第一篇：企業(yè)勞動紀律管理規(guī)定

企業(yè)勞動紀律管理規(guī)定

為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律習慣，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內外形象，建立企業(yè)理念文化，根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的思路建設要求，特制定企業(yè)勞動紀律，行為指導規(guī)定的管理大綱，進一步提高企業(yè)的管理層次，為今后的內部管理打下有利的良性基礎。

說明：本企業(yè)實行夏時、冬時兩種作息時間

夏時制： 7：30-11：30 13：30-17：30

冬時制： 8：00-12：00 13：00-17：00

1、嚴格遵守企業(yè)內的各項規(guī)章制度，嚴格服從企業(yè)管理，作息時間、嚴格職工遵紀守法，維護企業(yè)個人合法利益，嚴格倡導職工講文明、愛企業(yè)、重自律。

2、企業(yè)內各辦公室是生產行政管理的重要場地，非管理者，無論是誰，無事者，嚴禁入內，職工反映，解決問題，要逐級上報，任何越級上報者，其被訪部門有權拒絕，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境，確保職責功能的權力責任。

3、工作期間嚴禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位，應盡職盡責，嚴禁脫崗、串崗、睡崗，無理由離崗10分鐘以上者，均按曠工處理。

4、員工因病、事假不能正常上班，必須按“病、事假管理規(guī)定”，提前申請報告，并履行病、事假手續(xù)，否則按曠工處理。

5、嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理，酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經濟損失者，除肇事人賠償外，還要給予不定額的經濟處罰。

6、維護企業(yè)、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商，以企業(yè)為大局，提高個人行為素質，加強個人文化修養(yǎng)。

7、企業(yè)員工應相互尊重、友善團結、嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀，凡上述不服管理者，無論何人，堅決除名。

8、保持、維護廠區(qū)、工作場地的環(huán)境衛(wèi)生，各生產區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定，按其分工，進行必要的修正和整頓，各車間班前、班后必須按要求進行現(xiàn)場打掃和清理，并且沒有任何理由保質、保量的予以完成，由總經辦檢查、考核和處罰。

9、愛惜公司財產，維護企業(yè)內的一切設施，物品的運行安全，各生產車間班組內的機械、設備、電器、工具、生產輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必須有專人負責，責任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時上報，如有人故意破壞，嚴懲不怠。

10、質量是企業(yè)的生命線，各車間主管、班組長均是質量管理的第一責任人，有不可推卸的職責義務，任何達不到質量、技術、尺寸、性能的產品，各制作工序責任者，必須照價賠償，能再生利用的可按比例賠償，屬違規(guī)操作引起質量事故，責任人必須全額賠償一切損失，質量第一責任人也要接受相關經濟處罰。

11、工作時間內嚴禁會客(工作需要除外)如迫不得已，必須經本部主管同意，會客時間，應按事假時間來計算，并及時上報辦公室，履行事假手續(xù)。

12、安全生產、安全操作、安全使用機械設備是職工人身安全、設備安全的基本保障，任何違規(guī)違章操作造成人身、設備、產品的傷害，責任自負，造成設備、產品、物料損害的，原則上企業(yè)還要追究責任人的經濟賠償。

13、員工有義務向上級主管部門或公司呈報合理化建議，有責任對企業(yè)工作和業(yè)務發(fā)展提出個人的看法、見解，有權對企業(yè)生產管理、行政管理提出建設性的思路，更有權力和義務來維護企業(yè)的聲譽和利益。

14、必須嚴格遵守企業(yè)的技術、工藝、圖紙、產權的保密制度，如個人原因造成公司的利益損害，將受到嚴厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)

15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作，是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預防大事，任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結的破壞行為，并給企業(yè)造成損害者，按其責任大小，追究法律、經濟責任。

16、以上勞動紀律管理規(guī)定，望全體員工認真學習，并從下達之日起予以執(zhí)行，對本文沒明確處罰的章節(jié)，本公司有權規(guī)定處罰的額度。

17、本文的解釋權在廠部。

第二篇：企業(yè)勞動紀律管理規(guī)定

勞動紀律管理規(guī)定

為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律習慣，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內外形象，特制定企業(yè)勞動紀律管理規(guī)定。

說明：本公司實行夏時、冬時兩種作息時間。每周工作五天，節(jié)假日休息。

夏時制： 8：00－12：0015：00－18：30

冬時制： 8：00－12：0014：30－18：00

一、嚴格遵守企業(yè)內的各項規(guī)章制度，嚴格服從企業(yè)管理，作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。員工因病、事假不能正常上班，必須向領導請假。

二、公司員工在工作時應盡職盡責，不準消極怠工。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關的事，凡無故離崗達半天者，均按曠工處理。

三、維護企業(yè)、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)。以企業(yè)為大局，提高個人行為素質，加強個人文化修養(yǎng)。

四、保持、維護工作場地的環(huán)境衛(wèi)生，按要求進行現(xiàn)場打掃和清理。養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣。

五、提倡增收截節(jié)支、開源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電，嚴禁浪費公物或公物私用。

六、愛惜公司財產，維護好公司設施，物品。公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關閉電源開關，確保門窗鎖好。外出時要注意交通安全，做守法公民。

