第一篇：建筑工地安全生產獎懲制度

為確保各項安全管理制度的順利實施，切實體現(xiàn)“安全第一，預防為主”的原則，保障施工生產中的安全管理工作有條不紊的開展，減少和消除事故隱患，以達到各施工現(xiàn)場文明安全施工的目的，充分體現(xiàn)遵章守法光榮、違章作業(yè)可恥的安全生產行為，結合我們新江灣城F2地塊一期工程目前現(xiàn)場的安全管理狀況，制定本制度。

安全生產，文明施工獎懲制度

一、各類安全大檢查的獎懲及對達標工程的獎勵：

1、工程項目在各類大檢查中被評為優(yōu)良工程的分別獎勵人民幣 500 元、1000 元、2000 元。如大檢查中評為不合格工程并受到通報批評的，處罰該工程人民幣10000元。

二、施工人員進入施工現(xiàn)場，必須嚴格執(zhí)行項目各項安全生產、文明施工的規(guī)章制度，如有違反當場作如下處罰：

1、進入施工現(xiàn)場不戴安全帽的或安全帽帶扣沒有扣好的現(xiàn)場人員處罰人民幣壹佰元。

2、施工現(xiàn)場工作人員未佩戴工作卡的處罰人民幣壹佰元。

3、施工時穿拖鞋、高跟鞋、滑底鞋、赤腳、赤膊以及其他有礙安全生產的穿戴，每項處罰人民幣壹佰元。

4、酒醉者進入施工現(xiàn)場，并參加施工操作的處罰人民幣貳佰元，并立即責其停工休息。

5、在腳手架欄桿上靠背、乘坐，每項處罰人民幣壹佰元。

6、從高層向下扔物體及倒垃圾的處罰人民幣貳佰元。

7、工地現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有隨地便溺的，處罰人民幣壹佰元。

三、腳手架的搭設，必須符合操作規(guī)程的要求和地方的規(guī)定。在檢查過程中，發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)范及規(guī)定的，做如下處罰：

1、立桿基礎不平整、不夯實；鋼管腳手架；立桿無掃地桿和無剪刀撐，每項處罰人民幣貳佰元。

2.架體與建筑物的拉結不符合要求和隨恴拆除的，處罰人民幣伍佰元。

3、架體不設防護欄桿，不設踢腳板，不掛立網，罰款貳佰元，施工層以下每步未用平網或其它措施封閉；施工層腳手架內立桿與建筑之間未封閉的每項處罰人民幣伍佰元。

4、腳手片不鋪設、不滿鋪，鋪設了但沒有綁扎牢固，每項處罰人民幣壹佰元。

5、剪刀撐設置缺組或剪刀撐搭設不符要求，每項處罰人民幣壹佰元。

6、腳手架搭拆無技術交底，搭設完畢未辦理驗收單，每項處罰人民幣壹佰元。

7、腳手架無施工方案，按要求需設計計算書而無計算書或未經上級審批的，每項處罰人民幣壹佰元。

8、方案與實際搭設有較大差異的，處罰人民幣壹佰元；架體未設上下斜通道的，處罰人民幣壹佰元。

9、腳手架材質、寬度、立桿、大橫桿間距，桿件搭接不符要求的，每項處罰人民幣貳佰元。

10、不搭或操作棚不符合要求，處罰人民幣貳佰元。

11、預留洞口、坑井、通道口等臨邊無防護或防護不嚴，每項處罰人民幣貳佰元。

四、建筑施工現(xiàn)場臨時用電必須嚴格執(zhí)行JGJ46-2005《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術規(guī)范》及地方規(guī)定。在檢查過程中，發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)范及規(guī)定的，做如下處罰：

