第一篇：建材公司員工手冊

建材公司是一家以經(jīng)營各類品牌磁磚、潔具、復合/實木地板為主的建材企業(yè)，下設新城磁磚、潔具、木地板第一、二銷售展廳及平橋、白鶴、三合、三門連鎖店。目前，公司正在籌建一批國內知名品牌的專賣店，實行名牌戰(zhàn)略，網(wǎng)絡化經(jīng)營模式。公司本著品牌質量、誠信服務的企業(yè)理念，依靠準確的市場定位和薄利多銷的經(jīng)營策略得以快速發(fā)展，形成了獨特的商品、價格、服務、環(huán)境四大核心競爭力。公司堅持“體現(xiàn)個性、力求完美”的設計理念，探索出一條裝飾和建材共生的經(jīng)營模式，為每一位客戶提供透明的預算、齊全的材料、精湛的工藝及完善的服務。

公司憑借多年積累的實戰(zhàn)經(jīng)驗和市場把控能力，站在長遠發(fā)展的經(jīng)營角度和前瞻性的戰(zhàn)略高度，大膽引進國內外品牌建材超市的經(jīng)營管理理念，實施連鎖式經(jīng)營、規(guī)?；l(fā)展及公司化運作的改革創(chuàng)新之路，高素質的服務隊伍和完善的服務體系為公司的長遠發(fā)展奠定了基礎。

第一章：總則

一、目的

1.為使本公司的管理有依據(jù)，特制定本規(guī)則。

2.本規(guī)則由會議討論決定，任何員工必須無條件遵守。

二、使用范圍

1.本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體員工。

2.對于員工的管理，除遵照國家有關法令法規(guī)外，都應依據(jù)本規(guī)則辦理。3.試用人員、實習生的管理，除另有規(guī)定外，亦參照本規(guī)則辦理。

第二章：人員聘用、解約

一、崗位：由用人部門主管填寫增員表或缺崗申請，詳細陳述該崗位的作用，經(jīng)過總經(jīng)理批準后，由行政人員進行招聘。

二、報名

1.應聘人員報名時需攜帶一寸照2張、學歷證和身份證原件及復印件，以及其他必須的證件，填寫本公司招聘登記表。

2.原件經(jīng)過審核后自己保存，提供給本公司的復印件一律不退。

3.三天之內通知初選合格人員到公司參加面試，不合格者不再另行通知。

三、面試

1.公司組成綜合面試組、對初選合格人員進行人事考試測評及綜合面試，面試后進行評審擇優(yōu)錄取。

2.通過綜合面試合格者，一個工作日內通知報到時間，進行培訓、試用。

四、聘用

1.新進人員報到時，詳細填寫員工登記表，公司進行存檔。2.新員工需進行崗前培訓，為期7天，培訓內容包括公司行政管理制度、企業(yè)文化、手冊 >員工手冊、軍訓、公司禮儀和專業(yè)知識等。

3.培訓合格者進入一個月的試用期，試用期滿由員工個人到行政部領取轉正申請表，經(jīng)部門主管簽字、行政部簽字、總經(jīng)理審核簽字后轉為正式員工。

4.試用期間成績優(yōu)異、表現(xiàn)突出或特大貢獻，經(jīng)部門主管推薦可提前轉正。

5.試用人員如因品行不良、無故曠工、不服從主管或公司領導安排、不能勝任本職工作等因素，均視為考核不合格者，公司有權予以辭退。

6.試用人員若在試用期內離職，需提前三日告知部門主管，并經(jīng)部門主管及總經(jīng)理批準后，辦理相關手續(xù)方可離司。

7.新進人員進入試用期，即簽訂勞動合同（見合同書），成為公司員工。

五、解約 1.員工因任何原因離職，至少提前一個月告知本部門主管，并以文字形式遞交辭職報告，在離職前仍需遵守公司規(guī)章制度，正常上下班。

2.未辦理離職手續(xù)、未獲離職同意或未滿批復離職日就離開公司者，做曠工處理，除停發(fā)工資外，并按合同追究給公司造成的經(jīng)濟損失并賠償。

3.獲準離職者在離開公司前，需移交公司文件資料及相關辦公用品；住宿人員在清理好私人物品后，需把鑰匙上交到行政部。

4.離職人員自離職之日起停薪，不享受公司任何福利待遇，并按實際工作日結算工資并與隔日結清；本公司不在承擔該離職人員的任何責任。

5.離職人員需扣回的項目有拖欠未付公司的借款、觸犯公司制度的罰款、未交接而造成應收款損失的賠償金，以及未滿合同服務期，公司出資的培訓費、服裝 >服裝費，還有公司提供的手機；若應扣款大于應付工資，則應收回全部費用后，方可辦理離職手續(xù)。6.財務部每月將績效考核不達標的員工書面提交到行政部，行政部必須及時考核，對連續(xù)二月不達標者，公司有權進行辭退。第三章：薪資福利

一、崗前培訓期間，考核不合格被淘汰者按每天20元補貼，主動放棄者不補貼；考核通過者，按試用期工資，并進入試用期。試用期一個月，發(fā)基本工資，員工滿一月由行政部按規(guī)定辦理轉正手續(xù)。

二、員工薪資采用月薪制，按出勤日結算，基本工資次月10日發(fā)放，績效工資次月25日發(fā)放。發(fā)放工資時，以總經(jīng)理簽字生效發(fā)放。

三、公司提供免費工作餐，公司員工申請宿舍，在公司條件允許的前提下可以批準入住。

四、正式員工福利待遇：

1.按績效考核發(fā)放工資，享受工齡待遇，滿一年每月補貼50元，滿兩年100元，滿三年150元。

2.社保規(guī)定每月239元，工齡滿一年享受公司提供的社保每月132元（55%），從個人月薪中扣除107元（45%）。工齡滿五年由公司繳納所有社保；工齡滿八年后，公司一次退回五年內個人所繳的全部金額。

月度帶薪休假兩天，月工資結算時，請假日少于2天（包括2天）的

第二篇：建材公司員工手冊

員工手冊

建材公司員工手冊

公司簡介

建材公司是一家以經(jīng)營各類品牌磁磚、潔具、復合/實木地板為主的建材企業(yè)，下設新城磁磚、潔具、木地板第一、二銷售展廳及平橋、白鶴、三合、三門連鎖店。目前，公司正在籌建一批國內知名品牌的專賣店，實行名牌戰(zhàn)略，網(wǎng)絡化經(jīng)營模式。

公司本著品牌質量、誠信服務的企業(yè)理念，依靠準確的市場定位和薄利多銷的經(jīng)營策略得以快速發(fā)展，形成了獨特的商品、價格、服務、環(huán)境四大核心競爭力。公司堅持“體現(xiàn)個性、力求完美”的設計理念，探索出一條裝飾和建材共生的經(jīng)營模式，為每一位客戶提供透明的預算、齊全的材料、精湛的工藝及完善的服務。

公司憑借多年積累的實戰(zhàn)經(jīng)驗和市場把控能力，站在長遠發(fā)展的經(jīng)營角度和前瞻性的戰(zhàn)略高度，大膽引進國內外品牌建材超市的經(jīng)營管理理念，實施連鎖式經(jīng)營、規(guī)?；l(fā)展及公司化運作的改革創(chuàng)新之路，高素質的服務隊伍和完善的服務體系為公司的長遠發(fā)展奠定了基礎。

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第一章：總則

一、目的

1.為使本公司的管理有依據(jù)，特制定本規(guī)則。

2.本規(guī)則由會議討論決定，任何員工必須無條件遵守。

二、使用范圍

1.本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體員工。

2.對于員工的管理，除遵照國家有關法令法規(guī)外，都應依據(jù)本規(guī)則辦理。3.試用人員、實習生的管理，除另有規(guī)定外，亦參照本規(guī)則辦理。

第二章：人員聘用、解約

一、崗位：由用人部門主管填寫增員表或缺崗申請，詳細陳述該崗位的作用，經(jīng)過總經(jīng)理批準后，由行政人員進行招聘。

二、報名

1.應聘人員報名時需攜帶一寸照1張、學歷證和身份證原件及復印件，以及其他必須的證件，填寫本公司招聘登記表。

2.原件經(jīng)過審核后自己保存，提供給本公司的復印件一律不退。3.三天之內通知初選合格人員到公司參加面試，不合格者不再另行通知。

三、面試

1.公司組成綜合面試組、對初選合格人員進行人事考試測評及綜合面試，面試后進行評審擇優(yōu)錄取。2.通過綜合面試合格者，一個工作日內通知報到時間，進行培訓、試用。

四、聘用

1.新進人員報到時，詳細填寫員工登記表，公司進行存檔。

2.新員工需進行崗前培訓，為期三天，培訓內容包括公司行政管理制度、員工手冊、專業(yè)知識等。3.培訓合格者進入一個月的試用期，試用期滿由員工個人到行政部領取轉正申請表，經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后轉為正式員工。4.試用期間成績優(yōu)異、表現(xiàn)突出或特大貢獻，經(jīng)部門主管推薦可提前轉正。

5.試用人員如因品行不良、無故曠工、不服從主管或公司領導安排、不能勝任本職工作等因素，均視為考核不合格者，公司有權予以辭退。

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6.試用人員若在試用期內離職，需提前三日告知部門主管，并經(jīng)部門主管及總經(jīng)理批準后，辦理相關手續(xù)方可離司。7.新進人員進入試用期，即簽訂勞動合同（見合同書），成為公司員工。

五、解約

1.員工因任何原因離職，至少提前一個月告知本部門主管，并以文字形式遞交辭職報告，在離職前仍需遵守公司規(guī)章制度，正常上下班。2.未辦理離職手續(xù)、未獲離職同意或未滿批復離職日就離開公司者，做曠工處理，除停發(fā)工資外，并按合同追究給公司造成的經(jīng)濟損失并賠償。3.獲準離職者在離開公司前，需移交公司文件資料及相關辦公用品；住宿人員在清理好私人物品后，需把鑰匙上交到行政部。4.離職人員自離職之日起停薪，不享受公司任何福利待遇，并按實際工作日結算工資并與隔日結清；本公司不在承擔該離職人員的任何責任。5.離職人員需扣回的項目有拖欠未付公司的借款、觸犯公司制度的罰款、未交接而造成應收款損失的賠償金，以及未滿合同服務期，公司出資的培訓費、服裝費，還有公司提供的手機；若應扣款大于應付工資，則應收回全部費用后，方可辦理離職手續(xù)。6.財務部每月將績效考核不達標的員工書面提交到行政部，行政部必須及時考核，對連續(xù)二月不達標者，公司有權進行辭退。

第三章：薪資福利

一、崗前培訓期間，考核不合格被淘汰者按每天20元補貼，主動放棄者不補貼；考核通過者，按試用期工資，并進入試用期。試用期一個月，發(fā)基本工資，員工滿一月由行政部按規(guī)定辦理轉正手續(xù)。

二、員工薪資采用月薪制，按出勤日結算，基本工資次月10日發(fā)放，績效工資次月25日發(fā)放。發(fā)放工資時，以總經(jīng)理簽字生效發(fā)放。

三、公司提供免費工作餐，公司員工申請宿舍，在公司條件允許的前提下可以批準入住。

四、正式員工福利待遇：

1.按績效考核發(fā)放工資，享受工齡待遇，滿一年每月補貼50元，滿兩年100元，滿三年150元。

2.社保規(guī)定每月239元，工齡滿一年享受公司提供的社保每月132元（55%），從個人月薪中扣除107元（45%）。工齡滿五年由公司繳納所有社保；工齡滿八年后，公司一次退回五年內個人所繳的全部金額。

