第一篇：行政人力資源部崗位職責

行政人力資源部崗位職責

第一節(jié) 總則

第1條 行政人力資源部是總經(jīng)理行政指揮的辦事機構(gòu)，直接對總經(jīng)理負責。

第2條 行政人力資源部內(nèi)設(shè)人事、行政、培訓等崗位。第3條 其管理權(quán)限為：受總經(jīng)理委托，協(xié)調(diào)各部門的工作；對公司日常辦公秩序、行政文書、人事管理、后勤生活、內(nèi)部治安進行全面管理，真正起到紐帶作用。第二節(jié) 管理職責

第4條 負責督促、檢查公司各部門對總經(jīng)理的工作部署、上級有關(guān)政策法規(guī)、總經(jīng)理辦公會議決議的貫徹執(zhí)行，及時向總經(jīng)理反映情況，反饋信息。

第5條 負責公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。第6條 負責組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業(yè)務(wù)會議或有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文，并檢查會議決議的執(zhí)行情況。

第7條 負責公司發(fā)文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔及文書檔案資料收集、歸檔工作；負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。

第8條 負責組織公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；協(xié)同其它部門進行專用 管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。第9條 負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。

第10條 負責人事檔案管理。第11條 嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。

第12條 負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統(tǒng)計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調(diào)動等工作。

第13條 協(xié)同其它職能部門做好職工的崗位培訓教育工作。

第14條 負責做好公司來賓的接待、迎送等工作。

第15條 管理公司辦公設(shè)施、設(shè)備；負責公司辦公用品采購。第16條 負責辦公環(huán)境衛(wèi)生管理，保證職工的身體健康；提倡勤儉節(jié)約，杜絕浪費現(xiàn)象。第17條 負責公司的用水、用電、電話、電腦和其它電器設(shè)備的管理，做好日常保養(yǎng)、維護、發(fā)生故障時要及時組織維修。第18條 及時、圓滿地完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。第三節(jié) 管理權(quán)限

第19條 有權(quán)向公司各部門索取必要的資料和情況。

第20條 對公司會議決議和領(lǐng)導(dǎo)指示的貫徹執(zhí)行情況有權(quán)對有關(guān)部門進行檢查。

第21條 有權(quán)督促各部門及時做

好文件資料的立卷、歸檔工作。第22條 有權(quán)按總經(jīng)理的指示，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。第23條 對各部門以公司的名義起草的文件有審核和校正權(quán)；對不符合總經(jīng)理要求或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料有權(quán)拒絕打印、發(fā)放。

第24條 對各部門的工作紀律和文明辦公的執(zhí)行情況有檢查和監(jiān)督的權(quán)力。

第25條 對試用期員工的辭職、辭退，部門負責人以下員工的辭職、辭退、行政處分有審批權(quán)。第26條 對管理人員的調(diào)動、升職、加薪、獎勵，對部門負責人以上員工的辭職、辭退、行政處分有審核權(quán)。

第27條 對違規(guī)違紀案件、工作失職案件有檢查監(jiān)督權(quán)。

第28條 對除總經(jīng)理以外的所有員工有績效考核權(quán)。第四節(jié) 管理責任

第29條 對得知行政工作出現(xiàn)異常情況未能向領(lǐng)導(dǎo)反映并積極處理，以致造成的重大損失負責。第30條 對公司行文發(fā)生差錯、收集與整理的資料失實而造成的嚴重后果負責。

第31條 對公文、公函、電報、報刊、雜志的傳遞不及時或發(fā)生丟失、誤傳現(xiàn)象而影響到工作負責。

第32條 對所屬的服務(wù)工作質(zhì)量差而造成的不良影響負責。第33條 對公司辦公環(huán)境秩序混亂，給公司造成不良影響負責。第34條 對沒有以優(yōu)良的態(tài)度，及時、正確、高效率地辦理員工招聘、錄用、薪資、獎金、調(diào)動、職務(wù)任免、考勤、考核、獎懲、辭職、辭退、離職、人事檔案立卷等業(yè)務(wù)事項，沒有很好地行使人事管理職權(quán)以致使公司的正常工作受到影響而造成的后果負責。

第35條 對總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)未能及時、很好地完成負責。

二、員工崗位職責 人資培訓方面

1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。

2、負責編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，組織實施。

3、負責完成公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計、評價及完善工作，組織安排各崗位人員定崗定

編。

4、建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

5、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展計劃。

6、根據(jù)培訓需求調(diào)查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預(yù)算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。

7、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行。

8、負責績效考核體系的建設(shè)和完

善工作，規(guī)范績效管理各項流程。

9、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制

定部門的績效指標，并分

解到崗位績效指標。

10、做好績效考評工作，結(jié)

合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工績效終評，組織先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關(guān)工作。

11、定期分析人員及人才流失，向上級領(lǐng)導(dǎo)建議人力資源政策，以改善流失問題，提升保留人才策略。

12、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

13、編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。

14、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。

15、負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結(jié)報告，監(jiān)督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行。