1、在建工程的施工設備不符要求或防護不嚴，每項處罰人民幣貳佰元。

2、電線老化、破皮、漏電，電箱下進出線混亂，未采用絕緣子固定或者敷設方法及間距不當，每項處罰人民幣貳佰元。

3、施工用電系統(tǒng)必須保證靈敏可靠的三級漏電保護，動力與照明的保護器必須分開，而且漏電保護器的觸電動作電流必須符合有關標準規(guī)定。不符要求的每項處罰人民幣貳佰元。

4、必須使用鐵制配電箱、開關箱；配電箱引入、引出線必須使用橡皮絕緣電纜；進出電線要采用套管整齊從箱體底部出入；電箱必須門、鎖、色標、編號齊全并有防雨措施；配電箱內的閘刀蓋，螺帽齊全，不準用其他金屬代替熔絲。不符要求每項處罰人民幣壹佰元，并立即拉閘停電，5、電氣設備必須接零或接地，但不得接零、接地混接，接地體要用角鋼或鋼管，不得使用螺蚊鋼，不符要求，處罰人民幣貳佰元，并立即拉閘停電，整改好后再進行操作。6．各分包單位用電要配置三級箱，不得直接將電纜線接進二級箱否則處罰人民幣貳佰元

7、電工無操作證，處罰人民幣壹佰元；施工現(xiàn)場亂接亂拉電線、電氣設備，處罰人民幣貳佰元；機械設備維修時，必須拉閘斷電，并掛牌指示，違反規(guī)定的處罰人民幣壹佰元。

8、各種電動設備嚴禁使用倒順開關，不符要求當場處罰人民幣壹佰元，并立即停機停電更換好后再操作。

五、模板工程必須符合國家建設部頒布的安全生產、文明施工檢查標準和地方規(guī)定：

1、模板工程無施工方案或施工方案未經審批的，處罰人民幣壹佰元，未有針對性的安全措施，處罰人民幣壹佰元。

2、現(xiàn)澆砼模板支撐系統(tǒng)無設計計算，處罰人民幣壹佰元；支撐模板的鋼管材料不符合要求，搭設不符合規(guī)范要求，處罰人民幣伍佰元。

3、模板拆除前未經拆模申請批準，支拆模板未進行安全技術交底，模板拆除前砼強度未達到規(guī)定；處罰人民幣壹佰元。作業(yè)面孔洞及臨邊無防護措施的，處罰人民幣伍佰元。

4，隱蔽工程，模板支撐系統(tǒng)，未經驗收合格，處罰人民幣伍佰元。（驗收中有三處以上不符合施工方案要求和規(guī)范的，為不合格。）

六、中小型施工機具的安裝和使用應符合《建筑施工安全技術規(guī)范》及地方的規(guī)定。在檢查過程中發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)范及規(guī)定的，做如下處罰：

1、現(xiàn)場施工機具均須有準用證或驗收合格證方能使用，砂漿機的機體安裝位置不平穩(wěn)、不堅實或機件松動，離合器、制動器、鋼絲繩達不到要求，無保險掛鉤或不掛保險鉤，無防曬操作棚，各防護罩、蓋、盤不齊全，未設排水溝和沉淀池或排水不暢，無證上崗操作或未做到定機定人，機貌不整潔，有凝結物，每項處罰人民幣壹佰元。

2、木工機械、鋼筋加工等機械的機件和安裝不符要求，傳動部位無防護罩，室外無機棚，每項處罰人民幣壹佰元。

3、電焊機無防雨措施，進出線（一、二次線）無防護罩或長度不符要求，線亂拉亂接，焊把及把線絕緣不好，每項處罰人民幣壹佰元。

4、水泵的電源線破損或超長度，不安裝漏電保護器或漏電保護器損壞，保護裝置不靈敏，使用不合理，每項處罰人民幣貳佰元。

5、手持（移動）電動機具防護罩殼不齊全，電線破損或長度不符要求，不安裝漏電保護器或漏電保護器損壞，不符合要求，每項處罰人民幣貳佰元。

6、各類氣瓶無明顯標志，無防震、防爆、防曬等措施，乙炔氣瓶沒有裝回火防止器，氣瓶距明火距離少于10米，乙炔氣瓶氧氣瓶間距少于5米，每項處罰人民幣貳佰元。

七、文明施工管理和安全管理必須符合《文明施工安全標準化現(xiàn)場管理規(guī)定》的要求，在檢查過程發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定要求的，做如下處罰：