七、必須嚴格遵守企業(yè)的保密制度，如個人原因造成公司的利益損害，將受到嚴厲的處罰。

八、員工有下列情形之一的解除勞務合同，觸犯法律的移交法律部門：

1.嚴重違反勞動紀律，屢教不改，影響生產和工作秩序的；

2.利用工作之便謀取私利的；

3.連續(xù)曠工15天或年內累計曠工30天的；

4.欺詐、盜竊公司財產的；

5.有職務侵占行為的；

6.因瀆職造成重大事故給公司造成萬元以上損失的。

九、本文的解釋權在公司。

第三篇：勞動紀律管理規(guī)定

通 知

各部門：

經公司高層批示：公司《勞動紀律規(guī)定》討論稿現(xiàn)予以公布，公布討論時間為：自2016年5月25至2016年5月31日。

一、公布方式：

張貼公示，全員參與。車間、班組要在醒目位置張貼，并組織討論。

二、意見收集與修改：

1、生產部門負責收集討論意見；

2、公司高層提出修改意見；

三、修改與會簽：

公司辦修改后按程序會簽。

四、批準后正式實施。

2016.5.24

勞 動 紀 律 規(guī) 定（討論稿）

第一條：目的

為明確公司勞動紀律，規(guī)范員工勞動行為，做到紀律嚴明、行為規(guī)范，維護公司和員工的合法權益，保障公司生產、工作秩序，促進公司和諧、高效、穩(wěn)定發(fā)展，本著“愛崗敬業(yè)、遵規(guī)守紀、民主公正、和諧法治、律己誠信、共同發(fā)展”的精神，特制定本勞動紀律規(guī)定。第二條：適用范圍

本規(guī)定適用于公司所有員工?！皣袊?，廠有廠紀”，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，為保證公司的各項工作能夠順利進行，為更好地提升公司的市場競爭力，以在各項工作中嚴格貫徹執(zhí)行，堅持做到有章可循，有規(guī)可依，有證可佐，有據(jù)可查，違紀必究。第三條：法律依據(jù)

本規(guī)定依據(jù)國家《勞動法》《勞動合同法》《安全生產法》《刑法》《民法》和有關法律、法規(guī)、條例等制定。本規(guī)定是公司穩(wěn)健高效運行的保證；是公司員工相互監(jiān)督、共同遵守的準則規(guī)范。第四條：注釋

1.員 工---指所有在職人員；

2.工作場所---指包括廠內全部區(qū)域（包括建筑物和場地、道路等）； 3.工 日---指日工；

4.滿 勤 獎---指全勤工日及達到折合工時數(shù)； 5.通訊工具---指手機電話/座機電話/內線電話等；

6.紙質媒介---指書籍/雜志/報刊等；

7.工間休息---指工作中間統(tǒng)一安排休息的規(guī)定時間；

8.消極怠工---指工作時間不提供正常勞動、不認真工作等違規(guī)行為； 9.崗位職能---指職務工作完成能力； 10.崗位技能---指技術能力；

11.約定處分考核---指員工違紀違規(guī)而應承擔的經濟考核和法律責任。第五條：服從與遵守

員工必須服從公司管理和嚴格遵守公司勞動紀律和各種規(guī)章制度。第六條：管理責任

管理者對下級員工嚴重違紀違規(guī)負有管理責任。第七條：考勤/打卡/工間外出

員工應嚴格遵守公司《考勤制度》規(guī)定時間上班，做到不遲到、不早退，嚴格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。因公、因私外出須持部門負責人簽批《出門證》或《請假條》，因公出入不打卡，因私請假出入考勤打卡，嚴禁他人替代打卡！違者，依據(jù)《考勤制度》和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對屢次違規(guī)者，對其口頭警告、書面警告或嚴重警告或解除勞動關系。第八條：進入工位/交接班

員工應按《考勤制度》《交接班管理規(guī)定》等規(guī)定，提前進入工位，做好班前準備工作；兩班制或三班制員工應嚴格執(zhí)行公司《交接班管理規(guī)定》。違者，依據(jù)公司《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對因違反《交接班管理規(guī)定》給公司生產造成嚴重影響或損害的，追究當事人的經濟損害賠償責任，并解除勞動關系。

第九條：曠工

員工無故曠工，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》及《考勤制度》，按曠工工時兩倍考核。考核標準：按工日工資兩倍（含曠工日同工種、工序加班工時）或當月同工種、工序日工資平均數(shù)兩倍計算（指定額計件工種，含加班）。連續(xù)無故曠工三天以上（含三天），視為擅自離職，予以辭退或開除；當月曠工三次三天及以上者，予以辭退或開除；全年累計曠工十天以上者，解除其勞動關系。因惡意曠工或擅自離職給公司工作造成嚴重損害和（或）經濟損失者，依據(jù)《獎懲考核規(guī)定》等有關規(guī)定，按實際損害數(shù)額承擔經濟賠償責任后，解除其勞動關系，公司保留追究法律責任的權利。第十條：請銷假

公司視生產和工作及請假事由情況，有權拒絕準假或終止員工假期。員工非因公患病、傷及事、婚、產、喪等請假，應依據(jù)《請銷假規(guī)定》程序、權限辦理書面請銷假手續(xù)（特殊情況可電話請假）。如有特殊原因需延長假期，應提前聯(lián)系并獲得批準，事后按程序補辦續(xù)假手續(xù)。未經批準擅自休假者和假期日滿未上班者及接到公司終止假期通知不上班者，按本規(guī)定第九條曠工及有關規(guī)定執(zhí)行。若假期期間當事人受到有關機關依法處理的，對其解除勞動關系。第十一條：滿勤獎

