第一篇：《無錫市公務(wù)員考核實施細(xì)則》(試行)

中共無錫市委組織部

文件

無 錫 市 人 事 局

錫組發(fā)〔2009〕64號

----------------------------★--------------------------關(guān)于印發(fā)《無錫市公務(wù)員考核實施細(xì)則》（試行）的通知

各市（縣）、區(qū)委組織部、人事（人事和勞動）局，市各部委辦局，市各直屬單位: 現(xiàn)將《無錫市公務(wù)員考核實施細(xì)則》（試行）印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題，請及時報市委組織部、市人事局。

附件：《無錫市公務(wù)員考核實施細(xì)則》(試行)無錫市公務(wù)員考核實施細(xì)則(試行)

第一章 總 則

第一條 為正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》和《江蘇省公務(wù)員考核實施辦法》，結(jié)合我市實際，制定本細(xì)則。

第二條 本細(xì)則所稱公務(wù)員考核是指對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對領(lǐng)導(dǎo)成員及同級別非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員是指機關(guān)中除領(lǐng)導(dǎo)成員及同級別非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員以外的公務(wù)員。

第三條 公務(wù)員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

第二章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條 對公務(wù)員的考核，圍繞公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)，以履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況為主要依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭道德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)?？?，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。第五條 年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

第六條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)高；

（二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強；

（三）工作責(zé)任心強，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

（四）工作實績突出；

（五）清正廉潔。

第七條 確定為稱職等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)較高；

（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；

（三）工作責(zé)任心強，工作積極，工作作風(fēng)較好；

（四）能夠完成本職工作；

（五）廉潔自律。

第八條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：

（一）思想政治素質(zhì)一般；

（二）履行職責(zé)的工作能力較弱；

（三）工作責(zé)任心較差，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

（四）能基本完成本職工作，但完威工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

（一）思想政治素質(zhì)較差；

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

（四）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造 成重大損失或者惡劣社會影響；

（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

第十條 公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參加年度考核總?cè)藬?shù)（不含領(lǐng)導(dǎo)成員及同級別非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員）的15%以內(nèi)。

本年度受到上級黨委、政府或上級主管部門與組織人事部門聯(lián)合開展綜合性表彰的先進(jìn)單位，在事先報經(jīng)公務(wù)員主管部門審核同意后，優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可提高到20%。

本年度機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)評比落后、工作有重大失誤受到市級及以上通報批評的單位，或存在因公務(wù)員嚴(yán)重違法、違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定被立案查處情況的單位，公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)比例不得超過10%。

優(yōu)秀等次人員應(yīng)在不同職務(wù)層次人員中合理確定。

第三章 考核方法和程序

第十一條 公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，由機關(guān)公務(wù)員管理部門組織實施。

公務(wù)員考核分為平時考核和年度考核，實行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。第十二條

平時考核主要考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)任務(wù)的情況以及出勤情況，可以建立相應(yīng)的公務(wù)員績效考核考評信息系統(tǒng)，采用網(wǎng)上考核的辦法。

（一）公務(wù)員平時將工作任務(wù)完成情況，行為規(guī)范執(zhí)行情況，出勤情況，以及改進(jìn)服務(wù)、創(chuàng)新工作、提高辦事效率等方面的情況，定期進(jìn)行個人記實，定期對目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，接受主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒。

（二）機關(guān)制定平時考核實施辦法，明確出勤、過錯與失誤、創(chuàng)新與貢獻(xiàn)登記辦法，設(shè)立投訴電話和舉報箱。職能處(科)室負(fù)責(zé)對平時考核工作的監(jiān)督檢查，并及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

（三）主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)考核指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)，定期對分管范圍內(nèi)的公務(wù)員進(jìn)行定量定性考核，做出綜合評價，并提出考核等次意見。

（四）機關(guān)考核委員會對主管領(lǐng)導(dǎo)提出的公務(wù)員平時考核等次意見進(jìn)行研究確認(rèn)。

第十三條 年度考核以平時考核為重要依據(jù)，按以下方法和程序進(jìn)行：

（一）總結(jié)。被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，填寫《公務(wù)員年度考核登記表》；

（二）述職。組織公務(wù)員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職。人數(shù)較多的部門（單位），中層正職可以在中層以上公務(wù)員和群眾代表參加的會議上述職；

（三）民主測評。各部門(單位)可根據(jù)實際情況，在一定范圈內(nèi)對公務(wù)員進(jìn)行民主測評。

（四）確定考核等次。主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求，由本機關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會擬定考核等次；

（五）公示。對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示，公示后確定考核等次；

（六）告知。將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由本人簽署意見。

第十四條 公務(wù)員對年度考核定為不稱職等次不服，可以從接到考核結(jié)果通知之日起，三十日內(nèi)向本部門考核機構(gòu)書面申請復(fù)核，考核機構(gòu)在接到被考核人復(fù)核申請之日起三十日內(nèi)提出復(fù)核意見，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知申請復(fù)核人。復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員對復(fù)核意見不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門 或者作出復(fù)核決定機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果通知之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。

在復(fù)核申訴期間不停止對考核結(jié)果的執(zhí)行。

第十五條 各機關(guān)應(yīng)當(dāng)將《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案，同時將本機關(guān)公務(wù)員年度考核工作總結(jié)、《年度考核結(jié)果審核表》(見附表四)于翌年三月底前報同級公務(wù)員主管部門審核。對確定為基本稱職、不稱職等次的公務(wù)員，須附情況說明。

各市(縣)區(qū)考核工作結(jié)束后，市(縣)區(qū)公務(wù)員主管部門應(yīng)及時對考核工作進(jìn)行總結(jié)，并將考核工作總結(jié)和《年度考核結(jié)果統(tǒng)計表》(見附表五)，分別報市公務(wù)員主管部門。

