第一篇：員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為規(guī)范本單位的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。

一、紀(jì)律監(jiān)察小組 組長: 成員: 職責(zé):

1、以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律，經(jīng)常對下級員工進(jìn)行紀(jì)律教育,增強(qiáng)員工的法紀(jì)觀念

2、對下級實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察，針對守紀(jì)情況進(jìn)行抽查或監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。

3、每月根據(jù)對下級員工的紀(jì)律監(jiān)察情況，給出紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)（紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)為100分，根據(jù)違紀(jì)情況進(jìn)行相應(yīng)扣減，具體打分方法參照違紀(jì)行為處罰標(biāo)準(zhǔn)）；

4、紀(jì)律監(jiān)察小組組長對紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行審核，并落實(shí)獎(jiǎng)懲，將結(jié)果進(jìn)行公示。

二、勞動(dòng)紀(jì)律要求 員工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：

1、不妨礙正常的組織、指揮；

2、不遲到、不早退、不曠工；

3、不竄崗、不脫崗；

4、不酒后上崗；

5、不做與工作無關(guān)的事；

6、值班期間，及時(shí)接聽電話；

7、不違章指揮，不違章蠻干；

8、不利用工作之便謀取私利。

三、違紀(jì)行為處罰標(biāo)準(zhǔn)

1、上班遲到，早退，脫崗，溜崗，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的，每次扣減當(dāng)事人紀(jì)律分?jǐn)?shù)2分，脫崗、竄崗3小時(shí)以上者同時(shí)給予警告處分；

2、曠工違紀(jì)者每次扣減當(dāng)事人紀(jì)律分?jǐn)?shù)5分，同時(shí)給予記過處分；

3、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和單位財(cái)產(chǎn)遭受損失的，視情節(jié)嚴(yán)重，輕者每次扣減當(dāng)事人紀(jì)律分?jǐn)?shù)5分，重者每次扣減當(dāng)事人紀(jì)律分?jǐn)?shù)10分并給與記過處分；

4、上班時(shí)間做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，每次扣減當(dāng)事人紀(jì)律分?jǐn)?shù)2分；

5、值班期間未在來電3聲之后接聽電話或脫崗未接聽電話的，每次扣減當(dāng)事人紀(jì)律分?jǐn)?shù)3分，值班中漏接電話導(dǎo)致耽誤搶修等生產(chǎn)工作或?qū)е驴蛻敉对V的，同時(shí)給予記過處分；

6、員工在工作日中間飲酒，（如確因工作需要須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意），每次扣減當(dāng)事人紀(jì)律分?jǐn)?shù)2分；

7、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式私自將單位財(cái)物占為己有的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，當(dāng)月紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)為0，并給予記大過處分；

9、對危害單位財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞單位生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予記過處分；

10、違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外，如直接上級對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的，同時(shí)對違紀(jì)者的直接上級扣減相同紀(jì)律分?jǐn)?shù)；

11、以上未列及的，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度同時(shí)給單位造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，酌情，對其作出扣減紀(jì)律分?jǐn)?shù)、警告（三次以上視為記過）、記過（三次以上視為記大過）、記大過、待崗察看處分。

三、獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、依據(jù)每月紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲（1）每月紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)滿分者給予 元獎(jiǎng)勵(lì)；（2）每月紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)倒數(shù)三名者扣除獎(jiǎng)金 元。（3）每季度評出三名紀(jì)律標(biāo)兵，由季度紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)前三名者擔(dān)任。

2、實(shí)行待崗機(jī)制

（1）全年綜合紀(jì)律得分=每月紀(jì)律考核分之和/月份個(gè)數(shù)。

（2）全年綜合紀(jì)律得分倒數(shù)三位及記大過兩次以上者實(shí)行內(nèi)部待崗，待崗時(shí)間為半年，待崗期間工作仍為原工作內(nèi)容，待崗期間發(fā)放工資總額的50%。

四、考核要求

1、各紀(jì)律監(jiān)察小組成員要堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，不得徇私情或不考核，充當(dāng)老好人。

2、各紀(jì)律監(jiān)察小組成員可依據(jù)日常掌握情況并根據(jù)現(xiàn)場檢查情況，每月提出書面考核意見。

XX單位

年 月 日

第二篇：員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

昌華員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

1.目的

為加強(qiáng)公司公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，維持正常的生產(chǎn)秩序，規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。2.范圍

2.1適用范圍： 南通昌華化學(xué)品制造有限公司 2.2發(fā)布范圍： 南通昌華化學(xué)品制造有限公司 3.名詞解釋

無

4.職責(zé)

4.1人事行政部職責(zé)

人事行政部為員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的制定部門并負(fù)責(zé)對員工的具體執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4.2員工職責(zé)

公司全體員工必須嚴(yán)格遵守員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的要求。5.管理制度 5.1崗位規(guī)范

5.1.1 遵守上班時(shí)間，嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，不遲到、不早退、不無故曠工。因故遲到和請假的時(shí)候,必須事先通知。

5.1.2 上班提前做好準(zhǔn)備，確保工作有計(jì)劃、有步驟、快速高效的進(jìn)行。

5.1.3 嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)范，按照工藝規(guī)程的要求進(jìn)行操作，因違反操作規(guī)程造成生產(chǎn)事故的由當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任。

5.1.4 工作中不扯閑話，不打鬧，不擅自離崗、脫崗、睡崗發(fā)現(xiàn)一次每人罰款50元，確實(shí)有事需要離開時(shí)，應(yīng)事先向上級領(lǐng)導(dǎo)請示。

5.1.5 嚴(yán)格遵守《手機(jī)使用管理規(guī)定》，普通員工禁止攜帶手機(jī)進(jìn)入廠區(qū)，禁止在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)私打、接聽電話，禁止攜帶火種進(jìn)入工作崗位。5.1.6 員工未取得上崗證、考試不合格禁止上崗。5.1.7 保持安靜，禁止在生產(chǎn)車間內(nèi)大聲喧嘩。

5.1.8 下班時(shí)，文件、工具等歸放原位，清理完現(xiàn)場衛(wèi)生、做好工作交接后方可離崗，未完成交接離崗者視為早退罰款10元。

5.1.9 關(guān)好門窗,檢查處理好火和電等安全事宜。

編號：

5.1.10 如實(shí)填寫崗位操作原始記錄，對發(fā)現(xiàn)可疑數(shù)據(jù)及時(shí)上報(bào)，確保產(chǎn)品質(zhì)量。5.2辦公規(guī)范