16、組織員工工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織

建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監(jiān)督實施。

17、擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核。

18、完成上級交辦的其它臨時性工作。行政方面

1、負責組織制定行政方

面相關(guān)的管理文件與制度，并組織有效實施。

2、負責人事行政檔案的分類、整理、保管工作。

3、負責各部門員工對行

政人資部意見的收集、調(diào)查與分析，有針對性地制訂并執(zhí)行改善計劃。

4、負責組織安排公司的辦公會議，安排整理好會議紀要，并檢查會議的執(zhí)行情況。

5、負責公司發(fā)文的打印、作，建立安全保衛(wèi)責任制，保護公司財產(chǎn)安全。

11、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

下發(fā)工作，并做好歸檔立卷工作。

6、負責公司文化建設(shè)工作。對企業(yè)文化的宣導(dǎo)，建立健全企業(yè)職場文化，定期組織娛樂活動，以豐富員工文化生活。

7、負責公司的用水、用電、電話、電腦等電器設(shè)備的管理，做好日常保養(yǎng)、維護，發(fā)生故障時要及時組織維修。

8、負責公司日常物品的采購及預(yù)算，監(jiān)管公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生、整潔。

9、及時了解員工的思想及心態(tài)，加強和各部的溝通、團結(jié)，上傳下達，向上級領(lǐng)導(dǎo)提出合理化的建議。

10、負責公司內(nèi)的安全保衛(wèi)工

第二篇：行政人力資源部崗位職責

青島紫檀山實業(yè)有限公司行政、人力資源部崗位職責

第一節(jié) 總則

第1條 行政人力資源部是董事長、總經(jīng)理行政指揮的辦事機構(gòu)，直接對董事長、總經(jīng)理負責。

第2條 行政人力資源部內(nèi)設(shè)人事、行政、網(wǎng)絡(luò)、司機、食堂、保安等崗位。

第3條 其管理權(quán)限為：受董事長、總經(jīng)理委托，協(xié)調(diào)各部門的工作；對公司日常辦公秩序、行政文書、人事管理、后勤生活、內(nèi)部治安進行全面管理，真正起到紐帶作用。

第二節(jié) 管理職責

第4條 負責督促、檢查公司各部門對董事長、總經(jīng)理的工作部署、上級有關(guān)政策法規(guī)、董事會決議、總經(jīng)理辦公會議決議的貫徹執(zhí)行，及時向董事長、總經(jīng)理反映情況，反饋信息。

第5條 負責公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

第6條 組織收集、分析、各部、公司行政、業(yè)務(wù)方面的情況，主動做好突出業(yè)績經(jīng)驗的調(diào)查資料，及時向董事長、總經(jīng)理匯報，協(xié)助總經(jīng)理了解公司的動態(tài)情況。

第7條 負責匯總公司綜合性資料，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，草擬公司總結(jié)、工作計劃和其它重要文稿。牽頭或協(xié)助進行公司的發(fā)展規(guī)劃研究，當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

第8條 負責組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業(yè)務(wù)會議或有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文，并檢查會議決議的執(zhí)行情況。

第9條 負責公司發(fā)文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔、立卷及文書檔案資料收集、歸檔、立卷工作；負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。

第10條 負責公司的印鑒管理，嚴格按規(guī)定或董事長、總經(jīng)理的指令使用。

第11條 負責公司經(jīng)營計劃的編制，參與公司重大決策事項的討論，做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作。

第12條 負責組織公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；協(xié)同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。

第13條 負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。

第14條 負責人事檔案和職工技術(shù)材料的收集、分類、整理、保管；負責專業(yè)技術(shù)人員資格的審查、申報、聘任工作。

第15條 定期向董事長、總經(jīng)理提供員工的年齡、性別、學歷、職稱、專長等結(jié)構(gòu)數(shù)，使領(lǐng)導(dǎo)能及時掌握公司的人事動態(tài)情況。

第16條 嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。

第17條 負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統(tǒng)計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調(diào)動等工作。

第18條 負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

第19條 協(xié)同其它職能部門做好職工的崗位培訓教育工作，包括業(yè)務(wù)培訓、技術(shù) 培訓、安全教育、保密教育、職業(yè)道德教育等。

第20條 負責做好公司來賓的接待、迎送等工作。

第21條 管理公司車輛、辦公設(shè)施、設(shè)備；負責公司辦公用房的分配調(diào)整，辦公用品、用具標準的制定和管理。

第22條 負責公司對上級主管部門的聯(lián)系，公司有關(guān)法律咨詢和聯(lián)系工作；負責公司的保密工作。

第23條 負責制定后勤保衛(wèi)工作的制度，合理編制后勤保衛(wèi)的預(yù)算；負責報刊、雜志的訂閱、分發(fā)工作。

第24條 負責職工食堂的管理工作，嚴格抓好衛(wèi)生，保證職工的身體健康；提倡 勤儉節(jié)約，杜絕浪費現(xiàn)象。

第25條 負責公司的用水、用電、電話、手機、電腦和其它電器設(shè)備的管理，做 好日常保養(yǎng)、維護、發(fā)生故障時要及時組織維修。

第26條 負責公司內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，建立放火、防盜、防災(zāi)害事故發(fā)生的安全 保衛(wèi)責任制，保護公司財產(chǎn)的安全，以確保公司生產(chǎn)、工作的順利進行。

第27條 及時、圓滿地完成董事長、總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

第三節(jié) 管理權(quán)限

第28條 有權(quán)向公司各部門索取必要的資料和情況。

第29條 對公司會議決議和領(lǐng)導(dǎo)指示的貫徹執(zhí)行情況有權(quán)對有關(guān)部門進行檢查。

第30條 有權(quán)督促各部門及時做好文件資料的立卷、歸檔工作。

第31條 有權(quán)按董事長、總經(jīng)理的指示，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。

