第一篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

燃?xì)庥邢薰緞趧?dòng)紀(jì)律管理規(guī)定 總則

勞動(dòng)紀(jì)律是公司順利開(kāi)展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，是進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)的基本保障。為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，特制定本規(guī)定。2 工作時(shí)間

2.1 本公司執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間。

2.2 員工正常上下班時(shí)間，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。特殊崗位人員不能執(zhí)行統(tǒng)一作息時(shí)間的，按崗位規(guī)定時(shí)間上下班。2.3 員工上班應(yīng)提前5分鐘到崗，做好上班準(zhǔn)備及交接班工作。3 考勤

3.1 公司所屬各部門必須指定一名兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門考勤工作。

3.2 考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，公開(kāi)考勤，逐日將職工的出勤、缺勤情況做記錄。月終匯總，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)人力資源管理部門考核和備案。

3.3 考勤表要采用統(tǒng)一格式，考勤符號(hào)統(tǒng)一規(guī)定為：出勤為“/”；早退為“+”；遲到為“∨”；病假為“〈”；事假為“×”；曠工為“O”；公休為“△”；工傷填“工傷”；夜班 填“夜”。增加人員在其出勤第一天前注明增加原因；減少人員在其出勤最后一天后面注明減少原因。

3.4 考勤表不得隨意更改。特殊情況必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源管理部門審查。4 假期規(guī)定

4.1 員工享受法定節(jié)日、公休日和國(guó)家規(guī)定的假期。4.2 事假

員工有事，可請(qǐng)事假。事假必須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。每月事假不超過(guò)1天或年內(nèi)累計(jì)事假不超過(guò)12天，不扣工資；超出時(shí)間扣發(fā)工資。4.3 病假

員工因病不能正常工作，須持醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院出具的病歷診斷和病休建議證明。病休期間的日工資按： a）工齡10年（含10年）以下者按正常日工資（正常日工資計(jì)算為：〈崗位工資+工齡工資〉/20.92天，下同）的60%計(jì)發(fā)。

b）工齡10年以上20年（含20年）以下者按正常日工資的70%計(jì)發(fā)。

c）工齡20年以上者按正常日工資的80%計(jì)發(fā)。4.4 其他假期

按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5 勞動(dòng)紀(jì)律 5.1 公司員工必須按公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班。拖后或提前5分鐘上下班為遲到或早退，記入考勤記錄。5.2 員工因故不能出勤，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假單》，說(shuō)明理由，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并交本部門考勤員。特殊情況必須在假期滿前補(bǔ)辦上述請(qǐng)假手續(xù)。各部門每月5日前要集中將《請(qǐng)假單》與考勤記錄一并送人力資源管理部門備案。

5.3 請(qǐng)假的批準(zhǔn)權(quán)限

5.3.1 員工請(qǐng)假3天以內(nèi)者（含3天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過(guò)3天者，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5.3.2 中層員工請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天），由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過(guò)3天（含3天）須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.3.3 公司副經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.4 工作時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無(wú)關(guān)或影響工作的事情，不得擅離職守。

5.5 工作時(shí)間或上班前2小時(shí)之內(nèi)嚴(yán)禁喝酒。特殊情況要事先請(qǐng)假。酒后不得上班。6 違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理

6.1 員工無(wú)正當(dāng)理由遲到或早退，每月遲到或早退四次者按曠工1天計(jì)算；每天遲到或早退超過(guò)15分鐘不足2小時(shí)者按2小時(shí)曠工；每天遲到或早退1小時(shí)以上不滿4小時(shí)者，按曠工半天處理；每天遲到或早退超過(guò)4小時(shí)者，按曠工1 天處理。

6.2 員工因故不能出勤，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，按曠工處理。6.3 工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)或影響工作的事情，如：干私活、串崗、睡崗、打牌、下棋等，查實(shí)一次，停發(fā)當(dāng)日工資的50%；查實(shí)二次，停發(fā)當(dāng)日工資；查實(shí)三次，停職檢查；查實(shí)三次以上，調(diào)離崗位直至解除合同。