5.2.1 文件不能隨意擺放，應(yīng)放入文件夾內(nèi)，恰當(dāng)分類，擺放整齊。5.2.2 辦公桌上不能擺放與工作無關(guān)的物品。

5.2.3 辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時(shí)必須得到許可。5.2.4 借用他人或公司的東西，使用后及時(shí)送還或歸還原處。5.2.5 未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料及其它物品。5.2.6 重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。5.2.7 處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號隨時(shí)歸檔。5.3勞動(dòng)紀(jì)律 5.3.1 上下班規(guī)定

5.3.1.1 員工嚴(yán)格遵守《員工考勤管理規(guī)定》，不遲到、不早退、不無故曠工。5.3.1.2 按時(shí)參加班前會，認(rèn)真聽取當(dāng)天工作安排，提前十五分鐘上崗進(jìn)行工作交接。5.3.1.3 按規(guī)定作息時(shí)間就餐休息，如遇特殊原因無法正常上下班請及時(shí)填寫《員工異常出勤單》，因工作無法正常就餐及時(shí)與人事行政部上報(bào)，非就餐時(shí)間公司將不予安排就餐。

5.3.1.4 員工山下班途中按秩序靠右側(cè)行走，禁止占用機(jī)動(dòng)車道，三人以上應(yīng)成縱隊(duì)。5.3.1.5 員工上下班期間無條件接受公司保衛(wèi)人員對出入車輛、人員進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)員工攜帶公司物品者給予100元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。

5.3.2 員工行為

5.3.2.1 公司員工自覺將車輛放置在公司規(guī)定位置，嚴(yán)謹(jǐn)亂放、自覺排成行違反規(guī)定員工給予10元罰款，禁止無證、無牌車輛入廠。

5.3.2.2 外來人員未經(jīng)允許禁止進(jìn)入公司，員工親屬或朋友探親需該員工到辦公室登記得到允許后方可進(jìn)廠，同時(shí)外來人員在此期間發(fā)生任何事情均有該公司員工負(fù)責(zé)。

5.3.2.3 倡導(dǎo)節(jié)約、杜絕浪費(fèi)，員工在就餐過程中請自覺排隊(duì)，禁止代打、多打，離開就餐桌時(shí)隨手帶走垃圾倒入垃圾桶內(nèi)，提倡文明就餐。

5.3.2.4 愛護(hù)公共財(cái)物，損壞財(cái)物照價(jià)賠成，無法找到損壞財(cái)物責(zé)任人的由該部門負(fù)全部責(zé)任。

5.3.2.5 嚴(yán)禁在公司內(nèi)酗酒、賭博等行為發(fā)生，違反規(guī)定員工罰款50元并作公司通報(bào)處理。

5.3.2.6 團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助，禁止在公司內(nèi)出現(xiàn)打架斗毆、惡意散播流言等行為，如有發(fā)生立即開除。

共6頁，第2頁

編號：

5.3.2.7 愛護(hù)公共衛(wèi)生禁止在廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰、保持宿舍干凈衛(wèi)生，禁止在生活區(qū)大聲喧嘩，給員工創(chuàng)造一個(gè)良好的生活環(huán)境。

5.3.3 勞動(dòng)紀(jì)律

5.3.3.1 員工上班必須穿戴相應(yīng)工作服和勞保用品，嚴(yán)格遵守工藝操作規(guī)范，若因違反公司規(guī)章制度造成的意外傷害，由該員工自行承擔(dān)。

5.3.3.2 聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，禁止私自更改操作規(guī)范，和到非自己崗位操作。

5.3.3.3 未經(jīng)允許任何人禁止動(dòng)用和消防設(shè)施有關(guān)的任何器材、設(shè)備，違反者返款100元，嚴(yán)格控制消防安全。

5.3.3.4 服從領(lǐng)導(dǎo)管理，對不服從管理者給予一定行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除處理。

5.4安全管理勞動(dòng)紀(jì)律

5.4.1 生產(chǎn)廠區(qū)十四個(gè)不準(zhǔn)：

5.4.1.1 加強(qiáng)明火管理，廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。5.4.1.2 生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，不準(zhǔn)帶未成年人進(jìn)入。

5.4.1.3 上班時(shí)間，不準(zhǔn)睡覺、干私活、離崗和干與生產(chǎn)無關(guān)的事。5.4.1.4 在班前、班上不準(zhǔn)喝酒。

5.4.1.5 不準(zhǔn)使用汽油等易燃液體擦洗設(shè)備、用具和衣物。5.4.1.6 不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)崗位。5.4.1.7 安全裝置不齊全的設(shè)備不準(zhǔn)使用。5.4.1.8不是自己分管的設(shè)備、工具不準(zhǔn)動(dòng)用。5.4.1.9 檢修設(shè)備時(shí)安全措施不落實(shí)，不準(zhǔn)開始檢修。5.4.1.10 停機(jī)檢修后的設(shè)備，未經(jīng)徹底檢查，不準(zhǔn)啟用。

5.4.1.11 未辦高處作業(yè)證，不系安全帶，腳手架、跳板不牢，不準(zhǔn)登高作業(yè)。5.4.1.12不固定好跳板，不準(zhǔn)作業(yè)。

5.4.1.13 未安裝觸電保安器的移動(dòng)式電動(dòng)工具，不準(zhǔn)使用。

5.4.1.14 未取得安全作業(yè)證的職工，不準(zhǔn)獨(dú)立作業(yè)；特殊工種職工，未經(jīng)取證，不準(zhǔn)作業(yè)。

違反以上第1項(xiàng)規(guī)定的作除名處理，對造成不良后果的將由其責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任； 違反以上第2項(xiàng)規(guī)定的項(xiàng)處以每次10元的罰款（傳達(dá)室當(dāng)班人員同等處罰）。違反以上第3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14項(xiàng)規(guī)定的處于每小項(xiàng)每次10元罰款，經(jīng)教育后不思悔改或連續(xù)兩次作除名處理，對造成不良后果的將由其責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任

共6頁，第3頁

編號：

5.4.2操作工的六嚴(yán)格： 5.4.2.1 嚴(yán)格執(zhí)行交接班制 5.4.2.2 嚴(yán)格進(jìn)行巡回檢查。5.4.2.3 嚴(yán)格控制工藝指標(biāo)。5.4.2.4 嚴(yán)格執(zhí)行操作法（票）。5.4.2.5 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。5.4.2.6 嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)定。

違反以上其中一項(xiàng)每次處以20元罰款，對造成不良后果的將由其責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。