第32條 對各部門以公司的名義起草的文件有審核和校正權(quán)；對不符合董事長總經(jīng)理要求 或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料有權(quán)拒絕打印、發(fā)放。

第33條 對各部門的工作紀律和文明辦公的執(zhí)行情況有檢查和監(jiān)督的權(quán)力。

第34條 對試用期員工的辭職、辭退，部門負責人以下員工的辭職、辭退、行政處分有審批權(quán)。

第35條 對管理人員的調(diào)動、升職、加薪、獎勵，對部門負責人以上員工的辭職、辭退、行政處分有審核權(quán)。

第36條 對違規(guī)違紀案件、工作失職案件有檢查監(jiān)督權(quán)。

第37條 對除總經(jīng)理以外的所有員工有績效考核權(quán)。

第四節(jié)管理責任

第38條 對得知行政工作出現(xiàn)異常情況未能向領(lǐng)導(dǎo)反映并積極處理，以致造成的重大損失負責。

第39條 對公司行文發(fā)生差錯、收集與整理的資料失實而造成的嚴重后果負責。

第40條 對機密文件和文書檔案管理不嚴，發(fā)生失密、泄密、丟失、損壞負責。

第41條 對公文、公函、電報、報刊、雜志的傳遞不及時或發(fā)生丟失、誤傳現(xiàn)象而影響到工作負責。

第42條 對印鑒、介紹信管理不嚴、使用不當而造成的不良后果負責。

第43條 對所屬的服務(wù)工作質(zhì)量差而造成的不良影響負責。

第44條 對所屬的崗位因安全管理不嚴而發(fā)生設(shè)備、交通、火災(zāi)等事故負責。

第45條 對公司辦公環(huán)境秩序混亂，丟失、盜竊的事情屢屢發(fā)生，給公司造成不 良影響負責。

第46條 對各部門使用的電器、設(shè)備、線路等沒有做到很好的檢查、維護、維修 而導(dǎo)致公司的正常工作受到威脅，由此所造成的后果負責。

第47條 對公司職工食堂的衛(wèi)生管理不嚴，對門衛(wèi)的登記登記制度的執(zhí)行管理不 嚴而造成的嚴重后果負責。

第48條 對沒有以優(yōu)良的態(tài)度，及時、正確、高效率地辦理員工招聘、錄用、薪

資、獎金、調(diào)動、職務(wù)任免、考勤、考核、獎懲、辭職、辭退、離職、人事檔案立卷等業(yè)務(wù)事項，沒有很好地行使人事管理職權(quán)以致使公司的正常工作受到影響而造成的后果負責。

第49條 對董事長、總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)未能及時、很好地完成負責。

二、員工崗位職責

行政人事部設(shè)2職，經(jīng)理、副經(jīng)理：

1、遵守國家及地方法律法規(guī)，遵守公司制定的各項規(guī)章制度；

2、建立公司考勤制度、人事用工制度、崗位設(shè)置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理條例。

3、為公司招聘所需的合格人力資源，并對員工進出的把關(guān)，負責組織對新老員工的培訓工作。

4、制定公司各項行政管理規(guī)章制度，并負責落實會議、制度和計劃的執(zhí)行完成情況；

5、負責公司文函的管理協(xié)調(diào)；

6、負責公司的檔案管理；

7、負責車輛的總體安排；

8、負責協(xié)調(diào)好公司各部門之間的關(guān)系，做好上傳下達、下情上報工作；

9、每周主持部門周例會，做好會議記錄；

10、負責公司對外聯(lián)絡(luò)、形象代言及公關(guān)接待工作；

11、完成董事長、總經(jīng)理交辦的其他事宜。

行政專員：設(shè)1職

1、負責公司各部門辦公設(shè)備、辦公用品等物流采購的管理，運用各種手段在行政版塊做好“節(jié)流”工作，做好維護協(xié)調(diào)及有效控制；

2、積極推行無紙化辦公的作用，制定出行之有效的節(jié)流措施，降低管理費用，并協(xié)助IT人員做好電腦的維護與公司網(wǎng)絡(luò)的維護管理；

3、負責圖書資料的購買和報刊雜志的訂閱工作；

4、負責行政車輛的管理、維護保養(yǎng)；

5、負責員工宿舍的管理工作；

6、負責公司酒店、機票的預(yù)定；

7、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事專員職責：設(shè)1職

1、認真貫徹公司有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定工廠人力資源和培訓計劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后實施；

2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定；

3、組織本部門業(yè)務(wù)學習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對員工的思想教育，團結(jié)員工，調(diào)動每個人的工作積極性，確保完成各項工作任務(wù)；

4、做好職工的服務(wù)工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；發(fā)現(xiàn)人才；及時提出人事調(diào)整意見，當好總經(jīng)辦的參謀；

5、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化；

6、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核；

7、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔；

8、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，人員的編制報表；

9、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛；

10、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和本企業(yè)情況制定本工資、獎金、勞保、福利標準，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；

11、按制度負責審批辦理各類休假的期限；

12、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作；

13、完成上級交給的其他各項工作。

網(wǎng)絡(luò)管理：設(shè)1職

1、基礎(chǔ)設(shè)施管理：確保網(wǎng)絡(luò)通信傳輸暢通；實時監(jiān)控整個局域網(wǎng)的運轉(zhuǎn)和流量情況。

2、操作系統(tǒng)管理：實時監(jiān)督系統(tǒng)的運轉(zhuǎn)情況；動態(tài)調(diào)整系統(tǒng)配置參數(shù)，優(yōu)化系統(tǒng)性能；為關(guān)鍵的網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)服務(wù)器建立熱備份系統(tǒng)；