各單位的年度考核結(jié)果報經(jīng)公務(wù)員主管部門審核后，兌現(xiàn)年度考核獎金。

第四章 考核結(jié)果的使用

第十六條 公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

第十七條 公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

(一)累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次；

(二)累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別；

(三)確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；

(四)被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功，并按照有關(guān)規(guī)定安排健康休養(yǎng)；(五)享受年度考核獎金。

第十八條

公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

(一)對其誡勉談話，限期改進(jìn);(二)本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別T資檔次的考核年限;(三)一年內(nèi)不得晉升職務(wù);(四)不享受年度考核獎金，工作性津貼按規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

(一)降低一個職務(wù)層次任職；

(二)本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

(三)不享受年度考核獎金，工作性津貼按規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。第二十條 公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對性地對公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。

第五章相關(guān)事宜

第二十一條 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。

第二十二條 調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

第二十三條 掛職鍛煉、下基層鍛煉或借調(diào)到其他單位工作超過六個月并且考核時還在掛職單位或借調(diào)單位工作的公務(wù)員，由掛職單位或借調(diào)單位進(jìn)行考核并確定等次?？己瞬牧霞敖Y(jié)果報 原單位，本人不列入原單位參加考核人員的基數(shù)。如被確定為優(yōu)秀等次的，不占原單位優(yōu)秀等次指標(biāo)。不足六個月的，由掛職的單位提供有關(guān)情況，派出單位進(jìn)行考核。

第二十四條 軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的公務(wù)員，由轉(zhuǎn)業(yè)后的所在單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定，一般當(dāng)年確定為稱職等次。

第二十五條 單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行年度考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。非單位公派，但經(jīng)單位同意離職學(xué)習(xí)超過考核年度半年的，不進(jìn)行年度考核。

第二十六條 病、事假累計超過考核年度半年的公務(wù)員，不進(jìn)行年度考核；病、事假累計超過考核年度三個月的公務(wù)員，一般不得確定為優(yōu)秀等次。

產(chǎn)假期間的女公務(wù)員可不參加年度考核，視產(chǎn)前表現(xiàn)確定等次。

第二十七條 公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。

第二十八條 受處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：(一)受行政警告和黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

(二)受行政記過、記大過、降級、撒職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響；

(三)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受嚴(yán)重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，只寫評語不定等次；

(四)受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不 稱職；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次；

(五)受留黨察看處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不定等次；受留黨察看兩年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不定等次；

(六)受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職;第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不定等次；

(七)受黨紀(jì)處分同時又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。

第二十九條 公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

第三十條 對無正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

第六章考核的管理與監(jiān)督

第三十一條 各部門(單位)應(yīng)建立公務(wù)員考核委員會，考核委員會由本部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。

第三十二條 市級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全市公務(wù)員考核的綜合管理工作。市(縣)區(qū)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)木地區(qū)公務(wù)員考核的管理工作。主要職責(zé)：

(一)制定年度考核工作意見；

(二)負(fù)責(zé)考核工作指導(dǎo)、管理、監(jiān)督和檢查；(三)負(fù)責(zé)受理公務(wù)員對不稱職等次不服提出的申訴；(四)負(fù)責(zé)公務(wù)員考核結(jié)果及按考核結(jié)果實施獎勵、晉升職務(wù)級別和工資等相關(guān)事宜的審核和備案工作。

第三十三條 對不嚴(yán)格執(zhí)行考核有關(guān)規(guī)定的，按以下進(jìn)行辦 理：

(一)對違反規(guī)定突破優(yōu)秀比例的，按規(guī)定調(diào)整后予以備案；(二)對不按規(guī)定進(jìn)行平時考核的，督促其整改；

(三)對違反考核程序，出現(xiàn)徊私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等情形的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

第七章 附 則

第三十四條 參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員和機關(guān)工勤人員的考核，參照本細(xì)則執(zhí)行。

第三十五條 本細(xì)則由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)解釋，各地各部門可結(jié)合實際制定具體的實施意見。

第三十六條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

第二篇：公務(wù)員考核規(guī)定(試行)

公務(wù)員考核規(guī)定（試行）

中組發(fā)[2007]2號 來源：國家公務(wù)員局

關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國家機關(guān)各部委、各人民團(tuán)體干部（人事）部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人事局：

現(xiàn)將《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人事部。1994年3月8日人事部印發(fā)的《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》（人核發(fā)[1994]4號）同時廢止。

中共中央組織部 人事部

2007年1月4日

公務(wù)員考核規(guī)定(試行)

第一章 總 則

第一條 為了正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定所稱公務(wù)員考核是指對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條 公務(wù)員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條 對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)?？儯侵竿瓿晒ぷ鞯臄?shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

第五條 公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

平時考核重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。

定期考核采取考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。

第六條 考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)高；

（二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強；

（三）工作責(zé)任心強，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

（四）工作實績突出；

（五）清正廉潔。

第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)較高；

（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；

（三）工作責(zé)任心強，工作積極，工作作風(fēng)較好；

（四）能夠完成本職工作；

（五）廉潔自律。

第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：

（一）思想政治素質(zhì)一般；

（二）履行職責(zé)的工作能力較弱；

（三）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。第十條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

（一）思想政治素質(zhì)較差；

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

（四）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

第十一條 公務(wù)員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過百分之二十。

第三章 考核程序

第十二條 公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，由機關(guān)公務(wù)員管理部門組織實施。機關(guān)在考核時可以設(shè)立考核委員會?？己宋瘑T會由本機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。

第十三條 考核按下列程序進(jìn)行：

（一）被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；

（三）對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示；

（四）由本機關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次；

（五）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。

對擔(dān)任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評。

第十四條 公務(wù)員對考核定為不稱職等次不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。第十五條 各機關(guān)應(yīng)當(dāng)將《公務(wù)員考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案，同時將本機關(guān)公務(wù)員考核情況報送同級公務(wù)員主管部門。

第四章 考核結(jié)果的使用

第十六條 公務(wù)員考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。第十七條 公務(wù)員考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次；