5.4.3動(dòng)火作業(yè)六大禁令

5.4.3.1 動(dòng)火證未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止動(dòng)火。5.4.3.2 不與生產(chǎn)系統(tǒng)可靠隔絕，禁止動(dòng)火。5.4.3.3 不清洗，置換不合格，禁止動(dòng)火。5.4.3.4 不消除周圍易燃物，禁止動(dòng)火。5.4.3.5 不按時(shí)作動(dòng)火分析，禁止動(dòng)火。5.4.3.6 沒有消防措施，禁止動(dòng)火。

違反以上其中一項(xiàng)每次處以50元罰款，對造成不良后果的將由其責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。

5.4.4進(jìn)入容器、設(shè)備的八個(gè)必須： 5.4.4.1 必須申請、辦證，并得到批準(zhǔn)。5.4.4.2 必須進(jìn)行安全隔絕。

5.4.4.3 必須切斷動(dòng)力電，并使用安全燈具 5.4.4.4 必須進(jìn)行置換、通風(fēng)。

5.4.4.5 必須按時(shí)間要求進(jìn)行安全分析。5.4.4.6 必須佩戴規(guī)定的防護(hù)用具。

5.4.4.7 必須有人在器外監(jiān)護(hù)，并堅(jiān)守崗位。5.4.4.8 必須有搶救后備措施。

違反以上其中一項(xiàng)每次處罰10元，再次違反者加倍處罰，第三次違反者酌情罰款或作除名處理。

5.4.5焊接作業(yè)十不焊：

5.4.5.1 不是機(jī)修主管指定的焊工不焊。5.4.5.2 要害部位和重要場所不焊。

共6頁，第4頁

編號：

5.4.5.3 不了解周圍情況不焊。5.4.5.4 不了解焊接物內(nèi)部情況不焊。5.4.5.5 裝過易燃易爆物品的容器不焊。5.4.5.6 用可燃材料作保溫隔音的部位不焊。5.4.5.7 密閉或有壓力的容器管道不焊。5.4.5.8 焊接部位旁有易燃易爆品不焊。5.4.5.9 附近有與明火作業(yè)相抵觸的作業(yè)不焊。5.4.5.10 禁火區(qū)內(nèi)未辦理動(dòng)火審批手續(xù)不焊。

違反以上其中一項(xiàng)每次處以5～10元的罰款，對造成不良后果的將由其責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。5.5著裝、儀容和舉止

5.5.1 著裝——統(tǒng)一、整潔、得體

5.5.1.1 公司職能部門人員應(yīng)穿工裝工作，進(jìn)入車間時(shí)必須要戴安全帽。

5.5.1.2 車間崗位人員應(yīng)著工裝上崗，并戴好安全帽。女員工應(yīng)將頭發(fā)束起后放入安全帽內(nèi)，防止頭發(fā)卷入機(jī)器發(fā)生危險(xiǎn)。

5.5.1.3 品控技術(shù)部的人員應(yīng)穿白大褂，戴統(tǒng)一的工作帽。

5.5.1.4 餐廳工作人員工作時(shí)應(yīng)穿白大褂或佩戴圍裙并保持服裝的整潔，將頭發(fā)束起放入工作帽內(nèi)，將袖口的紐扣系好或帶上套袖防止袖口敞開。

5.5.1.5 遇有重要接待活動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)接待的人員必須穿著正式，不得穿便裝接待。著西裝時(shí),要打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣。襯衣下擺束入褲腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。

5.5.1.6 所有工作人員都要按照崗位要求佩戴（穿著）勞保用品、防護(hù)用品，保證人身安全。

5.5.1.7 要勤換鞋、襪，保持鞋、襪干凈衛(wèi)生，鞋面潔凈無污漬。

5.5.1.8 公司所有人員都應(yīng)保證衣服的整潔、完好、無污漬。衣服扣子要齊全，不漏扣、錯(cuò)扣。帽子要戴正，帽沿在前，不得歪戴、斜戴。

5.5.1.9 夏季時(shí)：男士不允許穿短褲、拖鞋以及背心或無袖T恤上班；女工不得穿子裙、無袖裝、吊帶裝或領(lǐng)口過低的衣服上班。不允許穿奇裝異服。

5.5.2 儀容——自然、大方、端莊

5.5.2.1 頭發(fā)經(jīng)常清洗，梳理整齊,不染彩色頭發(fā)或燙奇怪的發(fā)式,不戴夸張的飾物。5.5.2.2 男職工修飾得當(dāng),不得佩戴耳環(huán)和燙發(fā)，頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須。

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編號：

5.5.2.3 女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝，不用氣味濃烈的香水。

5.5.2.4 顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。

5.5.2.5 保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。5.5.3 舉止——文雅、禮貌、精神

5.5.3.1 精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。5.5.3.2 保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。

5.5.3.3 坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定的間隙。5.5.3.4 不翹二郎腿,不抖動(dòng)腿,椅子過低時(shí),女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。

5.5.3.5 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實(shí)在難以控制時(shí),應(yīng)側(cè)面回避。

5.5.3.6 不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動(dòng)作。

5.5.3.7 站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交迭自然下垂；雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。

5.5.3.8 走路步伐有力,步幅適當(dāng),節(jié)奏適宜。

5.5.3.9 接待客人或領(lǐng)導(dǎo)一般要起立，臉部自然，眼睛平視對方。若因工作需要坐著時(shí)，不許不抬頭、左顧右盼或漫不經(jīng)心，決不許上下打量客人。

5.5.3.10 與客人或領(lǐng)導(dǎo)迎面相遇時(shí)，要靠右側(cè)行走，若道路較窄，應(yīng)主動(dòng)讓路。與客人或領(lǐng)導(dǎo)同行時(shí)，要讓客人或領(lǐng)導(dǎo)走在前面，并主動(dòng)為客人開門。

5.5.3.11 進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室前須先敲門，得到允許后方可進(jìn)入，在指定位置（辦公桌對面）就坐，并注意回手關(guān)門。遞交文件時(shí)，要把正面文字對著對方的方向遞上去，方便領(lǐng)導(dǎo)審閱。

5.5.3.12 經(jīng)過通道、走廊時(shí)要放輕腳步，嚴(yán)禁一邊走一邊大聲說話、唱歌或吹口哨。5.5.3.13 進(jìn)入辦公室注意輕手關(guān)門，以免影響他人。5.6網(wǎng)絡(luò)管理

5.6.1 在工作時(shí)間不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。

5.6.2 不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全，泄露公司機(jī)密；不得侵犯國家、社會、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動(dòng)。

5.6.3 不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱違反憲法和法律、行政法規(guī)以及不健康的信息。5.6.4 不得從事下列危害計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的活動(dòng)：

5.6.4.1 對計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)功能進(jìn)行刪除、修改或者增加。者增加。