6.4 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為脫崗。脫崗4小時(shí)以內(nèi)者，查實(shí)一次，停發(fā)當(dāng)日工資；查實(shí)二次，停發(fā)當(dāng)日工資并加罰日工資的50%；查實(shí)三次及三次以上，調(diào)離崗位直至解除合同。脫崗超過(guò)4小時(shí)者，按曠工處理。為確保安全生產(chǎn)，對(duì)單人值班脫崗者，要加重處罰。

6.5 玩忽職守，給工作造成損失者，視情節(jié)嚴(yán)重，扣罰月工資額的10%～30%，并賠償經(jīng)濟(jì)損失。

6.6 對(duì)在工作時(shí)間喝酒或醉酒未醒者，應(yīng)立即停止其工作，并按事假處理，停發(fā)當(dāng)日工資。屢次不改者，視查實(shí)次數(shù)參照6.4 處罰辦法執(zhí)行。6.7 對(duì)曠工的處理：

6.7.1 員工曠工期間除停發(fā)一切工資待遇外，加罰曠工期間同等的工資待遇。

6.7.2 連續(xù)曠工3天（含3天）以上5天以下以及年內(nèi)累計(jì)曠工6~11天者，給予行政警告處分。

6.7.3 連續(xù)曠工6~8天或年內(nèi)累計(jì)曠工12~17天者，給予 記過(guò)處分。

6.7.4 連續(xù)曠工9~11天或年內(nèi)累計(jì)曠工18~21天者，給予記大過(guò)處分。

6.7.5 連續(xù)曠工12~15天或年內(nèi)累計(jì)曠工22~30天者，給予留用查看處分。

6.7.6 連續(xù)曠工超過(guò)15天或年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天者，解除勞動(dòng)合同。7 附則

7.1 本規(guī)定自2002年12月10日實(shí)施。7.2 本規(guī)定由企業(yè)管理部門負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

本企業(yè)實(shí)行夏時(shí)、冬時(shí)兩種作息時(shí)間

夏時(shí)制：

7：30-11：30

13：30-17：30

冬時(shí)制：

8：00-12：00

13：00-17：001、嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格服從企業(yè)管理，作息時(shí)間、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法，維護(hù)企業(yè)個(gè)人合法利益，嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明、愛(ài)企業(yè)、重自律。

2、企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場(chǎng)地，非管理者，無(wú)論是誰(shuí)，無(wú)事者，嚴(yán)禁入內(nèi)，職工反映，解決問(wèn)題，要逐級(jí)上報(bào)，任何越級(jí)上報(bào)者，其被訪部門有權(quán)拒絕，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境，確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任。

3、工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位，應(yīng)盡職盡責(zé)，嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗，無(wú)理由離崗___分鐘以上者，均按曠工處理。

4、員工因病、事假不能正常上班，必須按“病、事假管理規(guī)定”，提前申請(qǐng)報(bào)告，并履行病、事假手續(xù)，否則按曠工處理。

5、嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理，酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者，除肇事人賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。

6、維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象，行為禮貌、語(yǔ)言文明、工作場(chǎng)地嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)、有事說(shuō)理、協(xié)助協(xié)商，以企業(yè)為大局，提高個(gè)人行為素質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。

7、企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無(wú)法紀(jì)，凡上述不服管理者，無(wú)論何人，堅(jiān)決除名。

8、保持、維護(hù)廠區(qū)、工作場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生，各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定，按其分工，進(jìn)行必要的修正和整頓，各車間班前、班后必須按要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打掃和清理，并且沒(méi)有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成，由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。

9、愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施，物品的運(yùn)行安全，各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機(jī)械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必須有專人負(fù)責(zé)，責(zé)任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時(shí)上報(bào)，如有人故意破壞，嚴(yán)懲不怠。

10、質(zhì)量是企業(yè)的生命線，各車間主管、班組長(zhǎng)均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人，有不可推卸的職責(zé)義務(wù)，任何達(dá)不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品，各制作工序責(zé)任者，必須照價(jià)賠償，能再生利用的可按比例賠償，屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故，責(zé)任人必須全額賠償一切損失，質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰。

11、工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁會(huì)客(工作需要除外)如迫不得已，必須經(jīng)本部主管同意，會(huì)客時(shí)間，應(yīng)按事假時(shí)間來(lái)計(jì)算，并及時(shí)上報(bào)辦公室，履行事假手續(xù)。

