第一篇：車間勞動紀(jì)律管理規(guī)定

勞動紀(jì)律管理規(guī)定（修訂）

一、目的：為加強(qiáng)車間一線員工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高一線工作效率，特制訂本規(guī)定。

二、適用范圍：車間全體員工。

三、違反勞動紀(jì)律界定車間

車間一線工作時間為：早晨點(diǎn)名7:15 ；白班7:30-11:3013:00-18:30；夜班18:30-23:300:30-4:001、遲到：超出規(guī)定上班時間在30分鐘內(nèi)，即為遲到。普通員工罰款60元/

次、班長以上人員100元/次。

2、早退：員工上班后臨時外出，不辦理請假手續(xù)的；在規(guī)定下班時間30分

鐘內(nèi)，離開工作崗位，即為早退，普通員工罰款60元/次，班長以上人員100元/次。

3、有下列情況之一者視為曠工：

A、遲到超過30分鐘以上；B、早退提前30分鐘以上；C、未按規(guī)定請

假或超過批準(zhǔn)假期未辦理續(xù)假手續(xù)的即為曠工，罰款300元/天。

4、不服從車間管理，不服從安排加班或中途離崗，每次罰款50元

四、員工請假程序及注意事項

1、請假程序嚴(yán)格執(zhí)行車間三級批準(zhǔn)，員工請假分事假、病假及婚喪嫁娶請

假等，請假時間，三天之內(nèi)由班長、工段長先批準(zhǔn)，然后經(jīng)過車間主

任批準(zhǔn)方可休假；三天以上由車間主任首先批準(zhǔn)，然后由班長、工段

長簽字同意方可休假。

2、員工請事假須寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，遇到特別緊急情況來不及

辦理請假手續(xù)，應(yīng)打電話向班長和車間領(lǐng)導(dǎo)請假，事后補(bǔ)請假手續(xù)，無請假手續(xù)按曠工處理。

3、員工請病假須附縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明，病假時間須在診斷證明期限內(nèi)。

4、員工婚喪嫁娶請假時間不得超過國家規(guī)定期限。

五、辭職規(guī)定

1、辭職須填寫正規(guī)辭職申請，申請表必須由相關(guān)人員簽完字，本申請方可有

效，自所有人員簽字完畢之日起，出勤不得低于25天（含25天）者，（自辭職申請有效后連續(xù)請假不得超過三天，特殊情況者必須由主任簽字準(zhǔn)許），方可離職，工資照常發(fā)放；如出勤少于25天者，按未辦理正規(guī)辭職手續(xù)，扣發(fā)所有未發(fā)放的工資。

2、未按照規(guī)定辦理離職手續(xù)的、曠工三天以上（含3天）予以除名，扣發(fā)離職后所有未發(fā)放的工資，如再次來，必須寫保證書，但所扣工資不再發(fā)放，按新員工重新錄用。

3、經(jīng)公司培訓(xùn)拿證后辭職的人員，無論是否辦理離職手續(xù)，扣除4000元工資。

六、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行（2013年2月份開始執(zhí)行）

XXXXXXX車間2013年2月1日

第二篇：車間勞動紀(jì)律管理規(guī)定

車間勞動紀(jì)律管理規(guī)定

為使我公司生產(chǎn)管理規(guī)范化、制度化，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營正常有序化，樹立良好的廠風(fēng)、廠紀(jì)，特制定生產(chǎn)勞動紀(jì)律管理辦法:

1.車間員工提前10分鐘到崗并做好開工前準(zhǔn)備。遲到1~10分鐘罰款10元；11~60分鐘的罰款20元；61分鐘以上的按曠工半天處理；早退罰款100元。

2.上班中途員工外出必須請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，并打卡正確登記出入時間，否則按曠工處理。