3、應(yīng)用系統(tǒng)管理：確保各種網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)運行良好；不可中斷的關(guān)鍵型網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)，建立和配置系統(tǒng)的熱備份；

4、用戶服務(wù)與管理：用戶的開戶、撤銷、設(shè)置與管理；

5、安全保密管理：防止外部對網(wǎng)絡(luò)的攻擊和入侵；防止網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部信息的泄漏；

6、信息存儲備份管理：對于關(guān)鍵數(shù)據(jù)和信息，及時備份；保障網(wǎng)絡(luò)中的信息安全

7、機房管理：保持機房整潔有序，符合防火安全要求；按時記錄網(wǎng)絡(luò)機房運行日志。司機：設(shè) 職

1、負責行政車輛的駕駛，做好安全行車；

2、負責日常行政車輛的維護、保養(yǎng)，減少車輛修理費用；

3、樹立服務(wù)的思想，服從調(diào)度，聽從指揮，忠于職守，做到服務(wù)第一，安全第一；

4、不出車時，司機要在辦公室學習待命或維護車輛，不準串崗閑玩；

5、外出途中要自覺遵守交通規(guī)則，做到禮讓三先，中速行駛，決不酒后開車，確保安全，確保任務(wù)的完成6、收車后，司機要將車輛停放在指定地點，不經(jīng)批準不得隨意存放它處，更不允許以任何借口自己開車回家，或?qū)④嚱o別人開走。

7、負責協(xié)助行政部處理日常工作。

2010年、08月、10日

第三篇：行政人力資源部主管崗位職責

行政人力資源部主管崗位職責

▲負責整個行政人力資源方面的管理工作。

▲負責組織制定行政人力資源部相關(guān)的管理文件與制度，并組織有效實施?！鶕?jù)公司用人需要，及時做好人員招聘、錄用、培訓、考核的指導(dǎo)工作?！朴喒救肆Y源專業(yè)培訓計劃，并負責組織相關(guān)部門實施?！撠熑耸聶n案的分類、整理、保管工作。

▲對行政人力資源部意見的收集、調(diào)查與分析，有針對性地制訂并執(zhí)行改善計劃。

▲定期分析人員及人才流失，向上級領(lǐng)導(dǎo)建議人力資源政策，以改善流失問題，提升保留人才策略。

▲負責組織安排公司的辦公會議，安排整理好會議紀要，并檢查會議的執(zhí)行情況。

▲負責公司發(fā)文的打印、下發(fā)工作，并做好歸檔立卷工作。

▲負責公司文化建設(shè)工作。對企業(yè)文化的宣導(dǎo)，定期組織娛樂活動，以豐富員工文化生活。

▲負責公司車輛管理，對車輛進行全面調(diào)度，確保各部門用車需要及行車安全。

▲負責公司的用水、用電、電話、電腦等電器設(shè)備的管理，做好日常保養(yǎng)、維護，發(fā)生故障時要及時組織維修。

▲負責公司的印鑒管理，嚴格按規(guī)定或總經(jīng)理的指令使用。

▲深入了解員工的思想及心態(tài)，加強和各部的溝通、團結(jié)，上傳下達，向上級領(lǐng)導(dǎo)提出合理化的建議。

▲負責公司內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，建立安全保衛(wèi)責任制，保護公司財產(chǎn)安全。

▲做好員工宿舍、食堂管理和監(jiān)督工作?！瓿缮霞夘I(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

第四篇：人力資源部崗位職責（模版）

曲江國際飯店崗位職責

人 力 資 源 部

陜西曲江國際飯店有限公司

目 錄

人力資源總監(jiān)............................................................................................................3 人事經(jīng)理....................................................................................................................5 招聘主管....................................................................................................................7 薪資福利主管............................................................................................................9 行政文員兼檔案管理員..........................................................................................11 質(zhì)檢培訓經(jīng)理..........................................................................................................12 質(zhì)檢培訓主任/主管.................................................................................................14 宿舍主管..................................................................................................................16 宿舍領(lǐng)班..................................................................................................................17 宿舍服務(wù)員..............................................................................................................18 醫(yī)生...........................................................................................................................19

崗位責任制

崗位名稱 人力資源總監(jiān) 級 別 L8 直接上司

總 經(jīng) 理 管理對象 人力資源部全體成員 ***********************************************************

資歷要求：

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，2.5年以上五星級飯店人力資源管理工作經(jīng)驗。

3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，擁有相關(guān)職業(yè)證書優(yōu)先。

4.熟悉國家、地區(qū)及飯店有關(guān)合同管理、薪金制度、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。

5.熟悉飯店的相關(guān)人事管理軟件。

崗位概述：

規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)飯店的人力資源與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進飯店里經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。在保障人力資源部順利有效運作的基礎(chǔ)上，不斷維系良好的員工關(guān)系、提高員工士氣，從而實現(xiàn)員工服務(wù)標準。創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，實現(xiàn)飯店的管理目標。

職 責：

1.負責管理人力資源部的日常工作，對本部門的所有工作進行相應(yīng)監(jiān)督與指導(dǎo)，并協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。

2.協(xié)助總經(jīng)理全面統(tǒng)籌、規(guī)劃飯店的人力資源戰(zhàn)略，有效控制飯店勞動力成本。3.建立并不斷完善人力資源管理體系。