12、安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機(jī)械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障，任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害，責(zé)任自負(fù)，造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的，原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償。

13、員工有義務(wù)向上級(jí)主管部門或公司呈報(bào)合理化建議，有責(zé)任對(duì)企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個(gè)人的看法、見(jiàn)解，有權(quán)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路，更有權(quán)力和義務(wù)來(lái)維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益。

14、必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度，如個(gè)人原因造成公司的利益損害，將受到嚴(yán)厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)

15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作，是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預(yù)防大事，任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為，并給企業(yè)造成損害者，按其責(zé)任大小，追究法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

16、以上勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，并從下達(dá)之日起予以執(zhí)行，對(duì)本文沒(méi)明確處罰的章節(jié)，本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。

17、本文的解釋權(quán)在廠部。

第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

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勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

一、目的、原則及適用范圍

1、目的：為了加強(qiáng)公司紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，增強(qiáng)全公司員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、地方政府相關(guān)法規(guī)及公司其他管理制度的規(guī)定，特制定本規(guī)定。

2、原則：勞動(dòng)必須有嚴(yán)格的紀(jì)律，這不僅是公司進(jìn)行正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本條件，也是建設(shè)高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)的重要保證。全公司員工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令、公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，努力學(xué)習(xí)、掌握和鉆研本職工作所需要的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

公司各部門必須按照本規(guī)定，嚴(yán)格要求，敢抓善管，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，特別是中基層管理人員要以身作則，帶頭遵守勞動(dòng)紀(jì)律，本規(guī)定以思想教育和正面引導(dǎo)為主懲罰為輔、思想教育同行政手段、經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合的原則制訂，以鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。

3、適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體在職員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)人員、外單位來(lái)公司的培訓(xùn)人員等參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程的全體人員。

二、勞動(dòng)紀(jì)律管理

1、公司勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行自下而上分層次、逐級(jí)負(fù)責(zé)的管理原則。

2、公司管理層總體負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的制定和監(jiān)督公司各部門勞動(dòng)紀(jì)律管理的執(zhí)行情況。

3、行政及人力資源部（以下簡(jiǎn)稱“人力部門”）是實(shí)施勞動(dòng)紀(jì)律管理的主管部門，其職責(zé)是：

（1）指導(dǎo)、監(jiān)督公司各部門認(rèn)真貫徹實(shí)施規(guī)定，對(duì)各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理情況經(jīng)常進(jìn)行抽查、考核并提出獎(jiǎng)懲建議；定期進(jìn)行檢查、記錄、兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲；

（2）每月向公司管理層報(bào)告一次公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，并寫出書面材料供管理層講評(píng)或向全公司通報(bào)。

（3）做好考勤、員工假別的認(rèn)定和記載，尤其在早、中、晚的上下班前后，定期或不定期檢查遲到、早退等違紀(jì)行為，及時(shí)掌握員工遲到、早退、脫崗、曠

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工等情況。如實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)考勤報(bào)表、勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況報(bào)告表，并做好員工勞動(dòng)紀(jì)律考核卡片的記錄和管理。

4、各部門主管是本部門勞動(dòng)紀(jì)律管理的負(fù)責(zé)人，其職責(zé)是：

（1）根據(jù)公司要求和本部門實(shí)際，將勞動(dòng)紀(jì)律管理具體負(fù)責(zé)人報(bào)人力部門備案（如有變動(dòng)及時(shí)調(diào)整備案）。負(fù)責(zé)人有權(quán)利用交班會(huì)、周會(huì)、月會(huì)等對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律和遵紀(jì)守法的教育。

（2）認(rèn)真執(zhí)行規(guī)定，以部門為單位，至少每周組織有關(guān)人員自檢一次，隨時(shí)糾正違紀(jì)行為，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要有針對(duì)性的制定整改措施，保證本部門有良好的勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，不斷提高勞動(dòng)紀(jì)律管理水平。

（3）及時(shí)處理違紀(jì)事件，根據(jù)規(guī)定向公司管理層、人力部門提交對(duì)違紀(jì)員工的事件說(shuō)明和獎(jiǎng)懲建議。

（4）根據(jù)部門實(shí)際情況，提出加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的措施和建議。