共6頁，第6頁

編號：

共6頁，第7頁

第三篇：員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

為使本公司持久健康發(fā)展，加強(qiáng)職工隊(duì)伍管理，保障生產(chǎn)正常運(yùn)行，提高生產(chǎn)效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。

第一條 所有員工必須盡忠職守，服從各級領(lǐng)導(dǎo)對工作的統(tǒng)一調(diào)度和安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為，不服從者每次扣款100元，情節(jié)嚴(yán)重者作解聘處理。

第二條 員工不得經(jīng)營與本公司類似及經(jīng)營上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或與本公司有競爭損害本公司利益的活動(dòng)。如發(fā)現(xiàn)此類事件公司將扣發(fā)當(dāng)月工資，情節(jié)嚴(yán)重者將對其作解聘處理。

第三條 員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密或假借職權(quán)營私舞弊，如發(fā)現(xiàn)公司將對其作辭退處理。

第四條 所有員工必須堅(jiān)守自己的崗位，不隨便離崗，做與工作無關(guān)的事。如發(fā)現(xiàn)每次扣款50元。不得攜帶違禁品，危險(xiǎn)品或與工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所。不得私自攜帶公物出廠，違者每次扣款100元。

第五條 積極參加公司組織的各類政治，文化技術(shù)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，掌握與生產(chǎn)相適應(yīng)的技術(shù)業(yè)務(wù)知識。公司通知開會或?qū)W習(xí)，必須按規(guī)定時(shí)間，指定地點(diǎn)報(bào)到開會，未按時(shí)間、指定地點(diǎn)到會的及提早退會的每次扣款50元，未參加開會的作曠工處理，有事請假的每次扣款30-50元。

第六條 嚴(yán)禁用各種方式進(jìn)行賭博活動(dòng)，所有員工任何時(shí)間內(nèi)不得在工作場所及電腦上打牌等娛樂活動(dòng)，違者每次扣款300元。一年內(nèi)累計(jì)三次以上作解聘處理。

第七條 所有員工必須團(tuán)結(jié)協(xié)作、關(guān)心同志、互敬互愛、弘揚(yáng)正氣、抵制歪風(fēng)，不搞小團(tuán)體，做有素質(zhì)、顧大局、文明有禮的員工。平時(shí)在工作中或同事之間發(fā)生矛盾、不協(xié)調(diào)甚至有誤解、沖突，必須及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)處理，或直接向總經(jīng)理、董事長匯報(bào)。不能擅自意氣用事，做出不理智的行為（如吵架、釁事、斗毆）和不服從工作安排，如發(fā)現(xiàn)類似行為的，給公司造成損失和不良影響的情況，每次扣款300元，情節(jié)嚴(yán)重的解除聘用關(guān)系，并報(bào)公安機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。

第八條 按時(shí)上下班，不遲到早退。按工作時(shí)間10分鐘以后到崗為遲到，按規(guī)定時(shí)間10分鐘以前離崗視為早退，未向公司請假擅自不上班者視為曠工。凡遇特殊情況，遲到早退者需填寫情況說明單，寫清楚事實(shí)及理由，部門主管簽字。

第九條 員工請假，須事前到辦公室領(lǐng)取“請假申請表”，一天內(nèi)由所在部門簽字同意報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、行政副總審批方可準(zhǔn)假，一天以上三天之內(nèi)再由總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上還須董事長審批方可準(zhǔn)假，請假單交于辦公室存檔。

第十條 一個(gè)月內(nèi)第一次遲到、早退扣款50元，第二次扣款100元，曠工一天者扣工資200元，每月累計(jì)三天或每年累計(jì)五天者作解聘處理。

第十一條 所有員工都必須加入公司開辦的移動(dòng)虛擬網(wǎng)，上班時(shí)間內(nèi)必須保持通信暢通，如發(fā)現(xiàn)關(guān)機(jī)的每次扣款20元，如因聯(lián)系不上而影響生產(chǎn)或造成損失的罰款50元。后果嚴(yán)重的作解聘處理。

第十二條 員工在工作過程中，嚴(yán)格遵守崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程，不得違章操作和違章指揮，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。如發(fā)現(xiàn)問題，按安全工作責(zé)任狀的有關(guān)條款處理。

第十三條 本勞動(dòng)紀(jì)律管理制度由各部門負(fù)責(zé)人建立臺帳作好考核及記錄工作。月底統(tǒng)計(jì)后報(bào)公司審批，辦公室備案并做好督促抽查工作。

第十四條 以上考核時(shí)間為一個(gè)月。從每月一日到月底。以上勞動(dòng)紀(jì)律管理制度從公布之日起執(zhí)行。

二00七年三月一日

第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

通 知

各部門：

經(jīng)公司高層批示：公司《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》討論稿現(xiàn)予以公布，公布討論時(shí)間為：自2016年5月25至2016年5月31日。

一、公布方式：

張貼公示，全員參與。車間、班組要在醒目位置張貼，并組織討論。

二、意見收集與修改：

1、生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)收集討論意見；

2、公司高層提出修改意見；

三、修改與會簽：

公司辦修改后按程序會簽。

四、批準(zhǔn)后正式實(shí)施。

2016.5.24

勞 動(dòng) 紀(jì) 律 規(guī) 定（討論稿）

第一條：目的

為明確公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工勞動(dòng)行為，做到紀(jì)律嚴(yán)明、行為規(guī)范，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，保障公司生產(chǎn)、工作秩序，促進(jìn)公司和諧、高效、穩(wěn)定發(fā)展，本著“愛崗敬業(yè)、遵規(guī)守紀(jì)、民主公正、和諧法治、律己誠信、共同發(fā)展”的精神，特制定本勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定。第二條：適用范圍

本規(guī)定適用于公司所有員工。“國有國法，廠有廠紀(jì)”，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，為保證公司的各項(xiàng)工作能夠順利進(jìn)行，為更好地提升公司的市場競爭力，以在各項(xiàng)工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，堅(jiān)持做到有章可循，有規(guī)可依，有證可佐，有據(jù)可查，違紀(jì)必究。第三條：法律依據(jù)

本規(guī)定依據(jù)國家《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《安全生產(chǎn)法》《刑法》《民法》和有關(guān)法律、法規(guī)、條例等制定。本規(guī)定是公司穩(wěn)健高效運(yùn)行的保證；是公司員工相互監(jiān)督、共同遵守的準(zhǔn)則規(guī)范。第四條：注釋