3.月度帶薪休假兩天，月工資結算時，請假日少于2天（包括2天）的帶薪結算工資，大于2天的除去帶薪日，按實際出勤日結算。

4.租房補貼，員工每人1.5元/天，干部每人2.0元/天，按每月實際

天數(shù)計算。（注：家在城關不補，沒有租房的不補，享受補貼必須提供租房證明，經(jīng)公司核實生效。）

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5.交通補貼，按實際住房所在地，城關以內每人1元/天，城關以外每人2元/天，按每月實際天數(shù)計算，住公司宿舍的員工除外。

6.免費配置工作服兩套(參照工作服管理制度)、手機一只，手機每月自動充值5元。7.每年的7.8.9月份發(fā)放冷飲費50元/月，三八節(jié)給予婦女同志禮品價值50元/份。8.中國傳統(tǒng)中秋節(jié)禮品100元/份，年終時禮品200元/份。9.每季度發(fā)放衛(wèi)生用品30元/份。

10.婚假：2天，喪假（直系親屬）：3天，產假：7天（男女同等）

11.年假：公司正式職員入司滿一年享受3天帶薪假，主管級入司滿一年可享受5天帶薪假（次年在公司上班發(fā)放）。

五、工作服管理制度

1、員工工作服在試用七天后發(fā)放工作服。

2、每位員工發(fā)放兩套工作服，上班期間必須無條件著工作服。

3、工作服必須保持整潔，無破損。

4、工作服發(fā)放后所有權歸員工，離職無需交回。

5、滿三個月至一年間，工作服裝費用公司與員工各付一半。

6、工作未滿三個月，工作服裝費用由員工全額承擔。

7、工作滿一年者工作服個人承擔的費用公司退回。

第四章：基本道德規(guī)范

1、語言、態(tài)度：要講文明、懂禮貌、講衛(wèi)生、熱愛公司、友愛同事。

2、保密：不得泄露公司的商業(yè)機密，利用職務牟取私利。

3、團隊精神：密切合作、互助，要有強烈的合作精神，服從上級主管安排。

4、奉獻精神、大局觀：凡事以公司發(fā)展、利益為重，自覺維護公司形象。

5、行為表現(xiàn)：儀容、儀表、站姿、手勢、用語等都應標準化。

第五章：保密制度

一、嚴禁以任何方式泄露公司機密。

二、保密事項

1.不準泄漏公司的銷售計劃。

2.不準泄漏公司的采購信息（價格、渠道）。3.不準泄漏給同行公司的促銷活動方案。4.不準泄露公司的組織構架。

5.不準泄露公司的薪資結構（底薪、提成、獎金等）。6.不準泄露公司主要領導動向以及聯(lián)系方式。

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7.不準泄露公司的財務狀況。8.不準泄露公司的客戶資源。

9.不準泄露公司的利益關系戶的資源（技工、裝修公司等）。10.不準泄露公司的工程項目信息。11.不準泄露公司的規(guī)章制度及考核標準。12.不準泄露公司的產品保密信息。

三、處罰規(guī)定

違反本制度所規(guī)定的保密事項中任何一項，罰款500元，解除勞動合同，情節(jié)嚴重者送交司法機關，追究刑事責任。

第六章：工作紀律

一、工作要求

1.正常上班日，全體員工不準遲到、早退、曠工。2.上崗后，不準離崗、串崗、怠崗、睡崗。3.上班時間，不準在公司內部吃零食。

4.不準玩手機游戲，電話聊天，不許追逐、吵鬧、說臟話。

5.普通員工需服從領導的安排與調度，認真完成本職工作；主管人員除完成本職工作外，更應關心、愛護員工。6.全體員工應不斷提高自身的工作技能水平，以提高工作效率，工作中存在的一些問題，應及時提出，并有效解決。7.不準隨便放置私人物品，不隨意損毀公物，若公司財產受到侵害，應及時制止。

二、獎勵標準

獎勵：獎勵是成績的體現(xiàn)、進去的動力、激勵的措施，公司奉行有功必將的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，公司設立如下激勵項目：

1.合理化建議獎：對公司提出合理化建議，經(jīng)研究采納者。

2.優(yōu)秀員工獎：根據(jù)公司對公司正式員工的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀員工，予以獎勵。（）3.最佳團隊獎：每年年終對各部門的管理，服務、紀律、任務完成、業(yè)務水平、部門內及與其他部門間的協(xié)調溝通等指標進行考核，全體達標的團隊，獲得最佳團隊獎。（）4.月銷量之星：根據(jù)銷售業(yè)績，每月評出業(yè)績最高者，予以獎勵。5.月服務之星：參照員工行為規(guī)范，每月評出最佳服務員工，予以獎勵。

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① 客戶滿意度 ② 師傅滿意度 ③ 團隊之間的配合度 ④ 紀律考核 ⑤ 衛(wèi)生考核

⑥ 對客戶，師傅服務的質量、數(shù)量

三、處罰標準

處罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必糾的原則。

1.不服從領導管理與安排，罰5-50元/次；妨礙他人工作，罰50元/次；工作態(tài)度不良，罰20元/次，情節(jié)嚴重者加倍處理。2.曠工一天扣三天工資，超過二天以上視為自動離職。

3.遲到一次（半小時以內）罰25元，超過半小時再扣半天工資，超過半天以曠工論處，每月遲到9次，除罰款外，并勸齊離職。4.早退半小時以內，罰25元/次；半小時以上，在原處罰基礎上再作曠工處理，未按規(guī)定打卡簽退，未填外出申請表視為早退。5.離崗、串崗、睡崗、怠崗均按10元/次處罰，離崗超過半小時以上按曠工處理，怠崗按不服從管理加倍處理。6.上班時間，在公司吃零食、玩手機游戲，電話聊天等與工作無關的事情，罰5元/次；若多次處罰仍重犯，雙倍處罰。7.崗上追逐、吵鬧、說臟話，罰30元/次；若多次處罰仍重犯，雙倍處罰；若出現(xiàn)意外事故不作工傷處理，造成的人身傷害及財物損失由肇事者自行負責。8.員工飲用茶具自備，不得私用公司茶具，違者罰5元/次。9.散布公司謠言，罰100元/次，追查并賠償對公司造成的經(jīng)濟損失。

10.崗上酗酒、醉酒罰50元/次；聚眾賭博罰200元/次，并沒收賭具，賭資合計1000元以上送交司法機關處理。11.聚眾鬧事，為首者罰500元/次，參加者罰200元/人/次，若造成公司的經(jīng)濟損失需全額賠償，如造成的經(jīng)濟損失達3000元以上，送往司法機關處理。

四、實施程序

1.部門主管發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀，先進行談話，并以考核標準予以經(jīng)濟上的處罰警告。2.行政主管對當日的獎懲情況進行記錄，并定期進行公布。

3.獎罰單即時張貼，次月一號由行政部統(tǒng)一送往財務部，并由財務部在違紀人員的本月工資中扣除相關金額。4.行政部對其管屬范圍內員工每天不少于4次檢查，2次記錄。5.部門主管對其本部門員工每天不少于2次檢查，1次記錄。

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6.任何員工如發(fā)現(xiàn)有違紀情況，應及時向本部門或行政主管反映，主管接到反映后需及時到現(xiàn)場查辦。

第七章：考勤制度

一、考勤方式

1.全體員工實行指紋打卡方式上下崗。

2.如因特殊原因沒有及時打卡，有部門主管當時簽字，行政部銷賬。

二、作息時間

1.冬令時：am 8：00-11：30，pm 12：30-17:00 2.夏令時：am 7：30-11：30，pm 13：30-17:30

三、實施細則

1.打卡前，請保持手指清潔。

2.休假若上班也需打卡，并到部門主管處簽到說明。

3.外出需先由本人填寫外出申請表。申請表必須詳細填寫，不得缺項，部門主管審核同意，由行政部留存，若不按外出手續(xù)辦理則作曠工處理。

四、獎罰條例

1.未實行指紋打卡方式上下崗，未到部門主管處簽到必須在一個工作日內到部門經(jīng)理處開出證明交到行政處，未及時開出證明、遲到、早退均按曠工處罰。2.曠工一天扣三天工資（再罰款50元）。3.有意損壞打卡機，賠償機器并罰50元。

第八章：值勤制度

一、值勤細則

1.實行輪值制度。

2.比規(guī)定時間早半小時上班，遲半小時下班，中午就餐時間沒有明確好接崗人時不得離崗。3.值勤情況納入日考核項目。

4.部門主管安排值班表，交到行政部備案并進行考核。

二、工作范圍

1.接待中午時間進門客人，并做好接待記錄。

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2.為行政部門提供考核參數(shù)。

3.當日值勤人員須在左胸口佩帶值日卡。

4.配合公司組成的檢查組，對公司內部的衛(wèi)生、紀律進行檢查。

5.每天下班認真檢查公司門外物品存放等情況，需要移進門內的要及時移進。6.檢查時若發(fā)現(xiàn)公司里有安全隱患存在，應及時處置，不能處置的及時上報上級領導，再送行政部備案。

第九章：請假制度

一、請假條例

1.半個工作日內，先向部門主管申請辦理請假手續(xù)，接管人和部門主管同意并簽字后，再將請假條上交至行政部門，方可離崗。2.0.5-1個工作日，須在當日上班前辦理相關手續(xù)。3.1-2個工作日，須提前24小時辦理相關手續(xù)。

4.2-4個工作日，須提前24小時辦理相關手續(xù)，同時還需部門經(jīng)理簽字。5.4個工作日以上，除滿足第4條規(guī)定外，還須由總經(jīng)理或其指定人簽字。6.必須按公司請假條例請假，不能以便條、口信、電話等形式請假。7.未辦理請假相關手續(xù)而離崗將視為曠工。

8.請假期間須保持通信暢通，如因信息不暢造成公司經(jīng)濟損失，將視情節(jié)輕重，處以50-200元罰款。

二、特殊情況

1.因患病無法辦理請假手續(xù)者，可在病愈后，憑門診病歷、發(fā)票等相關證明資料補辦相關手續(xù)。2.因特殊事故來不及請假者，先電話或口信告知部門和行政主管，可在事后補辦相關手續(xù)。3.辦理補假者需向行政部申請，再由總經(jīng)理簽字后生效。4.婚假、產假另行辦理請假手續(xù)。

三、審批權限

1.部門主管每人每月最多可審批2個工作日。2.部門經(jīng)理每人每月最多可審批4個工作日。

3.每次超過4個工作日則需由總經(jīng)理或其指定人審批。

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第十章：休假制度

一、在職干部及員工享受月帶薪休假2天。

二、實施細則

1.休假日以部門為單位實行定時休假，以不影響本部門正常運轉為前提，實行輪休制度，輪休日不能月末月初合用。2.休假日每個部門每周按輪休表執(zhí)行，如有特殊情況申請調整，需部門經(jīng)理或其指定人簽字，并由行政部備案后，方可生效，否則作曠工處理。3.次日休假需向部門主管請示，若公司有工作任務不得休假。

4.休假時，公司若有工作任務，須無條件返回工作崗位，否則將作曠工處理；工作完成后，當天可繼續(xù)休息。5.休假中必須保持通信暢通，否則將作怠崗處理。6.休假日無需考勤，如來公司上班則需打卡簽到。

三、注意事項

1.休假日是公司內部的規(guī)定，與國家法定節(jié)假日無關。2.休假日限在公司未放假情況下使用。3.如因放假原因造成休假日過期不補休。4.三次及以上違反休假制度，取消休假資格。

第十一章：停工、開除條例

一、停工條例

1.破壞公司公共財物，造成經(jīng)濟損失200元以上，作停工1-3天處理。2.搬弄是非、侮辱他人、影響公司正常工作秩序者，作停工1-5天處理。3.不服從領導管理與安排，月度處罰2次以上，作停工1-7天處理。4.每月遲到5次以上，或曠工1-2天，作停工1-10天處理。

