想道德素質(zhì)較差，違反公務(wù)員行為規(guī)范，造成不良影響，被投訴1次的；

2、作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛，無(wú)故遲到、早退每月達(dá)到5次以上全年累計(jì)巧次以上；或上班時(shí)間無(wú)正當(dāng)理由擅離職守、缺位空崗全年累計(jì)10次以上的；

3、不依法公正執(zhí)行公務(wù)或妨礙和影響他人公正執(zhí)行公務(wù)被投訴1次的；

4、工作中不認(rèn)真履行職責(zé)，不按規(guī)定程序辦事，貽誤工作，造成不良影響和損失被投訴1次的；

5、因服務(wù)態(tài)度惡劣，作風(fēng)蠻橫粗暴，導(dǎo)致群眾意見(jiàn)較大被投訴1次的；

6、工作推諉扯皮，辦事拖拉，在規(guī)定期限內(nèi)未按時(shí)辦結(jié)承辦事項(xiàng)被投訴1次的；

7、按照《~~~公務(wù)員考核量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(試行)》實(shí)施平時(shí)考核，年度考核綜合得分60分以上(含60分)、不足70分；

8、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足的。

二、本年度有下列情形之一且經(jīng)查屬實(shí)的，年度考核一般確定為不稱職等次：

1、違背社會(huì)主義榮辱觀，違反社會(huì)公德、家庭美德，妨礙社會(huì)管理秩序，思想政治素質(zhì)較差的；

2、在公務(wù)活動(dòng)及接受媒體采訪或公眾場(chǎng)合散布有損黨和國(guó)家形象的言論，造成不良影響的；

3、工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)2次并造成較嚴(yán)重后果的；

4、因個(gè)人原因未完成本職位年度工作任務(wù)量，直接造成本部門績(jī)效管理任務(wù)不能完成的；

5、在行政執(zhí)法、辦理行政審批事項(xiàng)或履行其他公務(wù)過(guò)程中，嚴(yán)重以權(quán)謀私或違反規(guī)定吃、拿、卡、要，造成不良影響被舉報(bào)的；

6、工作中經(jīng)常推諉扯皮，服務(wù)態(tài)度惡劣，違反工作程序行政不作為，被投訴2次以上的；

7、按照《~~~公務(wù)員考核量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(試行)》實(shí)施平時(shí)考核，年度考核綜合得分不足60分；

8.`存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重的。

三、其他法律法規(guī)對(duì)公務(wù)員考核確定為基本稱職、不稱職等次另有明確規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定。

第二篇：北京市公務(wù)員考核基本稱職、不稱職標(biāo)準(zhǔn)

北京市公務(wù)員考核

基本稱職、不稱職等次標(biāo)準(zhǔn)（試行）

一、本有下列情形之一且經(jīng)查屬實(shí)的，考核一般確定為基本稱職等次：

1、思想道德素質(zhì)較差，違反公務(wù)員行為規(guī)范，造成不良影響，被投訴1次的；

2、作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛,無(wú)故遲到、早退每月達(dá)到3次以上全年累計(jì)10次以上，或上班時(shí)間無(wú)正當(dāng)理由擅離職守、缺位空崗全年累計(jì)5次以上的；

3、不依法公正執(zhí)行公務(wù)，或妨礙和影響他人公正執(zhí)行公務(wù)被投訴1次的；

4、工作中不認(rèn)真履行職責(zé),不按規(guī)定程序辦事,貽誤工作,造成不良影響和損失被投訴1次的;

5、因服務(wù)態(tài)度惡劣,作風(fēng)蠻橫粗暴,導(dǎo)致群眾意見(jiàn)較大被投訴1次的；

6、工作推諉扯皮,辦事拖拉,在規(guī)定期限內(nèi)未按時(shí)辦結(jié)承辦事項(xiàng)被投訴1次的；

7、按照《北京市公務(wù)員考核量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（試行）》實(shí)施量化考核，“考核總分”60分以上（含60分）、不足70分，且符合《北京市公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》第九條