3.因事因病請假必須親自提前提出，不得他人代假，否則按曠工處理。

4.凡未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，不上班者，一律按曠工處理。

5.無故曠工一天扣100元，連續(xù)曠工3天者予以辭退并扣除工資40%。

6.因生產(chǎn)需要安排加班或臨時通知上班，不得無故推脫，無特殊原因不加班者按曠工處理。

7.上下班親自刷卡，不得托他人或代他人刷卡，否則每人次打款10元。

8.下班前妥善處理當(dāng)日生產(chǎn)部件、產(chǎn)品，并清掃責(zé)任區(qū)。沒有清掃責(zé)任區(qū)者罰款10元。9.離開工作崗位或下班后沒關(guān)閉責(zé)任范圍內(nèi)的設(shè)備、照明電源，違者罰款10元。

10.任何人不得攜帶易燃易爆、易腐蝕、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間，違者罰款100元。

11.員工不得在公司工作場所或工作時間內(nèi)買賣私人物品，違者罰款10元。

12.工作時間不得聽音樂、玩手機(jī)，接私人電話不得超5分鐘，通話時不得大聲影響他人工作。違者罰款10元。

13.員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故須會客時，應(yīng)經(jīng)車間核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時間不得超過15分鐘。

14.上班時間必須穿工作服，坐姿端正，不得拖鞋、蹺腿、左顧右盼，違者罰款10元。

15.禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗，違者罰款10元。16.工作時間不得做與工作無關(guān)的事情，生產(chǎn)現(xiàn)場禁止閑聊、吃食物、隨意吐痰、吸煙、喝酒、看書報、唱歌吹口哨等。違者罰款10-100元。

17.個人責(zé)任區(qū)內(nèi)有食品、餐飲具、包、化妝品、毛巾、書報、衣物、鞋、地面有散落零件等，違者罰款10元。

18.廢品、廢料未存放于指定區(qū)域，不合格品、待檢品、返修品、合格品無清晰明顯表示，罰款20元。19.工具（螺絲刀、電烙鐵等）、工具器具（藍(lán)盒、紙盒等）抹布、拖布、包裝箱、酒精等使用后未及時放回到原位，罰款10元。

20.不在本組責(zé)任區(qū)內(nèi)工作時，工作結(jié)束后未及時將工作地點(diǎn)清理干凈的，罰款10元。

21.合格部件、產(chǎn)品不按時入庫，返修品不及時返修，不及時清理廢品，邊角料，工作垃圾（廢包裝箱、廢塑料、拉伸膜），在現(xiàn)場存放超過一天的，罰款10元。

22.不愛護(hù)公共環(huán)境，隨處亂扔果皮，紙團(tuán)。瓜子皮等垃圾的，罰款20元。

23.按規(guī)定填寫各種質(zhì)量記錄，在工序流動中不允許搓揉、沾濕、撕毀、損壞后丟失。違者罰款10元。

24.不按規(guī)定使用放置工位器具、周轉(zhuǎn)工具，不按規(guī)定對設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)和維護(hù)，扣10元。

25.各崗位妥善保管生產(chǎn)工藝文件（質(zhì)量規(guī)定、操作流程），本崗位、責(zé)任區(qū)的文件丟失、破損扣20元。

26.不得怠工或煽動他人，不得打架斗毆、聚眾鬧事，違者罰款200元，嚴(yán)重可提請主管領(lǐng)導(dǎo)解除合同。

27.禁止將小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩耍或?yàn)E動設(shè)備，由此造成的事故自行承擔(dān)。

28.全體人員要愛護(hù)公司財務(wù)、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償。

29.有偷盜行為或擅自將公司財產(chǎn)占為己有者，視情節(jié)輕重，無薪開除或送公安機(jī)關(guān)處理。

30.擅自拆除設(shè)備的安全保護(hù)裝置，使用非本人操作的其他設(shè)備，新員工未經(jīng)培訓(xùn)擅自使用設(shè)備，扣20元，由此造成的事故自行承擔(dān)。