1、施工現(xiàn)場必須設置五牌一圖（施工平面布置圖、工程概況牌、管理人員名單及監(jiān)督電話牌、安全生產牌、文明施工牌、消防保衛(wèi)牌），安全標志平面布置圖、消防平面布置圖，主要機械安全操作規(guī)程及必要的安全警示牌。門頭必須有企業(yè)標志，不符要求的每項處罰人民幣壹佰元。

2、施工現(xiàn)場應有良好的排水系統(tǒng)，生活、生產用水經分級沉淀后排入市政雨水管道，做到現(xiàn)場通暢、平整、清潔，無坑洼積水，不符要求的處罰人民幣貳佰元。

3、場地道路不暢通、不平坦、不整潔、有散落物；場地周圍不設置標準圍墻；設置了但高度和材料不符合要求；城區(qū)圍墻未書寫有關標語；場內臨時辦公室，工棚不符合要求。每項處罰人民幣貳元。

4、建筑材料不按場布圖堆放；周轉材料不能分門別類堆放；堆放混亂，不整齊、超標準；零配件散亂不集中；無工具，材料收發(fā)管理制度及記錄，每項處罰人民幣貳佰元。

5、重點部位消防器材不配置處罰人民幣貳佰元。

上海海龍良策工程顧問有限公司

2012-10-21

第二篇：安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

一、認真落實安全生產，以人為本﹝安全第一，預防為主﹞的方針。

1.公司將對工程項目部安全生產必須實現(xiàn)五無目標，月輕傷率和年輕傷率的控制，月輕傷率必須控制在3‰以內。年輕傷率必須控制在10‰以內。

2.項目部每月安全生產中杜絕死亡和重傷事故，無輕傷，無中毒，無火災等五無事故的發(fā)生，公司將對項目部有關人員實行經濟獎懲制度，每月實現(xiàn)了五無目標，每月每人200元的獎勵。

3.項目部每月安全生產中若發(fā)生死亡事故，責任人處罰1000元的罰款，若發(fā)生重傷，中毒，火災事故將對責任人處罰500元的罰款。

4.公司將對項目部安全生產考核以月為單位，進行考核。

二、項目部將對各班組實行安全生產獎懲管理。

1.項目部將各班組實行定期檢查，每月檢查三次，每月十號，二十號，三十號，進行安全綜合大檢查。

2.班組在月安全生產中，無發(fā)生安全死亡和重大事故，無輕傷，無火災，在平常生產中無安全隱患，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理和上報的班組和個人項目部給予獎勵。

3.班組月生產中無違章指揮和違章作業(yè)，無高空吊物和拋物的班組和個人項目部給予獎勵。

4.項目部每月對班組進行一次安全考核評比。

5.每月安全達標實現(xiàn)五無和無違章作業(yè)的班組，給予200元的獎勵。表現(xiàn)好的個人給予

50元的獎勵。

6.班組月生產中發(fā)生重大事故的，項目部對班組進行5000元的處罰。

7.高空墜落及掉物一次，對班組進行2000元的罰款，對造事者500元的處罰。高空拋物一次處罰班組500元，肇事者100元。

8.未經同意私自拆除安全防護和臨邊防護者，一次給予班組300元的處罰，造事者50元的罰款。

9.私拉亂接電源，非作業(yè)人員亂動機械，對班組一次處罰200元，造事者50元的罰款。

在市、省、國家組織的安全生產、文明施工檢查中被通報批評的項目分別給予3000元、5000元、10000元的罰款，造成嚴重影響的，加處1倍罰款。

五、違反以下條款，予以全面或局部停產整頓，并處以相應罰款。

1.施工現(xiàn)場的安全技術、安全防護設施、個人勞動保護用品，未達到國家規(guī)定標準，收到施工安全《隱患整改通知書》后，逾期不改的，責令現(xiàn)場停產整頓，并對項目部罰款1000元。