5.工作不負責任，造成公司經(jīng)濟損失500元以上者，作停工1-10天處理。

6.工作時串崗、離崗、睡崗、追逐、吵鬧或玩弄手機等違反工作紀律超過5次，無理取鬧、打架斗毆者，作停工1-10天處理。

7.偽造、涂改、撕毀公司任何公告及文件者，作停工1-15天處理。

二、停工細則

1.由行政部門出具停工通知單。

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2.停工期間不發(fā)放工資及任何補貼，不需打卡考勤及簽到。

3.復工時，需由本人申請復工，部門主管批準，行政部備案后，方可上班。4.復工后，所有福利待遇一并恢復。

三、開除條例

1.全體員工月度曠工超過3天者。

2.有意損壞公司公共財物且價值500元以上者。3.不服從領導工作安排，月度處罰2次以上者。4.無理取鬧、打架斗毆者致人傷害者。5.偷竊行騙、敲詐勒索者。

6.造謠、聚眾鬧事、煽動罷工致使公司經(jīng)濟損失千元以上者。7.在公司內行賄、酗酒、挑釁鬧事者。8.符合以上一條者，均作開除處理。

9.被開除者自接到開除通知單后，8小時內做好工作交接后，必須立即離開公司。

四、開除細則

1.按照公司規(guī)章制度先行處罰，后結算工資。2.對公司造成經(jīng)濟損失，先賠償后結算工資。

3.對他人造成經(jīng)濟損失，先扣罰金后結算工資，不足部分自行賠償。4.處罰后，結余工資一次性付清。

第十二章：辦公用品領用

一、領用流程

1.全體員工須填寫辦公用品登記表。2.一次性領用20元以上者須逐級審核。

二、辦公用品使用

1.嚴禁私自挪用辦公用品。

2.避免浪費，提倡紙張兩面書寫，圓珠筆，水筆提倡換筆芯。3.全體員工應愛護辦公用品，人為損害辦公用品需按原價賠償。4.所有辦公用品統(tǒng)一由行政部驗收存儲。

5.報廢非消耗性的辦公用品，應以文字形式提出申請，經(jīng)主管核實，報行政部備案，并由總經(jīng)理批復后，行政部再執(zhí)行報廢注銷。

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第十三章：衛(wèi)生管理細則

參照店面形象管理考核評定標準。

第十四章：財務管理制度一、二、物資采購

1、采購時，如遇無庫存的產品，需由銷售部、物流部經(jīng)理簽準的申購單，檢查客戶認購單（定金30﹪收款單），方可采購。

2、采購前，應該貨比三家，盡量節(jié)省公司開銷，金額500以上的，須由兩人以上進行采購。

3、采購時，須先提交采購申請單，在倉庫核定后，由主管人簽字和總經(jīng)理批示后，才可進行采購。

4、購買后，必須開具發(fā)票（不能用白字條），并開具入庫單。

5、提貨時，必須開具出庫單，并由領用人簽字。

6、報賬時，報賬人必須持采購申請單、簽字發(fā)票、入庫單，并由財務經(jīng)理核審，總經(jīng)理簽字后，才可轉入財務入賬。

7、其他采購：（辦公用品，消費品）必須由專人采購，物流部經(jīng)理簽字，其他一律不予報銷。

8、汽車修理報銷：必須有更換及維修項目清單。

三、購物暫支款

1、暫支人須先填寫暫支單，寫明金額及用途，由部門主管簽字，總經(jīng)理批復后，方可到出納處領款。

2、必須在支款日起3天內，辦理報銷手續(xù)。

四、出差暫支款

1、暫支人須先填寫暫支單，寫明出差時間、目的地及理由，由部門主管簽字，總經(jīng)理批復后，方可到出納處領款。

2、報銷金額｛按天計算（住宿費+出差補貼）｝×1.2+往返車費。

3、必須在出差回公司后3天內，辦理報銷手續(xù)，逾期不可報銷。

4、出差人員必須如實填寫報銷單，并附上相關費用的發(fā)票，由財務審核后，并交總經(jīng)理簽字后，方可報銷。

五、招待費

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1、經(jīng)辦人須先填寫暫支單，寫明招待事由、開支標準開支詳單，由部門主管簽字，總經(jīng)理批復后，方可到出納處領款。

2、報銷時，由總經(jīng)理簽字后，即可報銷。

六、報銷管理規(guī)定

1、所有費用報銷時，在領取付款憑證后，須附上原始憑證或本人簽名。

2、報銷時，如有完整的原始憑證，經(jīng)辦人可直接在其背面注明費用詳細情況，以便財務部歸類匯總。

七、出差餐補標準

普通職員每日補貼30元。

主管以上每日補貼40元。

八、出差住宿標準

普通職員每日補貼60元。主管以上每日補貼80元。

九、交通工具標準

普通職員硬座。

主管以上硬臥。

第十五章：來訪人員規(guī)定

所有來訪人員在進入店內的時候，任何員工都有責任迎接、上茶、詢問來客意圖、要訪問對象，如果是找總經(jīng)理等領導的，要問清有預約沒有，如果有預約，立即電話請示（落實）客人要找的領導，是不是方便見面接待；如果沒有預約，請客人說明來訪事由，電話聯(lián)系行政部，由行政部請示領導（切忌在詢問過程中，一定要注意語氣和用語）。

沒有經(jīng)過領導批準，任何人都不準放行公司以外（包括離職員工）的人員上樓，違反此規(guī)定按以下處理：

1、初次違反給予警告。

2、造成公司名譽受損和利益損失的，公司有權辭退所有涉及到的員工，并保留追究賠償?shù)臋嗬?/p>

第三篇：公司員工手冊

公司員工手冊

第一章 總則 第二章 員工行為準則 第三章 入職指引 第四章 職業(yè)發(fā)展 第五章 績效考核 第六章 薪酬 第七章 考勤和休假 第八章 獎勵和處分

第九章 勞動合同的終止、解除及離職手續(xù) 第十章 其他

第一章

總則

1、本手冊根據(jù)國家有關法規(guī)以及公司規(guī)章制度，針對公司人事管理的基本事項而制定。

2、本手冊適用于被本公司錄用的全體人員，員工入職時應詳細閱讀本手冊。

第二章

員工行為準則

1、作為中國新興金融產業(yè)的一員，公司恪守“專注客戶，用心服務”的經(jīng)營理念，大力倡導“責任、勤奮、思考、團隊、務實”的企業(yè)文化，在工作中積極營造合作的氛圍，鼓勵員工樹立“客戶、公司、我”的奉獻精神。

2、所有員工應在公司企業(yè)文化的指引下，樹立全員服務的觀念，不斷增強服務意識，全面提高綜合素質和工作能力，為客戶提供高質量、高效率的服務。

3、員工應忠實于公司，珍視公司提供的成長環(huán)境和發(fā)展機會，盡職盡責，勤勉努力，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，對承擔的工作負責到底，不敷衍、不推諉。

4、員工應自覺服從公司和領導的工作安排與調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作，如有不同意見應于事后解釋說明或向更高一級領導反映。

5、員工應維護公司團結，嚴于律己，寬以待人，理解、支持、愛護同事，不搬弄是非，不搞辦公室政治。

6、員工應厲行節(jié)約，愛護公司財物，公物未經(jīng)許可，不得擅自帶出公司。

7、員工應自覺維護公司榮譽，非經(jīng)許可，不得以公司名義公開對外發(fā)表個人意見；除履行公司制定任務外，不得擅用公司的名義從事其他活動。

8、員工應認真執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)許可，不得對外泄露公司機密，不得向公司內部、外部任何機構及個人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；員工應主動接受公司有關部門的監(jiān)督、檢查。

9、員工不得從事或經(jīng)營與公司業(yè)務類似及職務上有關的事務；未經(jīng)公司許可不得兼任公司以外的職務。

10、員工應嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；嚴謹操守，在經(jīng)營中不得損公肥

私，侵占公司財產。

第三章

入職指引

1、員工被公司錄用，須向公司提供身份證原件復印件、學歷證書原件復印件，重要崗位需提供原單位工作證明，并親自填寫準確的個人資料。入職后員工個人資料如有變更，需及時通知公司。

2、公司保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，員工將立即被終止試用或解除勞動合同。

3、試用與轉正：試用期一般為三個月，特殊情況的可延長至六個月。在此期間，如員工能力無法達到公司要求，公司將終止對其試用。試用期結束前，員工應向公司遞交轉正申請，經(jīng)公司審核同意轉正的，公司人事部負責辦理轉正手續(xù)。

4、一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特殊情況，須報請總經(jīng)理審批。

第四章

職業(yè)發(fā)展

1、公司的發(fā)展為員工成長創(chuàng)造了廣闊的空間，公司向所有員工提供公平競爭和發(fā)展的機會。

2、公司所有干部能上能下，干部必須承擔更大的責任和義務，必須以更高的標準嚴格要求自己。

3、公司選拔干部的標準是：認同公司企業(yè)文化，為人誠實、正直，工作務實，能融入團隊；珍視公司提供的發(fā)展機會，愿意把個人事業(yè)發(fā)展納入公司整體發(fā)展的軌道中；不計較個人得失，一言一行維護公司的整體利益；不斷學習，不斷進步，使個人的能力適應公司發(fā)展提出的更高要求。

4、公司鼓勵員工利用業(yè)余時間加強學習，公司有針對性的為員工提供培訓和指導。

第五章

績效考核

1、公司根據(jù)員工綜合素質與能力、工作業(yè)績進行考核，不同工作崗位，按照相應考核制度實施考核。

2、員工績效考核成績作為計算績效工資、員工獎懲、職務升降等的主要依據(jù)。

第六章

薪酬

1、公司根據(jù)員工任職崗位不同，參照公司具體的薪酬管理規(guī)定，執(zhí)行相應的薪酬結構。

2、薪酬周期為每月一日至最后一天，公司于每月10日發(fā)放上月薪酬。

3、員工負責繳納個人所得稅，公司負責代扣代繳。

第七章

考勤和休假

1、公司執(zhí)行每周五天工作制，工作時間為周一至周五上午8:30點至下午5點。員工于上午8:30點后，9點前到達公司為遲到；下午4點半后，5點前離開公司為早退，當月遲到和早退累計三次為一次缺勤。

2、員工未請假或請假未批準，擅自不到公司上班，視為曠工。員工因公需外出時，應經(jīng)部門主管批準后方可離開。員工如有特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返

回公司的，需經(jīng)部門領導批準

3、節(jié)日假：員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

4、病假：員工因病或非因工負傷的休假為病假。員工請病假必須由公司認可的縣（區(qū)）以上醫(yī)院開具的病假單。員工休病假時間每月累計不超過3天，每年累計不超過15天。超過當月或當年累計病假天數(shù)的，視為缺勤。

5、事假：員工休事假，應提前1天以書面形式提出，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可執(zhí)行,有部門經(jīng)理向總經(jīng)理匯報；如遇特殊情況，員工應在事假當日上班后2小時內通過電話請假。事假每月不得超過3天，每年累計不得超過15天。員工未辦理請假手續(xù)或請假未獲準，擅自不到公司上班的，按曠工處理。

6、婚假：員工婚假為3天，員工休假應提前30天向部門經(jīng)理提出申請。

7、喪假：員工直系親屬（夫妻雙方父母、子女、配偶）去世，公司給予員工3天喪假。

8、產假：已婚女員工分娩，可請產假九十天；懷孕期未滿三個月流產者，可請假一星期；懷孕三個月至七個月流產者，可請假一個月；懷孕七個月以上流產者，可請假一個半月（本條款所指流產者，不包含人工流產）；未婚女員工分娩或流產按事假規(guī)定處理。

9、工傷假：員工工傷的核準范圍、認定、工資給付按國家有關規(guī)定執(zhí)行；員工在工作時間內做與工作無關的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷。

10、年假：員工為公司服務滿一年，可享受年假；年假按安排，不跨年累計；連續(xù)工作滿一年，年假為5天，工作年限每增加一年，年假相應增加1天，國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期；員工應于每年12月31日前休完當年年假，請休年假應提前1個月提出書面申請。