三、獎(jiǎng)

勵(lì)

1、員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)等方式，同時(shí)給予晉級(jí)、提薪、發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于有下列行為之一者，應(yīng)當(dāng)視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）高質(zhì)保量完成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，在技術(shù)改進(jìn)或者合理化建議，取得成果或顯著成績(jī)的；

（2）在推進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)管理、增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支、提質(zhì)降耗中效益顯著的或在提高生產(chǎn)效率、服務(wù)質(zhì)量、減少浪費(fèi)上做出了突出貢獻(xiàn)的；（3）一貫遵紀(jì)守法，模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛(ài)本崗位、鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)、兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守，出滿勤、生產(chǎn)工作效率高、質(zhì)量好成績(jī)顯著的；

（4）保護(hù)公共財(cái)物，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和公司利益免受重大損失的；

（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

2、公司設(shè)立勞動(dòng)紀(jì)律管理專項(xiàng)獎(jiǎng)，每末由人力部門匯總對(duì)各部門的自檢、考核記錄，對(duì)積極維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律的員工，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

3、公司設(shè)立“舉報(bào)獎(jiǎng)”，凡舉報(bào)在工作時(shí)間發(fā)生的嚴(yán)重違紀(jì)事件，經(jīng)查實(shí)的，污水處理有限公司

獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人50—500元，并為舉報(bào)人嚴(yán)格保密。

四、處

罰

1、在正常工作時(shí)間，對(duì)于有下列行為之一的違紀(jì)行為，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：

（1）上、下班不打工作卡，不按公司正常的作息（倒班）時(shí)間工作，遲到、早退、曠工等違反公司《考勤管理規(guī)定》的行為，以及班組人員未按規(guī)定巡視時(shí)間、線路巡視打卡的；

（2）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)，不執(zhí)行部門主管命令、指揮，抗拒領(lǐng)導(dǎo)或消極怠工的；

（3）未按公司規(guī)定及崗位責(zé)任書的要求開(kāi)展本職工作，在工作時(shí)間脫崗、閑逛、聚眾聊天、曬太陽(yáng)、掐花摘果、看小說(shuō)、洗衣服、洗澡、睡覺(jué)、勾織、干私活等；

（4）違反公司生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成運(yùn)行、水質(zhì)、設(shè)備等安全事故，使員工人身、國(guó)家財(cái)產(chǎn)、公司形象遭受損失的；

（5）工作時(shí)間打撲克、打麻將、下棋、炒股、上與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、玩電腦游戲等違紀(jì)現(xiàn)象；

（6）破壞公司環(huán)境衛(wèi)生、花草樹(shù)木，在禁煙區(qū)（或有明顯禁煙標(biāo)志的）擅自吸煙、亂丟煙頭等廢棄物，引起火災(zāi)隱患及火災(zāi)發(fā)生的；

（7）酒后上班、尋釁滋事、辱罵他人、損壞公物、打架斗毆、聚眾鬧事、賭博、盜竊等嚴(yán)重違紀(jì)行為；

（8）其他違反公司紀(jì)律及管理規(guī)定的行為。

2、對(duì)當(dāng)事人的行政處分分為：通報(bào)批評(píng)、降級(jí)、撤職、辭退改正期、開(kāi)除。給予上述行政處分可同時(shí)或單獨(dú)給予降薪、扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金、罰款等經(jīng)濟(jì)處罰。

對(duì)員工的辭退改正期處分，期間為三至六個(gè)月。改正期內(nèi)表現(xiàn)良好的，改正期滿重新定崗定職；改正期內(nèi)若同時(shí)犯有其他違紀(jì)行為，直接給予開(kāi)除。

辭退改正期期間停發(fā)工資，每月按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放最低生活補(bǔ)助。對(duì)員工的降級(jí)降薪處分，降級(jí)降薪的幅度一般不超過(guò)二級(jí)。受處分的員工在下列期間內(nèi)，不能評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、漲工資：（1）受通報(bào)批評(píng)處分：六個(gè)月內(nèi)；

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（2）受撤職、降級(jí)降薪處分：一年內(nèi)；（3）辭退改正期內(nèi)。