員工出勤未達到月全勤工日及折合工時，無滿勤獎。滿勤獎工日工時計算：日工---按正常出勤日工工日折合工時計算（不包括日工工日加班工時）；定額計件---以核定工日工時應完成合格品限額數(shù)量折合日工工時計算（不包括定額計件超額折算及加班工時）。

第十二條：代扣代繳/統(tǒng)籌扣費

公司代扣代繳個人應繳社保費用，員工請假期間無工資及相關補貼，請假當月，依據(jù)《請銷假規(guī)定》，其社保（五險）統(tǒng)籌繳費部分對應當月請假天數(shù)，由當事人承擔，財務從工資中扣除。第十三條：串崗/脫崗/睡崗

員工工作時間嚴禁串崗、脫崗、睡崗。無故串崗視同消極怠工，違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其考核、書面警告、嚴重警告；違反本規(guī)定經常閑聊、無故串崗且屢教不改者，對其解除勞動關系；對一次脫崗、睡崗不提供正常勞動者書面警告、嚴重警告，按曠工考核；對脫崗、睡崗兩次且經考核無效者，對其解除勞動關系。第十四條：通訊工具/計算機/紙質媒介

除特殊崗位人員因業(yè)務需要，工作時間因公使用通訊工具、計算機、紙質媒介閱讀外，嚴禁員工工作時間利用公司資源玩電腦游戲、非業(yè)務性上網(wǎng)瀏覽、上網(wǎng)看影視、非業(yè)務網(wǎng)上聊天（含QQ/微信等）、非業(yè)務性紙媒閱讀等。違者，視同消極怠工等，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等有關規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)經警告或考核無效者，解除其勞動關系。除班前、工間休息時間內、班后外，工作時間嚴禁接、撥電話、私玩手機、紙媒介閱讀等。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》《安全生產規(guī)定》《安全操作規(guī)程》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動關系。

第十五條：消防安全/禁煙/禁火

廠區(qū)內嚴禁隨意吸煙！油漆、油料存放區(qū)域、噴漆車間及周邊區(qū)域、倉庫、木料堆方、更衣室等重點防火、禁火區(qū)域，嚴禁吸煙！嚴禁用火！

在重點防火區(qū)域違規(guī)吸煙、用火者，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》及有關規(guī)定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關系。員工除非班前、工間休息時間內、班后在指定吸煙點吸煙（煙頭盛裝容器必須加水，器具內不得有任何易燃物），除此以外任何時間在工作場所內嚴禁吸煙！嚴禁在非指定吸煙點吸煙！違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動關系。對員工違規(guī)而導致的后果，將依法追究其當事人的法律責任和經濟賠償責任。第十六條：消極怠工

工作時間員工不提供正常勞動、不認真工作、不作為等違規(guī)行為視為消極怠工。嚴禁廁所內吸煙！嚴禁在廁所內玩手機！禁止在廁所內接、撥電話（公務除外）！違者，屬消極怠工行為。員工應扎實、認真、有效地完成各種工作任務或按計劃保質保量完成或超額完成工日或工時定額計件任務，嚴禁消極怠工！對屢次違規(guī)或不提供正常勞動的人員，對其書面警告、嚴重警告和依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，并解除其勞動關系；對假公務名義逃避正常工作者，一經查實，公司有權單方隨時解除其勞動關系。第十七條：因私外出/責任

工作時間因私外出，所出現(xiàn)的人身的經濟的和法律的責任或后果，由當事人自己全部承擔。第十八條：安全生產

安全生產，人人有責。以下安全生產規(guī)定包括但不限于其他涉及安全生產方面規(guī)定的事項。嚴禁工作時間玩手機及接、撥電話！嚴禁在指定吸

煙點區(qū)外吸煙！嚴禁車輛（包括叉車等）行駛中接、撥電話！嚴禁酒后上班、上崗！嚴禁在工作場所內私自喝酒！嚴禁身體不適者上班！嚴禁相關崗位人員帶情緒上班！嚴禁私帶外部人員進廠！未經允許，嚴禁易燃易爆危險品帶入廠內！嚴禁穿拖鞋進入工作場地、操作崗位！以及其他安全生產規(guī)定要求的勞動保護和注意事項等。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關系；因違反安全生產規(guī)定造成本人或他人人身傷害的，對違規(guī)而導致的后果，依法及廠規(guī)廠紀對當事人經濟性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當事人承擔損害賠償責任和因此而造成的直接或間接的經濟損害賠償責任及法律責任，并解除其勞動關系。

非本廠人員嚴禁進入工作場所！否則，一切安全責任自負。第十九條：安全操作

員工在生產過程中應嚴格遵守《安全操作規(guī)程》安全生產，做好勞動保護，嚴禁違章操作！嚴禁違章指揮！嚴禁吸煙！嚴禁玩手機！嚴禁接、撥電話！防止各種事故發(fā)生，保證安全生產。員工對違章指揮有權拒絕。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關系；因違章操作或違章指揮造成本人或他人人身傷害的，對違規(guī)而導致的后果，依法及廠規(guī)廠紀對當事人經濟性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當事人承擔損害賠償責任和因此而造成的直接或間接的經濟損害賠償責任及法律責任，并解除其勞動關系。