1.員 工---指所有在職人員；

2.工作場所---指包括廠內(nèi)全部區(qū)域（包括建筑物和場地、道路等）； 3.工 日---指日工；

4.滿 勤 獎(jiǎng)---指全勤工日及達(dá)到折合工時(shí)數(shù)； 5.通訊工具---指手機(jī)電話/座機(jī)電話/內(nèi)線電話等；

6.紙質(zhì)媒介---指書籍/雜志/報(bào)刊等；

7.工間休息---指工作中間統(tǒng)一安排休息的規(guī)定時(shí)間；

8.消極怠工---指工作時(shí)間不提供正常勞動(dòng)、不認(rèn)真工作等違規(guī)行為； 9.崗位職能---指職務(wù)工作完成能力； 10.崗位技能---指技術(shù)能力；

11.約定處分考核---指員工違紀(jì)違規(guī)而應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)考核和法律責(zé)任。第五條：服從與遵守

員工必須服從公司管理和嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和各種規(guī)章制度。第六條：管理責(zé)任

管理者對下級員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)負(fù)有管理責(zé)任。第七條：考勤/打卡/工間外出

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司《考勤制度》規(guī)定時(shí)間上班，做到不遲到、不早退，嚴(yán)格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。因公、因私外出須持部門負(fù)責(zé)人簽批《出門證》或《請假條》，因公出入不打卡，因私請假出入考勤打卡，嚴(yán)禁他人替代打卡！違者，依據(jù)《考勤制度》和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對屢次違規(guī)者，對其口頭警告、書面警告或嚴(yán)重警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。第八條：進(jìn)入工位/交接班

員工應(yīng)按《考勤制度》《交接班管理規(guī)定》等規(guī)定，提前進(jìn)入工位，做好班前準(zhǔn)備工作；兩班制或三班制員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司《交接班管理規(guī)定》。違者，依據(jù)公司《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對因違反《交接班管理規(guī)定》給公司生產(chǎn)造成嚴(yán)重影響或損害的，追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任，并解除勞動(dòng)關(guān)系。

第九條：曠工

員工無故曠工，依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》及《考勤制度》，按曠工工時(shí)兩倍考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)：按工日工資兩倍（含曠工日同工種、工序加班工時(shí)）或當(dāng)月同工種、工序日工資平均數(shù)兩倍計(jì)算（指定額計(jì)件工種，含加班）。連續(xù)無故曠工三天以上（含三天），視為擅自離職，予以辭退或開除；當(dāng)月曠工三次三天及以上者，予以辭退或開除；全年累計(jì)曠工十天以上者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。因惡意曠工或擅自離職給公司工作造成嚴(yán)重?fù)p害和（或）經(jīng)濟(jì)損失者，依據(jù)《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，按實(shí)際損害數(shù)額承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任后，解除其勞動(dòng)關(guān)系，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第十條：請銷假

公司視生產(chǎn)和工作及請假事由情況，有權(quán)拒絕準(zhǔn)假或終止員工假期。員工非因公患病、傷及事、婚、產(chǎn)、喪等請假，應(yīng)依據(jù)《請銷假規(guī)定》程序、權(quán)限辦理書面請銷假手續(xù)（特殊情況可電話請假）。如有特殊原因需延長假期，應(yīng)提前聯(lián)系并獲得批準(zhǔn)，事后按程序補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者和假期日滿未上班者及接到公司終止假期通知不上班者，按本規(guī)定第九條曠工及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若假期期間當(dāng)事人受到有關(guān)機(jī)關(guān)依法處理的，對其解除勞動(dòng)關(guān)系。第十一條：滿勤獎(jiǎng)

員工出勤未達(dá)到月全勤工日及折合工時(shí)，無滿勤獎(jiǎng)。滿勤獎(jiǎng)工日工時(shí)計(jì)算：日工---按正常出勤日工工日折合工時(shí)計(jì)算（不包括日工工日加班工時(shí)）；定額計(jì)件---以核定工日工時(shí)應(yīng)完成合格品限額數(shù)量折合日工工時(shí)計(jì)算（不包括定額計(jì)件超額折算及加班工時(shí)）。

第十二條：代扣代繳/統(tǒng)籌扣費(fèi)

公司代扣代繳個(gè)人應(yīng)繳社保費(fèi)用，員工請假期間無工資及相關(guān)補(bǔ)貼，請假當(dāng)月，依據(jù)《請銷假規(guī)定》，其社保（五險(xiǎn)）統(tǒng)籌繳費(fèi)部分對應(yīng)當(dāng)月請假天數(shù)，由當(dāng)事人承擔(dān)，財(cái)務(wù)從工資中扣除。第十三條：串崗/脫崗/睡崗

員工工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗、脫崗、睡崗。無故串崗視同消極怠工，違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其考核、書面警告、嚴(yán)重警告；違反本規(guī)定經(jīng)常閑聊、無故串崗且屢教不改者，對其解除勞動(dòng)關(guān)系；對一次脫崗、睡崗不提供正常勞動(dòng)者書面警告、嚴(yán)重警告，按曠工考核；對脫崗、睡崗兩次且經(jīng)考核無效者，對其解除勞動(dòng)關(guān)系。第十四條：通訊工具/計(jì)算機(jī)/紙質(zhì)媒介

除特殊崗位人員因業(yè)務(wù)需要，工作時(shí)間因公使用通訊工具、計(jì)算機(jī)、紙質(zhì)媒介閱讀外，嚴(yán)禁員工工作時(shí)間利用公司資源玩電腦游戲、非業(yè)務(wù)性上網(wǎng)瀏覽、上網(wǎng)看影視、非業(yè)務(wù)網(wǎng)上聊天（含QQ/微信等）、非業(yè)務(wù)性紙媒閱讀等。違者，視同消極怠工等，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)經(jīng)警告或考核無效者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。除班前、工間休息時(shí)間內(nèi)、班后外，工作時(shí)間嚴(yán)禁接、撥電話、私玩手機(jī)、紙媒介閱讀等。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。

第十五條：消防安全/禁煙/禁火

廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨意吸煙！油漆、油料存放區(qū)域、噴漆車間及周邊區(qū)域、倉庫、木料堆方、更衣室等重點(diǎn)防火、禁火區(qū)域，嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁用火！

在重點(diǎn)防火區(qū)域違規(guī)吸煙、用火者，依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，對其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動(dòng)關(guān)系。員工除非班前、工間休息時(shí)間內(nèi)、班后在指定吸煙點(diǎn)吸煙（煙頭盛裝容器必須加水，器具內(nèi)不得有任何易燃物），除此以外任何時(shí)間在工作場所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁在非指定吸煙點(diǎn)吸煙！違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。對員工違規(guī)而導(dǎo)致的后果，將依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十六條：消極怠工