3、對(duì)部門主管（負(fù)責(zé)人）的處罰：

（1）部門未組織勞動(dòng)紀(jì)律自檢（以檢查記錄等為依據(jù)），每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)相關(guān)當(dāng)事人罰款100元。

（2）負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工違紀(jì)行為負(fù)有管理責(zé)任，發(fā)現(xiàn)本部門員工出現(xiàn)違紀(jì)事件，應(yīng)及時(shí)勸說(shuō)使其停止違紀(jì)行為，在二天之內(nèi)提出處分意見(jiàn)上報(bào)公司管理層，不查明原因包庇錯(cuò)誤的，每人次罰款50-100元，累計(jì)兩次加倍處罰，追究連帶責(zé)任，給予通報(bào)批評(píng)。

（3）對(duì)主管擅自批準(zhǔn)員工二天以上的事假或?qū)B續(xù)曠工二天之上的員工未上報(bào)的，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50—100元，并扣發(fā)績(jī)效工資一個(gè)月。

（4）部門負(fù)責(zé)人發(fā)生違紀(jì)行為，每發(fā)現(xiàn)一次，按員工個(gè)人違紀(jì)行為相關(guān)條款雙倍處罰，有意包庇錯(cuò)誤、瞞報(bào)考勤、考核、自檢情況者，給予撤職、降級(jí)處分，扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金三個(gè)月。

4、對(duì)員工個(gè)人違紀(jì)的處罰

（1）對(duì)不執(zhí)行命令、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，抗拒領(lǐng)導(dǎo)或消極怠工，沒(méi)有完成工作任務(wù)的，第一次通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資；兩次及以上的，視情節(jié)輕重加倍罰款；情節(jié)嚴(yán)重者，給予三個(gè)月辭退改正期；情節(jié)特別嚴(yán)重者，予以開(kāi)除。

違反公司生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程和安全管理規(guī)定，造成事故的，發(fā)現(xiàn)一次罰款100-500元，情節(jié)嚴(yán)重使員工人身、國(guó)家財(cái)產(chǎn)、公司形象遭受損失的，除承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償外，視情節(jié)輕重，給予撤職、降級(jí)、三個(gè)月的辭退改正期處分，情節(jié)特別嚴(yán)重者，予以開(kāi)除。

（2）不按公司正常的作息時(shí)間開(kāi)始工作，視同遲到，外出辦事未按規(guī)定時(shí)間返回且未向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假、利用外出時(shí)間閑逛、辦私事者，視同早退，當(dāng)月每遲到、早退一次者罰款5元；二次者罰款10元；累計(jì)三次以上者（含三次）給予通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。

加班、值班（包括節(jié)假日正常上班）期間，如果未打卡的，視為未加班或未值班處理。

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（3）不按《考勤管理制度》規(guī)定執(zhí)行出入公司廠門必要的手續(xù)，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，涂改、偽造請(qǐng)假條者，按曠工處理，罰款100元。

（4）無(wú)視公司安全管理規(guī)定，擅自吸煙、亂丟煙頭等廢棄物，破壞公司環(huán)境，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；情節(jié)嚴(yán)重引起火災(zāi)及財(cái)產(chǎn)物資重大損失的，予以開(kāi)除，并追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任；

（5）因個(gè)人原因（非不可抗力）導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)物資丟失、毀損，進(jìn)行批評(píng)教育，除按市價(jià)賠償外，給予罰款50-100元；對(duì)不按規(guī)程操作，惡意破壞公物，導(dǎo)致國(guó)家財(cái)產(chǎn)、公司財(cái)產(chǎn)蒙受經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)嚴(yán)重者，除按價(jià)賠償外，給予三個(gè)月辭退改正期。

（6）工作時(shí)間（公出辦事時(shí)間）脫崗、閑逛、曬太陽(yáng)，在工作區(qū)聚眾聊天、上與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、玩電腦游戲、炒股、看小說(shuō)、洗衣服、睡覺(jué)、勾織、洗澡（符合規(guī)定非按正常作息時(shí)間的班組除外），每發(fā)現(xiàn)一次罰款50-100元，通報(bào)批評(píng)，累計(jì)發(fā)現(xiàn)三次以上（含三次），給予降級(jí)、撤職處分，扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金三個(gè)月。上班期間睡覺(jué)、串崗（尤其為到機(jī)修上網(wǎng)者）、在中控室吸煙抽煙者，扣除當(dāng)月全部績(jī)效，如組員違反了勞動(dòng)紀(jì)律班長(zhǎng)沒(méi)及時(shí)制止，扣除班長(zhǎng)當(dāng)月績(jī)效的50%。