非本廠人員嚴禁進入工作場所！否則，一切安全責任自負。

第二十條：車輛/貨物出入/查驗

任何物品出廠，物品不論大小，無出門證時，門衛(wèi)拒絕放行；本公司貨車空車出廠無《派車單》或《出門證》門衛(wèi)拒絕放行（拉飯用車除外），違者，屬私用車輛，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定對駕駛員考核，因車輛違規(guī)出廠而導致的一切后果，由當事人承擔全部經濟損失和法律責任；本公司和外協(xié)等外單位車輛載貨出廠，門衛(wèi)查驗《發(fā)貨單》出門證聯(lián)，查點貨物無誤后放行，如單、物查點不符嚴禁放行，依據(jù)有關規(guī)定考核或視為盜竊行為；外協(xié)等外單位車輛入廠，門衛(wèi)必須登記：日期、車牌號碼、姓名驗證、進、出時間、業(yè)務事由等，其隨車自有貨物需重新帶出的必須出示：貨物品名、規(guī)格數(shù)量證明或登記表并確簽，否則，不予放行。第二十一條：來訪登記

公司大門上下班過后應立即處于關閉狀態(tài)，門衛(wèi)應嚴格執(zhí)行來訪登記規(guī)定，對無明確接待人的來訪者、車輛禁止入廠。因門衛(wèi)失職外來人員進入車間或辦公場所等，一經發(fā)現(xiàn)或查實，視情對當事人進行警告、嚴重警告并依據(jù)公司《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核或按警衛(wèi)協(xié)議解除關系。第二十二條：車輛出入廠/責任

員工乘自行車、電動車、兩輪摩托車進廠前，應在門外下車（摩托車熄火），按規(guī)定步行推至車棚處存放，分南北兩排由東向西在黃線內放齊，中間留出走道，嚴禁隨意停放；出廠時必須步行推至門外；車輛進（出）大門時，必須緩行，做到一鳴、二看、三進(出)，廠內行駛速度應低于5公里，緩行至指定區(qū)域停放，非指定停車區(qū)嚴禁隨意放車輛；員工車輛入廠停放須經批準，嚴禁隨意進入。違者，依規(guī)考核，因違規(guī)而導致的

人身及交通工具傷害事故，由當事人承擔全部經濟和法律責任。外來車輛須在指定區(qū)域停放，嚴禁進入車間！外來車輛如出現(xiàn)任何損害問題，其一切直接的間接的經濟和法律責任及后果由外來司乘當事人承擔。第二十三條：禁干私活

嚴禁在公司內干私活，更不允許使用公司材料干私活，違者，對其物品沒收，按曠工考核，視同盜竊公司財產，按其私活總價三倍賠償，情節(jié)嚴重者解除勞動關系。第二十四條：瀆職/責任

員工因不作為，或作為不夠，或因瀆職，或為達個人利益，給公司造成重大事故和（或）重大經濟損失的（指：技術、工藝、質量、指令、生產、工程、供銷、設備、交通、人身安全、公司秘密等），公司有權追究其法律和經濟賠償責任，并與其當事人解除勞動關系。第二十五條：詐騙/盜竊

嚴禁員工違反職業(yè)道德，利用公司資源損害公司利益和形象；嚴禁員工內外勾結，內內勾結，以各種方式和手段詐騙、盜竊公司財產，損害公司利益。一經發(fā)現(xiàn)查實，解除其勞動關系，并依法追究其法律責任和損害賠償責任。第二十六條：克扣/騙取

嚴禁利用威脅、恫嚇或合伙、勾結等手段騙取工資、薪金，對非法克扣員工工資、薪金或伙同騙取工資、薪金者，一經發(fā)現(xiàn)查實，就地解除勞動關系，并追討當事人所騙取的金額，對發(fā)現(xiàn)且無法認定騙取時間、人數(shù)的處以不封頂嚴厲考核，公司及受害人均有依法追究其當事人的法律責任和損害賠償權利。

第二十七條：結幫拉派/打擊報復

嚴禁員工為達到個人目的和私利，結幫拉派；嚴禁煽動員工之間或采用非法手段煽動員工與公司之間對立，損害公司利益或員工利益；嚴禁員工之間出現(xiàn)誣告，詆毀，誹謗及打擊報復他人等違法違規(guī)現(xiàn)象。一經發(fā)現(xiàn)查實，對其組織者和骨干參與者，依據(jù)本規(guī)定對其嚴厲考核并解除勞動關系，并追究其因此而導致的直接的和間接的損害賠償責任和相關法律責任。

第二十八條：職業(yè)操守

員工應遵守職業(yè)道德、從業(yè)操守，以公司利益為中心。生產經營過程中，嚴禁欺上瞞下，惡意串并，隱瞞真相，損害公司利益等，一經發(fā)現(xiàn)查實，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴厲考核或解除勞動關系。給公司生產經營造成嚴重后果的或重大損失的，依法追究其當事人的法律責任和損害賠償責任。第二十九條：崗位職能/技能

根據(jù)員工崗位職能、技能和工作表現(xiàn)，公司有權對其調換職位、崗位，或工種，或降職、降級、降薪等；有權對不能勝任者有權解除勞動關系。第三十條：意見/建議/舉報

公司鼓勵員工在生產經營中積極參與民主管理，對存在的問題提出寶

貴意見（包括生產、技術、質量、工藝、裝備、業(yè)務等），對公司發(fā)展提出合理化建議，公司依據(jù)《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，予以表揚或獎勵。公司堅決支持員工實名舉報歪風邪氣、違規(guī)違紀的人和事，一經查實，對被舉報者嚴厲考核或解除勞動關系，對舉報者予以表揚或獎勵。第三十一條：打架斗毆/責任