11、請/休假薪資發(fā)放標準：節(jié)日假、年假、婚假、喪假為有薪假期；產假、病假發(fā)基本工資，有崗位補貼的，發(fā)百分之六十的崗位補貼；事假、缺勤扣減當日全部工資（每月按30天計算）；曠工處扣減當日全部工資外，另行罰款300元。

第八章 獎勵和處分

1、獎勵：為了鼓勵每位員工的工作積極性，公司對工作表現(xiàn)突出的員工給予獎勵，獎勵的主要方式為通報表揚、獎金。

（1）完成工作任務，提高服務質量，節(jié)約公司資源等方面做出顯著成績的；

（2）在銷售和客戶服務等方面有技術改進、突破或提出合理建議，取得重大成果或突出成績的；

（3）保護公司財產，防止或挽救事故發(fā)生，使公司和員工利益免受損失的；（4）維護公司利益和抵制歪風邪氣，事跡突出的；（5）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的；

2、處分：分為警告、記過和除名三種，適用范圍如下：

（1）下列情況之一者，予以警告處分，或追加罰款50至200元： a.一次連續(xù)曠工兩小時以上至一天 b.泄露或探聽員工薪酬及福利待遇的

c.工作不負責任和消極怠工，上班時間不專心履行職責的； d.對同事、客戶態(tài)度冷漠消極的

e.因過失造成公司財產丟失、短缺、損壞的（除如數(shù)賠償外，予以處分）； f.在嚴禁吸煙范圍內吸煙或酒后上班的；

g.使用公司物品、設備辦理私人事務或浪費公物，但情節(jié)較輕的； h.在同事之間有意制造矛盾，挑起事端但未造成嚴重影響的。(2)下列情況之一者，予以記過處分，或追加罰款直至降薪: a.曠工1天（含）至2天以內的 b.糾纏領導，經(jīng)教育幫助仍無理取鬧的；

c.服務態(tài)度較差，多次被投訴，損害公司形象和信譽的； d.對工作推諉、拖延，致使公司遭受損失的； e.不執(zhí)行公司考勤制度或對考勤弄虛作假的；

f.濫用職權，徇私舞弊，玩忽職守，鋪張浪費，給公司造成重大損失或影響的 g.管理不善、效益下降，給公司帶來較大經(jīng)濟損失的；

h.工作時間撥打私人電話、玩游戲、網(wǎng)上聊天或瀏覽與工作無關網(wǎng)站的； i.一年內被警告2次的。

（3）下列情況之一者，予以開除處分，并可視情節(jié)輕重追加罰款： a.連續(xù)3天曠工或一年內累計5天曠工的； b.玩忽職守或違反管理規(guī)定給公司帶來重大損失的；

c.蓄意破壞公司財產的或使用公司物品、設備處理個人事務造成重大損失的； d.惡意欺騙客戶或公司，或服務態(tài)度惡劣、給公司或客戶帶來重大損失的； e.未經(jīng)公司許可，在外兼職或從事與公司存在競爭關系或有損公司利益的活動的； f.泄露公司商業(yè)秘密，可能或已經(jīng)給公司造成重大損失的；

g.拉幫結派、惡意攻擊、報復他人，破壞公司正常的工作和經(jīng)營秩序的； h.違反法律法規(guī)、被司法機關依法處以拘留（含）以上處罰的； i.一年內被記過2次。

第九章 勞動合同的終止、解除及離職手續(xù)

員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟補償：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，被予以除名處分的；

有下列情形之一的，公司可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知員工本人：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；（4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。

員工需解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。

雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)的，公

司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：

（1）如員工提出辭職，填寫《辭職申請表》；

（2）按照直接領導的安排，辦理工作交接手續(xù)，填寫《工作交接單》；

（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公務，報銷公司賬目，歸還公司欠款；（4）所有離職手續(xù)辦理完畢后，經(jīng)人力資源部門簽字確認，領取實際工作天數(shù)薪資。

第十章 其他

本手冊未涉及的事宜，根據(jù)公司有關規(guī)定執(zhí)行。

瘋老逗金融信息服務江蘇有限公司

二0一四年五月

第四篇：公司員工手冊

2016年10月修訂

員工手冊

序 言

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司員工手冊。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的行為。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

五、公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

六、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

八、本手冊是勞動合同之一部分，聘用員工違反本員工手冊視為違反勞動合同。

一、員工手冊概述

《員工手冊》包含了公司的文化理念、行為準則、規(guī)章制度等各項內容，是員工的行為規(guī)范。新入職員工，應當學習《員工手冊》，并自覺遵守《員工手冊》的各項規(guī)定，不得以不知情為由違反公司的規(guī)章制度?！秵T工手冊》是員工轉正考核的重要依據(jù)之一，考核不合格者不得轉正。

本《員工手冊》適用于易中聯(lián)農業(yè)發(fā)展有限公司及其子公司、分公司。

現(xiàn)將《員工手冊》公布如下，請各部門遵照執(zhí)行。

二、員工聘用

2.1聘用原則從

2.1.1堅持公開、公平、公正的原則，杜絕以權謀私、假公濟私現(xiàn)象。

2.1.2堅持考用一致的原則，測試合格者方予試用，試用合格者才能聘用。

2.1.3親屬回避原則。公司員工親屬（包括：直系親屬，含配偶、子女、父母；旁系親屬，含兄弟姐妹、堂表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥；姻親親屬，含配偶的直系和旁系親屬、配偶直系和旁系親屬的配偶）不得在公司任何一個機構工作。公司在人員招聘環(huán)節(jié)必須嚴把進人關，如有任何隱瞞真相的行為將對相關責任人嚴肅處理。部門負責人、各級機構負責人在員工聘用方面應以身作則并負主要責任。

2.2 入職辦理

2.2.1 新員工入職需在《應聘登記表》上簽字書面承諾提供所有信息真實可靠，如有虛假信息，公司在合同期內有權解除勞動合同關系，并不予支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

2.2.2 新員工入職前需接受全面體檢，如發(fā)現(xiàn)有不適合在本公司工作的疾病，公司有權不與其簽訂勞動合同，如已簽訂合同，公司有權解除合同且不承擔經(jīng)濟補償金。

2.2.3 員工入職報到時須提供下列材料：（有效證件須提供原件，經(jīng)公司核對無誤后將證件原件依法退還員工）

身份證復印件；

學歷證書復印件、學位證書復印件；

職稱證書復印件、資格證書復印件；

免冠一寸近照1張（藍底）；

前一就職單位解除勞動關系證明；

前一就職單位基本醫(yī)療證明及其它社保文件；

前一就職單位擔任高管職務的還需提供相關任職、免職資格文件。

新員工應當于正式入職之日起一個月內與公司簽訂書面勞動合同，勞動合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。凡因乙方個人原因未在上述期間內及時與公司簽訂書面勞動合同的，經(jīng)用人單位書面通知后，乙方仍不與甲方訂立書面勞動合同的，甲方有權書面通知乙方終止勞動關系，且無需向乙方支付任何經(jīng)濟補償金。?

當員工個人資料有以下更改或補充時，應在15個工作日內向人力資源部出示相關證明的原件并在復印件上簽字確認后將復印件交公司留存，以確保員工相關的各項權益。需要進行變更通知的材料有：姓名或身份證號碼；家庭詳細住址及郵編；戶籍；婚姻狀況；職稱、從業(yè)資格；培訓結業(yè)或進修畢業(yè)；工資卡賬號；緊急聯(lián)系人變更等情況。

2.3 檔案轉入

新員工檔案及社保手續(xù)須在入司試用期合格轉為正式員工后由人力資源部門轉入公司指定的機構，如因特殊情況不能轉入，須報詳細情況說明至人力資源部審批。

2.4 新員工培訓

新員工入司后需參加公司組織的新員工培訓，無故未參加培訓者及培訓不合格者視為試用期不符合錄用條件。

三、試用期管理及考核3.1 試用期期限

新進入本公司員工，考核期5天，本公司考核通過后，考核期計入工資，如未通過本公司考核的，考核期不予以發(fā)放工資；公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同的期限長短，試用期為1個月至6個月；試用期間簽訂《試用協(xié)議》并約定試用期，違約時按照《試用協(xié)議》及《勞動法》規(guī)定解決。

3.2 試用期考核

3.2.1公司因業(yè)務發(fā)展新聘用的員工，需就其道德水準、文化知識水平、業(yè)務能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等進行全面考核，擇優(yōu)錄用。新員工在試用期內被證明不符合錄用條件的，公司有權停止試用并于三個工作日內通知乙方。

3.2.2 人力資源部在新員工試用期滿前，向新員工本人及所在部門負責人發(fā)送試用期到期通知書。新員工需填寫《轉正審批表》，由人力資源部確認考評結果，交總經(jīng)理簽字確認。因員工本人未及時辦理轉正手續(xù)的，相關責任由員工本人承擔?？荚u合格者予以轉正，由人力資源部發(fā)放轉正通知書，并為該員工辦理檔案調動手續(xù)并繳納各項保險。

四、晉升與調動

4.1 變動審批

公司根據(jù)需要及員工工作表現(xiàn)可調整其工作崗位和職務。被晉升或調動的員工需填寫《員工職位晉升表》、《員工晉升考核表》、《員工崗位變動審批表》,并簽署新崗位的業(yè)績承諾書，由總經(jīng)理審核批準后送交人力資源部，存入公司人事檔案。

4.2 變動交接

公司與員工協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。員工崗位變動，需明確崗位承接人，并做詳細工作交接。崗位變動后，對于原崗位在職期間所發(fā)生的未解決問題有協(xié)助解決的義務。如消極交接工作，隱瞞交接文件，聲稱資料、印鑒丟失的，視為嚴重違紀，公司予以開除。

五、考勤、休假及加班

5.1 工作時間

5.1.1 公司按照國家相關法律規(guī)定實行標準工時，制定如下作息時間：周一至周五：上午9:00—12：00；下午13:00—17:30；午休12:00—13:00。對特殊崗位的員工，公司有權決定實行不定時工作制或綜合計時工作制。

5.2 考勤管理

5.2.1員工每天上、下班，均需使用考勤識別系統(tǒng)。員工應親自進行打卡考勤，不得代他人或要求他人代為考勤。

5.2.2忘記使用考勤識別系統(tǒng)的員工或者公出時間在1個工作日內, 需要在2個工作日內填寫《考勤漏報說明單》并由部門負責人簽字，交人力資源部備案。

5.2.3因出差而未能使用考勤系統(tǒng)的員工，需在出差結束后2個工作日內填寫《考勤漏報說明單》，由部門負責人簽字，交人力資源部備案。

5.2.4凡未使用考勤系統(tǒng)考勤，又未能在規(guī)定時間內提交《考勤漏報說明單》的，一律按曠工處理。

5.3 考勤處理

5.3.1員工在規(guī)定上班時間5分鐘未到半小時打卡視為遲到。每個考勤月，合計遲到兩次以下5分鐘之內不計入公司考勤罰款金額，遲到超過半小時未滿一小時扣一小時工資，遲到超過一小時未滿兩小時扣兩小時工資，遲到超過兩小時不滿三小時扣三個小時工資，遲到超過三小時不滿四小時扣半天工資，遲到超過四小時視為曠工。兩次以上者累計遲到次數(shù)(包含前兩次)，每次罰款人民幣100元整。

5.3.2員工上班期間未經(jīng)批準，擅自脫崗1小時以內視為事假，4小時以上視為曠工。員工未經(jīng)批準而未到崗上班，或無正當理由超出假期期限而未到崗上班，均視為曠工。（曠工扣款=當日工資總額）在一個考勤月內，連續(xù)曠工2日或累計曠工3日的，視為嚴重違紀，公司予以開除。（曠工扣款=當月全部工資）