工作時(shí)間員工不提供正常勞動(dòng)、不認(rèn)真工作、不作為等違規(guī)行為視為消極怠工。嚴(yán)禁廁所內(nèi)吸煙！嚴(yán)禁在廁所內(nèi)玩手機(jī)！禁止在廁所內(nèi)接、撥電話（公務(wù)除外）！違者，屬消極怠工行為。員工應(yīng)扎實(shí)、認(rèn)真、有效地完成各種工作任務(wù)或按計(jì)劃保質(zhì)保量完成或超額完成工日或工時(shí)定額計(jì)件任務(wù)，嚴(yán)禁消極怠工！對屢次違規(guī)或不提供正常勞動(dòng)的人員，對其書面警告、嚴(yán)重警告和依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，并解除其勞動(dòng)關(guān)系；對假公務(wù)名義逃避正常工作者，一經(jīng)查實(shí)，公司有權(quán)單方隨時(shí)解除其勞動(dòng)關(guān)系。第十七條：因私外出/責(zé)任

工作時(shí)間因私外出，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的責(zé)任或后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)。第十八條：安全生產(chǎn)

安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。以下安全生產(chǎn)規(guī)定包括但不限于其他涉及安全生產(chǎn)方面規(guī)定的事項(xiàng)。嚴(yán)禁工作時(shí)間玩手機(jī)及接、撥電話！嚴(yán)禁在指定吸

煙點(diǎn)區(qū)外吸煙！嚴(yán)禁車輛（包括叉車等）行駛中接、撥電話！嚴(yán)禁酒后上班、上崗！嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)私自喝酒！嚴(yán)禁身體不適者上班！嚴(yán)禁相關(guān)崗位人員帶情緒上班！嚴(yán)禁私帶外部人員進(jìn)廠！未經(jīng)允許，嚴(yán)禁易燃易爆危險(xiǎn)品帶入廠內(nèi)！嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入工作場地、操作崗位！以及其他安全生產(chǎn)規(guī)定要求的勞動(dòng)保護(hù)和注意事項(xiàng)等。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動(dòng)關(guān)系；因違反安全生產(chǎn)規(guī)定造成本人或他人人身傷害的，對違規(guī)而導(dǎo)致的后果，依法及廠規(guī)廠紀(jì)對當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當(dāng)事人承擔(dān)損害賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并解除其勞動(dòng)關(guān)系。

非本廠人員嚴(yán)禁進(jìn)入工作場所！否則，一切安全責(zé)任自負(fù)。第十九條：安全操作

員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守《安全操作規(guī)程》安全生產(chǎn)，做好勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)禁違章操作！嚴(yán)禁違章指揮！嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁玩手機(jī)！嚴(yán)禁接、撥電話！防止各種事故發(fā)生，保證安全生產(chǎn)。員工對違章指揮有權(quán)拒絕。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動(dòng)關(guān)系；因違章操作或違章指揮造成本人或他人人身傷害的，對違規(guī)而導(dǎo)致的后果，依法及廠規(guī)廠紀(jì)對當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當(dāng)事人承擔(dān)損害賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并解除其勞動(dòng)關(guān)系。

非本廠人員嚴(yán)禁進(jìn)入工作場所！否則，一切安全責(zé)任自負(fù)。

第二十條：車輛/貨物出入/查驗(yàn)

任何物品出廠，物品不論大小，無出門證時(shí)，門衛(wèi)拒絕放行；本公司貨車空車出廠無《派車單》或《出門證》門衛(wèi)拒絕放行（拉飯用車除外），違者，屬私用車輛，依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定對駕駛員考核，因車輛違規(guī)出廠而導(dǎo)致的一切后果，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任；本公司和外協(xié)等外單位車輛載貨出廠，門衛(wèi)查驗(yàn)《發(fā)貨單》出門證聯(lián)，查點(diǎn)貨物無誤后放行，如單、物查點(diǎn)不符嚴(yán)禁放行，依據(jù)有關(guān)規(guī)定考核或視為盜竊行為；外協(xié)等外單位車輛入廠，門衛(wèi)必須登記：日期、車牌號碼、姓名驗(yàn)證、進(jìn)、出時(shí)間、業(yè)務(wù)事由等，其隨車自有貨物需重新帶出的必須出示：貨物品名、規(guī)格數(shù)量證明或登記表并確簽，否則，不予放行。第二十一條：來訪登記

公司大門上下班過后應(yīng)立即處于關(guān)閉狀態(tài)，門衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行來訪登記規(guī)定，對無明確接待人的來訪者、車輛禁止入廠。因門衛(wèi)失職外來人員進(jìn)入車間或辦公場所等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查實(shí)，視情對當(dāng)事人進(jìn)行警告、嚴(yán)重警告并依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核或按警衛(wèi)協(xié)議解除關(guān)系。第二十二條：車輛出入廠/責(zé)任

員工乘自行車、電動(dòng)車、兩輪摩托車進(jìn)廠前，應(yīng)在門外下車（摩托車熄火），按規(guī)定步行推至車棚處存放，分南北兩排由東向西在黃線內(nèi)放齊，中間留出走道，嚴(yán)禁隨意停放；出廠時(shí)必須步行推至門外；車輛進(jìn)（出）大門時(shí)，必須緩行，做到一鳴、二看、三進(jìn)(出)，廠內(nèi)行駛速度應(yīng)低于5公里，緩行至指定區(qū)域停放，非指定停車區(qū)嚴(yán)禁隨意放車輛；員工車輛入廠停放須經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁隨意進(jìn)入。違者，依規(guī)考核，因違規(guī)而導(dǎo)致的

人身及交通工具傷害事故，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。外來車輛須在指定區(qū)域停放，嚴(yán)禁進(jìn)入車間！外來車輛如出現(xiàn)任何損害問題，其一切直接的間接的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任及后果由外來司乘當(dāng)事人承擔(dān)。第二十三條：禁干私活

嚴(yán)禁在公司內(nèi)干私活，更不允許使用公司材料干私活，違者，對其物品沒收，按曠工考核，視同盜竊公司財(cái)產(chǎn)，按其私活總價(jià)三倍賠償，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十四條：瀆職/責(zé)任

員工因不作為，或作為不夠，或因?yàn)^職，或?yàn)檫_(dá)個(gè)人利益，給公司造成重大事故和（或）重大經(jīng)濟(jì)損失的（指：技術(shù)、工藝、質(zhì)量、指令、生產(chǎn)、工程、供銷、設(shè)備、交通、人身安全、公司秘密等），公司有權(quán)追究其法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并與其當(dāng)事人解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十五條：詐騙/盜竊