（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別；

（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；

（四）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；

（五）享受考核獎金。第十八條 公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）對其誡勉談話，限期改進(jìn)；

（二）本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

（四）不享受考核獎金；

第十九條 公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）降低一個職務(wù)層次任職；

（二）本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）不享受考核獎金；

（四）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

第二十條 公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對性地對公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。

第五章 相關(guān)事宜

第二十一條 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。第二十二條 調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。

單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。

第二十三條 病、事假累計超過考核半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。

第二十四條 公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。

第二十五條 受處分公務(wù)員的考核，按下列規(guī)定辦理：

（一）受警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

（二）受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響。

第二十六條 公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加考核不定等次的，本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

第二十七條 對無正當(dāng)理由不參加考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

第二十八條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

第六章 附 則

第二十九條 對參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本規(guī)定執(zhí)行。第三十條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負(fù)責(zé)解釋，各地各部門可結(jié)合實際制定具體的實施細(xì)則。第三十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第三篇：中層干部考核工作實施細(xì)1[定稿]

華西實驗學(xué)校中層干部考核工作實施細(xì)則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核學(xué)校中層校中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強對中層干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，結(jié)合本校的實際，制定本實施細(xì)則。

第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對校中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核定、評價，并以此作為加強對校中層干部任用、獎懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實績原則(四)群眾公認(rèn)原則

第四條 本規(guī)定適用于考核學(xué)校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對中層校中層干部的考核，包括平時考核、定期考核。

第六條平時考核是對校中層干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。要通過多種形式和渠道，了解考核對象的有關(guān)情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進(jìn)行。第三章 考核內(nèi)容

第八條 校中層干部考核內(nèi)谷：(一)思想政治素質(zhì)（20分）

能不斷學(xué)習(xí)，提高理論素質(zhì)和思想水平，有大局意識、吃苦在前、以身作則、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律，能主動廣泛地聽取普通老師的意見，及時采納合理建議，包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)學(xué)校政令暢通、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況。(二)組織管理能力素質(zhì)（20分）

與本職崗位相關(guān)的組織協(xié)調(diào)和解決實際問題的能力和水平，領(lǐng)導(dǎo)能力、辦事效率、開拓創(chuàng)新，能根據(jù)學(xué)校工作，結(jié)合本部門的實際，制定切實有效的工作計劃，在落實的過程中，做到有檢查、有總結(jié)、有反饋、有執(zhí)行力，包括總攬全局、科學(xué)決策、科學(xué)管理、求實創(chuàng)新、開拓進(jìn)取等能力。(三)工作表現(xiàn)（20分）

辦事講實效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創(chuàng)新，成績有突破；能帶領(lǐng)一線教師共同發(fā)展。積極參加學(xué)校各類會議和活動，不無故缺席，在校不做與教學(xué)無關(guān)的事。(四)工作實績（40分）

首先自己的專業(yè)素質(zhì)過硬，真正能做好本學(xué)科的教育教學(xué)工作，起到引領(lǐng)，并能指導(dǎo)其他普通教師做好教育教學(xué)工作，能把分管的年級帶好，所在崗位或部門對學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定能做出成績。包括教學(xué)效果和質(zhì)量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準(zhǔn)備；(二)述職；

(三)個別談話；(四)調(diào)查核實；(五)撰寫考核材料；

(六)綜合分析，評定考核結(jié)果；(七)反饋。

第十條 考核準(zhǔn)備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對象商定考核實施計劃。

第十一條 召開述職會議：

進(jìn)行考核動員；被考核對象作本人述職報告。

第十二條 參加述職會議人員：

學(xué)校中層干部成員；

第十三條 個別談話的對象要注意代表性，各類型、各層次都應(yīng)有代表列入，應(yīng)包括考核對象本人，具體人選由考核組確定。個別談話時，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎(chǔ)上，寫出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對象的優(yōu)點、成績、存在的不足、存在的問題及其原因；

(三)考核組的評價和建議以及考核組對評定等次的建議。

第十六條 評定考核結(jié)果由考核組會議決定，考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對象，考核對象對考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結(jié)果的評定和應(yīng)用

第十七條 對中層領(lǐng)導(dǎo)的考核要作出整體評價，并提出加強校中層干部建設(shè)的具體建議。對存在問題應(yīng)督促其進(jìn)行整改，問題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進(jìn)，必要時采取組織措施予以調(diào)整。

第十八條 校中層干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

第十九條 校中層干部經(jīng)考核全部項目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強；

(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(四)工作實績突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強；

(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(四)工作實績比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列情況者，應(yīng)評定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；

(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標(biāo)，但工作實績不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評定為不稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

(三)在校中層干部中不能堅持原則，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；

(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負(fù)責(zé)任，工作中造成較大損失；

(六)連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實績差。

第二十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為校中層干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整級別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔(dān)任上級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評定為基本稱職的，考核組應(yīng)對其提出誡勉，限期改進(jìn)。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十五條 校中層干部在考核中被評定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。

校中層干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作

第二十六條 考核意見反饋給部門校中層干部后，校中層干部應(yīng)及時召開民主生活會，開展批評與自我批評，研究整改措施，并向考核組專題報告。

第二十七條 考核工作結(jié)束后，校中層干部綜合評價材料存人本人檔案。第六章 考核的紀(jì)律和監(jiān)督

第二十八條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)憑個人好惡了解或反映情況；(二)不準(zhǔn)借考核之機謀取私利；(三)不準(zhǔn)泄露考核機密；

(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；(五)不準(zhǔn)搞非組織活動；

(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準(zhǔn)對反映其問題的人打擊報復(fù)。

第三十條 對違反第二十九條規(guī)定的，視其情節(jié)、性質(zhì)、后果，進(jìn)行批評教育、或給予黨政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實的，宣布考核無效并追究責(zé)任。

第四篇：浙江省公務(wù)員考核實施細(xì)則(試行)