4.負責組織飯店機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案的工作，并完成定崗定編工作。5.負責建立、建全、執(zhí)行有關(guān)員工管理方面的各項規(guī)章制度與程序。6.制定飯店勞動力成本預(yù)算方案。

7.設(shè)定飯店各部門及員工績效考核方案，并落實績效考核制度。8.制定相關(guān)員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施。

9.發(fā)展、保持、協(xié)調(diào)飯店內(nèi)部培訓計劃，提供有效的技能培訓及管理培訓。

10.設(shè)計符合飯店標準的具有市場競爭力的員工薪酬體系，完善相關(guān)員工福利政策。11.建立符合各層級員工自身特點的職業(yè)生涯規(guī)劃體系。12.負責處理各種勞動關(guān)系的相關(guān)事宜。13.塑造、維護、發(fā)展和傳播飯店的企業(yè)文化。14.編制飯店與人力資源發(fā)展相關(guān)的工作計劃及政策。15.及時處理飯店管理過程中的重大人力資源問題。16.依據(jù)法律法規(guī)，統(tǒng)籌及審查所有員工相關(guān)事務(wù)。17.管理員工流失率，并提出相關(guān)建議。18.從整體上對員工宿舍進行掌控和管理。19.處理各種員工投訴和員工/部門之間的糾紛。20.審批有關(guān)員工管理的各類表格、書面材料及備忘錄。21.完成飯店安排的其他工作。

崗位責任制

崗位名稱 人事經(jīng)理 級 別 L6

直接上司 人力資源總監(jiān) 管理對象 招聘主管/薪資福利主管/宿舍主管

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資歷要求：

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及大專以上學歷。2.具有三年以上五星級飯店人力資源工作經(jīng)驗。

3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，擁有相關(guān)職業(yè)證書優(yōu)先。

4.熟悉國家、地區(qū)及飯店有關(guān)合同管理、薪酬制度、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。

5.熟悉飯店的相關(guān)人事管理軟件。

崗位概述：

在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助制定、組織實施人力資源招聘、薪酬、福利等相關(guān)制度，組織管理下屬人員完成本職工作。

職 責：

1.協(xié)助人力資源總監(jiān)完成人力資源部的日常管理工作，并對下屬的工作進行相應(yīng)的監(jiān)督與指導(dǎo)。

2.起草、制定與執(zhí)行飯店相關(guān)人事管理制度與程序。

3.熟悉和掌握整個飯店的人員隊伍素質(zhì)和建設(shè)情況，定期作出分析，組織進行對各種資料的統(tǒng)計，以供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。

4.負責管理各崗位員工的招聘、篩選工作，確保按照飯店人員編制預(yù)算實施招聘工作，并主要負責4級以上人員的初試和推薦工作。

5.負責離職員工面談，并出具統(tǒng)計、分析報告，向人力資源總監(jiān)提出合理化建議。6.結(jié)合飯店實際，對飯店工資、獎金、福利標準向人力資源總監(jiān)提供建設(shè)性意見。7.負責跟蹤、落實人力資源部的、月度和每周的工作計劃，并完成各項報表/報告。

8.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化方案。9.協(xié)助人力資源總監(jiān)建設(shè)企業(yè)文化。

10.監(jiān)督員工工作檔案的管理工作；監(jiān)督各項行政文檔的管理工作。11.處理各種投訴和員工部門間的糾紛。

12.負責人力資源部各項資產(chǎn)的監(jiān)督和管理，是人力資源部的資產(chǎn)管理員。13.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果。14.負責部門人力資源管理系統(tǒng)的日常維護。

15.參與飯店自身文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。16.員工職業(yè)發(fā)展的相關(guān)輔導(dǎo)，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。17.制定和完善員工宿舍相關(guān)管理制度，監(jiān)督執(zhí)行。

18.在人力資源總監(jiān)不在時，代理人力資源部總監(jiān)出席飯店內(nèi)、外有關(guān)人事工作的會議或活動。

19.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。

崗位責任制

崗位名稱 招聘主管 級 別 L4 直接上司 人事經(jīng)理

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資歷要求：

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及大專以上學歷。2.具有一年以上五星級飯店工作經(jīng)驗。

3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，擁有相關(guān)職業(yè)證書優(yōu)先。4.熟悉員工招聘的相關(guān)流程。5.具有一定組織管理能力。

崗位概述：

根據(jù)飯店發(fā)展、招聘需要，協(xié)助人事經(jīng)理注意員工流動情況，保障飯店各部門的人員供給，及時做好人員儲備，開拓多種招聘渠道，保證人員招聘的及時性和質(zhì)量要求。

職 責：

1.根據(jù)飯店現(xiàn)有編制及發(fā)展需要，協(xié)助人事經(jīng)理做好人才招聘計劃的同時對相關(guān)部門人員需求做好協(xié)調(diào)、統(tǒng)計工作。

2.協(xié)助人事經(jīng)理建立和完善飯店的招聘流程和招聘體系。3.與人才交流中心、職業(yè)介紹所和各大中專旅游院校建立良好工作關(guān)系，以確保員工招聘的渠道暢通。

4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，在擴大飯店社會影響力的同時及時、有效完成招聘任務(wù)。

5.協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘各環(huán)節(jié)的具體工作，并主要負責1-3級員工的初試和推薦工作。6.辦理員工各項入職手續(xù)，與新員工按時簽訂勞動合同，填寫新員工入職的《人事變動表》。