嚴(yán)禁員工違反職業(yè)道德，利用公司資源損害公司利益和形象；嚴(yán)禁員工內(nèi)外勾結(jié)，內(nèi)內(nèi)勾結(jié)，以各種方式和手段詐騙、盜竊公司財(cái)產(chǎn)，損害公司利益。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，解除其勞動(dòng)關(guān)系，并依法追究其法律責(zé)任和損害賠償責(zé)任。第二十六條：克扣/騙取

嚴(yán)禁利用威脅、恫嚇或合伙、勾結(jié)等手段騙取工資、薪金，對非法克扣員工工資、薪金或伙同騙取工資、薪金者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，就地解除勞動(dòng)關(guān)系，并追討當(dāng)事人所騙取的金額，對發(fā)現(xiàn)且無法認(rèn)定騙取時(shí)間、人數(shù)的處以不封頂嚴(yán)厲考核，公司及受害人均有依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和損害賠償權(quán)利。

第二十七條：結(jié)幫拉派/打擊報(bào)復(fù)

嚴(yán)禁員工為達(dá)到個(gè)人目的和私利，結(jié)幫拉派；嚴(yán)禁煽動(dòng)員工之間或采用非法手段煽動(dòng)員工與公司之間對立，損害公司利益或員工利益；嚴(yán)禁員工之間出現(xiàn)誣告，詆毀，誹謗及打擊報(bào)復(fù)他人等違法違規(guī)現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，對其組織者和骨干參與者，依據(jù)本規(guī)定對其嚴(yán)厲考核并解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究其因此而導(dǎo)致的直接的和間接的損害賠償責(zé)任和相關(guān)法律責(zé)任。

第二十八條：職業(yè)操守

員工應(yīng)遵守職業(yè)道德、從業(yè)操守，以公司利益為中心。生產(chǎn)經(jīng)營過程中，嚴(yán)禁欺上瞞下，惡意串并，隱瞞真相，損害公司利益等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對其嚴(yán)厲考核或解除勞動(dòng)關(guān)系。給公司生產(chǎn)經(jīng)營造成嚴(yán)重后果的或重大損失的，依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和損害賠償責(zé)任。第二十九條：崗位職能/技能

根據(jù)員工崗位職能、技能和工作表現(xiàn)，公司有權(quán)對其調(diào)換職位、崗位，或工種，或降職、降級、降薪等；有權(quán)對不能勝任者有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。第三十條：意見/建議/舉報(bào)

公司鼓勵(lì)員工在生產(chǎn)經(jīng)營中積極參與民主管理，對存在的問題提出寶

貴意見（包括生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、工藝、裝備、業(yè)務(wù)等），對公司發(fā)展提出合理化建議，公司依據(jù)《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，予以表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。公司堅(jiān)決支持員工實(shí)名舉報(bào)歪風(fēng)邪氣、違規(guī)違紀(jì)的人和事，一經(jīng)查實(shí)，對被舉報(bào)者嚴(yán)厲考核或解除勞動(dòng)關(guān)系，對舉報(bào)者予以表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。第三十一條：打架斗毆/責(zé)任

嚴(yán)禁員工在工作場所吵嘴、打架斗毆、持械傷人等，違者，依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對當(dāng)事人進(jìn)行考核或解除勞動(dòng)關(guān)系。如出現(xiàn)傷害問題，一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任有當(dāng)事人全部承擔(dān)。第三十二條：嬉戲/閑聊

員工工作時(shí)間不得隨意進(jìn)行娛樂性游戲、嬉戲、打鬧、閑聊、閑坐等及妨礙他人工作等，違者，視同消極怠工，并按本規(guī)定第十六條執(zhí)行。第三十三條：公司財(cái)物/責(zé)任

員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，認(rèn)真使用和保管個(gè)人領(lǐng)用的工具、器具、工裝模具、可移動(dòng)設(shè)備等。如有丟失或非正常損壞，經(jīng)核實(shí)責(zé)任后，依照公司《物資領(lǐng)用發(fā)放管理規(guī)定》，按剩余價(jià)值市值賠償或按原價(jià)賠償；對惡意毀損機(jī)械設(shè)備者，由當(dāng)事人承擔(dān)毀損機(jī)械設(shè)備賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并對其解除勞動(dòng)關(guān)系。第三十四條：現(xiàn)場管理/保潔

員工應(yīng)認(rèn)真做好本部門和指定區(qū)域衛(wèi)生保潔；辦公場所、生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫、戶外區(qū)域等，應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行6S現(xiàn)場管理工作法，提高素養(yǎng)，注重安全。物品按規(guī)定放置有序、整齊、標(biāo)識清楚，班前、班中、班后現(xiàn)場衛(wèi)生徹底干凈無死角，設(shè)備做到日保潔。違者，依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核；對違反兩次以上者，進(jìn)行警告處分；對屢教不改者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。第三十五條：會議/培訓(xùn)

公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和統(tǒng)一活動(dòng)，請假應(yīng)提前說明理由并獲批準(zhǔn)，對無故不參加者按規(guī)定考核。第三十六條：加班審批

公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況臨時(shí)做出公休日、節(jié)假日及日加班或調(diào)休、補(bǔ)休決定。部門或員工在公休日、節(jié)假日加班，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人安排或同意，并提前報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)公司安排或經(jīng)批準(zhǔn)的出勤，視為無效出勤（特殊情況可證明的出勤有效）。第三十七條：出差審批/后果責(zé)任

員工因公出差和出差用車（超出青島市范圍），須由總經(jīng)理/董事長明確指令和出差批準(zhǔn)手續(xù)。出差期間，如因特殊情況或原因不能及時(shí)返回的，須聯(lián)系得到總經(jīng)理/董事長批準(zhǔn)指令。出差期間因違法亂紀(jì)，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的責(zé)任或后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)；

私自超出基本行駛區(qū)域路線或基本業(yè)務(wù)地范圍而因此導(dǎo)致的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)；公司有權(quán)追究當(dāng)事人承擔(dān)因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任等。第三十八條：商業(yè)秘密

在職員工和離職人員應(yīng)嚴(yán)格遵守與公司簽訂的《競業(yè)限制和保密協(xié)議》，違者，公司有權(quán)依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任和對公司造成的經(jīng)濟(jì)侵害賠償。

第三十九條：離職

員工任何原因離職，應(yīng)提前三十天（30）以書面方式提出離職申請；試用期員工應(yīng)提前三天（3）提出離職申請。經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理工作和工具及繼任者移交銜接工作。違者，視為擅自離職，因當(dāng)事人擅自離職而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)和法律后果，按本規(guī)定第九條執(zhí)行。第四十條：其他違紀(jì)違規(guī)