嚴禁員工在工作場所吵嘴、打架斗毆、持械傷人等，違者，依據(jù)公司《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對當事人進行考核或解除勞動關系。如出現(xiàn)傷害問題，一切法律責任和經濟責任有當事人全部承擔。第三十二條：嬉戲/閑聊

員工工作時間不得隨意進行娛樂性游戲、嬉戲、打鬧、閑聊、閑坐等及妨礙他人工作等，違者，視同消極怠工，并按本規(guī)定第十六條執(zhí)行。第三十三條：公司財物/責任

員工應愛護公司財物，認真使用和保管個人領用的工具、器具、工裝模具、可移動設備等。如有丟失或非正常損壞，經核實責任后，依照公司《物資領用發(fā)放管理規(guī)定》，按剩余價值市值賠償或按原價賠償；對惡意毀損機械設備者，由當事人承擔毀損機械設備賠償責任和因此而造成的直接或間接的經濟損害賠償責任及法律責任，并對其解除勞動關系。第三十四條：現(xiàn)場管理/保潔

員工應認真做好本部門和指定區(qū)域衛(wèi)生保潔；辦公場所、生產現(xiàn)場、倉庫、戶外區(qū)域等，應嚴格遵守和執(zhí)行6S現(xiàn)場管理工作法，提高素養(yǎng)，注重安全。物品按規(guī)定放置有序、整齊、標識清楚，班前、班中、班后現(xiàn)場衛(wèi)生徹底干凈無死角，設備做到日保潔。違者，依據(jù)公司《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核；對違反兩次以上者，進行警告處分；對屢教不改者，解除其勞動關系。第三十五條：會議/培訓

公司組織的會議、培訓、學習和統(tǒng)一活動，請假應提前說明理由并獲批準，對無故不參加者按規(guī)定考核。第三十六條：加班審批

公司有權根據(jù)生產經營情況臨時做出公休日、節(jié)假日及日加班或調休、補休決定。部門或員工在公休日、節(jié)假日加班，須經部門負責人安排或同意，并提前報公司負責人批準，未經公司安排或經批準的出勤，視為無效出勤（特殊情況可證明的出勤有效）。第三十七條：出差審批/后果責任

員工因公出差和出差用車（超出青島市范圍），須由總經理/董事長明確指令和出差批準手續(xù)。出差期間，如因特殊情況或原因不能及時返回的，須聯(lián)系得到總經理/董事長批準指令。出差期間因違法亂紀，所出現(xiàn)的人身的經濟的和法律的責任或后果，由當事人自己全部承擔；

私自超出基本行駛區(qū)域路線或基本業(yè)務地范圍而因此導致的人身的經濟的和法律的后果，由當事人自己全部承擔；公司有權追究當事人承擔因此而造成的直接或間接的經濟損害賠償責任及法律責任等。第三十八條：商業(yè)秘密

在職員工和離職人員應嚴格遵守與公司簽訂的《競業(yè)限制和保密協(xié)議》，違者，公司有權依法追究當事人的法律責任和對公司造成的經濟侵害賠償。

第三十九條：離職

員工任何原因離職，應提前三十天（30）以書面方式提出離職申請；試用期員工應提前三天（3）提出離職申請。經批準后方可辦理工作和工具及繼任者移交銜接工作。違者，視為擅自離職，因當事人擅自離職而導致的經濟和法律后果，按本規(guī)定第九條執(zhí)行。第四十條：其他違紀違規(guī)

本規(guī)未包括的其他違紀違規(guī)行為，依據(jù)有關規(guī)章制度執(zhí)行。

第四十一條：考核問責形式

本規(guī)定對違規(guī)者考核、追責方式分為：口頭警告，書面警告、嚴重警告，考核，考核決定書，約定處分考核，考核通報（張貼），經濟責任及法律責任等。

第四十二條：組織機構

本規(guī)定日?？己私M織機構：公司勞動紀律工作領導小組。本規(guī)定所涉及的重大違規(guī)事件最終考核權力組織機構：董事會或股東大會。第四十三條：獎勵基金

《違規(guī)考核單》《考核決定書》由財務依據(jù)所示金額，從當事人工資中扣除，財務單獨記賬，作為公司獎勵基金，用于獎勵或賠償公司損失。其他追責賠償，重大損害賠償，按財務制度執(zhí)行。第四十四條：規(guī)章修訂

本規(guī)定各條款內容包括（但不限于）公司各種規(guī)章制度所規(guī)定的內容等。本規(guī)定未盡事項、條款、內容有待補充、修訂完善，其補充條款視為本規(guī)定不可分割內容，具有同等效力。第四十五條：規(guī)章引用

本規(guī)定如遇公司規(guī)章制度條款內容不一致時，在有關規(guī)章制度修訂前，依據(jù)本規(guī)定和延用原規(guī)章制度有關適應條款執(zhí)行。第四十六條：本規(guī)定解釋權歸公司勞動紀律管理領導小組。

第四十七條：本規(guī)定經全員公示、討論、修改、會簽、審定通過并實施。

二○一六年五月八日

第四篇：勞動紀律管理規(guī)定

2018

勞動紀律管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內外形象。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動紀律。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章 勞動紀律