7.及時錄入、更新員工花名冊中的各項信息，并確保準確無誤。

8.辦理員工離職手續(xù)，及時與薪資福利主管溝通員工離職情況，確保離職員工的飯店資產(chǎn)的退還。

9.根據(jù)各部門員工的異動情況調(diào)整招聘計劃，建立和完善人才儲備庫。10.進行人力資源內(nèi)外部人員狀況分析及員工需求調(diào)查與分析。11.適時提出工作中的相關(guān)合理化建議。12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的相關(guān)工作。

崗位責任制

崗位名稱 薪資福利主管 級 別 L4 直接上司 人事經(jīng)理

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資歷要求：

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及大專以上學歷。2.具有一年以上五星級飯店工作經(jīng)驗。

3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，擁有相關(guān)職業(yè)證書優(yōu)先。4.熟悉《勞動法》、《合同法》及相關(guān)國家、地區(qū)的各項規(guī)章、制度。

崗位概述：

負責員工考勤的審核、工資的計算和發(fā)放、員工社會保險的及時繳納等與薪資、福利相關(guān)的工作。

職 責：

1.根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、飯店的戰(zhàn)略及經(jīng)營實際情況，配合人事經(jīng)理完善薪酬福利制度。

2.收集同行業(yè)相關(guān)薪資福利情況，深入了解員工的需求，及時將分析結(jié)果上報人事經(jīng)理，并對本飯店薪資福利政策提供合理化建議。

3.在薪酬福利費用的預(yù)算及相關(guān)分析方面提供各項參考性數(shù)據(jù)。4.實施薪酬福利相關(guān)政策及流程，并提出可行性的完善建議。5.協(xié)助人事經(jīng)理不斷完善飯店的激勵機制,并提出合理化的建議。6.完成考勤、休假等管理制度的具體實施和操作工作。

7.每月審核飯店員工的出勤、休假情況，并進行相應(yīng)工資的扣減計算工作。8.制作飯店每月工資表，保證工資準確、按時發(fā)放。9.每月為新入職員工辦理銀行工資賬戶開戶手續(xù)。10.每月按時向相應(yīng)社保單位報送人員增減、轉(zhuǎn)移資料。

11.及時為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出手續(xù)。

12.制作飯店每月社保費用報表，并送財務(wù)部。13.負責員工工傷事故的上報及費用報銷工作。14.負責員工重大疾病費用的申報工作。15.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

崗位責任制

崗位名稱 行政文員兼檔案管理員 級 別 L3 直接上司 人力資源總監(jiān)

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資歷要求：

1． 大專及其以上學歷。

2． 具有一年以上辦公室工作經(jīng)驗。3． 有一定的英語水平和計算機操作能力。

崗位概述：

在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負責全飯店人事管理的具體執(zhí)行工作，并向相關(guān)上屬匯報 自身工作。

職 責：

1.負責飯店員工調(diào)動、獎勵、差假、任免等事項的辦理和復(fù)核工作。2.負責飯店所有員工的工作檔案的建立和管理。3.勞動合同、職業(yè)資格證書等相關(guān)證件的統(tǒng)一保管工作。4.員工名牌、餐卡的制作工作。

5.員工更衣柜鑰匙發(fā)放、借用及定期檢查工作。6.負責本部門相關(guān)辦公用品的申領(lǐng)、管理工作。7.負責有關(guān)會議的準備工作并做好記錄，整理會議紀要。8.負責各類文書資料的起草、傳閱、轉(zhuǎn)遞、歸類、存檔等工作。9.根據(jù)工作需要，配合人力資源部其他管理人員完成相關(guān)工作。10.及時交付上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他相關(guān)工作。

崗位責任制

崗位名稱 質(zhì)檢培訓經(jīng)理

級 別 L6 直接上司 人力資源總監(jiān) 管理對象 質(zhì)檢培訓主任/主管 ********************************************************

資歷要求:

1.大專以上學歷。

2.至少三年相關(guān)飯店培訓管理工作經(jīng)驗，了解不同培訓體系。3.英文熟練，優(yōu)秀的書面及口語翻譯技巧。4.優(yōu)秀的展示及溝能技巧，出色的組織能力。5.強烈責任感，具有自我激勵能力。

崗位概述：

根據(jù)飯店政策和執(zhí)行程序協(xié)調(diào)、組織完成飯店培訓任務(wù)，發(fā)展及保存培訓資源，完善培訓體系。協(xié)助人力資源總監(jiān)保證質(zhì)檢培訓部有效運作。

職 責：

1.協(xié)助人力資源總監(jiān)，對飯店的各項質(zhì)檢、培訓工作進行實施和監(jiān)督指導(dǎo)。

2.完成關(guān)于培訓和發(fā)展的政策和戰(zhàn)略目標，保證培訓和發(fā)展與經(jīng)營計劃、預(yù)算相吻合。3.根據(jù)飯店經(jīng)營方針和飯店在管理、服務(wù)上存在的問題，分析培訓需求，制定飯店培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。

4.負責飯店、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。5.制定飯店培訓預(yù)算。

6.建立、完善各項培訓體系，保證培訓和發(fā)展計劃達到飯店管理目標。7.積極宣傳企業(yè)文化，并通過各種有效途徑，不斷擴大企業(yè)文化的影響力。8.定期進行培訓需求分析和店內(nèi)培訓，制訂并保存各項培訓記錄。9.及時更新培訓公告欄上所有關(guān)于飯店內(nèi)部及外部的各種信息。10.有針對性地組織、實施各項培訓課程。