31.因個人原因影響生產(chǎn)進(jìn)度、影響發(fā)貨，扣30~50元。32.自責(zé)加工不合格品及將不合格品轉(zhuǎn)序者，按其對后續(xù)工序及成品質(zhì)量的影響視認(rèn)識態(tài)度及后果扣款50~100元。他責(zé)不合格品轉(zhuǎn)入本序而未發(fā)現(xiàn)且加工轉(zhuǎn)序者，按自責(zé)處理。33.無正當(dāng)理由不服從工作安排，撥弄是非當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)的情況扣50~100元，甚至提請主管領(lǐng)導(dǎo)解除合同。

34.違反操作規(guī)程，擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題，設(shè)備損壞以及原材料浪費(fèi)的，視情節(jié)況扣款50~100元，并且由操作人員自行承擔(dān)后果。

編制：李雙祿、于浩

審核：

批準(zhǔn)：

晟盟電機(jī)生產(chǎn)部

2015年3月11日

第三篇：生產(chǎn)車間勞動紀(jì)律管理規(guī)定

生產(chǎn)車間勞動紀(jì)律管理規(guī)定

為了加強(qiáng)對生產(chǎn)車間的規(guī)范化管理，促進(jìn)生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)的順利實(shí)現(xiàn),穩(wěn)定地提高產(chǎn)品質(zhì)量，不斷降低生產(chǎn)成本，特制定本規(guī)定:

1、服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排、指揮、聽從調(diào)配，對不服從安排、指揮者，處于30-50元/次罰款，情節(jié)嚴(yán)重者給予停工處理。

2、公司員工無論何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續(xù)工作1個月或由公司決定其離開時間。

3、嚴(yán)格遵守作息時間：不遲到、不早退、不無故曠工，曠工按當(dāng)班工資的兩倍/天處罰，1月內(nèi)累計曠工三天以上，除相應(yīng)的處罰外，做停工處理，因特殊情況需請假、代（換）班者，必須提供相關(guān)證明、事假、代（換）班1個月內(nèi)不能超過三次，否則作為曠工處理。

4、班前、班中不能飲酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處于50元/次/人罰款，班組不予以安排上崗，一月內(nèi)累計兩次以上，做停工處理。

5、嚴(yán)禁賭博，違者視其情節(jié)處于100-200元/次/人罰款。

6、上班人員必須精力集中，不得無故串崗、脫崗、睡崗、閑聊、打鬧、看書報雜志和干私活等于工作無關(guān)的事，違者處罰20-50元/次；若造成事故由當(dāng)班人員全部承擔(dān)所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

7、嚴(yán)禁偷盜公司財務(wù)，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視其情節(jié)處于500-1500元/人罰款，并開除公司，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

8、嚴(yán)禁打架斗毆，違者不論事由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人雙方各處罰200元/次罰款；不聽勸告者，開除公司，情節(jié)嚴(yán)重的交由司法機(jī)關(guān)處理。

9、公司內(nèi)禁煙場所嚴(yán)禁吸煙，違者處罰30元/次，同時不聽從勸告者，做停工處理。

10、嚴(yán)禁穿拖鞋、高跟鞋、裙子、短褲、赤膊（除干燥工段特殊情況外）上崗，上班不得帶小孩，違者處罰30元/次/人罰款。

11、嚴(yán)格執(zhí)行各工段（交接班制度）和按工藝操作以及嚴(yán)格執(zhí)行其他相關(guān)管理制度，違者罰款50元或按相關(guān)管理制度實(shí)施。

12、機(jī)電人員在檢修、搶修設(shè)備時，職工必須全力配合，若置之不理者，每次罰款50元，各工段每天交班前，必須把本崗位的衛(wèi)生打掃干凈，所屬設(shè)備打掃干凈。

13、愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)同事，不得拉幫結(jié)派，否則作停工處理。

14、不得損壞公司財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，加倍賠償。

15、凡屬各班組管理人員，其所在班組有以上違章違紀(jì)者，均負(fù)連帶責(zé)任，若不堅持正義，甚至以各種借口包庇違章違紀(jì)人員或代替開脫責(zé)任者，一律停職或停工，直至開除。