第三條 公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)內的各項規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。

第四條 嚴格遵守公司的作息時間。未有車間倒班時按照: 長白班時間：8:00-12：00 13:30-17:30 周 五 時間：8:00-16:00（中午不休）車間三班兩倒時按照: 長白班時間：8:40-12：00 13:00-17:40 倒班時間:8:40-20：40 20:40-8:40 周 五 時間：8:40-16:40（中午不休）

第五條 公司員工在工作時應盡職盡責。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關的事情，非工作原因離崗達半天者，均按曠工處理。

第六條 員工必須服從領導的工作安排。

第七條 嚴禁喝酒上崗，如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗。酗酒鬧事給公司和他人造成經濟損失者，照價賠償，并按萬盛川東化工[2017] 21號《關于嚴禁飲酒、醉酒的規(guī)定》處罰。

第八條 愛惜公司財產，維護好公司設施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，公司將按相關規(guī)定處理。

第九條 公司員工在工作時間應保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，車間嚴禁穿短褲、裙子、拖鞋、涼鞋、高跟鞋上班。進入車間按《勞保用品穿戴規(guī)定》進行著裝。

第十條 公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關閉電源開關，確保門窗鎖好。

第三章 懲 罰

第十一條 各部門（車間）的考勤必須真實、全面、準確，對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、培訓、出差、工傷等）必須據(jù)實統(tǒng)計，并附有效手續(xù)（特別是各種請假條）。月底扎帳后考勤員必須將考勤表交由部門（車間）負責人審核簽字后，按時交到公司人力資源部，逾期未交的按50元/次處罰部門（車間）負責人。各部門（車間）因失查、弄虛作假及各部門（車間）違反勞動紀律的沒有及時糾正和處理的，將追究各部門（車 間）負責人責任。

第十二條 所有考勤表一旦上報均不允許事后更改，凡因漏報或者錯報考勤影響員工工資或過年錢的，由本部門（車間）考勤員及負責人視情節(jié)輕重承擔相關責任。

第十三條上班遲到、早退，脫崗、睡崗，工作期間做與工作無關事項等情況。

1、遲到、早退一次扣罰20元。上班10分鐘以后（不含10 分鐘）到崗為遲到，下班提前10分鐘離崗為早退。2、10—30分鐘（不含30分鐘）一次扣罰30元；超過30 分鐘以上，扣罰50元；

3、一月內累計三次以上忘記打卡且無打卡異常登記的，扣 款200元。

4、脫崗、睡崗，每人次扣罰100元。

5、上崗期間干私活、看電影、玩游戲、玩手機（車間倒班 人員進入車間手機交由車間負責人統(tǒng)一管理）等與工作無關的事情，每人次扣罰100元。

第十四條 因生產需要安排加班或臨時通知加班，無特殊原 因不加班者，均按曠工處理。

第十五條 為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。

一、員工有下列情形之一的，經查證屬實，對其通報批評或處罰。

1、工作不能盡職盡責，經常脫崗、串崗或從事與工作無關 事情的；

2、隨地吐痰、亂扔垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；

3、浪費公物或公物私用，經查證屬實的；

4、不按《勞保用品穿戴規(guī)定》著裝進入車間的，按《勞保用品穿戴規(guī)定》處罰；

5、因安全意識淡薄，給公司造成輕微損失的；

6、其他與上述情形相似的。

二、員工有下列情形之一的，與其解除勞動合同。

1、嚴重違反勞動紀律，連續(xù)曠工3日的。一個月內累計曠工10日或一年內累計曠工15日的；

2、不能勝任本崗位工作的,或調換工作崗位后仍不能勝任工作的；

3、不服從領導的管理，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；

4、工作不盡職盡責、玩忽職守，造成嚴重后果的；

5、在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經濟活動，給公司造成重大經濟損失的；

6、酗酒鬧事給公司或他人造成經濟損失，情節(jié)惡劣的；

7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經濟損失的；

8、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，情節(jié)惡劣的；

9、不遵守交通法規(guī)，不聽領導和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經濟損失的；

10、被依法追究刑事責任的；

11、其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。

第四章 附 則

第十六條 如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。

第十七條 本規(guī)定修改及解釋權歸重慶萬盛川東化工有限公司。

第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。特此通知！

重慶萬盛川東化工有限公司

2018年1月23日

第五篇：勞動紀律管理規(guī)定

勞動紀律管理規(guī)定

1． 目的：為進一步規(guī)范員工的行為，督促增強責任感和提高積極性，維持良好工作秩序，確保公司正常生產經營秩序和勞資雙方的共同發(fā)展，根據(jù)相關勞動法規(guī)并結合公司實際，特制定本管理規(guī)定。2． 適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工，而外判勞務工的紀律約束可參照本規(guī)定從嚴執(zhí)行。3． 相關職責或責任：

3.1、人事部負責修訂和推行勞動紀律管理規(guī)定，組織勞動紀律的檢查，受理舉報和實施違紀處理等。3.2、相關職能部門應認真履行相應如考勤、安全、網(wǎng)監(jiān)、固話及文印等的監(jiān)察和違紀報告職能。3.3、工會負責組織民主審議勞動紀律管理規(guī)定，并參與宣傳發(fā)動、檢查監(jiān)督、違紀處理和申訴調解等。3.4、各部門應嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律管理規(guī)定，并加強宣傳教育和日常督查，有違紀情況及時報人事部。3.5、所有管理人員必須對下屬的勞動紀律負監(jiān)管責任，員工被查實違紀的，直屬上一級應負連帶責任。3.6、全體員工應自覺遵守勞動紀律，并對違紀情況負有檢舉義務，知情不報或包庇隱瞞均視作違紀。4．實施勞動紀律管理的原則