浙江省公務(wù)員考核實施細(xì)則（試行）

目錄

第一章 總 則

第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 第三章 考核機構(gòu)和程序 第四章 考核結(jié)果的使用 第五章 考核有關(guān)問題的處理 第六章 考核管理與監(jiān)督 第七章 附 則

中共浙江省委組織部

浙江省人事廳

2007年12月6日

浙江省公務(wù)員考核實施細(xì)則（試行）

第一章 總 則

第一條 為了做好公務(wù)員考核工作，正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)公務(wù)員法和中組部、人事部《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合我省實際，制定本實施細(xì)則。

第二條 本實施細(xì)則所稱公務(wù)員考核是指對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條 公務(wù)員考核應(yīng)堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，公務(wù)員考核與單位目標(biāo)考核（績效評估）相結(jié)合的辦法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條 對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

第五條 公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。平時考核重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)任務(wù)以及出勤情況，可以采取被考核人按月度或季度對完成工作目標(biāo)任務(wù)記實情況進(jìn)行自我評價、單位（部門）專項檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核評價。

定期考核采取考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。

第六條 考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)好；

（二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強；

（三）工作責(zé)任心強，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

（四）工作實績突出；

（五）清正廉潔。

第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)較高；

（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；

（三）工作責(zé)任心較強，工作積極，工作作風(fēng)較好；

（四）能夠完成本職工作；

（五）廉潔自律。

第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：

（一）思想政治素質(zhì)一般；

（二）履行職責(zé)的工作能力較弱；

（三）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)存在明顯不足；

（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足；

（六）有《公務(wù)員考核基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)》（詳見附件1）所列相應(yīng)情況的。

第十條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

（一）思想政治素質(zhì)較差；

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

（四）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響；

（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重；

（六）有《公務(wù)員考核基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)》（詳見附件1）所列相應(yīng)情況的。

第十一條 公務(wù)員考核優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般控制在本機關(guān)實際參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)。上目標(biāo)考核或績效評估為優(yōu)秀的機關(guān)，以及本受到縣級以上黨委、政府或省級以上主管部門與公務(wù)員主管部門聯(lián)合表彰的先進(jìn)單位，在組織考核前，報經(jīng)同級公務(wù)員主管部門核準(zhǔn)同意后，本考核優(yōu)秀等次比例可按百分之二十確定。

第十二條 上目標(biāo)考核或績效評估為差（不合格）的機關(guān)，其本考核優(yōu)秀等次的比例可按百分之十確定。

第十三條 考核應(yīng)根據(jù)不同職務(wù)層次分類進(jìn)行。

第三章 考核機構(gòu)和程序

第十四條 公務(wù)員考核要科學(xué)合理，注重實效，簡便易行。按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，由機關(guān)人事管理部門組織實施。

第十五條 機關(guān)在考核時可以設(shè)立考核委員會（考核小組）?？己宋瘑T會（考核小組）由本機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、人事管理部門及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。公務(wù)員代表由民主推選產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核委員會（考核小組）總?cè)藬?shù)的三分之一。

第十六條 考核委員會（考核小組）的職責(zé)是：

（一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本機關(guān)考核實施辦法；

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本機關(guān)考核工作；

（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語及提出的考核等次意見；

（四）審核公務(wù)員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。

第十七條 考核的基本程序：

（一）被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，填寫《公務(wù)員考核登記表》（詳見附件2），并在一定范圍內(nèi)述職或民主評議；

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)公務(wù)員平時考核、個人總結(jié)、定期考核測評結(jié)果（《公務(wù)員定期考核測評參考表》詳見附件3，各單位可結(jié)合實際對本表進(jìn)一步細(xì)化或者量化），寫出評語，提出考核等次意見，再由考核委員會（考核小組）擬定考核等次；

（三）對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示；

（四）由本機關(guān)負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核委員會（考核小組）確定考核等次；

（五）由公務(wù)員本人在《公務(wù)員考核登記表》簽署意見后，考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員（《公務(wù)員考核結(jié)果通知書》詳見附件4）。

第十八條 公務(wù)員對考核定為不稱職等次不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。

第十九條 各機關(guān)應(yīng)當(dāng)將《公務(wù)員考核登記表》存入本人檔案。

第四章 考核結(jié)果的使用

第二十條 公務(wù)員考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

第二十一條 公務(wù)員考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次；

（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別；

（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；

（四）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；

（五）享受考核獎金。

第二十二條 公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）對其誡勉談話，限期改進(jìn)；

（二）本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

（四）不享受考核獎金。

第二十三條 公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）降低一個職務(wù)層次任職。降職決定按照管理權(quán)限由任免機關(guān)在考核結(jié)果確定之日起一個月內(nèi)作出。降職后，職務(wù)工資執(zhí)行新任職務(wù)對應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。其原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)的，降低一個級別；原級別高于新任職務(wù)對應(yīng)級別范圍的，降到新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別，級別工資逐級就近就低靠到降低后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。對于無職可降的人員，降低一個級別，級別工資就近就低靠到降低后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。無級可降的，降低一個級別工資檔次。如果其職務(wù)、級別、工資檔次均處于最低檔次的，則不再降低，但須給予嚴(yán)肅批評教育。對于因受黨紀(jì)、政紀(jì)處分而被確定為不稱職等次人員，已按規(guī)定給予降級的，不再重復(fù)降低工資級別；

（二）本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）不享受考核獎金；

（四）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

第二十四條 公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對性地對公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。

第五章 考核有關(guān)問題的處理

第二十五條 有下列情況之一的公務(wù)員不參加考核：

（一）非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過考核半年的；

（二）當(dāng)年因病、事假累計超過考核半年的；

（三）當(dāng)年到齡辦理退（離）休手續(xù)的；

（四）有其他特殊情況的。

第二十六條 有下列情況之一的公務(wù)員參加考核，但不得確定為優(yōu)秀等次：

（一）當(dāng)年參加公務(wù)員法定培訓(xùn)成績不合格的；

（二）有其他特殊情形的。

第二十七條 有下列情況之一的公務(wù)員參加考核，不確定考核等次：

（一）新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，只寫評語，不確定等次，但考核情況作為任職、定級的依據(jù)；