2.安排不具備相應資格和未進行三級教育的工人上崗，對責任人罰款50-300元。3.施工現(xiàn)場危險場所未設安全標牌及設備、機具處無安全操作規(guī)程的，對項目部罰款50-300元。

4.施工組織設計中無安全措施或未按規(guī)定報上級部門審批的，或分部（分項）工程無安全技術交底、無簽字，施工現(xiàn)場無安全生產責任制，安全檢查無記錄或雖作記錄而未定人、定時間、定措施落實整改的，對項目部罰款50-300元。5.對進入施工現(xiàn)場不戴安全帽、赤腳或穿拖鞋、赤膊上陣的違章者，每人次罰款30元，配戴不符要求每人次罰款10元，高空作業(yè)不系安全帶的每人次罰款50元，并對項目部處以同前述罰款總額相等的罰款。

6.兩層以上施工無腳手架（有特殊措施除外），或腳手架搭設不符合規(guī)程要求或腳手架無分段驗收的，對項目部罰款100-500元。

7.外腳手架系統(tǒng)無立網密封或高出操作層一步架無護欄的，對項目部罰款300-1000元。

8.“四口”、“五臨邊”有1處以上未防護或防護不嚴密，對項目部罰款50元，50%以上未防護的，對項目部罰款2000元。

9.施工用電外電防護小于安全距離未采取防護措施或未采用TN-S系統(tǒng)的，對項目部罰款1000元。

10.施工用電工作接地與重復接地不符合要求，開關箱未按規(guī)定設漏電保護器，導線老化破損及使用花線照明，危險場所不使用安全電壓的，每1處罰款50元。11.熔絲未按規(guī)定容量設置或用銅、鋁線等代替的，每發(fā)現(xiàn)1處罰款100元。12.安拆、使用井字架（龍門架）違反《龍門架及井字架物料提升機安全技術規(guī)范》規(guī)定的，每1處罰款100元。

13.塔吊、施工電梯安全裝置不齊或裝置失靈，安拆、附著、使用不符合規(guī)定的，每1處罰款500元。

14.施工機具傳動部分無防護罩、帶病或超負荷運轉的，每1處罰款30-100元。15.乙炔、氧氣瓶及其它易燃易爆、有毒物品的運輸、使用、存放不符合規(guī)定的，每1處罰款200元。

16.人工挖孔樁施工違反有關規(guī)定的，每1處罰款100元。

17.非法轉包工程，造成安全事故，除取消分包單位對該工程的施工資格外，沒收非法所得，對發(fā)包單位處以工程造價1%的罰款。

18.施工現(xiàn)場無消防領導小組、無義務消防員、無具體防火措施和防火器材的罰款500元。發(fā)生火災，造成損失的，視情節(jié)輕重，罰款500—2000元，并按有關規(guī)定給予行政處分直至追究法律責任。

19.施工現(xiàn)場辦公、宿舍衛(wèi)生狀況惡劣，食堂未做好飲食衛(wèi)生工作，引起食物中毒的，罰款1000元。

20.對違反勞動安全衛(wèi)生條例有關禁用童工和女職工勞動保護規(guī)定及私招亂雇的單位，罰款500元。

21.被罰款的單位，收到“罰款通知書”15天內將罰款交公司財務部門，逾期增罰每天5%的滯納金。

2013年2月20日

國香山花園項目經理部

第三篇：安全生產獎懲制度

生產管理網

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安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