第四篇：生產(chǎn)車間勞動紀(jì)律管理規(guī)定

生產(chǎn)車間勞動紀(jì)律管理規(guī)定

為了加強(qiáng)對生產(chǎn)車間的規(guī)范化管理，促進(jìn)生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)的順利實(shí)現(xiàn),穩(wěn)定地提高產(chǎn)品質(zhì)量，特制定本規(guī)定:

1、服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排、指揮、聽從調(diào)配，對不服從安排、指揮者，處于50元/次罰款。

2、公司員工無論何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續(xù)工作1個月或由公司決定其離開時間。

3、上下班打卡，嚴(yán)格遵守作息時間：不遲到、不早退、不無故曠工，正常工作時間遲到到早退者，每5分鐘罰款5元，超過20分鐘不足半天者罰款50元。在沒有請假的情況下達(dá)到半天及以上者，按曠工處理。曠工按當(dāng)班工資的兩倍/天處罰，曠工達(dá)兩次者按停工處理。因特殊情況需請假，必須提供相關(guān)證明，否則作為曠工處理。請假半天需提前一天上報，請假一天及以上者需提前兩天上報。

4、上班人員必須精力集中，不得無故串崗、脫崗、睡崗、閑聊、打鬧、看書報雜志和干私活等于工作無關(guān)的事，違者處罰10元/次。

5、保持車間清潔、整齊，不得有污損或浪費(fèi)現(xiàn)象，工具、物料、半成品要物歸齊位，定點(diǎn)擺放。

6、車間禁止吸煙。違者重罰。

深圳市飛鴻達(dá)電子有限公司 宣

2013-5-15

第五篇：公司車間人員勞動紀(jì)律管理規(guī)定

公司車間人員勞動紀(jì)律管理規(guī)定

1.目的與范圍

為加強(qiáng)車間員工勞動管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。適用范圍：廠內(nèi)各車間員工

2.組織紀(jì)律

2.1 勞動時間：每日工作時間8小時，實(shí)行三班輪換制，即： 早班：08:00—16:00；

中班：16:00—24:00；

夜班：24:00—08:00。

2.2員工遲到、早退處罰：

5分鐘以內(nèi)(含5分鐘)，每次罰款5元；

5—15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次罰款10元；

15—30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次罰款20元；

遲到、早退超過30分鐘，繼續(xù)上班的罰款40元，不堅持上班的按曠工處理。

2.3員工應(yīng)努力工作，積極完成額定的生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。無正當(dāng)理由不能完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的：

第1次處以50元罰款；

第2次處通報批評并加倍處罰；

3次以上則對其勸退，解除勞動合同。

2.4工作時間內(nèi)如有串崗、離崗、睡崗行為，情節(jié)輕微的處以50元罰款；造成損失的，同時通報批評；情節(jié)或損失特別嚴(yán)重的，勒令辭職，解除勞動合同。

2.5因自身過失，導(dǎo)致工作錯誤，情節(jié)輕微的予以50元經(jīng)濟(jì)處罰；造成損失的，加處通報批評；情節(jié)或損失特別嚴(yán)重的，勒令辭職，解除勞動合同。

2.6禁止員工酒后上班或參加會議，違者按曠工處理，每月累計兩次以上則勒令辭職，解除勞動合同。

2.7員工因私事、患病或其他原因，需離開工作崗位不能堅持上班時，應(yīng)向上一級領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

2.8工作時間因打架斗毆不能繼續(xù)上班者，考勤按事假處理。

2.9法律機(jī)關(guān)邀請員工出席作證，按正常出勤計；員工因涉案且違法受傳訊、以及因自身糾紛出庭受審的缺勤時間，按事假處理。

2.10員工應(yīng)服從組織調(diào)配和分工，無正當(dāng)理由不服從調(diào)配而影響正常工作或不上班者，按曠工處理。

2.11員工如遇危及人員生命或公司財產(chǎn)安全的突發(fā)事件，應(yīng)在不擴(kuò)大事件影響的前提下立即停止手中的工作，及時阻止并積極搶險、救治傷員，并向上級領(lǐng)導(dǎo)報告事件情況，通知其他員工共同搶險。對視而不見、不積極參與搶險的員工，公司將酌情處罰。