11.必要時協(xié)助各部門培訓師進行培訓。12.計劃并實施新員工入職培訓。13.完成每月培訓報告。

14.協(xié)助人力資源總監(jiān)和部門經(jīng)理完成部分員工的交叉培訓。15.審批修訂各種培訓教材。

16.同相關(guān)教育、培訓機構(gòu)建立友好的工作關(guān)系。17.有效地管理和監(jiān)督各種培訓設(shè)備、器材的使用。18.組織并實施員工獎勵計劃。

19.建立、健全飯店質(zhì)量管理、檢查體系。

20.具體負責質(zhì)檢工作的計劃、組織與監(jiān)督，采取有效措施，提高服務(wù)質(zhì)量。

21.及時向人力資源總監(jiān)反饋飯店質(zhì)檢、培訓實施結(jié)果，并保存、管理各項原始記錄，建立飯店質(zhì)檢、培訓檔案。

22.組織各項與飯店工作有關(guān)的競賽或活動，以提高員工工作技能及知識。23.組織、實施各項提高員工文化生活的競賽或活動。24.執(zhí)行由上級安排的其他工作。

崗位責任制

崗位名稱 質(zhì)檢培訓主任/主管 級 別 L5/L4 直接上司 質(zhì)檢培訓經(jīng)理

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資歷要求:

1.大專以上學歷。

2.熟悉基本飯店知識，基本培訓技巧，如語言培訓等。

3.有飯店業(yè)工作經(jīng)驗或兩年以上行政工作經(jīng)驗或一年以上授課經(jīng)驗。4.好的溝通技巧，良好的組織能力及優(yōu)秀的展示技巧。5.優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。

崗位概述：

協(xié)助質(zhì)檢培訓經(jīng)理在飯店實施質(zhì)量檢查和各項培訓活動，以支持飯店的經(jīng)營目標及持續(xù)的管理目標。協(xié)調(diào)飯店一般培訓、部門培訓、語言培訓和電腦培訓等。保留并更新培訓數(shù)據(jù)和資料。做培訓并協(xié)助其他同事進行培訓。

職 責：

1.負責更新培訓告示牌上的信息，發(fā)布“店內(nèi)、外最新消息”和培訓信息。2.必要時協(xié)助部門培訓師進行培訓。

3.確保培訓教室保持良好狀態(tài)，并負責培訓設(shè)施、設(shè)備的借出與收回。

4.協(xié)助質(zhì)檢培訓經(jīng)理完成各項質(zhì)量檢查、培訓的計劃和報告，確保各項記錄有序、規(guī)范地存檔。

5.確保員工被及時告知培訓日程。

6.協(xié)助上級經(jīng)理發(fā)起飯店各項競賽或活動。7.經(jīng)培訓經(jīng)理認可，主持部分培訓課程。

8.組織進行英語培訓，并對參加培訓的員工進行測試。9.組織籌備每月員工生日會。10.進行儀容儀表及飯店服務(wù)標準檢查，并出具報告。

11.進行飯店產(chǎn)品知識檢查，并出具報告。12.協(xié)助上級經(jīng)理完成新員工入職培訓。13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其它任務(wù)。

崗位責任制

崗位名稱 宿舍主管 級 別 L4

直接上司 人事經(jīng)理

管理對象 員工宿舍領(lǐng)班、管理員 **************************************************************

資歷要求：

1． 高中以上學歷。

2． 有兩年以上飯店相關(guān)職位的工作經(jīng)驗。

崗位概述：

協(xié)助人事經(jīng)理執(zhí)行飯店的員工住宿福利，為住宿員工提供服務(wù)并維持宿舍的各項秩序。

職 責：

1． 協(xié)助人事經(jīng)理完成員工宿舍的各項管理工作。2． 協(xié)助人事經(jīng)理起草并制定員工宿舍管理的相關(guān)制度。

3． 熟悉員工住宿的各項制度和程序，保證員工宿舍日常管理工作有序地完成。4． 督促巡查宿舍管理員的工作情況，迅速、妥善處理違規(guī)違紀現(xiàn)象和糾紛，發(fā)現(xiàn)可疑之處或安全隱患要及時向人事經(jīng)理匯報。

5． 安排新入職員工住宿及派發(fā)用品，清點離職員工的領(lǐng)用物品并做好記錄。

6． 定期檢查宿舍各種安全消防設(shè)施及通道、出入口是否通暢，發(fā)現(xiàn)問題隱患及時處理并向經(jīng)理匯報，跟進員工宿舍的維修、用品的報損、補充等工作。

7． 與轄區(qū)派出所、居委會、附近居民等保持良好的關(guān)系，爭取他們對員工宿舍工作上的支持。

8． 熟悉員工宿舍的各項設(shè)施設(shè)備的使用和管理，做好宿舍資產(chǎn)的管理工作。9． 負責管理員工宿舍庫房。

10． 負責布草的發(fā)放、換洗及與客房部之間布草的交接。11． 完成上級交給的其他工作任務(wù)。

崗位責任制

崗位名稱 宿舍領(lǐng)班

級 別 L3 直接上司 宿舍主管

管理對象 員工宿舍管理員 **************************************************************

資歷要求：

1.初中以上學歷，工作認真負責，熱情主動，能吃苦耐勞。2.具有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