1.主題內容與適用范圍

本制度規(guī)定了在安全生產工作的獎勵與處罰辦法。本制度適用于公司所屬各單位的生產及經營管理。2.獎勵

2.1 認真執(zhí)行安全生產方針、政策、法規(guī)和規(guī)定，在安全生產工作中做出顯著成績，年終評為安全生產先進單位和先進個人，給予表彰和獎勵。

2.2 對在安全管理、安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等方面提出合理化建議，取得顯著成績者，除年終可評安全生產先進個人給予獎勵外，還可按公司合理化建議獎規(guī)定給予獎勵。

2.3 對積極改善勞動條件，及時排除事故隱患，主動整改，有效的防止重大事故的發(fā)生或使公司財產免受重大損失者，給予表彰和獎勵。

2.4 對分公司、職能部門各個安全生產責任承包單位，年內實現(xiàn)安全目標，全年無事故，安全管理成績顯著者，給予表彰和獎勵。

2.5 對敢于抵制違章指揮、制止違章作業(yè)，防止工傷事故發(fā)生或使國家財產免受損失者，給予表彰和獎勵。

3.處罰

3.1 發(fā)生因工傷亡事故的處罰。

3.1.1 發(fā)生死亡事故，要對責任單位、責任者從重處罰。

3.1.2 發(fā)生重傷事故，要對責任單位、責任者酌情給予較重的處罰。3.1.3 發(fā)生輕傷事故，要對責任單位、責任者酌情給予處罰。3.1.4 對于重大未遂事故，要對責任單位、責任者酌情給予處罰。3.2 違章違紀處罰

3.2.1 對在生產作業(yè)中，不按規(guī)定穿戴好防護用品的工人和技術人員，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.2 在生產作業(yè)中，未按本工種操作規(guī)程操作或無證操作設備儀器的工人和技術人員，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.3 對高空作業(yè)不系安全帶或上、下同時作業(yè)不戴安全帽者，酌情給予處罰和批評教育。3.2.4 特種作業(yè)人員無證獨立操作者，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.5 對不使用通風設施，向公共場所排放有毒有害氣體或向下水道排放有毒有害液體的單位和個人，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.6 對生產區(qū)內機動車輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車者，酌情給予處罰和批評教育。3.2.7 對工房內安全通道不暢通的負責單位，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.8 對違反Q／D9243—93《低壓電氣臨時線路安裝使用管理規(guī)定》的單位和個人，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.9 除上述情況外，對其它違反安全生產規(guī)定的，可參照上述規(guī)定酌情處罰。3.3 存在事故隱患的處罰

對存在不安全隱患的單位，有下列情況之一者，酌情給予處罰：

3.3.1 各種生產設備、儀器、儀表和生產場地的防護裝置、保險裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求的負責單位酌情給予處罰。

3.3.2 對各種安全裝置(如壓力表、安全閥)未按規(guī)定進行定期校驗的，要酌情給予處罰。生產管理網

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安全生產獎懲制度

3.3.3 經檢查認定為事故隱患，在接到“事故隱患通知單”后，對在限期內能消除而不消除的；本單位不能消除，但應制訂臨時安全措施而不制訂的；本單位不能消除，但應提出申報而未提出申報的單位，要酌情給予處罰。

3.4 加重處罰：

凡有下列情況之一的應加重處罰：

3.4.1 領導違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的，要加重處罰。3.4.2 發(fā)生事故后仍不采取有效措施，在12個月內再次發(fā)生同類事故的，要加重處罰。3.4.3 發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的，要加重處罰。

3.4.4 接到‘事故隱患通知單”(見附錄A)后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的，要加重處罰。

3.5 減免處罰

有下列情況之一的，可酌情減、免處罰：

3.5.1 因不可抗拒的自然災害或意外事故而造成的傷亡事故，可酌情減、免處罰。3.5.2 發(fā)生工傷事故屬于本單位以外其它原因，可酌情減、免處罰。

3.5.3 對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術水平，在限期內未達到規(guī)定的，可酌情減、免處罰。