（一）、（二）、（三）、（四）款所列情形的；

8、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足的。

二、本有下列情形之一且經(jīng)查屬實(shí)的，考核一般確定為不稱職等次：

1、違背社會(huì)主義榮辱觀，違反社會(huì)公德、家庭美德，妨礙社會(huì)管理秩序，思想政治素質(zhì)較差的；

2、在外事、公務(wù)活動(dòng)，及接受媒體采訪或公眾場(chǎng)合散布有損黨和國(guó)家形象的言論，造成不良影響的；

3、工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)2次并造成較嚴(yán)重后果的；

4、因個(gè)人原因未完成本職位工作任務(wù)量，直接造成本部門績(jī)效管理任務(wù)不能完成的；

5、在行政執(zhí)法、辦理行政審批事項(xiàng)或履行其他公務(wù)過(guò)程中,嚴(yán)重以權(quán)謀私, 或違反規(guī)定吃、拿、卡、要，造成不良影響被舉報(bào)的;

6、工作中經(jīng)常推諉扯皮，服務(wù)態(tài)度惡劣，違反工作程序或行政不作為等，被投訴2次以上的；

7、按照《北京市公務(wù)員考核量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（試行）》實(shí)施量化考核，“考核總分”不足60分，且符合《北京市公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》第十條

（一）、（二）、（三）、（四）款所列情形的；

8、存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重的。

三、其他法律法規(guī)對(duì)公務(wù)員考核確定為基本稱職、不稱職等次另有明確規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三篇：基本稱職與不稱職政策

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》

第十一章免職、辭職、降職

第五十五條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

(一)達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

(二)在考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；

(三)因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

公務(wù)員考核規(guī)定(試行)

第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；

(二)履行職責(zé)的工作能力較弱；

(三)工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

(四)能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

第十條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)較差；

(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

(三)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

(四)不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；

(五)存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。

第十八條 公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

(一)對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；

(二)本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

(三)一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

(四)不享受考核獎(jiǎng)金；

第十九條 公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

(一)降低一個(gè)職務(wù)層次任職；

(二)本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

(三)不享受考核獎(jiǎng)金；

(四)連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

第四篇：機(jī)關(guān)公務(wù)員,事業(yè)單位工作人員考核等次

機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核等次

（一）公務(wù)員考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本單位參加考核的公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）總?cè)藬?shù)的百分之十至十五。

1、確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：（1）思想政治素質(zhì)高；（2）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；

（3）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；（4）工作實(shí)績(jī)突出；（5）清正廉潔。

2、確定為稱職等次須具備下列條件：（1）思想政治素質(zhì)較高；（2）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；

（3）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；（4）能夠完成本職工作；（5）廉潔自律。

3、公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：（1）思想政治素質(zhì)一般；（2）履行職責(zé)的工作能力較弱；

（3）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

（4）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

（5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

4、公務(wù)員或工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：（1）思想政治素質(zhì)較差；

（2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；（3）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

（4）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；

（5）存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。

（二）、事業(yè)單位崗位考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位的考核重點(diǎn)及各等次的考核標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、管理崗位重點(diǎn)考核管理知識(shí)水平；制定工作計(jì)劃、方案及組織實(shí)施和協(xié)調(diào)能力；管理工作的規(guī)范性；執(zhí)行法律、法規(guī)和方針、政策情況；廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)情況等。

各等次的考核基本標(biāo)準(zhǔn)為：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能完成工作任務(wù)。

基本合格：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但在工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性和主動(dòng)性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高，或在工作中有某些失誤。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)；在工作中嚴(yán)重失誤。

2、專業(yè)技術(shù)崗位重點(diǎn)考核專業(yè)理論水平和履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)技能水平；專業(yè)技術(shù)管理和科學(xué)研究方面的組織工作能力；繼續(xù)教育完成情況等。