（二）公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語、不確定等次。結(jié)案后，對無違法違紀(jì)以及未受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，從立案當(dāng)年起按規(guī)定補定考核等次，計算考核年限；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，從受處分的當(dāng)年起，在處分期內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行考核；

（三）受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不確定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響。

第二十八條 工作崗位發(fā)生變化的公務(wù)員，其考核按下列規(guī)定辦理：

（一）調(diào)任或轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

（二）掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位按規(guī)定進(jìn)行考核并確定等次。掛職鍛煉不足半年的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核并確定等次。

（三）單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核，根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。

（四）對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，由轉(zhuǎn)業(yè)后所在單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定，無大問題者，一般當(dāng)年應(yīng)定為稱職等次。

第二十九條 公務(wù)員不參加考核或參加考核不定等次的，本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

第三十條 對無正當(dāng)理由不參加考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

第六章 考核管理與監(jiān)督

第三十一條 縣級以上公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本級各機關(guān)公務(wù)員考核的綜合管理工作。

第三十二條 各機關(guān)應(yīng)將《公務(wù)員考核結(jié)果審核表》、《考核優(yōu)秀、基本稱職、不稱職人員名單表》（各一式兩份，詳見附件5、6）于翌年年初報送同級公務(wù)員主管部門審核。經(jīng)同級公務(wù)員主管部門審核蓋章后，方可兌現(xiàn)考核結(jié)果。縣級以上公務(wù)員主管部門于3月底前將考核結(jié)果匯總抄送上一級公務(wù)員主管部門。

第三十三條 各機關(guān)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人和考核機構(gòu)成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核相關(guān)規(guī)定。有下列情形的，由考核主管機關(guān)按以下規(guī)定處理：

（一）對不按規(guī)定程序考核的，責(zé)令其按照規(guī)定程序重新考核；

（二）對違反規(guī)定，突破考核優(yōu)秀等次比例的，應(yīng)重新確定考核等次；

（三）對考核中徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第七章 附 則

第三十四條 對參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本實施細(xì)則執(zhí)行。工勤人員按事業(yè)單位考核有關(guān)規(guī)定組織考核。

第三十五條 本規(guī)定由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十六條 本實施細(xì)則自印發(fā)之日起施行。

附件： 1.《公務(wù)員考核基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)》

2.《公務(wù)員考核登記表》

3.《公務(wù)員考核結(jié)果通知書》

4.《公務(wù)員考核結(jié)果審核表》

5.《考核優(yōu)秀、基本稱職、不稱職人員名單表》

第五篇：玉林市公務(wù)員考核實施辦法(試行)

關(guān)于印發(fā)《玉林市公務(wù)員考核實施辦法（試行）》的通知

發(fā)布時間：2010-09-30 主頁-政府工作動態(tài)-通知公告-市直部門

玉市組通〔2010〕50號

各縣（市、區(qū)）黨委組織部、人社局，玉東新區(qū)工委和管委，各開發(fā)園區(qū)工委和管委，市直機關(guān)各部委辦局、各人民團(tuán)體、各參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位：

各縣（市、區(qū)）黨委組織部、人社局，玉東新區(qū)工委和管委，各開發(fā)園區(qū)工委和管委，市直機關(guān)各部委辦局、各人民團(tuán)體、各參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位：

現(xiàn)將《玉林市公務(wù)員考核實施辦法（試行）》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實。各縣（市、區(qū)）、各有關(guān)單位在實施過程中有何問題和建議，請及時反饋市公務(wù)員主管部門。

中共玉林市委組織部

玉林市人力資源和社會保障局

2010年9月8日

玉林市公務(wù)員考核實施辦法（試行）

第一章

總 則

第一條 為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強公務(wù)員隊伍能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，準(zhǔn)確評鑒公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，激發(fā)公務(wù)員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》和《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》，結(jié)合我市實際情況，制定本實施辦法。

第二條 本辦法所稱公務(wù)員考核是指對我市各級機關(guān)公務(wù)員的考核。為增強考核的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和可操作性，根據(jù)公務(wù)員的不同職務(wù)層次和不同的工作性質(zhì)進(jìn)行考核。縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（含同級別的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，下同）公務(wù)員單列考核和確定等次。

第三條 公務(wù)員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，公務(wù)員考核與單位目標(biāo)績效考核相結(jié)合的辦法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條 對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核公務(wù)員履行職責(zé)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、加快經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展加快推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化”的工作實績。

德，主要是指公務(wù)員在思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。重點考核是否忠于黨、忠于國家、忠于人民，是否有正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，是否真抓實干、敢于負(fù)責(zé)、情趣健康等。注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)、對待個人名利，在執(zhí)行黨委、政府和部門黨組（黨委）決策部署的堅決程度，服務(wù)意識，群眾觀念，以及在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、推進(jìn) “統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展加快推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化”工作中的德行和操守等方面進(jìn)行考察。

能，主要指公務(wù)員履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。業(yè)務(wù)素質(zhì)主要包括政策理論水平、專業(yè)知識水平，重點了解掌握執(zhí)行政策、依法辦事（依法行政）、公共服務(wù)的能力以及專業(yè)知識、創(chuàng)新意識；能力主要包括履行職責(zé)所需的工作能力，重點了解學(xué)以致用、調(diào)查研究、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急處置等能力和水平。特別是對黨委、政府重大決策部署的學(xué)習(xí)理解能力、貫徹執(zhí)行能力和創(chuàng)新工作能力。

勤，主要指公務(wù)員事業(yè)心、責(zé)任感、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。注重考核公務(wù)員是否熱愛本職、勤懇敬業(yè)，是否積極主動、注重落實，是否刻苦鉆研、精益求精，是否盡職盡責(zé)、遵守勞動紀(jì)律，是否聯(lián)系群眾、服務(wù)基層。重點考核在推進(jìn)黨委、政府中心工作過程中的事業(yè)心和責(zé)任感，工作努力程度。