3.5.4 發(fā)生事故后，能積極組織(配合)調查，認真進行事故分析，對事故的有關人員提出嚴肅處理意見，并能認真制訂防范措施的，可酌情減、免處罰。

3.6其他處罰

3.6.1 凡阻止、干擾、刁難安全監(jiān)察人員、安全員進行正常工作或無理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的，要對當事人和所在單位酌情給予處罰。

3.6.2 發(fā)生事故時，在執(zhí)行經濟處罰的同時，對事故的責任者和有關負責人，根據(jù)情節(jié)輕重、后果嚴重程度給予行政處分，對構成犯罪的由司法機關追究刑事責任。

3.6.3 發(fā)生事故需應賠償經濟損失的，其賠償金額按公司有關規(guī)定執(zhí)行，賠償款應從本人工資中扣除。每月扣除的金額，一般不超過本人月標準工資的20％，直至扣完全部賠償。對能迅速改正錯誤，表現(xiàn)較好的，賠償金額可以酌情減少。

4.實施與檢查

4.1 公司年終評選先進集體、先進個人。由基層推薦，公司安全生產委員會審核，報公司領導批準，給予獎勵。

4.2 對安全生產有特殊貢獻者由基層單位推薦，公司安委會審議，公司領導批準給予獎勵。4.3 經濟處罰由經營部會同財務部門執(zhí)行。

4.3.1 發(fā)生工傷事故后，基層單位按本辦法提出處理意見，經安委會審議，報公司領導批準。4.3.2 本辦法所罰款由財務部門按經營部發(fā)出的“工業(yè)總公司安全生產違規(guī)、違制通知單”從被罰單位獎金中扣除，不得攤入生產成本。

4.3.3 對所罰款項，財務部門應立專用戶頭，列入暫存款——安全?？钪校山洜I部掌握用于安全工作。

4.4本規(guī)定由經營部負責監(jiān)督檢查。

第四篇：安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

第一條：為加強

項目部安全生產管理，嚴明紀律，嚴肅制度，做到是非清楚、賞罰分明、責任明確，必須健全和嚴格執(zhí)行獎懲制度；

第二條：安全生產獎懲制度是維護正常的生產秩序和工作秩序，保證安全生產，提高勞動生產率和工作效率。對做出突出貢獻的單位和個人要給予表彰獎勵，對違章違紀行為要進行處罰；

第三條：企業(yè)在保障安全、發(fā)展生產的同時，企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，自覺遵守企業(yè)的勞動紀律和各項規(guī)章制度。愛護公共財產，學習本職工作所需要的業(yè)務知識和操作技能，團結協(xié)作完成生產任務和工作任務，在保障安全生產的基礎上，努力做一名高度敬業(yè)的新型職工；

第四條：安全生產獎懲制度必須把思想政治工作同經濟手段結合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。獎 勵

第五條：集體獎勵

（一）獎勵單位，在本企業(yè)管理、安全生產和各項工作中有突出貢獻的生產單位（包括工段、班組），職能科室，都應給予表彰獎勵；

（二）獎勵的形式，堅持以榮譽獎為主，必要時給予相應的集體物質或經濟獎勵，根據(jù)事跡進行通報表彰、通令嘉獎、授予先進單位等榮譽稱號和其它獎勵；

（三）獎勵的依據(jù)