5.4 休假管理

員工在各種假期內，應保持通訊暢通，確保不影響公司正常工作。

5.4.1 法定假期 所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假期: 元旦（一天）；春節(jié)（三天）；勞動節(jié)（一天）；清明節(jié)（一天）；端午節(jié)（一天）；中秋節(jié)（一天）；國慶節(jié)（三天）。5.4.2 年假 員工從簽訂正式勞動合同開始連續(xù)工作滿一年的，依照法律規(guī)定享受帶薪年假期5天。在公司連續(xù)工齡每增加一年，增加一天年休假，最長不超過10天。年假可分段使用，也可連續(xù)使用，也可用于抵扣病假、事假，連續(xù)使用年假超過3日的，需報總經(jīng)理簽字批準。年假需提前一周向公司人力資源部門提出休假申請，之后按程序報批。

年假須在當年內休完。因工作原因無法休假的，由本人提出申請，經(jīng)部門領導審批同意后，可順延3個月，否則視為自動作廢。

5.4.3 病假 病假以小時為單位，不足半小時的，按半小時計算，病假包含法定節(jié)假日、公休日。

員工請病假必須提前申請，超過2日的，必須提供公立醫(yī)院的病假證明，無病假證明的或未經(jīng)批準，按曠工處理。

超過醫(yī)療期不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動合同。

病假扣款=崗位工資÷當月出勤天數(shù)×病假天數(shù)；

5.4.4 事假 事假以小時為單位，不足1小時的，按1小時計算，事假不包含法定節(jié)假日、公休日，事假超過3日的，需報總經(jīng)理簽字批準。事假需提前一天遞交申請，并交接好工作。

事假扣款=工資總額÷當月出勤天數(shù)×事假天數(shù)

5.4.5 婚假 公司員工在本公司工作期間結婚可享受帶薪婚假。員工結婚，憑結婚證享受3天婚假。

原則上婚假須在半年內一次性休完（以結婚證上的登記日期為依據(jù)）；因工作需要并經(jīng)部門負責人批準，可以在1年內分2到3次休完。

休婚假需提前一周攜帶結婚證提出休假申請，之后按程序報批。

5.4.6 產假 公司員工可享受帶薪產假，但需要符合國家計劃生育政策。產假包含法定節(jié)假日、公休日。

女員工生產，可享受128天產假，其中產前15天，產后113天。難產、剖腹產的憑醫(yī)院診斷證明可增加產假15天。多胞胎生育的，每多一胎，增加產假15天。

產假超過規(guī)定天數(shù)的，按事假處理,當?shù)亓碛幸?guī)定的參照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

生育指標的，懷孕不滿4個月流產的憑醫(yī)院診斷證明給予7-15天產假；超過4個月的，憑醫(yī)院診斷證明，給予15-30天產假。

女員工懷孕期間，享受每月1天的帶薪體檢時間，超出時間按事假處理。

女員工哺乳期享受每天1小時的哺乳時間；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘?？梢苑謨纱问褂茫部珊喜⑹褂谩?/p>

妻子生育，男員工可享受15天帶薪休假。

不符合計劃生育政策的生產、流產，均按事假處理。

5.4.7 喪假 喪假包含公休日、不包括節(jié)假日。員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，給予員工3天喪假。員工的兄弟姐妹、配偶父母死亡，給予員工1天喪假。5.4.8 工傷假 員工發(fā)生工傷事故，在經(jīng)過勞動部門工傷鑒定后確認為工傷的，工傷期間的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。5.4.9 探親假 凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

員工每年只能享受一次探望父母或配偶的待遇，二者不能重復使用。

員工可以享受每年最多不超過連續(xù)5天的帶薪探親假（包含法定節(jié)假日）。

因公司委派被調動至外地的異地工作人員的相關待遇另行規(guī)定，不適用上述探親假的規(guī)定。

5.4.10 請假程序 所有員工請假，均須填寫《員工請假單》或《異地工作員工探親假申請表》，流程如下：（詳見假期審批管理權限）

提前填寫請假單

至人力資源部——核查假期情況

至本部門逐層審批——申請假期審批

交至人力資源部——審批備案

3日以下（含三日）請假須提前1個工作日履行請假手續(xù)，3日以上5日以下（含5日）須提前3個工作日履行請假手續(xù)，5日以上須提前1周履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。須提前未履行請假手續(xù)而休假的，一律按曠工處理；年休假、探親假等需提前一周辦理手續(xù)，批準后在人力資源部門備案，未經(jīng)相關領導批準或請假手續(xù)不完整的，按曠工處理。員工如遇突發(fā)意外等緊急情況，不能事先請假的，應在當日9：30之前電話通知本部門負責人和人力資源部，并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

5.5 加班管理

5.5.1員工應在8 小時工作制內完成本職工作，原則上不主張員工加班。但確因工作需要而公司安排員工加班或值班的,員工應當配合。

5.5.2工作日加班起止時間以領導批準的加班時間為準。

5.5.3每月累計加班上限為36 小時。

5.5.4加班申請流程：

需加班者，須先填寫《加班申請表》并按流程簽字審批。表中應明確加班工作內容；經(jīng)公司主管經(jīng)理以上人員批準報人力資源部備案后方能加班。

加班完成后兩個工作日內，員工應將《加班完成表》按流程簽字審批后交至公司人力資源部備案，表中應明確加班工作完成情況。以上兩張表單必須相互對應（缺一不可）、主管經(jīng)理簽字審批方可有效。超過兩個工作日再上報者視為無效。

5.5.5未提前獲得批準加班的員工，公司不予認可其加班記錄，其加班行為為個人自愿行為，公司不承擔任何責任。

5.5.6凡公司認可的加班，公司安排員工進行相應時間的調休，如確實無法安排調休的則可以申請定額加班費。加班調休需提前一周申請，并填寫《調休申請單》，周末加班按公司規(guī)定補貼當日工資執(zhí)行，法定節(jié)假日加班按國家規(guī)定執(zhí)行，享受調休者，不再享受加班費。

5.5.7員工加班超過晚上7點，可享受加班餐或餐費補貼；超過晚上9點，可報銷交通費；超過晚上10點，次日可晚到2小時，并須報備人力資源部；晚間加班次日享受晚到2小時者，不再享受加班費。工作日加班，晚7點起開始計算加班時間；周末及節(jié)假日加班，連續(xù)工作3小時以上者視為加班。

六、勞動關系解除或終止6.1 離職通知

用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。正式員工應提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。員工在試用期內應提前三日通知用人單位，可辦理離職手續(xù)。

6.2 離職程序

員工主動提出離職，需提前三十日以書面形式提交辭職報告。公司員工辭職，先由部門負責人逐級審批，最終上報部門副總及人力資源部門批復方生效。辭職申請批復同意后，離職員工必須先與公司簽訂勞動關系解除或終止協(xié)議，辦理工作交接及離職手續(xù)之后公司才能為離職員工開具離職證明、辦理檔案轉出、社會保險轉移等事宜。

6.3退休

員工的退休按法律規(guī)定辦理。

6.4解雇

公司依勞動法律、法規(guī)規(guī)定對員工解除勞動合同。

6.4.1員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

在試用期內被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

被依法追究刑事責任的；

被勞動教養(yǎng)的；

公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付員工任何經(jīng)濟補償金。

6.4.2 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任公司安排工作的；

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；

公司生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。

6.4.3 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：

公司錄用員工所支付的費用；

公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

勞動合同約定的其他賠償費用。

知悉公司商業(yè)秘密的員工，應當提前90日以書面形式通知公司。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，按相應規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按相應規(guī)定賠償公司損失。

6.4.4 有下列情形之一，勞動合同終止：

勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

公司依法解散、破產或者被撤銷的；

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，公司不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

6.4.5 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。經(jīng)濟補償金的支付標準按國家及本市規(guī)定辦理。

6.5員工離職注意事項

員工離開公司時，不得帶走公司的任何物品和文件。員工離開公司后，須按照有關規(guī)定保守商業(yè)秘密，履行競業(yè)限制義務。員工離開公司后，必須于離職后10日內將檔案接收單位告知公司，因個人原因導致檔案未及時調出者，后果自行承擔。員工在離職后的次月，公司不再為其繳納社會或商業(yè)保險費。

七、薪酬管理規(guī)定

7.1 薪酬結構

包含基本工資和崗位工資兩個部分。

基本工資：依據(jù)崗位、職務、地區(qū)薪酬水平制定。

崗位工資：不同崗位標準不同，依據(jù)勞動力市場價格、工作經(jīng)驗、崗位職責、工作復雜程度、責任大小、勞動強度、崗位價值等差異制定，隨崗位變化調整。

7.2 試用期薪酬

試用期薪酬標準為轉正后薪酬的80%。

7.3 薪酬調整

公司幫助每位員工成長發(fā)展，根據(jù)公司經(jīng)營狀況、個人業(yè)績等，予以薪酬調整的機會，由部門負責人報人力資源審批經(jīng)總經(jīng)理核準通過后實施。

7.4 薪資保密

個人薪資為公司的機密資料，員工不得公開其個人薪資資料或探詢他人的薪資情況。違者按嚴重違紀處理，予以開除；薪資計算如有不明之處，可向人力資源部和公司負責人查詢。

7.5 計薪周期

按照每自然月計算。

7.6 薪酬支付

7.6.1 發(fā)薪日為每月15日，公司可根據(jù)經(jīng)營狀況進行調整。公司按國家規(guī)定從員工工資收入中代扣個人所得稅。

7.6.2有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

代扣代繳員工個人所得稅；

代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；

法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

扣除依法賠償給公司的費用；

扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；

勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

員工請病事假而減發(fā)的工資。

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

八、福利制度

8.1 法定福利

8.1.1 社會保險

公司依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定為員工辦理。

8.1.2 醫(yī)療福利

1）員工因公負傷或患職業(yè)病，患病或非因公負傷和在職期間因公、非因公死亡的待遇按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。

2）員工患病或非因公負傷，公司可視具體情況，按當?shù)赜嘘P政策執(zhí)行。

3）員工享有國家規(guī)定的醫(yī)療待遇期。

4）女職員在孕期、產期、哺乳期的待遇，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

8.1.3 其它保險

員工應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

8.2 補充福利

公司可根據(jù)員工需求及經(jīng)營狀況調整福利方案。九、行政制度9.1員工基本行為準則

9.1.1著裝要求

公司全體員工在每周一至周五的正式上班時間內，須著職業(yè)服裝。不得穿拖鞋，牛仔類服裝。

9.1.2禁止吸煙

公司職場內禁止吸煙。所有辦公區(qū)為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、電梯過道和緊急出口。

9.1.3應答電話

電話響鈴三聲內應答電話。應答時，先自報公司名或姓名。

9.1.4發(fā)送函件

向外發(fā)送函件時應注明發(fā)送人姓名。因私向外發(fā)送函件，需提前預付函件費用。

9.1.5領取辦公用具

領取辦公用品需在《辦公用品領用單》上登記，需由本人領用簽字。

9.1.6辦公場所

員工需保持辦公場所的整齊、干凈。

所有來訪客人必須由邀請人陪同才可進入；接待來訪、業(yè)務洽談應在前臺或會議室進行。

9.2公司設備/場地的使用與維護

9.2.1復印機/打印機/傳真機的使用

保持復印機、傳真機、打印機和碎紙機處于良好、整潔狀態(tài)，不得將文件隨處置放。

9.2.2 IT軟件及硬件設備

公司分配給員工的電腦屬于公司財產。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應負責賠償。

員工在正常上班期間，不得使用公司的網(wǎng)絡瀏覽與工作無關的網(wǎng)站，或下載與工作無關的軟件。

員工不得在公司的電腦上私自安裝任何軟件，因此引起的電腦系統(tǒng)損壞或版權糾紛，由員工自行負責。

禁止用公司郵箱發(fā)送和接收與工作無關的信件。

9.2.3會議室

通過行政部門預定接待室/會議室/使用時間/使用部門及人員。

取消使用時，應盡快通知行政部門。

不得在會議室儲放東西。會議結束后，應將房屋清理干凈，并將椅子復位。

9.3安全與保安

9.3.1辦公室/職場安全

遇有火情，順樓梯而下;不要使用電梯。

禁止將易燃物品帶入辦公室。

禁止亂動人工警報器和其他救火器材。

9.3.2辦公室/職場保安

來訪者必須在大門口向保安人員登記，并領取訪客牌。

十、公司處理制度

1）行政處分：書面警告、通報批評、記過、開除；

2）處理措施：罰款；降薪；降職；解除勞動合同；賠償公司經(jīng)濟損失；沒收違規(guī)所得。

3）對觸犯國家法律的犯罪行為，移送司法機關處理。

10.2 違規(guī)處理的范圍10.2.1 詳見違反規(guī)章制度處理一覽表

表格如下：

注：上述處理措施可以并列使用。

10.2.2 本制度的“責任人”包括直接責任人和相關責任人。所指直接責任人是指決策、直接操縱或實施違規(guī)行為的當事人；所指相關責任人是指參與決策或負有管理監(jiān)督職責的有關單位、個人，包括人力資源部認可的直接責任人的工作考核人。