崗位概述：

協(xié)助宿舍主管做好宿舍各項工作。

職 責：

1.負責員工宿舍樓清潔工作，為員工提供舒適、衛(wèi)生的住宿環(huán)境。2.協(xié)助主管做好宿舍固定資產(chǎn)的管理工作。3.為新員工準備好床位。

4.每天打掃并檢查公共區(qū)域的衛(wèi)生，清除垃圾，保持干凈、整潔。

5.每日檢查員工宿舍內(nèi)的衛(wèi)生，物品擺放，督導(dǎo)員工創(chuàng)造良好的休息環(huán)境，發(fā)現(xiàn)破損情況及時填寫、提交維修單。

6.嚴禁男、女無故互躥宿舍，杜絕男女混居現(xiàn)象發(fā)生。

7.監(jiān)督做好宿舍防偷盜工作，對任何可疑人員或可疑行為都應(yīng)立即上報。8.負責宿舍日常清潔、整理工作。

9.員工離職時收回宿舍鑰匙，做好員工離職時的查房工作。10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

崗位責任制

崗位名稱 宿舍服務(wù)員

級 別 L2 直接上司 宿舍領(lǐng)班

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資歷要求：

1.初中以上學歷，工作認真負責，熱情主動，能吃苦耐勞。2.具有半年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

崗位概述：

做好員工宿舍的衛(wèi)生及安全監(jiān)督、檢查工作。

職 責：

1.負責公寓清潔工作，為員工提供舒適、衛(wèi)生的住宿環(huán)境。2.為新員工準備好床位。

3.每天打掃并檢查公共區(qū)域的衛(wèi)生，清除垃圾，保持干凈、整潔。

4.每日檢查員工宿舍內(nèi)的衛(wèi)生，物品擺放，督導(dǎo)員工創(chuàng)造良好的休息環(huán)境，發(fā)現(xiàn)破損情況及時報告維修。

5.嚴禁男、女無故互躥宿舍，杜絕男女混居現(xiàn)象發(fā)生。

6.監(jiān)督做好宿舍防偷盜工作，對可疑人員或非本飯店人員到員工宿舍有可疑行為的應(yīng)立即上報。

7.負責宿舍日常清潔、整理工作。

8.員工離職時收回宿舍鑰匙，做好員工離職時的查房工作。9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

崗位責任制

崗位名稱 醫(yī)生 級 別 L5 直接上司 人力資源總監(jiān)

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資歷要求：

1.臨床醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)；并具有注冊醫(yī)師資格證以及執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書； 2.從事臨床工作5年以上；

3.熟悉意外傷害的緊急救治程序與方法，掌握各種外傷的止血及清創(chuàng)包扎技術(shù)； 4.懂得慢性病的物理療法； 5.對常見病的檢驗數(shù)值有所了解；

6.對各種常見病多發(fā)病有所了解且能提出治療方案；

7.具備一定中醫(yī)學知識，能夠?qū)⒅形麽t(yī)治療方法相結(jié)合并服務(wù)于員工。

崗位概述：

為飯店員工及住店客人（緊急情況下）提供醫(yī)療建議；為員工做好日常的醫(yī)療保健服務(wù)；對員工工作中意外受傷后的簡單有效的處置；負責員工病假審核與批準；負責餐飲從業(yè)人員的健康證管理及到期更新通知。

職 責：

1.為飯店員工和意外受傷的住店客人提供與醫(yī)療相關(guān)的服務(wù)； 2.做好員工的健康咨詢和飯店環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督指導(dǎo)工作；

3.對于前來就診的患者耐心了解病情，及時做出診斷，并因病施治，合理用藥，做到預(yù)防為主，防治結(jié)合；

4.工作應(yīng)耐心細致，詢問病史應(yīng)詳細，切實做到診斷治療無誤,避免任何差錯事故的發(fā)生； 5.對于受醫(yī)務(wù)室條件限制無法醫(yī)治的員工應(yīng)及時轉(zhuǎn)院醫(yī)治（原則上不接待賓客就診），特殊情況下可以為住店客人出診，僅提供合理化建議協(xié)助患者盡快轉(zhuǎn)送醫(yī)療設(shè)備較完善的國立醫(yī)院進行治療；

6.做好員工病假的審核批準工作，堅持原則，照章辦事；

7.按照五星級飯店評定要求，做好相關(guān)醫(yī)療設(shè)施、設(shè)備的配備、維護、管理工作。如有

損壞及時維修，確保救治工作順利開展；

8.根據(jù)人力資源部下達的員工醫(yī)療費用標準，嚴格控制醫(yī)療費用的支出； 9.每天做好工作日志及出診記錄，定時向人力資源總監(jiān)匯報；

10.負責藥品采購計劃，防止藥品的積壓或過期；認真記錄藥品的發(fā)放數(shù)量，每月進行盤點將電子版保存?zhèn)洳椋?/p>

11.根據(jù)季節(jié)變化，做好各種流行性、傳染性疾病的預(yù)防工作。

12.對重病休假期間的員工給予適度關(guān)心照顧，對手術(shù)住院醫(yī)治的員工和符合計生條款生育休產(chǎn)假的員工要前往探視。13.負責審查員工體檢費報銷是否合理。

14.根據(jù)飯店運營情況，在飯店運營淡季舉辦健康知識講座；利用宣傳欄向員工傳播養(yǎng)生保健常識。

15.完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

第五篇：人力資源部崗位職責

人力資源部崗位職責-

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。

9.負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15.負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各部門經(jīng)理不得干涉