績,主要指公務(wù)員完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益，包括公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中，提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績效，特別是在推進(jìn)黨委、政府中心工作上做出的突出成績和特殊貢獻(xiàn)，以及在服務(wù)基層和群眾，解決復(fù)雜矛盾和突出問題的情況，行政效能建設(shè)情況等。工作實績是考核的重點，要注重從貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀和依法履行職責(zé)的情況進(jìn)行全面考核，既要考核已經(jīng)取得的顯績，又要考核打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的潛績，綜合分析主觀努力與客觀條件等各方面因素。

廉，主要指公務(wù)員廉潔自律等方面的表現(xiàn)。重點看是否嚴(yán)格遵守黨和國家廉潔從政的有關(guān)規(guī)定；是否廉潔奉公，忠于職守；是否履行廉政職責(zé)，自覺接受監(jiān)督。

第五條 公務(wù)員的考核分為平時考核和年終考核。

平時考核是指機關(guān)公務(wù)員管理部門或主管領(lǐng)導(dǎo)對公務(wù)員在日常工作中的表現(xiàn)進(jìn)行了解和評鑒。主要采取被考核人填寫個人工作記實和分管或主管領(lǐng)導(dǎo)審核評價的方法進(jìn)行。

年終考核是指按照管理權(quán)限由組織人事部門（機關(guān)公務(wù)員管理部門）和主管領(lǐng)導(dǎo)對公務(wù)員全年工作中的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合性評鑒，原則上在每年年末或翌年年初進(jìn)行。

第六條 公務(wù)員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員須具備的條件：

（一）年終考核得分在85分以上；

（二）德能勤績廉等各方面表現(xiàn)出色；

（三）領(lǐng)導(dǎo)組織能力、貫徹執(zhí)行能力、開拓創(chuàng)新能力強，勤勉盡責(zé)，主管或分管工作成績顯著；

（四）以身作則、團(tuán)結(jié)協(xié)作、清正廉潔。

其他職務(wù)序列公務(wù)員須具備的條件：

（一）年終考核得分在85分以上；

（二）思想政治素質(zhì)高；

（三）精通業(yè)務(wù)，工作能力強；

（四）工作責(zé)任心強，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

（五）工作實績突出；

（六）清正廉潔。

第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：

（一）年終考核得分在65分以上；

（二）思想政治素質(zhì)較高；

（三）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；

（四）工作責(zé)任心強，工作積極，工作作風(fēng)較好；

（五）勝任本職工作；

（六）廉潔自律。

第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：

（一）年終考核得分在60-64分之間；

（二）思想政治素質(zhì)一般；

（三）履行職責(zé)的工作能力較弱；

（四）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

（五）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

（六）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足；

（七）曠工或無正當(dāng)理由不到崗,連續(xù)超過3個工作日或一年內(nèi)累計超過7個工作日的;

（八）無正當(dāng)理由不服從組織工作安排的。

第十條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

（一）年終考核得分在59分以下；

（二）思想政治素質(zhì)較差；

（三）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

（四）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

（五）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

（六）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重；

（七）曠工或無正當(dāng)理由不到崗連續(xù)超過5個工作日或一年內(nèi)累計超過10個工作日的；

（八）無正當(dāng)理由不參加考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加考核的。

第十一條 把考核與公務(wù)員管理監(jiān)督、激勵約束結(jié)合起來，對受到市級以上黨委、政府或上級主管部門綜合性表彰的單位，按管理權(quán)限，經(jīng)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)提高該單位公務(wù)員考核優(yōu)秀等次的比例，但最高不超過20%；對在安全生產(chǎn)、綜治、計生、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等方面出現(xiàn)重大問題的單位，其主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)不得評為優(yōu)秀等次，該單位公務(wù)員考核優(yōu)秀等次的比例按5%以內(nèi)掌握。對在績效考評中獲得“優(yōu)秀”等次的單位，其公務(wù)員考核優(yōu)秀等次的比例按20%以內(nèi)掌握；獲得“良好”等次的，按15%以內(nèi)掌握；獲得“一般”等次的，按10%以內(nèi)掌握；獲得“較差”等次的，按5%以內(nèi)掌握。

參加考核公務(wù)員人數(shù)較少的單位，由市、縣（市、區(qū)）公務(wù)員主管部門在不突破本地優(yōu)秀比例限額的前提下統(tǒng)籌研究確定優(yōu)秀等次人數(shù)。

第三章 考核的基本程序

第十二條 公務(wù)員年終考核的基本程序：考核準(zhǔn)備、述職、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價、初步確定等次、審批、反饋。因工作需要在考核過程中可安排個別談話。

第十三條 考核準(zhǔn)備。包括擬定考核實施方案、組成考核小組、對考核人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。

第十四條 述職?？己嗽诳偨Y(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行，根據(jù)考核內(nèi)容及有關(guān)要求，被考核人提前撰寫并提交個人述職報告?？h處級領(lǐng)導(dǎo)干部和縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)個人述職報告，主要包括本個人思想政治狀況、履行崗位職責(zé)、完成重點工作、廉潔自律等情況。重點突出“績”和個人完成年初制定計劃情況、工作創(chuàng)新情況、工作中存在的問題和改進(jìn)措施以及下一年工作的初步思路等。個人述職報告1500字左右。其他職務(wù)層次的被考核人按照職位職責(zé)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況等方面進(jìn)行總結(jié)述職，字?jǐn)?shù)在1000字左右。同時填寫《公務(wù)員考核登記表》。

第十五條 民主測評?？h處級領(lǐng)導(dǎo)干部與其他職務(wù)序列的公務(wù)員考核民主測評應(yīng)分別進(jìn)行。

縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評按照下列程序和要求進(jìn)行：

（一）提前發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)干部個人述職報告、測評要點、目標(biāo)任務(wù)完成情況等材料。