（7）工作時(shí)間打撲克、下棋、打麻將者，通報(bào)批評(píng)，罰款100元，并沒(méi)收用具，對(duì)提供場(chǎng)地者罰款100元、圍觀者罰款50元；年累計(jì)發(fā)生兩次以上者，視情節(jié)給予降級(jí)、撤職處分，扣發(fā)績(jī)效工資三至六個(gè)月。在廠區(qū)內(nèi)有參加賭博者直接解除勞動(dòng)合同。

（8）對(duì)工作時(shí)間喝酒或酒后上班者（包括午休喝酒和夜班喝酒），罰款200元，責(zé)令其回家醒酒，當(dāng)日按曠工處理。再犯者，除按上述規(guī)定處罰外，給予撤職、降級(jí)處分，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的予以開(kāi)除。

（9）對(duì)酒后滋事打人、損害公物、聚眾鬧事者，給予撤職、降級(jí)處分，通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)其績(jī)效獎(jiǎng)金三個(gè)月；情節(jié)惡劣、造成較重人身傷害或嚴(yán)重?fù)p壞公物的，予以開(kāi)除。

（10）對(duì)出口穢語(yǔ)、辱罵他人者，罰款50元；對(duì)無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)和工作秩序者，通報(bào)批評(píng)，除罰款外，視情節(jié)給予撤職、降級(jí)處分，扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金三至六個(gè)月；情節(jié)較重的，給予三個(gè)月辭退改正期。

（11）對(duì)于一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的職工，污水處理有限公司

除按其他規(guī)定執(zhí)行處罰外，給予三個(gè)月辭退改正期，累計(jì)曠工達(dá)到十天及以上者解除勞動(dòng)合同。

（12）對(duì)妨礙勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)察管理人員正常工作，無(wú)理取鬧者，打擊報(bào)復(fù)者，通報(bào)批評(píng)并罰款100元；對(duì)毆打執(zhí)行紀(jì)律的主管、員工，甚至非法騷擾住宅、威脅人身安全的，予以開(kāi)除，觸犯國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的，交送公安機(jī)關(guān)處理。（13）為謀取榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)，弄虛作假，包庇壞人壞事、隱瞞錯(cuò)誤、推卸責(zé)任的，一經(jīng)查實(shí)，通報(bào)批評(píng)，罰款100元；歪曲事實(shí)、造謠惑眾、破壞公司工作秩序、安定團(tuán)結(jié)，視情節(jié)輕重給予撤職、降級(jí)處理，罰款100-500元；情節(jié)嚴(yán)重的，給予三個(gè)月的辭退改正期。

（14）在職員工工作上如有敷衍了事、份內(nèi)工作未完成或交待的工作未及時(shí)完成的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)月績(jī)效的50%，第二次發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)月績(jī)效50%以外加罰50元。情況嚴(yán)重的，給予三個(gè)月的辭退改正期。

（15）其他未列舉、未明確規(guī)定處罰條例的違紀(jì)行為，參考以上相近條例給予相應(yīng)處理，情節(jié)較為嚴(yán)重的，由公司管理層討論決定處理方式，直至解除勞動(dòng)合同。

5、對(duì)盜竊公司財(cái)物的職工，除交送公安機(jī)關(guān)處理外，給予下列行政處分：

（1）盜竊公司及公司員工個(gè)人財(cái)物，其價(jià)值在100元（含100元）以下者，追回財(cái)物或按價(jià)賠償，給予六個(gè)月的辭退改正期，停發(fā)全年獎(jiǎng)金；價(jià)值在100元以上者，給予開(kāi)除；

（2）對(duì)于盜竊物資或配合他人偷運(yùn)物資出公司的，按本規(guī)定四.5（1）款處理；

（3）擅自將公司工藝圖紙、技術(shù)資料轉(zhuǎn)讓外單位，侵害公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)者，或采取不正當(dāng)手段，使用公司有形資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)，從事非本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)者，按實(shí)際情況賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，給予開(kāi)除；