2.12員工必須嚴(yán)格遵守交接班制度，做到“十交五不接六不下班”，交接班記錄必須真實(shí)反映當(dāng)班生產(chǎn)情況。若是假填或不認(rèn)真填寫，則處以當(dāng)班負(fù)責(zé)人每次50.00～100.00元罰款。

2.13當(dāng)班設(shè)備發(fā)生故障時，必須和接班人員一起協(xié)助處理之后方可下班，否則以事假計（自然事故除外）。

2.14嚴(yán)禁各崗位員工在上班時間做與工作無關(guān)的事或看與工作無關(guān)的書，違者處以20.00～50.00元罰款。

2.15不按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品者，每次處以20～50元罰款，三次以上者由生產(chǎn)技術(shù)調(diào)度科專門對其進(jìn)行適當(dāng)方式的教育培訓(xùn)。

1.16廠區(qū)、住宿區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁員工未經(jīng)許可擅自生火、使用電爐烤火做飯,發(fā)現(xiàn)一次處以50-100元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的勒令辭退，解除勞動合同。

2.17車間領(lǐng)導(dǎo)或班組長組織召開班前、班后10分鐘安全會議，會前必須對本班人員進(jìn)行點(diǎn)名。會議記錄每月報生產(chǎn)技術(shù)調(diào)度科一次，漏報少報則處以車間領(lǐng)導(dǎo)、班組長各50元罰款。

2.18各崗位嚴(yán)禁出現(xiàn)抵班現(xiàn)象，各班、組長應(yīng)管理好本班組人員，出現(xiàn)一次抵班，處以班、組長50-100元罰款。

2.19 治安消防大隊負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)車輛的停放、行駛速度的管理。職工上下班時在廠區(qū)內(nèi)驅(qū)使摩托車速度不得超過5公里/小時，超速行駛的一次處以50元罰款。

2.20公司所有員工嚴(yán)禁吵架、打架、集中鬧事、酗酒滋事，發(fā)生一次，處以當(dāng)事人各200元罰款，累計發(fā)生兩次及以上者，勒令辭職，解除勞動合同。

2.21試用期員工當(dāng)月（考勤月）內(nèi)上班不滿15天的，不予計發(fā)工資。

2.22出現(xiàn)曠工行為的，每天扣發(fā)2天工資和當(dāng)月獎金，年曠工記錄累計達(dá)7次及以上的，勒令辭職，解除勞動合同；當(dāng)月有曠工記錄的，不計發(fā)當(dāng)月任何獎金。

2.23每月27日前各車間把本車間的月考勤匯總表上報人力資源科，若遇節(jié)假日上報時間往前推。

3.請假管理

3.1員工請假一天以內(nèi)的由班長審批；

一天以上三天以下的在班長同意后報車間領(lǐng)導(dǎo)審批；

三天以上的在班長、車間領(lǐng)導(dǎo)同意后報廠主管領(lǐng)導(dǎo)審批；

超過7天的需要報副總經(jīng)理審批。

3.2員工請假，必須書面申請報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作移交清楚后方可離崗。

3.3請假程序：員工填寫請假單，經(jīng)審批人批準(zhǔn)后休假，經(jīng)批準(zhǔn)的請假證明必須附在考勤表后報人力資源科備案，否則不得計入考勤。

3.3所有請假員工必須在假期結(jié)束時按時返崗，逾期且未事前補(bǔ)請假的按曠工處理。

4.生產(chǎn)管理

4.1一切行動聽指揮，下級嚴(yán)格服從上級。凡違反此組織原則和管理原則的按曠工處理，有特殊情況并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的，則不計考勤或以事假計。

4.2嚴(yán)格按操作規(guī)程開停車，如違規(guī)操作一次處罰20～200元，嚴(yán)禁無故障停車（特殊情況除外），必須得到車間和廠領(lǐng)導(dǎo)同意方可停車，違者扣罰50-100元。