（二）召開民主測評會議。各單位參加民主測評會人員參照經(jīng)常性考察民主測評會參會人員的原則確定。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部作個人述職報告或者書面述職。

（四）參加測評人員填寫民主測評表。

其他職務(wù)序列的公務(wù)員民主測評的程序可適當(dāng)簡化，一般采取民意測驗或民主評議的方式進(jìn)行（民意測驗根據(jù)考核內(nèi)容列出評價項目和評價等次，由參加民意測驗的人員填寫評價意見；民主評議采取召開小型座談會或書面評議的方式進(jìn)行），參加民主測評的對象由各單位考核委員會或考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定。因工作需要時，可安排個別談話，以進(jìn)一步了解考核對象的有關(guān)情況。

第十六條 領(lǐng)導(dǎo)評價。采取上級評價下級的方式進(jìn)行，市和縣（市、區(qū)）四家班子領(lǐng)導(dǎo)對所分管或聯(lián)系的各單位黨政正職進(jìn)行評價，各單位黨政正職對本單位副職進(jìn)行評價，分管領(lǐng)導(dǎo)對所分管單位（科室）考核對象進(jìn)行評價。評價意見以打分、寫評語等形式進(jìn)行。評價意見分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”，并分別對應(yīng)85—100分、65—84分、60—64分、59分以下，對評價對象直接打分。有多個分管或聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)的，取平均分。

第十七條 考核得分的確定。民主測評總體評價意見分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次，分別對應(yīng)95分、80分、60分、50分。計分公式：

民主測評得分=（優(yōu)秀票數(shù)×95+稱職票數(shù)×80+基本稱職票數(shù)×60+不稱職票數(shù)×50）÷有效票數(shù)

考核得分=民主測評得分×80%+領(lǐng)導(dǎo)評價得分×20%。

第十八條 初步確定等次?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核測評分類分項和綜合統(tǒng)計結(jié)果，對不同評價主體和不同評價檔次測評情況進(jìn)行比較分析，結(jié)合總結(jié)、個別談話和平時考核了解掌握的情況，對考核對象進(jìn)行綜合分析，并根據(jù)規(guī)定比例，初步確定考核等次。在確定考核等次時，不簡單以分?jǐn)?shù)高低確定等次。

第十九條 審批。對擬定為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行為期5天的公示，公示無異議后，考核領(lǐng)導(dǎo)小組將初步確定的考核等次按管理權(quán)限提交批準(zhǔn)，并按管理權(quán)限提交公務(wù)員管理機關(guān)備案。

第二十條 反饋。將考核結(jié)果書面反饋單位及被考核的公務(wù)員，并由公務(wù)員本人在《公務(wù)員考核登記表》上簽署意見，考核表存入公務(wù)員本人檔案。

第二十一條 公務(wù)員對考核定為不稱職等次不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。

第四章 縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員優(yōu)秀等次人選的產(chǎn)生 第二十二條 縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列公務(wù)員按照考核產(chǎn)生優(yōu)秀等次推薦人選，聯(lián)評確定優(yōu)秀等次報批人選，會議討論決定人選的程序產(chǎn)生考核優(yōu)秀等次人員。

第二十三條 考核產(chǎn)生優(yōu)秀等次推薦人選。即由市考核小組按有關(guān)程序組織考核測評后，結(jié)合個人工作實績考評、民主測評得分、領(lǐng)導(dǎo)評價、個別談話等情況綜合分析，從符合基本條件的人員中，按優(yōu)中選優(yōu)的原則產(chǎn)生向市公務(wù)員考核委員會推薦的考核優(yōu)秀等次人選。推薦優(yōu)秀等次人選縣（市、區(qū)）和市直單位最多可按處級人員總數(shù)的30%推薦。

第二十四條 聯(lián)評確定優(yōu)秀等次報批人選。對由市考核小組推薦的優(yōu)秀等次人選，通過聯(lián)合評比后產(chǎn)生優(yōu)秀等次報批人選。在評比時，原則上市直和各縣（市、區(qū)）分別聯(lián)評。根據(jù)各縣（市、區(qū)）經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主要指標(biāo)、綜治、計生和安全生產(chǎn)等目標(biāo)完成情況，獲市級以上獎勵以及發(fā)展綜合排名的情況，在不突破縣（市、區(qū)）總體優(yōu)秀比例限額的前提下，按15—20%確定優(yōu)秀等次數(shù)量。市直單位按處級職務(wù)人員總數(shù)的20%掌握，在具體評選時，按可比性對單位分類評比優(yōu)秀人選。參加評選人員應(yīng)填寫《ＸＸＸ創(chuàng)新性突出工作匯總表》并提交其他相關(guān)材料參評。在優(yōu)秀人選的構(gòu)成中，原則上正處級職務(wù)公務(wù)員不超過正副處級職務(wù)人員優(yōu)秀總數(shù)的40%。

第二十五條 會議討論決定。市公務(wù)員考核委員會將經(jīng)評比產(chǎn)生的處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)優(yōu)秀公務(wù)員人選提交市委常委會討論決定。對確定的考核結(jié)果，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第五章

考核結(jié)果的使用

第二十六條 公務(wù)員考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

第二十七條 公務(wù)員考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）享受考核獎金；

（二）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次；

（三）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)工資級別內(nèi)晉升一個工資級別；

（四）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；

（五）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎，發(fā)放獎金800元，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功一次，發(fā)放獎金1500元，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；