4.1、教育為主，查處為輔。激勵員工嚴格自律，積極工作，同時輔以督查處罰。

4.2、民主與告知。勞動紀律管理規(guī)定的修訂應征求工會和員工代表意見，并通告全體員工。4.3、層級負責，連帶問責。要求各級主管承擔監(jiān)管責任，員工違紀，直屬上一級應負連帶責任。4.4、紀律約束，全面考核。將紀律執(zhí)行貫穿于員工考核、培訓開發(fā)、安全管理、節(jié)能降耗等環(huán)節(jié)。4.5、事實清楚，嚴寬有度。本著違紀事實清楚，依據(jù)情節(jié)和準則處罰有度。

4.6、懲前毖后，重在改進。懲戒只是手段，督促改正提升才是目的。各級主管應關心違紀員工，幫助和引導其提高認識，爭取進步，對悔過及表現(xiàn)好的，應及時給予鼓勵和肯定。5．成立勞動紀律督查組

5.1、勞動紀律督查組負責全廠勞動紀律管理的策劃和檢查監(jiān)督，組織不定期檢查，受理員工檢舉，提議或審議違紀員工的處分決定等。

5.2、勞動紀律督查組的日常事務由人事部負責統(tǒng)籌和召集。5.3、勞動紀律督查組設置及組成成員如下：

由生產運作總經理任組長，由管理層成員、人事部職員、各部門主管和工會委員任成員。6．紀律處分規(guī)定

依據(jù)員工觸犯公司紀律管理規(guī)定的情節(jié)嚴重程度，紀律處分分為：口頭警告、書面警告、留用察看或降職降級和解除勞動合同。

6.1、雇員初次觸犯下列紀律條款之一者，將受口頭警告處分。

6.1.1、上班時間擅自離崗、串崗、閑蕩、玩電腦或手機游戲、工作無關的長時間上網(wǎng)等；

6.1.2、上班時間干私活，包括打印或復印私人資料、處理或對外聯(lián)絡私人事務等，影響到本職及他人工作的；

6.1.3、安排參加公司內部培訓時，無故缺席或遲到早退、散漫或不合作等； 6.1.4、非公司規(guī)定之提前就餐員工非特殊情況下提早于公司規(guī)定時間進餐的； 6.1.5、月內累計3次或以上上班未帶工卡的；

6.1.6、無故遲到或早退（每次遲到或早退10分鐘為起點計）的； 6.1.7、在公司內有不檢點行為，如嬉戲、惡意戲弄他人或亂拋雜物等； 6.1.8、對嚴重違紀違規(guī)知情不報或故意隱瞞的； 6.1.9、穿拖鞋、短褲、衣冠儀容不整上班的；

6.1.10、進入作業(yè)現(xiàn)場不使用或不正確使用安全防護用品，或穿高跟鞋上崗的； 6.1.11、未經批準而進入公司禁區(qū)的；

6.1.12、未經公司批準而擅自在公司內張貼或派發(fā)傳單告示、發(fā)起募捐或買賣等活動的；

6.1.13、因工作失職而致使所管財、物、產品被盜、損壞、流失，價值在1000元以上不足5000元的。6.2、雇員觸犯下列紀律條款之一的，將受書面警告處分。6.2.1、兩年內再次觸犯上述6.1之紀律條款的；

6.2.2、無故遲到或早退（每次遲到或早退10分鐘為起點計）月內累計3次或以上的； 6.2.3、違反公司固定電話管理規(guī)定，經監(jiān)查出月內多次和超長時間撥打私人電話的； 6.2.4、工作態(tài)度和自律性差，未能盡職盡責完成工作任務，經批評教育后仍不改善的； 6.2.5、不如實辦理請銷假、加班申報、非正常打卡等情形，有弄虛作假的；

6.2.6、違反公司安全守則，損壞安全設施，或違規(guī)用電、違章操作設備，情節(jié)輕微的； 6.2.7、違反公司保密守則，搜集或泄漏公司之機密資料，情節(jié)輕微的； 6.2.8、偽造公司文件，或虛報瞞報個人資料，情節(jié)輕微的； 6.2.9、不如實申報利益關系，或職權謀私收受利益，情節(jié)輕微的；

6.2.10、違反交接班制度，不及時交接或交接不清而影響正常工作，情節(jié)輕微的； 6.2.11、遇緊急情況或意外事故，有意回避逃離或者消極抵觸，不配合調查取證的；

6.2.12、因工作失職而致使所管財、物、產品被盜竊、損壞、流失，價值在5000元以上10000元以內的。6.3、雇員觸犯下列紀律條款之一的，將視乎動機情節(jié)及悔改表現(xiàn)，給予留用察看或降職降級處理。留用察看期一般定為3至6個月，留用察看工作期間停發(fā)工資，只發(fā)給生活費，生活費標準為當?shù)刈畹凸べY標準。留用察看期滿后，表現(xiàn)好的予以重新定崗定薪，表現(xiàn)差的予以解除勞動合同。6.3.1、因觸犯上述6.1、6.2紀律條款，過往兩年內已受到兩次處分，第三次再犯者； 6.3.2、不服從工作指派，或故意怠慢、拖延，甚至搗亂他人工作，影響團隊合作的；