4.3嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律，精心操作，使工藝指標(biāo)控制在規(guī)定范圍內(nèi)，嚴(yán)重超標(biāo)者處罰30-100元。

4.4按時認(rèn)真清楚地填寫操作記錄，操作記錄必須真實(shí)反映班中開停機(jī)原因及起止時間，否則視作弄虛作假，處以50.00元罰款。

4.5操作過程中應(yīng)加強(qiáng)巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時反映，在力所能及范圍內(nèi)，應(yīng)配合維修工做好設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作。

5.衛(wèi)生及安全管理

5.1各崗位對所管區(qū)域設(shè)備的衛(wèi)生負(fù)責(zé)，交班時必須清理打掃干凈，作業(yè)場地要做到清潔文明無衛(wèi)生死角。違者處以10～50元罰款。

5.2保持所管設(shè)備及附件齊全、完好、清潔，室內(nèi)保持清潔衛(wèi)生，無蜘蛛網(wǎng)，違者處以20～50元罰款。

5.3嚴(yán)格執(zhí)行公司各項安全管理規(guī)定，要充分認(rèn)識安全和安全生產(chǎn)的重要性，做到無一時不講安全，無一刻不抓安全。

5.4凡屬危險作業(yè)，必須有專人進(jìn)行安全監(jiān)護(hù)，如高空作業(yè)，煤氣管制區(qū)域等作業(yè)。若違章作業(yè)，發(fā)生安全事故，處以50-500元罰款。

5.5重視并開展員工的崗位技術(shù)培訓(xùn)和安全教育工作，使員工做到“三懂”、“四會”，嚴(yán)格控制各項工藝指標(biāo)，保證生產(chǎn)“安、穩(wěn)、長、滿、優(yōu)”的正常運(yùn)行。每季度考核一次。

5.6嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，巡回檢查制和交接班制，提高設(shè)備運(yùn)行率和完好率，防止“跑、冒、漏、滴”，反之，處以當(dāng)班人員50-100元罰款。

5.7在崗及進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)人員勞保用品及防護(hù)用品必需穿戴整齊，未穿戴整齊禁止上崗作業(yè)。

5.8 在貼有禁煙標(biāo)簽的區(qū)域,嚴(yán)禁吸煙或制造明火，發(fā)現(xiàn)一次處以50罰款；造成嚴(yán)重事故的，還應(yīng)追究其他責(zé)任。

6.設(shè)備管理

6.1通過強(qiáng)化設(shè)備的基礎(chǔ)保養(yǎng)來預(yù)防抑制設(shè)備故障的發(fā)生，為此操作人員應(yīng)做好設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)。

6.2當(dāng)班操作人員按照規(guī)定對設(shè)備進(jìn)行潤滑，對傳動機(jī)構(gòu)、操作裝置等進(jìn)行日常巡回點(diǎn)檢制維護(hù)，通過看、聽及相應(yīng)儀表信號來判斷設(shè)備的故障和隱患，未做到此條規(guī)定而發(fā)生事故則處以當(dāng)事人50-100元罰款。

6.3 操作人員須對所屬設(shè)備做到“四懂”、“四會”、“三勤一定”，即：懂性能、結(jié)構(gòu)、原理、用途；會操作、保養(yǎng)、檢查、排除一般故障；勤檢查、擦掃、保養(yǎng)，定時準(zhǔn)確記錄。

6.4 開機(jī)前檢查主機(jī)和附屬設(shè)備的聯(lián)接是否緊固，轉(zhuǎn)動是否靈活，各部位是否有不正常雜音，潤滑部位是否完好。

6.5 檢查設(shè)備潤滑狀況，及時解決設(shè)備潤滑系統(tǒng)存在的問題，不斷改善設(shè)備潤滑維護(hù)。

7.本規(guī)定由車間及公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督執(zhí)行

8.本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

有限責(zé)任公司

2014年7月30日