（4）員工因違反治安管理處罰條例或構(gòu)成犯罪，受到刑事處罰者，視其處罰種類，給予下列處分；

A、被公安機(jī)關(guān)拘留一次者，拘留解除后，視情節(jié)給予撤職、降級(jí)、六個(gè)月的辭退改正期處分，停發(fā)績(jī)效工資三至六個(gè)月，情節(jié)惡劣的，解除勞動(dòng)合同。

B、被司法機(jī)關(guān)執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)或判處管制、拘役，緩期執(zhí)行者，予以開(kāi)除。

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C、因觸犯刑律，被司法機(jī)關(guān)決定免于起述或免于刑事處罰者，給予三個(gè)月的辭退改正期，在此期間仍不改正的，予以開(kāi)除。

D、被司法機(jī)關(guān)判處有期徒刑，收監(jiān)人員，予以開(kāi)除。

E、凡涉嫌盜竊等違紀(jì)行為，擅自離廠逃跑的，按曠工考勤，超出規(guī)定時(shí)限的，予以開(kāi)除。

6、見(jiàn)習(xí)人員及其他人員違紀(jì)，視情節(jié)輕重，除上述處罰外，延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期限，直至解除勞動(dòng)合同。

7、處罰實(shí)行當(dāng)月結(jié)算，對(duì)個(gè)人的罰款，由公司財(cái)務(wù)部門給被罰款人開(kāi)具收據(jù)。

五、員工申訴

1、受處罰的員工有申訴的民主權(quán)利，如果受處罰者不服可以在處罰作出日起十日內(nèi)向公司管理層或人力部門提出書面申訴，接到申訴后，由人力部門認(rèn)真調(diào)查、復(fù)議、反饋，當(dāng)確認(rèn)申訴屬實(shí)、處罰不當(dāng)時(shí)，可以征求公司管理層意見(jiàn)，經(jīng)公司管理層研究后，可重新做出相關(guān)決定。

2、員工對(duì)開(kāi)除、辭退、解除勞動(dòng)合同不服的，可以從公布處分決定或收到辭退證明書之日起十五日內(nèi)，向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴仲裁。

3、被開(kāi)除、辭退、解除勞動(dòng)合同的違紀(jì)員工，拒絕公司的正確處理，擾亂公司生產(chǎn)、工作的正常進(jìn)行、毆打他人、損毀公司財(cái)物，或者非法入侵他人住宅，用恐嚇信等方法威脅他人安全，以及干擾他們正常生活的，移交公安機(jī)關(guān)處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

4、各部門主管應(yīng)當(dāng)保護(hù)和支持員工維護(hù)公司規(guī)定的積極性，對(duì)員工揭發(fā)、檢舉、控告，應(yīng)及時(shí)向公司管理層匯報(bào)，不得故意刁難、拖延、泄露，以及濫用職權(quán)、利用處分機(jī)會(huì)對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，或者對(duì)應(yīng)受處理的員工進(jìn)行包庇、縱容，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)從嚴(yán)處理，直至追究刑事責(zé)任。

5、對(duì)匿名信一般不予受理，對(duì)誣告、陷害他人的行為，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)給予處分。

六、附

則

1、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

2、如公司的其他相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有沖突的，按所規(guī)定的內(nèi)容從嚴(yán)處理。

3、本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

一、獎(jiǎng)勵(lì)。凡有下列表現(xiàn)之一，依事跡大小給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1.遵紀(jì)守法、尊重東升精神堪為全體員工楷模者；

2.維護(hù)公司利益，適時(shí)消滅意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p失者；

3.品行優(yōu)良，勤儉節(jié)約，事跡突出者；

4.對(duì)違反管理規(guī)定，有損公司利益的行為敢于揭發(fā)或制止者；

5.工作品質(zhì)高，高效完成各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)，或執(zhí)行緊急任務(wù)能依限完成者。

6.對(duì)改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)施或流程提出具體方案，經(jīng)驗(yàn)證確有功效者；