（六）連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的，具備破格提拔的基本資格。

第二十八條 公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）不享受考核獎金；

（二）本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

（四）對其誡勉談話，限期改進(jìn)；

（五）公務(wù)員在被確定為基本稱職等次的次年，仍不能達(dá)到稱職及以上等次的，確定為不稱職；

（六）連續(xù)兩年考核中分別被確定為基本稱職和不稱職等次的，按照管理權(quán)限由任免機關(guān)作出調(diào)整崗位的決定。

第二十九條 公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）不享受考核獎金；

（二）本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）降低一個職務(wù)層次任職，降職決定按照管理權(quán)限由任免機關(guān)在考核結(jié)果確定之日起兩個月內(nèi)作出。降職后，職務(wù)、級別工資按有關(guān)規(guī)定調(diào)整；對無職可降的公務(wù)員，應(yīng)降低一個工資檔次；如果其職務(wù)、工資檔次均處于最低檔次，則不再降低，但須給予嚴(yán)肅批評教育。對于因受黨紀(jì)、政紀(jì)處分而被確定為不稱職等次人員，已按規(guī)定給予降級的，不再重復(fù)降低工資級別；

（四）連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的，予以辭退。

第三十條 公務(wù)員考核被確定為基本稱職和不稱職的當(dāng)年，公務(wù)員所在機關(guān)及其主管部門應(yīng)有針對性地安排2周以上的離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格方能上崗。

第三十一條 實行公務(wù)員考核結(jié)果與公務(wù)員規(guī)范津貼補貼按月發(fā)放部分掛鉤的制度：從考核備案的下月起，評定為稱職及以上等次的，生活性補貼和工作性津貼全額計發(fā)；評定為基本稱職等次的，其下工作性津貼按70%計發(fā)；評定為不稱職的，其下一工作性津貼按50%計發(fā)。

第三十二條 實行公務(wù)員考核結(jié)果與發(fā)放考核獎金（即年終一次性獎金）掛鉤的制度：考核結(jié)果為稱職以上的，考核獎金發(fā)放額按本人當(dāng)年12月份的基本工資的100％計發(fā)；考核結(jié)果為基本稱職、不稱職的，不享受考核獎金。

第六章 組織管理

第三十三條 為加強對全市公務(wù)員考核工作的指導(dǎo)，成立玉林市公務(wù)員考核委員會（以下簡稱考核委員會），考核委員會主任由市委副書記擔(dān)任，副主任由常務(wù)副市長、市紀(jì)委書記、市委組織部部長、市委秘書長擔(dān)任，成員由市委辦、市政府辦、市紀(jì)委監(jiān)察局、市委組織部、市委宣傳部、市人力資源和社會保障局、市績效辦、市綜治委、市計生委等單位分管或聯(lián)系組織人事工作的同志組成?？己宋瘑T會下設(shè)辦公室，辦公室主任由市委組織部部長兼任，副主任由市人力資源和社會保障局局長兼任，成員由領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位有關(guān)人員組成。

考核委員會辦公室成立若干個考核小組，負(fù)責(zé)具體的考核相關(guān)工作?？己诵〗M組長由處級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任，成員從考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作人員中抽調(diào)。

第三十四條 各縣（市、區(qū)）、市直各單位也要相應(yīng)成立考核領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負(fù)責(zé)本地、本單位考核工作。

第三十五條 各級黨委（黨組）要把改進(jìn)和完善公務(wù)員考核工作擺上重要位置，統(tǒng)一認(rèn)識，明確職責(zé)，實行“一把手負(fù)責(zé)制”，推動形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、公務(wù)員主管部門牽頭負(fù)責(zé)、有關(guān)部門積極配合、干部群眾廣泛參與的公務(wù)員考核工作格局。

第七章 相關(guān)事宜

第三十六條 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。

第三十七條 提任、調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核，對提任、調(diào)任或者轉(zhuǎn)任不足半年的，原單位應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)情況。

第三十八條 掛職鍛煉、借調(diào)或外出參加專項工作的公務(wù)員，外出時間達(dá)到考核半年以上的，由掛職、借調(diào)或服務(wù)單位進(jìn)行考核，并計入考核單位的考核基數(shù)。如被確定為優(yōu)秀等次，計入考核單位優(yōu)秀等次比例，由考核單位按規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的獎金，考核材料及結(jié)果反饋給派出單位。外出工作時間不足考核半年的，由派出單位進(jìn)行考核，掛職、借調(diào)或服務(wù)單位提供有關(guān)情況。

第三十九條 單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)情況確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。

第四十條 公務(wù)員有下列情形之一的，不參加考核：

（一）病、事假累計超過考核半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核；

（二）因私出國（境）累計超過考核半年的；

（三）當(dāng)年6月30日以前辦理退休手續(xù)的。第四十一條 公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。

第四十二條 受處分公務(wù)員的考核，按下列規(guī)定辦理：

（一）受警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

（二）受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不定等次，在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響；

（三）受黨紀(jì)處分的，按《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機關(guān)工作人員考核有關(guān)問題的意見》（組通字〔1998〕19號）處理。

第四十三條 公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加考核不定等次的，本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

第四十四條 對在考核過程中如有違反本辦法規(guī)定，擅自提高優(yōu)秀比例、不按規(guī)定進(jìn)行考核，以及其他徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，公務(wù)員主管部門依照有關(guān)規(guī)定予以糾正、嚴(yán)肅查處，并視情節(jié)輕重按以下辦法處理：

（一）對相關(guān)人員給予批評教育；

（二）不予審核備案，責(zé)令限期改正；

（三）情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任；

（四）予以通報批評。

第八章

附 則

第四十五條 參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員，參照本辦法進(jìn)行考核。

第四十六條 各單位應(yīng)根據(jù)本辦法的考核內(nèi)容結(jié)合具體職能工作進(jìn)行細(xì)化。各縣（市、區(qū)）可參照本辦法中關(guān)于縣處級職務(wù)公務(wù)員優(yōu)秀等次人選的產(chǎn)生辦法，制訂鄉(xiāng)科級正副職領(lǐng)導(dǎo)考核優(yōu)秀等次人選產(chǎn)生辦法。

第四十七條 本辦法由中共玉林市委組織部、玉林市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

第四十八條 本辦法自下發(fā)之日起施行。