10.2.3員工違反本手冊各章之規(guī)定，除按規(guī)定給予處理外，對其違規(guī)所得，應予沒收，違規(guī)所得包括：

1）利用職務上的便利，非法占有的公共財物；

2）違反規(guī)定將公司財產借予他人進行經(jīng)營所獲得的收入；

3）弄虛作假騙取的獎金、實物和騙得提級、提職后增加的工資；

4）依法應予沒收的其它非法所得。

10.2.4 有下列行為之一的，公司可以對責任人從重或加重處理：

1）屢犯不改的；

2）偽造、銷毀、藏匿證據(jù)的；

3）嫁禍于人的；

4）對檢舉人、證人、打擊報復的；

5）在作出處理決定前，發(fā)現(xiàn)有多項違規(guī)行為的。

10.2.5 有下列行為之一的，公司可以對責任人減輕處理：

1）立案前主動交代，立案后積極坦白的；

2）揭發(fā)檢舉他人違規(guī)屬實的；

3）違法違紀情節(jié)輕微，退贓積極，確有悔改表現(xiàn)的；

4）主動協(xié)助查處案件的；

5）認錯態(tài)度較好的。

十一、附則

1、本手冊適用于全體員工，本員工手則是與員工勞動合同相配套之規(guī)定，員工手則與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。本規(guī)章制度與后附獨立性公司規(guī)章制度有抵觸的，以附件中獨立之公司規(guī)章制度為準。本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

2、本守則從批準之日起執(zhí)行。本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。

3、本規(guī)章制度由董事會討論和審議通過，并向全體員工公布。全體員工經(jīng)守則培訓后進行確認并簽署回執(zhí)。

4、本手則的解釋權歸易中聯(lián)農業(yè)發(fā)展有限公司所有。本規(guī)章制度自2016年11月21日生效。

人力資源部制

二0一六年十一月二十一日

第五篇：公司員工手冊

第一章 企業(yè)文化

公司認真樹立“誠忠勤精，勵精圖治”的企業(yè)文化精神，并將其做為企業(yè)文化的精髓，要求員工做到“為人誠，為國忠，為學勤，為業(yè)精”?！傲I(yè)先立身，經(jīng)營先做人”，已成為博超人的做人準則。在組建精英研發(fā)隊伍，引進一流加工生產設備的同時，公司以“誠信、創(chuàng)新、和諧”為宗旨，堅持產品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新。

誠信

誠信是立身立企之本。我們在工作中，對人對已，做事都要講誠信。真誠、正直、守信。誠實做人、誠實做事，是我們做事的行為準則。

創(chuàng)新

惟有不斷創(chuàng)新，企業(yè)才有旺盛的生命力。創(chuàng)新的起點與終點要以滿足企業(yè)發(fā)展為準則?！爱a品創(chuàng)新”要以滿足客戶深層需求為出發(fā)點；“技術創(chuàng)新”就是采用國內外先進生產技術用于新產品生產，同時用新工藝持續(xù)改進生產過程?！肮芾韯?chuàng)新”要以有利于員工充分發(fā)揮智慧和才干為關鍵點，降低管理成本，提高工作效率?！敖?jīng)營創(chuàng)新”要以提高產品市場價值為目標，在所有業(yè)務中都要尋求改進，堅持創(chuàng)新。我們相信沒有最好，只有更好。公司鼓勵每位員工就公司生產經(jīng)營管理的各方面提出有建設性的意見、建議、想法和方法，從而不斷提高公司的行業(yè)競爭優(yōu)勢。對于意見被采納者，公司給予一定的精神和物質獎勵，并以此作為晉升的參考依據(jù)。

客戶滿意

思考要換位，服務要到位。讓顧客滿意是我們不懈的追求。我們的未來取決于我們能否幫助客戶取得成功，客戶的任何小事，都是我們的大事。效率創(chuàng)造商機，速度創(chuàng)造財富。我們要主動待客，熱誠經(jīng)營，通過不斷提高生產效率和產品質量，縮短交貨時間，贏得客戶滿意，超越客戶期望。

持續(xù)改進

提高產品質量，滿足客戶需求，是我們努力的目標。所以我們要從產品質量著手，不斷改進，不斷完善。始終保持憂患意識、反省意識、學習意識，百折不撓，堅韌不拔，在超越自我的過程中超越他人，長期保持領先地位。要在所有業(yè)務中都要尋求改進。持續(xù)改進是公司發(fā)展過程中永恒的主題。

企業(yè)的生命力

公司堅持以“公司的生命力是產品，產品的生命力是質量”為公司可持續(xù)發(fā)展的基礎，構筑公司發(fā)展的長遠規(guī)劃。堅持產品質量就是企業(yè)的生命力。號召全體員工以創(chuàng)建自身發(fā)展品質，貫穿產品生產過程，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。

安全與環(huán)境

倡導環(huán)境安全，追求可持續(xù)發(fā)展。是保證企業(yè)生存與發(fā)展根本問題，我們的產品、服務、工作及其場所，凡是對所有人員的安全、健康有利的，就是博超人的追求。

常懷感恩之心

感恩，使我們內心充盈； 感恩，讓我們充實、滿足、幸福。我們感激顧客，給我們提供勞動回報；我們感激企業(yè)，給我們提供成就自我的平臺；我們感激股東，給我們提供就業(yè)的條件；我們感激同事，給我們提供工作的協(xié)助；我們感激社會，給我們提供發(fā)展的環(huán)境。

第三章 員工招聘和錄用政策總則

第一節(jié) 招聘政策和流程

企業(yè)的競爭最終是員工素質的競爭。通過人力資源獲得競爭優(yōu)勢，人才的招聘，選拔、育成、任用是企業(yè)興衰成敗的關鍵。因此，尊重人，培養(yǎng)人，服務人，造就人是公司始終如一的人力資源政策。公司始終認為：百年大計，人才為本，視人才為第一資源，視人才工作為基礎性、戰(zhàn)略性工作。堅持“人才興企，人才強企”。在招聘和錄用過程中，注重人的素質、潛能、品格、學歷和經(jīng)驗。廣攬人才，選賢任能；因事?lián)袢?，因材器使；人盡其才、才盡其用；努力營造人才創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的最佳環(huán)境，用事業(yè)吸引人才，用政策激勵人才，用服務留住人才，力爭達到大家團結合作、密切配合，公平競爭、和諧發(fā)展。

一、招聘政策

1）公平、公正、公開

2）合適的人做合適的工作

二、流程

1）部門填寫《人員需求表》，報相關人員（部門負責人、人力資源部和總經(jīng)理）審批；

2）人力資源部根據(jù)崗位要求尋找候選人并進行初步篩選；

3）用人部門進行進一步面試，篩選出合適的候選人并經(jīng)人力資源部確認，主管以上職位需經(jīng)總經(jīng)理親自面試。當內部求職者與外部求職者具有相同資歷及能力時，內部求職者可優(yōu)先錄用；

4）最終面試合格者，到人力資源部辦理相關入職手續(xù)。

5）簽訂勞動合同；

6）試用期評估。

第二節(jié) 人事管理

一、報到手續(xù)

經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學歷證書及身份證復印件、戶口本、原單位離職證明、體檢報告到人力資源部報到，辦理入職手續(xù)

二、試用期

新進員工試用期一般不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉正、延期或辭退報告，由人力資源部報總經(jīng)理審核批復。

三、轉正及合同簽訂

轉正員工須與公司簽訂勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。

四、離職

員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職”四種（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續(xù)）

辭職：員工辭職必須提前30天向公司人力資源部遞交有部門負責人簽字的辭職申請；到辭職日期結算工資，但不結算任何福利。

在試用期內的員工提出解除勞動關系的，需提前3天通知公司。

自動離職：凡無故擅自離開工作崗位者，按曠工論處，曠工3天（含）以上者，均作自動離職處理。

解雇： 工作期內，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作的，公司有權解雇，并結算工資及福利。

開除： 員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失給公司造成重大損失者；替代他人打卡，年內兩次者（含）以上者，即予開除，解除勞動關系，并追究相關責任和損失，直至追究法律責任。

五、內部調動

公司根據(jù)工作需要，本著“人盡其才，發(fā)揮潛力”的原則，鼓勵人才合理有序的內部流動。

內部員工流動需填寫《員工內部調動申請》，由本部門及用人部門經(jīng)理審定，人力資源部報總經(jīng)理批準。

第四章 薪酬和福利

第一節(jié) 薪酬

一、工資

員工工資將以簽訂的勞動合同為準，直至下一次工資調整時為止。

工資調整原則：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，按照工作崗位要求,結合員工工作績效；

2、考慮內部公平性和外部競爭性（考慮的因素包括物價指數(shù)；國家、省、市工資增長指導意見；本地區(qū)、同行業(yè)工資調整幅度等）；

3、考慮公司當前及未來的財務狀況。

二、工資的發(fā)放

公司發(fā)薪日期定于每月30日，如遇節(jié)假日或休息日可提前或順延。

三、加班費

公司不提倡員工加班，確因工作需要加班的，需提前申請，經(jīng)部門經(jīng)理和人

力資源部審批后方可核算加班費。

加班工時計算按照本市最低工資標準/21.75/8

平時加班是1.5倍工時，休息日加班2倍工時，節(jié)假日加班3倍工時。

第二節(jié) 福利

一、法定項目

可依法為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險并

依法為員工繳納住房公積金以及其他形式的福利。

二、公司自愿為員工提供的福利

u 工作餐

公司采用配送餐制，每餐標準為6元（員工自行支付2元，公司為員工支付4元）

u 交通

公司安排通勤班車，每天在規(guī)定地點按時發(fā)車，接送員工上下班。

注：以上所列條款與國家或地方法律法規(guī)有沖突的地方，按國家或地方的法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 休假管理

第一節(jié) 各類假期

一、法定假日

二、喪假

1、如員工的父母、配偶的父母、子女、配偶、直系兄弟姐妹、祖父母、外祖父母不幸去世，經(jīng)人力資源部備案登記后，可請假3天；

2、去世親屬家住外地的，酌情給予路程假。

三、婚假

1、員工首次結婚，可一次性享有3天婚假（不含雙休日和法定假日）。屬于晚婚（男25歲以上，女23歲以上），婚假可增至15天（包含雙休日和法定假日）。

2、員工憑本人合法的“結婚證”辦理休假手續(xù)，但休假距結婚登記時間最長不超過一年。

3、員工請婚假，要提前15天向部門負責人請假，并到公司人力資源部登記備案，待批準后方可休假。

四、帶薪年假

1、休假規(guī)定

1）在本公司連續(xù)累計工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；

2）在本公司連續(xù)累計工作已滿3年不滿5年的，年休假10天；

3）在本公司連續(xù)累計工作已滿5年，年休假15天；

4）國家法定休假日不計入年休假的假期，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；

5）員工確因工作需要不能安排休假的，經(jīng)本人書面申請部門經(jīng)理簽字匯總后由總經(jīng)理批準可以不休假，在工資正常發(fā)放時，于次年1月份工資中另補發(fā)應休年假天數(shù)的單倍工資；