各等次的考核基本標(biāo)準(zhǔn)為：

優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出。

合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，無(wú)責(zé)任事故。

基本合格：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但在工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性和主動(dòng)性不夠，業(yè)務(wù)不熟練，專技能力一般，在工作中有失誤或事故。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。

3、工勤崗位重點(diǎn)考核服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、工作效率和勞動(dòng)安全等。各等次的考核基本標(biāo)準(zhǔn)為：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出。

合格：政治思想表現(xiàn)較好，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無(wú)責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。

基本合格：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但在工作作風(fēng)和責(zé)任心方面存在明顯不足，工作積極性和主動(dòng)性不夠，在工作中發(fā)生失誤或事故。

不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求；履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或發(fā)生事故。

第五篇：眼科醫(yī)院基本標(biāo)準(zhǔn)(試行)

附件5

眼科醫(yī)院基本標(biāo)準(zhǔn)（試行）

一、床位

床位總數(shù)20張至79張（含日間觀察床）。

二、科室設(shè)置

（一）臨床科室

至少設(shè)有眼科、急救室。

（二）醫(yī)技科室

至少設(shè)有治療室、手術(shù)室、檢查室。

（三）職能科室

至少設(shè)醫(yī)療質(zhì)量與安全、醫(yī)院感染管理、病案（統(tǒng)計(jì)）等部門。

三、人員

（一）開(kāi)展白內(nèi)障、青光眼、角膜病、眼底病、眼外傷、屈光眼肌以及麻醉和急救等專業(yè)的，至少有1名與開(kāi)展專業(yè)相適應(yīng)的副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的醫(yī)師。

（二）醫(yī)護(hù)比至少達(dá)到1:1。至少有1名從事眼科專業(yè)護(hù)理3年及以上的護(hù)士。

（三）與設(shè)置的醫(yī)技科室相適應(yīng)的衛(wèi)生技術(shù)人員。

（四）配備醫(yī)療質(zhì)量與安全、醫(yī)院感染管理、病案（統(tǒng)計(jì)）的專兼職人員。

四、房屋

（一）每床建筑面積不少于40平方米（不含日間觀察床）。

（二）病房每床凈使用面積不少于5平方米（不含日間觀察床）。

（三）設(shè)置日間觀察床的，床間距不少于0.8米。

（四）治療室、手術(shù)室、檢查室等每個(gè)房間需獨(dú)立。

（五）總建筑面積應(yīng)當(dāng)符合醫(yī)院業(yè)務(wù)需要。

五、設(shè)備

（一）基本設(shè)備

眼壓計(jì)、視野儀、專科檢查臺(tái)、視力表、檢眼鏡、裂隙燈、驗(yàn)光儀、眼科B型超聲診斷儀、紫外線燈、高壓滅菌設(shè)備以及其他與所開(kāi)展診療項(xiàng)目相適應(yīng)的設(shè)備。

（二）病房每床單元設(shè)備同一級(jí)綜合醫(yī)院。

（三）配置通訊、計(jì)算機(jī)等設(shè)備并裝備與開(kāi)展診療服務(wù)相適應(yīng)的信息系統(tǒng)。

六、管理

建立醫(yī)療質(zhì)量管理體系，制定各項(xiàng)規(guī)章制度、人員崗位職責(zé)，施行由國(guó)家制定或認(rèn)可的診療技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程。規(guī)章制度至少包括患者登記制度、醫(yī)療文書(shū)管理制度、患者安全制度、患者

搶救與轉(zhuǎn)診制度、患者隱私保護(hù)制度、信息管理制度、設(shè)施與設(shè)備管理制度、藥品耗材管理制度、醫(yī)院感染防控管理制度、醫(yī)療廢物處置管理制度、醫(yī)務(wù)人員職業(yè)安全防護(hù)管理制度，停電、停水等突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案以及消防制度。工作人員必須參加各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、流程規(guī)范的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，并有記錄。3