7.主動(dòng)排除生產(chǎn)設(shè)施故障或安全隱患使生產(chǎn)不致中斷或紊亂者；

8.其它對(duì)本公司的有利行為具有事實(shí)證明者。

二、勞動(dòng)紀(jì)律。

1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，做社會(huì)的文明公民。

2.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，出現(xiàn)問(wèn)題主動(dòng)打報(bào)告。

3.自覺(jué)維護(hù)公司形象，無(wú)損害公司形象、造謠生事、挑動(dòng)是非、破壞團(tuán)結(jié)的言行。

4.保守公司秘密，技術(shù)資料按規(guī)定借用，不得丟失或毀損，不得泄露公司銷售、技術(shù)、生產(chǎn)等經(jīng)營(yíng)信息。

5.未經(jīng)許可嚴(yán)禁將非公司員工帶入工作場(chǎng)所。

6.服從安排，聽(tīng)從教導(dǎo)，工作矛盾協(xié)商解決；不消極怠工，不故意損害公司財(cái)產(chǎn)。

7.實(shí)事求是，不弄虛作假，主動(dòng)承擔(dān)自己的責(zé)任，不逃避和推卸，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。

8.遵守考勤制度，不遲到早退和曠工，不以不實(shí)理由請(qǐng)假，請(qǐng)假應(yīng)按流程取得批準(zhǔn)。

9.上班時(shí)間不磨洋工，不溜號(hào)串崗閑聊、打瞌睡、玩手機(jī)，不長(zhǎng)時(shí)間接聽(tīng)電話，不做與工作無(wú)關(guān)的事，不做影響工作的事。

10.工作場(chǎng)所內(nèi)嚴(yán)禁追打嬉戲、發(fā)生口角、打架斗毆；工作期間禁止飲酒或醉酒進(jìn)車間。

11.愛(ài)護(hù)公司設(shè)備設(shè)施，按規(guī)定進(jìn)行設(shè)備設(shè)施的保養(yǎng)，操作不當(dāng)或維護(hù)不周致使設(shè)施、儀器等損壞，示情節(jié)輕重給予處罰。

12.愛(ài)護(hù)環(huán)境，工作環(huán)境禁止抽煙、亂丟亂吐，物品、設(shè)施放在指定位置，擺放有序。

13.勤儉節(jié)約，抵制浪費(fèi)。

14.其它影響公司秩序或使公司蒙受經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失的行為，示情節(jié)輕重給予處罰。

第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

北京建工雙興星河皓月三期項(xiàng)目文件

北京建工雙興項(xiàng)目部管字［2006］第1號(hào)

簽發(fā)人：

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勞 動(dòng) 紀(jì) 律 管 理 規(guī) 定

項(xiàng)目部全體人員：

一、按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到、早退及擅離工作崗位，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

二、全體員工實(shí)行掛牌上崗，凡違犯者每次罰款10元。

三、有事必須請(qǐng)假，實(shí)行限時(shí)輪休。一天以內(nèi)由項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)理或技術(shù)負(fù)責(zé)人主管審批，兩天由項(xiàng)目經(jīng)理審批，三天以上由分公司總經(jīng)理審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不上班者以曠工處罰。

四、遵守作息時(shí)間表，項(xiàng)目部實(shí)行日考核制度，凡事假超過(guò)公司規(guī)定的，按缺勤天數(shù)扣發(fā)應(yīng)得工資。

五、上班時(shí)間不準(zhǔn)做與本職工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)用電腦娛樂(lè)、上網(wǎng)（工作要求的除外）發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)工資50元。

六、凡在項(xiàng)目部?jī)?nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，造成損失或人身傷亡的由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任。

七、嚴(yán)禁吃、喝、卡、拿分包隊(duì)伍錢、物，每次罰款100元。

八、凡出現(xiàn)違法、違章、違規(guī)有損公司形象聲譽(yù)的行為，并造成極壞影響的人員，一律退回公司處理。

九、夜班人員值班后第二天需要休息的，須請(qǐng)假并掛牌標(biāo)出休息的時(shí)間

十、使用項(xiàng)目部車輛外出辦事，必須經(jīng)項(xiàng)目部經(jīng)理審批，并填寫使用記錄，記錄使用時(shí)間，辦事地點(diǎn)。

二○○六年十一月

北京建工雙興項(xiàng)目部

2006年11月