6）截止每年12月底，未寫不休年假申請，在本又未提前申請休假的視為自動放棄，不再補發(fā)工資，未休年假自動歸零；

7）當年已休完年假后又請假并且滿足4）中規(guī)定，已休完的假期按事假處理，工資從正常工作日中扣減。

2、休假申請程序

1）在不影響正常工作的前提下，休假時要提前30天填寫“休假申請單”，注明“年休假”，報部門經(jīng)理及人事行政部經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后方可休假；確因工作需要當時不能休假的可提前或推遲。

2）長期駐廠外人員休假也要提前30天提出書面申請，由部門經(jīng)理審核后交人力資源部匯總，總經(jīng)理批準后方可休假。

3、休假安排

1）職工年休假在1個內集中安排.一般不跨安排。

2）各部門在現(xiàn)有人員的基礎上根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工個人意愿，統(tǒng)籌安排本部門職工的年休假，當年假期當年休完，不能延續(xù)到下。

4、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假

1）累計在本單位工作已滿1年不滿3年的職工，請病事假累計15天以上的；

2）累計在本單位工作已滿3年不滿5年的職工，請病事假累計20天以上的；

3）累計在本單位工作已滿5年以上的職工，請病事假累計30天以上的。

五、產假

1）女員工產假為90天。產前假15天，產后假75天。產前假一般不得放到產后使用。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。

2）在員工產后120天內，由員工本人或委托人，憑醫(yī)院證明到公司人力資源部登記產假情況。

3）員工憑公司指定醫(yī)院（即當年市醫(yī)保公布的定點醫(yī)院）開具的生育“診斷書”辦理產假手續(xù)。

4）員工產假期滿，因身體原因不能出勤，憑公司認可的指定醫(yī)院開具的有效“診斷書”休假，超過產假的休假按“病假”處理。

六、哺乳假

有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內享有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。

七、陪產假

男員工的妻子生產的，員工可憑《生殖保健服務證》一次性享有連續(xù)5天的陪產假（含節(jié)假日和法定假日）。

八、工傷假

員工憑公司認可的指定醫(yī)院出具的有效“診斷書”以及所在部門出具的工傷證明辦理工傷假手續(xù)。

九、節(jié)育假

接受節(jié)育手術的員工須憑公司認可的指定醫(yī)院出具的節(jié)育“診斷書”辦理節(jié)育假手續(xù)。

終止妊娠的，妊娠十二周以內的，休息二十一日；妊娠十二周至二十四周的，休息三十日；妊娠二十四周以上的休息四十二日。

十、串休

員工在有加班存班的情況下，可以申請不超過加班存班天數(shù)的串休；另外，在公司需要時可以安排員工串休，抵消員工的加班天數(shù)。

串休存續(xù)期限為6個月。

十一、事假

1）員工事假必須本人親自辦理，憑本人填寫的“休假申請單”辦理請假手續(xù)。

2）員工在實習期（試用期）內原則上不給事假；

3）突發(fā)性事假可由員工自己或親屬向部門負責人電話請假或續(xù)假，事后在上班當日補填書面手續(xù)，當天未補辦請假手續(xù)的按曠工處理。

4）員工事假每月不超過兩次，每半年不超過三次，全年事假不超過四次，每次連續(xù)事假天數(shù)不超過3天。

十二、病假

1）員工患病就醫(yī)或住院治療，均憑公司認可的醫(yī)療機構（長春市醫(yī)保定點醫(yī)療機構）開具的有效“診斷書”及相應的繳費單據(jù)認定病假，缺一不可。在休病假之前必須由員工本人或家屬將診斷書報給人力資源部。

2）病假假期指“診斷書”開具的休息天數(shù)，即：從醫(yī)院開“診斷書”的當日起連續(xù)計算，含公休日和法定節(jié)假日在內。員工未休完“診斷書”上規(guī)定的休息天數(shù)，提前返回工作崗位，余下的病假天數(shù)不能補休。

第二節(jié) 休假手續(xù)的辦理

一、休假的審批

1、員工申請任何類別的休假，都需要經(jīng)直接主管批準，并到人力資源部備案。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時內由本人或親屬電話通知直接主管，由主管代為在人力資源部備案，在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。休假1日（含）以內由部門經(jīng)理審批，超過一日的由總經(jīng)理審批，請假的申請、批準手續(xù)，由人力資源部保管。

2、工資扣減方法：請病假，扣發(fā)病假當天工資。連續(xù)十二個月內，病假累計超過六個月，根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》工資按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放；請事假扣發(fā)事假當天工資。

二、違規(guī)處理

1、遲到：上班無故遲到2小時（含）以內上崗按遲到半天計算；無故遲到2小時以上的，按曠工1天計。

2、早退：比規(guī)定時間提前2小時（含）以內離崗，按早退半天計算；比規(guī)定時間提前2小時以上離崗，按曠工1天計。

3、員工在工作時間看病，沒有提交醫(yī)生開具的有效“診斷書”，按事假處理；如提供的診斷不符合公司規(guī)定，已休假期按串休或事假處理。

4、對涂改、偽造、弄虛作假騙取診斷書者，按公司《員工手冊》予以解除合同。

5、工資扣減方法：早退或遲到1次罰款50元；曠工1天扣發(fā)三日工資。

第六章 員工職業(yè)道德規(guī)范及保密規(guī)定

第一節(jié) 員工職業(yè)道德規(guī)范

1、保護公司信息

公司的產品信息、活動、業(yè)績或計劃對公司的競爭地位和聲譽是至關重要的。需要運用良好的判斷能力確定哪些信息可以或不可以向他人透露。機密信息包括所有可能對競爭對手有用的信息，以及公開后可能會危害公司或客戶利益的信息。如果對某一信息是否機密無把握，員工應向主管請示。為杜絕重要信息使用不當?shù)目赡苄裕词箤ο笫枪緝鹊钠渌麊T工時，員工也應事先判斷其機密性。利用公司的機密信息為自己或他人獲取利益是違反公司原則的，在許多情況下也是違法的。員工有義務對其在雇傭期間獲得的或為了完成工作而被告知的任何或全部信息和數(shù)據(jù)進行保密，比如：商業(yè)機密、客戶名單、保密工藝、技術等。員工如不履行保密義務，公司可要求其補償因此所遭受的損失，乃至解除勞動合同并要求其承擔民事和刑事責任。

2、正確使用公司的信息及財產

員工要正確對待公司的信息及財產，當使用信息和財產時，不得損害公司利益，并嚴禁任何可能被視為冒犯或損害其他員工名譽的行為。

3、正確使用公司的郵件系統(tǒng)及網(wǎng)絡資源

公司的電子郵件系統(tǒng)及計算機網(wǎng)絡主要用于開展公司業(yè)務，而且計算機上的所有信息包括電子郵件都是公司財產，因此要確保根據(jù)公司的要求正確使用這些資源。禁止使用公司的計算機資源攻擊或騷擾他人。

工作時間內不得利用公司電腦進行上網(wǎng)聊天、玩游戲。

4、保存記錄/賬簿的完整

公司對許多活動保存大量的記錄。這些記錄的完整是做出重要業(yè)務決定和采取行動的依據(jù)。因此，保證所有記錄的準確和完整是十分重要的。記錄包括票據(jù)、賬單、財政數(shù)據(jù)、支出報告和業(yè)績記錄等。

5、保護環(huán)境

公司的產品、服務和生產方式反映了對社區(qū)環(huán)境的關心，而且公司也相信——對環(huán)境有益即對公司有益。有效的廢物管理和減少資源消耗、再生和能源保護是法律、職業(yè)道德和公司對此提出的要求。

6、促進健康與安全

員工的健康和安全是第一重要的。公司的工作流程和相關規(guī)定是專為保護員工的健康和安全設計和制定的。全體員工必須每天檢查，向主管和相關部門報告不安全的因素。

7、機會平等與多樣性

公司重視并尊重員工、供應商、客戶的多樣性。只有在業(yè)務中重視多樣性發(fā)展，公司才能以現(xiàn)有的人力和業(yè)務資源完全實現(xiàn)對保證客戶滿意的承諾。公司努力消除各種關于種族、膚色、性別、年齡、宗教信仰等的歧視，公司會給所有員工提供平等發(fā)展的機會。

8、危險報告

公司致力于提供高質量的產品和服務，達到并超越客戶的期望。如果員工發(fā)現(xiàn)給公司財產或員工人身安全帶來威脅的缺陷（缺陷包括產品質量、安全、設計、安裝或維修等方面），應及時向主管和相關部門報告。

9、責任

每一位公司員工都應按照公司的業(yè)務標準完成自己的工作。另外，公司要求所有員工都要把自己對公司活動的擔憂立即匯報給主管或相關部門。在有違反職業(yè)道德事情發(fā)生時，員工有責任向上級匯報，而且這些員工將得到保護，免遭報復。

第二節(jié) 保密規(guī)定

一、每一位員工都要遵守公司關于保密方面的規(guī)定，對獲披露的公司或公司任何管理經(jīng)營實體的經(jīng)營、管理、技術、營銷或財務的所有信息，對涉及公司業(yè)務和服務的信息以及公司從第三方獲取的任何保密信息嚴守機密，并承諾未經(jīng)公司事先書面同意，不以任何方式將保密信息直接或間接披露給公司內、外任何人士，亦不將其用于與公司進行競爭的活動，或用于除自己職責和義務以外的其他用途。員工在勞動合同解除或終止后也應繼續(xù)承擔此義務。

應公司的要求（由公司自行決定），員工應與公司簽訂單獨的《保密協(xié)議》。公司可以在保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予員工經(jīng)濟補償。員工違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向公司支付違約金。

二、其他商業(yè)限制

除非是為了實現(xiàn)公司的利益，否則員工不得以個人名義與第三方一起經(jīng)營與其職位有關的業(yè)務。員工在雇用期間不得參與任何直接或間接與公司形成競爭的活動。

第七章 員工獎懲條例

第一節(jié) 員工激勵項目

一、合理化建議獎

為了鼓勵員工參與公司管理，提高公司產品質量、生產效率，改善工作環(huán)境及提高生產安全與企業(yè)形象等獻計獻策，公司實行了合理化建議流程。員工可以將對公司各個方面的建議以書面的形式提交給公司人力資源部。人力資源部負責將員工的合理化建議分發(fā)到相關部門并跟蹤評估，及時地將評估結果與員工溝通。公司將根據(jù)員工合理化建議產生的效果對員工進行適當?shù)鬲剟睢?/p>

二、發(fā)明創(chuàng)新獎

為了鼓勵員工在工作中，能夠積極開拓思路，提高產品質量，通過多途徑多方法來改善和控制產品質量，達到客戶滿意。公司特建立創(chuàng)新獎，對在生產過程中，對生產工藝、工作方法進行改善，提高生產效率和產品質量的員工，給予適當?shù)莫剟睢?/p>

三、先進評比表彰

公司每年都將組織進行博超優(yōu)秀員工、先進班組的評比，并按相應程序進行表彰和獎勵。

第二節(jié) 員工行為規(guī)范

員工在為公司的發(fā)展建設做出貢獻的同時，還必須時刻注意規(guī)范自己的行為，使之符合道德和文明的準則。只有這樣，公司才能立足社會，才能使大家互相尊重、和睦相處，在公司內形成信任、團結和合作的氣氛。也只有這樣才能實現(xiàn)公司和每一位員工的共同理想。