1、能夠認真貫徹，積極落實安全生產方針、政策和以《安全法》為主的各項法規(guī)條例；

2、能夠積極貫徹執(zhí)行本企業(yè)的各項重大決策和工作步署，嚴格執(zhí)行本企業(yè)的各項規(guī)章制度；

3、銳意改革、求實奉獻，積極探索企業(yè)管理、安全生產、技術革新的先進思路，不斷提高企業(yè)的經濟效益和取得精神文明建設的顯著成績；

4、領導班子團結戰(zhàn)斗，集體風氣正，職工整體素質好，紀律嚴明，作風過硬，互相協(xié)作精神強；

5、能夠保質保量完成或超額完成生產任務和各項工作任務，節(jié)能降耗明顯，產品質量過關，達產達標，經濟效益好；

6、能夠順利實現(xiàn)全年安全目標，無一例大小事故發(fā)生，無違章違紀現(xiàn)象；

7、不斷改善勞動生產條件，加強勞動保護，設備運轉正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康；

8、社會治安風氣良好，無火災、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀案件，職工精神文化生活健康。

第六條：先進個人獎勵

（一）獎勵的形式，以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，根據(jù)貢獻大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，表彰、獎勵、通報表揚、通令嘉獎。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進工作者，先進生產者，安全生產先進個人，勞動模范等榮譽稱號，在給予上述榮譽獎勵的同時，可按情況發(fā)給一次性獎金或獎品。

（二）獎勵的依據(jù)

1、在完成生產任務或工作任務，提高產品質量或服務質量，節(jié)約資源和能源等方面做出顯著成績的；

2、在生產技術研究、工藝設計、產品質量、經濟指標、改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造，技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；

3、在改進企業(yè)經營管理，調動一切積極因素，提高經濟效益成績顯著，做出較大貢獻的；

4、保護公共財產，防止或挽救事故有功，使企業(yè)和職工利益免受重大損失的；

5、同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產秩序和工作秩序，維護社會治安有顯著成績的；

6、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

7、自覺遵守各項規(guī)章制度和勞動紀律，完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產工作任務的；

8、牢固樹立安全第一的思想意識，增強自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負責，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護生產設施，不損壞機電設備，遇到特殊情況積極搶險救災有效的；

9、能夠及時發(fā)現(xiàn)、預報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生；

10、本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責任性強，自覺遵章守紀，在安全生產和各項工作中對自己高標準，嚴要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。

（三）獎勵的內容

1、積極完成生產、工作、出勤任務，無違章違紀，可享受半年獎和年終綜合獎。

2、全年沒有發(fā)生傷人、傷已的，可享受安全獎。

3、在技術攻關、工藝流程改造取得顯著成績或有發(fā)展創(chuàng)造的，可享受技術革新或發(fā)明獎，并給予一定榮譽稱號。

4、節(jié)能降耗成效顯著，給予節(jié)約獎。

5、經營管理科學，超額完成任務，經濟效益大幅度提高的，可給予超產獎。

6、完成或超額完成各項技術經濟指標的可給予指標獎。

7、在保護和挽救國家財產有功的，除給予榮譽獎以外，可發(fā)給一次性獎金。

8、對積極監(jiān)督，挽救他人生命和國家財產不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎金。