6.3.3、代別人考勤打卡或準許別人代打卡；

6.3.4、違反公司閘口管理規(guī)定，未有充分理由拒絕保安檢查，或未經批準擅自出入閘的； 6.3.5、有任何曠工行為的；

6.3.6、故意制造紛亂，擾亂公司正常工作秩序的； 6.3.7、被查實睡崗的；

6.3.8、受到公安機關拘留4天及以下的；

6.3.9、因工作失職而致使所管財、物、產品被盜竊、損壞、流失，價值在10000元以上50000以下的。6.4、雇員犯有下列條款者，將受即時解除勞動合同處理，并不獲任何補償。如造成重大損失或嚴重影響的，受解除勞動合同處理的同時，還將追究其經濟賠償和法律責任。6.4.1、已觸犯6.1、6.2、6.3紀律條款，第四次再犯的； 6.4.2、故意詆毀公司、公司產品或同事聲譽的；

6.4.3、在嚴禁吸煙區(qū)內（如油庫、炸藥庫等危險區(qū)域）吸煙的；

6.4.4、違反公司安全守則，損壞安全設施，或違規(guī)用電、違章操作設備，情節(jié)嚴重的； 6.4.5、違反交接班制度，不及時交接或交接不清而影響正常工作，情節(jié)嚴重的； 6.4.6、故意制造紛亂，擾亂公司正常工作秩序情節(jié)嚴重的； 6.4.7、被查實睡崗，并造成嚴重后果的；

6.4.8、偷竊或指使、慫恿、協(xié)助他人偷竊公司財物的；

6.4.9、因泄漏機密、偽造文件、虛報瞞報個人資料、收受利益等情形之一，情節(jié)嚴重的； 6.4.10、在公司內打架斗毆、酗酒滋事、賭博、吸毒或使用違禁藥品等行為的； 6.4.11、故意損壞公司財物或造成浪費，情節(jié)嚴重的；

6.4.12、無視組織紀律，拒不服從合理安排之工作，公開違抗合理之工作指令，并威脅欺侮上級主管的； 6.4.13、因工作失職而致使所管財、物、產品被盜竊、損壞、流失，價值在50000以上的； 6.4.14、因違紀或過失而引發(fā)各類責任事故，造成嚴重影響的；

6.4.15、曠工行為情節(jié)嚴重的或連續(xù)曠工5天或以上，或年內累計曠工15天或以上的； 6.4.16、受到公安機關拘留5天及以上的或被依法追究刑事責任的。

6.5、以上條款并未能包含所有可能發(fā)生的情形。若遭遇新情況以及其他觸犯國家及地方法規(guī)而受政府部門查處并影響工作的，將通過相關人員討論權衡后向公司管理層提議適當之紀律處分。

6.6、連帶經濟處罰規(guī)定。若員工被公司勞動紀律檢查組查實，或因舉報證實違紀而被受任何處分的，且該員工之失職主要是由其直屬上級監(jiān)管不力所造成的，則該員工之直屬上一級（班組長或以上）應負監(jiān)管過失的連帶責任，給予口頭警告處分，以督促提升管理職責。7．紀律處分程序

7.1、各部門在實施紀律管理中，一般應5個工作日內將違紀雇員的違紀事實書面報告人事部，人事部再按相關程序實施處罰。

7.2、由公司勞動紀律檢查組查實違紀的，直接由人事部按相關程序實施處罰。

7.3、人事部實施紀律處分時，應認真核實違紀情況，必要時將會同工會組織專項調查。除調查取證困難等情況外，一般違紀的處分決定，應自受理之日起30天內完成。

7.4、經調查核實并征詢工會同意后，出具“雇員違紀處分決定書”由當事人簽署，及按程序呈報簽署，正本存入雇員檔案，副本送公司工會備查。

7.5、受解除勞動合同處理的，應由受處分雇員所屬部門連同人事部召集當事人、工會主席或委員開會宣布，并聽取當事人的申訴意見，處分決定書最后需報集團人事部簽署及備案。7.6、為教育廣大員工自覺遵守勞動紀律，任何違紀處分情況予全廠通報。8．申訴與仲裁規(guī)定

8.1、員工對所受處分不服的，可向公司工會提出申訴；

8.2、工會收到員工投訴后，應及時召集委員會成員聽取爭議意見及并于15日內完成調解； 8.3、不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，悉依勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定執(zhí)行。9．附則：

9.1、本規(guī)定經征求公司工會及員工代表意見并討論通過，自頒布之日起實施，原勞動紀律管理規(guī)定廢止。9.2、本規(guī)定如與公司雇員手冊之紀律條款不符的，以本規(guī)定為準；如與國家法律法規(guī)有抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

9.3、年內受紀律處分者，試用期評核、評核將受到影響，受影響程度由部門主管和主管副總經理/高級經理視其改善提升表現(xiàn)予以評估，并將評估結果與人事部保持溝通和報告。

9.4、受紀律處分的，若當年獲發(fā)年終獎或效益獎，則年終獎及效益獎按一定比例扣減。受口頭警告處分的，每次扣減一個月計發(fā)比例，受書面警告及留用察看或降職降級處分的，每次扣減兩個月計發(fā)比例。

9.5、本規(guī)定如需修訂，將另行通告。