1、言語（良好的形象或行為）

u 上班見面，互相問好致意“你好”，“早上好”等。

u 電話機主不在時，要主動幫忙接電話，并將電話的內容及時告知電話機主。

u 接電話時首先問好，通名報姓，結束時說“再見”

u 談話時語氣溫和，言辭得體，給人好感。

u 受到別人幫助時，衷心表示謝意：“謝謝”，給別人帶來不便時，不忘表示歉意：“對不起”。

u 研究工作時，坦誠發(fā)表意見，論事不論人地交換意見，不搞人身攻擊。

2、行為（良好的形象或行為）

u 在辦公區(qū)域、生產現(xiàn)場嚴禁穿高跟鞋或引起異響的鞋，以免影響他人工作。

u 進入廠區(qū)后，緩速駕駛車輛（含機動車、自行車）到指定地點停放。

u 駕駛摩托車進入廠區(qū)后，不得播放音樂。

u平等待人，友善待人；以禮相待，以誠相待。

u 愛護公司財務，維護公司利益。

u 厲行節(jié)約，以最少的消耗爭取最好的結果。

u 愛護公司一草一木，不踐踏草坪。

u 時刻維護公司環(huán)境衛(wèi)生，保持整潔。

u 業(yè)余時間開展積極健康的活動。

u 準確上報報銷的費用、數(shù)據(jù)等。

3、儀表（良好的形象或行為）

u 儀容嚴整、衣著整潔、大方得體。

u 公司提倡頭發(fā)保持適當長度，經(jīng)常修剪指甲、刮胡須。

u 保持健康的心理：自尊、自信、自愛、自重。

u 有客人來訪或外出洽談公務時應著正裝。

4、就餐（良好的形象或行為）

u 按規(guī)定時間就餐，在規(guī)定時間內用餐完畢。

u 取餐時遵守秩序，不急不躁；排隊等候，舉止文明。

u 厲行節(jié)儉，杜絕浪費，按需取用。

u 用餐時將骨頭、魚刺等雜物不亂丟棄，放在餐盤內，餐后將其丟到垃圾桶內。

u 員工必須在餐廳用餐，不得將食物帶出餐廳。

5、工作（良好的形象或行為）

u 保持認真、合作、自信的工作態(tài)度。

u 按規(guī)定作息時間上崗。

u 認真清點物品，完成記錄，做好班前班后的交接工作。

u 嚴格按照操作規(guī)程進行操作。

u 服從主管/經(jīng)理的工作安排。

u 離開工作崗位事先和有關主管/經(jīng)理打報告。

u 發(fā)現(xiàn)問題，根據(jù)問題的嚴重程度，及時報告有關主管/經(jīng)理。

u 在工作中主動實施“6S”管理，保持工作環(huán)境的整潔，使工作有條不紊，系統(tǒng)化。

u 團結友愛，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。

u 互相幫助，主動配合，共同完成工作任務。

u 嚴守職業(yè)道德，工作時間專心致志，不做與工作無關的事。

6、安全（良好的形象或行為）

u 嚴格遵守安全操作規(guī)程。

u 了解公司內各種安全標志，愛護公司內防火和安全設備。

u 培養(yǎng)牢固的安全觀念，行動慎重，避免任何可能給自己和同事帶來危險的行為。

u 發(fā)現(xiàn)任何不安全現(xiàn)象，如火災隱患、設備失控等，立即向主管/經(jīng)理報告，并采取必要的行動。

u 工作時穿戴好勞保用品。

u 受到傷害立即向主管/經(jīng)理報告，以便及時進行救護和治療。

u 必要時采取以下火警應急措施：發(fā)現(xiàn)火情立即報警，同時通知主管/經(jīng)理；采取必要的滅火措施；如果無法控制或煙霧太多，立即撤出著火現(xiàn)場。

第三節(jié) 員工違反制度處理規(guī)定

1、處理類別

員工的行為不適當，違反公司的規(guī)章制度，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予以下處分。

1）批評教育

2）書面警告

3）記過

4）解除勞動合同

2、處理細則

1）批評教育：類似但不僅限于下列違紀行為確屬初犯，公司將給予批評教育，并視情節(jié)給予罰款50——200元的處罰。批評教育后再犯或情節(jié)較重者，將采取書面警告來處理：

u 違反作息制度，遲到，早退一次/月；

u 不準時上下崗兩次/月；

u 工作時間內擅離職守，串崗兩次/月；

u 隨地吐痰一次或亂扔雜物和垃圾；

u 違反公司著裝規(guī)定；

u 在公司內未保持良好的工作環(huán)境及“6S”標準；

u 工作時間利用公司電腦下載與工作無關的資料；

u 擅自在公司的公告板上或其他地方涂寫，張貼未經(jīng)批準的文字和圖案，或擅自撕毀、覆蓋、涂改公告板上的文字和圖案；

u 責任廢品率連續(xù)兩個月超過目標值的直接責任者；

u 因質量問題造成客戶停線一次的直接責任者；

u 浪費糧食、不遵守進餐時間，進餐秩序和食堂管理規(guī)定的；

u 有組織的集體活動中，違反相關規(guī)定，情節(jié)較輕的；

u 其它同類過失，嚴重性與以上過失、過錯相近的。

2）書面警告

類似但不僅限于下列違紀行為至少須采取書面警告來處理，并給予100——300元的處罰。如情節(jié)嚴重，將給予記過或予以解除合同：

u 連續(xù)十二個月內，受到批評教育兩次；

u 工作期間飲酒或酒后上班并影響正常的生產工作秩序；

u 無故曠工一次（一天以下包括一天）；

u 嚴重妨礙干擾其他員工工作、生活或影響公司公共秩序，如：在生產、辦公現(xiàn)場大肆喧嘩等；

u 口頭或書面侮辱他人；

u 違反公司安全操作規(guī)程，發(fā)生“三違”、未按期完成安全隱患的整改，造成財產損失和輕傷以下事故的：在公司內制造或散布有損公司形象的言論；利用公司設備和原材料做私活，材料金額50元以下；無正當理由不服從工作安排和分配一次；未認真履行職務或對下屬的違規(guī)行為不加制止，但屬初犯；

u 對下屬人員的違規(guī)，舞弊行為明知而隱瞞不報；

u 未經(jīng)允許進入只有專人才能進入的場所；

u 擅自涂改、偽造、隱匿報表、單證、帳目及員工個人檔案或者報銷不誠實；

u 擅自變更公司計算機網(wǎng)絡上的信息；

u 以公司名義購買個人使用的商品或物品、或盜竊、欺詐公司或他人的財物（包括公司發(fā)放的勞動用品）價值在50元以下一次；

u 客戶重大質量投訴，一次直接經(jīng)濟損失5萬元以上的直接責任者；

u 因疏忽使公司蒙受損失的，直接或間接損失10萬元以下的；

u 為獲得更好的工作崗位、工作條件或其他條件而提供/收受錢財及其它有價物；

u 在公司內有不文明舉止，造成不良影響者，或者行為不檢點，有損公司名譽者；

u 其它同類過失，嚴重性與以上過失、過錯相近的。

3）類似但不僅限于下列違紀行為被處以記過處分，并給予200——500元的處罰。如情節(jié)嚴重，將予以解除合同：

u 連續(xù)十二個月內，受到書面警告兩次將被視為記過一次；

u 經(jīng)常遲到、早退，一個月累計2次；

u 一個月累計曠工2次或連續(xù)曠工2天（含）；

u 違反公司安全操作規(guī)程，發(fā)生“三違”、未按期完成安全隱患的整改，造成財產損失和輕傷以下事故的：在公司內制造或散布有損公司形象的言論；利用公司設備和原材料做私活，材料金額500元以下；

u 無正當理由不服從工作安排和分配給工作和生產帶來重大變故，u 未認真履行職務或對下屬的違規(guī)行為不加制止，不屬初犯；

u 擅自指揮無證人員操作設備或者本人無證操作設備或設備裝置交給無證者操作；

u 違反安全防火規(guī)范或危險品的有關規(guī)定；

u 在生產現(xiàn)場等其他禁止吸煙點抽煙或亂扔煙頭；

u 工作期間飲酒或飲酒后上班；

u 工作時間內洗衣服、睡覺；

u 其它同類過失，嚴重性與以上過失、過錯相近的。

4）以下違紀行為將被解除勞動合同但不限于，并視情節(jié)給予罰款300——1000元的處罰：

u 連續(xù)十二個月受到記過處分2次；

u 經(jīng)常遲到、早退，一個月累計4次；

u 連續(xù)十二個月累計曠工3次或連續(xù)曠工3天（含）以上；

u 工作期間飲酒或酒后上班并影響正常的生產秩序，給公司造成價值3000元以上（含）的直接經(jīng)濟損失；

u 以公司名義購買個人使用的商品或物品、或盜竊、欺詐公司或他人的財物（包括公司發(fā)放的勞動用品）價值在50元以上（含50元）；

u 打架或對他人（包括上司、同事、客戶等）采取暴力行為或有恐嚇、威脅、侮辱行為者；

u 利用公司提供的互聯(lián)網(wǎng)、電腦等設施散布或從事違反法律法規(guī)或有悖公共道德信息和行為者，傳播計算機病毒者；

u 未經(jīng)授權或超越授權而以公司名義對外簽署任何文件或作出承諾者；

u 在公司內發(fā)表煽動性演說或聚眾要挾、妨礙工作或社會秩序者；

u 在公司內張貼、散發(fā)煽動性文字或圖片，破壞勞資關系、影響工作秩序或觸犯法律者；

u 侵占、挪用、破壞、惡意損耗或嚴重浪費公司的公共設施、生產設備、器材、材料者；

u 工作時間內進行或圍觀棋牌等娛樂活動；

u 在公司區(qū)域內擅自攜帶或放置兇器；

u 利用公司設備和原材料做私活，材料金額在50元以上（含50元）

u 嚴重違反勞動合同或公司發(fā)布的工作守則；

u 在向公司求職的過程中有欺騙行為，如：偽造健康證明、學歷證明等；

u 擅自取走公司財產或技術資料；

u 故意或疏忽致使公司蒙受嚴重損失，直接或間接經(jīng)濟損失達10萬元以上的；

u 偽造事實向公司索取工資或其他賠償或協(xié)助他人這樣做的；

u 向公司提交更改、偽造的診斷書；

u 在他處兼職，以致?lián)p害公司利益或影響勞動合同正常履行；

u 在調離原崗位前或離職前拒不配合進行工作交接；

u 接受供應商或客戶的任何禮物，大于或等于500元；

u 未經(jīng)公司同意在他處從事第二職業(yè)；

u 利用公司名義在外招搖撞騙；

u 違反公司關于保密的規(guī)定，符合基礎勞動合同條件的；

u 偽造公共或公司文件、記錄；

u 因觸犯刑法被判處刑罰的；

u 其它同類過失，嚴重性與以上過失、過錯相近的。

u 無論任何情況下?lián)p害公司利益，即公司的人，材，物遭受損失。

3、危機處理程序

1）違紀員工的直接主管在失當行為或違紀違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生后，須立即予以指出。

2）違紀員工所在部門須將處理的書面意見報人力資源部。

3）如主管/經(jīng)理處理意見為書面警告或解除勞動合同，人力資源部將調查該事件。

4）違紀員工有機會當面或書面解釋其行為。

5）如部門處理意見最終得到批準，公司人力資源部將處理意見通知工會，如果工會無疑義，人力資源部將及時通知員工本人將處理結果存檔。如最終結果為解除勞動合同，公司人力資源部將根據(jù)流程，通知員工本人并協(xié)助員工辦理解除勞動合同手續(xù)。

6）如員工本人對公司最終的處理決定不服，可以按照勞動爭議的處理程序向相關部門申請調解、仲裁。

4、附則

1）部門應該對受到批評教育和書面警告處理的員工制定改進行動計劃，改進期限一般為1—3個月；

2）受到書面警告的員工，在改進期間，如遇工資提升或其它嘉獎，違紀員工不享受，且改進期滿后亦不能補回；違紀員工不享受書面警告當年的獎金。

※本手冊如有與中華人民共和國各相關法律相抵之處，以中華人民共和國各相關法律為準。