9、對及時發(fā)生險情，采取果斷措施幸免重大事故發(fā)生的，給予記功，并發(fā)給一次性獎金。

10、對同壞人壞事作斗爭和在重大災情面前舍己救人的給予記大功榮譽并一次性發(fā)給獎金。處 罰

第七條：集體處罰

（一）有下列情行之一的單位不能評選先進：

1、不能如期完成公司下達的生產任務的；或產品質量下降。

2、沒有實現(xiàn)安全目標，出現(xiàn)工傷事故的。

3、紀律松馳，工作散渙，管理不善的。

4、發(fā)生火災盜竊案件，治安秩序較差的。

5、有其它原因的。

（二）有以上情況者取消所在單位的安全獎和經濟指標獎，實行安全生產一票否決制。

第八條：責任人的處罰

（一）管理人員和各級責任人，工作失職有下列情況的應給予處罰或處分。

1、違犯國家的有關政策、法令，損害國家利益的；

2、違犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的；

3、違章指揮，造成人身生命或財產損失事故的；

4、本人思想道德素質低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復，甚至拉幫結派搞不正之風的；

5、犯有其它嚴重錯誤的。

（二）各級管理人員（責任人）嚴重失職造成嚴重后果的應受到以下處罰。

1、經濟處罰：扣除失職期間的職務津貼；取消半年或全年評獎資格，取消獎金，處以罰款等。

2、行政處分：批評教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務、降職、降級等。

3、違法亂紀觸犯法律的，由司法機關依法追究刑事責任。

第九條：個人處罰

（一）工人職員，工作失職，經教育不改有下列行為之一的應當分別情況給予行政紀律處分和經濟處罰：

1、違犯勞動紀律、消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務的；

2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產秩序和社會秩序的；

3、工作不負責任，損壞設備工器具造成停產或產品質量低劣的；

4、偷拿、盜竊、窩藏國家財產，損公肥私，損人利己的；

5、損壞甚至故意破壞設備、設施的；

6、嚴重違犯社會治安秩序的；

7、違紀國家其它法律、法規(guī)的。

（二）職工違犯廠規(guī)廠紀，違犯安全生產規(guī)章制度有下列行為之一的應給予經濟處罰。

1、在生產和工作中，玩忽職守，違犯技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財產損失的，除罰款外要追究責任。

2、違犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款處理并追究責任。當班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、3、隱瞞不報不作處理，導致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責任。

4、本人違章作業(yè)，造成本人或他人受傷者，責任自負，醫(yī)藥費自理。并按情節(jié)承擔他人的藥費或其它費用。

5、生活中亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，造成后果要罰款處理。

6、不合理使用勞動保護用品者一次性罰款 5 元，二次罰款 10 元。

7、違犯崗位勞動紀律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設備損壞，影響生產指標的要罰款處理。

8、丟失本班財產、設備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。

9、在企業(yè)發(fā)生事故、災情（火災、洪災）等特殊情況下，出現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀律處分。

10、故意破壞生產設施和生活、文化建筑設施的，除罰款外，要追究行事責任。

11、破壞礦區(qū)、廠區(qū)、院落、生產和生活環(huán)境衛(wèi)生的，給予罰款處理。

12、有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以給予行政處分。

（三）行政處分的類型：可分為警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。

1、行政處分必須事先通知本人，處分經過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在 10 日內向上級書面申訴，如上級領導未作出新的決定，仍按原處分決定執(zhí)行。

2、在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復名譽。

（四）經濟處罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據(jù)責任大小經濟損失定。本文是通過網絡收集，如有侵權請告知，我會第一時間處理。

第五篇：安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

一、獎 勵：

對認真執(zhí)行上級安全生產方針政策，公司頒布的各項安全生產制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵：

1、對安全生產有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯的效果者；

2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者；

3、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；

4、對搶險救災有功者；

5、積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組、個人；

6、被評為省、市、局、總公司的安全生產積極分子給予表彰和獎勵；

7、對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。

二、獎勵程序

1、安全生產先進班組和個人，由車間（部門）匯總材料上報安環(huán)部，經審核后報總經理通過；

2、先進車間、部門、科室由安環(huán)部提出意見，交總經理審核通過；

3、對有關人員和班組的獎勵，有車間和部門提出，經安環(huán)部審查，報公司領導批準。

三、懲罰

有下列情形之一者應予懲罰：

1、事故責任者；

2、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者；

3、違章違紀，情節(jié)嚴重，性質惡劣者； 4、破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者；

5、事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者； 6、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者；

7、其它各種違反安全生產規(guī)章制度造成嚴重后果者； 8、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人； 9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。

四、懲罰類型

1、經濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款20-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金；

2、行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除；

3、性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

五、處罰程序

1、經濟處罰由有關部門提出，報分管副總經理批準后執(zhí)行。

2、行政處罰由有關部門提出，按公司有關規(guī)定參照任命程序，報有關領導批準后執(zhí)行。