本規(guī)未包括的其他違紀(jì)違規(guī)行為，依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第四十一條：考核問責(zé)形式

本規(guī)定對違規(guī)者考核、追責(zé)方式分為：口頭警告，書面警告、嚴(yán)重警告，考核，考核決定書，約定處分考核，考核通報(bào)（張貼），經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任等。

第四十二條：組織機(jī)構(gòu)

本規(guī)定日?？己私M織機(jī)構(gòu)：公司勞動(dòng)紀(jì)律工作領(lǐng)導(dǎo)小組。本規(guī)定所涉及的重大違規(guī)事件最終考核權(quán)力組織機(jī)構(gòu)：董事會或股東大會。第四十三條：獎(jiǎng)勵(lì)基金

《違規(guī)考核單》《考核決定書》由財(cái)務(wù)依據(jù)所示金額，從當(dāng)事人工資中扣除，財(cái)務(wù)單獨(dú)記賬，作為公司獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)或賠償公司損失。其他追責(zé)賠償，重大損害賠償，按財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。第四十四條：規(guī)章修訂

本規(guī)定各條款內(nèi)容包括（但不限于）公司各種規(guī)章制度所規(guī)定的內(nèi)容等。本規(guī)定未盡事項(xiàng)、條款、內(nèi)容有待補(bǔ)充、修訂完善，其補(bǔ)充條款視為本規(guī)定不可分割內(nèi)容，具有同等效力。第四十五條：規(guī)章引用

本規(guī)定如遇公司規(guī)章制度條款內(nèi)容不一致時(shí)，在有關(guān)規(guī)章制度修訂前，依據(jù)本規(guī)定和延用原規(guī)章制度有關(guān)適應(yīng)條款執(zhí)行。第四十六條：本規(guī)定解釋權(quán)歸公司勞動(dòng)紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組。

第四十七條：本規(guī)定經(jīng)全員公示、討論、修改、會簽、審定通過并實(shí)施。

二○一六年五月八日

第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

2018

勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章 勞動(dòng)紀(jì)律

第三條 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。

第四條 嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間。未有車間倒班時(shí)按照: 長白班時(shí)間：8:00-12：00 13:30-17:30 周 五 時(shí)間：8:00-16:00（中午不休）車間三班兩倒時(shí)按照: 長白班時(shí)間：8:40-12：00 13:00-17:40 倒班時(shí)間:8:40-20：40 20:40-8:40 周 五 時(shí)間：8:40-16:40（中午不休）

第五條 公司員工在工作時(shí)應(yīng)盡職盡責(zé)。嚴(yán)禁脫崗、串崗，嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情，非工作原因離崗達(dá)半天者，均按曠工處理。

第六條 員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

第七條 嚴(yán)禁喝酒上崗，如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者，照價(jià)賠償，并按萬盛川東化工[2017] 21號《關(guān)于嚴(yán)禁飲酒、醉酒的規(guī)定》處罰。

第八條 愛惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)好公司設(shè)施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，公司將按相關(guān)規(guī)定處理。

第九條 公司員工在工作時(shí)間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，車間嚴(yán)禁穿短褲、裙子、拖鞋、涼鞋、高跟鞋上班。進(jìn)入車間按《勞保用品穿戴規(guī)定》進(jìn)行著裝。

第十條 公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。

第三章 懲 罰

第十一條 各部門（車間）的考勤必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確，對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、培訓(xùn)、出差、工傷等）必須據(jù)實(shí)統(tǒng)計(jì)，并附有效手續(xù)（特別是各種請假條）。月底扎帳后考勤員必須將考勤表交由部門（車間）負(fù)責(zé)人審核簽字后，按時(shí)交到公司人力資源部，逾期未交的按50元/次處罰部門（車間）負(fù)責(zé)人。各部門（車間）因失查、弄虛作假及各部門（車間）違反勞動(dòng)紀(jì)律的沒有及時(shí)糾正和處理的，將追究各部門（車 間）負(fù)責(zé)人責(zé)任。

第十二條 所有考勤表一旦上報(bào)均不允許事后更改，凡因漏報(bào)或者錯(cuò)報(bào)考勤影響員工工資或過年錢的，由本部門（車間）考勤員及負(fù)責(zé)人視情節(jié)輕重承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

第十三條上班遲到、早退，脫崗、睡崗，工作期間做與工作無關(guān)事項(xiàng)等情況。

1、遲到、早退一次扣罰20元。上班10分鐘以后（不含10 分鐘）到崗為遲到，下班提前10分鐘離崗為早退。2、10—30分鐘（不含30分鐘）一次扣罰30元；超過30 分鐘以上，扣罰50元；

3、一月內(nèi)累計(jì)三次以上忘記打卡且無打卡異常登記的，扣 款200元。

4、脫崗、睡崗，每人次扣罰100元。

5、上崗期間干私活、看電影、玩游戲、玩手機(jī)（車間倒班 人員進(jìn)入車間手機(jī)交由車間負(fù)責(zé)人統(tǒng)一管理）等與工作無關(guān)的事情，每人次扣罰100元。

第十四條 因生產(chǎn)需要安排加班或臨時(shí)通知加班，無特殊原 因不加班者，均按曠工處理。

第十五條 為了維護(hù)公司正常的工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：通報(bào)批評或警告、解除勞動(dòng)合同二種。

一、員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，對其通報(bào)批評或處罰。

1、工作不能盡職盡責(zé)，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān) 事情的；

2、隨地吐痰、亂扔垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；

3、浪費(fèi)公物或公物私用，經(jīng)查證屬實(shí)的；

4、不按《勞保用品穿戴規(guī)定》著裝進(jìn)入車間的，按《勞保用品穿戴規(guī)定》處罰；

5、因安全意識淡薄，給公司造成輕微損失的；

6、其他與上述情形相似的。

二、員工有下列情形之一的，與其解除勞動(dòng)合同。

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工3日的。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日的；

2、不能勝任本崗位工作的,或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任工作的；

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，無理取鬧，目無法紀(jì)、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；

4、工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；

5、在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)惡劣的；

7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

8、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；

9、不遵守交通法規(guī)，不聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機(jī)動(dòng)車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

10、被依法追究刑事責(zé)任的；

11、其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。

第四章 附 則

第十六條 如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時(shí)，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第十七條 本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸重慶萬盛川東化工有限公司。

第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。特此通知！

重慶萬盛川東化工有限公司

2018年1月23日